最近，小編收到不少會(huì)計(jì)朋友的私信，詢問(wèn)關(guān)于帶薪年假工資要怎么核算的問(wèn)題。

　　看到這么多會(huì)計(jì)朋友的提問(wèn)，想必這個(gè)年假的問(wèn)題都困擾著大家，所以今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，逐一來(lái)為大家講解答疑。

　　帶薪年假

　　年假是國(guó)家為了調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，因此要求企業(yè)為連續(xù)工作1年以上的職工給予帶薪假期，為此維護(hù)職工休息休假權(quán)利。

　　根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》可知：

　　然而并不是所有人的人都可以享受這個(gè)年休假的福利，如出現(xiàn)以下情形，職工是不能享受當(dāng)年的年休假期的：

　　除此以外，也有不少人會(huì)問(wèn)，那要是沒(méi)時(shí)間休假，可以用工資來(lái)補(bǔ)償嗎?小編的回答是：“按具體實(shí)際情況進(jìn)行處理”。

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定可知：

　　但需要注意的是，在這些情況下，用人單位可不支付年假工資：

　　然而，關(guān)于年假的問(wèn)題上，也有不少人對(duì)《職工帶薪年休假條例》上的“累計(jì)工作時(shí)間”這個(gè)點(diǎn)不太理解。究竟這個(gè)“累計(jì)工作時(shí)間”是指在同一單位累計(jì)工作的，還是在不同單位累計(jì)工作的?那么接下來(lái)小編就來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

　　“累計(jì)工作時(shí)間”是指職工在同一單位或不同單位累計(jì)工作的時(shí)間。

　　舉個(gè)栗子，簡(jiǎn)單理解

　　案例一：會(huì)計(jì)小王今年在C公司工作剛好滿2年，之前在A公司工作了2年，在B公司工作了8年(在C公司工作期間，小王未曾請(qǐng)假且無(wú)其他特殊情況)。那么請(qǐng)問(wèn)小王在C公司的年假可以休幾天呢?

　　答案是：10天。

　　因?yàn)樾⊥醯睦塾?jì)工作時(shí)間是12年，滿足了“累計(jì)工作已滿10年不滿20年的”的條件，所以小王在C公司的年休假可以休假10天。

　　不理解“累計(jì)工作時(shí)間”含義的小伙伴，會(huì)誤以為小王在C公司只能休假5天的假期。因?yàn)樾⊥踉贑公司累計(jì)工作時(shí)間只有2年，只滿足了“已滿1年不滿10年，休假5天”的年假條件，所以他就只能休假5天。

　　但其實(shí)這個(gè)理解是錯(cuò)誤的。

　　注意：“累計(jì)工作時(shí)間”不是指職工在該單位的工作時(shí)間，而是指職工自從工作之后，他所累計(jì)下來(lái)的工作時(shí)間。

　　從小王入職A公司那年開始，我們就應(yīng)該計(jì)算他的工作時(shí)間。根據(jù)他的工作情況可知，小王實(shí)際的累計(jì)工作時(shí)間是12年(A+B+C=2+8+2=12)，滿足了“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，因此小王在C公司有10天的年假假期。

　　案例二：還是會(huì)計(jì)小王這個(gè)人，但不同第一個(gè)例子，這次是小王在C公司工作半年后離職。那么請(qǐng)問(wèn)小王在C公司有多少年假可以休呢?

　　答案：還是10天。

　　相信有小伙伴看到這會(huì)產(chǎn)生疑惑，小王在C公司工作不是沒(méi)滿1年嗎?為什么還能休年假?不是說(shuō)要連續(xù)工作1年以上才能休年假嗎?

　　但其實(shí)這個(gè)理解是錯(cuò)誤的。

　　注意：享受年休假的前提條件是職工在工作單位連續(xù)工作1年以上，而連續(xù)工作1年不是指在該單位的工齡滿1年，而是職工在不同單位或同一單位的累計(jì)工作時(shí)間滿1年。

　　我們從小王的工作情況可以得知，小王從A公司工作的第二年開始，他就已經(jīng)滿足了享受年休假的前提條件。因?yàn)樾⊥踉贏和B兩公司的累計(jì)工作時(shí)間為10年，滿足“已滿10年不滿20年，可休假10天”的年假條件，所以他有10天的年假假期。即使他在C公司工作不足1年，他也照樣享有10天的年休假期。

　　但需要注意的是，年假一年只能休一次，最遲可以延長(zhǎng)一年。如果公司有安排休假的，職工不進(jìn)行休假的情況，將視為職工自愿放棄年休假假期。如果職工要求休息，而公司因工作情況無(wú)法安排休假的情況，公司需要支付職工300%的工資進(jìn)行補(bǔ)償。

　　案例三：會(huì)計(jì)小吳是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生。今年年初入職E公司，在半年后因個(gè)人原因選擇離職，此前從未工作過(guò)(在E公司工作期間，小吳無(wú)特殊情況，未曾請(qǐng)假)。那么請(qǐng)問(wèn)小吳可以休多少天的年假呢?

　　答案：沒(méi)有。

　　由于小吳是今年剛出來(lái)工作的大學(xué)生，其工作時(shí)間只有半年。因?yàn)楦鶕?jù)條例規(guī)定，職工在享受年休假時(shí)，需要滿足其連續(xù)工作1年以上的時(shí)間，方才可以享受此項(xiàng)福利。

　　因?yàn)樾堑睦塾?jì)工作時(shí)間未滿1年，無(wú)法滿足享受年休假的前提條件，所以小吳他是沒(méi)有年休假的。

　　另外，要是員工離職了，年假?zèng)]休完，我們應(yīng)該這么處理。

　　舉個(gè)栗子，簡(jiǎn)單理解

　　01、職工在該單位工作連續(xù)工作1年以上;

　　會(huì)計(jì)小李在Y公司工作2年后辭職，此時(shí)他在Y公司度過(guò)了730天。其中，在G公司期間，小李休了4天年假，已知他的累計(jì)工作時(shí)間是11年，則折算成應(yīng)休未休年休假天數(shù)如下所示：

　　730/365*10-4=16(天)

　　即Y公司應(yīng)付小李16天未休年休假工資報(bào)酬。(小李滿足“累計(jì)工作已滿10年不滿20年，年假可休10天”)

　　02、職工在該單位工作連續(xù)工作1年以內(nèi);

　　會(huì)計(jì)小張?jiān)贕公司工作半年后辭職，即他在G公司度過(guò)了183天。其中，在G公司期間，小張休了1天年假，已知他的累計(jì)工作時(shí)間是2年，則折算成應(yīng)休未休年休假天數(shù)如下所示：

　　183/365*5-1≈1.5→1(天)

　　即G公司應(yīng)付小張1天未休年休假工資報(bào)酬。(小張滿足“累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年假可休5天”且折算后不足1天的，不支付工資報(bào)酬)

　　但需要注意的是，職工在該單位工作時(shí)間沒(méi)有滿足一年且無(wú)累計(jì)工作時(shí)間的，即剛出社會(huì)正式開始工作的人;這類人因不滿足條例規(guī)定，所以是無(wú)法享受年休假這個(gè)福利的。

