對于實習(xí)生而言，其發(fā)放的工資，與正式工一樣，均通過應(yīng)付職工薪酬-工資科目核算，實習(xí)生的工資，應(yīng)如何寫會計分錄？

　　實習(xí)生工資分錄處理

　　計提工資的時候：

　　借：管理費用-工資等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　發(fā)放的時候，如果有個稅，需要做對應(yīng)個稅的分錄。

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：庫存現(xiàn)金等

　　              應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　繳納個人所得稅的時候：

　　借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款等

　　工資薪金有哪些內(nèi)容組成？

　　1、 工資薪金

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　2、工資薪金六個部分組成：

　　(一) 計時工資;

　　(二) 計件工資;

　　(三) 獎金;

　　(四) 津貼和補貼;

　　(五) 加班加點工資;

　　(六) 特殊情況下支付的工資。

　　應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;是指構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;向有關(guān)單位(企業(yè)年基金賬戶管理人)繳納的補充養(yǎng)老保險。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(6)非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用和為職工無償提供服務(wù)等，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比如以低于成本價格向職工出售住房等;

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　企業(yè)聘用實習(xí)生的實際支出，企業(yè)通常設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”等科目進行會計核算，對于實習(xí)生津貼的會計分錄該如何編制？

　　實習(xí)生津貼的會計分錄？

　　1、計提實習(xí)生津貼時：

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　2、支付實習(xí)生津貼時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款等

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一。應(yīng)付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　近期，華爾街量化圈應(yīng)屆生的年薪超200萬刷屏！

　　新年伊始，隨著各大資管機構(gòu)的業(yè)績報表相繼出爐，帶動著跳槽和招聘也隨之火熱起來。華爾街一家行事低調(diào)的量化機構(gòu)簡街（Jane Street）發(fā)布了一則招聘啟事，給應(yīng)屆畢業(yè)生身份的軟件工程師，開出32.5萬美元年薪。這意味著，一位入門級的新人在量化大廠，可以拿到231萬元人民幣的年薪，折合月薪接近20萬元人民幣。這個年薪數(shù)字，直接刷新了量化圈應(yīng)屆生身份的工程師年薪的“上限”。

（圖片來源：簡街官網(wǎng)）

揭秘國內(nèi)量化應(yīng)屆生年薪

　　國外量化市場火爆，國內(nèi)量化的人才市場又是怎樣的呢？據(jù)調(diào)查，當(dāng)前公司在應(yīng)屆生的招聘上主要以頂尖的博士為主，年薪百萬起步，頂尖AI人才待遇不設(shè)上限，同時為實習(xí)人才提供每日1500元的實習(xí)津貼和公司附近單身公寓。在業(yè)內(nèi)，一般情況下，優(yōu)秀的應(yīng)屆研究生在百億量化私募的薪酬水平是50萬~80萬一年的總包，小一點量化私募40萬~60萬一年總包。

　　有署名為“量化獵頭Andy”的獵頭總結(jié)了2023年國內(nèi)外的量化招聘薪資待遇數(shù)據(jù)，海外量化的薪資待遇明顯高于國內(nèi)。數(shù)據(jù)顯示，一級外資量化基金招聘的成熟量化研究員，要求3年頂級對沖基金經(jīng)驗，稅前年薪：base 25萬-30萬美元，packcage 70萬-100萬美元。對于5-10年外資頭部對沖基金核心人才，稅前base 30萬美元左右，leader可以到35萬-40萬美元，packcage 70萬-300萬美元。應(yīng)屆生應(yīng)聘量化研究員的薪資base在18萬美元—25萬美元之間，年包在35萬美元左右，但是大多要求有國內(nèi)頭部量化私募實習(xí)經(jīng)驗或在外資有過1—2次量化私募實習(xí)經(jīng)驗。

　　另外，國內(nèi)量化私募招聘的量化開發(fā)工程師，學(xué)歷背景要求是國內(nèi)TOP2本碩博，年薪200萬元左右，對于經(jīng)歷，要求是從實習(xí)就一直在某量化私募公司工作，具有比賽拿牌（金牌）經(jīng)歷。整體來看，就是2023年量化私募的人才擁擠度明顯比2022年高了不少。而且絕大部分量化私募都要求有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗，少部分量化私募會直接看GPA來判斷篩選簡歷。

量化機構(gòu)搶人大招頻出

　　對于快速擴張的量化機構(gòu)來說，要在競爭激烈的金融市場中取得優(yōu)勢，無疑需要擁有最頂級的人才。量化機構(gòu)在搶人大戰(zhàn)中可謂是大招頻出，不少機構(gòu)開出了股權(quán)、期權(quán)、合伙人、12薪年終獎等優(yōu)厚的條件。因諾資產(chǎn)表示，公司超高的期權(quán)池是在量化行業(yè)中極為罕見的，公司專注于自主培養(yǎng)，培養(yǎng)了許多投研人員成為投資經(jīng)理甚至合伙人；另外也吸引優(yōu)秀的海內(nèi)外人才加入公司共謀發(fā)展，公司還特設(shè)了兩年的保護期，新員工可盡情試錯。

　　杭州會世資產(chǎn)補充表示，公司每年都會從利潤中額外分一部分以年終獎的方式發(fā)放給工作勤勉且對公司有一定貢獻的員工，近兩年公司額外發(fā)放的年終獎人均超過12薪；公司每年還提供兩次晉升機會和全面的福利待遇；公司還設(shè)立了員工持股平臺，有明確的股權(quán)激勵制度，符合要求的優(yōu)秀人才都有機會成為公司合伙人之一。今年公司新增的1名合伙人就是來自應(yīng)屆生招聘并通過自主培養(yǎng)成功晉升。

　　國內(nèi)的頭部量化私募機構(gòu)九坤投資，在去年下半年就推出了校園招聘計劃。公司旗下有“梧桐計劃”、“攬月計劃”，面向全球的優(yōu)秀本碩博應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘AI算法研究員、量化策略研究員、量化實現(xiàn)工程師、金融科技產(chǎn)品經(jīng)理等崗位。不僅提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬福利，還有量化人才“金字塔”培養(yǎng)體系、彈性工作制、落戶、高端商保、租房補貼等。

