專題
做財務的門欄比較低，這也是會計人員比較泛濫的原因之一，但做一個好的財務人員卻實實在在不容易，做一個合格的財務總監更不容易。
財務總監分成三種：
第一種：賬房先生式的財務總監，其工作范圍有編制報表;制定制度;會計核算;資產管理;稅務處理;內部控制。
第二種：總會計師式的財務總監，其職責除了上面的內容外，還包括全面預算;融資活動;資金管理;產品定價;成本控制。
第三種：超級(真正的)財務總監：除了上面的工作范圍外還有財務戰略;資本運營;績效考核;企業及財務風險管理和控制;管理會計。
?1、財務總監基礎就必須天天看數字(包括財務和非財務數字)
你如果喜歡和數字打交道的話(但是你要記住，你的工作是和數字打交道，但不只和數字打交道，更不是指和財務數據打交道，只是和數字打交道是財務總監的工作基礎而已)，又有相當豐富的財務會計知識，長期你就會積累相當對數字高度的敏感經驗，如果你是財務總監，這種高度的數字敏感性可能是對企業是生死攸關的。
財務行業的同仁們如果你想做財務總監要千萬要記住，如果你以前從你所在的企業的數字中看到企業的未來發展趨勢，而且又被證實過你的預測是對的，你差不多就可以勝任財務總監之職。
企業破產絕大部分原因是由于經營不善或財務風險引起的，而經營不善的結果導致財務狀況惡化最后破產。從這個角度來說財務總監的位置關系到企業的生死存亡。
而你對數字的高度敏感是一個危機預警信號，很關鍵!從財務管理角度來講，對財務上的數據你要把握住兩個關鍵點：控制財務風險，降低成本費用。及時做好完整的財務報表等工作時不用這里討論的，這是帳房先生式的財務總監的職能上的最重要的工作。
2、你的知識不僅限于財務會計
一個優秀的財務總監因該是T型的知識結構。即在專業知識方面必須有相當的深度，這包括財務、會計、審計、稅務、投融資活動等;同時它還必須掌握一定其它知識的范圍廣度，這包括經濟法律、企業管理、企業兼并和重組、本企業的生產技術基本知識和一些營銷知識、談判技能、公司治理等等。
財務總監應精通管理會計和績效管理、公司治理、公司戰略等方面的知識。比如現代企業的擴張大多是通過兼并來進行的，而兼并的過程中陷阱重重，稍不注意企業就陷入困境。
其中陷阱最多的是財務陷阱，落入陷阱的公司輕則遭受損，重則企業破產，而發現其陷阱又不是僅靠財務會計知識能解決的，你必須對相關的知識都必須了解才行，比如對經濟法知識要相當熟悉，甚至在實體法熟悉程度上你要超過你們企業的律師(如果不是打官司，千萬不要輕易相信律師之言)。
又比如談判技能，作為企業財務總監，你必須參與一些商業談判，這里你是以財務專家的身份出現的，當然你要有技能才行，可能關鍵時刻你的發言也許就是機會的轉折。
同樣作為一個優秀的財務總監如果你對你所在的企業生產技術過程不了解，你也就不能很好的發揮成本管理制職能，切中時弊的提出意見和建議，也就不能為企業的競爭打下良好的基礎。所以，你要把你的財務工作發揮到極限，必須具有T字形知識結構。
3、良好的文字功底。
你的文字功底反映了你的各項知識綜合水平的使用，你必須會把所學的東西用恰當的文字表現出來.而且盡量不要用專業化的術語表達。你要記住你寫的東西不是給自己看得，是個別人看得，他們大多是外行。
你做帳如果僅僅自己看得懂，你一定不是好會計，你必須用會計規范化的語言表達，讓別人看一目了然、清清楚楚才行(即便是例外情況——地球人都知道，你越清楚，說明你的水平越高，嗬嗬!)。
財務分析也是這樣，外行人看懂了才說明你水平高，你寫的財務分析才會起到真正的作用。如果你當財務總監，你能單獨主持起草一份商業計劃書嗎?
4、團隊精神
獨木不成林，你必須把你所屬的財務團隊搞好，這個團隊是由不同經驗、不同學歷組成的不同層次的人員，你要善于團結每一個人并安排他們適合自己的崗位上才工作，發揮他們各自的特長。在業務上你是他們的導師，平時你是他們的同事，只有你在公司為他們爭取應得的利益和承擔責任時才是他們的領導。
你要他們好好的工作，更要為他們爭取應得的利益，這點非常重要。大家一心一意地把活干好，也沒有多大的怨言了。工作出了差錯也是這樣，首先是你要替他們先在公司承擔責任，下來在找原因，作出恰當的處理。
團隊精神是你順利搞好工作的基礎，千萬不能馬虎。還有一條就是財務人事權你必須自己親自掌握，不可交與其他人打理。為培養穩定的團隊，你的人員組成從學歷上來講是不同層次的人員。
譬如，如果不是培養一個人，那么，出納你千萬不要找個大學生干，中專生的就可以了。但對于專門從事成本管理和控制的人員必須要求素質高和有經驗的人。
5、溝通能力
大多數會計人員不善于溝通，性格內向。我開始也是這樣。但隨著地位的上升和業務的擴大，溝通能力成了財務總監必備的能力之一。
溝通分兩個方面，一是財務內部勾通，即在你的團隊內部要經常溝通，這也是形成團隊精神不可缺少的前提。二是外部溝通，這里面有分內外兩部分，包括企業內部和企業外部。
實際上財務總監必須就企業經營活動從財務角度和其他各個部門反復溝通，每個部門都會從自己部門角度出發來考慮問題，而財務報表預算最終表現的是綜合性的結論，所以你就必須站在一個比他們更全面的角度來看問題，平衡就顯得很重要，而平衡就是反復溝通達成的一致意見，只有深入的讓企業所有人理解了，企業的目標才能達到，這就離不開溝通。
記住，溝通的過程也是你作為財務總監深入了解企業的一個過程，你越了解的深入，溝通也就容易得多了。
6、要有工作壓力和吃苦的準備
會計工作的日常業務現在公司大部分都用軟件來處理，要求你的下屬平時做好信息錄入工作，不要等到那幾天才去做。但是加班加點是一個常事，如果你的公司還有其他投資業務的話，也許經常忙得頭昏眼花，吃不好睡不好，碰到突發問題更是如此。
按時出報表，這是基礎要求，所以免不了常常加班加點到深夜。如果你配合或做過四大事務所無論哪家進行外部審計工作的，你對此應有深刻的理解，把它當成家常便飯吧!
還有一種壓力，獨立成擔責任的壓力和企業風險給你帶來工作上的壓力，這種壓力一般如果計劃的好，一般不會出現，偶爾出現一次會讓你精神緊張的很，譬如老板突然讓你解決某件很棘手的事，如短期融資以解決燃眉之急之類的事。
7、持續不斷的學習準備
現在正處于一個改革的年代，改革就意味著變革，就像古哲學家阿里斯多德說的：每一天太陽都是新的。這就要求我們必須不斷的學習。
國內出的專業書籍還沒有脫離計劃經濟時代的痕跡，太淺!不如一次到位，畢竟市場經濟條件下的經濟論述，西方人是我們的前輩，許多經驗和實踐可以讓我們學習借鑒。
8、財務管理工具的掌握
計算機大普及對會計人員來講，是效率的提高，這種提高集中反映在對市場的決策快速反應。你當然要掌握好與財務會計及企業經營管理有關計算機軟件技術，這是毫無疑問的。
你不應限于對財務工具的掌握。你要對企業分析得透徹，必須掌握得更全面一些。但你要記住，所有的管理工具的掌握，都是為你分析企業的未來發展趨勢服務的，為你預測和將要實施的目標服務的;是為了快速獲得有用的信息，及時決策，以便適應企業所面臨的市場不斷的變化情況。
9、關于用人
財務總監的用人本事，財務是一個至關重要的部門，很多商業秘密都集中于此，作為一個財務總監，你的用人策略就顯得極為重要，不要僅僅依靠人力資源部的人，你得親自選人和鑒別人。
如果一個人用兩個標準來衡量的話，對這種人你必須有清醒的認識。一個標準是品質(或人品);另一個標準是專業(或學識)。
10、原則性和靈活性的把握
財務是一個直接關系到企業每個人利益的部門，很容易成為眾矢之的。
如果你把很多人都得罪了，你的工作就很難展開。其他工作就做不下去，在工作中不能很好的把原則性和靈活性相結合，工作處處被動，難以展開，這顯然對企業的一點好處都沒有。
這種人，他做財務部經理合適，肯定不是合作財務總監。因為他不能站在企業的一個戰略高度來把握財務工作中的原則性和靈活性，那時他的失職!
來源：悅讀 、高頓網校整理發布
俗話有說：“技多不怕壓身”，作為財會人來說，要想在行業中穩得住腳，除了累積經驗還需要不斷累積更多的知識，這樣才能在日常工作中得心應手。接下來，小編就為大家分享十個財會人必備的財務管理知識，建議大家收藏起來，好好學習！
1、貨幣資金
不僅要看余額，還要看發生額，每個月現金的流入流出情況對經營者來說是很重要的，要有資金計劃，充分利用資金，不能有閑置，更不能短缺;
2、投資
投資知道的知識當然是越多越好，就是普通人也應該都知道點，但投資相關的金融財務知識實在太多太專業，老板們掌握不住怎么辦?建議還是在投資之前讓財務做好項目書，力求專業，從財務角度做好分析，老板們只要能看懂就行，這個要求不高吧?
