在ACCA(AB)科目課程里，discrimination(歧視)幾乎每年都會出現(xiàn)在考試試卷中，其實這考點并不難，大家記住五大歧視的名字并理解內(nèi)容，并能判斷出題目中給定情景是哪一種歧視，基本就可以了。接下來會計網(wǎng)就跟大家詳解該考點內(nèi)容。

　　Direct discrimination

　　直接歧視，指因為性別、年齡、宗教信仰、性別取向、種族、國籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某個群體比另一個群體更受到更大的青睞。并且別人把這種偏愛，明擺著寫出來或告訴你。

　　Indirect discrimination

　　間接歧視，指一種一項政策或做法在形式上是公平的，但實際上它暗含著歧視。

　　舉個題目中常見的例子：企業(yè)不招兼職工。這樣看上去沒什么問題，你企業(yè)招不招兼職還不是你說了算!但是我們要結合一下西方社會的社會背景來考慮：在西方，女性生了孩子之后，家里的長輩不會像大部分中國的爺爺奶奶幫忙照顧孩子，媽媽們要自己照顧孩子。在這種情況下，她們很難兼顧一份全職工作，只能去做兼職，所以在西方，兼職工大部分都是女性。企業(yè)說，不愿意招兼職，那可能就是暗含著不愿意招女性，是間接的性別歧視。

　　Victimization

　　受害者。指為了受到歧視的人打抱不平，而自己收到打壓和懲罰的情況。

　　Harassment

　　騷擾。指對別人使用威脅的threatening、恫嚇的intimidatory、攻擊性的offensive、辱罵性的abusive語言或行為。比如下圖中老太太說的”foreign dogs”,就是一騷擾性的國籍歧視。

　　Positive discrimination

　　反向歧視。指某種行為看上去給了某個群體優(yōu)待和保護，但本質(zhì)上是一種歧視。舉個栗子，現(xiàn)在有一些商場會提供女士停車位，比普通的停車位更寬更大。這一舉動看上去十分體貼，但實際上是因為他們認為女性的停車技術就是不如男性。所以看上去體貼的女士停車位實際上就是一種反向歧視。

　　另外，反向歧視在AB課程中，一般與招聘結合。體現(xiàn)為：給予某類求職者優(yōu)待而不管他是不是真的適合這個工作、有沒有相關的資質(zhì)。

　　以上就是我們AB中涉及的五種歧視啦~學完了知識點，我們來幾個題目動手來練習一下吧~

　　1、_____occurs when an individual thinks that they have been wrongly treated by a colleague or supervisor. Which of the following correctly fills the blank?

　　A:Indirect discrimination

　　B:Direct discrimination

　　C:A grievance

　　答案：C。解析：本題可能很多同學選到discrimination，但值得注意的是，歧視是由于direct discrimination, indirect discrimination, victimization, harassment, positive discrimination 這些原因造成的不公平待遇。而本題中，并沒有這些方面的體現(xiàn)。應該選C， grievance不滿委屈。因為沒有被同事和上級正確得對待肯定會感到委屈。

　　2、Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A. Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B.Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C.Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　答案:A。解析：A設置在招聘廣告中設置年齡限制，就是把歧視明明白白地寫出來了，直接歧視。B在前面間接歧視知識部分解釋過這個例子了;C在男性為主導的群體中口頭招聘。看起來在哪里招聘時企業(yè)的自由，但是去到男性為主導的群體中，實際上就是更希望招到男性員工，對女性是間接歧視。

　　3、Are the following statements true or false?

　　(1) Taking active steps to encourage people from disadvantaged groups to apply for jobs and training is classed as positive discrimination.

　　(2) Diversity in the workplace means implementing an equal opportunities policy.

　　A.They are both true

　　B.1 is true and 2 is false

　　C.1 is false and 2 is true

　　D.They are both false

　　答案：D。解析：這道題也是同學會選錯的。題干中的兩句話都是錯的。首先，第一句話，是positive action而不是positive discrimination.它們的區(qū)別在于positive action是為減少歧視而進行的，鼓勵弱勢群體申請工作及參加培訓，給他們同樣的面試機會，而不是把他們拒之門外。而positive discrimination是更偏向弱勢群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常人更好的待遇。所以題干中說鼓勵弱勢群體申請工作和參加培訓是positive discrimination是錯的。

　　第二句話也錯了，diversity包含equal opportunities policy,但范圍比equal opportunities policy更廣。

　　來源：ACCA學習幫

　　2021年ACCA6月考季即將到來了，在AB科目當中有一個比較難的知識點一直困擾著考生，那就是PSNCR、PSDR，為了幫助大家理解，會計網(wǎng)就跟各位詳解這些考點內(nèi)容。

　　首先Taxation對政府來說是Revenue。假設今年的Taxation是100萬，收到了錢就要去辦事，比如說去修路，造福人民。預計的Public spending是150萬，這個時候大家就會發(fā)現(xiàn)收入小于支出，缺了50萬，因此政府就會出現(xiàn)Budget deficit預算赤字。那缺了50萬，相當于有些事情就沒有錢去處理了。那么就會出現(xiàn)政府的Publicborrowing，去借50萬。這50萬叫什么?叫做PSNCR，它的全稱是Public sector net cash requirement凈現(xiàn)金需求，曾用名：PSBR: public sector borrowing requirement公共部門借款需求。

　　結合經(jīng)濟圈這個圖，此時出現(xiàn)的是Expansionary policy(擴張性財政政策)。

　　假設現(xiàn)在到了第二年。Taxation還是50萬，但是Public spending只需要40萬。這時候大家會發(fā)現(xiàn)收入是大于支出的，因此出現(xiàn)Budget surplus預算盈余。但是去年還欠錢，所以現(xiàn)在就要把去年欠的錢還上，因此會出現(xiàn)PSDR。

　　PSDR的全稱是Public Sector Debt Repayment公共部門債務償還。結合經(jīng)濟圈這個圖，此時出現(xiàn)的是Deliberate policy /Contractionary policy(緊縮性的財政政策)。

　　所以最后我們得出一個等式PSNCR =PSBR = -PSDR。注意：這個不是看金額相等，而是指的正負號相等。

　　通過這個知識點的講解，相信大家已經(jīng)對PSDR和PSNCR有了一定的了解了。再做到與這個知識點相關的題目，相信大家也有相應的思維脈絡了。

　　以上就是今天我們要講的內(nèi)容，希望對大家有幫助。

　　來源：ACCA學習幫

　　如今，ACCA各科目考試已經(jīng)全面采取無紙化機考形式進行，然而對于首次報名以及對電腦操作不熟練的同學，無疑會影響答題效率。下面會計網(wǎng)以AB科目為例，為大家詳解ACCA機考操作步驟以及相應答題技巧，希望有所幫助。

　　機考操作指南

　　首先當你要去考試的時候，一定要帶好身份證(護照)，準考證，筆，計算器。千萬要買一個科學計算器，不要買只能計算加減乘除的計算器。另外不需要帶草稿紙，機考中心會給你相應的草稿紙。但是我們的考試界面是長什么樣子的呢?

