東北師范大學(xué)2024年MBA第四批提前面試擬定于2023年9月23日（星期六）進(jìn)行。當(dāng)天8:00正式開(kāi)始，在釘釘軟件線上進(jìn)行。

東北師范大學(xué)2024年MBA第四批提前面試內(nèi)容

　　東北師范大學(xué)2024年MBA第四批提前面試內(nèi)容為：綜合能力面試。

東北師范大學(xué)2024年MBA第四批提前面試準(zhǔn)備

　　1、請(qǐng)?zhí)砑咏蠋煹奈⑿牛?5043248557），領(lǐng)取預(yù)面試申請(qǐng)表，預(yù)面試申請(qǐng)表提交后，9月20日統(tǒng)一發(fā)送釘釘群二維碼。

　　2、預(yù)面試當(dāng)天考生需等待邀請(qǐng)，由考場(chǎng)助理發(fā)起視頻邀請(qǐng)，考生依次進(jìn)行面試。預(yù)面試結(jié)束后，學(xué)生掛斷退出。預(yù)面試結(jié)果將統(tǒng)一發(fā)布。

　　3、資料準(zhǔn)備

　　①畢業(yè)證書(shū)；

　?、谏矸葑C（過(guò)期、臨時(shí)證件無(wú)效）

　　③預(yù)面試申請(qǐng)表

　　請(qǐng)將畢業(yè)證書(shū)、身份證正反面電子版附于預(yù)面試申請(qǐng)表內(nèi)，9月17日24:00前將材料發(fā)送到郵箱：1921517004 qq.com

　　4、設(shè)備準(zhǔn)備

　　一部手機(jī)或一臺(tái)帶有麥克風(fēng)和攝像頭的電腦

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameMBA

東北師范大學(xué)2024年MBA第四批提前面試其他說(shuō)明

　　本輪預(yù)面試不限定人數(shù)。在預(yù)面試中評(píng)定為“不合格”的考生，不能再次申請(qǐng)預(yù)面試其他批次，但仍可繼續(xù)報(bào)考2024年?yáng)|北師范大學(xué)MBA。

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　　2024年5月15日，浙江XX建筑有限公司辦稅人員陳某焦急地跑到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)咨詢(xún)：我企業(yè)2023年度納稅信用被扣了110分，被評(píng)為D級(jí)，企業(yè)融資受到影響，能幫忙看下是怎么回事嗎？

　　網(wǎng)格員就陳某反映的情況進(jìn)行詳細(xì)分析后，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)2023年度存在10條個(gè)人所得稅“已代扣代收稅款，未按規(guī)定解繳”扣分信息，稅款所屬期為2023年1月至2023年10月，稅款合計(jì)15631.6元，稅款上解日期為2023年12月25日。網(wǎng)格員注意到，該企業(yè)在2023年2月至11月申報(bào)期限內(nèi)，個(gè)人所得稅申報(bào)后并未選擇“立即繳稅”，直到2023年12月25日該企業(yè)才發(fā)起“稅款繳納”。由于以上失信行為，該企業(yè)2023年度納稅信用被扣110分（起評(píng)分90分），系統(tǒng)自動(dòng)修復(fù)后加44分，最終得分24分，被評(píng)為D級(jí)。

　　對(duì)此，網(wǎng)格員也十分疑惑，明明每月都推送了釘釘預(yù)警信息，為什么企業(yè)還是逾期扣款？陳某解釋到，雖然之前收到過(guò)稅務(wù)局推送的預(yù)警信息，但企業(yè)存款賬戶(hù)余額都是足夠的，以為會(huì)自動(dòng)扣款，直到年末對(duì)賬發(fā)現(xiàn)少扣了稅款才意識(shí)到問(wèn)題。

　　小穗提醒：各位法定代表人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和辦稅人員，個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)人每月預(yù)扣、代扣的稅款，應(yīng)當(dāng)在次月十五日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)，個(gè)人所得稅“已代扣代收稅款，未按規(guī)定解繳”行為，扣分分值大、易觸發(fā)，逾期將按次扣11分，一年內(nèi)連續(xù)12月將會(huì)扣132分，極易被評(píng)為D級(jí)，您的小小疏忽，將導(dǎo)致企業(yè)納稅信用大打折扣。因此，小穗強(qiáng)烈建議大家在每月申報(bào)后，要點(diǎn)擊“立即繳稅”。同時(shí)，若您發(fā)現(xiàn)失信扣分，小穗建議您在30日內(nèi)點(diǎn)擊“立即繳稅”，可以換回80%失分，若稅款金額不超過(guò)1000元，可100%換回失分。強(qiáng)烈建議您不要在年末才解繳稅款。

　　小貼士：為防止失信扣分，稅務(wù)機(jī)關(guān)將為您每月推送釘釘預(yù)警信息，請(qǐng)您及時(shí)查看！

　　內(nèi)容來(lái)源浙江稅務(wù)，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　2024年浙江工業(yè)大學(xué)MBA考研復(fù)試分?jǐn)?shù)線暫未公布，參考2023年，根據(jù)教育部及浙江省教育考試院相關(guān)文件，2023年MBA招生復(fù)試分?jǐn)?shù)線等信息公布如下：管理類(lèi)聯(lián)考總分在167分以上（含167分）且英語(yǔ)成績(jī)41分以上（含41分）、綜合能力82分以上（含82分）。

（點(diǎn)擊咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)老師1V1指導(dǎo)）

浙江工業(yè)大學(xué)MBA考研復(fù)試安排

　　2024年暫未公布，以2023年為例：

　　1、復(fù)試形式：線下復(fù)試

　　2、復(fù)試內(nèi)容：復(fù)試分為面試和筆試，面試（含綜合素質(zhì)考察、英語(yǔ)口語(yǔ)）、政治理論管理相關(guān)知識(shí)筆試

　　3、面試順序：3月31日（周五）10點(diǎn)在釘釘復(fù)試群抽簽，10點(diǎn)半釘釘群公布抽簽面試時(shí)間，面試時(shí)攜帶一份打印好的簡(jiǎn)歷交給面試小組工作人員（資格審查時(shí)提交的那份）

　　4、面試報(bào)到地點(diǎn)：浙江工業(yè)大學(xué)朝暉校區(qū)新教樓702、704；

　　考生在2023年4月1日（周六）上午7點(diǎn)開(kāi)始進(jìn)行身份驗(yàn)證，并領(lǐng)取復(fù)試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證上有具體考場(chǎng)信息

　　5、面試時(shí)間：4月1日8點(diǎn)30分——17點(diǎn)

　　6、面試地點(diǎn)：具體面試考場(chǎng)安排見(jiàn)復(fù)試準(zhǔn)考證

　　7、筆試時(shí)間：4月1日18:00—20:00（筆試考場(chǎng)安排見(jiàn)復(fù)試準(zhǔn)考證）

思想政治及管理知識(shí)考試說(shuō)明

　　思想政治及管理知識(shí)筆試采用開(kāi)卷形式（僅限攜帶根據(jù)參考復(fù)習(xí)資料整理紙質(zhì)材料進(jìn)入考場(chǎng)，不得攜帶任何電子設(shè)備）。

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備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameMBA

MBA考研復(fù)試技巧

　　1.練習(xí)英語(yǔ)聽(tīng)力和口語(yǔ)

　　在面試中，老師通常會(huì)讓我們用英語(yǔ)做自我介紹，或用英語(yǔ)問(wèn)答的方式考察我們的英語(yǔ)能力。因此大家不要忽視對(duì)于英語(yǔ)口語(yǔ)以及聽(tīng)力的練習(xí)?？梢月?tīng)聽(tīng)英語(yǔ)廣播，用錄音的方式看自己的發(fā)音是否標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)知識(shí)

　　大部分院校在復(fù)試時(shí)都會(huì)有專(zhuān)業(yè)課的筆試，并且在面試過(guò)程中老師會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行提問(wèn)。復(fù)試推薦大家看看去年報(bào)考院校上一年發(fā)布的復(fù)試參考書(shū)目，以及本專(zhuān)業(yè)研究生導(dǎo)師們發(fā)表過(guò)的論文。

　　3.準(zhǔn)備復(fù)試材料

　　在復(fù)試之前，一般要向?qū)W院提交審核材料，按照往年情況大致有以下這些，大家可以參考：

　　（1）身份證原件掃描件或復(fù)印件（正反面在一張紙上）；

　?。?）應(yīng)屆生學(xué)生證（如丟失須學(xué)校出具在籍證明）/往屆生畢業(yè)證書(shū)掃描件或復(fù)印件；

　?。?）準(zhǔn)考證掃描件或復(fù)印件；

　?。?）政治審核表掃描件或復(fù)印件；

　?。?）誠(chéng)信考試承諾書(shū)（考生手寫(xiě)簽名）掃描件或復(fù)印件；

　?。?）在校學(xué)習(xí)成績(jī)單（應(yīng)屆本科畢業(yè)生由教務(wù)處提供并加蓋公章，非應(yīng)屆本科畢業(yè)生由考生檔案所在單位人事部門(mén)提供并加蓋公章）掃描件或復(fù)印件；

　?。?）能夠證明考生本人英語(yǔ)能力的相關(guān)材料（如四六級(jí)、托福、雅思成績(jī)單等）掃描件或復(fù)印件；

　?。?）一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷以及其他證明材料，如計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、普通話(huà)等級(jí)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)等。

　　4.了解往年復(fù)試考察內(nèi)容

　　首先要關(guān)注報(bào)考院校發(fā)布的復(fù)試方案，在院校發(fā)布的復(fù)試方案中，一般可以找到復(fù)試參考書(shū)目以及復(fù)試流程，大家可以去報(bào)考院校的研究生院官網(wǎng)查看，還可以看看近幾年復(fù)試的最低分?jǐn)?shù)線，做好備考準(zhǔn)備。

