中國(guó)管理會(huì)計(jì)師考試共分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，3個(gè)級(jí)別，與初級(jí)相比，中級(jí)管理會(huì)計(jì)師無(wú)論是報(bào)考條件、考試難度都有所提高，那么報(bào)考中級(jí)管理會(huì)計(jì)師需符合什么條件?

　　中級(jí)管理會(huì)計(jì)是什么?

　　中級(jí)管理會(huì)計(jì)其實(shí)是國(guó)家安排的一場(chǎng)職稱(chēng)類(lèi)考試，對(duì)于通過(guò)考試的考生會(huì)取得由中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(中總協(xié))頒發(fā)的中級(jí)管理會(huì)計(jì)師證書(shū)，該證書(shū)可是一個(gè)在國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域極具含金量的證書(shū)，對(duì)于在行業(yè)中有一定工作經(jīng)驗(yàn)的中高層人士有著極大的幫助。

　　報(bào)考條件有哪些?

　　中級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試與其它會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試相比，報(bào)考條件其實(shí)相差不大，門(mén)檻設(shè)置也并不是很高，在學(xué)歷方面，最低要求只需要大專(zhuān)水平就可以了，同時(shí)必須具備5年以上相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)才可以參加報(bào)名。

　　中級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試學(xué)習(xí)建議

　　1.重視教材

　　中級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試，只要你能夠把教材里的重點(diǎn)內(nèi)容吃透，那么你離通關(guān)考試的目標(biāo)就不遠(yuǎn)了。在閱讀教材方面，也是比較有講究的，在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，考生們一定要善于進(jìn)行橫向比較，找出各知識(shí)點(diǎn)的異同點(diǎn)，這樣才能更進(jìn)一步提高自己的備考效率。

　　2.心態(tài)要擺正

　　為了保證考試當(dāng)天能夠好的狀態(tài)，擁有充足的自信心是必備的前提條件。特別是考前的一天千萬(wàn)不能給自己太大壓力，做題方面，一切都以簡(jiǎn)單習(xí)題練練手感為主。如果壓力實(shí)在過(guò)大，可以通過(guò)看窗外風(fēng)景分散注意力、聽(tīng)聽(tīng)輕音樂(lè)等方式來(lái)放松心情，總之，用最飽滿(mǎn)的狀態(tài)去參加考試，自然會(huì)考出一個(gè)自己理想的成績(jī)。

　　中國(guó)管理會(huì)計(jì)師考試一共分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，3個(gè)級(jí)別，與初級(jí)相比，中級(jí)管理會(huì)計(jì)師報(bào)考條件相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較高的，具體要求我們來(lái)看看吧。

　　中級(jí)管理會(huì)計(jì)師報(bào)考條件

　　在校大學(xué)生想要參加考試，必須大一或大二就考取了管理會(huì)計(jì)師(初級(jí))專(zhuān)業(yè)能力證書(shū)才行，這樣等到畢業(yè)時(shí)才能有條件參加中級(jí)考試。

　　報(bào)考中級(jí)管理會(huì)計(jì)師需具備下列條件之一：

　　1、具備財(cái)會(huì)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)、工程類(lèi)等中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)之一;

　　2、大專(zhuān)以下學(xué)歷，從事財(cái)會(huì)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)、工程類(lèi)等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作滿(mǎn)8年或在部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位任職滿(mǎn)3年;

　　3、財(cái)會(huì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，具備6年及以上企業(yè)、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)類(lèi)、管理類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)、工程類(lèi)等崗位之一工作經(jīng)驗(yàn)的人員

　　4、財(cái)會(huì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具備5年以上企業(yè)、行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)類(lèi)、管理類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)、工程類(lèi)等崗位之一工作經(jīng)驗(yàn)的人員;

　　5、財(cái)會(huì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校研究生;碩士以上學(xué)歷，工作滿(mǎn)3年的企業(yè)、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)類(lèi)、管理類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)、工程類(lèi)等崗位之一工作經(jīng)驗(yàn)的人員;

　　6、財(cái)會(huì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)取得碩士學(xué)位，工作滿(mǎn)2年的企業(yè)、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)類(lèi)、管理類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)、工程類(lèi)等崗位之一工作經(jīng)驗(yàn)的人員;

　　中級(jí)管理會(huì)計(jì)師就業(yè)方向

　　從中國(guó)目前招聘市場(chǎng)的數(shù)據(jù)來(lái)看，中國(guó)管理會(huì)計(jì)師(MAT)已成為外企、央企等大型公司招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位的優(yōu)先錄用條件，更是CEO、CFO等高管職位強(qiáng)有力的敲門(mén)磚。除經(jīng)濟(jì)收入以外，多數(shù)持有中國(guó)管理會(huì)計(jì)師(MAT)認(rèn)證的財(cái)務(wù)人員均表示，中國(guó)管理會(huì)計(jì)師(MAT)認(rèn)證為其創(chuàng)造了更多的職業(yè)機(jī)遇。MAT不僅能幫助員工在職業(yè)生涯中獲得成長(zhǎng)的機(jī)遇，還能有效提升其職業(yè)靈活性。

24湖北高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審正在進(jìn)行中，截止日期為10月31日。申報(bào)時(shí)間截止日后，網(wǎng)上申報(bào)渠道關(guān)閉，不再受理送審材料，申報(bào)人員自行補(bǔ)交的論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、科研成果及其他業(yè)績(jī)材料，均不作為評(píng)審依據(jù)。那么24湖北高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審申報(bào)條件是什么?讓我們一起來(lái)看看吧。

一、24湖北高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審申報(bào)條件是什么?