　　首先坐在自己的座位上，需要自己輸入自己的ACCA賬號，以及選擇自己的出生年月。

　　緊接著就會出現(xiàn)如下界面：

　　點擊next按鈕，進入下一頁。

　　點擊Start Exam正式開始考試。

　　正式考試界面會有這是第幾道題，這道題幾分，剩余做題時間是多少，本次考試已經(jīng)完成了多少題目。

　　此時才說明題目全部做完了。點擊Exit退出考試(所以如果題目沒有做完，千萬不要點擊這個)，會出現(xiàn)如下界面：

　　點擊Yes,退出考試。

　　此時會出現(xiàn)你的成績。上面會顯示分數(shù)是百分之多少，pass還是failed。當然呢，老師希望每個人都得到的是pass。

　　再點擊右上角Exit，這樣你的F1考試就結束了。

　　答題技巧

　?、佟∫欢ㄒ莆蘸肍1的知識點，這樣才方便自己的答題。其實做好題目的一切關鍵就是要掌握好相應的知識點。

　?、凇∑綍r要注重英語的積累，遇見不會的單詞一定要查清楚，這樣就避免了自己在考試的時候由于不認識單詞而讀不懂題干或者做錯題目的情況。

　?、邸】梢赃x擇排除法。通過題干信息先把確定不選的題目排除掉。

　　④　一定要認真讀題。看清楚題目要求是選正確的，還是不正確的，不要因為自己的馬虎造成做錯題目的情況。

       來源：ACCA學習幫

　　在ACCA考試中，時間管理一直都是AB科目里比較重點的高頻考點之一，很多同學在學習時都會抓不住當中的重點。對此，會計網(wǎng)今天通過一道典型的例題為大家詳細講解。

　　題目

　　Mindy does not feel she has enough hours in the day to deal with her workload. She typically identifies up to five important tasks at any one time, and is able to decide what has to be done and how to do it. She is good at her work and maintains absolute control of the quality of output of her department. Mindy is assisted by three very capable employees who respect her but often feel she is rather too involved in their work and does not seek their input often enough, even when they have time to help.

　　Which of the following actions would be of benefit to Mindy in improving her time management?

　　A. She should pass accountability for the quality of output to her assistants

　　B. She should ask her manager to reduce her workload

　　C. She should define the tasks which she has to perform more clearly

　　D. She should delegate more authority to her assistants

　　答案解析

　　答案：D

　　解析：這道題考查的是第18章時間管理的內(nèi)容，它主要講述了一個管理者在工作過程中遇到的各種問題，然后讓我們找出是因為哪種問題導致的她工作效率低下，并找出合適的措施。

　　本題題干的內(nèi)容大致分為三部分：第一部分說她同時可以確認出五件重要的事情要做，并決定如何完成;第二部分說他對企業(yè)產(chǎn)成品的質(zhì)量進行控制;第三部分說他有三位能力很強的助手，但是他沒有讓他的助手幫他分擔工作。

　　題目問以下哪項有益于Mindy改善她的時間管理?

　　A選項的意思是“她應該將產(chǎn)出品質(zhì)量的最終責任交給她的助手”，責任是不能被轉(zhuǎn)移給下屬的。

　　B選項的意思是“她應該讓她的領導減少她的工作量”，但對于Mindy來說，減少工作量并不是從根本上提高時間管理的效率。

　　C選項的意思是“她應該更明確自己必須履行的任務”，“She typically identifies up to five important tasks at any one time”，從題目中的這句話可以看出，Mindy已經(jīng)很明確自己應該履行的義務，她的問題在于沒有進行合理的授權。

　　D選項的意思是“她應該授予她的助手更多的權力”，這個選項是正確的，Mindy最大的問題就是沒有給她的助手們適當?shù)氖跈啵瑳]有讓她的助手為她分擔工作。

　　來源：ACCA學習幫

　　在往年的ACCA考試中，很多考生一時貪快沒看清題目用意就進行作答，因此導致了失分率較高的情況出現(xiàn)，實際上ACCA各科試卷題目中埋藏了比較多的“陷阱”，考生一不小心就會入坑，對此，會計網(wǎng)今天針對AB科目為大家分享幾種答題技巧，希望有所幫助。

　　第一招：認真排雷，從措辭上識別題目陷阱

　　有時候題干難免會玩一些文字游戲，在選優(yōu)點 or 缺點，選是 or 選非上，會通過一些措辭來迷惑我們，這時我們就要提高警惕，有些詞語例如 exception，reluctant(不情愿的)，exclusive(不包含)，inconsistent(不一致的)，以及一些其他的否定前綴，出現(xiàn)在題目中是，要讀好題意，不要被繞進去，記住雙重否定即是肯定。

　　選項中比較極端、比較絕對的詞，同樣要慎重考慮，比如 all，must，always，remove(移出)，eliminate (消除)，一般情況下，過于絕對的說法都是錯的，但是不排除個例(比如所有的正式組織中都存在非正式組織，這就是對的)，做題時，如果遇到這樣的個例，要注意積累。

　　第二招：對比選項，巧妙運用排除法

　　排除法是我們做選擇題一定要學會的手段，用好排除法，往往意味著，我們在只會選項中的一個或是幾個的時候，也可能答對題，比如下面這兩道題：

　　A 選項和 B 選項，一個是預算赤字，一個說財政支出大于收入，仔細思考兩秒鐘就會發(fā)現(xiàn)它們說的是一回事，所以 A和 B 同時排除，對于單選題來說，只有一個正確選項，選項相對于題干意思相同的，可以同時排除。這道題的正確答案是C，一般如果選項中 ，同時出現(xiàn)完全相反的說法，很有可能其中一種是對的。

　　或是這道題，如果你只能判斷出4，你可以直接選出正確答案，如果你能判斷出其中的2句或3句，選出答案的幾率也會大大增加，所以考試的時候，可以一邊看題干的信息，一邊排除，你會發(fā)現(xiàn)很多時候，還沒看到選項，就已經(jīng)知道什么不能選了~

　　第三招：概念聯(lián)想，多角度理解選項

　　有時候，一些相關的概念總會放在一起考 ，比如分權和集權的優(yōu)缺點，手工記賬和電算化的優(yōu)缺點，on-job training 和 off-job training 等，遇見這種概念我們要敏感，一般一個的優(yōu)點，就是另一個的缺點：

　　比如這道題問我們 on-job training 的優(yōu)點，如果我們一時判斷不出選項說的是不是它的優(yōu)點，可以換個角度，從 off-job 上來看，如果它是 off job的優(yōu)點，那肯定不是 on-job的優(yōu)點，反之亦然，總之，找到一個最能出發(fā)自己的點的方式。

　　第四招：非常陌生的概念，要千萬慎重

　　這個非常容易理解，如果選項中同時出現(xiàn)學過的概念和完全沒有見過的概念，選擇完全陌生的概念時，要慎重。

　　第五招：合理運用直覺，但知識點為先

　　合理的運用自己的 common sense，很多時候，常識也可以解決問題，不過這個要控制好腦洞，有知識點的以知識點為先：

　　就像這道題，問我們不斷電防止的是哪一種威脅，A 是人為的損壞，C 是黑客，我們只要想一想，斷不斷電是能擋得住人家砸電腦，還是能擋得住黑客攻擊，不斷電顯然是為了防止天氣的意外~當我們實在看不出考什么的時候，糾結是沒有用的，不如用英語理解和常識來判斷。

　　第六招：學會取舍，時間管理最重要

　　注意時間管理，不要讓一道題就把我們激得暴走，實在不會就先放一放，后面的題說不準還會啟發(fā)你。

　　妥善地運用好這些小技巧，可以幫助我們把自己會的最大化發(fā)揮，更是在無形中增加我們通過的可能，當然，真刀真槍的拼才是最爽的，我們知識學得好，才是真正的考場必殺。

　　來源：ACCA學習幫

　　從歷年的ACCA考試情況來看，AB科目所出的題目“陷阱”是最多的，考生必須要做到將考點完全理解的前提下，才能將錯誤答案逐一排除。下面，會計網(wǎng)為大家?guī)砹薃B科目兩道經(jīng)典例題，并且進行相對應的考點解析，我們來看看吧。

　　Question 1：‘Teeming and lading’is used to describe which of the following:

　　A Where money flows are so substantial that diversion of large sums can go unnoticed

　　B A fraud where purchase ledger payments are misdirected to overseas accounts

　　C A personal expenses fraud involving fictitious expense vouchers

　　D A fraud where receipts from customers are misappropriated

　　正確答案：D

　　這道題看似清新脫俗，實則暗藏殺機?題目中問下列哪個是Teeming and lading，那我們首先來回顧一下啥是Teeming and lading：

　　Basically, teeming and lading is the theft of cash or cheque receipts. Setting subsequent receipts, not necessarily from the same customer, against the outstanding debt conceals the theft.

