對于求職者來說，個人簡歷非常重要，好的簡歷能夠提高個人面試成功率。作為一名會計人員，求職簡歷該怎么做呢?需要注意什么?接下來且聽小編細細道來。

　　好的會計個人求職簡歷，一般包括三要素，分別是基本信息、工作經(jīng)歷及自我評價。接下來從以下三方面來談談會計求職簡歷怎么做，要注意哪些事兒?

　　一、基本信息，注重細節(jié)

　　對于簡歷中基本信息這一項內(nèi)容，很多人都認為極其簡單，但往往一個細節(jié)沒注意，也會影響能否通過面試?；拘畔⒎謩e是姓名、性別、出生日期、學歷、身高、聯(lián)系方式、電腦水平、工作年限等。

　　我們在編輯這些信息時，注意真實性。舉個例子：很多人在身高、體重這一項，都會耍耍小聰明。要不把身高增加了2—5cm;要不將體重減少2—5kg。但面試的時候就露餡了，面試官一看，這身高明明就156cm的樣子，簡歷上卻寫著160cm。于是你被貼上了不誠實的標簽。

　　任何公司招聘財務人員，都會將個人素質(zhì)看得非常重要，特別是忠實度這一方面。因為財務工作往往就考驗著一個人是否誠實。對于喜歡弄虛作假之人，企業(yè)最是忌諱。

　　填寫工作年限，需與工作經(jīng)歷相互對應。對于電腦水平這一項，切勿寫一般，因為一般，也就代表了電腦操作不行。

　　這些基本信息的填寫，看似簡單，但細節(jié)沒落實，也是會讓自己在面試官前的形象大打折扣。注意：保留一定真實性很重要!

　　二、工作經(jīng)歷，務必認真寫好

　　對于工作經(jīng)歷方面，務必認真寫好。記住以下原則：

　　工作內(nèi)容務必詳細：會計人員對于工作內(nèi)容的描述，越詳細越好。因為，往往初試，面試官是HR，如果你的大致情況已經(jīng)和職位要求相符，初試通過了，復試的面試官往往是財務部負責人。這時候，他注重的是實際的工作表現(xiàn)，看你是否能勝任這些工作。越是詳細的工作內(nèi)容，也就是個人工作能力的憑證。

　　工作年限越長越好：對于工作年限這一塊，當然是越長越好。但是也要按照實際來說明。如果一味編造，面試出了破綻，就很是尷尬了。你要知道，面試問題多是偏向專業(yè)方面，如果是虛假的工作經(jīng)歷，面試官問了幾個問題，憑借閱人經(jīng)驗，多會察覺。

　　技巧：對于工作經(jīng)歷方面，參照意向公司的用人要求編輯。對于這些任職要求，提前進行了解，并對自身知識不足，進行網(wǎng)上資料查詢或者向有經(jīng)驗的朋友請教，進行知識儲備。

　　注意：真實性一定要保留，切勿編造虛假工作經(jīng)歷

　　三、自我評價，注重工作態(tài)度、專業(yè)水平

　　簡歷中的自我評價，對于個人求職來說十分重視。切忌敷衍了事。我們注重一個原則：簡明扼要。因為面試官的時間很寶貴，你的長篇大論，只會讓人覺得啰嗦，沒耐心看下去。因此寫出他們想要的東西就行了。

　　他們往往注重工作態(tài)度及專業(yè)水平。突出自己職業(yè)素質(zhì)及專業(yè)強硬即可。比如工作認真、負責，專業(yè)知識扎實，并有一定工作經(jīng)驗等等描述。

　　看了以上會計個人求職簡歷怎么做?你知道該從哪幾方面來把握了嗎?

　　適合考cma的人員包括：擔心比不上競爭對手的企業(yè)經(jīng)營者、想躋身高層的“萬年中層管理者”、有職業(yè)追求的財務人等等。CMA證書得到了眾多企業(yè)的大力支持。

適合考cma的人員

　　1.擔心比不上競爭對手的企業(yè)經(jīng)營者

　　管理會計在目前已經(jīng)是行業(yè)的大趨勢了，在國家和央企等眾多企業(yè)的帶領下，學習CMA已經(jīng)成為潮流，在同行業(yè)競爭對手的企業(yè)經(jīng)營者投身到CMA的相關學習中去的時候，為了不被遠遠甩開，企業(yè)的經(jīng)營者也得順應時代發(fā)展，培養(yǎng)管理會計人才。

　　2.想躋身高層的“萬年中層管理者”

　　中國財務屆，在經(jīng)歷了管理會計CMA這一洗禮后，大家都清楚傳統(tǒng)財務的鐵飯碗已經(jīng)搖搖欲墜。在國家延長退休政策開放后，長期待在中層管理崗的人大概還得多熬幾年，想要不被90/00的后浪打在沙灘上，中層管理也得努力提升自我。

　　3.有職業(yè)追求的財務人

　　作為一個職業(yè)財務人，若沒有點追求，就很快會被時代和同行甩在身后。而管理會計CMA作為一張財務屆的國際證書，所滲透的知識體系不光是傳統(tǒng)的審計、記賬，還包括了如何為企業(yè)實現(xiàn)成本控制、風險管理、現(xiàn)金流控制等企業(yè)管理方面的知識。對于不滿足現(xiàn)狀、希望能夠升職加薪、出國考研的財務人來說，都是一次很好地機會。

cma證書的優(yōu)勢

　　CMA引入中國之后，就獲得了國務院國資委的全面推廣，不僅如此，CMA還得到了眾多企業(yè)如海爾集團、中國工商銀行、中國兵器裝備集團等的大力支持，企業(yè)都積極運用CMA認證知識體系提升財務人員的綜合能力。CMA更是被外企作為財務類高端崗位招聘的優(yōu)先條件，考了CMA為高薪、高職創(chuàng)造了一定的可能。