　　還有百億量化私募黑翼資產(chǎn)也發(fā)布了招聘信息，面向2024屆海內(nèi)外知名院校碩、博應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，涉及量化策略研究員（股票/CTA）、機器學(xué)習(xí)研究員、量化開發(fā)工程師等崗位，不僅提供人才市場頂級薪酬激勵體系，足額的員工基金額度，還有人才發(fā)展計劃、全額五險一金+高端醫(yī)療保險、完善的辦公娛樂設(shè)備等。

　　據(jù)悉，部分國內(nèi)量化私募還在海外設(shè)立了關(guān)聯(lián)企業(yè)用于籠絡(luò)全球優(yōu)質(zhì)人才，或者在海外設(shè)立實驗室，用于量化策略和模型的研究與開發(fā)。比如寬投資產(chǎn)在北美設(shè)有獨立的策略研究中心，一方面持續(xù)吸納北美高校量化人才，一方面專注策略研究，確保模型不斷更新迭代。

　　各家量化機構(gòu)求賢若渴，源于兩方面原因：一是私募行業(yè)工業(yè)化程度加深，尤其是量化投資的崛起使得對人才專業(yè)化的需求顯著提升；二是量化機構(gòu)經(jīng)過前些年的快速發(fā)展，競爭愈發(fā)激烈，策略的同質(zhì)化提升也要求各量化機構(gòu)提高策略迭代的速度，因此優(yōu)秀人才便成為最重要的勝負(fù)手。全球‘搶人’將是中長期趨勢。

量化人才需求分化

　　雖然量化行業(yè)對人才的需求巨大，但對于人才的篩選卻非常嚴(yán)格，尤其是在尋找尖端人才方面。公司更傾向于招聘具有深厚數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)背景和強大編程能力的人才。例如，掌握機器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘等技能的應(yīng)聘者更容易獲得青睞。這種分化意味著，雖然機會多，但并非所有求職者都能輕易獲得高薪職位。

　　對于量化領(lǐng)域的應(yīng)屆生而言，如何獲得高薪量化offer？有以下建議：

　　一、考取CQF證書

　　就目前的就業(yè)市場來說，無論是從事量化交易、量化開發(fā)，還是就職于企業(yè)策略戰(zhàn)略運營領(lǐng)域，如果有CQF證書的背書加持，便可在求職時優(yōu)于其他競爭者，獲得到更多的就業(yè)機會，甚至是更高的職業(yè)起點。

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　　CQF，國際量化金融分析師(Certificate in Quantitative Finance)，是由Paul Wilmott博士，著名金融工程學(xué)家，牛津大學(xué)教授，英國皇家學(xué)會會員，牛津大學(xué)量化金融項目創(chuàng)始人，對沖基金Caissa Capital的創(chuàng)始合伙人。在2003年創(chuàng)辦的知名量化金融認(rèn)證。

　　考取CQF證書對從事量化的兩大優(yōu)勢：

　　1、就職機會多

　　目前，量化投資相關(guān)工作崗位基本集中在對沖基金Hedge Fund(國內(nèi)的公募基金、私募基金)、證券投資銀行部(國內(nèi)的證券公司)的證券自營部門等。

　　持證之后主要的工作方向集中在銀行、證券機構(gòu)、投資銀行、風(fēng)險控制管理機構(gòu)相關(guān)的公司。做量化金融的工資在金融行業(yè)真的算是挺高的了！

　　除去量化投資相關(guān)崗位之外，金融行業(yè)還有很多其他崗位與其有很高的的適配度。比如銀行總分行中后臺的金融科技類崗位、券商的數(shù)據(jù)分析類崗位等，都要求員工具備熟練使Python、有一定的編寫代碼的能力。

　　非金融行業(yè)也同樣有很大幫助，行業(yè)需要掌握熟練使用數(shù)據(jù)處理、分析能力的人才。像尼爾森一樣專門做市場分析的公司、許多外企的marketing部門等等，都是非常好的工作選擇，工資高福利好

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備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCQF

　　2、工資起薪高

　　如果你是應(yīng)屆生做量化金融，一般有兩條路：大券商自營、量化私募，無論哪種，北上深杭，行業(yè)內(nèi)起薪都不低~

　　二、學(xué)歷及專業(yè)

　　目前想要進入到一線量化私募及以上，要求畢業(yè)于國內(nèi)排名前九的本科以及QS排名在前五十的海外院校。

　　專業(yè)要求：數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機、物理等領(lǐng)域的相關(guān)理工科專業(yè)。

　　三、實習(xí)經(jīng)驗

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，實習(xí)經(jīng)驗是重要加分項。如果能夠在大型投資公司或知名量化交易公司實習(xí)，對于獲得offer非常有幫助。

　　在大部分企業(yè)眼中通過實習(xí)，應(yīng)屆生可以積累實踐經(jīng)驗，并了解金融市場的基本知識和行情分析能力，這樣的經(jīng)驗尤為寶貴。

　　四、競賽獲獎

　　在中學(xué)階段獲得數(shù)學(xué)、物理奧林匹克、信息學(xué)競賽金獎，或在大學(xué)期間參與量化公司組織的比賽以及數(shù)學(xué)、計算機等領(lǐng)域獲得獎項，例如：ICPC（ACM國際大學(xué)生程序設(shè)計競賽）。

　　這些經(jīng)歷能夠展示求職者在數(shù)理統(tǒng)計和計算機方面的出色能力，將會為求職者帶來更大的競爭優(yōu)勢。

　　內(nèi)容來源每日經(jīng)濟新聞、中國基金報等，會計網(wǎng)整理發(fā)布。

每年的這個時候，實習(xí)生也要出來找實習(xí)工作了，但是有的實習(xí)生覺得公司不太符合預(yù)期拿到畢業(yè)證后想換個工作單位，有的實習(xí)生覺得公司的各個方面都非常好，留下來能幫助自己更快的成長，很想留下，但是大公司篩選人才又很嚴(yán)格，怎么樣才能實習(xí)期滿能留下呢？接下來和小編一起看看吧。