1.申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審人員應(yīng)通過(guò)全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試或取得中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全科合格證書(shū)。全國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師考試成績(jī)單可登錄財(cái)政部會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)中心網(wǎng)(http://kzp.mof.gov.cn/)打印。自通過(guò)考試年度起，三年內(nèi)申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審有效，2024年申報(bào)有效年度為2022、2023、2024年。

2.申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審人員應(yīng)通過(guò)省正高級(jí)會(huì)計(jì)師水平能力測(cè)試。可登錄湖北省財(cái)政廳官網(wǎng)打印通過(guò)公告(https://czt.hubei.gov.cn/)，自通過(guò)測(cè)試年度起，三年內(nèi)申報(bào)正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審有效，2024年申報(bào)有效年度為2022、2023、2024年。

3.所有申報(bào)人員需在湖北省財(cái)政廳官網(wǎng)“會(huì)計(jì)之窗”欄目“湖北省會(huì)計(jì)人員管理服務(wù)平臺(tái)”中完成繼續(xù)教育登記后，方可申報(bào)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name高級(jí)會(huì)計(jì)師

二、24湖北高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審申報(bào)平臺(tái)是什么?

符合24湖北高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審申報(bào)條件的人員，應(yīng)通過(guò)湖北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審管理信息系統(tǒng)(http://59.175.218.201:8502/app/home.html)進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)人員按系統(tǒng)操作說(shuō)明完成填報(bào)后，綁定推薦單位并上傳相關(guān)材料原件的掃描件，然后推送至用人單位審核。填報(bào)完畢后使用系統(tǒng)打印《專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)人員綜合材料一覽表》(A4大小)一式兩份。

三、24湖北高級(jí)會(huì)計(jì)師申報(bào)紙質(zhì)材料注意事項(xiàng)

1.紙質(zhì)材料應(yīng)按規(guī)定的格式和要求填寫(xiě)，并由有關(guān)部門(mén)簽署意見(jiàn)并加蓋公章。

2.各級(jí)人事職改部門(mén)要對(duì)紙質(zhì)材料原件進(jìn)行審核，并在相應(yīng)的復(fù)印件上逐一蓋章、審核人簽字。未經(jīng)審核、蓋章、簽字的材料省高評(píng)辦不予受理。

3.申報(bào)材料原則上只收取復(fù)印件(有明確要求的除外)，復(fù)印件一律使用A4規(guī)格紙張復(fù)印。評(píng)審結(jié)束后一年內(nèi)未領(lǐng)取的申報(bào)材料將不予退還。

cma管理會(huì)計(jì)師條件為國(guó)家教育部認(rèn)可的學(xué)院或三年制大專(zhuān)(包括自考、函授、脫產(chǎn)和業(yè)余或以上學(xué)歷(本科、研究生和博士本科以學(xué)位證書(shū)為準(zhǔn))專(zhuān)業(yè)不限，或持有以下任意一個(gè)有效會(huì)計(jì)師認(rèn)證：CPA、中高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)、ACCA。

2024年cma考試成績(jī)查詢(xún)時(shí)間在哪天

一般來(lái)說(shuō)英文考試成績(jī)自考試當(dāng)月末起大約六個(gè)星期之后公布，中文考試成績(jī)于考試日期起大約六個(gè)星期之后公布，IMA官方將會(huì)在成績(jī)公布時(shí)通過(guò)電子郵件將考試成績(jī)發(fā)送給考生，成績(jī)公布后也可登錄用戶(hù)中心查詢(xún)，但不可以通過(guò)電話(huà)查詢(xún)成績(jī)。

工作經(jīng)驗(yàn)要求

考生必須要具有連續(xù)2年在管理會(huì)計(jì)或者財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域中的工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)可以是在申請(qǐng)之前完成，也可在考試完成后7年時(shí)間內(nèi)完成，若是分段兩年的工作經(jīng)驗(yàn)視為無(wú)效，考試完成后七年內(nèi)未完成也就無(wú)法取得認(rèn)證。

2024年cma考試科目名稱(chēng)是什么

cma中文版考試科目名稱(chēng)分別《財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效與分析》和《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理》。

cma英文版科目名稱(chēng)分別為Part1《Financial Planning, Performanceand Analytics》和Part2《Strategic Financial Management》。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameCMA

　　2023年的美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試即將到來(lái)，想要報(bào)名考試的考生需要了解相應(yīng)的報(bào)考條件和考試內(nèi)容。本文將為大家介紹美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試的報(bào)考條件和考試內(nèi)容，以及如何高效備考。

　　美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的報(bào)考條件

　　目前美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)未針對(duì)考試的報(bào)名設(shè)立規(guī)范性的報(bào)名條件，即不強(qiáng)制要求考生必須滿(mǎn)足學(xué)歷條件、工作經(jīng)驗(yàn)條件、專(zhuān)業(yè)范圍等條件后才能報(bào)名考試，只需具備考試報(bào)名意愿即可參加考試的報(bào)名。

　　美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的考試內(nèi)容

　　美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試分為兩個(gè)部分，分別是：

　　Part 1《財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效和分析》：《財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效和分析》涵蓋了外部財(cái)務(wù)報(bào)告決策；規(guī)劃、預(yù)算和預(yù)測(cè)；績(jī)效管理；成本管理；內(nèi)部控制；科技與分析共六個(gè)部分的內(nèi)容。

