東北師范大學(xué)2024年MBA第四批提前面試擬定于2023年9月23日（星期六）進(jìn)行。當(dāng)天8:00正式開始，在釘釘軟件線上進(jìn)行。

東北師范大學(xué)2024年MBA第四批提前面試內(nèi)容

　　東北師范大學(xué)2024年MBA第四批提前面試內(nèi)容為：綜合能力面試。

東北師范大學(xué)2024年MBA第四批提前面試準(zhǔn)備

　　1、請(qǐng)?zhí)砑咏蠋煹奈⑿牛?5043248557），領(lǐng)取預(yù)面試申請(qǐng)表，預(yù)面試申請(qǐng)表提交后，9月20日統(tǒng)一發(fā)送釘釘群二維碼。

　　2、預(yù)面試當(dāng)天考生需等待邀請(qǐng)，由考場(chǎng)助理發(fā)起視頻邀請(qǐng)，考生依次進(jìn)行面試。預(yù)面試結(jié)束后，學(xué)生掛斷退出。預(yù)面試結(jié)果將統(tǒng)一發(fā)布。

　　3、資料準(zhǔn)備

　　①畢業(yè)證書；

　　②身份證（過期、臨時(shí)證件無效）

　　③預(yù)面試申請(qǐng)表

　　請(qǐng)將畢業(yè)證書、身份證正反面電子版附于預(yù)面試申請(qǐng)表內(nèi)，9月17日24:00前將材料發(fā)送到郵箱：1921517004 qq.com

　　4、設(shè)備準(zhǔn)備

　　一部手機(jī)或一臺(tái)帶有麥克風(fēng)和攝像頭的電腦

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請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameMBA

東北師范大學(xué)2024年MBA第四批提前面試其他說明

　　本輪預(yù)面試不限定人數(shù)。在預(yù)面試中評(píng)定為“不合格”的考生，不能再次申請(qǐng)預(yù)面試其他批次，但仍可繼續(xù)報(bào)考2024年東北師范大學(xué)MBA。

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　　2024年5月15日，浙江XX建筑有限公司辦稅人員陳某焦急地跑到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)咨詢：我企業(yè)2023年度納稅信用被扣了110分，被評(píng)為D級(jí)，企業(yè)融資受到影響，能幫忙看下是怎么回事嗎？

　　網(wǎng)格員就陳某反映的情況進(jìn)行詳細(xì)分析后，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)2023年度存在10條個(gè)人所得稅“已代扣代收稅款，未按規(guī)定解繳”扣分信息，稅款所屬期為2023年1月至2023年10月，稅款合計(jì)15631.6元，稅款上解日期為2023年12月25日。網(wǎng)格員注意到，該企業(yè)在2023年2月至11月申報(bào)期限內(nèi)，個(gè)人所得稅申報(bào)后并未選擇“立即繳稅”，直到2023年12月25日該企業(yè)才發(fā)起“稅款繳納”。由于以上失信行為，該企業(yè)2023年度納稅信用被扣110分（起評(píng)分90分），系統(tǒng)自動(dòng)修復(fù)后加44分，最終得分24分，被評(píng)為D級(jí)。

　　對(duì)此，網(wǎng)格員也十分疑惑，明明每月都推送了釘釘預(yù)警信息，為什么企業(yè)還是逾期扣款？陳某解釋到，雖然之前收到過稅務(wù)局推送的預(yù)警信息，但企業(yè)存款賬戶余額都是足夠的，以為會(huì)自動(dòng)扣款，直到年末對(duì)賬發(fā)現(xiàn)少扣了稅款才意識(shí)到問題。

　　小穗提醒：各位法定代表人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和辦稅人員，個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)人每月預(yù)扣、代扣的稅款，應(yīng)當(dāng)在次月十五日內(nèi)繳入國庫，個(gè)人所得稅“已代扣代收稅款，未按規(guī)定解繳”行為，扣分分值大、易觸發(fā)，逾期將按次扣11分，一年內(nèi)連續(xù)12月將會(huì)扣132分，極易被評(píng)為D級(jí)，您的小小疏忽，將導(dǎo)致企業(yè)納稅信用大打折扣。因此，小穗強(qiáng)烈建議大家在每月申報(bào)后，要點(diǎn)擊“立即繳稅”。同時(shí)，若您發(fā)現(xiàn)失信扣分，小穗建議您在30日內(nèi)點(diǎn)擊“立即繳稅”，可以換回80%失分，若稅款金額不超過1000元，可100%換回失分。強(qiáng)烈建議您不要在年末才解繳稅款。

　　小貼士：為防止失信扣分，稅務(wù)機(jī)關(guān)將為您每月推送釘釘預(yù)警信息，請(qǐng)您及時(shí)查看！

　　內(nèi)容來源浙江稅務(wù)，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

　　2024年浙江工業(yè)大學(xué)MBA考研復(fù)試分?jǐn)?shù)線暫未公布，參考2023年，根據(jù)教育部及浙江省教育考試院相關(guān)文件，2023年MBA招生復(fù)試分?jǐn)?shù)線等信息公布如下：管理類聯(lián)考總分在167分以上（含167分）且英語成績41分以上（含41分）、綜合能力82分以上（含82分）。

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浙江工業(yè)大學(xué)MBA考研復(fù)試安排

　　2024年暫未公布，以2023年為例：

　　1、復(fù)試形式：線下復(fù)試

　　2、復(fù)試內(nèi)容：復(fù)試分為面試和筆試，面試（含綜合素質(zhì)考察、英語口語）、政治理論管理相關(guān)知識(shí)筆試

　　3、面試順序：3月31日（周五）10點(diǎn)在釘釘復(fù)試群抽簽，10點(diǎn)半釘釘群公布抽簽面試時(shí)間，面試時(shí)攜帶一份打印好的簡歷交給面試小組工作人員（資格審查時(shí)提交的那份）

　　4、面試報(bào)到地點(diǎn)：浙江工業(yè)大學(xué)朝暉校區(qū)新教樓702、704；

　　考生在2023年4月1日（周六）上午7點(diǎn)開始進(jìn)行身份驗(yàn)證，并領(lǐng)取復(fù)試準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證上有具體考場(chǎng)信息

　　5、面試時(shí)間：4月1日8點(diǎn)30分——17點(diǎn)

　　6、面試地點(diǎn)：具體面試考場(chǎng)安排見復(fù)試準(zhǔn)考證

　　7、筆試時(shí)間：4月1日18:00—20:00（筆試考場(chǎng)安排見復(fù)試準(zhǔn)考證）

思想政治及管理知識(shí)考試說明

　　思想政治及管理知識(shí)筆試采用開卷形式（僅限攜帶根據(jù)參考復(fù)習(xí)資料整理紙質(zhì)材料進(jìn)入考場(chǎng)，不得攜帶任何電子設(shè)備）。

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MBA考研復(fù)試技巧

　　1.練習(xí)英語聽力和口語

　　在面試中，老師通常會(huì)讓我們用英語做自我介紹，或用英語問答的方式考察我們的英語能力。因此大家不要忽視對(duì)于英語口語以及聽力的練習(xí)?？梢月犅犛⒄Z廣播，用錄音的方式看自己的發(fā)音是否標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)

　　大部分院校在復(fù)試時(shí)都會(huì)有專業(yè)課的筆試，并且在面試過程中老師會(huì)對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行提問。復(fù)試推薦大家看看去年報(bào)考院校上一年發(fā)布的復(fù)試參考書目，以及本專業(yè)研究生導(dǎo)師們發(fā)表過的論文。

　　3.準(zhǔn)備復(fù)試材料

　　在復(fù)試之前，一般要向?qū)W院提交審核材料，按照往年情況大致有以下這些，大家可以參考：

　　（1）身份證原件掃描件或復(fù)印件（正反面在一張紙上）；

　?。?）應(yīng)屆生學(xué)生證（如丟失須學(xué)校出具在籍證明）/往屆生畢業(yè)證書掃描件或復(fù)印件；

　?。?）準(zhǔn)考證掃描件或復(fù)印件；

　?。?）政治審核表掃描件或復(fù)印件；

　?。?）誠信考試承諾書（考生手寫簽名）掃描件或復(fù)印件；

　?。?）在校學(xué)習(xí)成績單（應(yīng)屆本科畢業(yè)生由教務(wù)處提供并加蓋公章，非應(yīng)屆本科畢業(yè)生由考生檔案所在單位人事部門提供并加蓋公章）掃描件或復(fù)印件；

