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    文章股權(quán)激勵(lì)計(jì)入什么科目
    2022-06-21 15:41:43 4321 瀏覽

      股權(quán)激勵(lì)屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付,按照權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

    股權(quán)激勵(lì)

      股權(quán)激勵(lì)計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目?

      股權(quán)激勵(lì)屬于以權(quán)益結(jié)算的股份支付,根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號——股份支付》第六條“完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績條件才可行權(quán)的換取職工服務(wù)的以權(quán)益結(jié)算的股份支付,在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,應(yīng)當(dāng)以對可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ),按照權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積

      股權(quán)激勵(lì)的概述

      股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵(lì)企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì),如員工需在企業(yè)干滿多少年,或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì),當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí),即可成為公司的股東,從而享有股東權(quán)利。

      股權(quán)激勵(lì)與期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別

      股權(quán)是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利;而期權(quán)是指公司授予某些人在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件來購買公司一定數(shù)量的股權(quán)或股份的權(quán)利。實(shí)踐中,以“股權(quán)”和“期權(quán)”作為激勵(lì)的情況都有,具體由公司決定,主要考慮的因素包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流狀況、激勵(lì)對象的訴求等。

      股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)

      1、長期激勵(lì)

      從員工薪酬結(jié)構(gòu)看,股權(quán)激勵(lì)是一種長期激勵(lì),員工職位越高,其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展,一般都采用長期激勵(lì)的形式,將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起,構(gòu)筑利益共同體,減少代理成本,充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性,從而達(dá)到公司目標(biāo)。

      2、人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制

      人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的,有效的辦法是直接對這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì),將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來,通過公司增值來回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。

      3、公司控制權(quán)激勵(lì)

      通過股權(quán)激勵(lì),使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策,使其擁有部分公司控制權(quán)后,不僅關(guān)注公司短期業(yè)績,更加關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展,并真正對此負(fù)責(zé)。

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    文章股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)分錄如何編制?
    2021-04-16 23:45:44 2270 瀏覽

      股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)包含:股份分配、激勵(lì)目的、激勵(lì)模式、激勵(lì)對象與考核、股份與資金來源、股份管理等。對于股權(quán)激勵(lì),會(huì)計(jì)人員該如何做會(huì)計(jì)分錄?

    股權(quán)激勵(lì)分錄

      股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)當(dāng)怎么做?

      1、行權(quán)前,其具體的會(huì)計(jì)分錄如下:

      借:管理費(fèi)用

             貸:資本公積——其他資本公積

      2、行權(quán)時(shí),其具體的會(huì)計(jì)分錄如下:

      借:銀行存款

             資本公積——其他資本公積

             貸:股本、資本公積——資本溢價(jià)

      股權(quán)激勵(lì)是什么?

      股權(quán)激勵(lì)制度,也就是一種使經(jīng)營者獲得公司一定的股權(quán),讓其能夠享受股權(quán)所帶來的經(jīng)濟(jì)效益與權(quán)利,能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、分享利潤,從而激勵(lì)其為企業(yè)公司長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)制度。

      股權(quán)激勵(lì)主要包括以下幾種形式:

      1、股票期權(quán)

      2、員工持股計(jì)劃

      3、管理層分紅等

      管理費(fèi)用是什么?

      1、管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

      2、管理費(fèi)用屬于期間費(fèi)用,在發(fā)生的當(dāng)期就計(jì)入當(dāng)期的損失或是利益。

      3、企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目,核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用,貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用,結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。該科目按管理費(fèi)用的費(fèi)用項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

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    文章股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)分錄怎么寫?
    2021-03-28 17:27:04 4184 瀏覽

      股權(quán)激勵(lì)主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益,使其具有主人翁意識,從而與企業(yè)形成利益共同體。那么如何編制股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄?

    股權(quán)激勵(lì)分錄

      股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

      行權(quán)前:

      借:管理費(fèi)用

        貸:資本公積—其他資本公積

      行權(quán)時(shí):

      借:銀行存款

        貸:資本公積—其他資本公積

          股本/資本公積—資本溢價(jià)

      什么是股權(quán)激勵(lì)機(jī)制?