　　Teeming and lading挪用現(xiàn)金，截留移用，也就是拆了東墻補西墻，先把眼前這筆錢偷走，然后用后面的賬把這個窟窿補上，一次又一次的補窟窿，從而吞掉眼前那筆錢。了解概念以后，是不是躍躍欲試呢，那我們再次回歸這道題當中~

　　我們來逐一看下四個選項。

　　A選項，資金流動如此之大以至于大筆資金的轉(zhuǎn)移可能被忽視。這話聽起來還真有點懵呢，好像很有道理的樣子，果真如此嗎，可不要忘記我們的題目中teeming and lading的概念，這里的A選項并沒有提到把其他地方的錢補在另一個地方，所以不要被迷惑哦~

　　B選項，采購的應付賬款被誤導入海外賬戶，居然涉及到了兩個地方的賬戶，難道這就是正確選項?圖樣圖森破，截留移用是把其他地方的錢拿來添補此時的空缺，而不是把這個賬款記錯到其他地方~

　　C選項，涉及虛構消費券的個人開支欺詐。虛構消費券?這可跟我們的題目沒什么關系，C選項應該是最好被排除掉的一個選項。

　　D選項，盜用從客戶那里收到的錢。哎，終于看到了熟悉的樣子，先把這筆錢偷走，然后用后面的錢補上，沒錯啦，就是你，D選項。

　　Question 2：In an appraisal interview, the manager tells the subordinate how he has been assessed – good and bad–and then gives him a chance to put questions, suggest improvement targets, explain shortcomings and identify problems.Using Maier's classification, what is the name given to this approach to appraisal interviewing?

　　A Tell and sell B Tell and listen

　　C Problem solving D Sell and listen

　　正確答案：B

　　題目說在一個評估的面試中，這個經(jīng)理告訴了下屬他是如何被評估的，然后給了他一個機會去提出問題，提出改進目標，解釋自己的不足并發(fā)現(xiàn)問題。然后問下列哪個是這次評估使用的方法?

　　A選項，Tell and sell：The manager tells the subordinate how she/he been assessed , and then tries to ‘sell’ the evaluation and the improvement plan.這個方法的意思是，首先經(jīng)理要告訴下屬他被評估的一些情況，然后經(jīng)理盡力去“賣”自己的觀點以及一些提升計劃等，總之所有的主動權都保持在經(jīng)理的手中，那么跟題中的意思是不符合的，所以A排除。

　　B選項，Tell and listen：The manager tells the subordinate how she/he has been assessed, and then invites the appraisee to respond. The manager therefore no longer dominates the interview throughout , and there is greater opportunity for coaching or counselling as opposed to pure direction.這個方法的意思是經(jīng)理先告訴下屬他被評估的情況，然后經(jīng)理邀請被評估者去回應這個評估，也就是經(jīng)理不再是這場評估的主導者，而是給了下屬更多的機會參與其中，再回到題目中，題目中的經(jīng)理也是給了員工一個機會去提出問題，談些自己的想法，所以這是一個先有tell，再有sell的過程，因此B選項符合題意。

　　C選項，Problem solving：The manager abandons the role of critic altogether , and becomes a coach and helper. The employee is encouraged to think solutions through, and to commit to the recognized need for personal management.這個方法的意思是經(jīng)理放棄批評者的角色，成為教練和幫助者，雇員被鼓勵自己思考解決問題的方式，所以相比于前兩種方法，這種方式少了tell的過程，更多的是雇員自己的思考。但是也不符合題意，因為題目中是有經(jīng)理tell的過程，所以排除C。

　　D選項，干擾項，Maier’s three approaches指的只有前三個哦。

　　來源：ACCA學習幫

　　在ACCA考試中，AC科目的客觀題選項經(jīng)常會出現(xiàn)比較多陷阱來迷惑大家，而解答客觀題最常見的技巧就是使用排除法。對此，會計網(wǎng)今天帶來AB科目兩道經(jīng)典例題，教大家如何使用排除法進行解答。

　　Question 1：Which one of the following statements is true?

　　A Limited company status means that a company is only allowed to trade up to a predetermined turnover level in any one year.

　　B For organisations that have limited company status, ownership and control are legally separate.

　　C The benefit of being a sole trader is that you have no personal liability for the debts of your business.

　　D Ordinary partnerships offer the same benefits as limited companies but are usually formed by professionals such as doctors and solicitors.

　　正確答案：B

　　被題目嚇到?不存在的。這道題考的是三種不同legal status的組織，分別是sole trader, partnership, limited companies,我們來逐一看下四個選項。

　　A選項，有限責任公司這種法律實體意味著一個公司在任何一年僅僅被允許創(chuàng)造一個提前規(guī)定的營業(yè)額水平，這個說法是不對的，因為這種法律實體只是說在法律上有獨立的法人資格，并沒有規(guī)定營業(yè)額的水平。

　　B選項，有限責任公司這種實體在法律上的擁有權和控制權是分離的。這個是對的，有限責任公司最大的特點就是separate legal personality from its owners(shareholders)。比如說你是某個公司的股東，當初你入股100萬，如果現(xiàn)在公司破產(chǎn)了，你只需要承擔這100萬的損失，其他的債務都不會由你來承擔。

　　C選項，個體戶的優(yōu)點就是你不需要為了你的公司背負個人債款，這個是不對的，因為sole trader的擁有者跟他的企業(yè)在法律上不能實現(xiàn)分離，因此公司的盈虧和個人的利益是捆綁在一起的，所以一旦公司破產(chǎn)，個人也需要承擔巨額的債務。

　　D選項，普通合伙制和有限責任公司的優(yōu)點一樣，但是一般是由一些專業(yè)團體組成，例如醫(yī)生和律師。這個是不對的，合伙制和有限責任公司的優(yōu)點是不一樣的，普通的合伙制也不能實現(xiàn)法律上與擁有者的分離。在之后的F4科目里面，我們會學到其他類型的合伙制，例如Limited Liability Partnership(LLP)有限責任合伙，這種類型的合伙制就類似于有限責任公司，可以實現(xiàn)法律上的獨立法人資格。

　　Question 2：Calum , Heidi and Jonas are managers for Zip Co. They have been told that their salary will be based on company performance and that a bonus scheme will also be introduced. The bonus will also be related to company performance. Which of the following best describes the approach to governance that Zip Co is using?

