cpa哪個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好？cpa培訓(xùn)機(jī)構(gòu)其實(shí)市面上是非常多的，因此很多小伙伴都不知道如何去選擇，今天就為大家推薦一家獲得過(guò)前輩認(rèn)證靠譜的機(jī)構(gòu)，小伙伴們可以看看自己是否適合這一家，希望對(duì)大家有幫助噢！

　　一、cpa哪個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)好？

　　選擇高頓教育作為cpa考試的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，高頓教育在cpa培訓(xùn)領(lǐng)域提供了全面的服務(wù)和輔導(dǎo)資源。以下是一些關(guān)于高頓教育的優(yōu)勢(shì)：

　　1、綜合實(shí)力強(qiáng)

　　高頓教育是中國(guó)領(lǐng)先的財(cái)會(huì)職業(yè)教育品牌，提供了cpa、FRM、CFA、ACCA、CMA、中級(jí)會(huì)計(jì)等財(cái)會(huì)職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)課程。在cpa培訓(xùn)領(lǐng)域，高頓教育具有多年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和良好的口碑。

　　2、課程品類(lèi)豐富

　　高頓教育擁有十分豐富的課程體系，從小白到職場(chǎng)人都有一套系統(tǒng)的培訓(xùn)課程。高頓cpa課程提供全面的課程內(nèi)容，包括會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，由專(zhuān)業(yè)的老師進(jìn)行講解，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，可以幫助學(xué)員快速掌握相關(guān)知識(shí)。

　　3、教學(xué)質(zhì)量卓越

　　高頓教育擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、教學(xué)水平高的師資團(tuán)隊(duì)，能夠針對(duì)cpa考試的要求和難點(diǎn)，為考生提供精準(zhǔn)、高效的教學(xué)輔導(dǎo)。同時(shí)，高頓教育還注重教學(xué)方法的創(chuàng)新和升級(jí)，通過(guò)線(xiàn)上直播、錄播課程、互動(dòng)問(wèn)答等多種形式，為考生營(yíng)造了一個(gè)生動(dòng)、有趣的學(xué)習(xí)環(huán)境，使學(xué)習(xí)變得更加輕松和高效。

　　4、服務(wù)體系完善

　　除了優(yōu)秀的教學(xué)質(zhì)量，高頓教育還以考生為中心，提供了一系列完善的服務(wù)體系。他們?yōu)槊课豢忌鋫淞藢?zhuān)屬的學(xué)習(xí)顧問(wèn)，根據(jù)考生的實(shí)際情況和需求，制定個(gè)性化的學(xué)習(xí)計(jì)劃和復(fù)習(xí)策略。同時(shí)，高頓教育還提供了豐富的學(xué)習(xí)資源和資料，包括歷年真題、模擬試題、章節(jié)練習(xí)等，幫助考生全面、系統(tǒng)地掌握考試知識(shí)點(diǎn)。

　　5、品牌認(rèn)可度高

　　高頓教育在財(cái)經(jīng)教育領(lǐng)域的品牌認(rèn)可度很高，其cpa課程在學(xué)員中也有著很高的口碑。許多學(xué)員在通過(guò)高頓教育的培訓(xùn)后，都順利通過(guò)了cpa考試，并獲得了理想的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name注冊(cè)會(huì)計(jì)師

　　二、高頓cpa課程適合零基礎(chǔ)小白嗎？

　　高頓cpa課程適合零基礎(chǔ)小白。對(duì)于零基礎(chǔ)的學(xué)員，高頓教育提供了全面、系統(tǒng)的cpa培訓(xùn)課程，幫助他們從基礎(chǔ)開(kāi)始逐步建立知識(shí)體系。

　　說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，會(huì)計(jì)網(wǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　CPA六科你最害怕哪個(gè)科目？不少考生一定會(huì)想到《財(cái)管》，作為計(jì)算量大到驚人的科目，《財(cái)管》的難度和計(jì)算量一直是“鼎鼎有名”的。

　　真的可以說(shuō)《財(cái)管》是CPA考試中難度僅次《會(huì)計(jì)》，這門(mén)科目對(duì)邏輯和計(jì)算的要求相當(dāng)高，大量的公式也是讓很多同學(xué)望而卻步，而且據(jù)說(shuō)在考試的時(shí)候考生是99%做不完所有題的。

　　這一道道的難關(guān)，都讓《財(cái)管》備考難度+++，這個(gè)時(shí)候，更加需要方法論的方向掌控。今天，注會(huì)菌就給大家講解清楚《財(cái)管》這個(gè)科目各個(gè)階段的備考計(jì)劃表，依舊給出精華的應(yīng)試備考建議，助力你輕松備考2020！

　　制訂合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃并嚴(yán)格執(zhí)行，“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”。備考之前,一定要制訂清晰、實(shí)用的學(xué)習(xí)計(jì)劃。這里給大家的建議是將整個(gè)備考過(guò)程分為三個(gè)階段：

　　第一階段：基礎(chǔ)階段

　　建議學(xué)習(xí)時(shí)間：180小時(shí)~200小時(shí)。

　　（說(shuō)明：階段的“建議學(xué)習(xí)時(shí)間”是注會(huì)菌統(tǒng)計(jì)的平均數(shù)字，指投入的有效學(xué)習(xí)時(shí)間僅供參考。請(qǐng)考生根據(jù)自己的實(shí)際況，制訂個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃）