　　好了，今天的文章內(nèi)容就講到這里，大家有什么疑問(wèn)或者建議的，可留言告訴我們哦~

　　本文為財(cái)會(huì)人俱樂(lè)部(ID：cykuaijicom)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：拾方。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@財(cái)會(huì)人俱樂(lè)部 保留所有權(quán)利

      受新型肺炎疫情，根據(jù)國(guó)務(wù)院下發(fā)的要求，各地區(qū)企業(yè)都紛紛進(jìn)行了延遲復(fù)工的舉措，但仍有少部分企業(yè)是未按照規(guī)定延遲復(fù)工的，像這種情況算不算違法？對(duì)于延長(zhǎng)休假，工資該怎么算？

      企業(yè)未按規(guī)定延遲復(fù)工，算不算違法？

      本次國(guó)務(wù)院下發(fā)的春節(jié)延期、復(fù)工延期的公告，本意就是為了進(jìn)一步加大對(duì)這次疫情的防控，目的就是為了降低市民被傳染的風(fēng)險(xiǎn)，為了大家的人身安全而著想。但是，部分企業(yè)為了謀利而至員工生命安全不顧，繼續(xù)正常上班，對(duì)于這種情況，相信政府相關(guān)部門是不支持的。

      但對(duì)于這種在疫情期間正常上班現(xiàn)象，法律上并沒(méi)有名門規(guī)定說(shuō)是違法行為，所以這種情況算不上是違法，而員工要做的，最重要是注意好個(gè)人安全，加強(qiáng)防護(hù)意識(shí)，減少與他人接觸。

      企業(yè)用帶薪休假抵充延長(zhǎng)假期，這樣合理嗎？

      在這個(gè)疫情當(dāng)中，雖說(shuō)讓不少企業(yè)損失不少，不過(guò)企業(yè)也不能拿員工的平時(shí)的福利待遇進(jìn)行補(bǔ)救。為了盡可能降低損失，很多企業(yè)都會(huì)想到那員工的帶薪年假來(lái)填補(bǔ)這次疫情所延長(zhǎng)的假期。其實(shí)這樣做是不合理的。

要知道，這次疫情是特殊時(shí)期，與帶薪休假是完全不同的性質(zhì)，作為企業(yè)千萬(wàn)不能把兩者混在一起談，另外，在法律上國(guó)家也規(guī)定了，企業(yè)在未作事先安排情況下，不能單方利用員工的帶薪休假來(lái)填補(bǔ)。

      延長(zhǎng)假期工資如何算？

      相信關(guān)于延長(zhǎng)假期工資的問(wèn)題，大家都非常關(guān)心。關(guān)于這點(diǎn)，國(guó)家法律上也有所明確，對(duì)于延長(zhǎng)假期中在家辦公的，工資都應(yīng)按照正常上班標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，不得作出相應(yīng)的扣減。

　　2023年初級(jí)會(huì)計(jì)5.15日考試已圓滿結(jié)束，根據(jù)各位考生反饋的考情來(lái)看，今天考試難度相比昨天是要小一些的。為提高考生應(yīng)對(duì)5.16號(hào)考試的信心，會(huì)計(jì)網(wǎng)匯總了分析了這三天的考情，為大家預(yù)測(cè)一波5.16號(hào)的考點(diǎn)，趕快來(lái)看看16號(hào)可能會(huì)考哪些題吧？

　　相關(guān)閱讀：2023年初級(jí)會(huì)計(jì)考試真題及答案整理（考生回憶版）

初級(jí)會(huì)計(jì)5.16考點(diǎn)預(yù)測(cè)

　　《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)預(yù)測(cè)：

　　預(yù)計(jì)《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》這一科目的考點(diǎn)有：

　　1、所有者權(quán)益8-10分；

　　2、資產(chǎn)：長(zhǎng)投8分；

　　3、交易性金融資產(chǎn)6分；

　　4、存貨大題；

　　5、無(wú)形資產(chǎn)6-8分；

　　6、收入計(jì)算8-10分；

　　7、應(yīng)付職工薪酬6-8分；

　　8、應(yīng)收預(yù)付款6-8分。

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)預(yù)測(cè)：

　　預(yù)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》這一科目的考點(diǎn)有：

　　1、增值稅與消費(fèi)稅結(jié)合（大題）10-16分；

　　2、支付結(jié)算計(jì)算10分；

　　3、個(gè)稅6-8分；

　　4、企業(yè)所得稅大題；

　　5、個(gè)人所得稅8分；

　　6、小稅種單選，多選，12-16分（必考）；

　　7、勞動(dòng)與社保大題

初級(jí)會(huì)計(jì)5.15考點(diǎn)總結(jié)

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)整理：

　　上午考點(diǎn)：支票+支付結(jié)算；個(gè)人所得稅；增值稅消費(fèi)稅結(jié)合；煙葉稅；房產(chǎn)稅；耕地占用稅；土地增值稅；社會(huì)保險(xiǎn)法律制度；增值稅免稅項(xiàng)目。

　　下午考點(diǎn)：個(gè)人所得稅；增值稅（貨物運(yùn)輸）；記賬憑證；免征契稅；勞動(dòng)合同。

　　《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考點(diǎn)整理：

　　上午考點(diǎn)：存貨；在建工程；應(yīng)付職工薪酬；材料成本差異；所有者權(quán)益。

　　下午考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬；增值稅；交易性金融資產(chǎn)；合同履約成本；收入。

5.15下午考試真題及答案

　　1.甲公司向乙公司簽發(fā)了一張支票，用于支付貸款，乙公司將該支票背書轉(zhuǎn)讓給丙公司，但未在被熟人攔記載。丙公司名稱，丙公司自行填制并向其開戶銀行P銀行委托收款票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓，法律效力正確的是()【考生回憶】

　　A.P銀行應(yīng)不予受理

　　B.丙公司自行填制與乙公司記載具有同等法律效力

　　C.丙公司票據(jù)權(quán)利喪失

　　D.甲公司不再承擔(dān)票據(jù)責(zé)任

　　【答案】B

　　2.屬于法律事件的是()【考生回憶】

　　A.森林大火

　　B.侵權(quán)行為

　　C.行政命令

　　D.發(fā)現(xiàn)埋藏物

　　【答案】B

　　3.*企業(yè)為增值稅一般納稅人，20**年10月銷售自采原煤取得不含增值稅銷售額2000萬(wàn)元;銷售以自采原煤加工的洗選煤取得不含增值稅銷售額900萬(wàn)元，將自采的100噸原煤用于職工福利，同類原煤不含增值稅平均銷售價(jià)格0.03萬(wàn)元/噸。已知適用的資源稅稅率為8%，當(dāng)月上述業(yè)務(wù)應(yīng)繳納資源稅稅額....正確的是（）【考生回憶】

　　A.(2000+900+100x0.03)x8%

　　B.2000x8%

　　C.(2000+900)x8%

　　D.(2000+100x0.03)x8%

　　【答案】A

　　4.我國(guó)公民享有的下列權(quán)利中，外國(guó)人不享有的是()【考生回憶】

　　A.人身

　　B.財(cái)產(chǎn)權(quán)

　　C.選舉權(quán)

　　D.受教育權(quán)

