工作當(dāng)中經(jīng)常會(huì)有員工因病請(qǐng)假，請(qǐng)假了工資就要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，財(cái)務(wù)人員要怎樣結(jié)算呢？會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，下面讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。

　　病假工資的計(jì)算方法

　　計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。

　　病假工資是由病假工資的計(jì)算基數(shù)和病假工資的計(jì)算系數(shù)兩部分構(gòu)成，所以我們要先確定這兩個(gè)變量。

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

　　(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　病假工資的計(jì)算系數(shù)

　　6個(gè)月以?xún)?nèi)連續(xù)病假工資的支付系數(shù)，根據(jù)員工的連續(xù)工齡按下述比例確定：

　　連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%;

　　已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%;

　　已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資80%;

　　已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人工資90%;

　　已滿(mǎn)8年及8年以上者，為本人工資100%。

　　超過(guò)6個(gè)月的病假工資

　　連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年者，為本人工資40%;

　　連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年者，為本人工資50%;

　　連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及3年以上者，為本人工資60%。

　　三胎政策開(kāi)放以來(lái)，引起了網(wǎng)友們的不少討論，關(guān)于男性陪產(chǎn)假等話題也紛紛上了熱搜。那么產(chǎn)假怎么休，如何休，這些權(quán)益你知道嗎?當(dāng)然不僅僅只有產(chǎn)假，還有婚假、法定節(jié)假日、加班調(diào)休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動(dòng)法婚假規(guī)定，女20周歲，男22周歲結(jié)婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地點(diǎn)時(shí)，可以視路程長(zhǎng)短，給予適當(dāng)路程假。

　　那當(dāng)婚假遇上周末時(shí)怎么辦?

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果婚假正巧碰上法定節(jié)假日，那么法定節(jié)假日也是包含在婚假內(nèi)的。也就是說(shuō)，當(dāng)你所請(qǐng)的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內(nèi)的，不用補(bǔ)假。

　　(小tips：結(jié)婚也要選個(gè)“良辰吉日”)

　　2產(chǎn)假

　　關(guān)于產(chǎn)假的天數(shù)，是有法律法規(guī)明確規(guī)定的。即女職工生育享98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休15天，如果遇到難產(chǎn)情況，可以在增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，可以按每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

　　那么男性陪產(chǎn)假怎么算呢?陪產(chǎn)假是由各省計(jì)劃生育的條例規(guī)定的，每個(gè)地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產(chǎn)假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險(xiǎn)，那么女性產(chǎn)假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會(huì)為員工申請(qǐng)生育津貼來(lái)作為女職工休產(chǎn)假的工資。

　　而男性在休陪產(chǎn)假時(shí)是否需要申請(qǐng)生育保險(xiǎn)基金支付工資，需要參考各地的生育保險(xiǎn)政策而定。但是在計(jì)劃生育條例中有明確規(guī)定，男性在休陪產(chǎn)假時(shí)，不得影響日常工資的發(fā)放，獎(jiǎng)金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績(jī)效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿(mǎn)1年，就可以享受帶薪年假。累計(jì)工作1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。工齡滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國(guó)家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，即月工資÷計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經(jīng)過(guò)本人同意，按照職工日工資標(biāo)準(zhǔn)支付3倍年休假工資報(bào)酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒(méi)有長(zhǎng)短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　職工在患病需停止工作時(shí)，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。具體醫(yī)療期時(shí)間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國(guó)家法定節(jié)假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優(yōu)先安排調(diào)休，如不能安排調(diào)休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開(kāi)節(jié)假日的加班，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，需要支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

　　加班工資計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時(shí)數(shù)×N(N為需支付工資倍數(shù))。

　　所以對(duì)于即將到來(lái)的國(guó)慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補(bǔ)休來(lái)代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發(fā)放2倍工資。但是如果用人單位安排補(bǔ)休，那么應(yīng)先安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關(guān)于休假方面的內(nèi)容你了解了嗎，在實(shí)際工作中，應(yīng)以當(dāng)?shù)毓俜焦紴闇?zhǔn)。

　　如果遇到企業(yè)的非法待遇，可以通道勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會(huì)對(duì)個(gè)人的權(quán)益有保障。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　2021年沒(méi)幾天了，你的年假休完了嗎?如果沒(méi)休，可以推到明年再休嗎?關(guān)于年假，這些問(wèn)題要了解清楚啦~

　　一、剛?cè)肼毑荒芟硎苣昙賳?

　　問(wèn)：

　　小張是應(yīng)屆畢業(yè)生，是今年七月畢業(yè)后入職工作，簽訂了2020.7.1-2023.6.30的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)小張何時(shí)能享受帶薪年休假?假期有多少天?