相關(guān)推薦：MBA復(fù)試時(shí)間是什么時(shí)候

　　根據(jù)蘭州大學(xué)官微發(fā)布的《考前必讀！報(bào)考蘭州大學(xué)碩士的考生們》，2023年蘭州大學(xué)MBA復(fù)試分?jǐn)?shù)線公布時(shí)間為2023年3月15日左右，復(fù)試安排請(qǐng)直接與有關(guān)招生學(xué)院聯(lián)系。

2023年蘭州大學(xué)MBA復(fù)試的內(nèi)容

　　MBA復(fù)試由面試、思政考核（思想政治素質(zhì)和品德考核）兩部分組成（參考2022級(jí)）。

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　　包括綜合素質(zhì)面試、思想政治理論面試（由面試專(zhuān)家提問(wèn)一道思想政治理論試題）、英語(yǔ)口語(yǔ)及聽(tīng)力面試，滿(mǎn)分均為100分。

　　（二）思政考核

　　考生思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)是復(fù)試階段的重要考核內(nèi)容，包括考生的政治態(tài)度、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信等方面。此項(xiàng)考核不計(jì)入成績(jī)，但考核不合格者不予錄取。

備考資料ue_arc_bkzl
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2023年蘭州大學(xué)MBA復(fù)試的形式

　　參考2022級(jí)MBA復(fù)試的形式：

　　網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程復(fù)試采用雙機(jī)位，同時(shí)采用“釘釘”和“騰訊會(huì)議”平臺(tái)進(jìn)行。為確保網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程復(fù)試順利進(jìn)行，考生在參加復(fù)試前，須做好以下準(zhǔn)備工作：

　　1、提前準(zhǔn)備好具有音頻和視頻傳輸功能的網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程考試所需設(shè)備，安裝軟件客戶(hù)端，實(shí)名認(rèn)證，熟練操作，并保持手機(jī)暢通，保證所有設(shè)備電量充足，以便及時(shí)聯(lián)系。

　　2、復(fù)試“雙機(jī)位”及設(shè)備要求：考生需要準(zhǔn)備可以支持“雙機(jī)位”運(yùn)行的設(shè)備。主機(jī)位為面試機(jī)位，需要具備攝像頭、麥克風(fēng)、音響的電腦（臺(tái)式機(jī)、筆記本），保障視頻和音頻的傳輸，主機(jī)位筆記本/臺(tái)式機(jī)務(wù)必提前安裝office、pdf閱讀器，保證可以正常打開(kāi)word、ppt、pdf文件。輔機(jī)位為監(jiān)控機(jī)位，需要帶攝像頭的智能手機(jī)或電腦（臺(tái)式機(jī)、筆記本、平板電腦），保障視頻傳輸，進(jìn)入會(huì)議室時(shí)僅保留視頻功能。

　　3、如果電腦、手機(jī)本身配置的攝像頭、麥克風(fēng)、音響效果較好，可直接使用，如果效果不理想，應(yīng)提前配好攝像頭、麥克風(fēng)?？荚嚾滩辉试S佩戴耳機(jī)、耳飾?？荚嚾添毐ＷC設(shè)備電量充足、網(wǎng)絡(luò)連接正常?？荚囘M(jìn)行中須關(guān)閉移動(dòng)設(shè)備錄音、錄屏、音樂(lè)、鬧鐘等可能影響正?？荚嚨膽?yīng)用程序，并取消鎖屏和息屏的時(shí)間，輔機(jī)位設(shè)備處于靜音模式，準(zhǔn)備好充電設(shè)備，以備電量不足時(shí)及時(shí)充電。

　　4、考試前按要求調(diào)試好設(shè)備，將主機(jī)位釘釘全屏顯示并開(kāi)啟攝像頭。主機(jī)位從正面拍攝，對(duì)準(zhǔn)考生本人，確?？忌p手和頭部呈現(xiàn)在拍攝畫(huà)面中。輔機(jī)位（監(jiān)控機(jī)位）從考生側(cè)后方45°拍攝，距離1-2米，確保輔機(jī)位能從側(cè)后方清晰顯示考生上半身及考試周邊環(huán)境，視頻背景必須是真實(shí)環(huán)境，不允許使用虛擬背景、更換視頻背景。調(diào)整光線，保證學(xué)校端能夠從輔機(jī)位清晰看到主機(jī)位屏幕。

　　5、保障網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程考試網(wǎng)絡(luò)要求：主機(jī)位和輔機(jī)位建議采取不同的網(wǎng)絡(luò)連接模式（如：主機(jī)位用有線寬帶或WIFI，輔機(jī)位則用4G/5G網(wǎng)絡(luò)），考生提前測(cè)試設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)，須保證所有使用設(shè)備電量充足、網(wǎng)絡(luò)流量足夠、網(wǎng)絡(luò)連接正常，能滿(mǎn)足復(fù)試全過(guò)程要求。

　　6、考生應(yīng)選擇獨(dú)立、安靜、整潔、明亮、封閉的場(chǎng)所參加復(fù)試，房間內(nèi)不得有其他人在場(chǎng)。除考試要求的設(shè)備和物品外，考試場(chǎng)所考生座位1.5米范圍內(nèi)不得存放任何書(shū)刊、報(bào)紙、資料、電子設(shè)備等。

　　注：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，以上內(nèi)容僅供參考。

2023年蘭州大學(xué)MBA復(fù)試怎么報(bào)名？

　　2023年蘭州大學(xué)MBA復(fù)試報(bào)名通告暫未發(fā)布，考生可參考2022年的流程及要求：

　　1、符合條件且參加復(fù)試的考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄蘭大管院MBA/MPA復(fù)試招生系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://mbampa.lzu.edu.cn/apply/index/login）先用個(gè)人常用郵箱注冊(cè)賬號(hào)（請(qǐng)牢記此賬號(hào)及密碼），再按照提示完成在線報(bào)名申請(qǐng)。填報(bào)項(xiàng)目類(lèi)別時(shí)，請(qǐng)選擇“蘭州大學(xué)MBA項(xiàng)目”。非全日制MBA考生也可選擇參加EMBA復(fù)試，若被錄取，則不可再參加非全日制MBA復(fù)試；若未被錄取，則可以再參加非全日制MBA復(fù)試。

　　2、報(bào)名時(shí)請(qǐng)使用電腦填寫(xiě)信息，推薦使用谷歌或火狐瀏覽器，若有問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系管理學(xué)院信息服務(wù)中心（電話(huà)：0931-8915931，郵箱：msxjb lzu.edu.cn）。如考生聯(lián)系方式變更，請(qǐng)及時(shí)告知我中心，以確保收到通知信息。管理學(xué)院若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未收到報(bào)名申請(qǐng)或未按時(shí)提交材料的，則視為考生自動(dòng)放棄復(fù)試資格。

　　3、所有參加復(fù)試的考生于復(fù)試前2天均需繳納復(fù)試考試費(fèi)（50元/生），該費(fèi)用使用支付寶或微信掃碼支付，復(fù)試考試費(fèi)繳納后不再退還，未交費(fèi)的考生視為主動(dòng)放棄復(fù)試資格。

2025中國(guó)醫(yī)科大學(xué)健康科學(xué)研究院夏令營(yíng)招簡(jiǎn)！醫(yī)科類(lèi)夏令營(yíng)！健康科學(xué)研究院作為中國(guó)醫(yī)科大學(xué)科學(xué)研究的學(xué)術(shù)特區(qū)，于2017年成立。研究院實(shí)行PI制，本著立足于產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合、服務(wù)于社會(huì)的運(yùn)行規(guī)則。

中國(guó)醫(yī)科大學(xué)健康科學(xué)研究院2024年“優(yōu)秀大學(xué)生暑期夏令營(yíng)”活動(dòng)的通知

一、活動(dòng)的內(nèi)容、日程安排和要求

（一）報(bào)到時(shí)間及方式：請(qǐng)關(guān)注學(xué)院官網(wǎng)后續(xù)通知；

（二）活動(dòng)內(nèi)容：夏令營(yíng)期間將安排營(yíng)員聆聽(tīng)線上學(xué)術(shù)報(bào)告、線上學(xué)科介紹、線上與導(dǎo)師交流等主題活動(dòng)，同時(shí)安排營(yíng)員的考核選拔工作；

（三）活動(dòng)要求：

1.報(bào)名后需全程參加夏令營(yíng)活動(dòng)。具體的日程安排待報(bào)名PI組通知。

三、組織活動(dòng)時(shí)間及形式

（一）活動(dòng)時(shí)間：8月6至8月20日；

（二）活動(dòng)形式：騰訊會(huì)議（主機(jī)位）+釘釘（雙機(jī)位）。

四、申請(qǐng)資格

（一）納入國(guó)家普通本科招生計(jì)劃錄取的高等學(xué)校2025年應(yīng)屆本科畢業(yè)生；

（二）報(bào)名考生所在學(xué)校需具備推免資格；

（三）學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，本科階段總成績(jī)排名在同年級(jí)本專(zhuān)業(yè)前50％之內(nèi)，在校期間必修課程無(wú)不及格及重修，且達(dá)到所在高校推薦免試生要求；

（四）品行表現(xiàn)優(yōu)良，無(wú)任何違法違紀(jì)受處分記錄，無(wú)任何考試作弊和剽竊他人學(xué)術(shù)成果記錄；

（五）有志于從事醫(yī)學(xué)領(lǐng)域科學(xué)研究工作，具有較強(qiáng)動(dòng)手能力和較好科研潛質(zhì)，在本科生科技創(chuàng)新研究方面有突出表現(xiàn)的學(xué)生優(yōu)先考慮；

（六）在校期間參加過(guò)校外科研活動(dòng)小組，有論文發(fā)表者優(yōu)先考慮；

（七）身體健康狀況符合《普通高等學(xué)校招生體檢工作指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定的體檢要求；

（八）專(zhuān)業(yè)限制條件請(qǐng)參考《中國(guó)醫(yī)科大學(xué)2024年碩士研究生招生簡(jiǎn)章》。

五、選拔考核

我校秉承“公平、公正、公開(kāi)”的原則，對(duì)夏令營(yíng)營(yíng)員進(jìn)行面試考核，考核方案參照《中國(guó)醫(yī)科大學(xué)2024年碩士研究生招生復(fù)試錄取方案》，考核優(yōu)秀者取得我校2024年“優(yōu)秀大學(xué)生暑期夏令營(yíng)”優(yōu)秀營(yíng)員稱(chēng)號(hào)，享受以下政策：

