會(huì)計(jì)助理主要工作內(nèi)容是協(xié)助主辦會(huì)計(jì)開展工作，做好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，搞好會(huì)計(jì)核算和分析；依據(jù)法律、法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，拒絕辦理違反財(cái)經(jīng)制度的業(yè)務(wù)，拒絕不合理支出；按時(shí)記賬，結(jié)賬、報(bào)賬，定期核對現(xiàn)金、銀行存款、盤點(diǎn)物資，做到賬實(shí)、賬賬、賬證、賬表、賬款“五相符”等。

　　會(huì)計(jì)助理的主要工作內(nèi)容包括什么？

　　1、協(xié)助主辦會(huì)計(jì)開展工作，做好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，搞好會(huì)計(jì)核算和分析；

　　2、依據(jù)法律、法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，拒絕辦理違反財(cái)經(jīng)制度的業(yè)務(wù)，拒絕不合理支出；

　　3、按時(shí)記賬，結(jié)賬、報(bào)賬，定期核對現(xiàn)金、銀行存款、盤點(diǎn)物資，做到賬實(shí)、賬賬、賬證、賬表、賬款“五相符”；

　　4、認(rèn)真核對收支單據(jù)，凡未按規(guī)定審批的單據(jù)，一律不得入賬；

　　5、積極配合和支持理財(cái)小組的活動(dòng)，及時(shí)做好理財(cái)準(zhǔn)備工作，提供真實(shí)完整的財(cái)務(wù)資料；

　　6、加強(qiáng)原始憑證審核、編制好記賬憑證，及時(shí)登記各類賬簿；

　　7、認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)工作；

　　8、辦理其他有關(guān)的財(cái)會(huì)事務(wù)，做好文書及日常事務(wù)工作；

　　9、及時(shí)辦理、保管會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等財(cái)務(wù)檔案資料；

　　10、辦理公司證件年檢及有關(guān)事宜。

　　會(huì)計(jì)助理一定要會(huì)計(jì)證嗎？

　　不是。沒有會(huì)計(jì)證也可以做會(huì)計(jì)助理的工作，新的會(huì)計(jì)法中規(guī)定會(huì)計(jì)從業(yè)者具備有相應(yīng)的專業(yè)能力即可，不要求一定有會(huì)計(jì)證書。但是擁有初級會(huì)計(jì)證書能夠提升自己的競爭力，目前大部分企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)助理等基礎(chǔ)崗位時(shí)，都明確要求要有初級會(huì)計(jì)證書。

　　考取初級會(huì)計(jì)證需要什么條件？

　　報(bào)名參加會(huì)計(jì)資格考試的人員，應(yīng)具備下列基本條件：

　　1、遵守《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)。

　　2、具備良好的職業(yè)道德，無嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

　　3、熱愛會(huì)計(jì)工作，具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

　　除具備基本條件外，還必須具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學(xué)歷。

　　怎么備考初級會(huì)計(jì)考試？

　　1、合理規(guī)劃。在正式備考之前，做一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃，嚴(yán)格按照計(jì)劃實(shí)施，避免因拖延導(dǎo)致備考時(shí)間不夠。

　　2、全面學(xué)習(xí)。一定要重視教材?？荚嚲褪且罁?jù)教材來出題的，所以在復(fù)習(xí)時(shí)要把教材上的所有知識(shí)點(diǎn)都復(fù)習(xí)到位；同時(shí)要區(qū)分主次，更多精力花在核心考點(diǎn)和重要考點(diǎn)上。

　　3、適當(dāng)做題。備考不能單單只看書，還要做到學(xué)練結(jié)合。每學(xué)完一章節(jié)的內(nèi)容，要及時(shí)做題進(jìn)行鞏固，還要對自己的錯(cuò)題進(jìn)行總結(jié)。

　　財(cái)務(wù)出納主要的工作內(nèi)容包括辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取，對資金收入及時(shí)入賬，嚴(yán)格審批借出款項(xiàng)；負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理；審核報(bào)銷差旅費(fèi)工作；編制銀行賬和現(xiàn)金賬等工作。

　　財(cái)務(wù)出納主要的工作內(nèi)容有哪些？

　　1、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取，對公司的資金收入及時(shí)入賬，嚴(yán)格審批借出款項(xiàng)，禁止擅自挪用或借出貨幣資金；

　　2、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。出納員對各種支票須嚴(yán)格管理，使用時(shí)按編號(hào)順序登記，若支票丟失，及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告，并通知銀行辦理報(bào)失手續(xù)；

　　3、編制銀行賬和現(xiàn)金賬，須逐筆登記，做到日清月結(jié)，以及負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章；

　　4、負(fù)責(zé)審核報(bào)銷差旅費(fèi)工作，嚴(yán)格審核報(bào)銷單據(jù)以及發(fā)票等原始憑證；

　　5、負(fù)責(zé)日常工資薪金結(jié)算與員工工資的發(fā)放，并根據(jù)工資表填制相關(guān)憑證。

　　現(xiàn)金日記賬與現(xiàn)金總賬的區(qū)別是什么？

　　現(xiàn)金日記賬是登記現(xiàn)金收支的明細(xì)數(shù)據(jù)，現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記都是由出納進(jìn)行登記的，按時(shí)間順序登記發(fā)生的收入和支出，及時(shí)結(jié)出結(jié)存數(shù)；現(xiàn)金和銀行存款兩個(gè)賬戶由會(huì)計(jì)登記，總賬也是由會(huì)計(jì)編制?？傎~反映本月發(fā)生現(xiàn)金和銀行存款收入和支出的總額與余額?，F(xiàn)金總賬登記現(xiàn)金科目的匯總數(shù)據(jù)，以及一定期間的收支合計(jì)數(shù)據(jù)。

　　日記賬與總賬兩者分工負(fù)責(zé)有所不同，出納管錢不管賬，指的是總賬；而會(huì)計(jì)管賬不管錢，兩者存在相互牽制的作用。

　　出納日記賬有什么作用？

　　為滿足會(huì)計(jì)部門和其他經(jīng)營管理部門對貨幣資金進(jìn)行正確核算和科學(xué)管理的需要，可以全面、正確、及時(shí)反映本單位貨幣資金的收付和結(jié)存情況，從管理與核算的需要出發(fā)，設(shè)置出納日記賬。

