2023華南農(nóng)業(yè)大學(xué)ACCA菁英班名企實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)，ACCA周末班合作方高頓教育，匯聚數(shù)千家各行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)的雇主資源，涵蓋眾多世界500強(qiáng)企業(yè)、全球頂尖會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢(xún)巨頭、互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)等頂級(jí)企業(yè)資源及當(dāng)下熱門(mén)崗位。

2023華南農(nóng)業(yè)大學(xué)ACCA菁英班名企實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)

　　班級(jí)將邀請(qǐng)行業(yè)資深導(dǎo)師為學(xué)生做1V1指導(dǎo)，提供全球知名企業(yè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。大二期間完成七科學(xué)習(xí)后，即可收獲第一份名企實(shí)習(xí)offer推薦。通過(guò)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)積累，鍛造商業(yè)分析能力，提升職業(yè)技能水平，豐富大學(xué)履歷，大大提升就業(yè)升學(xué)率。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameACCA

　　ACCA白金級(jí)教育機(jī)構(gòu)-高頓教育強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合師資保障，配備班級(jí)專(zhuān)屬學(xué)習(xí)管理師，提供4大方向職業(yè)力實(shí)戰(zhàn)工作坊：包括商業(yè)分析師、咨詢(xún)顧問(wèn)、四大審計(jì)師、500強(qiáng)管培生。

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)ACCA菁英班學(xué)員成就

　　華南農(nóng)業(yè)大學(xué)歷屆ACCA周末菁英班學(xué)員通過(guò)班級(jí)學(xué)習(xí)取得優(yōu)異學(xué)習(xí)成果，并積極參與班級(jí)提供的全球名企、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)積累經(jīng)驗(yàn)、豐富履歷，最終收獲心儀offer。往屆學(xué)員就業(yè)率92%，平均上岸率高達(dá)65%（含考研、留學(xué)、考公上岸）。

　　升學(xué)去向包含QS排名TOP100院校：UCL、悉尼大學(xué)，墨爾本大學(xué)，紐約大學(xué)，愛(ài)丁堡大學(xué)等全球國(guó)內(nèi)知名高校；考研保研上岸包含：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)，湖南大學(xué)，廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)，暨南大學(xué)等院校，就業(yè)去向包括全球500強(qiáng)、國(guó)企如華為、銀保監(jiān)、，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所普華永道、安永、德勤等。

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)ACCA菁英班介紹

　　華南農(nóng)業(yè)大學(xué)ACCA周末菁英班現(xiàn)面向2023級(jí)開(kāi)放「ACCA周末菁英班」選拔名額。

　　ACCA菁英班人才培養(yǎng)項(xiàng)目。該項(xiàng)目在不改變?cè)浫?zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的前提下，面向華南農(nóng)業(yè)大學(xué)2023級(jí)招生。學(xué)生不限專(zhuān)業(yè)，自愿報(bào)名，經(jīng)遴選進(jìn)入班級(jí)學(xué)習(xí)。ACCA菁英班培養(yǎng)學(xué)員成為ACCA協(xié)會(huì)會(huì)員，即具備專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的國(guó)際高水平財(cái)會(huì)金融管理人才。

　　ACCA周末菁英班匯集大量資深業(yè)內(nèi)專(zhuān)家，打造優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)型&復(fù)合型人才培養(yǎng)方案，選拔優(yōu)秀的華農(nóng)學(xué)子加入，培養(yǎng)未來(lái)國(guó)際財(cái)務(wù)金融復(fù)合型人才。

　　4月22日，國(guó)新辦就2024年一季度財(cái)政收支情況舉行發(fā)布會(huì)。2024年安排中央對(duì)地方轉(zhuǎn)移支付10.2萬(wàn)億元，可比增長(zhǎng)4.1%。什么是轉(zhuǎn)移支付？為什么要實(shí)施轉(zhuǎn)移支付？

