短期薪酬屬于負債類會計科目，一般在期末結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。企業(yè)支付的短期薪酬，主要包括哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償，具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　貨幣性短期薪酬賬務處理

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間工人薪酬)

　       　制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售部門人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　       應付職工薪酬——職工福利

　　       應付職工薪酬——社會保險費

　　       應付職工薪酬——住房公積金

　　       應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　       應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　職工為企業(yè)提供服務，付出勞動的同時，也會取得企業(yè)支付的相應報酬。以下將介紹職工薪酬的相關(guān)內(nèi)容。

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：

　　（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　?。?）職工福利費；

　?。?）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　?。?）住房公積金；

　?。?）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

　?。?）非貨幣性福利；

　?。?）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

　?。?）其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

　　企業(yè)支付的職工薪酬，包括職工在職期間和離職后應取得的貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既有職工本人的薪酬，也有給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。

　　其中非貨幣性薪酬主要是非貨幣性福利，一般包括企業(yè)以自有產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，無償向職工提供自有資產(chǎn)的使用等。

　　屬于職工薪酬范圍的工資，會計上所稱的“工資總額”，包括計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　應付職工薪酬會計分錄

　　1、計提員工工資時：

　　借：管理費用/銷售費用——工資等

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　2、實際發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——工資，

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的相應報酬或補償，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利等。企業(yè)發(fā)放職工薪酬，涉及的會計分錄都有哪些？

　　職工薪酬會計分錄

　　1、生產(chǎn)部門人員的職工薪酬的會計分錄：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費用/勞務成本

　   　    貸：應付職工薪酬

　　2、應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，會計分錄如下：

　　借：在建工程/研發(fā)支出

　　       貸：應付職工薪酬

　　3、管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，會計分錄如下：

　　借：管理費用/銷售費用

　       　貸：應付職工薪酬

　　4、企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　5、無償向職工提供住房等固定資產(chǎn)使用的，按應計提的折舊額，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：累計折舊

　　6、租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，按每期應支付的租金，會計分錄如下：

　　借：管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　　8、向職工支付工資、獎金、津貼、福利費等，從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）等，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              其他應收款

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　9、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會活動和職工培訓，繳納社會保險費和住房公積金，會計分錄：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款

　　10、企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放職工福利的會計分錄：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　       　貸：主營業(yè)務收入

　              　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業(yè)務成本

　       　貸：庫存商品

　　企業(yè)發(fā)生的應付職工薪酬是企業(yè)應向職工支付的報酬，用于核算企業(yè)職工工資、獎金、補貼等。那么應付職工薪酬相關(guān)會計分錄有哪些？

　　應付職工薪酬如何做會計分錄？

　　計提應付職工薪酬的時候賬務處理：

　　借：生產(chǎn)成本

　　       制造費用

　        　管理費用等科目

　        　貸：應付職工薪酬—工資

　　支付的時候賬務處理是

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款等科目

　　              應付職工薪酬

　　應付職工薪酬和應付工資的區(qū)別

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。應付工資是之前的會計科目，新的會計準則中，應付工資用應付職工薪酬替代，兩者本身沒有本質(zhì)區(qū)別，只是科目名稱不同。

　　應付職工薪酬核算內(nèi)容：包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　短期薪酬是在職工提供勞務服務年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，企業(yè)需要支付的職工薪酬。企業(yè)發(fā)生的短期薪酬，主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬主要有哪些內(nèi)容？

　　短期薪酬的含義：短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　職工薪酬的會計分錄是什么?

　　短期薪酬的內(nèi)容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　2.職工福利費;

　　3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　4.住房公積金;

　　5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　職工薪酬的會計分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　　       合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　　(1)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　       貸：其他應付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　企業(yè)在日常管理經(jīng)營中，應及時支付員工的工資，對于短期職工薪酬，支付時會涉及到管理費用等會計科目，具體的會計分錄是什么？

　　短期薪酬的會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用-工資（行政部）

　　　　銷售費用-工資（市場部）

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　實際發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬-工資

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　短期薪酬是什么？

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用，屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或利得。具體包括：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或者解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或者補償。對于應付職工薪酬，應如何做會計分錄？

　　應付職工薪酬的會計分錄

　?。?、工資分配時：

　　借：管理費用／銷售費用／生產(chǎn)成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　?。?、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應付款－－－社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負擔部分）