　　答：

　　小張?jiān)?021年6月30日滿(mǎn)足連續(xù)工作一年后，可以享受年休假。

　　小張累計(jì)工作滿(mǎn)一年不到十年，應(yīng)休年休假為5天，2021年7月1日到年底是184天，折算過(guò)來(lái)(184÷365)×5天≈2.5天，但是折算后不滿(mǎn)1整天的不享受。

　　所以在2021年的時(shí)候有2天帶薪年休假;之后十年內(nèi)是每年5天。

　　二、可以明年怎么補(bǔ)休

　　年假在一個(gè)年度內(nèi)，可以分段安排使用，也可以集中一次性使用，一般來(lái)說(shuō)不得跨年度。

　　如果因?yàn)閱挝簧a(chǎn)或者工作特點(diǎn)的需要，要安排跨年度的，可以調(diào)整年度安排。

　　如果因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才诺?，?jīng)過(guò)和本人協(xié)商同意可以不安排年休假，但是要支付日工資的3倍職工薪酬。

　　三、如果單位不給休怎么辦

　　工作單位不給員工安排年假，又不按照規(guī)定給年休假報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，在相關(guān)部門(mén)的責(zé)令限期內(nèi)整改。

　　如果不改正，那就要責(zé)令該單位支付年休假工資以外還要賠償補(bǔ)償金。

　　四、辭職時(shí)年假?zèng)]休完怎么辦?

　　如果離職之前，本年要安排年休假?zèng)]休的，可以按當(dāng)年已工作的時(shí)間折算后支付未休年休假的工資報(bào)酬，折算后不滿(mǎn)一天的不支付。

　　哪些情形不能休年休假

　　1、享受了寒暑假，并且休假的天數(shù)>年休假天數(shù)，不享受年休假;

　　2、請(qǐng)事假累計(jì)>20天，并且按規(guī)定不扣工資的，不享受年休假;

　　3、累計(jì)工作時(shí)間1-10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受年休假。

　　4、累計(jì)工作時(shí)間10-20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受年休假。

　　5、累計(jì)工作時(shí)間20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受年休假。

　　來(lái)源：本文為秒懂財(cái)務(wù)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：點(diǎn)點(diǎn) 。

　　如今，很多企業(yè)都會(huì)為員工報(bào)銷(xiāo)體檢費(fèi)，很多財(cái)會(huì)人員并不清楚這筆體檢費(fèi)用應(yīng)該算到哪個(gè)會(huì)計(jì)科目里，對(duì)此會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳細(xì)講解。

　　員工體檢費(fèi)計(jì)入哪個(gè)科目?

　　員工體檢費(fèi)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目。職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補(bǔ)助和補(bǔ)貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。

　　職工福利費(fèi)是什么?

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬及費(fèi)用，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，長(zhǎng)期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開(kāi)支的集體福利支出。

　　職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍

　　1，職工醫(yī)藥費(fèi)

　　2，職工的生活困難補(bǔ)助

　　是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助

　　3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4，集體福利的補(bǔ)貼

　　包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

　　5，其他福利待遇

　　主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

　　不屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支

　　1，退休職工的費(fèi)用

　　2，被辭退職工的補(bǔ)償金

　　3，職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

　　5，職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

　　6，職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)

　　如今，很多企業(yè)都會(huì)給員工發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金作為工作上的獎(jiǎng)勵(lì)，而當(dāng)中涉及的費(fèi)用就會(huì)計(jì)入到職工福利費(fèi)科目里。很多財(cái)會(huì)人員不清楚福利費(fèi)怎么做賬務(wù)處理，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家進(jìn)行講解。

　　發(fā)放福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄：

　　1、實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)方式下福利費(fèi)的處理方法：

　　借：管理費(fèi)用—福利費(fèi);

　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金。

　　2、以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支：

　　借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本—福利費(fèi);

　　貸：應(yīng)付職工新酬—福利費(fèi)。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除，超過(guò)的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。

　　職工福利費(fèi)的定義

　　職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi)，獨(dú)生子女保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi)，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，病假兩個(gè)月以上人員的工資，職工探親旅費(fèi)，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費(fèi)，職工死亡火葬及費(fèi)用，遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)，長(zhǎng)期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi)，以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開(kāi)支的集體福利支出。

　　職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍

　　1，職工醫(yī)藥費(fèi)

　　2，職工的生活困難補(bǔ)助

　　是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助

　　3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4，集體福利的補(bǔ)貼

　　包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

　　5，其他福利待遇

　　主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

　　不屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支

　　1，退休職工的費(fèi)用

　　2，被辭退職工的補(bǔ)償金

　　3，職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

　　4，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

　　5，職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

　　6，職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)

　　帶薪缺勤主要分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，具體相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

　?、倮鄯e帶薪缺勤

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　下一年度實(shí)際享受時(shí)，做反分錄。

　?、诜抢鄯e帶薪缺勤，不必做賬務(wù)處理。

帶薪缺勤解釋

　　帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

帶薪缺勤包括什么

　　帶薪缺勤包括累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，具體如下：

　　1、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。

　　2、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

帶薪缺勤會(huì)計(jì)處理

　　非累積帶薪缺勤

　　我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此，《職工薪酬》準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

　　累積帶薪缺勤

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

　　有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。

　　長(zhǎng)期帶薪缺勤

　　長(zhǎng)期帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)作為其他長(zhǎng)期職工福利來(lái)核算處理，并且新準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)向職工提供的其他長(zhǎng)期職工福利，符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計(jì)劃來(lái)處理。

　　在日常工作中，會(huì)計(jì)網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，有不少人達(dá)到退休年齡之后，繼續(xù)留在原單位工作。但退休返聘人員和正常簽訂勞動(dòng)合同的員工有一些差異，最近就有粉絲來(lái)問(wèn)，退休返聘人員為什么不能簽勞動(dòng)合同?還對(duì)工資的發(fā)放、社保的繳納等問(wèn)題產(chǎn)生了疑惑。今天我們就一起來(lái)解決一下這些問(wèn)題。