1.獲得所在學(xué)校推薦免試研究生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)推免生）資格并獲評(píng)我校優(yōu)秀營(yíng)員(報(bào)考志愿與夏令營(yíng)志愿一致),免復(fù)試直接擬錄取（最終錄取將以中國(guó)醫(yī)科大學(xué)公布的2025年研究生招生專(zhuān)業(yè)目錄及計(jì)劃為準(zhǔn)）；

2.第一志愿報(bào)考我校碩士研究生的優(yōu)秀營(yíng)員（報(bào)考志愿與夏令營(yíng)志愿一致），考試成績(jī)達(dá)到復(fù)試基本分?jǐn)?shù)線（含總分、單科分?jǐn)?shù)）標(biāo)準(zhǔn)，同等條件下優(yōu)先進(jìn)復(fù)試；通過(guò)復(fù)試后，在同等條件下優(yōu)先錄取。（注：同等條件下是指總分及單科分?jǐn)?shù)均相同）。

六、申請(qǐng)材料

（一）中國(guó)醫(yī)科大學(xué)2024年優(yōu)秀大學(xué)生暑期夏令營(yíng)申請(qǐng)表1份；

（二）個(gè)人陳述1份；

（三）本科階段成績(jī)單（由教務(wù)部門(mén)或院系蓋章）1份；

（四）成績(jī)排名或綜合測(cè)評(píng)排名證明材料（由教務(wù)部門(mén)或?qū)W生管理部門(mén)蓋章）1份；

（五）各項(xiàng)獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件或其他獲獎(jiǎng)材料（如體現(xiàn)自身學(xué)術(shù)水平的代表性學(xué)術(shù)論文或其他原創(chuàng)性工作成果復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件等）。

七、申請(qǐng)方式和程序

（一）請(qǐng)登陸學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名；

（二）材料提交：預(yù)報(bào)名人員將上述材料按照以上順序掃描并整合成PDF文件，文件名為“夏令營(yíng)報(bào)名-姓名-在讀院?！?，并于8月1日17:00前將電子版報(bào)名材料發(fā)送至郵箱

（三）學(xué)院將在收到申請(qǐng)材料后進(jìn)行申請(qǐng)材料的審核工作；

（四）學(xué)院將在網(wǎng)上公示本次夏令營(yíng)名單，請(qǐng)申請(qǐng)者保持手機(jī)暢通；

（五）原則上分專(zhuān)業(yè)接收優(yōu)秀營(yíng)員數(shù)不超過(guò)2024年該專(zhuān)業(yè)錄取碩士研究生人數(shù)的50%。

注：本文部分內(nèi)容來(lái)自官網(wǎng)，或網(wǎng)絡(luò)搜集信息僅供參考，不代表合作關(guān)系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除

cqf證書(shū)樣式是怎樣的？一文詳細(xì)說(shuō)明！CQF的全稱(chēng)是CertificateinQuantitativeFinance中文翻譯為量化投資分析師，是由PaulWilmott博士領(lǐng)導(dǎo)的國(guó)際知名的數(shù)量金融工程專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)和推出，是量化金融領(lǐng)域最高級(jí)的專(zhuān)業(yè)資格，并獲得了全球眾多金融公司的認(rèn)可。

cqf證書(shū)樣式是怎樣的？

cqf含金量如何？

作為量化金融的入場(chǎng)券,CQF的含金量無(wú)疑是非常高的。

1、認(rèn)可度

CQF在國(guó)際上贏得了一致的認(rèn)可和高度贊譽(yù)，如今，在90多個(gè)國(guó)家/地區(qū)擁有9000多名會(huì)員，其持證人在各領(lǐng)域中擔(dān)任重要職務(wù)。

同時(shí)其學(xué)員絕大部分就職于高盛、美林、摩根、匯豐、花旗、巴克萊、荷蘭銀行、美洲銀行、國(guó)際清算銀行、畢馬威等。

2、就“錢(qián)途”而言

普通券商量化崗位的薪資除了基礎(chǔ)五險(xiǎn)一金外，還有一些獎(jiǎng)金+隱性福利，入職1-3年估摸稅后20-40萬(wàn)/年

而私募量化更是一個(gè)入行門(mén)檻較高，而且成長(zhǎng)巨大的行業(yè)擇業(yè)選項(xiàng)，一般的基層螺絲釘，在量化大年，薪資待遇也就是月入20K與30K的區(qū)別。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameCQF

雖然量化投資的崗位收益也是看年份的，其實(shí)，對(duì)于在每況愈下的互聯(lián)網(wǎng)大廠憂(yōu)慮中的老程序員，或是數(shù)據(jù)、算法科學(xué)家來(lái)說(shuō)，金融行業(yè)是一個(gè)具備極長(zhǎng)生命周期性的行業(yè)，就算是災(zāi)難年份，金融證券市場(chǎng)仍然是紅紅火火，不受影響的！

這也是為什么所有的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，發(fā)展到一定階段都要涉獵和轉(zhuǎn)型金融證券業(yè)的原因。

事實(shí)上，持有CQF證書(shū)的人員，通常在金融領(lǐng)域的量化分析、風(fēng)險(xiǎn)管理、衍生品定價(jià)、投資策略和資產(chǎn)管理等領(lǐng)域擁有更廣泛的職業(yè)機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2021年最后一場(chǎng)基金從業(yè)資格考試將于9月份進(jìn)行，目前距離開(kāi)考時(shí)間越來(lái)越近，在這個(gè)考前沖刺階段考生們要該怎么做?

　　一、注重講義跟章節(jié)練習(xí)

　　(1)每天差不多挪出一個(gè)小時(shí)的時(shí)間來(lái)看講義資料。書(shū)本的知識(shí)點(diǎn)很多，但是出題卻是比較復(fù)雜的。在看完講義之后，做對(duì)應(yīng)章節(jié)的章節(jié)練習(xí)兩天，咱們就這樣簡(jiǎn)單的過(guò)一遍講義，然后再練習(xí)對(duì)應(yīng)的章節(jié)，如此便能輕松掌握復(fù)習(xí)的節(jié)奏。

　　(2)試題練習(xí)兩天，做預(yù)測(cè)演練，以及歷年真題，把握歷年的重要考點(diǎn)，對(duì)比下之前翻看的講義資料，二次加深映象。

　　二、重視真題練習(xí)

　　(1)在第一輪做完歷年真題之后，我們會(huì)對(duì)之前的考點(diǎn)有一個(gè)數(shù)，然后我們?cè)僦匦逻^(guò)一遍之前考點(diǎn)上的知識(shí)，這次記憶的重點(diǎn)放在歷年考試的重點(diǎn)考點(diǎn)上面(1天)。

　　(2)模擬題練習(xí)手感。在完成第一遍的復(fù)習(xí)之后，可以選擇做幾套歷年題庫(kù)上的考前沖刺習(xí)題，兩天熟悉出題策略，掌握并了解考試的疑難點(diǎn)，同時(shí)也評(píng)估下大概能拿多少分，如果高于70，那么恭喜你，通過(guò)此次考試基本是沒(méi)有問(wèn)題了，接下來(lái)只要調(diào)整好心態(tài)即可，如果成績(jī)偏低也不要慌張，使用釘題庫(kù)的錯(cuò)題鞏固功能，能有效地看見(jiàn)自己錯(cuò)題的關(guān)鍵點(diǎn)，此時(shí)在最后剩下的時(shí)間里，多思，多練，也能取得很好的效果。

　　三、保持良好心態(tài)

　　值得注意的是，小伙伴們切記在考前打印并做好準(zhǔn)備考，考試的時(shí)候一定要保持一個(gè)良好的心態(tài)，與考試無(wú)關(guān)的東西是肯定不能帶，答題時(shí)千萬(wàn)別著急答卷，一定要細(xì)心，考試成績(jī)的話(huà)大概在考試結(jié)束后一周公布，朋友們耐心等待，最后預(yù)祝小伙伴們都能順利通過(guò)考試。

　　在職場(chǎng)上，經(jīng)常要與人溝通、共事、相處，有可能會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突，為了避免矛盾和沖突的產(chǎn)生，需要掌握常見(jiàn)的職場(chǎng)禁忌，那么財(cái)務(wù)萌新應(yīng)該怎么做呢？

　　財(cái)務(wù)職場(chǎng)禁忌

　　一、忌極不合群

　　作為新人，畢業(yè)生們每天都自己吃飯，不會(huì)與同事聊天等等，這些問(wèn)題非常嚴(yán)重。他們應(yīng)該主動(dòng)和同事交流、學(xué)習(xí)。當(dāng)然，也不能太過(guò)，這會(huì)引起別人的反感。

　　二、忌太愛(ài)表現(xiàn)

　　太愛(ài)表現(xiàn)，也就是用自己的強(qiáng)項(xiàng)經(jīng)常拿出來(lái)炫耀，你是要讓別人來(lái)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，而不是自己拿出優(yōu)點(diǎn)炫耀，這樣就會(huì)適得其反，引來(lái)大家的反感。

　　三、忌推卸責(zé)任

　　有人“以嫩賣(mài)嫩”，仗著自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩?！边@也是忌諱，要有一顆主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤的誠(chéng)心。

　　四、忌敷衍了事

　　工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒(méi)有人喜歡這樣的人，所以要對(duì)工作保持一顆熱忱的心態(tài)。

　　五、忌不拘小節(jié)

　　男生戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒(méi)有教養(yǎng)。雖然都是小細(xì)節(jié)，但是卻給別人留下不好的印象。

