股權(quán)激勵是激勵公司核心高管和骨干的，也是企業(yè)的未來發(fā)展與激勵對象利益長期綁定的一種常用手段。股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。來一起了解吧。

　　什么是上市公司股權(quán)激勵？

　　股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。

　　上市公司股權(quán)激勵，指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。

　　股權(quán)激勵中的股票來源主要為定向發(fā)行股票，同時，股權(quán)激勵所獲股票并不適用減持新規(guī)中對非公開發(fā)行減持的要求。也就是說，相對非公開發(fā)行所獲股票，股權(quán)激勵所獲股票的減持存在一定的自由空間。

　　相關法律法規(guī)

　　中國證券監(jiān)督管理委員會發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》(中國證券監(jiān)督管理委員會令第148號)，對上市公司實行股權(quán)激勵以及個人參與股權(quán)激勵的限制性條件等內(nèi)容作出規(guī)定。

　　股權(quán)激勵的特點

　　(1)長期激勵

　　從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達到公司目標。

　　(2)人才價值的回報機制

　　人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權(quán)激勵，將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻。

　　(3)公司控制權(quán)激勵

　　通過股權(quán)激勵，使員工參與關系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關注公司短期業(yè)績，更加關注公司長遠發(fā)展，并真正對此負責。

　　企業(yè)于2020年發(fā)布全員持股股權(quán)激勵計劃，第一批行權(quán)的時間將為2021年4月底左右。該股份支付的費用，企業(yè)有在2020年做預提，同時根據(jù)人員屬性，有部分費用入了研發(fā)費用。是否可以理解這部分人員工資計提，只要在匯算清繳日之前做發(fā)放，就可加計扣除。該部分費用作為2020年研發(fā)加計扣除是否正確？

　　答：根據(jù)《國家稅務總局關于我國居民企業(yè)實行股權(quán)激勵計劃有關企業(yè)所得稅處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第18號)第二條的規(guī)定，對股權(quán)激勵計劃實行后立即可以行權(quán)的，上市公司可以根據(jù)實際行權(quán)時該股票的公允價格與激勵對象實際行權(quán)支付價格的差額和數(shù)量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。

　　對股權(quán)激勵計劃實行后，需待一定服務年限或者達到規(guī)定業(yè)績條件(以下簡稱等待期)方可行權(quán)的。上市公司等待期內(nèi)會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應年度計算繳納企業(yè)所得稅時扣除。在股權(quán)激勵計劃可行權(quán)后，上市公司方可根據(jù)該股票實際行權(quán)時的公允價格與當年激勵對象實際行權(quán)支付價格的差額及數(shù)量，計算確定作為當年上市公司工資薪金支出，依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。

　　在2020年的研發(fā)費用統(tǒng)計中，第一批行權(quán)日期在2021年4月，嚴格按照《企業(yè)所得稅法》中權(quán)責發(fā)生制的規(guī)定，在等待期內(nèi)該費用支出應當歸屬于2021年，而非2020年度。

　　因此，按照權(quán)責發(fā)生制和國家稅務總局公告2012年第18號文的規(guī)定，在行權(quán)前的股權(quán)激勵費用不可以作為2020年度的費用稅前扣除。

　　企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，為激勵和留住核心人才推行股權(quán)激勵機制，個人取得股權(quán)獎勵時，是否要繳納個人所得稅？

　　答：根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于將國家自主創(chuàng)新示范區(qū)有關稅收試點政策推廣到全國范圍實施的通知》(財稅〔2015〕116號)的規(guī)定，個人獲得股權(quán)獎勵時，按照“工資薪金所得”項目，參照《財政部 國家稅務總局關于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知》(財稅〔2005〕35號)有關規(guī)定計算確定應納稅額。股權(quán)獎勵的計稅價格參照獲得股權(quán)時的公平市場價格確定。

　　參照《財政部 國家稅務總局關于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知》(財稅〔2005〕35號)規(guī)定：

　　二、關于股票期權(quán)所得性質(zhì)的確認及其具體征稅規(guī)定

　　(二)員工行權(quán)時，其從企業(yè)取得股票的實際購買價(施權(quán)價)低于購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價，下同)的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計算繳納個人所得稅。

　　對因特殊情況，員工在行權(quán)日之前將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓的，以股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓凈收入，作為工資薪金所得征收個人所得稅。

　　員工行權(quán)日所在期間的工資薪金所得，應按下列公式計算工資薪金應納稅所得額:

　　股票期權(quán)形式的工資薪金應納稅所得額=(行權(quán)股票的每股市場價-員工取得該股票期權(quán)支付的每股施權(quán)價)×股票數(shù)量

