為了幫助大家更好的復習備考2024年高級經(jīng)濟師考試，小編為大家整理了高級經(jīng)濟師人力資源管理真題及答案解析，快來練習吧！

　　案例分析題(共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分)

　　某大型連鎖餐飲企業(yè)因為經(jīng)濟環(huán)境不好，客流減少，現(xiàn)金只夠用三個月了，準備降低用工成本。決策層要求人力資源總監(jiān)給出方案。

　　1.如果你是人力資源負責人，你會怎么辦?

　　【參考答案】

　　為了降低用工成本，可以從以下方面進行薪酬成本的控制:

　　(1)控制雇傭量。不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時數(shù)量

　　(2)控制基本薪酬。主要是指控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面。

　　(3)控制獎金?？刂篇劷鸬闹Ц兑?guī)模、時間和覆蓋面，重點利用一次性支付性質(zhì)來改善勞動力成本的可調(diào)節(jié)幅度。

　　(4)控制福利支出。企業(yè)的福利支出可以分為三類:與基本薪酬相聯(lián)系的福利(剛性較大)、與基本薪酬無聯(lián)系的福利(彈性小)和福利管理費用(彈性大)，可以充分利用福利管理費用彈性大的特點控制薪酬成本。

　　(5)利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段。企業(yè)可以利用工作評價、薪酬調(diào)査、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬寬帶、計算機輔助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比較等薪酬技術(shù)手段，來促進或改善薪酬成本控制。

　　【出題角度】本題考查薪酬成本控制。

　　2.公司決定裁員，應往意哪些內(nèi)容?

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　【參考答案】

　　用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一：

　?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　　③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。

　　用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員:

　?、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　?、谂c本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　?、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　另外，法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形，包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【出題角度】本題考查經(jīng)濟性裁員。

　　下面為大家整理是高級經(jīng)濟師人力資源管理真題及答案解析，考生快來練習吧！

　　案例分析題(共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分)

　　某大型連鎖餐飲企業(yè)因為經(jīng)濟環(huán)境不好，客流減少，現(xiàn)金只夠用三個月了，準備降低用工成本。決策層要求人力資源總監(jiān)給出方案。

　　1.如果你是人力資源負責人，你會怎么辦?

　　【參考答案】

　　為了降低用工成本，可以從以下方面進行薪酬成本的控制:

　　(1)控制雇傭量。不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時數(shù)量

　　(2)控制基本薪酬。主要是指控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面。

　　(3)控制獎金?？刂篇劷鸬闹Ц兑?guī)模、時間和覆蓋面，重點利用一次性支付性質(zhì)來改善勞動力成本的可調(diào)節(jié)幅度。

　　(4)控制福利支出。企業(yè)的福利支出可以分為三類:與基本薪酬相聯(lián)系的福利(剛性較大)、與基本薪酬無聯(lián)系的福利(彈性小)和福利管理費用(彈性大)，可以充分利用福利管理費用彈性大的特點控制薪酬成本。

　　(5)利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段。企業(yè)可以利用工作評價、薪酬調(diào)査、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬寬帶、計算機輔助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比較等薪酬技術(shù)手段，來促進或改善薪酬成本控制。

　　【出題角度】本題考查薪酬成本控制。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　2.公司決定裁員，應往意哪些內(nèi)容?

　　【參考答案】

　　用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一：

　?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。

　　用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員:

　　①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　?、谂c本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　?、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　另外，法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形，包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【出題角度】本題考查經(jīng)濟性裁員。

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　　案例分析題(共3道，第一道20分，第二道25分，第三道25分)

　　某大型連鎖餐飲企業(yè)因為經(jīng)濟環(huán)境不好，客流減少，現(xiàn)金只夠用三個月了，準備降低用工成本。決策層要求人力資源總監(jiān)給出方案。

　　1.如果你是人力資源負責人，你會怎么辦?