　?。?）能夠證明考生本人英語能力的相關(guān)材料（如四六級(jí)、托福、雅思成績單等）掃描件或復(fù)印件；

　?。?）一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷以及其他證明材料，如計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、普通話等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書、專利證書等。

　　4.了解往年復(fù)試考察內(nèi)容

　　首先要關(guān)注報(bào)考院校發(fā)布的復(fù)試方案，在院校發(fā)布的復(fù)試方案中，一般可以找到復(fù)試參考書目以及復(fù)試流程，大家可以去報(bào)考院校的研究生院官網(wǎng)查看，還可以看看近幾年復(fù)試的最低分?jǐn)?shù)線，做好備考準(zhǔn)備。

相關(guān)推薦：MBA復(fù)試時(shí)間是什么時(shí)候

　　根據(jù)蘭州大學(xué)官微發(fā)布的《考前必讀！報(bào)考蘭州大學(xué)碩士的考生們》，2023年蘭州大學(xué)MBA復(fù)試分?jǐn)?shù)線公布時(shí)間為2023年3月15日左右，復(fù)試安排請(qǐng)直接與有關(guān)招生學(xué)院聯(lián)系。

2023年蘭州大學(xué)MBA復(fù)試的內(nèi)容

　　MBA復(fù)試由面試、思政考核（思想政治素質(zhì)和品德考核）兩部分組成（參考2022級(jí)）。

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　　包括綜合素質(zhì)面試、思想政治理論面試（由面試專家提問一道思想政治理論試題）、英語口語及聽力面試，滿分均為100分。

　　（二）思政考核

　　考生思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)是復(fù)試階段的重要考核內(nèi)容，包括考生的政治態(tài)度、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信等方面。此項(xiàng)考核不計(jì)入成績，但考核不合格者不予錄取。

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2023年蘭州大學(xué)MBA復(fù)試的形式

　　參考2022級(jí)MBA復(fù)試的形式：

　　網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程復(fù)試采用雙機(jī)位，同時(shí)采用“釘釘”和“騰訊會(huì)議”平臺(tái)進(jìn)行。為確保網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程復(fù)試順利進(jìn)行，考生在參加復(fù)試前，須做好以下準(zhǔn)備工作：

　　1、提前準(zhǔn)備好具有音頻和視頻傳輸功能的網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程考試所需設(shè)備，安裝軟件客戶端，實(shí)名認(rèn)證，熟練操作，并保持手機(jī)暢通，保證所有設(shè)備電量充足，以便及時(shí)聯(lián)系。

　　2、復(fù)試“雙機(jī)位”及設(shè)備要求：考生需要準(zhǔn)備可以支持“雙機(jī)位”運(yùn)行的設(shè)備。主機(jī)位為面試機(jī)位，需要具備攝像頭、麥克風(fēng)、音響的電腦（臺(tái)式機(jī)、筆記本），保障視頻和音頻的傳輸，主機(jī)位筆記本/臺(tái)式機(jī)務(wù)必提前安裝office、pdf閱讀器，保證可以正常打開word、ppt、pdf文件。輔機(jī)位為監(jiān)控機(jī)位，需要帶攝像頭的智能手機(jī)或電腦（臺(tái)式機(jī)、筆記本、平板電腦），保障視頻傳輸，進(jìn)入會(huì)議室時(shí)僅保留視頻功能。

　　3、如果電腦、手機(jī)本身配置的攝像頭、麥克風(fēng)、音響效果較好，可直接使用，如果效果不理想，應(yīng)提前配好攝像頭、麥克風(fēng)。考試全程不允許佩戴耳機(jī)、耳飾?？荚嚾添毐ＷC設(shè)備電量充足、網(wǎng)絡(luò)連接正常?？荚囘M(jìn)行中須關(guān)閉移動(dòng)設(shè)備錄音、錄屏、音樂、鬧鐘等可能影響正?？荚嚨膽?yīng)用程序，并取消鎖屏和息屏的時(shí)間，輔機(jī)位設(shè)備處于靜音模式，準(zhǔn)備好充電設(shè)備，以備電量不足時(shí)及時(shí)充電。

　　4、考試前按要求調(diào)試好設(shè)備，將主機(jī)位釘釘全屏顯示并開啟攝像頭。主機(jī)位從正面拍攝，對(duì)準(zhǔn)考生本人，確?？忌p手和頭部呈現(xiàn)在拍攝畫面中。輔機(jī)位（監(jiān)控機(jī)位）從考生側(cè)后方45°拍攝，距離1-2米，確保輔機(jī)位能從側(cè)后方清晰顯示考生上半身及考試周邊環(huán)境，視頻背景必須是真實(shí)環(huán)境，不允許使用虛擬背景、更換視頻背景。調(diào)整光線，保證學(xué)校端能夠從輔機(jī)位清晰看到主機(jī)位屏幕。

　　5、保障網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程考試網(wǎng)絡(luò)要求：主機(jī)位和輔機(jī)位建議采取不同的網(wǎng)絡(luò)連接模式（如：主機(jī)位用有線寬帶或WIFI，輔機(jī)位則用4G/5G網(wǎng)絡(luò)），考生提前測(cè)試設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)，須保證所有使用設(shè)備電量充足、網(wǎng)絡(luò)流量足夠、網(wǎng)絡(luò)連接正常，能滿足復(fù)試全過程要求。

　　6、考生應(yīng)選擇獨(dú)立、安靜、整潔、明亮、封閉的場(chǎng)所參加復(fù)試，房間內(nèi)不得有其他人在場(chǎng)。除考試要求的設(shè)備和物品外，考試場(chǎng)所考生座位1.5米范圍內(nèi)不得存放任何書刊、報(bào)紙、資料、電子設(shè)備等。

　　注：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，以上內(nèi)容僅供參考。

2023年蘭州大學(xué)MBA復(fù)試怎么報(bào)名？

　　2023年蘭州大學(xué)MBA復(fù)試報(bào)名通告暫未發(fā)布，考生可參考2022年的流程及要求：

　　1、符合條件且參加復(fù)試的考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄蘭大管院MBA/MPA復(fù)試招生系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://mbampa.lzu.edu.cn/apply/index/login）先用個(gè)人常用郵箱注冊(cè)賬號(hào)（請(qǐng)牢記此賬號(hào)及密碼），再按照提示完成在線報(bào)名申請(qǐng)。填報(bào)項(xiàng)目類別時(shí)，請(qǐng)選擇“蘭州大學(xué)MBA項(xiàng)目”。非全日制MBA考生也可選擇參加EMBA復(fù)試，若被錄取，則不可再參加非全日制MBA復(fù)試；若未被錄取，則可以再參加非全日制MBA復(fù)試。

　　2、報(bào)名時(shí)請(qǐng)使用電腦填寫信息，推薦使用谷歌或火狐瀏覽器，若有問題，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系管理學(xué)院信息服務(wù)中心（電話：0931-8915931，郵箱：msxjb lzu.edu.cn）。如考生聯(lián)系方式變更，請(qǐng)及時(shí)告知我中心，以確保收到通知信息。管理學(xué)院若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未收到報(bào)名申請(qǐng)或未按時(shí)提交材料的，則視為考生自動(dòng)放棄復(fù)試資格。

　　3、所有參加復(fù)試的考生于復(fù)試前2天均需繳納復(fù)試考試費(fèi)（50元/生），該費(fèi)用使用支付寶或微信掃碼支付，復(fù)試考試費(fèi)繳納后不再退還，未交費(fèi)的考生視為主動(dòng)放棄復(fù)試資格。

2025中國醫(yī)科大學(xué)健康科學(xué)研究院夏令營招簡！醫(yī)科類夏令營！健康科學(xué)研究院作為中國醫(yī)科大學(xué)科學(xué)研究的學(xué)術(shù)特區(qū)，于2017年成立。研究院實(shí)行PI制，本著立足于產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合、服務(wù)于社會(huì)的運(yùn)行規(guī)則。

