目前，2023年初級會計考試備考預習工作已陸續(xù)展開了，對于新考生來說，除了教材外，大家都想通過做題的方式來熟悉和鞏固知識點，下面會計網(wǎng)給大家出幾道《經(jīng)濟法基礎》歷年真題，看看正確率如何。

　　1.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制，不得超過(　)年。

　　A5

　　B3

　　C2

　　D10

　　【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度>勞動合同法律制度

　　【正確答案】C

　　在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　2.王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某可以享受患病醫(yī)療期的期限為(　)。

　　A24個月

　　B9個月

　　C12個月

　　D18個月

　　【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度

　　【正確答案】B

　　實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9個月。

　　3.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制，不得超過(　)年。

　　A5

　　B3

　　C2

　　D10

　　【本題考點】勞動合同與社會保險法律制度>勞動合同法律制度

　　【正確答案】C

　　在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　4.根據(jù)支付結算法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于存款人對其特定用途資金進行專項管理和使用而成立的銀行結算賬戶的是(　)。

　　A—般存款賬戶

　　B專用存款賬戶

　　C基本存款賬戶

　　D臨時存款賬戶

　　【本題考點】支付結算法律制度>銀行結算賬戶管理

　　【正確答案】B

　　專用存款賬戶是存款人按照法律、行政法規(guī)和規(guī)章，對其特定用途資金進行專項管理和使用而開立的銀行結算賬戶。

　　5.根據(jù)消費稅法律制度的規(guī)定，下列關于消費稅納稅義務發(fā)生時間的表述中，不正確的是( )。

　　A.納稅人自產(chǎn)自用應稅消費品的，為移送使用的當天

　　B.納稅人委托加工應稅消費品的，為支付加工費的當天

　　C.納稅人進口應稅消費品的，為報關進口的當天

　　D.納稅人銷售應稅消費品采取預收款方式的，為發(fā)出應稅消費品的當天

　　【正確答案】 B

　　【知 識 點】消費稅的納稅義務發(fā)生時間

　　【答案解析】納稅人委托加工應稅消費品的，為納稅人提貨的當天。

我們很多人可能有這樣的經(jīng)歷，和一些在國外工作機構的人聊天時，他們經(jīng)常會中英文混說，但你能想到這件事同時也發(fā)生在一位85歲老人身上嗎？從簡單的“It's a easy”到“program management”這樣的專業(yè)詞匯，很自然的從他嘴里發(fā)出來。感覺就像母語一般純熟。

原來，王松年的英文得益于他的大學教育。1947年，17歲的少年考取了上海財經(jīng)大學的前身——國立上海商學院。學校里用的教材全部是英文，教授的也是西方會計。英語和會計的結合，使日后王松年選擇國際會計作為自己的主要研究方向成了順理成章的事情。他也沒有辜負這份令很多同輩人望塵莫及的語言優(yōu)勢，在國際會計領域幾十年如一日地勤奮耕耘，為師，桃李滿天下；為學，碩果累累。

幸運的“會計初體驗”

王松年1930年出生于一個很普通的平民家庭。他的父親由于很小就父母雙亡，8歲就從老家紹興來到上海學做生意。憑著自己的努力，父親后來在一家私營企業(yè)做到了經(jīng)理的位置。他遺憾自己沒有讀書的機會，所以盡管生活艱難，仍盡可能支持孩子們讀書。

1947年，17歲的王松年參加高考。在考取國立上海商學院的同時，他還考取了上海滬江大學、同濟大學和復旦大學。王松年面臨著人生的一次重大選擇，他最終選擇了國立上海商學院。

“我們家?guī)讉€孩子都很努力。我們首先就是要盡可能減少家里的負擔。所以希望考國立學校，可以不要學費，還有生活費。上商學院是為了容易找工作。當時我們也沒有偉大的理想，首先要吃飯。那時候我媽媽身體還很差?！?/p>

進了學校，王松年才發(fā)現(xiàn)這個大學可不簡單。老師們都是從國外回來的，包括當時在會計界已經(jīng)很知名的婁爾行先生。學校用的教材，除了語文和三民主義，都是英文的，內容則是純正的西方會計，而不是當時國內老式的收付記賬法會計。

1949年新中國成立后，盡管教學方面有所變化，但也沒有一下子全變過來。大學四年的學習，為王松年日后從事國際會計的研究打下了堅實的語言和專業(yè)基礎。

1951年，王松年大學畢業(yè)，很幸運地留在了母校。

“講起來，我當時還不是共產(chǎn)黨員，也不是青年團員，我是書呆子。我留下來，是因為我成績比較好，學校也需要一個學習好的人。

大學畢業(yè)第二年，王松年到中國人民大學攻讀工業(yè)會計方向的研究生。當時學的是前蘇聯(lián)的社會主義會計。這和他大學學的西方會計顯然不太一樣。

“It's a easy。為什么呢？因為除了加上馬克思主義的經(jīng)濟學在里面，其他的都沒有什么?！辫b于在大學期間對西方會計的了解，他認為，蘇聯(lián)的那套會計，其實是從德國引進的。但是，當時讀書的時候他并不敢公開這么說。

“當時是一邊倒的，美國的都是資本主義，蘇聯(lián)是社會主義，西方的要批判的，蘇聯(lián)的東西絕對是正確的。你講蘇聯(lián)一句不好，就是犯法。在這種政治形勢當中，我們怎么敢講，誰講就要批判他?，F(xiàn)在都要講利潤，很正常的。但是在馬克思主義的會計當中，它首先講一切要聽國家的統(tǒng)一計劃，所以它分得很細，一個蘿卜一個坑?！?/p>

1955年，王松年從人大研究生畢業(yè)，回到了上財。他很幸運地趕上了周恩來總理正在主管的落實知識分子政策。次年，王松年就被評為講師。

“這一輩人當中，我是第一批評上講師的。那時評講師是挺不容易的，不像現(xiàn)在。以后就沒有這個好事了。再評教授，已經(jīng)是幾十年之后的事情了?！?/p>

被荒廢的“黃金時代”

建國初期的上海財經(jīng)學院，會計教學科研從全國來說，都是非常先進的。上財把蘇聯(lián)的一套東西結合中國的實際情況，出了一套教材，就是由婁爾行主編，上海財政經(jīng)濟出版社1957-1958年陸續(xù)出版的《工業(yè)會計核算》，當時被成為“三分冊”，在會計學界產(chǎn)生了很大的影響。會計學泰斗楊紀琬主編的《中國現(xiàn)代會計手冊》高度評價這套書，“是在學習蘇聯(lián)會計的基礎上結合我國實踐的中國化教材，至今仍有一定參考價值。”

從人大學成歸來的王松年，也滿腔熱情地投身其中。但這種“激情燃燒的歲月”并沒有持續(xù)多久，1958年受運動影響，上財關門，教師隊伍四分五裂，王松年“流落”到了社科院。

“一方面也教教書，但主要工作是管學生。我做班主任，會計學生都是我一個人管。和學生同吃同住同勞動，到農(nóng)村去，到工廠去?！?/p>

1961年，王松年再次面臨“分配”。他沒有能回去新成立的上財，而是“受到重用”，被分到中共中央華東局政治研究室?！罢窝芯渴?，搞政治的，和會計全不搭界。”

文革開始后，王松年也受到組織審查?！暗谝?，我沒有家庭問題，第二，我本身聽黨的話，沒有講過反動話。但是，從此我學到一點，就是講話要小心，就是通常講的，要夾緊尾巴做人。不應該我講的話不去講，就算有不同的看法，也盡可能少發(fā)表我個人的意見?！?/p>

王松年的研究方向也受此影響?！八晕腋闶裁茨兀扛銍H的東西，矛盾少，而且，我外文可以，我就利用我的優(yōu)勢?！?/p>

1978年，48歲的王松年回到了上財。距離1958年關門，已經(jīng)過去了整整20年。一個學者的“黃金時代”就這樣被荒廢了。

“大器晚成”的國際會計大家

1978年上海財經(jīng)學院復校后，和國外合作辦班的事業(yè)開始起步。1981年3月，為方便國際合作聯(lián)系，上財設立上海國際經(jīng)濟管理學院。1982年4月，在國際經(jīng)濟管理學院內設立培訓中心，王松年被任命為中心主任，兼管外事組和語言培訓等工作。