　　基礎(chǔ)階段計(jì)劃表：

　　第二階段：強(qiáng)化階段

　　建議學(xué)習(xí)時(shí)間：50小時(shí)~60小時(shí)

　　強(qiáng)化階段計(jì)劃表：

　　第三階段：沖刺階段

　　建議學(xué)習(xí)時(shí)間：30小時(shí)~50小時(shí)

　　沖刺階段計(jì)劃表：

　　易飛ERP神州數(shù)碼管理系統(tǒng)有限公司（DCMS）由神州數(shù)碼與臺(tái)灣最大的ERP管理軟件商鼎新電腦合資成立。公司的定位是為制造業(yè)、流通業(yè)等行業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、高水平的管理軟件、解決方案、系統(tǒng)集成、管理咨詢(xún)、it規(guī)劃咨詢(xún)、外包和托管，以及相關(guān)的培訓(xùn)和實(shí)施服務(wù)。那么易飛ERP財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)好用嗎？

　　易飛ERP財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)測(cè)評(píng)

　　1.華麗的界面和強(qiáng)大的在線(xiàn)幫助功能。

　　2.功能性財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)提供多維分析，以圖表的形式呈現(xiàn)，并自動(dòng)形成憑證分錄。對(duì)于采用利潤(rùn)中心業(yè)務(wù)模式的事業(yè)部，可自行設(shè)定成本分?jǐn)偡绞健o(wú)論設(shè)置何種組織結(jié)構(gòu)，都可以輕松獲取單個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的財(cái)務(wù)信息，也可以合并不同業(yè)務(wù)部門(mén)的財(cái)務(wù)報(bào)表。功能齊全，在文件和報(bào)告方面具有獨(dú)特的優(yōu)秀設(shè)計(jì)?？梢酝ㄟ^(guò)參數(shù)靈活調(diào)整信息化管理深度，用戶(hù)定義文檔，用戶(hù)設(shè)計(jì)報(bào)表。

　　3.易于學(xué)習(xí)和使用。利用最新的信息技術(shù)，嵌入式工作流引擎和在線(xiàn)監(jiān)控系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了在線(xiàn)事件自動(dòng)監(jiān)控功能。外籍人士還可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)方便地遠(yuǎn)程訪(fǎng)問(wèn)該系統(tǒng)，以獲取信息和服務(wù)。該系統(tǒng)可以在手持式計(jì)算機(jī)上使用。

　　4.服務(wù)倡導(dǎo)“專(zhuān)業(yè)”服務(wù)理念，即標(biāo)準(zhǔn)化管理軟件、標(biāo)準(zhǔn)化咨詢(xún)服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)發(fā)展。逸飛ERP是第一款入選2003年國(guó)家科技成果重點(diǎn)推廣計(jì)劃項(xiàng)目的ERP軟件。所倡導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)化與國(guó)際軟件標(biāo)準(zhǔn)比較接近，但目前逸飛在國(guó)內(nèi)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)并不完善。

　　在當(dāng)今全球可持續(xù)發(fā)展浪潮中，環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）已成為企業(yè)界和投資界不可忽視的重要議題。而ESG分析師，作為這一領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才，正以其獨(dú)特的視角和專(zhuān)業(yè)的技能，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造著巨大的價(jià)值，本模板將深入揭秘ESG分析師的職責(zé)與報(bào)考門(mén)檻，帶您一窺這一新興職業(yè)的神秘面紗。

ESG分析師：職責(zé)閃耀

　　ESG分析師，顧名思義，是專(zhuān)注于對(duì)企業(yè)在環(huán)境、社會(huì)和治理三個(gè)方面的表現(xiàn)進(jìn)行深度分析和評(píng)估的專(zhuān)業(yè)人才。工作內(nèi)容廣泛而深入，涵蓋了數(shù)據(jù)收集、分析、報(bào)告編制和策略建議。

　　1.數(shù)據(jù)收集與分析：ESG分析師需要從各種渠道收集海量的ESG數(shù)據(jù)，包括但不限于企業(yè)的環(huán)境排放數(shù)據(jù)、社會(huì)責(zé)任報(bào)告、治理結(jié)構(gòu)信息。隨后，他們運(yùn)用專(zhuān)業(yè)的分析工具和方法，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘和分析，以揭示企業(yè)在ESG方面的真實(shí)表現(xiàn)。

　　2.報(bào)告編制與發(fā)布：基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，ESG分析師會(huì)編制詳細(xì)的ESG報(bào)告，向企業(yè)內(nèi)部管理層、投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾披露企業(yè)的ESG績(jī)效。這些報(bào)告不僅反映了企業(yè)的當(dāng)前狀況，還為企業(yè)的未來(lái)改進(jìn)提供了方向。

　　3.策略建議與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警：ESG分析師不僅關(guān)注企業(yè)的過(guò)去和現(xiàn)在，更著眼于未來(lái)。他們會(huì)根據(jù)ESG分析結(jié)果，為企業(yè)制定可持續(xù)發(fā)展策略，提供改進(jìn)建議，他們還會(huì)密切關(guān)注ESG領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，及時(shí)為企業(yè)預(yù)警潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。

報(bào)考門(mén)檻大揭秘

　　要成為一名ESG分析師，并非易事。這一職業(yè)不僅要求從業(yè)者扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和敏銳的洞察力。以下是ESG分析師報(bào)考門(mén)檻的幾大關(guān)鍵點(diǎn)：

