自我介紹是求職過程中的一個(gè)重要組成部分，簡潔、合理、個(gè)性化、與職位相匹配的成自我介紹是職場新員工成功的基石。那么在面試的時(shí)候可以怎么做自我介紹呢？

　　自我介紹范文示例

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事早上好。我叫張某某，（可以詳細(xì)介紹也可以簡短）。初次見面大家可能記不住，沒關(guān)系，大家叫我小張就好了。我來自xx，是xx大學(xué)xxxxx專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，目前在公司咨詢部工作。

　　在興趣愛好方面，作為學(xué)金融的學(xué)生，我在投資方面有自己的見解，娛樂的話，說在學(xué)校不打游戲?qū)嵲谑球_人的，平時(shí)喜歡打些競技類游戲，Dota、真三、CS等，也玩一些劇情、恐怖類的，像求生之路、生化危機(jī)。

　　體育運(yùn)動方面，喜歡游泳，為了盡可能享受學(xué)生的優(yōu)惠，在臨畢業(yè)的時(shí)候還趕緊辦了張游泳卡;也喜歡打乒乓球，之前每天都看到同事下班后在公司的乒乓球室打球，想去呢，但有點(diǎn)不好意思。

　　當(dāng)我來到一個(gè)陌生的城市，遇到我人生中的第一份工作時(shí)，我是忐忑大于欣喜的，有一種前途未卜的感覺，再加上逝去學(xué)生時(shí)代的傷感，剛開始我的情緒是比較低落的。

　　幸運(yùn)的是，公司的經(jīng)理們對我們給予了充分的關(guān)心和詳細(xì)的指導(dǎo)，鄧總、吳總、李副總多次與我交談；在就業(yè)方面，經(jīng)營公司的俞姐也熱情地幫助我們辦理各種手續(xù)；就工作而言，以周公為代表的前輩們也是我學(xué)習(xí)的榜樣。眾所周知，技術(shù)工作的類型比較枯燥，但在這個(gè)行業(yè)工作了十多年甚至幾十年的前輩們?nèi)匀簧钌畹馗腥玖宋?，我要一起感謝他們。

　　最后，我要感謝我的校友和同事余芳、室友和同事黃靜、曾令奎和鄧洪明，感謝他們在學(xué)習(xí)、工作和生活中給予的幫助。當(dāng)然，有些朋友和同學(xué)分散在全國各地，我也希望他們能像我一樣，榮幸地加入這樣溫暖的家庭，譜寫人生的新篇章。

　　我相信，有這么多的關(guān)心、幫助、鼓勵和祝福，我一定能夠克服目前的困難，盡快成長，為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

　　財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心是在公司國際化、信息化發(fā)展和業(yè)務(wù)規(guī)?？焖僭鲩L的背景下，企業(yè)管控活動的創(chuàng)新。通過對集團(tuán)內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)流程的分析和評估，將一部分日常的、常見的、重復(fù)的、標(biāo)準(zhǔn)化的交易活動分離出來，由集團(tuán)內(nèi)的專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行，那么財(cái)務(wù)共享中心具體有哪些職責(zé)呢？

　　財(cái)務(wù)共享中心的職能

　　負(fù)責(zé)制定共享的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，建立財(cái)務(wù)共享體系，處理母公司和子公司的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作。

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心的系統(tǒng)和平臺建設(shè)；

　　2.負(fù)責(zé)共享中心的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)控制和防范；負(fù)責(zé)集團(tuán)共享中心的流程梳理和內(nèi)部系統(tǒng)信息管理的定制；

　　3.設(shè)計(jì)公司內(nèi)部共享中心的各種財(cái)務(wù)流程，包括但不限于費(fèi)用報(bào)銷流程、基本財(cái)務(wù)核算流程和交易流程、賬戶管理等；使實(shí)施過程更好地服務(wù)于集團(tuán)各子公司，為各子公司提供優(yōu)質(zhì)、快捷的財(cái)務(wù)、會計(jì)和分析服務(wù)

　　4.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)共享中心的日常會計(jì)核算、會計(jì)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查管理；

　　5.根據(jù)工作需要，與公司其他部門如it部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，找出公司存在的問題，積極推進(jìn)存在的問題，規(guī)范、優(yōu)化和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，提高公司運(yùn)營效率和效果；

　　6.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　財(cái)務(wù)管理的職能

　?。?）基金管理和短期投資。負(fù)責(zé)公司能夠控制的所有資金的統(tǒng)一調(diào)度。

　　（2）財(cái)務(wù)分析。全面處理會計(jì)信息和其他管理信息，為公司的經(jīng)營管理決策提供依據(jù)。

　?。?）稅務(wù)管理。研究行業(yè)和地區(qū)財(cái)稅政策；負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的稅務(wù)籌劃；執(zhí)行公司（或所屬單位）的財(cái)務(wù)和稅務(wù)處理；與財(cái)稅部門協(xié)調(diào)公共關(guān)系。

　?。?）人力資本管理。企業(yè)人力資本（資源）成本核算與管理；衡量人力資本的貢獻(xiàn)，為薪酬體系提供分配依據(jù)；養(yǎng)老金管理。

　?。?）信貸政策。負(fù)責(zé)審核客戶信用，評估企業(yè)信用銷售和應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)；加強(qiáng)債務(wù)管理，提高公司信用評級。

　?。?）資本預(yù)算。估算投資項(xiàng)目的現(xiàn)金流量，分析評價(jià)長期投資方案，提出優(yōu)化投資方案，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)。

　　會計(jì)財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生剛剛畢業(yè)去公司實(shí)習(xí)或者應(yīng)聘時(shí)，往往因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，而只能做財(cái)務(wù)助理、助手等一些職位，也有的公司提供出納崗位，那么財(cái)務(wù)助理和出納哪個(gè)崗位比較好呢？

　　財(cái)務(wù)助理崗位和出納崗位的比較

　　財(cái)務(wù)助理的主要職責(zé)是協(xié)助受訪會計(jì)開展工作，做好會計(jì)業(yè)務(wù)，做好會計(jì)核算和分析工作。依照法律法規(guī)進(jìn)行會計(jì)核算，實(shí)行會計(jì)監(jiān)督，拒絕辦理違反財(cái)經(jīng)制度的業(yè)務(wù)，拒絕不合理支出。按時(shí)記賬、結(jié)賬、還款，定期檢查現(xiàn)金、銀行存款和庫存物資盤點(diǎn)，做到賬務(wù)、賬賬、賬證、賬表、賬款“五相符；

　　出納是指按照有關(guān)規(guī)定和制度辦理本單位現(xiàn)金收支、銀行結(jié)算及相關(guān)賬戶，保管庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章及相關(guān)票據(jù)的總稱；廣義上講，只要是票據(jù)、貨幣資金和證券的收付、保管和核算，它就屬于出納。不僅包括各類票據(jù)、貨幣資金、證券的收付業(yè)務(wù)處理，票據(jù)、貨幣資金、證券的分類保管，貨幣資金、證券的核算，還包括各業(yè)務(wù)部門貨幣資金的收付保管。狹義出納僅指各單位會計(jì)部門專門設(shè)置的出納崗位或人員的工作。

　　就個(gè)人而言，出納是基礎(chǔ)，但事情會更加分散，而財(cái)務(wù)助理則是處理會計(jì)問題。所謂出納管錢(即現(xiàn)金)，財(cái)務(wù)管帳，這是兩種不同類型的工作。如果剛剛畢業(yè)，可以從出納開始，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)流程，然后轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)助理，或者先做兼職財(cái)務(wù)助理，逐漸熟悉后再做正式的財(cái)務(wù)助理；因?yàn)樨?cái)務(wù)助理將更容易訪問企業(yè)的核心賬戶，學(xué)到的更多。如果是一家更正式的公司，就會有更多的晉升空間。

　　做財(cái)務(wù)工作的人們會發(fā)現(xiàn)，那些跟你一起畢業(yè)的同學(xué)幾年以后大家的工資會有所差異，這里面除了個(gè)人的能力不同之外，行業(yè)不同也是一部分原因。那么哪個(gè)行業(yè)的財(cái)務(wù)崗位薪酬比較高？

　　財(cái)務(wù)崗位薪酬最好的崗位

　　1、建筑會計(jì)/房地產(chǎn)會計(jì)

　　首先要說的是建筑/房地產(chǎn)會計(jì)。建筑和房地產(chǎn)行業(yè)與其他行業(yè)有很大不同，因?yàn)樵撔袠I(yè)的任務(wù)期限相對較長，建設(shè)周期較長，所以成本也會很高。其財(cái)務(wù)的核算比較復(fù)雜，工作也比較辛苦，所以建筑/房地產(chǎn)會計(jì)工資是比較高的。

　　2、金融會計(jì)

　　金融業(yè)的平均薪資超過其他行業(yè)一大截,會計(jì)的薪資自然也比其他行業(yè)高。金融業(yè)包括證券、基金、保險(xiǎn)等,會計(jì)需要負(fù)責(zé)處理日常收付款。

　　3、工業(yè)會計(jì)

　　工業(yè)企業(yè)需要采購原材料,自己加工,成品銷售,所以企業(yè)對成本的管理很看重。由此愿意出更高的工資薪金來聘請會計(jì)。

　　事實(shí)上，從工作3-5年后，工資收入幾乎可以達(dá)到中上水平。有了更長的工作經(jīng)驗(yàn)和管理水平，不僅可以成為一名財(cái)務(wù)經(jīng)理或主管，而且工資收入一般可以達(dá)到10000以上。