3、往來款項
這里要關注授信，關注賬齡，每個月要有個客戶賬齡分析表，超賬期的，超授信的都是風險，都是利潤，要重點關注，對業務來說，放幾天不收，他們就能從中搞到好處，對財務來說，這都是工作量，人都有私心，所以老板只能靠自己;
4、存貨
存貨也是資產，閑置一樣是浪費，怎么利用老板們應該都很清楚，在此就提醒二點，一是存貨明細賬和存貨盤點真的很重要，千萬不要不當一回事;二是重視發出商品，發出商品其實是債權，發出貨的同時錢也就出去了，一樣要有賬期，一樣要算利息，更要及時了解及時結算;
5、固定資產
別看固定資產金額大，反而不用特別關注，只要讓管理部門做好登記，不要讓資產閑置浪費就行。
6、成本和費用
老板要學會分清成本和費用的關系，成本是要和收入配比結轉的，費用是當期發生的，兩者不是一回事，所以老板要關注個人借款掛賬的情況，這也是對公司資源的占用。還要關注成本歸集的合理性，關注有沒有為了提高業績把費用當成本核算的情況。
7、預算管理
這個其實很重要，業務報費用合不合理其實財務很難把關，沒有預算，老板也只能聽業務說，老板也是人，老板也不想讓員工罵，天天做惡人，有預算就有了依據，無形中就多了一道關口。
8、內部控制
這個老板們其實多少都會點，再學點理論知識就夠了。內控的核心就規范化、流程化，一切都要按制度來。那制度的核心又是什么呢?個人理解就是分工要科學，一人為私，兩人為公，部門之間，員工之間要能通力合作，又要相互牽制。
9、稅務
稅務知識其實是非常專業的知識，很多財務人員都不見得懂多少，對老板當然不能要求太多，知道點增值稅基本原理就成。但是不懂稅怎么知道自己家的稅有沒有多交呢?最好的辦法就是和同行多交流，查查自己家的綜合稅負，再問問別人家的，有了比較再問原因，多少就能心中有數了。當然和稅務局相關人員多打打交道也是個辦法。
10、工程
有人提到固定資產要注意，其實要注意的是固定資產形成以前的在建工程，所以項目立項造預算才是最重要的，這其實不是財務的事，最多需要財務發揮監督職能，老板只要把人用好就行。
在會計領域中，會計人的日常工作除了做賬以外，其實管理賬務的環節也非常重要，所以作為財會人一定要全面發展，在對于職業道路上也帶來很大的幫助。
經常都有人提到財務管理和會計，但總會有很多人把他們兩者所混淆。在新時代背景下，財務管理的需求越來越大，究竟財務管理和會計有哪些區別?哪個比較好就業?
學習方面
從學習方面來說，雖然財務管理和會計是有一定差別，不過在學習內容上卻是比較相近，財務管理主要是學財務分析、高級管理等專業知識，而會計雖說只是對財務數據進行處理，不過在知識點方面也需要掌握財務管理方面的知識，兩者可是相輔相成的。
時間方面
通過對會計工作的了解，由于會計的工作內容都是以歷史財務數據作為依據、梳理，因此，不難看出會計是比較側重于過去。
而財務管理主要工作是提出建議和決策，由于事情還沒有發生，所有的安排都屬于預知性質，所以可以看出財務管理是比較偏向于將來。
工作內容方面
從工作內容方面上來說，會計是比較偏向于對數據進行處理，簡單來說就是如何去做賬、做報表。具體是把企業所發生的的資金變動，在財務上進行核算、記錄，明確計算出企業在日常中的收益，從而讓企業老板對自己的收支心中有數。
而財務管理則更偏重于管理方面，對企業資金狀況的具體分析，然后針對企業的財務問題提出有效性的建議和決策。
就業前景方面
由于會計的日常工作主要是記賬、做賬，工作內容會比較單一和枯燥，而隨著人工智能時代的到來，會計的工作很可能會被機器人所取締，被時代淘汰。
而對于管理會計來說，對比起會計工作并不是固定的，而且就業前景廣闊，如今市場需求越來越大，很多企業公司都需要管理會計這方面的人才，因此，就業前景方面，財務管理遠遠會比現在的會計會好。
最后，無論選擇財務管理還是會計也好，最重要一定還是不要忘記每時每刻都要充實自己，只有讓自己變得足夠的強大，才能不會輕易被社會所淘汰。
隨著經濟迅速發展，財務管理人才越來越受到企業的重視，在社會需求量增加的趨勢下，財務管理專業也越來越得到了學生們的認可和選擇。到底財務管理專業未來發展怎么樣，就業方向有哪些?我們一起來看看吧。
財務管理專業未來發展怎么樣?
如今，報名選擇財務管理專業的學生人數越來越多，據不完全的數據統計，2019年全國普通院校財務管理專業人數達20萬人以上，其中，男女比例占30%和70%。
在目前的經濟背景下，財務必然要求國際化，國內企業要走出國門，參與國際競爭，尤其要強調財務的國際化。像當中所涉及到的國際化外匯風險、融資利率風險等事項，這些都需要財務管理專業人才進行參與。目前，財務管理專業人才缺口依然很大，在需求量不斷加大的情形下，未來財務管理專業必成最受企業歡迎、最吃香的專業。
財務管理專業就業方向有哪些?
1、會計
對于財務管理專業的學生，出來后同樣也可以成為一名會計，可以說會計是一條最穩妥的職業發展道路，但唯一問題就是，這條路由于選擇的人比較多，目前狀況正處于供過于求的局面，于是意味著競爭會越來越激烈。所以想走這條路不是不可以，但一定要有上進、拼搏的心，不斷去充實自己，考取相應職稱證書，從而讓自己的能力進一步提升。
2、理財規劃師
學財務管理專業的學生，出來后可以擔任“理財規劃師”，什么是理財規劃師?利用自己的專業理財知識為個人提供理財規劃服務的金融業專業人員。目前國內還沒有專門的理財規劃師，從事理財規劃的專業人士散見于保險、銀行、證券等金融行業。
3、政府、事業單位
對于財務管理專業的畢業生，畢業以后都可以選擇在政府經濟管理部門、事業單位、會計師事務所等機構進行工作。而在里面基本上都是主要從事金融管理、財務管理等工作內容。
4、其它潛在行業
除了上述的就業方向外，財務管理專業學生畢業出來以后所選擇的方向還有很多，比如理財分析、證券投資等都是學生們可以選擇的方向。
總的來說，財務管理專業所就業的方向選擇有很多，值得一提的是，考生在就業的同時，千萬不能忘記時刻充實自己，參加各類培訓課程考取相關職稱證書，可大大幫助自己在職業道路上的發展。
已經5月了，距離高考的日子越來越近，有些學生和家長開始考慮大學專業的問題。微博上，關于大學專業的話題也層出不窮：#用一句話形容你的大學專業#、#你的專業燒不燒錢#、#最受歡迎的大學專業#等等。
今年的應屆畢業生也很難過，春招不斷延期、線下宣講會取消、公司招聘需求量下降……這不，@會計網 微博近期發的一條話題#很熱門但難就業的專業#就有很多網友來投票了……
投票還正在進行中，但從目前的結果來看，42%的網友認為會計專業很熱門，但是難就業。事實真是如此嗎?
2018年，人民日報曾發布《人數最多的10個專業》，會計專業就排在了第一名，全國高校新增專業審批數量排行榜上，人工智能、網絡空間安全和會計學位列前三!
在財經類院校，會計專業的報名人數也在不斷上升，可見其熱門程度。
首先我們來看看，會計專業的就業方向有哪些。
1. 會計師事務所
這是很多人都會想到的一個就業方向，畢竟工作與專業對口，在這里的職業發展路徑也比較透明。會計師事務所的主要業務分為：
審計業務：審查客戶的業務和財務報表，出具審計報告;對客戶的資產進行驗證，出具驗資報告;內部控制查核，調解糾紛等等;
稅務工作：為客戶提供稅務方面的專業指導，提供稅收籌劃及策略;
專業咨詢：這項工作內容范圍較廣，從企業的業務實施層面到決策層面都可能涉及，對客戶的運營和財務方面了解較多。
2. 各類企業
這也是很多財會人就業的方向，畢竟大多數企業都需要財會人員。進入企業工作，可以應聘對應的財會崗，比如稅務會計、總賬會計、核算會計、成本會計、財務主管等等。小公司的會計可能沒有如此細分，通常都是兩三個會計承擔整個公司的財務工作。
3. 金融機構
除此之外，大家也可以進入銀行、證券投資、基金行業、金融監管等機構，在這一領域，上市的券商對財務部尤為看重，財務工作比較繁重，除了日常的財務管理外，還要參與公司并購估值、資金分配、資本籌劃等工作。
前面說了財會專業有多熱門，那市場招聘需求應該很大才對，為什么還會有將近一半的投票參與者認為就業難呢?
近期，人社部也發布2020年一季度100個短缺職業排行，其中“會計專業人員”排在第40名：
我們再來看看中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘聯合推出的《中國就業市場景氣報告》。從這份報告中可以看到，2020年第一季度專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業的就業形勢仍相對較好。
結合以上報告，小會認為，大家所理解的“就業難”，是有兩層含義的。一是指求職崗位少，就業競爭壓力大;二是指求職崗位雖然不少，但是符合求職者預期的崗位不多，可供選擇的機會相對較少。不難判斷出微博上投票網友所理解的是“就業難”指的是后者情況，結合前文所提到的就業形勢以及短缺職業排行，相信未來財會行業的就業形勢會越來越好。
在會計網微博下，網友@春花秋月 的評論獲得高贊：
剛畢業找工作的時候可能比較難，就我那時候面試的情況來看，我發現很多企業都喜歡用有工作經驗的。不過進入這個行業后能感受到這行對小白還是挺寬容的，最重要的還是要用心學習。我現在工資都不高而且長得緩慢，財務不同于業務沒獎金沒績效，也可能是自己不夠優秀吧，畢竟我現在還只是工作剛滿兩年的基層企業會計。
那么，在進入這一行業后，財會人員有哪些自我提升的渠道呢?
