越來(lái)越多人把忙掛在口邊，成為不能盡孝、育兒、戀愛(ài)、健身的理由，于是有的單位給職工放“孝親”假、“親子”假，甚至還單位制定了“戀愛(ài)”假。你羨慕嗎？

如果你不是以上單位，小會(huì)要你們一個(gè)可怕的消息，今年的假期已經(jīng)用完了！更恐怖的是10月大征期正在進(jìn)行，還有9天CPA專(zhuān)業(yè)階段就要考試了！還有26天稅務(wù)師就要開(kāi)考了！

為了緩解這種緊張氣氛，小會(huì)決定告訴大家一個(gè)好消息：現(xiàn)在國(guó)家又新定一個(gè)假期了，部分地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施。

寧夏共同育兒假正式入法0至3歲子女父母每年可休10天

寧夏近日通過(guò)《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》，提出鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。

“按照寧夏之前的規(guī)定，女職工的配偶在女性產(chǎn)假期間依法享有25天護(hù)理假，此次新條例又為夫妻雙方增加了10天共同育兒假，這在國(guó)內(nèi)尚屬首創(chuàng)?！睂幭幕刈遄灾螀^(qū)婦女聯(lián)合會(huì)權(quán)益部部長(zhǎng)周文盈說(shuō)。

據(jù)了解，此條例是寧夏首部省級(jí)制定頒布的全面系統(tǒng)維護(hù)婦女合法權(quán)益的地方性條例，將于2019年11月1日起正式實(shí)施。

聽(tīng)說(shuō)這個(gè)消息之后，網(wǎng)友們都很興奮，希望這樣的規(guī)定能夠在全國(guó)推廣：

小編看到這條消息也很開(kāi)心，雖然自己還沒(méi)有孩子，但是以后應(yīng)該會(huì)有的，如果能夠在全國(guó)推廣，那對(duì)我們來(lái)說(shuō)真的是一個(gè)大大的福利！

大家很擔(dān)心推廣的問(wèn)題，小編記得原來(lái)獨(dú)生子女假期也只有福建地區(qū)實(shí)施，現(xiàn)在漸漸地在多個(gè)省份地區(qū)落地實(shí)施，所以，大家可以期待一下！

獨(dú)生子女可以帶薪休假20天，還有現(xiàn)金補(bǔ)貼！

這兩年，不少地區(qū)通知獨(dú)生子女可以帶薪休假。

前不久，山西方宣布：對(duì)于父母年滿60周歲的計(jì)劃生育家庭，父母患病期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持子女照料陪護(hù)，并給予每年不超過(guò)15天的照料假，其間工資福利待遇不變。

2019年起實(shí)施。條例規(guī)定，老年人患病住院及生活不能自理的，贍養(yǎng)人所在單位應(yīng)當(dāng)給予贍養(yǎng)人陪護(hù)時(shí)間；贍養(yǎng)人為獨(dú)生子女的，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)20天的陪護(hù)假。

按照條例規(guī)定，贍養(yǎng)人的父母患病住院或長(zhǎng)期臥床生活不能自理，而贍養(yǎng)人又是獨(dú)生子女，即可向單位提出享受陪護(hù)假的請(qǐng)求。贍養(yǎng)人可以一次性請(qǐng)20天假，也可分期分段享受假期。

其實(shí)，不僅僅是山西、內(nèi)蒙古，早在之前，福建、湖北、廣西、四川、河南在內(nèi)的各地，就已經(jīng)零零散散出臺(tái)了“獨(dú)生子女照料假”政策。

也就是說(shuō)，如果你是獨(dú)生子女，如果你的父母生病了，你不僅可以請(qǐng)15天假期去照料，而且在此期間，工資還不能少！

我們都知道，獨(dú)生子女一般壓力比較大，“獨(dú)生子女照料假”政策的出臺(tái)，可以給眾多的獨(dú)生子女省去很多煩心事！
除了帶薪休假，有些地區(qū)甚至直接給獨(dú)生子女家庭給予一定的現(xiàn)金補(bǔ)貼。

今年年初，人民日?qǐng)?bào)發(fā)文表示獨(dú)生子女補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高：

小編查閱了相關(guān)的文件，原來(lái)是國(guó)務(wù)院在去年8月份印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域中央與地方財(cái)政事權(quán)和支出責(zé)任劃分改革方案的通知》

其中，方案指出中央制定計(jì)劃生育扶助保障補(bǔ)助國(guó)家基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況逐步提高。中央財(cái)政參照上述基本公共衛(wèi)生服務(wù)支出責(zé)任中央分檔分擔(dān)辦法安排補(bǔ)助資金。

計(jì)劃生育補(bǔ)貼主要包含以下3個(gè)項(xiàng)目：①計(jì)劃生育家庭特殊補(bǔ)貼；②計(jì)劃生育家庭獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；③計(jì)劃生育家庭少生快富補(bǔ)貼。這3個(gè)項(xiàng)目是全國(guó)統(tǒng)籌的，也就是說(shuō)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是一致的，當(dāng)然每個(gè)地方的具體落實(shí)政策不一樣，其他標(biāo)準(zhǔn)可能有所差異。

而且，需要特別注意的是，2019年1月1日起，新的計(jì)劃生育補(bǔ)貼就已經(jīng)正式實(shí)施了，所以，團(tuán)團(tuán)提醒一下大家，如果有獨(dú)生子女證的趕緊到村委會(huì)或者街道辦事處去咨詢，趕緊去領(lǐng)這筆補(bǔ)貼！

根據(jù)小編的了解，佛山提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元！

去年12月29日，佛山市正式出臺(tái)《佛山市城鎮(zhèn)獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（以下簡(jiǎn)稱《獎(jiǎng)勵(lì)辦法》），獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)增加了！達(dá)到退休年齡的城鎮(zhèn)獨(dú)生子女父母每人每月可領(lǐng)200元！

不過(guò)小編要提醒大家的是，部分地區(qū)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可能不太一樣，一定要咨詢清楚。另外，這一項(xiàng)新的政策已經(jīng)正式實(shí)施了，目前《獨(dú)生子女光榮證》國(guó)家已經(jīng)停止辦理，這些好政策也只針對(duì)已經(jīng)辦理過(guò)的獨(dú)生子女家庭。已經(jīng)有《獨(dú)生子女光榮證》的家庭非常幸運(yùn)，現(xiàn)在是有證就能領(lǐng)錢(qián)。

10月，會(huì)計(jì)還有這些好消息！

除了以上這些好消息，10月份，又有一批新的政策落地實(shí)施，其中不乏對(duì)咱們會(huì)計(jì)工作者有利的消息。
一、兩類(lèi)申報(bào)表變了，減輕納稅填表負(fù)擔(dān)，10月1日起實(shí)施！
9月底，國(guó)家稅務(wù)總局公布《關(guān)于修訂城鎮(zhèn)土地使用稅和房產(chǎn)稅申報(bào)表單的公告》：

為減少納稅申報(bào)次數(shù)，便利納稅人辦稅，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，稅務(wù)總局決定修訂城鎮(zhèn)土地使用稅和房產(chǎn)稅申報(bào)表單?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、調(diào)整部分?jǐn)?shù)據(jù)項(xiàng)目。二、規(guī)范部分?jǐn)?shù)據(jù)項(xiàng)目名稱。三、合并申報(bào)表單?！豆妗纷?019年10月1日起施行。

這則公告意味著將減少納稅人申報(bào)次數(shù)，提升辦稅便利化水平，大大減少咱們的工作量，是大大的好處！

二、生活性服務(wù)業(yè)增值稅加計(jì)抵減力度加碼

8日，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局日前聯(lián)合發(fā)布公告，明確生活性服務(wù)業(yè)增值稅加計(jì)抵減有關(guān)政策。公告稱，自2019年10月1日至2021年12月31日，允許生活性服務(wù)業(yè)納稅人按照當(dāng)期可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額加計(jì)15%，抵減應(yīng)納稅額。

今年3月，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、海關(guān)總署曾聯(lián)合發(fā)布公告，明確自2019年4月1日至2021年12月31日，允許生產(chǎn)、生活性服務(wù)業(yè)納稅人按照當(dāng)期可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額加計(jì)10%，抵減應(yīng)納稅額。

此次生活性服務(wù)業(yè)加計(jì)抵減力度加碼，從10%提高到15%，實(shí)際上是進(jìn)一步加大了減稅降費(fèi)力度，有利于為生活性服務(wù)業(yè)企業(yè)減輕更多負(fù)擔(dān)。
三、今后，生產(chǎn)這些不用許可證了！

這些消息都對(duì)我們都很有利，希望10月大家都過(guò)得順利噢！
來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)、國(guó)家稅務(wù)總局、新華網(wǎng)、中國(guó)政府網(wǎng)、微博等，由注冊(cè)會(huì)計(jì)師整理發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載或引用請(qǐng)申請(qǐng)授權(quán)，版權(quán)歸原作者所有，侵權(quán)立刪

為什么近年來(lái)，年輕人辭職，跳槽的話題始終爭(zhēng)議不斷？

中國(guó)經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查與數(shù)據(jù)聯(lián)盟伙伴智聯(lián)招聘聯(lián)合調(diào)查結(jié)果顯示，職場(chǎng)上，越年輕越焦慮，最焦慮的是90后（占比54%）和80后（占比50%）。

