等了這么久，2021年CPA成績查詢通道正式開放了!那么今年CPA查分入口在哪?如何查詢成績?我們來看看吧。

　　一、成績查詢步驟

　　01、手機查詢方法

　　①掃碼進入注冊會計師全國統(tǒng)一考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)↓↓

　?、邳c【我的】進入登錄頁面

　　③點【首頁】→【成績查詢】就可以查分!

　　02、電腦查詢方法

　?、龠M入：http://cpaexam.cicpa.org.cn，點右下角的【成績查詢】

　?、谳斎雽?yīng)身份信息即可查詢

　　03、忘記密碼怎么辦?

　　別急，可以找回的!

　　①點【忘記密碼】

　?、诰涂梢酝ㄟ^密保問題或者手機短信找回了~

　　如果報名的手機和現(xiàn)在的手機號不一樣，就只能通過密保問題重置密碼了。

　　二、成績相關(guān)內(nèi)容

　　01、合格成績

　　查了成績，接下來該確定是否能取證了!CPA考試分為兩個階段，一個是綜合階段，另一個是專業(yè)階段。

　　其中綜合階段各科滿分50分，兩科合計有60分就能合格。專業(yè)階段就是100分滿分，每科都要求60分才合格。

　　02、怎么評分

　　客觀題沒啥好說的，對就有分，錯就沒有分。而主觀題，就相對“靈活”一些，大伙核對自己分數(shù)的時候可以看看：

　?、訇P(guān)鍵詞給分。主觀題的小題要踩到評分專家認定的關(guān)鍵詞得分點，才能得分。

　?、谂袛嘟Y(jié)論給分。有些是需要先判斷對錯，再寫理由分析的題目，判斷如果給錯，整道題沒分的。

　?、鄱鄬懖豢鄯帧懥藳]有得分點的錯誤內(nèi)容，答案中包括了正確的內(nèi)容，也可以得分。

　　03、成績復(fù)核

　　查了成績不過，怎么辦?

　　還有最后一招，成績復(fù)核!一般來說第5個工作日起10個工作日內(nèi)就可以申請了!

　　點【網(wǎng)上報名】→【成績復(fù)核申請】，就可以申請了!

　　成績復(fù)核具體安排和結(jié)果公布時間要等中注協(xié)公告!

　　04、成績有效期

　　老說5年過6科，這個有效期是怎么界定的呢?

　　放一起看可能有小伙伴理解不了，拆開一科一科來看，就容易理解了。

　　通過第一科的那一年開始算，這一科的成績5年有效，如果5年內(nèi)，其他科目都沒能全部合格，這一科就要重新考試。

　　舉個例子：

　　比如第一年過了會計和審計，第二年過了經(jīng)濟法，第三年過了稅法，第四年過了財管，第五年沖刺戰(zhàn)略，結(jié)果戰(zhàn)略掛了。那么到第六年，除了戰(zhàn)略以外，第一年通過的會計和審計也要重考。

　　三、證書相關(guān)

　　01、證書的區(qū)別

　　CPA有兩種證書，一種是考過專業(yè)階段6科之后，拿到的專業(yè)階段合格證書。

　　如果綜合階段也考過了，就能獲得全國統(tǒng)一考試全科合格證。

　　如果拿到全科合格證，就拿到了注冊會計師的入門券!立即有資格可以申請成為中國注冊會計師協(xié)會非執(zhí)業(yè)會員。

　　不過想要進一步拿到注冊會計師才有的簽字權(quán)，那還要成為執(zhí)業(yè)會員，條件是要在中國境內(nèi)從事審計業(yè)務(wù)工作2年以上，才可以申請。

　　02、領(lǐng)證時間

　　證書發(fā)放是各省注冊會計師學會安排的，并不是全國統(tǒng)一時間。按照2020年的發(fā)證時間來看，第一批是21年1月發(fā)放的。急于領(lǐng)證的小伙伴們要等等了~

　　拿了CPA證，有超多優(yōu)惠，可以點擊下圖查看!

　　那么好的證書，領(lǐng)到的小伙伴們趕緊來下方留言曬曬吧~?？吹竭@篇文章的小伙伴們過過過!

