隨著社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)今社會(huì)上的職場就猶如“戰(zhàn)場”一樣激烈，要想在職場上站穩(wěn)陣腳，沒有一定的本領(lǐng)和競爭意識是難以立足的。那么，作為踏入會(huì)計(jì)職場的你，要怎么做才能在工作中脫穎而出、變得更加優(yōu)秀？下面，小編就為大家分享幾種做法。

一、看清自己的優(yōu)缺點(diǎn)

作為踏入會(huì)計(jì)職場的你，不管是財(cái)會(huì)新人還是老員工，首先第一件事就是正確的認(rèn)識自己，看清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)。要知道自己最擅長的是什么，不足的地方又在哪里，然后根據(jù)這些內(nèi)容為自己制定好一個(gè)工作計(jì)劃，通過不斷的努力來彌補(bǔ)自身的不足。

其次，正確認(rèn)識自己，也為日常的工作帶來一定的幫助，工作中變得更加有耐心、沉穩(wěn)，這樣才贏得同事及上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，從而提升自己的價(jià)值。

二、要學(xué)會(huì)換位思考

在工作中，無時(shí)無刻都會(huì)碰到各式各樣的問題，因此要學(xué)會(huì)換位思考，懂得站在他人的角度去思考是最重要的。

比如說，公司有一個(gè)新項(xiàng)目需要聯(lián)合幾個(gè)部門一起合作完成的，那么在你提出方案之前，就需要考慮到所有人執(zhí)行能力、公司條件、資源等方面的問題，而不是單純的為自己所想，這樣做是不可能把項(xiàng)目做好的。

除了在工作中，日常與同事間的交流，也應(yīng)做到換位思考，比如同事在向你吐槽工作中遇到的一些問題，不妨站在他的角度去進(jìn)行安撫，這樣才能進(jìn)一步加深與同事之間的關(guān)系。

三、不斷充實(shí)自己

要想在職場中穩(wěn)固好自己的工作，進(jìn)一步取得好的發(fā)展，單靠在學(xué)校中所學(xué)的理論知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，除了要配備足夠多的工作經(jīng)驗(yàn)外，還要提升自己的實(shí)力以及解決問題的能力。

具體做法，大家可以利用業(yè)余空閑時(shí)間去不斷充實(shí)自己，報(bào)名參加一些專業(yè)性課程、甚至考取相關(guān)含金量較高的資格證書，這些都是對您未來的職業(yè)發(fā)展路帶來實(shí)質(zhì)性的幫助。

四、增強(qiáng)抗壓能力

每個(gè)人在工作中的抗壓能力都不一樣，面對工作壓力，有的人顯得很強(qiáng)大，有的卻顯得很脆弱。要想在工作中變得出類拔萃，懂得去承受壓力是必須的。要知道，只有堅(jiān)持下去，才能有所成功、有所收獲。

對于抗壓、減壓的辦法，大家平時(shí)可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽敉饣顒?dòng)、聽聽音樂、向朋友傾訴、體育運(yùn)動(dòng)等，對于抗壓、減壓都是比較有效的。

五、保持積極向上的心態(tài)

無論是什么行業(yè)包括會(huì)計(jì)在內(nèi)，踏入職場都應(yīng)時(shí)刻保持高度警惕，不能掉以輕心。即使所從事的工作比較輕松、悠閑也好，也不能縱容自己去偷懶，應(yīng)該保持積極向上的心態(tài)，俗話有所“逆水行舟，不進(jìn)則退”，端正好自己學(xué)習(xí)的態(tài)度、提高工作效率，才能進(jìn)一步提升自己的價(jià)值，不被社會(huì)輕易淘汰。

如今，社會(huì)中職場競爭激烈，除了積累工作經(jīng)驗(yàn)，只有通過課外的學(xué)習(xí)、不斷充實(shí)自己，才能在工作中出類拔萃。對于財(cái)會(huì)人來說，可以通過參加各種資格證考試來提升自己，同時(shí)也為以后的升職加薪做好鋪墊。

　　很多財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)生，工作都是從出納做起。這是財(cái)會(huì)領(lǐng)域比較基層的工作，對于會(huì)計(jì)剛?cè)胄姓呤且粋€(gè)很好的鍛煉。如何成為一名優(yōu)秀的出納呢?今天，我們就來細(xì)聊怎樣做好優(yōu)秀出納?

　　第一，不斷提升你的業(yè)務(wù)技能

　　業(yè)務(wù)技能對于出納人員來說十分重要。相當(dāng)于出納的基本功。只有基本功扎實(shí)了，才能更加出色完成工作。首先對于電腦操作技巧要熟悉，學(xué)會(huì)如何高效實(shí)用excel。其次，對待票據(jù)填寫、點(diǎn)鈔等基本工作需更加細(xì)心。最后，你一定要知道作為一名出納人員，專業(yè)知識水平和數(shù)字運(yùn)算處理能力非常重要，一定要不斷學(xué)習(xí)、精益求精。并且對待核算工作，一定要準(zhǔn)確性放在第一位。正如“臺上一分鐘，臺下十年功”所說，只有不斷磨煉，你才會(huì)展現(xiàn)出更加完美的一面!

　　第二，對待工作務(wù)必認(rèn)真，負(fù)責(zé)

　　出納工作事項(xiàng)比較雜，很容易讓人產(chǎn)生懈怠之心。想要成為一名優(yōu)秀的出納人員，對待每項(xiàng)工作任務(wù)務(wù)必認(rèn)真，負(fù)責(zé)。平時(shí)需要保管的票據(jù)，記得分類，做好記錄。將工作落實(shí)到每一個(gè)細(xì)節(jié)上，做出效果，讓上司看到你的能力，迅速得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　第三，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)

　　如果你要成為一名優(yōu)秀的出納，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)很重要。你每天都會(huì)和金錢打交道，很可能你一個(gè)馬虎大意，就會(huì)造成不可挽回的嚴(yán)重后果。因此，就算平時(shí)工作再忙，事情再多，也請全身心投入工作，多一點(diǎn)耐心，多一些思考，保證高質(zhì)量完成工作。

　　第四，不斷學(xué)習(xí)，精益求精

　　很多人當(dāng)了出納員，總是覺得自己沒時(shí)間，沒精力看書學(xué)習(xí)。其實(shí)對自身成長來說實(shí)則一大損失。出納可以說是當(dāng)會(huì)計(jì)的跳板，如果我們停下了變優(yōu)秀的腳步，也就局限了自己的未來發(fā)展。因此，要成為優(yōu)秀的出納員，學(xué)習(xí)必不可少。

　　每天除了上班，剩余時(shí)間合理安排，一定要留些看書的時(shí)間?？梢钥磿?huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)書籍，擴(kuò)展知識層面，提升自己的專業(yè)能力。

　　出納工作雖然瑣碎，也請記得每項(xiàng)工作都要精益求精。抱著“求精”的態(tài)度，面對工作失誤，及時(shí)找出原因，做好糾正，才能在工作中不斷實(shí)現(xiàn)新突破!

　　很多人認(rèn)為出納崗位實(shí)則沒什么前途，但你要知道任何工作都有其意義存在，只是看我們在這個(gè)過程中如何對待。認(rèn)真做好本職工作的同時(shí)，努力汲取新知識、新技能，相信你一定可以變得更優(yōu)秀!

      隨著行業(yè)發(fā)展變化的趨勢，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型可以說是大勢所趨，對于想轉(zhuǎn)型的會(huì)計(jì)人士，究竟要具備什么樣的能力才能成為一名優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師？

      主動(dòng)精神和自我激勵(lì)能力

      管理者如果不以身作則的話，又怎么能要求手下的員工按照自己想法去完成工作任務(wù)呢？

      主動(dòng)精神和自我激勵(lì)對于每個(gè)職場人來說都很有必要，主動(dòng)精神就是在做好本職工作之后還能再完成其他的工作，這意味著你現(xiàn)階段所做的工作是超出了企業(yè)支付的薪酬。

      曾有一個(gè)朋友在就職初期的兩個(gè)月內(nèi)，就將工資翻了一番，她說她的秘訣就是比別人多做三倍的工作。

      常常有人抱怨自己工作多卻沒有加薪，這時(shí)候自我激勵(lì)就是不可缺少的能力之一。也許是你的努力和付出還沒有被老板看到，但是你要相信，如果你夠努力，老板肯定能夠看到你的付出。

      構(gòu)建人際網(wǎng)絡(luò)能力

      管理會(huì)計(jì)是溝通的會(huì)計(jì)，離開溝通便沒有管理。沒有一個(gè)管理者是只依靠自己就能做好管理工作的。

      溝通需要人際網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)部控制需要人際網(wǎng)絡(luò)、風(fēng)險(xiǎn)管理需要人際網(wǎng)絡(luò)、成本改進(jìn)需要人際網(wǎng)絡(luò)，可以說，一切的管理會(huì)計(jì)工作都需要人際網(wǎng)絡(luò)。

      管理是無法避免和人打交道的，因此坐在財(cái)務(wù)辦公室里是沒辦法完成管理會(huì)計(jì)工作的，卓越的管理者懂得構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)以提高自己的生產(chǎn)率，從而更好地完成自己手頭上的工作。

    “平庸的管理者等待自己需要的信息，然后通知他人去獲取信息。明星管理者明白沒有知識網(wǎng)絡(luò)，工作是難以完成的，你需要提前準(zhǔn)備構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)?！?/p>

      一個(gè)優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師，即使沒有過高的職務(wù)，也會(huì)知道在組織內(nèi)如何構(gòu)建開展管理會(huì)計(jì)工作所需的網(wǎng)絡(luò)，獲得組織的支持以落實(shí)自己的管理會(huì)計(jì)工作。

      自我管理能力

      優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師要有自主思考自己職業(yè)生涯規(guī)劃的能力。處于管理會(huì)計(jì)崗位的財(cái)務(wù)人一般已經(jīng)進(jìn)行好幾年，擁有了較為扎實(shí)的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在日常的財(cái)務(wù)工作中他們了解自己的長處與短處，對自己未來的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃也有了更加清晰的認(rèn)識。

      在了解自己的基礎(chǔ)上，要開始思考怎樣高效率地開展工作。管理工作，也就是管理自我。

      換位思考能力

      平庸的會(huì)計(jì)人員總是只從自己的角度看問題，優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師會(huì)努力站在老板、同事、顧客和競爭對手的角度看問題。

      不同的視角和深度使他們可以發(fā)現(xiàn)在自己視角中發(fā)現(xiàn)不了的問題，也能夠從其他人的視角中找到更佳的解決方法。實(shí)際上，換位思考適用于多種場合。