培訓中心負責的培訓項目中，最重要的是世界銀行在國內辦的貸款項目培訓。

“世界銀行貸款給你，都是要收回的。那時因為我們中國大量需要世行貸款，所以你要培訓，要讓很多人懂。培訓有兩種班，一個是高級班，到美國華盛頓特區(qū)去學習，就是到世界銀行本部去學習；第二個是中級班，是相當于處一級的，這個是我管?！?/p>

1984年，王松年成為上海財經(jīng)學院的副校長，分管教學和外事?！敖虒W從夜大學管起，一直到博士生，都是我管的；所有外事的都是我管的?！?/p>

從1984年到1991年擔任上海財大副校長（注：1985年，上海財經(jīng)學院更名為上海財經(jīng)大學）的這段歲月，王松年無論是在會計教學方面，還是在科研方面，都取得了令人矚目的成果。

1987年8月，我國第一部用英文撰寫，系統(tǒng)闡述我國會計審計的歷史、現(xiàn)狀、制度、理論和展望的學術專著《Accounting and auditing in the people's republic of China》（中文譯名：《中國的會計和審計》）在美國出版。這本書的中方主編是婁爾行和王松年。他還參與撰寫了《中國預算會計》（英文稿）的論文，于1990年由國際貨幣基金組織出版。

鑒于國際會計人才缺乏的現(xiàn)狀，1989年，由王松年主導，上海財大和上海外國語大學聯(lián)合開辦國際會計班。

“學生前兩年在外國語大學學習，后面兩年到上財。所有外語課都用外國人教，專業(yè)課全部都是我們上財上。第一年教會計，教材都是英文版的。學生買不起教材，我就用亞洲基金會提供的舊書。全部上課都要講英文。教師也都是我定的，包括湯云為、張為國等?！?/p>

1991年，王松年退休，和上外的合作辦學也由于種種原因而終止。盡管只是短短的幾年合作辦學，但卻為業(yè)界培養(yǎng)了不少既懂外語又懂會計的雙料人才，而這種合作辦學的嘗試也為我國的會計人才培養(yǎng)開創(chuàng)了一種全新的模式。

在上海財大期間，王松年曾經(jīng)多次出國，對于國外會計的實踐和理論頗有研究。

1978年，剛剛回到上海財大，王松年就被教育部派往斯洛文尼亞（前南斯拉夫的一個加盟共和國，1991年6月25日獲得獨立）。由于出色的英文，王松年被介紹到聯(lián)合國下屬的International Center for Public Enterprises。在這個機構里，王松年接觸到了大量的英文資料，也得到了很多到參觀其他國家的機會。

這次的出國經(jīng)歷，使王松年對南斯拉夫的會計有了全面深入的了解?！澳纤估蛴幸粋€優(yōu)點，就是講經(jīng)濟理論。我們在國內念書的時候，是講馬克思主義，是工人創(chuàng)造勞動，其他人，包括知識分子都靠邊站，你是吃人家的。但南斯拉夫講，勞動是相互交換的，你工人的小孩要進小學吧，那小學老師的勞動就同你工人的勞動相互交換。就是說，工人創(chuàng)造價值，知識分子也創(chuàng)造價值?！?/p>

南斯拉夫的經(jīng)濟理論讓王松年“很開竅”。他經(jīng)過深入研究，發(fā)表了多篇關于南斯拉夫會計，以及評價南斯拉夫基層組織經(jīng)濟效益指標體系的論文。這是中國學術界對于南斯拉夫會計的首次系統(tǒng)論述。

1991年，退休后的王松年來到了美國，擔任科羅拉多州州立大學商學院的客座教授，講授會計學和國際會計。“我覺得這一年多的時間收獲不小，但是就是年齡大一點，精力也不夠了。如果年紀輕一點，回來對國家的貢獻可能更大?！?/p>

為人師表的“老實人”

王松年1959年入黨。但是，他其實是一個對政治無感的人。他不是沒有從政的機會。1961年，31歲的王松年被分到中共中央華東局政治研究室。

文化大革命期間，王松年差點被調去做人民日報駐外記者?！爱敃r通過組織部已經(jīng)正式任命下來了。我后來沒有去。我想我是搞會計的，不是記者出身。那時四人幫還當權，這么做風險是很大的。”

粉碎四人幫以后，組織又要調王松年到上海市委市政府工作。“我講我不搞這個，因為政府部門我待過了。我不是這個料。我想我還是吃本科、研究生會計的這個飯。我也有興趣。我不要求去做什么官，有教師做就好了。”

他認定自己只是個教書的料，在教書這件事上就格外投入和認真。

他的學生彭玉龍一直記得一件事：有一晚上王松年臨時給碩士研究生代課，一共要講3個小時，到了最后，學生們看出老師講課有些艱難。后來才知道，他為了不耽誤大家的時間，沒有吃晚飯。那時候，他已經(jīng)是70歲的高齡。

彭玉龍還記得曾經(jīng)和恩師一起編寫一本國際會計的教材，恩師告誡他：編教材不是寫論文，寫論文容許犯錯誤，但教材不允許。教材要求你寫出的內容是目前公認的，并且不能有歧義。因為一本教材對學生的影響太大了，特別是對那些辨別能力還有限的本科生而言。

他帶博士帶了將近20年，但一共只帶了30來個博士生。

“我從來沒有想擴大招生規(guī)模。我一個人一屆最多兩三個學生。我哪里有精力帶那么多學生。有時候給學生看論文，我是一個字一個字地看、改。首先大的框架定下來，最后定稿的時候有的學生的論文還是有很多問題，要花很大精力改的。后來我年紀一點點大起來了，精力也更少一點了。所以，我不要那么多學生，太多我就給人家了?！?/p>

對于自己85年的人生，王松年的評價很平實低調：“就三個字，普通人，一個普通教師?！?/p>

注：本文根據(jù)2013年9月23日王松年老師的口述記錄整理。初稿成自2015年5月4日，二稿于2016年3月18日。2017年11月18日經(jīng)王松年老師夫人沈漪蘭女士審核定稿。

來源：中國會計視野

　　cpa審計哪位老師講的好？王依然老師講的cpa審計課程就很好！她的cpa審計課程框架感很強，有很多生活中的案例解釋知識點，能夠幫助大家輕松理解艱澀難懂的審計考點。更多詳情，快隨會計小編一起來看看下文吧！

　　一、cpa審計哪位老師講的好？

　　王依然老師講的cpa審計課程很贊！她對審計考點講解非常細致且全面，有很多生活中的案例解釋知識點，即便是零基礎，認真聽講解也能全部都明白！以下為大家簡單介紹一下王依然老師：

　　1、講師資歷

　?。?）中國注冊會計師、經(jīng)濟師、曾在某四大國有銀行工作多年、CPA研究中心特級講師、八年授課經(jīng)驗。

　?。?）暢銷教材《CPA知識點全解及真題模擬》、《高頻高分主觀題》編委會成員、《押題秘卷》主編。

　　2、授課風格

　?。?）獨創(chuàng)“串字記憶法”、“流程圖解法”、“電影回放法”；通俗易懂、應試性極強。

　?。?）善用清晰的流程和清爽的思路帶領學員走出審計迷宮，人稱“審計活地圖”。

　　3、適合學員特點

　?。?）零基礎，對審計相關概念認知處于不了解的階段，傾向于先理解后記憶。

　?。?）喜歡老師細致全面對知識點進行講解，想要穩(wěn)扎穩(wěn)打學好每個知識點。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

　　二、cpa幾門幾年考完？

　　cpa考試一共有7門考試科目，分為專業(yè)階段和綜合階段，其中，專業(yè)階段考試有6門科目，要求考生在連續(xù)的5年內通關；綜合階段考試有1門科目，沒有通關時間限制。詳情如下：

　　1、專業(yè)階段

　?。?）考試科目：《審計》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略及風險管理》、《會計》、《經(jīng)濟法》、《財務成本管理》。

　?。?）通關時限：各科成績有效期是5年，要求考生5年過6門，一次可以報考1-6門。

　　2、綜合階段

　?。?）考試科目：《職業(yè)能力綜合測試(試卷一、試卷二)》。

　?。?）通關時限：不設考試成績有效期，考生可以在專業(yè)階段考試通關之后的任意一年報考綜合階段。

　　說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網(wǎng)注會考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。

　　轉眼間，2020就到了下半程，今年又有不少畢業(yè)生進入職場，有人意氣風發(fā)，也有人苦不堪言。今年又有不少畢業(yè)生進入職場，有人意氣風發(fā)，也有人苦不堪言。

　　這不，會計網(wǎng)的朋友們吐槽紛紛：有些人簡歷寫不好就算了，而有些明明簡歷上看著不錯，面試時表現(xiàn)得也很好，為什么正式入職之后，卻連小事都做不好?為什么新人這么難帶?