　　本文為會計網(wǎng)(wwwkuaijicom)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：發(fā)財喵，部分素材來源：注冊會計師。

　　2022北京冬奧除了看比賽，看谷愛凌，大家伙討論最多的恐怕還是那個憨態(tài)可掬的吉祥物冰墩墩了吧。 幾個月前還無人問津，卻因為冬奧會開幕式的幾秒抖雪視頻、熱衷于收集冰墩墩的日本記者，冰墩墩一舉成為新晉頂流，霸占各大社交軟件的榜首。 在各大網(wǎng)站上架的冰墩墩相關(guān)產(chǎn)品在幾秒內(nèi)就被售空，線下售賣點更是排起了長龍，無數(shù)人寒風中排隊等待幾小時，就是為了買一個冰墩墩。

　　微博與冰墩墩相關(guān)的熱搜達到了幾十條，無數(shù)人在評論下求落實“一戶一墩”。

　　在百度輸入“冰”字，下拉菜單里顯示的搜索關(guān)鍵詞也全是“冰墩墩”相關(guān)。一不小心，腦袋里就開始循環(huán)“我只是想要一只冰墩墩啊”這首歌。

　　甚至有人打起了歪主意，變身黃牛高價倒賣冰墩墩，而三位涉事人員已經(jīng)被警方查獲，作出行政處罰。

　　一只冰墩墩≈1個億?

　　冰墩墩的火爆直接帶動了元隆雅圖、文投控股這兩只概念股的連續(xù)漲停，這兩只股票背后的公司就是冰墩墩的特許生產(chǎn)商。 市場上熱賣的冰墩墩(雪容融)毛絨玩具、造型手辦、飾扣、水晶球，以及冰墩墩盲盒、徽章、貴金屬等產(chǎn)品，許多都出自這兩家公司之手。甚至有投資者前往元隆雅圖官網(wǎng)求買冰墩墩。

　　而文投控股前兩年處于虧損狀態(tài)，就看22年能不能靠冰墩墩打一個翻身仗了。 2020年，元隆雅圖在北京冬奧會特許業(yè)務(wù)版塊實現(xiàn)了5917.95萬元的收入，元隆雅圖也在21年季報中公布，2021年1-9月其北京冬奧會特許紀念品方面的收入同比增長了141.57%。按照這個漲幅和2022年冰墩墩的火爆程度，元隆雅圖在2022年冬奧會特許紀念品收入方面必然遠遠超過一個億。

　　一只冰墩墩帶動了一個公司的收入飛躍，其商業(yè)價值無可比擬，是當之無愧的“流量密碼”、“賺錢神器”。

　　山西證券也預(yù)計，特許商品收入將在整個冬奧周期突破25億元。 當然，對冰墩墩的追捧不乏冬奧會的背書，畢竟元隆雅圖已經(jīng)靠冬奧特許商品“開幕式紀念金銀條”銷售收入過億了!

　　奧運會能賺多少錢?

　　一只冰墩墩就能帶動相關(guān)概念股的飛漲，那么冬奧會的進行能給國家?guī)矶嗌儆? 由于2022北京冬奧會尚未結(jié)束，北京官方還沒有公布相關(guān)的數(shù)據(jù)，但是我們可以參考一下以往奧運會的盈利情況。 歷屆奧運會有賺的盆滿缽滿的，也有虧得血本無歸的，關(guān)鍵看國家運營得怎么樣。 2021年東京奧運會是出了名的血虧，花費重金建造場館，卻在舉辦當年遭遇新冠疫情的襲擊，許多國家拒絕參加東京奧運會，各大奧運賽事空場進行，現(xiàn)場沒有一個觀眾，畫風詭異的開幕式和閉幕式也被廣大網(wǎng)友詬病。 沒有門票收入，在籌辦上又花費了巨額資金，虧損是必然的。但日本如果直接取消奧運會，預(yù)計損失4.5萬億日元，約合人民幣2700億元;而延期舉辦的經(jīng)濟損失為6408億日元，約合人民幣380億元，可以減少部分損失。 更聳人聽聞的是，日本奧委會會計部部長在東京地下鐵跳軌后死亡，警方調(diào)查后判斷是自殺。

　　對此我想說，太難了!為什么會計總是最倒霉的那一個! 2008年的北京奧運會則是歷屆奧運會的“優(yōu)等生”，根據(jù)中銀國際證券的分析，北京奧運會在門票、贊助、電視轉(zhuǎn)播等方面實現(xiàn)了總計205億的收入，在2008年8月北京奧運會閉幕后的半年間，北京奧組委就實現(xiàn)了12億元的正向盈利。