　　現(xiàn)金日記賬和現(xiàn)金收付款憑證怎么核對？

　　收付款憑證是登記現(xiàn)金日記賬的依據(jù)，其賬目與憑證應(yīng)當(dāng)一致。但往往因各種原因，出納人員登記時(shí)會(huì)出現(xiàn)重記、記錯(cuò)方向或漏記等情況。出納人員核對現(xiàn)金日記賬和現(xiàn)金收付款憑證時(shí)，應(yīng)按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序，逐筆逐次進(jìn)行核對，具體檢查憑證編號(hào)、金額與方向是否一致，記賬憑證與原始憑證是否相對應(yīng)。如果發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，需及時(shí)進(jìn)行更正。

　　成本會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，針對相關(guān)經(jīng)濟(jì)主體在產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營過程中的成本耗費(fèi)進(jìn)行預(yù)測、決策、控制、核算、分析和考核的價(jià)值管理活動(dòng)。成本會(huì)計(jì)的主要工作內(nèi)容包括：遵循科學(xué)、完善的內(nèi)部控制制度；健全成本原始記錄；健全存貨的計(jì)量、驗(yàn)收、領(lǐng)退和盤點(diǎn)制度；實(shí)施有效的定額管理；建立適合企業(yè)的結(jié)算價(jià)格。

　　成本會(huì)計(jì)的主要工作內(nèi)容包括什么？

　　成本會(huì)計(jì)崗位主要工作內(nèi)容包括以下五個(gè)方面：

　　5、遵循科學(xué)、完善的內(nèi)部控制制度；

　　1、健全成本原始記錄；

　　3、健全存貨的計(jì)量、驗(yàn)收、領(lǐng)退和盤點(diǎn)制度；

　　4、實(shí)施有效的貨物定額管理；

　　2、建立適合企業(yè)的結(jié)算價(jià)格。

　　成本會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，針對相關(guān)經(jīng)濟(jì)主體在產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營過程中的成本耗費(fèi)進(jìn)行預(yù)測、決策、控制、核算、分析和考核的價(jià)值管理活動(dòng)。

　　什么是原始記錄？

　　原始記錄是指按照規(guī)定的格式，對企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的具體事實(shí)所做的最初書面記載。它是進(jìn)行各項(xiàng)核算的前提條件，是編制費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用支出的重要依據(jù)。

　　原始記錄是一切核算的基礎(chǔ)，成本核算更是如此。因此，原始記錄必須真實(shí)正確，內(nèi)容完整，手續(xù)齊全，要素完備，以便為成本計(jì)算、控制、預(yù)測和決策提供客觀的依據(jù)。

　　成本會(huì)計(jì)有關(guān)的原始記錄有哪些？

　　成本會(huì)計(jì)有關(guān)的原始記錄主要包括以下內(nèi)容：

　　1、反映生產(chǎn)經(jīng)營過程中物化勞動(dòng)消耗的原始記錄。

　　2、反映活勞動(dòng)消耗的原始記錄。

　　3、反映在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種費(fèi)用支出的原始記錄。

　　4、其他原始記錄。

　　成本會(huì)計(jì)做賬的一般流程

　　1、根據(jù)生產(chǎn)方式確定成本核算的方法。

　　2、基本資料收集。

　　3、成本報(bào)表與成本分析。

　　成本會(huì)計(jì)的七大職能

　　1、成本預(yù)測：運(yùn)用技術(shù)推斷某一成本對象未來的成本目標(biāo)水平；

　　2、成本決策：根據(jù)決策理論采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄖ贫繕?biāo)成本；

　　3、成本計(jì)劃：企業(yè)在計(jì)劃期為降低相應(yīng)成本采取的主要措施的書面方案；

　　4、成本控制：保證成本在預(yù)算估計(jì)范圍內(nèi)的工作；

　　5、成本核算：按照一定的對象進(jìn)行分配和歸集，計(jì)算總成本和單位成本；

　　6、成本分析：利用核算及其它有關(guān)資料，尋找降低成本的途徑；

　　7、成本考核：定期考查審核成本目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，全面評價(jià)成本管理工作成績。

　　對于還沒畢業(yè)、即將出來實(shí)習(xí)的會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生來說，去企業(yè)從事會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)是很有必要的，會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)是學(xué)習(xí)知識(shí)、吸取經(jīng)驗(yàn)的重要過程，那么會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的主要工作內(nèi)容有哪些？

　　會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容

　　1、學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)制度。在進(jìn)入公司實(shí)習(xí)過程中，要搞清楚實(shí)習(xí)單位的性質(zhì)、從事的行業(yè)、繳納的稅種，以及公司財(cái)務(wù)部是如何劃分崗位的，每個(gè)崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)。公司的財(cái)務(wù)制度和審核制度要認(rèn)真學(xué)習(xí)，特別是大公司的財(cái)務(wù)制度對人的幫助特別大！

　　2、一般來說?？梢詮某黾{工作開始，在熟悉出納工作后學(xué)習(xí)成為一名會(huì)計(jì)。作為一名出納，應(yīng)該學(xué)會(huì)審核文件、與銀行結(jié)算業(yè)務(wù)、整理賬單、登記現(xiàn)金和銀行日記賬；加入公司后，會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生應(yīng)首先學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的基本技能，如開具發(fā)票和分揀憑證。當(dāng)我們做這項(xiàng)枯燥的工作時(shí)，必須認(rèn)真仔細(xì)，不要緊張。任何行業(yè)都必須首先學(xué)習(xí)基本技能，只有當(dāng)基本技能得到很好的實(shí)踐，后續(xù)工作才會(huì)更加實(shí)際。結(jié)合公司的制度和標(biāo)準(zhǔn)，在審核文件后，嘗試制作自己的憑證，考慮賬戶、借貸和金額計(jì)算，并逐步成長。