備考資料ue_arc_bkzl
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cma證書含金量

　　CMA是由IMA于1972年所推出的專業(yè)認證制度，是美國注冊管理會計師的簡稱。四十余年來，已經(jīng)發(fā)展成為了目前全球財務管理領域的權威認證之一，更是與USCPA、CFA并稱為美國財經(jīng)領域三大黃金認證。

　　CMA認證側重預算預測、決策支持、內(nèi)部控制、成本分析、風險管理等內(nèi)容，學習CMA管理會計知識可以改變財會人員過往不成熟的會計財務思維模式。

A：今年感覺都不怎么冷耶，但是還是要買羽絨服，有什么好的羽絨服推薦嗎？好像加拿大鵝蠻不錯，最近挺火的，就是貴！

B：買什么加拿大鵝啊，國貨也很好啊，雪中飛、雅鹿，還有波司登?。《甲叱鰢T了，買它?。?/p>

A：波司登我每年都買，今年雙11我又剁手了一件，質(zhì)量也很好，就是感覺價格比去年高了。

B：是啊，聽說他們家今年出了高端系列的羽絨服，嘖嘖嘖，那價格，我還是買中低端好了，質(zhì)量好款式也還行。

波司登2019“雙11”全渠道銷售額突破10億元，其中，天貓旗艦店銷售超6.5億元，同比增長58%。” 對于剛剛過去的“雙11”，波司登交出了一份不錯的戰(zhàn)報。

10月30日，波司登國際控股有限公司（下稱“波司登”，03998.HK）在上海舉行登峰系列發(fā)布會，公布全新萬元登峰系列羽絨服，七款高定位產(chǎn)品，售價在5800元以上，其中，最高的珠穆朗瑪峰款售價11800元，直接對標國際品牌的加拿大鵝、Moncler等羽絨服奢侈品牌的定價。

而從去年“千店換門頭”到亮相紐約時裝周，再到萬元羽絨服，波司登邁向高端化的腳步一直沒有停止過。其門店全面升級、產(chǎn)品持續(xù)提價，這一系列的動作都讓資本市場感到好奇，波司登的萬元羽絨服消費者會買單嗎？由中端轉型高端的路途是否受挫？

萬元羽絨服銷量遇冷

此外，讓市場頗為矚目的是，兩周前，波司登正式發(fā)布高端新品，售賣萬元的羽絨服，價格直接對標國際知名羽絨服奢侈品牌的定價。而這一舉措直接帶來的疑問便是波司登賣萬元羽絨服銷量又如何呢？

據(jù)《企業(yè)透明度報告》查詢相關數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，波司登近期發(fā)布的高端系列產(chǎn)品在線上的銷量有些不盡如人意。天貓數(shù)據(jù)顯示，截至2019年11月19日，波司登登封系列售價5800元9人付款，售價8800元4人付款，售價最貴的珠穆朗瑪峰款11800元銷量則僅為6件；同時，蘇寧易購波司登官方旗艦店上， 4款售價在7800元-8800元左右的登峰系列羽絨服目前仍無人購買，波司登萬元羽絨服也處于下架狀態(tài)。

轉戰(zhàn)線下門店，據(jù)近期多家媒體相關報道稱，各地多家波司登門店店員表示，高端產(chǎn)品登峰系列羽絨服日前鮮有人問津，市場上銷量較好的仍是價位在1500元以下的中端系列產(chǎn)品，而對于登峰系列銷售是否真正遇冷，《企業(yè)透明度報告》聯(lián)系波司登董秘辦，但一直未收到回應。

“現(xiàn)階段，波司登的市場份額主要在中低端領域，因此，這次推出萬元羽絨服，應該只是強化品牌定位高端的一種戰(zhàn)略手段。與國際高端羽絨服品牌存較大差異的是兩者品牌溢價不同，以加拿大鵝為例，其入駐高端市場的時間較早，有相應的文化支撐，而波司登此次躋身高端屬于資本推拉型，從短期來看，目前消費者或許還不認可，因此銷售遇冷，而從長期來看，波司登進軍高端也仍有很長的路要走，無論是品質(zhì)、價格、設計、還是終端，都需要不斷完善?！?一位不愿具名的紡織服裝行業(yè)分析師對此表示。

躋身高端的嘗試

“自從去年加拿大鵝等國外高端羽絨服在國內(nèi)‘走紅’后，作為國產(chǎn)羽絨服界龍頭的波司登，自然也想從高端市場分食一杯羹，無論從資本、資源還是能力方面，波司登都具有一定競爭力?！睒I(yè)內(nèi)人士直言。

“未來波司登會不斷提檔升級，將主力產(chǎn)品維持在1500元-2000元?！?此前波司登財務總監(jiān)朱高峰曾這樣說道。公開資料顯示，2018年波司登羽絨服的平均售價為700-800元之間，今年已到1100-1200元，漲幅逾36%。

事實上，2018年是波司登“脫胎換骨”的重要一年：調(diào)整產(chǎn)品結構，駛向中高端市場。

據(jù)國金證券研報顯示，2018年，波司登主品牌提價幅度為30%-40%。2017年-2018年，波司登品牌1000至1800元價位段產(chǎn)品占比由47.6%提升至63.8%，1800元以上價位段產(chǎn)品由4.8%提升至24.1%，而1000元以下產(chǎn)品占比則由47.5%下降至12.5%?？梢?，去年開始，波司登的羽絨服主要價位在1500元左右，整體偏向中高端發(fā)展。