　　A Stewardship theory B Agency theory C Stakeholder theory

　　正確答案：B

　　這道題題干很長，保持耐心跟著Vicky一起讀題，C，H，J都是Z公司的經(jīng)理，他們的工資都是基于公司的業(yè)績以及引入了一個獎金機制，獎金也是跟公司的業(yè)績相關的。然后問下列哪個是Z公司正在用的理論?我們來逐一看下三個選項。

　　A選項， Stewardship theory，管家理論----公司的管理層被視為公司的管家，管家總是一心為東家著想的角色，因此管家跟公司的整體戰(zhàn)略方向一致，所以不存在管理層和股東之間利益的矛盾沖突。所以也不需要題目中的獎勵機制來促進兩者的目標一致。因此A不對。

　　B選項， Agency theory，代理理論---公司的擁有者(股東)被視為當事人，公司的管理者被視為代理人，管理層被股東任命去代理公司的管理事項，那么管理層自然想要為自己的利益著想，而管理層的利益一般都是短期的，而股東想要追求的是公司長期的利益，想要讓公司長期發(fā)展下去，這個時候就會產(chǎn)生矛盾沖突。然后題目中的獎勵機制可以幫助兩者目標一致，因此B選項是最合適的。

　　C選項， Stakeholder theory，利益相關者理論---管理層對利益相關者有duty of care，意思是管理層有責任關心所有利益相關者的利益，而不僅僅是股東的利益，所以跟題目也不匹配。

　　來源：ACCA學習幫

　　在ACCA考試中，AB科目里存在著比較多重難點內(nèi)容需要考生們進行理解，根據(jù)往年情況，大家在備考AB科目也遇到了不少問題，對此，會計網(wǎng)為大家分享一些學習上的技巧，希望有所幫助。

　　第一招，關鍵詞記憶

　　F1 總是會存在一些零技術含量的題目，簡直讓我們聰明的腦袋沒有用武之地，題目長得和講義上的句子一毛一樣嘛，我們的智商怎么能被這樣的題嘲笑呢~

　　就像這道題，題干中描述和我們講義中協(xié)同效應的概念幾乎一字不差，這種關鍵的概念，老師上課的時候一定會給大家畫出關鍵詞，所以不要吝惜筆墨，跟著把關鍵詞畫出來，復習的時候，一眼看過去就可以喚起我們的印象。

　　再次強調(diào)，一定要利用好關鍵詞記憶，你一定不想背下整本講義。

　　另外，對于F1的學習而言，做題不只是已學知識點的鞏固，更是新知識點的積累!對的，你沒聽錯，F(xiàn)1做題一定會看到?jīng)]有學過的知識點，或是陌生的概念，包括考試也是一樣的，所以遇見題目中出現(xiàn)了新的說法，新的表達，或是判斷正誤中，結果為正確的句子，直接當知識記下來，哪怕還不太明白，隨著我們知識點的深入慢慢就會理解的。

　　第二招：及時鞏固，匹配習題練習

　　建議學完每一章節(jié)的知識點，最好直接去做對應的習題，做題時發(fā)現(xiàn)哪里有問題，再回到知識點去看，以此類推。因為題目是可以幫助我們加深印象的，尤其是錯題 。

　　暖心提示：題庫以及不同授課方式布置的課后作業(yè)都是練習的素材。

　　但注意不要為了刷題而刷題，做題時問問自己，想沒想到還能這么考，這個考法要掌握什么才夠，總之，做題時，大腦一定是在思考的，除了正確選項，看看錯誤選項的問題在哪，看看解析會不會給你不一樣啟發(fā);另外，同一個知識點的不同考法可以放在一起去看，對這個知識就會掌握的更全面。

　　特別是有很多同學是剛剛接觸全英文學習的，所以千萬別犯懶，把字典翻爛，詞匯量自然就上來了，只要不是在考場上，不會的都趕緊查。

　　第三招：瑣碎中找條理(知識梳理，知識點分層、分類)

　　由于是一門基礎學科，F(xiàn)1的知識是剪不斷，理還亂，范圍廣，還瑣碎，所以大家在學習的時候，不要把所有的知識都當成單獨、零散的文字去記，而是要對知識的框架心中有數(shù)：

　　講義上的大標題，大標題下的小標題;以及老師課件中的目錄等都可以用來幫我們梳理框架，知識點之間都是有邏輯關系的，誰是包含在誰里面的，誰和誰是并列的，這些都是我們在學習過程中就要注意的問題，如果這些都堆到最后記憶，往往就變成了死記硬背，所以好的方法是先知道框架，再填充細節(jié)。

　　提醒大家，一定要對書上講的內(nèi)容“理解”，這里的理解不是知道它怎么翻譯，而是知道它在說什么，為什么這么說，現(xiàn)在的考試越來越趨向靈活應用，如果不能理解，又何來應用呢~

　　來源：ACCA學習幫

　　在AB課程Motivating individuals and groups章節(jié)中，我們學習了關于motivation的幾個理論，那么從管理者的角度，也是要給員工一些動力的，我們稱這個動力為motivator。Motivator也可以分為很多種，今天我們就先來看一下在AB課程和考試當中最重要的一種motivator-Job design。

　　Job design可以分為五個部分：

　　Micro-design (Job simplification)

　　工作細分/工作的簡約化設計：將一個原本可能較為復雜的工作，切割成各個小部分，這樣每一個小部分的工作就會相對簡單。

　　Job enrichment

　　工作豐富化：顧名思義，工作更加豐富就是增加了工作的寬度，承擔更多的責任和更有挑戰(zhàn)性的工作。

　　Job enlargement

　　工作擴張：指的是工作的內(nèi)容的增多。很多同學在考試中不能很好的區(qū)分job enrichment和job enlargement，而兩者的區(qū)別也是考試中的一個重難點，那么今天我們就來看一下兩者的區(qū)別：

　　Job enrichment is similar to empowerment and represents a “vertical” extension of jobs.工作豐富化有點類似于授權的感覺，強調(diào)的是工作內(nèi)容“縱向”的延伸，也就是涉及到了職級的變化。

　　Job enlargement is a “horizontal” extension of jobs.工作擴張只是橫向的增多了工作內(nèi)容，不涉及職位的變化。

　　Job rotation

　　工作輪崗：讓員工嘗試多個崗位，比如現(xiàn)在的管培生，就會輪流嘗試多個崗位，可以增加員工的工作多樣性，還可以找到自己最擅長的工作領域。

　　Job optimisation

　　工作優(yōu)化：對工作的優(yōu)化分為以下五種方式：

　　Skill variety

　　讓員工可以發(fā)展多種技能，多方面發(fā)展。比如現(xiàn)在對專業(yè)的財務人員的要求已經(jīng)不僅僅是需要有基本的財務知識，可能還需要較好的計算機辦公技巧和英語水平。

　　Task identity

　　強調(diào)工作任務的整體、統(tǒng)一感，要讓員工覺得他們的工作是一個完整的整體，而不是瑣碎、雜亂無章的。

　　Task significance

　　強調(diào)能讓員工能夠感受到他們的工作是很重要的，是有價值和意義的。

　　Autonomy

　　強調(diào)要給員工話語權，讓他們可以表達自己的想法，有較好的自我管理和自己做決定的能力。

　　Feedback

　　適當?shù)姆答伩梢宰寙T工更好的了解和檢驗自己的工作。

　　在考試當中，對于Job optimisation的考法，往往是考察它的方式。比如三個選項是從以上五種方式中選取的，混合著一個錯誤的，不屬于五種方式當中的選項，讓考生們選出錯誤的選項。所以針對Job optimisation這一知識點，同學們需要采用記憶的方法來掌握哦~