想留在事務(wù)所工作需要具備哪些能力？

1、職業(yè)道德

很多人都覺得這無關(guān)緊要，但這是入行最重要。對委托方的所有資料都要保密，不幫助失信企業(yè)出具審計報告，配合國家發(fā)布的會計行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)，對偷稅漏稅逃稅的行為加以制止，不參與任何與國家政策相悖的與會計有關(guān)的活動。把自己對會計行業(yè)的熱愛和原則放在第一位。

2、專業(yè)能力

這里的專業(yè)能力不僅僅指有關(guān)會計的專業(yè)的工作能力，還包括溝通能力，很多人對會計這個行業(yè)有很大的誤解，認(rèn)為會計行業(yè)的會計人只需要與冷冰冰的數(shù)據(jù)打交道就可以了，其實對于委托方的審計業(yè)務(wù)，需要去進行實地盤查，對表中列明的固定資產(chǎn)及其他資產(chǎn)的記錄，是否有誤，這就需要與委托方負(fù)責(zé)財務(wù)方面的工作人員進行交接和資料內(nèi)容的說明，這是一個很重要的溝通點，如果溝通不順暢，工作受阻，審計的工作也不可能可以開展下去。在完成項目和業(yè)務(wù)的時候，專業(yè)能力就包含了會計人員的專業(yè)能力和專業(yè)的溝通能力。

3、管理能力

能留在事務(wù)所工作的會計人，所里都會當(dāng)做人才來培養(yǎng)的，可能以后的職業(yè)發(fā)展道路就是管理層，審計助理晉升為審計經(jīng)理，所以管理和領(lǐng)導(dǎo)能力尤為重要，在管理能力下隱藏的是，一個人的情商，當(dāng)一個人業(yè)務(wù)能力很強但情商不高的情況下，是無法成為一個合格的領(lǐng)導(dǎo)的，在職場上，人心也很重要；這就需要在鼓舞大家努力工作的同時，還能照顧每個人的情緒，還能讓每個人發(fā)揮自己擅長的地方，這個慧眼識人的能力是需要時間培養(yǎng)的，能留在事務(wù)所工作的會計人希望在未來的道理中能培養(yǎng)自己識別千里馬的能力，才能了解各個人的長處，在實現(xiàn)大家價值的同時，也使團隊凝聚力得以增長。

　　小企業(yè)條件優(yōu)厚，大公司令人向往，會計實習(xí)到底該選哪一個？確實是一個很糾結(jié)的問題。

　　大公司工作有哪些優(yōu)勢？

　　1.大公司更穩(wěn)定，有完善的管理制度，不會有太多的就業(yè)風(fēng)險；

　　2.在大公司工作，各項工作分工明確，有流程規(guī)范，能提升會計實習(xí)生的格局和視野；

　　3.只要有能力，在大公司工作有更多發(fā)展機會，更大的成長空間；

　　4.在大公司實習(xí)的知名度會是以后找工作的加分項。

　　有句話講：寧當(dāng)雞頭，不當(dāng)鳳尾。大公司絕對是第一選擇，特別是對于急需積賺經(jīng)驗的會計實習(xí)生，可能剛開始薪資待遇不高，工作也會比較簡單重復(fù)，但是只要你能在崗位上做出成績證明自己，升職加薪都不是問題。

　　為什么不選擇小企業(yè)？

　　1.小企業(yè)通常會有一個問題，就是分工不明確，經(jīng)常會有一人身兼多職，既是財務(wù)又是會計，甚至連行政、人事、前臺的工作都要接觸。如果沒有有經(jīng)驗的會計指導(dǎo)，在小企業(yè)工作一段時間后往往會沒有目標(biāo)和方向，對工作感到茫然。

　　2.小企業(yè)業(yè)務(wù)有限，不需要做太復(fù)雜的賬，時間長了就學(xué)不到什么東西，發(fā)展前景也是一眼就望得到頭。在大公司工作雖然分工比較細(xì)，每人負(fù)責(zé)一項具體工作，但還是有機會讓你輪崗學(xué)習(xí)，有明確的晉升路線，對會計實習(xí)生的職業(yè)發(fā)展無疑更有利。

　　進入小企業(yè)也并非完全不能學(xué)到東西，但更多是靠自主學(xué)習(xí)。進了大公司實習(xí)也不能松懈，一樣要學(xué)習(xí)、考證，充分鍛煉自己的能力。

　　又到“金九銀十”的招聘旺季啦!你準(zhǔn)備好了嗎?讓小編看看你們的小手，有沒有將你們的簡歷鼓動起來~接下來，會計網(wǎng)就為大家總結(jié)了幾種財會專業(yè)可以實習(xí)的方向，以供大家進行選擇。

　　01、會計事務(wù)所-審計實習(xí)生

　　四大會計事務(wù)所，畢馬威，普華永道，德勤，安永，運營業(yè)務(wù)主要有：審計、稅務(wù)、咨詢等。近年來，發(fā)展勢頭較猛，在國際上都享有較高知名度，是財會人求職的夢想。

　　雖然四大作為行業(yè)巨頭是很多人擠破頭都想進的公司，但是由于業(yè)務(wù)需要，他的審計實習(xí)生的需求也很多。

　　如果有四大的實習(xí)經(jīng)歷，那無疑會是求職路上的敲門磚。除了享有較高收入外，還可以與行業(yè)內(nèi)精英并肩工作，也會是收貨滿滿!