　　一、退休返聘人員的合同

　　退休返聘人員不能簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同終止。這是勞動(dòng)法規(guī)定的，這一點(diǎn)上不存在爭(zhēng)議。也正因如此，一般情況下，退休返聘人員應(yīng)當(dāng)與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。

　　不過(guò)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，有些用人單位存在這樣的現(xiàn)象：部分員工已達(dá)到法定退休年齡，但用人未與其解除勞動(dòng)關(guān)系，未按規(guī)定辦理退休手續(xù)，仍繼續(xù)用工，按勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　這種情況比較特殊，因地區(qū)而異，建議以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的說(shuō)法為準(zhǔn)。

　　另外，大家可以看看勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么不一樣的地方。

　　二、退休返聘人員的個(gè)稅

　　既然退休返聘人員簽訂的是勞務(wù)合同，那么下一個(gè)問(wèn)題就來(lái)了：給退休返聘人員發(fā)的工資，應(yīng)該如何繳納個(gè)稅呢?

　　退休返聘人員取得退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免征個(gè)人所得稅;從原任職單位取得的各類(lèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物應(yīng)按“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅(上述補(bǔ)貼不包括離退休工資或養(yǎng)老金);取得再任職收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅。

　　政策依據(jù)：

　　注：放給退休返聘人員的工資，應(yīng)區(qū)分為“工資、薪金”支出和“職工福利費(fèi)”支出，并按相關(guān)扣除標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅前扣除。

　　三、退休返聘人員的社保

　　根據(jù)前文所述，企業(yè)與退休返聘人員簽訂的是勞務(wù)合同，因此，企業(yè)不需要給退休返聘人員繳納社保。如果達(dá)到法定退休年齡沒(méi)有繳滿(mǎn)法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限。

　　再多說(shuō)兩句，假如本單位存在滿(mǎn)足退休條件，但尚未辦理退休手續(xù)的員工，單位的社保經(jīng)辦人要及時(shí)辦理社保減員。

　　另外，如果是到了法定退休年齡，但養(yǎng)老或醫(yī)保繳費(fèi)年限不足，需要延長(zhǎng)繳費(fèi)的員工，社保經(jīng)辦人除了要辦理社保減員外，還要提醒員工以以個(gè)人名義，向當(dāng)?shù)厣绫９芾聿块T(mén)申請(qǐng)繼續(xù)參保繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)或職工醫(yī)療保險(xiǎn)，以免影響享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或者醫(yī)保保險(xiǎn)。

　　此外，還有很多會(huì)計(jì)朋友會(huì)關(guān)注退休返聘人員的病假、年假等工資問(wèn)題。

　　關(guān)于病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，雙方可以協(xié)商一致后，在勞務(wù)合同上明確，并按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。

　　退休返聘人員無(wú)法享受法定帶薪年休假，因此，單位可以與退休返聘人員在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)帶薪假期。

　　以上就是關(guān)于退休返聘人員的合同、個(gè)稅、社保和假期等問(wèn)題的回復(fù)啦，大家如果還有其它了解的，快快來(lái)留言吧~

　　本文為會(huì)計(jì)網(wǎng)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：阿圓圓。如需轉(zhuǎn)載或引用，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任。

2024初級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)間為5月18日至22日，時(shí)間已經(jīng)快要來(lái)臨。各位考生一定要多看真題多練真題，研究真題怎么考。以下為各位提供部分初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)真題作為參考，一起來(lái)看看吧。

1.甲企業(yè)與乙客戶(hù)簽訂一項(xiàng)合同，合同約定的價(jià)款為300萬(wàn)元、工期為8個(gè)月，若提前1個(gè)月完工，乙客戶(hù)將額外獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元。甲企業(yè)估計(jì)工程提前1個(gè)月完工的概率為95%，按最可能發(fā)生金額確定可變對(duì)價(jià)的最佳估計(jì)數(shù)。不考慮其他因素，甲企業(yè)確定該項(xiàng)合同的交易價(jià)格為()萬(wàn)元。

A .304

B .300

C .319

D .320

2.2022年7月1日，甲企業(yè)(增值稅一般納稅人)向乙企業(yè)賒銷(xiāo)一批商品，開(kāi)具的增值稅專(zhuān)用發(fā)票上注明的價(jià)款為180萬(wàn)元、增值稅稅額為23.4萬(wàn)元，同時(shí)以銀行存款代墊運(yùn)輸費(fèi)2萬(wàn)元，增值稅稅額為0.18萬(wàn)元，上述業(yè)務(wù)均已開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，全部款項(xiàng)尚未收到，乙企業(yè)收到商品并驗(yàn)收入庫(kù)，符合收入確認(rèn)條件。不考慮其他因素，甲企業(yè)應(yīng)收賬款的入賬金額為()萬(wàn)元。

A .203.40

B .205.40

C .205.58

D .182.00

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

3.某企業(yè)因遭遇臺(tái)風(fēng)災(zāi)害發(fā)生原材料盤(pán)虧損失，該批原材料的實(shí)際成本為30000元，適用的增值稅稅率為13%，保險(xiǎn)公司按合同約定已確認(rèn)賠償10000元。不考慮其他因素，關(guān)于該企業(yè)原材料盤(pán)虧凈損失的會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是()。

