acca網(wǎng)授培訓(xùn)費(fèi)不貴，面授培訓(xùn)費(fèi)相對(duì)貴一些。acca培訓(xùn)一般有網(wǎng)授和面授兩種形式，不同的形式培訓(xùn)的費(fèi)用也不一樣，不同的機(jī)構(gòu)、課程模式，培訓(xùn)費(fèi)用也有差異，單科費(fèi)用在2000元-5000元不等，整體來(lái)看，網(wǎng)授的費(fèi)用較低，全科學(xué)下來(lái)大概需要2萬(wàn)元-5萬(wàn)元，面授的費(fèi)用較高，全科大概3萬(wàn)元-6萬(wàn)元左右。

　　例如，高頓教育推出的“ACCA大學(xué)生無(wú)限未來(lái)計(jì)劃”網(wǎng)課，該課程參考的價(jià)格為4萬(wàn)元；高頓教育推出的“ACCA急速通關(guān)計(jì)劃2.0-F階段”網(wǎng)課，該課程參考的價(jià)格為2.3萬(wàn)元；高頓教育推出的“ACCA急速通關(guān)計(jì)劃2.0-P階段”網(wǎng)課，該課程參考的價(jià)格為1.5萬(wàn)元。

acca培訓(xùn)班怎么選擇？

　　選擇acca培訓(xùn)班可以從機(jī)構(gòu)本身和教學(xué)體系等方面來(lái)考慮：

　　1、機(jī)構(gòu)本身

　　首先要看機(jī)構(gòu)成立的年限和資金實(shí)力，可以通過(guò)查看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的注冊(cè)登記證書來(lái)獲得這一信息，一般來(lái)說(shuō)，機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本金越高，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力就越強(qiáng)，小機(jī)構(gòu)承擔(dān)失敗風(fēng)險(xiǎn)的能力自然比不上大機(jī)構(gòu)，經(jīng)營(yíng)稍有不善，他們隨時(shí)有機(jī)會(huì)卷鋪蓋走人。

　　2、教學(xué)體系

　　先進(jìn)的acca培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可能只有優(yōu)質(zhì)師資而沒(méi)有教學(xué)體系。有良好的教學(xué)體系，能保證教學(xué)機(jī)構(gòu)對(duì)于基礎(chǔ)不同的學(xué)生、在不同的教學(xué)階段都能得到較適合自己的培訓(xùn)。如果一個(gè)acca教學(xué)機(jī)構(gòu)對(duì)于不同的學(xué)員，都用同樣的教材、同樣的手段一通講，那這樣學(xué)習(xí)起來(lái)效果也是不好的。

“acca急速通關(guān)計(jì)劃2.0-F階段”網(wǎng)課推薦

　　acca培訓(xùn)班課程推薦“acca急速通關(guān)計(jì)劃2.0-F階段”網(wǎng)課。高頓推出“acca急速通關(guān)計(jì)劃2.0-F階段”網(wǎng)課依托高頓獨(dú)立打造的EP智能學(xué)習(xí)平臺(tái)，以快速通過(guò)考試為目的，科學(xué)的知識(shí)學(xué)習(xí)路徑為導(dǎo)向，幫助學(xué)員獲得高質(zhì)量的學(xué)習(xí)體驗(yàn)與學(xué)習(xí)效果，從而更高效地通過(guò)acca考試。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

“acca急速通關(guān)計(jì)劃2.0-F階段”課程安排

　　“acca急速通關(guān)計(jì)劃2.0-F階段”課程提倡分階段學(xué)習(xí)備考進(jìn)而實(shí)現(xiàn)學(xué)員的高效學(xué)習(xí)，詳情如下：

　　1、第一階段-自主學(xué)習(xí)階段：學(xué)員自主學(xué)習(xí)網(wǎng)課，利用多樣化學(xué)習(xí)工具，學(xué)習(xí)完整的acca知識(shí)體系。

　　2、第二階段-備考復(fù)習(xí)階段：名師直播帶學(xué)帶練，提煉重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)，帶領(lǐng)學(xué)員快速進(jìn)入備考狀態(tài)。

　　3、第三階段-考前沖刺階段：通過(guò)?？?、失分點(diǎn)解析，幫助學(xué)員定位知識(shí)短板，訓(xùn)練答題技巧。

　　員工在春節(jié)時(shí)需要值班也是常有的事情，單位會(huì)把值班的這幾天計(jì)入值班費(fèi)，會(huì)計(jì)人員在計(jì)提春節(jié)值班費(fèi)時(shí)，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄。

