作為一名會(huì)計(jì)新人，剛?cè)肼?，難免會(huì)遇到很多問題。做賬過程中，也容易出錯(cuò)。今天，小編在這和大家聊聊會(huì)計(jì)新手常見問題是什么?會(huì)計(jì)工作交接需要注意什么?一起來看看會(huì)計(jì)剛?cè)肼毷裁炊疾粫?huì)怎么辦?

　　第一， 會(huì)計(jì)人員到新成立的公司，首先要考慮什么事?

　　當(dāng)會(huì)計(jì)人員到了一個(gè)新成立的公司，需要考慮如何建賬的問題。步驟如下：

　　1. 因公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度還不完善，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該從健全財(cái)務(wù)規(guī)章制度著手。

　　2.考慮新公司采用的會(huì)計(jì)制度是什么、需要注意哪些問題，核算方法及涉及稅種又有哪些?

　　3.開始建賬

　　第二，新成立公司，第一張記賬憑證怎么做?

　　新成立公司第一張記賬憑證是：

　　借：銀存存款/固定資產(chǎn)/存貨/無形資產(chǎn)/等;

　　貸：實(shí)收資本;

　　第三， 每個(gè)月會(huì)計(jì)核算流程有哪些?

　　每個(gè)月會(huì)計(jì)核算流程：記賬憑證開始——記明細(xì)賬——記總賬——會(huì)計(jì)報(bào)表編制

　　會(huì)計(jì)核算流程也叫會(huì)計(jì)循環(huán)，會(huì)計(jì)報(bào)表出來后，接著就是報(bào)稅、納稅相關(guān)事項(xiàng)。

　　第四， 會(huì)計(jì)剛?cè)肼?，工作交接注意事?xiàng)有哪些

　　1. 交接工作前，書面證明材料需要注明登記憑證、計(jì)算余額 、遺留問題等事項(xiàng)。

　　2. 交接清冊(cè)需提前做好。對(duì)于會(huì)計(jì)賬簿、現(xiàn)金、文件、發(fā)票、等會(huì)計(jì)相關(guān)物品羅列清楚。

　　3. 對(duì)現(xiàn)金及銀行卡做好盤點(diǎn)工作。注意現(xiàn)金及賬簿記錄余額是否有出入，如果出現(xiàn)偏差，則要求移交人員及時(shí)處理。也要注意銀行賬戶余額與銀行日記賬余額是否對(duì)得上，如果兩者不符，應(yīng)查明緣由。

　　4. 對(duì)于公司公章、發(fā)票、收據(jù)等財(cái)務(wù)物品一一盤點(diǎn)清除。

　　5. 注意公司是否有內(nèi)賬，如果有，務(wù)必了解清楚情況。

　　6. 當(dāng)完成交接工作時(shí)，交接雙方、監(jiān)交人應(yīng)在移交清冊(cè)上簽名/蓋章，同時(shí)寫上日期、企業(yè)名稱、交接雙方及監(jiān)交人的名字、相應(yīng)問題說明等。

　　7. 交接工作過程中，務(wù)必認(rèn)真、細(xì)心，避免后面工作出現(xiàn)不必要的麻煩。

　　會(huì)計(jì)剛?cè)肼?，感到手足無措是正?，F(xiàn)象，提前掌握一些會(huì)計(jì)工作常見問題非常重要，對(duì)你后續(xù)工作會(huì)有很大幫助!

　　很多入行會(huì)計(jì)者，剛?cè)肼毝紩?huì)碰到“老會(huì)計(jì)不愿意帶”的問題。這時(shí)候，會(huì)計(jì)新手可謂是除了迷茫還是迷茫，不知道如何著手開展工作。今天，我們就來聊聊會(huì)計(jì)剛?cè)肼?，老?huì)計(jì)不愿意帶怎么辦?

　　第一， 熟悉公司業(yè)務(wù)

　　首先，到了新公司，你要知道公司業(yè)務(wù)的熟悉對(duì)你后續(xù)的工作開展非常重要。所以，第一個(gè)建議就是：可以從熟悉公司業(yè)務(wù)開始。你要主動(dòng)去了解公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有哪些，相關(guān)流程又是什么。一名好的會(huì)計(jì)，并不是只會(huì)低頭做賬就完事兒。

　　第二， 熟悉憑證

　　財(cái)務(wù)這塊，我們還是要從憑證開始著手。建議：這一個(gè)月左右的憑證，你都可以拿出來看看?？纯磩e人怎么寫的，涉及到多少業(yè)務(wù)，分別是什么類型。遇到難點(diǎn)，及時(shí)做好記錄。尋求合適的機(jī)會(huì)，主動(dòng)請(qǐng)教他人，解除疑惑。

　　第三， 主動(dòng)找活干，主動(dòng)問問問題

　　到了新公司，即使沒活干，也要學(xué)會(huì)主動(dòng)找活干，不要傻愣著一天就過去了。主動(dòng)了解當(dāng)前崗位相關(guān)事項(xiàng)，遇到問題，千萬不要抱著“問了我就是無知”的的心態(tài)，抱著主動(dòng)求學(xué)心態(tài)，相信你會(huì)有不一樣的收獲!

　　第四， 多學(xué)習(xí)，多動(dòng)腦

　　靠人不如靠己的道理，你一定要多清楚。抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，對(duì)你的工作開展更有利!了解公司會(huì)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)，需不斷摸索，提升自身專業(yè)知識(shí)。很多看似復(fù)雜的東西，只要我們用心了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來也不是真的那么難懂。只有不斷充實(shí)自己的知識(shí)庫，才能提高自己的綜合實(shí)踐能力，重要的是自己有信心。

　　第五， 主動(dòng)和同事多交流、多溝通，勇于表達(dá)自己想法

　　作為一名單位新人，遭到排斥是正?，F(xiàn)象。這時(shí)候我們更要迎難而上。對(duì)于團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，建議積極參加，多和同事交流、溝通。帶著你的熱情和真誠，想必他們也會(huì)很樂意和你交往。

　　平時(shí)工作中，要勇于表達(dá)自己的想法，往往也樹立了一個(gè)積極正面的形象，讓大家看到你的能力，更讓領(lǐng)導(dǎo)迅速認(rèn)識(shí)自己，對(duì)自己發(fā)展有一定的好處。

　　會(huì)計(jì)剛?cè)肼?，遇到老?huì)計(jì)不愿意帶的情形，我們這時(shí)候更要靜下心來，想想自己該怎么開展工作。以上這些方法，大家不妨試試哦!希望能幫助到大家!

是不是沒有初級(jí)會(huì)計(jì)證書就不能從事會(huì)計(jì)行業(yè)的工作？沒有初級(jí)會(huì)計(jì)證書是不是就找不到與會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的工作了？會(huì)計(jì)證書真的這么重要嗎？接下來一起看看。

（一）沒有會(huì)計(jì)證書就不能入職？

這個(gè)問題，怎么說呢，雖然國家沒有明文規(guī)定的說，入職一定要具有初級(jí)會(huì)計(jì)證書，但初級(jí)會(huì)計(jì)證書成為會(huì)計(jì)行業(yè)的最低門檻后，很多會(huì)計(jì)專業(yè)或者非會(huì)計(jì)專業(yè)的考生都紛紛的考下初級(jí)證書，一般來說如果你是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，沒有一個(gè)初級(jí)證書真的說不過去，畢竟是你的本專業(yè)，但是如果你是外行跨行找工作，如果你沒有一個(gè)初級(jí)會(huì)計(jì)證，你怎么能令別人相信你是有這個(gè)能力能幫公司做好事情的呢。國家雖然沒有明文規(guī)定，但是有證在手總比沒有證在手的人讓企業(yè)和公司青睞。

（二）剛畢業(yè)找工作的時(shí)候，初級(jí)證書有什么作用？

不管是會(huì)計(jì)專業(yè)還是非會(huì)計(jì)專業(yè)，剛畢業(yè)找工作的時(shí)候，手上有個(gè)證書都能有比較大的幾率能過面試，其實(shí)很多時(shí)候，從你擁有的證書能看出幾點(diǎn)，第一，你一定是一個(gè)有上進(jìn)心的人；第二，如果你還擁有四六級(jí)證書，那你一定是一個(gè)除了英語能力比較強(qiáng)的人之外，還有提升自己的意識(shí)；第三，如果你初級(jí)會(huì)計(jì)的考試成績(jī)很優(yōu)秀，那面試官在詢問過程中可能會(huì)問問你準(zhǔn)備初級(jí)考試用了多長(zhǎng)時(shí)間，多少的時(shí)間成本能換來優(yōu)秀的成績(jī)，也能看出你的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。這一張張證書都能體現(xiàn)你的很多隱藏的能力。

所以能有考證書的能力就一定要把證書考下來，更多的收獲是你在學(xué)習(xí)的過程中收獲的知識(shí)和提升的能力。

　　在企業(yè)中，如果是做過主管或者經(jīng)理的，應(yīng)該都會(huì)有這樣一個(gè)感覺：就是入職做主管或經(jīng)理，接手各種工作的時(shí)候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理應(yīng)如何順利開展各項(xiàng)工作?

　　一、學(xué)會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行摸底

　　很多同學(xué)剛?cè)ヒ患倚鹿揪秃荛_心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個(gè)開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。

　　1、 先了解!

　　除非你去的是一個(gè)完完全全的新公司，否則公司都會(huì)有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個(gè)公司為什么要招聘財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理?是做得好缺人還是做得不好缺人?