.計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出20000元

B .計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出30000元

c .計(jì)入管理費(fèi)用20000元

D .計(jì)入其他應(yīng)付款10000元

4.某企業(yè)生產(chǎn) I 產(chǎn)品，采用約當(dāng)產(chǎn)量比例法將生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間進(jìn)行分配。2022年10月初 M 在產(chǎn)品數(shù)量為0。該企業(yè)本月投產(chǎn) I 產(chǎn)品200件，月末完工產(chǎn)品為120件，在產(chǎn)品約當(dāng)產(chǎn)量為60件。原材料在開(kāi)始生產(chǎn)時(shí)一次投入，實(shí)際成本為36萬(wàn)元。不考慮其他因素，本月 M 完工產(chǎn)品應(yīng)分配的直接材料成本為()萬(wàn)元。

A .24

B .21.6

C .36

D .14.4

今天就先練習(xí)這些習(xí)題吧，希望各位取得理想成績(jī)。

　　2023年浙江初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：浙江省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)費(fèi)按照浙價(jià)費(fèi)〔2016〕71號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，初級(jí)為每科60元?？忌鷪?bào)考前須先在“浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.zjzwfw.gov.cn）進(jìn)行實(shí)名注冊(cè)，并完成信息登記：浙江非寧波地區(qū)的考生請(qǐng)登錄“浙江會(huì)計(jì)之家”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://kjzj.czt.zj.gov.cn），寧波地區(qū)的考生請(qǐng)登錄“寧波會(huì)計(jì)之窗”網(wǎng)站。

初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用介紹

　　初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用由各省財(cái)政部門(mén)由自身情況制定，各地區(qū)的初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名收費(fèi)有所不同，但幾乎各地區(qū)的初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)合計(jì)在90-140元區(qū)間。例如：廣東省初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用兩科合計(jì)122元；重慶初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用兩科合計(jì)100元；遼寧省初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用兩科合計(jì)112元：上海初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用兩科合計(jì)90元；湖南省初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用兩科合計(jì)120元；吉林省初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用為兩科100元；江蘇省初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用兩科合計(jì)130元。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

報(bào)名后初級(jí)會(huì)計(jì)如何選擇教材

　　初級(jí)會(huì)計(jì)自學(xué)教材包括《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》和《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》兩本，均由財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心根據(jù)每年的考試大綱組織有關(guān)專(zhuān)家編寫(xiě)，是中國(guó)財(cái)經(jīng)出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版，一般來(lái)講，是在每年報(bào)名后才開(kāi)始發(fā)售，在拿到新教材之前建議考生先翻看往年的舊教材。

初級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)間

　　2023年初級(jí)會(huì)計(jì)考試于5月13日至17日舉行，以下是具體考試時(shí)間安排：8:30－11:30和14:30－17:30兩個(gè)時(shí)間段，共10個(gè)批次。其中《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目考試時(shí)長(zhǎng)為105分鐘，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目考試時(shí)長(zhǎng)為75分鐘，兩個(gè)科目連續(xù)考試，時(shí)間不能混用。

　　吉林初級(jí)會(huì)計(jì)初級(jí)報(bào)名費(fèi)是50元一個(gè)科目，兩個(gè)科目合計(jì)100元。

初級(jí)會(huì)計(jì)的備考建議

　　1、合理制定計(jì)劃

　　合理制定考試計(jì)劃，對(duì)于所有考生來(lái)說(shuō)是非常重要的，特別是對(duì)于上班的考生，備考時(shí)間不太充裕，那么就要合理的把空余閑散時(shí)間利用起來(lái)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

　　2、充分利用碎片化學(xué)習(xí)時(shí)間

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試不是很難，但是要想順利拿下證書(shū)，就需要合理利用好瑣碎的時(shí)間，可以利用碎片時(shí)間把需要記憶的內(nèi)容再次鞏固一遍。

　　3、吃透教材與刷題相結(jié)合

　　考生們需要通過(guò)做題的方式，對(duì)所學(xué)的教材基礎(chǔ)知識(shí)加以鞏固。初級(jí)會(huì)計(jì)的考點(diǎn)雖然基礎(chǔ)內(nèi)容占主要部分，但是出題方式也是比較靈活的，需要考生從理解的基礎(chǔ)上學(xué)以致用。

初級(jí)會(huì)計(jì)的考試內(nèi)容

　　1、《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目試題主要測(cè)試考生進(jìn)行會(huì)計(jì)核算基本業(yè)務(wù)的處理能力，考試題型分為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題共20題合計(jì)40分、多項(xiàng)選擇題共10題合計(jì)20分、判斷題共10題合計(jì)10分、不定項(xiàng)選擇題共15題合計(jì)30分，全部為客觀題?？荚嚂r(shí)長(zhǎng)為105分鐘。

　　2、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目試題主要測(cè)試考生對(duì)于會(huì)計(jì)核算相關(guān)基本法規(guī)的掌握程度?？荚囶}型分為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題共23題合計(jì)46分、多項(xiàng)選擇題共10題合計(jì)20分、判斷題共10題合計(jì)10分、不定項(xiàng)選擇題共12題合計(jì)24分，全部為客觀題.考試時(shí)長(zhǎng)為75分鐘。