　　計(jì)提春節(jié)值班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

　　按照規(guī)定，春節(jié)是國(guó)家的法定假日，如果在節(jié)日期間加班工資，企業(yè)單位要按照3倍工資來(lái)支付。如果是單位安排值班，就不一定給支付三倍工資了。因?yàn)橛械膯挝话才胖蛋嗍禽啌Q制的，還有的單位安排值班是員工的義務(wù)，還有的安排輪休。春節(jié)員工值班費(fèi)屬于工資總額的組成部分。

值班費(fèi)與加班費(fèi)的區(qū)別

　　一、工作性質(zhì)不同。加班與值班雖然兩者都是對(duì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，但加班是指勞動(dòng)者在原來(lái)的工作崗位上，在正常的工作時(shí)間外從事原來(lái)的工作，屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的常態(tài)。值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，在夜間、公休日、法定休假日等標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排勞動(dòng)者看門、防火、防盜、處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等工作，不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)而安排的延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　二、工作報(bào)酬不同。加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)法律規(guī)范明文規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算是法定的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資，或者安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。關(guān)于值班的勞動(dòng)報(bào)酬，法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定，實(shí)務(wù)中爭(zhēng)議較大，有的觀點(diǎn)認(rèn)為值班也是一種勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，有的觀點(diǎn)認(rèn)為值班的工作性質(zhì)有別于一般意義上的加班，不應(yīng)再計(jì)算報(bào)酬。

值班費(fèi)是否需要繳納個(gè)人所得稅

　　值班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅，因?yàn)橹蛋噘M(fèi)是工資薪酬的一部分。

　　加班是工作中的一部分，很多人都會(huì)遇到加班的情況。那么我們就要知道關(guān)于加班工資的規(guī)定，這對(duì)勞動(dòng)者很重要。但是對(duì)于企業(yè)而言要知道關(guān)于加班工資怎么入賬，這樣才能正確處理賬務(wù)問(wèn)題，并且確保加班費(fèi)的合法合理性。

　　員工春節(jié)加班費(fèi)屬于工資薪金的一種，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　實(shí)際發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　上繳個(gè)人所得稅的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

關(guān)于加班費(fèi)的法律法規(guī)

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)提加班費(fèi)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理

　　企業(yè)在計(jì)提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)員工所屬部門的不同，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理:對(duì)于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用“科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目；對(duì)于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用“等科目，貸記”應(yīng)付職工薪酬－加班工資；對(duì)于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目等。

　　員工春節(jié)加班費(fèi)屬于工資薪金的一種，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在做賬時(shí)，通常會(huì)在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)立二級(jí)科目“加班費(fèi)”進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

員工春節(jié)加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　上繳個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款

如何理解加班費(fèi)

　　加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)提加班費(fèi)的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)計(jì)提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時(shí)，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：

　　管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬—加班費(fèi)”科目等。

工資薪金是什么

　　工資薪金即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。職工的工資總額主要由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等部分構(gòu)成。

　　春節(jié)期間所需支付的工資薪金屬于個(gè)稅征收項(xiàng)目的一種，一般情況下是通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。需要注意的是春節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。關(guān)于春節(jié)期間加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　?。薄⒂?jì)提員工春節(jié)加班費(fèi)時(shí)，

　　借：管理費(fèi)用＼銷售費(fèi)用＼生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－加班工資

　?。?、實(shí)際發(fā)放加班工資時(shí)，

　　借：應(yīng)付職工薪酬－加班工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　３、上繳個(gè)人所得稅時(shí)，

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)－應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款等　　

計(jì)提加班費(fèi)時(shí)的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)在計(jì)提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)該根據(jù)員工所屬部門的不同，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理:對(duì)于管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用“科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目；對(duì)于生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費(fèi)用“等科目，貸記”應(yīng)付職工薪酬－加班工資；對(duì)于銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬一加班工資“科目等?！　?/p>

加班費(fèi)的含義

　　加班費(fèi)指的是勞動(dòng)者按照用人單位的生產(chǎn)工作需求，在規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或是進(jìn)行工作，所應(yīng)獲得的合理報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。在就業(yè)時(shí)，對(duì)于企業(yè)要求加班的，勞動(dòng)者可以根據(jù)法律合理要求企業(yè)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，對(duì)于沒(méi)有支付合理報(bào)酬且強(qiáng)制要求員工加班的企業(yè)，勞動(dòng)者可以運(yùn)用法律為自己爭(zhēng)取合法權(quán)益。

　　會(huì)計(jì)人員在春節(jié)值班費(fèi)計(jì)提業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄。