　　(圖源：北京奧運會財務(wù)收支和奧運場館建設(shè)項目跟蹤審計結(jié)果公告)

　　再來說說1984年洛杉磯奧運會，這屆奧運會直接開創(chuàng)了現(xiàn)代奧運會的收入模式，通過贊助費、電視轉(zhuǎn)播權(quán)、門票收入賺的盆滿缽滿?；蛟S有人問，這不是正常的奧運會收入來源嗎? 其實在這一屆奧運會之前，奧委會為了保證奧運會的運動精神，宣傳本國形象與實力，并不主張國家通過奧運會大量斂財，但也因此導致舉辦奧運會的資金非常緊張，成了賠本賺吆喝的活。

　　因此從洛杉磯奧運會開始，奧運會進入了一個全新的時代，此后的漢城奧運會(1988)、巴塞羅那奧運會(1992)、亞特蘭大奧運會(1996)都借助多種方式進行創(chuàng)收，扭虧轉(zhuǎn)盈，實現(xiàn)了正向盈利。 1976年的蒙特利爾奧運會可謂是東京奧運會的“難兄難弟”，在奧運會結(jié)束時，可憐的蒙特利爾市政府需要彌補27.29億美元的虧空，還背負了超過10億的負債。為此，蒙特利爾人民每年的報稅單里多了一項“奧運會特別稅”，整整償付了31年才徹底還清這筆債。 從以上案例可見，奧運會盈利的大頭從來都不是門票部分，而是周邊銷售、廣告贊助等方面。

　　別的先不提，先看冰墩墩的熱度，大家覺得2022冬奧會能否盈利呢?

　　文章來源：財會人俱樂部。

　　2022年初級會計職稱考試報名工作已經(jīng)正式開始了，下面會計網(wǎng)給各位考生詳細講解具體的報名流程，我們來看看吧。

       一、報名流程

　　基本流程可以在進入官方網(wǎng)址后看提示操作即可。記得用電腦ie瀏覽器打開官網(wǎng)哈~下面說說幾個注意點：

　　1、注冊或登錄

　　需要留意框中的提示(此處因各地報名政策不同會略有差異，部分地區(qū)非首次報名考生可以直接登錄)。

　　2、照片要求

　　重點：1、修改IE瀏覽器的安全設(shè)置2、白色背景、jpg、大于10kb，像素≥295*413，并且要使用報名官網(wǎng)的審核工具審核一下在可以上傳。

　　另外要注意的是，上述截圖為往年系統(tǒng)的截圖，并非上述地區(qū)繼續(xù)沿用這些要求，不同地區(qū)可能對照片的顏色尺寸有不同的要求，大家可以先看看當?shù)氐囊螅偃蕚?，再回來報名?/p>

　　3、報名地點

　　關(guān)于考試報名地點，通知是這樣說的：

　　需要注意的是在哪報名是在哪考試的，如果到考試的時候你不在你現(xiàn)在所在的地區(qū)，建議先咨詢一下當?shù)刎斦d看能否直接往新地區(qū)報名。

　　4、填寫信息

　　注意：填寫后不能改了，別填錯!

　　學歷這欄建議最好填高中或同等學歷(如下方通知要求)，別大學在讀就填大學，到時候資格審核可能會過不了，想修改可能也會比較麻煩。

　　5、報名信息表

　　填寫好信息之后，會讓設(shè)置密碼，最后系統(tǒng)會給你生成報名注冊號。報名注冊號和設(shè)置的密碼一定要記好，后面有大用!

　　另外還有打印報名信息表的提示，最好現(xiàn)在、立刻進行打印!很多地區(qū)審核是要求這個報名信息表的，而報名一結(jié)束，就無法進入這個系統(tǒng)打印的了。所以趁現(xiàn)在趕緊打印，免除之后的麻煩。

　　6、交費

　　太多人到這一步出錯了，等報名完成，信息審核通過了之后，千萬記得回來交報名費用，到報名截止的時間都沒交費，視作放棄報名的哦~

　　二、各地報名的特殊要求

　　報名雖然會統(tǒng)一在一個時間段，但報名的時候各地會有各地的不同要求，本喵都給大家整理全了!