　　1.學(xué)歷要求：通常要求報(bào)考者擁有經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)相關(guān)學(xué)科的本科及以上學(xué)歷。這些學(xué)科為報(bào)考者提供了系統(tǒng)的理論框架和知識(shí)儲(chǔ)備，有助于他們更好的理解和分析ESG問(wèn)題。

　　2.專(zhuān)業(yè)背景：雖然ESG分析師并非僅限于某一特定專(zhuān)業(yè)，但環(huán)境科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、公司治理相關(guān)背景的報(bào)考者將更具競(jìng)爭(zhēng)力。這些專(zhuān)業(yè)背景能夠?yàn)閳?bào)考者提供獨(dú)特的視角和深入的見(jiàn)解。

　　3.工作經(jīng)驗(yàn)：許多企業(yè)和機(jī)構(gòu)在招聘ESG分析師時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的候選人。工作經(jīng)驗(yàn)不僅能夠幫助報(bào)考者更快地適應(yīng)崗位需求，還能夠?yàn)樗麄兲峁┴S富的案例素材和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　4.專(zhuān)業(yè)技能：數(shù)據(jù)分析、報(bào)告編制、溝通協(xié)調(diào)技能是ESG分析師必備的專(zhuān)業(yè)技能。報(bào)考者需要熟練掌握這些技能，以便在未來(lái)的工作中能夠高效地完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　5.認(rèn)證與培訓(xùn)：隨著ESG領(lǐng)域的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的認(rèn)證機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)始提供ESG相關(guān)的認(rèn)證課程和培訓(xùn)項(xiàng)目。報(bào)考者可以通過(guò)參加這些認(rèn)證和培訓(xùn)，提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　對(duì)于財(cái)會(huì)職場(chǎng)人員，相信大部分人都已經(jīng)順利取得初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)，但如果在職場(chǎng)路上走得更遠(yuǎn)，就很有必要考下CPA。那么考完初級(jí)能不能直接報(bào)考CPA?初級(jí)會(huì)計(jì)與CPA有哪些關(guān)聯(lián)?就業(yè)方向有哪些?我們來(lái)看看吧。

　　考完初級(jí)對(duì)考注會(huì)有什么幫助?

　　考完了初級(jí)就說(shuō)明你已經(jīng)有了一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，而基礎(chǔ)這些東很多都是相通的，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考查的知識(shí)點(diǎn)幾乎都是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的基本的內(nèi)容，比如存貨、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)還有收入費(fèi)用所有者權(quán)益，這些知識(shí)點(diǎn)也會(huì)在注冊(cè)會(huì)計(jì)師的教材中出現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)法，初級(jí)的經(jīng)濟(jì)法涉及的法律內(nèi)容是一些比較簡(jiǎn)單的知識(shí)點(diǎn)，其中也有增值稅以及消費(fèi)稅等等這些的知識(shí)點(diǎn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師也會(huì)考察，只是注會(huì)的經(jīng)濟(jì)法與稅法是單獨(dú)的，都非常的專(zhuān)業(yè)，有了初級(jí)的基礎(chǔ)相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)容易一些，但是想要考過(guò)注會(huì)還需要努力。

　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)方向

　　1、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在財(cái)會(huì)界可以說(shuō)是鼎鼎大名，能夠進(jìn)入四大工作，前途一片光明，機(jī)會(huì)就是高薪的代名詞，一般來(lái)說(shuō)，四大的年薪可以達(dá)到10萬(wàn)左右，如果被外派出差，或者工作績(jī)效突出，這樣可以獲得13萬(wàn)左右的年薪。如果經(jīng)常被外派出差，這樣也有可能有將近20萬(wàn)的年薪。

　　2、內(nèi)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　國(guó)內(nèi)的八大內(nèi)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所在國(guó)內(nèi)的影響力也越來(lái)越大，雖然待遇方面比起四大會(huì)低那么一點(diǎn)，但是工作強(qiáng)度也會(huì)小點(diǎn)，如果進(jìn)不了四大，八大也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

　　3、國(guó)有大中型企業(yè)

　　國(guó)企的工資可能會(huì)低一點(diǎn)，但是工作很穩(wěn)定，應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪在5-8萬(wàn)元，之后隨著工作年限的增加，有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，可以升職為財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪大概是30萬(wàn)。

　　4、投資銀行

　　持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)，也可以去那些一流的投資銀行看看，高盛、摩根士丹利、花旗全球投資銀行、雷曼兄弟等，這些企業(yè)的要求雖然會(huì)高一點(diǎn)，但是待遇也是非常不錯(cuò)的。

　　在職場(chǎng)上，經(jīng)常要與人溝通、共事、相處，有可能會(huì)產(chǎn)生矛盾和沖突，為了避免矛盾和沖突的產(chǎn)生，需要掌握常見(jiàn)的職場(chǎng)禁忌，那么財(cái)務(wù)萌新應(yīng)該怎么做呢？

　　財(cái)務(wù)職場(chǎng)禁忌

　　一、忌極不合群

　　作為新人，畢業(yè)生們每天都自己吃飯，不會(huì)與同事聊天等等，這些問(wèn)題非常嚴(yán)重。他們應(yīng)該主動(dòng)和同事交流、學(xué)習(xí)。當(dāng)然，也不能太過(guò)，這會(huì)引起別人的反感。

　　二、忌太愛(ài)表現(xiàn)

　　太愛(ài)表現(xiàn)，也就是用自己的強(qiáng)項(xiàng)經(jīng)常拿出來(lái)炫耀，你是要讓別人來(lái)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，而不是自己拿出優(yōu)點(diǎn)炫耀，這樣就會(huì)適得其反，引來(lái)大家的反感。