　　計(jì)提春節(jié)值班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款　　

生產(chǎn)成本明細(xì)科目

　　生產(chǎn)成本科目核算企業(yè)進(jìn)行工業(yè)性生產(chǎn)所發(fā)生的各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用，設(shè)置“基本生產(chǎn)成本”和“輔助生產(chǎn)成本”兩個(gè)二級(jí)科目?！盎旧a(chǎn)成本”二級(jí)科目核算企業(yè)為完成主要生產(chǎn)目的而進(jìn)行的產(chǎn)品生產(chǎn)發(fā)生的費(fèi)用，用于計(jì)算基本生產(chǎn)的產(chǎn)品成本；“輔助生產(chǎn)成本”二級(jí)科目核算企業(yè)為基本生產(chǎn)及其他服務(wù)而進(jìn)行的產(chǎn)品生產(chǎn)和勞務(wù)供應(yīng)發(fā)生的費(fèi)用，用于計(jì)算輔助生產(chǎn)產(chǎn)品和勞務(wù)成本。　　

應(yīng)付職工薪酬怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報(bào)酬，其中涵蓋職工工資、津貼補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、非貨幣性福利以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方表示應(yīng)付職工薪酬的支出數(shù)額，貸方表示應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提數(shù)額。一般通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶?！　?/p>

管理費(fèi)用的主要賬務(wù)

　　工資、職工福利費(fèi)、折舊費(fèi)、修理費(fèi)、辦公費(fèi)等屬于管理費(fèi)用的二級(jí)科目。企業(yè)通過(guò)“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生及結(jié)轉(zhuǎn)情況，按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算，借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤(rùn)”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)不存在余額。

　　公司的員工加班報(bào)銷實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷的形式，這種形式產(chǎn)生的報(bào)銷支出，在會(huì)計(jì)核算時(shí)通過(guò)什么科目處理？是否需要代扣個(gè)人所得稅？

　　答：對(duì)于采取員工提供發(fā)票報(bào)銷餐費(fèi)（實(shí)報(bào)實(shí)銷），應(yīng)以報(bào)銷單據(jù)以及餐費(fèi)發(fā)票作為稅前扣除憑證，會(huì)計(jì)上通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”科目核算；從稅局的執(zhí)行口徑，實(shí)報(bào)實(shí)銷不屬于個(gè)人所得，不需要繳納個(gè)人所得稅。

　　法規(guī)參考：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào))規(guī)定：列入企業(yè)員工工資薪金制度，固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第一條規(guī)定的，可以作為工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

　　不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國(guó)稅函[2009]3號(hào)文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

　　公司員工的加班費(fèi)，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算，超過(guò)個(gè)稅起征點(diǎn)，需扣繳個(gè)稅。對(duì)于加班費(fèi)，應(yīng)如何做賬？

　　加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　加班費(fèi)屬于正常工資的部分，所以加班費(fèi)需要和工資進(jìn)行同樣的賬務(wù)處理。而且超過(guò)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，依然要扣除應(yīng)繳稅費(fèi)部分。分錄如下：

　　計(jì)提工資時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　繳納稅款時(shí)

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

　　(一)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

　　(二)職工福利費(fèi);

　　(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用、為職工無(wú)償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。

　　(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　emba培訓(xùn)班費(fèi)用對(duì)于不同院校有所不同，但是普遍費(fèi)用都不低，一般都需要幾萬(wàn)以上的費(fèi)用，有的院校培訓(xùn)費(fèi)用高達(dá)四五十萬(wàn)，以下列舉部分院校的emba培訓(xùn)班費(fèi)用。

部分院校emba培訓(xùn)班費(fèi)用

　　部分院校emba培訓(xùn)班費(fèi)用如下：

　　1.上海交通大學(xué)安泰經(jīng)管學(xué)院EMBA

　　學(xué)費(fèi)：45.8萬(wàn)元人民幣

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　2.上海交通大學(xué)高級(jí)金融管理學(xué)院EMBA

　　學(xué)費(fèi)：全日制MBA35.8萬(wàn)/2年；非全日制MBA49.8萬(wàn)/3年

　　3.復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院EMBA

　　學(xué)費(fèi)：復(fù)旦MBA：￥419,800元；復(fù)旦國(guó)際MBA（與MIT合作）：￥319,800元；S3亞洲MBA（與NUS、KU合作）：￥339,800元，港大班41.98萬(wàn)港元。