　　3、掌握了出納工作后，可以學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)工作，主要是學(xué)習(xí)憑證、費(fèi)用的收付、會(huì)計(jì)賬簿的登記和會(huì)計(jì)報(bào)表的編制等一些基礎(chǔ)性工作；

　　3、審核原始發(fā)票，開具發(fā)票，整理報(bào)表和納稅申報(bào)單，接收和購買稅務(wù)發(fā)票以及其他日常經(jīng)濟(jì)和稅務(wù)工作

　　4、學(xué)習(xí)登記入賬。如果公司規(guī)模較大，一般會(huì)購買專業(yè)的財(cái)務(wù)軟件，所以在實(shí)習(xí)過程中我們應(yīng)該學(xué)會(huì)如何使用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行注冊和注冊。如果它是一家業(yè)務(wù)量小的小企業(yè)，它很可能會(huì)手工或以電子形式記賬。學(xué)習(xí)如何根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行登記和入賬。

　　5、學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)報(bào)表。學(xué)會(huì)通過財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，比如資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率、存貨周轉(zhuǎn)率等。

　　每個(gè)新人進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)或者上崗的時(shí)都應(yīng)該清楚了解會(huì)計(jì)工作的流程，同時(shí)也應(yīng)該了解有關(guān)財(cái)務(wù)軟件的使用方法，目前規(guī)模較大或有一定管理水平的企業(yè)已經(jīng)采用了信息化管理技術(shù)，因此作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)該知道如何設(shè)置和使用這類軟件。對于會(huì)計(jì)新人而言，有哪些工作內(nèi)容？

　　會(huì)計(jì)的工作流程

　　1、首先審核原始憑證，接著根據(jù)審核無誤的原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證。

　　2、根據(jù)收付記賬憑證登記逐日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。

　　3、根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬。

　　4、將記賬憑證匯總整理，編制科目匯總表

　　5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。

　　6、期末，根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。

　　如果所在企業(yè)的規(guī)模小，業(yè)務(wù)量較少，則可以不設(shè)置明細(xì)分類賬，直接根據(jù)記賬憑證或科目匯總表將業(yè)務(wù)逐筆登記總賬。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)量定期編制科目匯總表。

　　會(huì)計(jì)新人初上崗需要做什么？

　　作為會(huì)計(jì)新人，首先需要了解清楚自己所在工作崗位的具體工作內(nèi)容；其次應(yīng)該仔細(xì)學(xué)習(xí)所在公司現(xiàn)行的財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)流程，重點(diǎn)是涉及自身工作崗位的內(nèi)容；接著作為公司員工還需要了解公司情況，例如公司的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)等。最后，查閱以前年度的賬務(wù)，了解公司業(yè)務(wù)所涉及的會(huì)計(jì)科目，稅種等信息，以幫助自己盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。

　　主辦會(huì)計(jì)的具體工作內(nèi)容

　　1、審核原始憑證的合法性、真實(shí)性與合理性，以及憑證填制的項(xiàng)目是否齊全，是否符合規(guī)定。

　　2、根據(jù)審核無誤的原始憑證填制會(huì)計(jì)憑證，核查會(huì)計(jì)憑證，確認(rèn)無誤后登記明細(xì)賬和總賬。

　　3、每月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本、正確計(jì)算財(cái)務(wù)成本、編制會(huì)計(jì)報(bào)表。

　　4、負(fù)責(zé)公司稅金核算與稅務(wù)申報(bào)，協(xié)助有關(guān)部門開展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢。

　　5、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、賬冊、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、整理、歸檔和會(huì)計(jì)檔案的管理工作。

　　6、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理做好部門內(nèi)部工作。

　　酒店會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容是什么？

　　酒店會(huì)計(jì)是一個(gè)總稱，在具體操作中根據(jù)不同工作內(nèi)容細(xì)分為不同工作崗位，但每個(gè)崗位的賬務(wù)處理都比較簡單，重點(diǎn)是過程控制。酒店會(huì)計(jì)可以細(xì)分為應(yīng)收會(huì)計(jì)、應(yīng)付會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)以及總賬會(huì)計(jì)。應(yīng)收會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)收入的賬務(wù)處理，應(yīng)付會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)涉及現(xiàn)金、銀行掛賬和付款的業(yè)務(wù)，成本會(huì)計(jì)主要負(fù)責(zé)成本和費(fèi)用的賬務(wù)處理，總賬會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容也涉及費(fèi)用處理，并檢查前面所述會(huì)計(jì)所編制的記賬憑證。

　　會(huì)計(jì)的主要工作內(nèi)容與會(huì)計(jì)的薪資水平即將步入職場的會(huì)計(jì)新人比較關(guān)注的問題，一般來說，會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容還是比較繁瑣的，其主要工作內(nèi)容有哪些？薪資水平如何？

　　會(huì)計(jì)的主要工作內(nèi)容

　　1、及時(shí)審核取得的報(bào)銷單、通過初次審核后交由財(cái)務(wù)經(jīng)理復(fù)審、確認(rèn)無誤后編制記賬憑證。

　　2、及時(shí)認(rèn)證增值稅發(fā)票、注意代開的發(fā)票代碼、月底將通過認(rèn)證的發(fā)票打印表格、用作稅務(wù)申報(bào)與稅務(wù)抵扣。

　　3、將已付款的“四小票”中的其中一種票據(jù)在抵扣程序中輸入、經(jīng)審核后打印表格裝訂好備用，并在打印項(xiàng)目中導(dǎo)出已通過認(rèn)證的增值稅發(fā)票。

　　4、月初根據(jù)財(cái)務(wù)軟件導(dǎo)出相關(guān)資料并編制各項(xiàng)報(bào)表和免稅、抵稅與退稅業(yè)務(wù)的核算資料。

　　5、準(zhǔn)時(shí)完成統(tǒng)辦統(tǒng)計(jì)月報(bào)表、季報(bào)表等相關(guān)工作、每月10號(hào)前完成企業(yè)所得稅、房產(chǎn)稅、個(gè)人所得稅申報(bào)工作。