中國醫(yī)科大學(xué)健康科學(xué)研究院2024年“優(yōu)秀大學(xué)生暑期夏令營”活動(dòng)的通知

一、活動(dòng)的內(nèi)容、日程安排和要求

（一）報(bào)到時(shí)間及方式：請(qǐng)關(guān)注學(xué)院官網(wǎng)后續(xù)通知；

（二）活動(dòng)內(nèi)容：夏令營期間將安排營員聆聽線上學(xué)術(shù)報(bào)告、線上學(xué)科介紹、線上與導(dǎo)師交流等主題活動(dòng)，同時(shí)安排營員的考核選拔工作；

（三）活動(dòng)要求：

1.報(bào)名后需全程參加夏令營活動(dòng)。具體的日程安排待報(bào)名PI組通知。

三、組織活動(dòng)時(shí)間及形式

（一）活動(dòng)時(shí)間：8月6至8月20日；

（二）活動(dòng)形式：騰訊會(huì)議（主機(jī)位）+釘釘（雙機(jī)位）。

四、申請(qǐng)資格

（一）納入國家普通本科招生計(jì)劃錄取的高等學(xué)校2025年應(yīng)屆本科畢業(yè)生；

（二）報(bào)名考生所在學(xué)校需具備推免資格；

（三）學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，本科階段總成績排名在同年級(jí)本專業(yè)前50％之內(nèi)，在校期間必修課程無不及格及重修，且達(dá)到所在高校推薦免試生要求；

（四）品行表現(xiàn)優(yōu)良，無任何違法違紀(jì)受處分記錄，無任何考試作弊和剽竊他人學(xué)術(shù)成果記錄；

（五）有志于從事醫(yī)學(xué)領(lǐng)域科學(xué)研究工作，具有較強(qiáng)動(dòng)手能力和較好科研潛質(zhì)，在本科生科技創(chuàng)新研究方面有突出表現(xiàn)的學(xué)生優(yōu)先考慮；

（六）在校期間參加過校外科研活動(dòng)小組，有論文發(fā)表者優(yōu)先考慮；

（七）身體健康狀況符合《普通高等學(xué)校招生體檢工作指導(dǎo)意見》規(guī)定的體檢要求；

（八）專業(yè)限制條件請(qǐng)參考《中國醫(yī)科大學(xué)2024年碩士研究生招生簡章》。

五、選拔考核

我校秉承“公平、公正、公開”的原則，對(duì)夏令營營員進(jìn)行面試考核，考核方案參照《中國醫(yī)科大學(xué)2024年碩士研究生招生復(fù)試錄取方案》，考核優(yōu)秀者取得我校2024年“優(yōu)秀大學(xué)生暑期夏令營”優(yōu)秀營員稱號(hào)，享受以下政策：

1.獲得所在學(xué)校推薦免試研究生（以下簡稱推免生）資格并獲評(píng)我校優(yōu)秀營員(報(bào)考志愿與夏令營志愿一致),免復(fù)試直接擬錄取（最終錄取將以中國醫(yī)科大學(xué)公布的2025年研究生招生專業(yè)目錄及計(jì)劃為準(zhǔn)）；

2.第一志愿報(bào)考我校碩士研究生的優(yōu)秀營員（報(bào)考志愿與夏令營志愿一致），考試成績達(dá)到復(fù)試基本分?jǐn)?shù)線（含總分、單科分?jǐn)?shù)）標(biāo)準(zhǔn)，同等條件下優(yōu)先進(jìn)復(fù)試；通過復(fù)試后，在同等條件下優(yōu)先錄取。（注：同等條件下是指總分及單科分?jǐn)?shù)均相同）。

六、申請(qǐng)材料

（一）中國醫(yī)科大學(xué)2024年優(yōu)秀大學(xué)生暑期夏令營申請(qǐng)表1份；

（二）個(gè)人陳述1份；

（三）本科階段成績單（由教務(wù)部門或院系蓋章）1份；

（四）成績排名或綜合測(cè)評(píng)排名證明材料（由教務(wù)部門或?qū)W生管理部門蓋章）1份；

（五）各項(xiàng)獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件或其他獲獎(jiǎng)材料（如體現(xiàn)自身學(xué)術(shù)水平的代表性學(xué)術(shù)論文或其他原創(chuàng)性工作成果復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等）。

七、申請(qǐng)方式和程序

（一）請(qǐng)登陸學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名；

（二）材料提交：預(yù)報(bào)名人員將上述材料按照以上順序掃描并整合成PDF文件，文件名為“夏令營報(bào)名-姓名-在讀院校”，并于8月1日17:00前將電子版報(bào)名材料發(fā)送至郵箱

（三）學(xué)院將在收到申請(qǐng)材料后進(jìn)行申請(qǐng)材料的審核工作；

（四）學(xué)院將在網(wǎng)上公示本次夏令營名單，請(qǐng)申請(qǐng)者保持手機(jī)暢通；

（五）原則上分專業(yè)接收優(yōu)秀營員數(shù)不超過2024年該專業(yè)錄取碩士研究生人數(shù)的50%。

注：本文部分內(nèi)容來自官網(wǎng)，或網(wǎng)絡(luò)搜集信息僅供參考，不代表合作關(guān)系，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除

　　在職場(chǎng)上，經(jīng)常要與人溝通、共事、相處，有可能會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突，為了避免矛盾和沖突的產(chǎn)生，需要掌握常見的職場(chǎng)禁忌，那么財(cái)務(wù)萌新應(yīng)該怎么做呢？

　　財(cái)務(wù)職場(chǎng)禁忌

　　一、忌極不合群

　　作為新人，畢業(yè)生們每天都自己吃飯，不會(huì)與同事聊天等等，這些問題非常嚴(yán)重。他們應(yīng)該主動(dòng)和同事交流、學(xué)習(xí)。當(dāng)然，也不能太過，這會(huì)引起別人的反感。

　　二、忌太愛表現(xiàn)

　　太愛表現(xiàn)，也就是用自己的強(qiáng)項(xiàng)經(jīng)常拿出來炫耀，你是要讓別人來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，而不是自己拿出優(yōu)點(diǎn)炫耀，這樣就會(huì)適得其反，引來大家的反感。

　　三、忌推卸責(zé)任

　　有人“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩?！边@也是忌諱，要有一顆主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤的誠心。

　　四、忌敷衍了事

　　工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒有人喜歡這樣的人，所以要對(duì)工作保持一顆熱忱的心態(tài)。

　　五、忌不拘小節(jié)

　　男生戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒有教養(yǎng)。雖然都是小細(xì)節(jié)，但是卻給別人留下不好的印象。

　　六、工作態(tài)度很重要

　　這可以看作是新工作場(chǎng)所與雇主之間簽訂的第一份合同，員工的工作態(tài)度、守時(shí)是員工向雇主展示其專業(yè)精神的第一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　尊重他人，人們必須相互尊重，這是相互溝通和建立良好關(guān)系的必要前提。許多職場(chǎng)新員工士氣高昂，覺得自己的能力比老板強(qiáng)，不愿意屈從于他人，甚至不尊重同事和老板。這樣做的后果只會(huì)是有意識(shí)地或無意地與他人產(chǎn)生距離感。尊重也體現(xiàn)在在對(duì)他人隱私的尊重上。剛剛進(jìn)入公司就問私人的問題是不合適的，要保持一定的距離感。這樣更容易贏得別人的信任。詢問別人的工資也是工作中的一大禁忌。

首先大家要先了解一下，什么是毛利，什么是毛利率？那毛利和毛利率優(yōu)勢(shì)通過什么因素會(huì)影響它們呢？高毛利率就一定有高凈利率嗎？通過一個(gè)企業(yè)的毛利率，我們可以知道什么？接下來和小編一起看看吧。

（一）什么是毛利？什么是毛利率？

毛利率代表產(chǎn)品價(jià)格相當(dāng)于成本的增值部分的比例，這個(gè)增值部分則反映一個(gè)公司的產(chǎn)品的產(chǎn)品模式是什么樣的。什么叫產(chǎn)品模式呢？就是比如，一家公司是經(jīng)營奢侈品的，奢侈品很貴啊，這樣的話企業(yè)的毛利率就會(huì)很高；那有些東西就是密集型企業(yè)的產(chǎn)品，比如生產(chǎn)螺絲釘、燈泡、眼鏡這類型的公司，就很難賣出高的價(jià)格，毛利率就比較低。