      股權(quán)激勵(lì)機(jī)制通俗來說就是將公司的部分股份作為獎(jiǎng)勵(lì)分給管理層或者職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。(使公司的權(quán)益與職工聯(lián)系起來,能夠更好地對公司的責(zé)任感,增強(qiáng)凝聚力)由于股票有著巨大的升值潛力,且是以管理層長期服務(wù)于企業(yè)的情況下,與公司的利益捆綁在一起。

      但也有負(fù)面作用,比如說當(dāng)經(jīng)理持有較大比例股份時(shí),他們往往中意風(fēng)險(xiǎn)大收益高的項(xiàng)目,可能會(huì)產(chǎn)生對投資風(fēng)險(xiǎn)的效果背離。

      資本公積是什么?

      資本公積是指企業(yè)在經(jīng)營過程中由于接受捐贈(zèng)、股本溢價(jià)以及法定財(cái)產(chǎn)重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業(yè)收益無關(guān)而與資本相關(guān)的貸項(xiàng)。資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額上超過法定資本部分的資本。

      股本是什么?

      股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本,同時(shí),其他合伙經(jīng)營的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中,人們會(huì)將股份的總額稱作是股本,所以公司股本一般就能夠反應(yīng)一家公司的注冊資本,是一個(gè)十分重要的指標(biāo)。

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    文章股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄怎么寫?
    2021-06-22 23:36:30 2778 瀏覽

      股權(quán)激勵(lì)是一種長期激勵(lì)機(jī)制,是企業(yè)以激勵(lì)和留住人才為目的的一種手段,是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一,那股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄該如何編制?

    股權(quán)激勵(lì)分錄

      股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

      1、行權(quán)前:

      借:管理費(fèi)用

        貸:資本公積——其他資本公積

      2、行權(quán)時(shí):

      借:銀行存款

        資本公積——其他資本公積

        貸:股本

          資本公積——資本溢價(jià)

      什么是資本公積?

      資本公積是所有者權(quán)益類的科目,是企業(yè)收到投資者出資額超出其在注冊資本(股本)中所占份額的投資,以及其他資本公積等。資本公積包括資本溢價(jià)(股本溢價(jià))和其他資本公積等。

      什么是應(yīng)付職工薪酬?  

      應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目,職工薪酬包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

      企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況,按照“工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

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    文章股權(quán)激勵(lì)如何寫會(huì)計(jì)分錄?
    2021-03-31 16:02:04 1647 瀏覽

      企業(yè)在日常經(jīng)營過程中,為了鼓勵(lì)員工,會(huì)采取股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,一般可以設(shè)置資本公積等科目核算,相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄怎么做?

    股權(quán)激勵(lì)分錄

      股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

      行權(quán)前:

      借:管理費(fèi)用

        貸:資本公積——其他資本公積

      行權(quán)時(shí):

      借:銀行存款

        資本公積——其他資本公積

        貸:股本

          資本公積——資本溢價(jià)

      什么是資本公積?

      資本公積是指企業(yè)在經(jīng)營過程中由于接受捐贈(zèng)、股本溢價(jià)以及法定財(cái)產(chǎn)重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業(yè)收益無關(guān)而與資本相關(guān)的貸項(xiàng)。資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額上超過法定資本部分的資本。

      股本是什么?

      股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本,同時(shí),其他合伙經(jīng)營的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中,人們會(huì)將股份的總額稱作是股本,所以公司股本一般就能夠反應(yīng)一家公司的注冊資本,是一個(gè)十分重要的指標(biāo)。

      管理費(fèi)用是什么?