　　8、月初完成預(yù)算執(zhí)行數(shù)據(jù)錄入、再在貨幣收支表中進(jìn)行核對匯總工作。

　　9、每月月末計(jì)提固定資本折舊、其他遞延資產(chǎn)及無形資產(chǎn)攤銷、計(jì)提本月員工資等、并編制相關(guān)憑證。

　　會(huì)計(jì)的薪資水平

　　1、初入會(huì)計(jì)行業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生、其工資一般在2000-3000元;

　　2、具有初級會(huì)計(jì)職稱或具有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員、其工資一般為3000-5000元;

　　3、具備中級會(huì)級師職稱或做會(huì)計(jì)主管人員的工資一般是5000-8000元。

　　會(huì)計(jì)是以專門方法核算和監(jiān)督單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作，對于會(huì)計(jì)人員而言，主要工作內(nèi)容是什么？

　　會(huì)計(jì)主要工作內(nèi)容

　　會(huì)計(jì)主要工作內(nèi)容包括：

　　1、根據(jù)出納轉(zhuǎn)過來的各種原始憑證進(jìn)行審核，審核無誤后，編制記賬憑證。

　　2、根據(jù)記賬憑證登記各種明細(xì)分類賬。

　　3、月末作計(jì)提、攤銷、結(jié)轉(zhuǎn)記賬憑證，對所有記賬憑證進(jìn)行匯總，編制記賬憑證匯總表，根據(jù)記賬憑證匯總表登記總賬。

　　4、結(jié)賬、對賬。做到賬證相符、賬賬相符、賬實(shí)相符。

　　5、編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字準(zhǔn)確、內(nèi)容完整，并進(jìn)行分析說明。

　　6、將記賬憑證裝訂成冊，妥善保管。

　　會(huì)計(jì)工作崗位有哪些？

　　會(huì)計(jì)人員的工作崗位一般可分為：會(huì)計(jì)主管;出納;資金管理;預(yù)算管理;固定資產(chǎn)核算;存貨核算;成本核算;工資核算;往來結(jié)算;收入利潤核算;稅務(wù)會(huì)計(jì);總賬報(bào)表;稽核;會(huì)計(jì)電算化管理;檔案管理等。這些崗位可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，各單位可以根據(jù)本單位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量和會(huì)計(jì)人員配備的實(shí)際情況具體確定。

　　為貫徹內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中的“賬、錢、物分管”的原則，出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管及收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。對于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行崗位輪換。會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職離崗，要將其經(jīng)管的會(huì)計(jì)賬目、款項(xiàng)和未了事項(xiàng)向接辦人員移交清楚，并由其上級主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交。

　　會(huì)計(jì)法律制度包括什么內(nèi)容？

　　會(huì)計(jì)法律制度，是指國家權(quán)力機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)制定的，關(guān)于會(huì)計(jì)工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的總稱，通常簡稱會(huì)計(jì)法規(guī)。

　　1.會(huì)計(jì)法律制度的主要構(gòu)成

　　(1)法律：《會(huì)計(jì)法》

　　(2)行政法規(guī)：《總會(huì)計(jì)師條例》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》

　　(3)部門規(guī)章：《代理記賬管理辦法》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》、《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及其解釋

　　2.會(huì)計(jì)法律制度的適用范圍

　　(1)國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織辦理會(huì)計(jì)事務(wù)必須依照《會(huì)計(jì)法》規(guī)定。

　　(2)國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度

　　①《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，國家實(shí)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。

　　②國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，是指國務(wù)院財(cái)政部門根據(jù)《會(huì)計(jì)法》制定的關(guān)于會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員以及會(huì)計(jì)工作管理的制度。

　　財(cái)務(wù)出納主要工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)公司日常的費(fèi)用報(bào)銷；負(fù)責(zé)日常現(xiàn)金、支票的收與支出，信用卡的核對，及時(shí)登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬；負(fù)責(zé)向銀行換取備用的收銀零錢，以備收銀員換零；負(fù)責(zé)信用卡的對賬及定期核對銀行賬目，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；月末與會(huì)計(jì)核對現(xiàn)金或銀行存款日記賬的發(fā)生額與余額。

　　出納人員對賬的方式包括什么？

　　出納對賬包括賬證核對、賬賬核對和賬實(shí)核對三個(gè)方面。出納對賬是指為了保證賬簿記錄的正確性而進(jìn)行的有關(guān)賬項(xiàng)的核對工作。出納日常以銀行對賬單為依據(jù)，核對銀行日記賬的記錄是否正確。

　　出納的基本職能有什么?

　　出納的基本職能有反映職能、收付職能、管理職能、監(jiān)督職能。

　　反映職能是指出納可以為企業(yè)提供所需要的經(jīng)濟(jì)信息；收付職能是指相關(guān)的收付結(jié)算業(yè)務(wù)由出納處理，是出納最基本的職能；管理職能是指出納有責(zé)任對企業(yè)貨幣資金、有價(jià)證券及相關(guān)資料進(jìn)行保管；監(jiān)督職能是指出納應(yīng)對企業(yè)收付相關(guān)業(yè)務(wù)的合法性及合理性進(jìn)行監(jiān)督。

　　出納不能兼做的工作有哪些？

　　出納不能兼職的工作有稽核、保管會(huì)計(jì)檔案、登記收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)等。并應(yīng)明確規(guī)定各崗位的職責(zé)，確保不相容的崗位相互分離、相互制約?！稌?huì)計(jì)法》第三十七條規(guī)定：“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立稽核制度。出納人員不得兼任稽核、保管會(huì)計(jì)檔案和登記收入、費(fèi)用、支出、債權(quán)債務(wù)?！?/p>

　　出納應(yīng)付崗位主要工作內(nèi)容有：1、負(fù)責(zé)公司小額現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、付結(jié)算業(yè)務(wù)、編制資金日報(bào)；2、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性；3、根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度和有關(guān)規(guī)定及管理辦法與要求，進(jìn)行各項(xiàng)費(fèi)用的審批和報(bào)銷工作；4、完成上級交給的其他工作任務(wù)。