　　六、工作態(tài)度很重要

　　這可以看作是新工作場(chǎng)所與雇主之間簽訂的第一份合同，員工的工作態(tài)度、守時(shí)是員工向雇主展示其專(zhuān)業(yè)精神的第一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　尊重他人，人們必須相互尊重，這是相互溝通和建立良好關(guān)系的必要前提。許多職場(chǎng)新員工士氣高昂，覺(jué)得自己的能力比老板強(qiáng)，不愿意屈從于他人，甚至不尊重同事和老板。這樣做的后果只會(huì)是有意識(shí)地或無(wú)意地與他人產(chǎn)生距離感。尊重也體現(xiàn)在在對(duì)他人隱私的尊重上。剛剛進(jìn)入公司就問(wèn)私人的問(wèn)題是不合適的，要保持一定的距離感。這樣更容易贏得別人的信任。詢(xún)問(wèn)別人的工資也是工作中的一大禁忌。

首先大家要先了解一下，什么是毛利，什么是毛利率？那毛利和毛利率優(yōu)勢(shì)通過(guò)什么因素會(huì)影響它們呢？高毛利率就一定有高凈利率嗎？通過(guò)一個(gè)企業(yè)的毛利率，我們可以知道什么？接下來(lái)和小編一起看看吧。

（一）什么是毛利？什么是毛利率？

毛利率代表產(chǎn)品價(jià)格相當(dāng)于成本的增值部分的比例，這個(gè)增值部分則反映一個(gè)公司的產(chǎn)品的產(chǎn)品模式是什么樣的。什么叫產(chǎn)品模式呢？就是比如，一家公司是經(jīng)營(yíng)奢侈品的，奢侈品很貴啊，這樣的話(huà)企業(yè)的毛利率就會(huì)很高；那有些東西就是密集型企業(yè)的產(chǎn)品，比如生產(chǎn)螺絲釘、燈泡、眼鏡這類(lèi)型的公司，就很難賣(mài)出高的價(jià)格，毛利率就比較低。

（二）高毛利率一定就會(huì)有高的凈收益嗎？

這個(gè)問(wèn)題很多人都會(huì)想知道，是不是毛利高了，收益就高了，其實(shí)這里面并不只是涉及到兩種利率的關(guān)系，還會(huì)涉及到生產(chǎn)產(chǎn)品期間的各種成本。還有出現(xiàn)高毛利率低凈利率的原因是什么呢？毛利率和凈利率，中間的差額就在期間費(fèi)用里面。期間費(fèi)用主要包括三大塊，管理費(fèi)用，銷(xiāo)售費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用。說(shuō)簡(jiǎn)單一點(diǎn)，就是為了賣(mài)出產(chǎn)品所付出的成本。如果期間費(fèi)用越低，說(shuō)明為了賣(mài)出產(chǎn)品所付出的成本越低，賣(mài)的越輕松。

（三）毛利率會(huì)被什么因素影響呢？

1、生產(chǎn)行業(yè)本身

比如像白酒、卷煙、奢侈品等這些行業(yè)、還有像農(nóng)林牧漁這些行業(yè)，勞動(dòng)密集型的制造業(yè)，毛利率就很難上得去，這是行業(yè)本身的限制，沒(méi)辦法改變的。

2、行業(yè)內(nèi)品牌競(jìng)爭(zhēng)力

如果這個(gè)品牌家喻戶(hù)曉，打個(gè)比方，比如華為，可能就會(huì)在市場(chǎng)存在比較大的競(jìng)爭(zhēng)力，活躍市場(chǎng)上的大部分人都愿意去購(gòu)買(mǎi)它，還會(huì)存在一部分的潛在客戶(hù)。有他的品牌優(yōu)勢(shì)在，就是產(chǎn)品定高價(jià)，也有顧客愿意買(mǎi)。

　　江蘇省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文要求是什么？根據(jù)相關(guān)政策可知：江蘇省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文要求是在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文1篇（不少于3000字，第一作者）。

　　一、2025江蘇省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文要求是什么？

　　江蘇省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文要求是在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文1篇（不少于3000字，第一作者）。

　　注意：

　　1.專(zhuān)業(yè)要求申報(bào)人員提交論文的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容必須與本人申報(bào)的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別一致，同時(shí)須和本人取得上一專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后主要從事的工作崗位專(zhuān)業(yè)一致。

　　2.內(nèi)容要求申報(bào)人員提交的論文需反映近幾年取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的成績(jī)，且為取得上一專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以后撰寫(xiě)。內(nèi)容要理論聯(lián)系實(shí)際，具有詳實(shí)的基礎(chǔ)資料依據(jù)，有一定的見(jiàn)解，應(yīng)體現(xiàn)申報(bào)人員工作中積累的經(jīng)驗(yàn)、解決問(wèn)題的能力。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、2025江蘇省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)材料要求

　　1．《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表》（一式2份，通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)導(dǎo)出后自行打印，用A3紙小冊(cè)子方式，對(duì)折后用騎馬釘方式裝訂，封底應(yīng)為“評(píng)審、登記備案情況”面）。

　　2．《申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員情況簡(jiǎn)介表》（附件1），A3大小，一式1份，須加蓋單位公章。

　　3．申報(bào)人身份證（復(fù)印件），學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)）證書(shū)等（復(fù)印件）。

　　4．申報(bào)人勞動(dòng)合同或任職聘書(shū)（聘文）。

　　5．申報(bào)人任現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)取得的代表性、標(biāo)志性成果等業(yè)績(jī)材料（復(fù)印件）。

　　6．申報(bào)人所在單位出具的公示情況報(bào)告，須加蓋單位公章。

　　7．繳費(fèi)證明；如須開(kāi)具發(fā)票，填寫(xiě)發(fā)票信息表（附件4）。

　　以上材料，除1、2、6、7項(xiàng)以外，其他材料須裝訂成冊(cè)，相關(guān)證書(shū)原件須經(jīng)所在地職稱(chēng)管理部門(mén)或省直單位人事部門(mén)審核確認(rèn)，相關(guān)證書(shū)復(fù)印件須加蓋單位人事/人力資源部門(mén)公章，并有審核人簽名。

       根據(jù)歷年考情，基金從業(yè)考試難度并不高，主要注重基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)的考查，線上練習(xí)加線下練習(xí)，齊頭并進(jìn)，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家提供幾點(diǎn)建議，我們來(lái)看看吧。

       基金從業(yè)考試如何復(fù)習(xí)？

       復(fù)習(xí)步驟第一步：講義+章節(jié)練習(xí)。

       （1）快速翻看講義兩天，平均每章1小時(shí)。大家記住，教材上的知識(shí)點(diǎn)不是全部需要考的，小伙伴們只需要掌握并且記清楚基礎(chǔ)的概念就行。在看完講義之后，做對(duì)應(yīng)章節(jié)的章節(jié)練習(xí)兩天，咱們就這樣簡(jiǎn)單的過(guò)一遍講義，然后再練習(xí)對(duì)應(yīng)的章節(jié)，如此便能輕松掌握復(fù)習(xí)的節(jié)奏。

       （2）試題練習(xí)兩天，做預(yù)測(cè)演練，以及歷年真題，把握歷年的重要考點(diǎn)，對(duì)比下之前翻看的講義資料，二次加深映象。

       復(fù)習(xí)步驟第二部：復(fù)習(xí)+考前沖刺。

       （1）在第一輪做完歷年真題之后，我們會(huì)對(duì)之前的考點(diǎn)有一個(gè)數(shù)，然后我們?cè)僦匦逻^(guò)一遍之前考點(diǎn)上的知識(shí)，這次記憶的重點(diǎn)放在歷年考試的重點(diǎn)考點(diǎn)上面。

       （2）模擬題練習(xí)手感。在完成第一遍的復(fù)習(xí)之后，可以選擇做幾套歷年題庫(kù)上的考前沖刺習(xí)題，兩天熟悉出題的策略跟方向，然后就是掌握并了解考試當(dāng)中的疑難點(diǎn)，同時(shí)也評(píng)估下大概能拿多少分，如果高于70，那么恭喜你，通過(guò)此次考試基本是沒(méi)有問(wèn)題了，接下來(lái)只要調(diào)整好心態(tài)即可，如果成績(jī)偏低也不要慌張，使用釘題庫(kù)的錯(cuò)題鞏固功能，能有效地看見(jiàn)自己錯(cuò)題的關(guān)鍵點(diǎn)，此時(shí)在最后剩下的時(shí)間里，多思，多練，也能取得很好的效果。

       基金從業(yè)證書(shū)含金量如何？

       近幾年隨著基金行業(yè)的日漸興起，每年參加基金從業(yè)考試的人員趨之若鶩，基金從業(yè)證的含金量也隨之水漲創(chuàng)高，因此為了使基金行業(yè)的發(fā)展，就必須要設(shè)立較為嚴(yán)格的準(zhǔn)入門(mén)檻，從而使精英人士能干人事為基金行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

       2016年，基金業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范私募基金管理人登記若干事項(xiàng)的公告》業(yè)界俗稱(chēng)“備案新規(guī)”，規(guī)定基金從業(yè)人員必須持有基金從業(yè)資格證書(shū)，也就是說(shuō)，沒(méi)有借助此考試是無(wú)法在金融行業(yè)立足的 。

對(duì)于會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，八大和四大最大的區(qū)別在哪里？差別有多大？每年錄取率不到5%的四大，真的是財(cái)會(huì)人唯一的選擇嗎？

首先我們來(lái)看一下八大和四大的區(qū)別究竟在哪里？

（一）門(mén)檻

從門(mén)檻這個(gè)條件來(lái)看，八大的條件比四大的高，在學(xué)歷方面，四大錄取的門(mén)檻是國(guó)內(nèi)985、211的學(xué)生或者是國(guó)內(nèi)排名前十的財(cái)經(jīng)院校的學(xué)生，而八大的條件相對(duì)來(lái)說(shuō)就比較低了，八大的招聘條件國(guó)內(nèi)二本院校就可以入職了，財(cái)經(jīng)院校的更是歡迎，二本學(xué)校的同學(xué)可以比較放心的去投八大的簡(jiǎn)歷，不出意外應(yīng)該都會(huì)能夠收到offer.