同時，財務數(shù)據(jù)顯示，2018/2019財年，波司登營收為103.84億元，同比上升16.9%，歸母凈利9.81億元，同比增長59.4%。其中，羽絨服為集團最大收入來源，占總收入73.7%；波司登品牌是羽絨服業(yè)務的最大貢獻者，共收入68.49億元，占羽絨服銷售額的89.5%，由此可見，2018年的結構調(diào)整及提價策略，使得波司登在中端市場做的還算成功。

值得一提的是，伴隨著消費結構升級及國外高端羽絨服品牌不斷沖擊，作為國內(nèi)羽絨服龍頭的波司登開始躋身高端，并做了諸多準備。

2018/2019年財年顯示，渠道方面，波司登入駐主流商圈，打造“千店同時換門頭”事件，全面升級改造，并與天貓等線上電商達成合作，打通線上線下渠道；產(chǎn)品方面，波司登對工藝、設計、功能以及結構方面都進行了優(yōu)化升級，先后推出1000-1800售價的中端極寒系列、5800-11800售價的高端登峰系列產(chǎn)品；營銷方面，波司登登陸紐約時裝周、北京水立方，與前LV、紀梵希等頂級設計師及迪士尼公司合作，推出一系列品牌新品，同時，在2018年波司登開始在全球開設買手店?？梢?，無論是在產(chǎn)品、渠道還是營銷方面，波司登都下了不少功夫。

“波司登如果要做高端，一定是從低端到中端再到高端的過程，從目前來看，波司登去年羽絨服雖然提價了30%-40%，但價位處于中端，所以消費者仍然是買單的，可見，在中低端市場，波司登做的還比較成功，但如果波司登要高端化，一是提價，二是要打破消費者對品牌形象的認知，后者需要花費大量時間積累和文化沉淀，因此，躋身高端，并非幾場頂尖發(fā)布會及設計師就能解決的，最終還是要看消費者買不買單?！睆V州一位服裝品牌運營總監(jiān)張先生對《企業(yè)透明度報告》稱。

創(chuàng)立于1990年的波司登，經(jīng)過29年的發(fā)展，幾乎壟斷了整個中國羽絨服市場。數(shù)據(jù)顯示，波司登羽絨服業(yè)務占總營收的73.7%，旗下包括雪中飛、冰潔、雙羽、上羽等高中低端品牌。目前，波司登已進入百億營收俱樂部，聚焦羽絨服主業(yè)的戰(zhàn)略也得到了進一步實施。

品牌高中低端系列的走向，需要的不僅僅是營銷部門的努力，還有品牌的歷史沉淀。

來源：投資者網(wǎng)

　　在ACCA(F1)中有一個重要的部分叫做：Equal opportunities平等機會。平等機會指的就是對于不同宗教背景，種族背景，年齡，性別，性取向，健康和殘疾人都要提供平等公平的工作機會和待遇。其中最重要的就是消除歧視，實現(xiàn)平等機會，今天會計網(wǎng)就跟大家講解這個考點內(nèi)容。

　　Types of discrimination歧視的種類分為以下幾種：

　　1. Direct discrimination 直接歧視

　　Direct discrimination occurs when one interested group is treated less favourably than another.由于性別，種族，國籍，宗教信仰，年齡的原因，一群人比另一群人更受歡迎。舉例：一則招聘啟示上寫：“只要白人”就是一種對種族的直接歧視;另一則招聘啟示上寫：“只要男人”就是對女性的直接歧視。

　　例題：

　　Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　(1 mark)

　　答案：A

　　解析：在退休年齡之前，所有人的工作機會都應該是相等的，有的公司會寫只招25-30歲，這就是一種直接歧視，只想要青壯年，歧視其他年齡段的人。BC是歧視，只不過不是直接歧視，而是間接歧視。關于工作時間靈活性設置一些特定的條款是間接歧視了可工作時間不靈活的人，而只在男性市場招工也間接歧視了女性。

　　2. Indirect discrimination 間接歧視

　　Indirect discrimination occurs when a policy or practice is fair in form, but discriminatory in operation. 雖然使用了統(tǒng)一的標準或者政策，但是實際操作起來是對某一群人不公平的。

　　舉例：招聘啟示上寫：“只要身高高于180的人”，雖然沒有直接說明不要女性，但實際操作上，身高高于180的大多是男性，也就是不想要女性，屬于間接歧視。

　　例題：

　　A company has placed a job advertisement for a full time employee and a part time employee. The part time employee's terms are less favourable than the full-time employee's terms.

　　What type of discrimination is this?

　　A Direct discrimination

　　B Indirect discrimination

　　C Victimisation

　　答案：B

　　解析：給兼職員工的工資比全職低，實際上是歧視了女性，因為女性因為照顧家庭，更多從事兼職工作。而廣告公開說了兼職待遇差一些，但沒有直接說明我要對女性待遇差一些，但其實實際上兼職工作女性做的比較多，這是間接歧視。

　　3. Victimisation 犧牲品

　　Victimisation occurs when a person is penalised for giving information or taking action in pursuit of a claim of discrimination. 當你覺得你受到歧視的時候，去對公司進行投訴，被公司得知后，給你穿小鞋?！皹尨虺鲱^鳥”。

　　舉例：公司知道你由于受到歧視起訴了公司，不讓你升職加薪，并且把你調(diào)到偏遠地區(qū)。

　　4. Harassment 騷擾

　　Harassment is the use of threatening, intimidatory, offensive or abusive language or behaviour.包括身體上的和語言上的騷擾，威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺得不舒服的玩笑/行為/言語。

　　例題：

　　Members of a religious minority in a workplace are frequently subjected to jokes about their dress and dietary customs, and a bit of name-calling, by non-religious workmates. They find this offensive and hurtful – even though their colleagues say it is 'just a bit of fun'.