　　三、忌推卸責(zé)任

　　有人“以嫩賣(mài)嫩”，仗著自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩?！边@也是忌諱，要有一顆主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤的誠(chéng)心。

　　四、忌敷衍了事

　　工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒(méi)有人喜歡這樣的人，所以要對(duì)工作保持一顆熱忱的心態(tài)。

　　五、忌不拘小節(jié)

　　男生戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒(méi)有教養(yǎng)。雖然都是小細(xì)節(jié)，但是卻給別人留下不好的印象。

　　六、工作態(tài)度很重要

　　這可以看作是新工作場(chǎng)所與雇主之間簽訂的第一份合同，員工的工作態(tài)度、守時(shí)是員工向雇主展示其專(zhuān)業(yè)精神的第一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　尊重他人，人們必須相互尊重，這是相互溝通和建立良好關(guān)系的必要前提。許多職場(chǎng)新員工士氣高昂，覺(jué)得自己的能力比老板強(qiáng)，不愿意屈從于他人，甚至不尊重同事和老板。這樣做的后果只會(huì)是有意識(shí)地或無(wú)意地與他人產(chǎn)生距離感。尊重也體現(xiàn)在在對(duì)他人隱私的尊重上。剛剛進(jìn)入公司就問(wèn)私人的問(wèn)題是不合適的，要保持一定的距離感。這樣更容易贏(yíng)得別人的信任。詢(xún)問(wèn)別人的工資也是工作中的一大禁忌。

　　今天，luckincoffee瑞幸咖啡發(fā)布聲明：瑞幸咖啡公司將于6月29日在納斯達(dá)克停牌，并進(jìn)行退市備案。

　　聲明中，瑞幸咖啡稱(chēng)全國(guó)4000多家門(mén)店正常運(yùn)營(yíng)。

　　瑞幸咖啡表示，在國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)方面，瑞幸咖啡全國(guó)4000多家門(mén)店將正常運(yùn)營(yíng)，近3萬(wàn)名員工將一如既往的提供服務(wù)。公司衷心感謝廣大消費(fèi)者的支持厚愛(ài)，并再次為事件造成的惡劣影響向社會(huì)各界誠(chéng)摯道歉。

　　成立19個(gè)月上市，上市13個(gè)月后退市，資本的瘋狂，瑞幸咖啡也算是開(kāi)創(chuàng)了先河。

　　據(jù)證券時(shí)報(bào)報(bào)道，記者走訪(fǎng)了多家位于深圳華強(qiáng)北的瑞幸咖啡門(mén)店，店員均表示退市不影響該店正常經(jīng)營(yíng)。目前，新下單后客戶(hù)仍能收到“滿(mǎn)減券”，至于退市是否會(huì)影響到瑞幸后續(xù)對(duì)客戶(hù)的補(bǔ)貼力度，有店員表示“不清楚，這是公司運(yùn)營(yíng)部的決定”。

　　不僅瑞幸咖啡的門(mén)店在正常營(yíng)業(yè)中，新店擴(kuò)張也在繼續(xù)。據(jù)天眼查發(fā)現(xiàn)，瑞幸咖啡(深圳)有限公司下屬分支機(jī)構(gòu)顯示有293家，最新一家瑞幸咖啡(深圳)有限公司福田印力中心分店的注冊(cè)時(shí)間就在十天前，2020年6月17日，且狀態(tài)顯示為開(kāi)業(yè)。

　　營(yíng)業(yè)、開(kāi)店繼續(xù)，但瑞幸內(nèi)部卻不太平。早些時(shí)候，瑞幸咖啡表示董事會(huì)決定要求陸正耀辭去董事和董事長(zhǎng)職務(wù)。董事會(huì)多數(shù)董事根據(jù)特別委員會(huì)呈交的調(diào)查結(jié)論和建議，提出了這項(xiàng)辭職和免職要求。

　　安永：收走瑞幸咖啡管理層電腦，

　　發(fā)現(xiàn)了財(cái)務(wù)舞弊確鑿證據(jù)!

　　在6月中旬，備受市場(chǎng)關(guān)注的瑞幸咖啡(Nasdaq：LK)造假案調(diào)查進(jìn)展傳來(lái)新消息!

　　瑞幸咖啡的年審會(huì)計(jì)師事務(wù)所--安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所(下稱(chēng)：安永)曾收走瑞幸管理層電腦，發(fā)現(xiàn)管理層財(cái)務(wù)舞弊確鑿證據(jù)，并向公司審計(jì)委員會(huì)報(bào)告。隨后公司管理層成立特別調(diào)查委員會(huì)，任命Kirkland& Ellis(凱易國(guó)際律師事務(wù)所)為獨(dú)立外部顧問(wèn)。凱易在著名的金融咨詢(xún)公司FTI Consulting的協(xié)助下展開(kāi)調(diào)查。隨后公司公布的初步調(diào)查結(jié)果。

　　春節(jié)前，年審機(jī)構(gòu)安永已經(jīng)開(kāi)始對(duì)瑞幸咖啡2019年度財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)。安永注意到，從2019年第二季度起，瑞幸咖啡增加了大量B端大客戶(hù)。由2C到2B這一業(yè)務(wù)模式的劇烈變動(dòng)并不符合常識(shí)和邏輯，這引起了安永審計(jì)團(tuán)隊(duì)的關(guān)注。安永隨后指派一個(gè)由十幾人組成的反舞弊法務(wù)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)介入。