　　出納工作流程是什么？

　　出納工作流程如下：

　　首先每天上班開始需要做的：檢查清點(diǎn)保險(xiǎn)柜里的物品、請示當(dāng)日資金安排計(jì)劃、修改補(bǔ)充當(dāng)日工作計(jì)劃；然后進(jìn)入正常工作時(shí)，需要開展當(dāng)日出納業(yè)務(wù)工作；每天下班前半小時(shí)：各賬戶查詢清點(diǎn)，對賬清算、編寫次日工作計(jì)劃、按規(guī)定報(bào)告當(dāng)日資金信息；最后每天下班離開前：按規(guī)定將重要物品存入保險(xiǎn)柜、檢查確認(rèn)保險(xiǎn)柜的鎖存情況、整理桌面和辦公環(huán)境。并且，每月末次月初需要完成本月資金盤點(diǎn)和結(jié)賬、移交憑證，轉(zhuǎn)交賬本，接受核查；在每年年末：完成年末資金盤點(diǎn)和全年結(jié)賬；準(zhǔn)備下一年度的新賬本；同時(shí)，每年年初：移交憑證和賬本，接受對賬核查、完成上年余額結(jié)轉(zhuǎn)，啟用新賬本。

　　出納的三大禁忌是什么？

　　出納的三大禁忌是使用“白條”進(jìn)行抵庫、大量現(xiàn)金過夜和現(xiàn)金坐支。白條抵庫亦稱“白條頂庫”，以不符合財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)憑證的字條或單據(jù)頂替合法單據(jù)，挪用庫存現(xiàn)金的行為；現(xiàn)金坐支是收到現(xiàn)金（營業(yè)款即營業(yè)收入）以后不往銀行存，直接從收到的現(xiàn)金（營業(yè)款即營業(yè)收入）中開支。

　　中級經(jīng)濟(jì)師做的工作有：1、投資工作，經(jīng)濟(jì)師在公司決定投資某個(gè)項(xiàng)目時(shí)候，需要做市場調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果對項(xiàng)目進(jìn)行有關(guān)預(yù)測，并得出參考建議；2、分析工作，公司在某個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)師需要對過程和結(jié)果進(jìn)行分析，提供分析報(bào)告給公司以后的決策提供科學(xué)的依據(jù)和建議。

　　“中級經(jīng)濟(jì)師”是我國的職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別。如果想要取得“中級經(jīng)濟(jì)師”職稱就需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”?？荚囋瓌t上每年舉行一次，考試時(shí)間一般是在11月左右。

　　經(jīng)濟(jì)師的適用性主要體現(xiàn)哪里？

　　1、經(jīng)濟(jì)師對于管理、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)開展等均有所了解，在人力資源管理過程中可以更加全面的分析問題、考慮問題，統(tǒng)籌能力較強(qiáng)，可以提高實(shí)效性；

　　2、經(jīng)濟(jì)師在數(shù)據(jù)分析和預(yù)測方面能力較強(qiáng)，能夠提高對人力資源管理方面數(shù)據(jù)和信息的使用率，并將其與人力資源管理結(jié)合在一起，提高管理策略制定的合理性；

　　3、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用，能夠增強(qiáng)人力資源六大模塊與實(shí)踐工作之間的聯(lián)系，可以更科學(xué)的進(jìn)行個(gè)人評價(jià)和崗位評價(jià)，有利于工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

　　4、事業(yè)單位人力資源管理必須保持與時(shí)俱進(jìn)，經(jīng)濟(jì)師參與其中，可以提高人力資源管理的質(zhì)量。

　　中級經(jīng)濟(jì)師相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)有什么？

　　我們常見的經(jīng)濟(jì)類工作例如：各類企業(yè)的進(jìn)出口、報(bào)關(guān)、貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作，證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財(cái)、會(huì)計(jì)、拍賣等工作。

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name中級經(jīng)濟(jì)師

　　企業(yè)的日常現(xiàn)金是由出納管理的，出納每天要對現(xiàn)金和銀行存款這些收支進(jìn)行登記管理以及核算正確與否。那你知道具體的管理和核算內(nèi)容是怎樣的嗎？不了解的小伙伴快來看看吧。

　　我們主要分為收入支出提取三部分。

　　一、收取現(xiàn)金

　　現(xiàn)金收入包括四項(xiàng)基本規(guī)定：現(xiàn)金收入合法合理，嚴(yán)格各項(xiàng)手續(xù)，堅(jiān)持一筆一清，按時(shí)送存銀行

　　每收到一筆現(xiàn)金都要及時(shí)開具收據(jù)，開具收據(jù)要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、收據(jù)分為“存根聯(lián)、客戶聯(lián)、記賬聯(lián)”，一式三聯(lián)一次同時(shí)開具、號(hào)碼要連續(xù)。

　　2、內(nèi)容填寫清晰準(zhǔn)確，寫明收款日期、交款單位、收款事由、人民幣金額大小寫、收款人等

　　3、收據(jù)開好后，在客戶聯(lián)或收據(jù)聯(lián)加蓋單位財(cái)務(wù)專用章，交給交款人;第三聯(lián)作為原始憑證交由會(huì)計(jì)做賬;首聯(lián)留作存根備查。

　　4、如果收據(jù)出錯(cuò)，或者客戶退費(fèi)等造成收據(jù)作廢的，需要把三聯(lián)都收回粘貼裝訂一起，并注明作廢字樣或加蓋作廢章才能作廢。

　　二、支付現(xiàn)金

　　支付現(xiàn)金看似簡單，實(shí)際上要按照規(guī)定的使用范圍以及相應(yīng)的流程審批后才可以將現(xiàn)金支付出去?，F(xiàn)金支付范圍如下：

　　1.職工工資、各種工資性津貼

　　2. 企業(yè)日常經(jīng)營所需材料費(fèi)用

　　3.日常管理費(fèi)用開銷

　　4.其他支出

　　每項(xiàng)支出都要有相應(yīng)的原始憑證資料，經(jīng)過經(jīng)手人，部門主管和經(jīng)理確認(rèn)簽字，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，出納再按照審批金額支付現(xiàn)金。