　　但同時，壓力也必不可少，由于工作強度大，加班是生活常態(tài)，這也是需要提前做好心理準(zhǔn)備。

　　如果你選擇到事務(wù)所工作，你的付出和收貨一定能成為正比。

　　02、大型企業(yè)-財務(wù)實習(xí)生

　　眾所周知，國企、央企等福利待遇好，并且工作壓力也不會那么大，工作穩(wěn)定，與公務(wù)員有得一拼。

　　但是這些企業(yè)招聘名額非常有限，每年也有固定的招聘時間。

　　想進入這些企業(yè)，還是得提前做好功課，看準(zhǔn)機會，抓住機會。

　　如果錯失了國企、央企這些企業(yè)的招聘，選擇一些民營企業(yè)也是不錯的選擇。

　　近年來很多民營企業(yè)業(yè)務(wù)增長的速度也非?？?，發(fā)展勢頭也不亞于國企，就是缺乏一些穩(wěn)定性。所以在這些企業(yè)的選擇上也要慎重選擇。

　　喜歡追求挑戰(zhàn)，那就去到一些具有成長力的企業(yè)，與公司一同發(fā)展壯大。

　　03、記賬公司-會計助理實習(xí)生

　　記賬公司主要是做外帳，委托方將本企業(yè)的會計核算、記賬、報稅等一系列工作都委托給代理公司。工作內(nèi)容包括提供會計代理記賬、財務(wù)稅務(wù)咨詢、網(wǎng)上納稅申報、社保增員等。

　　為什么會這些企業(yè)會選擇代理公司呢，主要原因還是價格方面。那么記賬公司又怎么生存，那就是依靠數(shù)量取勝，這也就面臨，這就可能會面臨幾十家企業(yè)的賬目工作，不僅工作壓力大，而且數(shù)量多，風(fēng)險也就會越大。

　　所以其實會計網(wǎng)也不太建議去到記賬公司。

　　還有原因也是因為記賬公司接觸的更多的是企業(yè)外帳，很難深入到企業(yè)中去，工作內(nèi)容可能會比較單一。如果只是想單純做做工作過度，可以選擇，但是要長期發(fā)展，還是需要慎重。

　　04、財經(jīng)媒體-財會類新媒體運營實習(xí)生

　　互聯(lián)網(wǎng)時期，新媒體的發(fā)展也非常迅速，求職入口也會更多，那么也就需要各方面的人才，職業(yè)生涯不僅會更長也會更寬，因為涉及的領(lǐng)域非常多。

　　所以針對財會專業(yè)的同學(xué)們，如果你文采好，專業(yè)能力強，并且網(wǎng)感好，對于新媒體、互聯(lián)網(wǎng)感興趣，那么也不妨試一試新媒體的崗位。

　　但是這就需要對自己職業(yè)生涯進行規(guī)劃，因為如果在實習(xí)期就選擇了新媒體崗位，那肯定會缺少一部分的實踐知識，因為新媒體存活于網(wǎng)絡(luò)，在實踐上還有匱乏。后續(xù)如果在想繼續(xù)從事會計行業(yè)也會有點困難。

　　05、財會教育企業(yè)-財會助教實習(xí)生

　　目前市場上有很多財會類教育企業(yè)，對于教師端招聘也有很大需求，主要工作也是對財經(jīng)類知識進行教導(dǎo)或者協(xié)助老師做一些教導(dǎo)類的工作。

　　這個崗位你會接觸到非常多的學(xué)生，可能他們一樣是在校學(xué)生，你也能汲取汲取他們很多的學(xué)習(xí)經(jīng)驗。

　　如果你有考研意向，那么借此機會學(xué)習(xí)專業(yè)的財會知識也是很好的選擇，在教會學(xué)生的同時也會豐富自己的理論知識，扎實的專業(yè)基礎(chǔ)會對你的考研更有幫助。

　　總結(jié)：

　　總之不論做什么工作，去往什么樣的企業(yè)，一定要提前做好職業(yè)規(guī)劃，那樣也不會在找工作時迷失自己，有實習(xí)經(jīng)歷的你畢業(yè)后也會有更多的工作選擇。

　　本文為財務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　ACCA，即國際注冊會計師，是一門全英文國際級財會考試，并且涉及科目有13門之多，對于國內(nèi)考生而言是比較難考的，那么ACCA最快幾年能考完?

　　ACCA最快幾年能考完?

　　一年能否考完ACCA取決于你是否有免考資格，因為ACCA一共有15門科目，通過13門即可。ACCA一年有四次考試，分別是：3、6、9、12月份，每個考季最多報考4門，一年最多通過8門，因此在不掛科的情況下，最少要一年半的時間。如果你具有免考資格，那么可能會一年時間通過。

　　ACCA考試學(xué)習(xí)建議

　　1、大學(xué)時

　　在大學(xué)時候其實是備考ACCA的黃金時期，每天的事情除了上課還不需要考慮太多的東西，有充足的時間去準(zhǔn)備考試，而且ACCA是一個時間跨度很長的考試，一般都需要2-3年才能全部完成，大學(xué)時間充足，也有一定的優(yōu)勢，年齡越大記憶力會越差，越早把東西學(xué)在手是越好的，在有充足時間的情況下，能拿高分一定不要得過且過。

　　2、實習(xí)生

　　如果是會計專業(yè)的畢業(yè)生，這時候已經(jīng)有一定的基礎(chǔ)了，如果在大學(xué)時已經(jīng)考了四六級，那就更好了，英語的基礎(chǔ)知識加上專業(yè)知識，ACCA想不通過都難，這時候就要把握住考試復(fù)習(xí)的時間，畢竟工作后的時間能由我們自己隨意支配的不多，很多實習(xí)生還是要加班的，這時候就是對實習(xí)生的考驗了，分?jǐn)?shù)的高低是不會影響拿證，但是在面試和升職的時候，領(lǐng)導(dǎo)總會考慮得分高或者是工作能力也強的那一位。

高盛量化分析師年薪多少？本文詳細(xì)介紹！華爾街作為全球的“淘金”夢想地，畢業(yè)后能在街上拿到一份高薪的金融全職工作，是多少留子夢寐以求的……所以大家都對高盛量化分析師的年薪很感興趣，下面我們一起來看一下！

高盛量化分析師年薪多少？

Levels.fyi的數(shù)據(jù)顯示，高盛的本科量化分析師實習(xí)生每月薪資可達13,387美金（≈96,841人民幣），此外每月還有2300刀的住房補貼和400刀的交通補貼，屬實很香了~