　　【答案】C

　　5.下列關(guān)于職工帶薪年休假的表述中，不正確的是()【考生回憶】

　　A.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假15天

　　B.職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假

　　C.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　D.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

　　【答案】A

　　6.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或從事會(huì)計(jì)工作不低于一定年限，該年限為()【考生回憶】

　　A.5年

　　B.3年

　　C.1年

　　D.2年

　　【答案】B

　　7.甲廠為增值稅一般納稅人，2021年11月房產(chǎn)原值3000萬(wàn)元。2021年12月更換中央空調(diào)，新空調(diào)價(jià)值50萬(wàn)元，舊空調(diào)價(jià)值20萬(wàn)元。已知房產(chǎn)稅從價(jià)計(jì)征稅率為1.2%，當(dāng)?shù)匾?guī)定的房產(chǎn)原值扣除比例為30%。甲廠2022年度應(yīng)繳納房產(chǎn)稅稅額的下列算式中，正確的是()【考生回憶】

　　A.(3000+50-20)x(1-30%)x1.2%

　　B.(3000-20)x1.2%

　　C.3000x1.2%

　　D.(3000+50)x(1-30%)x1.2%

　　【答案】A

　　8.*公司按規(guī)定最晚應(yīng)于3月15日繳納稅款400000元但其遲遲未繳。責(zé)令其于3月30日前繳納并加收滯納*公司直至當(dāng)年4月25日才繳納稅款。已知滯納金按日收取標(biāo)準(zhǔn)為滯納稅款的0.5‰*公司應(yīng)繳納的滯納金金為()【考生回憶】

　　A.5400元

　　B.8400元

　　C.5200元

　　A.8200元

　　【答案】D

　　9.會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育取得的學(xué)分最低為()【考生回憶】

　　A.45學(xué)分

　　B.30學(xué)分

　　C.90學(xué)分

　　D.60學(xué)分

　　【答案】C

　　10.企業(yè)取得的下列收入中，尾于非貨幣形式收入的是()【考生回憶】

　　【答案】B.零售商品取得的現(xiàn)金

　　11.在P銀行開立了一般存款賬戶。該賬戶不得辦理的業(yè)務(wù)是()【考生回憶】

　　A.借款轉(zhuǎn)存

　　B.現(xiàn)金繳存

　　C.現(xiàn)金支取

　　D.借款歸還

　　【答案】C

　　更多真題答案詳情可點(diǎn)擊：2023年5月15日初級(jí)會(huì)計(jì)考試真題及答案解析

　　剛剛！有地區(qū)正式立法了！強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假！不執(zhí)行會(huì)怎么樣？會(huì)推行到全國(guó)嗎？今天小會(huì)帶大家看看~

　　10月29日，深圳市第六屆人大常委會(huì)第四十五次會(huì)議表決通過(guò)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例》（以下簡(jiǎn)稱《健康條例》)，作為深圳人的健康“基本法”，《健康條例》是國(guó)內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，將于明年1月1日正式實(shí)施!

　　《健康條例》總共133條內(nèi)容，其中引發(fā)廣泛熱議的是第63條，也就是被外界解讀為“強(qiáng)制休假”的條款。

　　第六十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力或者體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度。人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

　　條例中并沒(méi)有“強(qiáng)制休假”這四個(gè)字，“強(qiáng)制休假”這個(gè)表述是否準(zhǔn)確？真的能強(qiáng)制執(zhí)行嗎？

　　據(jù)央視《天下財(cái)經(jīng)》欄目記者采訪的深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)翟玉娟表示：從法律角度上來(lái)說(shuō)，這些規(guī)定相當(dāng)于軟法，因?yàn)闆](méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)辦法強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動(dòng)法的規(guī)定，目前我國(guó)主要還是實(shí)行40個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。條例雖然不能起到強(qiáng)制的作用，但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動(dòng)者。

　　那不執(zhí)行會(huì)怎么樣？這個(gè)條例會(huì)推廣到全國(guó)嗎？

　　不執(zhí)行要承擔(dān)法律后果！

　　業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為，新規(guī)出臺(tái)有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示， 該條例的主要目的是引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒(méi)有明確具體的法律責(zé)任。

　　翟玉娟表示， 條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導(dǎo)作用，這也與國(guó)際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動(dòng)理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價(jià)值不僅在于工作，也要有生活?！钡杂窬赀€表示：“目前年休假的實(shí)際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，要意識(shí)到，工人的年休假是工人的基本權(quán)利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！?/p>

　　不給休年假企業(yè)要負(fù)怎么樣的法律責(zé)任？小會(huì)查了匯總了相關(guān)資料：

　　一、行政責(zé)任

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第7條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第15條的規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

　　對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；

　　對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；

　　屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　部分地方用人單位未安排職工休年休假且未支付應(yīng)休末休年休假報(bào)酬的勞動(dòng)者還可以以此為由根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如云南省人力資源和社會(huì)保障廳《云南省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》中規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放津貼、未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。

　　三、案例

　　胡某與重慶測(cè)繪院勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案[（2015）渝五中法民終字第3238號(hào)]

　　2003年7月1日，重慶測(cè)繪院與胡某簽訂（勞動(dòng)合同書），約定：勞動(dòng)合同有固定期限，自2003年7月1日起至2005年6月30日止；胡某在測(cè)繪崗位工作。2005年7月1日，重慶測(cè)繪院與胡某續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2007年1月31日止的（勞動(dòng)合同書）；2007年2月1日，重慶測(cè)繪院與胡某均續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2013年12月31日止的《勞動(dòng)合同書》：2011年2月1日，重慶測(cè)繪院與胡某續(xù)簽勞動(dòng)合同期限至2013年12月31日止的《勞動(dòng)合同書》；共余內(nèi)容與第一份《勞動(dòng)合同書》的內(nèi)容基本一致。

　　2013年12月31日雙方《勞動(dòng)合同書》到期后，重慶測(cè)繪院與胡某未再續(xù)2014年6月3日，胡某向重慶測(cè)繪院郎寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以重慶測(cè)繪院未按法律規(guī)定納社保、加班從末支付加班費(fèi)、工作期間從未享受帶薪年休假為由，要求解除與重慶測(cè)繪院的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)日，重慶測(cè)繪院收到該《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。

　　法院認(rèn)為，勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，帶薪年休假應(yīng)是定期休假的種類，相應(yīng)的未休假應(yīng)享受的待遇應(yīng)屬于工資報(bào)酬范圍。

　　本案中，2003年7月1日原、被告雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，自2004年7月1日起原告即應(yīng)享受帶薪年休假，2014年6月3日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除當(dāng)年度原告也應(yīng)享受對(duì)應(yīng)天數(shù)的帶薪年休假。判決國(guó)家測(cè)繪地理信息局重慶測(cè)繪院在本判決生效后立即向胡某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61467.3元。

　　強(qiáng)制帶薪休假會(huì)怎么執(zhí)行？

　　北京師范大學(xué)政府管理研究院院長(zhǎng)唐任伍認(rèn)為：深圳這一制度具有重要的示范作用和引導(dǎo)意義。建議下一步要認(rèn)真研究，這個(gè)條例是不是具備可行性，它的監(jiān)管成本到底有多高，有企業(yè)不執(zhí)行怎樣進(jìn)行懲戒，要盡快出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

　　深圳市衛(wèi)健委法規(guī)處處長(zhǎng)陸鈺萍表示：現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，有些企業(yè)落實(shí)得并不是很好。人社部門、工會(huì)等單位，要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督管理，督促企業(yè)更好地落實(shí)這項(xiàng)制度。

　　盡管到現(xiàn)在深圳的條例并沒(méi)有明確實(shí)施的細(xì)節(jié)，但如同前文所說(shuō)，帶薪年假是咱們打工人的權(quán)力，務(wù)必要維護(hù)咱們的合法權(quán)益!有些不良企業(yè)會(huì)用別的理由不履行帶薪年假，千萬(wàn)要注意!