　　01信息采集

　　02告知承諾制

　　除了上述兩個特殊要求以外，還有打印報名信息表、資格審核方式、報名費發(fā)票獲取方式等超多各地的特殊規(guī)定，大家關(guān)心的居住證、繼續(xù)教育的要求也在里面哦~

　　三、備考攻略

　　2022.1—基礎(chǔ)階段

　　利用好這一個月的時間，先通讀官方教材，遇到無法理解以及花費較多的時間的知識點標注下來。如果基礎(chǔ)不是特別好，無法理解的知識較多，可以試試網(wǎng)課報班。

　　2022.2—攻堅階段

　　新舊大綱及教材變動點，這些地方往往是考點，這一個月的時間要針對這些變動點及無法理解花費時間的點進行重點攻堅，理解，吃透。如果還不懂，可以看看課程，跟著老師走，很輕松!

　　2022.3—鞏固階段

　　進入大量刷題的階段，通過分章節(jié)的刷題進行差缺補漏，鞏固知識點，并在腦海中搭建清晰的知識框架。

　　2021.4—沖刺階段

　　進入真題模擬題演練的階段，適應(yīng)高強度的快速作答，把此前易錯的知識點反復(fù)記憶學習，補足。

　　最后祝大家今年初級過過過!

　　來源：本文為會計網(wǎng)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：阡陌 。

　　會計工作中經(jīng)常要處理工資相關(guān)的問題，發(fā)放工資時一般是先扣個稅還是先扣五險一金呢？工資個稅又是如何計算的？對于這些問題，本文將為大家詳細介紹。

　　工資先扣個稅還是五險一金?

　　員工實際得到的工資是先扣除五險一金后再扣除個稅的。也就是說個人所得稅是根據(jù)扣除五險一金之后的工資來計算的。

　　個人所得稅如何計算繳納?

　　個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人所得和境外個人來源于本國的的所得征收的一種所得稅。

　　應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(5000元)

　　應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)

　　按照相關(guān)規(guī)定可得，員工工資薪金所得，扣除應(yīng)由個人繳納的社會保險費和住房公積金，減除費用5000元后，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。

　　總上所述，個人所得稅適用計算公式為：

　　應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=(扣除三險一金后月收入-扣除標準)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　哪些個人所得需要繳納個稅?

　　以下這些所得需要繳納個稅：

　　1、工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得;

　　2、特許權(quán)使用費所得和稿酬所得;

　　3、經(jīng)營所得和財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　4、財產(chǎn)租賃所得

　　5、利息、股息、紅利所得和偶然所得。

　　員工工資發(fā)放、社保繳納如何做會計分錄?

　　五險一金介紹

　　五險主要包括：

　　1、養(yǎng)老保險;

　　2、醫(yī)療保險;

　　3、失業(yè)保險;

　　4、工傷保險;

　　5、生育保險。

　　五險一金的“一金”指的是住房公積金

　　對于前面三項養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，保險費用是由企業(yè)和個人共同繳納。對于工傷保險和生育保險，個人是不需要繳納的，由企業(yè)承擔費用的繳納。

　　公積金繳費比例是根據(jù)企業(yè)的實際情況進行繳納。原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

在準備參加ESG（環(huán)境、社會和治理）考試時，合理的預(yù)算規(guī)劃是至關(guān)重要的一步。ESG考試作為評估考生在環(huán)境可持續(xù)性、社會責任和公司治理領(lǐng)域知識與能力的專業(yè)認證，其費用結(jié)構(gòu)清晰而多樣，包括報名費、輔導費及可能的其他學習材料費用。

報名費

作為參與ESG考試的基礎(chǔ)開銷，報名費是考生必須考慮的首要費用。報名需繳納865美元，無后續(xù)費用。繳費可選擇信用卡或支付寶付款。

輔導費

對于大多數(shù)考生而言，輔導費用是備考過程中不可避免的一項支出。根據(jù)個人學習需求和所選擇的輔導課程，輔導費從數(shù)千元至萬元不等，這些費用包括課程培訓、模擬考試及資料費，有助于考生提升考試通過率。

學習材料費用

除了報名費和輔導費外，考生還可能需要額外購買學習材料，如參考書、模擬試題。這些材料對于鞏固知識點、查漏補缺具有重要作用，其費用雖不高，但也需納入預(yù)算之中。

 ESG考試規(guī)劃 

在進行ESG考試預(yù)算規(guī)劃時，考生應(yīng)首先明確自己的經(jīng)濟狀況和備考需求，合理分配各項費用。具體來說，考生可以從以下幾個方面入手：