85%的90后受訪者表示：

他們有“加班焦慮”；61%有“晉升焦慮”；57%有“消費(fèi)焦慮”；47%有“學(xué)習(xí)焦慮”；45%有“晚睡焦慮”；

選擇有“發(fā)際線焦慮”（37%）、“健康焦慮”（34%）的受訪者比例也都在三成以上。

為什么存在越年輕越焦慮的現(xiàn)象，而且逐年遞增且只增不減呢？

正當(dāng)年的他們究竟為什么焦慮呢？

結(jié)果顯示，35歲左右的職場(chǎng)人正面臨三重職場(chǎng)壓力——職場(chǎng)滯漲、年齡恐慌、生活無(wú)力。

69%的80后職場(chǎng)人認(rèn)為：現(xiàn)有薪資與能力并不匹配，他們職場(chǎng)的上半場(chǎng)結(jié)束，感覺(jué)“中年油膩男”的稱號(hào)離他們不遠(yuǎn)了；

高達(dá)半數(shù)的80后受訪者在為職場(chǎng)晉升問(wèn)題煩惱；

有1/4的受訪者則表示過(guò)去一年沒(méi)有漲薪，這是令他們煩惱的原因；21%的受訪者表示沒(méi)有存款，他們中有四成需要貸款買(mǎi)房。

我曾經(jīng)跟朋友聊起工作焦慮感。
朋友說(shuō):不想擁有這樣焦躁不安的情緒，但實(shí)在是薪資沒(méi)法滿足生活，能力又夠不到更好的職位。

職稱焦慮，真的靠跳槽就能解決嗎？

“有好的機(jī)會(huì)當(dāng)然可以選擇跳槽，但跳槽并不是逃避壓力的辦法”——網(wǎng)友

舉一個(gè)案例，小明畢業(yè)那年北上逐夢(mèng)，現(xiàn)在兩年換了16份工作，最后到一家小私企當(dāng)出納，拿著實(shí)習(xí)生的薪資。

解決職場(chǎng)焦慮，不能治標(biāo)不治本。

曾經(jīng)采訪年輕人焦慮的原因，無(wú)非是薪資滿足不了生活，老板的問(wèn)題，同事之間的相處，工作壓力過(guò)大，買(mǎi)不起房，連續(xù)加班沒(méi)加班費(fèi)等等，諸如此類(lèi)。

在這方面上，小編又做了一個(gè)調(diào)查，到底月薪多少能滿足生活開(kāi)銷(xiāo)，才會(huì)有安全感？得到的投票結(jié)果是，月薪10K這個(gè)選項(xiàng)是最多的。

可是，在會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，有幾個(gè)人能掙到月薪一萬(wàn)？

通過(guò)近幾年統(tǒng)計(jì)的會(huì)計(jì)人年薪報(bào)告，大多數(shù)會(huì)計(jì)人年薪在3萬(wàn)—5萬(wàn)左右，還有一部分年薪在6萬(wàn)—10萬(wàn)，極少數(shù)人年薪達(dá)到50萬(wàn)以上。

那如何才能真正擺脫焦慮的現(xiàn)狀呢？

一位28歲的二胎寶媽留言，我深知自己已經(jīng)失去了應(yīng)屆生這個(gè)優(yōu)勢(shì)，學(xué)歷也不高，剛開(kāi)始找工作處處碰壁，天天焦慮不安，睡不著吃不下，害怕被這個(gè)社會(huì)淘汰。

有一天去面試，一位HR讓我介紹一下自己的長(zhǎng)處優(yōu)勢(shì)在哪，給他一個(gè)錄用我的理由。我想半天沒(méi)想出來(lái)，那一刻，我覺(jué)得我該充實(shí)自己了，為什么焦慮，源自于我能力不足又沒(méi)有自信。

后來(lái)我不再著急的找工作，學(xué)習(xí)，考證，學(xué)習(xí)，考證......

在初級(jí)考下來(lái)的那一個(gè)月，我找到了一家私企上班，今年還順利通過(guò)了中級(jí)，我還會(huì)繼續(xù)努力，考注會(huì)。

其實(shí)，年輕人啊，所有的焦慮都來(lái)自于本身能力的不足，而不為之努力。找準(zhǔn)適合自己，自己喜歡的方向去努力，多學(xué)習(xí)，多考證，多實(shí)踐，才能在消除內(nèi)心焦慮的同時(shí)達(dá)到財(cái)務(wù)自由。

前不久，又有一位網(wǎng)友留言說(shuō)：

我在現(xiàn)在這家公司待了一年半了，月薪5k，雙休，挺穩(wěn)定的；但最近有一家公司向我拋來(lái)橄欖枝，月薪7k，月休1天，我應(yīng)該去嗎？又擔(dān)心壓力太大，自己勝任不了。

對(duì)于這位網(wǎng)友提出的問(wèn)題，小編建議你應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己的內(nèi)心想要什么，去任何一家公司發(fā)展，考慮的不僅僅是薪資問(wèn)題，還有自己的個(gè)人規(guī)劃，晉升空間。

歡迎各位小伙伴對(duì)這位網(wǎng)友提出的問(wèn)題展開(kāi)討論噢。

疫情防控關(guān)鍵期，為了使疫情不再蔓延擴(kuò)散，很多高鐵列車(chē)大巴車(chē)站車(chē)次都已經(jīng)停運(yùn)，這時(shí)候上班族想出門(mén)上班就很困難了，自己?jiǎn)为?dú)一個(gè)人包車(chē)出去也不太實(shí)際，這時(shí)候該怎么辦呢？未能及時(shí)返崗可以用年假補(bǔ)嗎？

（一）首先建議用年假補(bǔ)

國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的通知就剛好包含了這一點(diǎn)，到底在疫情重災(zāi)區(qū)，被封路封城不能返崗的人們?cè)撛趺崔k呢？國(guó)務(wù)院1月26日下發(fā)通知的第三條說(shuō)明，因在疫情防控期不能休假的職工，應(yīng)按照勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休，未能補(bǔ)休的按照工資報(bào)酬的有關(guān)方面落實(shí)。簡(jiǎn)單的意思就是國(guó)務(wù)院提倡如果在疫情防控期間還需要繼續(xù)工作的職工，就需要按照勞動(dòng)法規(guī)定，給工作的職工安排補(bǔ)休，如果不能落實(shí)補(bǔ)休這一條款，那就需要給付相應(yīng)的工資，這個(gè)工資報(bào)酬在這期間是怎么算的呢，大家接著來(lái)看看。

（二）沒(méi)辦法用年假補(bǔ)，工資怎么算呢？

大家看了國(guó)務(wù)院發(fā)的通知，其實(shí)是分兩個(gè)層面的含義來(lái)說(shuō)的，第一呢就是，先補(bǔ)休；如果補(bǔ)休這條路行不通，那就看第二條，第二就是給付給繼續(xù)工作的職工工資報(bào)酬。在勞動(dòng)法里只有周休日這類(lèi)有調(diào)休安排權(quán)，如果不能補(bǔ)休，就需支付日工資或者時(shí)工資的200%；法定節(jié)假日是不能補(bǔ)休的，就需要支付300%。所以，這次延長(zhǎng)應(yīng)該是周休日類(lèi)型的假期，如果不能落實(shí)補(bǔ)休政策則要支付職工日工資或者時(shí)工資的200%。

受疫情影響，很多企業(yè)支撐不住都紛紛倒閉了，但國(guó)家也出臺(tái)了相應(yīng)的扶持中小型企業(yè)的政策，同時(shí)也適當(dāng)延長(zhǎng)了申報(bào)納稅的期限，對(duì)企業(yè)有經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法繳納五險(xiǎn)一金的也予以延長(zhǎng)繳納期限并不加收滯納金，那員工的工資該如何發(fā)放呢？這是個(gè)問(wèn)題，關(guān)于員工工資的發(fā)放又有幾種情況呢，大家一起來(lái)看看吧。

關(guān)于員工工資發(fā)放，有下列兩種情況：

（一）未能按時(shí)復(fù)工的職工

1、因受疫情影響被隔離無(wú)法按時(shí)復(fù)工的

國(guó)家發(fā)布政策規(guī)定，公司不能以勞動(dòng)法為由與該職工解除合同，應(yīng)當(dāng)按正常工作勞動(dòng)，正常支付工資直至隔離期解除。

2、因受疫情影響（封城、封路）無(wú)法復(fù)工的

（1）已在公司工作滿一年以上的員工：優(yōu)先考慮年休假，年休假期間是帶薪的，工資正常發(fā)放。

（2）剛畢業(yè)、剛?cè)肼毣蛘呤悄昙僖延猛甑膯T工（工作時(shí)間不滿一年的或者年假休完的）：沒(méi)有年假或者年假休完的，根據(jù)國(guó)家發(fā)布的穩(wěn)崗政策，公司安排輪崗，工資支付待崗生活費(fèi)用。

（二）按時(shí)復(fù)工的

1、正常復(fù)工：和平常一樣，公司正常給付工資

2、復(fù)工后需外出辦事（出差）：也是按照正常工資給付

3、與員工協(xié)商后的彈性工作（比如在家辦公、遠(yuǎn)程辦公、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等等）

（1）調(diào)整薪酬：按照協(xié)商后的新標(biāo)準(zhǔn)給付職工工資

（2）輪崗輪休：按照實(shí)際工時(shí)給付工資

（3）縮短工時(shí)：按照實(shí)際工時(shí)給付工資

（4）待崗：待崗生活費(fèi)用

以上是關(guān)于受疫情影響，員工的工資該怎么發(fā)放的兩種情況，各位公司職工可以對(duì)照一下自己符合哪種情況噢！

　　最近，小編收到不少會(huì)計(jì)朋友的私信，詢問(wèn)關(guān)于帶薪年假工資要怎么核算的問(wèn)題。

　　看到這么多會(huì)計(jì)朋友的提問(wèn)，想必這個(gè)年假的問(wèn)題都困擾著大家，所以今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，逐一來(lái)為大家講解答疑。