　　會(huì)計(jì)可是一項(xiàng)就業(yè)范圍廣、工作穩(wěn)定性強(qiáng)、同時(shí)也深受企業(yè)青睞的職業(yè)，隨著發(fā)展的需要，如今越來越多人熱衷于會(huì)計(jì)這行業(yè)，到底要怎么做才能成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員?我們一起來看看吧。

　　一、了解好會(huì)計(jì)職能

　　要想當(dāng)好一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，建議大家還是要提前了解好會(huì)計(jì)最基本的原理，清楚知道會(huì)計(jì)工作的職能，平常是做什么的，需要具備什么能力等。這里，小編推薦給大家兩本書籍，分別是《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》和《會(huì)計(jì)科目》，通過學(xué)習(xí)這兩本書，可大大加深了大家對會(huì)計(jì)這崗位職業(yè)的了解。

　　二、掌握會(huì)計(jì)常用軟件

　　對比起以前的手工做賬，隨著時(shí)代進(jìn)步，如今會(huì)計(jì)做賬可大大簡化了流程，只需要通過軟件、系統(tǒng)的錄入，即可完成日常的做賬、記賬等事務(wù)工作。因此，要想成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)，前提還是要熟悉掌握好會(huì)計(jì)的實(shí)操類軟件，比如，像金蝶和用友這類的會(huì)計(jì)常用軟件必須要掌握和熟悉，這點(diǎn)大家平時(shí)可以通過自學(xué)來對這些軟件增加操作熟練度。

　　三、熟悉操作Excel

　　除了常用的幾種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件外，像會(huì)計(jì)人員日常的工作也會(huì)經(jīng)常涉及到Excel表格，當(dāng)中像函數(shù)、求和、統(tǒng)計(jì)等實(shí)操技巧會(huì)計(jì)人必須要掌握和熟用。如果對Excel操作不熟悉，就會(huì)大大影響到自己的工作效率，畢竟誰也不想為了因?yàn)椴皇煜げ僮鱁xcel的小事而進(jìn)行加班。

　　四、考取會(huì)計(jì)職稱證書

　　要想成為一名優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，考取相關(guān)的會(huì)計(jì)類職稱證書是一件必不可少的事情。隨著會(huì)計(jì)從業(yè)人員的增多，進(jìn)入行業(yè)的門檻也不斷在提高，而且考取會(huì)計(jì)證書也是唯一證明自己，提升個(gè)人競爭力的有效途徑，像初級會(huì)計(jì)、中級會(huì)計(jì)、注冊會(huì)計(jì)師考試都是熱門首選。

　　“在什么情況下，會(huì)計(jì)分錄的金額會(huì)是負(fù)數(shù)呢?”

　　最近，我收到一位小伙伴的私信，她就問了我以上這個(gè)問題。在回答她的問題以后，我也存在著這樣的思考，是不是也有這么一群會(huì)計(jì)人，和她一樣，不懂在哪些情況下，會(huì)計(jì)分錄的金額是可以出現(xiàn)負(fù)數(shù)的形式。

　　因?yàn)闀?huì)計(jì)分錄金額出現(xiàn)負(fù)數(shù)情況，涉及到賬目問題，牽連著整張財(cái)務(wù)報(bào)表，所以這個(gè)疑惑我們還是要解開的。那么今天我就來跟大家講講，會(huì)計(jì)分錄金額“負(fù)數(shù)”那些事兒~

　　1、會(huì)計(jì)科目的“借”與“貸”

　　說到會(huì)計(jì)分錄的金額出現(xiàn)“負(fù)數(shù)”的情況，主要是與會(huì)計(jì)科目的“借貸”方向有關(guān)。眾所周知，會(huì)計(jì)行業(yè)里的術(shù)語“有借必有貸，借貸必相等”，就是說會(huì)計(jì)科目的“借貸”方向的。

　　“借”“貸”在會(huì)計(jì)分錄里表示的是借貸記賬法的記賬符號，可以代表會(huì)計(jì)科目的方向，來記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)增減變化的情況。在數(shù)學(xué)中，用“-”“+”表示增減，而在會(huì)計(jì)中，表示增減變化的就用“借”“貸”。

　　在會(huì)計(jì)分錄中，不同的賬戶與科目，“借”“貸”的表示也不同。資產(chǎn)類科目的借方表示增加，貸方則表示減少。然而負(fù)債類科目表示增加的在貸方，借方反而表示減少。

　　小提示

　　資產(chǎn)類、費(fèi)用類、成本類科目——“借增貸減”

　　負(fù)債、收入、利潤、所有者權(quán)益類等科目——“借減貸增”

　　2、會(huì)計(jì)分錄金額為“負(fù)數(shù)”的情況

　　講完會(huì)計(jì)科目的“借”“貸”方向，接下來講講關(guān)于會(huì)計(jì)分錄金額出現(xiàn)“負(fù)數(shù)”的情況。一般來說，會(huì)計(jì)分錄金額為“負(fù)數(shù)”可以分為以下這幾種情況。

　　01紅字更正

　　紅字更正，通常都是在出現(xiàn)錯(cuò)賬的情況下才進(jìn)行操作的，所以會(huì)計(jì)分錄金額為“負(fù)數(shù)”，在這種情況下也是最為常見的。紅字更正一般需要滿足以下兩種條件才能進(jìn)行修改，而修改的操作就涉及了會(huì)計(jì)分錄金額為“負(fù)數(shù)”的情況了。

　?、儆涃~錯(cuò)誤。無論是會(huì)計(jì)科目記錯(cuò)或者是借貸方向有誤，都是需要通過紅字“負(fù)數(shù)”的形式進(jìn)行修改，沖銷錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)憑證，以此作廢有誤的會(huì)計(jì)憑證，接著再用藍(lán)字新增正確的會(huì)計(jì)憑證。

　　★舉個(gè)栗子，充分理解★

　　A公司在6月份收到一筆當(dāng)月的銷售收入60W，該筆貨款已全部存入銀行存款。但由于會(huì)計(jì)的工作失誤，誤把主營業(yè)務(wù)收入計(jì)為其他業(yè)務(wù)收入，在不考慮稅費(fèi)等一系列問題下，該公司的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)如下處理：

　　原會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銀行存款 60W

　　貸：其他業(yè)務(wù)收入 60W

　　應(yīng)修改如下會(huì)計(jì)分錄處理：

　　第一步——用紅字沖銷錯(cuò)誤分錄

　　借：銀行存款 -60W

　　貸：其他業(yè)務(wù)收入 -60W

　　第二步——用藍(lán)字再新增一筆正確的會(huì)計(jì)分錄

　　借：銀行存款 60W

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入 60W

　?、谟涃~金額大于正確金額。當(dāng)會(huì)計(jì)科目沒出現(xiàn)記錯(cuò)情況時(shí)，記賬金額大于正確金額也可通過紅字“負(fù)數(shù)”的形式進(jìn)行修改更正，以此抵消多出部分錯(cuò)誤金額。

　　★舉個(gè)栗子，充分理解★

　　還是A公司，還是會(huì)計(jì)工作失誤，但這次不是因?yàn)闀?huì)計(jì)科目記錯(cuò)的原因，而是將會(huì)計(jì)分錄金額多記，誤將60W的收入確認(rèn)為90W的金額，在不考慮稅費(fèi)等一系列問題下，該公司的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)如下處理：

　　原會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銀行存款 90W

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入 90W

　　應(yīng)修改如下會(huì)計(jì)分錄處理：

　　借：銀行存款 -30W

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入 -30W

　　注意，凡是出現(xiàn)紅字更正的情況，需在摘要處備注情況修改用途，方便日后查驗(yàn)對賬。

　　02銷售退貨

　　以盈利為目的的企業(yè)，少不了銷售采購。無論是服務(wù)行業(yè)還是以商品貨物為主的其他行業(yè)，在銷售環(huán)節(jié)少不了出現(xiàn)退貨的情況。

　　然而銷售退貨就涉及到會(huì)計(jì)分錄金額為“負(fù)數(shù)”的問題，其操作與紅字更正的第二種情況大致相同，可以理解為記賬金額多記，但會(huì)計(jì)憑證的摘要?jiǎng)t需要備注清楚是銷售退貨的情況。

　　03利息收入

　　眾所周知，財(cái)務(wù)費(fèi)用里有一個(gè)明細(xì)二級科目是利息收入，其主要作用就是記錄存款利息的存入。但財(cái)務(wù)費(fèi)用是屬于費(fèi)用類科目，在借方表示費(fèi)用增加，貸方則表示減少，而利息收入所表示的意思是費(fèi)用減少，按理應(yīng)該是在貸方出現(xiàn)金額，但是由于“借”“貸”方向規(guī)定，則利息收入這個(gè)明細(xì)二級科目只能出現(xiàn)在會(huì)計(jì)分錄的借方。

　　因?yàn)樨?cái)務(wù)費(fèi)用只有在結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤時(shí)才可以出現(xiàn)在貸方，其余情況都是在借方，利息收入又不是特殊情況，所以只能在借方。

　　由于財(cái)務(wù)費(fèi)用在借方表示增加的意思，利息收入又是表示減少的含義，但財(cái)務(wù)費(fèi)用借貸方向又不能進(jìn)行修改，那么只能從會(huì)計(jì)分錄的金額入手了。所以此時(shí)就出現(xiàn)了會(huì)計(jì)分錄金額為“負(fù)數(shù)”的情況。

　　★舉個(gè)栗子，充分理解★

　　又是A公司，在6月份收到了一筆銀行利息收入5W，但是新來的會(huì)計(jì)不懂如何處理，直接計(jì)入了財(cái)務(wù)費(fèi)用的貸方，即使最后報(bào)表金額上顯示是沒有問題，但這樣的做法是錯(cuò)誤、不正規(guī)的。為了遵循合理合法的要求規(guī)定，該公司的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理如下分錄所示：

　　原會(huì)計(jì)分錄如下：

　　應(yīng)修改如下會(huì)計(jì)分錄處理：

　　04暫估退回

　　想必會(huì)計(jì)都遇到過這個(gè)問題，月底的時(shí)候貨物已經(jīng)收到，但是因?yàn)榈皆碌琢?，所以公司沒有發(fā)票可以再開，在這種情況下，會(huì)計(jì)們都會(huì)將貨物暫估入庫。

　　然而暫估入庫肯定跟實(shí)際入庫的數(shù)目多少有點(diǎn)偏差，所以當(dāng)出現(xiàn)偏差時(shí)，就可以通過分錄金額“負(fù)數(shù)”的形式進(jìn)行紅字更正，這個(gè)情況與紅字更正第二種情況大致相同，賬務(wù)處理的會(huì)計(jì)分錄也差不多，大家可參照以上的會(huì)計(jì)分錄處理。

　　提醒：一般情況下，除了結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤，會(huì)計(jì)科目所在的借貸方向是不可以改變的，比如費(fèi)用類科目，其所在的方向，一般都是在借方。除非是遇到特殊情況，不然都固定在表示增加的“借方”方向。