　　有接近瑞幸高層的人士還向第一財(cái)經(jīng)記者透露，安永甚至收走了瑞幸咖啡所有管理層的電腦。

　　隨著安永調(diào)查深入，2C至2B這一模式突然轉(zhuǎn)變的疑問(wèn)開(kāi)始得到解釋?zhuān)荷舷掠螛I(yè)務(wù)均有關(guān)聯(lián)公司的身影。而審計(jì)機(jī)構(gòu)獲得的內(nèi)部資料，與公開(kāi)渠道可以查證的關(guān)聯(lián)信息相互印證，關(guān)聯(lián)交易嫌疑開(kāi)始變得重大起來(lái)。

　　比如，瑞幸的原材料供應(yīng)商征者國(guó)際貿(mào)易(廈門(mén))有限公司以及購(gòu)買(mǎi)咖啡券的達(dá)特英菲(北京)數(shù)據(jù)科技發(fā)展有限公司，兩家公司的實(shí)際控制人皆為同一名自然人——王百因。

　　而王百因在一年多前寶沃汽車(chē)的交易案中，曾被指認(rèn)為陸正耀的收購(gòu)“白手套”。當(dāng)時(shí)有媒體報(bào)道指出，王百因極有可能與陸耀系北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院2006年EMBA同學(xué)。這些公開(kāi)報(bào)道的信息沒(méi)有逃過(guò)審計(jì)師的注意。

　　審計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，自2019年5月起，瑞幸咖啡新增的B端大客戶(hù)和新增供應(yīng)商多達(dá)十幾家。比如，青島志炫商務(wù)咨詢(xún)有限公司扮演B端大客戶(hù)的角色，這家公司從2019年5月至11月期間，以大手筆訂單方式購(gòu)買(mǎi)咖啡代金券100多次，每次訂單金額高達(dá)90多萬(wàn)元。而這家公司注冊(cè)資金不過(guò)500萬(wàn)元，且通過(guò)公開(kāi)渠道查詢(xún)，這家公司不僅與瑞幸咖啡的多名董事和高管存在共同投資等關(guān)聯(lián)關(guān)系，公司的公開(kāi)電話(huà)竟然與神州租車(chē)的一家分支機(jī)構(gòu)相同，并以神州優(yōu)車(chē)的一個(gè)電子郵箱地址注冊(cè)。種種異常迅速引起了審計(jì)機(jī)構(gòu)的懷疑。

　　在被審計(jì)師收走的電腦中，審計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)了對(duì)造假全鏈條業(yè)務(wù)申請(qǐng)的批復(fù)郵件。這些郵件，包括造假交易的付款申請(qǐng)、關(guān)聯(lián)公司設(shè)立的籌劃安排、偽造交易的成效匯報(bào)等等。

　　做空瑞幸的渾水做空?qǐng)?bào)告說(shuō)了什么？

　　今年1月31日，渾水(Muddy Waters Research)就曾稱(chēng)收到了一份關(guān)于瑞幸咖啡的匿名報(bào)告，渾水認(rèn)為報(bào)告內(nèi)容屬實(shí)。匿名人士調(diào)動(dòng)了92名全職和1418名兼職人員對(duì)瑞幸門(mén)店進(jìn)行實(shí)地監(jiān)控，記錄了981個(gè)工作日的門(mén)店流量，覆蓋了100%的營(yíng)業(yè)時(shí)間。門(mén)店選擇基于城市和位置類(lèi)型分布，與瑞幸所有直營(yíng)店的組合相一致。

　　報(bào)告認(rèn)為，瑞幸咖啡從2019年第三季度開(kāi)始捏造財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，夸大門(mén)店的每日訂單量、每筆訂單包含的商品數(shù)、每件商品的凈售價(jià)，從而營(yíng)造出單店盈利的假象。

　　又通過(guò)夸大廣告支出，虛報(bào)除咖啡外其他商品的占比來(lái)掩蓋單店虧損的事實(shí)。

　　瑞幸咖啡于2019年5月上市時(shí)，便采用了一種糟糕的商業(yè)模式——通過(guò)大幅折扣和免費(fèi)贈(zèng)品咖啡來(lái)培育中國(guó)消費(fèi)者的咖啡消費(fèi)習(xí)慣。在其完成6.45億美元IPO后，該公司從2019年Q3開(kāi)始捏造財(cái)務(wù)及運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，已演變成了一場(chǎng)騙局。該公司發(fā)布了一系列業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)顯示出一個(gè)戲劇性的商業(yè)拐點(diǎn)并使其股價(jià)在兩個(gè)多月時(shí)間里上漲了160%以上。

　　毫不奇怪，它又在2020年1月再次成功籌集1.1億美元(包括二次配售)。瑞幸確切地知道投資者在尋找什么，怎樣將其定位成一個(gè)故事精彩的成長(zhǎng)股，以及操縱哪些關(guān)鍵指標(biāo)來(lái)最大化投資者信心。這份報(bào)告由兩部分組成：欺詐和存在根本性缺陷的商業(yè)模式。我們分別闡述了瑞幸是如何偽造其數(shù)據(jù)的，以及為什么它的商業(yè)模式存在固有缺陷。