　　說到升職和加薪，我們不得不說工作能力的水平。能力越強(qiáng)，晉升的速度越快，加薪的幅度就越大。尤其是在會計(jì)崗位上，對證書的依賴性相對較強(qiáng)。例如，如果想在一開始從事會計(jì)行業(yè)，必須擁有會計(jì)資書。如果想一直晉升，需要初級會計(jì)職稱、中級會計(jì)職稱、高級會計(jì)職稱和注冊會計(jì)師。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)也指首席財(cái)務(wù)官，也就是企業(yè)財(cái)務(wù)部門的最高負(fù)責(zé)人，是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)發(fā)展到一個(gè)新階段的必然產(chǎn)物。那么財(cái)務(wù)總監(jiān)所擔(dān)任的職責(zé)有哪些？

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)

　　1、制定公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)、政策和操作規(guī)程，并根據(jù)授權(quán)向總經(jīng)理和董事會報(bào)告。

　　2、建立健全公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責(zé)，確保財(cái)務(wù)會計(jì)信息質(zhì)量，降低經(jīng)營管理成本，保證信息暢通，提高工作效率。

　　3、對公司的經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行財(cái)務(wù)描述，為經(jīng)營管理決策提供依據(jù)，定期審查和衡量公司的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，并采取有效措施加以防范。

　　4、建立健全公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和審計(jì)制度，組織實(shí)施，主持制定公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制。

　　5、協(xié)調(diào)公司與銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益。

　　6、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)分析和管理報(bào)告。參與投資項(xiàng)目的分析、論證和決策，跟蹤分析各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營問題，為管理層提供決策參考。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的的任職要求

　　1、具有全面的財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財(cái)務(wù)法律、法規(guī)和制度。

　　2、熟悉相關(guān)金融法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程。

　　3、參與過大型投資項(xiàng)目的分析、論證和決策。

　　4、熟悉稅收政策、經(jīng)營分析、成本控制和成本核算。

　　5、具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金規(guī)劃、融資和資本運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。

　　6、良好的口頭和書面表達(dá)能力。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備的執(zhí)業(yè)能力

　　1、分析判斷能力

　　企業(yè)財(cái)務(wù)的一個(gè)重要功能是控制風(fēng)險(xiǎn)，權(quán)衡風(fēng)險(xiǎn)和收益。財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具有敏銳的風(fēng)險(xiǎn)政治意識和分析判斷能力，將企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制在一定范圍內(nèi)。

　　2、溝通協(xié)調(diào)能力

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作決定了他必須與企業(yè)內(nèi)的每一個(gè)人打交道，并經(jīng)常與企業(yè)外的股東、債權(quán)人和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通、溝通和協(xié)調(diào)。因此，財(cái)務(wù)總監(jiān)需要具備良好的人際溝通能力，協(xié)調(diào)各利益群體之間的利益關(guān)系。

　　3、組織領(lǐng)導(dǎo)能力

　　作為企業(yè)財(cái)務(wù)部門的最高負(fù)責(zé)人，為了獲得理想的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，有能力對被管理者進(jìn)行有效的管理和控制。

　　4、參與決策的能力

　　決策能力來源于淵博的知識和豐富的實(shí)踐，它是個(gè)人素質(zhì)、文化素質(zhì)、社會科學(xué)和自然科學(xué)知識等綜合技能以及直接和間接經(jīng)驗(yàn)的有機(jī)結(jié)合。

　　5、用人育人能力

　　作為企業(yè)的部門負(fù)責(zé)人，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該有效地培養(yǎng)和使用“人盡其才、人盡其才”的骨干力量。借助于脊梁的力量，他可以成為自己手、腿、耳、腦的延伸，將每個(gè)人的智慧和才能轉(zhuǎn)化為集體智慧和才能，從而推動整個(gè)金融工作的順利開展。

　　6、學(xué)習(xí)能力

　　當(dāng)今是一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，財(cái)務(wù)總監(jiān)總是處理最新的事情，在艱難的旅途中尋找一條平坦的道路，在政策的邊緣分裂利益最大化的道路，這個(gè)職業(yè)需要較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

　　財(cái)務(wù)狀況是一個(gè)公司最為核心的機(jī)密之一，而公司的財(cái)務(wù)工作則由財(cái)務(wù)總監(jiān)全權(quán)負(fù)責(zé)，所以財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)職位對于就職者的素質(zhì)和條件要求都非常高。那么財(cái)務(wù)總監(jiān)對企業(yè)的發(fā)展具體發(fā)揮著什么作用？

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的重要性

　　1、財(cái)務(wù)總監(jiān)積極為公司投資決策提供科學(xué)建議和決策支持，即加強(qiáng)公司管理信息系統(tǒng)建設(shè)。

　　2、就良好的財(cái)務(wù)管理技能而言，財(cái)務(wù)總監(jiān)為企業(yè)的資金資源進(jìn)行外部融資、資金安排和監(jiān)控。

　　3、向公司利益相關(guān)者提供真實(shí)、完整、正確、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息，并經(jīng)常以各種方式與利益相關(guān)者進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)與法定代表人和會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人一起在財(cái)務(wù)報(bào)告上簽字蓋章，向股東和公司其他利益相關(guān)者提供真實(shí)、完整、正確、及時(shí)的財(cái)務(wù)信息。

　　4、做好內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和資金運(yùn)作。

　?。?）建立規(guī)章制度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，用科學(xué)嚴(yán)格的管理制度規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為。

　?。?）加強(qiáng)成本管理。對于一個(gè)企業(yè)來說，控制和降低成本是一個(gè)永恒的主題。作為財(cái)務(wù)總監(jiān)，要督促各成本中心，牢牢抓住降低成本的牛鼻子，走科技與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的道路，不斷挖掘降低成本的潛力，降低和提高各種現(xiàn)代材料的成本和利用率。

　　（3）積極為資本運(yùn)營提供建議。一是研究影響資本運(yùn)營成敗的各種因素，防范風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行有必要的計(jì)算投資的預(yù)期收益水平，預(yù)測投資風(fēng)險(xiǎn)、投資成本、融資條件、投資管理和投資環(huán)境。二是預(yù)測最優(yōu)融資方案，獲得綜合融資效益。三是合理配置和有效使用資金。四是進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，評估資本運(yùn)營績效。財(cái)務(wù)管理是資本管理的真正主角，因?yàn)橐?guī)范的財(cái)務(wù)管理可以使資本管理走向市場化和國際化。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的職能有哪些？

　　1、向公司高級管理層提供決策建議。財(cái)務(wù)總監(jiān)通常需要通過財(cái)務(wù)系統(tǒng)對公司的發(fā)展方向做出專業(yè)決策。

　　2、管理公司的正常財(cái)務(wù)運(yùn)營和資本運(yùn)營。公司的命脈在于財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)通過建立公司制度，不斷規(guī)范員工的行為，使其正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)始終把握市場方向，分析資本市場環(huán)境，為公司資本運(yùn)營提供可行性意見。

　　3、對公司股東負(fù)責(zé)，與其他與公司有關(guān)的利益集團(tuán)保持密切聯(lián)系，并與他們進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

　　4、監(jiān)督內(nèi)部資金和外部資金的籌措。資金流的去向以及公司流動資金的管理都是財(cái)務(wù)總監(jiān)的本職工作。

　　又到了畢業(yè)季，雖然財(cái)務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)前景廣闊，但很多應(yīng)屆生又陷入了迷茫，財(cái)務(wù)管理專業(yè)可以從事什么樣的崗位呢？

　　財(cái)務(wù)管理應(yīng)屆生可以從事的工作崗位

　　1、進(jìn)入企事業(yè)單位、公務(wù)員擔(dān)任會計(jì)、出納、財(cái)務(wù)。

　　2、進(jìn)入會計(jì)師事務(wù)所做審計(jì)。

　　3、進(jìn)入銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)，從事相關(guān)的金融工作。

　　4、進(jìn)入會計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)機(jī)關(guān)擔(dān)任稅收顧問、稅收專員崗位。

　　5、進(jìn)入專門的金融貨幣，經(jīng)濟(jì)調(diào)研機(jī)構(gòu)。

　　6、進(jìn)大學(xué)任教等。

　　財(cái)務(wù)管理專業(yè)簡介

　　財(cái)務(wù)管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、金融學(xué)等方面的基本知識和技能，通過計(jì)劃、決策、控制、監(jiān)督等管理活動對資金運(yùn)動進(jìn)行管理規(guī)劃，進(jìn)行融資、投資及資本運(yùn)營，并對虧損、破產(chǎn)等財(cái)務(wù)危機(jī)進(jìn)行預(yù)測、防范和化解等。財(cái)務(wù)管理專業(yè)的教育要求：本專業(yè)的教育目標(biāo)是具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)理論基礎(chǔ)，掌握財(cái)務(wù)管理的基本知識和技能，熟悉財(cái)務(wù)管理工作流程，能夠從事財(cái)務(wù)工作，公司和機(jī)構(gòu)的投資和資本運(yùn)營，編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告和財(cái)務(wù)決策計(jì)劃，并有能力預(yù)測具有預(yù)防和解決金融危機(jī)能力的創(chuàng)新型和應(yīng)用型高級專業(yè)人員。主要學(xué)習(xí)《管理統(tǒng)計(jì)學(xué)》、《稅收學(xué)》、《高級會計(jì)學(xué)》、《財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)》、《高級財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)》、《金融會計(jì)學(xué)》、《證券投資學(xué)》、《中高級財(cái)務(wù)管理》、《財(cái)務(wù)報(bào)表編制與分析》、《財(cái)務(wù)與會計(jì)電算化》部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)、企業(yè)理財(cái)、稅務(wù)籌劃、投資理財(cái)、理財(cái)規(guī)劃師、注冊會計(jì)師、國際資產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)與資本運(yùn)營。