1.制定詳細的預(yù)算計劃：將報名費、輔導費及學習材料費用列入預(yù)算清單，明確每項費用的具體用途和預(yù)期金額。

2.優(yōu)先考慮報名費和基礎(chǔ)輔導費：作為參加考試的基本開銷，報名費和基礎(chǔ)輔導費應(yīng)優(yōu)先考慮，確保不因費用問題而錯過考試機會。

3.根據(jù)個人情況調(diào)整輔導課程：根據(jù)自身的學習需求和預(yù)算情況，選擇合適的輔導課程，避免盲目跟風或過度消費。

4.注重性價比：在購買學習材料時，注重性價比，選擇質(zhì)量好、價格適中的產(chǎn)品，避免不必要的浪費。

ESG考試費用雖然因多種因素而有所差異，但通過合理的預(yù)算規(guī)劃和分配，考生可以在不增加經(jīng)濟負擔的前提下，充分準備并順利參加考試?？忌矐?yīng)保持積極的學習態(tài)度和科學的備考方法，努力提高自己的知識水平和應(yīng)試能力。

　　FRM會員如何取消自動扣費？FRM金融風險管理師是全球金融風險管理領(lǐng)域權(quán)威資格認證，由全球風險協(xié)會（GARP）設(shè)立，已經(jīng)得到華爾街和眾多歐美著名金融機構(gòu)、大型公司風險管理部門以及各國政府監(jiān)管層和金融監(jiān)管部門的認同，成為金融行業(yè)的高含金量證書之一。有不少小伙伴反映被協(xié)會扣取會費，該如何取消？

（點擊咨詢，專業(yè)老師1V1指導）

FRM會員類型

　　FRM會員類型有四種：

　　1、Affiliate Membership（免費會員）

　　任何人都可以申請免費加入，且可享有以下權(quán)利或利益：瀏覽官方網(wǎng)站，獲取公開信息、免費參加本地區(qū)分部組織的會議、GARP組織與事項的月度時事新聞通告、GARP會議與活動信息E-mail通知。

　　2、Individual Membership（普通會員）

　　須交納會員年費$195，且可享有以下權(quán)利或利益：免費訂閱GARP刊物《GARP Risk Review》、出席GARP年度會議、論壇與座談會等活動享受10%折扣優(yōu)惠免費參加本地區(qū)分部組織的會議、參加FRM（金融風險管理師）考試并獲得相關(guān)頭銜享有GARP事務(wù)投票權(quán)、電子郵件收閱月度時事通訊、享有GARP以后推出的各種出版物的折扣優(yōu)惠、地區(qū)分部會議與活動費用可以得到10%會費補償。

　　3、Fellow Membership（專業(yè)會員）

　　會員年費和享有的權(quán)利與利益等同于普通會員，但只有通過FRM考試的人士才可加入，并實行自動升級。

　　4、Student Membership（學生會員）

　　會員年費$50，享有的權(quán)利與利益等同于普通會員，但沒有GARP事務(wù)投票權(quán)，且要求是大學在冊生，正在攻讀金融、經(jīng)濟等相關(guān)領(lǐng)域?qū)W位。

如何避免扣取會費？

　　當考生在注冊FRM考試時，有一個自動勾選的選項，就是考生將授權(quán)GARP自動更新您的會員資格通過你先前支付的借記卡/信用卡。很多考生在注冊時沒有仔細看，沒有取消勾選，因此默認同意協(xié)會扣費。

　　事實上，GARP協(xié)會并沒有強制要求繳納會員費，這是完全不同于你將看到的CFA和ACCA的持證人要求。會費只保證你額外的服務(wù)，如GARP會議，GARP雜志，等更廣泛的信息，對于很多FRM考生也別是學生來說，這些額外的服務(wù)是不是有價值。

　　當然，不繳納年度會費不會剝奪你的FRM的考試及申請證書的權(quán)利。會員與非會員在獲證方面沒有任何區(qū)別，在這一點上，GARP似乎顯示其人性化。然而，GARP網(wǎng)站上并沒有特別明顯的標志提醒考生，在報名時注意是否需要申請會費及需要繳納會費的問題，這就需要考生自己多注意了解。