　　【參考答案】

　　為了降低用工成本，可以從以下方面進行薪酬成本的控制:

　　(1)控制雇傭量。不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時數(shù)量

　　(2)控制基本薪酬。主要是指控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面。

　　(3)控制獎金?？刂篇劷鸬闹Ц兑?guī)模、時間和覆蓋面，重點利用一次性支付性質(zhì)來改善勞動力成本的可調(diào)節(jié)幅度。

　　(4)控制福利支出。企業(yè)的福利支出可以分為三類:與基本薪酬相聯(lián)系的福利(剛性較大)、與基本薪酬無聯(lián)系的福利(彈性小)和福利管理費用(彈性大)，可以充分利用福利管理費用彈性大的特點控制薪酬成本。

　　(5)利用適當?shù)男匠昙夹g(shù)手段。企業(yè)可以利用工作評價、薪酬調(diào)査、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬寬帶、計算機輔助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比較等薪酬技術(shù)手段，來促進或改善薪酬成本控制。

　　【出題角度】本題考查薪酬成本控制。

　　2.公司決定裁員，應往意哪些內(nèi)容?

　　【參考答案】

　　用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占用人單位職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，但要符合下列條件之一：

　　①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級經(jīng)濟師

　　用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員:

　?、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　?、谂c本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　?、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　另外，法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形，包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【出題角度】本題考查經(jīng)濟性裁員。

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　　2023年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，馬上又有不少小伙伴開始備考2024年中級經(jīng)濟師考試了，這里小編整理了2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》考點，希望對大家的備考有所幫助。

　　【考點】魅力型領導理論

　　羅伯特·豪斯在伯恩斯變革型領導理論的基礎上提出了魅力型領導(變革型領導的升級版)理論。

　　(一)主要內(nèi)容

　　1.領導者特點

　　領導者自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景和個性化的風格。

　　2.追隨者特點

　　追隨者認同魅力型領導的領導及其安排任務，表現(xiàn)出對領導的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并從自身與領導的關系中獲得自尊。

　　【注意】當追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導的效果將會得到進一步強化。

　　3.魅力的歸因現(xiàn)象

　　魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨著情境發(fā)生變化。

　　促使魅力歸因的領導特質(zhì)包括：自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。

　　提升魅力型領導影響力的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境，也包括組織中對現(xiàn)狀非常不滿的追隨者的激增。

　　因此，除了研究領導者自身的特質(zhì)外，還必須考慮領導者所處的情境，以及工作任務的性質(zhì)。

　　【考點】用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同

　　《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同。有下列情形之一，裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

　?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。

　?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　?、芷渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《經(jīng)濟法基礎》是初級會計考試的一個科目，考生在備考時想要多注意已真題為主，多練習找到做題感覺找到?？键c，然后進行針對性備考，效果會更好。

判斷題

(本類題共 10 小題，每小題1分，共 10分。每小題答題正確的得1分，錯答,不答均不得分，也不扣分。)

1.甲公司簽發(fā)一張商業(yè)匯票給乙公司,乙公司將該匯票背書轉(zhuǎn)讓給丙公司并在票據(jù)背面注明”不得轉(zhuǎn)讓”字樣，此行為屬于附條件的背書。

[高頓初級會計答案]x

[解析]條件背書是指背書附有條件,記載”不得轉(zhuǎn)讓”字樣,不屬于附條件。

[出題角度]考核背書的特別規(guī)定-條件背書

2.行政復議的舉證責任，由申請人承擔。0)