　　三、提取現(xiàn)金

　　企業(yè)需要用到現(xiàn)金，出納按照有關(guān)規(guī)定到開戶銀行提取現(xiàn)金。取款的一般程序是:

　　1、填寫現(xiàn)金支票。出納人員到銀行填寫現(xiàn)金支票。

　　現(xiàn)金支票的填寫要嚴(yán)格遵守規(guī)定:如必須使用碳素墨水或藍(lán)黑墨水用鋼筆填寫，金額必須按規(guī)定填寫，用途欄要填寫真實(shí)用途，不得弄虛作假;簽章必須與銀行預(yù)留印鑒相符;支票背面要有取款單位或取款人背書等等都要注意。

　　2、向開戶銀行提交取款憑證。取款人持現(xiàn)金支票到開戶銀行窗口交現(xiàn)金支票，銀行核對無誤后，付現(xiàn)金給你。

　　3、取款人收取現(xiàn)金后，當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)額、確認(rèn)無誤后才能離開。

　　4、取回現(xiàn)金后，及時(shí)將現(xiàn)金存入保險(xiǎn)柜內(nèi)。

最近收到一些粉絲留言說想要考精算師，但不知道自己符不符合報(bào)名資格，能不能考，小編問為什么想考精算師，粉絲們的一致回答在小編意料之中，“聽說精算師待遇很好”、“聽說精算師的工資很高”、“精算師這個(gè)職業(yè)聽起來就很高大上啊”那到底是不是如粉絲想的這么好呢？大家一起來看看。

（一）精算師是做什么類型的工作的？

大家都說精算師的工資高，但沒有一個(gè)人說明精算師是做什么的，也不了解不清楚精算師究竟是做什么的，大家先一起來看看。

精算師的就職崗位其實(shí)是很廣的，有各種類型的精算師，但是各種類型的精算師待遇和薪資也不一樣，我們接下來說說有哪幾種類型的精算師。

大部分的精算師屬于保險(xiǎn)類的精算師，保險(xiǎn)行業(yè)的精算師又有很多細(xì)分，比如健康、養(yǎng)老金、人壽、意外、財(cái)產(chǎn)等等這些方面的精算師。

（二）精算師的主要工作內(nèi)容是做什么？

精算師主要是對保險(xiǎn)費(fèi)、保險(xiǎn)額、退休金、年金分紅等等這方面的計(jì)算，類似從事保險(xiǎn)行業(yè)的精算師比較多，一般是對退休金、養(yǎng)老金、人身意外險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)作出一定的計(jì)算與根據(jù)計(jì)算出的數(shù)據(jù)分析出一些相關(guān)的公司的未知事件。大部分的精算師在保險(xiǎn)公司工作，工作范圍包括設(shè)計(jì)新品種的保險(xiǎn)產(chǎn)品，計(jì)算有關(guān)產(chǎn)品之保費(fèi)及所需的準(zhǔn)備金，為保險(xiǎn)公司作風(fēng)險(xiǎn)評估及制定投資方針，并定期作出檢討及跟進(jìn)。精算師也會(huì)從事風(fēng)險(xiǎn)管理這方面的工作。

　　會(huì)計(jì)人員因工作調(diào)動(dòng)或因故離職時(shí)，需與接替人員做好交接工作。辦理交接手續(xù)時(shí)，主要內(nèi)容包括哪些？

　　會(huì)計(jì)人員工作交接內(nèi)容

　　出納新人交接工作的內(nèi)容

　　出納交接，一般由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人監(jiān)交，前任出納必須將手中未記賬的單據(jù)登記入賬，然后填寫一式三份的交接清單，內(nèi)容包括：

　　1、列明支票張數(shù)及支票號(hào)碼;

　　2、現(xiàn)金金額及票面金額;

　　3、發(fā)票張數(shù)及號(hào)碼;

　　4、賬簿名稱及冊數(shù);

　　5、印章及其他類物品。

　　雙方交接核對無誤后，交接雙方及監(jiān)交人各簽字蓋章，各保留一份交接清單備查。

　　會(huì)計(jì)新人交接工作內(nèi)容

　　(1)首先要將未處理的事情處理完。在月末之前就應(yīng)該將憑證、賬簿、報(bào)表等編制完畢。

　　(2)交待其他相關(guān)事宜，比如相關(guān)工作聯(lián)系部門聯(lián)系人的聯(lián)系方式、相關(guān)會(huì)計(jì)處理的流程方法等。

　　(3)如若一些業(yè)務(wù)無法處理，則應(yīng)列示于交接清單上，注明已處理的進(jìn)度、相關(guān)的憑證資料等。

　　(4)整理保管的各種會(huì)計(jì)資料和各種會(huì)計(jì)物品，列示于交接清單上。

　　打印交接清單一式三份。按照交接清單交接工作，交接確認(rèn)無誤后，由移交人、接交人、監(jiān)交人各自簽章后各執(zhí)一份。

　　會(huì)計(jì)人員在辦理移交手續(xù)時(shí)，應(yīng)提前做好的準(zhǔn)備有：

　　(1)還沒有登記的賬應(yīng)該及時(shí)登記，并且在最后一筆上加蓋經(jīng)辦人的蓋章。

　　(2)對于已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，如果還未填制的，應(yīng)該填制完全。

　　(3)在移交清冊的編制時(shí)，列明應(yīng)當(dāng)移交的各種會(huì)計(jì)資料和物品;如果移交人員是會(huì)計(jì)電算化工作的，應(yīng)當(dāng)在移交清冊中列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)磁盤及有關(guān)資料、實(shí)物等內(nèi)容。

　　(4)移交時(shí)要提前整理相關(guān)的各項(xiàng)資料，對還沒有結(jié)束事項(xiàng)作出書面說明。

　　會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)時(shí)，必須專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。移交人員在辦理移交時(shí)，要按移交清冊逐步移交，接替人員要逐項(xiàng)核對點(diǎn)收。

　　現(xiàn)金、有價(jià)證券應(yīng)該與賬簿記錄保持一致，如果出現(xiàn)不一致時(shí)，移交人員應(yīng)該在一定時(shí)間內(nèi)查明原因。