初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)的管理辦法

　　初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試合格者可以獲得初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū)，證書(shū)是由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)頒發(fā)，該證書(shū)在全國(guó)范圍內(nèi)有效，而且在全國(guó)范圍內(nèi)通用，需要考生注意的是在取得證書(shū)的第二年開(kāi)始就要按規(guī)定參加每年的繼續(xù)教育。

　　考初級(jí)會(huì)計(jì)好。初級(jí)會(huì)計(jì)和初級(jí)審計(jì)都是會(huì)計(jì)和審計(jì)行業(yè)的入門(mén)證書(shū)，考試的內(nèi)容都比較基礎(chǔ)。考試的難度也比較低，可以根據(jù)自己的工作需求和興趣去選擇考取。但整體上看，還是初級(jí)會(huì)計(jì)好考一些?？既〕跫?jí)會(huì)計(jì)證書(shū)可就業(yè)的方向要更廣，可以選擇會(huì)計(jì)方向，也可以選擇審計(jì)方向。

　　初級(jí)審計(jì)的含金量

　　初級(jí)審計(jì)師證對(duì)于畢業(yè)生可是非常重要的,在畢業(yè)生的手上,初級(jí)審計(jì)師是敲門(mén)磚,是證明自己專(zhuān)業(yè)能力的證書(shū),是獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的工作能力的體現(xiàn),也能有機(jī)會(huì)進(jìn)入更好更大的平臺(tái),隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富,薪資待遇也會(huì)不斷的上漲。

　　初級(jí)審計(jì)師考試難度怎么樣？

　　初級(jí)審計(jì)師考試難度一般，需要在一年內(nèi)通過(guò)《審計(jì)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)》、《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》2個(gè)科目，初級(jí)審計(jì)師大多是教材原文的考查，只要認(rèn)真?zhèn)淇迹ㄟ^(guò)考試的難度并不大。另外初級(jí)審計(jì)師相較于中級(jí)審計(jì)師考試內(nèi)容也更少一些，基本上只要考前認(rèn)真復(fù)習(xí)過(guò)了都是可以通過(guò)的。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試難度怎么樣？

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試在財(cái)會(huì)考試中難度較低，但通過(guò)率也只有20左右。每年都有很多零基礎(chǔ)考生自學(xué)通過(guò)初級(jí)會(huì)計(jì)考試。但是每個(gè)人的實(shí)際情況不太相同，為學(xué)習(xí)付出的時(shí)間和精力都有不同，因此考試的難易程度也是因人而異的。初級(jí)會(huì)計(jì)共設(shè)置《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩門(mén)科目?！冻跫?jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》相對(duì)較難內(nèi)容不好理解，是偏重于實(shí)操的科目，僅靠死記硬背是無(wú)法通過(guò)考試的，考生必須要真正理解這些實(shí)務(wù)的處理方法和原則。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)看著內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，但由于它在整個(gè)初級(jí)職稱(chēng)考試?yán)碚擉w系的重要性，必然要求大家對(duì)它有更深的了解。經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的考查范圍寬廣，雖然沒(méi)有脫離教材的內(nèi)容出現(xiàn)，但考點(diǎn)十分細(xì)致，必須牢牢掌握住教材中的內(nèi)容才有過(guò)關(guān)的把握。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，帶薪缺勤是一種常見(jiàn)的激勵(lì)手段。但會(huì)計(jì)賬務(wù)處理讓多數(shù)會(huì)計(jì)朋友苦惱，會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理了帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄。

　　1、累積帶薪缺勤

　　累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：管理費(fèi)用

　　2、非累積帶薪缺勤

　　非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期。對(duì)于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時(shí)一并處理。所以做賬時(shí)：

　　會(huì)計(jì)期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負(fù)債進(jìn)行掛賬。當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時(shí)，企業(yè)也沒(méi)有相應(yīng)貨幣補(bǔ)償時(shí)，則不用做會(huì)計(jì)處理。但若是企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)的貨幣補(bǔ)償，那么應(yīng)在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。

　　3、短期薪酬

　　短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。

　　短期帶薪缺勤：雖然員工缺勤，但企業(yè)仍然給予其相應(yīng)報(bào)酬。

　　短期利潤(rùn)分享計(jì)劃：指的是企業(yè)在職工提供服務(wù)的基礎(chǔ)上，與其達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果而提供薪酬的協(xié)議。

　　管理會(huì)計(jì)師初級(jí)和初級(jí)會(huì)計(jì)相比，初級(jí)會(huì)計(jì)考試比較簡(jiǎn)單。主要從備考教材來(lái)看，初級(jí)會(huì)計(jì)考試只有兩門(mén)考試科目，而初級(jí)管理會(huì)計(jì)師雖然只有一門(mén)考試科目，但需要學(xué)習(xí)的教材內(nèi)容有四本：《管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德》、《管理會(huì)計(jì)概論》、《預(yù)算實(shí)務(wù)》和《成本管理》，備考難度是比較大的。

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　　初級(jí)管理會(huì)計(jì)師與初級(jí)會(huì)計(jì)對(duì)比

　　1、初級(jí)管理會(huì)計(jì)師從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)是由中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)開(kāi)發(fā)的一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目；而初級(jí)會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的初級(jí)職稱(chēng)水平的評(píng)定。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)我們的初級(jí)會(huì)計(jì)更專(zhuān)業(yè)一些，社會(huì)認(rèn)可度也比較高一些。