1. 扎實的理論知識是基礎
這點對于初入行業的新人來說尤為重要，這也是為什么企業偏向于招聘有經驗的會計的原因。專業知識扎實過硬，才能讓企業和客戶對你產生信賴，放心把重要的資產信息交給你評估、審計。
2. 不斷學習，關注信息更迭
大家都知道，財會行業信息更迭速度很快：2019年，會計報表變過，稅率變過，會計準則變過，固資限額扣除政策變過，虧損彌補期限變過……2020年至今為止，又因疫情，多少企業會計又得學習疫情新政，等到疫情結束后還得再用回之前的財務知識，一來二去，多少有點混亂。
但這就是一名合格財會人員的自我修養。小會建議大家多上稅總、財政部網站溜溜，不懂的知識可以問問身邊的老會計或同行。
此外，光說不練假把式，還要注重實務的學習。財務報表不懂，你學習了，還得親自計算一次、親自填寫過才能加深印象。前文提到的事務所工作，是小會認為提高實務能力、積累經驗最快的地方。如果是企業會計人員，建議多多熟悉不同行業的會計崗位，也盡快掌握同一行業不同的會計崗位工作內容和知識。
3. 堅持考證
扎實的專業理論基礎能給你帶來值得信賴的印象，那財會證書就是你升職加薪的利器了。根據自己的職業規劃，去選擇考初級/中級會計證書，考稅務師資格證，考注冊會計師，考管理會計師……
舉個最直觀的例子，在王老師微信的4000多名財會人員中，持有注冊會計師證書的微信好友還不到三分之一。前文提到的會計專業人員上榜短缺職業排行，高級會計比基層會計缺口數量更大。
所以，要想突破職業發展的天花板，還是一步一步拿下證書傍身比較好。
寫在最后：
“很熱門但難就業的專業”本身就是個偽命題，如選項所言，學渣到哪都難就業，即便就業后也會找到這也不好那也不滿意的理由。
小會在這個微博話題評論下逛了一圈，你見過的沒見過的專業其實也都上了熱門：學醫的除非讀研否則進不了好醫院、讀師范的如果考不到教資不知道怎么辦、法學生熱血沸騰畢業后發現學歷不如四院五系就太難了、市場營銷入了行發現大家都可以分一杯羹……
你看，是不是所有專業都能說出個毛病了呢?只看到某行業的“短板”所在，自是人生長恨水長東啊。
有志者事竟成，會計人員想提升自己，關鍵在于堅持。堅定信仰，不甘落后，才能站在職業金字塔的頂端。
在企業中，如果是做過主管或者經理的，應該都會有這樣一個感覺：就是入職做主管或經理，接手各種工作的時候困難重重，難以下手，今天就來跟大家講講作為新入職的財務主管/經理應如何順利開展各項工作?
一、學會對企業進行摸底
很多同學剛去一家新公司就很開心很新鮮，反正去了就埋頭工作，但工作總得有個開頭，你要怎么去開頭，開得好不好，這些都是有技巧的。
① 先了解!
除非你去的是一個完完全全的新公司，否則公司都會有一些歷史。你先了解一下：搞清楚這個公司為什么要招聘財務主管/經理?是做得好缺人還是做得不好缺人?
缺人有好幾種原因，一種是公司內部調崗，譬如說他在子公司做的不錯，集團需要人就把他調走;或者兄弟單位需要人給他調走，或者是其他的一個獵頭覺得他做得好，挖走他，或者是他晉升了，變成財務總監了。
有些公司來一個新的財務經理，干兩三個月被炒了，然后又換一個又來一個，又是兩三個月，然后時間越來越短，再來一個可能一個月就被炒了。
這些公司的老員工都看在眼里，若是你一上任人家就跟你說，經理，我們之前幾任經理都是沒做幾個月就走的，你就要警惕了，要認真考慮一下對你接下來的工作有沒有影響了。
為什么之前的人老是換?是工作比較容易，缺乏挑戰?還是工作很有挑戰性?把它做好不容易，一旦做好就很容易出成績?所以這些情況都要思考。
如果你去一家新的公司，你先別著急去搞別的事情，你先把這個職位缺失的原因，招聘你進來的一個原因搞清楚。
當然，這些原因有經驗的應聘者在面試的時候就能問出來，這樣為后續選擇入職公司也節約下很多時間。
② 了解企業目前的經營和財務問題。
任何一家公司，你要發揮你財務的功能，肯定要落實到業務里面去，千萬不能只顧自己做報表，關起門來做報表是一個財務人員最容易犯的一個毛病，也是一個缺陷。
之前有個朋友在深圳，他就職一家公司，這個公司規模也不小，一年接近一個億的收入，他是做財務經理。
公司沒有財務總監，他去這家公司也不久，就三個多月?？偨浝韺λ囊蠛芨?，說庫存經常管不好，東西經常丟，要讓他解決一下。
如果沿用公司以前的規矩，也就是在辦公室里按流程去做，這樣當然不行!這個時候就要去跟倉庫的人了解情況，把倉庫的管理流程調研回來，生產、采購、銷售，他們進進出出的貨是怎么做的?然后怎么反映到報表上，把結果統計下來。
如果調研回來，發現公司沒有軟件，庫存、采購和銷售都是用Excel在維護。這個公司財務只是一個獨立的系統，它沒有形成ERP的這種概念，也就是說業務和采購和銷售和財務之間是沒有連成一個即時互動的情況。
他作為財務經理可以再調研細一點，然后再設計出一套，能聯動或者不能聯動，規定按天或者按周，去做庫存的這種核對和檢查。
調研清楚之后要達到什么樣的要求，之后要向領導建議引進軟件。引進軟件也有兩種選擇，可以引進一個普通一點的，給業務部門做的，進銷存的這方面的東西先滿足了再說，不能做到ERP那么一步到位，可以先用一個這樣的軟件先支撐，用個兩三年了。
等公司業務再做大一點，一個億，做到三五個億了，那個時候再去提做ERP的東西，一步步來，所以是這樣的一種情況，先了解目前的經營狀態和財務問題很重要。
這里提醒大家一點，新任財務主管/經理，不要以為自己以前在什么多厲害的公司，500強什么四大什么的，去了之后就指指點點，亂說一通，別那么著急。
先了解一段時間再說。一開始過去先穩住軍心，不要讓人對你產生抵觸，不要讓人以為你過去是要踢人的，先把情況搞清楚，那個時候你有底了，你再去做安排。
二、認識財務團隊人員
如何快速有效的認識新公司的財務團隊，比較好的做法是這樣的，譬如說有個同學去了一個新的公司，第1件事就是開個會，了解一下。這很正常，去一個公司大家先認識一下，開個會。
當然，如果交際能力更強的人開會的前一天，會約大家吃一餐。吃人嘴短，吃個飯之后大家心情比較愉快，那么第2天再去開個會，這個時候大家比較有認同感。開會的時候要去了解每一位財務人員，了解這個人干什么的。
這個時候不是說認識一下就完了，這個時候你要歸類：這個人是能用不能用，這個人是不是跟我對著干?這個人是不是逼死他，他也干不來。這個人是不是只求穩?年紀比較大，他只喜歡穩當的工作?
所以你要搞清楚了，這個時候要排兵布陣了。
所以基本上來講可以從這三方面去認識，第1個技術經驗，你盡快把團隊里面這幾個人可能多的十幾二十個人，少的可能是七八個，再少的可能三四個，但是你盡可能去挑一挑，從性格、從他的技術經驗，從他處理人際關系的能力，從他解決問題的能力，從他對你的接受程度，從這些情況你去把握它，去認識財務人員。
所以技術經驗是第1個，你稍微跟他溝通一下，要他一些表格，看看他做表格的水平。第2個人際關系，有些公司的老員工你要用起來，你要去找到他弱點和優勢，激發他。從人際關系這個方向，你也可以找找，有的人是屬于人際關系型的。
總結一下：第一，看優勢、查弱點。第二，先穩定后挑選。
三、新入職財務主管/經理過渡期業績問題
有些領導特別著急，你新入職過來，第1個星期就要看你有沒有什么新的動作了，你沒有的話可能感覺你不合適了。
你往上就是你的直屬領導，橫向是聯系部門，向下是你的下屬，那么你的關系比較簡單，你把你的上司搞好就行了。業務部門你搞不定，你可以找你領導。所以你做經理就要上中下全部搞好，不然的話你很容易就干不下去了。
干不下去，除了看人之外，自己對自己的一個認知和掌握也挺重要的。經常有同學說我去了這家公司，我對誰特別看不慣，告訴你，特別看不慣的人，你要去挖掘它的優點。
為什么?你看不慣他，還能在那邊生存那么久?說明這個公司跟他是有一點點相似的地方，可能這個公司的風格就這樣的。你看不慣他，可能這個人還真就是老員工，對不對?所以很多關系你可以去觀察，所以要全面的去考慮。
最后你進去之后要盡快的了解對你一個業績的要求是怎么樣的?譬如說你來了之后，就是要把這個流程趕緊管好的，或者需要把公司流程感覺梳理妥當……你要明確公司的痛點在哪里，然后重點去突破。
最后給大家一個建議，做財務一定要進行總結：你今年一年下來你解決了哪些問題?你建立了哪些新的流程?你改善了哪些業務方面的東西?要不然你兩三年白干了，你七八年也白干!
隨著財務共享中心的興起，4.0時代的到來，越來越多的人開始思考，做財務工作，真的有出路嗎?
01、財務崗位競爭激烈
教育部王司長曾在國務院聯防控機制新聞發布會上提到：2020年有874萬應屆畢業生，同比增長了40萬。
智聯招聘也曾發布了一篇調查文章，關于《春季求職競爭周報》中寫到：節后第一周平均的招聘薪資在9311元/月，同比增長了14.52%。
其中職能類崗位競爭情況激烈，特別是財務類崗位，排在十大熱搜職業第一名，指數達20.2，平均薪酬在8136元。
在任何階段，任何崗位，都是有人成功有人失敗，求職者競爭人數變多，就促使我們在選擇跳槽上應該越來越謹慎，工作中適當的焦慮可以帶來前進的動力，但是萬萬不能焦慮過度，否則只會感覺消極和挫敗。另外，雖然政府在不斷改善我們的就業環境，擴大職位需求，但最核心還是我們自身要不斷提高自己的核心競爭力。
02、財務發展的兩極分化
曾聽過一個扎心的說法：財務人的“35歲現象”。指的就是有的人多年以后升為總監，有的人多年以后還是一顆普通的螺絲釘。
其實最核心的問題就是自身沒有明確的職業規劃，財務是老牌的熱門專業了，作為人數最多的10個專業之首，目前整體市場呈現出來就是需求量很大，但人才也過剩。然而財務人員的分布確是一個三角形，就表明會計行業極缺乏高端人才，普通人才已經供過于求了。
接下來會計網給大家分析一下，財務20-50歲的晉升路線，以及這個時間段如果想去提升自己的專業度，可以根據現在自己的職位，需要去考取的證書做參考，但是以任職的公司要求為準!