　　缺人有好幾種原因，一種是公司內(nèi)部調(diào)崗，譬如說他在子公司做的不錯(cuò)，集團(tuán)需要人就把他調(diào)走;或者兄弟單位需要人給他調(diào)走，或者是其他的一個(gè)獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財(cái)務(wù)總監(jiān)了。

　　有些公司來一個(gè)新的財(cái)務(wù)經(jīng)理，干兩三個(gè)月被炒了，然后又換一個(gè)又來一個(gè)，又是兩三個(gè)月，然后時(shí)間越來越短，再來一個(gè)可能一個(gè)月就被炒了。

　　這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經(jīng)理，我們之前幾任經(jīng)理都是沒做幾個(gè)月就走的，你就要警惕了，要認(rèn)真考慮一下對(duì)你接下來的工作有沒有影響了。

　　為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰(zhàn)?還是工作很有挑戰(zhàn)性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績(jī)?所以這些情況都要思考。

　　如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個(gè)職位缺失的原因，招聘你進(jìn)來的一個(gè)原因搞清楚。

　　當(dāng)然，這些原因有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者在面試的時(shí)候就能問出來，這樣為后續(xù)選擇入職公司也節(jié)約下很多時(shí)間。

　　2、了解企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)問題。

　　任何一家公司，你要發(fā)揮你財(cái)務(wù)的功能，肯定要落實(shí)到業(yè)務(wù)里面去，千萬不能只顧自己做報(bào)表，關(guān)起門來做報(bào)表是一個(gè)財(cái)務(wù)人員最容易犯的一個(gè)毛病，也是一個(gè)缺陷。

　　之前有個(gè)朋友在深圳，他就職一家公司，這個(gè)公司規(guī)模也不小，一年接近一個(gè)億的收入，他是做財(cái)務(wù)經(jīng)理。

　　公司沒有財(cái)務(wù)總監(jiān)，他去這家公司也不久，就三個(gè)多月?？偨?jīng)理對(duì)他的要求很高，說庫存經(jīng)常管不好，東西經(jīng)常丟，要讓他解決一下。

　　如果沿用公司以前的規(guī)矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當(dāng)然不行!這個(gè)時(shí)候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調(diào)研回來，生產(chǎn)、采購、銷售，他們進(jìn)進(jìn)出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報(bào)表上，把結(jié)果統(tǒng)計(jì)下來。

　　如果調(diào)研回來，發(fā)現(xiàn)公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護(hù)。這個(gè)公司財(cái)務(wù)只是一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業(yè)務(wù)和采購和銷售和財(cái)務(wù)之間是沒有連成一個(gè)即時(shí)互動(dòng)的情況。

　　他作為財(cái)務(wù)經(jīng)理可以再調(diào)研細(xì)一點(diǎn)，然后再設(shè)計(jì)出一套，能聯(lián)動(dòng)或者不能聯(lián)動(dòng)，規(guī)定按天或者按周，去做庫存的這種核對(duì)和檢查。

　　調(diào)研清楚之后要達(dá)到什么樣的要求，之后要向領(lǐng)導(dǎo)建議引進(jìn)軟件。引進(jìn)軟件也有兩種選擇，可以引進(jìn)一個(gè)普通一點(diǎn)的，給業(yè)務(wù)部門做的，進(jìn)銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個(gè)這樣的軟件先支撐，用個(gè)兩三年了。

　　等公司業(yè)務(wù)再做大一點(diǎn)，一個(gè)億，做到三五個(gè)億了，那個(gè)時(shí)候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)和財(cái)務(wù)問題很重要。

　　這里提醒大家一點(diǎn)，新任財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強(qiáng)什么四大什么的，去了之后就指指點(diǎn)點(diǎn)，亂說一通，別那么著急。

　　先了解一段時(shí)間再說。一開始過去先穩(wěn)住軍心，不要讓人對(duì)你產(chǎn)生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個(gè)時(shí)候你有底了，你再去做安排。

　　二、認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員

　　如何快速有效的認(rèn)識(shí)新公司的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，比較好的做法是這樣的，譬如說有個(gè)同學(xué)去了一個(gè)新的公司，第1件事就是開個(gè)會(huì)，了解一下。這很正常，去一個(gè)公司大家先認(rèn)識(shí)一下，開個(gè)會(huì)。

　　當(dāng)然，如果交際能力更強(qiáng)的人開會(huì)的前一天，會(huì)約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個(gè)飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個(gè)會(huì)，這個(gè)時(shí)候大家比較有認(rèn)同感。開會(huì)的時(shí)候要去了解每一位財(cái)務(wù)人員，了解這個(gè)人干什么的。

　　這個(gè)時(shí)候不是說認(rèn)識(shí)一下就完了，這個(gè)時(shí)候你要?dú)w類：這個(gè)人是能用不能用，這個(gè)人是不是跟我對(duì)著干?這個(gè)人是不是逼死他，他也干不來。這個(gè)人是不是只求穩(wěn)?年紀(jì)比較大，他只喜歡穩(wěn)當(dāng)?shù)墓ぷ?

　　所以你要搞清楚了，這個(gè)時(shí)候要排兵布陣了。

　　所以基本上來講可以從這三方面去認(rèn)識(shí)，第1個(gè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，你盡快把團(tuán)隊(duì)里面這幾個(gè)人可能多的十幾二十個(gè)人，少的可能是七八個(gè)，再少的可能三四個(gè)，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，從他處理人際關(guān)系的能力，從他解決問題的能力，從他對(duì)你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)人員。

　　所以技術(shù)經(jīng)驗(yàn)是第1個(gè)，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個(gè)人際關(guān)系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，激發(fā)他。從人際關(guān)系這個(gè)方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關(guān)系型的。

　　總結(jié)一下：第一，看優(yōu)勢(shì)、查弱點(diǎn)。第二，先穩(wěn)定后挑選。

　　三、新入職財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理過渡期業(yè)績(jī)問題

　　有些領(lǐng)導(dǎo)特別著急，你新入職過來，第1個(gè)星期就要看你有沒有什么新的動(dòng)作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。

　　你往上就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，橫向是聯(lián)系部門，向下是你的下屬，那么你的關(guān)系比較簡(jiǎn)單，你把你的上司搞好就行了。業(yè)務(wù)部門你搞不定，你可以找你領(lǐng)導(dǎo)。所以你做經(jīng)理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。

　　干不下去，除了看人之外，自己對(duì)自己的一個(gè)認(rèn)知和掌握也挺重要的。經(jīng)常有同學(xué)說我去了這家公司，我對(duì)誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優(yōu)點(diǎn)。

　　為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個(gè)公司跟他是有一點(diǎn)點(diǎn)相似的地方，可能這個(gè)公司的風(fēng)格就這樣的。你看不慣他，可能這個(gè)人還真就是老員工，對(duì)不對(duì)?所以很多關(guān)系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。

　　最后你進(jìn)去之后要盡快的了解對(duì)你一個(gè)業(yè)績(jī)的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個(gè)流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當(dāng)……你要明確公司的痛點(diǎn)在哪里，然后重點(diǎn)去突破。

　　最后給大家一個(gè)建議，做財(cái)務(wù)一定要進(jìn)行總結(jié)：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業(yè)務(wù)方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!

大家在入職前企業(yè)應(yīng)該都有要求去做一個(gè)體檢吧，有一些公司的體檢費(fèi)用是，員工轉(zhuǎn)正之后可以報(bào)銷，有一些會(huì)計(jì)直接就做賬務(wù)處理了，那么，員工體檢的費(fèi)用，應(yīng)該怎么做賬呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起了解一下吧。

員工體檢時(shí)

1、體檢費(fèi)用計(jì)入

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

 貸：銀行存款

2、企業(yè)向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

3、企業(yè)扣還員工的各種款項(xiàng)

借：應(yīng)付職工薪酬

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金/

     其他應(yīng)收款

     應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

4、企業(yè)支付職工教育經(jīng)費(fèi)、公會(huì)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利（工會(huì)經(jīng)費(fèi)/職工教育經(jīng)費(fèi)/社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/住房公積金）

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

5、企業(yè)以自產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)給員工時(shí)，應(yīng)該視同銷售

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

6、企業(yè)支付職工住房租金費(fèi)用

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

 貸：銀行存款

以上就是有關(guān)員工體檢費(fèi)用做的會(huì)計(jì)處理，希望能夠幫助到大家，那么，公司給員工的清涼飲料該計(jì)入什么科目？怎么做賬務(wù)處理呢？

　　年薪235萬出任獨(dú)立董事，楊瀾緣何被聯(lián)想“重用”?

　　5月15日晚間，聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布公告稱，知名主持人楊瀾已獲委任為公司獨(dú)立非執(zhí)行董事，特定任期為三年。公告顯示，截至2020年3月31日止財(cái)政年度，聯(lián)想集團(tuán)非執(zhí)行董事的年度董事酬金為33萬美元(折合人民幣約為234.34萬元)。　　

　　提到楊瀾，腦海中自然而然的就浮現(xiàn)出……了優(yōu)雅、知性、獨(dú)立女性等形容詞。她的職業(yè)生涯從央視主持人開始，之后加盟香港鳳凰衛(wèi)視，開創(chuàng)《楊瀾訪談錄》，與此同時(shí)還創(chuàng)辦了陽光媒體集團(tuán)。

　　18年前曾聯(lián)手“賣唱片”

　　會(huì)計(jì)網(wǎng)注意到，楊瀾此次“入職”聯(lián)想并非偶然，早在18年前，雙方就有過合作。

　　楊瀾1999年10月從鳳凰衛(wèi)視辭職之后，曾一度沉寂。2000年3月，她突然收購了良記集團(tuán)，更名為陽光文化網(wǎng)絡(luò)電視控股有限公司，成功借殼上市，準(zhǔn)備打造一個(gè)陽光文化的傳媒帝國。2000年8月，楊瀾在香港創(chuàng)辦陽光衛(wèi)視。

　　2002年7月，在香港上市的陽光文化媒體集團(tuán)(注：前身即陽光文化網(wǎng)絡(luò)電視控股，2002年5月更名)宣布，該集團(tuán)附屬公司京文唱片有限公司，已經(jīng)與聯(lián)想集團(tuán)達(dá)成跨行業(yè)合作協(xié)議，兩家公司將利用各自的資源和優(yōu)勢(shì)，在影音產(chǎn)品發(fā)行渠道、品牌滲透和市場(chǎng)營(yíng)銷等方面合力合作，開拓多媒體連鎖音像市場(chǎng)。