　　會(huì)計(jì)資料必須完整。如果出現(xiàn)缺少的情況，則必須查明原因，并注明在移交清冊中，由移交人員負(fù)責(zé)。

　　銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對一致，如果不一致，應(yīng)該編制銀行存款賬戶余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符，各種財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)賬戶余額要與總賬有關(guān)賬戶余額相對相符;必要時(shí)，要抽查個(gè)別賬戶的余額，與實(shí)物相對相符，或者與往來單位、個(gè)人核對清楚。

　　移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實(shí)物等，需交接清楚;如果移交人員是從事會(huì)計(jì)電算化的，交接時(shí)要對有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行。

　　移交清冊一式三份，不僅交接雙方各執(zhí)一份，還要存檔一份。對于會(huì)計(jì)賬簿接替的人員應(yīng)該繼續(xù)使用，不得自行另立新賬，保持會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)是公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和經(jīng)濟(jì)核算。作為財(cái)務(wù)總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)哪些工作？

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容每個(gè)企業(yè)的實(shí)際有所差異，一般來說，在以下范圍內(nèi)，

　　一、在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、企業(yè)預(yù)算體系建立、企業(yè)經(jīng)營 計(jì)劃、企業(yè)預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作。

　　二、 組織協(xié)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運(yùn)作， 公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施。

　　三、負(fù)責(zé)制定公司利潤計(jì)劃、投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、開支預(yù)算或成本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理 的規(guī)章制度。

　　五、建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)、審計(jì)和內(nèi)控制度， 完善財(cái)務(wù)治理、 公司財(cái)務(wù)控制和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)， 對會(huì)計(jì)人員實(shí)施有效管理。

　　六、負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量管理、營運(yùn)資本管理及資本預(yù)算、企業(yè)分立或合并相關(guān)財(cái)務(wù)事宜、 企業(yè)融資管理、企業(yè)資本變動(dòng)管理等。

　　七、會(huì)同經(jīng)營管理部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃，努力 降低成本、增收節(jié)支、提高效益。

　　八、監(jiān)督公司遵守國家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律和董事會(huì)決議。

　　九、負(fù)責(zé)與政府財(cái)稅部門聯(lián)系，落實(shí)財(cái)稅政策。

　　十、完成董事會(huì)和總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)和總會(huì)計(jì)師的區(qū)別

　　總會(huì)計(jì)師是在單位主要領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)下，主管經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人。CFO，意指首席財(cái)政官或財(cái)務(wù)總監(jiān)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。在常規(guī)思維里，CFO(首席財(cái)務(wù)官)職位是高于財(cái)務(wù)總監(jiān)的。

　　總會(huì)計(jì)師是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，他與總工程師、總經(jīng)濟(jì)師并列為企事業(yè)單位重要的三總師制度，三總師享受行政副職待遇?？倳?huì)計(jì)師作為經(jīng)營班子成員對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　從財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)詞的構(gòu)成看，“財(cái)務(wù)”兩字大致確定了財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容;“總”決定了財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)地位，依慣例，財(cái)務(wù)總監(jiān)也享受企業(yè)行政副職待遇;“監(jiān)”應(yīng)該是體現(xiàn)工作性質(zhì)，即“監(jiān)督”、“監(jiān)管”。從起源看，財(cái)務(wù)總監(jiān)受董事會(huì)(長)委托，監(jiān)管總經(jīng)理，向所有者或董事長負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理同屬董事會(huì)，兩者平行設(shè)立，沒有與被的關(guān)系。

　　總會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)總監(jiān)“各為其主”，創(chuàng)立的目的是不一樣的。但因二者在工作范圍和內(nèi)容都是財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)領(lǐng)域，有許多相同之處，只是工作方法、工作重點(diǎn)上各有側(cè)重?？倳?huì)計(jì)師側(cè)重于財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，而財(cái)務(wù)總監(jiān)則側(cè)重于財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)審計(jì)。

　　現(xiàn)時(shí)絕大多數(shù)公司將財(cái)務(wù)總監(jiān)和總會(huì)計(jì)師合二為一，只設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)一職，這樣財(cái)務(wù)總監(jiān)也就同時(shí)具有了既為所有者服務(wù)又為經(jīng)營者服務(wù)的“雙重身份”。在這種情況下，財(cái)務(wù)總監(jiān)常常由總經(jīng)理提名，由董事會(huì)決定并聘任。

　　cfa是金融分析師，它的主要工作內(nèi)容是培育專業(yè)的機(jī)構(gòu)投資人；對開放式基金進(jìn)行管理以及創(chuàng)業(yè)板市場的設(shè)立與運(yùn)作保險(xiǎn)基金和養(yǎng)老基金的管理；商業(yè)銀行股份化和資產(chǎn)證券化運(yùn)作；股票指數(shù)、期貨分析以及風(fēng)險(xiǎn)資金管理等也是其工作范疇；收集研究對象信息，對其產(chǎn)品進(jìn)行分析研究，提供分析研究及投資價(jià)值報(bào)告。

cfa就業(yè)方向

　　cfa持證人是實(shí)至名歸的金融業(yè)全才，深入在金融投資領(lǐng)域的各個(gè)層面。其就業(yè)崗位有很多，包括：基金經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)投資家、對沖基金經(jīng)理、分析師、財(cái)務(wù)策劃咨詢師、投資銀行家、投資顧問、項(xiàng)目財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席執(zhí)行官、外匯分析師、股票買賣和承銷人員、證券分析師、金融講師。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

CFA證書核心優(yōu)勢有哪些？

　　1、全面的知識(shí)學(xué)習(xí)與綜合能力運(yùn)用，以及對職業(yè)道德的恪守

　　CFA認(rèn)證為掌握先進(jìn)的投資分析和投資管理實(shí)操技能建立最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為職業(yè)生涯各個(gè)階段提供競爭優(yōu)勢。

　　不僅助力考生和持證人做好進(jìn)入當(dāng)今市場的準(zhǔn)備，還意味著對職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)的扎實(shí)掌握和堅(jiān)持。