　　帶薪年假

　　年假是國(guó)家為了調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，因此要求企業(yè)為連續(xù)工作1年以上的職工給予帶薪假期，為此維護(hù)職工休息休假權(quán)利。

　　根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》可知：

　　然而并不是所有人的人都可以享受這個(gè)年休假的福利，如出現(xiàn)以下情形，職工是不能享受當(dāng)年的年休假期的：

　　除此以外，也有不少人會(huì)問(wèn)，那要是沒(méi)時(shí)間休假，可以用工資來(lái)補(bǔ)償嗎?小編的回答是：“按具體實(shí)際情況進(jìn)行處理”。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定可知：

　　但需要注意的是，在這些情況下，用人單位可不支付年假工資：

　　然而，關(guān)于年假的問(wèn)題上，也有不少人對(duì)《職工帶薪年休假條例》上的“累計(jì)工作時(shí)間”這個(gè)點(diǎn)不太理解。究竟這個(gè)“累計(jì)工作時(shí)間”是指在同一單位累計(jì)工作的，還是在不同單位累計(jì)工作的?那么接下來(lái)小編就來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

　　“累計(jì)工作時(shí)間”是指職工在同一單位或不同單位累計(jì)工作的時(shí)間。

　　舉個(gè)栗子，簡(jiǎn)單理解

　　案例一：會(huì)計(jì)小王今年在C公司工作剛好滿2年，之前在A公司工作了2年，在B公司工作了8年(在C公司工作期間，小王未曾請(qǐng)假且無(wú)其他特殊情況)。那么請(qǐng)問(wèn)小王在C公司的年假可以休幾天呢?

　　答案是：10天。

　　因?yàn)樾⊥醯睦塾?jì)工作時(shí)間是12年，滿足了“累計(jì)工作已滿10年不滿20年的”的條件，所以小王在C公司的年休假可以休假10天。

　　不理解“累計(jì)工作時(shí)間”含義的小伙伴，會(huì)誤以為小王在C公司只能休假5天的假期。因?yàn)樾⊥踉贑公司累計(jì)工作時(shí)間只有2年，只滿足了“已滿1年不滿10年，休假5天”的年假條件，所以他就只能休假5天。

　　但其實(shí)這個(gè)理解是錯(cuò)誤的。

　　注意：“累計(jì)工作時(shí)間”不是指職工在該單位的工作時(shí)間，而是指職工自從工作之后，他所累計(jì)下來(lái)的工作時(shí)間。

　　從小王入職A公司那年開(kāi)始，我們就應(yīng)該計(jì)算他的工作時(shí)間。根據(jù)他的工作情況可知，小王實(shí)際的累計(jì)工作時(shí)間是12年(A+B+C=2+8+2=12)，滿足了“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，因此小王在C公司有10天的年假假期。

　　案例二：還是會(huì)計(jì)小王這個(gè)人，但不同第一個(gè)例子，這次是小王在C公司工作半年后離職。那么請(qǐng)問(wèn)小王在C公司有多少年假可以休呢?

　　答案：還是10天。

　　相信有小伙伴看到這會(huì)產(chǎn)生疑惑，小王在C公司工作不是沒(méi)滿1年嗎?為什么還能休年假?不是說(shuō)要連續(xù)工作1年以上才能休年假嗎?

　　但其實(shí)這個(gè)理解是錯(cuò)誤的。

　　注意：享受年休假的前提條件是職工在工作單位連續(xù)工作1年以上，而連續(xù)工作1年不是指在該單位的工齡滿1年，而是職工在不同單位或同一單位的累計(jì)工作時(shí)間滿1年。

　　我們從小王的工作情況可以得知，小王從A公司工作的第二年開(kāi)始，他就已經(jīng)滿足了享受年休假的前提條件。因?yàn)樾⊥踉贏和B兩公司的累計(jì)工作時(shí)間為10年，滿足“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，所以他有10天的年假假期。即使他在C公司工作不足1年，他也照樣享有10天的年休假期。

　　但需要注意的是，年假一年只能休一次，最遲可以延長(zhǎng)一年。如果公司有安排休假的，職工不進(jìn)行休假的情況，將視為職工自愿放棄年休假假期。如果職工要求休息，而公司因工作情況無(wú)法安排休假的情況，公司需要支付職工300%的工資進(jìn)行補(bǔ)償。

　　案例三：會(huì)計(jì)小吳是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生。今年年初入職E公司，在半年后因個(gè)人原因選擇離職，此前從未工作過(guò)(在E公司工作期間，小吳無(wú)特殊情況，未曾請(qǐng)假)。那么請(qǐng)問(wèn)小吳可以休多少天的年假呢?

　　答案：沒(méi)有。

　　由于小吳是今年剛出來(lái)工作的大學(xué)生，其工作時(shí)間只有半年。因?yàn)楦鶕?jù)條例規(guī)定，職工在享受年休假時(shí)，需要滿足其連續(xù)工作1年以上的時(shí)間，方才可以享受此項(xiàng)福利。

　　因?yàn)樾堑睦塾?jì)工作時(shí)間未滿1年，無(wú)法滿足享受年休假的前提條件，所以小吳他是沒(méi)有年休假的。

　　另外，要是員工離職了，年假?zèng)]休完，我們應(yīng)該這么處理。

　　舉個(gè)栗子，簡(jiǎn)單理解

　　01、職工在該單位工作連續(xù)工作1年以上;

　　會(huì)計(jì)小李在Y公司工作2年后辭職，此時(shí)他在Y公司度過(guò)了730天。其中，在G公司期間，小李休了4天年假，已知他的累計(jì)工作時(shí)間是11年，則折算成應(yīng)休未休年休假天數(shù)如下所示：

　　730/365*10-4=16(天)

　　即Y公司應(yīng)付小李16天未休年休假工資報(bào)酬。(小李滿足“累計(jì)工作已滿10年不滿20年，年假可休10天”)

　　02、職工在該單位工作連續(xù)工作1年以內(nèi);

　　會(huì)計(jì)小張?jiān)贕公司工作半年后辭職，即他在G公司度過(guò)了183天。其中，在G公司期間，小張休了1天年假，已知他的累計(jì)工作時(shí)間是2年，則折算成應(yīng)休未休年休假天數(shù)如下所示：

　　183/365*5-1≈1.5→1(天)

　　即G公司應(yīng)付小張1天未休年休假工資報(bào)酬。(小張滿足“累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假可休5天”且折算后不足1天的，不支付工資報(bào)酬)

　　但需要注意的是，職工在該單位工作時(shí)間沒(méi)有滿足一年且無(wú)累計(jì)工作時(shí)間的，即剛出社會(huì)正式開(kāi)始工作的人;這類(lèi)人因不滿足條例規(guī)定，所以是無(wú)法享受年休假這個(gè)福利的。

　　好了，今天的文章內(nèi)容就講到這里，大家有什么疑問(wèn)或者建議的，可留言告訴我們哦~

　　本文為財(cái)會(huì)人俱樂(lè)部(ID：cykuaijicom)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@財(cái)會(huì)人俱樂(lè)部 保留所有權(quán)利

　　一般都是按照出勤天數(shù)發(fā)放基本工資的，那么工資單上的出勤天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算呢?和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧!

　　出勤天數(shù)怎么計(jì)算?

　　已經(jīng)是拿了工資的社會(huì)人應(yīng)該了解。出勤天數(shù)還分為應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)，這部分的計(jì)算方法如下：

　　應(yīng)出勤天數(shù)=月歷的天數(shù)-周六日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù);

　　實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù);

　　缺勤的天數(shù)=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工。

　　什么是公休天數(shù)?

　　公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。4天休當(dāng)月法定假日國(guó)慶、五一、婚假等;應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當(dāng)月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算方法為當(dāng)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。計(jì)薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。注當(dāng)月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿勤。日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)除以應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率。

　　如果是一些小公司的話，那么工資也是會(huì)由財(cái)務(wù)人員來(lái)計(jì)算的，出勤天數(shù)也是由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的，如果涉及到銷(xiāo)售人員的工資，那么可能就會(huì)更復(fù)雜一下。

　　以上就是有關(guān)出勤天數(shù)的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)!

　　剛剛！有地區(qū)正式立法了！強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假！不執(zhí)行會(huì)怎么樣？會(huì)推行到全國(guó)嗎？今天小會(huì)帶大家看看~

　　10月29日，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過(guò)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》（以下簡(jiǎn)稱《健康條例》)，作為深圳人的健康“基本法”，《健康條例》是國(guó)內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，將于明年1月1日正式實(shí)施!