（二）資源業(yè)務(wù)

四大承接的業(yè)務(wù)大部分是海外的業(yè)務(wù)，本土業(yè)務(wù)所承接的公司大都是制度比較健全、完善的，而八大的業(yè)務(wù)一般都是四大挑選后留下的，公司的規(guī)模也比較小，屬于中小型企業(yè)，而且，中小型公司的制度也沒(méi)有大公司健全和完善，這就是四大和八大在承接業(yè)務(wù)上的區(qū)別。

（三）業(yè)務(wù)量

大家都知道在四大工作是非常忙的，加班也是常事，幾乎是沒(méi)有淡季的，同樣的有傳言說(shuō)，八大的工作就很輕松，業(yè)務(wù)量很少，基本不用加班的，那事實(shí)真的是這樣嗎？其實(shí)八大的工作量也不小，但和四大比起來(lái)確實(shí)也是沒(méi)法比的，四大的工作量業(yè)內(nèi)也用了表態(tài)兩個(gè)詞來(lái)詮釋?zhuān)谒拇髱缀鯖](méi)有9點(diǎn)半能下班的事情存在。

（四）工作模式

在四大工作，每一個(gè)環(huán)節(jié)都很?chē)?yán)格，你就像里面的一顆螺絲釘，到了崗位你就要自動(dòng)的去做自己的事情，隨時(shí)在轉(zhuǎn)，稍微復(fù)雜一點(diǎn)的問(wèn)題需要和上級(jí)溝通，不能直接自己做出判斷后再提交上級(jí)審批；相對(duì)于四大比起來(lái)，八大就比較有人氣了，八大的復(fù)雜一點(diǎn)的事情，先自己做出判斷，如果自己當(dāng)時(shí)不能立即做出判斷，再讓自己上級(jí)判斷，上級(jí)判斷不了，再提交更高一級(jí)。

這就是四大和八大的差別，希望能幫助你們選擇適合自己的工作。

　　隨著財(cái)務(wù)共享中心的興起，4.0時(shí)代的到來(lái)，越來(lái)越多的人開(kāi)始思考，做財(cái)務(wù)工作，真的有出路嗎?

　　01、財(cái)務(wù)崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　教育部王司長(zhǎng)曾在國(guó)務(wù)院聯(lián)防控機(jī)制新聞發(fā)布會(huì)上提到：2020年有874萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生，同比增長(zhǎng)了40萬(wàn)。

　　智聯(lián)招聘也曾發(fā)布了一篇調(diào)查文章，關(guān)于《春季求職競(jìng)爭(zhēng)周報(bào)》中寫(xiě)到：節(jié)后第一周平均的招聘薪資在9311元/月，同比增長(zhǎng)了14.52%。

　　其中職能類(lèi)崗位競(jìng)爭(zhēng)情況激烈，特別是財(cái)務(wù)類(lèi)崗位，排在十大熱搜職業(yè)第一名，指數(shù)達(dá)20.2，平均薪酬在8136元。

　　在任何階段，任何崗位，都是有人成功有人失敗，求職者競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)變多，就促使我們?cè)谶x擇跳槽上應(yīng)該越來(lái)越謹(jǐn)慎，工作中適當(dāng)?shù)慕箲]可以帶來(lái)前進(jìn)的動(dòng)力，但是萬(wàn)萬(wàn)不能焦慮過(guò)度，否則只會(huì)感覺(jué)消極和挫敗。另外，雖然政府在不斷改善我們的就業(yè)環(huán)境，擴(kuò)大職位需求，但最核心還是我們自身要不斷提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　02、財(cái)務(wù)發(fā)展的兩極分化

　　曾聽(tīng)過(guò)一個(gè)扎心的說(shuō)法：財(cái)務(wù)人的“35歲現(xiàn)象”。指的就是有的人多年以后升為總監(jiān)，有的人多年以后還是一顆普通的螺絲釘。

　　其實(shí)最核心的問(wèn)題就是自身沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，財(cái)務(wù)是老牌的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)了，作為人數(shù)最多的10個(gè)專(zhuān)業(yè)之首，目前整體市場(chǎng)呈現(xiàn)出來(lái)就是需求量很大，但人才也過(guò)剩。然而財(cái)務(wù)人員的分布確是一個(gè)三角形，就表明會(huì)計(jì)行業(yè)極缺乏高端人才，普通人才已經(jīng)供過(guò)于求了。

　　接下來(lái)會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家分析一下，財(cái)務(wù)20-50歲的晉升路線，以及這個(gè)時(shí)間段如果想去提升自己的專(zhuān)業(yè)度，可以根據(jù)現(xiàn)在自己的職位，需要去考取的證書(shū)做參考，但是以任職的公司要求為準(zhǔn)!

　　20-28歲+，學(xué)生-小出納-升級(jí)成會(huì)計(jì)-經(jīng)驗(yàn)積累成會(huì)計(jì)主管

　　出納：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)

　　會(huì)計(jì)：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)

　　會(huì)計(jì)主管：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　28-35歲+，待獨(dú)立的財(cái)務(wù)助理-獨(dú)擋一面的財(cái)務(wù)經(jīng)理-掌大權(quán)的財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理：注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師

　　35-40歲+，財(cái)務(wù)總監(jiān)-晉升CFO，修煉具備各方面的管理能力了，基本對(duì)于財(cái)務(wù)人發(fā)展是已經(jīng)圓滿(mǎn)了。

　　40-50歲+，這個(gè)階段就是看個(gè)人了，從CFO到CEO的突破，要從人際交際、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)管理上下功夫了。

　　03、什么情形財(cái)務(wù)適合跳槽

　　1、公司的經(jīng)營(yíng)頻發(fā)赤字。

　　員工和公司的關(guān)系就是，一榮俱榮，一損俱損。然而財(cái)務(wù)還涉及到公司員工發(fā)工資的問(wèn)題，又尷尬又無(wú)奈，眼看著船沉一半了，趕緊撤吧!

　　2、不是因?yàn)檠鄹呤值投粗劐X(qián)。

　　如果你是迫于生活的壓力，例如：供房車(chē)、撫養(yǎng)小孩、贍養(yǎng)父母?，F(xiàn)階段所處的公司難以滿(mǎn)足你對(duì)收入的需求，那就看看外部的機(jī)會(huì)吧。

　　3、類(lèi)比之后的理智選擇。

　　了解對(duì)比和你同資質(zhì)同水平的朋友，同事或者以前的同學(xué)發(fā)展情況，分析要客觀，如果覺(jué)得自己在職場(chǎng)中明顯落后，這時(shí)候可以考慮通過(guò)跳槽找找其他晉升的機(jī)會(huì)了。

　　4、直線領(lǐng)導(dǎo)不給力。

　　風(fēng)格不合，喜歡找你麻煩，思想佛系，亂指揮，沒(méi)能力，短時(shí)間擺脫不了這種困境，那么有宮斗潛質(zhì)的，就斗一斗，沒(méi)有心思斗的，咱就不伺候。但如果領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)槟銢](méi)有做好而訓(xùn)斥你，憤怒的狀態(tài)下離職就是你不對(duì)，那是意氣用事!

　　5、公司內(nèi)部矛盾突出，喜歡扎推，缺乏干事業(yè)的氛圍。

　　各自為政，賬目混亂。并且老板不重視財(cái)務(wù)，不把稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)回事，這種公司不宜久留!

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　說(shuō)到會(huì)計(jì)，要吐槽的事情實(shí)在太多了...最近群里面很多小伙伴吐槽會(huì)計(jì)的工資！正所謂，沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害，分享給大家看看，有沒(méi)有同感的呢？

　　看完，忍不住看了下自己的錢(qián)包，真的所剩無(wú)幾......

　　會(huì)計(jì)工資真的這么低嗎

　　不過(guò)，會(huì)計(jì)工資真的普遍這么低嗎，之前還真的沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)，帶著好奇，我去boss直聘，看了下會(huì)計(jì)崗位的數(shù)據(jù)。

　　1、咱們會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)

　　（來(lái)源：boss直聘數(shù)據(jù)截止日期：2022年5月4日）

　　從boss上來(lái)看，會(huì)計(jì)年收入普遍在4w-5w之間，甚至低于4w的也有，看來(lái)圈友們吐槽的月入3000至今仍是普遍現(xiàn)象~

　　2、再來(lái)看看群里大伙比較熟悉的人事

　?。▉?lái)源：boss直聘數(shù)據(jù)截止日期：2022年5月4日）

　　從boss上來(lái)看，人事專(zhuān)員/人事助理剛起步的工資是比會(huì)計(jì)高的，并且會(huì)計(jì)年薪在4.24w以下的占比還多于人事4.36w以下的占比，可見(jiàn)，人力資源在起步階段真的比會(huì)計(jì)香~

　　3、看看大家口中的文員

　　文員我們都很熟悉，這個(gè)崗位跟會(huì)計(jì)有一定的相似性，就是做的事情都比較雜，但一般來(lái)說(shuō)是比會(huì)計(jì)輕松的。以倉(cāng)庫(kù)文員為例，一起來(lái)看看它的數(shù)據(jù)。

　　（來(lái)源：boss直聘數(shù)據(jù)截止日期：2022年5月4日）

　　在boss上看到，它的年薪最高可達(dá)到6.96w以上，且占比高達(dá)16%，而在會(huì)計(jì)那年薪7.94w以上的占比是15%，這...怪不得圈友吐槽還不如轉(zhuǎn)行做文員了！

　　4、商務(wù)專(zhuān)員？

　　再看看群友提及到的商務(wù)專(zhuān)員，有人可能跟我一樣不太清楚它的工作內(nèi)容，我特地去查了下，它呢，主要與銷(xiāo)售、報(bào)價(jià)、合同等工作相關(guān)，與會(huì)計(jì)一樣，門(mén)檻不高，需要對(duì)數(shù)據(jù)敏感，也會(huì)涉及到財(cái)會(huì)相關(guān)內(nèi)容，那我們來(lái)看看它的數(shù)據(jù)。