什么是轉(zhuǎn)移支付？

　　財(cái)政轉(zhuǎn)移支付是指上級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府無(wú)償撥付的資金，包括中央對(duì)地方的轉(zhuǎn)移支付和地方上級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府的轉(zhuǎn)移支付，主要用于解決地區(qū)財(cái)政不平衡問(wèn)題，推進(jìn)地區(qū)間基本公共服務(wù)均等化，是政府實(shí)現(xiàn)調(diào)控目標(biāo)的重要政策工具。

　　隨著轉(zhuǎn)移支付制度不斷完善，轉(zhuǎn)移支付的政策效能持續(xù)釋放，為推動(dòng)地區(qū)間財(cái)力均衡、推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化和保障國(guó)家重大政策落實(shí)提供了制度保障，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展中的作用日益顯現(xiàn)。

為什么要實(shí)施轉(zhuǎn)移支付？

　　不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同、收入差異大，很多是先天地理?xiàng)l件原因、國(guó)家政策導(dǎo)向原因。作為同一個(gè)國(guó)家，同一個(gè)民族，共享國(guó)家的發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)“共同富?！笔且环N基本的政治需要，轉(zhuǎn)移支付為的是保障不同地區(qū)、不同產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者獲得一個(gè)相對(duì)平等的待遇。

在這個(gè)不斷變化和快節(jié)奏的企業(yè)世界中，內(nèi)訓(xùn)和發(fā)展是不可或缺的功能。同時(shí)，也是很多企業(yè)有限考慮的事項(xiàng)之一?？梢栽谄髽I(yè)的內(nèi)部或著是外部挑選優(yōu)秀的有經(jīng)驗(yàn)的老師，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。換句話(huà)說(shuō)，任何企業(yè)想要發(fā)展，少不了的就是要進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)。下面，一起來(lái)了解一下企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的意義和目的。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的意義有哪些

1、樹(shù)立主人翁意識(shí)

通過(guò)內(nèi)訓(xùn)，可以讓員工了解他們?cè)诼氊?zé)中的責(zé)任，幫助樹(shù)立主人翁意識(shí)，明白企業(yè)與自己的切身利益相互掛鉤，提高員工工作的積極性，培訓(xùn)的員工更能勝任工作，提高他們的整體表現(xiàn)。

2、提高員工的滿(mǎn)意度和士氣

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可以讓員工感覺(jué)到自己被重視，有價(jià)值。特別是意外的獲取他么正在尋求培訓(xùn)，挑戰(zhàn)更多有競(jìng)爭(zhēng)性的工作，他們會(huì)更加滿(mǎn)意。同時(shí)，企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)訓(xùn)把員工培養(yǎng)出適合企業(yè)發(fā)展的人才。

3、提高技能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)是不斷的向前發(fā)展的，要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)必須給員工實(shí)施內(nèi)訓(xùn)，加強(qiáng)每個(gè)員工需要改進(jìn)的技能。將所有的員工提高到最高的水平，減少企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)重依賴(lài)他人來(lái)完成基本工作的薄弱方面，這樣，員工之間也互相接管，提高工作效率，無(wú)需他人的持續(xù)的幫助和監(jiān)督。

4、降低員工的流動(dòng)率

培訓(xùn)和發(fā)展是企業(yè)提供給員工的額外福利，也是留住人才的重要手段。

通過(guò)對(duì)員工的內(nèi)訓(xùn)，不但能感覺(jué)到被重視，還能收獲到想要的技能、福利，因此不會(huì)輕易的改變雇主。所以，大大的就降低了員工的流動(dòng)率。

5、提升企業(yè)聲譽(yù)和形象

擁有強(qiáng)大而成功的培訓(xùn)策略有助于成為企業(yè)的品牌形象。同時(shí)，通過(guò)內(nèi)訓(xùn)讓更多的人了解企業(yè)內(nèi)部的期望和程序，可以吸引更多的新員工。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)不只是流于形式，更重要的是要有效！所謂有效的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，是指那些為立足并服務(wù)于企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，尤其是經(jīng)濟(jì)收益戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而科學(xué)合理地利用培訓(xùn)資源的培訓(xùn)。那么，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的一般步驟是怎樣的呢？主要是以下五點(diǎn)：

