很多公司都會利用自己的地位和權(quán)利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但這些制度真的合法嗎？實(shí)際上，大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。

今天就為你介紹幾種扣工資的違法行為，看看你自己的權(quán)益是否已被侵害還全然不知！

01、請假扣三倍工資違法

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：

(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

02、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

03、用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

04、員工辭職，單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：

在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位；

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的；

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

05、上班遲到單位扣工資合法嗎？

上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？

勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。

理由有二：

首先，法律既要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；

其次，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

本文來源：人力資源研究。

現(xiàn)實(shí)中有很多應(yīng)該繳納的稅費(fèi)社保等等都是公司代扣的，那么對于這部分代扣代繳的費(fèi)用，應(yīng)該怎么做會計分錄呢？如果對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

代扣款項(xiàng)的會計分錄

1、代扣個人所得稅

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個人所得稅

2、代扣營業(yè)稅

借：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交營業(yè)稅

3、代扣消費(fèi)稅

借：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交消費(fèi)稅

4、工資計提、發(fā)放、代扣時怎么處理

計提工資時

借：生產(chǎn)成本 （工人工資）

制造費(fèi)用 （車間管理人與和輔助人員工資）

管理費(fèi)用 （管理人員工資）

銷售費(fèi)用 （銷售人員工資）

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 （應(yīng)發(fā)工資）

其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等（單位支付部分）

其他應(yīng)付款—住房公積金（單位支付部分）

發(fā)放工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

貸：庫存現(xiàn)金 （實(shí)發(fā)工資數(shù)）

其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等 （個人支付部分）

其他應(yīng)付款—住房公積金 （個人支付部分）

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅 （代扣代繳個稅）

交納五險一金和個稅時：

借：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等

其他應(yīng)付款—住房公積金

應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

保險、醫(yī)療以及其他的代扣款項(xiàng)應(yīng)該通過其他應(yīng)付款科目進(jìn)行核算，在工資支付的過程中會計入其他應(yīng)付款貸方，當(dāng)實(shí)際支付代扣的保險、公積金的時候從解放轉(zhuǎn)出，其中代扣個稅的必須計入應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅的貸方。

支付工資以及社保公積金的相關(guān)會計分錄

借：應(yīng)付工資

貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險

——失業(yè)保險

——醫(yī)療保險

——住房公積金

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

銀行存款

以上就是有關(guān)代扣各種款項(xiàng)的會計分錄，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

代扣代繳的消費(fèi)稅如何做賬？計入成本嗎？

　　會計工作中經(jīng)常要處理工資相關(guān)的問題，發(fā)放工資時一般是先扣個稅還是先扣五險一金呢？工資個稅又是如何計算的？對于這些問題，本文將為大家詳細(xì)介紹。

　　工資先扣個稅還是五險一金?

　　員工實(shí)際得到的工資是先扣除五險一金后再扣除個稅的。也就是說個人所得稅是根據(jù)扣除五險一金之后的工資來計算的。

　　個人所得稅如何計算繳納?

　　個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人所得和境外個人來源于本國的的所得征收的一種所得稅。

　　應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-各項(xiàng)社會保險費(fèi)-起征點(diǎn)(5000元)

　　應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率-速算扣除數(shù)

　　按照相關(guān)規(guī)定可得，員工工資薪金所得，扣除應(yīng)由個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，減除費(fèi)用5000元后，適用超額累進(jìn)稅率，繳納個人所得稅。

　　總上所述，個人所得稅適用計算公式為：

　　應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=(扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn))×適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　哪些個人所得需要繳納個稅?

　　以下這些所得需要繳納個稅：

　　1、工資薪金所得和勞務(wù)報酬所得;

　　2、特許權(quán)使用費(fèi)所得和稿酬所得;

　　3、經(jīng)營所得和財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　4、財產(chǎn)租賃所得

　　5、利息、股息、紅利所得和偶然所得。

　　員工工資發(fā)放、社保繳納如何做會計分錄?