　?。▉?lái)源：boss直聘數(shù)據(jù)截止日期：2022年5月4日）

　　在boss上來(lái)看，與會(huì)計(jì)相比，商務(wù)專(zhuān)員最明顯的是，區(qū)間分布的起點(diǎn)（5.17w以下），和終點(diǎn)（10w以上）都很高，而會(huì)計(jì)的是4.24w以下，7.94w以上，可見(jiàn)商務(wù)專(zhuān)員薪資也是比較吃香！

　　為什么工資差距這么大呢

　　以前老聽(tīng)長(zhǎng)輩說(shuō)會(huì)計(jì)工作工作穩(wěn)定，福利好，但為什么現(xiàn)在會(huì)計(jì)工資跟以前不一樣了呢？怎么跟別的基礎(chǔ)崗位差別如此大？

　　我總結(jié)了下，原因主要有兩點(diǎn)：

　　1、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)門(mén)檻低，可替代性強(qiáng)。

　　會(huì)計(jì)工資低，其實(shí)是相對(duì)于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)的，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)門(mén)檻低，以初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)為例，學(xué)歷只需要達(dá)到高中及以上即可報(bào)考，大家都想過(guò)來(lái)試試水，導(dǎo)致如今想從事會(huì)計(jì)工作的人越來(lái)越多，人員供應(yīng)加大。

　　但是會(huì)計(jì)崗位的需求是穩(wěn)定的，這就導(dǎo)致了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)相當(dāng)于一個(gè)螺絲釘，可替代性強(qiáng)，工資自然也上不去多少。

　　當(dāng)然，這里還是要提一嘴，會(huì)計(jì)做得厲害的人工資也很高的，很多企業(yè)的CFO年薪是過(guò)千、過(guò)百萬(wàn)的，我們可以看看A股上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)榜單。

　?。▉?lái)源：choice金融終端）

　　像榜首中國(guó)平安、中南建設(shè)、金科股份的財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪已經(jīng)高達(dá)幾千萬(wàn)，但是他們的學(xué)歷也沒(méi)想象的那么高，我們努努力，盡管不一定可以達(dá)到這個(gè)高度，但是小有成就也是可以的。

　　2、崗位的價(jià)值性。

　　以公司角度來(lái)想，特別是小公司，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)是企業(yè)的開(kāi)支，不能創(chuàng)造出肉眼可見(jiàn)的利潤(rùn)，只能“摳摳搜搜”地合理避稅，自然不受待見(jiàn)。

　　會(huì)計(jì)人工資低如何獲取高薪酬？

　　為什么招聘上一搜有的會(huì)計(jì)3k一個(gè)月，有的會(huì)計(jì)3w一個(gè)月，怎么樣才能獲取高薪酬呢？

　　1、考證考證考證?。。。ㄖ匾氖虑檎f(shuō)三遍）

　　不用多說(shuō)，大家都也很清楚?？梢赃x擇考初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)證，或者CPA，稅務(wù)師等證書(shū)，提高自身的價(jià)值，無(wú)論起點(diǎn)是哪里，只要進(jìn)步了，就增加一分加薪的機(jī)會(huì)！

　　2、增加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能

　　會(huì)計(jì)可以說(shuō)是需要活到老學(xué)到老，政策不斷變化，例如稅率，稅收優(yōu)惠，會(huì)計(jì)科目等，科技也不斷發(fā)達(dá)，例如手工賬逐步轉(zhuǎn)為電腦賬。因此，會(huì)計(jì)需要不斷的學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，每天學(xué)一點(diǎn)，厚積薄發(fā)！才可以在職場(chǎng)中增加自身價(jià)值，漲薪的機(jī)會(huì)也越多。

　　堅(jiān)持學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)技能

　　有句話(huà)雖然“俗”了點(diǎn)，但是一直適用，那就是“堅(jiān)持就是勝利”！

　　每一行都不容易，盡管現(xiàn)在的會(huì)計(jì)十分“內(nèi)卷”，但是在boss上的數(shù)據(jù)看，會(huì)計(jì)確實(shí)是“越老越吃香”，我們通過(guò)考證提升自己，努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)技能，就有機(jī)會(huì)從基礎(chǔ)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)務(wù)高管，這時(shí)薪資上來(lái)了，我們就成為別人口中羨慕的工作。

　　人生漫漫，像是馬拉松長(zhǎng)跑，路上的困難都是明擺著的，我們堅(jiān)持一下，總會(huì)有驚喜的圖片

　　最后希望所有的財(cái)務(wù)人，可以在自己的領(lǐng)域中找到屬于自己的快樂(lè)和成就感！

　　本文為秒懂財(cái)務(wù)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Jalynn。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)?jiān)诤笈_(tái)留言授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 秒懂財(cái)務(wù)保留所有權(quán)利。

　　金融行業(yè)當(dāng)中，F(xiàn)RM證書(shū)可以從側(cè)面幫助我們提升工作能力與自身價(jià)值，從而幫助我們實(shí)現(xiàn)升職加薪，因此考取該證書(shū)的價(jià)值還是相對(duì)較高的。

考FRM證書(shū)有用嗎？

　　考FRM證書(shū)是否有用，是否會(huì)讓持證人升值加薪？

　　關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，回復(fù)是：除了一些直接有證書(shū)補(bǔ)貼的工作，或者有明確證書(shū)要求的崗位外，對(duì)于其他工作，只是單純地考證、一本證書(shū)不會(huì)讓你升值加薪。

　　以上回復(fù)，可能會(huì)讓期盼用FRM證書(shū)升職加薪的小伙伴失望。

　　但這并沒(méi)有否定考證的意義，實(shí)際上對(duì)于我們大多數(shù)人來(lái)講，考證會(huì)起到很大的積極意義。

　　討論到升職加薪，那我們就要想，在公司中決定能否升值加薪的最主要因素是什么？

　　實(shí)際上是我們對(duì)于公司的價(jià)值，而對(duì)公司的價(jià)值實(shí)際上又主要取決于我們的工作表現(xiàn)與工作能力，即做項(xiàng)目的能力、與給公司帶來(lái)收益的能力。

　　所以，要思考升職加薪的問(wèn)題，那答案應(yīng)該在這里尋找：如何提高做項(xiàng)目的能力以及如何增加對(duì)公司的價(jià)值。

　　接下來(lái)，我們就要詢(xún)問(wèn)，如何提高這兩項(xiàng)能力呢？

　　不斷地接觸業(yè)務(wù)，復(fù)盤(pán)加不斷地優(yōu)化工作流程可以逐步提升工作能力，從項(xiàng)目中直接獲得一線從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與理論，這就是從實(shí)踐中提升自身能力的過(guò)程。

　　不過(guò)在這中間有兩個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，就是總結(jié)與優(yōu)化，如果沒(méi)有總結(jié)與優(yōu)化，那就只是工作的螺絲釘，很難有能力上的提升。

　　這里面還有一個(gè)問(wèn)題，就是對(duì)于工作中的小伙伴來(lái)講，由于工作限于某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)特定的工種上，工作內(nèi)容會(huì)很容易過(guò)于聚焦某一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，長(zhǎng)此以往，過(guò)于聚焦的缺點(diǎn)就會(huì)被放大：即，思維框架會(huì)受限于某個(gè)特定的范圍內(nèi)。

　　從職業(yè)發(fā)展來(lái)看，過(guò)于聚焦某個(gè)點(diǎn)會(huì)很容易淪為職場(chǎng)上的工具人。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameFRM

2023年FRM證書(shū)價(jià)值

　　其實(shí)，考FRM證書(shū)就是一種突破，會(huì)帶來(lái)他的價(jià)值。

　　考證會(huì)從一個(gè)整體框架出發(fā)，幫我們梳理和搭建整個(gè)領(lǐng)域內(nèi)（行業(yè)）的邏輯。

　　這就好像，我們的日常工作好比是在平面上修建城市，而這個(gè)城市到底修建的如何、又該如何優(yōu)化，我們很難從平面上觀察到，所以我們需要飛向天空，以俯視的角度觀察，以更宏觀的角度來(lái)審視。

　　證書(shū)背后對(duì)應(yīng)的一系列框架性的知識(shí)，就為我們提供了“俯視”日常工作的工具。

　　所以，從這個(gè)角度來(lái)講，考證是有用的，考證過(guò)程中接觸到的知識(shí)體系、思維邏輯，會(huì)幫助提升我們的思考維度，進(jìn)而優(yōu)化我們的實(shí)務(wù)工作能力，這兩者是相輔相成的。

　　于是，對(duì)于很多工作，證書(shū)可能不會(huì)直接帶來(lái)升職加薪，但會(huì)從側(cè)面幫助我們提升工作能力與自身價(jià)值，這會(huì)大大提升在職場(chǎng)中脫穎而出的概率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)升值加薪。

　　所以，為了升職加薪的我們，應(yīng)該從兩個(gè)方面入手：優(yōu)化工作，然后去考本行業(yè)內(nèi)相關(guān)的具有體系化的證書(shū)。

　　除此之外，有一些崗位會(huì)有直接的證書(shū)要求，或者有直接的證書(shū)薪酬補(bǔ)貼，那么就按照自己的發(fā)展規(guī)劃考出相關(guān)的證書(shū)即可。

　　總之，一門(mén)體系化很強(qiáng)的證書(shū)，其背后代表的知識(shí)體系，是幫助我們突破職場(chǎng)局限的一把利器。

　　相信很多人找工作時(shí)都會(huì)有這樣一個(gè)困惑，是該去大公司打拼還是去小公司鍛煉;畢竟對(duì)于很多畢業(yè)生來(lái)說(shuō)第一份工作是求職天花板，還是要慎重考慮。接下來(lái)會(huì)計(jì)網(wǎng)就這個(gè)話(huà)題給大家嘮嘮嗑!