同樣令人有點驚訝的是，薪酬最高的SWE實習(xí)生來自Capital One和Wells Fargo，甚至高于JPM的SWE實習(xí)生。

從整體排行來看，Quant實習(xí)生的薪資普遍高于SWE實習(xí)生，同時中后臺崗也不如前臺IBD那么卷，也難怪越來越多留學(xué)生選擇去投行做quant~

備考資料ue_arc_bkzl
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量化金融分析師崗位有哪些？

1、量化交易員

無論是證券公司、期貨公司還是私募基金對交易員的要求都相對較高，因為交易直接和資金掛鉤，量化研究也好、基本面分析也罷，最終都要落實到交易上，所以量化交易這一個環(huán)節(jié)顯得尤為的重要。

2、量化分析師/研究員

證券公司的量化研究以權(quán)益類和固收類為主，比如股票的多因子模型的研究，固定收益類資產(chǎn)投研模型的研究等等，這些職位要求對國內(nèi)金融市場背景相對熟悉，并且對大類資產(chǎn)配置，風(fēng)險模型等金融基礎(chǔ)知識具備扎實的基礎(chǔ)。

同時因為需要大量的數(shù)據(jù)分析，對編程能力具有一定的要求，主流以python為主。閱讀和理解金融領(lǐng)域的外文文獻和實現(xiàn)相關(guān)的模型也是重要的技能之一，因此英語和將論文模型實現(xiàn)也是必備技能。

3、量化開發(fā)工程師

相對于量化研究和交易員，量化開發(fā)需要了解更多的和編程相關(guān)的內(nèi)容，也需要學(xué)習(xí)更多的軟件開發(fā)的工具，比如版本管理git，數(shù)據(jù)庫SQL，Linux操作系統(tǒng)等等，如果是從事算法交易開發(fā)還需要扎實的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識，量化開發(fā)日常的工作主要是支持交易員的日常交易的需求，實現(xiàn)交易的策略和算法，開發(fā)交易Quant使用的交易工具等等。

相對于量化研究，量化開發(fā)和量化交易聯(lián)系的更為緊密，因為Quants需要開發(fā)人員提供交易工具，包括算法的實現(xiàn)、策略執(zhí)行過程中問題的處理，交易數(shù)據(jù)統(tǒng)計等等，而量化研究人員更多的面對客戶提供具有價值的研究報告。

　　ACCA，中文名稱為國際注冊會計師，作為一門國際類財會考試，很多人會擔(dān)心自己英語不過關(guān)不能報考，究竟ACCA對英語要求高不高?我們來看看吧。

　　ACCA對英語要求高嗎?

　　很多考生懼怕國際考試，多是因為英語不好，這時候?qū)罂季蜁a(chǎn)生猶豫，到底要不要報考呢?報考后通不過考試怎么辦啊?其實ACCA并沒有大家想象中那么難，在大學(xué)時能有英語四級的水平，考ACCA不是難事，而且ACCA的教材難度是循序漸進的，不會一下子就非常難，對于會計的專業(yè)知識，還是英語水平來看，不會要求大家有多高的專業(yè)英語水平，其實最主要的還是要在學(xué)習(xí)的過程中積累會計專業(yè)的英語詞匯。

　　ACCA什么時候備考最合適?

　　1、大學(xué)時

　　在大學(xué)時候其實是備考ACCA的黃金時期，每天的事情除了上課還不需要考慮太多的東西，有充足的時間去準(zhǔn)備考試，而且ACCA是一個時間跨度很長的考試，一般都需要2-3年才能全部完成，大學(xué)時間充足，也有一定的優(yōu)勢，年齡越大記憶力會越差，越早把東西學(xué)在手是越好的，在有充足時間的情況下，能拿高分一定不要得過且過。

　　2、實習(xí)生

　　如果是會計專業(yè)的畢業(yè)生，這時候已經(jīng)有一定的基礎(chǔ)了，如果在大學(xué)時已經(jīng)考了四六級，那就更好了，英語的基礎(chǔ)知識加上專業(yè)知識，ACCA想不通過都難，這時候就要把握住考試復(fù)習(xí)的時間，畢竟工作后的時間能由我們自己隨意支配的不多，很多實習(xí)生還是要加班的，這時候就是對實習(xí)生的考驗了，分?jǐn)?shù)的高低是不會影響拿證，但是在面試和升職的時候，領(lǐng)導(dǎo)總會考慮得分高或者是工作能力也強的那一位。

　　Acca是一門國際類財會考試，與國內(nèi)考試相比，acca考試科目涉及十多門，考生備考需要花費比較多的時間和精力，那么什么時候備考acca最合適?通關(guān)秘訣是什么?

　　acca什么時候備考最合適?

　　1、大學(xué)時

　　在大學(xué)時候其實是備考ACCA的黃金時期，每天的事情除了上課還不需要考慮太多的東西，有充足的時間去準(zhǔn)備考試，而且ACCA是一個時間跨度很長的考試，一般都需要2-3年才能全部完成，大學(xué)時間充足，也有一定的優(yōu)勢，年齡越大記憶力會越差，越早把東西學(xué)在手是越好的，在有充足時間的情況下，能拿高分一定不要得過且過。

　　2、實習(xí)生

　　如果是會計專業(yè)的畢業(yè)生，這時候已經(jīng)有一定的基礎(chǔ)了，如果在大學(xué)時已經(jīng)考了四六級，那就更好了，英語的基礎(chǔ)知識加上專業(yè)知識，ACCA想不通過都難，這時候就要把握住考試復(fù)習(xí)的時間，畢竟工作后的時間能由我們自己隨意支配的不多，很多實習(xí)生還是要加班的，這時候就是對實習(xí)生的考驗了。

　　acca考試學(xué)習(xí)建議

　　(1)參加培訓(xùn)課程

　　全英文的ACCA教材，自學(xué)并不是一件明智的事，而且ACCA教材的知識點那么多，哪些是重難點，哪些只需要簡單了解，在有經(jīng)驗的老師指導(dǎo)之下，才能讓你的學(xué)習(xí)事半功倍。因此，會計網(wǎng)建議ACCA考生還是應(yīng)該選擇適合的培訓(xùn)課程，更利于提高ACCA考試成績。

　　(2)多做題

　　有效的題海戰(zhàn)術(shù)，可以說是針對任何考試都適合的方法。做題是最直接的感受考試的方式，而且ACCA考試比較注重實踐，沒有太多實操經(jīng)驗，也沒有條件實操的考生，唯一能做的也只有做題了。通過做題，分析題目中的案例，將題型逐個擊破，又能鍛煉自己的邏輯思維。

　　ACCA，中文名為國際注冊會計師，在財會職場競爭激烈下，越來越多國內(nèi)人士選擇報名ACCA，那么報考ACCA需符合什么條件?在校大學(xué)生能報名嗎?