      管理費(fèi)用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而發(fā)生的各種費(fèi)用。包括的具體項(xiàng)目有:企業(yè)董事會(huì)和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的,或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴訟費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電費(fèi)、綠化費(fèi)、管理人員工資及福利費(fèi)等。

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    文章股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用如何稅前扣除?
    2020-11-02 20:03:23 2072 瀏覽

      企業(yè)于2020年發(fā)布全員持股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,第一批行權(quán)的時(shí)間將為2021年4月底左右。該股份支付的費(fèi)用,企業(yè)有在2020年做預(yù)提,同時(shí)根據(jù)人員屬性,有部分費(fèi)用入了研發(fā)費(fèi)用。是否可以理解這部分人員工資計(jì)提,只要在匯算清繳日之前做發(fā)放,就可加計(jì)扣除。該部分費(fèi)用作為2020年研發(fā)加計(jì)扣除是否正確?

    股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用

      答:根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于我國居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第18號)第二條的規(guī)定,對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后立即可以行權(quán)的,上市公司可以根據(jù)實(shí)際行權(quán)時(shí)該股票的公允價(jià)格與激勵(lì)對象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額和數(shù)量,計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出,依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

      對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)行后,需待一定服務(wù)年限或者達(dá)到規(guī)定業(yè)績條件(以下簡稱等待期)方可行權(quán)的。上市公司等待期內(nèi)會(huì)計(jì)上計(jì)算確認(rèn)的相關(guān)成本費(fèi)用,不得在對應(yīng)年度計(jì)算繳納企業(yè)所得稅時(shí)扣除。在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可行權(quán)后,上市公司方可根據(jù)該股票實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與當(dāng)年激勵(lì)對象實(shí)際行權(quán)支付價(jià)格的差額及數(shù)量,計(jì)算確定作為當(dāng)年上市公司工資薪金支出,依照稅法規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

      在2020年的研發(fā)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)中,第一批行權(quán)日期在2021年4月,嚴(yán)格按照《企業(yè)所得稅法》中權(quán)責(zé)發(fā)生制的規(guī)定,在等待期內(nèi)該費(fèi)用支出應(yīng)當(dāng)歸屬于2021年,而非2020年度。

      因此,按照權(quán)責(zé)發(fā)生制和國家稅務(wù)總局公告2012年第18號文的規(guī)定,在行權(quán)前的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用不可以作為2020年度的費(fèi)用稅前扣除。

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    文章股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用賬務(wù)處理是什么?
    2021-04-08 00:37:17 4362 瀏覽

      “股份激勵(lì)”也就是“股權(quán)支付”,股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵(lì)企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法,那么股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的賬務(wù)處理該怎么做?

    股權(quán)激勵(lì)做賬

      股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

      授予日的會(huì)計(jì)處理:

      借:管理費(fèi)用

             貸:資本公積--其他資本公積

      行權(quán)日的會(huì)計(jì)處理:

      借:銀行存款

             資本公積--其他資本公積

             貸:股本

                    資本公積--資本溢價(jià)

      股權(quán)激勵(lì)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?

      《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號——股份支付》針對新出現(xiàn)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等情況,規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認(rèn)、計(jì)量和披露。我們以股份支付可以分為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付和以權(quán)益結(jié)算的股份支付。

      以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的股權(quán)交易賬目的處理方法:

      1.授予日

      除了立即可行權(quán)的股份支付除外,公司在授予日不需要做會(huì)計(jì)處理。(對于立即可行權(quán)的股份支付,其會(huì)計(jì)處理與可行權(quán)日的會(huì)計(jì)處理相同)

      2.等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日

      對于以權(quán)益結(jié)算的股份支付,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,按照權(quán)益工具授予日公允價(jià)值將取得職工或其他方提供的服務(wù)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用或資產(chǎn)成本,同時(shí)確認(rèn)所有者權(quán)益。確定成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。我們可以根據(jù)預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量和權(quán)益工具的公允價(jià)值,計(jì)算當(dāng)期累計(jì)應(yīng)該確認(rèn)的成本金額,再減去前面累計(jì)已確認(rèn)金額,作為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用金額。

     ?。常尚袡?quán)日之后

      對于在權(quán)益結(jié)算的股份支付里面,在可行權(quán)日之后不用再對已確認(rèn)的成本或費(fèi)用和所有者權(quán)益總額進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。

      對于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,企業(yè)在可行權(quán)日之后,應(yīng)該在每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量,其公允價(jià)值變動(dòng)應(yīng)該計(jì)入公允價(jià)值變動(dòng)損益。

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    文章股權(quán)激勵(lì)如何做賬務(wù)處理?
    2021-06-06 20:40:39 2508 瀏覽

      如今為了留住人才,越來越多的企業(yè)采用股權(quán)激勵(lì)制度,核算時(shí)一般計(jì)入股本等科目處理,相關(guān)的賬務(wù)處理怎么做?