明確內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容

要想正確地實(shí)施企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，切實(shí)保障創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)收益，就必須弄清楚，企業(yè)究竟包含哪些內(nèi)容。概括起來(lái)主要有以下幾類(lèi)：一是以崗位知識(shí)、技能、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作態(tài)度為重點(diǎn)的適應(yīng)性培訓(xùn);二是以職業(yè)準(zhǔn)入為核心的崗位資格性培訓(xùn);三是以提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)技能和管理能力為目標(biāo)的繼續(xù)教育培訓(xùn)。這三類(lèi)培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)類(lèi)型不同，會(huì)有所側(cè)重。

培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)查

明確了三方面內(nèi)容之后，就需要就具體內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查。鑒于是從無(wú)到有的體系搭建，建議使用面積廣、收集信息快的員工調(diào)查和領(lǐng)導(dǎo)訪(fǎng)談。員工知道自己想學(xué)習(xí)什么，領(lǐng)導(dǎo)知道員工應(yīng)該學(xué)習(xí)什么，兩方面相互一對(duì)比，對(duì)于確定具體內(nèi)容方便快捷。在做具體調(diào)查的時(shí)候，還應(yīng)該根據(jù)不同層級(jí)、不同類(lèi)型的員工，給予不同的側(cè)重。比如剛?cè)肼毜男聠T工，就應(yīng)該側(cè)重于如何讓員工更快更好的了解公司、融入公司。

培訓(xùn)方式選擇

通過(guò)前期的調(diào)查，確定最核心、最緊急的培訓(xùn)內(nèi)容后，就需要針對(duì)不同內(nèi)容選擇合適的培訓(xùn)方式。不同的培訓(xùn)方式，并沒(méi)有本質(zhì)上的不同，其目的都是通過(guò)培訓(xùn)提升某方面的效能，但在具體實(shí)施難度、效果、時(shí)間等維度上，會(huì)有所不同。因此，即便是針對(duì)同一個(gè)培訓(xùn)內(nèi)容，有多種培訓(xùn)方式可供選擇時(shí)，也應(yīng)該在有效性和效率性上有所權(quán)衡。以最少的投入，換取最大的回報(bào)，不僅是投入產(chǎn)出比的數(shù)據(jù)度量，更是培訓(xùn)開(kāi)展前期，必須考慮的問(wèn)題。

培訓(xùn)開(kāi)展原則

等到以上步驟都走完之后，就一定要嚴(yán)格按照程序來(lái)開(kāi)展培訓(xùn)。這里強(qiáng)調(diào)的其實(shí)還是有效性的問(wèn)題。最開(kāi)始如果沒(méi)有把培訓(xùn)的有效性、重要性等問(wèn)題，通過(guò)公司層面很好的傳到到每個(gè)員工心里，后面的培訓(xùn)開(kāi)展起來(lái)，注定是“走過(guò)場(chǎng)”，導(dǎo)致形式重于內(nèi)容。為了保證最開(kāi)始的培訓(xùn)效果，需要注意四個(gè)方面內(nèi)容，即員工參與、學(xué)習(xí)激勵(lì)、實(shí)際應(yīng)用與因人施教。

培訓(xùn)效果評(píng)估

培訓(xùn)效果的四級(jí)評(píng)估，在剛開(kāi)始搭建培訓(xùn)體系的時(shí)候，并不適用。不要過(guò)多的去考慮后期培訓(xùn)驗(yàn)收的問(wèn)題，因?yàn)檫@不僅是世紀(jì)難題，也不是一個(gè)剛起步的培訓(xùn)體系能夠有效開(kāi)展的。因此，效果評(píng)估，從最基礎(chǔ)的開(kāi)始做起即可。比如培訓(xùn)的滿(mǎn)意度調(diào)查、培訓(xùn)后的隨堂測(cè)驗(yàn)或者技能的實(shí)操演練。如果確實(shí)有時(shí)間有精力，可以對(duì)每半年度培訓(xùn)做一個(gè)總結(jié)。太過(guò)于頻繁的總結(jié)也不建議，沒(méi)有成熟模板和流程，每次的總結(jié)都會(huì)讓人更加迷惑。