　　ACCA考試在校學(xué)生能報名嗎?

　　很多已經(jīng)通過初級會計考試還不能報考注會和中級的學(xué)生，就想著說要報考ACCA，但是在校生能報考ACCA嗎?ACCA的報考條件又是什么呢?大家一起看看。

　　1、國家教育部承認(rèn)的大專學(xué)歷即可報考;

　　2、高等院校在校生，通過第一年的考試課程且年滿18歲;

　　3、年齡在21歲以上，通過F2/F3考試，可申請入會;

　　4、未符合1、2項的，可申請參加CAT考試，獲得證書后可免試F1-F3的考試，直接進入技能考試。

　　看了以上的條件，如果是在校生，學(xué)歷符合以上條件，是可以直接報考ACCA的，剛好能趁著這時候可以把自己的英語水平做一個提升，在之后備考四級的時候，也有一定的基礎(chǔ)。

　　ACCA考試學(xué)習(xí)計劃

　　1、大學(xué)時

　　在大學(xué)時候其實是備考ACCA的黃金時期，每天的事情除了上課還不需要考慮太多的東西，有充足的時間去準(zhǔn)備考試，而且ACCA是一個時間跨度很長的考試，一般都需要2-3年才能全部完成，大學(xué)時間充足，也有一定的優(yōu)勢，年齡越大記憶力會越差，越早把東西學(xué)在手是越好的，在有充足時間的情況下，能拿高分一定不要得過且過。

　　2、實習(xí)生

　　如果是會計專業(yè)的畢業(yè)生，這時候已經(jīng)有一定的基礎(chǔ)了，如果在大學(xué)時已經(jīng)考了四六級，那就更好了，英語的基礎(chǔ)知識加上專業(yè)知識，ACCA想不通過都難，這時候就要把握住考試復(fù)習(xí)的時間，畢竟工作后的時間能由我們自己隨意支配的不多，很多實習(xí)生還是要加班的，這時候就是對實習(xí)生的考驗了，分?jǐn)?shù)的高低是不會影響拿證，但是在面試和升職的時候，領(lǐng)導(dǎo)總會考慮得分高或者是工作能力也強的那一位。

現(xiàn)在的人出來找工作，首先就是看公司能夠給員工多少福利，最起碼的社保繳納肯定要有的，畢竟企業(yè)給員工繳納社保是必須的事情，這是國家強制要求的。

社保這個基本的保障對于個人來說是很好的，等到自己退休了能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金。

但是社保這個政策每年國家都會根據(jù)實際情況來進行調(diào)整，制度每年都在變，你看今年的社保制度就有了三大變化，每個變化都是和大家息息相關(guān)的。其中有一個變化就是，2019年起，符合條件的員工可免交社保了，很多人不清楚。

第一，公司重新招聘的已經(jīng)退休的人員可免交社保。

一般情況下，員工和公司一旦簽訂了勞動合同，企業(yè)都是要給這個員工繳納社保的，但是公司要是聘請的人是已經(jīng)退休在領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，那么公司可以不給這個人繳納社保，因為這時候這個人和公司的關(guān)系已經(jīng)不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系了。

第二，在校的實習(xí)生可免交社保。

現(xiàn)在的大學(xué)都會要求即將畢業(yè)的學(xué)生去某個單位進行實習(xí)，也算是提前進入社會適應(yīng)一下，獲得一些社會經(jīng)驗，等到實習(xí)結(jié)束就要重新回到學(xué)校。所以對于實習(xí)生來說，企業(yè)是給實習(xí)生提供了一個在社會上學(xué)習(xí)的場所，不存在關(guān)系，所以企業(yè)不需要給公司的實習(xí)生繳納社保。

第三，兼職員工也可免交社保。

兼職人員一般都是從事多個工作，工作的行事一般也是非常靈活的，所以兼職的公司不必為兼職員工繳納社保。

第四，屬于勞動派遣的員工也可免交社保。

這個員工一般都是臨時員工，公司里面沒有這個員工的所屬崗位，社保是由派遣過來的單位繳納，接受員工的單位不需要為這個員工繳納社保。

第五，個體戶，一般來說，選擇去外包企業(yè)業(yè)務(wù)的個體戶，企業(yè)不需要為這個個體戶繳納社保。

而且個體戶自己交稅方面，國家都是有一定的優(yōu)惠福利政策的。2019年起，符合條件的員工可免交社保了，很多人不清楚。以上這幾類人，公司可以不用繳納社保，現(xiàn)在大家明白了嗎？企業(yè)給員工繳納社保，可以減輕員工的壓力，假設(shè)你沒單位給你繳納社保，最好是自己要繳納社保，社保作為一個基本保障，還是很重要的。

來源：眾智財稅智庫、搜狐網(wǎng)

大家上了大學(xué)之后都覺得60分其實和99分的差別不大了，60分萬歲，多一分浪費是很多學(xué)生的口號，但是真的是這樣嗎？考高分的同學(xué)會得到什么優(yōu)待嗎？什么時候是備考的最佳時候呢？什么時候考ACCA最好？今天小編就來和大家說一說。

（一）什么時候備考ACCA最好？

1、大學(xué)時

在大學(xué)時候其實是備考ACCA的黃金時期，每天的事情除了上課還不需要考慮太多的東西，有充足的時間去準(zhǔn)備考試，而且ACCA是一個時間跨度很長的考試，一般都需要2-3年才能全部完成，大學(xué)時間充足，也有一定的優(yōu)勢，年齡越大記憶力會越差，越早把東西學(xué)在手是越好的，在有充足時間的情況下，能拿高分一定不要得過且過。