　　根據(jù)協(xié)議，京文唱片公司的影音產(chǎn)品將以每月10家的速度，全面進(jìn)駐北京的“聯(lián)想1+1”連鎖店。此舉在改變影音產(chǎn)品發(fā)行渠道傳統(tǒng)單一模式的同時(shí)，也拓寬了“陽光文化”的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)空間。

　　不過，楊瀾的生意做得并不順利。2003年6月，上年虧損3.5億港元的陽光文化媒體集團(tuán)，以3500萬港元價(jià)格賣掉了京文唱片。

　　2005年7月3日，楊瀾向社會(huì)宣布：將她與吳征共同持有的陽光媒體投資集團(tuán)權(quán)益的51%無償捐獻(xiàn)給社會(huì)，并在香港成立非盈利機(jī)構(gòu)陽光文化基金會(huì)。同時(shí)楊瀾辭去了包括陽光媒體投資董事局主席在內(nèi)的所有相關(guān)管理職務(wù)。

　　廣州日?qǐng)?bào)旗下《贏周刊》當(dāng)時(shí)報(bào)道稱，這個(gè)重大舉措背后的意義是：楊瀾的5年商業(yè)生涯從此劃上了一個(gè)句號(hào)，正式作別商界。以后楊瀾主要將從事她喜歡并擅長(zhǎng)的文化傳播事業(yè)，并積極投身環(huán)保、教育等社會(huì)公益事業(yè)。

　　近年來深入研究人工智能，與科技大咖過從甚密

　　聯(lián)想集團(tuán)在公告中稱，楊瀾現(xiàn)年52歲，是中國電視節(jié)目主持人及傳媒企業(yè)家，在業(yè)內(nèi)約有三十年經(jīng)驗(yàn)。她是陽光媒體集團(tuán)及陽光文化基金會(huì)聯(lián)合創(chuàng)辦人及主席，她于1990年獲北京外國語大學(xué)授予英語學(xué)士學(xué)位，1996年獲美國紐約哥倫比亞大學(xué)國際事務(wù)碩士學(xué)位。

　　公告還稱，楊瀾對(duì)人工智慧進(jìn)行了深入的研究，發(fā)表了紀(jì)錄片系列，并出版了書籍?，F(xiàn)為國際特殊奧林匹克全球形象大使及全球董事、林肯中心總裁理事會(huì)成員及中國慈善聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼常務(wù)理事。她曾分別應(yīng)邀出任北京申辦2008年奧運(yùn)會(huì)和2022年冬季奧運(yùn)會(huì)的陳述人，以及2010年上海世博會(huì)的形象大使。被《福布斯》雜志評(píng)選為“全球100位最具影響力的女性”之一。

　　Helen姐注意到，楊瀾近年來確實(shí)對(duì)人工智能頗有研究。

　　在一次接受媒體專訪時(shí)，楊瀾說，她做《探尋人工智能》的想法從2014年就有了。當(dāng)年，《時(shí)代周刊》刊登了“可以改變?nèi)祟愇磥淼目萍肌钡哪甓瓤偨Y(jié)報(bào)告，其中講到了人工智能，讓她產(chǎn)生了極大的好奇心，于是她開始了解人工智能的最新發(fā)展，第一次知道什么叫“卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)”(深度學(xué)習(xí)的代表算法之一)。

　　另一方面，楊瀾與科技界的領(lǐng)軍人物張亞勤、李彥宏等都比較熟，私下也常聽他們講各種人工智能的事情?！安粌H是好奇，我覺得，這正是未來會(huì)從根本上影響我們整個(gè)文明形態(tài)的一種技術(shù)顛覆。所以2015年下半年，我跟《楊瀾訪談錄》團(tuán)隊(duì)說，要做一個(gè)人工智能的選題——雖然那時(shí)大眾對(duì)人工智能的認(rèn)知還比較陌生。但這是《楊瀾訪談錄》責(zé)任和使命的一種自然延續(xù)，記錄一個(gè)時(shí)代成長(zhǎng)的軌跡、記錄時(shí)代的精神印跡?！睏顬懻f。

　　據(jù)陽光媒體集團(tuán)官網(wǎng)介紹，《楊瀾訪談錄》歷時(shí)一年遍訪五國二十城，到訪30多個(gè)人工智能研究機(jī)構(gòu)，采訪80多位行業(yè)專家，帶觀眾們一起體驗(yàn)包括無人駕駛汽車、仿真機(jī)器人、家用機(jī)器人、工業(yè)機(jī)器人Baxter、盲人眼鏡、機(jī)器人酒店等在內(nèi)的新科技，展示語音識(shí)別、圖像識(shí)別、VR技術(shù)、AR技術(shù)等在內(nèi)的前沿人工智能技術(shù)。其中既有科技感和未來感的科技展示，也有通過對(duì)人工智能歷史回溯、對(duì)于人工智能與人的關(guān)系、爭(zhēng)議等，展現(xiàn)這一話題的深度和銳度。

　　2019年11月16日，在中國科技新聞學(xué)會(huì)主辦的2019中國科技傳播論壇頒獎(jiǎng)典禮上，楊瀾獲“2019大數(shù)據(jù)科技傳播獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)軍人獎(jiǎng)”。楊瀾在獲獎(jiǎng)感言中說：“我和科技確認(rèn)過眼神，我相信科技的發(fā)展能夠在新時(shí)代引領(lǐng)我們不斷向前?！?/p>

　　國際化視野被聯(lián)想看中

　　針對(duì)楊瀾此次“入職”聯(lián)想，聯(lián)想集團(tuán)主席及CEO楊元慶表示，楊瀾加入聯(lián)想董事會(huì)的同時(shí)，聯(lián)想正在專注于其國際化的角色，以及作為一家全球性企業(yè)，聯(lián)想正在承擔(dān)比以往更重大的責(zé)任。

　　楊元慶表示，展望未來，面對(duì)一個(gè)全球化變化和轉(zhuǎn)型的世界之時(shí)，對(duì)于聯(lián)想而言，楊瀾在慈善事業(yè)的經(jīng)驗(yàn)、見解和建議，會(huì)被證明是無價(jià)的。

　　Helen姐也注意到，隨著社交短視頻的日趨興盛，近期楊瀾走入公眾視野是因其開始進(jìn)入抖音直播行列，開辟了“楊瀾說”的抖音號(hào)，重點(diǎn)講解“如何做一個(gè)好媽媽”這個(gè)話題，解答眾多媽媽的疑惑。

　　目前，“楊瀾說”已推出了“千萬別讓你的孩子成為‘媽寶’”“應(yīng)該富養(yǎng)女兒窮養(yǎng)兒子嗎?”等數(shù)期節(jié)目，并收獲了220多萬名粉絲。

　　而這次楊瀾與聯(lián)想的一拍即合，也并非沒有類似的先例。早在2005年百度公司就曾宣布，任命原鳳凰衛(wèi)視主持人梁冬為公司副總裁，負(fù)責(zé)市場(chǎng)及公關(guān)戰(zhàn)略的制定實(shí)施。在此之前梁冬相繼擔(dān)任過鳳凰衛(wèi)視的《鳳凰早班車》、《相聚鳳凰臺(tái)》、《娛樂串串燒》等節(jié)目的主持人。后來梁冬從百度離職，自己創(chuàng)辦公司。

　　本文由注冊(cè)會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)載自高頓金融分析師，編輯Helen、注會(huì)菌。如需轉(zhuǎn)載或引用需申請(qǐng)授權(quán)，版權(quán)歸原作者所有，侵權(quán)立刪。

　　在2020年，受到新冠肺炎疫情的影響下，無論是企業(yè)還是求職者，都造成了非常的影響。有不少人因此而下崗，在這段緊張時(shí)期，各企業(yè)及職工都想盡了一切辦法生存。

　　疫情當(dāng)下，崗位變少

　　現(xiàn)在疫情得到控制，各地企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，而艱難存活下來的企業(yè)都節(jié)衣縮食，現(xiàn)有職位的工資水平也受到影響，對(duì)外招聘的崗位數(shù)量更是有限。

　　但畢竟是收入領(lǐng)跑的金融行業(yè)，所以仍然能以它的高薪水、高社會(huì)地位、較高穩(wěn)定性吸引著眾多求職者。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的招聘和求職大數(shù)據(jù)中顯示，金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈但高薪。

　　就業(yè)指南

　　這場(chǎng)浩劫下，如何繼續(xù)生存下去，如何保證收入成了很多人的頭等大事。

　　眾所周知，金融行業(yè)很多崗位都要求持證上崗，那么在金融從業(yè)證書紛紛推遲考試的當(dāng)下，應(yīng)該怎么做呢?

　　根據(jù)過往經(jīng)驗(yàn)，以銀行為例，入職門檻要求大體如下:

　　銀行多數(shù)情況下招收應(yīng)屆畢業(yè)生，所以畢業(yè)院校和英語能力是加分項(xiàng)。所以如果畢業(yè)院校夠硬氣，是不怎么看專業(yè)的。但是通過銀行招聘考試(英語、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、還類似行測(cè)的考試等)是必選項(xiàng)。

　　在其他條件都差不多的情況下，有銀行職業(yè)資格考試成績(jī)的優(yōu)先考慮，有的銀行會(huì)要求你入職前就要至少取得銀行初級(jí)職業(yè)資格考試合格成績(jī)，也有的銀行要求入職后一年內(nèi)考過銀行職業(yè)資格考試初級(jí)。

　　入職后，由于商業(yè)銀行要做基金的托管人，所以會(huì)要求你必須考基金從業(yè)資格考試，一般是要求基金法規(guī)+證券投資基金。

　　另外，銀行中有的崗位也是要求會(huì)計(jì)類資格考試成績(jī)的，比如公司貸款相關(guān)崗位。還有的要求FRM考試成績(jī)，比如風(fēng)險(xiǎn)管理崗。如果有意向，可以多加關(guān)注。

　　如果你在入職競(jìng)爭(zhēng)和崗位競(jìng)爭(zhēng)時(shí)就已經(jīng)取得基金從業(yè)資格考試成績(jī)合格或是銀行初級(jí)職業(yè)資格考試成績(jī)合格，是非常有優(yōu)勢(shì)的。

　　由此我們可以看出，銀行從業(yè)資格證書在現(xiàn)在的市場(chǎng)情況下，對(duì)于求職上崗是非常有利的。

　　銀行從業(yè)資格證書該如何獲得?