　　在報(bào)考財(cái)務(wù)管理專業(yè)的時(shí)候，不少考生對就業(yè)前景有所困惑，那下面就解答一下財(cái)務(wù)管理專業(yè)可以從事的職業(yè)。

　　財(cái)務(wù)管理應(yīng)屆生可以從事的工作崗位

　　1、進(jìn)入企事業(yè)單位、公務(wù)員擔(dān)任會計(jì)、出納、財(cái)務(wù)。

　　2、進(jìn)入會計(jì)師事務(wù)所做審計(jì)。

　　3、進(jìn)入銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)，從事相關(guān)的金融工作。

　　4、進(jìn)入會計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)機(jī)關(guān)擔(dān)任稅收顧問、稅收專員崗位。

　　5、進(jìn)入專門的金融貨幣，經(jīng)濟(jì)調(diào)研機(jī)構(gòu)。

　　6、進(jìn)大學(xué)任教等。

　　財(cái)務(wù)管理都學(xué)什么

　　財(cái)務(wù)管理主要學(xué)：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、中級財(cái)務(wù)管理、高級財(cái)務(wù)管理、商業(yè)銀行經(jīng)營管理等。

　　財(cái)務(wù)管理學(xué)是研究如何通過計(jì)劃、決策、控制、考核、監(jiān)督等管理活動對資金運(yùn)動進(jìn)行管理，以提高資金效益的一門經(jīng)營管理學(xué)科。它是以經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和經(jīng)濟(jì)管理理論為指導(dǎo)，結(jié)合組織生產(chǎn)力和處理生產(chǎn)關(guān)系的有關(guān)問題，對企業(yè)和國民經(jīng)濟(jì)各部門財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行科學(xué)總結(jié)而形成的知識體系。

　　財(cái)務(wù)管理的定義

　　財(cái)務(wù)管理是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資產(chǎn)的購置(投資)，資本的融通(籌資)和經(jīng)營中現(xiàn)金流量(營運(yùn)資金)，以及利潤分配的管理。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的一個(gè)組成部分，它是根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動。簡單的說，財(cái)務(wù)管理是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。

　　財(cái)務(wù)的崗位職責(zé)有編制短期預(yù)算；確定每個(gè)業(yè)務(wù)單元的主要績效標(biāo)準(zhǔn)；確保業(yè)務(wù)單元有充分的管理控制權(quán)；建立控制制度，確保公司財(cái)產(chǎn)的安全；履行所有的報(bào)稅和納稅義務(wù)；負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表的收集、整理工作。

　　財(cái)務(wù)崗位指企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中負(fù)責(zé)對企業(yè)的財(cái)務(wù)活動進(jìn)行登記和管理的相關(guān)人員，一般包括企業(yè)的會計(jì)人員、企業(yè)的出納人員、企業(yè)的成本核算人員以及企業(yè)其他與財(cái)務(wù)工作相關(guān)聯(lián)的人員。

　　財(cái)務(wù)的招聘條件是什么？

　　財(cái)務(wù)的招聘條件是：

　　1、堅(jiān)持原則，具備良好的道德品質(zhì)；

　　2、遵守國家法律、法規(guī)；

　　3、具備一定的會計(jì)專業(yè)知識和技能；

　　4、熱愛財(cái)務(wù)工作，秉公辦事；

　　5、年滿18周歲；

　　6、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

　　財(cái)務(wù)管理職能包括哪些？

　　財(cái)務(wù)管理職能包括財(cái)務(wù)預(yù)測、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)分析等。財(cái)務(wù)職能是指企業(yè)財(cái)務(wù)在運(yùn)行中所固有的功能。財(cái)務(wù)的職能源于企業(yè)資金運(yùn)動及其所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，表現(xiàn)為籌資、用資、耗資、分配等過程中的管理職能。

　　財(cái)務(wù)管理的核心是什么？

　　財(cái)務(wù)管理的核心是財(cái)務(wù)決策。財(cái)務(wù)決策是對財(cái)務(wù)方案、財(cái)務(wù)政策進(jìn)行選擇和決定的過程，其目的在于確定合理可行的財(cái)務(wù)方案。財(cái)務(wù)決策是一種多標(biāo)準(zhǔn)的綜合決策和復(fù)雜過程，因此決策方案往往是多種因素綜合平衡的結(jié)果，只有確定了效果好并切實(shí)可行的方案，財(cái)務(wù)活動才能取得好的效益，完成企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。

　　財(cái)務(wù)管理屬于財(cái)會審計(jì)類嗎？

　　財(cái)務(wù)管理屬于會計(jì)與審計(jì)類。財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)，也是一個(gè)很容易規(guī)劃自己發(fā)展路徑的職業(yè)。二者關(guān)系財(cái)務(wù)管理屬于會計(jì)與審計(jì)類專業(yè)大類。

　　財(cái)務(wù)的職稱崗位包括會計(jì)、出納、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等，財(cái)務(wù)是一個(gè)具有一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)作用并負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作的機(jī)構(gòu)。

　　財(cái)務(wù)部是企業(yè)的一種特殊的行政組織，它的作用是：從事企業(yè)的預(yù)測和決策，保證企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營所需要的資金，合理分配企業(yè)的資金，并對企業(yè)的財(cái)政和財(cái)政的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。

　　財(cái)務(wù)部具體有哪些工作職位？

　　1、財(cái)務(wù)總監(jiān)：主要管理公司財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理，以及各業(yè)務(wù)的管理；

　　2、財(cái)務(wù)經(jīng)理：制定公司的規(guī)章和財(cái)務(wù)計(jì)劃，預(yù)算和成本控制，會計(jì)核算和審核；

　　3、會計(jì)工作：會計(jì)工作和會計(jì)報(bào)告的編寫和稅務(wù)處理；

　　4、出納：處理現(xiàn)金的收付、提存和管理，以及財(cái)務(wù)報(bào)表的整理和匯總；

　　5、資金會計(jì)：對資金和銀行的資金進(jìn)行核算，并與各銀行保持聯(lián)絡(luò)；

　　6、會計(jì)電算員職位：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和管理。

　　財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中發(fā)揮的作用

　　財(cái)務(wù)可以為公司制定政策、增強(qiáng)公司的透明度、規(guī)范公司的經(jīng)營活動。獲得的關(guān)于公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金流動等情況，是投資人和債權(quán)人在各個(gè)層面作出決定的基礎(chǔ)。

　　財(cái)務(wù)部門對公司經(jīng)營管理人員的經(jīng)濟(jì)職責(zé)進(jìn)行評估，對企業(yè)進(jìn)行有效的管理，在增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益，推動公司的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

　　財(cái)務(wù)在企業(yè)中的發(fā)展前景

　　財(cái)務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它要求企業(yè)全面應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)管理理論、財(cái)務(wù)管理知識與方法、企業(yè)戰(zhàn)略思維與數(shù)據(jù)處理分析技術(shù)等學(xué)科知識和技能。所以，企業(yè)的財(cái)務(wù)工作不能僅僅局限于單純的報(bào)賬、報(bào)賬等，必須在不斷地進(jìn)行新的知識和技能的學(xué)習(xí)和提升。

　　這也就促使會計(jì)從業(yè)人員不斷學(xué)習(xí)最先進(jìn)的會計(jì)理論，并在實(shí)踐中不斷完善自己的專業(yè)技能，熟悉有關(guān)的法律、法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行合理的稅收計(jì)劃和會計(jì)處理。從而提升了我國的會計(jì)師隊(duì)伍整體素質(zhì)和稅務(wù)管理能力。

　　財(cái)務(wù)工作的崗位職責(zé)很多也很雜，主要包括負(fù)責(zé)公司單位成本、生產(chǎn)總成本和結(jié)轉(zhuǎn)；成本日常核算工作，檢查材料領(lǐng)料及退料核算是否準(zhǔn)確及時(shí)；成本預(yù)測與分析模板的建立與完善等等，財(cái)務(wù)工作十分龐雜，需要財(cái)務(wù)人員具備較好的職業(yè)素養(yǎng)和認(rèn)真仔細(xì)的辦事作風(fēng)，并且必須熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)，熟練操作財(cái)務(wù)工具和軟件。

　　財(cái)務(wù)工作的崗位職責(zé)

　　1、編制并執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算、遵守各項(xiàng)收入制度，費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、對公司的全部賬目進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)賬工作，做到內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚、日清月結(jié)，并且按期出具財(cái)務(wù)報(bào)表；

　　3、保管會計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等檔案資料，若遇上級機(jī)關(guān)、財(cái)政、稅務(wù)、銀行等部門檢查工作，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)提供有關(guān)資料，必須如實(shí)反映情況；