　　《健康條例》總共133條內(nèi)容，其中引發(fā)廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強(qiáng)制休假”的條款。

　　第六十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力或者體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門(mén)和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

　　條例中并沒(méi)有“強(qiáng)制休假”這四個(gè)字，“強(qiáng)制休假”這個(gè)表述是否準(zhǔn)確？真的能強(qiáng)制執(zhí)行嗎？

　　據(jù)央視《天下財(cái)經(jīng)》欄目記者采訪的深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)翟玉娟表示：從法律角度上來(lái)說(shuō)，這些規(guī)定相當(dāng)于軟法，因?yàn)闆](méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)辦法強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我國(guó)主要還是實(shí)行40個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。條例雖然不能起到強(qiáng)制的作用，但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動(dòng)者。

　　那不執(zhí)行會(huì)怎么樣？這個(gè)條例會(huì)推廣到全國(guó)嗎？

　　不執(zhí)行要承擔(dān)法律后果！

　　業(yè)內(nèi)專(zhuān)家普遍認(rèn)為，新規(guī)出臺(tái)有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示， 該條例的主要目的是引導(dǎo)用人單位和員工樹(shù)立健康工作理念，所以在條例中尚沒(méi)有明確具體的法律責(zé)任。

　　翟玉娟表示， 條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導(dǎo)作用，這也與國(guó)際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動(dòng)理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價(jià)值不僅在于工作，也要有生活。”翟玉娟還表示：“目前年休假的實(shí)際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，要意識(shí)到，工人的年休假是工人的基本權(quán)利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！?/p>

　　不給休年假企業(yè)要負(fù)怎么樣的法律責(zé)任？小會(huì)查了匯總了相關(guān)資料：

　　一、行政責(zé)任

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第15條的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

　　對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

　　對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；

　　屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　部分地方用人單位未安排職工休年休假且未支付應(yīng)休末休年休假報(bào)酬的勞動(dòng)者還可以以此為由根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如云南省人力資源和社會(huì)保障廳《云南省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》中規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放津貼、未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。

　　三、案例

　　胡某與重慶測(cè)繪院勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案[（2015）渝五中法民終字第3238號(hào)]

　　2003年7月1日，重慶測(cè)繪院與胡某簽訂（勞動(dòng)合同書(shū)），約定：勞動(dòng)合同有固定期限，自2003年7月1日起至2005年6月30日止；胡某在測(cè)繪崗位工作。2005年7月1日，重慶測(cè)繪院與胡某續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2007年1月31日止的（勞動(dòng)合同書(shū)）；2007年2月1日，重慶測(cè)繪院與胡某均續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2013年12月31日止的《勞動(dòng)合同書(shū)》：2011年2月1日，重慶測(cè)繪院與胡某續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2013年12月31日止的《勞動(dòng)合同書(shū)》；共余內(nèi)容與第一份《勞動(dòng)合同書(shū)》的內(nèi)容基本一致。

　　2013年12月31日雙方《勞動(dòng)合同書(shū)》到期后，重慶測(cè)繪院與胡某未再續(xù)2014年6月3日，胡某向重慶測(cè)繪院郎寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，以重慶測(cè)繪院未按法律規(guī)定納社保、加班從末支付加班費(fèi)、工作期間從未享受帶薪年休假為由，要求解除與重慶測(cè)繪院的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)日，重慶測(cè)繪院收到該《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》。

　　法院認(rèn)為，勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，帶薪年休假應(yīng)是定期休假的種類(lèi)，相應(yīng)的未休假應(yīng)享受的待遇應(yīng)屬于工資報(bào)酬范圍。

　　本案中，2003年7月1日原、被告雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，自2004年7月1日起原告即應(yīng)享受帶薪年休假，2014年6月3日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除當(dāng)年度原告也應(yīng)享受對(duì)應(yīng)天數(shù)的帶薪年休假。判決國(guó)家測(cè)繪地理信息局重慶測(cè)繪院在本判決生效后立即向胡某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61467.3元。

　　強(qiáng)制帶薪休假會(huì)怎么執(zhí)行？

　　北京師范大學(xué)政府管理研究院院長(zhǎng)唐任伍認(rèn)為：深圳這一制度具有重要的示范作用和引導(dǎo)意義。建議下一步要認(rèn)真研究，這個(gè)條例是不是具備可行性，它的監(jiān)管成本到底有多高，有企業(yè)不執(zhí)行怎樣進(jìn)行懲戒，要盡快出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

　　深圳市衛(wèi)健委法規(guī)處處長(zhǎng)陸鈺萍表示：現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，有些企業(yè)落實(shí)得并不是很好。人社部門(mén)、工會(huì)等單位，要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督管理，督促企業(yè)更好地落實(shí)這項(xiàng)制度。

　　盡管到現(xiàn)在深圳的條例并沒(méi)有明確實(shí)施的細(xì)節(jié)，但如同前文所說(shuō)，帶薪年假是咱們打工人的權(quán)力，務(wù)必要維護(hù)咱們的合法權(quán)益!有些不良企業(yè)會(huì)用別的理由不履行帶薪年假，千萬(wàn)要注意!

　　年假不休作廢？違法！

　　看一個(gè)案例：

　　孔某于2012年3月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期5年的勞動(dòng)合同。2017年2月28日勞動(dòng)合同到期，互聯(lián)網(wǎng)公司通知將不與孔某續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。公司認(rèn)為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊(cè)的規(guī)定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，故公司無(wú)需支付補(bǔ)償。因雙方發(fā)生爭(zhēng)議，孔某申請(qǐng)仲裁要求公司向其支付未休年休假的補(bǔ)償。

　　仲裁委審理認(rèn)為，公司員工手冊(cè)雖規(guī)定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，但無(wú)證據(jù)表明孔某曾書(shū)面提出因個(gè)人原因不休年休假，且員工手冊(cè)中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，故裁決支持孔某的請(qǐng)求。

　　此案的核心在于，勞動(dòng)者的年休假權(quán)利不能“默示放棄”，即非經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面且系因個(gè)人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補(bǔ)償。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！奔? 用人單位不支付未休年休假工資需要同時(shí)滿足三個(gè)要件：

　　一是用人單位已主動(dòng)安排了年休假；

　　二是勞動(dòng)者因個(gè)人原因放棄年休假；

　　三是勞動(dòng)者提出不休年休假的書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)者放棄休假只有采取以書(shū)面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動(dòng)安排年休假，勞動(dòng)者也沒(méi)有提出休假申請(qǐng)的，仍然視為用人單位未履行法定責(zé)任，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假補(bǔ)償。

　　數(shù)年休假補(bǔ)貼能否拿回？

　　有的人從入職起就沒(méi)有休過(guò)年假，單位也沒(méi)有說(shuō)作廢，可以一次獲得所有的未休年休假補(bǔ)償嗎？

　　答案可能不如職工期望的那樣好。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)變故，單位不承認(rèn)職工積攢的年休假，職工就要申請(qǐng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。但是仲裁有時(shí)效的。在勞動(dòng)仲裁中，有兩種時(shí)效制度，第一種是普通時(shí)效，即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年，第二種是特別針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效，即“因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議”，可以延長(zhǎng)至“勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)”。

　　假設(shè)A、B、C是連續(xù)的三個(gè)自然年度，A年的假期，用人單位可以在B年安排，支付A年未休年休假補(bǔ)償?shù)淖詈笃谙奘荁年度的最后一天，如果用人單位未支付，勞動(dòng)者即應(yīng)知曉其權(quán)利受到侵害，其如果要申請(qǐng)仲裁獲得A年度未休年假補(bǔ)償，時(shí)效就應(yīng)當(dāng)自C年1月1日起算到C年12月31日截止。

　　也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者在C年度內(nèi)向用人單位主張?jiān)摍?quán)利，最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補(bǔ)償。但是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不跨年度安排是原則，跨一個(gè)年度安排是例外，勞動(dòng)者要主張A年相關(guān)權(quán)益，必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實(shí)，否則，僅能主張B、C兩年的未休年休假補(bǔ)償。

　　來(lái)源：會(huì)計(jì)網(wǎng)（www.hongfaad.com）獨(dú)家整理，編輯：小會(huì)，素材來(lái)源：央視新聞、深圳市人大常委會(huì)官網(wǎng)、會(huì)計(jì)網(wǎng)、這里是霧都百家號(hào)、勞動(dòng)報(bào)、工人日?qǐng)?bào)。

　　員工在休產(chǎn)假期間，企業(yè)都會(huì)按照國(guó)家規(guī)定照常發(fā)放工資，并且還會(huì)發(fā)放相應(yīng)的生育津貼，對(duì)于生育津貼的部分，很多財(cái)會(huì)人不清楚怎么計(jì)算個(gè)人所得稅，下面我們來(lái)看看吧。

　　問(wèn)：公司員工產(chǎn)假期間已預(yù)發(fā)工資2萬(wàn)6，公司按國(guó)家政策核算出該員工應(yīng)發(fā)工資5萬(wàn)3，從社保領(lǐng)回來(lái)生育津貼3萬(wàn)7，發(fā)放給員工2萬(wàn)7。這種情況需要扣個(gè)稅嗎?

