公司每個(gè)月都會(huì)發(fā)工資條，拿到工資條時(shí)大家知道怎么看嗎？對(duì)工資條上的扣款有沒(méi)有疑問(wèn)？讓我們一起來(lái)看懂工資條。

　　工資條各項(xiàng)代表的含義

　　第一部分：稅前工資

　　第一項(xiàng)是基礎(chǔ)工資，指的是員工在公司任職特定的崗位，公司發(fā)給的正常履行職責(zé)的現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　其他部分收入則是非基礎(chǔ)工資，同樣是月收入的重要組成部分。包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、績(jī)效工資、加班工資、工齡工資、各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)助等。

　　第二部分：扣款

　　除了績(jī)效不達(dá)標(biāo)、請(qǐng)假缺勤等原因的扣款外，還有“五險(xiǎn)一金”。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%;

　　醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為10%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%;

　　工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2-1.9%，個(gè)人不繳費(fèi);

　　生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人不繳費(fèi);

　　失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為0.5%;

　　住房公積金單位和個(gè)人繳費(fèi)比例各為7%。

　　(因五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定不同，以上數(shù)據(jù)僅供參考，具體比例以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。)

　　第三部分：個(gè)人所得稅

　　不同的工資等級(jí)對(duì)應(yīng)的稅率不一樣，工資越高稅率越高，納稅金額就越多。目前個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是5000元/月，個(gè)人所得稅法還規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金和贍養(yǎng)老人可以申請(qǐng)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除，扣除后的應(yīng)納稅收入起點(diǎn)高于5000元。

　　個(gè)人所得稅計(jì)算公式：應(yīng)納稅所得額=(月收入-五險(xiǎn)一金-起征點(diǎn)-依法確定的其他扣除-專(zhuān)項(xiàng)附加扣除)*適用稅率-速算扣除數(shù)

　　第四部分：實(shí)發(fā)工資

　　實(shí)發(fā)工資就是扣掉了各種費(fèi)用后，實(shí)際到手的工資收入。

　　現(xiàn)在企業(yè)大多是把工資直接打在銀行卡上，然后給員工發(fā)一張工資條作為核對(duì)留存。從公司的角度，工資條要蓋章才有法律效應(yīng)嗎？

　　工資條需要蓋章嗎？

　　工資單應(yīng)該由企業(yè)法定代表人簽字確認(rèn)同意發(fā)放，工資條只是告訴員工收入明細(xì)，可以不用蓋章，不蓋章并不會(huì)影響工資條的效力。

　　工資條一定要給到員工，并且要求員工在考勤表和工資單上簽字確認(rèn)。這點(diǎn)小細(xì)節(jié)不能忽略，企業(yè)一旦與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，能夠就相關(guān)事實(shí)舉證，證明企業(yè)有足額向員工發(fā)放薪酬。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　公司發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、工資計(jì)提(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　借：制造費(fèi)用—工資 (生產(chǎn)人員)

　　管理費(fèi)用—工資 (管理人員)

　　銷(xiāo)售費(fèi)用—工資 (銷(xiāo)售人員)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　2、計(jì)提企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金

　　借：制造費(fèi)用 (生產(chǎn)人員)

　　管理費(fèi)用 (管理人員)

　　銷(xiāo)售費(fèi)用 (銷(xiāo)售人員)

　　貸：其他應(yīng)付款—養(yǎng)老 / 醫(yī)療等

　　其他應(yīng)付款—住房公積金

　　3、實(shí)際發(fā)放

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金等

　　2024陸家嘴論壇將于6月19日至6月20日在上海舉辦，上海6月4日舉行市政府新聞發(fā)布會(huì)介紹有關(guān)情況。中國(guó)證監(jiān)會(huì)辦公廳副主任王利表示，資本市場(chǎng)是規(guī)則導(dǎo)向的法治市場(chǎng)，為推動(dòng)新“國(guó)九條”和資本市場(chǎng)“1+N”政策舉措落地實(shí)施，中國(guó)證監(jiān)會(huì)抓緊研究，系統(tǒng)制定出臺(tái)了近50項(xiàng)配套制度規(guī)則，覆蓋了發(fā)行上市、機(jī)構(gòu)、交易、稽查執(zhí)法、投資者保護(hù)等各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，資本市場(chǎng)“1+N”政策體系正在加快形成。