　　(三)員工將行權(quán)后的股票再轉(zhuǎn)讓時獲得的高于購買日公平市場價的差額，是因個人在證券二級市場上轉(zhuǎn)讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”適用的征免規(guī)定計算繳納個人所得稅。

　　(四)員工因擁有股權(quán)而參與企業(yè)稅后利潤分配取得的所得，應按照“利息、股息、紅利所得”適用的規(guī)定計算繳納個人所得稅。

　　因此，對于股權(quán)激勵，應按“工資薪金所得”項目繳納個稅，具體應按財稅〔2005〕35號文件第二條規(guī)定執(zhí)行。

　　對于股權(quán)激勵，可做以下會計處理：

　　行權(quán)前：

　　借：管理費用

　　       貸：資本公積——其他資本公積

　　行權(quán)時：

　　借：銀行存款

　　       資本公積——其他資本公積

　　       貸：股本

                     資本公積——資本溢價

　　股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體。那么如何編制股權(quán)激勵的會計分錄？

　　股權(quán)激勵的會計分錄

　　行權(quán)前：

　　借：管理費用

　　　　貸：資本公積—其他資本公積

　　行權(quán)時：

　　借：銀行存款

　　　　貸：資本公積—其他資本公積

　　　　　　股本/資本公積—資本溢價

　　什么是股權(quán)激勵機制？

　　股權(quán)激勵機制通俗來說就是將公司的部分股份作為獎勵分給管理層或者職工的一種獎勵機制。（使公司的權(quán)益與職工聯(lián)系起來，能夠更好地對公司的責任感，增強凝聚力）由于股票有著巨大的升值潛力，且是以管理層長期服務于企業(yè)的情況下，與公司的利益捆綁在一起。

　　但也有負面作用，比如說當經(jīng)理持有較大比例股份時，他們往往中意風險大收益高的項目，可能會產(chǎn)生對投資風險的效果背離。

　　資本公積是什么？

　　資本公積是指企業(yè)在經(jīng)營過程中由于接受捐贈、股本溢價以及法定財產(chǎn)重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業(yè)收益無關而與資本相關的貸項。資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額上超過法定資本部分的資本。

　　股本是什么？

　　股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本，同時，其他合伙經(jīng)營的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應一家公司的注冊資本，是一個十分重要的指標。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，為了鼓勵員工，會采取股權(quán)激勵機制，一般可以設置資本公積等科目核算，相關的會計分錄怎么做？

　　股權(quán)激勵的會計分錄

　　行權(quán)前：

　　借：管理費用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　行權(quán)時：

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價

　　什么是資本公積？

　　資本公積是指企業(yè)在經(jīng)營過程中由于接受捐贈、股本溢價以及法定財產(chǎn)重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業(yè)收益無關而與資本相關的貸項。資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額上超過法定資本部分的資本。

　　股本是什么？

　　股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本，同時，其他合伙經(jīng)營的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應一家公司的注冊資本，是一個十分重要的指標。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　如今為了留住人才，越來越多的企業(yè)采用股權(quán)激勵制度，核算時一般計入股本等科目處理，相關的賬務處理怎么做？

　　股權(quán)激勵的會計分錄

　　以權(quán)益結(jié)算的股份支付會計處理

　　行權(quán)前，

　　借：管理費用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　行權(quán)時，

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價

　　股權(quán)激勵是什么？

　　股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。

　　什么是股本？

　　股本，也稱為股份；股本由公司章程授權(quán)，代表公司所有權(quán)，包括普通股和優(yōu)先股。它是公司股東權(quán)益的兩個組成部分之一。由于送配股后除權(quán)的因素，股本的大小會隨著送股和配股而增加，但市價不會改變。

　　資本溢價和股本溢價的區(qū)別

　　股本溢價是指股份有限公司溢價發(fā)行股票時實際收到的款項超過股票面值總額的數(shù)額。股本溢價是資本公積一種，而資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額超過法定資本部分的資金。資本公積包括：資本（或股本）溢價、接受捐贈非現(xiàn)金資產(chǎn)準備、股權(quán)投資準備、撥款轉(zhuǎn)入、外幣資本折算差額、關聯(lián)交易差價以及其他資本公積。

　　股權(quán)激勵方案應包含：股份分配、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份與資金來源、股份管理等。對于股權(quán)激勵，會計人員該如何做會計分錄？

　　股權(quán)激勵的會計分錄應當怎么做？

　　1、行權(quán)前，其具體的會計分錄如下：

　　借：管理費用

　　       貸：資本公積——其他資本公積

　　2、行權(quán)時，其具體的會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　　       資本公積——其他資本公積