　　好了，以上所講知識就是本文的主要內(nèi)容，看到這里，大家都理解了嗎?有什么疑問或者建議的，歡迎大家留言評論。

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優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師要有什么樣的能力，這應(yīng)該是很多人不太了解的，那么優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師需要具備什么樣的能力呢？和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧！

優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師需要具備什么樣的能力？

1、要有扎實(shí)的實(shí)操基礎(chǔ)

其實(shí)畢業(yè)出來工作最好是能夠從基層做起，從出納崗位做起，并以此為入口，全面了解了公司的業(yè)務(wù)流程，之后輪崗了對賬、成本核算、計(jì)稅納稅、稽核、報(bào)表編制、內(nèi)部審計(jì)等全部崗位后，逐步轉(zhuǎn)向財(cái)務(wù)管理工作。

2、了解業(yè)務(wù)流程，參與企業(yè)管理

針對企業(yè)核心業(yè)務(wù)的各環(huán)節(jié)逐項(xiàng)梳理，形成規(guī)范化的業(yè)務(wù)流程，同時(shí)匹配流程化的管理制度，并將流程設(shè)計(jì)成一系列表單，進(jìn)而借助當(dāng)前電算化優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)全部表單錄入信息化系統(tǒng)。簡單的流程能顯著提高操作的可行性，更加有效地實(shí)現(xiàn)制度設(shè)計(jì)者的管理初衷。

3、培養(yǎng)行業(yè)敏感性，強(qiáng)化創(chuàng)新能力

時(shí)常關(guān)注財(cái)政部和國家稅務(wù)總局發(fā)布的新政策，及時(shí)調(diào)整現(xiàn)有管控系統(tǒng)；借助信息化數(shù)據(jù)共享優(yōu)勢，改變操作隨意化現(xiàn)狀，有效提高工作效率。ERP系統(tǒng)能全方位滿足財(cái)務(wù)核算、業(yè)務(wù)流程控制、人力資源管理等多種管理需求，針對業(yè)務(wù)流程，借助信息化邏輯性的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)對現(xiàn)有流程的規(guī)范再造；準(zhǔn)確把握企業(yè)關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防控，是企業(yè)得以持續(xù)經(jīng)營的根基

以上就是優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)師需要具備的一些能力，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識，請多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

為什么要考中國管理會(huì)計(jì)師？考這個(gè)證有什么優(yōu)勢？

　　公司每年都會(huì)對優(yōu)秀員工給予嘉獎(jiǎng)，提高員工的工作積極性。給優(yōu)秀員工發(fā)放的獎(jiǎng)金，會(huì)計(jì)人員要怎么做賬務(wù)處理呢？今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就為大家整理了相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄，一起來看看吧。

　　公司獎(jiǎng)勵(lì)員工獎(jiǎng)金的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用(具體看是什么部門)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金

　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種酬勞，按照“工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼“、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“職工福利”、“住房公積金”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利“、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出“ 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　獎(jiǎng)勵(lì)員工獎(jiǎng)品的賬務(wù)處理

　　1、如果這些獎(jiǎng)品不是公司所經(jīng)營的產(chǎn)品，那就計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目中，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付福利費(fèi)

　　貸：有關(guān)科目

　　2、如果這些獎(jiǎng)品是公司所經(jīng)營的產(chǎn)品，需當(dāng)作銷售處理，處理方法為：按市場的銷售價(jià)格繳納增值稅，按成本價(jià)結(jié)轉(zhuǎn)成本，年末在所得稅匯算清繳的時(shí)候，一定記得要做納稅調(diào)增，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付福利費(fèi)

　　貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　對于單位表彰性稅務(wù)獎(jiǎng)金的賬務(wù)處理的分享就到這里結(jié)束了，希望能夠幫助到大家。

　　過節(jié)費(fèi)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)...圍繞著各種個(gè)人所得是否要繳納個(gè)稅的問題。對此，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家分享一下這些問題的解答。

　　優(yōu)秀員工獎(jiǎng)需要交納個(gè)稅嗎？

　　答案是需要！優(yōu)秀員工獎(jiǎng)屬于工資、薪金所得。而工資薪金所得主要分為以下6個(gè)部分，具體如下所示：

　　其中優(yōu)秀員工獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)員工各個(gè)方面或某一方面的成績或貢獻(xiàn)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)，屬于工資中的獎(jiǎng)金范疇。而獎(jiǎng)金根據(jù)提供超額勞動(dòng)的情況可以分為綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，具體如下所示：

　　參考政策：

　　根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第6條法例規(guī)定：

　　個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，需要繳納個(gè)人所得稅。

　　而針對上述粉絲提出以現(xiàn)金的形式發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的問題，也是同樣要繳納個(gè)稅的。法律規(guī)定，無論企業(yè)以何種形式獎(jiǎng)勵(lì)員工，凡是屬于工資薪金里獎(jiǎng)金范疇的，均要繳納個(gè)人所得稅。

　　過節(jié)費(fèi)需要繳納個(gè)稅嗎？

　　除了以上所講的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的個(gè)稅問題，其實(shí)過節(jié)費(fèi)也是很多人會(huì)犯錯(cuò)的知識點(diǎn)。

　　每逢過年過節(jié)，有些企業(yè)會(huì)用實(shí)物的形式作為職工福利獎(jiǎng)勵(lì)員工，比如中秋節(jié)的月餅;有些企業(yè)則通過以現(xiàn)金的形式作為福利費(fèi)犒賞員工，比如春節(jié)的紅包;這些因節(jié)日而做出補(bǔ)助的過節(jié)費(fèi)，無論是以哪種形式進(jìn)行的，統(tǒng)統(tǒng)應(yīng)納入工資總額。

　　過節(jié)費(fèi)通常是企業(yè)在除了正常工資之外發(fā)放給員工的額外收入。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定，過節(jié)費(fèi)是企業(yè)給予員工的節(jié)日補(bǔ)助，屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費(fèi)要按照個(gè)人所得稅進(jìn)行繳納。

　　參考政策：

　　團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)需要繳納個(gè)稅嗎？

　　這個(gè)問題不能絕對地回答，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)是否需要繳納個(gè)稅，需要分成3種情況來鑒定。

　　第一種：團(tuán)體獎(jiǎng)以實(shí)物或現(xiàn)金方式發(fā)給個(gè)人。

　　如出現(xiàn)這種情況，則與第一種優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的情況相似，個(gè)人分得的獎(jiǎng)金屬于與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，屬于工資薪金所得。按照法律規(guī)定，是要繳納個(gè)人所得稅的。

　　第二種：團(tuán)體獎(jiǎng)沒有發(fā)給個(gè)人，而是以培訓(xùn)班、研討會(huì)、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)的。

　　屬于這種情況的，根據(jù)所發(fā)生的費(fèi)用全額計(jì)入應(yīng)稅所得，要依法繳納個(gè)人所得稅。

　　參考政策：

　　根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費(fèi)旅游方式提供對營銷人員個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2004]11號)規(guī)定：

　　第三種：團(tuán)體獎(jiǎng)既沒有發(fā)給個(gè)人，也沒有進(jìn)行培訓(xùn)班、研討會(huì)、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)的，而是其他情況的。

　　屬于這種情況的，無需繳納個(gè)人所得稅。由于員工個(gè)人并沒有獲得所得收入，所以是不用繳納個(gè)人所得稅的。

　　雖然這種情況下是無需繳納個(gè)人所得稅，但也不是作為大家逃避個(gè)人所得稅的途徑。

　　需要提醒一點(diǎn)，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十五條規(guī)定：當(dāng)納稅人申報(bào)的計(jì)稅依據(jù)明顯偏低，又無正當(dāng)理由的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額。作為納稅人，我們也要合法繳稅。

　　好了，以上所講知識就是本文的所有內(nèi)容，看到這里，大家都理解了嗎？

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)(ID：shuizhinang)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請聯(lián)系授權(quán)。@管理會(huì)計(jì)圈 保留所有權(quán)利。

　　對于業(yè)績突出的員工，企業(yè)一般會(huì)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，最常見的形式就是發(fā)放獎(jiǎng)金。那么優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金該如何做賬務(wù)處理？

　　優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金如何做賬？

　　計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人，以實(shí)物發(fā)放的按實(shí)物價(jià)值，購買時(shí)發(fā)票上金額入賬;以現(xiàn)金形式發(fā)放的，按實(shí)際發(fā)放現(xiàn)金金額入賬，計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目，二級明細(xì)科目可設(shè)置獎(jiǎng)金。

　　同時(shí)要注意個(gè)所稅的申報(bào)，對雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)按相關(guān)規(guī)定應(yīng)向職工支付的各種薪酬，核算內(nèi)容包括“工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼”，“職工福利”，“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，“住房公積金”，“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”，“職工教育經(jīng)費(fèi)”，“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”，“非貨幣性福利”，“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目，借方是實(shí)際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬可作以下分錄：

　　計(jì)提員工工資時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用——工資等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資。

　　實(shí)際發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對經(jīng)濟(jì)治理的要求越來越高。會(huì)計(jì)的發(fā)展經(jīng)歷了從最初的舊繩結(jié)記錄到今天的復(fù)式記賬的許多過程。作為一名會(huì)計(jì)，應(yīng)該如何才能成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)經(jīng)理？

　　成為優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的必備要求

　　一：擅長溝通，熟練掌握溝通技巧

　　作為一名財(cái)務(wù)人員，需要面對的不再是幾個(gè)會(huì)計(jì)科目，幾百份憑證，需要面對許許多多的人。企業(yè)外部如政府部門、客戶、供應(yīng)商、審會(huì)中價(jià)機(jī)構(gòu)、社會(huì)簽證機(jī)構(gòu)；企業(yè)內(nèi)部如投資者、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、直接上司、平級別的同事、其他部門。內(nèi)外部關(guān)系處理不好，往往會(huì)很難處理各種各樣的事情。例如，如果不能處理好部門同事之間的關(guān)系，就不能很好地完成最基本的財(cái)務(wù)工作；如果不能與金融、統(tǒng)計(jì)、工貿(mào)和稅務(wù)保持良好的關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)中會(huì)帶來很多困難。

　　二：精通專業(yè)知識

　　作為一名財(cái)務(wù)，如果只能不斷奉承老板而沒有強(qiáng)大的實(shí)力，就無法贏得別人的尊重。那么，一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員應(yīng)該掌握哪些知識呢？首先是會(huì)計(jì)。作為首席財(cái)務(wù)官，需要精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識。從基本報(bào)告要素到財(cái)務(wù)報(bào)告的編制，從國家最新的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度到公司的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，都需要熟悉它。第二個(gè)是稅收，尤其是稅收立法。公司對融資有很高的要求，尤其是在稅收方面。稅收行業(yè)有三個(gè)不同的層次。最基本的是知道如何入稅以及如何處理稅務(wù)會(huì)計(jì)問題，這是最基本的知識。第二是了解如何為公司進(jìn)行稅務(wù)規(guī)劃，并控制實(shí)際審計(jì)過程。最高層次是如何推動(dòng)大型企業(yè)集團(tuán)的稅務(wù)規(guī)劃。