　　以上就是今天對于Job design as motivator知識點的講解，希望大家可以更好的理解和掌握。

　　來源：ACCA學習幫

　　在ACCA考試中，AB科目social-culture trend 和recruitment and selection的章節(jié)都會涉及到discrimination(歧視)和它的五種分類。今天，會計網(wǎng)就給大家詳解discrimination(歧視這個考點內(nèi)容。

　　Direct discrimination

　　直接歧視，指因為性別、年齡、宗教信仰、性別取向、種族、國籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某個群體比另一個群體更受到更大的青睞。并且別人把這種偏愛，明擺著寫出來或告訴你。

　　Indirect discrimination

　　間接歧視，指一種一項政策或做法在形式上是公平的，但實際上它暗含著歧視。

　　舉個題目中常見的例子：企業(yè)不招兼職工。這樣看上去沒什么問題，你企業(yè)招不招兼職還不是你說了算!但是我們要結合一下西方社會的社會背景來考慮：在西方，女性生了孩子之后，家里的長輩不會像大部分中國的爺爺奶奶幫忙照顧孩子，媽媽們要自己照顧孩子。在這種情況下，她們很難兼顧一份全職工作，只能去做兼職，所以在西方，兼職工大部分都是女性。企業(yè)說，不愿意招兼職，那可能就是暗含著不愿意招女性，是間接的性別歧視。

　　Victimization

　　受害者。指為了受到歧視的人打抱不平，而自己收到打壓和懲罰的情況。

　　Harassment

　　騷擾。指對別人使用威脅的threatening、恫嚇的intimidatory、攻擊性的offensive、辱罵性的abusive語言或行為。比如下圖中老太太說的”foreign dogs”,就是一騷擾性的國籍歧視。

　　Positive discrimination

　　反向歧視。指某種行為看上去給了某個群體優(yōu)待和保護，但本質(zhì)上是一種歧視。舉個栗子，現(xiàn)在有一些商場會提供女士停車位，比普通的停車位更寬更大。這一舉動看上去十分體貼，但實際上是因為他們認為女性的停車技術就是不如男性。所以看上去體貼的女士停車位實際上就是一種反向歧視。

　　另外，反向歧視在AB課程中，一般與招聘結合。體現(xiàn)為：給予某類求職者優(yōu)待而不管他是不是真的適合這個工作、有沒有相關的資質(zhì)。

　　以上就是我們AB中涉及的五種歧視啦~學完了知識點，我們來幾個題目動手來練習一下吧~

　　1、_____occurs when an individual thinks that they have been wrongly treated by a colleague or supervisor. Which of the following correctly fills the blank?

　　A:Indirect discrimination

　　B:Direct discrimination

　　C:A grievance

　　(題目來源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案：C。解析：本題可能很多同學選到discrimination，但值得注意的是，歧視是由于direct discrimination, indirect discrimination, victimization, harassment, positive discrimination 這些原因造成的不公平待遇。而本題中，并沒有這些方面的體現(xiàn)。應該選C， grievance不滿委屈。因為沒有被同事和上級正確得對待肯定會感到委屈。

　　2、Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A. Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B.Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C.Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　(題目來源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案:A。解析：A設置在招聘廣告中設置年齡限制，就是把歧視明明白白地寫出來了，直接歧視。B在前面間接歧視知識部分解釋過這個例子了;C在男性為主導的群體中口頭招聘。看起來在哪里招聘時企業(yè)的自由，但是去到男性為主導的群體中，實際上就是更希望招到男性員工，對女性是間接歧視。

　　3、Are the following statements true or false?

　　(1) Taking active steps to encourage people from disadvantaged groups to apply for jobs and training is classed as positive discrimination.

　　(2) Diversity in the workplace means implementing an equal opportunities policy.

　　A.They are both true

　　B.1 is true and 2 is false

　　C.1 is false and 2 is true

　　D.They are both false

　　(題目來源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案：D。解析：這道題也是同學會選錯的。題干中的兩句話都是錯的。首先，第一句話，是positive action而不是positive discrimination.它們的區(qū)別在于positive action是為減少歧視而進行的，鼓勵弱勢群體申請工作及參加培訓，給他們同樣的面試機會，而不是把他們拒之門外。而positive discrimination是更偏向弱勢群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常人更好的待遇。所以題干中說鼓勵弱勢群體申請工作和參加培訓是positive discrimination是錯的。

　　第二句話也錯了，diversity包含equal opportunities policy,但范圍比equal opportunities policy更廣。

　　來源：ACCA學習幫

　　今年CPA考試已經(jīng)結束，目前官方公布了一些數(shù)據(jù)，從這些數(shù)據(jù)中，我們可以看出今年的CPA考試發(fā)生了非常大的變化。

　　一、中注協(xié)公布考后數(shù)據(jù)，報名人數(shù)暴漲，出考率奇高，太卷了

　　根據(jù)《中國會計報》的數(shù)據(jù)，今年CPA在報名階段有188萬人通過資格審核，而在繳費階段，有137.57萬人完成繳費，比報名時減少了約50萬人。

　　而在考試期間，中注協(xié)也公布了相關的數(shù)據(jù)，考前部分地區(qū)延期，26日-28日共涉及118.7萬人。

　　因為“報名冷靜期”的設置，加上在繳費期間可以更改科目的政策，導致有50萬考生在考前就放棄了此次考試。

　　注會菌之前就發(fā)布了文章說過，疫情期間參加考試都是特別不容易的，放棄了這次考試，還是比較虧的。

　　應該也是考慮到這一點，從考場上的反饋來看，今年CPA考試的出考率比以往高了很多!

　　1.內(nèi)蒙古出考率：52.41%

　　內(nèi)蒙古全區(qū)共設7個考區(qū)，13個考點，149個考場，綜合階段考試共有506名考生報名，應考506人，實考439人，出考率86.76%。專業(yè)階段考試共21265名考生報名，計47250科次。應考47250科次，實考24766科次，出考率52.41 %。

　　2.河南的出考率：52.1%

　　河南省受疫情影響，商丘、三門峽兩考區(qū)考前暫緩組織，開封考區(qū)8月28日考試暫緩，其余14個考區(qū)考試全程順暢，考場秩序井然。專業(yè)階段出考 72711人，139554科，總出考率52.1%。綜合階段考生1920人，出考率83.43%。

　　3.吉林出考率：50.69%

　　吉林省2022年注冊會計師全國統(tǒng)一考試在長春市、吉林市2個考區(qū)舉行，共設5個考點，87個考場。我省考試報名1.4萬人、3.3萬科次，全部科目平均出考率為50.69%，較上年增長3.8個百分點。

　　4.江西出考率：46.11%

　　2022年江西省注冊會計師全國統(tǒng)一考試綜合階段報考人數(shù) 742人，出考人數(shù) 585人，出考率78.84% ;專業(yè)階段考試全省報考人數(shù)26459人，報考總科次59053科次，實際出考27228科次，出考率 46.11% 。

　　從我們的調(diào)查來看，多數(shù)考生反饋的都是，考場上缺考在10人以下的占多數(shù)，這也和往年有很大的區(qū)別。

　　從已經(jīng)公布的地區(qū)來看，今年CPA考試的出考率明顯提升了很多，之前全國CPA考試的平均出考率約在40%左右，疫情之下，考生們更加珍惜自己的考試機會。

　　二、今年CPA出考率提升，考生考完又立馬轉(zhuǎn)戰(zhàn)中級

　　出考率提升，考生們明顯感覺到CPA考場上人多了，現(xiàn)在CPA考試比以前更卷了!

