工資發(fā)放涉及計稅工資和實發(fā)工資的問題，很多小伙伴經(jīng)常分不清楚計稅工資和實發(fā)工資。會計網(wǎng)整理了計稅工資和實發(fā)工資的相關內容，來一起了解下吧。

　　計稅工資和實發(fā)工資有哪些區(qū)別?

　　計稅工資，指的是勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分，這是“個人所得稅”上的說法

　　按照相關《個人所得稅法實施條例》相關規(guī)定可得，勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用和公積金費用都屬于免稅范圍。

　　實發(fā)工資不等于應發(fā)工資，指的是勞動者應當實際取得的工資報酬，或者是用人單位應當向勞動者支付的工資報酬。

　　應稅工資和實發(fā)工資有什么關系?

　　計稅工資怎么計算?

　　1、按照相關規(guī)定，企業(yè)實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。

　　2、飲食服務業(yè)，對于按照相關規(guī)定提取的提成工資，在計算應納稅所得額時是允許扣除的。

　　3、對于未實行上述辦法的企業(yè)，實行計稅工資辦法，對于其每月發(fā)放的工資在在800萬元以內(特殊行業(yè)浮動20%)，應按實扣除。注意超過標準的部分是不能扣除的。

　　三種計稅工資方法：

　　1、“工效掛鉤”辦法;

　　2、提成工資辦法;

　　3、對未實行上述兩種辦法的企業(yè)則采取計稅工資辦法。

　　對于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)，其計稅工資應按照企業(yè)實際發(fā)生額在企業(yè)所得稅前列支。

　　審計工資相對會計高一些。審計的工資水平高低主要看公司本身，一般的集團審計如果本身子公司較多工作量大，專業(yè)性強，待遇自然要偏高。同時，公司效益好的審計工作工資普遍偏高。而會計人員的薪資水平在剛開始就業(yè)的時候比較低，在二、三線城市一個月的薪資水平大概在兩三千元，但是工作經(jīng)驗增加以后，工資也相應能提升。

　　審計和會計的區(qū)別是什么？

　　從工作性質來看，會計是公司經(jīng)營管理的重要組成部分，是對生產經(jīng)營管理過程進行反映和監(jiān)督；審計是獨立于被審計的公司機構和人員，是經(jīng)濟監(jiān)督的重要組成部分，主要審查公司的財政、財務收支及其他經(jīng)濟活動的真實、合法和效益。

　　會計負責公司的賬務處理、報稅、出具報表等工作。而審計則主要是審查會計做的賬，編制底稿，出具審計報告。

　　注會中審計和會計哪個難？

　　會計比審計難度大。就注冊會計師考試來說，《會計》和《審計》可謂是的兩座大山，但無論從教材內容還是考試通過率來說，會計科目的難度都要高于審計。

　　在教材內容上來說，《會計》的學習內容就比審計的多，而歷年的變化也更大，審計的學習相對穩(wěn)定，而會計則需要花費更多的時間，所以難度也較審計大。

　　審計和會計哪個發(fā)展前景好？

　　在就業(yè)方面，會計目前的就業(yè)優(yōu)勢比審計要強。審計最終可以進入大型企業(yè)進行內部審計或事務所審計，而大多數(shù)企業(yè)都有獨立的財務部門，只有大型企業(yè)才會受到審計部門的重視。社會上絕大多數(shù)企業(yè)在招聘會計人員時一般都要求會計專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)，所以會計的就業(yè)和社會需求是非常大的。社會對審計行業(yè)的需求很少。

　　預支就是預先支取,比如工資提前預支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有哪些？

　　借支工資和預支工資的區(qū)別

　　預支就是預先支取，比如工資提前預支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有：

　　一、行為不同

　　1、預支是個人行為，借支是職務行為。

　　2、法律上一般對(預)借支不適用民事處理。因為主體不對等，按單位內部財務管理規(guī)定來處理。

　　二、還款方式不同

　　1、預支的錢是不用還的。

　　2、借支的錢是需要還的。

　　三、證據(jù)效力不同

　　1、借支指企業(yè)向銀行等金融機構以及其他單位借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。

　　2、借支也可以指某人向銀行等金融機構以及其他單位和個人借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不僅需要向法院陳述欠款形成的有關事實，還需要就欠款事實形成的原因向法庭進行舉證。而預支則不需要。