（二）高毛利率一定就會(huì)有高的凈收益嗎？

這個(gè)問題很多人都會(huì)想知道，是不是毛利高了，收益就高了，其實(shí)這里面并不只是涉及到兩種利率的關(guān)系，還會(huì)涉及到生產(chǎn)產(chǎn)品期間的各種成本。還有出現(xiàn)高毛利率低凈利率的原因是什么呢？毛利率和凈利率，中間的差額就在期間費(fèi)用里面。期間費(fèi)用主要包括三大塊，管理費(fèi)用，銷售費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用。說簡單一點(diǎn)，就是為了賣出產(chǎn)品所付出的成本。如果期間費(fèi)用越低，說明為了賣出產(chǎn)品所付出的成本越低，賣的越輕松。

（三）毛利率會(huì)被什么因素影響呢？

1、生產(chǎn)行業(yè)本身

比如像白酒、卷煙、奢侈品等這些行業(yè)、還有像農(nóng)林牧漁這些行業(yè)，勞動(dòng)密集型的制造業(yè)，毛利率就很難上得去，這是行業(yè)本身的限制，沒辦法改變的。

2、行業(yè)內(nèi)品牌競爭力

如果這個(gè)品牌家喻戶曉，打個(gè)比方，比如華為，可能就會(huì)在市場(chǎng)存在比較大的競爭力，活躍市場(chǎng)上的大部分人都愿意去購買它，還會(huì)存在一部分的潛在客戶。有他的品牌優(yōu)勢(shì)在，就是產(chǎn)品定高價(jià)，也有顧客愿意買。

cqf證書樣式是怎樣的？一文詳細(xì)說明！CQF的全稱是CertificateinQuantitativeFinance中文翻譯為量化投資分析師，是由PaulWilmott博士領(lǐng)導(dǎo)的國際知名的數(shù)量金融工程專家團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)和推出，是量化金融領(lǐng)域最高級(jí)的專業(yè)資格，并獲得了全球眾多金融公司的認(rèn)可。

cqf證書樣式是怎樣的？

cqf含金量如何？

作為量化金融的入場(chǎng)券,CQF的含金量無疑是非常高的。

1、認(rèn)可度

CQF在國際上贏得了一致的認(rèn)可和高度贊譽(yù)，如今，在90多個(gè)國家/地區(qū)擁有9000多名會(huì)員，其持證人在各領(lǐng)域中擔(dān)任重要職務(wù)。

同時(shí)其學(xué)員絕大部分就職于高盛、美林、摩根、匯豐、花旗、巴克萊、荷蘭銀行、美洲銀行、國際清算銀行、畢馬威等。

2、就“錢途”而言

普通券商量化崗位的薪資除了基礎(chǔ)五險(xiǎn)一金外，還有一些獎(jiǎng)金+隱性福利，入職1-3年估摸稅后20-40萬/年

而私募量化更是一個(gè)入行門檻較高，而且成長巨大的行業(yè)擇業(yè)選項(xiàng)，一般的基層螺絲釘，在量化大年，薪資待遇也就是月入20K與30K的區(qū)別。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCQF

雖然量化投資的崗位收益也是看年份的，其實(shí)，對(duì)于在每況愈下的互聯(lián)網(wǎng)大廠憂慮中的老程序員，或是數(shù)據(jù)、算法科學(xué)家來說，金融行業(yè)是一個(gè)具備極長生命周期性的行業(yè)，就算是災(zāi)難年份，金融證券市場(chǎng)仍然是紅紅火火，不受影響的！

這也是為什么所有的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，發(fā)展到一定階段都要涉獵和轉(zhuǎn)型金融證券業(yè)的原因。

事實(shí)上，持有CQF證書的人員，通常在金融領(lǐng)域的量化分析、風(fēng)險(xiǎn)管理、衍生品定價(jià)、投資策略和資產(chǎn)管理等領(lǐng)域擁有更廣泛的職業(yè)機(jī)會(huì)和競爭力。

　　2021年最后一場(chǎng)基金從業(yè)資格考試將于9月份進(jìn)行，目前距離開考時(shí)間越來越近，在這個(gè)考前沖刺階段考生們要該怎么做?

　　一、注重講義跟章節(jié)練習(xí)

　　(1)每天差不多挪出一個(gè)小時(shí)的時(shí)間來看講義資料。書本的知識(shí)點(diǎn)很多，但是出題卻是比較復(fù)雜的。在看完講義之后，做對(duì)應(yīng)章節(jié)的章節(jié)練習(xí)兩天，咱們就這樣簡單的過一遍講義，然后再練習(xí)對(duì)應(yīng)的章節(jié)，如此便能輕松掌握復(fù)習(xí)的節(jié)奏。

　　(2)試題練習(xí)兩天，做預(yù)測(cè)演練，以及歷年真題，把握歷年的重要考點(diǎn)，對(duì)比下之前翻看的講義資料，二次加深映象。

　　二、重視真題練習(xí)

　　(1)在第一輪做完歷年真題之后，我們會(huì)對(duì)之前的考點(diǎn)有一個(gè)數(shù)，然后我們?cè)僦匦逻^一遍之前考點(diǎn)上的知識(shí)，這次記憶的重點(diǎn)放在歷年考試的重點(diǎn)考點(diǎn)上面(1天)。

　　(2)模擬題練習(xí)手感。在完成第一遍的復(fù)習(xí)之后，可以選擇做幾套歷年題庫上的考前沖刺習(xí)題，兩天熟悉出題策略，掌握并了解考試的疑難點(diǎn)，同時(shí)也評(píng)估下大概能拿多少分，如果高于70，那么恭喜你，通過此次考試基本是沒有問題了，接下來只要調(diào)整好心態(tài)即可，如果成績偏低也不要慌張，使用釘題庫的錯(cuò)題鞏固功能，能有效地看見自己錯(cuò)題的關(guān)鍵點(diǎn)，此時(shí)在最后剩下的時(shí)間里，多思，多練，也能取得很好的效果。

　　三、保持良好心態(tài)

　　值得注意的是，小伙伴們切記在考前打印并做好準(zhǔn)備考，考試的時(shí)候一定要保持一個(gè)良好的心態(tài)，與考試無關(guān)的東西是肯定不能帶，答題時(shí)千萬別著急答卷，一定要細(xì)心，考試成績的話大概在考試結(jié)束后一周公布，朋友們耐心等待，最后預(yù)祝小伙伴們都能順利通過考試。

　　江蘇省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文要求是什么？根據(jù)相關(guān)政策可知：江蘇省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文要求是在專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇（不少于3000字，第一作者）。

　　一、2025江蘇省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文要求是什么？

　　江蘇省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文要求是在專業(yè)期刊發(fā)表論文1篇（不少于3000字，第一作者）。

　　注意：

　　1.專業(yè)要求申報(bào)人員提交論文的專業(yè)內(nèi)容必須與本人申報(bào)的專業(yè)類別一致，同時(shí)須和本人取得上一專業(yè)技術(shù)資格后主要從事的工作崗位專業(yè)一致。

　　2.內(nèi)容要求申報(bào)人員提交的論文需反映近幾年取得專業(yè)技術(shù)工作的成績，且為取得上一專業(yè)技術(shù)資格以后撰寫。內(nèi)容要理論聯(lián)系實(shí)際，具有詳實(shí)的基礎(chǔ)資料依據(jù)，有一定的見解，應(yīng)體現(xiàn)申報(bào)人員工作中積累的經(jīng)驗(yàn)、解決問題的能力。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　二、2025江蘇省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)材料要求

　　1．《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表》（一式2份，通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)導(dǎo)出后自行打印，用A3紙小冊(cè)子方式，對(duì)折后用騎馬釘方式裝訂，封底應(yīng)為“評(píng)審、登記備案情況”面）。

　　2．《申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員情況簡介表》（附件1），A3大小，一式1份，須加蓋單位公章。

　　3．申報(bào)人身份證（復(fù)印件），學(xué)歷、學(xué)位證書，現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)）證書等（復(fù)印件）。

　　4．申報(bào)人勞動(dòng)合同或任職聘書（聘文）。

　　5．申報(bào)人任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)取得的代表性、標(biāo)志性成果等業(yè)績材料（復(fù)印件）。