　　今天，我們一起來聽聽他們怎么說的~

       會計職場中，除了工作職能財會人還需具備這些能力

　　01

　　HR Cindy：

　　我們公司雖然不是業(yè)內龍頭，但每天要看的簡歷也不少，好不容易看到一個簡介還挺喜歡的，點開他的簡歷和附件一看，居然完全亂碼了，一眼看過去排版就是亂七八糟!!!

　　這位同學，就算我想邀請你來面試，你也沒給我機會啊。身為一個沒有感情的簡歷篩選機器，我真的想要好好提醒一下做簡歷的各位：

　　1. 簡歷不要發(fā)word，建議轉成PDF格式!

　　轉成PDF格式的好處在于，PDF格式更能夠兼容不同的系統(tǒng)，而word則容易出現(xiàn)排版錯位等問題，并且PDF文件也會完整保留你的格式，例如字體的選擇和重點的標注，HR的閱讀體驗會更好。

　　2. 簡歷的排版不要花里胡哨

　　很多求職者，尤其是第一次投簡歷的同學，總喜歡搞一些花里胡哨、有“設計感”的排版，以為這樣能夠吸引HR的注意。實際上，這樣做只會適得其反，作為HR來說，我更傾向于簡潔直觀、方便閱讀的簡歷，而花花綠綠的簡歷降低閱讀體驗不說，工作效率也會降低。

　　3. 簡歷能一頁寫完的就不要寫兩頁，除非你個人經(jīng)歷真的優(yōu)秀到值得寫兩頁

　　有些同學在簡歷上真的很喜歡在簡歷上寫滿密密麻麻的字，恨不得把自己的生平事跡一一交代。但作為每天要看很多簡歷的HR而言，太長真的沒耐心看。簡潔直觀、傳遞有效信息就是HR最能了解你的方式。將你認為含金量高或者能突出你的出彩支出的部分著重標記。如果有些實習或工作經(jīng)歷是需要靠數(shù)據(jù)來支持的，一定要記得擺數(shù)據(jù)。這些關鍵的描述才是HR最看重的。

　　4. 求職意向一定要明顯，對自己的定位也要清晰

　　還是接著上條說，有些同學寫了很多東西，但我找半天沒找到他的求職意向。求職意向很重要，真的別藏太深，把他放在簡歷的前面，讓面試官一眼看到是最好的。而明確了求職意向之后，在技能部分也要羅列能夠幫助到你這份工作的技能，否則即使你說了一堆你會做的事情，但與你的求職意向不匹配，想必也是很難得到面試機會的。

　　02

　　行政 王麗麗：

　　行政工作平時跟人的溝通還蠻多的，雖然現(xiàn)在都用微信辦公比以前方便多了，但遇到過的小問題也不少，總結一下，希望大家有則改之，無則加勉。

　　1.盡量不要發(fā)語音。望所有同事悉知，能打字就不要發(fā)語音!聽語音真的很花時間!尤其是在工作群里，群聊信息本來就多，語音消息很容易忽略，而文字信息一目了然，還方便日后有需要時搜索關鍵詞，省時省力，你好我好大家好!

　　2.給同事發(fā)地址和電話號碼時，除了發(fā)截圖之外，順便把文字也發(fā)過去。一個方便他人后續(xù)工作的小動作可能不會讓你得到很大的贊賞，但至少不會讓人心生厭煩。

　　3. 將同事的聯(lián)系方式給其他人之前，先征求對方的同意。不是所有人都能接受加不熟悉或者工作上不需要直接對接的人的，先征求意見比較尊重他人。

　　4.轉達消息時，盡量使用郵件、微信等可以保存記錄的方式，而不是電話和口頭轉達。

　　5.給別人說工作事宜時，理清思緒，想好了再說，不要老是撤回，而且內容也要盡量簡潔，突出重點。

　　03

　　陳小雨 新媒體小編：

　　看了前兩位的發(fā)言，感覺我還蠻幸運的，沒有遇到過經(jīng)常耽誤事的同事，不過倒是有一些工作小技巧可以分享給新人。

　　1. 養(yǎng)成Ctrl+S 的習慣，或者設置自動保存時間，時間越短越好。等你經(jīng)歷過一次辛辛苦苦碼了半天字然后電腦突然死機，而你居然沒有保存的絕望之后，你就會明白這個建議有多重要了。

　　2. 不管是排版還是做表格或模板，主體顏色不要超過4種，顏色太多看著亂不說，重點也難以區(qū)分。

　　3. 無論是使用字體還是圖片，一定要有版權意識，萬一版權方追究起來，侵權的后果不是我們打工仔能承擔的。

　　4.縮短交稿時間。拖延癥是大部分人的通病，給你的時間越多，就會越想拖到最后才做。假設領導定的交稿時間為一周后，那你可以設定自己在5天內完成，多出來的時間還可以用來檢查與修改。

　　5.同事讓你幫忙時，如果做不到，就不要答應。答應了，就要努力做到最好。同事之間互相幫忙是很正常的，但如果你實在幫不了，就不要答應。

　　04

　　最后，是一名不愿透露姓名的部門主管的建議：

　　1. 工作完成之后，主動交任務，不要等領導來催你，積極表現(xiàn)自己不是什么壞事。

　　2.一定要守時。約定好什么時候能完成任務就什么時候完成，如果預計可能要超時，最好提前告知，好讓領導可以安排接下來的工作。提前知道狀況比等到局面難以收場的時候才知道要好得多。

　　3.匯報工作時，先說重點，好讓領導預判此次談話大致會涉及的內容，帶著問題去聽接下來具體的說明。其次，這樣也能讓你自己能夠順著思路往下說，避免一件事情沒說清楚，就到了下一個話題。

　　以上就是會計網(wǎng)的幾位朋友的建議啦，從簡歷到工作，全方位給職場新人們提建議，希望對大家有幫助~大家什么經(jīng)驗總結，也可以留言一起交流哦~

　　文章來源：本文為辦公室情報(ID：qingbao365)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，編輯：阿圓圓。如需轉載或引用，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任。@辦公室情報 保留所有權利。版權歸原作者所有，不代表本平臺觀點。引用請注明以上信息，并向來源申請授權。

　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結束，有打算備考2024年中級經(jīng)濟師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2023年中級經(jīng)濟師《人力》高頻易錯題，希望對大家備考學習有幫助。

　　多選題

　　下列選項中，關于在職培訓的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率

　　B.接受過特殊培訓的員工有相對更高的離職傾向

　　C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓練的員工比沒有受過專門訓練的員工更感興趣

　　D.一個大學生比一個高中生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓的候選人

　　E.隨著員工年齡的增長，他們接受在職培訓的意愿會越來越高

　　【答案】ACD

　　【解析】接受過特殊培訓的員工有動力在企業(yè)中工作相對較長的時間，B錯誤;隨著員工年齡的增長，他們接受在職培訓的意愿會降低，E錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是()

　　A.在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升

　　B.在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升

　　C.失業(yè)率和離職率存在正相關關系

　　D.當解雇率較高時，離職率也較高

　　E.經(jīng)濟快速增長時期，勞動力流動率會比較高

　　【答案】BE

　　【解析】勞動力市場寬松，說明供給寬松，供給多，找到工作不容易，流動率下降，A錯誤;失業(yè)率高，離職率低，負相關，C錯誤;解雇率高，離職率低，D錯誤。

　　單選題

　　下列選項中，關于競業(yè)限制的說法，正確的是()。

　　A.競業(yè)限制期限內，用人單位不得解除競業(yè)限制協(xié)議

　　B.競業(yè)限制期限不得超過1年

　　C.用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期內無需支付經(jīng)濟補償

　　D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

　　【答案】D

　　【解析】競業(yè)限制期限內，用人單位可以解除競業(yè)限制協(xié)議，A錯誤。競業(yè)限制期限不得超過2年，B錯誤。用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制的，需按月給予勞動者經(jīng)濟補償，C錯誤。