　　4.復(fù)旦大學(xué)泛海國(guó)際金融學(xué)院EMBA

　　學(xué)費(fèi)：全日制42.8萬(wàn)元人民幣：非全日制EMBA52.8萬(wàn)元人民幣。

　　5.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)EMBA

　　學(xué)費(fèi)：32萬(wàn)元人民幣

　　6.廈門大學(xué)EMBA

　　學(xué)費(fèi)：32萬(wàn)元人民幣

　　7.中南大學(xué)EMBA

　　學(xué)費(fèi)：26萬(wàn)元人民幣

　　8.北京郵電大學(xué)EMBA

　　學(xué)費(fèi)：42.8萬(wàn)元人民幣

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，具體請(qǐng)以官方最新通知為準(zhǔn)。

　　　相關(guān)閱讀：在職emba讀幾年？報(bào)考條件是什么？

EMBA培訓(xùn)班費(fèi)用內(nèi)容

　　一般來(lái)說(shuō)，EMBA的培訓(xùn)班費(fèi)用包括：教科書和講義費(fèi)、同聲傳譯費(fèi)和翻譯費(fèi)、學(xué)校資源（如圖書館、計(jì)算機(jī)中心）使用費(fèi)、論文辯護(hù)費(fèi)、休息茶點(diǎn)等費(fèi)用。該費(fèi)用一般不包括海外課程所需的國(guó)際旅行費(fèi)和住宿費(fèi)。一些EMBA學(xué)院可以支付貸款；但很少，如清華大學(xué)EMBA，可以支付貸款；與學(xué)校合作的銀行有相關(guān)的貸款利率折扣，還款期可以是清華大學(xué)EMBA學(xué)生畢業(yè)后4至6年，清華大學(xué)EMBA學(xué)生與銀行簽訂協(xié)議。

EMBA培訓(xùn)班費(fèi)用為什么這么高

　　EMBA是企業(yè)高層管理人員的專業(yè)學(xué)位，通常是在工作期間進(jìn)行的一種高級(jí)管理教育。因?yàn)镋MBA教育的目標(biāo)是提高企業(yè)高層管理人員的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，所以EMBA課程通常包括高級(jí)管理知識(shí)、商業(yè)戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新和市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的內(nèi)容，需要雇傭一些高素質(zhì)的教授和行業(yè)專家來(lái)授課。此外，EMBA課程通常是在周末或晚上進(jìn)行的，需要為學(xué)生提供特別的教學(xué)場(chǎng)地和設(shè)施，這也會(huì)增加學(xué)費(fèi)。另外，EMBA學(xué)生通常是企業(yè)高管或企業(yè)主，他們的收入和職位都比較高，所以EMBA學(xué)費(fèi)的高昂也反映了其學(xué)生的收入水平和職位等級(jí)。綜上所述，EMBA培訓(xùn)班費(fèi)用高昂主要是因?yàn)槠浣虒W(xué)內(nèi)容的高質(zhì)量、教學(xué)設(shè)施的優(yōu)良以及學(xué)生的高收入和職位等級(jí)。

EMBA是什么

　　EMBA是Executive Master of Business Administration的縮寫，譯為“高級(jí)工商管理碩士”，是一種為企業(yè)高層管理人員量身定制的專業(yè)學(xué)位教育項(xiàng)目。EMBA教育的目標(biāo)是提高企業(yè)高層管理人員的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，使其能夠更好地應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。EMBA課程通常包括高級(jí)管理知識(shí)、商業(yè)戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新和市場(chǎng)營(yíng)銷等方面的內(nèi)容，課程設(shè)置靈活，可以根據(jù)學(xué)生的實(shí)際需求和企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。EMBA課程通常是在周末或晚上進(jìn)行的，以方便學(xué)生在工作期間進(jìn)行學(xué)習(xí)。EMBA學(xué)位通常是由頂尖商學(xué)院頒發(fā)的，是企業(yè)高層管理人員提升職業(yè)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要資格之一。

　　　相關(guān)閱讀：2023年EMBA報(bào)考須知

　　以上就是關(guān)于emba培訓(xùn)班費(fèi)用一般是多少的內(nèi)容，如果還想了解更多mba報(bào)考的相關(guān)信息，可以點(diǎn)擊查看：會(huì)計(jì)網(wǎng)MBA考試頻道，加入MBA考試交流群，獲取最新考試動(dòng)態(tài)！

　　對(duì)于員工在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作而發(fā)生的加班費(fèi)，一般通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目，管理費(fèi)用科目進(jìn)行核算，具體的會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、企業(yè)計(jì)提加班費(fèi)以及工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用（根據(jù)費(fèi)用所屬部門計(jì)入對(duì)應(yīng)科目）

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工工資

　　2、企業(yè)發(fā)放加班費(fèi)以及工資時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工工資

　　　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　　　其他應(yīng)付款——社保（個(gè)人部分）

　　企業(yè)發(fā)生加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算。該科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬?？颇科谀┵J方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　應(yīng)付職工薪酬的借貸方向

　　應(yīng)付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。。

　　除國(guó)家規(guī)定或法定的時(shí)間外，員工在單位工作的，企業(yè)需支付加班費(fèi)，對(duì)于員工加班費(fèi)，可以通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　員工加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　發(fā)放加班費(fèi)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-加班費(fèi)