　　2、靈活、豐富的從業(yè)選擇

　　在實(shí)際工作中，CFA持證人可以從事涉及投資決策的多種職業(yè)角色，包括買方和賣方、企業(yè)、咨詢服務(wù)等領(lǐng)域的職位。

　　常見職能如投資組合經(jīng)理（包含對沖基金經(jīng)理）、私人財(cái)富管理經(jīng)理、證券研究分析師、管理人中管理人（MOM）、經(jīng)紀(jì)人等。

　　3、在全球市場變化和行業(yè)發(fā)展中保持價(jià)值

　　作為全球公認(rèn)的投資管理領(lǐng)域的專業(yè)認(rèn)證，取得CFA認(rèn)證代表著在當(dāng)前復(fù)雜又不斷發(fā)展變化的投資行業(yè)中，具備高水平的專業(yè)素養(yǎng)和精益求精的追求。

　　在投資行業(yè)的雇主看來，CFA認(rèn)證代表著更高的標(biāo)準(zhǔn)，是能力卓越的認(rèn)證與標(biāo)志。

金融分析師需要具備哪些素質(zhì)？

　　1、知識(shí)面廣闊

　　除了具備基本的IT技能、知識(shí)外，需要廣泛涉獵其他行業(yè)其他學(xué)科的知識(shí)方法。

　　2、財(cái)務(wù)能力出眾

　　金融分析師往往需要參與項(xiàng)目的招投標(biāo)分析，為了保證企業(yè)的利潤和客戶的利益，必須進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，需要具備會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)，成本計(jì)算等方面的能力。

　　3、敏銳的觀察力

　　由于IT行業(yè)項(xiàng)目的特殊性，項(xiàng)目復(fù)雜多變，金融分析師要能夠先于其他人員發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)隱患，并提前做出規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的策略。

　　內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容是檢查、監(jiān)督并評價(jià)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率以及效果。包括檢查、監(jiān)督和評價(jià)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，重點(diǎn)是內(nèi)部牽制制度的健全性、恰當(dāng)性以及有效性，監(jiān)督運(yùn)行并提出改進(jìn)建議。

　　內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容包括什么？

　　內(nèi)部審計(jì)的主要內(nèi)容是檢查、監(jiān)督并評價(jià)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率以及效果。具體內(nèi)容包括：檢查、監(jiān)督與評價(jià)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，尤其是內(nèi)部牽制制度的健全性、恰當(dāng)性及有效性，監(jiān)督運(yùn)行情況，提出改進(jìn)建議；監(jiān)督和評價(jià)對法律規(guī)定和其他外部要求的遵循情況以及對管理當(dāng)局政策、指令和其他內(nèi)部要求的遵循情況。

　　內(nèi)部審計(jì)的特點(diǎn)有哪些？

　　內(nèi)部審計(jì)的特點(diǎn)具體包括：審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員都是單位內(nèi)部的組成部分；審計(jì)工作具有內(nèi)向性和相對獨(dú)立性；審計(jì)內(nèi)容更側(cè)重于審查經(jīng)營過程是否有效及各項(xiàng)制度是否得到有效執(zhí)行；審計(jì)結(jié)果的客觀性和公正性較低，而是以建議性意見為主。

　　內(nèi)部審計(jì)有什么意義？

　　內(nèi)部審計(jì)可以監(jiān)督各項(xiàng)制度與計(jì)劃的實(shí)行情況，為本部門或單位領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策提供依據(jù)；可揭示經(jīng)營管理的薄弱環(huán)節(jié)，促進(jìn)部門與單位健全自我約束機(jī)制；促進(jìn)本部門與單位改進(jìn)工作，更好地提高經(jīng)濟(jì)效益；監(jiān)督受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況，以維護(hù)本部門與單位的合法權(quán)益；并且監(jiān)控財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)部門與單位財(cái)產(chǎn)物資的保值增值。

　　內(nèi)部審計(jì)報(bào)告是什么？

　　內(nèi)部審計(jì)報(bào)告指內(nèi)部審計(jì)人員，根據(jù)審計(jì)計(jì)劃對被審計(jì)單位實(shí)施必要的審計(jì)程序后，就被審計(jì)單位經(jīng)營活動(dòng)和內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性以及有效性出具的書面文件。內(nèi)部審計(jì)人員出具審計(jì)報(bào)告時(shí)應(yīng)始終堅(jiān)持客觀性、重要性及可理解性原則。

精算師一聽起來就是很高大上的職業(yè)，但是精算師的主要工作內(nèi)容是什么？是不是固定的專業(yè)才能報(bào)考呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧！

精算師的主要工作內(nèi)容是什么？

精算師的主要工作是分析風(fēng)險(xiǎn)并且量化財(cái)務(wù)影響的，傳統(tǒng)的精算師依然是在保險(xiǎn)公司和精算咨詢公司工作，在兩會(huì)提出的應(yīng)該盡快建立社會(huì)保險(xiǎn)精算報(bào)告制度，引起了熱議，能說明精算師今后進(jìn)入更多的行業(yè)是發(fā)展的趨勢

精算師報(bào)考的專業(yè)是固定的嗎？

報(bào)考的專業(yè)不是固定的，但是最好的專業(yè)背景是學(xué)數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理等等，如果不在這些行業(yè)的話，那么最好也是要在統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)這些行業(yè)中，因?yàn)檫@些專業(yè)學(xué)習(xí)的知識(shí)內(nèi)容是學(xué)習(xí)精算師知識(shí)的基礎(chǔ)，所以這些行業(yè)入門會(huì)簡單一些

精算師其實(shí)和注冊會(huì)計(jì)師有點(diǎn)像，都是專業(yè)服務(wù)類的行業(yè)，在會(huì)計(jì)行業(yè)中，注冊會(huì)計(jì)師有唯一的簽字權(quán)，在精算師行業(yè)中，總精算師是可以審核、簽署公開披露數(shù)據(jù)和報(bào)告、審核、簽署精算報(bào)告、內(nèi)含價(jià)值等相關(guān)的文件的

以上就是有關(guān)精算師的一些相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

精算師是什么？薪資待遇高不高？