　　三：金融

　　有些人認(rèn)為財(cái)務(wù)人員不需要學(xué)習(xí)金融，這實(shí)際上是錯(cuò)誤的。隨著金融改革的加快和國際融資方式的變化，需要熟悉企業(yè)處置和資本運(yùn)營方面的融資方式。否則，如果不了解信用證、出口保險(xiǎn)和單據(jù)賬單，如何進(jìn)行國際結(jié)算和了解大方向？如果不了解票據(jù)結(jié)算和銀行間結(jié)算的問題，如何減少財(cái)務(wù)控制，提高資本運(yùn)營的效果？

　　時(shí)代的發(fā)展與現(xiàn)代社會(huì)的要求對財(cái)會(huì)人的綜合素質(zhì)越來越高，想要成為一名優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人，除了需要過硬的專業(yè)知識外，還應(yīng)該具備什么樣的品質(zhì)？

　　成為一名優(yōu)秀財(cái)會(huì)人有什么要求？

　　1、誠實(shí)和謙遜的品格：誠實(shí)和謙遜是中國人民的傳統(tǒng)美德。即使在當(dāng)今競爭激烈的時(shí)代，對財(cái)務(wù)人員也不乏積極的影響。

　　2、良好的溝通能力：在現(xiàn)代社會(huì)，財(cái)務(wù)人員必須具備良好的溝通能力。他/她不僅必須與其部門和單位的員工溝通，還必須與銀行、稅務(wù)、審計(jì)和其他實(shí)體保持廣泛聯(lián)系。財(cái)務(wù)人員的溝通能力直接關(guān)系到其財(cái)務(wù)業(yè)績的質(zhì)量，直接影響其生存和發(fā)展的機(jī)會(huì)和機(jī)會(huì)。

　　3、快速學(xué)習(xí)能力：現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員正處于信息飛速發(fā)展的時(shí)代，他們需要不斷更新自己的知識。對于財(cái)務(wù)人員來說，最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和機(jī)遇來自學(xué)習(xí)和解決新知識和問題的能力。作為財(cái)務(wù)人員，他們應(yīng)該掌握新的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)法規(guī)、新的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)技術(shù)以及一定的西方財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識?？焖賹W(xué)習(xí)的能力還包括謙遜和自我完善的重要性，我們應(yīng)該向任何一個(gè)思想開放、勇于從錯(cuò)誤和經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的人學(xué)習(xí)。

　　總之，財(cái)務(wù)人員只有在上述方面全面提高自身的現(xiàn)代綜合素質(zhì)，不斷適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和現(xiàn)代社會(huì)的要求，才能真正成為優(yōu)秀、高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員。

　　財(cái)務(wù)職場上溝通無效有哪些原因？

　　1、溝通心態(tài)分析：

　　財(cái)務(wù)工作細(xì)致繁瑣，不同公司產(chǎn)生的財(cái)務(wù)結(jié)果最終由財(cái)務(wù)承擔(dān)。這就是為什么對這項(xiàng)工作不感興趣，感覺特別累的原因；財(cái)務(wù)部門想先把責(zé)任推出去。在與老板溝通時(shí)，情緒只會(huì)造成負(fù)面影響。與老板溝通是主要的心態(tài)。我們應(yīng)該意識到問題出在哪里，并采取不謙虛、不傲慢的態(tài)度。

　　2、溝通方式：

　　會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)方法關(guān)系到學(xué)生的專業(yè)能力和素質(zhì)，也關(guān)系到學(xué)生的溝通能力。這種心態(tài)的背后會(huì)需要專業(yè)和專業(yè)技能的提高，如果經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)足夠強(qiáng)大，心態(tài)就會(huì)平和。成功人士也會(huì)面臨這些問題，甚至更多的問題，但他們的經(jīng)驗(yàn)和能力有所提高，很多事情更容易處理。

　　3、體現(xiàn)客戶思維導(dǎo)，如果報(bào)銷的財(cái)務(wù)流程在工作場所很繁瑣，應(yīng)當(dāng)考慮改進(jìn)流程并創(chuàng)造價(jià)值。

　　資產(chǎn)評估師考試不分合格和優(yōu)秀。資產(chǎn)評估師不分等級，屬于職業(yè)資格。資產(chǎn)評估師是指經(jīng)資產(chǎn)評估師職業(yè)資格考試合格，取得《資產(chǎn)評估師職業(yè)資格證書》并經(jīng)中國資產(chǎn)評估協(xié)會(huì)登記的資產(chǎn)評估人員。資產(chǎn)評估師可以依法進(jìn)行資產(chǎn)評估，有出具資產(chǎn)評估報(bào)告的能力，證書含金量是比較高的。持有資產(chǎn)評估師證書的人員可以在資產(chǎn)評估事務(wù)所、房地產(chǎn)評估從事評估經(jīng)紀(jì)人等相關(guān)工作。

　　資產(chǎn)評估師考試合格標(biāo)準(zhǔn)不全是60分。資產(chǎn)評估師具體合格標(biāo)準(zhǔn)分別為《資產(chǎn)評估基礎(chǔ)》60分，《資產(chǎn)評估相關(guān)知識》90分，《資產(chǎn)評估實(shí)務(wù)（一）》60分，《資產(chǎn)評估實(shí)務(wù)（二）》60分。

　　資產(chǎn)評估師的報(bào)名條件

　　1、具有完全民事行為能力；

　　2、具有高等院校?？埔陨希ê瑢？疲W(xué)歷；

　　3、符合上述報(bào)名條件，暫未取得學(xué)歷或?qū)W位的大學(xué)生可報(bào)名參加考試。

　　資產(chǎn)評估師的通過要求

　　資產(chǎn)評估師通過要求如下：考試成績實(shí)行4年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法。在連續(xù)4年內(nèi)，參加全部（4個(gè)）科目的考試并合格，可取得資產(chǎn)評估師資格證書。也就是說，資產(chǎn)評估師的考試最多可以考4年，4年內(nèi)必須通過考試。

　　資產(chǎn)評估師的考試科目

　　資產(chǎn)評估師考試科目有《資產(chǎn)評估基礎(chǔ)》、《資產(chǎn)評估相關(guān)知識》、《資產(chǎn)評估實(shí)務(wù)（一）》、《資產(chǎn)評估實(shí)務(wù)（二）》。首次報(bào)名人員及未取得任意一個(gè)考試科目合格成績的非首次報(bào)名人員，參加新科目考試。資產(chǎn)評估師考試題型包括單選題、多選題以及綜合題。《資產(chǎn)評估相關(guān)知識》綜合題為不定項(xiàng)選擇題的形式，其他科目均為主觀題?？荚嚥捎瞄]卷計(jì)算機(jī)化考試方式，即在計(jì)算機(jī)終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果。

　　想要成為一名優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)必須保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性，有效性，準(zhǔn)確性以及真實(shí)性。同時(shí)還要善于發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真思考，積極解決，提高效率，尋找自身不足并改進(jìn)。

統(tǒng)計(jì)師的職責(zé)

　　1、制訂公司銷售與訂貨，形成數(shù)字化目標(biāo)，拆解目標(biāo)，推行管理。

　　2、對銷售目標(biāo)及庫存指標(biāo)完成情況進(jìn)行跟進(jìn)與分析，提出可行性的解決方案。

　　3、制訂商品管理規(guī)范及運(yùn)作流程，同時(shí)編制生產(chǎn)計(jì)劃和對生產(chǎn)計(jì)劃的進(jìn)行監(jiān)督。

　　4、分析公司運(yùn)營狀況，提供高質(zhì)量的分析報(bào)告，為公司市場發(fā)展及營銷策略制訂提供可行性建議。

統(tǒng)計(jì)師上崗條件

　　1、具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高、技校）及以上學(xué)歷。

　　2、自覺遵守憲法和統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策。

　　3、良好的統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德和敬業(yè)精神，維護(hù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)性于準(zhǔn)確性，堅(jiān)決抵制弄虛作假，并履行崗位職責(zé)。

　　4、按照要求參加繼續(xù)教育。

統(tǒng)計(jì)師的含金量

　　統(tǒng)計(jì)師含金量是非常高的。根據(jù)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)規(guī)定，統(tǒng)計(jì)人員需要持崗上證。在目前大數(shù)據(jù)時(shí)代，統(tǒng)計(jì)崗位在單位中的作用越來越重要了，統(tǒng)計(jì)員不僅對數(shù)據(jù)進(jìn)行填報(bào)，同時(shí)還要對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，由此對企業(yè)的戰(zhàn)略部署決策都有重要的影響作用。

　　1、門檻低。統(tǒng)計(jì)師入行門檻低，難度較小，但含金量高。

　　2、好就業(yè)。對你未來就業(yè)會(huì)有很大的幫助，現(xiàn)在有很多招聘單位對于這個(gè)證書是有要求的，如果你有這樣的證書，招聘單位會(huì)覺得你比別人多一個(gè)優(yōu)勢。

　　3、晉升快?，F(xiàn)在有很多職場專業(yè)的晉升，都是需要考取一些相關(guān)的資格證書，如果你拿到統(tǒng)計(jì)師資格證，在公司的升職機(jī)會(huì)將會(huì)得到很大的提高，也不會(huì)被局限。同時(shí)對于薪酬方面也有一定的提升幫助。

　　在現(xiàn)代商業(yè)世界中，財(cái)務(wù)管理者的作用越來越重要。財(cái)務(wù)管理者需要具備一系列的技能和能力，以使企業(yè)保持良好的財(cái)務(wù)狀況并實(shí)現(xiàn)發(fā)展。本文將探討財(cái)務(wù)管理者應(yīng)具備哪些能力。

　　1.會(huì)計(jì)知識

　　財(cái)務(wù)管理者需要具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識。他們需要了解如何制定和執(zhí)行預(yù)算，如何分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以確定企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)趨勢。同時(shí)，他們還需要了解財(cái)務(wù)報(bào)告的各種標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，以便準(zhǔn)確地編制和解讀企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告。

　　2.戰(zhàn)略規(guī)劃能力

　　財(cái)務(wù)管理者需要有戰(zhàn)略規(guī)劃能力。他們需要能夠分析哪些投資能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來最大的價(jià)值，如何管理資產(chǎn)、利息和余額，以及如何為企業(yè)提供更多的融資選擇。財(cái)務(wù)管理者需要了解公司的長期目標(biāo)，并將財(cái)務(wù)策略納入公司的整體經(jīng)營計(jì)劃中。