　　4、建立與完善成本預(yù)測與分析模板，準(zhǔn)確、及時(shí)地提供成本分析信息，根據(jù)成本構(gòu)成、歷史數(shù)據(jù)以及與預(yù)算、計(jì)劃等指標(biāo)進(jìn)行比較，出具成本分析報(bào)告，及時(shí)預(yù)警成本異常并找出原因、提出改善意見。

　　財(cái)務(wù)部門都有哪些崗位

　　1、總會計(jì)師：統(tǒng)籌企業(yè)所有財(cái)會工作的最高領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、出納：負(fù)責(zé)現(xiàn)金及支票保管、企業(yè)資金收支等的管理工作。

　　3、稽核：負(fù)責(zé)賬項(xiàng)及憑證之間的鉤稽關(guān)系的核對及管理工作。

　　4、資金核算崗位：負(fù)責(zé)核算現(xiàn)金及銀行存款等資金的核算工作。

　　5、收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算職位：負(fù)責(zé)企業(yè)收入支出等業(yè)務(wù)的核算工作。

　　財(cái)務(wù)的職能

　　財(cái)務(wù)的職能包括企業(yè)籌資管理、企業(yè)財(cái)務(wù)管理以及企業(yè)投資管理。財(cái)務(wù)泛指財(cái)務(wù)活動和財(cái)務(wù)關(guān)系。前者指企業(yè)在生產(chǎn)過程中涉及資金的活動，表明財(cái)務(wù)的形式特征；后者指財(cái)務(wù)活動中企業(yè)和各方面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，揭示財(cái)務(wù)的內(nèi)容本質(zhì)。

相信大家都知道，財(cái)務(wù)部門對一個(gè)公司起著至關(guān)重要的作用。在外行人面前它是一個(gè)嚴(yán)肅、神秘的部門。它可能由兩三個(gè)人組成，也可能由幾十個(gè)人組成，可是他們每天都干些什么？現(xiàn)在讓我們揭開它的神秘面紗。

財(cái)務(wù)部第一個(gè)職位叫做會計(jì)，會計(jì)工作一般來說是把所有公司的各個(gè)場景下發(fā)生的所有的內(nèi)容變成會計(jì)憑證，變成賬務(wù)，實(shí)際上就用財(cái)務(wù)語言來記錄大家業(yè)務(wù)當(dāng)中都發(fā)生了什么。

優(yōu)秀的會計(jì)人員一定是懂業(yè)務(wù)的，因?yàn)橹挥卸畼I(yè)務(wù)，他才知道業(yè)務(wù)場景都發(fā)生了什么，他才能夠把企業(yè)的賬賬、賬實(shí)、財(cái)表、賬款、賬據(jù)、內(nèi)外賬務(wù)做好、對好，更清晰、更明了、更貼近業(yè)務(wù)，反應(yīng)企業(yè)的真實(shí)情況。

第二個(gè)職位是出納，這個(gè)崗位特別的重要，資金是企業(yè)的命脈，無論是進(jìn)賬還是出賬，稍有失誤就有可能給企業(yè)帶來莫大的風(fēng)險(xiǎn)。并且企業(yè)資金的進(jìn)出要合理合法、合情合規(guī)，這樣企業(yè)才能走得更好、更遠(yuǎn)。出納還需要去核對一些單據(jù)、應(yīng)收賬款，這都是出納在資金上所起的這些作用。

在中小企業(yè)或者家族企業(yè)，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)主特別喜歡讓自己的老婆當(dāng)出納。結(jié)果公司所有的財(cái)務(wù)都不敢管她，因?yàn)槌黾{是財(cái)務(wù)部當(dāng)中最基礎(chǔ)的一個(gè)崗位，有可能是老板娘，誰敢管呢。

第三個(gè)職位是稅務(wù)會計(jì)，他的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)報(bào)稅，與稅務(wù)機(jī)關(guān)溝通，他負(fù)責(zé)幫助企業(yè)把相關(guān)政策落地，把控企業(yè)這方面的風(fēng)險(xiǎn)。

第四個(gè)是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，其中一個(gè)叫財(cái)務(wù)主管。不同的企業(yè)他的職責(zé)也不同。例如：可能兼一個(gè)會計(jì)，同時(shí)管著出納和剩下的其他的一些業(yè)務(wù)，也有可能還接了一些簡單的一些分析和報(bào)表。

第五個(gè)職位是財(cái)務(wù)經(jīng)理。財(cái)務(wù)經(jīng)理是統(tǒng)籌大家的所有工作的。例如：首先他要做報(bào)表，然后要做報(bào)表分析，做完報(bào)表分析以后，要給公司提出一些小小的建議，幫助企業(yè)有數(shù)據(jù)分析如何很好的去發(fā)展。

第六個(gè)，在財(cái)務(wù)經(jīng)理之上是財(cái)務(wù)總監(jiān)，或是CFO。

有很多企業(yè)主，特別是中小企業(yè)主很多都分不清楚財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和CFO的工作職責(zé)。

有很多企業(yè)主把自已覺得有能力的總會計(jì)提升為財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO，其實(shí)那是因?yàn)檫@些企業(yè)主并不知道財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備什么樣的能力。

財(cái)務(wù)總監(jiān)是要有整個(gè)的全盤的財(cái)務(wù)管理能力。例如：貸款、還會做一些企業(yè)全面預(yù)算管理等等一些工作，他更多的是在財(cái)務(wù)管理上能夠給企業(yè)發(fā)揮很多作用。

CFO標(biāo)配是一定會資本運(yùn)作。第一個(gè)是能夠深度理解戰(zhàn)略，并且有些CFO能夠參與制定戰(zhàn)略,并且能跟老板一起定戰(zhàn)略，在老板忙的時(shí)候，幫助老板把戰(zhàn)略推動業(yè)務(wù)能夠落地，能夠把計(jì)劃完成，在資本市場的能力也不容忽視啊，那如果你到上市這個(gè)階段，或者提前要準(zhǔn)備上市這個(gè)階段，或者你的公司雖然不上市，但是像華為等這么大企業(yè)都是需要有CFO甚至CFO更高一些職位人員。

以上是一般企業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)和崗位工作內(nèi)容。它與企業(yè)的發(fā)展程度和企業(yè)主的認(rèn)知能力有關(guān)。當(dāng)然對于更大的、發(fā)展更廣的企業(yè)，他的企業(yè)架構(gòu)會有不同。

公司財(cái)務(wù)如何分工?崗位如何設(shè)置?相信這些問題不僅財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人感興趣，相信一般會計(jì)從業(yè)人員也會感興趣。

一、財(cái)務(wù)崗位設(shè)置的原則

設(shè)置財(cái)務(wù)崗位時(shí)有幾個(gè)原則需要注意。

(一)成本效益原則

成本效益是老板最為關(guān)注的，財(cái)務(wù)崗位的健全、財(cái)務(wù)分工職責(zé)明確不是一蹴而就的，而是隨著公司的成長與發(fā)展，不斷演進(jìn)的。

(1)初成立的企業(yè)規(guī)模小，甚至不招聘會計(jì)，會計(jì)賬會交給代理記賬公司處理。

(2)隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張，老板會招聘一個(gè)會計(jì)人員，這個(gè)會計(jì)會身兼出納、賬務(wù)、稅務(wù)諸多工作，甚至身兼人事、行政、庫管等非財(cái)務(wù)工作。

(3)等到企業(yè)初具規(guī)模后，企業(yè)會成立財(cái)務(wù)部，設(shè)有會計(jì)、出納崗，財(cái)務(wù)人員開始有明確分工。

(二)崗位不相容原則

這是公司內(nèi)控的基本要求，即不相容崗位職責(zé)不能有一個(gè)人占著。如管錢的出納和管賬的會計(jì)要分開。如果這兩個(gè)崗位不分開，一旦作假就很難發(fā)現(xiàn)。不相容崗位不分離，缺點(diǎn)有問題不易被發(fā)現(xiàn)。

(三)獨(dú)立性原則

當(dāng)企業(yè)已經(jīng)成長到一定規(guī)模時(shí)，財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)要相對獨(dú)立，財(cái)務(wù)需要起到對業(yè)務(wù)的監(jiān)督作用，財(cái)務(wù)人員不僅要確保會計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。

這幾個(gè)原則的側(cè)重點(diǎn)與企業(yè)發(fā)展階段息息相關(guān)。初創(chuàng)企業(yè)首先要生存，更加側(cè)重成本效益原則;發(fā)展中企業(yè)開始對公司內(nèi)控提出要求，要求各崗位各司其職，職責(zé)分離，相互制約，這時(shí)更加側(cè)重崗位不相容原則;當(dāng)企業(yè)成長到一定規(guī)模時(shí)，財(cái)務(wù)工作就不僅僅是賬務(wù)處理，還需要涉及業(yè)務(wù)監(jiān)控，這時(shí)，獨(dú)立性就很重要了。