　　What type of discrimination (if any) would this represent?

　　A Victimisation

　　B Indirect discrimination

　　C Harassment

　　(1 mark)

　　答案：C

　　解析：Harassment是騷擾，比如威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺得不舒服的玩笑/行為/言語。

　　5. Positive discrimination 正面的歧視/積極的歧視

　　Actions which give preference to a protected people regardless of genuine suitability and qualification for the job. 偏向小眾群體，弱勢群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常者更好的待遇。這就對大多數(shù)人來說是不公平的。也是不好的，是歧視的一種。

　　舉例：一個公司招聘只要disabled persons，其他人不要。

　　例題：

　　Which of the following is an example of 'positive discrimination' rather than 'positive action' on equal opportunities?

　　A Selecting a certain number of people from ethnic minorities for jobs, regardless of job-relevant selection criteria

　　B Using ethnic languages in job advertisements

　　C Setting targets for the number of people from ethnic minorities that the organisation would like to see in managerial positions

　　(1 mark)

　　答案：A

　　解析：不考慮與工作相關的崗位要求，從少數(shù)民族中選出一部分人上崗，完全沒有給其他人機會，這屬于偏向小眾群體，屬于正面的歧視。

　　補充知識：

　　Positive action：為減少歧視而進行的action。比如：幫助弱勢群體，給他們同樣的面試機會，而不是把他們拒之門外。這是一種好的action，要區(qū)別于positive discrimination。

　　來源：ACCA學習幫

　　中級會計證書對于財會行業(yè)從業(yè)者的就業(yè)發(fā)展和職業(yè)生涯的影響很大，想要獲得更大的發(fā)展空間，突破職業(yè)瓶頸就必須拿下中級會計證書。那么取得中級會計證書后，有哪些優(yōu)勢呢？

　　擁有中級會計師證書就業(yè)有哪些優(yōu)勢？

　　優(yōu)勢一：拉開差距，提升就業(yè)競爭壓力

　　能站在金字塔尖上的人總是少數(shù)的，一旦通過了中級會計職稱考試，你就具備了遠超同齡人和畢業(yè)生的綜合競爭力，與大多數(shù)傳統(tǒng)財會行業(yè)從業(yè)者拉開了巨大的差距，跳出低層次競爭的泥潭，往著更高層次的方向邁進，未來的職業(yè)發(fā)展空間更加廣闊。當然，這個競爭壓力減小并不意味著你可以高枕無憂，財會行業(yè)是一個終身學習，不斷積累的行業(yè)。除了中級會計職稱，還有稅務師、注冊會計師等金融證書等著你！

　　優(yōu)勢二：就業(yè)面更廣

　　擁有中級會計職稱證書后，更高級別的崗位在等著你，中級證書能讓你擁有更多的就業(yè)選擇機會與更大的發(fā)展空間，升職加薪這件事也有望變成現(xiàn)實。再加上會計從業(yè)考試取消以后，中級會計職稱證書的含金量變得越來越高，資深財會人都在努力將這個證書收入囊中，防止被企業(yè)淘汰。

　　優(yōu)勢三：市場存在較大缺口

　　目前，會計行業(yè)對高端財會人才的需求還是很大的，有數(shù)據(jù)顯示，我國高端財務人員占會計從業(yè)總人數(shù)的不到30%，存在巨大人才缺口。擁有中級證書，就意味著更多的機會與機遇，高端人才千金難覓，那為什么不讓自己早日躋身高端人才之列呢？無論從考試本身、證書認可還是行業(yè)需要角度來看，中級職稱都是每一個財務人不可錯過的職業(yè)砝碼。

　　中級會計證書可是財會行業(yè)的“分水嶺”，對于一直在基層工作的財會人，要想晉升必須要持有中級會計證書。除此之外，考取中級會計證書還會帶來哪些優(yōu)勢?我們來看看吧。

　　優(yōu)勢一：就業(yè)面更廣

　　中級會計職稱會幫助你打開更高層次的大門，讓你擁有更多的工作機會與更大的發(fā)展空間，目前各大公司招聘財務主管的要求就是擁有中級會計職稱的優(yōu)先。

　　中級會計職稱含金量近年來持續(xù)走高，在會計政策變化之下，還有繼續(xù)走高的趨勢，因此通過中級會計職稱考試無疑是擁有了一個黃金證書，然自己在行業(yè)中的地位得到提升，不僅證明能力，還是升職加薪的砝碼。

　　優(yōu)勢二：競爭壓力減小

　　站在塔尖上的人總是為數(shù)不多的，一旦通過了中級會計職稱考試，你就與大多數(shù)人拉開了差距，與你存在競爭關系的人也就變少了，對自己的發(fā)展也就更加有利。

　　當然，這個競爭壓力減小只是說明你更容易獲得相應的工作機會而已，并不意味著你就可以高枕無憂。不斷學習不斷進步始終是永恒的，除了中級會計職稱，還有稅務師、注冊會計師等著你!成長之路漫漫，永遠都不能松懈。

　　優(yōu)勢三：市場存在較大缺口

　　目前會計行業(yè)對高端人才的需求還是很大的，數(shù)據(jù)顯示，我國高層財務人員總數(shù)還不及會計總人數(shù)的30%，因此存在很大缺口，這就意味著更多的機會與機遇，高端人才千金難覓，那為什么不讓自己早日躋身高端人才之列呢?