　　銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證是什么?

　　“中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證”是銀行從業(yè)人員必備的上崗證。通過這個(gè)證書可以考核銀行工作人員的專業(yè)知識(shí)和能力。中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度包括資格標(biāo)準(zhǔn)、考試制度、資格審核和繼續(xù)教育四個(gè)環(huán)節(jié)組成。

　　越早取得銀行從業(yè)資格證書，越會(huì)對(duì)我們個(gè)人未來的職業(yè)發(fā)展有很大的用處和幫助。

　　如何獲得銀行從業(yè)人員資格證書?

　　想要取得銀行從業(yè)資格證書，我們首先需要參加相應(yīng)科目的考試，并通過才行。成功的通過考試后我們可以向有關(guān)單位提出證書申請(qǐng)，通過申請(qǐng)和相關(guān)的資格審核后，我們還需要獲得銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力的證書，再進(jìn)行專業(yè)證書的申請(qǐng)。

　　銀行從業(yè)資格如何報(bào)名?

　　銀行從業(yè)資格考試報(bào)名時(shí)間

　　銀行職業(yè)資格考試一年舉行兩次，2020年銀行職業(yè)資格考試的具體時(shí)間是6月13、14日和10月24、25日。

　　2020年3月31日銀行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布公告：受疫情影響，2020年上半年的銀行職業(yè)資格考試報(bào)名工作延期啟動(dòng)，具體的考試安排將根據(jù)疫情防控進(jìn)展情況再另行公告。

　　銀行從業(yè)資格考試報(bào)名入口

　　銀行從業(yè)資格考試報(bào)名入口為中國銀行協(xié)會(huì)官網(wǎng)https://www.china-cba.net/，點(diǎn)擊“研究與培訓(xùn)——教育培訓(xùn)”就可以看到初級(jí)考試和中級(jí)考試的報(bào)名入口。

　　銀行從業(yè)考試報(bào)名有規(guī)定的報(bào)考時(shí)間，一般在每年的3月和8月開始，今年受疫情影響，上半年的報(bào)名推遲。打算報(bào)考的小伙伴要多關(guān)注銀行業(yè)協(xié)會(huì)公告，以免錯(cuò)過報(bào)名時(shí)間。會(huì)計(jì)網(wǎng)也會(huì)持續(xù)提供銀行從業(yè)資格考試最新資訊。

　　銀行從業(yè)資格考試報(bào)名流程

　　協(xié)會(huì)官網(wǎng)/研修院網(wǎng)站→考試報(bào)名→注冊(cè)/登錄報(bào)名頁面→完善個(gè)人信息→選擇考區(qū)、科目→申請(qǐng)繳費(fèi)→繳費(fèi)成功→報(bào)名完成。

　　注意：首次報(bào)考銀行職業(yè)資格考試的新生，只有報(bào)名期間才開放首次注冊(cè)功能，不在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，不能注冊(cè)。

　　銀行從業(yè)資格考試報(bào)名條件

　　銀行從業(yè)資格考試分為初級(jí)和中級(jí)：

　　初級(jí)的報(bào)名條件為取得國務(wù)院教育行政部門認(rèn)可的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或者學(xué)位，在校大學(xué)生也可報(bào)名參加考試。

　　參加中級(jí)銀行從業(yè)資格考試，滿足以下條件之一即可：

　　取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)學(xué)科門類專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;

　　取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)學(xué)科門類專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷(或?qū)W位)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;

　　取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)學(xué)科門類專業(yè)雙學(xué)士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;

　　取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)學(xué)科門類專業(yè)碩士學(xué)歷(或?qū)W位)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;

　　取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)學(xué)科門類專業(yè)博士學(xué)歷(或?qū)W位);

　　取得其他學(xué)科門類專業(yè)上述學(xué)歷(或?qū)W位)，從事相關(guān)專業(yè)工作的年限相應(yīng)增加1年。

　　說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，以上信息僅供參考，請(qǐng)以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!

　　2020年銀行從業(yè)考試備考攻略

　　1、考生要學(xué)會(huì)規(guī)劃答題時(shí)間

　　根據(jù)歷年考試規(guī)律來看，銀行從業(yè)資格考試的選擇題，每道題目答題時(shí)間還不到1分鐘。這說明了什么呢?如果考生沒有提前規(guī)劃好答題時(shí)間，很可能讓自己陷入考試時(shí)間不夠的困境。因此建議各位考生：

　　想要在2020年銀行從業(yè)資格考試中拿到更高的分?jǐn)?shù)，就要學(xué)會(huì)規(guī)劃個(gè)人考試答題時(shí)間，提前做好計(jì)劃，從容應(yīng)考!

　　2、考生的答題狀態(tài)很重要，做題先易后難

　　考試過程中，答題狀態(tài)更穩(wěn)定，做題的準(zhǔn)確率也就越高。對(duì)于2020年銀行從業(yè)資格考試，建議各位考生：

　　保證個(gè)人比較好的答題狀態(tài)，做題時(shí)沒必要跟難題“硬碰硬”?？梢砸浴跋纫缀箅y”為原則，將有把握的題型拿下來，之后再回看那些不會(huì)做的題目。

　　3、考生要學(xué)會(huì)認(rèn)真審題，按題目要求回答

　　考試過程中，做好審題工作是必要的拿分技巧。因?yàn)橐坏李}，哪怕只是看錯(cuò)了一兩個(gè)字，正確答案都會(huì)有所區(qū)別。因此對(duì)于題干，審題時(shí)一定要細(xì)心。并且將關(guān)鍵詞圈畫出來，按照題目要求進(jìn)行作答。建議各位考生：

　　在考試過程中，進(jìn)行答題時(shí)，一定要細(xì)致、思路清晰。銀行從業(yè)資格考試涉及的知識(shí)點(diǎn)比較繁雜，我們作答時(shí)對(duì)于題目要求，務(wù)必解讀清楚后再進(jìn)行答題。

　　以上這些答題技巧，你都掌握了嗎?2020年銀行從業(yè)資格考試過程中，如果能夠適當(dāng)運(yùn)用答題技巧，相信你的成績(jī)水平不會(huì)差!

　　相信不管是初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場(chǎng)工作三五年的職場(chǎng)人，都會(huì)存在著對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃調(diào)整的問題，每個(gè)階段對(duì)自己的要求不一樣，會(huì)發(fā)現(xiàn)目前的工作對(duì)自己未來的職業(yè)規(guī)劃不符合，會(huì)出現(xiàn)換崗辭職等問題，這個(gè)過程中少不了的就是面試。

　　面試就少不了和HR打交道，然而，相信大家都經(jīng)歷過被HR的一些出乎意料的問題感覺到束手無策。你在面試時(shí)有沒有被HR問過一些無法回答、不知道怎么回答或者是不想回答的問題呢？

　　情報(bào)姐這邊收集到了一些粉絲的問題，在這里和大家做個(gè)分享。

　　問題一：HR：不小心撞見有人給領(lǐng)導(dǎo)紅包，這時(shí)候你該怎么辦？

　　相信有不少朋友在面試的時(shí)候，如果遇到HR突然地問這樣一個(gè)情景式的問題，有點(diǎn)束手無策，可能還會(huì)有點(diǎn)頭腦混亂，怕答錯(cuò)了offer就沒有了。

　　以情報(bào)姐的經(jīng)驗(yàn)，我可以肯定這是HR的一個(gè)套路。在回答HR的時(shí)候，肯定不能說自己沒有看到，這樣印象分肯定大打折扣。我們不妨很誠懇地和HR進(jìn)行交流，闡述問題的本質(zhì)，說明老板不會(huì)這么做，如有這樣的行為定是有原因，再把話題慢慢地轉(zhuǎn)移到面試相關(guān)上來，那么問題自然迎刃而解了。

　　你覺得呢？如果遇到這種進(jìn)退兩難的問題，你會(huì)怎么回答？

　　問題二：HR：你有沒有男女朋友，該怎么答？

　　有不少求職者面試遇到HR問到這個(gè)問題，有些會(huì)很反感，有些就會(huì)疑惑，明明自己是來面試的，為什么要窺探我的隱私問題，心里會(huì)有些不愉快！

　　其實(shí)不然。HR只不過是想通過這個(gè)問題來了解一下你目前的生活規(guī)劃，一是看你什么時(shí)候結(jié)婚，是不是符合公司的這個(gè)職位需求；二也是想了解如果問題有相關(guān)性的沖突，你的處理方式是怎么樣的，僅此而已。

　　所以，在面試求職的時(shí)候，如果遇到問此類問題的HR，我們也不必過于回避，坦誠地說出自己的看法即可。

　　當(dāng)然啦！回答的理由過于偏激，那肯定也是不行的。如果你真的沒有男女朋友，就可以說：目前暫時(shí)不考慮這個(gè)問題。如果有了男女朋友，你可以跟HR說說你們的感情和工作規(guī)劃，只要思路理清，沒什么大問題。

　　這樣有條有理地進(jìn)行回答，肯定是可以加分的，因?yàn)閺膯栴}上可以看出求職者的成熟以及理性，而且這也是人之常情的問題，所以我們可以真實(shí)一點(diǎn)回答，不必遮遮掩掩。

　　問題三：HR：你的血型星座是什么？

　　有些面試的朋友就更納悶了，我面?zhèn)€試，跟我的血型星座有什么關(guān)系？

　　實(shí)則這個(gè)問題，確實(shí)也可以說和求職沒什么關(guān)系，也可以說有關(guān)系。有些面試的公司就會(huì)有點(diǎn)相信血型星座對(duì)工作崗位的匹配度，通過血型星座來分析求職者的性格以及心理狀態(tài)到底適不適合公司的這個(gè)崗位。