    股權(quán)激勵(lì)做賬

      股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)分錄

      以權(quán)益結(jié)算的股份支付會(huì)計(jì)處理

      行權(quán)前,

      借:管理費(fèi)用

        貸:資本公積——其他資本公積

      行權(quán)時(shí),

      借:銀行存款

        資本公積——其他資本公積

        貸:股本

          資本公積——資本溢價(jià)

      股權(quán)激勵(lì)是什么?

      股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

      什么是股本?

      股本,也稱為股份;股本由公司章程授權(quán),代表公司所有權(quán),包括普通股和優(yōu)先股。它是公司股東權(quán)益的兩個(gè)組成部分之一。由于送配股后除權(quán)的因素,股本的大小會(huì)隨著送股和配股而增加,但市價(jià)不會(huì)改變。

      資本溢價(jià)和股本溢價(jià)的區(qū)別

      股本溢價(jià)是指股份有限公司溢價(jià)發(fā)行股票時(shí)實(shí)際收到的款項(xiàng)超過股票面值總額的數(shù)額。股本溢價(jià)是資本公積一種,而資本公積是指投資者或者他人投入到企業(yè)、所有權(quán)歸屬于投資者、并且投入金額超過法定資本部分的資金。資本公積包括:資本(或股本)溢價(jià)、接受捐贈(zèng)非現(xiàn)金資產(chǎn)準(zhǔn)備、股權(quán)投資準(zhǔn)備、撥款轉(zhuǎn)入、外幣資本折算差額、關(guān)聯(lián)交易差價(jià)以及其他資本公積。

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    文章股權(quán)激勵(lì)員工是否需要支付股權(quán)款?
    2021-08-28 23:35:10 1303 瀏覽

      股權(quán)激勵(lì),也稱為期權(quán)激勵(lì),是企業(yè)常用的激勵(lì)員工的方法,可以理解為為激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制。對于股權(quán)激勵(lì),員工要不要支付股權(quán)款?

    股權(quán)激勵(lì)

      股權(quán)激勵(lì)員工要支付股權(quán)款嗎?

      對于股權(quán)激勵(lì),員工需要向公司支付一筆認(rèn)購款。上市公司推行股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候都是帶行權(quán)價(jià)格的,如果價(jià)格低于市場價(jià)則公告取消或調(diào)低。雙方解除入股合同,至于雙方的勞動(dòng)合同是否解除,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。綜上所述,對于股權(quán)激勵(lì),員工需要支付相應(yīng)的認(rèn)購款。

      股份支付的含義

      指的是企業(yè)為獲取職工和其他方提供的服務(wù)或者是商品,而授予權(quán)益工具、或者是承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。

      股份支付的主要類型

      (一)以權(quán)益結(jié)算的股份支付

      以權(quán)益性結(jié)算的股份支付分為以下兩種:

      1、限制性股票的含義:職工或其他方按照股份支付協(xié)議規(guī)定的條款和條件,從企業(yè)獲得一定數(shù)量的企業(yè)股票,在一個(gè)確定的等待期內(nèi)、或者是在滿足特定業(yè)績指標(biāo)之后,才能出售。

      2、股票期權(quán)的含義:在未來一定期限內(nèi),以預(yù)先確定的條件和價(jià)格給予購買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。

      (二)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付

      1、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付主要包括兩種:現(xiàn)金股票增值權(quán)、模擬股票。