　　2、一般來(lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)更側(cè)重于項(xiàng)目成本的管理、預(yù)算、控制、分析考核等方面；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則注重于財(cái)務(wù)核算與監(jiān)督，比如審核單據(jù)、做會(huì)計(jì)憑證、做總分類(lèi)明細(xì)賬、過(guò)賬結(jié)賬、出財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)稅等。所以初級(jí)管理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)的工作范圍更加廣泛一些，應(yīng)用面也比較多樣。

　　3、會(huì)計(jì)主要有兩個(gè)就業(yè)方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)。而管理會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃、控制、考核的依據(jù)，主要依賴(lài)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料。

　　管理會(huì)計(jì)和初級(jí)會(huì)計(jì)的發(fā)展前景

　　1、初級(jí)會(huì)計(jì)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、應(yīng)收、應(yīng)付會(huì)計(jì)，核算、稅務(wù)專(zhuān)員，成本會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是基礎(chǔ)，最終是做出幫助投資人、債權(quán)人、政府等外部人士做決策的報(bào)表，側(cè)重于報(bào)告企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果，所以它又稱(chēng)“外部會(huì)計(jì)”。

　　2、管理會(huì)計(jì)：預(yù)算、成本分析專(zhuān)員。管理是為強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，運(yùn)用一系列專(zhuān)門(mén)的方式方法，收集匯總、分析和報(bào)告各種經(jīng)濟(jì)信息，借以進(jìn)行預(yù)測(cè)和決策，制定計(jì)劃，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行控制，并對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以保證企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　初級(jí)管理會(huì)計(jì)師和初級(jí)會(huì)計(jì)考試科目分析

　　1、初級(jí)會(huì)計(jì)師考試：《會(huì)計(jì)初級(jí)實(shí)務(wù)》主要考查考生處理會(huì)計(jì)核算基本業(yè)務(wù)的能力。對(duì)于沒(méi)有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的小白而言難度還是較大的，它側(cè)重與業(yè)務(wù)核算，考核方式也靈活多變，新手們需要好好學(xué)習(xí)才能通關(guān)?！督?jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》側(cè)重于考核考生對(duì)會(huì)計(jì)核算相關(guān)的基本法規(guī)的掌握程度。

　　2、初級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試：初級(jí)管理會(huì)計(jì)師的考試肯定時(shí)要比初級(jí)會(huì)計(jì)考試難一點(diǎn)的，畢竟它們的應(yīng)用層次不一樣，畢竟初級(jí)管理會(huì)計(jì)師的教學(xué)目的是為了讓學(xué)習(xí)者具備協(xié)助管理者做好經(jīng)營(yíng)管控支持的能力，所以更加側(cè)重于管理會(huì)計(jì)應(yīng)用工具的掌握。

免費(fèi)試聽(tīng)ue_arc_shiting
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_shiting_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

　　會(huì)計(jì)初級(jí)復(fù)習(xí)技巧有：

　　1、若官方正版教材還未出版，可以先用前一年考試教材進(jìn)行復(fù)習(xí)，提前對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行理解，但是考試年度教材出版后，考生應(yīng)該換最新版教材進(jìn)行復(fù)習(xí)。考生還應(yīng)使用考試當(dāng)年年度的考試大綱，與考試教材進(jìn)行對(duì)比，針對(duì)考試重難點(diǎn)，占比部分較多的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行側(cè)重點(diǎn)復(fù)習(xí)。

　　2、考生除了學(xué)習(xí)教材，還需要結(jié)合相應(yīng)練習(xí)題，對(duì)所學(xué)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行鞏固?？忌繉W(xué)一章內(nèi)容，均需要及時(shí)做相應(yīng)練習(xí)題鞏固?？忌€應(yīng)對(duì)做練習(xí)題時(shí)出現(xiàn)的錯(cuò)題進(jìn)行整理、歸納，隨時(shí)翻閱，直至該知識(shí)點(diǎn)完全掌握。　　

2023年會(huì)計(jì)初級(jí)考試報(bào)名條件

　　2023年會(huì)計(jì)初級(jí)考試報(bào)名條件如下：

　　1、遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)。

　　2、具備良好的職業(yè)道德，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

　　3、熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

　　4、具備國(guó)家教育部門(mén)認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專(zhuān)、職高和技校）及以上學(xué)歷?！　?/p>

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

會(huì)計(jì)初級(jí)考試報(bào)名的照片要求

　　照片必須是近期免冠1寸標(biāo)準(zhǔn)證件數(shù)字照片，照片必須清晰完整，可以清楚看到本人的五官照片格式為白色背景，JPG格式，大于10KB，像素大于等于295x413?？忌€需要下載照片審核處理工案，按照規(guī)定要求，對(duì)報(bào)名照片格式進(jìn)行預(yù)處理，通過(guò)審核后再進(jìn)行上傳?！?/p>