　　3.風(fēng)險(xiǎn)管理能力

　　財(cái)務(wù)管理者需要擅長風(fēng)險(xiǎn)管理。其負(fù)責(zé)做出各項(xiàng)財(cái)務(wù)決策，如財(cái)務(wù)投資，金融和稅收策略，因此需要深入了解及預(yù)見外部和公司內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)采取措施以獲得超過市場平均水平的財(cái)務(wù)回報(bào)。

　　4.協(xié)調(diào)管理能力

　　財(cái)務(wù)管理者需要具備協(xié)調(diào)管理的能力。他們需要與公司內(nèi)部所有部門進(jìn)行合作，以確保企業(yè)經(jīng)營在財(cái)務(wù)計(jì)劃的框架內(nèi)，并協(xié)助經(jīng)理人理解財(cái)務(wù)報(bào)告的逐年累積效應(yīng)和對企業(yè)的影響，為公司提供非常關(guān)鍵的決策支持。

　　5.領(lǐng)導(dǎo)能力

　　財(cái)務(wù)管理者需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力。他們需要能夠領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，并將公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)增長并提高市場份額。財(cái)務(wù)管理者需要在協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和支持方面積累成功經(jīng)驗(yàn)，并能夠組建一支能夠不斷推動(dòng)公司前進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。

　　6.溝通能力

　　財(cái)務(wù)管理者還需要具備良好的溝通能力。他們必須能夠清晰地表達(dá)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并向其他管理層和投資者解釋會(huì)計(jì)概念和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)表現(xiàn)。優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理者于溝通上需擁有較高的協(xié)調(diào)溝通能力，能夠有效地與其他管理團(tuán)隊(duì)以及內(nèi)外部利益攸關(guān)方進(jìn)行溝通。

　　總結(jié)：

　　成為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理者需要具備上述能力。這些能力不僅幫助他們確保企業(yè)財(cái)務(wù)狀態(tài)良好，還將協(xié)助他們在領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)方面取得成功，并為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。財(cái)務(wù)管理者應(yīng)充分了解財(cái)務(wù)行業(yè)的基本知識，并學(xué)會(huì)運(yùn)用新技術(shù)和方法來調(diào)整自己的管理風(fēng)格與角色，以剖析及分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，有效提出并實(shí)施相應(yīng)的財(cái)務(wù)策略，為公司帶來未來的發(fā)展。

　　中級會(huì)計(jì)師作為職業(yè)生涯中的一個(gè)里程碑，其含金量日益提高。想要成為優(yōu)秀的中級會(huì)計(jì)師，不僅需要具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論知識，還需要具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　首先，成為中級會(huì)計(jì)師需要掌握扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論知識，并能夠在實(shí)踐中靈活應(yīng)用，處理各種財(cái)務(wù)問題。要想成為一名優(yōu)秀的中級會(huì)計(jì)師，學(xué)習(xí)將成為主要任務(wù)之一。在學(xué)習(xí)中，需要深入了解國家和行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策，同時(shí)不斷探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以保持自己的競爭力。

　　其次，成為中級會(huì)計(jì)師還需要具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過實(shí)踐，中級會(huì)計(jì)師可以更好地發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，并及時(shí)改善，提高工作效率和專業(yè)能力水平。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，中級會(huì)計(jì)師可以逐漸獨(dú)立完成復(fù)雜的財(cái)務(wù)處理，為公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略作出重要的決策貢獻(xiàn)。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會(huì)計(jì)師

　　第三，成為中級會(huì)計(jì)師需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。作為中高級財(cái)務(wù)管理人員，中級會(huì)計(jì)師需要與其他部門建立良好的合作關(guān)系，推動(dòng)組織良性運(yùn)轉(zhuǎn)，并在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。領(lǐng)導(dǎo)能力同樣需要從實(shí)踐中不斷積累，通過帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決各種問題，實(shí)現(xiàn)業(yè)績跨越式發(fā)展。

　　綜上所述，掌握扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論知識并將其應(yīng)用于實(shí)踐中，不斷增加工作經(jīng)驗(yàn)和提升解決問題的能力，以及具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，都將成為一名優(yōu)秀中級會(huì)計(jì)師的必要條件。

作為一名管理者，最要緊的就是判斷力，判斷一件事情能否做，怎樣去做，以后會(huì)怎么發(fā)展，一個(gè)人可不可用，怎樣去用，以后怎么安排。

其中，人是更為重要的因素，事情都是由人做的，管理就是通過安排好人來處理好事情，人是事業(yè)成敗、工作好壞的關(guān)鍵因素。會(huì)不會(huì)識人，能不能用好人是管理者的核心能力。

在用人方面，一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該具備五種品德：識人之智、用人之明、容人之量、成人之美、率人之才。

識人之智，即識別人的眼光，管理者應(yīng)能夠有判斷人的智力、品德、個(gè)性、能力等方面的水平，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在短短的接觸時(shí)間內(nèi)做出清晰準(zhǔn)確的判斷。

用人之明，即用人的智慧，用人之明要求把合適的人放到合適的崗位上，對不同崗位級別的人提出不同的要求。管理者必須眼明心亮，能夠明辨是非，結(jié)合當(dāng)事人一貫的表現(xiàn)和周圍環(huán)境的反饋，明察秋毫，推斷隱藏的真相，做出合理的安排。

容人之量，即包容人的雅量，作為一名管理者，接觸的人方方面面，個(gè)性迥異，訴求不同。有人急躁，有人沉著;有人不善言談，有人夸夸其談;有人保守，有人冒進(jìn);有人細(xì)膩，有人粗糙;有人強(qiáng)勢，有人平和。管理者應(yīng)該涵養(yǎng)心胸，培養(yǎng)包容人的氣量，不僅能包容他人的缺點(diǎn)，還要能容納他人的優(yōu)點(diǎn)，對他人的缺點(diǎn)采取理解加幫助的態(tài)度，對他人的優(yōu)點(diǎn)采取學(xué)習(xí)和善用的態(tài)度，切不可心胸狹隘，容不得他人過錯(cuò)，嫉賢妒能，排斥他人的優(yōu)點(diǎn)。

成人之美，即成全他人的美德。天地大德，生生不息，天地最大的美德，就是成全，化育萬物，功成不居，做人也應(yīng)該如此，成全別人，就是成就自己。成全下屬，下屬進(jìn)步了，做領(lǐng)導(dǎo)的臉上也有光;成全同事，同事順利了，本部門的事情也容易得到配合;成全領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)滿意了，自己也能得到賞識和提拔;成全合作方，可以爭取互利共贏的局面;成全顧客，可以換來長久持續(xù)的生意。

率人之才，即帶領(lǐng)人的才干。作為管理者，僅僅有思想，有肚量，有美德是不夠的。企業(yè)不是學(xué)校，學(xué)校傳授知識，培養(yǎng)品格，與實(shí)踐存在一定程度的脫節(jié)，而企業(yè)要實(shí)實(shí)在在地處理事情，員工要具備扎扎實(shí)實(shí)的能力，學(xué)校追求的是人和知識的發(fā)展，企業(yè)追求的是利潤。這就要求管理者不能空談，必須具備實(shí)干的能力，作為領(lǐng)導(dǎo)，一定要比下屬能力強(qiáng)，不強(qiáng)不足以服眾。

這五個(gè)方面如何做到，我們可以從他人的經(jīng)驗(yàn)中尋找答案，然后吸收優(yōu)化，形成自己的見解和方法，這里拋磚引玉闡述三個(gè)方面。

1、如何有識人之智

識人的方法，古代圣賢論述得比較多，流傳較廣且行之有效的有明代思想家呂新吾在《呻吟語》中提到的“三種資質(zhì)”論，曾國藩在《冰鑒》中提到的“七看”論，諸葛亮在《知人》一文中提到的“七”觀論。

就國外而言，有巴西投行之王雷曼在《3G資本帝國》中提到的“Poor Smart Desire”原則，有美國心理學(xué)家伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯、凱瑟琳·庫克·布里格斯基于榮格《心理類型》發(fā)展起來的“MBTI人格類型”理論。

(1)呂新吾的“三種資質(zhì)”是指：深沉厚重，是第一等資質(zhì);磊落豪雄，是第二等資質(zhì);聰明才辯，是第三等資質(zhì)。歷史上，深沉厚重者如姜太公，磊落豪雄者如項(xiàng)羽，聰明才辯者如楊修。呂坤非常推崇深厚凝重的品格，在《呻吟語》中多次提到，與三等資質(zhì)的論述一脈相承，比如以下兩段：“德性以收斂沉著為第一，收斂沉著中，又以精明平易為第一。大段收斂沉著人怕含糊，怕深險(xiǎn)。淺浮子雖光明洞達(dá)，非蓄德之器也?！薄霸晷母?，淺衷狹量，此八字進(jìn)德者之大忌也。”

(2)曾國藩的“七看”是指：功名看氣概，富貴看精神;正邪看眼鼻，真假看嘴唇;主意看指爪，風(fēng)波看腳筋;若要看條理，全在語言中。曾國藩評價(jià)李鴻章“才大心細(xì)、勁氣內(nèi)斂”，后來李鴻章成為晚清重臣，可見曾國藩看人之準(zhǔn)。

(3)諸葛亮的“七觀”是指，一曰間之以是非而觀其志，二曰窮之以辭辯而觀其變，三曰咨之以計(jì)謀而觀其識，四曰告之以禍難而觀其勇，五曰醉之以酒而觀其性，六曰臨之以利而觀其廉，七曰期之以事而觀其信。

(4)雷曼的“Poor Smart Desire”是指：出身貧窮、聰明、渴望成功。貧窮的渴望改變命運(yùn)，聰明的有改變的可能，渴望成功的充滿熱情和斗志。通過這套選人標(biāo)準(zhǔn)，3G資本打造了一支既懂投資，又懂運(yùn)營的人才隊(duì)伍，為不斷壯大的收購事業(yè)儲備了源源不斷的人才。

(5)MBTI人格類型理論是指，人的個(gè)性差異可以分為四個(gè)維度，每個(gè)維度又有兩種相反的傾向，排列組合后共有16種人格類型。

第一維度是心理動(dòng)力維度，指人的心理能量的來源和去向，分為內(nèi)傾和外傾兩種傾向。內(nèi)傾的人傾向獨(dú)處、深思，從內(nèi)心獲得能量，也將能量注入內(nèi)心;外傾的人傾向群居、交談，從人群中獲得能量，也將能量投入人群中。