　　五險一金介紹

　　五險主要包括：

　　1、養(yǎng)老保險;

　　2、醫(yī)療保險;

　　3、失業(yè)保險;

　　4、工傷保險;

　　5、生育保險。

　　五險一金的“一金”指的是住房公積金

　　對于前面三項(xiàng)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，保險費(fèi)用是由企業(yè)和個人共同繳納。對于工傷保險和生育保險，個人是不需要繳納的，由企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用的繳納。

　　公積金繳費(fèi)比例是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行繳納。原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

　　公司使用支付寶轉(zhuǎn)載或者接收貨款等資金往來時，會扣取一定的手續(xù)費(fèi)用。那么，這種情況下，財務(wù)人員要怎么把這筆費(fèi)用登記入賬？怎么編寫支付寶扣除手續(xù)費(fèi)的會計分錄呢？來和會計網(wǎng)一起了解吧。

　　支付寶手續(xù)費(fèi)要做賬嗎？

　　要的，現(xiàn)在像支付寶、微信這類非銀支付機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)支付業(yè)務(wù)已經(jīng)納入央行監(jiān)控管理，網(wǎng)聯(lián)都能監(jiān)控到，再加上銀行系統(tǒng)和稅務(wù)系統(tǒng)合作，只要接入金稅三期，那么不論是公司賬戶還是老板個人的流水信息，稅務(wù)局一查便全都知道。

　　支付寶手續(xù)費(fèi)的會計分錄

　　由支付寶轉(zhuǎn)入銀行：

　　借：銀行存款

　　財務(wù)費(fèi)用——手續(xù)費(fèi)

　　貸：其他貨幣資金——支付寶

　　對于支付寶扣取的手續(xù)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)記入“財務(wù)費(fèi)用-手續(xù)費(fèi)”科目中。無論是轉(zhuǎn)入還是轉(zhuǎn)出，其處理方式都和銀行存款與庫存現(xiàn)金的轉(zhuǎn)化類似，不同的是支付寶的手續(xù)費(fèi)是實(shí)時扣除的。

　　由銀行轉(zhuǎn)入支付寶：

　　借：其他貨幣資金

　　貸：銀行存款

　　由于轉(zhuǎn)到支付寶的錢不屬于庫存現(xiàn)金，也不屬于銀行存款，因此設(shè)立“其他貨幣資金”來進(jìn)行處理。

　　關(guān)于支付寶手續(xù)費(fèi)的做賬處理以及會計分錄，會計網(wǎng)就為大家分享到這里了，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

　　企業(yè)職工發(fā)生事假事項(xiàng)時，相應(yīng)請假的工資，可以在計提工資時直接扣除并入賬，發(fā)放工資時，通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么具體應(yīng)如何做賬？

　　扣事假工資如何做賬？

　　以銷售人員為例，其工資的具體賬務(wù)處理如下(不考慮社保及個稅)：

　　借：銷售費(fèi)用—工資(已扣除事假工資的金額)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資(已扣除事假工資的金額)

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　工資計提發(fā)放的賬務(wù)處理

　　計提工資、社保：

　　1.計提工資時(就是前文提到的企業(yè)拿來發(fā)工資的錢)

　　借：管理費(fèi)用(這個是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計銷售費(fèi)用)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)

　　借：管理費(fèi)用(同上)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　發(fā)放工資：

　　1.發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(注意這時候就是員工個人部分的社保了)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　2.上交杜保時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(這時候企業(yè)部分和個人部分都全部上交)

　　       貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

　　3.上交個人所得稅時

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　當(dāng)我們工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，是需要按照規(guī)定由單位代扣代繳個稅的。那么企業(yè)代扣個人所得稅能否在企業(yè)稅前扣除?代扣個稅分錄怎么處理?會計網(wǎng)整理了有關(guān)內(nèi)容，來一同了解下吧。

　　企業(yè)代扣的個人所得稅可以稅前扣除嗎?