　　01、在大公司和小公司工作的區(qū)別

　　(1)工作內(nèi)容

　　大公司注重審計(jì)工作，因?yàn)榇蠊境３?huì)面臨各種檢查。例如年報(bào)審計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)、離任審計(jì)，每一次審計(jì)都會(huì)在無(wú)形中加大工作量，但每經(jīng)歷一次審核，你也會(huì)從中有所收貨。在大公司，總有它自成一套的體系，包括流程、進(jìn)度、反饋以及監(jiān)督。

　　小公司注重稅務(wù)工作。很大程度上是以節(jié)稅為最終目的。很多其他的工作在稅收面前都是次要的。并且有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)，細(xì)心觀察小公司的賬務(wù)都是說(shuō)不通的，但是如果結(jié)合稅收的話(huà)就能看明白了。沒(méi)有太多規(guī)范化的東西，費(fèi)用預(yù)算可能都是假的，你想去提高你的財(cái)務(wù)分析能力就會(huì)很困難。

　　(2)能力培養(yǎng)

　　大公司由于人數(shù)的原因，在分工上會(huì)更加細(xì)致。所以，你如果想專(zhuān)攻某一個(gè)方向，這樣大公司無(wú)疑是你最好的選擇，但是有利也有弊。由于人才眾多，你想要發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會(huì)就會(huì)越少，不利于綜合能力的提升。

　　小公司沒(méi)有那么多人，分工上也不會(huì)特別明確，崗位設(shè)置的也比較混亂，這就意味著你可能要身兼數(shù)職，從報(bào)稅到記賬，工作量大，看上去很容易鍛煉人，但是要是沒(méi)有人帶領(lǐng)，很容易走偏。

　　(3)薪酬福利

　　大公司有自己系統(tǒng)化的定薪體系和標(biāo)準(zhǔn)，能很專(zhuān)業(yè)的依據(jù)能力來(lái)提供你的薪資范圍。大公司往往有完善的員工福利，更好的做到員工關(guān)懷。

　　這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，小公司可能也不會(huì)那么完備，畢竟人員有限，能夠?qū)⒎椒矫婷娑颊疹欀苋€是有難度的。

　　如果你能力足夠，大小公司給你提供的薪酬待遇都會(huì)大相徑庭，但是在規(guī)范上，例如發(fā)放工資等方面，還是在大公司會(huì)靠譜一些。

　　02、到底應(yīng)該如何選擇

　　(1)平臺(tái)的重要性

　　有在大公司工作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芎芎玫淖鳛閾Q工作談薪的跳板，大廠出身，即使你在里面做的工作瑣碎而雜亂，對(duì)外包裝帶著大廠的名號(hào)都是非常亮眼的。

　　很多HR在招聘的時(shí)候可能不會(huì)太了解你所在的小公司的經(jīng)歷，但是如果是有他耳熟能詳?shù)拇蠊久郑嘈拍愕暮?jiǎn)歷的通過(guò)率也會(huì)非常高。

　　俗話(huà)說(shuō)，在大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事，大公司的人際關(guān)系的復(fù)雜能夠鍛煉你的交際能力和為人處世;小公司萬(wàn)金油的經(jīng)歷也會(huì)培養(yǎng)你的各種綜合能力，能夠涉獵不同的工作內(nèi)容。

　　(2)選擇順序

　　具象而言，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的選擇，在這里還是給大家提以下4個(gè)建議。

　　第一，能進(jìn)入大廠就別選擇小公司。

　　跟從小想擠進(jìn)尖子班一樣，都想取得一個(gè)好成績(jī);工作，也有很多人想爭(zhēng)先恐后的擠進(jìn)大廠，畢竟實(shí)力強(qiáng)，工作也會(huì)更安穩(wěn)。

　　第二，能進(jìn)國(guó)企界別去民企。

　　很多人認(rèn)為國(guó)企就是為了方便養(yǎng)老，毫無(wú)激情。這是他的缺點(diǎn)也是他的優(yōu)點(diǎn)，鐵飯碗式工作，不用擔(dān)心被炒魷魚(yú)，福利制度更周全?，F(xiàn)在很多私企招聘時(shí)大多都是以年輕人為主，甚至在招聘時(shí)對(duì)年齡也會(huì)有限制，年紀(jì)越大失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)越大，還不如國(guó)企來(lái)的安逸。

　　第三，能進(jìn)老公司就別去新公司。

　　很多企業(yè)的平均壽命可能就3-5年，如果是新公司，還要在摸索中不斷健全體制，這也少不了會(huì)栽跟頭。但是如果是相對(duì)成熟的老公司，已經(jīng)摸索出了自己的一套體系，減少很多風(fēng)險(xiǎn)。

　　第四，能進(jìn)生產(chǎn)制造型企業(yè)就別去服務(wù)型企業(yè)。

　　在會(huì)計(jì)職場(chǎng)上，從生產(chǎn)制造企業(yè)出來(lái)的會(huì)計(jì)人員更受歡迎。

　　和商業(yè)型企業(yè)比，除了買(mǎi)進(jìn)、賣(mài)出，生產(chǎn)制造企業(yè)還有一道流程：生產(chǎn)加工。因?yàn)槎嗔诉@道流程，就多了成本會(huì)計(jì)，成本核算應(yīng)該是會(huì)計(jì)核算中最復(fù)雜的一塊，無(wú)疑這讓在工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人多了競(jìng)爭(zhēng)力。

　　03、不論去哪，關(guān)鍵在這里

　　不論最后到哪家工作工作，以踏實(shí)學(xué)習(xí)與鍛煉能力為目標(biāo)。盡管大公司的財(cái)務(wù)再就業(yè)很容易，但是當(dāng)你有大公司的工作經(jīng)歷在應(yīng)聘回小公司，你的職位可能會(huì)比你同樣跳到大公司更高。

　　當(dāng)然，進(jìn)入大公司不一定就一輩子是螺絲釘，小公司不一定就是萬(wàn)金油，只不過(guò)人總是要在該打拼的時(shí)候?yàn)樽约捍蚱?，?jīng)過(guò)大公司的歷練，你才能羽翼豐滿(mǎn)。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　相信很多人找工作時(shí)都會(huì)有這樣一個(gè)困惑，是該去大公司打拼還是去小公司鍛煉；畢竟對(duì)于很多畢業(yè)生來(lái)說(shuō)第一份工作是求職天花板，還是要慎重考慮。那么如果是你，你會(huì)如何選擇呢？

　　在大公司和小公司工作的區(qū)別

　?。?）工作內(nèi)容

　　大公司注重審計(jì)工作，因?yàn)榇蠊境３?huì)面臨各種檢查。例如年報(bào)審計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)、離任審計(jì)，每一次審計(jì)都會(huì)在無(wú)形中加大工作量，但每經(jīng)歷一次審核，你也會(huì)從中有所收貨。在大公司，總有它自成一套的體系，包括流程、進(jìn)度、反饋以及監(jiān)督。

　　小公司注重稅務(wù)工作。很大程度上是以節(jié)稅為最終目的。很多其他的工作在稅收面前都是次要的。并且有經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)，細(xì)心觀察小公司的賬務(wù)都是說(shuō)不通的，但是如果結(jié)合稅收的話(huà)就能看明白了。沒(méi)有太多規(guī)范化的東西，費(fèi)用預(yù)算可能都是假的，你想去提高你的財(cái)務(wù)分析能力就會(huì)很困難。

　　（2）能力培養(yǎng)

　　大公司由于人數(shù)的原因，在分工上會(huì)更加細(xì)致。所以，你如果想專(zhuān)攻某一個(gè)方向，這樣大公司無(wú)疑是你最好的選擇，但是有利也有弊。由于人才眾多，你想要發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會(huì)就會(huì)越少，不利于綜合能力的提升。

　　小公司沒(méi)有那么多人，分工上也不會(huì)特別明確，崗位設(shè)置的也比較混亂，這就意味著你可能要身兼數(shù)職，從報(bào)稅到記賬，工作量大，看上去很容易鍛煉人，但是要是沒(méi)有人帶領(lǐng)，很容易走偏。

　?。?）薪酬福利

　　大公司有自己系統(tǒng)化的定薪體系和標(biāo)準(zhǔn)，能很專(zhuān)業(yè)的依據(jù)能力來(lái)提供你的薪資范圍。大公司往往有完善的員工福利，更好的做到員工關(guān)懷。

　　這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，小公司可能也不會(huì)那么完備，畢竟人員有限，能夠?qū)⒎椒矫婷娑颊疹欀苋€是有難度的。

　　如果你能力足夠，大小公司給你提供的薪酬待遇都會(huì)大相徑庭，但是在規(guī)范上，例如發(fā)放工資等方面，還是在大公司會(huì)靠譜一些。

　　到底應(yīng)該如何選擇

　?。?）平臺(tái)的重要性

　　有在大公司工作的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芎芎玫淖鳛閾Q工作談薪的跳板，大廠出身，即使你在里面做的工作瑣碎而雜亂，對(duì)外包裝帶著大廠的名號(hào)都是非常亮眼的。

　　很多HR在招聘的時(shí)候可能不會(huì)太了解你所在的小公司的經(jīng)歷，但是如果是有他耳熟能詳?shù)拇蠊久郑嘈拍愕暮?jiǎn)歷的通過(guò)率也會(huì)非常高。

　　俗話(huà)說(shuō)，在大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事，大公司的人際關(guān)系的復(fù)雜能夠鍛煉你的交際能力和為人處世；小公司萬(wàn)金油的經(jīng)歷也會(huì)培養(yǎng)你的各種綜合能力，能夠涉獵不同的工作內(nèi)容。

　?。?）選擇順序

　　具象而言，對(duì)于會(huì)計(jì)工作的選擇，在這里還是給大家提以下4個(gè)建議。

　　第一，能進(jìn)入大廠就別選擇小公司。

　　跟從小想擠進(jìn)尖子班一樣，都想取得一個(gè)好成績(jī)；工作，也有很多人想爭(zhēng)先恐后的擠進(jìn)大廠，畢竟實(shí)力強(qiáng)，工作也會(huì)更安穩(wěn)。