　　2023年初級會計5月14日下午考試已圓滿落下帷幕，根據(jù)考生反饋的考試情況來看，下午考試整體難度不大。會計網(wǎng)根據(jù)考生的考場回憶，為大家匯總了此次考試真題及答案，趕快來看看考了哪些內容吧？

　　相關閱讀：2023年初級會計考試真題及答案整理（考生回憶版）

5.14日下午考試真題及答案

　　1.以下未享受住房貸款專項扣除的人，哪個可以享受住房租賃扣除？（）

　　【答案】A在外地有房，在本地租房的未婚女子。

　　2.個人接受培訓，培訓費2萬，約定5年服務期，約定違約金5萬。培訓后1年因為單位未交社保解除勞動合同，個人賠多少違約金？（）【考生回憶】

　　【答案】B.0

　　【解析】用人單位的錯，個人不賠償

　　3.因稅務機關責任致使納稅人少繳稅款的，稅務機關可以要求納稅人補繳稅款的期限為（）?！究忌貞洝?/p>

　　A.6個月

　　B.1年

　　C.3年

　　D.5年

　　【答案】C

　　考生回憶版涉及考題：

　　1.機場飛行區(qū)、通訊用地免征土地使用稅。

　　2.單位未支付競業(yè)限制補償金，解除競業(yè)限制的最低期限為3個月。

　　3.交通事故，屬于“認定工傷”，評定傷殘等級為10級，離職后有“一次性醫(yī)療補助金”（工傷保險支付）“一次性就業(yè)補助金”（用人單位支付），沒有傷殘津貼（一至六級才有的）。

　　4.仲裁不征收印花稅的。

　　5.按經(jīng)濟用途分類，單位銀行結算賬戶包括：基本、一般、專用等，不包括“零余額賬戶”。

　　判斷題：

　　1.會計師是不是必須取得證書

　　2.違反國家會計制度不構成犯罪的5年內不得從事會計崗位

　　3.自然人從出生到死亡時享有民事權利

初級會計5.14下午考點匯總

　　《初級會計實務》考點：

　　1、交易性金融資產(chǎn)

　　2、收入利潤

　　3、應付職工薪酬

　　4、差額征稅委托加工物資

　　《經(jīng)濟法基礎》考點：

　　1、境內外收入的確認

　　2、可以掛失支付的票據(jù)

　　3、摩托車投換抵的銷賬稅額

　　4、日期的大寫

　　5、培訓費違約金的計算

　　6、會計職業(yè)道德和會計法律的關系

　　7、工傷認定

　　8、社保繳納主體

　　9、享受的工傷待遇

　　10、會計兼任

　　11、不能掛失止付

　　12、企業(yè)所得稅

　　13、勞動的工傷

　　不定項考查的知識點有社會保險(工傷保險)；增值稅；旅游服務增值稅；企業(yè)所得稅

　　相關閱讀：2023年初級會計5月14日考試真題及答案匯總

　　2024年中國石油大學（華東）MBA學費標準是3.5萬元/年，三年共10.5萬元。學費在每學年開學時繳納，可分三個學年繳清。

2024年中國石油大學（華東）是否給優(yōu)秀學生提供獎學金？

　　是。為了鼓勵優(yōu)秀人才攻讀工商管理碩士（MBA），培養(yǎng)更多品學兼優(yōu)的商界精英，中國石油大學（華東）MBA項目為學生設置了完善的“競、優(yōu)、才”獎學金和項目資助體系，該體系包括競技、評優(yōu)、人才三大類獎學金及資助項目。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

2024年中國石油大學（華東）MBA培養(yǎng)方向和班型？

　　2024年中國石油大學（華東）MBA招生計劃為非全日制，分為5個培養(yǎng)方向：戰(zhàn)略與營銷管理、運營管理、公司金融與會計、人力資源管理和項目管理。

　　石大MBA在青島、東營兩地授課，設有三個班型，分別為（1）青島領航班：除法定節(jié)假日、寒暑假以外的周六、周日在青島唐島灣校區(qū)上課；（2）黃河卓越班：除法定節(jié)假日、寒暑假以外的周六、周日在東營科教園區(qū)上課；（3）行業(yè)賦能班：法定節(jié)假日（五一、十一、元旦等）在青島唐島灣校區(qū)集中面授。

2024年中國石油大學（華東）MBA學制、學習方式與證書

　　1.學制：基本學制3年，最長學習年限不超過5年。

　　2.學習方式：青島、東營兩地授課，設有東營周末班（緊密排課）、青島周末班（常規(guī)排課）、能源行業(yè)班（節(jié)假日授課）。

　　證書：在規(guī)定的最長學習年限內修滿學分，學位論文合格，即可獲得中國石油大學頒發(fā)的碩士學位證書和畢業(yè)證書（雙證）。

相關閱讀：中國石油大學（華東）mba招生簡章2023

　　2022年高級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試補考真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！

　　2022年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》補考真題

　　一、案例分析題

　　（一）

　　隨著市場競爭日益激烈，各類組織對管理人才、技術人才等的爭奪也越發(fā)激烈，高級管理人才、尖端技術人才集體出走事件時有發(fā)生，如何設計合理的競業(yè)限制制度已經(jīng)成為各類組織關注的重點。為制定合理合法的競業(yè)限制制度，某公司專門召開了專題會進行研討，會

　　上沒有形成共識。針對競業(yè)限制的條款，大家提出如下不同意見：

　　免費提供經(jīng)濟師備考類問題解答，幫助您更輕松通過經(jīng)濟師專業(yè)考試第一，公司技術屬于尖端前沿，所有員工都需要簽訂競業(yè)限制條款。

　　第二，無須全員簽訂，但可以適當延長期限。

　　第三，員工離開公司后，不讓從事同類工作可以，但要給予一定經(jīng)濟補償。

　　第四，競業(yè)限制條款的設計要按照法律規(guī)定進行，平衡好企業(yè)和員工間的利益。

　　問題：為保證合規(guī)性，該公司的競業(yè)限制制度要明確哪些要點？

　　（二）

　　某公司人力資源經(jīng)理感到很郁悶，公司發(fā)展新業(yè)務急需大量新興專業(yè)人才，但這類人不僅很難招，即使招來也很難留住，他們普遍反映自己的薪酬水平偏低。分管技術的副總認為應適當調整這些稀缺專業(yè)人才的薪酬水平，但董事長認為，薪酬水平的調整應全公司齊步走，如果單獨調整某些專業(yè)類別人員的薪酬會讓其他專業(yè)的人員感到不滿，何況新興專業(yè)人才的薪酬已經(jīng)比從一開始就跟著自己干的傳統(tǒng)專業(yè)人員高出很多了，如果再往上調整這些人員的工資水平，則無法給這些資深員工交代。

　　問題：

　　1.從人力資源角度分析，是否應當單獨調整新興專業(yè)人才的薪酬水平，并說明理由。（從

　　經(jīng)濟學和管理學兩個角度分析）

　　2.工資差別有哪幾種類型？該公司新興專業(yè)人才與傳統(tǒng)專業(yè)人才之間的工資差別屬于

　　哪種類型？并說明理由。

　　（三）

　　某公司是一家已在A股上市的國有控股科技企業(yè)，是從研究所轉制而來的，經(jīng)過多年發(fā)展，其收入規(guī)模和利潤都比較穩(wěn)定，但是受到工資總額的限制，員工的薪酬待遇缺乏市場競爭力，難以激勵核心員工，員工創(chuàng)新性、積極性不足。針對此種情況，公司董事會決定運用中長期激勵政策，探索資本、管理、技術等參與分配的方式，鼓勵企業(yè)的負責人、科研、

　　管理、技術骨干參與中長期激勵計劃，將個人利益與公司利益連接在一起。

　　問題：

　　1.該公司決定實施的中長期激勵計劃的作用有哪些？

　　2.該公司可以采用哪些中長期激勵方式？

　　3.中長期激勵計劃包括哪些內容？

　　二、論述題

　　人力資源高管的能力素質和作用的發(fā)揮，直接決定了組織人力資源管理和開發(fā)的成效，

　　對組織的持續(xù)發(fā)展有重要影響。

　　問題：

　　1.人力資源高管的勝任素質有哪些？

　　2.人力資源高管在組織中應發(fā)揮的作用有哪些？

　　2023年中國石油大學（華東）mba項目的學費為：3.5萬元/人/年，共10.5萬，可分3次按照學年支付。

　　中國石油大學（華東）mba項目具備完善的“競、優(yōu)、才”獎助體系，該體系包括競技，評優(yōu)，人才三大類共計54項獎勵及資助項目。

2023年中國石油大學（華東）mba學制幾年？

　　2023年中國石油大學（華東）mba項目的基本學制3年，最長學習年限不超過5年。在規(guī)定的最長學習年限內修滿學分，學位論文合格，即可獲得中國石油大學頒發(fā)的碩士學位證書和畢業(yè)證書（雙證）。