二、與企業(yè)發(fā)展階段匹配

財(cái)務(wù)崗位設(shè)置既不能滯后，也不宜超前。滯后影響企業(yè)管理，超前加重公司運(yùn)營成本。

(一)小微企業(yè)財(cái)務(wù)崗位規(guī)劃

中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理通常具備五大特點(diǎn)：

這是中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的常態(tài)。這種現(xiàn)狀下，財(cái)務(wù)往往難以做到職責(zé)分離，甚至就只有一個(gè)財(cái)務(wù)人員，由老板的親屬做會計(jì)的情形并不少見。會計(jì)相當(dāng)于公司的大內(nèi)主管，既要管財(cái)務(wù)，還要管人事行政，偶爾也當(dāng)老板的參謀助手。

這種狀況下，給財(cái)務(wù)人員兩點(diǎn)建議：

第一，擺正位置：不是所有的問題財(cái)務(wù)人員都可以解決，也不是所有的變革財(cái)務(wù)人員都能推動。財(cái)務(wù)人員往往責(zé)任心特別強(qiáng)，總想幫助公司去改進(jìn)管理、規(guī)范流程。問題在于，你的想法需要獲得老板的認(rèn)同后才能推進(jìn)。

另外，財(cái)務(wù)規(guī)范需要符合公司發(fā)展現(xiàn)狀。

譬如，家財(cái)務(wù)，老板的錢和公司的錢不分，依據(jù)會計(jì)原則，是不可以的。這樣做不僅有稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，還有法律風(fēng)險(xiǎn)?？墒枪拘〉臅r(shí)候，公司需要資金供給，只能是老板不斷拿個(gè)人的錢補(bǔ)缺口。此時(shí)，家財(cái)務(wù)是能維持公司運(yùn)營的最有效的做法。

第二，不要推脫財(cái)務(wù)以外的其它工作。當(dāng)老板覺得你的財(cái)務(wù)工作量不飽和時(shí)，很可能讓你兼做非財(cái)務(wù)工作。接受這樣的工作安排可以增強(qiáng)你的重要性，讓老板覺得你是不可或缺的，同時(shí)也有助加強(qiáng)你對公司的了解。

(二)中等企業(yè)財(cái)務(wù)崗位規(guī)劃

中等規(guī)模的企業(yè)大多會有一名財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，頭銜可以叫財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO、總會計(jì)師，財(cái)務(wù)總經(jīng)理……。財(cái)務(wù)部一般由會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理兩部分構(gòu)成。可能各設(shè)兩個(gè)主管，一個(gè)叫會計(jì)主管，一個(gè)叫財(cái)務(wù)主管。會計(jì)核算崗位主要包括一到兩名出納，費(fèi)用會計(jì)、總賬會計(jì)、會計(jì)主管等多名會計(jì)。財(cái)務(wù)管理主要包括職能預(yù)算、分析、項(xiàng)目管理、資金管理等。

(三)大型企業(yè)財(cái)務(wù)崗位規(guī)劃

大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)是，財(cái)務(wù)分工明確，制度完善，流程清晰，需要個(gè)人的職業(yè)判斷比較少。我曾把大企業(yè)的會計(jì)人員分為了五個(gè)層級：基礎(chǔ)會計(jì)，中級會計(jì)，管理會計(jì)，高級會計(jì)，頂尖會計(jì)。

(1)基礎(chǔ)會計(jì)：從事出納費(fèi)用報(bào)銷開票這樣的工作。往往是由會計(jì)新人或是學(xué)歷比較低的會計(jì)人員擔(dān)任。

(2)中級會計(jì)：從事成本會計(jì)，總賬會計(jì)，稅務(wù)會計(jì)，結(jié)賬這樣的工作。做這樣的工作是需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有定的積累。

(3)管理會計(jì)：脫離會計(jì)核算，能獨(dú)立應(yīng)對預(yù)算，財(cái)務(wù)分析，項(xiàng)目管理這樣的工作。

(4)高級會計(jì)：中等以上規(guī)模能夠擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的角色，能夠給公司提出系統(tǒng)性思維的解決方案，幫公司進(jìn)行合理的公司內(nèi)控制度的建設(shè)。

(5)頂尖會計(jì)：有比較豐富的對接資本市場的經(jīng)驗(yàn)，往往成了準(zhǔn)備上市的公司爭相邀請的對象。

三、人工智能影響財(cái)務(wù)崗位

會計(jì)核算顛覆性的改變有兩次，第一次是財(cái)務(wù)核算軟件的出現(xiàn)，導(dǎo)致單一企業(yè)的會計(jì)人員精簡三分之二。第二次是財(cái)務(wù)共享中心出現(xiàn)之后，會計(jì)人員可能真的會被人工智能取代。

危機(jī)產(chǎn)生機(jī)遇。財(cái)務(wù)共享中心建立之后，新的會計(jì)崗位需求也隨之產(chǎn)生。比如，共享中心需要有人既懂會計(jì)核算，又要懂計(jì)算機(jī)，這就產(chǎn)生了會計(jì)工程師的崗位。對于傳統(tǒng)做會計(jì)核算，做會計(jì)分錄的人應(yīng)該是不需要了，但清點(diǎn)發(fā)票，裝訂憑證這類簡單重復(fù)的工作需要有人去做，就有了會計(jì)工人的崗位。

財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)

一、財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查部門人員的工作，組織日常會計(jì)核算和部門工作管理。

2、審核會計(jì)憑證，月底結(jié)賬。

3、負(fù)責(zé)復(fù)核銀行付款單據(jù)，核對出納編制簽字的銀行余額調(diào)節(jié)表/月。

4、編制及審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營統(tǒng)計(jì)報(bào)表，編寫財(cái)務(wù)分析，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)審閱同意后及時(shí)組織上報(bào)。

5、組織完成納稅申報(bào)及繳納，積極響應(yīng)稅務(wù)部門的要求。

6、負(fù)責(zé)核對檢查營業(yè)收費(fèi)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的合理性，監(jiān)督檢查收費(fèi)員執(zhí)行公司繳存、保管水費(fèi)現(xiàn)金規(guī)定的完成情況。

7、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)專用章的保管。

8、負(fù)責(zé)維護(hù)金蝶系統(tǒng)正常運(yùn)行，負(fù)責(zé)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的手動備份/月及儲存介質(zhì)等的安全保管。

9、負(fù)責(zé)核對銀行業(yè)務(wù)單據(jù)，網(wǎng)銀付款復(fù)核。

10、組織完成會計(jì)憑證裝訂、會計(jì)賬簿打印、財(cái)務(wù)資料存檔。

11、組織督促完成固定資產(chǎn)、存貨的盤點(diǎn)工作。

12、負(fù)責(zé)與其他部門的積極配合和工作溝通，組織接待第三方機(jī)構(gòu)及上級部門檢查。

13、完成和組織部門人員及時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

二、會計(jì)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)編碼工作，負(fù)責(zé)物料代碼編制。

2、編制轉(zhuǎn)賬憑證、材料出入庫憑證制作、水費(fèi)收入的核對及相關(guān)會計(jì)憑證制作，負(fù)責(zé)所編制憑證的粘貼、補(bǔ)充完善及追索。

3、負(fù)責(zé)會計(jì)檔案保管工作。

4、協(xié)助財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人結(jié)賬，協(xié)助編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。

5、負(fù)責(zé)發(fā)票、財(cái)政收據(jù)的領(lǐng)取、開具、登記發(fā)放等工作，負(fù)責(zé)每月稅務(wù)申報(bào)、繳納工作。

6、涉及財(cái)務(wù)的合同的歸檔保管。

7、負(fù)責(zé)內(nèi)部收據(jù)的登記發(fā)放和回收，負(fù)責(zé)除水費(fèi)外的發(fā)票開具。要求及監(jiān)督收費(fèi)人員規(guī)范開具發(fā)票或收據(jù)、填制發(fā)票或財(cái)務(wù)收據(jù)發(fā)放登記表。

8、負(fù)責(zé)會計(jì)憑證打印及整理工作。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、出納崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)空白憑證制作和供應(yīng)。

2、安全保管現(xiàn)金、財(cái)務(wù)人名章、空白支票、保函等重要財(cái)務(wù)票據(jù)。

3、制作涉及現(xiàn)金、銀行的會計(jì)憑證，完成該部分原始憑證的粘貼。

4、負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)單據(jù)的填制，銀行業(yè)務(wù)的辦理，銀行票據(jù)的及時(shí)取得，負(fù)責(zé)網(wǎng)銀付款單制作。

5、按時(shí)登記支票領(lǐng)用簿。

6、按時(shí)編制資金周報(bào)，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)同意后及時(shí)上報(bào)。

7、編制銀行余額調(diào)節(jié)表，部門負(fù)責(zé)人核對簽字后存檔，打印年度銀行對賬單并裝訂歸檔。

8、根據(jù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批的有效的審批手續(xù)正確付款。特殊情況下經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)同意先行辦理后，負(fù)責(zé)有關(guān)單據(jù)或手續(xù)的補(bǔ)辦和追蹤完善。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　esg崗位主要是負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行企業(yè)的ESG戰(zhàn)略，并確保企業(yè)在環(huán)境、社會和治理方面做出貢獻(xiàn)的崗位。

　　ESG是指一組衡量企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了企業(yè)對環(huán)境、社會和治理方面的影響，旨在幫助投資者、消費(fèi)者和公眾了解企業(yè)如何在這些領(lǐng)域做出貢獻(xiàn)。企業(yè)可以通過采取有意義的ESG行動來提高其可持續(xù)發(fā)展水平，并向公眾展示其承諾。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)可能會設(shè)立專門的ESG職位，或者將ESG職責(zé)分配給現(xiàn)有員工。