　　無論從考試本身、證書認可還是行業(yè)需要角度來看，中級職稱都是每一個財務人2021年不可錯過的職業(yè)砝碼。給自己拼盡全力的理由，2021都要一次通過!

　　在職MBA學費因地區(qū)、學校和課程類型等因素而異。一般來說，全職MBA課程的學費比兼職MBA課程更高。在美國，全職MBA課程的學費通常在50,000美元到150,000美元之間，而兼職MBA課程的學費則通常在20,000美元到40,000美元之間。在中國，MBA學費也因地區(qū)和學校而異，一般在20萬人民幣以上。

　　以下是一些全球MBA學費排名：

　　1.哈佛商學院(Harvard Business School):美國麻省，全日制MBA學費約為73,480美元。

　　2.斯坦福大學商學院(Stanford Graduate School of Business):美國加州，全日制MBA學費約為82,680美元。

　　3.賓夕法尼亞大學沃頓商學院(The Wharton School at the University of Pennsylvania):美國賓夕法尼亞州，全日制MBA學費約為77,600美元。

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　　4.哥倫比亞大學商學院(Columbia Business School):美國紐約州，全日制MBA學費約為75,920美元。

　　5.西北大學凱洛格商學院(Kellogg School of Management,Northwestern University):美國伊利諾伊州，全日制MBA學費約為73,660美元。

　　需要注意的是，MBA學費排名并不是唯一的衡量標準。在選擇學校時，還需要考慮學校的教學質(zhì)量、師資力量、校友網(wǎng)絡、校園文化等綜合因素。

　　此外，不同學校和課程類型的MBA學費也有所不同。例如，一些學校的兼職MBA課程學費可能會比全職MBA課程便宜一些。因此，在選擇MBA課程時，需要根據(jù)自己的財務狀況和學習需求進行綜合考慮。

　　除了MBA學費排名之外，還需要考慮其他因素，如就業(yè)前景、薪資水平等。一些學校和課程類型的MBA畢業(yè)生就業(yè)率較高，薪資水平也相對較高。因此，在選擇學校和課程時，也需要考慮這些因素。

　　總之，選擇適合自己的MBA課程需要綜合考慮多個因素，包括學費、教學質(zhì)量、就業(yè)前景、薪資水平等。希望以上信息能對你有所幫助。

　　MBA考試和MBA聯(lián)考的難度因地區(qū)、學校、專業(yè)等因素而異。一般來說，MBA聯(lián)考包括兩個部分：綜合能力測試和管理知識測試。綜合能力測試包括數(shù)學、英語、邏輯等科目，難度較高；管理知識測試則涉及管理學、經(jīng)濟學、市場營銷等專業(yè)知識，需要考生具備一定的理論基礎和實踐經(jīng)驗。

　　在考試難度方面，MBA聯(lián)考相對于其他考試而言較為困難。首先，MBA聯(lián)考涵蓋的知識面較廣，需要考生具備較高的綜合素質(zhì)和學科素養(yǎng)。其次，MBA聯(lián)考對考生的時間管理和應變能力要求較高，需要考生在有限的時間內(nèi)完成大量的試題，并能夠迅速做出正確的決策。

　　此外，不同地區(qū)的MBA聯(lián)考難度也有所不同。例如，一些名校的MBA聯(lián)考難度相對較高，而一些普通高校的MBA聯(lián)考難度則相對較低。因此，考生在選擇報考MBA項目時需要根據(jù)自己的實際情況和目標選擇適合自己的學校和項目。

　　除了MBA聯(lián)考，還有許多其他的MBA考試，例如GMAT、GRE、LSAT等。這些考試的難度也因地區(qū)、學校、專業(yè)等因素而異。

　　GMAT是全球范圍內(nèi)最受歡迎的MBA考試之一，主要測試考生的語言能力、數(shù)學能力和邏輯思維能力。GMAT考試難度較高，需要考生具備較高的英語水平和數(shù)學基礎。

　　GRE是另一個常見的MBA考試，主要測試考生的語言能力、數(shù)學能力和邏輯思維能力。與GMAT相比，GRE的難度較低一些，但仍然需要考生具備一定的英語水平和數(shù)學基礎。

　　LSAT是法學院招生考試，主要用于測試考生的法律知識和分析能力。雖然LSAT與MBA考試無關，但對于想要申請法律專業(yè)的學生來說，LSAT是必須參加的考試之一。

　　總之，不同類型的MBA考試難度各不相同，選擇適合自己的考試需要根據(jù)自己的實際情況和目標進行綜合考慮。同時，準備MBA考試也需要充分的時間和精力投入，建議提前做好準備并制定合理的備考計劃。

　　以下是一些在職MBA院校的推薦：

　　1.上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院(Antai College of Economics and Management,Shanghai Jiao Tong University):該學院是國內(nèi)最早開設MBA課程的高校之一，擁有豐富的教學經(jīng)驗和優(yōu)秀的師資力量。其MBA項目注重實踐和案例分析，為學生提供了廣泛的職業(yè)發(fā)展機會。

　　2.北京大學光華管理學院(Guanghua School of Management,Peking University):該學院是中國最知名的商學院之一，也是國內(nèi)最早開設MBA課程的高校之一。其MBA項目注重培養(yǎng)學生的領導力和創(chuàng)新精神，為學生提供了廣泛的國際交流和實踐機會。

　　3.復旦大學管理學院(School of Management,Fudan University):該學院是國內(nèi)最具聲望的商學院之一，也是國內(nèi)最早開設MBA課程的高校之一。其MBA項目注重培養(yǎng)學生的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力，為學生提供了廣泛的企業(yè)實踐和國際交流機會。