　　第二，能進(jìn)國(guó)企界別去民企。

　　很多人認(rèn)為國(guó)企就是為了方便養(yǎng)老，毫無(wú)激情。這是他的缺點(diǎn)也是他的優(yōu)點(diǎn)，鐵飯碗式工作，不用擔(dān)心被炒魷魚(yú)，福利制度更周全?，F(xiàn)在很多私企招聘時(shí)大多都是以年輕人為主，甚至在招聘時(shí)對(duì)年齡也會(huì)有限制，年紀(jì)越大失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)越大，還不如國(guó)企來(lái)的安逸。

　　第三，能進(jìn)老公司就別去新公司。

　　很多企業(yè)的平均壽命可能就3-5年，如果是新公司，還要在摸索中不斷健全體制，這也少不了會(huì)栽跟頭。但是如果是相對(duì)成熟的老公司，已經(jīng)摸索出了自己的一套體系，減少很多風(fēng)險(xiǎn)。

　　第四，能進(jìn)生產(chǎn)制造型企業(yè)就別去服務(wù)型企業(yè)。

　　在會(huì)計(jì)職場(chǎng)上，從生產(chǎn)制造企業(yè)出來(lái)的會(huì)計(jì)人員更受歡迎。

　　和商業(yè)型企業(yè)比，除了買(mǎi)進(jìn)、賣(mài)出，生產(chǎn)制造企業(yè)還有一道流程：生產(chǎn)加工。因?yàn)槎嗔诉@道流程，就多了成本會(huì)計(jì)，成本核算應(yīng)該是會(huì)計(jì)核算中最復(fù)雜的一塊，無(wú)疑這讓在工業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)人多了競(jìng)爭(zhēng)力。

　　不論去哪，關(guān)鍵在這里

　　不論最后到哪家工作工作，以踏實(shí)學(xué)習(xí)與鍛煉能力為目標(biāo)。盡管大公司的財(cái)務(wù)再就業(yè)很容易，但是當(dāng)你有大公司的工作經(jīng)歷在應(yīng)聘回小公司，你的職位可能會(huì)比你同樣跳到大公司更高。

　　當(dāng)然，進(jìn)入大公司不一定就一輩子是螺絲釘，小公司不一定就是萬(wàn)金油，只不過(guò)人總是要在該打拼的時(shí)候?yàn)樽约捍蚱?，?jīng)過(guò)大公司的歷練，你才能羽翼豐滿(mǎn)。

　　無(wú)論是去到哪里，有一顆不甘于平庸的心才是最重要的。

　　來(lái)源：本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。

　　四大和八大差距究竟在哪里？看完這篇文章你就懂了！四大和八大之間確實(shí)存在一些明顯的差異。這些差異集中在以下幾個(gè)方面：公司規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍：四大（國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所）規(guī)模相對(duì)較大，業(yè)務(wù)范圍廣泛，服務(wù)對(duì)象包括全球范圍內(nèi)的大中型企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋審計(jì)、稅務(wù)、咨詢(xún)、財(cái)務(wù)。而八大（本土八大會(huì)計(jì)師事務(wù)所）則集中在中國(guó)市場(chǎng)，服務(wù)對(duì)象是中國(guó)本土企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍相對(duì)較窄。

　　專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量：四大擁有豐富的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)技能，具有較高的國(guó)際地位和聲譽(yù)，服務(wù)質(zhì)量相對(duì)較高。八大在某些領(lǐng)域也一定的專(zhuān)業(yè)能力，但整體上來(lái)說(shuō)，與四大相比還存在一定差距。

　　工作強(qiáng)度和壓力：四大由于業(yè)務(wù)范圍廣泛，工作強(qiáng)度和壓力相對(duì)較大，經(jīng)常需要加班和出差，對(duì)員工的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)都有一定要求。而八大則相對(duì)較輕松，工作壓力相對(duì)較小，員工的工作時(shí)間比較規(guī)律。

　　薪資福利和晉升空間：四大的薪資福利相對(duì)較高，但晉升空間較為有限，員工晉升需要較高的能力和素質(zhì)。八大的薪資福利相對(duì)較低，但晉升空間較大，員工晉升機(jī)會(huì)較多。

　　綜上所述，四大和八大之間存在一定差異，這些差異表現(xiàn)在公司規(guī)模、專(zhuān)業(yè)能力、工作強(qiáng)度、薪資福利和晉升空間。選擇去哪一家需要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)衡和判斷。

　　▲誤解1：本土八大不做內(nèi)控

　　這個(gè)應(yīng)該是最大的一個(gè)誤解了。本土八大也做內(nèi)控的，而且相當(dāng)重視內(nèi)控，以天健為例，自行開(kāi)發(fā)的AE審計(jì)軟件里各內(nèi)控程序嚴(yán)格按照審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行，復(fù)核力度就見(jiàn)仁見(jiàn)智了，在與重要客戶(hù)溝通時(shí)，溝通事項(xiàng)的大部分往往是談內(nèi)控上的一些缺陷，進(jìn)而對(duì)審計(jì)加以調(diào)整。110多頁(yè)的溝通材料中，很有可能100頁(yè)在談內(nèi)控，10頁(yè)談?wù){(diào)整分錄。

　　但本土八大要做內(nèi)控，還是得客戶(hù)本身有做內(nèi)控的條件和配合才行。一些中小企業(yè)，內(nèi)控缺失，這種就只能直接跳過(guò)，而在后期慢慢規(guī)范了。

　　比起四大，二者之間確實(shí)存在差距。四大一般面對(duì)大型央企或者跨國(guó)企業(yè)，必然無(wú)法在細(xì)節(jié)測(cè)試上面面俱到，所以四大非常重視內(nèi)容，有自己專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司來(lái)做這一塊，和財(cái)務(wù)審計(jì)團(tuán)隊(duì)相互獨(dú)立。而本土八大通常面臨民營(yíng)企業(yè)，體量不大，多做實(shí)質(zhì)性程序也是可以有效率的獲取保證程度的，他們更多的是財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)把內(nèi)控一起負(fù)責(zé)了，在審計(jì)思路上仍然會(huì)偏財(cái)務(wù)內(nèi)控一些。所以不能片面地說(shuō)本土八大不重視內(nèi)控，只是審計(jì)策略不同。

　　▲誤解2：本土八大不做IT審計(jì)

　　現(xiàn)如今，本土八大也陸續(xù)建立起自己的IT審計(jì)團(tuán)隊(duì)，持有CISA（注冊(cè)信息系統(tǒng)審計(jì)師資格）的會(huì)計(jì)師已經(jīng)不少。在IT浪潮已經(jīng)席卷全球的今天，輕視IT就等于自掘墳?zāi)埂?/p>

　　但本土八大在人才儲(chǔ)備這一塊還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于四大，感興趣的同學(xué)可以多了解了解，發(fā)展前景還是比較理想的。

　　▲誤解3：本土八大的工資比四大低

　　低級(jí)審計(jì)員的確有較大的差距，可能只有四大的2/3，甚至1/2。這個(gè)可以理解，本土八大招不到像四大這么多985、211的學(xué)生，基層審計(jì)員淘汰率高，沒(méi)有辦法一下子開(kāi)很高的薪水，所以剛進(jìn)所的新人可能會(huì)覺(jué)得付出與收獲不成正比。但是本土八大勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到項(xiàng)目經(jīng)理這一級(jí)（本土八大叫項(xiàng)目經(jīng)理，四大一般叫Senior Associate），也就差不多了。這也是本土八大的一個(gè)小優(yōu)勢(shì)，稅負(fù)相對(duì)輕一些。

　　從平臺(tái)上來(lái)看，四大的確要“好聽(tīng)”些，但是可以說(shuō)拿的是“死工資”，需要一步一個(gè)腳印晉升。而本土事務(wù)所部門(mén)之前效益差很多，獎(jiǎng)金由效益決定，很可能一年獎(jiǎng)金要比工資多。

　　▲誤解4：本土八大工作量少，很輕松

　　這絕對(duì)是個(gè)天大的誤解。年審時(shí)期也會(huì)大量加班，到凌晨1-2點(diǎn)甚至通宵也不是沒(méi)有！

　　四大和八大作為各位同學(xué)夢(mèng)寐以求的公司，想要進(jìn)去可沒(méi)這么容易。

　　眾所周知，財(cái)會(huì)證書(shū)作為四大的敲門(mén)磚，其對(duì)于進(jìn)入四大的作用不言而喻。對(duì)于還沒(méi)有畢業(yè)同學(xué)來(lái)說(shuō)，能在大學(xué)里取得的高含金量證書(shū)只有CMA和ACCA了。

　　四大和八大的工作體驗(yàn)

　　▲加班強(qiáng)度

　　很多人說(shuō)，想要從本土八大跳槽去國(guó)際四大最要做好的思想準(zhǔn)備就是：除了加班就是出差，除了出差就是加班。

　　雖然上面已經(jīng)說(shuō)了，本土八大工作量不小，不輕松，但是比起四大來(lái)說(shuō)，還是有很大差距。本土八大“變態(tài)”起來(lái)也很夸張，但這種時(shí)候畢竟很少，但是在四大，幾乎很少能有在9點(diǎn)半這么早下班的。想進(jìn)四大的同學(xué)一定要注意身體，做好調(diào)節(jié)哦！

　　▲辦公氛圍

　　國(guó)際四大畢竟是外資，外國(guó)人的風(fēng)格是要硬朗一些。而老牌本土事務(wù)所一般管理得比較散，條條框框沒(méi)有那么嚴(yán)格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感覺(jué)，這點(diǎn)有利有弊，因人而異。

　　▲工作方式

　　四大的質(zhì)量體系非常優(yōu)秀，各環(huán)節(jié)把控嚴(yán)格，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)給執(zhí)業(yè)人員的空間就比較少。說(shuō)簡(jiǎn)單一點(diǎn)，就像一顆顆螺絲釘，更多是在“執(zhí)行”，復(fù)雜一些的問(wèn)題需要和上級(jí)溝通，比較缺乏個(gè)人判斷，但本土事務(wù)所的自己認(rèn)知和存在感就要強(qiáng)一些，很多問(wèn)題需要審計(jì)人員自己先判斷，在讓現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人判斷，實(shí)在解決不了在交往更上級(jí)的經(jīng)理。

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