      需要注意的是,這兩者雖然都與股票有關(guān),但是并不需要實(shí)際授予和持有股票。

      2、現(xiàn)金股票增值權(quán),其實(shí)是和股票期權(quán)的運(yùn)作原理一樣。

      3、模擬股票運(yùn)作的原理,其實(shí)和限制性股票的運(yùn)作原理是相同的。

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    文章上市公司股權(quán)激勵(lì)包含哪些內(nèi)容?
    2020-07-06 11:51:31 390 瀏覽

      股權(quán)激勵(lì)是激勵(lì)公司核心高管和骨干的,也是企業(yè)的未來發(fā)展與激勵(lì)對象利益長期綁定的一種常用手段。股權(quán)激勵(lì)主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長,從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。來一起了解吧。

    上市公司股權(quán)激勵(lì)

      什么是上市公司股權(quán)激勵(lì)?

      股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

      上市公司股權(quán)激勵(lì),指上市公司以本公司股票為標(biāo)的,對其董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵(lì)。

      股權(quán)激勵(lì)中的股票來源主要為定向發(fā)行股票,同時(shí),股權(quán)激勵(lì)所獲股票并不適用減持新規(guī)中對非公開發(fā)行減持的要求。也就是說,相對非公開發(fā)行所獲股票,股權(quán)激勵(lì)所獲股票的減持存在一定的自由空間。

      相關(guān)法律法規(guī)

      中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)令第148號),對上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)以及個(gè)人參與股權(quán)激勵(lì)的限制性條件等內(nèi)容作出規(guī)定。

      股權(quán)激勵(lì)的特點(diǎn)

      (1)長期激勵(lì)

      從員工薪酬結(jié)構(gòu)看,股權(quán)激勵(lì)是一種長期激勵(lì),員工職位越高,其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展,一般都采用長期激勵(lì)的形式,將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起,構(gòu)筑利益共同體,減少代理成本,充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性,從而達(dá)到公司目標(biāo)。

      (2)人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制

      人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的,有效的辦法是直接對這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì),將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來,通過公司增值來回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。

      (3)公司控制權(quán)激勵(lì)

      通過股權(quán)激勵(lì),使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策,使其擁有部分公司控制權(quán)后,不僅關(guān)注公司短期業(yè)績,更加關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展,并真正對此負(fù)責(zé)。

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    文章股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)應(yīng)用課程
    2023-09-01 14:00:06 311 瀏覽

    課程背景

      二十一世紀(jì)什么最貴?人才。對企業(yè)而言,人才是其在激烈的競爭中立于不敗地位的重要法寶。如何獲取優(yōu)秀的人才是眾多企業(yè)都非常關(guān)心的一個(gè)問題,但企業(yè)在獲取到優(yōu)秀人才之后,卻面臨著另外一個(gè)更為重要和棘手的問題,即如何才能保留住這些優(yōu)秀的人才。

      ◆公司效益好了,規(guī)模也變大了,但為什么共同創(chuàng)業(yè)的董監(jiān)高們卻開始紛紛離職了?

      ◆既想激勵(lì)員工與公司共進(jìn)退,又想保持控制權(quán)的穩(wěn)定性,股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)如何設(shè)置?

    股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)應(yīng)用

      ◆股權(quán)分給高管后,高管的工作積極性反而下降,開始坐吃老本了怎么辦?

      ◆股權(quán)激勵(lì)什么時(shí)候?qū)嵤??股?quán)應(yīng)該分給哪些人?分配數(shù)量怎么定?

      我們推出《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)應(yīng)用》課程,旨在幫助企業(yè)系統(tǒng)了解股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)知識,把握股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)要點(diǎn),規(guī)避股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和實(shí)施過程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。以達(dá)到留住核心人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的長期目標(biāo)。

    課程收益

      【激勵(lì)藝術(shù)】理解激勵(lì)的精髓,掌握激勵(lì)的方法,運(yùn)用激勵(lì)的藝術(shù),留住企業(yè)的核心人才

      【效率提升】運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)的方法,解決企業(yè)士氣低落問題,大幅提高員工的工作效率

      【經(jīng)驗(yàn)借鑒】學(xué)習(xí)知名公司股權(quán)激勵(lì)案例,總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn),保障企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的成功實(shí)施

    課程對象

      ◆公司重要股東、合伙人

      ◆董事、監(jiān)事、總經(jīng)理等公司高管

      ◆財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、法務(wù)顧問

    課程大綱

    一、股權(quán)激勵(lì)基本認(rèn)識

    二、股權(quán)激勵(lì)的模式選擇

      ◆股權(quán)激勵(lì)是什么?