　　4.浙江大學經(jīng)濟學院(School of Economics,Zhejiang University):該學院是國內(nèi)最具實力的經(jīng)濟學院之一，也是國內(nèi)最早開設MBA課程的高校之一。其MBA項目注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，為學生提供了廣泛的企業(yè)實踐和國際交流機會。

　　以上僅是一些在職MBA院校的推薦，選擇適合自己的學校需要根據(jù)個人情況綜合考慮多個因素，例如學費、地理位置、教學質(zhì)量、師資力量等等。

　　另外，以下是一些在職MBA項目的推薦：

　　1.香港中文大學商學院(The Chinese University of Hong Kong Business School):該學院的在職MBA項目注重培養(yǎng)學生的領導力和創(chuàng)新精神，為學生提供了廣泛的企業(yè)實踐和國際交流機會。該項目還與眾多知名企業(yè)和機構建立了緊密的合作關系，為學生提供了豐富的職業(yè)發(fā)展資源。

　　2.新加坡國立大學商學院(NUS Business School):該學院的在職MBA項目注重培養(yǎng)學生的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力，為學生提供了廣泛的企業(yè)實踐和國際交流機會。該項目還擁有一支優(yōu)秀的師資隊伍和先進的教學設施，為學生提供了高質(zhì)量的教育體驗。

　　3.加拿大多倫多大學羅特曼管理學院(Rotman School of Management,University of Toronto):該學院的在職MBA項目注重培養(yǎng)學生的全球視野和戰(zhàn)略思維，為學生提供了廣泛的國際交流和企業(yè)實踐機會。該項目還與眾多知名企業(yè)和機構建立了緊密的合作關系，為學生提供了豐富的職業(yè)發(fā)展資源。

　　以上僅是一些在職MBA項目的推薦，選擇適合自己的項目需要根據(jù)個人情況綜合考慮多個因素，例如學費、地理位置、教學質(zhì)量、師資力量等等。

國際mba！免聯(lián)考MBA科普篇！MBA國際院校為申請制入學，無需參加入學考試。學員需要按照院校要求，提交入學申請的相關材料。學校會根據(jù)申請者學術背景、職業(yè)經(jīng)歷和學習潛力綜合評估審核后，給予錄取意見。

一、國際mba

國際MBA是一種國際化的工商管理碩士學位，旨在培養(yǎng)具有全球視野和領導能力的商業(yè)人才。與傳統(tǒng)的國內(nèi)MBA不同，國際MBA課程更加注重國際化、實踐性和創(chuàng)新性，課程設置更加靈活，學生采用線上、線下的方式在業(yè)余時間學習，根據(jù)自己的需求和興趣選擇適合自己的課程。

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二、國際mba特點有哪些

01、強大的師資力量和豐富的教學資源

國際MBA項目具有強大的師資力量和豐富的教學資源。這些項目通常邀請來自各個領域和專業(yè)的頂級教師和學者來授課，他們擁有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和教學經(jīng)驗。學生可以從這些專業(yè)人士身上獲取前沿的商業(yè)知識和管理技能，并與來自不同國家和行業(yè)的同學進行交流和互動，拓展視野和洞察力。

02、免聯(lián)考，時間靈活

國際MBA無需參加繁瑣的考試，減輕了學生的考試壓力。相比國內(nèi)聯(lián)考MBA，國際MBA注重學員的工作經(jīng)驗和專業(yè)能力，為具有一定工作經(jīng)驗的求學者提供了更友好的入學途徑。學生可以更加靈活地安排學習時間和方式，充分利用工作經(jīng)驗和實際案例進行學習，提升自己的管理能力。

03、注重實踐導向的教學

課程內(nèi)容更加貼近實際問題和商業(yè)案例，強調(diào)理論與實踐的結合。通過分析真實的商業(yè)案例和模擬商務環(huán)境，學生能夠鍛煉解決問題和決策的能力，培養(yǎng)實踐操作的技能。同時，師資團隊通常具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠將實踐經(jīng)驗與學術理論相結合，使學習更具深度和實用性。

三、國際mba優(yōu)勢介紹

1.提高職業(yè)競爭力

在國際MBA課程中，學生可以學習到最新的商業(yè)理論和實踐經(jīng)驗，提升自己的職業(yè)技能和領導能力。此外，國際MBA的學位證書也會提高在職人士的職業(yè)競爭力和市場價值。

2.拓展國際視野

國際MBA課程注重國際化，學生可以接觸到來自不同國家和地區(qū)的同學和教授，了解不同文化和商業(yè)環(huán)境，拓展自己的國際視野。

3.提升語言和溝通能力

在國際MBA課程中，學生需要使用英語或其他語言進行學習和交流，這會提高學生的語言水平和溝通能力，有助于學生更好地適應國際化工作環(huán)境。

4.建立人脈和資源共享

在國際MBA課程中，學生可以結識來自不同領域的同學和教授，建立廣泛的人脈關系，共享資源，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

以上信息僅供參考，以官方最新信息發(fā)布為準！

　　MBA項目學制通常是2-5年。目前該專業(yè)有全日制和非全日制兩種學習形式。全日制形式學制一般是2年。而非全日制形式基本學制是2-3年，部分院校對學習期間有休學、請長假等特殊情況的學員，會適當延長學習年限，但學習年限總長一般不超過5年。