　　答：根據(jù)財(cái)稅[2008]8號(hào)文、《個(gè)人所得稅法》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法取得的生育津貼，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)部分需要按“工資薪金”所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　綜上，貴司向職工發(fā)放的按國(guó)家政策領(lǐng)取的生育津貼3.7萬(wàn)元，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)按國(guó)家政策領(lǐng)取的生育津貼發(fā)放給職工的部分(1.6萬(wàn)元)，職工需要按照“工資薪金”所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　相關(guān)規(guī)定：

　　《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2008]8號(hào))

　　第一條生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。

　　《個(gè)人所得稅法》

　　第四條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅：

　　(一)省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金;

　　(二)國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息;

　　(三)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;

　　最近終于約上朋友小C一起出門(mén)吃飯，小會(huì)最近天天加班，出來(lái)約一下都難有時(shí)間。當(dāng)初以為會(huì)計(jì)朝九晚五，到點(diǎn)下班，很是愜意。進(jìn)了小公司以后，一人身兼數(shù)職忙到暈頭轉(zhuǎn)向。更別說(shuō)996，都快忙成007。好不容易周日休息一下，老板一個(gè)電話，還得回公司加班，朋友一直在想辭職邊緣徘徊。加上最近看了大廠字節(jié)跳動(dòng)直接取消了大小周，更是羨慕。

　　01、大廠紛紛取消大小周

　　“大小周”是指一個(gè)星期上6天班，下個(gè)星期上5天班，即是一周單休，一周雙休。

　　但實(shí)際算下來(lái)，一年就會(huì)比雙休的多出20多天，相當(dāng)于比別人多上一個(gè)月的班。

　　每逢節(jié)假日補(bǔ)修，那這一個(gè)月都會(huì)變成單休，于是很多人不愿意上“大小周”的班次。

　　今年很多互聯(lián)網(wǎng)的“大廠”紛紛推行政策，取消“大小周”。

　　先是騰訊反內(nèi)卷，要求強(qiáng)制員工6點(diǎn)下班，周末雙休。

　　接著快手宣布取消大小周，按需加班。

　　然后字節(jié)跳動(dòng)也發(fā)通知取消用了九年的“大小周”制度。

　　02、部分員工不贊成取消大小周

　　就拿字節(jié)跳動(dòng)來(lái)說(shuō)，很多員工都在調(diào)侃“字節(jié)和心臟，只能跳動(dòng)一個(gè)”。

　　但在在前期調(diào)研的時(shí)候卻有1/3的員工不贊成取消大小周。

　　因?yàn)樵谧止?jié)，周末加班是雙倍工資，如果每個(gè)月取消大小周，年薪就會(huì)下降15%-20%。

　　而且即使是取消了大小周，工作量并沒(méi)有減少，加班反而會(huì)更多。

　　有些員工覺(jué)得賺不到錢(qián)，不如跳槽，當(dāng)初來(lái)字節(jié)就是因?yàn)樾劫Y高。

　　圖片來(lái)源于：脈脈

　　也有些員工覺(jué)得，周末不需要去公司，可以有更多的私人支配空間。

　　但周末就“人間蒸發(fā)”并不實(shí)際，一個(gè)是周末也有任務(wù)，不做會(huì)影響對(duì)接的同事，同時(shí)在績(jī)效上會(huì)差上很多，這也直接影響了到能到手的工資。

　　03、沒(méi)有加班費(fèi)，才是最坑的

　　很多網(wǎng)友也表示，取消大小周，實(shí)際上就是加班費(fèi)減少的問(wèn)題。

　　如果每個(gè)公司都能有加班費(fèi)，那加班積極性肯定會(huì)高一些，然而大部分公司都沒(méi)有，我們也只能酸了。

　　話說(shuō)回來(lái)，我們說(shuō)點(diǎn)關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題。你們知道加班費(fèi)應(yīng)該按多少算嗎?

　　在這里，財(cái)姐我給大家詳說(shuō)一下。

　　平時(shí)加班：?jiǎn)挝灰Ц恫坏陀谄饺?.5倍的工資

　　休息日加班：?jiǎn)挝灰Ц恫坏陀谄饺?倍的工資

　　法定休息日加班：?jiǎn)挝灰Ц恫坏陀谄饺?倍的工資

　　年休假加班：?jiǎn)挝灰Ц恫坏陀谄饺?倍的報(bào)酬，但需要經(jīng)過(guò)職工本人同意

　　是不是發(fā)現(xiàn)，你平時(shí)加班那么久，居然損失了那么多，全都變成義務(wù)勞動(dòng)。

　　那么加班工資怎么算呢?

　　1、法定節(jié)假日加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7×3×加班天數(shù)

　　2、法定節(jié)假日加班時(shí)薪

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×3×小時(shí)數(shù)

　　3、休息日加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7×2×天數(shù)

　　4、休息日小時(shí)加班時(shí)薪

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×2×小時(shí)數(shù)

　　5、平日延時(shí)加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×1.5×小時(shí)數(shù)

　　注：21.75是根據(jù)(全年365天-104天休息日)÷12月 所得出

　　04、相關(guān)問(wèn)題解答

　　1、出差補(bǔ)助可以當(dāng)做加班工資嗎?

　　不可以。

　　因?yàn)槌霾钛a(bǔ)助是對(duì)出差員工在相關(guān)方面的補(bǔ)助，屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而加班工資屬于工資報(bào)酬。

　　如果是在雙休的出差的，那么公司就要支付出差的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班的工資報(bào)酬。

　　2、公司可以讓員工無(wú)限制加班嗎?

　　不可以。

　　如果是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，每天加班不可以超過(guò)1小時(shí);如果是特殊原因需要，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天不能超過(guò)3小時(shí)，每周不能超過(guò)36小時(shí)。

　　3、那公司強(qiáng)制要求我們加班怎么辦。

　　《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》規(guī)定，公司沒(méi)有和工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)警告責(zé)令改正，而且可以按勞動(dòng)者每延長(zhǎng)1小時(shí)罰款100元以下罰款。

　　雖然大多數(shù)情況下，都是要么走人，要么硬撐。

　　來(lái)源：本文由財(cái)會(huì)人俱樂(lè)部，作者：點(diǎn)點(diǎn)。

　　三胎政策開(kāi)放以來(lái)，引起了網(wǎng)友們的不少討論，關(guān)于男性陪產(chǎn)假等話題也紛紛上了熱搜。那么產(chǎn)假怎么休，如何休，這些權(quán)益你知道嗎?當(dāng)然不僅僅只有產(chǎn)假，還有婚假、法定節(jié)假日、加班調(diào)休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動(dòng)法婚假規(guī)定，女20周歲，男22周歲結(jié)婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地點(diǎn)時(shí)，可以視路程長(zhǎng)短，給予適當(dāng)路程假。

　　那當(dāng)婚假遇上周末時(shí)怎么辦?

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果婚假正巧碰上法定節(jié)假日，那么法定節(jié)假日也是包含在婚假內(nèi)的。也就是說(shuō)，當(dāng)你所請(qǐng)的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內(nèi)的，不用補(bǔ)假。

　　(小tips：結(jié)婚也要選個(gè)“良辰吉日”)

　　2產(chǎn)假

　　關(guān)于產(chǎn)假的天數(shù)，是有法律法規(guī)明確規(guī)定的。即女職工生育享98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休15天，如果遇到難產(chǎn)情況，可以在增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，可以按每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

　　那么男性陪產(chǎn)假怎么算呢?陪產(chǎn)假是由各省計(jì)劃生育的條例規(guī)定的，每個(gè)地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產(chǎn)假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險(xiǎn)，那么女性產(chǎn)假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會(huì)為員工申請(qǐng)生育津貼來(lái)作為女職工休產(chǎn)假的工資。

　　而男性在休陪產(chǎn)假時(shí)是否需要申請(qǐng)生育保險(xiǎn)基金支付工資，需要參考各地的生育保險(xiǎn)政策而定。但是在計(jì)劃生育條例中有明確規(guī)定，男性在休陪產(chǎn)假時(shí)，不得影響日常工資的發(fā)放，獎(jiǎng)金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績(jī)效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計(jì)工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國(guó)家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，即月工資÷計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經(jīng)過(guò)本人同意，按照職工日工資標(biāo)準(zhǔn)支付3倍年休假工資報(bào)酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒(méi)有長(zhǎng)短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　職工在患病需停止工作時(shí)，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。具體醫(yī)療期時(shí)間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國(guó)家法定節(jié)假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優(yōu)先安排調(diào)休，如不能安排調(diào)休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開(kāi)節(jié)假日的加班，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，需要支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

　　加班工資計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時(shí)數(shù)×N(N為需支付工資倍數(shù))。

　　所以對(duì)于即將到來(lái)的國(guó)慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補(bǔ)休來(lái)代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發(fā)放2倍工資。但是如果用人單位安排補(bǔ)休，那么應(yīng)先安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關(guān)于休假方面的內(nèi)容你了解了嗎，在實(shí)際工作中，應(yīng)以當(dāng)?shù)毓俜焦紴闇?zhǔn)。

　　如果遇到企業(yè)的非法待遇，可以通道勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會(huì)對(duì)個(gè)人的權(quán)益有保障。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　2021年沒(méi)幾天了，你的年假休完了嗎?如果沒(méi)休，可以推到明年再休嗎?關(guān)于年假，這些問(wèn)題要了解清楚啦~

　　一、剛?cè)肼毑荒芟硎苣昙賳?

　　問(wèn)：

　　小張是應(yīng)屆畢業(yè)生，是今年七月畢業(yè)后入職工作，簽訂了2020.7.1-2023.6.30的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)小張何時(shí)能享受帶薪年休假?假期有多少天?