　　      貸：庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款

　　哪些情況下需要支付加班費(fèi)？

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

       3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　注會(huì)哪里培訓(xùn)好？高頓教育在注會(huì)培訓(xùn)方面具備強(qiáng)大的品牌實(shí)力、師資力量、完善的課程體系、個(gè)性化的教學(xué)服務(wù)以及高效的學(xué)習(xí)平臺(tái)等優(yōu)勢(shì)。如果正在尋找一家優(yōu)質(zhì)的注會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，高頓教育無(wú)疑是一個(gè)值得考慮的選擇。更多優(yōu)勢(shì)請(qǐng)戳下文了解吧。

　　一、注會(huì)哪里培訓(xùn)好？

　　高頓教育作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的財(cái)經(jīng)教育品牌，口碑是非常好的。以下是對(duì)高頓教育在cpa培訓(xùn)領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)的詳細(xì)分析：

　　1、品牌實(shí)力與聲譽(yù)

　　自2006年成立以來(lái)，高頓教育一直致力于財(cái)經(jīng)證書的培訓(xùn)和研究，擁有極高的市場(chǎng)知名度和良好的口碑。憑借其專業(yè)的教學(xué)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了廣大學(xué)員的信賴。

　　2、強(qiáng)大的師資力量

　　高頓教育匯聚了眾多行業(yè)精英、知名專家和資深講師，他們不僅具備深厚的專業(yè)知識(shí)，還擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

　　3、完善的課程體系

　　高頓教育為注會(huì)考試設(shè)計(jì)了全面的課程體系，包括基礎(chǔ)班、強(qiáng)化班、沖刺班等多個(gè)階段，每個(gè)階段都有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容。

　　4、個(gè)性化的教學(xué)服務(wù)

　　高頓教育注重為每位學(xué)員提供個(gè)性化的教學(xué)服務(wù)，通過(guò)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、提供學(xué)習(xí)建議、解答疑難問(wèn)題等方式，幫助學(xué)員克服學(xué)習(xí)中的困難，提高學(xué)習(xí)效率。

　　5、良好的學(xué)習(xí)氛圍

　　高頓教育的學(xué)習(xí)氛圍非常濃厚，學(xué)員們可以在學(xué)習(xí)社區(qū)中相互交流、分享經(jīng)驗(yàn)、共同進(jìn)步。這種良好的學(xué)習(xí)氛圍有助于激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和動(dòng)力，提高學(xué)習(xí)效果。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、注會(huì)培訓(xùn)班費(fèi)用大概多少？

　　注會(huì)培訓(xùn)班費(fèi)用大概是在2000-20000不等的，因?yàn)樽?cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)班也不同類型的班級(jí)，例如線上班和線下班，各類班型的費(fèi)用差距還是比較大的，既有高價(jià)的也有便宜的，大家只要根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇就可以了。如果選擇報(bào)線下班學(xué)習(xí)，費(fèi)用將會(huì)更高。

　　一般來(lái)說(shuō)，單科培訓(xùn)課程的價(jià)格在800～3000元/科，而科目合報(bào)班的價(jià)格一般在10000元以上。這是市場(chǎng)上班級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的平均價(jià)格，但不同地區(qū)和不同機(jī)構(gòu)會(huì)有所差別。具體費(fèi)用還需要根據(jù)個(gè)人情況和需求選擇適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和課程類型。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　ACCA報(bào)班費(fèi)用相對(duì)來(lái)說(shuō)不算貴，畢竟是如此高含金量的證書，且自學(xué)難度確實(shí)是大。ACCA報(bào)班費(fèi)用一般是按照你報(bào)的課程數(shù)量來(lái)制定的，一門課程得需要幾千塊，如果還想擁有更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，老師一對(duì)一輔導(dǎo)的話，可能花費(fèi)更高，大家還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)操作。

（點(diǎn)擊咨詢，專業(yè)老師1V1指導(dǎo)）

　　不同機(jī)構(gòu)、不同班型的ACCA培訓(xùn)費(fèi)用有所差別，一般來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)的方式分為網(wǎng)授和面授兩種，面授的費(fèi)用要高一些，全科學(xué)下來(lái)大概需要4-6萬(wàn)元，網(wǎng)課的費(fèi)用要低一些，全科學(xué)下來(lái)大概需要2-5萬(wàn)元。如高頓教育的“ACCA大學(xué)生無(wú)限未來(lái)計(jì)劃”（網(wǎng)課），參考價(jià)為4萬(wàn)元；“ACCA急速通關(guān)計(jì)劃2.0-F階段”（網(wǎng)課），參考價(jià)為2.3萬(wàn)元；“ACCA急速通關(guān)計(jì)劃2.0-P階段”（網(wǎng)課），參考價(jià)為1.5萬(wàn)元。

ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)怎么選？

　　學(xué)員在選擇ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，最先需要看的是機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，是否獲得ACCA白金級(jí)認(rèn)可，有了這個(gè)認(rèn)證，說(shuō)明ACCA官方的認(rèn)可了機(jī)構(gòu)的教研能力、教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，目前市面上通過(guò)ACCA認(rèn)證的白金級(jí)機(jī)構(gòu)有高頓財(cái)經(jīng)、高頓財(cái)經(jīng)廣州分校、高頓財(cái)經(jīng)南京分校、高頓財(cái)經(jīng)蘇州分校、高頓網(wǎng)校、高頓財(cái)經(jīng)杭州分校、高頓財(cái)經(jīng)武漢分校等。

　　除了看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否獲得ACCA白金級(jí)認(rèn)證，以下幾個(gè)方面也需要注意：

　　1、師資力量

　　一個(gè)優(yōu)秀的ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該有經(jīng)驗(yàn)豐富、資質(zhì)過(guò)硬的師資團(tuán)隊(duì)。他們會(huì)結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為你講解復(fù)雜的財(cái)務(wù)知識(shí)。

　　2、教學(xué)資源

　　ACCA考試需要使用大量的教材和題庫(kù)，所以一個(gè)好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)該有豐富的教學(xué)資源，并能夠提供給學(xué)員。

　　3、課程類型

　　機(jī)構(gòu)通常有各種不同類型的課程，包含網(wǎng)課、面授課等等，同學(xué)們可以根據(jù)自身情況來(lái)選擇課程類型，但如果面授的話也要考慮線下機(jī)構(gòu)離自己的距離。

　　4、看費(fèi)用價(jià)格

　　各個(gè)機(jī)構(gòu)的定價(jià)都不一樣，但同學(xué)們可以先自己準(zhǔn)備預(yù)算，在自己預(yù)算的范圍內(nèi)選擇更高質(zhì)量的機(jī)構(gòu)，或者選擇更適合自己的機(jī)構(gòu)。

　　超實(shí)用ACCA備考資料包，助你順利拿下ACCA證書，點(diǎn)擊下方免費(fèi)下載海量學(xué)習(xí)資料，現(xiàn)在領(lǐng)取，下一位ACCA持證人就是你！

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦

　　需要報(bào)班的同學(xué)，在選擇ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，推薦選擇高頓財(cái)經(jīng)，選擇高頓財(cái)經(jīng)的優(yōu)勢(shì)如下：

　　1、Smart School

　　通過(guò)智能平臺(tái)提前預(yù)測(cè)學(xué)員學(xué)習(xí)水平，根據(jù)學(xué)習(xí)情況定制教學(xué)策略

　　2、EP

　　深度學(xué)習(xí)算法模擬人腦學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)抓取海量學(xué)員學(xué)習(xí)軌,跡形成大數(shù)據(jù)運(yùn)算，針對(duì)性補(bǔ)足弱項(xiàng)，提高效率

　　3、Glive

　　真人直播授課，所有內(nèi)容當(dāng)堂掌握，即問(wèn)即答

　　高頓ACCA培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由全國(guó)知名企業(yè)CFO、合伙人、財(cái)務(wù)/審計(jì)經(jīng)理人組成的高頓研究院名師，都擁有至少5年的教齡。在十幾年的ACCA教學(xué)過(guò)程中，目前已經(jīng)為上萬(wàn)名ACCA學(xué)員授課，培養(yǎng)出74名全球狀元和大陸狀元的優(yōu)秀學(xué)員。并為超過(guò)30所國(guó)內(nèi)大學(xué)提供ACCA教學(xué)服務(wù)，并成為GE、強(qiáng)生、科特彼勒、德?tīng)柛Ｖ袊?guó)、安永等全球知名企業(yè)ACCA培訓(xùn)合作伙伴。

高頓acca培訓(xùn)課程推薦

　　高頓acca培訓(xùn)課程推薦如下：

　　想要了解更多關(guān)于ACCA培訓(xùn)課程詳情，請(qǐng)點(diǎn)擊右側(cè)“客服”咨詢，獲取課程優(yōu)惠！2024年ACCA考試即將開(kāi)始，現(xiàn)在報(bào)名學(xué)習(xí)，通關(guān)取證更容易！

　　員工春節(jié)加班費(fèi)屬于工資薪金的一種，一般通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，計(jì)提員工春節(jié)加班費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　實(shí)際發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——加班工資

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　銀行存款等

　　上繳個(gè)人所得稅的會(huì)計(jì)分錄如下:

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　　　貸：銀行存款等

如何理解加班費(fèi)

　　加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

計(jì)提加班費(fèi)的相關(guān)核算處理

　　企業(yè)計(jì)提應(yīng)付給員工加班費(fèi)時(shí)，根據(jù)員工所屬部門的不同，分別按以下情況進(jìn)行處理：

　　管理部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——加班工資”科目；生產(chǎn)部門人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——加班工資”科目；銷售人員產(chǎn)生的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——加班工資”科目等。

工資薪金是什么

　　工資薪金即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。職工的工資總額主要由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等部分構(gòu)成。

　　蘇州acca培訓(xùn)班費(fèi)用一般單科在2000元-5000元之間，不同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的收費(fèi)會(huì)存在差異。各家acca培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也會(huì)根據(jù)不同的班型和科目進(jìn)行定價(jià)，所以價(jià)格會(huì)有一定的浮動(dòng)。

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　　另外，acca培訓(xùn)班的授課方式主要有網(wǎng)授和面授兩種形式。面授培訓(xùn)的費(fèi)用較高，大概在3-6萬(wàn)元左右。而網(wǎng)授培訓(xùn)的費(fèi)用相對(duì)較低，一般在2-4萬(wàn)元左右。

　　acca網(wǎng)課學(xué)習(xí)起來(lái)不受地域限制，非常適合有時(shí)間和地點(diǎn)限制的學(xué)員。如果想在acca培訓(xùn)班中找到適合自己的方式，可以多考慮一下不同機(jī)構(gòu)的網(wǎng)課。

蘇州acca培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個(gè)好？

　　蘇州acca培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高頓教育。其實(shí)acca官方有對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了等級(jí)劃分，分為白銀級(jí)、黃金級(jí)、白金級(jí)機(jī)構(gòu)，其中白金級(jí)的認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)是最高的，除了要在教研能力、教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平標(biāo)要達(dá)到官方設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)，還需要滿足具體的通過(guò)率要求，因此，選擇白金級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在各方面是會(huì)更加可靠的。

　　蘇州acca培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇高頓教育的優(yōu)勢(shì)如下：

　　1、師資力量雄厚。

　　高頓的講師團(tuán)隊(duì)由多位ACCA高級(jí)會(huì)員和中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師組成，他們擁有豐富的ACCA教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，可以為學(xué)員提供專業(yè)的ACCA培訓(xùn)和輔導(dǎo)。同時(shí)，高頓還邀請(qǐng)了來(lái)自知名企業(yè)的高管和專業(yè)人士擔(dān)任嘉賓講師，為學(xué)員提供更加全面的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)。

　　2、教學(xué)質(zhì)量有保障。

　　高頓的ACCA培訓(xùn)課程采用了先進(jìn)的教學(xué)理念和方法，包括案例教學(xué)、互動(dòng)式教學(xué)等，幫助學(xué)員更好地理解和掌握知識(shí)。另外，高頓還為學(xué)員提供了一對(duì)一的輔導(dǎo)服務(wù)，幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)中遇到的問(wèn)題和困難。同時(shí)，高頓還定期進(jìn)行課程質(zhì)量評(píng)估和教學(xué)效果評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量的穩(wěn)步提升。

　　3、服務(wù)非常周到。

　　高頓的學(xué)員服務(wù)團(tuán)隊(duì)為學(xué)員提供了24小時(shí)的技術(shù)支持和咨詢服務(wù)，確保學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到問(wèn)題能夠及時(shí)解決。同時(shí)，高頓還為學(xué)員提供了多種學(xué)習(xí)資源和學(xué)習(xí)工具，包括在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、學(xué)習(xí)社區(qū)等，幫助學(xué)員更好地學(xué)習(xí)和備考ACCA考試。

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蘇州acca培訓(xùn)班推薦

　　蘇州acca培訓(xùn)班推薦高頓教育推出的“ACCA大學(xué)生無(wú)限未來(lái)計(jì)劃”，參考價(jià)格為4萬(wàn)元，該課程是針對(duì)大一學(xué)生的職業(yè)發(fā)展需求，以ACCA專業(yè)知識(shí)為底層，以高頓全場(chǎng)景交付方案為依托的職業(yè)認(rèn)知力培養(yǎng)計(jì)劃。