　　年假不休作廢？違法！

　　看一個(gè)案例：

　　孔某于2012年3月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期5年的勞動(dòng)合同。2017年2月28日勞動(dòng)合同到期，互聯(lián)網(wǎng)公司通知將不與孔某續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。公司認(rèn)為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊(cè)的規(guī)定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，故公司無(wú)需支付補(bǔ)償。因雙方發(fā)生爭(zhēng)議，孔某申請(qǐng)仲裁要求公司向其支付未休年休假的補(bǔ)償。

　　仲裁委審理認(rèn)為，公司員工手冊(cè)雖規(guī)定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，但無(wú)證據(jù)表明孔某曾書面提出因個(gè)人原因不休年休假，且員工手冊(cè)中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，故裁決支持孔某的請(qǐng)求。

　　此案的核心在于，勞動(dòng)者的年休假權(quán)利不能“默示放棄”，即非經(jīng)勞動(dòng)者書面且系因個(gè)人原因提出不休年休假，不等同于其放棄年休假補(bǔ)償。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！奔? 用人單位不支付未休年休假工資需要同時(shí)滿足三個(gè)要件：

　　一是用人單位已主動(dòng)安排了年休假；

　　二是勞動(dòng)者因個(gè)人原因放棄年休假；

　　三是勞動(dòng)者提出不休年休假的書面申請(qǐng)。勞動(dòng)者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為方才有效。如果用人單位未主動(dòng)安排年休假，勞動(dòng)者也沒(méi)有提出休假申請(qǐng)的，仍然視為用人單位未履行法定責(zé)任，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假補(bǔ)償。

　　數(shù)年休假補(bǔ)貼能否拿回？

　　有的人從入職起就沒(méi)有休過(guò)年假，單位也沒(méi)有說(shuō)作廢，可以一次獲得所有的未休年休假補(bǔ)償嗎？

　　答案可能不如職工期望的那樣好。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)變故，單位不承認(rèn)職工積攢的年休假，職工就要申請(qǐng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。但是仲裁有時(shí)效的。在勞動(dòng)仲裁中，有兩種時(shí)效制度，第一種是普通時(shí)效，即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年，第二種是特別針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效，即“因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議”，可以延長(zhǎng)至“勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)”。

　　假設(shè)A、B、C是連續(xù)的三個(gè)自然年度，A年的假期，用人單位可以在B年安排，支付A年未休年休假補(bǔ)償?shù)淖詈笃谙奘荁年度的最后一天，如果用人單位未支付，勞動(dòng)者即應(yīng)知曉其權(quán)利受到侵害，其如果要申請(qǐng)仲裁獲得A年度未休年假補(bǔ)償，時(shí)效就應(yīng)當(dāng)自C年1月1日起算到C年12月31日截止。

　　也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者在C年度內(nèi)向用人單位主張?jiān)摍?quán)利，最多可以主張A、B、C三年的未休年休假補(bǔ)償。但是，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，不跨年度安排是原則，跨一個(gè)年度安排是例外，勞動(dòng)者要主張A年相關(guān)權(quán)益，必須舉證證明用人單位確有跨一年安排休假的事實(shí)，否則，僅能主張B、C兩年的未休年休假補(bǔ)償。

　　來(lái)源：會(huì)計(jì)網(wǎng)（www.hongfaad.com）獨(dú)家整理，編輯：小會(huì)，素材來(lái)源：央視新聞、深圳市人大常委會(huì)官網(wǎng)、會(huì)計(jì)網(wǎng)、這里是霧都百家號(hào)、勞動(dòng)報(bào)、工人日?qǐng)?bào)。

　　2021年沒(méi)幾天了，你的年假休完了嗎?如果沒(méi)休，可以推到明年再休嗎?關(guān)于年假，這些問(wèn)題要了解清楚啦~

　　一、剛?cè)肼毑荒芟硎苣昙賳?

　　問(wèn)：

　　小張是應(yīng)屆畢業(yè)生，是今年七月畢業(yè)后入職工作，簽訂了2020.7.1-2023.6.30的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)小張何時(shí)能享受帶薪年休假?假期有多少天?

　　答：

　　小張?jiān)?021年6月30日滿足連續(xù)工作一年后，可以享受年休假。

　　小張累計(jì)工作滿一年不到十年，應(yīng)休年休假為5天，2021年7月1日到年底是184天，折算過(guò)來(lái)(184÷365)×5天≈2.5天，但是折算后不滿1整天的不享受。

　　所以在2021年的時(shí)候有2天帶薪年休假;之后十年內(nèi)是每年5天。

　　二、可以明年怎么補(bǔ)休

　　年假在一個(gè)年度內(nèi)，可以分段安排使用，也可以集中一次性使用，一般來(lái)說(shuō)不得跨年度。

　　如果因?yàn)閱挝簧a(chǎn)或者工作特點(diǎn)的需要，要安排跨年度的，可以調(diào)整年度安排。

　　如果因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才诺?，?jīng)過(guò)和本人協(xié)商同意可以不安排年休假，但是要支付日工資的3倍職工薪酬。

　　三、如果單位不給休怎么辦

　　工作單位不給員工安排年假，又不按照規(guī)定給年休假報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，在相關(guān)部門的責(zé)令限期內(nèi)整改。

　　如果不改正，那就要責(zé)令該單位支付年休假工資以外還要賠償補(bǔ)償金。

　　四、辭職時(shí)年假?zèng)]休完怎么辦?