　　有人說，CPA考試本質(zhì)上是和同在考場上的其他考生競爭，所以考場上的人變多了，這就直接表示競爭更激烈了。

　　CPA考生的卷不僅僅在CPA考場上，更在CPA考后!

　　本周就要舉行中級會計考試了，有一部分考生丟掉CPA考卷之后，立馬開始準備中級考試的沖刺!

　　中級的教材經(jīng)過變革更改，和CPA考試的知識點重合度更高了，一備兩考成為很多考生的選擇。

　　中級考試只剩下最后兩天，中級3科有哪些考點是必須掌握的?

　　中級《財務管理》

　　第一章相對來說重要性不高。第二章核心要大家掌握的是貨幣時間價值計算以及跟風向相關的概念和計算。

　　第三章只要會預算編制，基本上大部分的內(nèi)容都可以搞定。第四章各類籌資方式，核心掌握客觀題，特別是前三節(jié)的內(nèi)容。

　　第五章到第十章需要著重復習，每一章的分值在十幾分以上，所以要重點把握，不過其中有一些小的知識點不需要掌握那么精準。

       中級《經(jīng)濟法》

　　第一章 總論：民事法律行為的辨析、自然人的民事行為能力、附條件和附期限的法律行為、法律行為效力瑕疵、代理的適用、仲裁的特征、訴訟時效、民訴的地域管轄、行政復議和行政訴訟的適用、復議機關、訴訟管轄

　　第二章 合同：要約和要約邀請、代位權與撤銷權、保證和定金、合同約定不明事項的處理、雙務合同履行中的抗辯權、買賣合同、借款合同、租賃合同和融資租賃合同

　　第三章 物權：物的分類、物權變動、所有權的取得、共有、用益物權的設立、擔保物權、占有

　　第四章 公司：公司的設立規(guī)則、公司章程、公司資本、公司的組織機構、股東權利、股東訴訟、股權流轉(zhuǎn)、一人有限公司、國有獨資公司、公積金

　　第六章 合伙：合伙企業(yè)的設立、合伙事務的執(zhí)行、合伙人的責任、財產(chǎn)份額的轉(zhuǎn)讓和出質(zhì)、合伙企業(yè)的損益分配、退伙、特殊的普通合伙第七章 保險：保險合同、人身保險、財產(chǎn)保險

　　第八章 票據(jù)：票據(jù)記載事項、背書、保證、票據(jù)抗辯、票據(jù)偽造和變造、票據(jù)權利時效、涉外票據(jù)

　　第九章 其他法律：國有資產(chǎn)管理體制、國家出資企業(yè)管理者、行政事業(yè)性國有資產(chǎn)、政府采購當事人和采購方式、預算審批權限、預算空白期支出、信托當事人、信托財產(chǎn)、信托獨立性、信托的變更和終止。

       中級《會計實務》

　　重者恒重，逢新必考，我們從兩個維度來看：

　　原本教材當中的常規(guī)重要主觀題考點：收入、長投、合并報表、金融工具、所得稅。

　　今年教材新增的6.5章內(nèi)容，其中的0.5章是關于合營安排的，可以忽略它，剩余的可以考主觀題的有三章：債務重組、非貨幣性資產(chǎn)交換、租賃。

　　而像公允價值計量、持有待售、企業(yè)合并，這些都是客觀題，大家不要太擔心。

　　中級考試的難度比CPA要低很多，一備兩考完全是可以的。

　　三、CPA考生太卷了，剛考完就準備23年的考試了!

　　CPA考生的卷，更體現(xiàn)在備考CPA上，從考生們的一些反饋上來看，CPA考生堪稱卷王之王……

　　CPA考試剛剛結束，就有考生開始準備2023年的CPA了，真是卷死大家了……

　　我能理解這些考生現(xiàn)在就開始準備考試的行為，從今年考試的情況來看，CPA考核的是整本書，這已經(jīng)在很多考生心里達成共識了，這一點戰(zhàn)略的考生應該感同身受，復習了那么多的常規(guī)重點內(nèi)容，結果考了數(shù)字化技術的大題……

　　所以，明年的考生，現(xiàn)在就開始準備，這是完全可以理解的，做好完全的準備，才能在考場上從容面對!

　　來源：注冊會計師

　　初級會計考試全部由計算機批卷，因為全部是客觀題，具體包括單項選擇題、多項選擇題和判斷題以及不定項選擇題四類。

備考資料>>【免費試聽課】【歷年真題下載】【提分資料下載】名師精講初級課0元領取，拿證好幫手，先領先學>>免費注冊會計網(wǎng)校，領新人禮包，內(nèi)有100元優(yōu)惠卷+99元課程0元學+高含金量學習資料，助力快速通關!點擊領取新人禮包>>沖刺推薦：下載會計網(wǎng)app，真題免費刷，聽課更方便！

初級會計考試的批卷標準

　　1、單項選擇題（每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

　　2、多項選擇題（每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

　　3、判斷題（請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

　　4、不定項選擇題（每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

初級會計考試的合格分數(shù)線

添加初級老師微信免費領取初級課程加輔導員微信kuaijiwang666，進初會交流群添加初級老師微信免費領取初級課程

　　初級會計成績?yōu)?0分合格，滿分為100分。

　　初級會計考試科目有兩科，分別是《初級會計實務》和《經(jīng)濟法基礎》，考生應在一個考試年度內(nèi)通過兩門考試，方可領取初級會計資格證書。其中，《初級會計實務》科目考試時長為105分鐘，《經(jīng)濟法基礎》科目考試時長為75分鐘，雖然一起考試，但是兩個科目的時間不能混合使用。

如果對初級會計考試成績有異議怎么辦

　　如果對于初級會計考試分數(shù)有異議，考生可以申請復核，及時向當?shù)乜荚嚬芾頇C構提出成績復核申請，前往人事考試部門或財政局申請登記復查試卷。

　　人事考試部門或財政局收到考生的復核申請后，統(tǒng)一匯總向考試中心提出查分申請并附詳細要求查分的考生名單，考試中心安排專門人員對相關的試卷進行復查。復核結束后，將結果通知到各位考生。

初會課來襲，三師執(zhí)教，實力保障輕松過初級免費試聽

備考資料>>【電子版資料免費下載】【歷年真題下載】精華考點>>【初級會計高頻考點集訓】【60s速記必背考點】瘋狂刷題>>【精品在線題庫】【初級會計刷題app】

　　初級會計考試標記卷正常判定。初級會計考試是機考的方式，考試題型也均為客觀題，初級會計考試只針對考生的答題情況進行判卷，不會因為有標記而影響最終的考試分數(shù)。初級會計考試均實行百分制，合格分數(shù)線為60分。

　　初級會計考試評分規(guī)則

　　1、單選題

　　由一個題干和4個不同的選項組成，只有一個符合題意的正確答案，多選、錯選的情況下均不得分，單選題的分值一般為一分。

　　2、多選題

　　多選題兩分一題。由一個題干和多個選項組成，需要選擇兩個或者是兩個以上符合題意的正確答案，多選或錯選的情況下均不得分，少選的情況下，每個可得部分分數(shù)。

　　3、判斷題

　　可以根據(jù)給出的語句做出合理的判斷，答錯不得分，答對可得一分。

　　4、不定項選擇題

　　不定項選擇題兩分一題。每小題的備選答案當中有一個或者是一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對，可以得滿分，少選可以獲得相應的分數(shù)。