　　法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　預支工資是寫借款單嗎？

　　不一定。預支工資不一定非要寫借條，需要根據(jù)公司的財務管理制度。如果預支工資金額過大，離職后，當實際工資收入不足以沖抵預支工資，公司可以追償要求返還。

　　員工預支工資的會計分錄

　　員工預支工資就是提前支取還沒有進行工作報酬的費用，會計分錄如下：

　　1、員工預支工資時：

　　借：其他應收款

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、計提工資時：

　　借：生產成本制造費用、研發(fā)費用等

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　3、計提社保：

　　借：管理費用/研發(fā)費用等-社保

　　　　貸：應付職工薪酬-社保

　　4、實際發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：其他應收款

　　5、繳納社保和個稅：

　　借：應付職工薪酬-社保

　　　　應交稅費-應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

大家每個月拿到的工資條，是對手中拿到的工資條置之不理，還是會存有一定的疑惑呢？工資條上的應稅工資和實發(fā)工資是怎么回事？今天我們就來說說工資薪金組成內容的幾個概念，會計網(wǎng)帶大家來了解一下。

（一）工資條的組成部分

可能大家拿到的工資條，都會由很多部分組成，包括基本工資、崗位津貼、競業(yè)津貼、五險一金、全勤獎、餐補、房補、應稅工資、實發(fā)工資，以上的這幾個部分應該都是大家在工資條上常見的，最有疑問的就是對于應稅工資和實發(fā)工資了，小編身邊的會計朋友經(jīng)常抱怨，怎么只要有新人進來，發(fā)工資的時候，總會問到這個問題，應稅工資不是實發(fā)工資嗎，怎么數(shù)值還不一樣了呢，我哪里又被扣錢了？為什么又少了這么多？會計心里的OS，差的多，是因為你賺得多啊，我想這倆有差別都不行！

（二）應稅工資和實發(fā)工資

應稅工資，顧名思義就是應該繳納個人所得稅的工資，就是這部分是要交稅的，實發(fā)工資呢，是已經(jīng)把應該交稅的部分交了，五險一金也扣除了，實際發(fā)放的工資，也就是員工到手的工資，稅款繳納得多，證明員工的工資高，也掙得多，它們的計算公式如下：

1、應稅工資=應發(fā)工資-各項社會保險費中應由個人承擔的部分-住房公積金-個稅起征點(5000元)

2、實發(fā)工資=應發(fā)工資-五險一金個人繳納部分-應繳個人所得稅.

以上就是員工們不太理解的工資條上的內容，特別是應稅工資和實發(fā)工資這一部分，是比較多人不理解的，希望可以幫助到大家。

那么，新手會計怎么制作工資條呢？大家知道嗎？

現(xiàn)在有很多公司會請臨時工和兼職，那么臨時工資怎么做賬怎么做分錄呢？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習一下吧！

臨時工資怎么做賬怎么做分錄？

臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的），然后，會計根據(jù)工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費用

借：制造費用

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬——工資

發(fā)放時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現(xiàn)金

個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳，如果是支付勞務工工錢，不屬于與公司簽訂合同的員工，則應取得對方至主管稅務局代開的勞務費發(fā)票，會計據(jù)以支付款項并入賬：

借：管理費用

貸：庫存現(xiàn)金

根據(jù)工資表如何做記賬憑證？

1、先計提工資：

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬

2、發(fā)工資

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款——社保

貸：應交稅費——個稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

工資表怎么做賬？

工資計提時，應發(fā)工資和單位繳納部分五險一金進費用：

借：成本或相關費用——工資

貸：應付職工薪酬——工資

貸：單位部分五險一金

工資發(fā)放時，從應發(fā)工資里面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：應交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

繳納社保時：

借：應付職工薪酬——單位部分五險一金

借：應付職工薪酬——個人部分三險一金

貸：銀行存款

報稅繳費時：

借：應交稅費——個人所得稅

貸：銀行存款

以上就是有關臨時工資和工資表的相關內容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關注會計網(wǎng)！

　　個稅app上的工資和實際不一樣應該怎么解決呢，個稅app上的工資和實際不一樣可以進行申訴，還有很多人不會，下面是實際操作方法。

　　怎么處理申報個稅工資與實際工資不符？

　　如果扣繳義務人申報的收入、扣除或者繳稅信息與您的實際情況有出入，您可以采取以下方式處理：

　　1.與您的扣繳義務人聯(lián)系核實相關情況，如果確實為扣繳義務人申報錯誤，由其辦理更正申報后，您再辦理年度匯算；

　　2.如果您的扣繳義務人已經(jīng)注銷或者無法聯(lián)系，您可以按照您的實際情況辦理年度匯算，但請您務必保存好相關資料，后續(xù)稅務機關可能會與您聯(lián)系核實。您也可主動與主管稅務機關聯(lián)系，到相應辦稅服務廳提交相關資料。