第二維度是獲取信息的方式，分為感官和直覺兩種傾向。感官型的人注重細(xì)節(jié)、步驟，直覺型的人注重整體、模式。

第三維度是做出判斷的方式，分為思考和情感兩種傾向。思考型的人注重事理、邏輯，情感型的人注重情理、感受。

第四維度是處理外部世界的態(tài)度，分為判斷和感知兩種。判斷型的人采取計(jì)劃、控制的態(tài)度，感知型的人采取變化、隨意的態(tài)度。

凡此種種觀點(diǎn)，我認(rèn)為比較恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度是批判地繼承，發(fā)展自己的方法，同時(shí)保持開放的心態(tài)，不要自以為是，不要隨意給人貼標(biāo)簽，既要看到人的現(xiàn)時(shí)特點(diǎn)，又要知道人有變化發(fā)展的潛能。

2、如何有容人之量

容人之量我想可以從三個(gè)方面著手。

首先，要心胸開闊，善養(yǎng)浩然之氣，多見多聞，多讀書，多實(shí)踐，多與人接觸，不胡思亂想，不狹隘閉塞。

其次，要認(rèn)識、理解、接納人的差異性。人和人的個(gè)性本身就是不同的，不同不代表優(yōu)劣，不同個(gè)性的人都有勝任的可能性;能力有發(fā)展的階段性，對于能力不足的人來說，要考慮是否有發(fā)展的潛能;人都有情緒的波動(dòng)，對于因情緒不佳而做出有違職業(yè)倫理的行為，要教育和激勵(lì)相結(jié)合。

最后，要愛才惜才。團(tuán)隊(duì)協(xié)作講究的是互通有無，而不是排斥競爭。漢高祖曰“運(yùn)籌策帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房;鎮(zhèn)國家，扶百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何;連百萬之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。”一個(gè)人不可能包打天下，分工合作才是成事之道。

3、如何有率人之才

擁有率人之才的關(guān)鍵不是如何擁有才能，而是擁有什么樣的才能。如何擁有?不外乎學(xué)習(xí)實(shí)踐，自律自強(qiáng)。擁有什么樣的才能?我們可以從《孫子兵法》中獲取靈感。《孫子兵法》講的是用兵之道，與現(xiàn)代企業(yè)的商業(yè)競爭有異曲同工之處。

《孫子兵法》言“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也”，意思是說作為將領(lǐng)，要具備五種素質(zhì)：一為智力，要足智多謀，善思明辨;二為信用，要言出必行，建立威信;三為仁義，要愛護(hù)軍民，心存仁義;四為勇武，要以身作則，率先垂范;五為嚴(yán)格，要賞罰分明，軍令如山。

作為企業(yè)的管理者，顯然也要不斷培養(yǎng)這五種素質(zhì)，磨煉心性，提高技能。

(1)不斷地學(xué)習(xí)拓展，豐富處理事情的才智。

(2)對他人不輕易許諾，做事情要有把握，不斷地積累信用。

(3)愛護(hù)下屬，不求全責(zé)備，與人為善，與同事處理好關(guān)系。

(4)遇事不退縮，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，樹立榜樣。

(5)紀(jì)律嚴(yán)明，賞罰有信，塑造團(tuán)隊(duì)正氣，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)擔(dān)當(dāng)進(jìn)取。

4、優(yōu)秀財(cái)務(wù)人需要具備的素質(zhì)

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是企業(yè)資金方面的大總管，地位核心，事務(wù)敏感，與老板關(guān)系近，與各部門茬口多，與外部機(jī)構(gòu)接觸廣泛，需要具備以下綜合素質(zhì)。

（1）作風(fēng)正派，對企業(yè)絕對忠誠

資金是老板的命根子，做企業(yè)最終的目的還是增加銀行賬戶里的數(shù)字，所以很多企業(yè)的財(cái)務(wù)都是親戚朋友，一來知根知底，二來親戚關(guān)系會(huì)增加犯錯(cuò)成本，跑得了和尚跑不了廟，他犯錯(cuò)前會(huì)三思。

（2）熟悉電腦知識，精通辦公軟件

職業(yè)生涯剛起步，就是從做Excel表哥、PPT姐開始，沒到拼專業(yè)能力的時(shí)候，大家都差不多，學(xué)了很多專業(yè)知識，一時(shí)半會(huì)兒還用不上。Office用得好不好最能直接體現(xiàn)出能力強(qiáng)不強(qiáng)以及對工作的投入態(tài)度。這是基本功，得扎實(shí)，后期當(dāng)了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也不能手生。

（3）熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，了解和掌握當(dāng)?shù)鼗蚩绲赜虻姆ㄒ?guī)和政策，具備宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)知識

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識就不說了，學(xué)校教育很全面，年輕時(shí)多考幾個(gè)證書，既提高水平，又鍛煉韌勁兒。尤其要注意稅收方面，老板們最關(guān)心，都想在合法的情況下少花點(diǎn)資金，因此平時(shí)要多關(guān)心政策，多跟政府部門跑動(dòng)，結(jié)交幾個(gè)這方面的中介。除了這些具體實(shí)戰(zhàn)技能，還需要多鉆研點(diǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、資本市場的玩兒法，畢竟當(dāng)了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，不能只懂得做賬節(jié)稅，你得成為老板的智囊、顧問，一起商量怎么擴(kuò)大經(jīng)營。

（4）眼觀六路、耳聽八方的能力

說得官方一點(diǎn)，就是要具備財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范和監(jiān)控能力。財(cái)務(wù)處于企業(yè)信息的中心，只要最終能跟錢扯上關(guān)系的人和事兒都得留心。小事兒不注意，關(guān)鍵時(shí)刻就容易栽大跟頭。

（5）具備半個(gè)話事人的能力

財(cái)務(wù)的工作涉及所有部門，常代表老板傳達(dá)意見，組織工作，匯總反饋意見，因此得具備組織、協(xié)調(diào)能力，溝通交流的能力，分析、判斷能力，參與決策的能力，得能處理矛盾，平衡關(guān)系，協(xié)調(diào)資源，善于團(tuán)結(jié)群眾，共同把老板的意圖貫徹到位。

（6）具備用人和培養(yǎng)人的能力

不會(huì)用人，自己累死。不培養(yǎng)人，誰心里都明鏡似的，沒前途直接離職了。善于用人、培養(yǎng)人，利己利人。自己輕松，就能抽出更多時(shí)間謀劃局面，和諧鄰里;手下人有干勁，有奔頭，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就都充滿朝氣。

在企業(yè)運(yùn)營中，各部門管理者由于沒有共同溝通語言，導(dǎo)致企業(yè)管理效率低，溝通成本高。公司上下沒有財(cái)務(wù)價(jià)值觀念特別是管理者，只關(guān)注營銷而忽略了消耗，導(dǎo)致企業(yè)銷售額上升而利潤在下降。

“運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外?！逼髽I(yè)要想基業(yè)長青，必須管理好現(xiàn)在及未來。從事管理工作的人，都應(yīng)該清楚，管理是由“管”和“理”組成 ，“理”是規(guī)則、制度，“管”是監(jiān)督，促使規(guī)則和制度運(yùn)行。簡單說，管理就是制定規(guī)則，教導(dǎo)、強(qiáng)制人們按照規(guī)則行事，并形成習(xí)慣性機(jī)制。

而管理的目的，都會(huì)指向一個(gè)結(jié)果：財(cái)。

因此一名優(yōu)秀的管理者，不僅要有出色的業(yè)務(wù)能力，還需要具備一定的財(cái)務(wù)管理能力。

所謂術(shù)業(yè)有專攻，對公司的管理者來說，財(cái)務(wù)知識掌握得當(dāng)然越多越好，但管理者畢竟不是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，太專業(yè)的財(cái)務(wù)知識可以交給公司財(cái)務(wù)打理，但是管理者作為公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的“第一責(zé)任人”，基本的財(cái)務(wù)管理知識還是必須掌握。

要讀懂四張表

財(cái)務(wù)報(bào)表能真實(shí)地反映企業(yè)的盈利能力、經(jīng)營能力和經(jīng)營成果!

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者，不僅要有出色的業(yè)務(wù)能力，還必須掌握一些基本的財(cái)務(wù)知識?？炊?cái)務(wù)報(bào)表背后的數(shù)字，才能掌握企業(yè)運(yùn)營的核心，從而制定出一系列經(jīng)得起挑戰(zhàn)的實(shí)用的企業(yè)決策，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。

那么，對于這些復(fù)雜繁瑣的財(cái)務(wù)知識，企業(yè)管理者需要重點(diǎn)關(guān)注哪些內(nèi)容呢?

①利潤表：

利潤表中最重要的概念之一是毛利率。巴菲特認(rèn)為，只有具備某種可持續(xù)性競爭優(yōu)勢的公司才能在長期運(yùn)營中一直保持盈利，尤其是毛利率在40%及其以上的公司，投資者應(yīng)該查找公司在過去10年的年毛利率以確保其是否具有“持續(xù)性”，這個(gè)指標(biāo)代表了公司產(chǎn)品相對于其他公司具備的競爭能力。

②資產(chǎn)負(fù)債表：

資產(chǎn)負(fù)債表描述了企業(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況，企業(yè)擁有什么(資產(chǎn)狀況)，企業(yè)欠別人什么(負(fù)債狀況)，資產(chǎn)減去負(fù)債就是企業(yè)的凈資產(chǎn)，又叫做所有者權(quán)益，如果這是一家股份制有限責(zé)任公司，那么所有者權(quán)益就是股東權(quán)益。

③現(xiàn)金流量表：

還有一張現(xiàn)金流量表，這是對利潤表和資產(chǎn)負(fù)債表的補(bǔ)充，它關(guān)注于最直接的東西——現(xiàn)金，并告訴你錢在哪兒。

④資金日報(bào)表：

資金日報(bào)表，就是反映現(xiàn)金和銀行存款科目在當(dāng)日借貸方發(fā)生額及余額情況的報(bào)表。通過查看資金日報(bào)，查看者可以得知資金收付的金額以及方向，還有當(dāng)日的余額。企業(yè)管理者可以通過查看這些資金信息，了解資金的運(yùn)作方向，以及確定下一步計(jì)劃。

時(shí)刻關(guān)心現(xiàn)金流

流動(dòng)的現(xiàn)金流就好像公司流動(dòng)的血液，很多創(chuàng)業(yè)公司有好想法，但沒錢什么都干不了，有錢了，不會(huì)花，一樣會(huì)失敗。

企業(yè)的現(xiàn)金來源是多方面的，眼前看得到的是賬戶里的存款，但我們不放太多在里面，多了等于浪費(fèi)。

所以保證現(xiàn)金流不在于保證有多少存款儲備，關(guān)鍵是需要用錢時(shí)能隨時(shí)拿出來。這就要求我們做好資金收支計(jì)劃，尋找多個(gè)資金來源渠道。