　　              其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）

　　              應交稅費－－－個人所得稅

　　              銀行存款／庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）

　?。?、交納社保費、住房公積金時：

　　借：管理費用－－社保費（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育單位負擔部分）

　　       管理費用－－住房公積金（單位負擔部分）

　　       應付職工薪酬－－醫(yī)療保險（單位負擔部分）

　　       其他應付款－－社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)自己負擔部分）

　　       其他應付款－－住房公積金（自己負擔部分）

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬包括哪些內(nèi)容？

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。如企業(yè)提供給職工以權(quán)益結(jié)算的認股權(quán)、以現(xiàn)金結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

　　《國際會計準則》稱企業(yè)員工為雇員，我國將企業(yè)員工稱為職工而非雇員。我國對企業(yè)發(fā)放給職工的勞動報酬統(tǒng)稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，一般指職工福利費，不包括工資、獎金、津貼等，與《國際會計準則》所稱“雇員福利”中的“福利”概念有區(qū)別。所以，采用“職工薪酬”的說法較為準確。

　　企業(yè)發(fā)生的職工薪酬支出，主要涉及工資薪金、獎金、職工福利費、醫(yī)保、住房公積金等支出，對于職工薪酬，相關(guān)會計分錄有哪些？

　　職工薪酬會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(車間管理人員薪酬)

　　       勞務成本(提供勞務人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(專設銷售機構(gòu)人員薪酬)

　　       在建工程(在建工程人員薪酬)

　       　研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

　       　貸：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等

　　              應付職工薪酬——職工福利費

　              　應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　              　應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　              應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金等

　　2、實際發(fā)放時：

　　實際支付的津貼、獎金、 工資、補貼等

　　借：應付職工薪酬—津貼、獎金、工資、補貼等

　　       貸：銀行存款

　　3、企業(yè)為職工代墊醫(yī)藥費：

　　(1)墊付時：

　　借：其他應收款

　　       貸：銀行存款

　　(2)從應付職工薪酬中扣還各項款項(代墊的醫(yī)藥費)：

　　借：應付職工薪酬——津貼、獎金、工資、補貼等

　　       貸：其他應收款——代墊醫(yī)藥費

　　對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。按受益對象：

　　借：管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——設定提存計劃

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償?shù)臅嫹咒洠?/p>

　　借：管理費用(不區(qū)分受益對象)

　       　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬主要包括哪些？

　　職工薪酬包括：

　　(1)工資、薪金(職工工資、獎金、津貼和補貼);

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償(辭退福利);

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。如企業(yè)提供給職工以權(quán)益結(jié)算的認股權(quán)、以現(xiàn)金結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

　　短期薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，短期帶薪缺勤等，實務中它屬于哪類會計科目？相關(guān)會計分錄有哪些？

　　短期薪酬屬于哪類科目？

　　短期薪酬是屬于負債類科目。

　　負債類科目按其償還速度或償還時間長短劃分為流動負債和長期負債兩類。流動負債主要包括短期借款、應付票據(jù)、應付賬款、應付利息、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付股利、其他應付款等。長期負債包括長期借款、應付債券、長期應付款等。

　　負債是指企業(yè)過去的交易或者事項形成的、預期會導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)的現(xiàn)時義務。

　　短期薪酬相關(guān)會計分錄

　　一、工資、獎金、津貼和補貼

　　職工服務期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　        　銷售費用(銷售人員薪酬)

        　　研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　        　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　        　合同履約成本

　　        貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　二、職工福利費

　　企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　三、國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　　1、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的計提基礎和比例計算確定應付工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

　　2、社會保險費

　　(1)期末，對于企業(yè)應繳納的社會保險費(不含基本養(yǎng)老費和失業(yè)保險費)和住房公積金，可做以下會計分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　              　應付職工薪酬——住房公積金

　　(2)對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　       　貸：其他應付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　               　其他應付款——住房公積金