　　ESG領(lǐng)域在實(shí)體、金融、咨詢方向都是很不錯(cuò)的方向，其就業(yè)機(jī)會不僅局限于ESG崗位本身，更多的是一種全球趨勢和發(fā)展方向，通過將ESG與自身的專業(yè)職能和行業(yè)結(jié)合起來，求職者們將能夠在這個(gè)領(lǐng)域中發(fā)揮更大的作用，并為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

esg崗位有哪些？

　　ESG主管：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行企業(yè)的ESG戰(zhàn)略，并確保企業(yè)在環(huán)境、社會和治理方面做出貢獻(xiàn)。

　　環(huán)境經(jīng)理：負(fù)責(zé)監(jiān)控和改善企業(yè)的環(huán)境表現(xiàn)，包括減少能源消耗和廢物生成，改善空氣質(zhì)量等。

　　社會責(zé)任主管：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行企業(yè)的社會責(zé)任戰(zhàn)略，包括與社區(qū)的合作，員工培訓(xùn)和發(fā)展，以及在供應(yīng)鏈中的人權(quán)保護(hù)。

　　治理顧問：負(fù)責(zé)幫助企業(yè)改善其治理結(jié)構(gòu)

esg崗位的求職要求是什么？

　　在對近60個(gè)ESG在招崗位需求分析后，主要包括以下幾部分技能：

　　1、學(xué)歷要求：重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷，具備相關(guān)專業(yè)背景，環(huán)境、金融、法律、經(jīng)管等專業(yè)優(yōu)先（在大量人才涌入中，學(xué)歷也會越來越卷）；

　　2、ESG經(jīng)驗(yàn)：有特定行業(yè)的ESG議題與實(shí)踐經(jīng)歷，掌握ESG報(bào)告撰寫的能力。

　　3、溝通與表達(dá)能力：優(yōu)秀的對內(nèi)外溝通能力，中英文口語和書面表達(dá)能力。

　　4、工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上ESG領(lǐng)域研究/股票研究/可持續(xù)發(fā)展研究經(jīng)驗(yàn)，或咨詢公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　5、其他能力：良好的數(shù)據(jù)處理能力、邏輯分析能力等，具備團(tuán)隊(duì)合作精神等。

拿esg offer需要做哪些準(zhǔn)備？

　　1、了解esg領(lǐng)域

　　深入了解esg的概念、原則和重要性。學(xué)習(xí)esg標(biāo)準(zhǔn)和框架，例如聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）、全球報(bào)告倡議（GRI）、國際整合報(bào)告倡議（SASB）等。

　　2、提升esg知識和技能

　　通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)課程，提升你在esg領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能。了解環(huán)境管理、社會責(zé)任、公司治理、可持續(xù)投資和報(bào)告等方面的核心概念和實(shí)踐。

　　3、尋找實(shí)習(xí)機(jī)會

　　在esg相關(guān)領(lǐng)域?qū)ふ覍?shí)習(xí)機(jī)會，積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。這有助于你了解行業(yè)動態(tài)、建立專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，并為將來的工作做準(zhǔn)備。

　　4、掌握數(shù)據(jù)分析和報(bào)告技能

　　esg工作通常需要處理和分析大量的數(shù)據(jù)，并編制相關(guān)報(bào)告。提高你的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告編寫能力，例如掌握Excel、統(tǒng)計(jì)軟件和數(shù)據(jù)可視化工具等。

　　5、建立專業(yè)網(wǎng)絡(luò)

　　參加esg相關(guān)的行業(yè)活動、研討會和會議，建立與行業(yè)專業(yè)人士和從業(yè)者的聯(lián)系。加入esg專業(yè)組織和網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大你的專業(yè)影響力和機(jī)會。

　　6、關(guān)注公司的esg績效

　　研究和了解各個(gè)公司在esg方面的表現(xiàn)和倡議。關(guān)注那些在esg領(lǐng)域做出積極影響的公司，并研究它們的esg策略和實(shí)踐。

　　7、準(zhǔn)備面試

　　針對esg崗位的面試，準(zhǔn)備相關(guān)的面試問題和案例分析。強(qiáng)調(diào)你對esg的熱情和理解，并準(zhǔn)備分享你在實(shí)習(xí)、項(xiàng)目或?qū)W術(shù)方面的經(jīng)驗(yàn)。

　　綜上，獲得esg理想職位也并不是那么困難，深入了解esg領(lǐng)域、提升相關(guān)知識和技能、獲得實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并建立專業(yè)網(wǎng)絡(luò)，還是有很大可能拿到心儀offer的。

　　esg崗位主要對企事業(yè)單位環(huán)境、社會、治理進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，生成ESG數(shù)據(jù)報(bào)告，評估ESG因素對企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會；為企業(yè)制定可持續(xù)性策略工作，使企業(yè)治理符合ESG法律法規(guī)和監(jiān)管要求；為投資者提供企業(yè)ESG績效的見解，提供投資決策依據(jù)。

　　esg崗位主要有：

　　1、esg投資經(jīng)理/分析師

　　負(fù)責(zé)研究、評估和管理符合esg標(biāo)準(zhǔn)的投資組合，為投資決策提供專業(yè)意見。

　　2、esg報(bào)告專員/經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)撰寫和編制企業(yè)的esg報(bào)告，跟蹤和報(bào)告公司在環(huán)境、社會和公司治理方面的績效。

　　3、環(huán)境工程師/顧問

　　參與環(huán)境影響評估、環(huán)境管理和可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目，確保企業(yè)的運(yùn)營符合環(huán)境法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、社會責(zé)任經(jīng)理/專員

　　管理和推動企業(yè)社會責(zé)任計(jì)劃和項(xiàng)目，包括社區(qū)參與、員工福利和慈善捐贈等方面。

　　5、可持續(xù)采購經(jīng)理/專員

　　負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行可持續(xù)采購策略，與供應(yīng)商合作推動環(huán)保和社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、esg顧問/咨詢師

　　為企業(yè)提供esg戰(zhàn)略和政策的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

　　7、可持續(xù)能源經(jīng)理/顧問

　　負(fù)責(zé)推動和管理企業(yè)的可再生能源和能源效率項(xiàng)目，降低碳排放并提高能源可持續(xù)性。

esg崗位的求職要求是什么？

　　在對近60個(gè)ESG在招崗位需求分析后，主要包括以下幾部分技能：

　　1、學(xué)歷要求：重點(diǎn)院校本科及以上學(xué)歷，具備相關(guān)專業(yè)背景，環(huán)境、金融、法律、經(jīng)管等專業(yè)優(yōu)先（在大量人才涌入中，學(xué)歷也會越來越卷）；

　　2、ESG經(jīng)驗(yàn)：有特定行業(yè)的ESG議題與實(shí)踐經(jīng)歷，掌握ESG報(bào)告撰寫的能力。

　　3、溝通與表達(dá)能力：優(yōu)秀的對內(nèi)外溝通能力，中英文口語和書面表達(dá)能力。

　　4、工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上ESG領(lǐng)域研究/股票研究/可持續(xù)發(fā)展研究經(jīng)驗(yàn)，或咨詢公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　5、其他能力：良好的數(shù)據(jù)處理能力、邏輯分析能力等，具備團(tuán)隊(duì)合作精神等。

想要做esg工作可以考什么證書？

　　想要做esg工作可以考CFA協(xié)會的ESG Investing證書。CFA協(xié)會的ESG Investing證書是目前唯一具備國際化認(rèn)知度的ESG證書，CFA協(xié)會作為金融投資領(lǐng)域的“游戲規(guī)則制定者”，在全球范圍內(nèi)也有著更廣泛的認(rèn)可度和權(quán)威性；

　　同時(shí)ESG Investing證書所學(xué)習(xí)的知識體系也相對更完整，學(xué)習(xí)內(nèi)容共分為九個(gè)章節(jié)，其中前五章是對于ESG相關(guān)概念的解釋和學(xué)習(xí)，對零基礎(chǔ)學(xué)員友好度非常高；后四章則重點(diǎn)涉及到ESG投資相關(guān)的知識，對于如何進(jìn)行分析、整合，并應(yīng)用到投資決策中都進(jìn)行了深入的講解；

　　從考試形式上來說，單一級別考試、報(bào)考無條件、100道3選1的選擇題、無考季限制隨時(shí)可報(bào)名預(yù)約、支持線上機(jī)考形式、考完當(dāng)場出成績、題目不涉及定量計(jì)算等，均體現(xiàn)出目前考試還處于絕對的紅利期，現(xiàn)在入局進(jìn)行備考，是一個(gè)非常合適的時(shí)機(jī)。

以上就是全部內(nèi)容，想要了解更多關(guān)于CFA ESG相關(guān)政策，請?jiān)L問【報(bào)考指南】欄目！一鍵輕松GET CFA ESG報(bào)名、考試費(fèi)用、考試動態(tài)、證書等全面信息！

點(diǎn)擊領(lǐng)取CFA ESG網(wǎng)課>>

　　ESG是一種新興的投資理念和企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過環(huán)境（Environmental）、社會（Social）、治理（Governance）三個(gè)維度來衡量企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