　　個稅申報流程

　　1、領取申報表

　　納稅人到辦稅服務廳申報納稅窗口領取《個人所得稅納稅申報表》2份并填寫，年所得12萬元以上的納稅人辦理個人所得稅納稅年度申報的，領取《個人所得稅申報表(適用于年所得12萬元以上的納稅人申報)》2份并填寫。

　　2、辦理申報

　　納稅人持上述辦理材料到辦稅服務廳申報納稅窗口進行申報。

　　另：年所得12萬元以上的納稅人，應當填寫《個人所得稅納稅申報表(適用于年所得12萬元以上的納稅人申報)》，并在辦理納稅申報時報送主管稅務機關，同時報送個人有效身份證件復印件，以及主管稅務機關要求報送的其他有關資料。

　　3、繳納稅款：

　　當期申報沒有稅款的，經(jīng)稅務機關審核，納稅人提供的資料完整、填寫內容準確、各項手續(xù)齊全、無違章問題，符合條件的，當場辦結，并在《個人所得稅納稅申報表》上蓋章，返還一份給納稅人。

　　當期申報有稅款的，納稅人需繳納稅款，稅務機關確認稅款繳納后開具完稅憑證予以辦結。

　　會計網(wǎng)收到一位粉絲詢問工資的疑惑：我們公司是每個月15號發(fā)工資，我是8月份入的職，做完12月就辭職了，那我12月的工資該怎么進行計算?是算一個月給我還是算半個月給我?

　　關于工資計算問題，會計網(wǎng)也收到過不少相關的疑問，其實工資的計算，是一般是按計薪周期來計算的。

　　我們都知道，計薪的方法有很多種，可我們平時常見的就是正算法、反算法和21.75天算法，但是有很多人就分不清楚這3種算法有什么區(qū)別。接下來就和大家說說。

　　所謂的正算法，簡單來說，就是每個月出勤幾天就按幾天來算工資。反之，反算法，即每個月缺勤幾天就扣幾天的工資。而21.75天的算法，是按全年的工作總和(其中包括法定節(jié)假日)，然后平均到每個月的上班天數(shù)的一種算法。

　　而我們平時比較常用的計薪公式如下：

　　舉例子：

　　1、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有10天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×20÷21=2857.1元

　　反算法：3000-3000×1÷21=2857.1元

　　2、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，缺勤了1天，本月工資為：

　　正算法：3000×(20+1)÷(21+1)=2863.6元

　　反算法：3000-3000×1÷(21+1)=2863.6元

　　3、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有10天是休息日，有1天休息日加班了，而且這個月沒有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×200%×1=3275.86元

　　4、我每個月的工資3000元，2020年某月需要工作21天，即有21個工作日，有1天的法定節(jié)假日，有9天是休息日，法定節(jié)假日那天加班了，而且這個月沒有缺勤，本月工資為：

　　3000+3000÷21.75×300%×1=3413.79元

　　通過上面的4個例子，你對工資的計算方法了解了嗎?而說到工資問題，我們少不了的是要了解每個月扣工資個稅問題，在這里也跟大家講講相關的工資扣個稅的問題。

　　我們都知道，現(xiàn)在我們涉及到的工資薪金計算個稅的問題，有2部分的計算，一是我們平時累計預扣預繳，二是年終的時候和勞務報酬、稿酬、特許權使用費合并匯算清繳。

　　然而我們需要注意的是：2021年1月起，個人所得稅預扣預繳和之前相比是有些變化的，具體的可以看一下公告：

　　還有一些特殊情形的工資，在計算個稅的時候和平時不一樣，我們也是需要進行了解一下的。如圖所示：

　　另外，有些會計朋友提到，因為某些原因，員工獲得了離職相應的補償金，那在賬務處理上該怎么進行處理?

　　會計分錄如下：

　　當計提員工離職補償金的時候：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應付職工薪酬——福利費

　　當員工支付離職補償金的時候：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　貸：銀行存款

　　離職補償金在稅務問題上也是有相關的規(guī)定：

　　通過上面的講述，你對工資計算以及繳納個稅的問題有一定的了解了嗎?

　　本文為會計交流圈公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!

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　　會計人員處理工資的賬務時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應付職工薪酬-工資

　　             應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　             應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　              其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　　              應交稅費—應交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       應付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔部分)

　　       應付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔部分)

　       　其他應付款-住房公積金(個人負擔部分)

　       　其他應付款-社保(個人承擔部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　根據(jù)會計核算權責發(fā)生制的原則，企業(yè)應每月按應發(fā)工資金額計提應付職工薪酬，計入相關成本費用。

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償?shù)取?/p>