總的說(shuō)來(lái)，從無(wú)到有，在始終抓住有效性的同時(shí)，需要做的事情很簡(jiǎn)單，就是根據(jù)目前狀況，針對(duì)不同類(lèi)型員工開(kāi)展最急需最能體現(xiàn)培訓(xùn)效果的培訓(xùn)，然后進(jìn)行簡(jiǎn)短的評(píng)估與應(yīng)用。

　　會(huì)計(jì)實(shí)操是指將會(huì)計(jì)理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中的過(guò)程。它包括賬套設(shè)置、原始單據(jù)處理、賬務(wù)處理、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、財(cái)務(wù)分析以及稅務(wù)業(yè)務(wù)處理等內(nèi)容。

　　(一)會(huì)計(jì)實(shí)操有哪些內(nèi)容?

　　在實(shí)際操作中，需要掌握一些基本步驟和技巧。例如，填制憑證的日期非常重要，特別是收款憑證和付款憑證的填制日期要按照貨幣資金的實(shí)際收入日期、實(shí)際付出日期填寫(xiě)。此外，還需要進(jìn)行會(huì)計(jì)基本理論培訓(xùn)、手工帳培訓(xùn)、財(cái)務(wù)軟件培訓(xùn)、納稅申報(bào)培訓(xùn)以及稅收策劃及財(cái)務(wù)規(guī)劃方案培訓(xùn)等。通過(guò)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)實(shí)操，可以幫助更好地找到會(huì)計(jì)工作。因此，如果您想成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，那么掌握會(huì)計(jì)實(shí)操是非常重要的。

　　(二)持有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)可以直接上崗嗎?

　　持有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)并不可以直接上崗。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)是從事會(huì)計(jì)工作的入門(mén)級(jí)要求，是必備的證書(shū)之一。然而，僅僅擁有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)并不意味著可以直接上崗。

　　在找工作時(shí)，除了需要提供初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)外，還需要滿(mǎn)足用人單位的正常要求，比如學(xué)歷或者相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。此外，如果想要從事財(cái)務(wù)工作的考生，還可以選擇到會(huì)計(jì)師事務(wù)所等單位從事審計(jì)、稅務(wù)方面的工作。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

　　(三)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)找工作容易嗎?

　　會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)找工作的難易程度因個(gè)人情況而異。

　　一方面，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)是一門(mén)應(yīng)用廣泛的學(xué)科，幾乎所有行業(yè)都需要會(huì)計(jì)人員。因此，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生有較多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　另一方面，由于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景較好，每年都有大量的學(xué)生選擇報(bào)考會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。因此，競(jìng)爭(zhēng)激烈，找到一份理想的工作可能比較困難。

　　另外，如果想要在財(cái)務(wù)行業(yè)發(fā)展，除了擁有相關(guān)的學(xué)歷和證書(shū)外，還需要具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能?！　?/p>

　　會(huì)計(jì)實(shí)操，顧名思義，就是把專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作的實(shí)際應(yīng)用中，是指會(huì)計(jì)人員實(shí)際操作的能力。那么會(huì)計(jì)實(shí)操的具體內(nèi)容有哪些？

　　會(huì)計(jì)實(shí)操包括什么？

　　在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中的，會(huì)計(jì)人員從事填制記賬憑證、記賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等工作內(nèi)容，也屬于會(huì)計(jì)實(shí)操的一部分。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生或者會(huì)計(jì)崗位上的工作人員也需要定時(shí)接受會(huì)計(jì)實(shí)操的培訓(xùn)以提高工作能力。會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)的內(nèi)容包括會(huì)計(jì)基本理論培訓(xùn)、手工賬培訓(xùn)、憑證賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)軟件培訓(xùn)、納稅申報(bào)培訓(xùn)、稅收策劃及財(cái)務(wù)規(guī)劃方案培訓(xùn)等。