　　企業(yè)代付的個稅，是企業(yè)多支付的人工成本，計入工資薪金比較合理。企業(yè)承擔(dān)收款方的稅款屬于企業(yè)的一項(xiàng)支出，在合同約定很清楚的情況下，是允許企業(yè)稅前扣除的。

　　計提應(yīng)付工資總額時，按照含稅工資來計提，根據(jù)相關(guān)規(guī)定計入成本和費(fèi)用科目。這樣一來單位代付的個稅稅款就還原為工資薪金，企業(yè)的成本費(fèi)用。所以，單位代付的個稅稅款只存在納稅調(diào)整的問題，而不存在不可稅前扣除的問題。

　　代扣個稅會計分錄

　　1、計提工資時，分錄處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放工資時，分錄處理如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　3、繳納稅金時，分錄處理如下：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　為返聘員工代扣代繳個人所得稅的會計分錄

　　代扣代繳個稅的規(guī)定

　　代扣代繳個人所得稅也就是指，個人工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，應(yīng)該繳納個人所得稅。工資所交稅金，是由發(fā)放工資單位從你工資當(dāng)中代為扣除的，并向稅局繳納。

　　扣繳義務(wù)人包括支付個人應(yīng)稅所得的企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、軍隊(duì)、個體戶、社團(tuán)組織等單位或個人。

　　以下所得為代扣代繳個稅的范圍：

　　1、工資薪金所得，勞務(wù)報酬所得;

　　2、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;

　　3、特許權(quán)使用費(fèi)所得，稿酬所得;

　　4、財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

　　5、利息、股息、紅利所得，偶然所得。

　　社會保險是國家對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要物質(zhì)幫助的社會保障制度，一般員工社保由企業(yè)代扣。請問企業(yè)代扣員工社保怎么做會計分錄？

　　企業(yè)代扣員工個人社保的會計分錄

　　根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，社會保險是企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)的。個人繳納部分，是通過企業(yè)向員工發(fā)放工資時，從工資金額中代扣代繳。具體分錄為：

　　計提社會保險費(fèi)時：

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)（企業(yè)部分）

　　實(shí)際繳納時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保保險費(fèi)（企業(yè)部分）

　　       應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資（個人部分）

　　       貸：銀行存款

　　發(fā)放工資時，企業(yè)代為扣除個人承擔(dān)社保部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資（扣除社保、公積金、個稅部分）

　　       貸：銀行存款（扣除社保、公積金、個稅部分后的實(shí)發(fā)工資）

　　社會保險介紹

　　社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五大項(xiàng)目。它是一種繳費(fèi)性的社會保障，資金由用人單位和勞動者本人共同繳納，政府財政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。具備以下功能：

　　1、穩(wěn)定社會生活的功能；

　　2、再分配的功能；

　　3、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能。

有一些公司給員工提供伙食，但是要代扣伙食費(fèi)，這時候會計應(yīng)該怎么做賬呢？如果對這部分內(nèi)容不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

企業(yè)代扣員工伙食費(fèi)會計怎么做賬？

1、先代職工向食堂支付伙食費(fèi)，后從工資中扣除的.在支付時

借：其他應(yīng)收款--代墊伙食費(fèi)

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

2、先從工資中扣除伙食費(fèi),再轉(zhuǎn)交給食堂的,在扣除時

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)付款--應(yīng)付伙食費(fèi)(表示欠了食堂的伙食費(fèi))

在轉(zhuǎn)交給單位食堂時

借：其他應(yīng)付款

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

3、根據(jù)職工福利費(fèi)財務(wù)管理相關(guān)規(guī)定，員工伙食費(fèi)應(yīng)計入"應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)"科目

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/在建工程

貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

伙食費(fèi)沒有發(fā)票怎么入賬呢？

可以做無票費(fèi)用處理，匯算清繳做納稅調(diào)增處理

借：管理費(fèi)用等會計科目

貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

借；應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

貸：銀行存款

以上就是有關(guān)伙食費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　新個稅法實(shí)施后，個稅起征點(diǎn)調(diào)整為5000元。也就是說個人基本工資達(dá)到5000元以上，應(yīng)由單位代扣代繳個稅。今天會計網(wǎng)整理了支付工資代扣個稅會計分錄的內(nèi)容，來一起了解吧。