　　       貸：股本、資本公積——資本溢價

　　股權(quán)激勵是什么？

　　股權(quán)激勵制度，也就是一種使經(jīng)營者獲得公司一定的股權(quán)，讓其能夠享受股權(quán)所帶來的經(jīng)濟效益與權(quán)利，能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、承擔風險、分享利潤，從而激勵其為企業(yè)公司長期發(fā)展服務的一種激勵制度。

　　股權(quán)激勵主要包括以下幾種形式：

　　1、股票期權(quán)

　　2、員工持股計劃

　　3、管理層分紅等

　　管理費用是什么？

　　1、管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　2、管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益。

　　3、企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　股權(quán)激勵是一種長期激勵機制，是企業(yè)以激勵和留住人才為目的的一種手段，是目前最常用的激勵員工的方法之一，那股權(quán)激勵的會計分錄該如何編制？

　　股權(quán)激勵的會計分錄

　　1、行權(quán)前：

　　借：管理費用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　2、行權(quán)時：

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價

　　什么是資本公積？

　　資本公積是所有者權(quán)益類的科目，是企業(yè)收到投資者出資額超出其在注冊資本(股本)中所占份額的投資，以及其他資本公積等。資本公積包括資本溢價(股本溢價)和其他資本公積等。

　　什么是應付職工薪酬？　　

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，職工薪酬包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　“股份激勵”也就是“股權(quán)支付”，股權(quán)激勵是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法，那么股權(quán)激勵費用的賬務處理該怎么做？

　　股權(quán)激勵費用的會計分錄

　　授予日的會計處理：

　　借：管理費用

　　       貸：資本公積－－其他資本公積

　　行權(quán)日的會計處理：

　　借：銀行存款

　　       資本公積－－其他資本公積

　　       貸：股本

　　              資本公積－－資本溢價

　　股權(quán)激勵如何進行會計處理？

　　《企業(yè)會計準則第１１號——股份支付》針對新出現(xiàn)的股權(quán)激勵計劃等情況，規(guī)范了以股權(quán)為基礎的支付交易的確認、計量和披露。我們以股份支付可以分為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付和以權(quán)益結(jié)算的股份支付。

　　以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的股權(quán)交易賬目的處理方法：

　?。保谟枞?/p>

　　除了立即可行權(quán)的股份支付除外，公司在授予日不需要做會計處理。（對于立即可行權(quán)的股份支付，其會計處理與可行權(quán)日的會計處理相同）

　?。玻却趦?nèi)每個資產(chǎn)負債表日

　　對于以權(quán)益結(jié)算的股份支付，企業(yè)應當在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，按照權(quán)益工具授予日公允價值將取得職工或其他方提供的服務計入當期費用或資產(chǎn)成本，同時確認所有者權(quán)益。確定成本費用和應付職工薪酬。我們可以根據(jù)預計可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量和權(quán)益工具的公允價值，計算當期累計應該確認的成本金額，再減去前面累計已確認金額，作為當期應確認的成本費用金額。

　?。常尚袡?quán)日之后

　　對于在權(quán)益結(jié)算的股份支付里面，在可行權(quán)日之后不用再對已確認的成本或費用和所有者權(quán)益總額進行相關調(diào)整。

　　對于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)在可行權(quán)日之后，應該在每個資產(chǎn)負債表日權(quán)益工具的公允價值重新計量，其公允價值變動應該計入公允價值變動損益。

　　創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高級管理人員、核心員工，對于這一現(xiàn)象，很多公司采取股權(quán)激勵的方式留住人才，那么股權(quán)激勵是指什么呢？

　　股權(quán)激勵的介紹

　　股權(quán)激勵是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。

　　股權(quán)激勵方案應包含：股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等。

　　股權(quán)與期權(quán)激勵的區(qū)別

　　關于股權(quán)和期權(quán)激勵的區(qū)別，我們先來看一下股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別。股權(quán)是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟利益并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利；而期權(quán)是指公司授予某些人在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件來購買公司一定數(shù)量的股份的權(quán)利。

　　實踐中，以“股權(quán)”和“期權(quán)”作為激勵的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流狀況、激勵對象的訴求等。

　　股權(quán)激勵的優(yōu)勢

　　具體來說，股權(quán)激勵的優(yōu)勢如下：

　　（１）吸引、激勵和留住人才；

　　（２）綁定老板和員工的利益，整合上下游，共擔風險，共享收益，共同發(fā)展；

　　（３）解決股東和高管之間的委托代理關系所帶來的潛在問題；

　?。ǎ矗┳尮镜陌l(fā)展目標成為員工的個人發(fā)展目標，推動企業(yè)全速發(fā)展；

　?。ǎ担σ恍﹦?chuàng)業(yè)期的公司來說，前期現(xiàn)金流壓力較大，通過股權(quán)激勵給予員工未來收益的預期，從而減少現(xiàn)金流的支出。