　　如果離職之前，本年要安排年休假?zèng)]休的，可以按當(dāng)年已工作的時(shí)間折算后支付未休年休假的工資報(bào)酬，折算后不滿一天的不支付。

　　哪些情形不能休年休假

　　1、享受了寒暑假，并且休假的天數(shù)>年休假天數(shù)，不享受年休假;

　　2、請(qǐng)事假累計(jì)>20天，并且按規(guī)定不扣工資的，不享受年休假;

　　3、累計(jì)工作時(shí)間1-10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受年休假。

　　4、累計(jì)工作時(shí)間10-20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，不享受年休假。

　　5、累計(jì)工作時(shí)間20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受年休假。

　　來(lái)源：本文為秒懂財(cái)務(wù)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：點(diǎn)點(diǎn) 。

　　個(gè)人因沒(méi)有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)稅？

　　要。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條第一款的規(guī)定：工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。因此，個(gè)人因沒(méi)有休帶薪年假而從任職受雇單位取得補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)合并到工資薪金繳納個(gè)人所得稅。

　　年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　國(guó)家規(guī)定的年假休多少天？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

因此次疫情來(lái)勢(shì)洶洶，所以國(guó)家也適當(dāng)延長(zhǎng)了春節(jié)假期，但鐘南山院士說(shuō)明疫情還沒(méi)到拐點(diǎn)，而且很多地區(qū)已經(jīng)封城封路封村，那因此次疫情嚴(yán)重不能馬上去上班的職工，應(yīng)該怎么辦呢？是要請(qǐng)假還是在家辦公？在家辦公有工資嗎？是怎么發(fā)放？大家一起來(lái)看看吧。

（一）年后未能按時(shí)返崗，可以用年假補(bǔ)嗎？

疫情期，導(dǎo)致很多人不能按時(shí)返崗，為了防止疫情蔓延，多地區(qū)采用了全面暫停公共交通運(yùn)輸?shù)冉煌ㄒ?guī)制的方式，那這時(shí)候如果不想直接請(qǐng)假可以用年假補(bǔ)嗎？大家先來(lái)看看什么樣的情況下才會(huì)有年假，剛上班不久的人有年假嗎？根據(jù)職工帶薪休假條例，職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假為5天，滿10年不滿20年的為10天，滿20年及以上年休假為15天且國(guó)家法定節(jié)假日、節(jié)假日不計(jì)入年假假期。如果你是一位老員工，有年假的話，是可以用年假補(bǔ)的，但是一些去年剛畢業(yè)或者剛?cè)肼毜膯T工就沒(méi)有年假了。

（二）在家辦公能照常發(fā)工資嗎？

其實(shí)對(duì)于疫情期間，國(guó)家還是建議大家在家隔離辦公，如果產(chǎn)生了聚集性辦公感染，后果是不堪設(shè)想的，大家可以像上述小編所說(shuō)，可以先考慮一下年假，國(guó)家規(guī)定，年假期間可享受與正常工作期間相同的工資待遇，但不論是企業(yè)做出用年假補(bǔ)休的決定還是職工個(gè)人做出的，都應(yīng)與對(duì)方商議后做出決定，如果在家辦公的話，國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)春節(jié)假期下發(fā)的通知第三條說(shuō)明，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)?！边@句話可以這么理解，如果在疫情防控期間辦公了，做事了，首先要安排補(bǔ)休，如果補(bǔ)休條件達(dá)不到，那就要發(fā)放工資報(bào)酬，如果不能補(bǔ)休則需發(fā)放以日工資或者時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬。

所以簡(jiǎn)而言之，在家辦公是有工資的，如果在家辦公沒(méi)工資就可以要求補(bǔ)休辦公時(shí)長(zhǎng)的時(shí)間。

　　國(guó)家對(duì)稅務(wù)的相關(guān)管控是非常嚴(yán)格的，為了企業(yè)不被稅務(wù)機(jī)關(guān)監(jiān)察，我們?cè)谔幚矶悇?wù)內(nèi)容的時(shí)候需要認(rèn)真地去處理。那么小規(guī)模納稅人如何申報(bào)增值稅？申報(bào)時(shí)間怎么規(guī)定？來(lái)跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧。

　　小規(guī)模納稅人增值稅申報(bào)

　　1、小規(guī)模納稅人必須先抄報(bào)稅之后，才能進(jìn)行正常申報(bào)。如果納稅人未進(jìn)行稅控設(shè)備抄報(bào)稅，那么是無(wú)法進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)操作的。

　　2、小規(guī)模納稅人申報(bào)時(shí)，需準(zhǔn)確填寫申報(bào)。如果申報(bào)比對(duì)沒(méi)有通過(guò)，網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)將提示納稅人比對(duì)不符原因，納稅人應(yīng)在系統(tǒng)提示下對(duì)申報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，只有符合系統(tǒng)比對(duì)規(guī)則，才可以進(jìn)行正常申報(bào)。

　　3、納稅人通過(guò)比對(duì)后方可進(jìn)行清卡解鎖。

　　如果納稅人在申報(bào)時(shí)已經(jīng)反復(fù)核對(duì)，但仍然無(wú)法進(jìn)行正常申報(bào)的，那么可以根據(jù)系統(tǒng)提示辦理正常上報(bào)，但暫時(shí)不扣繳稅款。

　　應(yīng)當(dāng)攜帶規(guī)定的材料到辦稅服務(wù)廳辦理相關(guān)申報(bào)事宜。

　　小規(guī)模納稅人增值稅申報(bào)時(shí)間

　　1、小規(guī)模納稅人按季度申報(bào)增值稅;

　　2、如果納稅人以1個(gè)月或1個(gè)季度作為1個(gè)納稅期，那么自期滿之日起15日內(nèi)申報(bào)納稅;

　　3、如果納稅人以1日、3日、5日、10日或者15日作為1個(gè)納稅期，那么自期滿之日起5日內(nèi)預(yù)繳稅款，于次月1日起15日內(nèi)申報(bào)納稅并結(jié)清上月應(yīng)納稅款;

　　4、如果最后一日是法定休假日，那么期限的最后一日則是休假日期滿的次日;

　　5、如果在期限內(nèi)有連續(xù)3日以上為法定休假日，那么應(yīng)按照休假日天數(shù)順延;

　　6、一般政府機(jī)構(gòu)在每年年末公布下一年度申報(bào)期限。

　　小規(guī)模納稅人報(bào)稅種類

　　1、國(guó)稅

　　小規(guī)模納稅人申報(bào)國(guó)稅，一般是通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)。需填寫相應(yīng)的表格，并且進(jìn)行打印。填寫納稅申報(bào)表，必須認(rèn)真，以防出錯(cuò)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、地稅

　　小規(guī)模納稅人申報(bào)地稅，一般只要一年上交一次。

　　3、零申報(bào)

　　小規(guī)模納稅人在沒(méi)有收入，或收入在國(guó)家規(guī)定的限額以下的前提下，可以進(jìn)行零申報(bào)。

　　三胎政策開放以來(lái)，引起了網(wǎng)友們的不少討論，關(guān)于男性陪產(chǎn)假等話題也紛紛上了熱搜。那么產(chǎn)假怎么休，如何休，這些權(quán)益你知道嗎?當(dāng)然不僅僅只有產(chǎn)假，還有婚假、法定節(jié)假日、加班調(diào)休等等情況你都必須了解清楚。

　　1婚假

　　按照新勞動(dòng)法婚假規(guī)定，女20周歲，男22周歲結(jié)婚，可享受3天婚假。符合晚婚年齡也是只有3天法定婚假。如果結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地點(diǎn)時(shí)，可以視路程長(zhǎng)短，給予適當(dāng)路程假。

　　那當(dāng)婚假遇上周末時(shí)怎么辦?