1、做一個(gè)合理的資金計(jì)劃表，長短期的都應(yīng)該有。現(xiàn)金流出也會(huì)流入，所以一味強(qiáng)調(diào)現(xiàn)金儲備是只考慮流出沒考慮流入了，只有量入為出才能發(fā)揮資金的最大效益。

2、提高資產(chǎn)的變現(xiàn)能力。固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力弱，創(chuàng)業(yè)初期，少賣樓多租房、租設(shè)備，有閑錢買理財(cái)也要注意長短期結(jié)構(gòu)，避免不必要的損失。

3、信用也是錢，要尋找快速提現(xiàn)的融資渠道。如果可能，最大化的利用個(gè)人信用、公司信用，找金融機(jī)構(gòu)提供信用額度，越大越好，平時(shí)不用沒有成本，要用時(shí)隨時(shí)提現(xiàn)，方便快捷，這實(shí)際上也是一種現(xiàn)金儲備方式。

提前做好預(yù)算

不需要多正規(guī)，但預(yù)算是必須的，大到年度經(jīng)營計(jì)劃，小到一個(gè)會(huì)議的召開，提前做個(gè)預(yù)算就是對未來作一次規(guī)劃。

有時(shí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做了一個(gè)不靠譜的計(jì)劃，你知道有問題可又說不清問題在哪，就可以讓他做個(gè)預(yù)算。

預(yù)算出來了，說不定提議的人自己就把自己否了，這樣等于無形中多了一道關(guān)口，也不用做惡人了。

預(yù)算也是一個(gè)很好的控制手段，很多項(xiàng)目頭開的很好，到后來沒成功就是因?yàn)檫^程沒有控制好，有了預(yù)算按進(jìn)度可以實(shí)時(shí)比較，控制過程。

所以管理者們可以不懂做賬，但預(yù)算計(jì)劃書是一定要會(huì)看的，最好親力親為。

了解基本的內(nèi)控知識

所謂內(nèi)部控制是為了防范風(fēng)險(xiǎn)而采取的措施，目的是防止錯(cuò)報(bào)和舞弊的發(fā)生。

如果風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)發(fā)生就意味著給公司造成了損失，管理者們也許收獲了經(jīng)驗(yàn)，但失去了金錢，甚至整個(gè)公司，這樣的結(jié)果誰也不想出現(xiàn)，所以內(nèi)部控制怎么重視也不為過。

作為出資人，防范風(fēng)險(xiǎn)是自然反應(yīng)，內(nèi)控手段公司的管理者們多少都會(huì)點(diǎn)，比如找可靠的親戚當(dāng)出納管錢，找父母妻子當(dāng)采購員之類，創(chuàng)業(yè)初期人手不足，也不失為一個(gè)好辦法。

后期企業(yè)發(fā)展了，就要再學(xué)一點(diǎn)理論知識。內(nèi)控的核心就規(guī)范化、流程化，一切都要按制度來。

那制度的核心又是什么呢?個(gè)人理解就是分工要科學(xué)，一人為私，兩人為公，部門之間，員工之間要能通力合作，又要相互牽制。

財(cái)務(wù)核算方法有時(shí)可以照搬，但內(nèi)控制度不可以。不同的行業(yè)，不同的規(guī)模，甚至不同的員工，建立出來的內(nèi)控體系都是不同的，這就要求公司的管理者板不斷學(xué)習(xí)和調(diào)整，找到合適自己企業(yè)的內(nèi)控制度。

學(xué)會(huì)區(qū)分成本與費(fèi)用

管理者要學(xué)會(huì)分清成本和費(fèi)用的關(guān)系，要知道成本是依附于產(chǎn)品，費(fèi)用不是;成本是要和收入配比結(jié)轉(zhuǎn)的，費(fèi)用是當(dāng)期發(fā)生的，兩者不是一回事。

實(shí)務(wù)中兩者的界限也可能不那么清晰，業(yè)務(wù)經(jīng)理為了完成任務(wù)會(huì)把費(fèi)用成本化，也可以隱藏利潤把成本費(fèi)用化。

了解清楚就不會(huì)輕易讓人忽悠，如果學(xué)精了，就可以做盈余管理。

掌握基本的稅務(wù)知識

稅務(wù)知識其實(shí)是非常專業(yè)，由于法規(guī)、政策多變，很多財(cái)務(wù)人員都不見得懂多少，對老板當(dāng)然不能要求太多。

但稅收的基本原理還是要知道的，最起碼要知道虛開增值稅發(fā)票是違法行為，一旦被稅務(wù)稽查，罰款是小事，嚴(yán)重的老板還可能被送進(jìn)去。

所以，作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，務(wù)必要建立起相應(yīng)的稅負(fù)管理知識體系，知道國家費(fèi)的政策哪些我們可以使用，知道哪些事情不能干，會(huì)給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)。

一個(gè)優(yōu)秀的公司管理者一定是半個(gè)財(cái)務(wù)專家。 掌握基本的財(cái)務(wù)知識，才能讓企業(yè)在經(jīng)營中生財(cái)有道、理財(cái)有術(shù)，步伐穩(wěn)健地實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)!

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

20xx年，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和全體同志的支持下，按照總體工作部署和目標(biāo)任務(wù)要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行上級部門的工作方針政策，圍繞中心，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了自己的工作任務(wù)，取得了必須的成績。下面，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和要求，就我這一年來的德、能、勤、績、廉等方面的狀況向各位簡要匯報(bào)如下：

一、政治思想

古語說：德若水之源，才若水之波。要做好財(cái)務(wù)經(jīng)理工作，務(wù)必要有正確的政治思想。我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論，個(gè)性是學(xué)好鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神，用黨的理論武裝自己的頭腦，提高自身政治素質(zhì)，在思想上與公司持續(xù)一致，堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立全心全意做好財(cái)務(wù)工作的思想，做到無私奉獻(xiàn)。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。緊密結(jié)合崗位實(shí)際，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、業(yè)務(wù)潛力

我是一個(gè)喜歡學(xué)習(xí)的人，總覺得人的一生是學(xué)習(xí)的一生，個(gè)性在當(dāng)今發(fā)展迅速的時(shí)代，學(xué)習(xí)就更加重要，一個(gè)人不學(xué)習(xí)，就跟不上時(shí)代的需要，必定被時(shí)代所淘汰。我在工作上除了學(xué)習(xí)黨的理論知識和國家方針政策外，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識，做到學(xué)深學(xué)透，掌握在腦海中，運(yùn)用到實(shí)際工作中，為自己做好財(cái)務(wù)經(jīng)理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。透過學(xué)習(xí)，我熟悉和掌握了黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和財(cái)務(wù)知識與技能，能較好地結(jié)合實(shí)際狀況加以貫徹執(zhí)行，具有較強(qiáng)的工作潛力，能完成較為復(fù)雜、繁瑣的工作任務(wù)，取得良好成績。

三、工作態(tài)度

實(shí)際工作中，我始終堅(jiān)持精益求精，一絲不茍的原則。具有很強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)心，奮發(fā)進(jìn)取，一心撲在工作上;每件小事都會(huì)當(dāng)成大事來做;當(dāng)天事當(dāng)天完成，不拖拉;不計(jì)名利和得失。來往接待有禮有節(jié)，平和待人。

四、工作業(yè)績

做為公司財(cái)務(wù)經(jīng)理，我根據(jù)年初工作計(jì)劃，認(rèn)真做好對內(nèi)日常財(cái)務(wù)管理，對外工商、財(cái)務(wù)對接工作。

(一)建章立制，完善核算管理

一是做好基礎(chǔ)工作，按時(shí)上交報(bào)表。進(jìn)一步加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)工作的管理，完善財(cái)務(wù)規(guī)章制度和崗位職責(zé)。我在年加大財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證等最基礎(chǔ)的工作抓起，認(rèn)真審核原始票據(jù)，細(xì)化財(cái)務(wù)報(bào)賬流程。按照**公司的精神與《**公司管理制度》、《票據(jù)及財(cái)務(wù)印鑒的管理制度》、《會(huì)計(jì)檔案保管制度》等，將內(nèi)控與內(nèi)審相結(jié)合，每月終結(jié)都要進(jìn)行自查、自檢工作，逐步完善財(cái)務(wù)管理體系。

二是組織財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系。財(cái)務(wù)部每一天都離不開資金的收付與財(cái)務(wù)報(bào)帳、記帳工作，這是財(cái)務(wù)部最平常最繁重的工作。2014來，我及時(shí)為各項(xiàng)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶給了應(yīng)有的支持，基本上滿足了各部門對我部的財(cái)務(wù)要求。公司資金流量一向很大，現(xiàn)金流量巨大而繁瑣，我本著認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，各項(xiàng)資金收付安全、準(zhǔn)確、及時(shí)，沒有出現(xiàn)過差錯(cuò)。公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)最終都將以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來。在財(cái)務(wù)核算工作中我盡心盡力，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù)，為公司節(jié)省各項(xiàng)開支費(fèi)用盡自己最大的努力。

三是規(guī)范資金管理，提高專業(yè)潛力。近年來，隨著公司精細(xì)化管理水平的不斷強(qiáng)化，對財(cái)務(wù)管理也提出了更高的要求。我以此為契機(jī)，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)以及財(cái)務(wù)管理的需要，及時(shí)制定公司《固定費(fèi)用管理辦法》、《資金預(yù)算管理辦法》等一系列相關(guān)制度，從而使每項(xiàng)工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有監(jiān)督、有考核。在費(fèi)用控制方面：1.采取定額包干的方式，將手機(jī)費(fèi)、電話費(fèi)、辦公費(fèi)、車輛油料費(fèi)、維修費(fèi)、線路巡視費(fèi)等定額控制，節(jié)約歸已、超支自負(fù)，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識。2.采取預(yù)算審批的方式，對定額以外的費(fèi)用，務(wù)必先層層審批，沒有審批發(fā)生的費(fèi)用，一律不予報(bào)銷。在現(xiàn)金預(yù)算方面，為提高現(xiàn)金預(yù)算的準(zhǔn)確性，在實(shí)際支付時(shí)做到，沒有現(xiàn)金預(yù)算項(xiàng)目的不予支付，超預(yù)算支付標(biāo)準(zhǔn)的不予支付，從而提高了現(xiàn)金預(yù)算意識。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款務(wù)必于發(fā)生當(dāng)月還款，確實(shí)起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的用心作用。透過預(yù)算管理這一有效的管理手段，職工的規(guī)范意識進(jìn)一步增強(qiáng)，從而有力地帶動(dòng)了財(cái)務(wù)其他各項(xiàng)工作的開展。

全年財(cái)務(wù)核算工作，資金的結(jié)算與安排、費(fèi)用的稽核與報(bào)銷、會(huì)計(jì)核算與結(jié)轉(zhuǎn)、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)等各項(xiàng)工作開展都能及時(shí)有效的完成。