　　不同院校的學制規(guī)定有所不同，學員在學制內(nèi)學完課程，達到各項畢業(yè)要求方可圓滿畢業(yè)。

MBA學制不長但收獲較大

　　該專業(yè)所學課程較多，涵蓋了經(jīng)濟學、管理學、人力資源管理、財務管理、營銷管理等很多課程。對于學習一門研究生專業(yè)課程來說，2-3年的學制規(guī)定并不長，但學習收獲卻非常大。畢業(yè)生不僅能大幅度提升管理經(jīng)營、決策等綜合能力和素養(yǎng)，還能獲得國家承認的研究生學歷和碩士學位雙證書，積累到高層次的人脈資源。學習所獲知識、能力、證書、人脈等對職業(yè)發(fā)展幫助較大，并且可以終身受益。

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，以官方發(fā)布為準。具體信息請聯(lián)系在線輔導老師了解。

相關閱讀：免聯(lián)考MBA能留服認證嗎

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申請MBA需要以下步驟：

　　1.準備材料：包括個人簡歷、推薦信、成績單、語言成績證明、工作經(jīng)歷證明等。

　　2.選擇學校和項目：根據(jù)自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己的學校和項目。

　　3.提交申請：按照學校要求，提交申請材料。

　　4.參加面試：如果被邀請參加面試，準備好面試所需的材料和問題，展示自己的優(yōu)勢和能力。

　　5.獲得錄?。喝绻讳浫。凑諏W校要求完成入學手續(xù)。

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名校MBA申請需要注意以下幾點：

　　1.提前準備：名校MBA申請競爭激烈，需要提前準備，了解學校的招生要求和流程。

　　2.突出優(yōu)勢：在申請材料中突出自己的優(yōu)勢和特長，展示自己的領導力和團隊合作能力。

　　3.推薦信的重要性：名校MBA申請需要提供至少兩封推薦信，推薦人應該是有權威性和影響力的人，如前雇主、老師或導師等。

　　4.語言成績的要求：名校MBA申請需要提供英語成績證明，一般要求TOEFL或IELTS成績達到一定水平。

　　5.面試的準備：名校MBA申請面試是重要的環(huán)節(jié)，需要提前準備，了解面試的形式和內(nèi)容，展示自己的自信和溝通能力。

　　6.了解學校的文化和價值觀：不同名校的MBA項目有不同的文化和價值觀，了解學校的特點和文化背景，可以更好地適應學校的環(huán)境。

　　7.準備面試問題：在申請名校MBA時，面試是重要的環(huán)節(jié)，需要準備好自己的面試問題，以便在面試中展示自己的能力和潛力。

　　8.提高自己的領導力和團隊合作能力：名校MBA項目注重培養(yǎng)學生的領導力和團隊合作能力，因此申請者需要提高自己的這些能力，可以通過參加志愿者活動、擔任學生組織職務等方式來鍛煉。

　　9.注意申請截止日期：不同名校的MBA項目申請截止日期不同，申請者需要提前了解學校的申請截止日期，并按時提交申請材料。

　　10.尋求幫助和支持：申請名校MBA是一項艱巨的任務，申請者可以尋求家人、朋友或專業(yè)顧問的幫助和支持，共同完成申請過程。

　　MBA在研究生專業(yè)中很受歡迎，分為國內(nèi)MBA和國際MBA。至于兩者哪個更好，沒有絕對的說法，因為它們　　有各自的優(yōu)勢和側重點。對于候選人來說，哪一個能更好地實現(xiàn)他們的目標對于他們來說就更好。

　　以下是兩者之間的區(qū)別：

　　1、考試難度不同

　　國內(nèi)MBA：需要參加全國聯(lián)考，通過初試和復試才能被學校錄取?？荚囯y度較大，錄取率較低。

　　國際MBA：又叫免聯(lián)考MBA，不需要參加入學考試，通常以面試或者資料審核入學方式為主，入學更加容易。有些院校需要雅思或托福成績，也有些院校沒有英語的要求，可選擇余地更廣。

　　2、學費標準不同

　　國內(nèi)MBA：學費在5萬-60萬不等，學費區(qū)間大，但排名靠前的院校學費較高。

　　國際MBA：學費從7萬到40萬不等，不需要出國的高校學費較低，需要出國且學制較長的高校學費較高。

　　3、學員層次不同

　　國內(nèi)MBA：國內(nèi)MBA的學員偏年輕些，因為畢業(yè)時間較短，應試能力也就更強。

　　國際MBA：學生年齡從28歲到45歲，他們多為企業(yè)中高級管理人員或企業(yè)法人，一般行業(yè)經(jīng)驗豐富，大多屬于精英階層。

　　4、獲得證書不同

　　國內(nèi)MBA：畢業(yè)可獲得研究生學歷以及碩士學位證書，在國內(nèi)具有本土優(yōu)勢，證書受國家承認，社會認可，在工作、考公務員、評職稱上都可以用到。

　　國際MBA：畢業(yè)獲得院校頒發(fā)的MBA碩士學位證書，國際MBA證書需要在教育部涉外監(jiān)管信息網(wǎng)查到，國際碩士學位可中留服認證的話效力相當于國內(nèi)全日制學歷雙證，同時可以擁有國際教育背景。

國內(nèi)讀國際mba靠譜嗎？

　　目前有很多在能國內(nèi)讀的國際工商管理碩士項目，那在國內(nèi)讀國際mba真的靠譜嗎？

　　1、在國內(nèi)選擇國際mba正規(guī)還是很靠譜的，能在國內(nèi)讀的國際mba項目大多數(shù)都是屬于中外合作辦學的方式，也就是國內(nèi)的知名高校與海外院校合作，共同開設專業(yè)課程培訓，自主招生了，這種辦學方式也是被國家認可的。