　　雖然說，血型星座并不是一個(gè)判斷求職者是否合適崗位的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但是據(jù)了解，大多數(shù)HR覺得也會(huì)有一定的參考依據(jù)。當(dāng)然，有些求職者就覺得很多余，甚至覺得這家公司的判斷標(biāo)準(zhǔn)是不是有問題。通過這么一問，甚至沒有好感度，那當(dāng)然可以不選擇這家公司，因?yàn)榍舐氁彩且粋€(gè)雙向選擇的過程，有時(shí)候主觀的眼緣成分也是挺重要的。

　　問題四：HR：希望你明天直接入職！

　　有時(shí)候，在面試求職時(shí)，和HR之間雙方溝通很順利，對(duì)方也很滿意，眼看面試就要成功的時(shí)候，最后HR來了一句：希望你明天直接入職！

　　作為一個(gè)求職者，聽到這么一句話，肯定覺得有點(diǎn)煩惱，一般正常情況下的面試，都是回去等通知，在這個(gè)過程中有一個(gè)緩和期，也并且回去思考一下本職位是否合適自己，再不濟(jì)，HR最多也會(huì)問一句：什么時(shí)候可以入職!現(xiàn)在突如其來地一句直接入職，瞬間打亂了所有的安排，有點(diǎn)很糾結(jié)。

　　那我們就可以讓自己冷靜一下，綜合一下剛剛和HR所聊的內(nèi)容，可以從以下幾個(gè)方面判斷這家公司是否靠譜，能不能直接入職。

　　一可以看看觀察一下公司的環(huán)境設(shè)備人員這些，是否和自己來面試之前所調(diào)查有沒有出入，和自己的理想值有沒有符合。二就是看看這家公司給你的工資以及崗位的匹配度高不高，自身可不可以接受，還有HR和談的時(shí)候，HR的話語間真不真實(shí)，誠不誠懇，可靠不可靠。三那就是，可以找個(gè)借口緩和一下時(shí)間，比如最近家里有事，預(yù)期入職的時(shí)間是什么時(shí)候等，給HR說清楚。相信正規(guī)的公司都可以理解。

　　問題五：HR：你能說說你失敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎？

　　這個(gè)問題，如果回答不好也可以說是進(jìn)退兩難。作為一個(gè)HR，問你這個(gè)問題的主要目的就是想過這個(gè)問題，看看你接觸過哪些項(xiàng)目，有哪些工作經(jīng)驗(yàn)以及閱歷，從而來判斷你是否能夠勝任你面試的這個(gè)職位。而對(duì)于求職者來說，面試的時(shí)候，肯定是說好的方面，不好的方面就別說了。

　　但是，如果真的問到，那也是沒有辦法的事情，那求職者就可以巧妙一點(diǎn)回答。比如曾經(jīng)參與一個(gè)什么大型項(xiàng)目，經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致錯(cuò)漏百出，最終活動(dòng)也很失敗。說完之后來個(gè)反轉(zhuǎn)，從那后，你懂得了什么，了解了什么，明白了什么，緊接著就可以順著這個(gè)話題繼續(xù)繞回到自己做過哪些成功的案例身上，這樣子回答，不會(huì)減分，反而會(huì)加分。

　　因?yàn)槿说乃季S總是有一種習(xí)慣性，當(dāng)你掌握了對(duì)話的節(jié)奏，HR自然就會(huì)跟著你的節(jié)奏走了。那么這個(gè)話題就不了了之了。你覺得呢？

　　當(dāng)然，以上的一些問題的回答，其實(shí)和求職者本身的一些心里狀態(tài)也有很大的關(guān)系。那么在求職面試中，我們要保持著一種什么樣的態(tài)度或者有什么技巧呢？情報(bào)姐給大家羅列下面幾點(diǎn)，大家可以參考參考。

　　1、把不會(huì)的問題轉(zhuǎn)移到常規(guī)化。就是上面所說的，遇到進(jìn)退兩難的問題，可以棱模兩可一些，忽悠過去，然后再轉(zhuǎn)移到自己比較能回答的問題上，或者一些比較常見的問題上，讓面試官跟著你的節(jié)奏走。

　　2、保持冷靜，從容回答，面試官看出你的真誠。有時(shí)候面試官問的問題對(duì)于面試官來說沒什么，很正常的問題，但是對(duì)于求職者來說，卻覺得是一個(gè)很敏感的問題，甚至有時(shí)候會(huì)很緊張。其實(shí)，我們可以坦然一點(diǎn)面對(duì)，無論是什么問題，只要是給面試官表現(xiàn)出一種臺(tái)風(fēng)很穩(wěn)，心態(tài)很穩(wěn)，很真誠地在交流，會(huì)給你的印象加分，所以不必過于糾結(jié)。

　　3、心態(tài)擺正，正確看待面試官的地位，平等交流。有些面試者就會(huì)在心里把面試官的地位抬得很高，像是領(lǐng)導(dǎo)與員工的對(duì)話，把它想象成是批判式一樣，其實(shí)這是一個(gè)錯(cuò)誤的心理想法。我們的求職以及應(yīng)聘過程是屬于雙向選擇的，面試官與求職者的關(guān)系是平等的，我們完全可以像和朋友對(duì)話一樣在交流，盡可能地讓對(duì)方感受到彼此的誠意以及表達(dá)的意思，沒必要帶著太濃的濾鏡看待面試官。

　　文章來源：本文為辦公室情報(bào)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。@辦公室情報(bào) 保留所有權(quán)利。

有一些公司，在新員工入職的時(shí)候會(huì)要求員工辦理健康證，或者是要做入職體檢，那么辦理健康證的費(fèi)用會(huì)計(jì)應(yīng)該怎么做賬？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

員工辦理健康證應(yīng)該怎么做賬？

員工辦理健康證的費(fèi)用一般是要記入應(yīng)付職工薪酬——職工福利這個(gè)會(huì)計(jì)科目，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

貸：銀行存款

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金/其他應(yīng)收款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

企業(yè)支付職工福利費(fèi)、支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)或按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利(或工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金)

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí)，應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本，涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的，還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理

企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)辦理健康證的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　一般來說，制度比較健全的公司，都會(huì)需要新入職的員工把上一家公司的離職證明交一下，離職證明有什么作用呢?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　離職證明作用是什么?

　　主要是證明前用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)按照正常的手續(xù)辦理了離職，證明該員工已經(jīng)成為了自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或者是去新公司應(yīng)聘新的職位，也可以轉(zhuǎn)一下社保、人事關(guān)系和公積金等這些東西。

　　沒有離職證明可以入職新公司嗎?

　　沒有離職證明也是可以入職新公司的，具體也要按照用人單位的規(guī)定進(jìn)行處理，用人單位要求有離職證明主要是為了避免入職人員還沒有與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，引發(fā)的一系列的問題是需要賠償?shù)?，如果該員工在上一家公司簽了競(jìng)業(yè)限制，那么就要賠付一定的違約金，這是由新用人單位賠付的。這也是有很多公司要求需要離職證明的原因之一。

　　如果離職證明不小心弄丟了怎么辦?

　　離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由本人承擔(dān)，造成單位損失，本人賠償。

　　以上就是有關(guān)離職證明的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　我司有一名員工入職只有兩個(gè)月，如果在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)將按照全年一次性獎(jiǎng)金的單獨(dú)計(jì)稅方法為其申報(bào)個(gè)人所得稅，此時(shí)在適用全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法時(shí)是除以2還是除以12進(jìn)行查找稅率？

　　答：根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅[2018]164號(hào))有關(guān)規(guī)定，如果選擇適用全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)計(jì)稅的方法，應(yīng)該以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，進(jìn)行計(jì)算納稅。

　　要注意的是，員工取得上述年終獎(jiǎng)，不一定按照全年一次性獎(jiǎng)金的方式計(jì)算個(gè)稅后所交的個(gè)稅更少，需要結(jié)合具體情況具體金額計(jì)算。

　　會(huì)計(jì)新人在入職之前需要對(duì)哪些事情做一個(gè)了解呢?如果對(duì)這部分內(nèi)容不太了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧!

　　會(huì)計(jì)新人需要了解的事情

　　1、工作崗位以及工作內(nèi)容

　　了解招聘崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，也要確定是否入職后就是做招聘時(shí)說的崗位工作，有些公司招聘的是主管，但是入職后卻讓你做助理的工作，這也是可能存在的。

　　2、職業(yè)發(fā)展方向

　　剛開始問清楚這些問題，也能了解這家公司和你的職業(yè)規(guī)劃方向是否吻合，就能有一個(gè)大致的方向和目標(biāo)。

　　3、簽合同的公司抬頭

　　現(xiàn)在很多分公司子公司或者被控股的公司都喜歡用大公司總公司的公司抬頭去招人，但是到簽合同的那一步，公司的抬頭卻和招聘的時(shí)候的公司是不一樣的，這一開始就是帶著一些欺騙的性質(zhì)，一開始就不誠實(shí)，還指望在這家公司有更好的發(fā)展嗎?在簽合同的時(shí)候可以直接拒絕，找下一家公司了，不要覺得社會(huì)上的公司都是這樣，去哪里都是這樣，只要自身能力夠，都能找得到的。

　　4、試用期的時(shí)間以及考核

　　考核標(biāo)準(zhǔn)是否客觀，標(biāo)準(zhǔn)是否是天方夜譚的目標(biāo)，因?yàn)橛泻芏喙径际前讶肼毜膯T工用完試用期就辭退，再找下一批，為了避免遇到這些公司，是需要了解一下這些考核標(biāo)準(zhǔn)的，如果你的上級(jí)不專業(yè)，那么就會(huì)用主觀的標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判你，這時(shí)候在這里花的試用期的時(shí)間就白費(fèi)了，一定要在入職之前篩選過找一家專業(yè)能力強(qiáng)的公司，才能學(xué)習(xí)到更多的知識(shí)，提高自己的個(gè)人能力，不然只是在浪費(fèi)時(shí)間。

　　以上就是有關(guān)會(huì)計(jì)新人入職注意的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　“阿白入職了一家公司做會(huì)計(jì)，面試的時(shí)候說好會(huì)有人來帶自己熟悉業(yè)務(wù)。但是阿白已經(jīng)工作3個(gè)月了，依然還是沒人管沒人問，去詢問領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)只是動(dòng)動(dòng)嘴皮子，讓多多學(xué)習(xí)……”

　　“姜姜沒畢業(yè)的時(shí)候在一家公司實(shí)習(xí)，后來被留用做會(huì)計(jì)?？墒墙皩?shí)習(xí)時(shí)做的都是一些雜活，現(xiàn)在接手了前任留下的賬目，也是一頭霧水，不知從何下手……”

　　很多會(huì)計(jì)新人在步入職場(chǎng)時(shí)，都曾陷入過 “工作沒人帶”的困境，而陷入一種自我懷疑和焦慮的狀態(tài)。但職場(chǎng)的這道“修煉”，還是要靠自己熬過。

　　一、無人帶的困境如何突破?