　　股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)常用的激勵員工的方法，可以理解為為激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。對于股權(quán)激勵，員工要不要支付股權(quán)款？

　　股權(quán)激勵員工要支付股權(quán)款嗎？

　　對于股權(quán)激勵，員工需要向公司支付一筆認購款。上市公司推行股權(quán)激勵的時候都是帶行權(quán)價格的，如果價格低于市場價則公告取消或調(diào)低。雙方解除入股合同，至于雙方的勞動合同是否解除，則根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。綜上所述，對于股權(quán)激勵，員工需要支付相應的認購款。

　　股份支付的含義

　　指的是企業(yè)為獲取職工和其他方提供的服務或者是商品，而授予權(quán)益工具、或者是承擔以權(quán)益工具為基礎確定的負債的交易。

　　股份支付的主要類型

　　(一)以權(quán)益結(jié)算的股份支付

　　以權(quán)益性結(jié)算的股份支付分為以下兩種：

　　1、限制性股票的含義：職工或其他方按照股份支付協(xié)議規(guī)定的條款和條件，從企業(yè)獲得一定數(shù)量的企業(yè)股票，在一個確定的等待期內(nèi)、或者是在滿足特定業(yè)績指標之后，才能出售。

　　2、股票期權(quán)的含義：在未來一定期限內(nèi)，以預先確定的條件和價格給予購買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。

　　(二)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

　　1、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付主要包括兩種：現(xiàn)金股票增值權(quán)、模擬股票。

　　需要注意的是，這兩者雖然都與股票有關，但是并不需要實際授予和持有股票。

　　2、現(xiàn)金股票增值權(quán)，其實是和股票期權(quán)的運作原理一樣。

　　3、模擬股票運作的原理，其實和限制性股票的運作原理是相同的。

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　?、蹖W生簽署正式通知書回執(zhí)并提交掃描件后大學快遞錄取通知書原件及學生卡

　?、芫W(wǎng)上查詢學籍檔案

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　　SMC提供動態(tài)和現(xiàn)代的學術課程，將學術內(nèi)容與專業(yè)需求結(jié)合起來，并提供一個鼓勵批判性思維、激發(fā)創(chuàng)造力和培養(yǎng)學生和教師之間多方向關系的學習環(huán)境。

　　關注每一個學員，這是SMC服務文化的一個標志。我們的行政人員和教師隊伍以服務學員為中心，在教育領域反應最為靈敏、教學細致嚴謹。

　　以上內(nèi)容來源網(wǎng)絡，僅供參考！

　　以上是小編整理的關于【報考必看！2024瑞士中央管理大學MBA申請材料有哪些？】的全部內(nèi)容，如果想要了解更多關于院校選擇、就業(yè)問題等，可登錄會計網(wǎng)查看

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　　瑞士中央管理大學MBA課程很好地結(jié)合了學術以及實際的商業(yè)內(nèi)容。適用于想要實現(xiàn)領導、監(jiān)督、營運的管理層和創(chuàng)業(yè)者，讓學生擁有全面運營商業(yè)組織的能力。為了幫助考生們了解瑞士中央管理大學MBA，高頓小編為大家整理出一些基本情況，一起來了解下吧！

　　【瑞士中央管理大學MBA學制學費】

　　瑞士中央管理大學MBA免聯(lián)考國際碩士學制為1.5年，學費為9.8萬元。院校課程在周末上課，上課地點有北京、上海、廣東、湖南、安徽、河南、湖北、江蘇、四川、瑞士。

　　【瑞士中央管理大學MBA介紹】

　　瑞士中央管理大學MBA免聯(lián)考國際碩士課程結(jié)合了學術和實際商業(yè)內(nèi)容，課程設計注重幫助學員理解商業(yè)組織中不同領域的復雜性、以及面對經(jīng)常發(fā)生的利益沖突如何做出解決方案，全面提高學員的企業(yè)工商管理能力。

　　【瑞士中央管理大學MBA課程特色】

　　SMC提供動態(tài)和現(xiàn)代的學術課程，將學術內(nèi)容與專業(yè)需求結(jié)合起來，并提供一個鼓勵批判性思維、激發(fā)創(chuàng)造力和培養(yǎng)學生和教師之間多方向關系的學習環(huán)境。

　　關注每一個學員，這是SMC服務文化的一個標志。我們的行政人員和教師隊伍以服務學員為中心，在教育領域反應最為靈敏、教學細致嚴謹。

　　以上內(nèi)容來源網(wǎng)絡，僅供參考！

　　以上是小編整理的關于【瑞士中央管理大學MBA學費是多少？】的全部內(nèi)容，如果想要了解更多關于院校選擇、就業(yè)問題等，可登錄會計網(wǎng)查看

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2025年mba讀博方向有哪些？其實2025年mba讀博方向的選擇非常多樣化，包括戰(zhàn)略管理、人力資源管理、市場營銷、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)以及財務管理與金融等多個領域。在選擇mba讀博方向時，應結(jié)合個人興趣和職業(yè)規(guī)劃，考慮市場需求和發(fā)展前景，了解不同學校的課程設置和師資力量，注重實踐與應用。一起來看看上述問題的詳細解答吧！