　　2、國內(nèi)讀國際mba的優(yōu)勢

　　在國內(nèi)讀國際mba肯定是有其優(yōu)勢所在的，首先就是課程方面的設置往往更加的國際化，理論知識會更前沿，畢竟這種商務培訓的發(fā)源地是在商業(yè)模式更成熟的國外，海外院校的教學經(jīng)驗自然也有跟豐富一些。另外雙語教學也很重要，可以更方便的出國去國際商業(yè)機構考察，或者是直接出國留學一段時間等等。

　　3、國際mba畢業(yè)后的就業(yè)選擇相對更多

　　國際mba項目的培養(yǎng)出來的人才更容易被外資企業(yè)所接受，所以在求職就業(yè)時會比普通國內(nèi)mba畢業(yè)生的選擇要多上一些。

　　最后我們還為大家準備了附加驚喜????特邀請高頓大職研的老師傾力打造了《在職管理類碩士3天訓練營》，此次課程匯集了最新考研政策解讀、管綜結構化答題技巧、搞定閱讀難題、海量真題等內(nèi)容。

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　　考下注冊會計師證書，意味著擁有更強的職業(yè)競爭力，更多躋身高端人群的機會。這些年來報考注會的人數(shù)只增不減，可見這本證書含金量有多高。那么注冊會計師六科難易程度排名是怎樣的?考試科目最佳搭配都有哪些?來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　注冊會計師六科難易程度排名

　　從注冊會計師歷年考情來看，《會計》這門考試科目被普遍認為是最難的，戰(zhàn)略和經(jīng)濟法比較好學，以記憶理解的內(nèi)容為主?？傮w來說，注冊會計師六科難易程度由大到小排名為：

　　會計>稅法>財管>審計>戰(zhàn)略>經(jīng)濟法

　　會計：會計科目的考試注重對知識點的綜合性考查，涉及內(nèi)容廣泛，也是學好其余五科的基礎，難度相對較大。

　　稅法：稅法涉及較多的計算題，需要考生對知識點進行精確的記憶。

　　財管：財管科目偏重計算類題型，涉及較多的公式，考生復習期間需要多總結規(guī)律和方法。

　　審計：審計科目章節(jié)多，邏輯性強，內(nèi)容比較晦澀難懂，學起來有一定難度。

　　戰(zhàn)略：戰(zhàn)略這門考試科目難度是比較小的，主要考查考生的記憶能力，需要花較多時間去背誦。

　　經(jīng)濟法：經(jīng)濟法是所有科目中最簡單的一科，考試主要以記憶為主，主觀題在歷年考試的重復率較高?？偟膩碚f這門考試比較容易通過。

　　注會考試科目最佳搭配

　　1、報考兩科的搭配方案

　　會計+稅法

　　會計和稅法放在一起考，主要是因為它們之間的聯(lián)系比較緊密，考試內(nèi)容出現(xiàn)重疊，備考時可以節(jié)省時間，提高效率。

　　會計+經(jīng)濟法

　　對于首次報考的考生而言，一般都會選擇會計這門科目，因為它是學好其它科目的基礎。將會計和經(jīng)濟法一起報考，是因為經(jīng)濟法難度最小，難易搭配組合，可以減輕備考壓力。

　　2、報考三科的搭配方案

　　會計+稅法+經(jīng)濟法

　　會計+稅法+經(jīng)濟法，是報考三科的組合當中難度系數(shù)最小的，會計和稅法的部分知識點出現(xiàn)重合，聯(lián)系緊密，經(jīng)濟法比較好考，備考時注重記憶理解即可。

　　審計+財管+戰(zhàn)略

　　有一定會計基礎的考生，可以選擇這報考方案。這三門考試的共同點都是在講風險，三者之間知識點相互聯(lián)系，放在一起備考，可以節(jié)省備考時間。

　　拿到高級會計證，往往有機會可以成為評審專家。那么高級會計職稱容易考嗎?通過率多少呢?接下來一起來看看吧!

　　高級會計職稱容易考嗎?

　　1、高級會計實務考試難不難

　　對于《高級會計實務》這一科目，題型只有一種——案例分析題。一共九道題，七道必答，最后兩道，二選一。題型最大的特征就是考核考生理解能力如何，是否會運用，是否會判斷。想要通過這門考試，會有一定難度。但如果備考期間，注重梳理復習思路，認真且堅持，通過機會還是很大的。

　　2、高級會計師評審難不難

　　高級會計師評審中，評審專家比較關注考生的學歷如何，申報單位怎么樣，論文寫得如何，所具備的工作業(yè)績及資格證書有哪些。想要做到履歷完美，務必把握真實原則，并且加以潤色。

　　高級會計師評審所需材料較多，需提前準備、依序整理，才能在考試中不慌不忙。

　　由上可得，高會評審并不容易通過，細節(jié)十分重要。并且個人臨場應變能力也很是重要!

　　高級會計師通過率多少?

　　根據(jù)2019年高級會計師報考人數(shù)及通過率的官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)可知：

　　2019年高級會計職稱考試報考人數(shù)是5.9萬人，通過人數(shù)僅有2萬人左右。通過率大約是34%。

　　再來看看2018年的相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)：

　　18年報考高級會計職稱人數(shù)是5.56萬人，通過人數(shù)為2萬人，通過率大約是36%。

　　由此可得，高級會計職稱考試通過率較低。那么為什么會通過率那么低呢?

　　第一，考試難度本身高;

　　第二，高級會計職稱考試報名門檻高;

　　第三，考生多數(shù)為上班族、已有家庭人士。

　　通過上面一系列分析可知：高級會計職稱考試有一定難度，若想通過，建議各位考生務必合理安排備考時間，做好持續(xù)備戰(zhàn)的心理假設。你要相信努力不會辜負有心人!