　　1 放穩(wěn)自己的心態(tài)

　　每個(gè)新人在出入職場(chǎng)的時(shí)候，都會(huì)希望能有個(gè)好性格、有能力的人來帶自己?？陕殘?chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，沒有人有義務(wù)主動(dòng)去教你。有人帶是福氣，沒人帶是常態(tài)，要接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)。

　　情緒穩(wěn)定，對(duì)于職場(chǎng)人來講很重要。情緒穩(wěn)定代表你的狀態(tài)穩(wěn)定，可以理智地思考，清晰地對(duì)待。

　　2 找到問題的原因

　　焦慮無助于我們解決迷茫，還有可能讓原本局面更糟。發(fā)現(xiàn)自己焦慮了，停下來想一想是什么原因，導(dǎo)致了自己的焦慮?

　　①對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉

　　如果業(yè)務(wù)不熟悉，該學(xué)的學(xué)，該問的問。別用情緒上的焦慮掩蓋自己的懶惰，主動(dòng)行動(dòng)，才能主動(dòng)破局。

　　基礎(chǔ)知識(shí)缺了，就去看書聽課。業(yè)務(wù)流程不熟悉，就去問問老同事。有多年工作經(jīng)驗(yàn)的他們，也許能幫你節(jié)省不少時(shí)間。

　　②缺乏時(shí)間管理技能

　　不是工作不會(huì)干，而是事情一多就亂糟糟?這個(gè)時(shí)候就要考慮是不是時(shí)間管理技能的欠缺造成工作的手忙腳亂。

　　如果是，就可以選一種自己喜歡的時(shí)間管理方法(比如：番茄工作法、四象限工作法、to do-list等)，把每日的工作分好類，控制好每項(xiàng)工作需要花費(fèi)的時(shí)間，逐步找回自己對(duì)工作的掌控感。

　　③公司的氛圍不適合自己

　　覺得這份工作不適合自己，一定要及時(shí)止損，不要被沉沒成本所束縛。喜歡工作和生活平衡，就沒有必要強(qiáng)求自己去996;喜歡職能分工明確，流程清晰的公司，就不要去初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)。

　　失去工作帶來的痛苦可能難以忍受，但不打破過往的枷鎖，誰都不會(huì)知道未來的工作會(huì)是怎樣。就像《誰動(dòng)了我的奶酪》中，小老鼠嗅嗅和匆匆摒棄了自己對(duì)變化的恐懼，最終找到了新鮮豐富的奶酪。如果你感到猶豫，也請(qǐng)像它們一樣問問自己“如果不再懼怕，我會(huì)選擇什么?”

　　二、給會(huì)計(jì)新人的建議

　　1 不斷增加自己的知識(shí)儲(chǔ)備

　　打鐵還要硬自身。會(huì)計(jì)人的職業(yè)生涯是伴隨著不斷的學(xué)習(xí)，政策的變化，準(zhǔn)則的變化，都要及時(shí)了解。另外，不同于其他職業(yè)，會(huì)計(jì)的職場(chǎng)進(jìn)階還伴隨著明確的考證的需求，例如中級(jí)職稱、CPA、CMA等。

　　這些考試的內(nèi)容不僅僅聚焦于會(huì)計(jì)知識(shí)，還囊括了管理類的知識(shí)。因此，會(huì)計(jì)人不僅要聚焦于會(huì)計(jì)知識(shí)，還要多多關(guān)注管理知識(shí)，為職場(chǎng)中的自己增添籌碼。

　　2 注重培養(yǎng)自己的泛工作技能

　　泛工作技能是指那些具有普適性的，在大多崗位工作都有幫助的技能。對(duì)會(huì)計(jì)人而言，首要就是Excel技能。季報(bào)，月報(bào)，年報(bào)有哪個(gè)會(huì)計(jì)能逃開 “Excel”的迫害呢?

　　一起來的同事，你加班都完不成的工作，別人卻輕輕松松完成，老板更青睞哪個(gè)，不用細(xì)說。Excel帶給你不僅是效率起飛，也是更多的展示渠道。年終匯報(bào)的亮眼圖表，不正是脫穎而出的好機(jī)會(huì)嗎?

　　3 學(xué)會(huì)進(jìn)行高效溝通

　　向上，要和老板溝通公司的財(cái)務(wù)狀況;向下，要和同事溝通費(fèi)用報(bào)銷……如果溝通不順，后果可能會(huì)十分嚴(yán)重。小則同事之間摩擦起火，大則造成公司決策失誤。如何才能提高自己的溝通能力呢?

　　與同事要有客戶意識(shí)，明白你對(duì)接的人是不具備財(cái)會(huì)知識(shí)，你需要將涉及到的專業(yè)知識(shí)解釋清楚，以便他們理解為什么需要這樣做。與老板溝通要記得向前走一步，會(huì)計(jì)提供給老板的不是冷冰冰的數(shù)字，而是數(shù)字背后對(duì)于企業(yè)的意義。

　　小會(huì)當(dāng)年初入職場(chǎng)時(shí)也曾面臨過相同的困境，希望自己如今的一點(diǎn)拙見，能幫你更加平穩(wěn)順利地適應(yīng)職場(chǎng)，走好自己的路。

　　本文為大叔說會(huì)計(jì)公眾號(hào)原創(chuàng)整理，作者：Fiona。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@大叔說會(huì)計(jì) 保留所有權(quán)利。

　　最近會(huì)計(jì)網(wǎng)收到很多會(huì)計(jì)新人小伙伴的各種吐槽，大多都是抱怨剛?cè)肼毠ぷ魃系氖虑?，我哭笑不得，確實(shí)小會(huì)作為一個(gè)過來人也能感同身受，后來也跟一些資歷深的朋友探討了一下，到底差異在哪里?老會(huì)計(jì)又是怎么應(yīng)對(duì)的，我們一起來看看吧~

　　場(chǎng)景一 報(bào)銷那些事

　　新會(huì)計(jì)：注重人情!

　　這，報(bào)銷不符合規(guī)范吧!不給報(bào)銷同事會(huì)不會(huì)背地里罵我呀?

　　哎，我要是松口，給報(bào)銷了，老板會(huì)不會(huì)找我麻煩啊?!

　　老會(huì)計(jì)：鐵石心腸!

　　報(bào)銷不合規(guī)，拿回去重做!

　　場(chǎng)景二 關(guān)于發(fā)工資

　　新會(huì)計(jì)：易玻璃心!

　　馬上要發(fā)工資了，老板偏偏這幾天出差，怎么辦?在線急~

　　哇，這個(gè)人工資真高，這個(gè)更高，我這么辛苦還不如一個(gè)清潔工的工資!

　　老會(huì)計(jì)：公事公辦!

　　已經(jīng)見多不怪，有點(diǎn)無奈。

　　場(chǎng)景三 關(guān)于日常工作

　　新會(huì)計(jì)：朝氣蓬勃!

　　今天又是元?dú)鉂M滿的一天，工作為我打開了知識(shí)的大門，工作使我快樂，工作使我進(jìn)步!

　　老會(huì)計(jì)：佛系工作!

　　只有稅務(wù)稽查才會(huì)讓我臉紅心跳，其他一切都是波瀾不驚~

　　場(chǎng)景四 關(guān)于上班心態(tài)

　　新會(huì)計(jì)：提心吊膽!

　　不要出錯(cuò)!不能出錯(cuò)!不會(huì)出錯(cuò)的?已走火入魔~

　　老會(huì)計(jì)：放空自己!

　　哈?今天我上班了嗎?這么快就下班了?!這日子真舒服~

　　場(chǎng)景五 關(guān)于背鍋

　　新會(huì)計(jì)：老實(shí)巴交!

　　今天被領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)，批評(píng)兩句都會(huì)委屈半天，回家邊生悶氣邊反省!

　　老會(huì)計(jì)：面不改色!

　　這都習(xí)以為常了，老套路~認(rèn)真就輸了!

　　場(chǎng)景六 關(guān)于加班

　　新會(huì)計(jì)：形式感足!

　　今天晚下班半個(gè)小時(shí)，拍個(gè)照片發(fā)朋友圈證明一下我是熱血青年，“加班使我快樂!”

　　老會(huì)計(jì)：佛系加班!

　　沒事，沒事，加班到深夜都是正常操作!

　　場(chǎng)景七 關(guān)于回家之后

　　新會(huì)計(jì)：激情滿滿!

　　今天這也不會(huì)，那也不會(huì)，我要學(xué)習(xí)小鍵盤、EXCEL、整理各種報(bào)表!

　　老會(huì)計(jì)：勤勤懇懇!