　　短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費、住房公積金等。

　　企業(yè)發(fā)生的應付職工薪酬業(yè)務，會計核算時一般涉及“應付職工薪酬”、“其他應收款”、“應交稅費”等科目，具體的會計分錄怎么做？

　　應付職工薪酬會計分錄

　　1、發(fā)放工資時

　　計提社保公積金：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)單位負擔部分）

　              　應付職工薪酬---住房公積金（單位負擔的部分）

　　工資分配時：

　　借：管理費用

　       　貸：應付職工薪酬---應付工資

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬---應付工資

       　　貸：其他應收款---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療。失業(yè)自己負擔部分）

　              　其他應付款---住房公積金（個人負擔的部分）

              　　應交稅費---應交個人所得稅

              　　銀行存款/庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）

　　繳納社保、公積金以及個稅時：

　　借：應付職工薪酬---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療。失業(yè)單位負擔部分）

       　　應付職工薪酬---住房公積金（單位負擔的部分）

　       　其他應收款---社保（養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)自己負擔部分）

　       　其他應付款---住房公積金（個人負擔的部分）

       　　應交稅費---應交個人所得稅

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、支付職工福利費：

　　借：應付職工薪酬---職工福利

       　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　3、支付公會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等費用：

　　借：應付職工薪酬---工會經(jīng)費/職工教育經(jīng)費

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金等

　　應付職工薪酬科目是什么？

　　應付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。企業(yè)可以根據(jù)"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"五險一金、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"等項目設置該科目對應二級科目。

　　員工為公司提供勞務服務時，公司應當支付相應的薪酬，對于職工薪酬，相應的會計分錄該怎么做？

　　公司職工薪酬會計分錄

　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)

　　       制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　       　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　       　合同履約成本

　        　貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　　(1)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　              　應付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　       　貸：其他應付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　              　其他應付款——住房公積金

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

       對于應付職工薪酬，可以通過“工資”、“職工福利費”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　應付職工薪酬的會計處理

　　1、計提工資時

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬--工資

　　2、計提社保時（企業(yè)部分）

　　借：管理費用/銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬--社保

　　3、次月發(fā)放工資時，做以下會計分錄：

　　借：應付職工薪酬--工資

　　       貸：應付職工薪酬--社保(個人部分)

　　              應交稅費--應交個人所得稅

　              　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑展べY、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　職工薪酬是會計行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償，很多小伙伴會把職工薪酬等同于工資，職工薪酬僅僅相當于工資嗎？如果不是，那么職工薪酬又包括什么呢？

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工的薪酬包括以下的內(nèi)容：1、職工工資，獎金，津貼和補貼；2、職工福利、社會保險、住房公積金；3、以股份為基礎的薪酬；4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；5、辭退福利；6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利，企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　職工薪酬的計量

　　一般方法：在職工為其提供服務的會計期間，企業(yè)應當將應付職工薪酬確認為負債。除與職工解除勞動關(guān)系的補償外，企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

　　1、計入成本的職工薪酬支出

　　對于應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關(guān)成本。一般來說，從事生產(chǎn)經(jīng)營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產(chǎn)品成本或勞務成本。

　　2、計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出

　　對于應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

　　3、計入費用的各種保險費用及住房公積金

　　醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、企業(yè)為職工繳納的生育保險費、其他社會保險費和住房公積金，按照職工提供服務會計期間工資總額的一定比例計算，確認為當期費用。

　　職工薪酬作為會計行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，包括職工工資，獎金，津貼和補貼；職工福利、社會保險、住房公積金；以股份為基礎的薪酬；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；辭退福利；其他方式的職工薪酬等內(nèi)容，那么職工薪酬應該屬于什么科目呢？

　　職工薪酬屬于什么科目？

　　職工薪酬在會計核算中，應該屬于“應付職工薪酬”科目，具體會計分錄做法如下：

　?。?）計提時，

　　借：管理費用

　　　　銷售費用

　　　　在建工程

　　　　研發(fā)支出

　　　　生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　勞務成本

　　　　工程施工等

　　　　貸：應付職工薪酬

　　（2）發(fā)放時，

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款/其他貨幣資金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。具體包括：短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期員工福利。企業(yè)向員工配偶、子女家屬、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工補償。

　　應付職工薪酬的補償核算

　　企業(yè)在勞動合同期滿前終止與職工的勞動關(guān)系，或者提出補償建議，鼓勵職工自愿接受裁員，同時符合下列條件的，因與職工解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的預計負債，確認并計入當期費用：