20-28歲+，學生-小出納-升級成會計-經驗積累成會計主管
出納：初級會計職稱
會計：初級會計職稱、中級會計職稱
會計主管：中級會計職稱、注冊會計師
28-35歲+，待獨立的財務助理-獨擋一面的財務經理-掌大權的財務總監
財務經理：注冊會計師
財務總監：注冊會計師、注冊稅務師
35-40歲+，財務總監-晉升CFO，修煉具備各方面的管理能力了，基本對于財務人發展是已經圓滿了。
40-50歲+，這個階段就是看個人了，從CFO到CEO的突破，要從人際交際、戰略規劃、企業管理上下功夫了。
03、什么情形財務適合跳槽
1、公司的經營頻發赤字。
員工和公司的關系就是，一榮俱榮，一損俱損。然而財務還涉及到公司員工發工資的問題，又尷尬又無奈，眼看著船沉一半了，趕緊撤吧!
2、不是因為眼高手低而看重錢。
如果你是迫于生活的壓力，例如：供房車、撫養小孩、贍養父母?，F階段所處的公司難以滿足你對收入的需求，那就看看外部的機會吧。
3、類比之后的理智選擇。
了解對比和你同資質同水平的朋友，同事或者以前的同學發展情況，分析要客觀，如果覺得自己在職場中明顯落后，這時候可以考慮通過跳槽找找其他晉升的機會了。
4、直線領導不給力。
風格不合，喜歡找你麻煩，思想佛系，亂指揮，沒能力，短時間擺脫不了這種困境，那么有宮斗潛質的，就斗一斗，沒有心思斗的，咱就不伺候。但如果領導是因為你沒有做好而訓斥你，憤怒的狀態下離職就是你不對，那是意氣用事!
5、公司內部矛盾突出，喜歡扎推，缺乏干事業的氛圍。
各自為政，賬目混亂。并且老板不重視財務，不把稅務風險當回事，這種公司不宜久留!
本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：何淘。如需引用或轉載，請留言授權，并務必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責任!
近年來，隨著初級會計職稱報考人數增加，每年取得初級會計師證書的人也越來越多。在拿到初級證書后，很多人不清楚自己能夠從事哪些工作，下面會計網就跟大家詳解這個問題。
初級會計師就業方向介紹
在取得初級會計師證書后，在會計行業領域還是有非常多崗位工作進行選擇的，而主要就業方向大致上有兩個：
(一)去企業做財務
一個公司，無論屬于什么行業，只要公司需要運轉，那么就要用到會計，所以會計基本上是每個公司運轉的基本?？梢匀温氊攧辗矫婀ぷ鞯臅嬋藛T，大多數會選擇這條相對來說比較穩定的途徑。
(二)去會計事務所
會計人員的另一條出路就是去會計師事務所，機會很多，很鍛煉自己，可以學習很多實用性的知識，業務進步也可以飛速，但是可能很多人吃不了那個苦，也受不了那種強壓。如果你屬于敢于挑戰困難的人，那就可以選擇去嘗試。
總之，不管是哪一種發展方向，對于會計人員來說都是很不錯的，但都需要有一個前提，這個前提就是需要一個初級會計證書打底。
財務崗位發展路徑介紹
基礎會計---中級會計---管理會計---高級會計---頂尖會計
基礎會計包括了出納等崗位，大部分財務崗位都是從出納開始，那出納的工作簡單來說就是管理公司的資金。
接下來就是中級會計，一般是財務會計崗位。
財務會計崗也可以說是核算會計，一些規模較大的企業會對財務會計崗再進行細分，具體會有：銷售會計、應收會計、費用會計、貨幣資產會計等等，相信大家也并不陌生。
最后是管理會計，管理會計的工作范疇比較廣，大致有以下崗位：
財務主管：
財務主管的崗位就會涉及到一部分管理會計的工作。
財務經理：
財務經理就主要是我們的管理會計的工作，會涉及公司的預算、內控、財務分析等等管理會計方面的工作。
財務總監：
這個崗位也屬于管理會計的范疇，主要工作是全面管理和監督企業的財務工作，協助企業決策發展戰略的以及整個企業的資金運作。
說到業務員和財務之間的“爭吵”，那可真是“公說公有理，婆說婆有理”。盡管很多業務員都認為財務很難溝通，但在會計網看來，其實財務人員的“難溝通”是情有可原的。
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首先，沒有規矩不成方圓。財務是一份需要高度嚴謹性的工作，各種各樣的規章制度也特別繁瑣。只要涉及到錢，就可能會有稅收風險，因此，財務必須按照規章制度來辦事，嚴格把關好每一次費用支出。
有的時候不是財務不想“通融”，但有些行為是政策明令禁止的，弱小、可憐又無助的財務又能有什么辦法呢。
會計網就經?？吹竭@樣一種情況：同事出差前，財務千叮嚀萬囑咐，住宿發票一定要開公司抬頭，但還是有不少人出差回來后，拿著個人抬頭的住宿發票要求財務給他報銷。
先來看看有關規定：
大家也看到了，規定中明文禁止個人抬頭的發票用于稅前扣除。如果財務報銷了員工的個人抬頭的住宿費發票，這筆費用將無法用于企業所得稅的稅前扣除，公司就要多交一筆稅費。到時候可能就不是財務“難溝通”，而是老板難溝通了!
有人可能會說，就一次有什么關系?但是從財務的角度來想，如果這次放寬了對你的報銷要求，那么下次其他人也要降低要求。長期以往，對于公司的發展是非常不利的。
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盡管財務的工作前提是按照規章制度辦事，但有些時候也是可以靈活變通的。
就好比如說，有些財務看到同事拿回來的專票上的開票人和復核人是同一個人，非要讓同事退回去，重新開一張。這個做法可就不對了。
關于“開票人和復核人能不能同一個人”的問題，廣東稅務局是這么回復的：
根據稅局回復來看，稅法上沒有文件規定不可以是同一個人，但是按照財務會計制度的規定，原則上不能是同一個人。
我們想一想，我們要求發票填寫規范的最主要原因，是通過發票來讓稅局認可費用支出的真實性，以便用于抵扣。既然稅法上沒有硬性規定，那在實務中，我們只能要求盡量不是同一個人，如果是同一個人，問題也不大。
因此，遇到類似的情況，財務就不要那么“固執己見”啦~
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話又說回來，財務與同事之間的“沖突”，有時候是可以避免。接下來，會計網就提幾點建議，供大家參考：
1.財務可以與老板討論并完善公司的財務制度，制作財務制度PPT等資料供各部門學習。如果有時間，也可以定期組織開展報銷培訓活動，以便其它同事深入了解報銷流程和支出審批流程等。
2.其他部門的人員，應當積極參加培訓，了解財務守規則的重要性，加深對規范填寫報銷單的認識，不要總是把財務人員的要求當做耳邊風。
3.由于財務與其他部門的工作性質不同，在溝通交流中的關注點會產生差異，因此，比較容易出現各執己見、雙方都無法理解對方的情況。雖然是老生常談，但還是希望大家能夠做到互相體諒，在溝通中注意一下表達技巧，這會讓雙方的工作開展起來都比較簡單。
本文為財會人俱樂部(cykuaijicom)公眾號原創首發，作者：阿圓圓。
一提到財經類院校，大部分的人都會認為他們就業主要單位是在銀行，券商，基金，信托；如果是考公的同學認為大多都是去了財政部門、稅務所。但事實是這樣的嗎？
隨著BAT，TMD等互聯網巨頭的崛起，薪資福利待遇不比金融業低，因此很多財經類院校的畢業生紛紛進入了互聯網巨頭公司就職,今天就和大家一起分析財經類院校的代表的"五財一貿"畢業生的就業去向。多了解師兄師姐的就業去向情況，也有助你的大學四年的規劃哦.