　　工資代扣代繳個稅分錄

　　1、所屬期當(dāng)月計提工資

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　計提當(dāng)月工資時，借方科目應(yīng)按照職工提供服務(wù)的受益對象計入相關(guān)科目，比如生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，屬于管理部門的，記入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的，記入“銷售費(fèi)用”科目，屬于在建工程、研發(fā)支出承擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

　　2、發(fā)放工資分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　3、繳納個稅分錄

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　工資薪金所得包括什么？

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。其中獎金是指具有工資性質(zhì)的獎金。

　　不屬于工資、薪金所得的項(xiàng)目主要包括：獨(dú)生子女補(bǔ)貼；報銷差旅費(fèi)和交通補(bǔ)助；誤餐補(bǔ)助；國務(wù)院津貼及其他特殊免稅津貼等。

　　社會保險費(fèi)由企業(yè)和個人按一定比例負(fù)擔(dān)，企業(yè)發(fā)放員工工資扣除保險時，應(yīng)通過其他應(yīng)收款科目核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　發(fā)工資扣保險賬務(wù)處理

　　社會保險費(fèi)是指在社會保險基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用。發(fā)工資扣除保險時，可做以下賬務(wù)處理：

　　1、計提工資及社保時：

　　借：管理費(fèi)用等——工資(按照費(fèi)用歸屬部門計入對應(yīng)科目)

　　       管理費(fèi)用等——社保費(fèi)(按照費(fèi)用歸屬部門計入對應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(單位)

　　2、繳納單位社保部分及代繳員工社保部分時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)(單位)

　　       其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個人)

　　       貸：銀行存款

　　3、發(fā)放工資時代扣員工社保部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——社保費(fèi)(個人)

　　              銀行存款

　　管理費(fèi)用：指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)等。

　　其他應(yīng)收款包括哪些內(nèi)容？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。

　　其主要內(nèi)容包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等;

　　應(yīng)收的出租包裝物租金;

　　應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi);

　　存出保證金，如租入包裝物支付的押金;

　　其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　企業(yè)扣除電費(fèi)時，一般通過“管理費(fèi)用”科目核算，期末可結(jié)轉(zhuǎn)至本年利潤科目處理，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　公司扣電費(fèi)如何編制會計分錄？

　　1、企業(yè)收到電費(fèi)發(fā)票時，會計分錄為：

　　借：管理費(fèi)用——電費(fèi)(根據(jù)費(fèi)用所屬部門計入相關(guān)科目)

　　       應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　       　貸：銀行存款

　　2、期末結(jié)轉(zhuǎn)電費(fèi)時，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費(fèi)用——電費(fèi)(根據(jù)費(fèi)用所屬部門計入相關(guān)科目)

　　電費(fèi)稅率一般是多少？

　　根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例》有關(guān)規(guī)定，納稅人銷售電力產(chǎn)品適用稅率為17%;

　　根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整增值稅稅率的通知》(財稅〔2018〕32號)規(guī)定，自2018年5月1日起納稅人發(fā)生增值稅應(yīng)稅銷售行為，原適用17%稅率的，稅率調(diào)整為16%。

　　根據(jù)《財政部稅務(wù)總局海關(guān)總署關(guān)于深化增值稅改革有關(guān)政策的公告》(財政部稅務(wù)總局海關(guān)總署公告2019年第39號)規(guī)定，自2019年4月1日起納稅人發(fā)生増值稅應(yīng)稅銷售行為，原適用16%稅率的，稅率調(diào)整為13%。

　　則電費(fèi)適用增值稅稅率為13%。

　　很多企業(yè)的考勤制度都規(guī)定了員工遲到會相應(yīng)地扣除部分工資，對于遲到扣工資的會計處理通常計入“管理費(fèi)用”“應(yīng)付職工薪酬”等科目核算，相關(guān)的會計分錄怎么做？

　　遲到扣工資的會計分錄

　　1、企業(yè)計提工資時：

　　借：管理費(fèi)用——員工工資(根據(jù)費(fèi)用所屬部門計入相關(guān)科目)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(已扣款的實(shí)際發(fā)放工資)