　　在發(fā)行上市方面，修訂了上市條件、檢查比例的有關(guān)規(guī)則。在上市公司監(jiān)管方面，出臺(tái)了減持管理辦法，修訂了退市、分紅等規(guī)則。在機(jī)構(gòu)監(jiān)管方面，修訂了上市證券公司監(jiān)管規(guī)定，發(fā)布了公募基金證券交易費(fèi)用管理規(guī)定。在交易監(jiān)管方面，制定了程序化交易管理規(guī)定。在稽查執(zhí)法方面，聯(lián)合最高人民法院、最高人民檢察院、公安部出臺(tái)了辦理證券期貨違法犯罪案件工作若干問(wèn)題的意見(jiàn)。

　　王利表示，下一步證監(jiān)會(huì)將繼續(xù)加強(qiáng)央地、部級(jí)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，會(huì)同市場(chǎng)各方共同推動(dòng)新“國(guó)九條”和資本市場(chǎng)“1+N”政策體系的落實(shí)落地，推進(jìn)強(qiáng)監(jiān)管、防風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)資本市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展，突出強(qiáng)本強(qiáng)基、嚴(yán)監(jiān)嚴(yán)管，更好地服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展和中國(guó)式現(xiàn)代化。

　　ACCA報(bào)名有什么限制條件？滿足一條即可報(bào)考！有很多想?yún)⑴cACCA考試的同學(xué)都表示不知道需要滿足什么要求才能報(bào)考，學(xué)姐就為大家整理了詳細(xì)的資料，如果有報(bào)考需求，那么就來(lái)看看這篇文章吧！

　　一、ACCA報(bào)名有什么限制條件

　　想要報(bào)考ACCA，只需要以下三個(gè)條件之中滿足任一一條即可：

　　1、教育部認(rèn)可的高等院校在校生(本科在校)，順利完成大一的課程考試，即可報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員；

　　2、凡具有教育部承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷，即可報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員；

　　3、未符合1、2項(xiàng)報(bào)名資格的申請(qǐng)者，年滿16周歲也可以先申請(qǐng)參加FIA(Foundations in Accountancy)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)資格考試。在完成FBT、FMA、FFA3門(mén)考試后，可轉(zhuǎn)為ACCA學(xué)員，并且可以獲得ACCA之中的F1-F3三門(mén)科目的免考。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameACCA

　　二、怎么報(bào)考ACCA

　　ACCA的科目分為兩種報(bào)名方式，F(xiàn)1-F4四門(mén)科目是隨時(shí)機(jī)考，在機(jī)考中心進(jìn)行報(bào)名，F(xiàn)5-F9和P階段共十一門(mén)科目是分級(jí)機(jī)考，在ACCA官網(wǎng)報(bào)名。報(bào)名方式分別如下：

　　1、隨時(shí)機(jī)考（F1-F4）

　?、偈紫刃枰樵?xún)自己所在準(zhǔn)備參與考試的地區(qū)的機(jī)考中心的地址和聯(lián)系方式。

　?、跈C(jī)考中心查詢(xún)流程：進(jìn)入ACCA中文官網(wǎng)（cn.accaglobal.com）首頁(yè)-【學(xué)員】-【考試】-【隨時(shí)機(jī)考考點(diǎn)】。

　　③選擇好機(jī)考中心之后可以直接撥打電話聯(lián)系也可以線下去報(bào)名。以下以高頓機(jī)考中心線上報(bào)名方式為例：

　?、荜P(guān)注并進(jìn)入【高頓ACCA機(jī)考中心】公眾號(hào)（下附二維碼），點(diǎn)擊【考試報(bào)名】。

　?、莸卿涃~號(hào)即可進(jìn)入報(bào)考，需填寫(xiě)個(gè)人信息，包含ACCA賬號(hào)、個(gè)人身份證件號(hào)，選擇報(bào)考信息，如考試科目、考試日期等。