　　Part 2《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理》：《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理》涵蓋了決策分析、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、公司財(cái)務(wù)、職業(yè)道德、風(fēng)險(xiǎn)管理、投資決策共六個(gè)部分的內(nèi)容。

　　每個(gè)部分的考試時(shí)間為4個(gè)小時(shí)，考試形式為計(jì)算機(jī)化考試。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameCMA

　　如何高效備考美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試

　　備考美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試需要認(rèn)真的態(tài)度和充足的準(zhǔn)備。下面是一些備考建議：

1. 設(shè)置好合理的備考計(jì)劃，合理安排時(shí)間和任務(wù)，保證備考效率和質(zhì)量。

2. 選擇備考資料和學(xué)習(xí)相應(yīng)的課程，如購(gòu)買(mǎi)備考書(shū)籍，報(bào)名培訓(xùn)班并觀(guān)看視頻課程和訓(xùn)練模擬題等，同時(shí)也可以參加培訓(xùn)班或在線(xiàn)課程。

3. 做練習(xí)題和參加模擬考試，通過(guò)熟悉考試的形式和題型，能夠提高考生的答題速度和準(zhǔn)確性。

4. 保持良好的心態(tài)，積極面對(duì)備考過(guò)程中的困難和挑戰(zhàn)，相信自己一定能夠通過(guò)考試。

　　總之，備考美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試需要認(rèn)真的態(tài)度和充足的準(zhǔn)備。通過(guò)本文的介紹，相信大家對(duì)于美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師考試的報(bào)考條件和考試內(nèi)容有了更加清晰的了解，也希望大家能夠在考試中取得好成績(jī)。

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)定申報(bào)條件包括學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)、繼續(xù)教育、業(yè)績(jī)成果等方面。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)定通常要求本科及以上學(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作滿(mǎn)一定年限，需通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)師考試，還需提交反映個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)的材料等。

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)定申報(bào)條件

　　1、學(xué)歷要求：通常要求本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)：根據(jù)不同地區(qū)和行業(yè)規(guī)定，需具備一定年限的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一般要求在取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格后從事經(jīng)濟(jì)工作滿(mǎn)一定年限(如4年)。

　　3、繼續(xù)教育：強(qiáng)調(diào)終身學(xué)習(xí)，需完成規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育培訓(xùn)。

　　4、業(yè)績(jī)成果：需提交在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的研究成果、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或獲獎(jiǎng)情況等，以證明個(gè)人貢獻(xiàn)和專(zhuān)業(yè)能力。

　　二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審流程與注意事項(xiàng)

　　1、材料準(zhǔn)備：仔細(xì)核對(duì)所需材料清單，確保資料齊全、真實(shí)有效。

　　2、提交申請(qǐng)：按照要求提交電子或紙質(zhì)申請(qǐng)材料至指定機(jī)構(gòu)。

　　3、評(píng)審過(guò)程：經(jīng)歷初審、復(fù)審及答辯(部分地區(qū))等環(huán)節(jié)，保持通訊暢通，及時(shí)響應(yīng)評(píng)審委員會(huì)的要求。

　　4、結(jié)果公示與領(lǐng)證：評(píng)審結(jié)果將在官方網(wǎng)站公示，通過(guò)者需按通知要求領(lǐng)取證書(shū)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)定業(yè)績(jī)材料準(zhǔn)備

　　1、精心挑選，突出亮點(diǎn)

　　梳理過(guò)往工作經(jīng)歷，挑選能體現(xiàn)你專(zhuān)業(yè)能力、創(chuàng)新思維和成果貢獻(xiàn)的項(xiàng)目或案例。

　　2、細(xì)致撰寫(xiě)，邏輯清晰

　　業(yè)績(jī)材料應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，邏輯清晰。使用數(shù)據(jù)、圖表等直觀(guān)展示成果，增加說(shuō)服力。

　　3、尋求反饋，不斷完善

　　在提交前，可請(qǐng)同事或?qū)煂忛?，根?jù)反饋進(jìn)行修改完善，確保材料質(zhì)量。

　　以上就是【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)定！申報(bào)條件包括這四個(gè)條件！】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！

　　根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《四川省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審基本條件》的通知，四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)申報(bào)評(píng)審條件如下：

四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)基本申報(bào)條件

　　第六條 思想政治和職業(yè)道德要求

　?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線(xiàn)和各項(xiàng)方針政策。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

　?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。?jiān)持把品德放在人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的政治立場(chǎng)、職業(yè)道德、職業(yè)操守、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和履行社會(huì)責(zé)任情況，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)。用人單位通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)守道德底線(xiàn)。

　?。ㄈ┤维F(xiàn)職以來(lái)，申報(bào)前規(guī)定任職年限的年度考核結(jié)果均為合格以上。未建立考核機(jī)制的用人單位，由人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員所在單位提供書(shū)面說(shuō)明。

　?。ㄋ模┤维F(xiàn)職期間，如有下列情況的，不得申報(bào)或延遲申報(bào)：

　　1.申報(bào)前規(guī)定任職年限的年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格及以下者，延遲1年申報(bào)。

　　2.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或治安處罰或因犯罪受到刑事處罰的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在處分、處罰影響期、服刑期內(nèi)不得申報(bào)。

　　3.對(duì)在申報(bào)評(píng)審各階段查實(shí)的學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)審資格，從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)。