2023年會(huì)計(jì)初級(jí)考試的時(shí)間安排

　　2023年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試的時(shí)間安排如下：2023年2月7日至2月28日“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”（http://kjs.mof.gov.cn/）初級(jí)資格考試報(bào)名系統(tǒng)開(kāi)通。在上述時(shí)間內(nèi)，各省級(jí)考試管理機(jī)構(gòu)自行確定本地區(qū)的報(bào)名開(kāi)始時(shí)間?？荚噲?bào)名統(tǒng)一在2月28日12:00截止，繳費(fèi)統(tǒng)一在2月28日18:00截止。初級(jí)資格考試于2023年5月13日至17日進(jìn)行，共10個(gè)批次。《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目考試時(shí)長(zhǎng)為105分鐘，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目考試時(shí)長(zhǎng)為75分鐘，兩個(gè)科目連續(xù)考試，時(shí)間不能混用。

　　會(huì)計(jì)初級(jí)入門(mén)技巧考生要先從各方面渠道了解會(huì)計(jì)，之后從教材入手，最后再翻看考試大綱。

初級(jí)會(huì)計(jì)的備考建議

　　1、認(rèn)識(shí)初級(jí)會(huì)計(jì)

　　在每年的報(bào)考大軍里有很多考生是零基礎(chǔ)，這樣的考生無(wú)論是生活中還是工作中對(duì)會(huì)計(jì)都是十分陌生的，所以考生要先認(rèn)識(shí)初級(jí)會(huì)計(jì)，了解考試科目，考試內(nèi)容，考試難度等等，只有了解了在心理上才會(huì)消除恐懼，利于日后的復(fù)習(xí)。

　　2、從教材入手

　　了解初級(jí)會(huì)計(jì)之后，就要購(gòu)買(mǎi)當(dāng)年的最新考試教材，開(kāi)始準(zhǔn)備復(fù)習(xí)了，教材是考試的重要資料，考生要把教材吃透，看懂，教材中所涉及到的重點(diǎn)例題自己一定要會(huì)做，而且能達(dá)到舉一反三的效果。

　　3、翻看考試大綱

　　考試大綱對(duì)于零基礎(chǔ)的考生來(lái)說(shuō)是非常有幫助的，考試大綱可以為考生指明復(fù)習(xí)方向，考試重點(diǎn)，專(zhuān)家的出題思路等等，這樣讓考生復(fù)習(xí)起來(lái)會(huì)感覺(jué)輕松很多?！?/p>

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)科目的介紹

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師考試科目包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩個(gè)科目，其中，《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目試題主要測(cè)試考生進(jìn)行會(huì)計(jì)核算基本業(yè)務(wù)的處理能力，考試時(shí)長(zhǎng)為105分鐘，《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目試題主要測(cè)試考生對(duì)于會(huì)計(jì)核算相關(guān)基本法規(guī)的掌握程度?？荚嚂r(shí)長(zhǎng)為75分鐘，兩個(gè)科目連續(xù)考試，時(shí)間不能混用。兩個(gè)科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題，全部為客觀題。

會(huì)計(jì)初級(jí)考試的方式

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試方式采用無(wú)紙化閉卷機(jī)考方式。試題、答題要求和答題界面均在計(jì)算機(jī)顯示屏上顯示，考生應(yīng)使用計(jì)算機(jī)鼠標(biāo)和鍵盤(pán)在計(jì)算機(jī)答題界面上進(jìn)行答題。

　　會(huì)計(jì)初級(jí)答題技巧有：排除法，對(duì)比分析法，關(guān)鍵詞判斷法等等。

　　1、排除法

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的考試題型比較簡(jiǎn)單，都是主觀題，沒(méi)有客觀題。對(duì)于單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題這兩種題型，排除法是最常用的一種方法。在確定正確的答案之前，通過(guò)排除法把錯(cuò)誤的答案逐一排除。

　　2、對(duì)比分析法

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》這個(gè)科目，會(huì)考一些有關(guān)于會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)、規(guī)章制度等等內(nèi)容。而這些考試內(nèi)容是比較容易混淆，題目的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容，考生通過(guò)對(duì)比分析的方式來(lái)了解，然后做出正確的選擇或者是判斷即可。

　　3、關(guān)鍵詞判斷法

　　在做題的過(guò)程當(dāng)中，一定要羅列出來(lái)題干當(dāng)中的關(guān)鍵詞，著重進(jìn)行分析。合理的判斷一些比較特殊的詞匯。關(guān)鍵詞判斷法適用于任何題型。　　

備考資料ue_arc_bkzl
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初級(jí)會(huì)計(jì)考試題型以及分值

　　1、《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目試題主要測(cè)試考生進(jìn)行會(huì)計(jì)核算基本業(yè)務(wù)的處理能力，考試時(shí)長(zhǎng)為105分鐘，考試題型分為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題共20題合計(jì)40分、多項(xiàng)選擇題共10題合計(jì)20分、判斷題共10題合計(jì)10分、不定項(xiàng)選擇題共15題合計(jì)30分，全部為客觀題。

　　2、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目試題主要測(cè)試考生對(duì)于會(huì)計(jì)核算相關(guān)基本法規(guī)的掌握程度?？荚嚂r(shí)長(zhǎng)為75分鐘，考試題型分為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題共23題合計(jì)46分、多項(xiàng)選擇題共10題合計(jì)20分、判斷題共10題合計(jì)10分、不定項(xiàng)選擇題共12題合計(jì)24分，全部為客觀題、　　

初級(jí)會(huì)計(jì)考試的合格標(biāo)準(zhǔn)