中央財經大學
根據《中央財經大學2020年畢業生就業質量報告》顯示：中央財經大學2020年畢業生就業率為91.02%，本科生就業率為86.71%，研究生就業率為96.30%，博士生就業率為98.11%。
圖截自中財2020年畢業生就業報告
央財本科和碩士畢業生以國有企業等企業單位為主，2020年本科畢業生簽約企業單位的比例為86.29%，其中簽約國有企業的比例為49.17%；碩士畢業生簽約企業單位的比例為81.5%，其中簽約國有企業單位的比例為59.74%；博士畢業生簽約高等教育和科研設計單位的比例為66.3%，簽約國有企業單位的比例為18.48%。
此外，一成以上的畢業生簽約各級黨政機關，其中，本科畢業生簽約黨政機關的比例為10.64%，碩士畢業生為11.3%，博士畢業生為6.52%。
圖截自中財2020年畢業生就業報告
在就業行業選擇上一般的學生選擇在國有銀行，會計師事務所，計算機/互聯網/電商，工程建筑，快速消費品等行業。
具體簽約單位如下：
圖源：中央財經大學就業質量報告
根據學校官方數據統計，央財畢業生主要簽約單位是依次是：中國建設銀行，中國工商銀行，中國銀行，中國建筑公司，中國農業銀行，中信銀行，安永等。
上海財經大學
上海財經大學在軟科近期公布的財經類大學排行榜中排名首位，而本校畢業生就業情況也非?？捎^，全校就業率94.01%，簽約率83.31%；其中全校4423名畢業生中，國內單位就業3136人，國內升學607人，出國（境）升學與就業415人。
圖截自上海財經大學就業質量報告
2020屆畢業生的就業中，金融大類以41.32%的比例居于首位，會計師事務所9.09%、教育科研9.04%位居第二、第三。金融大類內部、銀行仍位居首位，占到金融行業就業人數比例的47.38%。
就業流向崗位主要是管理培訓生、審計、教師、客戶經理/銷售、財務會計類、證券研究分析類等6大崗位。
圖截自上海財經大學2020年就業質量報告
對外經濟貿易大學
對外經貿大學2020屆畢業生共4656人，參與就業3901人。本科生就業率達89.78%，碩士生就業率為97.23%。
對外經貿大學畢業生主要就業方向為金融行業，在細分就業行業依次為：銀行，證券，保險和政府機關。
根據學校官方數據統計，對外經貿大學畢業生主要簽約單位是依次是：寧波銀行，中信集團，中國銀行，中國建設銀行，中國工商銀行，普華永道，安永，華為等。
中南財經政法大學
根據學校更新的最新數據，中南財政政法大學畢業生去向主要行業為：金融業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，租賃和商務服務業三大類。
圖源：中南財經政法大學就業質量報告
中南財經政法大學畢業生主要簽約金融系統單位為：中國建設銀行，中國農業銀行，中國工商銀行，招商銀行，人民銀行等。
主要簽約會計事務所和律師事務所為：安永，普華永道，德勤，容誠，天健等。
主要簽約建筑/房地產業、通信及IT企業為：中國建筑公司，碧桂園，華潤，華為，中興，中國移動等。
西南財經大學
西南財經大學畢業生總體就業率為91.86%，本科、碩士、博士畢業生的就業率分別為91.37%、92.70%、87.21%。
根據總體數據來看：本科、碩士畢業生主要就業于金融業，博士畢業生主要就業于教育行業。
其中金融行業的就業數據中，占比66.86%的學生都選擇了貨幣金融業，其次為金融信托，金融信息，非金融機構支付服務，保險業等。
從就業生去向的具體單位看，西財學生主要去向為：中國建設銀行，中國建筑集團，中國工商銀行，中國平安保險，中國農業銀行等。
東北財經大學
根據東財發布的最新就業質量報告：其本科畢業生就業率為96.06%，研究生就業率為96.21%。
畢業生就業的行業分布較為廣泛：信息傳輸、軟件和信息技術服務業、金融業、租賃和商業服務業就業人數相對較多。
從就業生去向的具體單位看，東北財經大學畢業生主要分布在：華為，中興，安永，德勤，中國農業銀行，中信銀行，滴滴等企業。
圖源：東北財經大學就業質量報告
傳統的財經類院校的代表"五財一貿"的畢業生去還主要是銀行、金融行業，不過隨著互聯網大廠和其他國企薪資待遇的逐漸提升，畢業生也有向互聯網技術大廠工作傾向。
其實在上學期間多接觸不同行業和崗位的實習，做好自己的大學生涯規劃非常重要，比如財會審計類崗位對專業知識的掌握比較高，在大學期間考出高含金量的財經證書（如ACCA、CMA、CPA、FRM?等）對畢業就業和以后的職業發展都有很大的幫助。如今又是一年的金九銀十秋招季，財經學子更應明確就業方向，開啟美好的職場生涯。
來源：本文由注冊會計師轉載自中財蹦豆。素材來源于職業星，學姐，各高校官網，如需轉載，請后臺回復轉載，聯系授權，侵權必究。
自會計從業資格取消后，初級會計職稱已成為財會行業入門必備的“通行證”，在考下初級會計證書后，很多人比較關心日后的就業問題，下面我們來看看吧。
初級會計師就業方向
(一)去企業做財務(傳統方向)
一個公司，無論屬于什么行業，只要公司需要運轉，那么就要用到會計，所以會計基本上是每個公司運轉的基本?？梢匀温氊攧辗矫婀ぷ鞯臅嬋藛T，大多數會選擇這條相對來說比較穩定的途徑。
(二)去會計事務所(頗具挑戰性)
會計人員的另一條出路就是去會計師事務所，機會很多，很鍛煉自己，可以學習很多實用性的知識，業務進步也可以飛速，但是可能很多人吃不了那個苦，也受不了那種強壓。如果你屬于敢于挑戰困難的人，那就可以選擇去嘗試。
總之，不管是哪一種發展方向，對于會計人員來說都是很不錯的，但都需要有一個前提，這個前提就是需要一個初級會計證書打底。
初級會計師職業發展路線
基礎會計---中級會計---管理會計---高級會計---頂尖會計
這里主要講基礎會計、中級會計和管理會計三個：
大家可以看出，基礎會計包括了出納等崗位，大部分財務崗位都是從出納開始，那出納的工作簡單來說就是管理公司的資金。
接下來就是中級會計，一般就是財務會計崗位。
財務會計崗也可以說是核算會計，一些規模較大的企業會對財務會計崗再進行細分，具體會有：銷售會計、應收會計、費用會計、貨幣資產會計等等，相信大家也并不陌生。
最后是管理會計，管理會計的工作范疇比較廣，大致有以下崗位：
財務主管：
財務主管的崗位就會涉及到一部分管理會計的工作。
財務經理：
財務經理就主要是我們的管理會計的工作，會涉及公司的預算、內控、財務分析等等管理會計方面的工作。
財務總監：
這個崗位也屬于管理會計的范疇，主要工作是全面管理和監督企業的財務工作，協助企業決策發展戰略的以及整個企業的資金運作。
ACCA作為一門國際性考試，近年來吸引了越來越多國內考生報名，大家積極報考無非都看準了ACCA未來的就業前景，那么考取ACCA證書后，能從事哪些工作?我們來看看吧。
2022年ACCA就業前景如何
1.ACCA會員資格在國際上得到廣泛認可，尤其得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。所以可以說，擁有ACCA會員資格，就擁有了在世界各地就業的“通行證”。
2.ACCA的課程就是根據現時商務社會對財會人員的實際要求進行開發、設計的，特別注意培養學員的分析能力和在復雜條件下的決策、判斷能力。系統的、高質量的培訓給予學生真才實學，學員學成后能適應各種環境，并使會員成為具有全面管理素質的高級財務管理專家。
3.ACCA會員在工商企業財務部門、(四大)審計/會計師事務所、金融機構和財政、稅務部門從事財務和財務管理工作，很多會員在世界各地大公司擔任高級職位(財務經理、財務總監CFO，甚至總裁CEO)?？傊?，考取ACCA專業資格，可望取得令人尊敬的地位、令人羨慕的職位、令人心動的薪水!。
ACCA就業方向
1.咨詢
不少中小型財務咨詢公司也會對財務專業的畢業生打開大門,但這里會計網要提醒下,如果是做項目的財務咨詢還是不錯的,除了出差多一點,能學的還是不少的,打著代理記賬旗號的財務咨詢就要很慎重了,因為這絕對是條不歸路
2.銀行,基金公司
銀行和基金公司的后臺核算,運營,很多都是財務專業的出身,但相對來說,要進這些崗位,關系的因素比較重要,尤其是國有銀行和公募基金
3.外資企業
隨著全球經濟一體化發展進程不加劇，我國境界的很多大型的外資企業業務不斷增多，這就對財務人員提出了更高的要求。在外資企業中，從基礎的財務人員到財務主管再到財務總監，員工薪資水平在不同的部門，不同的職位和不同公司之間都存在的巨大的差異性，而持有ACCA專業證書的財務人員的薪資水平要遠遠高于企業內部一般財務人員薪資水平。
管理會計在當今社會的企業發展中也越來越重要，就讀財務管理專業的學生應掌握管理學科、經濟學科的基本理論與基礎知識，那么財務管理專業的學生畢業之后有哪些就業方向？
財務管理專業的就業方向
1、進入公司作為會計或財務
職位：財務經理、會計、財務總監、財務主管、出納、會計主管、出納員、主辦會計、財務會計、成本會計、財務部經理、主管會計等。走這條路可以考初級會計師、中級會計師等會計證，最好找個暑假的時間去企業實習，現在用人單位很看重這方面。
2、進入會計師事務所做審計
從某種角度來看，會計師事務所是一所能讓個人快速成長的學校。它的培訓、工作和管理機制將使從業人員學到很多專業知識和管理理念。審計經驗也將為未來的財務管理提供獨特的視角。但在會計師事務所工作的壓力往往很大。加班和出差很常見。高強度的工作使許多人難以將其作為終身職業指南。這種專業金融業務更適合兩類人：經理和年輕人：第一類側重于充分發揮他們的領導技能，而后者主要側重于學習和鍛煉。對于剛離開大學校園并準備在經濟領域發展的年輕人來說，進入會計師事務所接受一段時間的培訓，積累工作經驗后再轉投公司將是一個不錯的選擇。
3、進入銀行、證券公司、保險公司、基金公司等金融領域，或進入貨幣金融等研究機構
資本運營在公司的運營和發展中發揮著越來越重要的作用，如果你有良好的財務背景，加入銀行、證券、風險投資、保險等金融行業，作為一名專業的財務人員，你也有著廣闊的發展空間。例如，經驗豐富的證券分析師賺很多錢，而擁有稀有商品的保險精算師可以說是金領工作。
金融行業普遍愿意招收財務管理專業的學生，如果自身能有資源更好，大學期間可以考相關證書、參加相關競賽、增加相關崗位工作經驗。
財務管理專業的教育要求
本專業的教育目標是具備扎實的經濟學和管理學理論基礎，掌握財務管理的基本知識和技能，熟悉財務管理工作流程，能夠從事財務工作，公司和機構的投資和資本運營，編制財務分析報告和財務決策計劃，并有能力預測具有預防和解決金融危機能力的創新型和應用型高級專業人員。培養學生經濟分析、財務管理和財務管理的基本知識，具備解決財務問題的基本能力。
因為在工作中的壓力和強度太大，公司里面的會計通常也是比較難攻克的區域，就算是工作經驗極其豐富的財務會計、財務人員，應對各式各樣的“數據信息”，也會顯得十分的頭疼。然而財務軟件在這時候往往可以大顯身手，那么比較推薦的財務軟件有哪些？
好用的財務軟件
1、金蝶，用友適合大型企業，管家婆輝煌軟件，它是一款適合中小企業使用的財務軟件。它具有簡單易用、功能齊全、啟動快等特點。選擇時，你可以根據自己的需要來做。所有的試用都有，可以先體驗一下。