　　對于那些已經(jīng)有195美元從他們的信用卡/借記卡中扣除，可向協(xié)會申請退回，向協(xié)會說明事實，畢竟195美金的會費也是不小的開支，且等到拿到FRM證書時再繳納才更加合理。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

會員取消流程

　　現(xiàn)在請跟小編一起學習如何禁用協(xié)會自動更新您的會員，避免被扣會費。

　　第一步：登錄GARP協(xié)會FRM官網(wǎng)

　　第二步：輸入您的電子郵件地址和密碼，您以前注冊過的。

　　第三步：登錄后，繼續(xù)點擊“自動更新”按鈕，直到它變?yōu)椤敖谩薄?/p>

　　這樣就取消您的GARP寫協(xié)會會員資格自動更新。你永遠不會再擔心被協(xié)會扣FRM考試的會費了！

　　注冊會計師證書吃香，不僅因為含金量高，更是因為獲得證書后在就業(yè)方向上能有更多選擇的權(quán)利。想知道更多相關(guān)內(nèi)容，來和會計網(wǎng)CPA小編一起看看下文了解一下吧！

　　很高。注冊會計師具有很高的含金量，尤其是對于從事財會行業(yè)或者準備從事財會行業(yè)的同學來說，獲得注冊會計師證書，不僅薪酬也是非常的可觀，在專業(yè)知識能力上也會有提升。還有更多福利如下：

　　1.各地獎勵補貼

　　注冊會計師的缺口一直很大，為了吸引更多優(yōu)秀的專業(yè)人才，各地紛紛推出了針對注冊會計師的福利政策，其中最直觀的就是“現(xiàn)金獎勵”。

　　2.落戶、人才扶持政策

　　注冊會計師被多地納入人才引進的高層次專業(yè)型人才，為了確保注冊會計師人員能在當?shù)亻L期發(fā)展，各地注協(xié)、政府推出了一系列“落戶、住房、婚育等人才扶持政策”。

　　3.互認互免政策

　　為了促進職稱制度與職業(yè)資格制度的有效銜接，降低社會用人成本，多地區(qū)推出了注冊會計師證書與職稱類證書的“互認互免政策”。除此之外，一些國際類資格考試，也針對擁有注冊會計師證書的考生，出臺了一些相應(yīng)的互免科目。

　　4.企業(yè)證書津貼

　　獲得注冊會計師證書不僅能領(lǐng)取注協(xié)以及當?shù)氐南嚓P(guān)福利，同時不同企業(yè)，也會給員工提供相應(yīng)職級的專業(yè)證書“津貼獎勵”。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。

　　當我們工資達到一定標準，是需要按照規(guī)定由單位代扣代繳個稅的。那么企業(yè)代扣個人所得稅能否在企業(yè)稅前扣除?代扣個稅分錄怎么處理?會計網(wǎng)整理了有關(guān)內(nèi)容，來一同了解下吧。

　　企業(yè)代扣的個人所得稅可以稅前扣除嗎?

　　企業(yè)代付的個稅，是企業(yè)多支付的人工成本，計入工資薪金比較合理。企業(yè)承擔收款方的稅款屬于企業(yè)的一項支出，在合同約定很清楚的情況下，是允許企業(yè)稅前扣除的。

　　計提應(yīng)付工資總額時，按照含稅工資來計提，根據(jù)相關(guān)規(guī)定計入成本和費用科目。這樣一來單位代付的個稅稅款就還原為工資薪金，企業(yè)的成本費用。所以，單位代付的個稅稅款只存在納稅調(diào)整的問題，而不存在不可稅前扣除的問題。

　　代扣個稅會計分錄

　　1、計提工資時，分錄處理如下：

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時，分錄處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　3、繳納稅金時，分錄處理如下：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　為返聘員工代扣代繳個人所得稅的會計分錄

　　代扣代繳個稅的規(guī)定

　　代扣代繳個人所得稅也就是指，個人工資達到一定標準的情況下，應(yīng)該繳納個人所得稅。工資所交稅金，是由發(fā)放工資單位從你工資當中代為扣除的，并向稅局繳納。

　　扣繳義務(wù)人包括支付個人應(yīng)稅所得的企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、軍隊、個體戶、社團組織等單位或個人。

　　以下所得為代扣代繳個稅的范圍：

　　1、工資薪金所得，勞務(wù)報酬所得;

　　2、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;

　　3、特許權(quán)使用費所得，稿酬所得;