2023年中國石油大學（華東）mba項目的學習方式

　　2023年中國石油大學（華東）mba項目在青島、東營兩地授課，設有東營周末班（緊密排課）、青島周末班（常規(guī)排課）、能源行業(yè)班（節(jié)假日授課）。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

2023年中國石油大學（華東）mba報考條件

　　1、中華人民共和國公民；

　　2、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，品德良好，遵紀守法；

　　3、身體健康狀況符合國家和我校規(guī)定的體檢要求；

　　4、考生的學歷必須符合下列條件之一：

　　（1）獲得國家承認的高職高專畢業(yè)學歷或大學本科結業(yè)后，符合我校相關學業(yè)要求，達到大學本科畢業(yè)同等學力，有5年或5年以上工作經(jīng)驗的人員；

　?。?）獲得國家承認的大學本科畢業(yè)學歷，有3年或3年以上工作經(jīng)驗的人員（2020年9月份之前獲得畢業(yè)證）；

　?。?）已獲碩士學位或博士學位，并有兩年或兩年以上工作經(jīng)驗者（2021年9月份之前畢業(yè)）。

　　注：以上內容僅供參考，具體信息請咨詢在線輔導老師。

相關閱讀：2023年中國石油大學（華東）MBA招生簡章

　　前幾天，有位粉絲私信問了這么一個問題?！袄蠋煟夜居形粏T工提了離職，領導也同意了，但是要等公司招到人接手他的工作之后才能走。他當時也沒說什么。結果第二天就沒來上班，人也聯(lián)系不上。勞動法規(guī)定正式員工要提前一個月提出離職，像他這種提了離職馬上就走的能不能扣他一個月的工資?”

　　01、員工私自離職可以扣工資嗎?

　　對于粉絲問題所描述的情況，能否扣員工工資，像這種需要分情況。

　　1.勞動者私自離職沒有給公司造成損失

　　如果勞動者私自離職，但是沒有給公司造成損失的情況，不能扣除勞動者已付出勞動天數(shù)的工資，但是私自曠工的天數(shù)，可以按日薪扣除。

　　2.勞動者私自離職且給公司造成損失

　　如果員工私自離職且給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以按照勞動合同的規(guī)定要求其賠償損失，損失可以直接從員工的工資中扣除，但是扣除的金額不能超過該員工當月工資20%，且扣除后的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　在實際的工作中，許多公司面對私自離職的員工，一般都提起勞動仲裁要求員工賠償因私自離職而給公司造成的損失。但是勞動仲裁時公司必須自己承擔舉證的責任。

　　02、離職后還能去同行任職嗎?

　　對于離職之后是否還能去同行公司任職，很多朋友想必對這個問題很關系。如果沒有和原公司簽訂競業(yè)協(xié)議，那隨便去哪家同行都行。如果和原公司簽了競業(yè)協(xié)議，那就需要等到競業(yè)協(xié)議失效后才能去同行公司任職。另外競業(yè)協(xié)議也不是隨便簽下就可以的，公司需要按約定每個月給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　03、正確的離職方式

　　作為勞動者，也要知道正確的離職程序，才能避免在職場之中吃虧。正式員工提前30天以書面形式通知公司，試用期提前3天。記住發(fā)給公司的是離職通知，而不是離職申請，不需要經(jīng)過對方的批準。如果和公司協(xié)商一致，工作交接完畢就能走人。如果對方表示不允許，那么到期后自動離職。另外，離職的時候工資需要當場結清，有些公司離職拖一個月的工資，很明顯是不合法的。

　　本文為初級會計學堂公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：Nobita。

　　企業(yè)員工的提成獎金會分攤在不同月份的工資中發(fā)放，本月在發(fā)放員工提成獎金的時候，發(fā)現(xiàn)銷售人員王某已經(jīng)離職，請問支付給王某的這筆獎金如何申報個人所得稅？

　　答：根據(jù)描述，員工王某已經(jīng)離職，那么在自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端當中，該員工的狀態(tài)應該已經(jīng)屬于“非正?！睜顟B(tài)，企業(yè)在向該銷售人員支付獎金并為其申報個人所得稅時，需要將該人員的狀態(tài)由“非正?！毙薷臑椤罢！睜顟B(tài)，然后按照正常工資薪金或者全年一次性獎金的方式進行申報個人所得稅，申報完成以后可以再將該員工的狀態(tài)修改為“非正?！?。

　　英國桑德蘭大學MBA國際碩士學制是1年。想要申請英國桑德蘭大學MBA國際碩士的同學趕緊來看看小編整理的以下信息吧，含師資陣容。

　　一、英國桑德蘭大學MBA國際碩士學制

　　英國桑德蘭大學MBA國際碩士學制是1年。

　　注：具體以實際情況為準。

　　二、英國桑德蘭大學MBA國際碩士師資陣容

　　【Professor Leaza McSorley】

　　企業(yè)學教授、歐盟項目首席研究員、ESRC Productivity Insights Network聯(lián)合調查員、經(jīng)濟發(fā)展領域的地方政府政策官員、私營部門做過經(jīng)濟學家和經(jīng)濟顧問

　　【Dr Derek Watson】

　　文化管理副教授、學院“商業(yè)診所”創(chuàng)始人、大學虛擬全球教育論壇主席、《國際管理學術研究雜志》編輯委員會成員、切斯特大學和提賽德大學博士學位外部考官

　　【Professor Lawrence Bellamy】

　　商業(yè)、法律和旅游學院院長、特許工程師、英國皇家采購與供應學會(CIPS)資深考官、國際雜志評論家

　　【鄒教授】

　　清華大學人文學院教授、博士生導師、美國哈佛大學訪問學者、享受國務院頒發(fā)的政府津貼

　　【王教授】

　　魯汶大學法學博士、廣東實德律師事務所高級顧問、曾任中山大學嶺南（大學）學院副教授

　　注：以上內容僅供參考，以官方發(fā)布為準，詳情可咨詢在線輔導老師。

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請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　2022年初級會計職稱備考工作已進入到最后沖刺階段，考生除了回顧知識點外，適量的真題練習也是必不可少的，下面會計網(wǎng)給大家出幾道《初級會計實務》真題，看看正確率如何。

　　《初級會計實務》

　　2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同，合同約定：

　　合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時通知其解除勞動合同。

　　2016年10月GD公司派王某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協(xié)議約定：

　　公司支付培訓費用100000元，王某的服務期為5年，違反服務期約定應支付違約金120000元，培訓結束后月工資提高至5000元。

　　王某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。2017年8月11日，GD公司得知王某私下與X公司也建立了勞動關系，遂要求王某解除與X公司的勞動關系，王某拒絕并于次日離開GD公司到X公司工作，由此給GD公司造成重大經(jīng)濟損失。 已知：GD公司所在地月最低工資標準為1800元。

　　(要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。)

　　Q&A

　　1、【不定項選擇題】1、王某與GD公司之間勞動關系建立的時間是( )。

　　A 2015年12月3日

　　B 2015年12月10日

　　C 2016年2月3日

　　D 2016年2月10日

　　正確答案：A

　　【答案解析】

　　用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

　　Q&A

　　2、【不定項選擇題】雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A 試用期2個月

　　B 試用期內王某若被證明不符合錄用條件，GD公司可隨時通知其解除勞動合同

　　C 試用期月工資2000元

　　D 試用期包含在勞動合同期限內

　　正確答案：ABD

　　【答案解析】

　　(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月(≤2個月)。

　　(2)選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關系。

　　(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;在本題中，王某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。

　　(4)選項D：試用期應包含在勞動合同期限內。

　　Q&A

　　3、【不定項選擇題】雙方在補充協(xié)議中如果作下列約定，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A 王某的服務期為5年

　　B 王某違反服務期約定應支付違約金120000元

　　C GD公司支付培訓費用100000元

　　D 王某月工資提高至5000元

　　正確答案：ACD

　　【答案解析】

　　(1)選項AC：服務期的期限、用人單位支付的培訓費金額均由用人單位和勞動者自由約定;