　　今天繼續(xù)學(xué)習(xí)各種考證書籍，刷題，財(cái)稅、實(shí)操課程。

　　其實(shí)玩笑歸玩笑，對(duì)比下來，這場(chǎng)新會(huì)計(jì)vs老會(huì)計(jì)的battle，都有互相學(xué)習(xí)的地方，新會(huì)計(jì)對(duì)業(yè)務(wù)熟悉后會(huì)變成老會(huì)計(jì)，老會(huì)計(jì)在學(xué)習(xí)新的政策時(shí)又變成了新會(huì)計(jì)。不管是新會(huì)計(jì)，還是老會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)們永遠(yuǎn)都在學(xué)習(xí)的路上。這是他們的共同點(diǎn)，也是會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)不會(huì)被輕易替代的原因!

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。

　　每到了新的一年，不少企業(yè)都會(huì)為職工發(fā)放相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金，除了老員工以外，當(dāng)中也包括了一些新入職不久的員工領(lǐng)取這筆金額，那么對(duì)于入職時(shí)間不足1年的員工，其年終獎(jiǎng)個(gè)稅該怎么計(jì)算?我們來看看吧。

　　問：工作不足1年的員工，發(fā)放年終獎(jiǎng)如何計(jì)算個(gè)人所得稅?是除以12個(gè)月還是除以實(shí)際工作月數(shù)?

　　答：《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》第9條規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

　　上述一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。

　　第二條規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法， 由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

　　(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　參照《關(guān)于印發(fā)〈個(gè)人所得稅征稅業(yè)務(wù)指引(一)〉的通知》(穗地稅發(fā)〔2005〕160號(hào))*9條第(一)項(xiàng)規(guī)定，對(duì)全年任職不足12個(gè)月的雇員，其取得的全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號(hào))第二條第(一)款的規(guī)定執(zhí)行。

　　根據(jù)上述規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指企業(yè)根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，對(duì)一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算明確規(guī)定除以的是12個(gè)月，而不是除以實(shí)際工作月數(shù)。在沒有新的規(guī)定前，應(yīng)按上述政策計(jì)算。

　　最近，有看到過這樣一則話題：

　　話題起因是一名應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼氁患夜?，發(fā)現(xiàn)公司就有內(nèi)外兩套賬，并存在漏稅行為，作為財(cái)務(wù)人都很清楚，漏稅后果是非常嚴(yán)重的。但現(xiàn)在又處于年底，工作也不好找，她還應(yīng)該繼續(xù)從事這份工作嗎？

　　王老師在這里想給大家的建議是：三十六計(jì)走為上策。

　　不要隨意聽從網(wǎng)上的建議讓你繼續(xù)干下去，這是對(duì)你自己不負(fù)責(zé)任。畢竟承擔(dān)后果的是你自己！而不是幫你出謀劃策的網(wǎng)友們。

　　作為一個(gè)財(cái)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)很少的畢業(yè)生，你也能看出來存有漏稅行為和做假賬，足以證明公司上一任財(cái)務(wù)做的賬務(wù)有多粗糙，這也不免為公司經(jīng)營(yíng)埋下隱患。

　　還有，公司存有兩套賬務(wù)是違法行為，小層面來說，兩套賬可能是為了避稅；但是你也不知道到底是否存有其他更嚴(yán)重的違法行為，這樣的風(fēng)險(xiǎn)你也無法進(jìn)行把控。

　　談起這個(gè)話題，那我們就來說一下，有哪些行為會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)出事被抓。

　　會(huì)計(jì)出事被抓的原因

　　1、偷稅漏稅

　　某公司財(cái)務(wù)經(jīng)理因害怕被老板炒魷魚，為公司大肆偷稅達(dá)240萬元，最終法院以偷稅罪分別判處公司老板和財(cái)務(wù)經(jīng)理3年有期徒刑，并處罰金240萬余元，并對(duì)公司拖欠310萬的稅款予以追繳。本想保住飯碗的財(cái)務(wù)經(jīng)理保住了飯碗?yún)s沒保住自由，被送進(jìn)了大牢。

　　2、故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿

　　之前關(guān)于范某某事件的人都知道，最終繳納了8億多的罰款和稅款。實(shí)際上，她的經(jīng)紀(jì)人也受到了公安刑事強(qiáng)制措施，原因是故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，涉嫌犯罪。

　　會(huì)計(jì)憑證、賬簿一般都是由會(huì)計(jì)保管以及處理，這也是涉及到一個(gè)雷區(qū)，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常在會(huì)計(jì)憑證、賬薄處理上盲目聽從老板的安排，這樣就會(huì)導(dǎo)致后續(xù)問題不斷，甚至觸及法律的紅線。

　　3、設(shè)立真假兩套賬

　　其實(shí)關(guān)于內(nèi)外賬的設(shè)立很大原因可能還是為了偷稅漏稅。

　　網(wǎng)友們是這樣說的：

　　對(duì)國家稅務(wù)部門上報(bào)稅款的報(bào)表是外賬；

　　用于公司內(nèi)部管理，真實(shí)反映公司經(jīng)營(yíng)狀況的為內(nèi)賬。

　　一般來說，當(dāng)報(bào)賬的收入低于真實(shí)收入時(shí)，而報(bào)賬費(fèi)用大于真實(shí)費(fèi)用，這樣就會(huì)形成利潤(rùn)差，從而達(dá)到少繳企業(yè)所得稅的目的。

　　根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，一個(gè)企業(yè)只能有一套賬務(wù)，設(shè)置內(nèi)外賬是違法行為，查到會(huì)收到重罰。

　　新手會(huì)計(jì)如何識(shí)別老會(huì)計(jì)埋下的雷

　　1、應(yīng)收賬款貸方金額過大

　　可能會(huì)存在企業(yè)產(chǎn)品緊俏，需要提前預(yù)定，會(huì)受到很多預(yù)付款；預(yù)付的金額越大，應(yīng)收賬款貸方金額也越大，這個(gè)是正?，F(xiàn)象，但如果預(yù)付金額和應(yīng)收賬款貸方金額處于反比狀態(tài)，那就是不正常的。

　　還有一種情況就是，企業(yè)客戶不要發(fā)票，而會(huì)計(jì)先記入應(yīng)收賬款，不確認(rèn)收入，這樣應(yīng)收賬款就會(huì)越來越大，這個(gè)就會(huì)涉及到偷稅漏稅的行為。

　　2、應(yīng)收賬款借方金額過大

　　如果應(yīng)收賬款借方金額過長(zhǎng)期占銷售收入很大比例時(shí)，說明企業(yè)可能存在虛開發(fā)票的行為，因?yàn)槭遣徽鎸?shí)業(yè)務(wù)，沒有收款，所以會(huì)一直掛在應(yīng)收賬款的借方，長(zhǎng)久下來，賬戶余額就會(huì)越來越多。

　　3、其他應(yīng)收款借方金額過大

　　很多老板會(huì)覺得公司是自己的，那么公司的錢也是自己的，這是不對(duì)的。企業(yè)的凈利潤(rùn)，老板如果想占為己有的話，也需要通過分紅繳納個(gè)稅等方式，這樣的錢才是屬于老板個(gè)人，可以任意支配。

　　但是如果老板不聽勸，直接就把錢拿走了，會(huì)計(jì)就將老板拿走的錢納入其他應(yīng)收賬款中，這樣可能存在企業(yè)偷逃個(gè)稅的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也是會(huì)受到嚴(yán)格處罰的。

　　4、暫估成本費(fèi)用

　　查以往的憑證，發(fā)現(xiàn)很多成本費(fèi)用沒有發(fā)票。如果是真實(shí)業(yè)務(wù)，沒有發(fā)票，被查也可以補(bǔ)來發(fā)票，如果不能補(bǔ)齊發(fā)票那也只能補(bǔ)稅了。但是如果是非真實(shí)業(yè)務(wù)，成本費(fèi)用是假的，這樣就會(huì)構(gòu)成偷稅漏稅行為，補(bǔ)稅罰款，追究責(zé)任，一個(gè)都少不了。

　　小結(jié)：

　　財(cái)務(wù)人員，拿著白菜錢，操著白粉心。你以為是在替公司省錢，實(shí)際上為自己挖坑。沒事天天催你節(jié)稅，有事時(shí)兩手一攤不關(guān)我事。到最后，你挖的坑只能自己埋，有苦說不出。

　　所以，工作時(shí)切勿抱僥幸心理，現(xiàn)在大數(shù)據(jù)時(shí)代，一點(diǎn)小動(dòng)作都會(huì)引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的注意。

　　提升財(cái)務(wù)專業(yè)度，加強(qiáng)稅務(wù)籌劃方面的能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題。這樣才能在財(cái)務(wù)崗位上越走越遠(yuǎn)。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。如需引用或轉(zhuǎn)載，可留言臺(tái)授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 財(cái)務(wù)王經(jīng)理保留所有權(quán)利。

　　作為一名會(huì)計(jì)小白，剛剛?cè)肼毿碌墓ぷ鳎艘o領(lǐng)導(dǎo)、前輩、同事留下好印象，也為了能夠更好地適應(yīng)新的環(huán)境和工作內(nèi)容，我們應(yīng)該做好一些入職的準(zhǔn)備工作，那么具體應(yīng)該準(zhǔn)備什么呢？

　　會(huì)計(jì)新人需要了解的事情有哪些？

　　1、工作崗位以及工作內(nèi)容

　　了解招聘崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，確定入職后是否做招聘中提到的崗位工作。有些公司會(huì)招聘主管，也可能在任職后擔(dān)任助理。

　　2、明確自己的準(zhǔn)則

　　入職培訓(xùn)是最容易發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的時(shí)間。你必須列出它們，這更有利于你了解自己并制定后續(xù)計(jì)劃。一方面，控制自己的缺點(diǎn)，然后考慮彌補(bǔ)；另一方面，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，使之成為最突出的亮點(diǎn)，更容易被領(lǐng)導(dǎo)和老板注意到。