　　4.有重大經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問(wèn)題者，以及在從事人力資源工作中造成重大經(jīng)濟(jì)損失、惡劣社會(huì)影響并定性為主要責(zé)任人的，在事故調(diào)查期或影響（處罰）期內(nèi)不得申報(bào)。

　　第七條 申報(bào)高級(jí)人力資源管理師資格條件

　?。ㄒ唬├碚摽荚囈?/p>

　　參加人力資源管理高級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試合格，并在有效期內(nèi)。

　?。ǘ┠芰εc業(yè)績(jī)要求

　　1.系統(tǒng)掌握及正確運(yùn)用人力資源及相關(guān)領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識(shí)、技術(shù)方法。

　　2.具有堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目；具備較強(qiáng)的研究能力，能夠開(kāi)展人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)理論、法規(guī)政策、實(shí)務(wù)案例、技術(shù)方法研究，取得一定的研究成果；能夠指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等從業(yè)人員合規(guī)高效地開(kāi)展工作。

　　3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開(kāi)發(fā)利用水平，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

　　4.任現(xiàn)職以來(lái)，論文、論著具備下列條件之一：

　　（1）作為第一作者或通訊作者在專(zhuān)業(yè)刊物上公開(kāi)發(fā)表的本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文至少1篇；或獨(dú)著（合著）出版本專(zhuān)業(yè)著作、教材1部，本人撰寫(xiě)2萬(wàn)字以上，且著作已正式出版；

　?。?）本人為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(mén)（單位）人力資源領(lǐng)域中的問(wèn)題而形成的具有較高水平的研究課題、調(diào)研報(bào)告、制度設(shè)計(jì)、專(zhuān)利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢(xún)、方法創(chuàng)新等1項(xiàng)以上。

　　5.任現(xiàn)職以來(lái)，在工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)能力中滿(mǎn)足下列條件中的2項(xiàng)：

　?。?）作為主要骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng)，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

　　（2）主持或作為主要骨干，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用；

　?。?）主持或作為主要骨干，在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益；

　?。?）獲得?。ú浚┘?jí)以上人力資源領(lǐng)域表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)或省（部）級(jí)以上人力資源領(lǐng)域賽事三等獎(jiǎng)及以上的選手或團(tuán)隊(duì)核心成員榮譽(yù)（以批文或證書(shū)為準(zhǔn)）；

　　（5）作為主要骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施招聘、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢(xún)等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益；

　?。?）主持或作為主要骨干，參與組織實(shí)施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)（地區(qū)、部門(mén)）公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn)；

　?。?）主持或作為主要骨干，籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專(zhuān)業(yè)性人才市場(chǎng)等重大項(xiàng)目，獲批國(guó)家級(jí)、省級(jí)園區(qū)或人才市場(chǎng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn)）；

　?。?）作為主要骨干參與大、中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市（州）以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)5年以上；

　?。?）主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)8年以上；

　?。?0）從事人力資源領(lǐng)域工作10年以上，為部門(mén)（單位）全面提高人力資源管理服務(wù)水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

　　第八條 申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師資格條件

　?。ㄒ唬W(xué)歷資歷條件

　　具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)后，從事與高級(jí)人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)5年。

　　（二）能力與業(yè)績(jī)要求

　　1.系統(tǒng)掌握和熟練運(yùn)用人力資源及相關(guān)領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和專(zhuān)業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r，公開(kāi)發(fā)表出版本專(zhuān)業(yè)高水平的論文、著作或者課題、報(bào)告、專(zhuān)利等。

　　2.具備深厚的人力資源專(zhuān)業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)人力資源管理專(zhuān)業(yè)各類(lèi)人員合規(guī)高效地開(kāi)展工作，并通過(guò)專(zhuān)業(yè)督導(dǎo)，改進(jìn)工作方法，提高本行業(yè)職業(yè)能力水平，或具有培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生的能力。

　　3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，作為負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，具備國(guó)際化視野以及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大疑難問(wèn)題的能力，能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實(shí)踐，創(chuàng)新管理理念、專(zhuān)業(yè)方法和商業(yè)模式，為本行業(yè)（地區(qū)、單位）的人力資源政策制定提出建設(shè)性意見(jiàn)。

　　4.任現(xiàn)職以來(lái)，論文、論著具備下列條件之一:

　　（1）出版本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著、譯著、教材1部以上（本人撰寫(xiě)10萬(wàn)字以上），或以第一作者身份在核心期刊發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文1篇以上，或在專(zhuān)業(yè)刊物發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文3篇以上；

　?。?）本人撰寫(xiě)的解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(mén)（單位）重大項(xiàng)目報(bào)告、調(diào)查研究、案例分析、設(shè)計(jì)文件等作為評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)較高水平的成果材料2項(xiàng)以上。

　　5.任現(xiàn)職以來(lái)，在工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)能力中滿(mǎn)足下列條件中的2項(xiàng)：

　?。?）主持或作為主要骨干，參與制定市（州）以上人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，對(duì)促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用有較大貢獻(xiàn)，成果被?。ú浚┘?jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示或省級(jí)以上部門(mén)實(shí)踐應(yīng)用2項(xiàng)以上；

　?。?）從事人力資源管理研究工作，主持完成國(guó)家重點(diǎn)課題研究l項(xiàng)或?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)或市（廳）級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)；或作為主要完成人完成國(guó)家重點(diǎn)課題研究2項(xiàng)或省（部）級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)或市（廳）級(jí)重點(diǎn)課題5項(xiàng)（以有關(guān)部門(mén)評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn)）；