　　(2)選項B：違約金的數(shù)額不得超過(≤)用人單位提供的培訓費用,違約金應小于等于100000元

　　(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　Q&A

　　4、【不定項選擇題】下列關于王某離開GD公司到X公司工作法律后果的表述中，正確的是( )。

　　A GD公司無須向王某支付經(jīng)濟補償金

　　B GD公司無權要求王某支付違約金

　　C GD公司無權要求王某支付經(jīng)濟補償金

　　D GD公司有權要求王某支付違約金

　　正確答案：ACD

　　【答案解析】

　　(1)選項A：王某在GD公司任職期間與其他單位(X公司)建立勞動關系，經(jīng)GD公司提出，拒不改正(“不能用”)，GD公司有權單方通知王某解除勞動合同，且不須向王某支付經(jīng)濟補償金;

　　(2)選項C：經(jīng)濟補償金應由用人單位(GD公司)向勞動者(王某)支付，而非由王某向GD公司支付;

　　(3)選項BD：因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

　　本文來源：會計網(wǎng)初級會計題庫

單選題考察的是考生對單個知識點的熟悉程度，一般采取的方法是排除法，先排除最不可能的選項，然后最后留下正確的選項，題型相對來說比較簡單。下面是一些經(jīng)濟法的單選題習題，大家可以試著做做看 。

1. 根據(jù)物權法律制度的規(guī)定,張某與甲公司于2022年1月1日簽訂商品房預售合同,當日進行了預告登記,約定6個月內交付房屋。經(jīng)告后,2023年6月30日甲公司宣布預售房屋達到預定可使用狀態(tài)。下列選項中,在預告登記有效期限內,最晚進行登記的時間應是()。

A.6月30日

B.7月30日

C.8月29日

D.9月28日

【答案】D

【解析】預告登記后,債權消滅或者自能夠進行不動產(chǎn)登記之日起九十日內未申請登記的,預告登記失效。6月30日不動產(chǎn)登記之日起90天,即最晚為9月28日。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

2. 甲保險公司的代理人張某向王某推銷一款保險產(chǎn)品,王某符合該保險的承保條件。張某向王某出具了一份投保單,王某口頭同意投保,張某代替王某在投保單上簽字,王某向甲保險公司繳納了保險費。由于內部工作流程問題,甲保險公司遲遲未向王某簽發(fā)保險單,后在保險期間發(fā)生了保險事故。下列關于保險合同效力及保險責任的表述中,正確的是()。

A. 王某已經(jīng)繳納保險費,甲保險公司應當承擔保險責任

B. 保險合同未生效,甲保險公司無須承擔責任

C. 張某代替王某簽字,該合同對王某不生效

D. 張某代替簽字有過錯,應當承擔對王某的保險責任

【答案】A

【解析】投保人或者投保人的代理人訂立保險合同時沒有親自簽字或者蓋章,而由保險人或者保險人的代理人代為簽字或者蓋章的,對投保人不生效;但投保人已經(jīng)交納保險費的，視為其對代簽字或者蓋章行為的追認,保險合同生效,保險公司應當承擔保險責任。

　　王某開了一家餐館，屬于個體工商戶。其經(jīng)營所得按照核定征收的方式繳納個人所得稅，請問王某年應納稅所得額不超過100萬元的部分，能否在現(xiàn)行優(yōu)惠政策基礎上，再享受減半征收政策？

　　答：根據(jù)《國家稅務總局關于落實支持小型微利企業(yè)和個體工商戶發(fā)展所得稅優(yōu)惠政策有關事項的公告》(國家稅務總局公告2021年第8號)第二條第(一)項規(guī)定，對個體工商戶經(jīng)營所得年應納稅所得額不超過100萬元的部分，在現(xiàn)行優(yōu)惠政策基礎上，再減半征收個人所得稅。

　　個體工商戶不區(qū)分征收方式，均可享受。

　　可見，上述優(yōu)惠政策是不區(qū)分征收方式的，因此王某作為個體工商戶采取核定征收方式計算繳納個人所得稅時，也能享受經(jīng)營所得年應納稅所得額不超過100萬元的部分，在現(xiàn)行優(yōu)惠政策基礎上，再減半征收個人所得稅。

　　根據(jù)西安市人事考試中心發(fā)布的《西安市2024年度高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試成績合格人員公示》可知，西安2024年高級經(jīng)濟師考試成績合格人員共178人，公示期為7月26日至8月2日。

　　原公告內容如下：

　　根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于2024年度專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試計劃及有關事項的通知》(人社廳發(fā)〔2024〕1號)的要求，按照人力資源和社會保障部人事考試中心《關于做好2024年度高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試考務工作的通知》(人考中心函〔2024〕10號)的安排，現(xiàn)將西安市2024年度高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試成績合格人員予以公示,共178人(名單附后)。

　　名單所列人員在考試報名時均簽署了《專業(yè)技術人員資格考試報名證明事項告知承諾制報考承諾書》,承諾符合告知的考試報名條件,承諾所填報和提交的所有信息真實、準確、完整、有效,愿意承擔虛假承諾的責任,并接受相應處理。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　公示期為2024年7月26日至2024年8月2日。

　　公示期間集中接受對成績合格人員的監(jiān)督舉報,對虛假承諾行為一經(jīng)查實,將按相關規(guī)定處理。

　　舉報電話：029-88360325

　　舉報網(wǎng)站：xapta.xa.gov.cn

　　西安市人事考試中心

　　2024年7月26日

　　西安市2024年度高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試成績合格人員名單

　　浙江工商大學2024年MBA招生簡章已經(jīng)公布！會計網(wǎng)根據(jù)浙江工商大學MBA學院官網(wǎng)發(fā)布的《浙江工商大學2024年工商管理碩士（MBA）招生簡章》，整理了浙江工商大學2024年MBA招生的相關信息，感興趣的各位小伙伴可以收藏參考。

一、浙江工商大學

　　浙江工商大學前身是杭州紳士鄭在常先生于1911年創(chuàng)辦的杭州中等商業(yè)學堂，百十年風雨，時代更迭，學校歷經(jīng)16次更名，12次遷址，一個“商”字一路沿革。2015年，學校成為了“省部部”（浙江省人民政府、國家教育部、商務部）共建大學。2017年，學校被確定為浙江省重點建設大學，統(tǒng)計學、工商管理學科入選省優(yōu)勢特色學科名單。學校擁有7個一級學科博士點、16個一級學科碩士點、20個專業(yè)學位授權點，設有4個博士后流動站。

　　學校深入貫徹2004年習近平同志視察浙江工商大學時重要指示精神，秉承“誠、毅、勤、樸”校訓，以立德樹人為根本，以“雙一流”為引領，工商融合、文理融通，凝心聚力、銳意創(chuàng)新，推進高質量發(fā)展和高水平治理，努力建設立足浙江、服務國家、貢獻人類的卓越大學。

二、工商管理學院（MBA學院）

　　工商管理學院（MBA學院）是浙江工商大學歷史最悠久的學院之一。2017年成為浙江省唯一重點建設的工商管理優(yōu)勢特色學科，2020年成為中國人民大學商學院戰(zhàn)略共建學科。2022年軟科最好學科排行中，位列全國第15位（前5%），浙江省屬高校第一。建院45年來，集聚海內外英才，專注立德樹人，秉持“每個管院人都發(fā)光”的理念，傾心培養(yǎng)數(shù)智時代“真正會”管理的人才。

　　教育部長江學者特聘教授、國家杰青、國家萬人計劃領軍人才、國務院學科評議組成員、教育部工商管理教指委委員、浙江工商大學校長王永貴教授，國家萬人計劃領軍人才、浙江工商大學副校長陳衍泰教授等國家級人才全職加盟，國家級人才達到11人次。聘任浙江省特級專家、浙江大學文科資深教授王重鳴為名譽院長，浙江省十三屆人大常委、環(huán)境與資源保護委員會副主任、物產(chǎn)中大集團股份有限公司原董事長、黨委書記王挺革為實務院長。

　　學院現(xiàn)有工商管理博士后流動站1個，工商管理一級學科博士點1個，企業(yè)管理、技術經(jīng)濟及管理等二級學科博士點2個，企業(yè)管理、技術經(jīng)濟及管理、應用心理、MBA（工商管理碩士）、MPM（中加合作培養(yǎng)項目管理碩士）等碩士點5個，工商管理、市場營銷、人力資源管理、國際商務等本科專業(yè)4個，全部入選國家一流專業(yè)建設點。