2、小蜜蜂財務軟件金蝶用友新中大好友金軟金算盤速達每個軟件都有自己的特點，選擇一個適合自己的就行了，小蜜蜂財務軟件采用全仿真賬本（大家都見過手工賬本，小蜜蜂軟件采用的就是與手工帳本完全一致的顯示模式）、簡單、易用、穩定，小蜜蜂軟件安裝模式采用小蜜蜂專業人員安裝系統，建立賬套，培訓操作，客戶直接使用就可以了。
3、小規模一般納稅人，不是那種巨頭企業用的也就是用友，用友u8,t+,t3，這是中小型企業用，可以選購進銷存。然后就是金蝶的，金蝶我只熟悉精斗云，網頁版的，這個便宜，普通的就700多。浪潮也出財務軟件了，不過都是網頁版的。
企業使用財務軟件的原因
企業在開發中使用財務軟件的另一個重要原因是，使用財務軟件后，企業的各種報表可以更加規范和正確。有些企業不購買財務軟件，或者使用的財務軟件非常薄弱，難以操作，這將導致財務報表不準確，財務報表閱讀困難等。因此，我們之所以要在企業發展中使用財務軟件，是因為良好的財務報表對公司的發展和決策非常重要，所以我們應該在企業發展中使用財務軟件。
很多人不知道財務管理和金融學具體是學什么的，未來就業可以從事什么類型的工作，那么財務管理和金融學有什么區別？學哪個專業比較好呢？
財務管理和金融學的比較
金融學的方向是研究貨幣、信貸、銀行、保險和投資的理論和實踐，屬于應用經濟學學術類。主要專業課程包括：貨幣與銀行、金融市場、國際金融、投資金融和中央政府、銀行業、商業銀行經營管理、銀行信貸管理、國際結算、保險、外匯經營管理、金融工程、投資銀行、證券投資分析、投資項目評估、國際投資、財務管理等。主要在銀行、證券、信托投資公司等金融機構做投資分析。
財務管理的主要目的是通過融資、投資、分配、運營等環節提高企業的資金效率，在這兩個專業中，資金的合理管理可以說是管理性較強的專業。主修課程與會計學同樣，也會有一些課程站在會計的“肩膀”上，比如財務分析和資產評估評估、高級財務管理、國際財務管理等。
沒有辦法比較財務管理和財務，因為它們屬于兩個領域領域，取決于哪個專業更適合你的實際情況。
財務管理專業的就業前景
如果財務管理專業的畢業生具備一定的專業知識和工作能力，相信他們未來的就業前景也很好。畢業生可以從事的工作有：會計、財務會計、財務經理、出納、會計主管、財務部經理、審計、出納、主管會計等。如果畢業生獲得注冊會計師資格證，則未來將是無限的。
金融專業的就業前景
61%的金融專業畢業生進入企業，44%的畢業生集中在東南沿海，就業率約為17%，畢業生約為2萬至5萬人。在學校水平相近的情況下，金融專業的工資高于其他社會科學專業。
對于名校金融專業的畢業生，不用擔心就業問題，年薪基本在8萬元以上。然而，就全國畢業生而言，熱門專業并不意味著容易找到工作。關鍵在于個人能力。
事實上，金融是一個非常好的專業，是人們進入高薪白領階層的一步。然而，從目前大學生金融就業方向來看，就業情況相對局限于金融相關行業，如銀行、證券、期貨、保險、金融管理、投資等。
財務報表分析，是通過將財務報表中列示的數據通過比對或是指標計算來揭示企業存在的問題和風險。想要計算財務指標并不難，分析的難點在于真正理解報表中數據的含義。
我們先拋開那些看似復雜又多樣的財務指標，回歸到財務報表本身的數據來源。財務報表的數據來源于會計憑證，而會計憑證是將企業經營數據轉化為財務數據的結果，這個轉化過程就是會計核算，需要遵循一個非常簡單的邏輯規則，就是“有借必有貸，借貸必相等”。
借貸代表進出和收付，從中可以看出經濟業務的流動，這種在規則下的運轉構成了財務報表的基礎，也是分析財務報表的關鍵核心。
會計核算的方法：
復式記賬法在企業經營過程中，任何經濟活動都會引起資金的增減或是財務的收支變動，這時就需要一種方法將這些變動記錄下來，復式記賬就是將這種業務引起的變動在兩個或兩個以上相互聯系的賬戶中進行登記的方法。復式記賬法可以細分為借貸記賬法、增減記賬法、收付記賬法，目前財務通用的是借貸記賬法。復式記賬法有兩個需要關注的地方：第一是它如實記錄了經營活動所引發的變動，并且這種記錄是遵循一定規律的;第二是記錄一定是在相互聯系的賬戶中，有借必有貸，這種聯系構成了資產與權益的平衡關系，而這種平衡會直接體現在財務報表中。經濟業務活動都具有雙重性，也就是業務的發生、資金的流動，必然會引起兩個或兩個以上賬戶或會計科目的變動，企業為客戶提供商品或服務，導致主營業務收入增加，同時也會引起銀行存款或應收賬款增加，這取決于企業是否進行賒銷;銷售的同時需要進行成本結轉，會導致庫存商品減少、主營業務成本增加。通過復式記賬法，財務人員可以很清楚地看到每一項經濟業務的來龍去脈，將所引起的賬戶及會計科目的變動關聯起來，也有助于檢查記錄的完整性和準確性。
賬戶及會計科目的連鎖變動在財務報表中的平衡體現就是兩個恒等式：資產=負債+所有者權益收入-成本費用=利潤這兩個恒等式就是“有借必有貸、借貸必相等”這句話在財務報表中的體現。經濟業務會引起一項資產的增加和一項資產的減少，例如用現金購買固定資產;也會引起一項資產的增加和一項負債的增加，例如企業向銀行貸款;還會引起一項資產的增加和權益的增加，例如股東利用現金或資產增資;收入的增加會帶來利潤的增加，成本費用的增加會壓縮利潤空間。如果違背有借必有貸的規律，財務報表的恒等式就變得不再平衡，可以通過試算平衡來發現記賬錯誤，也可以通過財務報表分析來查找問題。我們之所以可以通過財務報表分析來發現企業的問題和風險，正是由于復式記賬法讓賬戶和會計科目之間產生的關聯，如果賬戶和科目之間無法聯系，所有數據都是獨立的，那么分析也就無從談起了。
通過恒等式和關聯性
進行財務報表分析
進行財務報表分析，首先是為了查看企業經營中是否存在問題，其次是通過分析來判斷企業是否存在財務造假的情況，這些都必須通過經營業務引起的一系列賬戶和會計科目變動來發現。企業利潤表的收入增加會帶來利潤增加，如果是現銷，資產負債表中的貨幣資金也會隨之增加，如果是賒銷，應收賬款會增加，同時客戶回款的資金會體現在現金流量表的經營活動產生的現金流量中。
賒銷會讓收入與現金的轉化之間產生周期，這就需要計算應收賬款周轉天數，如果這個周轉期過長，收入的大幅增長帶來應收上漲，同時企業需要支付更多的成本，但客戶卻遲遲無法回款，企業為了支付采購成本就會產生資金壓力。資金壓力迫使企業尋找外部的資金來源，這時企業可能會申請銀行貸款，負債增加導致企業的資產負債率上漲，利息支付讓企業的成本費用增加、利潤下降，現金流量表中籌資產生的現金流增加，因為定期還本付息的壓力會增加企業的風險。企業的研發支出需要大量的資金投入，未來能夠為企業帶來經濟流入的部分會進行資本化處理，增加企業的無形資產，剩余部分會進行費用化，增加成本費用、減少利潤。通過上面這些業務活動引發的財務報表數據變化，我們可以清晰的看到一項經濟活動必然會引起多個科目的變化，所以在進行財務分析時，不能緊緊考慮某一個變動，而是需要將變動關聯起來。
所有的會計科目都不是獨立存在的，而是能夠形成一個關系網，財務報表中的各種指標就是從關系網中產生的，財務報表分析也是在關系網中進行的。所以當一個科目的變動所引發的其他科目變動出現偏差，或者沒有帶來其他科目變動的時候，就存在財務造假的可能性。賒銷會讓收入增加，同時應收賬款增加，應收賬款經過一定的周轉期最終會變成貨幣資金，資產負債表的貨幣資金和現金流量表中的經營活動現金流會增加。但應收賬款長時間沒有轉為資金，甚至計提壞賬讓應收賬款減少，這種異?，F象就會讓人懷疑收入是否存在財務造假的可能性?；蛘邞召~款雖然按期轉換為資金，但成本卻沒有增加、庫存也沒有減少，這也預示著收入的確認存在問題。假如企業虛增收入的同時也虛增了貨幣資金，因為是虛增，銀行賬戶中沒辦法憑空增加這些存款，所以企業需要想辦法虛增成本或費用來消耗這部分憑空捏造的資金，例如增加營銷支出，將這部分資金消耗，對外營造出一種企業經營狀況良好的假象。企業尋找外部資金來源，可以選擇銀行貸款，也可能選擇向其他企業借款，借款會讓資產負債率增加，影響外部對于企業風險的評價。如果是關聯企業的借款，可能由借款轉變為投資，這樣就會引起財務報表數據的扭曲，影響分析和判斷。
在研發支出問題上，如果企業想要更高的利潤，就可以將所有或者大部分支出進行資本化，增加企業的資產，同時利潤會出現高估情況。未來虛增的無形資產并不會為企業帶來收益，但是企業卻需要承擔無形資產攤銷，相當于將本期的成本費用人為遞延到以后期間，影響財務指標的計算和分析。通過會計科目和科目之間、報表和報表之間數據的關聯性，我們可以查找出數據中隱藏的問題，剔除虛假和扭曲的部分，還原企業真實狀況。
財務報表分析的局限性
首先財務數據可能因為人為干擾出現扭曲現象，如果不進行數據修正，計算的財務指標會出現偏差，嚴重影響財務分析的質量。資產中存在未來無法提供收益的固定資產和無形資產、虛高的商譽、爛尾的在建工程、虛增或無法收回的應收賬款、實質為借款的長期股權投資，如果不將這些數據進行矯正，虛增的資產會讓人對企業經營進行樂觀估計，影響決策。財務數據是經濟業務發生之后才進行記錄，而且記賬、出具財務報表都需要時間，造成財務報表存在一定的滯后性，如果只單純分析報表上的歷史數據，分析能夠提供的價值就非常有限。
一般財務會在月初5-8號進行結賬，然后出具財務報表，如果需要進行合并報表的處理，結賬后出具報表可能額外需要1-2天時間，然后拿到報表再進行分析，還需要1-2天時間，這樣提供財務分析報告的時間就是10號以后了，這時再提供針對上個月數據的分析，對業務的支持作用并不大。財務報表反映的是時點或者某一時間段的數據，相對靜態，想要進行更好的分析，需要有一定歷史數據的積累，讓靜態的數據變得動起來，能夠看到數據變化的軌跡，并且將這種變化規律延續來預測未來一段時間財務狀況，這樣就可以避免數據滯后和靜態帶來的弊端，讓分析發揮更大的作用。財務報表分析因為分析對象本身就具有局限性，僅僅是對財務數據進行分析，減少了財務數據與業務的關聯性，分析出來的結果可能因為過于專業和局限，往往很難被非財務人員所理解，也很難發揮原本的業務支持作用。所以分析不能僅僅將視野局限在財務數據上，需要更多的結合財務與業務，將數據與業務活動相結合，讓財務分析向經營分析進化，發揮更大的價值。
“有借必有貸，借貸必相等”，這句話是基礎會計中講到的，是一個最樸素最簡單的定律，在日常工作中經常會被遺忘，但卻體現在財務工作的細節之中。會計核算和財務報表都是按照這個簡單的原則進行的，這個規則要求我們需要帶有關聯性的、全面的看待財務數據，而不是在某一個科目或是數字上糾結。同時想要提升財務分析的價值，就不能將目光局限在財務數據的表面，需要理解數據之間隱藏的邏輯，并且將這種邏輯與業務聯系起來，站在全新的角度重新審視數據，發現和挖掘深層的問題，發揮財務的決策支持作用。結語：財務報表分析最重要的就是把握數據之間的關聯性，這就要求我們需要在腦海中搭建會計科目之間的網絡，這樣才能在看到某一科目的變動時，馬上聯想到可能發生的其他變動，這樣才能找到問題，而不是單純的計算和羅列幾個財務指標，避免財務報表分析形式化。
一、懂得敬重老板、欣賞老板、信任老板，多站在老板的角度考慮問題，與老板建立默契的上下級關系，是做好財務總監的前提。
常聽到不少財務人說自己對公司忠心耿耿，工作能力也很強，就是得不到老板的信任?