　?。?）主持或作為主要骨干承擔(dān)3項(xiàng)市（州）以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)管理、組織實(shí)施、評(píng)估等工作，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（以有關(guān)部門(mén)評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為準(zhǔn)）；

　?。?）主持或作為主要骨干，獲?。ú浚┘?jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上或三等獎(jiǎng)3項(xiàng)以上，以個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)為依據(jù)；

　?。?）作為主要完成人獲得2項(xiàng)以上省直部門(mén)一等獎(jiǎng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)或同級(jí)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲得市（州）黨委、政府頒發(fā)的社會(huì)科學(xué)類(lèi)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)或同級(jí)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)，以個(gè)人獲獎(jiǎng)證書(shū)為依據(jù)；

　?。?）主持（3年以上）或作為主要骨干（5年以上）參與大型企業(yè)的人力資源工作期間，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，取得較為顯著的社會(huì)效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)配置，在全國(guó)或同行業(yè)中處于龍頭和引領(lǐng)地位，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻(xiàn)；

　　（7）主持（5年以上）或作為主要骨干（10年以上）參與中型以下企業(yè)人力資源工作，負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配，企業(yè)人力資源管理或服務(wù)主要指標(biāo)達(dá)到市（州）級(jí)以上行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平（前3名）并作出突出貢獻(xiàn)（以市（州）或廳局級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn)）；

　?。?）主持或作為主要骨干，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的社會(huì)效益（以市（州）或廳局級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)證明為準(zhǔn)）。

　　第九條 任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一，且年度考核均為合格以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)：

　?。ㄒ唬﹨⒓釉驮胤?wù)期滿(mǎn)1年以上的。

　?。ǘ?8個(gè)脫貧縣外的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職期間到88個(gè)脫貧縣服務(wù)滿(mǎn)1年或與88個(gè)脫貧縣企事業(yè)單位建立3年以上支援服務(wù)關(guān)系或參加鄉(xiāng)村振興工作，取得顯著成效的。

　?。ㄈ┰诿褡宓貐^(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和88個(gè)脫貧縣連續(xù)從事人力資源工作4年以上且考核合格的。

　?。ㄋ模┰诨鶎庸ぷ鞯钠胀ǜ咝．厴I(yè)生，首次申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)的。

　　同時(shí)符合兩項(xiàng)以上條件的，提前申報(bào)年限不能累計(jì)計(jì)算。

　　第十條 在基層工作累計(jì)滿(mǎn)25年且年度考核均為合格以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可降低一個(gè)學(xué)歷等次申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。

　　第十一條 海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱(chēng)時(shí)可根據(jù)專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類(lèi)人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)。

　　第十二條 人力資源服務(wù)行業(yè)“專(zhuān)精特新”企業(yè)、龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人，根據(jù)專(zhuān)業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類(lèi)人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接評(píng)定相應(yīng)層次職稱(chēng)。

　　第十三條 從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近5年內(nèi)滿(mǎn)足以下條件之一的，在參加高級(jí)、正高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，同等條件下可予優(yōu)先考慮。

　?。ㄒ唬┳鳛閱挝回?fù)責(zé)人或主要骨干，推動(dòng)所在單位被認(rèn)定為中國(guó)或四川企業(yè)100強(qiáng)、中國(guó)或四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)、國(guó)家或四川省“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)或連續(xù)兩次被評(píng)為四川省人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)、誠(chéng)信機(jī)構(gòu)。

　?。ǘ┲鞒只蜃鳛橹饕歉沙袚?dān)國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項(xiàng)目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù)，作出突出貢獻(xiàn)。

　?。ㄈ┲鞒只蜃鳛橹饕歉沙袚?dān)省部級(jí)及以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項(xiàng)目或活動(dòng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施，取得顯著成績(jī)。

　?。ㄋ模┲鞒只蜃鳛橹饕歉桑瑤ьI(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得3項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書(shū)為準(zhǔn)），或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專(zhuān)家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

　　（五）主持或作為主要骨干組織實(shí)施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

　　第十四條 繼續(xù)教育要求

　　任現(xiàn)職期間，按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部第25號(hào)令）和《關(guān)于＜專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定5的貫徹實(shí)施意見(jiàn)》（川人社發(fā)〔2016〕20號(hào)）等文件要求，結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)際需要，參加繼續(xù)教育。

　　第十五條 對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)破格申報(bào)條件

　　第十六條 從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，且具備下列條件之一者，可不受學(xué)歷、資歷、層級(jí)限制，破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)人力資源管理師。

　　（一）獲得省（部）級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

　　（二）獲得?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)3項(xiàng)。

　　（三）主持管理企業(yè)（或大型項(xiàng)目）人力資源工作，或作為單位負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)人力資源服務(wù)企業(yè)，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。近3年年均營(yíng)業(yè)收入8000萬(wàn)元以上或年均繳稅在1000萬(wàn)元以上的盈利企業(yè)（項(xiàng)目）。

　?。ㄋ模┲鞒?項(xiàng)以上省級(jí)人力資源領(lǐng)域項(xiàng)目（課題），并經(jīng)第三方評(píng)價(jià)，其成果國(guó)內(nèi)領(lǐng)先；或經(jīng)第三方評(píng)價(jià)，在管理、應(yīng)用推廣（包括專(zhuān)利成果推廣應(yīng)用）中取得顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，并累計(jì)實(shí)現(xiàn)稅收2000萬(wàn)元以上。