　　4、財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　5、利息、股息、紅利所得，偶然所得。

　　現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會為員工購買五險一金。五險一金的支付是從員工的工資中扣除的。那么對于發(fā)工作扣除保險，會計應(yīng)如何做賬？

　　發(fā)工資扣保險怎么做賬？

　　1、計提工資

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——社保(個人部分)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應(yīng)收款——社保(個人部分)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　從員工工資中扣除罰款的賬務(wù)處理

　　從職工當月工資中扣除罰款，應(yīng)該借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款等科目。

　　從職工當月工資扣除其罰款業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，涉及三個業(yè)務(wù)，需按以下步驟予以入賬。

　　一、該罰款性質(zhì)及賬務(wù)處理

　　罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

             貸：其他應(yīng)收款

                    應(yīng)交稅費——代扣代繳個人所得稅

                    銀行存款

　　二、工資入賬

　　這個需要明確的是，工資入賬應(yīng)借記相關(guān)成本費用科目，形成負債，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　三、扣除款項

　　扣除罰款，直接減少了應(yīng)付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應(yīng)收款，所以借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款。

　　四、發(fā)放工資

　　應(yīng)付職工薪酬入賬時是應(yīng)付工資，扣除罰款后，應(yīng)付職工薪酬余額減少了，其最終應(yīng)與實付工資相符，發(fā)放時直接按發(fā)放額借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關(guān)于工資和扣除罰款的業(yè)務(wù)全部完成。

　　會計人員在處理代扣房租賬務(wù)時，一般通過“其他應(yīng)收款”“應(yīng)付職工薪酬”等科目來核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　代扣房租的會計分錄

　　企業(yè)代扣房租時：

　　借：其他應(yīng)收款——代付房租

　　       貸：銀行存款

　　實際發(fā)放工資，扣減員工應(yīng)負擔的房租時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

              　　其他應(yīng)收款——代付房租

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細賬進行明細核算。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。主要包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負擔的醫(yī)藥費；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　社會保險費由企業(yè)和個人按一定比例負擔，企業(yè)發(fā)放員工工資扣除保險時，應(yīng)通過其他應(yīng)收款科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　發(fā)工資扣保險賬務(wù)處理

　　社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用。發(fā)工資扣除保險時，可做以下賬務(wù)處理：

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費用等——工資(按照費用歸屬部門計入對應(yīng)科目)

　　       管理費用等——社保費(按照費用歸屬部門計入對應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——社保費(單位)

　　2、繳納單位社保部分及代繳員工社保部分時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費(單位)

　　       其他應(yīng)收款——社保費(個人)

　　       貸：銀行存款

　　3、發(fā)放工資時代扣員工社保部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——社保費(個人)

　　              銀行存款

　　管理費用：指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　其他應(yīng)收款包括哪些內(nèi)容？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項。

　　其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等;

　　應(yīng)收的出租包裝物租金;

　　應(yīng)向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應(yīng)由職工負擔的醫(yī)藥費;

　　存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　其他各種應(yīng)收、暫付款項。

　　企業(yè)職工發(fā)生事假事項時，相應(yīng)請假的工資，可以在計提工資時直接扣除并入賬，發(fā)放工資時，通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么具體應(yīng)如何做賬？

　　扣事假工資如何做賬？

　　以銷售人員為例，其工資的具體賬務(wù)處理如下(不考慮社保及個稅)：

　　借：銷售費用—工資(已扣除事假工資的金額)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(已扣除事假工資的金額)

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　工資計提發(fā)放的賬務(wù)處理

　　計提工資、社保：

　　1.計提工資時(就是前文提到的企業(yè)拿來發(fā)工資的錢)

　　借：管理費用(這個是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費用)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔的部分)

　　借：管理費用(同上)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　發(fā)放工資：

　　1.發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2.上交杜保時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(這時候企業(yè)部分和個人部分都全部上交)

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　3.上交個人所得稅時

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

很多公司都會利用自己的地位和權(quán)利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實際上，大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。

今天就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權(quán)益是否已被侵害還全然不知！

01、請假扣三倍工資違法

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：

(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

02、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

03、用人單位為捐贈強扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

04、員工辭職，單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位；

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

05、上班遲到單位扣工資合法嗎？

上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。

理由有二：

首先，法律既要維護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；

其次，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

本文來源：人力資源研究。

　　首先由兩家公司分別預(yù)扣預(yù)繳個稅，兩家公司再分別按照在各自公司取得的稅前收入申報個稅，單獨應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個稅。對于個人取得的工資薪金所得，按現(xiàn)行稅法規(guī)定應(yīng)由任職受雇單位按月預(yù)扣預(yù)繳，適用累計預(yù)扣預(yù)繳方法，年終并入綜合所得進行匯算清繳。