　　“ACCA大學(xué)生無(wú)限未來(lái)計(jì)劃”可以幫助學(xué)生在大學(xué)伊始，先人一步探索出適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，擁有自主選擇能力制定個(gè)性化發(fā)展方案，高效前進(jìn)，成為職業(yè)生涯的先行者，成為受市場(chǎng)追捧的商業(yè)菁英。ACCA大學(xué)生無(wú)限未來(lái)計(jì)劃采用全場(chǎng)景教學(xué)方案，深度拆解ACCA知識(shí)體系，以學(xué)生角度設(shè)計(jì)課程，全場(chǎng)景交互，高頓ACCA依托十余年教研經(jīng)驗(yàn)，由學(xué)習(xí)內(nèi)容決定學(xué)習(xí)形式，采用“名師講解，真題精練，直播串講，沉浸實(shí)踐”的全場(chǎng)景交互方案，實(shí)現(xiàn)知識(shí)的高效傳達(dá)。充分掌握ACCA知識(shí)助力考試準(zhǔn)備的同時(shí)，也和學(xué)期中商科相關(guān)專業(yè)課知識(shí)呼應(yīng)，助力GPA提升。

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　　frm培訓(xùn)班比較好的是高頓FRM，高頓擁有業(yè)內(nèi)比較專業(yè)的FRM研究中心，全部由行業(yè)知名人才和中外名校畢業(yè)生組成，其中有世界100強(qiáng)的金融公司的前任高管，也有常青藤畢業(yè)的博士。

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frm培訓(xùn)班為什么推薦高頓

　　高頓擁有業(yè)內(nèi)比較專業(yè)的FRM研究中心，全部由行業(yè)知名人才和中外名校畢業(yè)生組成，其中有世界100強(qiáng)的金融公司的前任高管，也有常青藤畢業(yè)的博士。

　　他們都是FRM持證人，具備一流的工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于FRM考試有深刻的理解和自己獨(dú)到的認(rèn)識(shí)，專注FRM培訓(xùn)，志立于幫助學(xué)員通過(guò)FRM考試。

　　FRM每年都會(huì)跟著行業(yè)變化和體系進(jìn)步進(jìn)行優(yōu)化課程，這種與時(shí)俱進(jìn)的考試制度，保證了考生擁有新的金融意識(shí)和金融理論知識(shí)，確保FRM證書的含金量。高頓FRM課程跟隨FRM考試大綱一起變化，總結(jié)每年FRM考試規(guī)律，總結(jié)歷年考點(diǎn)，然后進(jìn)行分析。然后打造出高頓FRM課程。保障學(xué)員學(xué)到及收獲到。

　　高頓還為學(xué)員準(zhǔn)備了一支專業(yè)的學(xué)習(xí)管理團(tuán)隊(duì)，提供專業(yè)、貼心的學(xué)習(xí)管理工作。幫助學(xué)員解決FRM相關(guān)問(wèn)題，讓學(xué)員無(wú)后顧之憂，全身心投入備考中去。

frm培訓(xùn)班費(fèi)用多少

　　frm培訓(xùn)班費(fèi)用一般在幾千到幾萬(wàn)不等，不同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)費(fèi)用不同，參考高頓frm，高頓frm性價(jià)比是比較高的，高頓教育成立于2006年，是一家以科技為驅(qū)動(dòng)以財(cái)經(jīng)教育為核心，集教育培訓(xùn)、教育服務(wù)、教育科技與產(chǎn)品研發(fā)于一體的綜合性國(guó)際職業(yè)教育集團(tuán)。多年來(lái)始終致力于構(gòu)建全品類、全領(lǐng)域的多元化教育生態(tài)系統(tǒng)為個(gè)人解決職業(yè)規(guī)劃及終身教育問(wèn)題，幫助企業(yè)系統(tǒng)提升財(cái)務(wù)運(yùn)作水平，部分課程費(fèi)用如下：

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

參加FRM培訓(xùn)有什么意義

　　1、學(xué)習(xí)的過(guò)程中能得到專業(yè)的指點(diǎn)

　　專業(yè)的指點(diǎn)雖然不是只有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠提供，但是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無(wú)疑是比較好的選擇。老師專業(yè)、課程成體系等都是能力的體現(xiàn)。

　　2、能夠快速完成FRM考試

　　有些考生的人生規(guī)劃并不僅僅局限在考一個(gè)FRM，更多是想通過(guò)考試FRM證書，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。因此，通過(guò)報(bào)班學(xué)習(xí)FRM，能夠?qū)νㄟ^(guò)FRM考試有很大幫助。所以值得報(bào)班。

　　3、FRM考試難度大，幫助自己更好地學(xué)習(xí)

　　FRM考試難度挺大的，從通過(guò)率就可以體現(xiàn)出來(lái)，F(xiàn)RM一級(jí)考試通過(guò)率基本在40%左右，而二級(jí)在50%左右，整體難度還是有的，并且雖然該考試沒(méi)有什么報(bào)考條件要求，但是采取全英考試，其實(shí)無(wú)形中已經(jīng)提高了該考試的難度。

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