你心目中的信任標準是什么?
財務方面一切你說了算才是信任?
你非得要有個財務總監頭銜才是對你信任?
如果你是老板，你又會以什么樣的方式表達對你財務總監的優信任?
我們常說民營企業管理混亂，任人唯親，老板偏聽偏信，既然是常說，那就是地球人都知道了。地球人都知道的事情，那么就不是老板本人的性格或是人品缺陷的問題。那一切都好談了。
老板之所以是老板，一定有他過人之處，這是值得我們應欣賞的地方;養活了那么多人，給國家交了那么多的稅，這是值得我們敬重的地方;老板也是人，是人就是犯錯，當他犯錯的時候，我們要信任他，理解他，最后原諒他。
如果我們當財務總監的以這種心態去做事，你就不會對老板有諸多埋怨，也不會想著另謀高就了(天下都一樣呀)。當你與老板意見不一時，我們應站在老板的角度來考慮問題，他是老板，他看問題是站在全局來考慮，我們考慮問題常受財務慣有思維影響僅從財務局部來看待問題，跳不出財務這個圈，我們永遠也就不能是一個合格的財務總監。 所以并不是自認為對老板忠心耿耿，業務能力強，工作勤奮就理所當然能獲得老板的信任了。
中國人講究信任二字，有了信任，什么都好辦，沒了信任，什么也辦不了。所以我們做財務總監就得取信于老板。有了老板的信任，下面，你就可以大展拳腳了。
二、建立一支高效、齊心協力的財務團隊。
看到別人的帖子，如“財務總監應做的十件事”中沒有這一條，不知是不是因為這樣的事實在太小，所以沒列在這十件事中。根據筆者經歷，我覺得這是第二件財務總監應做的大事情了。
一個高效、團結向上的財務隊伍，是你成功的基石。
試想，如果財務報表老是出錯，而且出錯的人又是老板的一個親戚，你怎么辦?
試想，如果下面某個人未按要求及時上報財務數據，而你正等著這份數據準備向老板匯報，你怎么辦?
出錯的是比你工齡還長的老員工，你怎么辦?
換人還是加強考核?考核就真能管用嗎?
不要忘了，這是民營企業。
帕特里克·蘭西奧尼將團隊建設的障礙歸結為五大機能障礙：缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責任、無視結果。如果了解并克服這五大機能障礙，你將會獲得一支齊心協力的組織團隊，有了這樣一支團隊，你這個財務總監就取得了事半功倍的效果。
三、深入車間、生產現場，了解公司各個運作環節，學會傾聽、用心觀察，并不斷總結。
只有這樣，你才能真正了解公司狀況，了解公司長處和短處，才能根據公司的財務報告作出切合實際的有用的分析報告，為老板提供最有用的財務信息，并引起老板重視。坐在辦公室分析財務指標難免會出現閉門造車，這樣提供給老板的財務數據相信也是較空洞、蒼白的。
四、加強協調財務與公司內部各兄弟部門的溝通、配合，幫助他們解決實際的問題，并請他們更加愿意加入到公司內控建設中來。
公司內部控制的建設的好壞，執行力度的大小與否，無論如何也不是財務總監份外的事。公司經營目標的實現得靠有效的內控保駕護航。沒有內控的民營企業，就會有如脫韁的野馬會失控的。經營一旦失控，企業完蛋是早晚的事。公司內控的建設，沒有兄弟部門的大力支持與參與和高度認可，僅憑財務部一部之力，這個內控就會是聾子的耳朵是擺設。銷售部、生產部、供應部、行政部，每個部都可在老板面前嘰嘰喳喳的，這些部門，財務一個不敢得罪。不敢得罪，那就拉攏，取得他們的大力支持。只要他們支持，并形成常規，嘿嘿，就象孫悟空跳上如來手掌心，想不遵守內控都難呀。
五、適時組織企業實行預算，通過預算來加強對企業經營活動的管理。
當公司朝著集團化和業務多元化發展時，民營企業的管理也日趨復雜，原來創業時期的簡單、粗放、裙帶的管理模式已經越來越不能適應企業的快速發展。這一時期管理模式的特點是：權力高度集中于家族成員手中，特別是老板手中，老板既是決策者，又是執行者，事無巨細，一抓到底。這種管理模式在企業規模小的時候，具有其優越性，憑著老板個人對市場敏銳的洞察力和強烈的成功欲望，及創業成員的熱情，企業發展很快。但在企業規模大到一定程度，尤其是在公司組織形式集團化和業務多元化之后，管理復雜程度就遠遠超出了老板的掌控能力。這時我們作為財務總監就要根據企業發展趨勢，說服老板，組織企業進行全面預算。做到事前規劃，事中控制，事后總結和考核。將企業的管控提升到新的管理水平，使其符合企業發展的需要。
六、協調公司與外部如稅務、銀行、客戶、供應商、工商、外匯局等等關系，給公司營造一個良好的外部經營環境。特別是要加強與稅務局的聯系。
協調好與稅務局的關系，這個稅務籌劃做起來就容易，他們會幫偶們想辦法的，當然不要違法。他們會最先通知我們政策變化，政策短板，運用政策進行合理避稅。如果不搞好和他們的關系，你什么納稅籌劃統統別談。
七、根據經濟形勢，合理的使用信用政策，為企業的發展合理的融資。
公司的銷售信用政策就象國家的宏觀調控，融資就象國家的貨幣政策。根據經濟形勢和企業發展情況合理地使用宏觀調控和貨幣政策是財務總監的重要責任。
信用政策不是越緊越好，緊了，現金流有保證了，利潤卻沒了，大家要失業;松了，利潤有了，現金流卻沒了，仍要失業，當個財務總監不容易呀。
為企業融資，并不是融得越多越好，錢多了也會燙手，如果你和老板都有投資沖動，搞不好，資金鏈“咔嚓”一聲就斷了，這時腸子悔青了也沒用。因此如何管理現金則是財務總監日漸重要的工作內容之一了。
八、參與企業重大事項的決策。
重大事項往往對企業的長遠發展起著較為重大的影響，甚至有可能決定企業的生死存亡。面對這樣的重大事項，財務總監這時應發揮財務穩健的長處，慎重分析，多分析風險因素，將我們的風險預防與老板的積極開拓進取密切配合起來，做到“知己知彼，百戰不殆”。
由于企業所有制形勢的不同(如股份獨資)、老板性格不同，企業發展的規模和地位不同，財務總監該做什么事，就于那個“小馬過河”的故事告訴我們，只有自己去試了，才知河的深淺。
企業最重要的資源是人力資源和財務資源。企業是由一系列契約組成，由財務資源的提供者(股東和債權人)將原始的財務資源—貨幣資金轉化為一系列的人力資源，各類有形和無形的資產來創造一個商業系統從而為社會提供價值，通過增值的價值服務而達到為股東創造價值的社會組織。
所以財務總監的職能是在企業中協助股東對企業財務資源進行管理，以期貨幣資本價值ROI最大化。
財務資源是一個由貨幣形態到一系列實物和非實物狀態并最終轉化為貨幣形態的資源(表內各要素科目和表外要素)。當然其中最重要的是貨幣資金，因為資金流對于一個企業來說就如同一個人的血液，很多企業并不是倒在企業本身資產形態或者價值形態的損耗，而是死在盲目擴張中資金流斷裂和在面對消費習慣變化時未能有足夠的資金流及時轉型的過程中。
那么管理好財務資源我們需要借助一些工具，我認為最重要的2個工具：會計信息統計系統和管理報表系統(注意是管理報表而不是報表管理)
會計信息統計系統
會計信息統計是財務的基本功能，按一定的強制性規則和行業慣例將財務資源在企業各個流程節點的形態進行統計，從而形成我們經常用的三表一注。會計語言首先是一門商業語言，按這一套系統的語言統計出來，從而我們可以對企業歷史情況(縱向)和行業競爭對手、上下游產業鏈(橫向)進行比較經營成果和資產狀況分析，從而評價財務資源的轉化率(ROI)。
管理報表系統
注意我理解的是管理報表而不是報表管理，我認為報表管理是先產生了報表對報表進行優化(比如為達到某種考核目標的盈余管理和監管方需要或者商業伙伴的關系維護等目的)，管理報表是意味著在報表產生前，我們對財務資源的配置，業務計劃和商業安排，戰略過程的管理和評價，以期按會計系統產生的報表達到我們預期的商業效果。其中包含如下2個模塊：
預算和評價系統
預算是財務資源配置最好的工具，預算不是說年初定一個目標，按目標分解成年度預算就一定按預算去執行，有預算就花錢，沒有預算就不能花錢。首先預算管理應該是一個滾動預算的概念，在我們商業環境和產品服務越來越短的生命周期和變化下，一個行業可能半年都是一個變化。所以商業的競爭周期是越來越快，特別是在TMT領域很多產品周期是以月為單位，而不是年的概念，所以傳統的預算按年來計劃和配置資源已經不符合經濟發展的周期，預算就是要綜合考慮在哪些方面該投入和通過過程控制，不斷優化資源整合來評價，最終達到商業安排的目的，而不是盲目的認為預算就是該花多少錢，超過預算多少錢就不能去開支，商業競爭瞬息千變萬化，我們要按零基預算和滾動預算理念去開展。
資本預算：財務資源從何來，資本結構和資本成本是一個管理者必須考慮的問題，如何獲得低的資本成本，最優化的資本結構對應不同的商業項目，由于目前金融產業未完全市場化，所以對于民營企業很多財務總監的首要職能是如何取得資金(銀行貸款和A股上市)，所以目前市場對于一個財務總監的價值判斷更多是搞的來錢搞不來錢的能力，這是特定時期對財務總監這個崗位賦予的特定的職能。但是我判斷在未來利率市場化等金融市場完全開放后，財務總監更重要的思考不是搞錢的問題，而是應該去看我的資本結構、資本成本和項目之間的關系。比如我一個集團有房地產的項目，那么對于這種杠桿較大和利潤率高于債務成本的項目肯定要配置的是債務資本，如果一個集團下面有連鎖便利店的項目就不能按債務資本去配置，因為你的息稅前利潤率還不夠債務成本率。