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果婚假正巧碰上法定節(jié)假日，那么法定節(jié)假日也是包含在婚假內(nèi)的。也就是說(shuō)，當(dāng)你所請(qǐng)的婚假遇上了周末，那么也是包含周末在內(nèi)的，不用補(bǔ)假。

　　(小tips：結(jié)婚也要選個(gè)“良辰吉日”)

　　2產(chǎn)假

　　關(guān)于產(chǎn)假的天數(shù)，是有法律法規(guī)明確規(guī)定的。即女職工生育享98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休15天，如果遇到難產(chǎn)情況，可以在增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，可以按每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

　　那么男性陪產(chǎn)假怎么算呢?陪產(chǎn)假是由各省計(jì)劃生育的條例規(guī)定的，每個(gè)地方不一，例如河南、甘肅等地，陪產(chǎn)假有30天，但是天津、山東只有7天。

　　如果用人單位有為女性員工繳納生育保險(xiǎn)，那么女性產(chǎn)假期間，用人單位不需要想職工支付工資，會(huì)為員工申請(qǐng)生育津貼來(lái)作為女職工休產(chǎn)假的工資。

　　而男性在休陪產(chǎn)假時(shí)是否需要申請(qǐng)生育保險(xiǎn)基金支付工資，需要參考各地的生育保險(xiǎn)政策而定。但是在計(jì)劃生育條例中有明確規(guī)定，男性在休陪產(chǎn)假時(shí)，不得影響日常工資的發(fā)放，獎(jiǎng)金、出勤等福利待遇不變，也不影響考勤、晉升、績(jī)效核算等。

　　3年假

　　職工工齡滿1年，就可以享受帶薪年假。累計(jì)工作1年不滿10年的，年休假5天。滿10年不滿20年的，年休假10天。工齡滿20年的，年休假15天。

　　(年假不包含國(guó)家法定休假日)

　　未休完年假按照職工本人的工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，即月工資÷計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

　　如果單位因工作需要不能安排員工年休假的，需要經(jīng)過(guò)本人同意，按照職工日工資標(biāo)準(zhǔn)支付3倍年休假工資報(bào)酬。

　　4病假

　　病假是指職工本人患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)醫(yī)生建議，需要停止工作治病休息的期間。原則上沒(méi)有長(zhǎng)短限制。

　　在病假期間，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，用人單位支付病假工資不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　職工在患病需停止工作時(shí)，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同。具體醫(yī)療期時(shí)間可參考下圖：

　　5加班

　　注意!國(guó)家法定節(jié)假日，只要安排加班，就需要支付不低于3倍的日工資。

　　休息日安排加班的，需要優(yōu)先安排調(diào)休，如不能安排調(diào)休，則需要支付不低于2倍的日工資。

　　那么除開節(jié)假日的加班，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，需要支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

　　加班工資計(jì)算公式：月工資基數(shù)÷21.75天÷8×加班小時(shí)數(shù)×N(N為需支付工資倍數(shù))。

　　所以對(duì)于即將到來(lái)的國(guó)慶假期，在這3天：10月1日-3日，如果公司需要安排加班，就要支付3倍工資，不能以補(bǔ)休來(lái)代替。

　　在10月4日-7日需要加班，也要發(fā)放2倍工資。但是如果用人單位安排補(bǔ)休，那么應(yīng)先安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的需要支付2倍加班工資。

　　以上關(guān)于休假方面的內(nèi)容你了解了嗎，在實(shí)際工作中，應(yīng)以當(dāng)?shù)毓俜焦紴闇?zhǔn)。

　　如果遇到企業(yè)的非法待遇，可以通道勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。那么首先需要做到的就是了解清楚，這樣才會(huì)對(duì)個(gè)人的權(quán)益有保障。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　帶薪缺勤制度一般有兩種，一種是累積帶薪缺勤，一種是非累積帶薪缺勤，那么非累積帶薪缺勤怎么做賬務(wù)處理呢？

　　非累積帶薪缺勤如何做賬？

　　非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會(huì)計(jì)處理原則：我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。

　　計(jì)提非累積帶薪缺勤時(shí)的賬務(wù)處理：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　實(shí)際發(fā)放非累積帶薪缺勤時(shí)的賬務(wù)處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤

　　       貸：銀行存款等科目

　　例如：甲公司2008年10月有1名銷售人員放棄15天的婚假，假設(shè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元，月工資為6000元。

　　1、如果公司未實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，那么應(yīng)付職工薪酬即為該員工的月工資，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：銷售費(fèi)用 6000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　2、如果該公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，那么公司除了需要支付員工工資6000元外，還需要支付補(bǔ)償金額6000（2×15×200），會(huì)計(jì)處理為：

　　借：銷售費(fèi)用 12000

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　              應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假 6000（2×15×200）

　　實(shí)際補(bǔ)償時(shí)一般隨工資同時(shí)支付：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 6000

　　       應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假 6000

　　       貸：庫(kù)存現(xiàn)金 12000

　　在新冠病毒肺炎疫情爆發(fā)后，為了降低傳染風(fēng)險(xiǎn)，所有企業(yè)都發(fā)出了延遲復(fù)工的通知。延遲復(fù)工意味著工資、員工福利等受到影響，作為會(huì)計(jì)人員，在工作上需要關(guān)心哪些新的問(wèn)題?

　　春節(jié)假期延長(zhǎng)，企業(yè)要求員工上班算不算違法?

　　受到疫情影響，國(guó)務(wù)院下發(fā)了春節(jié)假期延長(zhǎng)的公告，然而，對(duì)于一些企業(yè)不按照規(guī)定執(zhí)行的，繼續(xù)讓員工上班的這種行為算不算違法?

　　關(guān)于這點(diǎn)，其實(shí)國(guó)家早已出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定，對(duì)著這種企業(yè)不按規(guī)定要求員工復(fù)工、加班的情況，企業(yè)必須要按照勞動(dòng)法規(guī)定給員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)用，或者給員工進(jìn)行安排調(diào)休、補(bǔ)休。如果企業(yè)都沒(méi)有執(zhí)行到位，那么已經(jīng)屬于違法行為了。

　　企業(yè)可以用員工年假抵充延長(zhǎng)的假期嗎?

　　對(duì)于這次疫情延長(zhǎng)假期的舉措，有些企業(yè)為了降低成本，不惜會(huì)利用員工的年假假期來(lái)抵充這次疫情所延長(zhǎng)的假期。其實(shí)，這樣做是不合理的。

　　要知道，這次疫情所延長(zhǎng)的假期是國(guó)家額外增加的，與員工的年休假期性質(zhì)完全不一樣，因此企業(yè)不能夠把這兩者混在一起談，更不能擅自使用員工的年休假來(lái)抵充這次的延長(zhǎng)假期。另外，企業(yè)也不能用病假、事假等其它假期來(lái)抵充這次延長(zhǎng)的假期。

　　延長(zhǎng)的假期，員工工資該怎么算?