[高頓初級會計答案]x

[解析]行政復議的舉證責任，由被申請人承擔。

[出題角度]考核行政復議的舉證責任

[難易度]易

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

3.會計職業(yè)道德是對會計法律制度的最低要求。

[高頓初級會計答案]x

[解析]會計職業(yè)道德是對會計法律制度的重要補充,會計法律利度是對會計職業(yè)道德的最低要求。

[出題角度]考核會計職業(yè)道德與會計法律制度的區(qū)別

[難易度]易

4.用人單位裁減人員后,6 個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

[高頓初級會計答案]√

[出題角度]考核經(jīng)濟性裁員的情形

[難易度]易

5.以郵寄為納稅申報方式的，以收到的郵戳日期確認申報日期。0

[高頓初級會計答案]x

[出題角度]考核郵寄申報以寄出的郵戳日期為實際申報日期

[難易度]易

　　用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。一般計入管理費用等科目處理，具體的會計分錄怎么寫？

　　解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的會計分錄

　　借：管理費用--勞動補償金

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用的借貸方向

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利得。

　　企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　銀行存款是什么？

　　銀行存款是企業(yè)存入銀行或其他金融機構(gòu)的貨幣資金。企業(yè)根據(jù)業(yè)務需要，在其所在地銀行開設賬戶，運用所開設的賬戶，進行存款、取款以及各種收支轉(zhuǎn)賬業(yè)務的結(jié)算。

　　住房公積金是指國家機關和事業(yè)單位以及國有企業(yè)，城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位等繳存的長期住房儲蓄金，對于住房公積金，一般通過應付職工薪酬、其他應付款科目核算，相關會計分錄是什么？

　　住房公積金會計分錄

　　住房公積金的會計分錄有以下三種情況：

　　一、單位向有關機構(gòu)繳納住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬——住房公積金（單位負擔部分）

　　       其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　       貸：銀行存款

　　二、在計算企業(yè)應負擔的住房公積金時：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——住房公積金（單位負擔部分）

　　三、按規(guī)定從工資中扣除職工個人應負擔的住房公積金時：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼

　　       貸：其他應付款——住房公積金（個人負擔部分）

　　應付職工薪酬明細科目包含“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計劃”、“設定提存計劃”、“設定受益計劃義務”、“辭退福利”等。

　　其他應付款核算企業(yè)除應付票據(jù)、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應付利息、應付股利、應交稅費、長期應付款等以外的其他各項應付、暫收的款項。包括：應交納的殘保金，向其他單位或者個人借款，收到的保證金，收到的押金等。

　　個人退回公積金如何寫會計分錄？

　　收到時個人部分計入其他應付款：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款—住房公積金個人提取

　　支付個人部分時：

　　借：其他應付款—住房公積金個人提取

　　       貸：庫存現(xiàn)金 / 銀行存款

　　收到單位部分時沖減人工成本：

　　借：銀行存款 正數(shù)

　　借：主營業(yè)務成本—人工成本—公積金(企業(yè)部分) 負數(shù)

　　借：應付職工薪酬—公積金 負數(shù)

　      　貸：應付職工薪酬—公積金 負數(shù)

　　生育保險是通過我國立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。相關會計分錄應如何編制？

　　對公賬戶收到生育保險金會計分錄

　　社保公司理賠我司員工生育保險的款項匯入公司對公賬戶時：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他應付款

　　員工領出該款項時：

　　借：其他應付款

　       　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　若產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但收到的生育津貼小于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產(chǎn)假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

              　　其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　借：應付職工薪酬—工資

　　       貸：管理費用

　　3、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發(fā)放產(chǎn)假工資時：

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬—工資

　　              其他應付款—生育津貼

　　借：應付職工薪酬—工資

　       　貸：管理費用

　　借：其他應付款—生育津貼

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款科目核算什么？

　　其他應付款科目核算企業(yè)除應付票據(jù)、應付賬款、預收賬款、應付職工薪酬、應付利息、應付股利、應交稅費、長期應付款等以外的其他各項應付、暫收的款項以及企業(yè)（保險）應交納的保險保障基金。企業(yè)可以按其他應付款的項目和對方單位（或個人）對該科目進行明細核算。

　　生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。關于生育津貼的具體會計分錄，應怎么做？

　　生育津貼的會計分錄應當怎么做？

　　1、如果不發(fā)產(chǎn)假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工：

　　(1)在計提工資時，休產(chǎn)假人員的社保、公積金需要計提：

　　借：制造費用-人工成本/生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金

　　(2)繳納社保、公積金時，代繳個人應負擔部分計入其他應收款：

　　借：應付職工薪酬-社會保險費/住房公積金

　       　其他應收款-代墊個人社保公積金

　       　貸：銀行存款

　　(3)收到“生育津貼”時：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款-生育津貼

　　(4)扣除代墊的社保公積金費用后發(fā)放給員工：

　　借：其他應付款-生育津貼

　　       貸：其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　              　銀行存款

　　2、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼小于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)發(fā)放產(chǎn)假工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：銀行存款