　　初級會計考試報名需要滿足什么要求

　　1、具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高和技校）及以上學歷；

　　2、遵守《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度等法律法規(guī)；

　　3、具備良好的職業(yè)道德，無嚴重違反財經(jīng)紀律的行為；

　　4、熱愛會計工作，具備相應的會計專業(yè)知識和業(yè)務技能。

　　初級會計考試做題技巧

　　1.單項選擇題。這種題型要求考生一定要仔細的讀題，可以從4個答案當中選出一個正確答案?？忌梢允褂门袛喾ā⑴懦ㄒ约皩Ρ确ǖ确绞絹碜鞔?。這種題型雖然看起來相對比較容易一些，但是考題的內(nèi)容主要是涉及到了一些比較零散的考點。這就要求考生對于教材上的內(nèi)容是否做到真正掌握。

　　2、多項選擇題。多項選擇題要求考生從眾多答案當中選出兩個或者是兩個以上的正確答案，做這種題的時候千萬不要猶豫，也不要反復修改。多項選擇題主要是考核了考生的邏輯思維能力，基礎知識的扎實程度。考生在做題時一定要選擇自己有把握的選項，沒有把握的不要選項，不然容易一分都得不到。

　　3、不定項選擇題。這種題型是相對比較難的一種題型，主要是對于知識點的綜合性的考察，為了能夠做對不定項選擇題。平時在學習和復習的時候，可以采取樹杈式的知識梳理辦法，應該把容易混淆的知識點和內(nèi)容歸類在一起，進行集中對比性的記憶。另外也需要多做習題，掌握出題方向，提升自己的做題技巧。

　　ACCA AB科目考試題型包括Section A和Section B，SectionA中包含30道2分的選擇題和16道1分的選擇題，考察比較直接，而SectionB中包含6道Multi-taskquestions（MTQs）“多任務題”，每道題為4分，每道題分別對應考綱中一個章節(jié)的內(nèi)容。

　　ACCA AB科目如何備考

　　1、科目特點：

　　第一，純理論課程，基本理論知識為主。

　　第二，作為ACCA第一門課程，內(nèi)容較繁雜，和之后的每一門科目內(nèi)容息息相關

　　2、學習時注意：

　　因為考試題型都是客觀題，所以整本書的內(nèi)容都是重點，每個知識點都需要深深牢記，也都可能被考察到，建議大家全面復習。

　　3、考試形式：機考

　　4、考試時間：2小時

　　5、考試分數(shù)：100分（50分通過）

　　6、考試題型：（全部為選擇題）

　　Part A為16道1分題及30道2分題，共計76分;

　　Part B為6道4分題，共計24分;

　　7、學習資料：

　　a、研究院自主研發(fā)的雙語講義、練習冊

　　b、英國原裝引進的英語原聲網(wǎng)課（根據(jù)自身能力決定是否需要）

　　c、國際一線師資研發(fā)的機考題庫（高頓ACCA題庫）

　　ACCA考試科目詳細介紹

　　ACCA課程一共15門，只需要通過13門就能獲得證書。其主要分四個階段，第一部分為基礎階段，主要分為知識課程和技能課程兩個部分。知識課程主要涉及財務會計和管理會計方面的核心知識，也為接下去進行技能階段的詳細學習搭建了一個平臺。知識課程的三個科目同時也是FIA方式注冊學員所學習的FAB、FMA、FFA三個科目。

　　技能課程共有六門課程，廣泛的涵蓋了一名會計師所涉及的知識領域及必須掌握的技能。

　　第二部分為專業(yè)階段，主要分為核心課程和選修（四選二）課程。該階段的課程相當于碩士階段的課程難度，是對第一部分課程的引申和發(fā)展。該階段課程引入了作為未來的高級會計師所必須的更高級的職業(yè)技能和知識技能。選修課程為從事高級管理咨詢或顧問職業(yè)的學員，設計了解決更高級和更復雜的問題的技能。

免費試聽ue_arc_shiting
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_nameACCA

　　在當今大環(huán)境“內(nèi)卷”嚴重的情況下，要想在職場上脫穎而出只能激流勇進，其中，最有效的辦法就是考一個高含金量的證書來“卷”贏其他求職者！

　　對于金融領域的小伙伴們來說，利用下班和空余時間考個frm證書是最好不過的了。面對與日俱增的市場競爭壓力及城市發(fā)展建設人才需求，國內(nèi)多家知名企業(yè)及大型國有銀行組織員工進行FRM等金融證書專項培訓，提升員工專業(yè)技能，迎合新金融常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展需求?！　?/p>

如何成為frm持證人？

　　要想成為FRM證書的持證人，就需要通過FRM一二級考試，通過FRM一二級考試的考生除了通過這兩項考試之外，還需要獲取兩年全職的風險管理工作經(jīng)驗，然后才能順利地申請FRM證書，如果以上幾個條件缺少一個就無法順利申請該證書，因此，要是想快速申請到FRM證書的話，就需要盡快按照GARP協(xié)會的條件通過考試，拿到工資經(jīng)驗。

　　申請考試的時間一般在3、6、9、12月都可以申請證書，申請FRM證書只有一個渠道，那就是在GARP官網(wǎng)申請。關于FRM證書申請通知，申請截止協(xié)會郵件通知，申請證書是否通過。關于郵寄FRM證書時間，申請通過，協(xié)會將于半個月到一個月后統(tǒng)一郵寄證書。在這里提醒大家填寫的證書收貨地址務必填寫正確檢查無誤，如果證書寄出后因為地址不詳而造成丟失或者其他情況，考生本人是需要承擔的?！?/p>

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

FRM考試報名條件

　　報名FRM考試沒有任何學歷或?qū)I(yè)的先決條件。但是FRM的考試報名也包含了其中四個條件：

　　一、對英語水平要求

　　根據(jù)GARP官方介紹，F(xiàn)RM考試試卷使用美式英語。試卷會盡量避免使用俚語及其它易混淆的短語。

　　一般有大學英語四級以上水平就可以順利進行FRM備考工作（注：不需四、六級證書）。

　　FRM考試考的不是語法等知識，只要能順利讀懂考題和教材知識就可以了，重要的是掌握專業(yè)金融詞匯和知識，做好充實的知識儲備。

　　二、對于數(shù)學的要求

　　GARP介紹，金融FRM考試的數(shù)學難度水平與大多數(shù)大學的本科或初級研究生金融課程是一致的。

　　FRM考試主要涉及概率與統(tǒng)計的內(nèi)容，考生需要對這方面進行補習。剩下的強記FRM公示表也跟重要?？荚嘑RM允許攜帶計算器。

　　三、對于金融基礎的要求

　　FRM報名對于金融不是必要條件，但FRM準考生如果能夠具備金融基礎，對于理解FRM知識點有很大的幫助?！　?/p>

2023年frm考試時間

　　2023年frm一級考試時間：

　　5月6日至5月19日；11月4日至11月17日。

　　2023年frm二級考試時間：

　　5月20日至5月26日；11月18日至11月24日。

　　注：此為預測時間，具體以GARP官網(wǎng)為準　　

2023年frm考試科目

　　FRM考試科目一共有十門。FRM一級考試的科目有四門，為風險管理基礎、數(shù)量分析、估值與風險建模、金融市場與金融產(chǎn)品；FRM二級考試的科目有六門，為市場風險管理與測量、信用風險管理與測量、操作及綜合風險管理、流動性風險管理、投資風險管理、金融市場前沿話題。