　　ESG崗位主要對企事業(yè)單位環(huán)境、社會、治理進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，生成ESG數(shù)據(jù)報(bào)告，評估ESG因素對企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會；為企業(yè)制定可持續(xù)性策略工作，使企業(yè)治理符合ESG法律法規(guī)和監(jiān)管要求；為投資者提供企業(yè)ESG績效的見解，提供投資決策依據(jù)。

　　ESG崗位可從事的工作內(nèi)容有ESG信息披露相關(guān)咨詢、企業(yè)ESG戰(zhàn)略管理相關(guān)咨詢、保險(xiǎn)資管ESG投資、證券公司行業(yè)ESG研究、銀行綠色信貸分析、企業(yè)獨(dú)立ESG管理、ESG評級、ESG指數(shù)等。

esg崗位盤點(diǎn)

　　1、esg投資經(jīng)理/分析師

　　負(fù)責(zé)研究、評估和管理符合esg標(biāo)準(zhǔn)的投資組合，為投資決策提供專業(yè)意見。

　　2、esg報(bào)告專員/經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)撰寫和編制企業(yè)的esg報(bào)告，跟蹤和報(bào)告公司在環(huán)境、社會和公司治理方面的績效。

　　3、環(huán)境工程師/顧問

　　參與環(huán)境影響評估、環(huán)境管理和可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目，確保企業(yè)的運(yùn)營符合環(huán)境法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、社會責(zé)任經(jīng)理/專員

　　管理和推動企業(yè)社會責(zé)任計(jì)劃和項(xiàng)目，包括社區(qū)參與、員工福利和慈善捐贈等方面。

　　5、可持續(xù)采購經(jīng)理/專員

　　負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行可持續(xù)采購策略，與供應(yīng)商合作推動環(huán)保和社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、esg顧問/咨詢師

　　為企業(yè)提供esg戰(zhàn)略和政策的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

　　7、可持續(xù)能源經(jīng)理/顧問

　　負(fù)責(zé)推動和管理企業(yè)的可再生能源和能源效率項(xiàng)目，降低碳排放并提高能源可持續(xù)性。

ESG就業(yè)前景

　　與ESG相關(guān)的學(xué)科涵蓋了眾多領(lǐng)域，包括環(huán)境科學(xué)、環(huán)境管理、社會責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)社會責(zé)任等等。這些專業(yè)的畢業(yè)生都可以在以下領(lǐng)域的企業(yè)和機(jī)構(gòu)找到工作機(jī)會：

　　1.環(huán)境科學(xué)和環(huán)境管理領(lǐng)域的就業(yè)前景：

　　環(huán)境科學(xué)家、環(huán)境顧問，職位通常包括環(huán)境評估、監(jiān)測、調(diào)查和改善；環(huán)境工程師或環(huán)境管理顧問，職位涉及管理環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)和支持企業(yè)在環(huán)境方面取得可持續(xù)發(fā)展；環(huán)境健康和安全專家，職位通常包括監(jiān)測環(huán)境中有害物質(zhì)、協(xié)調(diào)環(huán)境緊急事件，管理廢物和公共健康等生活中的問題。

　　2.可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的就業(yè)前景：

　　可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理、專家或顧問，致力于制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和管理績效指標(biāo)，開展外部交流、推廣和支持可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目。

　　3.社會責(zé)任領(lǐng)域的就業(yè)前景：

　　社會責(zé)任專家或經(jīng)理，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的社會責(zé)任項(xiàng)目、社區(qū)對話和企業(yè)外部關(guān)系；CSR審計(jì)師或報(bào)告專家，致力于協(xié)助企業(yè)追蹤和報(bào)告相關(guān)方的需求和關(guān)切。

　　4.企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域的就業(yè)前景：

　　企業(yè)社會責(zé)任經(jīng)理、專家或執(zhí)行官，致力于開發(fā)和實(shí)施公司的CSR戰(zhàn)略；公司治理和道德采購專家，負(fù)責(zé)處理企業(yè)的治理和采購問題，支持公司在其商業(yè)運(yùn)營中遵守高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德。

　　ESG是一個(gè)反映企業(yè)可持續(xù)性趨勢的評估框架，有助于保護(hù)環(huán)境、確保社會公正、推動公司治理良好。隨著越來越多的公司重視ESG因素，并開始將其納入其業(yè)務(wù)模式中，相關(guān)專業(yè)的就業(yè)前景也逐漸擴(kuò)大。

　　未來，隨著全球可持續(xù)性問題日益復(fù)雜和緊迫，我們可以預(yù)見ESG專業(yè)將成為一個(gè)新的職業(yè)領(lǐng)域，并成為創(chuàng)造社會、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)價(jià)值的重要推手。

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　　ACCA招聘哪些崗位？看完這篇文章你就懂了！很多同學(xué)想知道報(bào)考ACCA之后的就業(yè)方向，具體能做什么崗位，學(xué)姐也為大家整理了ACCA相關(guān)的資料，如果想了解更多詳細(xì)細(xì)節(jié)，可以來看看這篇文章！

　　一、ACCA招聘哪些崗位

　　ACCA招聘的崗位有很多，比如：

　　1、金融類企業(yè)：主要就職企業(yè)為投資理財(cái)公司、銀行業(yè)、證券公司、事業(yè)單位等，可從事的崗位有銀行經(jīng)理、投資理財(cái)、基金經(jīng)理等。

　　2、財(cái)會類企業(yè)：主要就職企業(yè)為會計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)的財(cái)會部門、資產(chǎn)管理公司等，可從事的崗位有會計(jì)師、內(nèi)審人員、外審人員等。

　　3、管理類企業(yè)：主要就職企業(yè)各類工商企業(yè)、高等院校和科研機(jī)構(gòu)、事務(wù)單位及政府部門等，可從事的崗位有企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理等。

　　二、ACCA職業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)

　　不同的企業(yè)對于ACCA會員的招聘要求也不同，一般情況如下：

　　1、會計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)崗位優(yōu)先，ACCA會員優(yōu)先。

　　2、有些企業(yè)會優(yōu)先招聘ACCA會員，也有部分企業(yè)對于考過了ACCA部分科目的學(xué)員也比較青睞。

　　3、根據(jù)崗位也有區(qū)別，比如ACCA講師、老師等相關(guān)崗位可以獨(dú)立完成授課，有授課經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，已經(jīng)通過ACCA的全部或者部分科目考試(至少通過F階段)，英語能力優(yōu)秀。

　　三、ACCA就業(yè)優(yōu)勢

　　1、廣泛的就業(yè)面：持有ACCA證書在國內(nèi)的就業(yè)非常吃香，隨著目前經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)對具有國際視野的高素質(zhì)財(cái)會人才的需求會繼續(xù)增加，而ACCA持證者正是這一類人，所以可以獲得更多的就業(yè)機(jī)會。

　　2、進(jìn)入外企的敲門磚：對于ACCA會員來說，進(jìn)入外企的機(jī)會是更大的，因?yàn)锳CCA證書的獨(dú)特性質(zhì)，不僅可以證明自身的財(cái)會專業(yè)能力，還能提升英語水平，深受外企青睞，目前ACCA會員在外資企業(yè)、合資企業(yè)的管理職務(wù)較多。

　　3、獲得學(xué)位申請機(jī)會：考過ACCA部分科目可以申請海外學(xué)位，其中就包含了牛津布魯克斯大學(xué)學(xué)位、英國倫敦大學(xué)學(xué)位等海外知名高校。

　　4、國內(nèi)政策扶持：全國范圍內(nèi)21個(gè)省市有超30項(xiàng)ACCA人才政策，其中就包含了落戶、獎金等扶持。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　在香港從事證券期貨業(yè)務(wù)，如果你考取了CFA（特許金融分析師），就可以獲得香港法定的RO資格（Responsible Officers）資格（RO是什么？香港金融業(yè)大家所熟悉的1號牌、4號牌、9號牌都和它有關(guān)，這個(gè)我們以后有機(jī)會再討論）。你就可就資產(chǎn)管理、證券及機(jī)構(gòu)融資提供意見（只是資格，不用再考相關(guān)其他考試；但不包括你要真正成為RO所需要的經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)公司資格的要求）。

　　HKICPA與CFA證書有一定的關(guān)聯(lián)性。我們簡單分析一下差異和相同。

HKICPA與CFA的區(qū)別

　　首先，在考試課程設(shè)置。

　　除了下面黑體Highlight的地方外，這兩個(gè)考試基本上就是兩個(gè)方向的考試。考試方向的不同，也就決定未來工作方向差異。這是二者最大的不同。

　　CFA（特許金融分析師）課程

　　Quantitative Methods、Economics、

　　Financial Reporting and Analysis、

　　Corporate Finance、Equity Investments、

　　Fixed Income、Derivative、

　　Alternative Investments、

　　Portfolio Management and Wealth Planning、

　　Code of Ethics and Standards of Professional Conduct

　　HKICPA課程

　　Module 11 Financial reporting

　　Module 12 Corporate financing

　　Module 13 Business Assurance

　　Module 14 Taxation

　　但恰恰是這些差異，說明了二者互補(bǔ)性極強(qiáng)。這也是很多Big 4做咨詢的小伙伴，通過HKICPA的考試后，又會去考取CFA的證書。非Assurance團(tuán)隊(duì)的晉升也需要一個(gè)過硬的證書。