　?、藓藢?duì)各項(xiàng)信息無(wú)誤后點(diǎn)擊【下一步】，進(jìn)入繳費(fèi)流程。

　?、呃U費(fèi)完畢后，打印準(zhǔn)考證，在考試日攜帶好準(zhǔn)考證以及其他相關(guān)物品參與考試。

　　2、分季機(jī)考

　?、俚卿汚CCA官網(wǎng)，進(jìn)入MY ACCA

　?、邳c(diǎn)擊【EXAM ENTRY】-【Enter for Exams】

　?、埸c(diǎn)擊【Apply for Exam session】，選擇考季。

　?、茉凇緎elect exam】下面的方框勾選考試科目，選擇考試類(lèi)型，考試國(guó)家和地點(diǎn)，然后點(diǎn)擊【next】。

　?、荽_認(rèn)報(bào)考信息，確認(rèn)無(wú)誤后點(diǎn)擊【Finish】提交。

　?、撄c(diǎn)擊【Proceed to Payment】支付考試費(fèi)，收到ACCA發(fā)來(lái)的郵件。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略一般分為兩種，一種是成本戰(zhàn)略，一種是差異化戰(zhàn)略。成本戰(zhàn)略指利用價(jià)格優(yōu)勢(shì)獲得市場(chǎng)，而差異化戰(zhàn)略指“我有你無(wú)”達(dá)成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

無(wú)論哪種戰(zhàn)略，成本管控都是必須的，只不過(guò)成本戰(zhàn)略將成本管控發(fā)揮到極致，而差異化戰(zhàn)略在成本管控基礎(chǔ)上發(fā)揮“差異”優(yōu)勢(shì)。成本管控需要遵守四條基本的原則。

一、效益原則

所謂效益原則，即人們常說(shuō)的ROI(Return On Invest,投資回報(bào)率)，倘若花多的錢(qián)能夠獲得更多的投資回報(bào)，那么這個(gè)錢(qián)就是值得的。

50萬(wàn)能獲得100萬(wàn)收益，如果100萬(wàn)能夠獲得200萬(wàn)收益，那么追加50萬(wàn)的投入就是值得的。

另外一點(diǎn)，不能因?yàn)榻当?，而降低產(chǎn)品的質(zhì)量或安全性。從長(zhǎng)期來(lái)看，這依然違反了效益原則，因?yàn)檫@會(huì)導(dǎo)致客戶體驗(yàn)感降低以及損害企業(yè)的品牌效應(yīng)。

效率原則告知人們，成本管控不能本末倒置，為降本而降本，應(yīng)該從效益角度進(jìn)行衡量。

二、全面原則

即人們常說(shuō)的全面成本管理，所有部門(mén)、所有人員都應(yīng)該參與進(jìn)來(lái)，流程的全過(guò)程有成本管控。

生產(chǎn)部門(mén)從材料使用、不良報(bào)廢、提升生產(chǎn)效率等方面進(jìn)行成本管控;

采購(gòu)部門(mén)通過(guò)有效的采購(gòu)談判與供應(yīng)商管理，獲得較低價(jià)格的原材料以及可靠的來(lái)料品質(zhì);

人力資源部通過(guò)培訓(xùn)、工作關(guān)系引導(dǎo)等方式降低員工離職率來(lái)降低成本;

設(shè)備部門(mén)通過(guò)減少設(shè)備故障、備品備件管理等方面降低成本;

銷(xiāo)售部門(mén)應(yīng)通過(guò)差旅費(fèi)用、接待費(fèi)用的管控達(dá)成成本降低;

總經(jīng)理辦公室需要推進(jìn)能源節(jié)約、辦公材料節(jié)約等方面降低成本。

為更好地推進(jìn)成本管控，各部門(mén)訂立好成本管控制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