　　會(huì)計(jì)人才財(cái)務(wù)知識(shí)最淺薄的地方：

　?。?）對(duì)工作交接的不清楚，好多新入職的員工對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作交接程序不了解，導(dǎo)致后期工反復(fù)，責(zé)任劃分不清；

　?。?）分不清報(bào)銷業(yè)務(wù)是否合理合法，只要領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)為都可以，甚至有些剛?cè)肼毜臅?huì)計(jì)分不清楚收據(jù)和發(fā)票的區(qū)別；

　?。?）出納不清楚如何哪些行為是合法的，哪些行為是合理的，不會(huì)蓋章，不清楚各種章的用途；

　?。?）有的出納人員不清楚挪用公款是違法行為，庫存現(xiàn)金少了，自己填，庫存現(xiàn)金多了，就拿到自己的腰包里，時(shí)間長(zhǎng)造成挪用公款；

　?。?）財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)不精，基礎(chǔ)知識(shí)掌握不扎實(shí)，照葫蘆畫瓢還可以，換種業(yè)務(wù)就不會(huì)了；

　?。?）不清楚出納和會(huì)計(jì)崗位一定要分開。讓做出納做出納，讓做會(huì)計(jì)做會(huì)計(jì)，工作不怕辛苦，不怕多，出納會(huì)計(jì)全部承攬。

　　3、每個(gè)月會(huì)計(jì)核算的流程

　　每個(gè)月會(huì)計(jì)核算流程：記賬憑證開始——記明細(xì)賬——記總賬——會(huì)計(jì)報(bào)表編制

　　會(huì)計(jì)核算流程也叫會(huì)計(jì)循環(huán)，會(huì)計(jì)報(bào)表出來后，接著就是報(bào)稅、納稅相關(guān)事項(xiàng)。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試是2023年較重要的一個(gè)考試之一，備考的考生們要注意自己的備考方法。建議考生們可以采用網(wǎng)課課件加輔導(dǎo)書習(xí)題、重點(diǎn)知識(shí)復(fù)習(xí)加模擬題練習(xí)的方法來進(jìn)行高效備考。

2023年會(huì)計(jì)中級(jí)職稱如何備考

　　第一輪：網(wǎng)課課件+輔導(dǎo)書習(xí)題

　　先把講義打印出來，拿著講義聽課件，在聽課的同時(shí)可以在講義上標(biāo)注，之后也可以拿著講義復(fù)習(xí)，就相當(dāng)于你的筆記，當(dāng)然如果你有時(shí)間自己總結(jié)筆記也行，但是講義我覺得很重要，他是老師給你總結(jié)提煉的重點(diǎn)知識(shí)，還輔以每年經(jīng)典考題，一定要重視。聽完一章就直接去做輔導(dǎo)書后面的題，不要等所有章節(jié)都聽完了再從頭做題，那樣你前面的知識(shí)都忘了，起不到練習(xí)效果，剛吸收完知識(shí)去運(yùn)用做題，才會(huì)鞏固加深知識(shí)。

　　第二輪：重點(diǎn)知識(shí)復(fù)習(xí)+模擬題練習(xí)

　　總結(jié)第一輪學(xué)習(xí)時(shí)的錯(cuò)題，以此帶知識(shí)點(diǎn)，也可以看遍自己先前總結(jié)的筆記，也可以用強(qiáng)化班、沖刺班等各種網(wǎng)課再強(qiáng)化知識(shí)點(diǎn)，最后要做下模擬卷。最好進(jìn)行掐點(diǎn)測(cè)試，跟真實(shí)考試時(shí)間一致，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答完題，看看自己在考場(chǎng)上能不能真的做完，做的程度如何，做完后對(duì)答案，找出自己怎么錯(cuò)的，分析原因，然后再去鞏固相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目特點(diǎn)

　　在三門課程中，《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》算是難度最大、內(nèi)容最多的一個(gè)科目，學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)花費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間。比如長(zhǎng)投、合并報(bào)表，金融資產(chǎn)都是重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。會(huì)計(jì)很多知識(shí)都是相互關(guān)聯(lián)的，就算對(duì)每個(gè)知識(shí)點(diǎn)很熟，拼在一起出題不一定能答得很好，因此需要具備整體性思維，需要養(yǎng)成思考概括的習(xí)慣，將知識(shí)點(diǎn)融會(huì)貫通。

中級(jí)考試科目

　　《財(cái)務(wù)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》三個(gè)科目。時(shí)間年限：2年滾動(dòng)有效制。

　　作為一名財(cái)務(wù)新新人，入職時(shí)的自我介紹是很重要的。這不僅能讓團(tuán)隊(duì)更好地了解你，也有助于與同事建立良好的關(guān)系。在此，會(huì)計(jì)網(wǎng)就給大家分享一些寫自我介紹的技巧，幫助初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)人員更好地向新同事介紹自己。

　　1.介紹個(gè)人信息

　　自我介紹首先需要說明自己的姓名和職位，以及畢業(yè)院校和專業(yè)等基本信息。如果有其他相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，例如以前的工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)項(xiàng)目，可以簡(jiǎn)單說明。

　　2.強(qiáng)調(diào)個(gè)人特長(zhǎng)

　　在自我介紹中，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的特長(zhǎng)和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，如財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)核算、成本管理等方面。同時(shí)，要表明對(duì)未來工作的期望，并以此來展示自己積極進(jìn)取的心態(tài)，讓同事們看到你的學(xué)習(xí)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　3.著重強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀

　　在自我介紹中，可以著重強(qiáng)調(diào)個(gè)人的價(jià)值觀，例如踏實(shí)努力、誠實(shí)守信、責(zé)任心強(qiáng)等特點(diǎn)，這些都是所從事財(cái)務(wù)職業(yè)必須具備的素質(zhì)。表達(dá)自己的價(jià)值觀不僅能增加同事們對(duì)你的信任和認(rèn)可，也有利于你在工作中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

　　4.介紹興趣愛好

　　如果條件允許，可以在自我介紹中簡(jiǎn)單介紹一下自己的興趣愛好。這有助于同事們更好地了解你的個(gè)人興趣愛好，并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的交流和溝通。

　　總結(jié)

　　以上是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家總結(jié)的一些自我介紹技巧。初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)人員可以參考這些方法，在自我介紹中更好地展示自己的一面，并與同事們建立良好的關(guān)系。要注意，自我介紹需要注意節(jié)奏，語言簡(jiǎn)練明了，并且以實(shí)用為主，流暢且自然地進(jìn)行表述。

　　西班牙武康大學(xué)MBA項(xiàng)目特色如下：

　　1、在職非脫產(chǎn)入讀，每月僅利用一個(gè)周末兩天授課，不影響在職學(xué)員工作；

　　2、完成所有課程，撰寫論文無需答辯，便可順利獲得校本部頒發(fā)的學(xué)位證書，學(xué)位全球認(rèn)可；

　　3、采用案例分析、小組討論等授課方式激發(fā)、考驗(yàn)學(xué)生，從而給學(xué)生精彩的課堂體驗(yàn)，注重對(duì)商科知識(shí)的理解與運(yùn)用；

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

　　4、課程性價(jià)比極高，以精心打造的MBA課程和名師團(tuán)隊(duì)確保學(xué)員良好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)；

　　5、共享高端平臺(tái)，定期組織國內(nèi)外游學(xué)活動(dòng)、參觀考察、商務(wù)觀摩，共享思想交流與智慧碰撞的盛宴；參與各項(xiàng)資源整合、共促發(fā)展活動(dòng)；終身享受武康大學(xué)以及平臺(tái)校友待遇。

西班牙武康大學(xué)MBA國家承認(rèn)嗎

　　西班牙武康大學(xué)是中國教育部涉外監(jiān)管網(wǎng)認(rèn)可且推薦的西班牙大學(xué)，西班牙武康大學(xué)MBA項(xiàng)目畢業(yè)生被國家承認(rèn)。西班牙武康大學(xué)MBA項(xiàng)目匯聚了中外名師授課，采用雙語教學(xué)模式，沒有語言障礙。學(xué)科排名靠前，匯聚中外名師，課程注重理論聯(lián)系實(shí)際，提高實(shí)戰(zhàn)能力。學(xué)員經(jīng)導(dǎo)師培養(yǎng)畢業(yè)后能取得有效提升且視野更加開闊，個(gè)人能力被國內(nèi)用人單位所認(rèn)可。

西班牙武康大學(xué)MBA的作用有哪些

　　西班牙武康大學(xué)MBA的作用：

　　1、可以學(xué)習(xí)前沿知識(shí)

　　西班牙武康大學(xué)MBA課程的范圍比較廣，所學(xué)習(xí)的課程涉及到很多領(lǐng)域，比如會(huì)計(jì)學(xué)、管理學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、金融學(xué)、人力資源管理學(xué)等，畢業(yè)后就業(yè)方向是很廣泛的。

　　2、可以提升工作能力

　　學(xué)員在西班牙武康大學(xué)MBA學(xué)習(xí)過程中可以使提高解決問題以及分析問題的能力，也可以學(xué)習(xí)到很多實(shí)用的方式以及方法。

　　3、可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

　　西班牙武康大學(xué)MBA課程學(xué)習(xí)中，會(huì)做一些課題，也會(huì)有一些任務(wù)。這些任務(wù)憑一個(gè)人是完不成的，需要小組來配合完成，從而在學(xué)校鍛煉團(tuán)隊(duì)合作的能力。

西班牙武康大學(xué)MBA適合哪些人群

　　西班牙武康大學(xué)MBA適合以下人群：

　　1、世界500強(qiáng)企業(yè)及各大外企中高層管理精英及儲(chǔ)備干部；

　　2、赴國外投資創(chuàng)業(yè)，開拓北美國外市場(chǎng)的企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)先鋒；

　　3、貿(mào)易伙伴為英、法、美、中等國的跨國經(jīng)營(yíng)者、管理者；

　　4、中國涉外行政事業(yè)單位的管理階層；

　　5、有志于于跨文化管理實(shí)踐的青年才俊。

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