　　2、實(shí)際發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資(已扣款的實(shí)際發(fā)放工資)

　　　　貸：其他應(yīng)收款——社會保險費(fèi)(職工部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　銀行存款

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險費(fèi)、勞動保險費(fèi)、董事會費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　什么是職工薪酬？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括有：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；住房公積金；工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　會計人員在處理代扣房租賬務(wù)時，一般通過“其他應(yīng)收款”“應(yīng)付職工薪酬”等科目來核算，相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　代扣房租的會計分錄

　　企業(yè)代扣房租時：

　　借：其他應(yīng)收款——代付房租

　　       貸：銀行存款

　　實(shí)際發(fā)放工資，扣減員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的房租時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

              　　其他應(yīng)收款——代付房租

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。

　　其他應(yīng)收款是什么？

　　其他應(yīng)收款是指企業(yè)除應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、應(yīng)收股利和應(yīng)收利息以外的其他各種應(yīng)收及暫付款項(xiàng)。主要包括應(yīng)收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而向有關(guān)保險公司收取的賠款等；應(yīng)收的出租包裝物租金；應(yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，如為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)；存出保證金，如租入包裝物支付的押金；其他各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)。

　　企業(yè)發(fā)放職工工資，當(dāng)個人工資薪金所得超過5000元的起征點(diǎn)時，則需扣繳個人所得稅。當(dāng)企業(yè)代扣個稅時，應(yīng)通過什么科目核算？

　　企業(yè)代扣個人所得稅計入什么科目核算？

　　企業(yè)代扣的個人所得稅計入應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅科目。

　　應(yīng)交稅費(fèi)：企業(yè)根據(jù)稅法規(guī)定應(yīng)交納的各種稅費(fèi)包括：增值稅、消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、企業(yè)所得稅、土地增值稅、房產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、教育費(fèi)附加、印花稅、耕地占用稅、契稅、車輛購置稅等。

　　個人所得稅：調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間，在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個人所得稅應(yīng)稅項(xiàng)目主要包括：工資、薪金所得;勞務(wù)報酬所得;稿酬所得;對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;利息、股息、紅利所得;財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;財產(chǎn)租賃所得;個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得等。

　　代扣個稅的會計分錄

　　代扣時：在工資表中列出扣稅金額

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　代繳時：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會為員工購買五險一金。五險一金的支付是從員工的工資中扣除的。那么對于發(fā)工作扣除保險，會計應(yīng)如何做賬？

　　發(fā)工資扣保險怎么做賬？

　　1、計提工資

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2、計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——社保(個人部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　              庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4、上交社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應(yīng)收款——社保(個人部分)

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　從員工工資中扣除罰款的賬務(wù)處理

　　從職工當(dāng)月工資中扣除罰款，應(yīng)該借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款等科目。

　　從職工當(dāng)月工資扣除其罰款業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，涉及三個業(yè)務(wù)，需按以下步驟予以入賬。

　　一、該罰款性質(zhì)及賬務(wù)處理

　　罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔(dān)的費(fèi)用，還是考核罰款。分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工工資

             貸：其他應(yīng)收款

                    應(yīng)交稅費(fèi)——代扣代繳個人所得稅

                    銀行存款

　　二、工資入賬

　　這個需要明確的是，工資入賬應(yīng)借記相關(guān)成本費(fèi)用科目，形成負(fù)債，貸記應(yīng)付職工薪酬。

　　三、扣除款項(xiàng)

　　扣除罰款，直接減少了應(yīng)付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應(yīng)收款，所以借記應(yīng)付職工薪酬，貸記其他應(yīng)收款。

　　四、發(fā)放工資

　　應(yīng)付職工薪酬入賬時是應(yīng)付工資，扣除罰款后，應(yīng)付職工薪酬余額減少了，其最終應(yīng)與實(shí)付工資相符，發(fā)放時直接按發(fā)放額借記應(yīng)付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關(guān)于工資和扣除罰款的業(yè)務(wù)全部完成。