　              　其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼后沖抵人工成本：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　借：應付職工薪酬-工資

　       　貸：管理費用

　　3、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，但生育津貼大于產(chǎn)假工資的，分錄如下：

　　(1)實際發(fā)放產(chǎn)假工資時：

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　              　其他應收款-代墊社保公積金（員工部分）

　　(2)收到生育津貼時，沖減人工成本后剩余部分支付給員工：

　　借：銀行存款

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　              其他應付款-生育津貼

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：管理費用

　　借：其他應付款-生育津貼

　       　貸：銀行存款

2024初級會計考試時間為5月18日至22日，時間已經(jīng)快要來臨。各位考生一定要多看真題多練真題，研究真題怎么考。以下為各位提供部分初級會計實務真題作為參考，一起來看看吧。

1.甲企業(yè)與乙客戶簽訂一項合同，合同約定的價款為300萬元、工期為8個月，若提前1個月完工，乙客戶將額外獎勵20萬元。甲企業(yè)估計工程提前1個月完工的概率為95%，按最可能發(fā)生金額確定可變對價的最佳估計數(shù)。不考慮其他因素，甲企業(yè)確定該項合同的交易價格為()萬元。

A .304

B .300

C .319

D .320

2.2022年7月1日，甲企業(yè)(增值稅一般納稅人)向乙企業(yè)賒銷一批商品，開具的增值稅專用發(fā)票上注明的價款為180萬元、增值稅稅額為23.4萬元，同時以銀行存款代墊運輸費2萬元，增值稅稅額為0.18萬元，上述業(yè)務均已開具增值稅專用發(fā)票，全部款項尚未收到，乙企業(yè)收到商品并驗收入庫，符合收入確認條件。不考慮其他因素，甲企業(yè)應收賬款的入賬金額為()萬元。

A .203.40

B .205.40

C .205.58

D .182.00

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級會計師

3.某企業(yè)因遭遇臺風災害發(fā)生原材料盤虧損失，該批原材料的實際成本為30000元，適用的增值稅稅率為13%，保險公司按合同約定已確認賠償10000元。不考慮其他因素，關于該企業(yè)原材料盤虧凈損失的會計處理結(jié)果正確的是()。

.計入營業(yè)外支出20000元

B .計入營業(yè)外支出30000元

c .計入管理費用20000元

D .計入其他應付款10000元

4.某企業(yè)生產(chǎn) I 產(chǎn)品，采用約當產(chǎn)量比例法將生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間進行分配。2022年10月初 M 在產(chǎn)品數(shù)量為0。該企業(yè)本月投產(chǎn) I 產(chǎn)品200件，月末完工產(chǎn)品為120件，在產(chǎn)品約當產(chǎn)量為60件。原材料在開始生產(chǎn)時一次投入，實際成本為36萬元。不考慮其他因素，本月 M 完工產(chǎn)品應分配的直接材料成本為()萬元。

A .24

B .21.6

C .36

D .14.4

今天就先練習這些習題吧，希望各位取得理想成績。

　　2023年浙江初級會計報名費收費標準如下：浙江省會計專業(yè)技術(shù)資格考試考務費按照浙價費〔2016〕71號文件規(guī)定的標準執(zhí)行，初級為每科60元。考生報考前須先在“浙江政務服務網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.zjzwfw.gov.cn）進行實名注冊，并完成信息登記：浙江非寧波地區(qū)的考生請登錄“浙江會計之家”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://kjzj.czt.zj.gov.cn），寧波地區(qū)的考生請登錄“寧波會計之窗”網(wǎng)站。