一、2025年mba讀博方向有哪些？

（1）戰(zhàn)略管理

戰(zhàn)略管理是mba博士的重要研究方向之一。該方向主要關注企業(yè)戰(zhàn)略的制定、實施和控制，幫助學生掌握戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略執(zhí)行等方面的知識和技能。通過該方向的學習，學生可以更好地理解企業(yè)戰(zhàn)略管理的本質(zhì)，提升自身的戰(zhàn)略思維能力。

（2）人力資源管理

人力資源管理是另一個備受關注的mba讀博方向。該方向主要研究如何有效管理和激勵企業(yè)的人力資源，以提高組織的績效和競爭力。學生將學習如何招聘和選拔優(yōu)秀人才、如何培訓和發(fā)展員工的能力、如何建立有效的激勵機制等方面的知識和技能。

（3）市場營銷

市場營銷是mba博士的重要分支領域之一。該方向主要研究如何通過市場調(diào)查和分析來了解客戶需求，如何制定有效的營銷策略和促銷手段，以及如何建立品牌形象和客戶關系等方面的知識和技能。通過該方向的學習，學生可以更好地掌握市場營銷的核心原理和方法，提升自身的營銷策劃能力。

（4）創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)

創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)是當前社會發(fā)展的重要趨勢之一，也是mba博士的一個重要研究方向。該方向主要關注如何通過創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)來推動組織的成長和發(fā)展，幫助學生掌握創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)機會識別和創(chuàng)業(yè)能力等方面的知識和技能。通過該方向的學習，學生可以更好地理解創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)，提升自身的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力。

（5）財務管理與金融

財務管理與金融是mba博士的重要基礎學科之一。該方向主要研究企業(yè)的財務管理、投資決策、風險管理等方面的知識和技能，幫助學生掌握財務分析、財務預測和財務決策等方面的能力。通過該方向的學習，學生可以更好地理解企業(yè)的財務管理和金融運作，提升自身的財務決策能力。

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二、mba讀博方向的選擇建議

（1）結(jié)合個人興趣和職業(yè)規(guī)劃

在選擇mba讀博方向時，應結(jié)合自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃，選擇與自己未來發(fā)展方向相關的專業(yè)方向。例如，如果希望在人力資源管理領域發(fā)展，可以選擇人力資源管理方向的mba博士項目。

（2）考慮市場需求和發(fā)展前景

選擇mba讀博方向時，還應考慮市場的需求和發(fā)展前景。選擇市場需求大、發(fā)展前景好的專業(yè)方向，有助于在未來的職場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。

（3）了解不同學校的課程設置和師資力量

在選擇mba讀博項目時，應了解不同學校的課程設置、師資力量、教學質(zhì)量等方面的信息，以便選擇最適合自己的項目。

（4）注重實踐與應用

mba博士教育注重實踐與應用，因此在選擇mba讀博方向時，應注重選擇與實踐結(jié)合緊密的方向。通過實踐經(jīng)驗的積累，能夠更好地將理論知識應用到實際工作中，提升自己的綜合能力。

注：以上內(nèi)容僅供參考，以官方發(fā)布為準。

　　2025年上海海事大學MBA招生簡章已公布！目前條件為本科3年及以上、專科5年及以上，研究生2年及以上工作經(jīng)驗，報考方式為網(wǎng)上報名，可以在10月份報名，12月下旬參加考試，詳細來看下文的講解。

　　一、報考條件

　　根據(jù)國家規(guī)定。報考人員必須是中華人民共和國公民，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，愿為社會主義現(xiàn)代化建設服務，品德良好，遵紀守法，身體健康狀況符合國家和招生單位規(guī)定的體檢要求，且學歷滿足下列條件之一（以2024年管理類聯(lián)考為例）。

　　1.研究生畢業(yè)工作2年及以上（于2023年7月31日前獲得學位證書）

　　2.大學本科畢業(yè)工作3年及以上（于2022年7月31日前獲得學位證書）

　　3.大學專科畢業(yè)工作5年及以上（于2020年7月31日前獲得畢業(yè)證書）

　　二、報考方式

　　碩士研究生報名分為網(wǎng)上報名和網(wǎng)上確認（現(xiàn)場確認）兩個階段。根據(jù)教育部有關文件規(guī)定，工商管理專業(yè)學位考生應選擇工作或戶口所在地省級教育招生考試管理機構(gòu)指定的報考點辦理網(wǎng)上報名和網(wǎng)上確認（現(xiàn)場確認）手續(xù)。