(二)統(tǒng)籌兼顧，規(guī)整資金管理

按月及時(shí)與銷售部的銷售提成表進(jìn)行審查核對，保障銷售數(shù)據(jù)的核對無誤。

對存放的付款合同進(jìn)行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時(shí)點(diǎn)及金額、執(zhí)行狀況等做出詳細(xì)準(zhǔn)確的反映。

(三)及時(shí)足額，保證稅款繳納

正確計(jì)算營業(yè)稅款及個(gè)人所得稅，及時(shí)、足額地繳納稅款，用心配合稅務(wù)部門使用新的稅收申報(bào)軟件，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正，持續(xù)與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo)。全年公司共繳納稅款**萬元。

(四)加強(qiáng)預(yù)算，做好預(yù)決算

一是依據(jù)2014年度預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分解，用心同各部門溝通，制定2014年包干經(jīng)費(fèi)。二是2014年1月根據(jù)總公司財(cái)務(wù)部做好2009年度報(bào)表決算會(huì)議要求，加班加點(diǎn)，清理了本年度往來帳項(xiàng)，結(jié)算完成本年度各項(xiàng)成本費(fèi)用開支報(bào)帳手續(xù)，為09年財(cái)務(wù)決算做好了準(zhǔn)備工作。三是配合完成會(huì)計(jì)師事務(wù)所對公司調(diào)研工作和2009年度所得稅匯算工作。

五、廉潔工作

今年以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《廉政準(zhǔn)則》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作職責(zé)追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》等，切實(shí)加強(qiáng)了黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，提高了廉潔自律和自覺理解監(jiān)督的意識。個(gè)性是透過認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，我進(jìn)一步明確了新準(zhǔn)則所要解決的突出問題。新準(zhǔn)則分為四大部分，十八條;涉及八方面的禁止和五十二個(gè)不準(zhǔn)。落腳點(diǎn)是要解決全黨內(nèi)部各級領(lǐng)導(dǎo)干部中可能存在的六個(gè)方面的突出問題：利用職務(wù)和權(quán)力謀取不正當(dāng)利益的問題;私自從事營利活動(dòng)的問題;違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的問題;利用職務(wù)和權(quán)力上的影響為親屬及其身邊的工作人員謀取利益的問題;在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中任人唯親的問題;干部在工作和生活中的作風(fēng)問題。這些問題，我從思想上的進(jìn)一步理清，增強(qiáng)了我個(gè)人自覺執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》的信心和決心，提高了廉潔勤政意識。

透過不斷地認(rèn)真學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到了黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和緊迫性，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我在日常工作、學(xué)習(xí)、生活當(dāng)中，嚴(yán)格要求自己。加強(qiáng)自我約束，要求自己努力做到：按守則自律，上級規(guī)定不準(zhǔn)做的我絕對不做，上級要求到達(dá)的我爭取到達(dá)，不違章、不違紀(jì)、不犯法，做個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部。在思考問題、處理事情當(dāng)中，凡是要求職工做到的，自己首先做到。不求索取，講求奉獻(xiàn)，珍惜公司和職工給予的榮譽(yù)和權(quán)力。透過加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)民主集中制原則，我認(rèn)真查找和解決影響黨群和干群關(guān)系的突出問題，為黨、為社會(huì)、為公司做好自己的工作，為深化公司的改革、促進(jìn)公司的穩(wěn)定、推進(jìn)公司的發(fā)展自覺貢獻(xiàn)力量。我能按照廉政職責(zé)制的要求，堅(jiān)持廉潔自律，率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行上級黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，牢固樹立廉政勤政意識，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)。生活上、工作上堅(jiān)持做到艱苦樸素、勤儉節(jié)約，不講排場，不揮霍浪費(fèi)。我還經(jīng)常聽黨課進(jìn)行廉政主題教育，以案為鑒、做到警鐘常敲，筑起黨員干部思想上防腐拒變的心理防線。

六、工作中的不足

回顧一年的工作，工作中的風(fēng)風(fēng)雨雨時(shí)時(shí)在眼前隱現(xiàn)，我不僅僅能在工作時(shí)埋下頭去忘我地工作，吃苦耐勞，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有必須的組織、協(xié)調(diào)和交際潛力，且應(yīng)對困難從不氣餒，能夠冷靜、果斷和全面的去處理，有著強(qiáng)烈的上進(jìn)心和永不服輸?shù)母蓜?。雖然在工作上取得了必須成績，但同時(shí)，我也清醒地認(rèn)識到自己的不足，主要是綜合分析危機(jī)的潛力離上級的要求還是有必須的差距。

七、今后努力方向

今后，我要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握做好財(cái)務(wù)工作必備的知識與技能，以科學(xué)發(fā)展觀的要求對照自己，衡量自己，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅(jiān)破難，把各項(xiàng)工作提高到一個(gè)新的水平，為公司的發(fā)展，做出我應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

(一)加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。今后，我要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握做好財(cái)務(wù)工作的知識和技能，提高自身工作本領(lǐng)，努力按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)、公正公平、廉潔自律。

(二)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員管理。貫徹以人為本的管理思想，做好人的工作，制定合理的學(xué)習(xí)教育規(guī)劃和切實(shí)可行的措施，在不影響正常業(yè)務(wù)工作的前提下，用心開展從業(yè)人員的思想政治工作和學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，整頓思想，增強(qiáng)工作職責(zé)心，學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)?？山梃b三講教育經(jīng)驗(yàn)開展類似的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，并加強(qiáng)考核，把學(xué)習(xí)效果與工資、資金掛鉤，努力營造用心向上的學(xué)習(xí)氛圍。

以上是**的述職匯報(bào)，請各位領(lǐng)導(dǎo)評議，歡迎對本人工作多提寶貴意見，并借此機(jī)會(huì)，向一貫關(guān)心、支持和幫忙我工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示誠摯的謝意。

謝謝大家!

cpa考試是一項(xiàng)具有很高專業(yè)性和難度的考試，通過這項(xiàng)考試需要考生具備扎實(shí)的專業(yè)知識、良好的學(xué)習(xí)能力和廣泛的知識面，因此，考過cpa的人確實(shí)可以被認(rèn)為是在一定領(lǐng)域內(nèi)表現(xiàn)出色的人。

考過cpa的人很優(yōu)秀嗎？

考過cpa的人確實(shí)可以被認(rèn)為是在一定領(lǐng)域內(nèi)表現(xiàn)出色的人，我們可以從下面這幾個(gè)角度來看：

1.cpa考試是一項(xiàng)具有很高專業(yè)性和難度的考試，涵蓋了會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法等多個(gè)領(lǐng)域的知識。通過這項(xiàng)考試需要考生具備扎實(shí)的專業(yè)知識、良好的學(xué)習(xí)能力和廣泛的知識面。因此，能夠成功通過cpa考試的人，在專業(yè)知識方面無疑是優(yōu)秀的。

2.cpa證書在財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)領(lǐng)域具有很高的認(rèn)可度和含金量。持有cpa證書的人可以在會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等各個(gè)領(lǐng)域從事高級財(cái)務(wù)工作，如審計(jì)、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理等。這些職位通常要求具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，因此，能夠成功獲得cpa證書的人，在職業(yè)發(fā)展和能力上也有著很高的競爭力。

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3.通過cpa考試也需要考生具備很強(qiáng)的自律性和毅力。備考過程中需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，需要考生克服各種困難和挑戰(zhàn)。因此，能夠成功通過cpa考試的人，也展現(xiàn)出了他們的自律性、毅力和決心。

因此，考過cpa的人可以被認(rèn)為是在專業(yè)知識、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人品質(zhì)方面都表現(xiàn)出色的人。

cpa難度解析：

cpa考試每年度的各科目難度、考點(diǎn)內(nèi)容都有一定的調(diào)整，均存在一定難度。專業(yè)階段考試每科的通過率為20%-30%左右，綜合階段考試通過率為70%左右。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，專業(yè)階段考試平均合格率為22.91%，綜合階段考試合格率為72.77%。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　學(xué)姐我在備考稅務(wù)師過程中，遇到了許多優(yōu)秀的老師，其中會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊稅務(wù)師課的周老師和杜老師給我留下了尤為深刻的印象。

　　先來說說周老師，他的授課風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)而又清晰。在講解復(fù)雜的稅法知識時(shí)，總能用深入淺出的方式，將那些看似晦澀難懂的條文變得生動(dòng)易懂。周老師善于總結(jié)歸納，他會(huì)把相似的知識點(diǎn)進(jìn)行對比分析，幫助我們清晰地區(qū)分和記憶。比如在講解企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅時(shí)，他通過詳細(xì)的表格對比，把兩者的征稅范圍、稅率、扣除項(xiàng)目等關(guān)鍵內(nèi)容一目了然地呈現(xiàn)出來，讓我在學(xué)習(xí)過程中少走了很多彎路。而且，周老師的課堂案例豐富多樣，都是結(jié)合實(shí)際工作中的真實(shí)情況，這不僅讓我更好地理解了知識點(diǎn)，還提前了解了稅務(wù)工作的實(shí)際應(yīng)用場景。

　　杜老師則是以其獨(dú)特的幽默風(fēng)趣而備受學(xué)員喜愛。稅務(wù)師考試中的會(huì)計(jì)部分對于很多同學(xué)來說是一個(gè)難點(diǎn)，但杜老師總能用詼諧的語言和生動(dòng)的比喻，讓枯燥的會(huì)計(jì)知識變得充滿趣味。他善于將抽象的會(huì)計(jì)概念轉(zhuǎn)化為生活中的常見事例，讓我們輕松理解。記得在學(xué)習(xí)長期股權(quán)投資這一章節(jié)時(shí)，我一直感到困惑，但杜老師用一個(gè)形象的“家族企業(yè)聯(lián)姻”的例子，讓我瞬間明白了其中的原理。此外，杜老師還非常注重與學(xué)員的互動(dòng)，課堂上總是鼓勵(lì)我們提問，及時(shí)解答我們的疑惑，讓我們在學(xué)習(xí)過程中感受到了被關(guān)注和支持。

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請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務(wù)師

　　在備考的日子里，正是因?yàn)橛辛酥芾蠋熀投爬蠋熯@樣優(yōu)秀的引路人，我才能在注冊稅務(wù)師的學(xué)習(xí)道路上穩(wěn)步前行。他們不僅傳授了知識，更重要的是激發(fā)了我對稅務(wù)領(lǐng)域的興趣和學(xué)習(xí)的熱情。

　　當(dāng)然，每個(gè)人對于老師的喜好和適應(yīng)程度可能不同，但我真心推薦大家去感受一下周老師和杜老師的課程，相信他們也會(huì)給你們的備考之路帶來不一樣的精彩。希望大家都能在注冊稅務(wù)師考試中取得優(yōu)異的成績，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)！