　　企業(yè)發(fā)生的在建工程項(xiàng)目往往會涉及很多費(fèi)用，其中甲方代扣水電費(fèi)是很常見的一種，那么有關(guān)甲方代付水電費(fèi)的會計分錄應(yīng)如何編制？

　　甲方代扣水電費(fèi)分錄

　　甲方需要取得銀行支付水費(fèi)的回單單以及建設(shè)方簽字條確認(rèn)水費(fèi)后，作會計分錄：

　　借：其他應(yīng)收款－建設(shè)方－代付水費(fèi)

　　   　在建工程－Ｘ工程－水費(fèi)

　　   　貸：銀行存款

　　甲方需要取得銀行支付電費(fèi)的回單以及建設(shè)方簽字確認(rèn)電費(fèi)后，

　　作會計分錄：

　　借：其他應(yīng)收款－建設(shè)方－代付水費(fèi)

　　   　在建工程－Ｘ工程－電費(fèi)

　　   　貸：銀行存款

　　甲方取得銀行支付稅費(fèi)的流水回單以及稅金發(fā)票時，作會計分錄：

　　借：其他應(yīng)收款－建設(shè)方－代付Ｘ項(xiàng)稅費(fèi)

　      　貸：銀行存款

　　一般這種情況下建設(shè)方不需要簽字確認(rèn)，稅金發(fā)票內(nèi)容有了明確，雙方都有發(fā)票證明。

　　其他應(yīng)收款科目的會計核算范圍

　　１、企業(yè)應(yīng)收的各種賠款、罰款．如因企業(yè)財產(chǎn)等遭受意外損失而應(yīng)向有關(guān)保險公司收取的賠款等；

　　２、企業(yè)出租包裝物應(yīng)該收回的租金；

　?。场?yīng)向職工收取的各種墊付款項(xiàng)，比如員工預(yù)提的差旅費(fèi)、為職工墊付的水電費(fèi)、應(yīng)由員工承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)、房租費(fèi)但企業(yè)先墊付了的等；

　　４、存出保證金，如企業(yè)租入包裝物時支付的押金，是需要收回的款項(xiàng)；

　?。怠⑵渌鞣N應(yīng)收、暫付款項(xiàng)；

　?。?、備用金（向企業(yè)各職能科室、車間、個人周轉(zhuǎn)使用等撥出的備用金）

　?。贰㈩A(yù)付賬款轉(zhuǎn)入

　　企業(yè)日常經(jīng)營中租入辦公樓時，需要按月支付房租，對于上月計提的房租下月扣除，該如何做會計分錄呢？

　　上月計提房租的會計分錄

　?。?、計提房租：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　２、計提水電費(fèi)：

　　借：制造費(fèi)用（注：生產(chǎn)用電）

　　       管理費(fèi)用（注：生產(chǎn)以外的用電）

　　       貸：其他應(yīng)付款（或者：應(yīng)付賬款）

　　３、員工宿舍的租金，屬于“非貨幣性福利”：

　　借：生產(chǎn)成本（制造費(fèi)用、管理費(fèi)用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　下月支付房租費(fèi)的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　商業(yè)企業(yè)：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：其他應(yīng)付款

　　注：和主營業(yè)務(wù)收支有關(guān)的往來才在“應(yīng)收（應(yīng)付）賬款“中反映。

　　借：管理費(fèi)用——房租

　　       貸：其他應(yīng)付款——房租

　　新會計制度規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營發(fā)生的房屋租賃費(fèi)一般通過“其他應(yīng)付款”科目分期攤銷：

　　借：長期待攤費(fèi)用——房屋租賃費(fèi)（分期攤銷數(shù)）

　　       貸：其他應(yīng)付款——房屋租賃費(fèi)

　　什么是管理費(fèi)用？

　　管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。

　　企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)幫助員工代扣代繳個人所得稅，對于代扣個稅的會計處理，企業(yè)通常按照管理費(fèi)用、應(yīng)付職工薪酬、銀行存款等科目進(jìn)行處理。