　　答：

　　小張?jiān)?021年6月30日滿足連續(xù)工作一年后，可以享受年休假。

　　小張累計(jì)工作滿一年不到十年，應(yīng)休年休假為5天，2021年7月1日到年底是184天，折算過(guò)來(lái)(184÷365)×5天≈2.5天，但是折算后不滿1整天的不享受。

　　所以在2021年的時(shí)候有2天帶薪年休假;之后十年內(nèi)是每年5天。

　　二、可以明年怎么補(bǔ)休

　　年假在一個(gè)年度內(nèi)，可以分段安排使用，也可以集中一次性使用，一般來(lái)說(shuō)不得跨年度。

　　如果因?yàn)閱挝簧a(chǎn)或者工作特點(diǎn)的需要，要安排跨年度的，可以調(diào)整年度安排。

　　如果因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才诺?，?jīng)過(guò)和本人協(xié)商同意可以不安排年休假，但是要支付日工資的3倍職工薪酬。

　　三、如果單位不給休怎么辦

　　工作單位不給員工安排年假，又不按照規(guī)定給年休假報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，在相關(guān)部門(mén)的責(zé)令限期內(nèi)整改。

　　如果不改正，那就要責(zé)令該單位支付年休假工資以外還要賠償補(bǔ)償金。

　　四、辭職時(shí)年假?zèng)]休完怎么辦?

　　如果離職之前，本年要安排年休假?zèng)]休的，可以按當(dāng)年已工作的時(shí)間折算后支付未休年休假的工資報(bào)酬，折算后不滿一天的不支付。

　　哪些情形不能休年休假

　　1、享受了寒暑假，并且休假的天數(shù)>年休假天數(shù)，不享受年休假;

　　2、請(qǐng)事假累計(jì)>20天，并且按規(guī)定不扣工資的，不享受年休假;

　　3、累計(jì)工作時(shí)間1-10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受年休假。

　　4、累計(jì)工作時(shí)間10-20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受年休假。

　　5、累計(jì)工作時(shí)間20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受年休假。

　　來(lái)源：本文為秒懂財(cái)務(wù)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：點(diǎn)點(diǎn) 。

　　近日，有部分地區(qū)發(fā)布了關(guān)于延長(zhǎng)生育假的通知，上海生育假由30天延長(zhǎng)到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天；生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

　　此話題一出，立刻就引起了網(wǎng)友們的激烈討論，登上微博熱搜。

　　很多人表示，政策“請(qǐng)客”企業(yè)“買(mǎi)單”，不僅不能提高生育的積極性，反而會(huì)造成企業(yè)在招聘時(shí)有意回避生育年齡女性的現(xiàn)實(shí)。這不由得給職場(chǎng)中的女性增加了壓力。

　　那么“生育假會(huì)影響職場(chǎng)女性嗎”，微博上也對(duì)此開(kāi)展了投票。絕大部分都會(huì)認(rèn)為生育假會(huì)對(duì)職場(chǎng)女性產(chǎn)生影響。

　　有網(wǎng)友表示，無(wú)論是生育頭胎還是二胎、三胎，女性在就業(yè)道路上本就不易，也加大了女性就業(yè)壓力，建議男女同休，企業(yè)用人上就可以一視同仁。

　　生育假的延長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致男女就業(yè)比例極度不平等，要想提高生育的積極性，需要從源頭做起

　　以上截取了部分網(wǎng)友對(duì)于該話題的評(píng)論，實(shí)際如何，那還是見(jiàn)仁見(jiàn)智了。

　　接下來(lái)小編就這個(gè)話題來(lái)跟大家一起討論一下。

　　小編認(rèn)為，生育假對(duì)于職場(chǎng)女性或多或少都是會(huì)存在影響的。

　　為什么生育假會(huì)對(duì)職場(chǎng)女性產(chǎn)生影響

　　1）招聘用人回避育齡女性

　　經(jīng)歷過(guò)生產(chǎn)的女性可能會(huì)知道，從懷孕到生產(chǎn)，再到坐月子這一段時(shí)間，至少會(huì)有將近20個(gè)月你不能全身心撲在工作上。孩子從出生一直到3歲，都將會(huì)占用你很大一部分注意力。

　　公司都是利益至上，他們考慮的是你能否提供價(jià)值，而不是在你身上消耗的時(shí)間以及金錢(qián)。

　　如果你是在正值生育的年齡時(shí)間段，去面試，HR少不了會(huì)問(wèn)一些類(lèi)似的問(wèn)題。“是否已婚”，“是否生育”，“是否會(huì)要二胎”?？赡?，即使沒(méi)有生育假的延長(zhǎng)，只要有女性生育假的存在，難免會(huì)有企業(yè)在用人選擇上以性別作為選人標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　2）產(chǎn)假休完工作節(jié)奏跟不上

　　如果是在職員工，休產(chǎn)假期間完全與工作脫軌，無(wú)法第一時(shí)間了解公司動(dòng)向。公司永遠(yuǎn)都是在與時(shí)俱進(jìn)，隨時(shí)追隨著潮流更新著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式。

　　長(zhǎng)時(shí)間不接觸工作的你，在恢復(fù)工作后，也需要一段時(shí)間適應(yīng)，從而會(huì)影響你工作能力和效率。

　　久而久之，將來(lái)你在團(tuán)隊(duì)中的作用必定會(huì)越來(lái)越少，職業(yè)能力被取代也是必然的。

　　3）家庭與職場(chǎng)情緒上容易產(chǎn)生混亂

　　家庭身份的轉(zhuǎn)變一定程度上也會(huì)給你的情緒帶來(lái)影響，你需要時(shí)間適應(yīng)家庭的新角色，但是你仍然是職場(chǎng)中的一員。那么，無(wú)論是在時(shí)間上還是情緒上，權(quán)衡家庭與工作的區(qū)別非常重要。

　　身邊也曾經(jīng)發(fā)生過(guò)類(lèi)似事情，一名女同事，分不清家庭與職場(chǎng)的區(qū)別，過(guò)多的家庭糾紛導(dǎo)致將很多情緒傾訴給同事，宣泄給上司，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)了裂痕，一定程度上影響了團(tuán)隊(duì)的精神面貌。

　　給職場(chǎng)女性的忠告

　　既然我們無(wú)法改變客觀現(xiàn)實(shí)，也無(wú)法評(píng)判他人的用人標(biāo)準(zhǔn)。那么從我們自己做起：遇事考慮周全，未雨綢繆，在崗時(shí)做好自己每一份工作，休假時(shí)也要學(xué)會(huì)利用空閑時(shí)間提升自己。

　　給大家一些小建議，希望每一個(gè)職場(chǎng)女性都能被溫柔以待。

　　1）提高工作時(shí)效率避免加班

　　快速行動(dòng)的人更有可能取得成功，在工作時(shí)間高效利用工作8小時(shí)，比拖延磨蹭的12小時(shí)更有價(jià)值。在工作時(shí)間高效利用，保障每天可以按時(shí)下班，每個(gè)周末也不用因?yàn)楣ぷ魍侠?，區(qū)分好工作和家庭的時(shí)間，這樣能互不影響，也能面面俱到。

　　2）認(rèn)真培養(yǎng)職場(chǎng)軟硬實(shí)力

　　建立職場(chǎng)人脈，提高自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)不可代替性。盡管在起初用人單位是會(huì)一定程度上規(guī)避育齡女性，但是招聘的最終目的還是要尋找有能力，能為公司帶來(lái)價(jià)值的人才，如果你能力達(dá)標(biāo)，那么被用人單位破格錄用也是幾率非常大的。

　　3）建立財(cái)富意識(shí)

　　無(wú)論你是初出茅廬的女大學(xué)生，還是經(jīng)驗(yàn)豐富的高端人才，以及全身心投入家庭的全職媽媽?zhuān)瑥默F(xiàn)在開(kāi)始都要建立財(cái)富意識(shí)。要么不斷學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備將來(lái)賺錢(qián)的能力，要么老實(shí)存錢(qián)、理財(cái)。

　　4）避免“容易的路”誘惑

　　女性在成長(zhǎng)中，有很多容易的路的誘惑，比如讀書(shū)時(shí)有人說(shuō)“女孩不用學(xué)習(xí)會(huì)打扮就行”，工作時(shí)有人說(shuō)：“女孩不用那么拼找個(gè)好老公就行”，但是凡是經(jīng)歷過(guò)的女性都會(huì)知道，容易的路充滿誘惑也充滿陷阱，年輕時(shí)越是不費(fèi)力的付出，以后要得到越是費(fèi)力。所以，不要輕信別人說(shuō)，堅(jiān)持自我，才最重要。

　　5）做選擇前謹(jǐn)慎考慮后續(xù)的利弊

　　如果你主動(dòng)選擇生育，那就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)考慮“生育”的得與失，并且提前做好準(zhǔn)備。如果產(chǎn)后沒(méi)有人帶孩子可以提前聯(lián)系好育兒嫂或者夫妻提起協(xié)商。如果經(jīng)濟(jì)上不允許，那就理性和主管溝通，提高效率保證產(chǎn)出，維持收入的穩(wěn)定。如果都不行，那就提前存好應(yīng)急基金可以暫時(shí)抵御收入降低的風(fēng)險(xiǎn)。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。如需引用或轉(zhuǎn)載，可留言臺(tái)授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 財(cái)務(wù)王經(jīng)理保留所有權(quán)利。

　　個(gè)人因沒(méi)有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)稅？

　　要。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條第一款的規(guī)定：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。因此，個(gè)人因沒(méi)有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)合并到工資薪金繳納個(gè)人所得稅。

　　年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　國(guó)家規(guī)定的年假休多少天？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　以下是一些在職MBA院校的推薦：

　　1.上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院(Antai College of Economics and Management,Shanghai Jiao Tong University):該學(xué)院是國(guó)內(nèi)最早開(kāi)設(shè)MBA課程的高校之一，擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的師資力量。其MBA項(xiàng)目注重實(shí)踐和案例分析，為學(xué)生提供了廣泛的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　2.北京大學(xué)光華管理學(xué)院(Guanghua School of Management,Peking University):該學(xué)院是中國(guó)最知名的商學(xué)院之一，也是國(guó)內(nèi)最早開(kāi)設(shè)MBA課程的高校之一。其MBA項(xiàng)目注重培養(yǎng)學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新精神，為學(xué)生提供了廣泛的國(guó)際交流和實(shí)踐機(jī)會(huì)。