初級會計報名費用介紹

　　初級會計報名費用由各省財政部門由自身情況制定，各地區(qū)的初級會計報名收費有所不同，但幾乎各地區(qū)的初級會計報名費合計在90-140元區(qū)間。例如：廣東省初級會計報名費用兩科合計122元；重慶初級會計報名費用兩科合計100元；遼寧省初級會計報名費用兩科合計112元：上海初級會計報名費用兩科合計90元；湖南省初級會計報名費用兩科合計120元；吉林省初級會計報名費用為兩科100元；江蘇省初級會計報名費用兩科合計130元。

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報名后初級會計如何選擇教材

　　初級會計自學教材包括《經(jīng)濟法基礎》和《初級會計實務》兩本，均由財政部會計資格評價中心根據(jù)每年的考試大綱組織有關專家編寫，是中國財經(jīng)出版?zhèn)髅郊瘓F經(jīng)濟科學出版社出版，一般來講，是在每年報名后才開始發(fā)售，在拿到新教材之前建議考生先翻看往年的舊教材。

初級會計考試時間

　　2023年初級會計考試于5月13日至17日舉行，以下是具體考試時間安排：8:30－11:30和14:30－17:30兩個時間段，共10個批次。其中《初級會計實務》科目考試時長為105分鐘，《經(jīng)濟法基礎》科目考試時長為75分鐘，兩個科目連續(xù)考試，時間不能混用。

　　吉林初級會計初級報名費是50元一個科目，兩個科目合計100元。

初級會計的備考建議

　　1、合理制定計劃

　　合理制定考試計劃，對于所有考生來說是非常重要的，特別是對于上班的考生，備考時間不太充裕，那么就要合理的把空余閑散時間利用起來。

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　　2、充分利用碎片化學習時間

　　初級會計考試不是很難，但是要想順利拿下證書，就需要合理利用好瑣碎的時間，可以利用碎片時間把需要記憶的內(nèi)容再次鞏固一遍。

　　3、吃透教材與刷題相結(jié)合

　　考生們需要通過做題的方式，對所學的教材基礎知識加以鞏固。初級會計的考點雖然基礎內(nèi)容占主要部分，但是出題方式也是比較靈活的，需要考生從理解的基礎上學以致用。

初級會計的考試內(nèi)容

　　1、《初級會計實務》科目試題主要測試考生進行會計核算基本業(yè)務的處理能力，考試題型分為：單項選擇題共20題合計40分、多項選擇題共10題合計20分、判斷題共10題合計10分、不定項選擇題共15題合計30分，全部為客觀題?？荚嚂r長為105分鐘。

　　2、《經(jīng)濟法基礎》科目試題主要測試考生對于會計核算相關基本法規(guī)的掌握程度?？荚囶}型分為：單項選擇題共23題合計46分、多項選擇題共10題合計20分、判斷題共10題合計10分、不定項選擇題共12題合計24分，全部為客觀題.考試時長為75分鐘。

初級會計證書的管理辦法

　　初級會計資格考試合格者可以獲得初級會計資格證書，證書是由中華人民共和國人力資源和社會保障部、財政部批準頒發(fā)，該證書在全國范圍內(nèi)有效，而且在全國范圍內(nèi)通用，需要考生注意的是在取得證書的第二年開始就要按規(guī)定參加每年的繼續(xù)教育。

　　考初級會計好。初級會計和初級審計都是會計和審計行業(yè)的入門證書，考試的內(nèi)容都比較基礎?？荚嚨碾y度也比較低，可以根據(jù)自己的工作需求和興趣去選擇考取。但整體上看，還是初級會計好考一些?？既〕跫墪嬜C書可就業(yè)的方向要更廣，可以選擇會計方向，也可以選擇審計方向。

　　初級審計的含金量

　　初級審計師證對于畢業(yè)生可是非常重要的,在畢業(yè)生的手上,初級審計師是敲門磚,是證明自己專業(yè)能力的證書,是獲得領導認可的工作能力的體現(xiàn),也能有機會進入更好更大的平臺,隨著工作經(jīng)驗的豐富,薪資待遇也會不斷的上漲。