      ◆為什么需要股權(quán)激勵(lì)?

      ◆股權(quán)激勵(lì)≠股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)

      ◆股權(quán)激勵(lì)是未來而非現(xiàn)在

      ◆權(quán)利齊備的實(shí)股模式

      ◆權(quán)利被限制的干股和虛股模式

      ◆基于未來權(quán)益的期股和期權(quán)模式

      ◆不同激勵(lì)模式間的對比分析

      ◆多種激勵(lì)模式的組合應(yīng)用

      ◆如何選擇適合的股權(quán)激勵(lì)模式

      案例分享:蒙牛股權(quán)激勵(lì)機(jī)制造就“雙贏”局面

    三、股權(quán)激勵(lì)多少才是合適的

    四、如何甄選股權(quán)激勵(lì)的對象

      ◆企業(yè)控制權(quán)現(xiàn)狀與治理結(jié)構(gòu)分析

      ◆股份總額和股份激勵(lì)規(guī)模的關(guān)系

      ◆確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可持續(xù)性

      ◆保證企業(yè)控制權(quán)穩(wěn)定是激勵(lì)的前提

      ◆如何確定股權(quán)激勵(lì)的水平

      ◆以奮斗者為本的價(jià)值理念

      ◆業(yè)績指標(biāo)設(shè)置需以戰(zhàn)略為導(dǎo)向

      ◆激勵(lì)究竟是對人還是對崗?

      ◆激勵(lì)對象確定的“二八原則”

    五、激勵(lì)的定價(jià)與時(shí)間設(shè)計(jì)

    六、實(shí)務(wù)中存在的問題及應(yīng)對方法

      ◆合理確定企業(yè)估值和員工定價(jià)

      ◆股權(quán)最好讓員工購買而非輕易贈(zèng)送

      ◆股權(quán)激勵(lì)定價(jià)兩原則

      ◆企業(yè)所處的生命周期與行業(yè)特點(diǎn)分析

      ◆什么階段實(shí)施股權(quán)激勵(lì)最合適?

      案例分析:萬科股權(quán)激勵(lì)屢屢失敗為哪般?

      ◆股權(quán)激勵(lì)涉及中國中不可忽視的稅收問題

      ◆股權(quán)激勵(lì)的“砒霜”

      ◆股權(quán)激勵(lì)失敗原因分析

      ◆如何化股權(quán)激勵(lì)的“砒霜”為“蜜糖”

      案例分析:ZOL的股權(quán)激勵(lì)緣何變成股權(quán)糾紛?

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    文章股權(quán)激勵(lì)是什么意思?優(yōu)勢有哪些?
    2021-07-06 14:43:00 599 瀏覽

      創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展早期,資金都比較緊張,而資金不足帶來最大的一個(gè)問題,就是人員流失,尤其是團(tuán)隊(duì)的高級管理人員、核心員工,對于這一現(xiàn)象,很多公司采取股權(quán)激勵(lì)的方式留住人才,那么股權(quán)激勵(lì)是指什么呢?