　　3.復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院(School of Management,Fudan University):該學(xué)院是國(guó)內(nèi)最具聲望的商學(xué)院之一，也是國(guó)內(nèi)最早開(kāi)設(shè)MBA課程的高校之一。其MBA項(xiàng)目注重培養(yǎng)學(xué)生的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力，為學(xué)生提供了廣泛的企業(yè)實(shí)踐和國(guó)際交流機(jī)會(huì)。

　　4.浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院(School of Economics,Zhejiang University):該學(xué)院是國(guó)內(nèi)最具實(shí)力的經(jīng)濟(jì)學(xué)院之一，也是國(guó)內(nèi)最早開(kāi)設(shè)MBA課程的高校之一。其MBA項(xiàng)目注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，為學(xué)生提供了廣泛的企業(yè)實(shí)踐和國(guó)際交流機(jī)會(huì)。

　　以上僅是一些在職MBA院校的推薦，選擇適合自己的學(xué)校需要根據(jù)個(gè)人情況綜合考慮多個(gè)因素，例如學(xué)費(fèi)、地理位置、教學(xué)質(zhì)量、師資力量等等。

　　另外，以下是一些在職MBA項(xiàng)目的推薦：

　　1.香港中文大學(xué)商學(xué)院(The Chinese University of Hong Kong Business School):該學(xué)院的在職MBA項(xiàng)目注重培養(yǎng)學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新精神，為學(xué)生提供了廣泛的企業(yè)實(shí)踐和國(guó)際交流機(jī)會(huì)。該項(xiàng)目還與眾多知名企業(yè)和機(jī)構(gòu)建立了緊密的合作關(guān)系，為學(xué)生提供了豐富的職業(yè)發(fā)展資源。

　　2.新加坡國(guó)立大學(xué)商學(xué)院(NUS Business School):該學(xué)院的在職MBA項(xiàng)目注重培養(yǎng)學(xué)生的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力，為學(xué)生提供了廣泛的企業(yè)實(shí)踐和國(guó)際交流機(jī)會(huì)。該項(xiàng)目還擁有一支優(yōu)秀的師資隊(duì)伍和先進(jìn)的教學(xué)設(shè)施，為學(xué)生提供了高質(zhì)量的教育體驗(yàn)。

　　3.加拿大多倫多大學(xué)羅特曼管理學(xué)院(Rotman School of Management,University of Toronto):該學(xué)院的在職MBA項(xiàng)目注重培養(yǎng)學(xué)生的全球視野和戰(zhàn)略思維，為學(xué)生提供了廣泛的國(guó)際交流和企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)。該項(xiàng)目還與眾多知名企業(yè)和機(jī)構(gòu)建立了緊密的合作關(guān)系，為學(xué)生提供了豐富的職業(yè)發(fā)展資源。

　　以上僅是一些在職MBA項(xiàng)目的推薦，選擇適合自己的項(xiàng)目需要根據(jù)個(gè)人情況綜合考慮多個(gè)因素，例如學(xué)費(fèi)、地理位置、教學(xué)質(zhì)量、師資力量等等。

　　MBA考試和MBA聯(lián)考的難度因地區(qū)、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等因素而異。一般來(lái)說(shuō)，MBA聯(lián)考包括兩個(gè)部分：綜合能力測(cè)試和管理知識(shí)測(cè)試。綜合能力測(cè)試包括數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、邏輯等科目，難度較高；管理知識(shí)測(cè)試則涉及管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，需要考生具備一定的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　在考試難度方面，MBA聯(lián)考相對(duì)于其他考試而言較為困難。首先，MBA聯(lián)考涵蓋的知識(shí)面較廣，需要考生具備較高的綜合素質(zhì)和學(xué)科素養(yǎng)。其次，MBA聯(lián)考對(duì)考生的時(shí)間管理和應(yīng)變能力要求較高，需要考生在有限的時(shí)間內(nèi)完成大量的試題，并能夠迅速做出正確的決策。

　　此外，不同地區(qū)的MBA聯(lián)考難度也有所不同。例如，一些名校的MBA聯(lián)考難度相對(duì)較高，而一些普通高校的MBA聯(lián)考難度則相對(duì)較低。因此，考生在選擇報(bào)考MBA項(xiàng)目時(shí)需要根據(jù)自己的實(shí)際情況和目標(biāo)選擇適合自己的學(xué)校和項(xiàng)目。

　　除了MBA聯(lián)考，還有許多其他的MBA考試，例如GMAT、GRE、LSAT等。這些考試的難度也因地區(qū)、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等因素而異。

　　GMAT是全球范圍內(nèi)最受歡迎的MBA考試之一，主要測(cè)試考生的語(yǔ)言能力、數(shù)學(xué)能力和邏輯思維能力。GMAT考試難度較高，需要考生具備較高的英語(yǔ)水平和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)。

　　GRE是另一個(gè)常見(jiàn)的MBA考試，主要測(cè)試考生的語(yǔ)言能力、數(shù)學(xué)能力和邏輯思維能力。與GMAT相比，GRE的難度較低一些，但仍然需要考生具備一定的英語(yǔ)水平和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)。

　　LSAT是法學(xué)院招生考試，主要用于測(cè)試考生的法律知識(shí)和分析能力。雖然LSAT與MBA考試無(wú)關(guān)，但對(duì)于想要申請(qǐng)法律專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，LSAT是必須參加的考試之一。

　　總之，不同類(lèi)型的MBA考試難度各不相同，選擇適合自己的考試需要根據(jù)自己的實(shí)際情況和目標(biāo)進(jìn)行綜合考慮。同時(shí)，準(zhǔn)備MBA考試也需要充分的時(shí)間和精力投入，建議提前做好準(zhǔn)備并制定合理的備考計(jì)劃。

　　在職MBA學(xué)費(fèi)因地區(qū)、學(xué)校和課程類(lèi)型等因素而異。一般來(lái)說(shuō)，全職MBA課程的學(xué)費(fèi)比兼職MBA課程更高。在美國(guó)，全職MBA課程的學(xué)費(fèi)通常在50,000美元到150,000美元之間，而兼職MBA課程的學(xué)費(fèi)則通常在20,000美元到40,000美元之間。在中國(guó)，MBA學(xué)費(fèi)也因地區(qū)和學(xué)校而異，一般在20萬(wàn)人民幣以上。

　　以下是一些全球MBA學(xué)費(fèi)排名：

　　1.哈佛商學(xué)院(Harvard Business School):美國(guó)麻省，全日制MBA學(xué)費(fèi)約為73,480美元。

　　2.斯坦福大學(xué)商學(xué)院(Stanford Graduate School of Business):美國(guó)加州，全日制MBA學(xué)費(fèi)約為82,680美元。

　　3.賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院(The Wharton School at the University of Pennsylvania):美國(guó)賓夕法尼亞州，全日制MBA學(xué)費(fèi)約為77,600美元。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱arc_bkzl_nameMBA

　　4.哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院(Columbia Business School):美國(guó)紐約州，全日制MBA學(xué)費(fèi)約為75,920美元。

　　5.西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院(Kellogg School of Management,Northwestern University):美國(guó)伊利諾伊州，全日制MBA學(xué)費(fèi)約為73,660美元。

　　需要注意的是，MBA學(xué)費(fèi)排名并不是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。在選擇學(xué)校時(shí)，還需要考慮學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量、師資力量、校友網(wǎng)絡(luò)、校園文化等綜合因素。

　　此外，不同學(xué)校和課程類(lèi)型的MBA學(xué)費(fèi)也有所不同。例如，一些學(xué)校的兼職MBA課程學(xué)費(fèi)可能會(huì)比全職MBA課程便宜一些。因此，在選擇MBA課程時(shí)，需要根據(jù)自己的財(cái)務(wù)狀況和學(xué)習(xí)需求進(jìn)行綜合考慮。

　　除了MBA學(xué)費(fèi)排名之外，還需要考慮其他因素，如就業(yè)前景、薪資水平等。一些學(xué)校和課程類(lèi)型的MBA畢業(yè)生就業(yè)率較高，薪資水平也相對(duì)較高。因此，在選擇學(xué)校和課程時(shí)，也需要考慮這些因素。

　　總之，選擇適合自己的MBA課程需要綜合考慮多個(gè)因素，包括學(xué)費(fèi)、教學(xué)質(zhì)量、就業(yè)前景、薪資水平等。希望以上信息能對(duì)你有所幫助。

國(guó)際mba！免聯(lián)考MBA科普篇！MBA國(guó)際院校為申請(qǐng)制入學(xué)，無(wú)需參加入學(xué)考試。學(xué)員需要按照院校要求，提交入學(xué)申請(qǐng)的相關(guān)材料。學(xué)校會(huì)根據(jù)申請(qǐng)者學(xué)術(shù)背景、職業(yè)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)潛力綜合評(píng)估審核后，給予錄取意見(jiàn)。

一、國(guó)際mba

國(guó)際MBA是一種國(guó)際化的工商管理碩士學(xué)位，旨在培養(yǎng)具有全球視野和領(lǐng)導(dǎo)能力的商業(yè)人才。與傳統(tǒng)的國(guó)內(nèi)MBA不同，國(guó)際MBA課程更加注重國(guó)際化、實(shí)踐性和創(chuàng)新性，課程設(shè)置更加靈活，學(xué)生采用線上、線下的方式在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，根據(jù)自己的需求和興趣選擇適合自己的課程。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱arc_bkzl_nameMBA