　　代扣個稅的會計分錄

　　計提工資：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　繳納稅金：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　公司代繳個人所得稅計算公式為：應(yīng)納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點(diǎn)-依法確定的其他扣除-專項(xiàng)附加扣除）*適用稅率-速算扣除數(shù)。

　　應(yīng)交稅費(fèi)科目是什么？

　　應(yīng)交稅費(fèi)科目用于核算企業(yè)按照稅法等規(guī)定計算應(yīng)交納的各種稅費(fèi)，包括增值稅、所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船使用稅、教育費(fèi)附加等。企業(yè)代扣代交的個人所得稅等，也通過本科目核算。

　　首先由兩家公司分別預(yù)扣預(yù)繳個稅，兩家公司再分別按照在各自公司取得的稅前收入申報個稅，單獨(dú)應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個稅。對于個人取得的工資薪金所得，按現(xiàn)行稅法規(guī)定應(yīng)由任職受雇單位按月預(yù)扣預(yù)繳，適用累計預(yù)扣預(yù)繳方法，年終并入綜合所得進(jìn)行匯算清繳。

　　扣除情況包括基礎(chǔ)費(fèi)用扣除、專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除、匯繳清算扣除：

　　基礎(chǔ)費(fèi)用扣除的方法

　　基礎(chǔ)費(fèi)用扣除（每月5000元），在預(yù)繳階段兩家公司可以在一家公司扣除，也可以同時享受扣除，但是綜合所得基本費(fèi)用扣除為6萬/年，預(yù)繳個稅時，但不能重復(fù)扣除，若是重復(fù)扣除就需要補(bǔ)稅。

　　專項(xiàng)扣除的方法

　　專項(xiàng)扣除（三險一金）以及專項(xiàng)附加扣除只能選擇在其中一家公司扣除。

　　根據(jù)人力資源和社會保障部文件規(guī)定，個人不得同時在兩個單位繳納社保。在符合規(guī)定的情況下，一人可以同時與廉江市簽訂合同，但是只能選擇一處繳納社保。一般情況下，如果個人同時簽訂兩處或兩處以上勞動合同，多屬于非全日制用工或其中一家公司屬于全日制用工，其他家為非全日制用工。全日制用工勞動合同，需要為員工繳納社保。所以三險一金由實(shí)際繳納的公司稅前扣除。

　　專項(xiàng)附加扣除的方法

　　專項(xiàng)附加扣除有六項(xiàng)，但在預(yù)繳個稅時可以享受的僅有五項(xiàng)（繼續(xù)教育、子女教育、贍養(yǎng)老人、住房貸款或住房租金），大病醫(yī)療專項(xiàng)附加扣除僅在匯算清繳時可以享受。專項(xiàng)附加扣除只能選擇在其中一家公司預(yù)繳計算個稅時稅前扣除或等到匯算清繳時再享受稅前扣除，不得享受重復(fù)扣除。

　　匯算清繳的方法

　　個人在兩家公司領(lǐng)取工資，綜合所得收入額扣除專項(xiàng)扣除的余額超過6萬元的，一定要在次年進(jìn)行匯算清繳。

　　匯算清繳的計算公式為：

　　匯算清繳應(yīng)退或應(yīng)補(bǔ)稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)-已預(yù)繳稅額

　　應(yīng)納稅所得額=綜合所得收入額-6萬-三險一金等專項(xiàng)扣除-專項(xiàng)附加扣除-依法確認(rèn)的其他扣除

　　綜合所得收入額=工資薪金所得合計+勞務(wù)報酬所得×80%+特許權(quán)使用費(fèi)×80%+稿酬所得×80%×70%。

　　FRM會員如何取消自動扣費(fèi)？FRM金融風(fēng)險管理師是全球金融風(fēng)險管理領(lǐng)域權(quán)威資格認(rèn)證，由全球風(fēng)險協(xié)會（GARP）設(shè)立，已經(jīng)得到華爾街和眾多歐美著名金融機(jī)構(gòu)、大型公司風(fēng)險管理部門以及各國政府監(jiān)管層和金融監(jiān)管部門的認(rèn)同，成為金融行業(yè)的高含金量證書之一。有不少小伙伴反映被協(xié)會扣取會費(fèi)，該如何取消？