　?。ㄎ澹┇@得省委省政府及國(guó)家部委頒發(fā)的人才計(jì)劃稱(chēng)號(hào)，或入選為國(guó)家級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人才（有入選通知或人才證書(shū)），或享受政府特殊津貼人員。

　　第十七條 國(guó)家和本省有其他相關(guān)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審破格規(guī)定的，從其規(guī)定。

四川高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)評(píng)審答辯

　　第十八條 高級(jí)人力資源管理師和正高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)評(píng)審應(yīng)組織同行專(zhuān)家進(jìn)行全員答辯。

　　中國(guó)管理會(huì)計(jì)師考試共分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，3個(gè)級(jí)別，與初級(jí)管理會(huì)計(jì)師相比，中級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試難度是有所提升的，那么中級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試存在哪些難點(diǎn)?

　　中級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試難點(diǎn)介紹

　　1、考試涉及范圍廣

　　與國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)類(lèi)考試相比，中級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試內(nèi)容會(huì)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)上進(jìn)行考核，并且難度會(huì)比初級(jí)管理會(huì)計(jì)考試提升一個(gè)檔次，可以說(shuō)涉及的基礎(chǔ)概念知識(shí)較少，多傾向于實(shí)踐性、分析性的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，涵蓋的領(lǐng)域范圍比較廣，除了行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還包括了財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、金融、管理等多個(gè)方面內(nèi)容?？忌鷨慰克烙浻脖车姆绞綄W(xué)習(xí)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到理想效果的。

　　2、容易混淆的考點(diǎn)較多

　　由于中級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試涉及到多個(gè)方面領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，所以考生在學(xué)習(xí)時(shí)，難免會(huì)遇到比較多相似的知識(shí)點(diǎn)，如果不及時(shí)注意區(qū)分清楚，就會(huì)混淆。所以考生需要懂得使用方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，可以將所學(xué)知識(shí)點(diǎn)轉(zhuǎn)化成一張樹(shù)狀圖、或者思維導(dǎo)圖，更方便自己理解。

　　中級(jí)管理會(huì)計(jì)師報(bào)考條件

　　與初級(jí)管理會(huì)計(jì)師相比，中級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試報(bào)名條件都有所提高，不僅僅需要具備學(xué)歷，還需要滿(mǎn)足一定的工作經(jīng)驗(yàn)要求。

　　對(duì)于大專(zhuān)學(xué)歷考生，需要符合從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作5年以上才能報(bào)考，而本科學(xué)歷考生，則需要符合從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作3年以上，研究生學(xué)歷，符合從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作2年以上。

　　中級(jí)管理會(huì)計(jì)師證書(shū)介紹

　　中級(jí)管理會(huì)計(jì)師是由中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)認(rèn)證頒發(fā)的管理會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)能力證書(shū)，中國(guó)管理會(huì)計(jì)師證書(shū)一共分為了初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別。中國(guó)管理會(huì)計(jì)師也是針對(duì)目前會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，專(zhuān)門(mén)為財(cái)會(huì)人員而設(shè)立的認(rèn)證類(lèi)考試，致力于提升從事管理會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)水平，從而進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富。

　　在人工智能時(shí)代背景下，中級(jí)管理會(huì)計(jì)師越來(lái)越受到考生們的認(rèn)可和青睞，那么考下中級(jí)管理會(huì)計(jì)師有哪些優(yōu)勢(shì)?符合什么條件才能考?

　　一、什么是管理會(huì)計(jì)師證書(shū)?

　　管理會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)能力認(rèn)證，簡(jiǎn)稱(chēng)管理會(huì)計(jì)師證書(shū)，英文名:Management Accountant，簡(jiǎn)稱(chēng)：MAT,是由財(cái)政部直屬單位-中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(中總協(xié))頒發(fā)，是中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才鉑金級(jí)證書(shū)。

　　二、中級(jí)管理會(huì)計(jì)師報(bào)考理由

　　從大環(huán)境看我國(guó)政府大力推行管理會(huì)計(jì)，而且在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，各大企業(yè)也迫切需要財(cái)務(wù)創(chuàng)新，所以，越來(lái)越多的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員需要向管理會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變。學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)師，不僅能夠提高財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)管控能力，還能提高價(jià)值創(chuàng)造能力以及決策支撐能力。管理會(huì)計(jì)師證書(shū)立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，作為管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的基礎(chǔ)證書(shū)，能夠拓寬職業(yè)路徑，賦予你差異化的優(yōu)勢(shì)，更重要的是為越來(lái)越多的管理會(huì)計(jì)崗位和晉升機(jī)會(huì)做好準(zhǔn)備。

　　三、中級(jí)管理會(huì)計(jì)師報(bào)名條件

　　滿(mǎn)足下列條件之一即可報(bào)名：

　　1、具備財(cái)會(huì)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)、工程類(lèi)等中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)之一;

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事財(cái)會(huì)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)、工程類(lèi)等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作滿(mǎn)8年或在部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位任職滿(mǎn)3年;

　　3、財(cái)會(huì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，具備6年及以上企業(yè)、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)類(lèi)、管理類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)、工程類(lèi)等崗位之一工作經(jīng)驗(yàn)的人員;