　　1、企業(yè)已制定正式的解除勞動關(guān)系方案或提出自愿下崗建議，即將實施。該計劃或提議應包括擬終止或解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)工作類別或職位確定的終止勞動關(guān)系或裁員的補償金額；勞動關(guān)系終止或下崗的時間。

　　2、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營過程中應當按時給員工們發(fā)放工資，一般可以通過應付職工薪酬科目、管理費用科目進行核算，那么具體的會計分錄是什么？

　　發(fā)工資的會計分錄

　　1、當月計提時

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　2、次月發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款

　　3、如果有涉及社保、公積金、個稅等

　　發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬(金額為之前計提的應發(fā)工資)

　　　　貸：其他應收款——個人社保部分

　　　　　　其他應收款——個人公積金部分

　　　　　　其他應收款——代繳個稅

　　　　　　銀行存款(金額為實發(fā)工資)

　　繳納社保、公積金、個稅時：

　　借：管理費用(相關(guān)福利企業(yè)承擔部分)

　　　　其他應收款(相關(guān)福利個人部分以及代繳個稅)

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產(chǎn)、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的各項費用。包括：企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費、房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費等。

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。那么職工薪酬具體包括哪些內(nèi)容？

　　職工薪酬包括的內(nèi)容

　　1、職工工資，獎金，津貼和補貼。

　　2、職工福利、社會保險、住房公積金。

　　3、以股份為基礎的薪酬。

　　4、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　5、辭退福利。

　　6、其他方式的職工薪酬。

　　職工薪酬的歸集和分配

　　1、相應的計算公式為：

　　生產(chǎn)工資費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時之和

　　某種產(chǎn)品應分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時×生產(chǎn)工資費用分配率

　　2、如果取得各種產(chǎn)品的實際生產(chǎn)工時數(shù)據(jù)比較困難，而各種產(chǎn)品的單件工時定額比較準確，也可按產(chǎn)品的定額工時比例分配職工薪酬，相應的計算公式如下：

　　某種產(chǎn)品耗用的定額工時=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量×單位產(chǎn)品工時定額

　　生產(chǎn)工資費用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)工資總額/各種產(chǎn)品定額工時之和

　　某種產(chǎn)品應分配的生產(chǎn)工資=該種產(chǎn)品定額工時×生產(chǎn)工資費用分配率

　　制造費用分配率=制造費用總額÷各產(chǎn)品分配標準之和

　　某種產(chǎn)品應分配的制造費用=該種產(chǎn)品分配標準×制造費用分配率

　　職工薪酬的賬務處理

　　借：生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本

　　　　生產(chǎn)成本——輔助生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應付職工薪酬

　　非薪酬管理專業(yè)的可以考薪酬管理師。薪酬管理師考試的報名條件中對報考人員的專業(yè)等條件是沒有限制要求的，只要符合報考條件的人員，都可以報名參加，薪酬管理師考試共有三個考試級別，大家要根據(jù)自己的發(fā)展需求來選擇報考級別。

報名薪酬管理師考試需要滿足什么條件？

　　1、薪酬管理師一級

　?。?）取得中級經(jīng)濟師職稱證書、中級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能中級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）職業(yè)技能（二級及以上）證書、注冊會計師、稅務師、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（二級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（二級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關(guān)證書的社會學員；

　　（2）擁有大學?？萍耙陨蠈W歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間7年（含）及以上的社會學員（含實習經(jīng)歷）。

　　2、薪酬管理師二級

　　（1）取得初級經(jīng)濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪酬管理師）（三級及以上）證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或職業(yè)技能（三級及以上）證書、薪酬管理師能力水平評價（三級及以上，中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）證書等薪酬管理（含薪稅服務）相關(guān)證書的社會學員；

　?。?）擁有大學?？萍耙陨蠈W歷，且從事薪酬管理（含薪稅服務）工作時間3年（含）及以上的社會學員（含實習經(jīng)歷）。

　　3、薪酬管理師三級：有志于從事或已從事薪酬管理（含薪稅服務）工作的社會學員。

工作經(jīng)驗需要在相關(guān)崗位工作才可以嗎？

　　一般來說是需要有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗，但是如果取得過相關(guān)職稱證書，沒有工作經(jīng)驗也可以直接報考。官方給出的報考條件中，主要在相關(guān)證書和工作經(jīng)驗方面有要求，如果你已經(jīng)取得關(guān)職稱證書，你可以直接報！當然，如果沒有考取相關(guān)證書，未來有志于從事薪酬管理工作，那么可以報考薪酬管理師三級。