三、精細(xì)原則

精細(xì)原則指積少成多，細(xì)水長(zhǎng)流，精打細(xì)算，從細(xì)節(jié)做起。一位美國(guó)航空公司老板，一次坐自己公司的航班時(shí)，察覺(jué)到送餐的量很大。他將沒(méi)吃完的生菜放進(jìn)袋子，交給負(fù)責(zé)餐食的主管，指示“縮減晚餐沙拉的分量”。沒(méi)多久，他覺(jué)得不過(guò)癮，又指示拿掉沙拉餐食中的一粒黑橄欖。如此一來(lái)，這家航空公司因此每年約可以節(jié)約7萬(wàn)美金。精簡(jiǎn)后的餐飲顯得更精致，旅客對(duì)航班餐飲評(píng)價(jià)反而有所提升。曹德旺先生是生產(chǎn)玻璃的，創(chuàng)業(yè)初期，他自己走進(jìn)車(chē)間研究工藝，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，玻璃的損耗過(guò)大，曹德旺在《心如菩提》一書(shū)中描述到：

“為了找到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，生產(chǎn)線上的每一道工序，我都蹲上十天左右，仔細(xì)觀察并算出成品率，了解每個(gè)工位的需求和每個(gè)人的職責(zé)。根據(jù)三個(gè)月深入采集的數(shù)據(jù)匯總，每1平米夾層玻璃單耗應(yīng)為2.26平米，比原來(lái)的最好生產(chǎn)水平少了26.5%?！? 要做好精細(xì)原則，需要訂立相應(yīng)的基準(zhǔn)(比如產(chǎn)品的領(lǐng)料基準(zhǔn))，并鼓勵(lì)員工善于發(fā)現(xiàn)改善點(diǎn)，并予以改善。

四、考核原則

對(duì)成本管控的過(guò)程及成果進(jìn)行考核，并實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

成本管控的考核不能流于形式。某企業(yè)二十個(gè)成本改善小組匯報(bào)工作，各自有自己的降低成本數(shù)據(jù)，事實(shí)上都存在浮夸的現(xiàn)象，因?yàn)閷⑺麄冃〗M數(shù)據(jù)匯總在一起，發(fā)現(xiàn)比當(dāng)年企業(yè)的總費(fèi)用還高。浮夸的現(xiàn)象，使人們不再用心改善，而是做了一點(diǎn)事之后，自己胡編亂造數(shù)據(jù)。

因此，考核必須驗(yàn)證數(shù)據(jù)的來(lái)源與準(zhǔn)確性?？己酥笫仟?jiǎng)勵(lì)，一方面將改善的部分返利給改善人員，另一方面對(duì)尚未取得明顯成果的人員也應(yīng)給予一定的鼓勵(lì)。

　　后臺(tái)總是看到有讀者留言工資條的問(wèn)題，今天決定再分享一個(gè)非常簡(jiǎn)單的工資條生成方法，步驟比較詳細(xì)，主要為了方便新手學(xué)習(xí)，請(qǐng)大家耐心看完~

　　這里有一份匯總好的工資條，我們需要如何將它快速拆分。

　　第一步：在D列輸入1；

　　點(diǎn)擊開(kāi)始-選擇填充-選擇序列；

　　序列選擇-列-等差序列-步長(zhǎng)值1-終止值14-確定；

　　獲得D列已填充序列值。

　　關(guān)于填充序列值也可以使用雙擊填充，這里小E分享了兩種方法：

　　序列D輸入1、2-全選序列D2、D3-雙擊單元格右下角十字光標(biāo)即可完成填充。

　　第二步：復(fù)制序列D2~D15；

　　點(diǎn)擊D16粘貼；

　　復(fù)制標(biāo)題A1、B1、C1；

　　全選A16至C29單元格粘貼；

　　第三步：選擇D列任意數(shù)據(jù)；

　　點(diǎn)擊數(shù)據(jù)-升序，接著刪除掉D列；

　　完成-得到拆分好的工資條。

　　其實(shí)小E前面有發(fā)過(guò)很多關(guān)于工資條的制作方式，感興趣的同學(xué)可以在公眾號(hào)主頁(yè)搜索關(guān)鍵詞查看。

　　本文為Excel實(shí)用技巧公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：iceice。如需引用或轉(zhuǎn)載，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。Excel實(shí)用技巧保留所有權(quán)利