　　6．申報(bào)人所在單位出具的公示情況報(bào)告，須加蓋單位公章。

　　7．繳費(fèi)證明；如須開具發(fā)票，填寫發(fā)票信息表（附件4）。

　　以上材料，除1、2、6、7項(xiàng)以外，其他材料須裝訂成冊(cè)，相關(guān)證書原件須經(jīng)所在地職稱管理部門或省直單位人事部門審核確認(rèn)，相關(guān)證書復(fù)印件須加蓋單位人事/人力資源部門公章，并有審核人簽名。

       根據(jù)歷年考情，基金從業(yè)考試難度并不高，主要注重基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)的考查，線上練習(xí)加線下練習(xí)，齊頭并進(jìn)，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家提供幾點(diǎn)建議，我們來看看吧。

       基金從業(yè)考試如何復(fù)習(xí)？

       復(fù)習(xí)步驟第一步：講義+章節(jié)練習(xí)。

       （1）快速翻看講義兩天，平均每章1小時(shí)。大家記住，教材上的知識(shí)點(diǎn)不是全部需要考的，小伙伴們只需要掌握并且記清楚基礎(chǔ)的概念就行。在看完講義之后，做對(duì)應(yīng)章節(jié)的章節(jié)練習(xí)兩天，咱們就這樣簡單的過一遍講義，然后再練習(xí)對(duì)應(yīng)的章節(jié)，如此便能輕松掌握復(fù)習(xí)的節(jié)奏。

       （2）試題練習(xí)兩天，做預(yù)測(cè)演練，以及歷年真題，把握歷年的重要考點(diǎn)，對(duì)比下之前翻看的講義資料，二次加深映象。

       復(fù)習(xí)步驟第二部：復(fù)習(xí)+考前沖刺。

       （1）在第一輪做完歷年真題之后，我們會(huì)對(duì)之前的考點(diǎn)有一個(gè)數(shù)，然后我們?cè)僦匦逻^一遍之前考點(diǎn)上的知識(shí)，這次記憶的重點(diǎn)放在歷年考試的重點(diǎn)考點(diǎn)上面。

       （2）模擬題練習(xí)手感。在完成第一遍的復(fù)習(xí)之后，可以選擇做幾套歷年題庫上的考前沖刺習(xí)題，兩天熟悉出題的策略跟方向，然后就是掌握并了解考試當(dāng)中的疑難點(diǎn)，同時(shí)也評(píng)估下大概能拿多少分，如果高于70，那么恭喜你，通過此次考試基本是沒有問題了，接下來只要調(diào)整好心態(tài)即可，如果成績偏低也不要慌張，使用釘題庫的錯(cuò)題鞏固功能，能有效地看見自己錯(cuò)題的關(guān)鍵點(diǎn)，此時(shí)在最后剩下的時(shí)間里，多思，多練，也能取得很好的效果。

       基金從業(yè)證書含金量如何？

       近幾年隨著基金行業(yè)的日漸興起，每年參加基金從業(yè)考試的人員趨之若鶩，基金從業(yè)證的含金量也隨之水漲創(chuàng)高，因此為了使基金行業(yè)的發(fā)展，就必須要設(shè)立較為嚴(yán)格的準(zhǔn)入門檻，從而使精英人士能干人事為基金行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

       2016年，基金業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范私募基金管理人登記若干事項(xiàng)的公告》業(yè)界俗稱“備案新規(guī)”，規(guī)定基金從業(yè)人員必須持有基金從業(yè)資格證書，也就是說，沒有借助此考試是無法在金融行業(yè)立足的 。

對(duì)于會(huì)計(jì)人來說，八大和四大最大的區(qū)別在哪里？差別有多大？每年錄取率不到5%的四大，真的是財(cái)會(huì)人唯一的選擇嗎？

首先我們來看一下八大和四大的區(qū)別究竟在哪里？

（一）門檻

從門檻這個(gè)條件來看，八大的條件比四大的高，在學(xué)歷方面，四大錄取的門檻是國內(nèi)985、211的學(xué)生或者是國內(nèi)排名前十的財(cái)經(jīng)院校的學(xué)生，而八大的條件相對(duì)來說就比較低了，八大的招聘條件國內(nèi)二本院校就可以入職了，財(cái)經(jīng)院校的更是歡迎，二本學(xué)校的同學(xué)可以比較放心的去投八大的簡歷，不出意外應(yīng)該都會(huì)能夠收到offer.

（二）資源業(yè)務(wù)

四大承接的業(yè)務(wù)大部分是海外的業(yè)務(wù)，本土業(yè)務(wù)所承接的公司大都是制度比較健全、完善的，而八大的業(yè)務(wù)一般都是四大挑選后留下的，公司的規(guī)模也比較小，屬于中小型企業(yè)，而且，中小型公司的制度也沒有大公司健全和完善，這就是四大和八大在承接業(yè)務(wù)上的區(qū)別。

（三）業(yè)務(wù)量

大家都知道在四大工作是非常忙的，加班也是常事，幾乎是沒有淡季的，同樣的有傳言說，八大的工作就很輕松，業(yè)務(wù)量很少，基本不用加班的，那事實(shí)真的是這樣嗎？其實(shí)八大的工作量也不小，但和四大比起來確實(shí)也是沒法比的，四大的工作量業(yè)內(nèi)也用了表態(tài)兩個(gè)詞來詮釋，在四大幾乎沒有9點(diǎn)半能下班的事情存在。

（四）工作模式

在四大工作，每一個(gè)環(huán)節(jié)都很嚴(yán)格，你就像里面的一顆螺絲釘，到了崗位你就要自動(dòng)的去做自己的事情，隨時(shí)在轉(zhuǎn)，稍微復(fù)雜一點(diǎn)的問題需要和上級(jí)溝通，不能直接自己做出判斷后再提交上級(jí)審批；相對(duì)于四大比起來，八大就比較有人氣了，八大的復(fù)雜一點(diǎn)的事情，先自己做出判斷，如果自己當(dāng)時(shí)不能立即做出判斷，再讓自己上級(jí)判斷，上級(jí)判斷不了，再提交更高一級(jí)。

這就是四大和八大的差別，希望能幫助你們選擇適合自己的工作。

　　隨著財(cái)務(wù)共享中心的興起，4.0時(shí)代的到來，越來越多的人開始思考，做財(cái)務(wù)工作，真的有出路嗎?

　　01、財(cái)務(wù)崗位競爭激烈

　　教育部王司長曾在國務(wù)院聯(lián)防控機(jī)制新聞發(fā)布會(huì)上提到：2020年有874萬應(yīng)屆畢業(yè)生，同比增長了40萬。

　　智聯(lián)招聘也曾發(fā)布了一篇調(diào)查文章，關(guān)于《春季求職競爭周報(bào)》中寫到：節(jié)后第一周平均的招聘薪資在9311元/月，同比增長了14.52%。

　　其中職能類崗位競爭情況激烈，特別是財(cái)務(wù)類崗位，排在十大熱搜職業(yè)第一名，指數(shù)達(dá)20.2，平均薪酬在8136元。

　　在任何階段，任何崗位，都是有人成功有人失敗，求職者競爭人數(shù)變多，就促使我們?cè)谶x擇跳槽上應(yīng)該越來越謹(jǐn)慎，工作中適當(dāng)?shù)慕箲]可以帶來前進(jìn)的動(dòng)力，但是萬萬不能焦慮過度，否則只會(huì)感覺消極和挫敗。另外，雖然政府在不斷改善我們的就業(yè)環(huán)境，擴(kuò)大職位需求，但最核心還是我們自身要不斷提高自己的核心競爭力。

　　02、財(cái)務(wù)發(fā)展的兩極分化

　　曾聽過一個(gè)扎心的說法：財(cái)務(wù)人的“35歲現(xiàn)象”。指的就是有的人多年以后升為總監(jiān)，有的人多年以后還是一顆普通的螺絲釘。

　　其實(shí)最核心的問題就是自身沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，財(cái)務(wù)是老牌的熱門專業(yè)了，作為人數(shù)最多的10個(gè)專業(yè)之首，目前整體市場(chǎng)呈現(xiàn)出來就是需求量很大，但人才也過剩。然而財(cái)務(wù)人員的分布確是一個(gè)三角形，就表明會(huì)計(jì)行業(yè)極缺乏高端人才，普通人才已經(jīng)供過于求了。

　　接下來會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家分析一下，財(cái)務(wù)20-50歲的晉升路線，以及這個(gè)時(shí)間段如果想去提升自己的專業(yè)度，可以根據(jù)現(xiàn)在自己的職位，需要去考取的證書做參考，但是以任職的公司要求為準(zhǔn)!