　　扣除情況包括基礎(chǔ)費用扣除、專項扣除、專項附加扣除、匯繳清算扣除：

　　基礎(chǔ)費用扣除的方法

　　基礎(chǔ)費用扣除（每月5000元），在預(yù)繳階段兩家公司可以在一家公司扣除，也可以同時享受扣除，但是綜合所得基本費用扣除為6萬/年，預(yù)繳個稅時，但不能重復(fù)扣除，若是重復(fù)扣除就需要補稅。

　　專項扣除的方法

　　專項扣除（三險一金）以及專項附加扣除只能選擇在其中一家公司扣除。

　　根據(jù)人力資源和社會保障部文件規(guī)定，個人不得同時在兩個單位繳納社保。在符合規(guī)定的情況下，一人可以同時與廉江市簽訂合同，但是只能選擇一處繳納社保。一般情況下，如果個人同時簽訂兩處或兩處以上勞動合同，多屬于非全日制用工或其中一家公司屬于全日制用工，其他家為非全日制用工。全日制用工勞動合同，需要為員工繳納社保。所以三險一金由實際繳納的公司稅前扣除。

　　專項附加扣除的方法

　　專項附加扣除有六項，但在預(yù)繳個稅時可以享受的僅有五項（繼續(xù)教育、子女教育、贍養(yǎng)老人、住房貸款或住房租金），大病醫(yī)療專項附加扣除僅在匯算清繳時可以享受。專項附加扣除只能選擇在其中一家公司預(yù)繳計算個稅時稅前扣除或等到匯算清繳時再享受稅前扣除，不得享受重復(fù)扣除。

　　匯算清繳的方法

　　個人在兩家公司領(lǐng)取工資，綜合所得收入額扣除專項扣除的余額超過6萬元的，一定要在次年進行匯算清繳。

　　匯算清繳的計算公式為：

　　匯算清繳應(yīng)退或應(yīng)補稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)-已預(yù)繳稅額

　　應(yīng)納稅所得額=綜合所得收入額-6萬-三險一金等專項扣除-專項附加扣除-依法確認的其他扣除

　　綜合所得收入額=工資薪金所得合計+勞務(wù)報酬所得×80%+特許權(quán)使用費×80%+稿酬所得×80%×70%。

　　很多企業(yè)的考勤制度都規(guī)定了員工遲到會相應(yīng)地扣除部分工資，對于遲到扣工資的會計處理通常計入“管理費用”“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　遲到扣工資的會計分錄

　　1、企業(yè)計提工資時：

　　借：管理費用——員工工資(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(已扣款的實際發(fā)放工資)

　　2、實際發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(已扣款的實際發(fā)放工資)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社會保險費(職工部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。企業(yè)應(yīng)通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括有：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)扣除電費時，一般通過“管理費用”科目核算，期末可結(jié)轉(zhuǎn)至本年利潤科目處理，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　公司扣電費如何編制會計分錄？

　　1、企業(yè)收到電費發(fā)票時，會計分錄為：

　　借：管理費用——電費(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)

　　       應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(進項稅額)

　       　貸：銀行存款

　　2、期末結(jié)轉(zhuǎn)電費時，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用——電費(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)

　　電費稅率一般是多少？

　　根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例》有關(guān)規(guī)定，納稅人銷售電力產(chǎn)品適用稅率為17%;

　　根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整增值稅稅率的通知》(財稅〔2018〕32號)規(guī)定，自2018年5月1日起納稅人發(fā)生增值稅應(yīng)稅銷售行為，原適用17%稅率的，稅率調(diào)整為16%。

　　根據(jù)《財政部稅務(wù)總局海關(guān)總署關(guān)于深化增值稅改革有關(guān)政策的公告》(財政部稅務(wù)總局海關(guān)總署公告2019年第39號)規(guī)定，自2019年4月1日起納稅人發(fā)生増值稅應(yīng)稅銷售行為，原適用16%稅率的，稅率調(diào)整為13%。

　　則電費適用增值稅稅率為13%。