　　其次，工作發(fā)展。

　　如果在投行里工作，如果是前臺部門，你可以是HKICPA的Holder也可以是CFA的Holder，這些都是前臺的充要條件。必要條件是什么，你要是個(gè)好的Sales。如果是中、后臺部門，那就要看你的崗位屬性。如果是可研分析類的崗位，CFA更合適；如果是財(cái)務(wù)、風(fēng)控、審計(jì)崗，顯然HKICPA更有優(yōu)勢。

　　如果在企業(yè)里工作，財(cái)務(wù)報(bào)表分析和內(nèi)審上一般是HKICPA更有優(yōu)勢。做投資、金融資產(chǎn)確認(rèn)、減值及商譽(yù)的工作CFA就比較強(qiáng)。當(dāng)然，實(shí)際工作上也不會分的那么清楚，二者很多東西都是交叉進(jìn)行的。

HKICPA與CFA的相同點(diǎn)

　　首先，考試難度上。

　　二者都比一般的財(cái)務(wù)考試要難。舉個(gè)不那么恰當(dāng)?shù)睦?，在澳洲有很多特許會計(jì)師公會組織，其中兩個(gè)比較有名氣的是CA ANZ和CPA Australia。在澳洲的Big 4里（一個(gè)注冊會計(jì)師證書是否有含金量，最關(guān)鍵的就是看Big 4的態(tài)度），大家更認(rèn)可CA ANZ，同時(shí)CA ANZ的考試難度也比CPA Australia相對難一些。

　　最近，CA ANZ也給那些工作了10年以上，且在從事較高級別財(cái)務(wù)崗位的CPA Australia一定機(jī)會，可以轉(zhuǎn)為CA ANZ。CA ANZ對HKICPA就比較友好，基本上就是Member互認(rèn)。筆者熟悉的朋友，可以很輕松通過CPA Australia的考試，但是通過CFA的考試就不順暢。在香港，通過HKICPA考試的小伙伴，如果去考CFA基本上都容易通過。

　　其次，人力資源市場。

　　二者都被雇主非常認(rèn)可。認(rèn)可的結(jié)果就是，即便沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)，但已經(jīng)持有上述證書的小伙伴，都可以拿到一個(gè)很不錯(cuò)的起薪。以前的專欄里說過，香港會計(jì)師公會做過一個(gè)Member的薪酬調(diào)查，大概中位數(shù)是80萬港幣，這個(gè)其實(shí)基本上是剛工作沒多久的HKICPA的價(jià)格。CFA就更不用說了。

　　中國內(nèi)地很多城市，都把HKICPA（香港注冊會計(jì)師）和CFA（金融分析師）作為高端人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)，會給予一定的補(bǔ)貼或者持證者子女求學(xué)落戶方便的優(yōu)惠政策。

　　兩個(gè)維度足以說明市場的認(rèn)可。雇主或者政府也好，不是因?yàn)檫@個(gè)證書難考或者有含金量就對你認(rèn)可，主要還是對上述證書持有人的認(rèn)可。我們看問題要看本質(zhì)。因?yàn)樯鲜龀肿C人群都天然屬于企業(yè)需要的人才，有了人才的虹吸作用，何愁當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不好。

　　22年的時(shí)候香港特區(qū)政府新一屆施政報(bào)告宣告了香港也在全球人力資源市場進(jìn)入了“搶人”作戰(zhàn)模式，其實(shí)和中國內(nèi)地各城市的人才吸引政策都是一個(gè)道理。千里馬常有，而伯樂不常有。僅通過HKICPA或者CFA就判斷人才，是有些片面和武斷；但在效率和效果的平衡上，有時(shí)候證書就會有好的效果。即HKICPA和CFA就是人才。

　　最后，推廣宣傳。

　　二者在證書的推廣上都比較低調(diào)務(wù)實(shí)。反而是很多“山寨”類的證書，推廣起來那叫嚇人，基本上你不需要考什么，就可以獲得所謂的頭銜。推廣的目的是為了收取會費(fèi)，但這些是沒有意義的。我們不只是要取得一個(gè)資質(zhì)證書，而是在取得的過程中有所收獲。

　　要想通過上述證書的考試，都需要真刀真槍地去考試?？赡苡腥苏fHKICPA不是和CICPA有互認(rèn)嗎？但是筆者認(rèn)為這個(gè)互認(rèn)，只是為了減少重復(fù)考試的工作量。比如CICPA豁免了HKICPA的3科后，僅需要考Module 14 Tax，但是到了capstone階段一樣是全科的考試；同理，HKICPA豁免了CICPA的4科后，僅需要考稅法、經(jīng)濟(jì)法，但是到綜合階段一樣是全方面的考試。這個(gè)豁免真的就是為了節(jié)省資源，而不是自降身價(jià)為了推廣自己的證書，給對方豁免幾科爭取對方的認(rèn)可。

　　對于CFA證書，你就很少聽說過哪個(gè)組織頒布的證書可以免考CFA的某些階段。低調(diào)有時(shí)候確實(shí)是最厲害的炫耀。喜歡飲紅酒的小伙伴可能更清楚，好的紅酒很少做廣告，因?yàn)榱慨a(chǎn)本來就少，不需要推廣。

　　二者雖然有很多差異，但是不妨礙他們的共性。HKICPA還是CFA，根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展，選擇一個(gè)就好。當(dāng)然有余力的小伙伴，二者都收齊也是幸事。好的證書，一本或者兩本就足矣。

　　如果你是會計(jì)師，那么CFA也不錯(cuò)!

　　內(nèi)容來源：香港會計(jì)師公會官方微信公眾號(ID：hkicpa_official)

　　隨著國家持續(xù)推進(jìn)“雙碳”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，ESG人才的需求越來越大，很多企業(yè)已經(jīng)陸續(xù)開放了ESG崗位，ESG人才市場呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的態(tài)勢。ESG是什么崗位？ESG崗位有哪些？高頓ESG學(xué)姐今天為大家解答，快來看看吧！

一、ESG是什么崗位

　　ESG作為一種新興的投資理念和企業(yè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，正日益凸顯其重要性。它涵蓋了環(huán)境、社會和治理三個(gè)維度，用于評估企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。在投資領(lǐng)域，ESG的考量已成為投資專業(yè)人士全面了解所投資公司的關(guān)鍵部分，有助于識別潛在風(fēng)險(xiǎn)和發(fā)掘增長機(jī)會。因此，ESG已被視為企業(yè)未來發(fā)展的核心趨勢之一。

　　隨著“碳達(dá)峰·碳中和”目標(biāo)的推進(jìn)，國務(wù)院國資委于2022年要求所有央企上市公司強(qiáng)制披露ESG報(bào)告。同時(shí)，上深交易所也對高排高耗類制造型企業(yè)提出了環(huán)境部分的強(qiáng)制披露要求。這些政策導(dǎo)向不僅提升了中國上市企業(yè)對ESG信息披露質(zhì)量和ESG管理的需求，還促使ESG相關(guān)崗位的需求大幅增加，ESG人才缺口持續(xù)擴(kuò)大。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameESG

二、ESG崗位一覽

　　1.金融、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境經(jīng)濟(jì)等經(jīng)濟(jì)類學(xué)歷背景

　　（1）ESG信息披露相關(guān)咨詢

　　需求企業(yè)：大型咨詢公司

　　需求崗位：ESG分析師、ESG咨詢顧問、可持續(xù)發(fā)展顧問

　?。?）企業(yè)戰(zhàn)略管理相關(guān)咨詢

　　需求企業(yè)：大型咨詢公司

　　需求崗位：企業(yè)管理咨詢顧問、ESG戰(zhàn)略顧問

　?。?）保險(xiǎn)資管ESG投資

　　需求企業(yè)：保險(xiǎn)公司資管部門

　　需求崗位：保險(xiǎn)資管交易崗、金融產(chǎn)品投資崗、資產(chǎn)配置崗、投資研究

　?。?）證券公司行業(yè)研究

　　需求企業(yè)：證券公司

　　需求崗位：ESG投資分析師、行業(yè)研究員

　?。?）銀行綠色信貸分析

　　需求企業(yè)：各大銀行

　　需求崗位：銀行信貸分析師、綠色信貸分析師

　　（6）企業(yè)獨(dú)立ESG管理

　　需求企業(yè)：大型上市公司

　　需求崗位：ESG分析師、ESG工程師、ESG經(jīng)理

　?。?）ESG評級

　　需求企業(yè)：評級公司

　　需求崗位：ESG評級分析師、ESG指數(shù)研究員、ESG產(chǎn)品經(jīng)理

　　2.生物、化學(xué)、環(huán)境、材料等理工類學(xué)歷背景

　　（1）碳中和咨詢

　　需求企業(yè)：碳咨詢公司

　　需求崗位：碳咨詢工程師、碳中和規(guī)劃專家

　　（2）企業(yè)低碳管理

　　需求企業(yè)：大型上市公司

　　需求崗位：低碳管理專員、碳減排專家

　　3.其他學(xué)歷背景

　?。?）媒體ESG新聞宣發(fā)

　　需求企業(yè)：大型上市公司宣傳部門、廣告公司

　　需求崗位：ESG方向公共傳播主管、零碳商品營銷主管

　?。?）ESG指數(shù)

　　需求企業(yè)：指數(shù)公司

　　需求崗位：ESG指數(shù)研究員、ESG指數(shù)銷售