2、實習(xí)生

如果是會計專業(yè)的畢業(yè)生，這時候已經(jīng)有一定的基礎(chǔ)了，如果在大學(xué)時已經(jīng)考了四六級，那就更好了，英語的基礎(chǔ)知識加上專業(yè)知識，ACCA想不通過都難，這時候就要把握住考試復(fù)習(xí)的時間，畢竟工作后的時間能由我們自己隨意支配的不多，很多實習(xí)生還是要加班的，這時候就是對實習(xí)生的考驗了，分?jǐn)?shù)的高低是不會影響拿證，但是在面試和升職的時候，領(lǐng)導(dǎo)總會考慮得分高或者是工作能力也強的那一位。

（二）怎么才能考高分？

ACCA的所有科目里，總知識量包含的大約有五百分這樣子，其中是有一百分是會考到的，考試的題目和以前真題的備考重合率是很難預(yù)料的，但是通?？荚囍袝莆找欢ǖ?0%的基礎(chǔ)題，理論上只要掌握了基礎(chǔ)是很容易就能通過的，如果考生將所有的考點能全部記住，拿滿500分的知識量，考滿分就沒有問題了。

ACCA的最佳備考時期是還在大學(xué)的時候，時間充足是備考占比最大的一部分，高分和低分的區(qū)別也是非常明顯的，同時也反應(yīng)出考生掌握知識的不同層面。

　　最近，會計網(wǎng)總是時不時收到一些會計小伙伴咨詢：臨時工、靈活就業(yè)、實習(xí)生、勞動派遣、退休再任職人員等等這些情況屬不屬于勞務(wù)報酬的疑問。接下來就和大家詳細(xì)地說說。

　　01、臨時工的費用支出屬于工資薪金還是勞務(wù)報酬

　　很多會計小伙伴在工作實操中不知道該怎么去區(qū)分工資薪金所得以及勞務(wù)報酬所得，所以就導(dǎo)致遇到實操情況的時候不清楚該計入哪類情況里。

　　那么，就先來和大家說說工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得的區(qū)別。我們可以通過相關(guān)的規(guī)定進行區(qū)分：

　　從相關(guān)的規(guī)定中，我們可以看出，判斷到底是工資薪金還是勞務(wù)報酬，主要就是判斷有沒有存在雇傭關(guān)系。

　　而什么是雇傭關(guān)系呢?其實也很好理解：

　　把兩者的定義理解清楚了，那么問題就簡單了。臨時工、實習(xí)生、勞務(wù)派遣等情況支出的費用到底該計入工資薪金還是勞務(wù)報酬，就可以通過上面的定義進行判斷。

　　接下來也給大家弄給表格，方便大家理解。先來看看一般情況下臨時工問題的財稅處理：

　　那實習(xí)生、勞務(wù)派遣等情況又該怎么處理?我們也一起來看看。

　　以上就是關(guān)于工資薪金和勞務(wù)報酬的一些常見情況，希望可以幫助到大家。說完這個，接下來也和大家說說經(jīng)營所得和勞務(wù)報酬相關(guān)的問題。

　　02、靈活用工人員的費用支出屬于經(jīng)營所得還是勞務(wù)報酬?

　　有不少的會計小伙伴把靈活用工人員的費用直接當(dāng)做勞務(wù)報酬進行處理，其實小圈想說的是，這樣做是不對的。

　　靈活用工人員的費用支出也是需要通過具體的情況進行判斷，大家主要也是還沒有分清經(jīng)營所得和勞務(wù)報酬所得的區(qū)別，接下來也是先和大家說說。

　　理解完了經(jīng)營所得和勞務(wù)報酬的相關(guān)內(nèi)容，那么我們就可以對靈活用工人員的費用支出進行判斷啦，下面也是通過表格的形式讓大家參照理解。

　　還有一種經(jīng)濟業(yè)務(wù)也是我們平時比較常接觸的，那就是建筑安裝行業(yè)，又該怎么判斷哪種情況屬于勞務(wù)報酬所得哪種屬于經(jīng)營所得?

　　而我們?nèi)粘９ぷ髦校龅阶疃嗟膭趧?wù)報酬支出都是支出給個人的，所以我們還需要注意一下以下這點：

　　以上就是關(guān)于哪些情況該計入勞務(wù)報酬，哪些計入工資薪金，哪些計入經(jīng)營所得一些常見知識點，希望能幫助到大家。

　　本文為會計交流圈公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。

　　要想拿下CFA證書成為一名金融分析師，必須要先通過CFA三個級別的考試，考取CFA證書并不是件容易的事情，那么拿到CFA證書后大家能從事什么工作?有哪些福利待遇?

　　CFA特許金融分析師就業(yè)方向

　　固定收益研究部：

　　對于一畢業(yè)就來這個地方工作的實習(xí)生來說，或許這里的工作氛圍和大學(xué)里并沒有特別大的不同。

　　實習(xí)生在這個崗位做獨立分析之前，可以瀏覽很多前輩的研究報告。在部門每次調(diào)研討論例會上，前輩們都很樂意發(fā)表意見，經(jīng)驗豐富的前輩對每個項目都充滿了權(quán)威分析和個人意見分析。在固定收益部門，可以學(xué)到很多前人的投資思路和分析框架，對于新人為自己的個人投資概念框架打下堅實的基礎(chǔ)非常有幫助。

　　薪資：1萬-1.4萬元/月。

　　國內(nèi)投資銀行部：

　　說起投行的第一反應(yīng)，你會想到華爾街嗎?摩根大通、高盛這類的，但其實國內(nèi)投行部門也很搶眼。很多畢業(yè)實習(xí)生擠了腦袋，都想擠進這個行業(yè)。當(dāng)然，在經(jīng)濟繁榮的前提下，投資銀行會放寬要求，因為業(yè)務(wù)量增加，對人的需求大。相反，一旦經(jīng)濟不景氣，就會有大量的人下崗，門檻也會提高。投行是國內(nèi)券商行業(yè)的黃金工作。這里的人每天的工作就像一場戰(zhàn)爭，負(fù)責(zé)承銷發(fā)行證券、并購重組。

　　薪資：10000-15000元/月

　　CFA持證人有哪些福利待遇?