　　01網(wǎng)上報名

　　報名時間：網(wǎng)上報名時間通常為每年10月份（具體以官網(wǎng)通知為準）

　　報名網(wǎng)址：中國研究生招生信息網(wǎng)（http://yz.chsi.com.cn）

　　報名信息:

　　1.報考單位：10254（上海海事大學）

　　2.報考院系所：504（經(jīng)濟管理學院MBA教育中心）3.報考專業(yè)：125100（專業(yè)學位）工商管理

　　4.研究方向：01（工商管理MBA（非全））

　　5.學習方式：2（非全日制）

　　02現(xiàn)場確認

　　網(wǎng)上報名后，所有考生均應親自在規(guī)定時間內(nèi)到報考點指定地方現(xiàn)場核對并確認其網(wǎng)上報名信息，并采集本人圖像信息。

　　三、考試形式

　　1.初試

　　初試考試即為管理類聯(lián)考，時間一般為報名當年12月下旬（具體以教育部通知為準），2024年入學的考試時間為：2023年12月下旬（具體以全國研究生招生信息網(wǎng)通知為準）。

　　考試科目：“管理類聯(lián)考綜合能力”和“英語二”，均由教育部統(tǒng)一命題。

　　2.復試

　　復試科目：由上海海事大學自主安排，以上海海事大學研究生院公布為準。

　　復試時間：以上海海事大學研究生院公布為準。

　　3.錄取

　　根據(jù)考生入學考試綜合成績（初試與復試）擇優(yōu)錄取。

　　四、課程設置

　　MBA(非全日制)項目課程設置：

　　1.核心類課程

　　主要課程：戰(zhàn)略與企業(yè)成長、管理會計、財務報表與財務決策、管理與組織行為學、戰(zhàn)略性人力資源管理與開發(fā)、VUCA時代下的營銷管理、信息管理與移動商務、運營管理。

　　2.拓展類課程

　　主要課程：現(xiàn)代物流與供應鏈管理、服務管理與創(chuàng)新、合伙人與股權(quán)激勵、航運新業(yè)態(tài)與管理、宏觀政策與港航企業(yè)管理、海事規(guī)劃與案例。

　　3.分析基礎類課程

　　主要課程：

　　4.通識類課程

　　主要課程：商務英語、博弈與談判、團隊與溝通、企業(yè)文化管理、孫子兵法與商業(yè)倫理、中國特色社會主義理論與實踐研究。

　　注：具體以每年開學教學培養(yǎng)計劃公布的為準。

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　　五、學制、學費及獎學金

學制2.5年，周末上課（除法定假日）。學費上海班19.8萬，其他班別請參照官方通知。獎學金包括：報考獎、新生獎、活動獎、游學獎、校友獎、勵志獎。

　　2025年上海海事大學mba學費多少錢一年？目前查看2025年招生簡章學費為19.8萬，學制2.5年，因此每年的學費為7.92萬元，請學員準備好相關工作，學費報考戰(zhàn)略與企業(yè)成長、管理會計和財務報表與財務決策等課程，下面來看全文內(nèi)容。

　　一、學費標準

　　學費為19.8萬/全程（上海班），其他班學費以官方通知為準。學制為2.5年，因此換算成一年的學費為7.92萬元，上課時間為周末（國家法定節(jié)假日除外）。獎學金含有一志愿報考獎學金、新生入學獎學金、學生活動獎學金、海外游學獎學金、校友獎學金、勵志獎（助）學金等。

　　二、學費包含課程

　　MBA(非全日制)項目課程設置

　　1.核心類課程

　　主要課程：戰(zhàn)略與企業(yè)成長、管理會計、財務報表與財務決策、管理與組織行為學、戰(zhàn)略性人力資源管理與開發(fā)、VUCA時代下的營銷管理、信息管理與移動商務、運營管理。

　　2.拓展類課程

　　主要課程：現(xiàn)代物流與供應鏈管理、服務管理與創(chuàng)新、合伙人與股權(quán)激勵、航運新業(yè)態(tài)與管理、宏觀政策與港航企業(yè)管理、海事規(guī)劃與案例。