　　20-28歲+，學(xué)生-小出納-升級(jí)成會(huì)計(jì)-經(jīng)驗(yàn)積累成會(huì)計(jì)主管

　　出納：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱

　　會(huì)計(jì)：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱

　　會(huì)計(jì)主管：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　28-35歲+，待獨(dú)立的財(cái)務(wù)助理-獨(dú)擋一面的財(cái)務(wù)經(jīng)理-掌大權(quán)的財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　財(cái)務(wù)經(jīng)理：注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師

　　35-40歲+，財(cái)務(wù)總監(jiān)-晉升CFO，修煉具備各方面的管理能力了，基本對(duì)于財(cái)務(wù)人發(fā)展是已經(jīng)圓滿了。

　　40-50歲+，這個(gè)階段就是看個(gè)人了，從CFO到CEO的突破，要從人際交際、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)管理上下功夫了。

　　03、什么情形財(cái)務(wù)適合跳槽

　　1、公司的經(jīng)營頻發(fā)赤字。

　　員工和公司的關(guān)系就是，一榮俱榮，一損俱損。然而財(cái)務(wù)還涉及到公司員工發(fā)工資的問題，又尷尬又無奈，眼看著船沉一半了，趕緊撤吧!

　　2、不是因?yàn)檠鄹呤值投粗劐X。

　　如果你是迫于生活的壓力，例如：供房車、撫養(yǎng)小孩、贍養(yǎng)父母?，F(xiàn)階段所處的公司難以滿足你對(duì)收入的需求，那就看看外部的機(jī)會(huì)吧。

　　3、類比之后的理智選擇。

　　了解對(duì)比和你同資質(zhì)同水平的朋友，同事或者以前的同學(xué)發(fā)展情況，分析要客觀，如果覺得自己在職場(chǎng)中明顯落后，這時(shí)候可以考慮通過跳槽找找其他晉升的機(jī)會(huì)了。

　　4、直線領(lǐng)導(dǎo)不給力。

　　風(fēng)格不合，喜歡找你麻煩，思想佛系，亂指揮，沒能力，短時(shí)間擺脫不了這種困境，那么有宮斗潛質(zhì)的，就斗一斗，沒有心思斗的，咱就不伺候。但如果領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)槟銢]有做好而訓(xùn)斥你，憤怒的狀態(tài)下離職就是你不對(duì)，那是意氣用事!

　　5、公司內(nèi)部矛盾突出，喜歡扎推，缺乏干事業(yè)的氛圍。

　　各自為政，賬目混亂。并且老板不重視財(cái)務(wù)，不把稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)回事，這種公司不宜久留!

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：何淘。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　金融行業(yè)當(dāng)中，F(xiàn)RM證書可以從側(cè)面幫助我們提升工作能力與自身價(jià)值，從而幫助我們實(shí)現(xiàn)升職加薪，因此考取該證書的價(jià)值還是相對(duì)較高的。

考FRM證書有用嗎？

　　考FRM證書是否有用，是否會(huì)讓持證人升值加薪？

　　關(guān)于這個(gè)問題，回復(fù)是：除了一些直接有證書補(bǔ)貼的工作，或者有明確證書要求的崗位外，對(duì)于其他工作，只是單純地考證、一本證書不會(huì)讓你升值加薪。

　　以上回復(fù)，可能會(huì)讓期盼用FRM證書升職加薪的小伙伴失望。

　　但這并沒有否定考證的意義，實(shí)際上對(duì)于我們大多數(shù)人來講，考證會(huì)起到很大的積極意義。

　　討論到升職加薪，那我們就要想，在公司中決定能否升值加薪的最主要因素是什么？

　　實(shí)際上是我們對(duì)于公司的價(jià)值，而對(duì)公司的價(jià)值實(shí)際上又主要取決于我們的工作表現(xiàn)與工作能力，即做項(xiàng)目的能力、與給公司帶來收益的能力。

　　所以，要思考升職加薪的問題，那答案應(yīng)該在這里尋找：如何提高做項(xiàng)目的能力以及如何增加對(duì)公司的價(jià)值。

　　接下來，我們就要詢問，如何提高這兩項(xiàng)能力呢？

　　不斷地接觸業(yè)務(wù)，復(fù)盤加不斷地優(yōu)化工作流程可以逐步提升工作能力，從項(xiàng)目中直接獲得一線從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與理論，這就是從實(shí)踐中提升自身能力的過程。

　　不過在這中間有兩個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，就是總結(jié)與優(yōu)化，如果沒有總結(jié)與優(yōu)化，那就只是工作的螺絲釘，很難有能力上的提升。

　　這里面還有一個(gè)問題，就是對(duì)于工作中的小伙伴來講，由于工作限于某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)特定的工種上，工作內(nèi)容會(huì)很容易過于聚焦某一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，長此以往，過于聚焦的缺點(diǎn)就會(huì)被放大：即，思維框架會(huì)受限于某個(gè)特定的范圍內(nèi)。

　　從職業(yè)發(fā)展來看，過于聚焦某個(gè)點(diǎn)會(huì)很容易淪為職場(chǎng)上的工具人。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

2023年FRM證書價(jià)值

　　其實(shí)，考FRM證書就是一種突破，會(huì)帶來他的價(jià)值。

　　考證會(huì)從一個(gè)整體框架出發(fā)，幫我們梳理和搭建整個(gè)領(lǐng)域內(nèi)（行業(yè)）的邏輯。

　　這就好像，我們的日常工作好比是在平面上修建城市，而這個(gè)城市到底修建的如何、又該如何優(yōu)化，我們很難從平面上觀察到，所以我們需要飛向天空，以俯視的角度觀察，以更宏觀的角度來審視。

　　證書背后對(duì)應(yīng)的一系列框架性的知識(shí)，就為我們提供了“俯視”日常工作的工具。

　　所以，從這個(gè)角度來講，考證是有用的，考證過程中接觸到的知識(shí)體系、思維邏輯，會(huì)幫助提升我們的思考維度，進(jìn)而優(yōu)化我們的實(shí)務(wù)工作能力，這兩者是相輔相成的。

　　于是，對(duì)于很多工作，證書可能不會(huì)直接帶來升職加薪，但會(huì)從側(cè)面幫助我們提升工作能力與自身價(jià)值，這會(huì)大大提升在職場(chǎng)中脫穎而出的概率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)升值加薪。

　　所以，為了升職加薪的我們，應(yīng)該從兩個(gè)方面入手：優(yōu)化工作，然后去考本行業(yè)內(nèi)相關(guān)的具有體系化的證書。

　　除此之外，有一些崗位會(huì)有直接的證書要求，或者有直接的證書薪酬補(bǔ)貼，那么就按照自己的發(fā)展規(guī)劃考出相關(guān)的證書即可。

　　總之，一門體系化很強(qiáng)的證書，其背后代表的知識(shí)體系，是幫助我們突破職場(chǎng)局限的一把利器。

　　財(cái)務(wù)杠桿又稱資本杠桿、融資杠桿，或者是負(fù)債經(jīng)營。財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動(dòng)大于息稅前利潤變動(dòng)的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。

　　我們知道，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)是企業(yè)長期資本來源的構(gòu)成和比例關(guān)系。一般情況下，企業(yè)的資本有長期債務(wù)資本和權(quán)益資本構(gòu)成，不同的資本結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)運(yùn)營狀況和結(jié)構(gòu)的影響是不同的。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與財(cái)務(wù)杠桿的關(guān)系。現(xiàn)實(shí)中，我們知道，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是由于企業(yè)運(yùn)用了債務(wù)融資方式而產(chǎn)生的喪失償付能力的風(fēng)險(xiǎn)，而這種風(fēng)險(xiǎn)最終是需要由普通股股東承擔(dān)的。企業(yè)在經(jīng)營中經(jīng)常會(huì)發(fā)生借入資本去進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營，但不論經(jīng)營利潤多少，其需要承擔(dān)的債務(wù)利息是不變的。當(dāng)企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)中增加了債務(wù)這類具有固定融資成本的比例時(shí)，固定的現(xiàn)金流出量就會(huì)增加，特別是在利息費(fèi)用的增加速度，超過了息稅前利潤增加速度的情況下，企業(yè)會(huì)因?yàn)樨?fù)擔(dān)較多的債務(wù)成本，并將會(huì)影響凈利潤的減少，同時(shí)企業(yè)發(fā)生喪失償債能力的概率也會(huì)增加，導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)增加;反之，當(dāng)債務(wù)資本比率較低時(shí)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就小。