　　工資條，又稱(chēng)工資表，是反映員工工資的紙條，一般分紙質(zhì)版和電子版。企業(yè)給員工發(fā)放的工資條，必須蓋章才有效嗎？

　　工資條是否需要蓋章？

　　按照要求，工資條上除有底薪、獎(jiǎng)金等工資組成項(xiàng)目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。

　　實(shí)踐中，工資條內(nèi)容和銀行賬單能對(duì)應(yīng)，沒(méi)有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據(jù)來(lái)使用。

　　用人單位不會(huì)在員工的工資條上加蓋公章，法律要求勞動(dòng)者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎(jiǎng)金等工資組成項(xiàng)目外，還必須有單位的簽字和蓋章，過(guò)于苛刻。

　　工資條是記載勞動(dòng)者收入的一張清單，分紙質(zhì)版和電子版兩種，記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)和收入總額。

　　工資條通常包含什么內(nèi)容？

　　單位、制表日期、 姓名、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼、效益獎(jiǎng)、加班費(fèi)、工資合計(jì)、水費(fèi) 電費(fèi)、房租費(fèi)、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險(xiǎn)、工會(huì)費(fèi)、扣款合計(jì)、實(shí)發(fā)工資 、備注等，根據(jù)各單位情況酌情增加或刪減。

　　工資條如何入賬？

　　1、將工資條中應(yīng)發(fā)工資和單位承擔(dān)社保部分進(jìn)行計(jì)提，分錄為：：

　　借：管理費(fèi)用等(根據(jù)員工部門(mén)計(jì)入對(duì)應(yīng)科目)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　              應(yīng)付職工薪酬——社保(單位部分)

　　2、工資發(fā)放時(shí)，從應(yīng)發(fā)工資中扣除社保及個(gè)稅，分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　              其他應(yīng)收款——社保(個(gè)人部分)

　              　銀行存款

　　企業(yè)在繳納社保個(gè)稅時(shí)，分錄為：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬——社保(單位部分)

　       　其他應(yīng)收款——社保(個(gè)人部分)

　       　貸：銀行存款

　　很多小伙伴拿到工資表后，都要制作成工資條發(fā)給員工，新手會(huì)計(jì)或HR如果不懂怎么制作工資條的話，趕緊收藏這篇文章吧，小會(huì)今天教你3招不用函數(shù)就能制作工資條的辦法，趕緊收藏本文吧~

　　單行表頭形式的工資條

　　如下圖，工資表的表頭只占一行單元格的，制作工資條是最簡(jiǎn)單的。

　　步驟如下：

　　1. 用輔助列的方式，在工資表的右側(cè)輸入序號(hào)，依次向下復(fù)制兩次：

　　2. 把表頭復(fù)制，粘貼到第二次復(fù)制的序號(hào)前：

　　3. 從右往左，選擇除了第一行表頭外的所有單元格區(qū)域，排序：　

   　(PS：按住shift鍵，選擇區(qū)域內(nèi)的兩個(gè)頂點(diǎn)可快速完成單元格區(qū)域選擇)

　　單行表頭的工資條制作完畢!

　　含合并單元格的工資條

　　如果工資條中含有合并單元格的話，還能不能用上述添加輔助列的方式呢?比如像下表：

　　答案是可以的，輔助列排序定位的辦法，步驟如下：

　　1. 在工資表的右側(cè)輸入序號(hào)，依次向下復(fù)制兩次(如果表頭占了三行單元格的，就復(fù)制3次，以此類(lèi)推)：

　　2. 選中H3：A20區(qū)域，排序：

　　3. 復(fù)制表頭標(biāo)題，選中H3：A20區(qū)域，Ctrl+G，定位條件選擇“空值”，粘貼：

　　4. 最后再刪除輔助列的序號(hào)即可，工資條就出來(lái)啦~

　　這里小會(huì)也有另外一種方法，不用輔助列，填充定位法：

　　1. 復(fù)制表頭：

　　2. 在復(fù)制的表頭標(biāo)題下左側(cè)第一個(gè)單元格內(nèi)輸入A3，選擇A3下的3行單元格，向下填充6次，出現(xiàn)A8：

　　(PS：因?yàn)樯厦婀べY表中第一名員工“l(fā)olo”所在單元格是A3，以此類(lèi)推;如果希望每個(gè)員工的工資條下多一空行，則選取A3下的4行單元格;實(shí)際中有多少名員工就向下填充多少次)

　　3. 選中A列，Ctrl+H，把“A”替換成“=A”：

　　4. 選中剛替換的A列，往右填充，用格式刷統(tǒng)一格式：

　　5.復(fù)制表頭，選中A12：A27，Ctrl+G，定位條件選擇“空值”，粘貼：

　　以上3種制作工資條的方式，你學(xué)會(huì)了嗎?