　　初級審計師考試難度怎么樣？

　　初級審計師考試難度一般，需要在一年內(nèi)通過《審計相關基礎知識》、《審計理論與實務》2個科目，初級審計師大多是教材原文的考查，只要認真?zhèn)淇?，通過考試的難度并不大。另外初級審計師相較于中級審計師考試內(nèi)容也更少一些，基本上只要考前認真復習過了都是可以通過的。

　　初級會計考試難度怎么樣？

　　初級會計考試在財會考試中難度較低，但通過率也只有20左右。每年都有很多零基礎考生自學通過初級會計考試。但是每個人的實際情況不太相同，為學習付出的時間和精力都有不同，因此考試的難易程度也是因人而異的。初級會計共設置《初級會計實務》和《經(jīng)濟法基礎》兩門科目?！冻跫墪媽崉铡废鄬^難內(nèi)容不好理解，是偏重于實操的科目，僅靠死記硬背是無法通過考試的，考生必須要真正理解這些實務的處理方法和原則。

　　《經(jīng)濟法基礎》知識看著內(nèi)容比較簡單，但由于它在整個初級職稱考試理論體系的重要性，必然要求大家對它有更深的了解。經(jīng)濟法基礎的考查范圍寬廣，雖然沒有脫離教材的內(nèi)容出現(xiàn)，但考點十分細致，必須牢牢掌握住教材中的內(nèi)容才有過關的把握。

　　管理會計師初級和初級會計相比，初級會計考試比較簡單。主要從備考教材來看，初級會計考試只有兩門考試科目，而初級管理會計師雖然只有一門考試科目，但需要學習的教材內(nèi)容有四本：《管理會計職業(yè)道德》、《管理會計概論》、《預算實務》和《成本管理》，備考難度是比較大的。

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　　初級管理會計師與初級會計對比

　　1、初級管理會計師從性質(zhì)上來說是由中國總會計師協(xié)會開發(fā)的一個培訓項目；而初級會計是會計的初級職稱水平的評定。從這個角度來說我們的初級會計更專業(yè)一些，社會認可度也比較高一些。

　　2、一般來說，管理會計更側(cè)重于項目成本的管理、預算、控制、分析考核等方面；財務會計則注重于財務核算與監(jiān)督，比如審核單據(jù)、做會計憑證、做總分類明細賬、過賬結(jié)賬、出財務報表、報稅等。所以初級管理會計會計的工作范圍更加廣泛一些，應用面也比較多樣。

　　3、會計主要有兩個就業(yè)方向：財務會計和管理會計。而管理會計預測、決策、規(guī)劃、控制、考核的依據(jù)，主要依賴于財務會計資料。

　　管理會計和初級會計的發(fā)展前景

　　1、初級會計：財務會計、應收、應付會計，核算、稅務專員，成本會計。財務會計是基礎，最終是做出幫助投資人、債權(quán)人、政府等外部人士做決策的報表，側(cè)重于報告企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果，所以它又稱“外部會計”。

　　2、管理會計：預算、成本分析專員。管理是為強化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益服務，運用一系列專門的方式方法，收集匯總、分析和報告各種經(jīng)濟信息，借以進行預測和決策，制定計劃，對經(jīng)營業(yè)務進行控制，并對業(yè)績進行評價，以保證企業(yè)改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。

　　初級管理會計師和初級會計考試科目分析

　　1、初級會計師考試：《會計初級實務》主要考查考生處理會計核算基本業(yè)務的能力。對于沒有會計基礎的小白而言難度還是較大的，它側(cè)重與業(yè)務核算，考核方式也靈活多變，新手們需要好好學習才能通關?！督?jīng)濟法基礎》側(cè)重于考核考生對會計核算相關的基本法規(guī)的掌握程度。