　　當前，工商管理學院正步入高質量發(fā)展的快車道。

三、MBA項目

　　浙江工商大學MBA于2004年開始招生，2009年通過國務院學位辦的MBA項目合格評估。2017年，MBA項目通過英國工商管理碩士協(xié)會認證（簡稱AMBA認證）和中國高質量MBA教育認證（簡稱CAMEA認證），是浙江省屬高校中唯一通過兩個認證的高校。2020年，工商管理學院（MBA學院）獲得BGA金牌認證，是全國第二家通過認證的學院，MBA項目順利通過AMBA再認證并獲得最長五年授權。

　　浙江工商大學MBA明確以“學界有地位、商界有價值、政界有影響的卓越商學院”為愿景，堅持“卓越商學、經(jīng)世致用”的辦學理念，以“培養(yǎng)數(shù)字時代商業(yè)英雄”為使命，堅持“源于浙商、研究浙商、助力浙商”的辦學特色，根植浙商實踐，依托學校百十余年的商科底蘊，踐行“將商學院建在產(chǎn)業(yè)里，引領商學院未來形態(tài)”的戰(zhàn)略路徑，通過“文化傳承、智慧引領、行動學習、國際化發(fā)展”的人才體系建設，重點培養(yǎng)數(shù)字變革領導者、數(shù)字組織管理者、數(shù)字創(chuàng)業(yè)英雄。

　?。ㄒ唬╉椖績?yōu)勢-選擇浙商大MBA八大理由

　　1、強勁學科支撐、深厚管理智慧

　　工商管理學科在2022年軟科排名全國第15位，位列前5%；教育部長江學者特聘教授、國家杰青、國家萬人計劃領軍人才、國務院學科評議組成員、教育部工商管理教指委委員、浙江工商大學校長王永貴教授，國家萬人計劃領軍人才、浙江工商大學副校長陳衍泰教授等知名教授領銜，國家級人才達11人次；在產(chǎn)業(yè)鏈安全、數(shù)字化轉型與浙商發(fā)展等領域服務經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻。

　　2、培養(yǎng)體系成熟、國際認證完備

　　先后通過AMBA認證和CAMEA認證，成為全國前20所同時通過2個國內國際認證的高校，是浙江省屬高校第一所同時通過BGA金牌認證、CAMEA國內認證及AMBA國際認證的院校。

　　3、頂尖名校合作，頂級名企共建

　　與人大商學院戰(zhàn)略合作，與物產(chǎn)中大等30余家名企合作共建，共同開發(fā)課程、共同培育師資、共同培育人才、共同助力產(chǎn)業(yè)，形成了高質量產(chǎn)學研互動。

　　4、名師大家授課，企業(yè)高管導師

　　百余位著名企業(yè)家或高管、知名商學教授授課，百余位企業(yè)高管任實務導師，鑄就浙商大MBA優(yōu)質師資隊伍。

　　5、全國標桿案例，校企共建課程

　　全國知名的案例研究和案例教學重鎮(zhèn)，浙江工商大學共有入庫案例超過100篇，49篇案例入選“百優(yōu)”，位列全國高校前8、省屬高校第1位；30余門校企共建課程，倡導把課程建在企業(yè)中。

　　6、共同學習體系，五層質量保障

　　構建“學習小組-課程小組-實踐引導小組-論文指導團隊-論文診斷團隊”等構成的學習共同體，構建五層教學質量保障體系，為學員學習成效和畢業(yè)論文保駕護航。

　　7、強大校企資源，廣闊職業(yè)舞臺

　　全渠道鏈接五千校友資源，為MBA學員發(fā)展提供廣闊平臺。

　　8、多元國際交流，豐富文化體驗

　　雙學位項目、交換生項目、海外學習之旅、全英文授課、MIT Blended Learning課程及法語學習等項目，拓寬國際化視野。

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　　備注：1、數(shù)字管理領軍人才班學費最終以省物價部門審批為準。

　　2、所有項目學制有效期為五年，五年內畢業(yè)均為有效。

　　1、數(shù)字管理領軍人才MBA

　　數(shù)字管理領軍人才班是浙江工商大學MBA全新打造的特色班，立足于應對數(shù)字化時代的新挑戰(zhàn)，從數(shù)智驅動、創(chuàng)新思維、產(chǎn)教融合三個維度著眼，以企業(yè)數(shù)智化管理與轉型作為課程設計導向，培養(yǎng)掌握精湛前沿數(shù)字管理能力，適應企業(yè)數(shù)智化發(fā)展趨勢的領軍人才。

　　項目特色

　　“商科知識+數(shù)字技術+管理思維”的三位一體跨界融合培養(yǎng)模式

　　專屬“數(shù)字+”課程體系，高管實戰(zhàn)案例分享，“數(shù)字+”行業(yè)頂尖專家學者對話

　　雙導師制，學術導師+企業(yè)導師，探究式案例教學

　　豐富的第二課堂活動，系列移動課堂，將班級建在產(chǎn)業(yè)里

　　2、綜合管理MBA（數(shù)字管理卓越班）

　　數(shù)字管理卓越人才班基于企業(yè)數(shù)字化轉型發(fā)展的實踐需要，以企業(yè)數(shù)字化管理作為課程設計導向，融合企業(yè)數(shù)智管理理論與實踐案例，培養(yǎng)具備敏銳的數(shù)字意識，擁有數(shù)據(jù)分析、數(shù)字組織與管理能力，能夠把握數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展機遇，推動企業(yè)數(shù)字化管理發(fā)展的卓越人才。

　　培養(yǎng)方向

　　智慧供應鏈與運營管理：從跨界整合、數(shù)據(jù)驅動、智慧賦能三個維度，培養(yǎng)驅動企業(yè)智慧供應鏈與運營的中高級管理人才。

　　數(shù)字營銷：從創(chuàng)意思維、數(shù)智驅動、交叉融合三個維度，培養(yǎng)精湛前沿數(shù)字營銷技能。

　　智能財務與數(shù)字金融：在MBA經(jīng)典課程體系中引入財務、金融及企業(yè)數(shù)字化轉型視角，采用高校、銀行、創(chuàng)投機構及科技園區(qū)等多主體合作教學模式。

　　卓越管理：從卓越素養(yǎng)、國際視野、前瞻創(chuàng)新三個維度著眼，培養(yǎng)綜合管理能力卓越的中高級管理人才。

四、報考條件

　?。ㄒ唬┲腥A人民共和國公民。

　?。ǘ碜o中國共產(chǎn)黨的領導，品德良好，遵紀守法。

　?。ㄈ┥眢w健康狀況符合國家和招生單位規(guī)定的體檢要求

　?。ㄋ模┐髮W本科畢業(yè)后有3年以上工作經(jīng)驗的人員；或獲得國家承認的高職高專畢業(yè)學歷或大學本科結業(yè)后，達到大學本科畢業(yè)同等學力并有5年以上工作經(jīng)驗的人員；或獲得碩士學位或博士學位后有2年以上工作經(jīng)驗的人員。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

五、報考流程

　　考試分初試與復試兩個部分,以下時間點及相關信息最終以教育部通知為準

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　　1、預報名：2023年9月24-27日，每天9:00-22:00。

　　2、網(wǎng)上報名：2023年10月8日-10月25日每天9:00-22:00，登陸網(wǎng)址：http://yz.chsi.com.cn或http://yz.chsi.cn報名。

　　3、網(wǎng)上確認：考生持本人有效證件按浙江省教育考試院指定方式確認網(wǎng)報信息。

　　4、下載準考證：考生應當在考前10天左右，憑網(wǎng)報用戶名和密碼登錄研招網(wǎng)自行打印《準考證》。

　　5、考試時間及科目：2023年12月23日。初試科目：《英語二》、《管理類綜合能力》。

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　　1、復試時間：2024年3月中旬—4月下旬，分數(shù)線由國家統(tǒng)一劃定，學校劃定復試分數(shù)線并自行組織復試；