不知不覺(jué)稅局2019年稅局已經(jīng)發(fā)布了這么多政策了！最主要的是這22條財(cái)務(wù)新政你都知道了嗎，還不知道的會(huì)計(jì)要馬上學(xué)習(xí)了！現(xiàn)在學(xué)完，11月就能用的上！

提醒：雖然會(huì)計(jì)政策比較多，考生們?cè)趥淇?020年會(huì)計(jì)類(lèi)考試的時(shí)候可以安心備考，避開(kāi)新政的個(gè)別內(nèi)容即可。

二十、國(guó)稅總局宣布：資料不齊的也可直接注銷(xiāo)，7月1號(hào)開(kāi)始施行。

文件內(nèi)容重點(diǎn)：

二十一、車(chē)輛購(gòu)置稅法2019年7月1日正式實(shí)施，稅率為10%！

二十二、2020年2月1日起，所有小規(guī)模納稅人都能自開(kāi)專(zhuān)票了！

2020年2月1日起增值稅小規(guī)模納稅人（其他個(gè)人除外）發(fā)生增值稅應(yīng)稅行為，需要開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票的，可以自愿使用增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)自行開(kāi)具。選擇自行開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票的小規(guī)模納稅人，稅務(wù)機(jī)關(guān)不再為其代開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票。

增值稅小規(guī)模納稅人應(yīng)當(dāng)就開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票的銷(xiāo)售額計(jì)算增值稅應(yīng)納稅額，并在規(guī)定的納稅申報(bào)期內(nèi)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納。在填寫(xiě)增值稅納稅申報(bào)表時(shí)，應(yīng)當(dāng)將當(dāng)期開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票的銷(xiāo)售額，按照3%和5%的征收率，分別填寫(xiě)在《增值稅納稅申報(bào)表》（小規(guī)模納稅人適用）第2欄和第5欄“稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)的增值稅專(zhuān)用發(fā)票不含稅銷(xiāo)售額”的“本期數(shù)”相應(yīng)欄次中。

總結(jié)：2019年是民營(yíng)企業(yè)騰飛的一年，2019年是民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的一年，2019年也是民營(yíng)企業(yè)合規(guī)改造和規(guī)范發(fā)展的一年，當(dāng)然2019年也將會(huì)是民營(yíng)企業(yè)在艱難中穩(wěn)步行走的一年。

建議企業(yè)家們，抓好機(jī)遇、緊跟政策、用好優(yōu)惠、應(yīng)享盡享，打造一家有一家中國(guó)乃至世界的百年老店，實(shí)行自身價(jià)值的同時(shí)也給國(guó)家創(chuàng)造更多的價(jià)值！

也建議各位會(huì)計(jì)同行也要多多學(xué)習(xí)，一起學(xué)習(xí)最新稅務(wù)動(dòng)態(tài)，為企業(yè)合理避稅，少交冤枉稅。

來(lái)源：大白學(xué)會(huì)計(jì)、稅來(lái)稅往、郝老師說(shuō)會(huì)計(jì)（郝守勇）、廣東稅務(wù)、潮汕稅務(wù)，大白學(xué)會(huì)計(jì)整理。

　　我們知道用人單位不發(fā)工資或拖欠工資是違法的，其實(shí)不發(fā)工資條同樣是違法行為。各位會(huì)計(jì)小伙伴一定要清楚，避免風(fēng)險(xiǎn)哦。具體讓我們一起來(lái)了解吧。

　　公司不發(fā)工資條違法嗎？

　　公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位要給員工提供記錄個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息的工資條，并要求員工簽字確認(rèn)。