　　對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，相信不少的財(cái)會(huì)人都會(huì)比較頭大，因?yàn)槭艿揭咔橛绊?，延長(zhǎng)的假期員工的工資并不知道如何計(jì)算。關(guān)于這次疫情工資的這算問(wèn)題，其實(shí)與平時(shí)沒(méi)多大區(qū)別。

　　根據(jù)勞社部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，全年月平均工作日為：365天-104天(休息日)-11天(法定休假日)=250天÷12月=20.83天/月。月計(jì)薪天數(shù)為：(365天-104天)÷12月=21.75天。作為會(huì)計(jì)人員，都應(yīng)該按照這個(gè)公式來(lái)計(jì)算員工工資。

　　根據(jù)CFA Institute發(fā)布的最新消息，2023-2024年CFA持證人年費(fèi)為299美元/年，本次繳費(fèi)完成后，CFA持證人身份的有效期為2023年7月1日至2024年6月30日。CFA持證人可以在續(xù)費(fèi)過(guò)程中選擇是否加入當(dāng)?shù)氐腃FA持證人地方協(xié)會(huì)（北京、上海、成都、深圳）或者CFA China（覆蓋除北京、上海、深圳、成都以外絕大部分中國(guó)其他地區(qū)），享受地方協(xié)會(huì)的相關(guān)會(huì)員權(quán)益。

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2023-2024年CFA持證人地方協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)

　　如果持證人選擇加入地方協(xié)會(huì)或CFA China，還需支付地方協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)。

　　1、除CFA China外，地方協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)需分開繳納。標(biāo)準(zhǔn)會(huì)費(fèi)金額為人民幣500元/年。完成持證人年費(fèi)繳納后，地方協(xié)會(huì)工作人員會(huì)聯(lián)系持證人安排地方協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)繳費(fèi)事宜。

　　2、CFA China年費(fèi)為75美元/年，無(wú)需與持證人年費(fèi)分開繳納。

2023-2024年CFA持證人職業(yè)休假政策

　　一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于累計(jì)續(xù)費(fèi)至少五年的持證人（無(wú)需連續(xù)五年），可以申請(qǐng)職業(yè)休假政策。即如果現(xiàn)階段失業(yè)，以及/或沒(méi)有從事可接受工作領(lǐng)域的全職工作，可以在續(xù)費(fèi)時(shí)申請(qǐng)職業(yè)休假，持證人年費(fèi)將從299美元減免至100美元。

　　為應(yīng)對(duì)新冠疫情帶來(lái)的后續(xù)影響，2023-2024持證年度CFA Institute將繼續(xù)放松對(duì)申請(qǐng)職業(yè)休假政策的要求。即使持證人累計(jì)續(xù)費(fèi)不滿五年，也可申請(qǐng)職業(yè)休假。適用于職業(yè)休假政策的情況包括：

　　1、轉(zhuǎn)換職業(yè)（不再?gòu)氖峦顿Y領(lǐng)域工作）

　　2、家庭、健康、個(gè)人原因

　　3、失業(yè)

　　4、全職學(xué)生

　　5、退休

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

CFA持證人可以從事哪些工作

　　1.投資銀行業(yè)

　　投資銀行業(yè)務(wù)通常包括股票和債券證券化、金融結(jié)構(gòu)化交易、咨詢、融資等。金融專業(yè)的畢業(yè)生可以選擇自己喜歡的方向從事。從事投資銀行工作需要扎實(shí)的財(cái)務(wù)分析能力、市場(chǎng)洞察力和人際交往能力。總的來(lái)說(shuō)，在投行工作要承受高壓力工作，但薪資也很高。

　　2.資產(chǎn)管理行業(yè)

　　資產(chǎn)管理行業(yè)是一個(gè)國(guó)際化程度很高的行業(yè)。畢業(yè)生可以在這個(gè)行業(yè)中從事基金管理、股票交易、固定收益證券管理等方向工作。選擇資產(chǎn)管理行業(yè)的畢業(yè)生需要有很強(qiáng)的邏輯分析能力和財(cái)務(wù)知識(shí)，不斷學(xué)習(xí)并跟上市場(chǎng)變化。

　　3.風(fēng)險(xiǎn)管理師

　　風(fēng)險(xiǎn)管理師負(fù)責(zé)幫助企業(yè)評(píng)估和管理潛在的風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)在面對(duì)不確定性時(shí)能夠保持穩(wěn)定。開發(fā)和執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理政策、評(píng)估金融交易的風(fēng)險(xiǎn)，并提供戰(zhàn)略建議。風(fēng)險(xiǎn)管理師可以在銀行、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)或咨詢公司就業(yè)。

　　4.風(fēng)險(xiǎn)分析師：

　　風(fēng)險(xiǎn)分析師負(fù)責(zé)評(píng)估和管理金融市場(chǎng)和投資產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)。使用統(tǒng)計(jì)模型和財(cái)務(wù)分析工具來(lái)衡量投資組合的風(fēng)險(xiǎn)，并提供相關(guān)建議。風(fēng)險(xiǎn)分析師通常在銀行、保險(xiǎn)公司或金融機(jī)構(gòu)中工作。

　　5.金融科技

　　金融科技是一個(gè)新興行業(yè)，起源于金融業(yè)和科技業(yè)的融合。畢業(yè)生可以從事人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等方向的工作，發(fā)掘更多的金融創(chuàng)新技術(shù)，推動(dòng)行業(yè)的發(fā)展。

　　6.金融顧問(wèn)

　　金融顧問(wèn)為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供財(cái)務(wù)規(guī)劃和投資建議。需要了解客戶的財(cái)務(wù)目標(biāo)，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)承受能力，并根據(jù)客戶需求提供適當(dāng)?shù)慕鹑诋a(chǎn)品和服務(wù)。金融顧問(wèn)可以在獨(dú)立的金融咨詢公司、銀行或保險(xiǎn)公司找到就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　7.金融市場(chǎng)分析師

　　金融市場(chǎng)分析師致力于研究和預(yù)測(cè)金融市場(chǎng)的走勢(shì)。收集和分析各種經(jīng)濟(jì)和金融數(shù)據(jù)，以制定關(guān)于股票、債券、貨幣和商品等金融產(chǎn)品的投資建議。金融市場(chǎng)分析師可以在投資公司、金融研究機(jī)構(gòu)或媒體等領(lǐng)域就業(yè)。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，帶薪缺勤是一種常見(jiàn)的激勵(lì)手段。但會(huì)計(jì)賬務(wù)處理讓多數(shù)會(huì)計(jì)朋友苦惱，會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理了帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄。

　　1、累積帶薪缺勤

　　累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　貸：管理費(fèi)用

　　2、非累積帶薪缺勤

　　非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期。對(duì)于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時(shí)一并處理。所以做賬時(shí)：

　　會(huì)計(jì)期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負(fù)債進(jìn)行掛賬。當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時(shí)，企業(yè)也沒(méi)有相應(yīng)貨幣補(bǔ)償時(shí)，則不用做會(huì)計(jì)處理。但若是企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)的貨幣補(bǔ)償，那么應(yīng)在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。

　　3、短期薪酬

　　短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。

　　短期帶薪缺勤：雖然員工缺勤，但企業(yè)仍然給予其相應(yīng)報(bào)酬。

　　短期利潤(rùn)分享計(jì)劃：指的是企業(yè)在職工提供服務(wù)的基礎(chǔ)上，與其達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果而提供薪酬的協(xié)議。

　　徐州初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名費(fèi)用包含報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)，報(bào)名費(fèi)每人10元，考試費(fèi)每科60元，兩科共130元。

徐州初級(jí)會(huì)計(jì)考試的科目和內(nèi)容

　　《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：側(cè)重于考核個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅以及支付結(jié)算等方面的知識(shí)點(diǎn)和內(nèi)容，主要是以學(xué)術(shù)理論為主。考點(diǎn)的基礎(chǔ)性內(nèi)容比較強(qiáng)，大多都是一些需要理解和記憶的內(nèi)容。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