　　2、復試科目：時事政治（筆試）、綜合面試（英語口語+管理能力與素質）。

六、獎學金政策

　　非全日制MBA新生學業(yè)獎學金（一志愿報考且被錄取的考生）：

　　特等獎1名30000元，聯(lián)考初試成績排名1名；

　　一等獎10名10000元，聯(lián)考初試成績排名2-11名；

　　二等獎15名8000元，聯(lián)考初試成績排名12-26名；

　　三等獎30名5000元，聯(lián)考初試成績排名27-56名。

　　各類專項及競賽獎學金、優(yōu)秀畢業(yè)生獎學金等。

七、畢業(yè)及授位

　　完成規(guī)定學分并通過論文答辯者頒發(fā)工商管理碩士學位證書和研究生學歷證書。

相關閱讀：浙江工商大學2024年mba招生簡章（提前批）

　　記賬憑證是財會部門根據(jù)原始憑證填制，記載經(jīng)濟業(yè)務簡要內容，確定會計分錄，作為記賬依據(jù)的會計憑證。那么關于其中的經(jīng)濟業(yè)務內容也就是摘要的填寫需要注意什么？

　　記賬憑證摘要的填寫

　　記賬憑證摘要的填寫要同時記載經(jīng)濟行為的主體、對象和內容，比如王一用現(xiàn)金購買辦公用品150元。摘要為：王一報辦公用品。假如企業(yè)實行了會計電算化了，那么查詢的時候可以輸入王一，就可以查詢到和王一有關的經(jīng)濟業(yè)務事項了。摘要的填寫要簡單明了，既要把事情講清楚，又不能過于冗長。例如王二因為出差借款現(xiàn)金1000元，可以填寫王二出差借款，這樣就清楚知道王二是因為出差和公司借款，不能只寫王二借款，這樣就不清楚王二是因為什么借款，更加不能為了簡單只寫借款，這樣根本不清楚是誰因為什么原因借的款。摘要的編寫要準確，同一張記賬憑證如果包含不同經(jīng)濟內容，要寫清楚每項經(jīng)濟內容，一項經(jīng)濟業(yè)務準確對應一個摘要，不能籠統(tǒng)使用同一個摘要。另外現(xiàn)在會計電算化軟件，一般具有“修改摘要”的功能，為準確編寫記賬憑證摘要提供了條件。摘要要反映必要的數(shù)字，例如一些必要的時間，人數(shù)多的要注明人數(shù)以及一些數(shù)量的標注。

　　記賬憑證的內容

　　記賬憑證的內容包括記賬憑證的名稱；填制記賬憑證的日期；記賬憑證的編號；經(jīng)濟業(yè)務事項的內容；所涉及的會計科目及其記賬方向；發(fā)生的金額；記賬標記；所附原始憑證張數(shù)；會計主管、會計、出納等有關人員的簽章。

　　記賬憑證日期的填寫

　　記賬憑證的日期一般是會計人員填制記賬憑證的當天日期，但是有的企業(yè)由于管理需要，也會填寫經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的日期，或者在月底填制的時候填上月末日期。比如公司員工出差，報銷差旅費的記賬憑證是填寫報銷當日的日期；現(xiàn)金收、付款業(yè)務的填寫辦理收、付現(xiàn)金的日期；除了收付款業(yè)務以外的轉賬業(yè)務，一般是在當月最后的日期填寫。

　　記賬憑證是財會部門根據(jù)原始憑證填制，記載經(jīng)濟業(yè)務簡要內容，確定會計分錄，作為記賬依據(jù)的會計憑證，那么其中的經(jīng)濟業(yè)務內容也就是摘要的填寫需要注意什么地方呢？

　　記賬憑證摘要的填寫

　　記賬憑證摘要的填寫要同時記載經(jīng)濟行為的主體、對象和內容，比如王一用現(xiàn)金購買辦公用品150元。摘要為：王一報辦公用品。假如企業(yè)實行了會計電算化了，那么查詢的時候可以輸入王一，就可以查詢到和王一有關的經(jīng)濟業(yè)務事項了。摘要的填寫要簡單明了，既要把事情講清楚，又不能過于冗長。例如王二因為出差借款現(xiàn)金1000元，可以填寫王二出差借款，這樣就清楚知道王二是因為出差和公司借款，不能只寫王二借款，這樣就不清楚王二是因為什么借款，更加不能為了簡單只寫借款，這樣根本不清楚是誰因為什么原因借的款。摘要的編寫要準確，同一張記賬憑證如果包含不同經(jīng)濟內容，要寫清楚每項經(jīng)濟內容，一項經(jīng)濟業(yè)務準確對應一個摘要，不能籠統(tǒng)使用同一個摘要。另外現(xiàn)在會計電算化軟件，一般具有“修改摘要”的功能，為準確編寫記賬憑證摘要提供了條件。摘要要反映必要的數(shù)字，例如一些必要的時間，人數(shù)多的要注明人數(shù)以及一些數(shù)量的標注。

　　記賬憑證的日期

　　記賬憑證的日期一般是會計人員填制記賬憑證的當天日期，但是有的企業(yè)由于管理需要，也會填寫經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的日期，或者在月底填制的時候填上月末日期。比如公司員工出差，報銷差旅費的記賬憑證是填寫報銷當日的日期；現(xiàn)金收、付款業(yè)務的填寫辦理收、付現(xiàn)金的日期；除了收付款業(yè)務以外的轉賬業(yè)務，一般是在當月最后的日期填寫。

　　記賬憑證的內容

　　記賬憑證的內容包括記賬憑證的名稱；填制記賬憑證的日期；記賬憑證的編號；經(jīng)濟業(yè)務事項的內容；所涉及的會計科目及其記賬方向；發(fā)生的金額；記賬標記；所附原始憑證張數(shù)；會計主管、會計、出納等有關人員的簽章。

　　2021年高級經(jīng)濟師人力資源管理考試真題整理完畢，有3道案例分析題，1道論述題，有需要的考生趕緊來看看吧！

　　一、案例分析題（共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分）

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　　某企業(yè)為了激勵員工，公司董事會決定實行員工持股計劃。在此制度激勵下，員工士氣高昂，公司發(fā)展迅速并成功上市，造就了幾十個千萬富翁，大部分員工財務狀況有了極大改善。但是，公司上市不久后，從管理層到普通員工都有所懈怠，遲到早退現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。員工矛盾增多。例如，勤奮肯干的員工發(fā)現(xiàn)自己的工作得不到肯定，而偷奸?；娜说玫酵瑯佣嗟男匠?，于是他們也開始得過且過。新老員工矛盾突出，新員工素質高，但沒有股權，還處處受老員工管制；老員工認為公司上市前他們的薪酬遠遠低于新員工現(xiàn)在的薪酬，新員工應該滿足。公司業(yè)績大幅度下降。

　　1.根據(jù)公平理論，分析公司矛盾產(chǎn)生的根源。

　　2.如何解決現(xiàn)有問題，說明理由。

　　（二）

　　某股份制企業(yè)是由國企轉制而來的化工集團，今年發(fā)展迅速。當?shù)爻闪⒘藘杉掖笮突て髽I(yè)，薪酬水平較高。由于本企業(yè)薪酬水平較低，技術和管理骨干流失嚴重，員工離職率高。公司想上馬精細化工項目，需要優(yōu)秀人才。現(xiàn)有薪酬體系轉制時建立，雖然拉開了同一崗位之間的薪酬差距，但是考慮到員工接受度，不同崗級之間絕對薪酬差距較小，重點崗位薪酬沒有競爭力。

　　1.從經(jīng)濟學角度，說明大型企業(yè)支付高工資的好處。

　　2.如果公司薪酬高于市場，在人力資源管理方面有什么好處。

　　3.針對公司薪酬中存在的問題，提出方案意見。

　　（三）

　　2010年趙某入職某公司，擔任網(wǎng)站設計師。2014年1月離職自行創(chuàng)業(yè)。2015年1月重新入職并簽訂勞動合同，約定“合同期限3年，月薪2萬；試用期3個月，試用期工資1.4萬；按照合同約定干滿3年后離職，其及家人不得到相關企業(yè)任職；離職后按月給予競業(yè)限制補償金……”2016年1月雙方協(xié)商一致后解除勞動合同，因公司財務困難未支付競業(yè)限制補償金，同年3月趙某向法院提出訴訟，申請取消競業(yè)限制。

　　1.分析書面勞動合同中存在哪些違法之處。

　　2.判斷法院是否會支持趙某的申請，并說明理由。

　　二、論述題（共1題，30分）

　　某國有企業(yè)為了完善治理結構，配置優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才，公司董事會決定推行職業(yè)經(jīng)理人制度，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則選聘和管理公司的高級管理人員。結合工作實踐，談談如何實現(xiàn)“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則。