    股權(quán)激勵(lì)

      股權(quán)激勵(lì)的介紹

      股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵(lì)企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵(lì),如員工需在企業(yè)干滿多少年,或完成特定的目標(biāo)才予以激勵(lì),當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí),即可成為公司的股東,從而享有股東權(quán)利。

      股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)包含:股份分配、股份與資金來源、激勵(lì)目的、激勵(lì)模式、激勵(lì)對象與考核、股份管理等。

      股權(quán)與期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別

      關(guān)于股權(quán)和期權(quán)激勵(lì)的區(qū)別,我們先來看一下股權(quán)和期權(quán)的區(qū)別。股權(quán)是指股東基于股東資格而享有的、從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利;而期權(quán)是指公司授予某些人在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件來購買公司一定數(shù)量的股份的權(quán)利。

      實(shí)踐中,以“股權(quán)”和“期權(quán)”作為激勵(lì)的情況都有,具體由公司決定,主要考慮的因素包括公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)金流狀況、激勵(lì)對象的訴求等。

      股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢

      具體來說,股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢如下:

     ?。ǎ保┪⒓?lì)和留住人才;

      (2)綁定老板和員工的利益,整合上下游,共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益,共同發(fā)展;

      (3)解決股東和高管之間的委托代理關(guān)系所帶來的潛在問題;

      (4)讓公司的發(fā)展目標(biāo)成為員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo),推動(dòng)企業(yè)全速發(fā)展;

     ?。ǎ担σ恍﹦?chuàng)業(yè)期的公司來說,前期現(xiàn)金流壓力較大,通過股權(quán)激勵(lì)給予員工未來收益的預(yù)期,從而減少現(xiàn)金流的支出。

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    文章股權(quán)激勵(lì)需要繳納個(gè)人所得稅嗎?
    2020-12-21 18:49:45 1627 瀏覽

      企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中,為激勵(lì)和留住核心人才推行股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,個(gè)人取得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),是否要繳納個(gè)人所得稅?

    股權(quán)激勵(lì)

      答:根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于將國家自主創(chuàng)新示范區(qū)有關(guān)稅收試點(diǎn)政策推廣到全國范圍實(shí)施的通知》(財(cái)稅〔2015〕116號)的規(guī)定,個(gè)人獲得股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),按照“工資薪金所得”項(xiàng)目,參照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅〔2005〕35號)有關(guān)規(guī)定計(jì)算確定應(yīng)納稅額。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)稅價(jià)格參照獲得股權(quán)時(shí)的公平市場價(jià)格確定。

      參照《財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人股票期權(quán)所得征收個(gè)人所得稅問題的通知》(財(cái)稅〔2005〕35號)規(guī)定:

      二、關(guān)于股票期權(quán)所得性質(zhì)的確認(rèn)及其具體征稅規(guī)定

      (二)員工行權(quán)時(shí),其從企業(yè)取得股票的實(shí)際購買價(jià)(施權(quán)價(jià))低于購買日公平市場價(jià)(指該股票當(dāng)日的收盤價(jià),下同)的差額,是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績情況而取得的與任職、受雇有關(guān)的所得,應(yīng)按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

      對因特殊情況,員工在行權(quán)日之前將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓的,以股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓凈收入,作為工資薪金所得征收個(gè)人所得稅。

      員工行權(quán)日所在期間的工資薪金所得,應(yīng)按下列公式計(jì)算工資薪金應(yīng)納稅所得額:

      股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額=(行權(quán)股票的每股市場價(jià)-員工取得該股票期權(quán)支付的每股施權(quán)價(jià))×股票數(shù)量

      (三)員工將行權(quán)后的股票再轉(zhuǎn)讓時(shí)獲得的高于購買日公平市場價(jià)的差額,是因個(gè)人在證券二級市場上轉(zhuǎn)讓股票等有價(jià)證券而獲得的所得,應(yīng)按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”適用的征免規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

      (四)員工因擁有股權(quán)而參與企業(yè)稅后利潤分配取得的所得,應(yīng)按照“利息、股息、紅利所得”適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

      因此,對于股權(quán)激勵(lì),應(yīng)按“工資薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)稅,具體應(yīng)按財(cái)稅〔2005〕35號文件第二條規(guī)定執(zhí)行。

      對于股權(quán)激勵(lì),可做以下會(huì)計(jì)處理:

      行權(quán)前:

      借:管理費(fèi)用

             貸:資本公積——其他資本公積

      行權(quán)時(shí):

      借:銀行存款

             資本公積——其他資本公積

             貸:股本

                         資本公積——資本溢價(jià)

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