　　第一部分：欺詐

　　確鑿證據(jù)1：?jiǎn)蝹€(gè)門(mén)店的每日銷(xiāo)售商品數(shù)量在2019年Q3和Q4分別至少被夸大了69%和88%，支撐證據(jù)為11260小時(shí)的門(mén)店流量視頻。我們調(diào)動(dòng)了92名全職和1418名兼職人員進(jìn)行實(shí)地監(jiān)控，記錄了981個(gè)工作日的門(mén)店流量，覆蓋了100%的營(yíng)業(yè)時(shí)間。門(mén)店選擇基于城市和位置類(lèi)型分布，與瑞幸所有直營(yíng)店的組合相一致。

　　確鑿證據(jù)2：瑞幸的“單筆訂單商品數(shù)”已從2019年第二季度的1.38降至2019年第四季度的1.14。

　　確鑿證據(jù)3：我們收集了25843張顧客收據(jù)，發(fā)現(xiàn)瑞幸夸大了其每件商品的凈售價(jià)至少1.23元人民幣或12.3%，以人為地維持商業(yè)模式。真實(shí)情況下，門(mén)店層面的虧損高達(dá)24.7%-28%。排除免費(fèi)產(chǎn)品，實(shí)際的銷(xiāo)售價(jià)格是上市價(jià)格的46%，而不是管理層聲稱(chēng)的55%。

　　確鑿證據(jù)4：第三方媒體追蹤顯示，瑞幸夸大了其在2019年第三季度的廣告費(fèi)用150%以上，特別是在分眾傳媒上的支出。瑞幸有可能將其夸大的廣告費(fèi)用回收回去，以增加收入和門(mén)店層級(jí)的利潤(rùn)。

　　確鑿證據(jù)5：25843個(gè)顧客收據(jù)及其報(bào)告的增值稅數(shù)字顯示，瑞幸在2019年第三季度來(lái)自“其他產(chǎn)品”的收入貢獻(xiàn)僅為6%左右，相當(dāng)于近400%的膨脹率。

　　危險(xiǎn)信號(hào)1：瑞幸的管理者已經(jīng)通過(guò)股票質(zhì)押兌現(xiàn)了其持有的49%的股票(或流通股總數(shù)的24%)，令投資者面臨追繳保證金導(dǎo)致股價(jià)暴跌的風(fēng)險(xiǎn)。

　　危險(xiǎn)信號(hào)2：神州租車(chē)(HKEX：699 HK)(“CAR”)的既視感：瑞幸董事長(zhǎng)陸正耀和同一批關(guān)系密切的私募股權(quán)投資者從神州中撤走16億美元，而少數(shù)股東則損失慘重。

　　危險(xiǎn)信號(hào)3：瑞幸董事長(zhǎng)陸正耀通過(guò)收購(gòu)寶沃，將1.37億元人民幣從神州優(yōu)車(chē)UCAR(838006CH)轉(zhuǎn)移給其關(guān)聯(lián)方王百因。神州優(yōu)車(chē)、寶沃、王百因?qū)⒃谖磥?lái)12個(gè)月向北汽-福田汽車(chē)支付59.5億元人民幣?，F(xiàn)在王百因擁有一家新成立的咖啡機(jī)供應(yīng)商，該供應(yīng)商位于瑞幸總部隔壁。

　　危險(xiǎn)信號(hào)4：瑞幸最近通過(guò)增發(fā)和可轉(zhuǎn)換債券發(fā)行籌集了8.65億美元，以發(fā)展其“無(wú)人零售”策略，這更可能是管理層從公司吸納大量現(xiàn)金的一種便捷方式。

　　危險(xiǎn)信號(hào)5：瑞幸的獨(dú)立董事邵孝恒是/曾是一些非?？梢傻脑诿绹?guó)上市的中國(guó)公司的董事會(huì)成員，這些公司的公開(kāi)投資者蒙受了巨大損失。

　　危險(xiǎn)信號(hào)6：瑞幸聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席營(yíng)銷(xiāo)官楊飛曾因非法經(jīng)營(yíng)罪被判處有期徒刑18個(gè)月，彼時(shí)他是北京口碑營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司(“iWOM”)的聯(lián)合創(chuàng)始人兼總經(jīng)理。后來(lái)，iWOM與北京氫動(dòng)益維科技股份有限公司(“QWOM”)成為關(guān)聯(lián)方，后者現(xiàn)在是神州租車(chē)的子公司，并且正在與瑞幸進(jìn)行關(guān)聯(lián)方交易。

　　第二部分：存在根本性缺陷的商業(yè)模式

　　商業(yè)模式缺陷1：瑞幸提出的針對(duì)核心功能性咖啡需求的主張是錯(cuò)誤的：中國(guó)的咖啡液人均攝入量為86mg/天，與其他亞洲國(guó)家相當(dāng)，其中95%的攝入量來(lái)自茶葉。中國(guó)的核心功能性咖啡需求市場(chǎng)規(guī)模較小并處于溫和增長(zhǎng)趨勢(shì)。

　　商業(yè)模式缺陷2：瑞幸的客戶(hù)對(duì)價(jià)格敏感度高，留存率依靠?jī)?yōu)惠的價(jià)格促銷(xiāo)來(lái)驅(qū)動(dòng)。瑞幸試圖降低折扣水平(即提高有效價(jià)格)并同時(shí)增加同一門(mén)店的銷(xiāo)售額，這是不可能完成的任務(wù)。