　　《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　工資條的作用：關(guān)鍵時(shí)刻可做證據(jù)

　　工資條記錄了員工每個(gè)月的工資總額和分項(xiàng)，包括加班費(fèi)、扣除的“五險(xiǎn)一金”和個(gè)人所得稅等信息都在工資條中能夠得到體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

　　如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生與之相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位提交的是沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工確認(rèn)的考勤表或工資單，勞動(dòng)者對(duì)這樣的證據(jù)又不認(rèn)可時(shí)，那用人單位很可能被判承擔(dān)責(zé)任。

　　如何避免風(fēng)險(xiǎn)？

　　1.如果公司和員工沒(méi)簽合同，盡快和員工簽署正式勞動(dòng)合同，確認(rèn)好合同中的條款。

　　2.如果公司沒(méi)有為員工辦理保險(xiǎn)，盡快辦理，保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求的。

　　3.按照勞動(dòng)法規(guī)定、薪資核算制度核算工資，工資條按時(shí)方法并讓員工簽名確認(rèn)。

　　2020年稅務(wù)師考試大綱已經(jīng)出爐，意味著考生們將全面進(jìn)行到緊張的備考階段。稅務(wù)師考試一共有五個(gè)科目，今天，小編首先跟大家分享關(guān)于《稅法一》科目的四條學(xué)習(xí)建議，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、考試科目合理搭配

　　眾所周知，稅務(wù)師考試一共分為了5個(gè)科目，考生要想一年內(nèi)一次拿下這5門(mén)科目，可不是一件簡(jiǎn)單事情。所以要想順利取得證書(shū)，科目的搭配上也是非常講究的。尤其在選擇科目方面，考生務(wù)必要注意個(gè)科目之間的關(guān)聯(lián)性，以此來(lái)提高學(xué)習(xí)效率。

　　關(guān)于《稅法一》這科目，其實(shí)與《稅法二》、《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》具有高度相關(guān)性，這三門(mén)科目的內(nèi)容都包含了我國(guó)稅收實(shí)體法等，都是與我國(guó)的稅務(wù)、法規(guī)等方面密切關(guān)聯(lián)，所以對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，在報(bào)考《稅法一》的同時(shí)，不妨考慮與《稅法二》、《涉稅服務(wù)實(shí)務(wù)》進(jìn)行搭配。

　　二、精讀教材

　　與其它考試一樣，其實(shí)稅務(wù)師考試考綱、出題方向還是圍繞教材里面的內(nèi)容來(lái)考慮的，所以大家在備考時(shí)候，還是要以教材為主，尤其對(duì)于《稅法一》這科目，根據(jù)歷年的考試情況，考題方向基本都是有教材中的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)來(lái)出題，考生只要能夠全面掌握好教材中的內(nèi)容，并做到靈活運(yùn)用，相信通關(guān)考試并不難。

　　三、知識(shí)點(diǎn)相互串聯(lián)

　　大家在學(xué)習(xí)《稅法一》內(nèi)容時(shí)候，當(dāng)中都會(huì)涉及到各個(gè)稅種、稅法等知識(shí)要點(diǎn)，而大家在學(xué)習(xí)過(guò)程中，千萬(wàn)不能單方面去學(xué)習(xí)，要想真正全面理解與掌握，必須要做到把每個(gè)章節(jié)的稅種知識(shí)相互串聯(lián)在一起，比如稅種納稅人、征收范圍、計(jì)稅依據(jù)等方面都需要分好類(lèi)，學(xué)會(huì)舉一反三，做到復(fù)習(xí)無(wú)死角。

　　四、計(jì)算公式牢記好

　　大家在學(xué)習(xí)《稅法一》時(shí)，教材里也會(huì)涉及到比較多相關(guān)的計(jì)算公式，而這些公式大部分都是考試當(dāng)中所涉及到的考點(diǎn)內(nèi)容，因此對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，必須要牢牢的記好這些基礎(chǔ)性公式，對(duì)于公式的運(yùn)用，并沒(méi)有方法，唯有靠大家平時(shí)多做題來(lái)提高對(duì)公式的記憶。