經營預算：經營預算我理解的是對已經成型的商業項目，去按商業流程規劃財務資源，在人力資源的投入，在資產資源的投入等。要在深刻了解產業競爭狀態和企業自身能力后制定出長期和短期的財務資源配置，包括信貸政策，存貨流轉和資產的重置、貨幣形態和非貨幣形態資源的轉化等。
創新項目預算：企業不是在創新失敗中死去就是在創新的革命中死去，所以創新是企業長青的DNA，而創新也意味著風險和失敗，所以我們要慎重對待創新項目，用小本錢做大買賣，最低的成本達到建立商業嘗試和競爭壁壘是任何一個企業都想擁有的機遇，就像國家工信部每年安排一部分資金做技改資金一樣，一個企業應該在每年的利潤和資本中安排單獨安排一部分創新的項目，有必要對這部分財務資源進行單獨預算，監管和評價。
戰略的驗證和風險控制：不管是經營預算還是創新項目預算，財務總監應該針對行業和企業的戰略目標建立一套財務模型，階段性對預算項目去評價和驗證，比如我投資一個3年期的O2O店鋪，第一個半年估計還是建設階段，那么建設階段我匹配多少財務資源，第二個，第三個半年其又產生多少商業利益，如何去配置資源和評價資源，需要用財務模型去驗證下，并在后續的每一個半年中去觀察是否實現效果和預期驗證模型的吻合性，有可能第三個半年都未達到預期效益，那么就得評價是策略的問題還是執行的問題，如果是策略的問題就得考慮將項目投資損失降低到最低的水平。通過不斷地驗證和測試觀察，及時預警和評價，做到財務資源在戰略項目的最大轉化。
內部控制
內部控制是保證企業的財務資源在企業內部科學高效運行的一套制度安排，并保證財務資源在最后形成客觀準確的報告體系的有力工具，具體可參照財政部關于內控的各項指引，應該結合所屬的行業進行細化和調整，其中現金安全的控制是尤為重要的，除了日常各賬戶的運行安排，還有對資金流的預測并對盈余資金的管理收益化，還有信貸政策、供應商采購和有形資產的保管及運行等?！ ?/p>
2財務總監的思維模式：財務思維和業務思維
源于一次招聘：招聘財務經理，我面試的是一個從事軟件外包企業出來的女孩，面試的時候詢問了其成本核算流程，收入結算流程和公司組織架構及財務部運行結構，從財務的角度還是了解清楚了其業務流程和財務核算流程的，但是后面老板面試完后給我的反饋是：應聘的人不了解其公司業務，說不清楚公司業務流程。
后面我就想可能存在的二點：1、老板用的是業務思維去詢問，而應聘者要么理解不了業務思維的邏輯，要么是用財務思維思考和用財務語言回答這個問題，導致溝通的偏差。2、老板問專業的問題，比如你們市場渠道是如何做營銷如何看待競爭策略的這些，對于一個財務經理來說，他可能還沒有深入到那個層次，財務只知道那個營銷渠道花了多少錢，銷售占比多少，沒有去洞悉具體競爭的營銷手段有哪些，營銷工具有哪些和潛在的競爭。
所以作為一個財務管理者，當你的上級是非財務型的領導的時候或者你需要和業務部門深入溝通的時候，你應該把問題轉化為業務思維并用簡單的業務語言去描述問題和溝通解決方案，因此很多企業的財務部門和業務部門的分歧較多，而一個財務知識卓越的管理者如果他的直接上司是一個財務專業出身的人的時候，很好溝通和理解，但是面對非財務型領導的時候，雙方的落差比較大，這一點需要我們財務管理者去思考，如何運用有效的溝通工具，如何在不同的場合，將財務語言簡化、轉化來解決問題?！ ?/p>
3、財務總監的管理境界：越規則越人文
在中國這個市場下，特別是民營企業的很多老板既想做大又不想按法律履行義務，這些都是企業和財務人的底線。
在具體企業的業務運行中，業務部門和老板對這些的認識和財務經常是有分歧的(經常的說辭是別的企業都這樣做可行，言下之意你的財務水平有限)，所以財務人要把握在底線規則的前提下，如何區分罪與非罪，抓大放小，一定要和業務部門提前溝通，在業務發生前就規劃好這筆業務如何在賬面體現和處理，最終對報表的影響是什么，事項的處理需要哪些合同和票據的支持。做到在事前溝通好并把握好規則，只要風險提示和把控到位就已經盡職了。這就是我理解的該規則的東西要按按規則走，該人文的事情要人文，越規則越人文。
cpa就業前景工資待遇好嗎？注冊會計師考試后的工資待遇非?？捎^。根據行業不同職位的需求和工作經驗的積累,注冊會計師的年薪可以達到不同的水平。接下來為大家詳細介紹，一起來看看吧。
一、cpa就業前景工資待遇好嗎？
cpa的就業前景和工資待遇相對較好。
從就業前景來看，隨著我國經濟的不斷發展，企業對財務管理人才的需求也越來越大。注冊會計師作為財務管理領域的專業人才，其職業發展也非常廣泛。無論是在會計師事務所、企業還是政府機關，注冊會計師都有廣泛的就業機會。特別是在金融、證券、保險等行業，對注冊會計師的需求更為旺盛。據統計，注冊會計師是目前我國最受歡迎的財務職業之一。
在工資待遇方面，注冊會計師的薪資水平相對較高。具體的薪資水平會受到多種因素的影響，如工作經驗、職位等級、所在地區和行業等。一般來說，注冊會計師的起薪雖然可能相對較低，但這是一個良好的學習和積累經驗的機會，為日后晉升打下堅實基礎。隨著經驗的積累和技能的提升，注冊會計師的薪資也會有所增長。
需要注意的是，雖然CPA的就業前景和工資待遇相對較好，但這也要求注冊會計師具備較高的專業素養和綜合能力。在行業中要不斷學習新知識、新技能，以適應不斷變化的市場需求。
總的來說，CPA的就業前景和工資待遇是不錯的，但也需要不斷努力提升自己的能力和素質，以應對行業的變化和挑戰。
二、拿到cpa有哪些就業方向？
1、公共會計：在會計師事務所工作，提供審計、稅務和咨詢服務，幫助客戶遵守財務報告規定，提供業務咨詢等。
2、管理會計：在公司內部工作，處理預算制定、成本分析、財務規劃和控制等，為管理層提供決策支持。
3、內部審計：監控公司的內部控制系統，評估風險管理和治理流程，確保財務和操作的完整性。
4、政府會計：在聯邦、州或地方政府機構工作，管理公共資金，編制預算和財務報告。
5、稅務專家：為個人或企業提供稅務規劃、稅收法律咨詢和稅務籌劃服務。
6、財務分析師：進行財務報表分析，評估投資機會，為并購、資本籌集和其他財務決策提供數據支持。
7、企業財務：在企業財務部門工作，涉及資金管理、投融資決策、財務報告等。
8、教育和研究：在高等教育機構教授會計、稅務和財務課程，或參與學術研究。
9、獨立顧問：作為自雇人士，為小型企業或個人客戶提供會計、稅務和財務咨詢服務。
10、非營利組織和國際組織：在這些組織中擔任財務管理職務，確保資金的合理使用和合規性。
11、法務會計：協助律師團隊處理涉及財務證據的法律案件，如訴訟支持、破產案件和糾紛解決。
12、合規官：確保公司遵守所有相關的法律和規章制度，特別是在財務報告和稅務方面。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，會計網注冊會計師考試頻道提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準。
財會相關專業的大學生們從進入大學開始，在眾多財會類證書中，acca是一個在大學期間可以報考的高含金量證書，不過，很多學生對acca并不是很了解，今天，高頓學姐就來給大家介紹一下財會大學生考acca好就業嗎？
一、財會大學生考acca好就業嗎？
acca考出來好就業。在國內乃至國際市場，acca會員是相當有優勢的，因acca協會在全球的影響力導致國際上很多知名企業都成為了acca的認可雇主，包括世界500強企業在內，他們在面對acca學員的面試時都是優先錄取的。
隨著經濟全球化的發展，國際財會人才在企業中的地位和需求度也是水漲船高，acca就業情況是比較樂觀的，不僅進入名企的機會就更多，而且在職業未來發展上，acca證書也能提供更多的幫助，有部分企業會將acca證書作為高級管理崗位的硬性要求之一。
二、acca就業選擇
考了ACCA就業選擇多，ACCA持證者在職業發展方面具有廣泛的選擇，可以在各類企業、會計師事務所、銀行、證券、保險、投資等金融領域、政府機構、非營利組織等各種機構中尋找職業發展機會。ACCA持證者就業方向比較多，可任職的崗位有：外資銀行金融投資分析師；跨國公司的財務、內審、金融、風險控制人員；國際會計師事務所的審計師、咨詢師；國內境外上市公司的財務、金融分析人員；國內審計師事務所的涉外部門主管等。
三、acca就業薪資
acca的含金量高，就業的薪資也遠高于市場上普通財務人員的收入，根據相關調查數據顯示，acca的年薪收入大概在10-80萬元之間，其中年齡處于26-30歲的會員年薪收入一般在20-30萬元之間，31-40歲的會員年薪范圍在30-50萬之間，薪資起點高，而且職位晉升的速度也更快，大部分acca會員在擁有幾年工作經驗后都能發展到財務經理、財務總監等高級職位，有相關調查顯示：在所調查人數中，22％任職財務高管，能夠獲得25-100萬的年薪，中級財務管理人員能夠取得10-40萬元的年薪，其中有77％的acca會員表示拿到acca證書后工資有所增長。
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