　　商業(yè)模式缺陷3：無(wú)法獲得利潤(rùn)的有缺陷的單位經(jīng)濟(jì)：瑞幸破碎的商業(yè)模式必然會(huì)崩潰。

　　商業(yè)模式缺陷4：瑞幸的夢(mèng)想“從咖啡開(kāi)始，成為每個(gè)人日常生活的一部分”不太可能實(shí)現(xiàn)，因?yàn)樗诜强Х犬a(chǎn)品方面也缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。它的“平臺(tái)”充滿(mǎn)了沒(méi)有品牌忠誠(chéng)度的機(jī)會(huì)主義客戶(hù)。它的輕人工門(mén)店模式僅適用于生產(chǎn)已經(jīng)上市十余年的“1.0代”茶飲料，而領(lǐng)先的新鮮茶飲玩家在五年前就率先推出“3.0代”產(chǎn)品。

　　商業(yè)模式缺陷5：小鹿茶于2019年9月啟動(dòng)其特許經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，而彼時(shí)其并沒(méi)有至少兩家直營(yíng)店運(yùn)作滿(mǎn)一年。因沒(méi)有按法律要求在相關(guān)機(jī)構(gòu)注冊(cè)，小鹿茶的特許經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)面臨很高的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

　　緊接著，一份名為《塵光研究關(guān)于瑞幸咖啡重大財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)造假的研究報(bào)告》，于 2 月 5 日曝出，直指瑞幸咖啡的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假。

　　據(jù)悉，塵光研究核心投研成員有 10 年以上的從業(yè)時(shí)間，具有歐美工作經(jīng)歷，來(lái)自世界Top50 以及北清復(fù)交等知名學(xué)府，主要覆蓋消費(fèi)、科技等領(lǐng)域。

　　塵光研究曾表示，由于瑞幸咖啡巧妙地利用了美股Jobs Act的漏洞，在季報(bào)中對(duì)財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)披露非常的籠統(tǒng)，對(duì)財(cái)報(bào)中很多關(guān)鍵性的明細(xì)科目不進(jìn)行披露，因而掩飾瑞幸咖啡數(shù)據(jù)的紕漏，也極大的增加了所有投資人研讀財(cái)報(bào)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的難度。

　　瑞幸是一種新型的財(cái)務(wù)造假方式

　　瑞幸有4000家門(mén)店，渾水采取抽樣的方式進(jìn)行調(diào)查，在他們的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有跳單現(xiàn)象，比如從271號(hào)跳到273號(hào)，中間沒(méi)有272號(hào)，這個(gè)272號(hào)，就是虛增的訂單，就是造假的空間。

　　所以，日后在做大型連鎖店審計(jì)的時(shí)候，可以采取抽樣的方式，樣本要覆蓋足夠多的區(qū)域，能用樣本推斷總體。

　　另外渾水發(fā)現(xiàn)，瑞幸虛增廣告支出(費(fèi)用)3.36億美元，虛增收入3.97億美元。

　　你看，咖啡都是輕資產(chǎn)行業(yè)，虛增那么多資產(chǎn)，很容易就被發(fā)現(xiàn)了。它就只能通過(guò)虛增集團(tuán)層面的費(fèi)用，增加門(mén)店層面的利潤(rùn)的手段來(lái)美化報(bào)表。

　　這就是一種新型的造假方式。

　　虛增集團(tuán)層面的費(fèi)用，同時(shí)虛增門(mén)店層面的利潤(rùn)，雖然整體層面沒(méi)增加利潤(rùn)，但是門(mén)店層面的數(shù)據(jù)會(huì)非常好看！

　　本文來(lái)源：直通四大。四姐整理，圖片來(lái)自微博成都商報(bào)、渾水調(diào)查。編輯：四姐，一個(gè)正能量多到爆炸的人。歡迎更多讀者或媒體投稿合作。

　　FRM美國(guó)金融風(fēng)險(xiǎn)管理師在國(guó)際金融領(lǐng)域其證書(shū)含金量是不可置疑的，對(duì)于首次報(bào)名的考生，很多人對(duì)FRM前景并不了解，下面會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家進(jìn)行詳解。

　　FRM證書(shū)含金量怎么樣?

　　FRM證書(shū)已經(jīng)得到華爾街和眾多歐美著名金融機(jī)構(gòu)、大型公司風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)以及各國(guó)政府監(jiān)管層和金融監(jiān)管部門(mén)的認(rèn)同，并已經(jīng)成為全世界金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的認(rèn)證。

　　因此，對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)管理感興趣的或正在從事相關(guān)工作的朋友，不僅可以通過(guò)參加FRM考試提高自己的風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)水平，又可為職場(chǎng)發(fā)展和事業(yè)開(kāi)拓增加一個(gè)重磅籌碼。

　　據(jù)了解，目前金融風(fēng)險(xiǎn)管理師薪金豐厚。而參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，獲得資質(zhì)證書(shū)，是躋身這一熱門(mén)人才之列的捷徑。目前我國(guó)各大銀行、外資銀行均急需招聘持有此種證書(shū)的人才。

　　目前國(guó)內(nèi)金融控股企業(yè)、證券公司、投資銀行與商業(yè)銀行、資產(chǎn)管理公司、期貨商、保險(xiǎn)公司、各大型企業(yè)集團(tuán)的財(cái)會(huì)與稽核部門(mén)紛紛加強(qiáng)了金融風(fēng)險(xiǎn)控制。這也導(dǎo)致這些行業(yè)對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)管理專(zhuān)業(yè)人才的需求急劇增加。

　　風(fēng)險(xiǎn)管理越來(lái)越受到重視，那么FRM這張證書(shū)，自然不必多說(shuō)，含金量肯定是很高的。

　　FRM認(rèn)可度怎么樣?