　　《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》：側(cè)重于考核會(huì)計(jì)技能的實(shí)際應(yīng)用，其中包括了一些會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理、會(huì)計(jì)賬目的計(jì)算。該科目主要是考核了考生的綜合能力，既包括了書本知識(shí)和內(nèi)容，又包括了工作實(shí)踐內(nèi)容。

初級(jí)會(huì)計(jì)備考時(shí)長(zhǎng)需要多久？

　　初級(jí)會(huì)計(jì)證考試備考多久比較合適主要取決于考生的個(gè)人情況，因?yàn)槊總€(gè)備考考生的知識(shí)基礎(chǔ)或者理解能力以及可用的備考時(shí)間等多方面因素都是完全不同的，所以不同的人備考時(shí)間自然也不會(huì)相同。如果基礎(chǔ)薄弱并且學(xué)習(xí)能力比較差的考生最好盡早備考，雖然初級(jí)會(huì)計(jì)考試考察的知識(shí)內(nèi)容都偏基礎(chǔ)，但其覆蓋全面，涉及的范圍較廣，提早備考才有足夠的時(shí)間和精力去理解知識(shí)考點(diǎn)和消化難點(diǎn)，以及記法律法規(guī)等?？荚嚸磕曛挥幸淮螜C(jī)會(huì)，所以要好好把握。

對(duì)正在上班的考生的一些學(xué)習(xí)建議

　　1、首先要緊抓重點(diǎn)。相對(duì)于高分通過(guò)，在職考生小編個(gè)人認(rèn)為通過(guò)才是最重要的。因?yàn)閷?duì)于全職備考的考生來(lái)說(shuō)，在職考生面臨的壓力更大，時(shí)間也步入全職考生充裕。這也就要求大家就要在備考上有所取舍。要知道初級(jí)會(huì)計(jì)考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)在哪里。要找到知識(shí)的關(guān)鍵樞紐，把樞紐打通，讓知識(shí)形成體系。

　　2、另一方面要發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于在職考生在理解《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的很多內(nèi)容時(shí)，能夠理論聯(lián)系實(shí)際，將日常工作中的加班與休假、個(gè)人所得稅繳納、與公司簽訂合同等經(jīng)歷和書本上的知識(shí)聯(lián)系起來(lái)，從這點(diǎn)來(lái)講，會(huì)比一些沒(méi)有參加工作的全職考生理解的更為深刻，學(xué)習(xí)起來(lái)更容易。

　　企業(yè)所得稅在進(jìn)行繳納之前需要先申報(bào)，任何一個(gè)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行納稅申報(bào)。那么企業(yè)所得稅怎么進(jìn)行申報(bào)呢？

　　企業(yè)所得稅的申報(bào)方式

　　企業(yè)所得稅申報(bào)繳納有兩種方式，一種是在線進(jìn)行申報(bào)繳納，也就是網(wǎng)上申報(bào)；另外一種則是到當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門大廳進(jìn)行申報(bào)繳納，也就是上門申報(bào)。

　　選擇上門申報(bào)方式的，企業(yè)所得稅屬地稅局征管的納稅人，其辦理地點(diǎn)為企業(yè)所得稅主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的辦稅服務(wù)窗口；企業(yè)所得稅屬國(guó)稅局征管的納稅人，其辦理地點(diǎn)為各區(qū)（分）局辦稅服務(wù)廳。

　　選擇網(wǎng)上申報(bào)方式的，可在任意地點(diǎn)通過(guò)國(guó)稅或地稅的網(wǎng)上辦稅服務(wù)廳進(jìn)行申報(bào)。

　　企業(yè)所得稅的申報(bào)時(shí)間

　?。ㄒ唬┘径阮A(yù)繳申報(bào)

　　在每個(gè)季度（或月度）終了后15日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)到企業(yè)所得稅主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理企業(yè)納稅申報(bào)手續(xù)。如果納稅期限的最后一日是法定休假日則以休假日的次日為限期的最后一日；如果在期限內(nèi)有連續(xù)3日以上法定休假日的則按休假日天數(shù)順延）。

　?。ǘ┠甓葏R算清繳申報(bào)

　　實(shí)行查賬征收或核定征收的企業(yè)所得稅納稅人，依照稅收法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定確定的申報(bào)內(nèi)容，在年度終了之日起5個(gè)月內(nèi)或自實(shí)際經(jīng)營(yíng)終止之日起60日內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)年度企業(yè)所得稅并辦理匯算清繳，結(jié)清應(yīng)繳應(yīng)退的稅款。

　　免稅收入企業(yè)所得稅申報(bào)表的填寫

　　免稅收入企業(yè)所得稅申報(bào)表的填寫：需要把免稅收入填寫在季度所得稅申報(bào)表的免稅收入欄次相應(yīng)金額，把免稅收入填寫在免稅收入欄次，這樣才可以避免繳納免稅收入對(duì)應(yīng)的企業(yè)所得稅金額，因?yàn)槊舛愂杖胧敲庹髌髽I(yè)所得稅的。

　　企業(yè)所得稅的年度申報(bào)流程

　　具體流程如下：

　　1、納稅人填報(bào)年度申報(bào)表及其系列附表；

　　2、系統(tǒng)審核各張表格的表內(nèi)關(guān)系；

　　3、系統(tǒng)審核各張報(bào)表的表間關(guān)系；

　　4、系統(tǒng)通過(guò)審核生成申報(bào)表，提交即完成年度申報(bào)。

　　公司報(bào)稅需要準(zhǔn)備的資料

　　1、公司員工身份證復(fù)印件（填報(bào)個(gè)人所得稅）；

　　2、每月收入發(fā)票記賬聯(lián)；

　　3、每月成本發(fā)票客戶聯(lián)；

　　4、每月銀行對(duì)賬單；

　　5、每月費(fèi)用支出憑證（包括已粘貼好，計(jì)算無(wú)誤的審批單及原始憑證，例如租金、電話費(fèi)、車票、餐票等發(fā)票）；

　　6、每月員工工資單；

　　7、每月社保扣款單；

　　8、每月銀行扣稅單；

　　9、有關(guān)銀行的收付款憑證（例如對(duì)賬單、支票頭、電匯單等）；

　　10、其他應(yīng)進(jìn)行賬務(wù)處理的資料；

　　11、本年度的會(huì)計(jì)憑證、明細(xì)賬、會(huì)計(jì)報(bào)表（新轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的公司需提供）；

　　12、截止記賬時(shí)期的科目余額表（新轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的公司需提供）；

　　13、一般納稅人還應(yīng)提供當(dāng)年度所有增值稅報(bào)稅申報(bào)表（新轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的公司需提供）；

　　14、報(bào)稅電子證書報(bào)稅密碼和光盤（新轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的公司需提供）（如果是新成立的公司需要帶著國(guó)、地稅副本及公章去當(dāng)?shù)氐囟惥洲k理光盤）；

　　15、國(guó)稅和地稅兩個(gè)報(bào)稅密碼（新轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的公司需提供）。