　　財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。對(duì)財(cái)務(wù)杠桿計(jì)量的主要指標(biāo)是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，也就是，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的大小一般用財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)表示，財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是企業(yè)計(jì)算每股收益的變動(dòng)率與息稅前利潤的變動(dòng)率之間的比率。財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，表明企業(yè)財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越大;反之，如果財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越小，表明財(cái)務(wù)杠桿作用越小，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也就越小。應(yīng)該說，在影響財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的因素中，債務(wù)利息或優(yōu)先股股息這類固定融資成本是基本因素。

　　在一定的息稅前利潤范圍內(nèi)，債務(wù)融資的利息成本是不變的，隨著息稅前利潤的增加，單位利潤所負(fù)擔(dān)的固定利息費(fèi)用就會(huì)相對(duì)減少，從而單位利潤可供股東分配的部分會(huì)相應(yīng)增加，則普通股股東每股收益的增長率將大于息稅前利潤的增長率。反之，當(dāng)息稅前利潤減少時(shí)，單位利潤所負(fù)擔(dān)的規(guī)定利息費(fèi)用就會(huì)相對(duì)增加，從而單位利潤可供股東分配的部分相應(yīng)減少，普通股股東每股收益的下降率將大于息稅前利潤的下降率。如果不存在固定融資費(fèi)用，則普通股股東每股收益的變動(dòng)率，會(huì)與息稅前利潤的變動(dòng)率保持一致。這種在某一固定的債務(wù)與權(quán)益融資結(jié)構(gòu)下，由于息稅前利潤的變動(dòng)引起每股收益產(chǎn)生更大變動(dòng)程度的現(xiàn)象，被稱為財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)。固定融資成本是引起財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)的根源，但息稅前利潤與固定融資成本之間的相對(duì)水平?jīng)Q定了財(cái)務(wù)杠桿的大小，即財(cái)務(wù)杠桿的大小是由固定融資成本和息稅前利潤共同決定的。我們知道，負(fù)債比率是可以控制的。企業(yè)可以通過合理安排資本結(jié)構(gòu)，適度負(fù)債，使財(cái)務(wù)杠桿利益，抵消風(fēng)險(xiǎn)增大所帶來的不利影響。

　　總之，財(cái)務(wù)杠桿是由于企業(yè)債務(wù)的存在，而導(dǎo)致普通股每股利潤變動(dòng)大于息稅前利潤變動(dòng)的杠桿效應(yīng)。簡單地說，財(cái)務(wù)杠桿就是用別人的錢為自己賺取更多的利潤。財(cái)產(chǎn)杠桿的計(jì)量是財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，其財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大，財(cái)務(wù)杠桿作用越明顯，但企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越大。

課程背景

　　在非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程獲得熱烈反響后,作為中國最著名的財(cái)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們將繼續(xù)舉辦為期4天的高級(jí)研修班針對(duì)企業(yè)高層非財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)務(wù)技巧進(jìn)行深入淺出的專業(yè)培訓(xùn)，而這些正是在競爭日趨激烈的今天取得成功的必要條件。

　　非財(cái)務(wù)高管如何運(yùn)用財(cái)務(wù)工具，進(jìn)行商業(yè)決策，預(yù)測(cè)未來經(jīng)營策略，分析歷史經(jīng)營表現(xiàn)繼而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、提升管理績效成為現(xiàn)今非財(cái)務(wù)企業(yè)高管最為頭痛的問題之一。本課程將從財(cái)務(wù)的角度出發(fā)，將企業(yè)整體戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)管理相結(jié)合，讓身為企業(yè)中的管理者，從財(cái)務(wù)的角度把握企業(yè)運(yùn)作的核心，有效提升企業(yè)的管理水平。

　　您不得不參加的區(qū)別于傳統(tǒng)非財(cái)?shù)恼n程：

　　通過最專業(yè)的財(cái)經(jīng)培訓(xùn)平臺(tái)，讓您與企業(yè)高管和資深教授面對(duì)面共同探討財(cái)務(wù)在高層決策和企業(yè)管理中發(fā)揮的作用。

　　課程采用現(xiàn)場(chǎng)演練、案例分析、小組討論和學(xué)員實(shí)際操作指導(dǎo)的授課形式，學(xué)員可以體驗(yàn)真實(shí)的實(shí)戰(zhàn)情景，現(xiàn)場(chǎng)找到處理問題的解決方案，有效激發(fā)學(xué)習(xí)愿望，真正學(xué)習(xí)到有用的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技巧。

　　作為非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課程高級(jí)版，如果您已經(jīng)初步了解財(cái)務(wù)，那此次課程將讓您對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的一知半解變成對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)的融會(huì)貫通!同時(shí)教授也將原本傳統(tǒng)印象中枯燥的財(cái)務(wù)課程，以案例分析、理論與實(shí)務(wù)結(jié)合等方式穿插引導(dǎo)學(xué)員并創(chuàng)造輕松的學(xué)習(xí)氛圍。

　　課程列舉了微軟、沃爾瑪、萬科、葛洲壩、上海汽車、青島海爾、四川長虹、廣汽長豐、美的電器等大量生動(dòng)真實(shí)的案例進(jìn)行分析，案例中既有成功的經(jīng)驗(yàn)，也有失敗的教訓(xùn)，可幫助您全面理解和掌握財(cái)務(wù)管理諸多必備技能。

課程收益

　　1、更有效地與財(cái)務(wù)專業(yè)人員進(jìn)行交流

　　2、更專業(yè)地理解財(cái)務(wù)報(bào)表從而輔助經(jīng)營決策

　　3、更直接地從財(cái)務(wù)角度分析管理問題

　　4、更全面地學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)指標(biāo)與分析來控制戰(zhàn)略成本

　　5、更詳實(shí)地了解財(cái)務(wù)管理并提升企業(yè)價(jià)值

　　6、更深刻地培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)幫助企業(yè)管理

課程對(duì)象

　　1：企業(yè)高層管理人員，如：董事，董事長，總裁，總經(jīng)理、副總經(jīng)理，監(jiān)事，總監(jiān)等

　　2：金融機(jī)構(gòu)高層管理人員，如：行長，副行長，總裁，總經(jīng)理，副總經(jīng)理等

課程大綱

想了解最新詳細(xì)課程大綱及資料，點(diǎn)擊網(wǎng)頁左側(cè)的在線咨詢圖標(biāo)，與在線老師交流咨詢領(lǐng)取。

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)和財(cái)務(wù)績效的區(qū)別有：

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)又稱財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)，財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)是指由于固定費(fèi)用的存在而導(dǎo)致的，當(dāng)某一財(cái)務(wù)變量以較小幅度變動(dòng)時(shí)，另一相關(guān)變量會(huì)以較大幅度變動(dòng)的現(xiàn)象。也就是指在企業(yè)運(yùn)用負(fù)債籌資方式（如銀行借款、發(fā)行債券）時(shí)所產(chǎn)生的普通股每股收益變動(dòng)率大于息稅前利潤變動(dòng)率的現(xiàn)象。

　　財(cái)務(wù)績效是指企業(yè)戰(zhàn)略及其實(shí)施和執(zhí)行為最終的經(jīng)營業(yè)績作出的貢獻(xiàn)，主要通過盈利、營運(yùn)、償債和抗風(fēng)險(xiǎn)能力體現(xiàn)。財(cái)務(wù)績效能全面展示企業(yè)成本控制效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理效果、資金來源調(diào)配效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)、財(cái)務(wù)績效的作用