　　1、國(guó)際、國(guó)內(nèi)的認(rèn)可度高

　　FRM這張證書(shū)本身就極具含金量，得到華爾街和眾多歐美著名金融機(jī)構(gòu)、大型公司風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)以及各國(guó)政府監(jiān)管層和金融監(jiān)管部門(mén)的認(rèn)同;它也是一張金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的最為權(quán)威的認(rèn)證;也是從事跨國(guó)機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)的必要條件。

　　國(guó)內(nèi)自然不必說(shuō)也有相當(dāng)高的認(rèn)可度。近幾年國(guó)家在政策上也有大力支持，北京、上海、廣州、深圳、成都等城市對(duì)FRM持證人均有落戶(hù)、現(xiàn)金補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、金融行業(yè)認(rèn)可度高

　　看FRM持證人全球雇主排行榜排在前四位的，都是中國(guó)的銀行，即工商銀行、中國(guó)銀行、匯豐銀行、農(nóng)業(yè)銀行。

　　第五名是大名鼎鼎的花旗集團(tuán)，世界上最大的投資銀行及金融機(jī)構(gòu)之一。

　　第六名是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的畢馬威。如今"四大"除了審計(jì)業(yè)務(wù)之外，也為企業(yè)提供財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢(xún)等服務(wù)。

　　當(dāng)持有薪稅師證可以從事相關(guān)工作，而不同公司以及部門(mén)所涉及的工作內(nèi)容也不盡相同，那么一般來(lái)說(shuō)薪稅師具體的工作內(nèi)容有哪些？

　　薪稅師的工作內(nèi)容

　　1、大中型企業(yè)的人事和財(cái)務(wù)部門(mén)

　　任職薪稅相關(guān)的崗位。

　　2、第三方人力資源公司

　　任職薪稅專(zhuān)員：目前已經(jīng)有很多人力資源公司都已經(jīng)設(shè)有專(zhuān)門(mén)的崗位，并認(rèn)可薪稅師證書(shū)。

　　3、稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)機(jī)構(gòu)

　　任職稅務(wù)相關(guān)崗位。

　　4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)

　　為中高端精英人才規(guī)劃薪酬、合理降稅。

　　5、薪稅講師

　　高頓教育目前在招聘薪稅講師，優(yōu)先錄取擁有薪稅師證書(shū)的薪稅師講師哦。

　　薪稅師是否受?chē)?guó)家認(rèn)可？

　　1、國(guó)家認(rèn)可薪稅師

　　早在2020年2月份，人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局就發(fā)布了文件確定在“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。這也就意味著，在疫情如此嚴(yán)峻的時(shí)候，薪稅師還能在這樣的重壓下誕生，它代表了市場(chǎng)上的巨大人才缺口，另外也說(shuō)明了，薪稅師行業(yè)在今年尤為不景氣的就業(yè)市場(chǎng)中，有著不可或缺的地位。

　　2、地方重視薪稅師

　　目前，全國(guó)共有7個(gè)省市地區(qū)，根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等規(guī)定設(shè)立“全國(guó)薪稅師人才庫(kù)”及重點(diǎn)省市級(jí)人才庫(kù)，包括全國(guó)庫(kù)、北京庫(kù)、上海庫(kù)等。除此外，薪稅師人才庫(kù)是根據(jù)人力資源的相關(guān)規(guī)定設(shè)立的，它接受著政府主管部門(mén)監(jiān)管。

　　3、企業(yè)認(rèn)可薪稅師

　　目前，薪稅師已經(jīng)成功獲得了薪稅主要組織的認(rèn)可，比如鼎鼎有名的北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海市注冊(cè)稅務(wù)師協(xié)會(huì)等等。而且咱們國(guó)家的人力資源行業(yè)大型企業(yè)也都已經(jīng)設(shè)立了薪稅服務(wù)崗位，它們也認(rèn)可薪稅師證書(shū)。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)吧，中智集團(tuán)、科瑞集團(tuán)等等大型集團(tuán)公司都認(rèn)可薪稅師證書(shū)。

　　4、薪稅師有國(guó)際認(rèn)證

　　除此之外呢，由于薪稅師是中英雙證，所以它也獲得了英國(guó)做認(rèn)證的一個(gè)知識(shí)體系A(chǔ)THE的認(rèn)證。而且在去年，2019年10月的時(shí)候，IFA也正式發(fā)文宣布認(rèn)可薪稅師項(xiàng)目。

　　國(guó)家對(duì)薪稅師有沒(méi)有補(bǔ)貼？

　　（一）培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼

　　1、對(duì)于補(bǔ)貼對(duì)象中第（一）至（四）類(lèi)人員

　　取得證書(shū)后，根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)成本申請(qǐng)，給予個(gè)人100%補(bǔ)貼，但總金額不超過(guò)2000元。

　　2、對(duì)于補(bǔ)貼對(duì)象中第（五）類(lèi)人員

　　取得證書(shū)后，按照實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)，給予個(gè)人60%補(bǔ)貼,但總金額不超過(guò)2000元。

　?。ǘ┚蜆I(yè)崗位補(bǔ)貼

　　取得證書(shū)后，個(gè)人六個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)（以簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）并辦理勞動(dòng)力用工備案手續(xù)，可申請(qǐng)一次性就業(yè)崗位補(bǔ)貼1000元。