　　2、初級管理會計師考試：初級管理會計師的考試肯定時要比初級會計考試難一點的，畢竟它們的應用層次不一樣，畢竟初級管理會計師的教學目的是為了讓學習者具備協(xié)助管理者做好經(jīng)營管控支持的能力，所以更加側(cè)重于管理會計應用工具的掌握。

免費試聽ue_arc_shiting
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　　會計初級復習技巧有：

　　1、若官方正版教材還未出版，可以先用前一年考試教材進行復習，提前對知識點進行理解，但是考試年度教材出版后，考生應該換最新版教材進行復習。考生還應使用考試當年年度的考試大綱，與考試教材進行對比，針對考試重難點，占比部分較多的知識點進行側(cè)重點復習。

　　2、考生除了學習教材，還需要結(jié)合相應練習題，對所學知識點進行鞏固?？忌繉W一章內(nèi)容，均需要及時做相應練習題鞏固?？忌€應對做練習題時出現(xiàn)的錯題進行整理、歸納，隨時翻閱，直至該知識點完全掌握?！　?/p>

2023年會計初級考試報名條件

　　2023年會計初級考試報名條件如下：

　　1、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)。

　　2、具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為。

　　3、熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能。

　　4、具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷?！　?/p>

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會計初級考試報名的照片要求

　　照片必須是近期免冠1寸標準證件數(shù)字照片，照片必須清晰完整，可以清楚看到本人的五官照片格式為白色背景，JPG格式，大于10KB，像素大于等于295x413?？忌€需要下載照片審核處理工案，按照規(guī)定要求，對報名照片格式進行預處理，通過審核后再進行上傳。　

2023年會計初級考試的時間安排

　　2023年初級會計職稱考試的時間安排如下：2023年2月7日至2月28日“全國會計資格評價網(wǎng)”（http://kjs.mof.gov.cn/）初級資格考試報名系統(tǒng)開通。在上述時間內(nèi)，各省級考試管理機構(gòu)自行確定本地區(qū)的報名開始時間?？荚噲竺y(tǒng)一在2月28日12:00截止，繳費統(tǒng)一在2月28日18:00截止。初級資格考試于2023年5月13日至17日進行，共10個批次?！冻跫墪媽崉铡房颇靠荚嚂r長為105分鐘，《經(jīng)濟法基礎》科目考試時長為75分鐘，兩個科目連續(xù)考試，時間不能混用。

　　會計初級入門技巧考生要先從各方面渠道了解會計，之后從教材入手，最后再翻看考試大綱。

初級會計的備考建議

　　1、認識初級會計

　　在每年的報考大軍里有很多考生是零基礎，這樣的考生無論是生活中還是工作中對會計都是十分陌生的，所以考生要先認識初級會計，了解考試科目，考試內(nèi)容，考試難度等等，只有了解了在心理上才會消除恐懼，利于日后的復習。

　　2、從教材入手

　　了解初級會計之后，就要購買當年的最新考試教材，開始準備復習了，教材是考試的重要資料，考生要把教材吃透，看懂，教材中所涉及到的重點例題自己一定要會做，而且能達到舉一反三的效果。

　　3、翻看考試大綱

　　考試大綱對于零基礎的考生來說是非常有幫助的，考試大綱可以為考生指明復習方向，考試重點，專家的出題思路等等，這樣讓考生復習起來會感覺輕松很多。　

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初級會計科目的介紹

　　初級會計師考試科目包括《初級會計實務》和《經(jīng)濟法基礎》兩個科目，其中，《初級會計實務》科目試題主要測試考生進行會計核算基本業(yè)務的處理能力，考試時長為105分鐘，《經(jīng)濟法基礎》科目試題主要測試考生對于會計核算相關基本法規(guī)的掌握程度?？荚嚂r長為75分鐘，兩個科目連續(xù)考試，時間不能混用。兩個科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題，全部為客觀題。

會計初級考試的方式

　　初級會計職稱考試方式采用無紙化閉卷機考方式。試題、答題要求和答題界面均在計算機顯示屏上顯示，考生應使用計算機鼠標和鍵盤在計算機答題界面上進行答題。