　　財(cái)務(wù)效應(yīng)作用：財(cái)務(wù)杠桿可以用來衡量財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)DFL（Degree Of Financial Leverage）。主要是用來衡量企業(yè)資金結(jié)構(gòu)是否合理。

　　財(cái)務(wù)績效的作用：通過績效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵(lì)機(jī)制得到充分運(yùn)用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展；同時(shí)對(duì)員工本人，也便于建立不斷自我激勵(lì)的心理模式?？冃Э己丝梢约ぐl(fā)員工工作的積極性，使其工作起來更主動(dòng)，這樣企業(yè)發(fā)展才會(huì)更順利，才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。

　　財(cái)務(wù)杠桿的計(jì)算公式

　　經(jīng)營杠桿系數(shù)=息稅前利潤變動(dòng)率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動(dòng)率；財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動(dòng)率÷息稅前利潤變動(dòng)率=基期息稅前利潤÷（基期息稅前利潤-基期利息）；復(fù)合杠桿系數(shù)=普通股每股利潤變動(dòng)率÷產(chǎn)銷業(yè)務(wù)量變動(dòng)率；或復(fù)合杠桿系數(shù)=經(jīng)營杠桿系數(shù)×財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)。

　　財(cái)務(wù)績效的意義

　　財(cái)務(wù)績效能夠很全面地表達(dá)企業(yè)在成本控制的效果、資產(chǎn)運(yùn)用管理的效果、資金來源調(diào)配的效果以及股東權(quán)益報(bào)酬率的組成。

　　說到會(huì)計(jì)，要吐槽的事情實(shí)在太多了...最近群里面很多小伙伴吐槽會(huì)計(jì)的工資！正所謂，沒有對(duì)比就沒有傷害，分享給大家看看，有沒有同感的呢？

　　看完，忍不住看了下自己的錢包，真的所剩無幾......

　　會(huì)計(jì)工資真的這么低嗎

　　不過，會(huì)計(jì)工資真的普遍這么低嗎，之前還真的沒有仔細(xì)了解過，帶著好奇，我去boss直聘，看了下會(huì)計(jì)崗位的數(shù)據(jù)。

　　1、咱們會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)

　　（來源：boss直聘數(shù)據(jù)截止日期：2022年5月4日）

　　從boss上來看，會(huì)計(jì)年收入普遍在4w-5w之間，甚至低于4w的也有，看來圈友們吐槽的月入3000至今仍是普遍現(xiàn)象~

　　2、再來看看群里大伙比較熟悉的人事

　?。▉碓矗篵oss直聘數(shù)據(jù)截止日期：2022年5月4日）

　　從boss上來看，人事專員/人事助理剛起步的工資是比會(huì)計(jì)高的，并且會(huì)計(jì)年薪在4.24w以下的占比還多于人事4.36w以下的占比，可見，人力資源在起步階段真的比會(huì)計(jì)香~

　　3、看看大家口中的文員

　　文員我們都很熟悉，這個(gè)崗位跟會(huì)計(jì)有一定的相似性，就是做的事情都比較雜，但一般來說是比會(huì)計(jì)輕松的。以倉庫文員為例，一起來看看它的數(shù)據(jù)。

　?。▉碓矗篵oss直聘數(shù)據(jù)截止日期：2022年5月4日）

　　在boss上看到，它的年薪最高可達(dá)到6.96w以上，且占比高達(dá)16%，而在會(huì)計(jì)那年薪7.94w以上的占比是15%，這...怪不得圈友吐槽還不如轉(zhuǎn)行做文員了！

　　4、商務(wù)專員？

　　再看看群友提及到的商務(wù)專員，有人可能跟我一樣不太清楚它的工作內(nèi)容，我特地去查了下，它呢，主要與銷售、報(bào)價(jià)、合同等工作相關(guān)，與會(huì)計(jì)一樣，門檻不高，需要對(duì)數(shù)據(jù)敏感，也會(huì)涉及到財(cái)會(huì)相關(guān)內(nèi)容，那我們來看看它的數(shù)據(jù)。

　　（來源：boss直聘數(shù)據(jù)截止日期：2022年5月4日）

　　在boss上來看，與會(huì)計(jì)相比，商務(wù)專員最明顯的是，區(qū)間分布的起點(diǎn)（5.17w以下），和終點(diǎn)（10w以上）都很高，而會(huì)計(jì)的是4.24w以下，7.94w以上，可見商務(wù)專員薪資也是比較吃香！

　　為什么工資差距這么大呢

　　以前老聽長輩說會(huì)計(jì)工作工作穩(wěn)定，福利好，但為什么現(xiàn)在會(huì)計(jì)工資跟以前不一樣了呢？怎么跟別的基礎(chǔ)崗位差別如此大？

　　我總結(jié)了下，原因主要有兩點(diǎn)：

　　1、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)門檻低，可替代性強(qiáng)。

　　會(huì)計(jì)工資低，其實(shí)是相對(duì)于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)來說的，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)門檻低，以初級(jí)會(huì)計(jì)證書為例，學(xué)歷只需要達(dá)到高中及以上即可報(bào)考，大家都想過來試試水，導(dǎo)致如今想從事會(huì)計(jì)工作的人越來越多，人員供應(yīng)加大。

　　但是會(huì)計(jì)崗位的需求是穩(wěn)定的，這就導(dǎo)致了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)相當(dāng)于一個(gè)螺絲釘，可替代性強(qiáng)，工資自然也上不去多少。

　　當(dāng)然，這里還是要提一嘴，會(huì)計(jì)做得厲害的人工資也很高的，很多企業(yè)的CFO年薪是過千、過百萬的，我們可以看看A股上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)榜單。

　?。▉碓矗篶hoice金融終端）

　　像榜首中國平安、中南建設(shè)、金科股份的財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪已經(jīng)高達(dá)幾千萬，但是他們的學(xué)歷也沒想象的那么高，我們努努力，盡管不一定可以達(dá)到這個(gè)高度，但是小有成就也是可以的。

　　2、崗位的價(jià)值性。

　　以公司角度來想，特別是小公司，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)是企業(yè)的開支，不能創(chuàng)造出肉眼可見的利潤，只能“摳摳搜搜”地合理避稅，自然不受待見。

　　會(huì)計(jì)人工資低如何獲取高薪酬？

　　為什么招聘上一搜有的會(huì)計(jì)3k一個(gè)月，有的會(huì)計(jì)3w一個(gè)月，怎么樣才能獲取高薪酬呢？

　　1、考證考證考證?。。。ㄖ匾氖虑檎f三遍）

　　不用多說，大家都也很清楚。可以選擇考初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)證，或者CPA，稅務(wù)師等證書，提高自身的價(jià)值，無論起點(diǎn)是哪里，只要進(jìn)步了，就增加一分加薪的機(jī)會(huì)！

　　2、增加會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能

　　會(huì)計(jì)可以說是需要活到老學(xué)到老，政策不斷變化，例如稅率，稅收優(yōu)惠，會(huì)計(jì)科目等，科技也不斷發(fā)達(dá)，例如手工賬逐步轉(zhuǎn)為電腦賬。因此，會(huì)計(jì)需要不斷的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，每天學(xué)一點(diǎn)，厚積薄發(fā)！才可以在職場(chǎng)中增加自身價(jià)值，漲薪的機(jī)會(huì)也越多。

　　堅(jiān)持學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)技能

　　有句話雖然“俗”了點(diǎn)，但是一直適用，那就是“堅(jiān)持就是勝利”！

　　每一行都不容易，盡管現(xiàn)在的會(huì)計(jì)十分“內(nèi)卷”，但是在boss上的數(shù)據(jù)看，會(huì)計(jì)確實(shí)是“越老越吃香”，我們通過考證提升自己，努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)技能，就有機(jī)會(huì)從基礎(chǔ)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)務(wù)高管，這時(shí)薪資上來了，我們就成為別人口中羨慕的工作。

　　人生漫漫，像是馬拉松長跑，路上的困難都是明擺著的，我們堅(jiān)持一下，總會(huì)有驚喜的圖片

　　最后希望所有的財(cái)務(wù)人，可以在自己的領(lǐng)域中找到屬于自己的快樂和成就感！

　　本文為秒懂財(cái)務(wù)公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：Jalynn。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)?jiān)诤笈_(tái)留言授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 秒懂財(cái)務(wù)保留所有權(quán)利。