　　上海

　　2017年發(fā)布的《上海金融領(lǐng)域"十三五"人才發(fā)展規(guī)劃》指出，對于緊缺的金融人才(如CFA、FRM)，在出入境、定居、子女就學(xué)、醫(yī)療服務(wù)、住房等方面給予適當(dāng)?shù)恼摺?/p>

　　廣州

　　不僅為人才生活配套服務(wù)提供各類資金支持(25-200萬元)，獲得上述支持的高端人才還可申請人才公寓、子女入園、人才落戶、人才綠卡、出入境、居留等。根據(jù)區(qū)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。

　　北京

　　對于持有CFA、FRM等證書的，將在個人所得稅方面給予優(yōu)惠，來京工作的，可以辦理轉(zhuǎn)京手續(xù)，在本市辦理戶籍。他們的孩子可以在北京參加高考，享受與在北京報名的考生同等的待遇。

　　昨天中午，一則新聞爬上了微博的熱搜：

　　什么?個稅改了?!

　　沒錯，就在昨天，國家稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于完善調(diào)整部分納稅人個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》(國家稅務(wù)總局公告2020年第13號)宣布了個稅的新調(diào)整!

　　通知說的是個稅預(yù)扣預(yù)繳的調(diào)整，最核心說的有2點：

　　1、對一個納稅年度內(nèi)首次取得工資、薪金所得的居民個人，扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅時，可按照5000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月月份數(shù)計算累計減除費用。

　　2、正在接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因?qū)嵙?xí)取得勞務(wù)報酬所得的，扣繳義務(wù)人預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅時，可按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)〉的公告》(2018年第61號)規(guī)定的累計預(yù)扣法計算并預(yù)扣預(yù)繳稅款。

　　想必大伙看完，還是一臉的懵逼，究竟說的是啥意思，怎么算?今天阡陌仔細(xì)跟你說說。

　　一、7月入職的新人到手工資多了!

　　小標(biāo)題說的就是上文提到的核心點1：

　　今年第一次取得工資收入的，按照5000元/月乘以當(dāng)年截至本月月份數(shù)計算累計減除費用。

　　舉個例子就能懂。

　　小會賺到了第一桶金，開了小會有限責(zé)任公司，就在本月初，入職了一名新員工小從，薪酬9000一個月，由于新員工小從是應(yīng)屆畢業(yè)生，因此社保公積金等繳交如下：

　　*廣州城鎮(zhèn)為例，僅供參考。

　　小從沒有專項附加扣除的項目，那么7月份，小從要交多少個稅呢?

　　套用公式：

　　累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除

　　一一填入：

　　累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入(9000)-累計免稅收入(0)-累計減除費用(5000)-累計專項扣除(1368)-累計專項附加扣除(0)-累計依法確定的其他扣除(0)=2632

　　而之后繼續(xù)套用公式：

　　本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額

　　本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=[累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額(2632)×預(yù)扣率(3%)-速算扣除數(shù)(0)]-累計減免稅額(0)-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額(0)=78.96

　　咦，等等，這和之前的計算有啥差別?

　　對的，上面的例子沿用的是之前的算法，注意標(biāo)紅的紅字部分，因為入職一個月，按1個月來算，所以“累計減除費用”是5000×1=5000，沒毛病。

　　而根據(jù)新規(guī)“按照5000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月月份數(shù)計算累計減除費用”。小從入職雖然是第1個月，但計算的時候是按7個月來算，換言之紅字部分會變?yōu)椋?000×7

　　那么套回上述公式：

　　累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=9000-0-35000-1368-0-0=-27368

　　也就是累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=0

　　那么本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額也等于0

　　換言之，小從這個月是不用預(yù)扣個稅的!

　　二、實習(xí)生到手的錢多了!

　　接下來說說變化的第2點：

　　實習(xí)取得勞務(wù)報酬，可按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法(試行)〉的公告》(2018年第61號)規(guī)定的累計預(yù)扣法計算并預(yù)扣預(yù)繳稅款。

　　簡單來說，實習(xí)生取得勞務(wù)報酬的預(yù)扣個稅，也是按工資那樣算!

　　怎么算?

　　再舉個例子，小會有限責(zé)任公司，也在本月入職了一位實習(xí)生小邱，小邱的實習(xí)工資是4000元，屬于勞務(wù)報酬。

　　因不超過4000元，勞務(wù)報酬的個稅計算如下：

　　應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(收入-減除費用)×20%

　　應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(4000-800)×20%=640

　　同樣，上述是之前的算法，新規(guī)之后。

　　前半的計算沒變：

　　收入額=(收入-減除費用)=3200

　　后半應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額的計算變了：

　　應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計收入額-累計減除費用)×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額

　　應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(3200-5000)×3%=-54

　　也就是說不用預(yù)扣預(yù)繳了~

　　三、怎么申報?

　　年度內(nèi)首次取得工資：

　　1、采集登記人員信息

　　↓

　　2、按“正常工薪所得”填收入和減除項目，其他系統(tǒng)會自動進行。

　　↓

　　實習(xí)生工資工資：

　　1、采集登記人員信息(注意：全日制)

　　2、按“勞務(wù)報酬”填收入和減除項目，其他系統(tǒng)會自動進行。

　　↓

　　↓

　　四、注意點

　　在申報前要注意好準(zhǔn)備以下資料：

　　需要提醒大伙的是，這個政策是7月開始實施的，而之前多預(yù)扣預(yù)繳的也不用擔(dān)心，明年的匯算清繳的時候都可以退回的~實習(xí)生的利好，針對的是全日制學(xué)歷教育的哦，其他勞務(wù)還是按以往的~

　　今天的內(nèi)容就到這里，有什么疑問，歡迎留言咨詢~

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