　　會(huì)計(jì)實(shí)操流程包括從原始單據(jù)的認(rèn)識(shí)、制作原始單據(jù)、審核查驗(yàn)原始單據(jù)、制作記賬憑證、登記賬簿、生成財(cái)務(wù)報(bào)表等一整套賬務(wù)處理流程。涉及的賬務(wù)處理主要有現(xiàn)金結(jié)算業(yè)務(wù)，銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記并審核現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，資金流量管理、原始憑證取得、填制和審核，記賬憑證的填制和審核，會(huì)計(jì)賬薄的建賬，記賬和結(jié)賬，往來(lái)賬務(wù)處理，財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等。

　　經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)后，考試合格者將獲得由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部事業(yè)單位人事服務(wù)中心主辦中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)頒發(fā)的《實(shí)操會(huì)計(jì)師》職業(yè)（專(zhuān)業(yè)）技能培訓(xùn)合格證書(shū)，持證人員納入人才數(shù)據(jù)庫(kù)。根據(jù)《職業(yè)教育法》規(guī)定，該證可做為持證人上崗就業(yè)和晉職考核的重要參考憑證。

　　以工代訓(xùn)的意思是在工作崗位上以實(shí)際操作的方式接受技能培訓(xùn)。其作為國(guó)家頒布的一項(xiàng)就業(yè)政策，可以讓實(shí)行“以工代訓(xùn)”的企業(yè)領(lǐng)取一定的補(bǔ)貼，那么以工代訓(xùn)的賬務(wù)處理怎么做？

　　以工代訓(xùn)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：銀行存款

　　       貸：營(yíng)業(yè)外收入

　　什么是營(yíng)業(yè)外收入？

　　營(yíng)業(yè)外收入亦稱(chēng)“營(yíng)業(yè)外收益”，指的是與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程無(wú)直接關(guān)系，應(yīng)當(dāng)列入當(dāng)期利潤(rùn)的收入，是企業(yè)財(cái)務(wù)成果的組成部分。

　　營(yíng)業(yè)外收入在“利潤(rùn)”或“利潤(rùn)或虧損”賬戶(hù)核算，在企業(yè)的“利潤(rùn)表”中，營(yíng)業(yè)外收入需單獨(dú)列示。屬于企業(yè)營(yíng)業(yè)外收入的款項(xiàng)應(yīng)及時(shí)入賬，不準(zhǔn)留作小家當(dāng)或其他不符合制度規(guī)定的開(kāi)支。

　　企業(yè)營(yíng)業(yè)外收入的核算在“營(yíng)業(yè)外收入”賬戶(hù)下進(jìn)行，也可在該賬戶(hù)下按各種不同的收入設(shè)置明細(xì)賬戶(hù)進(jìn)行明細(xì)核算。

　　“營(yíng)業(yè)外收入”賬戶(hù)屬于損益類(lèi)賬戶(hù)，貸方表示企業(yè)發(fā)生的營(yíng)業(yè)外收入額，借方表示期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”賬戶(hù)的數(shù)額，經(jīng)結(jié)轉(zhuǎn)后該賬戶(hù)期末無(wú)余額。

　　什么是銀行存款？

　　銀行存款是儲(chǔ)存在銀行的款項(xiàng)，是貨幣資金的組成部分。

　　銀行存款是資產(chǎn)性質(zhì)的科目，借方表示增加，貸方表示減少，期末余額在借方。

　　銀行存款賬戶(hù)分為基本存款賬戶(hù)、一般存款賬戶(hù)、臨時(shí)存款賬戶(hù)和專(zhuān)用存款賬戶(hù)?；敬婵钯~戶(hù)是指企業(yè)辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付的賬戶(hù)。一般存款賬戶(hù)是指企業(yè)在基本存款賬戶(hù)以外的銀行借款轉(zhuǎn)存。臨時(shí)存款賬戶(hù)是指企業(yè)因臨時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要而開(kāi)立的賬戶(hù)。專(zhuān)用存款賬戶(hù)是指企業(yè)因特定用途需要所開(kāi)立的賬戶(hù)。