　　4、財(cái)會(huì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具備5年以上企業(yè)、行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)類(lèi)、管理類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)、工程類(lèi)等崗位之一工作經(jīng)驗(yàn)的人員;

　　5、財(cái)會(huì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)在職研究生以上，工作滿(mǎn)3年的企業(yè)、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)類(lèi)、管理類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)、工程類(lèi)等崗位之一工作經(jīng)驗(yàn)的人員;

　　6、財(cái)會(huì)類(lèi)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)取得碩士以上學(xué)位或?qū)W歷，工作滿(mǎn)2年的企業(yè)、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)類(lèi)、管理類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)、工程類(lèi)等崗位之一工作經(jīng)驗(yàn)的人員;

　　7、獲得管理會(huì)計(jì)師(初級(jí))專(zhuān)業(yè)能力證書(shū)滿(mǎn)3年的人員。

　　中級(jí)管理會(huì)計(jì)師是管理會(huì)計(jì)師崗位的進(jìn)階職業(yè)，考生們?cè)趥淇紩r(shí)要先熟悉教材，教材過(guò)了一遍后可以進(jìn)行習(xí)題練習(xí)，鞏固知識(shí)點(diǎn)，但是最重要的還是調(diào)整好自身的備考心態(tài)，及時(shí)進(jìn)行歸納總結(jié)。

中級(jí)管理師備考策略

　　1.熟悉教材

　　考生在進(jìn)行考試備考、復(fù)習(xí)的過(guò)程中，最重要的也是最基礎(chǔ)的就是教材上的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)。考生更應(yīng)該熟讀教材，對(duì)于教材中的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行理解，體系化教材內(nèi)的的基礎(chǔ)知識(shí)，將考試中曾經(jīng)出想過(guò)的重難點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)理解和掌握。

　　2.習(xí)題

　　考生在備考階段，在熟悉教材上的知識(shí)點(diǎn)后可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧?xí)題練習(xí)。在習(xí)題練習(xí)階段，考生可以自行選擇不同類(lèi)型的習(xí)題進(jìn)行聯(lián)系，同時(shí)在練習(xí)過(guò)程中要進(jìn)行定時(shí)定量，學(xué)會(huì)快速閱讀，對(duì)于不同類(lèi)型的題目、不同的知識(shí)點(diǎn)的題目分別總結(jié)出相應(yīng)的學(xué)習(xí)方法，提升自己的答題速度與答題準(zhǔn)確度。

　　3.調(diào)整好自身心態(tài)

　　考生在備考過(guò)程中一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，不能過(guò)分自滿(mǎn)不能自我沮喪，要保持積極的備考心態(tài)。在備考過(guò)程中，考生可以通過(guò)自己制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一步的推進(jìn)自身的復(fù)習(xí)，始終保持一個(gè)平靜的心態(tài)?？忌貏e要注意臨考前的心態(tài)，始終保持良好心態(tài)能夠讓考試事半功倍。

　　4.進(jìn)行歸納總結(jié)

　　考生就算是多次閱讀過(guò)教材，在教材知識(shí)點(diǎn)的掌握也肯定還是存在漏洞，存在未掌握的知識(shí)點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候就要求考生能夠進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。考試可以通過(guò)考試習(xí)題的練習(xí)來(lái)檢查自己有哪些知識(shí)點(diǎn)沒(méi)有掌握到，及時(shí)進(jìn)行復(fù)習(xí)，并做相應(yīng)筆記，方便后期重溫。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

中級(jí)管理會(huì)計(jì)師報(bào)名基本條件

　　1、具有較高政治素質(zhì)和政策水平，具有良好的社會(huì)誠(chéng)信職業(yè)道德；

　　2、遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、規(guī)章制度，無(wú)違反財(cái)經(jīng)法規(guī)與紀(jì)律的行為；

　　3、熱愛(ài)本職工作，履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持原則，廉潔奉公；

　　4、具備財(cái)會(huì)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)、統(tǒng)計(jì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)、工程類(lèi)等中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)之一或相當(dāng)于中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平（從事以上專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作滿(mǎn)8年或在部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位任職滿(mǎn)3年，同時(shí)提交職業(yè)道德承諾書(shū)及工作單位證明）。

中級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試科目和時(shí)間

　　上午：專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平考試：閉卷，200個(gè)單項(xiàng)選擇題，每題0.5分，測(cè)試時(shí)間為180分鐘；

　　下午：能力水平考試：開(kāi)卷，管理會(huì)計(jì)案例講解分析。時(shí)間為180分鐘。10個(gè)工作日后提交管理會(huì)計(jì)案例，案例編寫(xiě)一定要結(jié)合本人單位或工作環(huán)境實(shí)際情況。

　　兩個(gè)科目考試成績(jī)均在60分以上（含60分）為管理會(huì)計(jì)師考試成績(jī)合格。

　　蘇州市高級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)條件及申報(bào)流程這篇文章都說(shuō)清楚了，要申報(bào)蘇州市高級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)評(píng)審的朋友趕緊來(lái)了解一下具體的申報(bào)條件及流程吧！

　　一、蘇州市高級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)條件

　　1.基本條件

　　在江蘇?。ㄌK州市）各類(lèi)企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；在江蘇?。ㄌK州市）就業(yè)的自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

　　在江蘇省（蘇州市）就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人來(lái)華工作許可證、外國(guó)人永久居留身份證或江蘇省海外高層次人才居住證的外籍人員。

　　公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理單位的工作人員）、離退休人員不得申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。