　　3.分析基礎類課程

　　主要課程：

　　4.通識類課程

　　主要課程：商務英語、博弈與談判、團隊與溝通、企業(yè)文化管理、孫子兵法與商業(yè)倫理、中國特色社會主義理論與實踐研究。

　　注：具體以每年開學教學培養(yǎng)計劃公布的為準。

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　　三、含金量高嗎？

　　1.一流的管理學院

　　上海海事大學經(jīng)濟管理學院（上海高級國際航運學院）

　　2.百年的航運院校

　　上海海事大學百年的航運學科積淀

　　3.專業(yè)的研究基地

　　中國（上海）自貿(mào)區(qū)供應鏈研究院、亞洲郵輪學院、上海國際航運研究中心、交通部水運經(jīng)濟研究所

　　4.多元的師資渠道

　　具有國際視野的國際學者、政府專家、企業(yè)領袖

　　5.豐富的獎學金計劃

　　EMBA/MBA新生獎學金最高為學費的50%

　　6.終身制學習，無限拓展人脈

　　成為海大校友，終身免費學習，免費參與海事大學論壇、講座等。

　　下面為大家整理是2024中級經(jīng)濟師人力資源考試題庫：需要、動機與激勵，進入高頓網(wǎng)校練習更多題庫！

　　1下列各項中，()可以使員工尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。

　　A.外源性動機

　　B.內(nèi)源性動機

　　C.生理性動機

　　D.精神性動機

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　動機可以分為內(nèi)源性動機和外源性動機。

　　其中，內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的。出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。

　　2關于外源性動機的說法，正確的是()。

　　A.出于外源性動機的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果

　　B.出于外源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為

　　C.出于外源性動機的員工看重的是工作本身

　　D.出于外源性動機的員工比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等

　　E.出于外源性動機的員工比較注重充分實現(xiàn)個人潛力的機會

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　本題考查外源性動機的內(nèi)容。

　　外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而做出某種行為，做出這種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。而出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，如工資、獎金、表揚、社會地位等。出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會;選項C、E是出于內(nèi)源性動機的員工的特點。

　　3從激勵內(nèi)容的角度，可以將激勵分為()。

　　A.物質(zhì)激勵

　　B.正向激勵

　　C.負向激勵

　　D.自我激勵

　　E.精神激勵

　　參考答案：A,E

　　參考解析：

　　本題考查激勵的分類。

　　從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵。

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　　4關于需要、動機的說法，正確的是()。

　　A.需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)

　　B.動機有三個要素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平

　　C.工資、獎金等屬于內(nèi)源性動機

　　D.挑戰(zhàn)性的工作、充分實現(xiàn)個人潛力的機會屬于外源性動機

　　E.出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：

　　需要是指人們?nèi)狈蚱诖撤N結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，如對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，以及對歸屬、愛等的社會需要。

　　動機有三個要素：

　　一是決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為;

　　二是努力的水平，即行為的努力程度;

　　三是堅持的水平，即遇到障礙時付出多大努力堅持自己的行為。

　　出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會;出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，如工資、獎金、表揚、社會地位等。

　　5下列選項中，屬于內(nèi)源性動機的是()。

　　A.工資獎金

　　B.社會地位

　　C.挑戰(zhàn)性的工作

　　D.為工作和組織多做貢獻的機會

　　E.領導的表揚

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身。

　　選項ABE是工作帶來的報償，而非工作本身，屬于外源性動機。

　　以上就是【2024中級經(jīng)濟師人力資源考試題庫：需要、動機與激勵】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟師報考資格？趕緊點擊免費測！

　　下面為大家整理是2024中級經(jīng)濟師人力資源考試題庫：激勵理論，進入高頓網(wǎng)校練習更多題庫！

　　1根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點是()。

　　A.能夠得到及時的反饋

　　B.選擇高回報高風險

　　C.責任感較強

　　D.選擇適度的風險

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　成就需要高的人具有三個方面的特點，分別是能夠得到及時的反饋、有責任感較強和選擇適度的風險。

　　2公平理論認為，員工會根據(jù)自己的產(chǎn)出與投入比率和別人的產(chǎn)出與投入比率進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指()。

　　A.工作報酬

　　B.工作績效

　　C.工作經(jīng)驗

　　D.工作承諾

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　產(chǎn)出是員工覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。

　　3根據(jù)公平理論，感到不公平的員工恢復平衡的方式不包括()。

　　A.改變自己的投入

　　B.改變自己的參照對象

　　C.尋求法律援助

　　D.辭職

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　感到不公平的員工可以采用的方法包括改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對照者的投入或產(chǎn)出、改變對投入或產(chǎn)出的知覺、改變參照對象、辭職等方式，不包括尋求法律援助。

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　　4期望模型中，()是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值，用概率表示。

　　A.效價

　　B.期望

　　C.激勵

　　D.工具性

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　期望理論認為，動機取決于效價、期望和工具性，效價×期望×工具性=動機。期望是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值。

　　5下列激勵理論中，()認為行為的結(jié)果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。

　　A.強化理論

　　B.公平理論

　　C.期望理論

　　D.雙因素理論

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　強化理論是一種行為主義的觀點，認為行為的結(jié)果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。