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FRM會員類型

　　FRM會員類型有四種：

　　1、Affiliate Membership（免費(fèi)會員）

　　任何人都可以申請免費(fèi)加入，且可享有以下權(quán)利或利益：瀏覽官方網(wǎng)站，獲取公開信息、免費(fèi)參加本地區(qū)分部組織的會議、GARP組織與事項(xiàng)的月度時事新聞通告、GARP會議與活動信息E-mail通知。

　　2、Individual Membership（普通會員）

　　須交納會員年費(fèi)$195，且可享有以下權(quán)利或利益：免費(fèi)訂閱GARP刊物《GARP Risk Review》、出席GARP年度會議、論壇與座談會等活動享受10%折扣優(yōu)惠免費(fèi)參加本地區(qū)分部組織的會議、參加FRM（金融風(fēng)險管理師）考試并獲得相關(guān)頭銜享有GARP事務(wù)投票權(quán)、電子郵件收閱月度時事通訊、享有GARP以后推出的各種出版物的折扣優(yōu)惠、地區(qū)分部會議與活動費(fèi)用可以得到10%會費(fèi)補(bǔ)償。

　　3、Fellow Membership（專業(yè)會員）

　　會員年費(fèi)和享有的權(quán)利與利益等同于普通會員，但只有通過FRM考試的人士才可加入，并實(shí)行自動升級。

　　4、Student Membership（學(xué)生會員）

　　會員年費(fèi)$50，享有的權(quán)利與利益等同于普通會員，但沒有GARP事務(wù)投票權(quán)，且要求是大學(xué)在冊生，正在攻讀金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)領(lǐng)域?qū)W位。

如何避免扣取會費(fèi)？

　　當(dāng)考生在注冊FRM考試時，有一個自動勾選的選項(xiàng)，就是考生將授權(quán)GARP自動更新您的會員資格通過你先前支付的借記卡/信用卡。很多考生在注冊時沒有仔細(xì)看，沒有取消勾選，因此默認(rèn)同意協(xié)會扣費(fèi)。

　　事實(shí)上，GARP協(xié)會并沒有強(qiáng)制要求繳納會員費(fèi)，這是完全不同于你將看到的CFA和ACCA的持證人要求。會費(fèi)只保證你額外的服務(wù)，如GARP會議，GARP雜志，等更廣泛的信息，對于很多FRM考生也別是學(xué)生來說，這些額外的服務(wù)是不是有價值。

　　當(dāng)然，不繳納年度會費(fèi)不會剝奪你的FRM的考試及申請證書的權(quán)利。會員與非會員在獲證方面沒有任何區(qū)別，在這一點(diǎn)上，GARP似乎顯示其人性化。然而，GARP網(wǎng)站上并沒有特別明顯的標(biāo)志提醒考生，在報名時注意是否需要申請會費(fèi)及需要繳納會費(fèi)的問題，這就需要考生自己多注意了解。

　　對于那些已經(jīng)有195美元從他們的信用卡/借記卡中扣除，可向協(xié)會申請退回，向協(xié)會說明事實(shí)，畢竟195美金的會費(fèi)也是不小的開支，且等到拿到FRM證書時再繳納才更加合理。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

會員取消流程

　　現(xiàn)在請跟小編一起學(xué)習(xí)如何禁用協(xié)會自動更新您的會員，避免被扣會費(fèi)。

　　第一步：登錄GARP協(xié)會FRM官網(wǎng)

　　第二步：輸入您的電子郵件地址和密碼，您以前注冊過的。

　　第三步：登錄后，繼續(xù)點(diǎn)擊“自動更新”按鈕，直到它變?yōu)椤敖谩薄?/p>

　　這樣就取消您的GARP寫協(xié)會會員資格自動更新。你永遠(yuǎn)不會再擔(dān)心被協(xié)會扣FRM考試的會費(fèi)了！