薪酬管理師考試內(nèi)容是什么？

　　薪酬管理考試的內(nèi)容主要是以教材為主，考試內(nèi)容包括專業(yè)知識和操作實務，主要圍繞人力資源管理，薪酬相關(guān)稅費，薪酬相關(guān)的會計知識，薪酬計算、支付及稅費申報繳納等方面進行考察。

　　所以大家只要緊抓教材，前期注重基礎知識的復習，再加上證書處于發(fā)展初期，考題不難的情況下，通過考試肯定沒有太大問題。

　　短期薪酬相關(guān)會計分錄主要涉及職工工資獎金、津貼和補貼、職工福利費、國家規(guī)定計提標準的職工薪酬、短期帶薪缺勤、非貨幣性福利和設定提存計劃，具體如下：

職工工資獎金、津貼和補貼

　　①支付工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　如果現(xiàn)金支付，需要先提現(xiàn)再發(fā)放。

　　向銀行提取現(xiàn)金備發(fā)工資

　　借：庫存現(xiàn)金

　　　　貸：銀行存款

　　實際發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資（實發(fā)的工資）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　?、诮Y(jié)轉(zhuǎn)代扣款項時：

　　借：應付職工薪酬——工資（扣掉的款項）

　　　　貸：其他應收款——職工房租/代墊醫(yī)藥費

　　　　　　其他應付款——應付社會保險費

　　　　　　其他應付款——應付住房公積金

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　?、坫y行存款支付代扣的款項時：

　　借：其他應付款——應付社會保險費

　　　　其他應付款——應付住房公積金

　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　④職工工資分配計提時：

　　借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

　　　　制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

　　　　管理費用（行政人員薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬）

　　　　在建工程等（從事工程建設人員薪酬）

　　　　合同履約成本

　　　　貸：應付職工薪酬——工資（應發(fā)的工資）

職工福利費

　?、僦Ц陡＠M分錄：

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　　　貸：銀行存款

　　②分配時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應付職工薪酬——福利費

國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　?、僦Ц豆?jīng)費、職工教育經(jīng)費的分錄：

　　借：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　　　　貸：銀行存款

　　分配時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應付職工薪酬——工會經(jīng)費

　　　　　　應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

　?、谥Ц渡鐣ｋU費、住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費

　　　　應付職工薪酬——住房公積金

　　　　貸：銀行存款

　　分配時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　研發(fā)支出

　　　　在建工程等

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金

短期帶薪缺勤

　?、倮鄯e帶薪缺勤分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

　　下一年度實際享受時，做反分錄。

　?、诜抢鄯e帶薪缺勤，不必做賬務處理。

非貨幣性福利

　　①自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工（視同銷售）時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業(yè)務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業(yè)務成本

　　　　貸：庫存商品

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　②擁有產(chǎn)權(quán)的房屋無償提供給職工使用時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：累計折舊

　?、圩赓U房屋無償提供給職工使用時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款

設定提存計劃

　　①計提時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　在建工程等

　　　　貸：應付職工薪酬——設定提存計劃

　?、诶U存時：

　　借：應付職工薪酬——設定提存計劃

　　　　貸：銀行存款

　　內(nèi)蒙古初級會計師的薪酬一般在每月3000到5000左右，具體與個人的綜合能力和所在公司的經(jīng)營情況相關(guān)。

初級會計師可以從事的工作有哪些

　　初級會計師可以從事下列工作：出納；資金核算；收入、支出、債權(quán)債務核算；職工薪酬、成本費用、財務成果核算；財產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算；總賬；財務會計報告編制；相應的會計檔案管理；其他會計工作。

初級會計師在國內(nèi)的發(fā)展前景如何

　　任何類型的企業(yè)的正常運營都會涉及財務相關(guān)的環(huán)節(jié)，離不開會計相關(guān)的工作，故這也使得會計相關(guān)崗位的穩(wěn)定性較強。初級會計師可以說是會計行業(yè)的一個門檻，許多財會相關(guān)崗位在招聘時都會要求持有初級會計證。獲得初級會計證書稱后，通常從出納、會計助理等較基礎的崗位做起，之后可以繼續(xù)晉升成為會計主管、財務經(jīng)理、財務總監(jiān)等，上升的空間很大。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