　　受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分的人員，在影響期內(nèi)不得申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。

　　2.專(zhuān)業(yè)條件

　　申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱(chēng)層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。

　　申報(bào)人需滿(mǎn)足相應(yīng)的學(xué)歷、資歷要求，例如大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿(mǎn)5年等。

　　申報(bào)人應(yīng)具備較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要問(wèn)題，提出有價(jià)值的政策性意見(jiàn)。

　　3.業(yè)績(jī)成果條件

　　申報(bào)人需在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域取得顯著成果，如主持或作為骨干參與市級(jí)以上重點(diǎn)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制訂，并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。

　　申報(bào)人還需在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文或出版著作。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、蘇州市高級(jí)經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)流程

　　1.信息采集和網(wǎng)上申報(bào)

　　申報(bào)人需要在指定的網(wǎng)站（如江蘇省工信廳網(wǎng)站或江蘇省人才服務(wù)云平臺(tái)等）進(jìn)行信息采集，并填寫(xiě)相關(guān)申報(bào)信息。

　　申報(bào)人需按照要求上傳相關(guān)附件材料，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作證明、職稱(chēng)證書(shū)、學(xué)術(shù)成果等。

　　2.單位審核

　　申報(bào)人所在單位應(yīng)負(fù)責(zé)審核申報(bào)人申報(bào)資格以及申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并嚴(yán)格履行公示程序，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　　3.審核報(bào)送

　　各市申報(bào)材料需按程序經(jīng)各級(jí)工信、人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核。

　　省直單位經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料需經(jīng)主管部門(mén)審核。

　　4.繳納評(píng)審費(fèi)

　　申報(bào)人需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄指定的網(wǎng)站，查詢(xún)初審信息，并根據(jù)系統(tǒng)提示網(wǎng)上繳費(fèi)。

　　5.評(píng)審會(huì)議

　　職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)將組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，對(duì)申報(bào)人的材料進(jìn)行評(píng)審。

　　評(píng)審結(jié)果將在相應(yīng)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，無(wú)異議者即通過(guò)評(píng)審。

　　6.取證

　　通過(guò)評(píng)審后，申報(bào)人將獲得電子職稱(chēng)證書(shū)，該證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力。

  很多人都覺(jué)得基礎(chǔ)入門(mén)的證都是很容易就能通過(guò)的，所以沒(méi)必要費(fèi)時(shí)間費(fèi)心思去考，有這個(gè)時(shí)間還不如拿來(lái)多學(xué)一點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識(shí)，但事實(shí)真的是這樣嗎？像類(lèi)似于管理會(huì)計(jì)這方面可以不考初級(jí)直接考中級(jí)管理會(huì)計(jì)嗎？考中級(jí)管理會(huì)計(jì)師需要什么條件？

（一）考中級(jí)管理會(huì)計(jì)師需要具備什么條件？

大家首先要知道考中級(jí)管理會(huì)計(jì)師的條件：

1、具有完全民事行為能力

2、具有高等專(zhuān)科及以上學(xué)歷（含在校生）、或者中專(zhuān)學(xué)歷（已經(jīng)有3年的工作經(jīng)驗(yàn)）、或持有經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)上崗證。

3、具有財(cái)會(huì)類(lèi)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上技術(shù)職稱(chēng)，根據(jù)學(xué)歷要求符合一定的相關(guān)工作的年限；或者管理會(huì)計(jì)師（中級(jí)）專(zhuān)業(yè)能力證書(shū)滿(mǎn)3年。

以上就是考中級(jí)管理會(huì)計(jì)師必要的條件。

（二）不考初級(jí)直接考中級(jí)可以嗎？

小編個(gè)人認(rèn)為是不可以的。但也可按照個(gè)人的能力來(lái)決定，大部分的考生小編還是建議一步步來(lái)比較踏實(shí)。有以下幾個(gè)原因：

1、工作經(jīng)驗(yàn)不足，容易失敗

一般考中級(jí)管理會(huì)計(jì)師的考生都在這行已經(jīng)有一定的經(jīng)驗(yàn)了，可能已經(jīng)工作了好幾年，才打算考這個(gè)證書(shū)，大家都知道中級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試中除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的考試，能力水平考試中有一項(xiàng)是關(guān)于管理會(huì)計(jì)案例的撰寫(xiě)，這就需要在工作中接觸了大量的實(shí)務(wù)案例，才有的覺(jué)悟，不然貿(mào)然的去報(bào)考中級(jí)，容易失敗。

2、喪失信心

因?yàn)榭荚囯y度比較大，所以有可能經(jīng)驗(yàn)不是特別豐富的，接手案例不是很多的考生就會(huì)面臨一次次的失敗，失敗多次就會(huì)嚴(yán)重打擊大家的自信心，這個(gè)對(duì)信心的打擊是全面性的，并不只是單單是對(duì)這門(mén)考試的打擊，之后可能會(huì)對(duì)其他的考試也產(chǎn)生影響。

3、沒(méi)有知識(shí)打底，能力不夠

小編相信問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的多數(shù)是剛畢業(yè)或者畢業(yè)一兩年的考生，工作經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有很豐富，知識(shí)和案例經(jīng)驗(yàn)積累得也還不夠，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的融合和運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的工作工具進(jìn)行分析判斷能力和解決問(wèn)題的能力也不足，是很難通過(guò)考試的。

以上是小編的建議，建議大家量力而行，可以一步步來(lái)，走得會(huì)更穩(wěn)。