二、國(guó)際mba特點(diǎn)有哪些

01、強(qiáng)大的師資力量和豐富的教學(xué)資源

國(guó)際MBA項(xiàng)目具有強(qiáng)大的師資力量和豐富的教學(xué)資源。這些項(xiàng)目通常邀請(qǐng)來(lái)自各個(gè)領(lǐng)域和專(zhuān)業(yè)的頂級(jí)教師和學(xué)者來(lái)授課，他們擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生可以從這些專(zhuān)業(yè)人士身上獲取前沿的商業(yè)知識(shí)和管理技能，并與來(lái)自不同國(guó)家和行業(yè)的同學(xué)進(jìn)行交流和互動(dòng)，拓展視野和洞察力。

02、免聯(lián)考，時(shí)間靈活

國(guó)際MBA無(wú)需參加繁瑣的考試，減輕了學(xué)生的考試壓力。相比國(guó)內(nèi)聯(lián)考MBA，國(guó)際MBA注重學(xué)員的工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)能力，為具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求學(xué)者提供了更友好的入學(xué)途徑。學(xué)生可以更加靈活地安排學(xué)習(xí)時(shí)間和方式，充分利用工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際案例進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升自己的管理能力。

03、注重實(shí)踐導(dǎo)向的教學(xué)

課程內(nèi)容更加貼近實(shí)際問(wèn)題和商業(yè)案例，強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的結(jié)合。通過(guò)分析真實(shí)的商業(yè)案例和模擬商務(wù)環(huán)境，學(xué)生能夠鍛煉解決問(wèn)題和決策的能力，培養(yǎng)實(shí)踐操作的技能。同時(shí)，師資團(tuán)隊(duì)通常具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?shí)踐經(jīng)驗(yàn)與學(xué)術(shù)理論相結(jié)合，使學(xué)習(xí)更具深度和實(shí)用性。

三、國(guó)際mba優(yōu)勢(shì)介紹

1.提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

在國(guó)際MBA課程中，學(xué)生可以學(xué)習(xí)到最新的商業(yè)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升自己的職業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力。此外，國(guó)際MBA的學(xué)位證書(shū)也會(huì)提高在職人士的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)價(jià)值。

2.拓展國(guó)際視野

國(guó)際MBA課程注重國(guó)際化，學(xué)生可以接觸到來(lái)自不同國(guó)家和地區(qū)的同學(xué)和教授，了解不同文化和商業(yè)環(huán)境，拓展自己的國(guó)際視野。

3.提升語(yǔ)言和溝通能力

在國(guó)際MBA課程中，學(xué)生需要使用英語(yǔ)或其他語(yǔ)言進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流，這會(huì)提高學(xué)生的語(yǔ)言水平和溝通能力，有助于學(xué)生更好地適應(yīng)國(guó)際化工作環(huán)境。

4.建立人脈和資源共享

在國(guó)際MBA課程中，學(xué)生可以結(jié)識(shí)來(lái)自不同領(lǐng)域的同學(xué)和教授，建立廣泛的人脈關(guān)系，共享資源，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

以上信息僅供參考，以官方最新信息發(fā)布為準(zhǔn)！

　　考注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要繼續(xù)教育。關(guān)于繼續(xù)教育的規(guī)定如下：

　　1.依據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員繼續(xù)教育暫行辦法規(guī)定，第九條，非執(zhí)業(yè)會(huì)員每一公歷年度（1月1日起至12月31日止）的繼續(xù)教育累計(jì)不少于40學(xué)時(shí)；

　　2.依據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育制度，第八條，注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育每?jī)赡隇橐粋€(gè)考核周期，在每個(gè)考核周期內(nèi)接受的繼續(xù)教育不得少于80個(gè)學(xué)時(shí)且任何一年均不得少于30個(gè)學(xué)時(shí)。

注會(huì)繼續(xù)教育的內(nèi)容

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)黨的路線、方針、政策，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，所處的職業(yè)領(lǐng)域和發(fā)展階段的差異以及職業(yè)環(huán)境的變化，包括與保持和提升專(zhuān)業(yè)勝任能力相關(guān)的技術(shù)勝任能力、職業(yè)技能、職業(yè)價(jià)值觀、道德與態(tài)度以及實(shí)務(wù)經(jīng)歷等。

　　繼續(xù)教育形式包括投入法形式和產(chǎn)出法認(rèn)可的其他形式。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育可以補(bǔ)嗎

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育實(shí)行統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施。注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育實(shí)行考試、考核制度?？荚嚒⒖己瞬缓细裾?，不計(jì)算繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，同時(shí)將培訓(xùn)結(jié)果通報(bào)所在事務(wù)所。

　　至于是否能補(bǔ)，各地區(qū)具體要求不同，建議咨詢當(dāng)?shù)刈f(xié)確認(rèn)！

　　值得注意的是，存在下列情形之一的，可以向所在地方注協(xié)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可不參加當(dāng)年度繼續(xù)教育培訓(xùn)。（通常是順延至下一年）

　?。ㄒ唬┰诰惩馔Ａ舭肽暌陨系?。

　　（二）生育休產(chǎn)假的。

　?。ㄈ┬莶〖侔肽暌陨系摹?/p>

　?。ㄋ模?月1日之后新注冊(cè)的。

　　注意：繼續(xù)教育的完成與否，直接影響到你能不能通過(guò)當(dāng)年的年檢，不完成繼續(xù)教育甚至可能吊銷(xiāo)證書(shū)，所以提醒大家一定要認(rèn)真對(duì)待！

　　注會(huì)需要繼續(xù)教育嗎？注會(huì)需要繼續(xù)教育，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育，是為了保持注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、提升執(zhí)業(yè)能力和職業(yè)道德水平，是加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才培養(yǎng)而進(jìn)行的會(huì)計(jì)繼續(xù)教育。詳細(xì)情況小編已整理到下文，一起來(lái)看看吧。

　　一、注會(huì)需要繼續(xù)教育嗎？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）需要進(jìn)行繼續(xù)教育。繼續(xù)教育不同于年檢，它們是兩個(gè)不同的概念。繼續(xù)教育是注冊(cè)會(huì)計(jì)師維持其專(zhuān)業(yè)資格的必要條件，而年檢則是對(duì)繼續(xù)教育完成情況的一種監(jiān)督和檢查。具體如下：

　　1、繼續(xù)教育：是指CPA為了維持其專(zhuān)業(yè)資格，需要不斷更新知識(shí)和技能，通常需要定期完成一定學(xué)時(shí)的學(xué)習(xí)。這是為了確保CPA能夠跟上行業(yè)發(fā)展的步伐，保持其專(zhuān)業(yè)能力的現(xiàn)代性和相關(guān)性。

　　2、年檢：則是對(duì)CPA上一年度繼續(xù)教育情況的檢查，以確保他們完成了必要的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。例如，如果在2023年進(jìn)行年檢，則會(huì)檢查2022年的繼續(xù)教育情況。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育可以補(bǔ)嗎？

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育實(shí)行統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施。注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育實(shí)行考試、考核制度?？荚?、考核不合格者，不計(jì)算繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，同時(shí)將培訓(xùn)結(jié)果通報(bào)所在事務(wù)所。

　　至于是否能補(bǔ)，各地區(qū)具體要求不同，建議咨詢當(dāng)?shù)刈f(xié)確認(rèn)！

　　值得注意的是，存在下列情形之一的，可以向所在地方注協(xié)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可不參加當(dāng)年度繼續(xù)教育培訓(xùn)。（通常是順延至下一年）

　?。ㄒ唬┰诰惩馔Ａ舭肽暌陨系摹?/p>

　?。ǘ┥莓a(chǎn)假的。

　?。ㄈ┬莶〖侔肽暌陨系?。

　　（四）7月1日之后新注冊(cè)的。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

電子科技大學(xué)非全日制怎么上課？一文讀懂！攻讀電子科技大學(xué)非全日制研究生要求到校上課，電子科技大學(xué)非全日制上課時(shí)間一般為隔周的周六和周日兩天，具體各門(mén)課程及授課時(shí)間安排，以學(xué)校公布課表和各學(xué)院發(fā)布相關(guān)通知為準(zhǔn)。

電子科技大學(xué)非全日制怎么上課

電子科技大學(xué)非全日制上課時(shí)間

周末為主，上課時(shí)間一般為隔周的周六和周日兩天，每天09:00-17:15，中間大概休兩小時(shí)。報(bào)考工商管理MBA一般還有晚班模式可以選擇，上課時(shí)間為周二和周四晚19:30-21:55+周六全天09:00-17:15。具體各門(mén)課程及授課時(shí)間安排，以學(xué)校公布課表和各學(xué)院發(fā)布相關(guān)通知為準(zhǔn)。

電子科技大學(xué)非全日制上課地點(diǎn)

攻讀電子科技大學(xué)非全日制研究生要求到校上課，研究生培養(yǎng)地點(diǎn)主要在清水河校區(qū)、沙河校區(qū)。清水河校區(qū)地址--成都市高新區(qū)（西區(qū)）西源大道2006號(hào)；沙河校區(qū)地址--成都市成華區(qū)建設(shè)北路二段4號(hào)。培養(yǎng)校區(qū)及教室安排另行通知