成為初級會計師有什么用？

　　1、專業(yè)技能的體現(xiàn)

　　初級會計考試全國統(tǒng)一組織，權(quán)威性高，在會計行業(yè)中的認可度較高，拿到初級會計師證書可以說是會計基礎知識和業(yè)務技能的體現(xiàn)以及個人能力的證明。

　　2、有利于加薪升職

　　在職場上，證書與工資、福利、獎金等實際待遇息息相關(guān)，也在很大程度上影響晉升，持有證書可以助力職場競爭力的提升，即有了初級會計證書有利于職業(yè)發(fā)展和待遇提升。

　　3、綜合能力提升

　　初級會計職稱考試涉及的知識點涵蓋財務、會計、管理等方面，通過學習和參加考試，考生可以對不同領(lǐng)域的知識體系有一個基本的了解，有利于自身綜合能力的提升，拓展未來職業(yè)發(fā)展前景。

今天會計網(wǎng)小編看到有同學提問“初級會計考完可以考注冊會計師嗎？”在這里小編可以告訴大家是可以報考的。關(guān)于注冊會計師考試的報考條件小編也是幫大家整理了出來，有興趣的同學可以一起來看一看。

一、初級會計考完可以考注冊會計師嗎？

即便沒有考下初級會計也是可以報考注冊會計師考試的，因為注冊會計師考試的報考條件中并沒有要求考生需要提前考下其它證書。2024年注冊會計師考試報考條件如下：

1.注冊會計師全國統(tǒng)一報名條件2024——專業(yè)階段（同時符合）：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）具有高等?？埔陨蠈W校畢業(yè)學歷，或者具有會計或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

2.注冊會計師全國統(tǒng)一報名條件2024——綜合階段（同時符合）：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）已取得注冊會計師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

3.有下列情形之一的人員，不得報名參加2024注冊會計師考試：

（1）因被吊銷注冊會計師證書，自處罰決定之日起至申請報名之日止不滿5年者；

（2）參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試因違規(guī)而受到禁考處理期限未滿者；

（3）已報名參加2024年8月31日-9月1日注冊會計師全國統(tǒng)一考試歐洲考區(qū)考試者；

（4）已經(jīng)取得全科合格者，或經(jīng)依法認定或者考核具有注冊會計師資格者。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name注冊會計師

二、注冊會計師的薪酬待遇如何？

注冊會計師的薪酬通常較為優(yōu)渥，不過具體薪酬受工作經(jīng)驗、崗位和地域的影響。以下是關(guān)于注冊會計師薪資待遇的詳細分析：

1.薪酬概況：

①一線城市情況：在諸如北京、上海、廣州、深圳等一線城市中，注冊會計師的薪酬普遍較高。根據(jù)參考文章1和2，具備3年以上工作經(jīng)歷的注冊會計師月薪可達15,000至20,000元，年收入則在25萬至50萬之間。

②二三線城市情況：相較之下，二三線城市的注冊會計師薪酬較低，但依然具有較強競爭力。月薪一般在10,000至15,000元之間，年收入約20萬左右。

2.職位差異影響：

①初級職位如審計助理，其年薪大約為12萬（參考文章3和4）。作為職業(yè)起步階段，審計助理需承擔大量實地調(diào)研與數(shù)據(jù)分析任務。

②中級職位如審計師和項目經(jīng)理，年薪分別可達到18萬和40-50萬。審計師負責全面審計公司財務報告，項目經(jīng)理則管理與組織公司財務項目。

③高級職位如高級經(jīng)理，年薪可達185-190萬。高級經(jīng)理在企業(yè)中擔任關(guān)鍵管理職務，參與決策與戰(zhàn)略規(guī)劃。

3.四大會計事務所情況：服務于四大會計事務所（普華永道、畢馬威、德勤、安永）的注冊會計師，其年薪普遍較高。一般年薪在30-40萬元之間，且隨著工作年限增長，合伙人級別的百萬年薪十分常見。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會計網(wǎng)注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準。