　　以上就是【2024中級經(jīng)濟師人力資源考試題庫：激勵理論】的全部內(nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟師報考資格？趕緊點擊免費測！

英國切斯特大學辦學歷史悠久，教學資源豐富，人才培養(yǎng)質(zhì)量比較高，受到各界好評，也是受到國內(nèi)認可的。報讀人員順利畢業(yè)可獲碩士學位證書，證書可以晉升、加薪、簡歷包裝、上市披露、移民加分。下文對報讀優(yōu)勢作出詳細介紹。

一、英國切斯特大學MBA國內(nèi)認可

英國切斯特大學身為英國第一所師范類高等學府，在教育領域的地位居全英首列。其開設的MBA國際碩士是受國內(nèi)認可的，該課程的教學理念與專業(yè)實踐、領導力理論和用于進行工作改進的探究緊密相連，將“可持續(xù)發(fā)展領導力”貫穿整個教學之中，將培養(yǎng)學生的批判性思維并成為反思型實踐者，成為一個自信有效的領導者，能自信地陳述有見解的觀點。報讀人員順利畢業(yè)可獲碩士學位證書，證書可以晉升、加薪、簡歷包裝、上市披露、移民加分。

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二、英國切斯特大學MBA項目優(yōu)勢

1、成功完成教育領導力碩士課程后，將獲得英國特許管理協(xié)會的認證。是英國唯一可以授予特許管理者身份的組織，這是對管理者和領導者的最高榮譽。70多年來英國切斯特大學一直與企業(yè)和教育界合作，以激勵人們成為熟練、自信和成功的管理者和領導者。

2、優(yōu)秀的導師與教學，結(jié)合體驗一流的教學模式。國際處、任課老師及學術輔導部門為中國學生提供免費學術輔導、論文解題及寫作指導等貼心服務。

注：以上內(nèi)容僅供參考，以官方發(fā)布為準。不代表合作關系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。

　　美國大學的MBA在線課程近年來受到了廣泛的關注和認可，為許多希望在職場晉升或轉(zhuǎn)換職業(yè)道路的學生提供了靈活的學習機會。以下是對美國大學MBA在線課程的詳細介紹：

　　一、課程概述

　　美國大學的MBA在線課程通常涵蓋了商業(yè)管理的各個方面，包括市場營銷、金融、會計、運營、戰(zhàn)略管理等。這些課程旨在培養(yǎng)學生的領導力、創(chuàng)新思維和解決問題的能力，使他們能夠在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中脫穎而出。

　　二、課程特點與優(yōu)勢

　　1.靈活性：美國大學的MBA在線課程通常允許學生根據(jù)自己的時間安排進行學習，無需到校上課，非常適合在職人士。

　　2.國際化視野：許多美國大學的MBA在線課程都注重培養(yǎng)學生的國際化視野，通過與國際學生的互動和跨國項目的合作，使學生能夠更好地適應全球化的商業(yè)環(huán)境。

　　3.實踐性強：這些課程通常包含大量的案例分析、模擬項目和實習機會，使學生能夠?qū)⑺鶎W知識應用于實際工作中。

　　4.師資力量雄厚：美國大學的MBA在線課程通常由經(jīng)驗豐富的教授和行業(yè)專家授課，他們能夠提供最新的商業(yè)洞察和實用的建議。

　　三、申請與入學要求

　　申請美國大學的MBA在線課程通常需要滿足以下要求：

　　1.學歷要求：申請者通常需要具備本科學位，且專業(yè)背景不限。

　　2.工作經(jīng)驗：雖然一些學校對工作經(jīng)驗沒有明確要求，但擁有一定工作經(jīng)驗的申請者通常更具競爭力。

　　3.GMAT/GRE成績：許多學校要求申請者提供GMAT或GRE成績作為評估其學術能力的依據(jù)。

　　4.英語水平：由于課程通常使用英語授課，申請者需要具備良好的英語聽說讀寫能力。一些學校可能要求申請者提供托?；蜓潘汲煽?。

　　5.申請材料：申請者需要提交個人簡歷、推薦信、個人陳述等申請材料，以展示其學術背景、職業(yè)目標和領導能力。

　　四、學費與獎學金

　　美國大學的MBA在線課程的學費因?qū)W校和專業(yè)而異。一些學校可能提供獎學金或助學金以減輕學生的經(jīng)濟負擔。此外，一些企業(yè)也可能為員工提供學費報銷或資助計劃，以鼓勵員工參加MBA課程。

　　注：以上內(nèi)容僅供參考，詳細信息請聯(lián)系在線輔導老師了解。本文部分內(nèi)容來自官網(wǎng)，或網(wǎng)絡搜集信息僅供參考，不代表合作關系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。

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