　　兩個(gè)考試科目60分為合格標(biāo)準(zhǔn)，100分為滿(mǎn)分。需要考生在一個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)兩個(gè)科目的考試，才能取得相應(yīng)級(jí)別的證書(shū)。

　　會(huì)計(jì)初級(jí)可以這樣備考：

　　1、合理安排備考的時(shí)間，制定詳細(xì)的備考計(jì)劃。

　　2、規(guī)劃好每個(gè)科目的重點(diǎn)內(nèi)容，學(xué)會(huì)舉一反三。

　　3、利用教材的大綱，做好知識(shí)點(diǎn)總結(jié)，制定思維導(dǎo)圖，理清思路脈絡(luò)。

　　4、必要時(shí)可以找尋輔導(dǎo)老師，幫助理清重點(diǎn)。　　

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

初級(jí)會(huì)計(jì)考試的備考注意事項(xiàng)

　　1、做題學(xué)會(huì)總結(jié)。做練習(xí)的目的是掌握知識(shí)，提高掌握程度，而不是為了做題目而做題目。因此在做題目時(shí)，要注意總結(jié)和歸納知識(shí)點(diǎn)。

　　2、注重基礎(chǔ)，打好基礎(chǔ)。在復(fù)習(xí)時(shí)要注重基礎(chǔ)知識(shí)的重要性。雖然初級(jí)會(huì)計(jì)師考試相比起其它考試并不難，但由于知識(shí)點(diǎn)比較零散，還需要考生進(jìn)行全面的歸納和總結(jié)。　

初級(jí)會(huì)計(jì)各科的章節(jié)內(nèi)容

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試包括《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》兩個(gè)科目。《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》：考試內(nèi)容可劃分為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本管理會(huì)計(jì)、政府會(huì)計(jì)四個(gè)部分，其中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本管理會(huì)計(jì)重要程度更高?！督?jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：第一章總論；第二章會(huì)計(jì)法律制度；第三章支付結(jié)算制度；第四章增值稅、消費(fèi)稅法律制度；第五章企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅法律制度；第六章其他稅收法律制度；第七章稅收征收管理法律制度；第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度?！　?/p>

初級(jí)會(huì)計(jì)考試各科目特點(diǎn)

　　1、《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》：對(duì)于沒(méi)有實(shí)際接觸過(guò)會(huì)計(jì)工作或是沒(méi)有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)會(huì)計(jì)知識(shí)的考生來(lái)說(shuō)，這門(mén)科目不易備考，但只要找對(duì)學(xué)習(xí)方法，為之付出努力，通過(guò)考試大有可能。

　　2、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》涉及很多法規(guī)法條，需要考生理解和記憶的內(nèi)容較多，要扎實(shí)掌握才能靈活運(yùn)用。另外，考生需要關(guān)注每年教材變化內(nèi)容，這部分往往是考試重難點(diǎn)。

　　會(huì)計(jì)初級(jí)這樣自學(xué)：1、制定好科學(xué)的備考計(jì)劃，分配好時(shí)間。2、對(duì)知識(shí)點(diǎn)不能一味死記硬背，要做大量的習(xí)題來(lái)鞏固知識(shí)點(diǎn)。3、考生在復(fù)習(xí)時(shí)要注重課本知識(shí)，多做練習(xí)題。4、要注意勞逸結(jié)合，學(xué)習(xí)效率就會(huì)大大提高。

初級(jí)會(huì)計(jì)考試內(nèi)容

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考試內(nèi)容是《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》和《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》。

　　《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》則重點(diǎn)考察考生的業(yè)務(wù)操作能力和基本理論知識(shí)，要求考生熟練運(yùn)用基本的會(huì)計(jì)技能解決會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)問(wèn)題。《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》主要考察考生對(duì)與會(huì)計(jì)核算相關(guān)的基本法規(guī)的掌握程度，其中的內(nèi)容多為法律條文、基本規(guī)范。

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

如何備考初級(jí)會(huì)計(jì)考試?

　　1、了解初級(jí)會(huì)計(jì)考試的科目：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試包括經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)兩個(gè)考試科目。在考試之前必須要仔細(xì)的閱讀考試大綱、考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)知識(shí)講解，這樣才可以學(xué)習(xí)起來(lái)更加的輕松。

　　2、根據(jù)實(shí)際情況制定學(xué)習(xí)計(jì)劃：根據(jù)自己的時(shí)間安排，每天拿出至少2~3個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間完成學(xué)習(xí)計(jì)劃，做好充分的備考。

　　3、通過(guò)做題的方式做到查缺補(bǔ)漏：通過(guò)做題的方式了解自己的知識(shí)點(diǎn)，掌握狀況，做到真正的查缺補(bǔ)漏。

初級(jí)會(huì)計(jì)師薪資待遇如何？

　　初級(jí)會(huì)計(jì)師一般月薪在2000-8000元不等，甚至更高都有可能，但總體來(lái)說(shuō)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的工資一般都維持在3000+左右。

　　同時(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)是個(gè)看經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)越多，在會(huì)計(jì)行業(yè)里面時(shí)間越久，就越吃香，工資也就可能越高。所以從事會(huì)計(jì)的考生和學(xué)員們，想要獲得更高的工資就要不斷向上努力，不斷給自己積累經(jīng)驗(yàn)。