中級會計師考試是財務領域的重要職業(yè)資格考試，對于備考的考生來說，了解中級會計師改卷規(guī)則是非常重要的。下面我們來詳細介紹一下中級會計師改卷規(guī)則。

一、各科目每類試題分值和評分原則

在中級會計師考試的試卷中，各科目每類試題都有相應的分值和評分原則。這些規(guī)定在試卷中明確說明，讓考生清楚知道每個題型所占的分數(shù)比例以及評分標準。這樣有助于考生合理安排答題時間，并且在答題過程中能夠根據(jù)評分原則有針對性地作答。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

二、客觀題實行計算機閱卷

中級會計師考試的客觀題采用計算機閱卷方式進行評分。這些客觀題包括選擇題、判斷題等，答案只有一個明確的正確選項。通過計算機閱卷系統(tǒng)自動匹配和打分，提高了評卷效率，并且避免了人為因素對評分結果的影響。

三、主觀題實行計算機網(wǎng)上人工閱卷

中級會計師考試的主觀題采用計算機網(wǎng)上人工閱卷方式進行評分。主觀題通常包括論述題、案例分析等需要考生進行文字表達和思維運用的問題。專業(yè)的閱卷老師通過網(wǎng)絡登錄系統(tǒng)，在電腦上查看考生提交的主觀題答案，并根據(jù)標準答案和評分規(guī)則進行打分。這種方式既保留了人工閱卷的靈活性和專業(yè)性，又提高了評閱效率。

四、具體要求和注意事項

在回答特定類型問題時，如計算分析題、綜合題等，除特別說明外，必須列出詳細的計算過程，并將結果保留到小數(shù)點后兩位小數(shù)。編制會計分錄時只需寫出一級科目，金額單位使用萬元表示。此外，在報名審核方面也有不同地區(qū)采取不同方式：網(wǎng)上審核地區(qū)直接調(diào)取相關信息進行審核;現(xiàn)場審核地區(qū)需要攜帶相關資料到指定部門進行資格審核;而某些地區(qū)則采取考后審核方式。

總結起來，中級會計師改卷規(guī)則涉及各科目每類試題的分值和評分原則，在客觀題方面實行計算機閱卷，在主觀題方面實行網(wǎng)上人工閱卷。同時還有具體要求和注意事項需要遵守。了解并熟悉這些規(guī)則對備考學員來說至關重要，能夠更好地應對考試并取得優(yōu)異成績。

中級會計考試的改卷工作由一群經(jīng)驗豐富、專業(yè)素質(zhì)高的人員組成。他們包括注冊會計師、教育機構的專業(yè)教師以及相關行業(yè)從業(yè)者。感興趣的考生快和小編一起看一下吧!

一、中級會計改卷的都是些什么人?

1、注冊會計師

注冊會計師是中級會計考試改卷工作中重要的一部分。他們具備扎實的會計理論知識和豐富的實踐經(jīng)驗，對于考試科目和題型有深入了解。注冊會計師通過參與改卷工作，能夠準確評估考生答卷的質(zhì)量，并根據(jù)評分標準進行客觀公正地打分。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計師

2、教育機構專業(yè)教師

許多教育機構在中級會計考試培訓方面具有豐富經(jīng)驗，并派遣專業(yè)教師參與改卷工作。這些教師通常具備較高學歷和相關資格證書，熟悉考試大綱和命題規(guī)律。他們能夠根據(jù)自身教學經(jīng)驗和對學生掌握情況的了解，更好地評估答卷質(zhì)量并提供寶貴建議。

3、相關行業(yè)從業(yè)者

為了保證中級會計考試與實際工作緊密結合，一些行業(yè)組織或企事業(yè)單位也派遣相關從業(yè)人員參與改卷工作。這些從業(yè)者通常在特定領域有著豐富的實踐經(jīng)驗，能夠?qū)εc其所從事領域相關的題目進行準確評判。

二、中級會計改卷的注意事項

在進行中級會計考試的閱卷工作時，閱卷人員需要注意以下幾點：首先，要嚴格按照評分標準進行評分，避免主觀臆斷和隨意扣分;其次，要注重答案的邏輯性和完整性，對考生的答案進行全面的分析和評估;最后，要保持公正、客觀的態(tài)度，不受任何外界因素的影響，確保閱卷的公正性和準確性。

總之，中級會計改卷的人員都是經(jīng)過嚴格篩選和培訓的專業(yè)人士，具有豐富的會計知識和實踐經(jīng)驗。在進行閱卷工作時，他們需要嚴格按照評分標準進行評分，注重答案的邏輯性和完整性，并保持公正、客觀的態(tài)度，確保閱卷的準確性和公正性。希望廣大考生能夠認真對待考試，取得優(yōu)異的成績。

　　稅務師考試試題模擬卷在“稅務師資格考試機考模擬平臺”找，這里包括《稅法（一）》、《稅法（二）》、《涉稅服務相關法律》、《財務與會計》、《涉稅服務實務》五大科目的模擬試卷，大家可以通過提前完成模擬試卷，適應機考。>>點擊下方↓↓即可進入稅務師考試模擬系統(tǒng)入口

稅務師模擬機考不及格怎么辦

　　如果?？疾患案窕蚍謹?shù)在及格線徘徊，說明基礎知識掌握不扎實，努力補救的話，來得及。

　　①若考生有報讀網(wǎng)課，已學完基礎班的課，因基礎薄弱，則需要重新聽一遍，補足短板。

　?、诙嘧鲱}，不斷地發(fā)現(xiàn)自己的薄弱知識點，再回歸課本，強化鞏固。

　　③不管是?？荚嚲恚€是輔導書，亦或題庫里的試題，做錯的都要標記，然后再做一遍，在不斷的回顧過程中，進一步查漏補缺。

　　當然，別忘了定計劃：

　　根據(jù)自身情況制定計劃，如果備考科目多，無法兼顧，就集中更多精力在有把握的科目，比如稅法一、稅法二相對容易，那就集中復習這兩科，今年咱總要考過幾科！

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務師

稅務師各科題型一覽

　　《財務與會計》、《稅法（一）》、《稅法（二）》題型：

　　①單項選擇題、②多項選擇題、③計算題(非定向選擇題)、④綜合分析題(非定向選擇題)。

　　《涉稅服務相關法律》題型：

　?、賳雾椷x擇題、②多項選擇題、③綜合分析題(非定向選擇題)

　　《涉稅服務實務》題型：

　　①單項選擇題、②多項選擇題、③簡答題(主觀題型)、④綜合分析題(主觀題型)。

　　稅務師考試是一場對專業(yè)知識和綜合能力的考驗，而在備考過程中，押題卷往往是考生們關注的焦點。2024年的稅務師押題卷對于今年的考生來說意義非凡。

　　押題卷的重要性不言而喻。它就像是考生在備考沖刺階段的一盞明燈，能夠指引考生在茫茫的知識海洋中找到重點和方向。通過做押題卷，考生可以提前熟悉考試的題型、題量和難度，從而在正式考試時做到心中有數(shù)，減少緊張情緒。同時，押題卷還能幫助考生查漏補缺，發(fā)現(xiàn)自己在知識掌握上的薄弱環(huán)節(jié)，進而進行有針對性的復習。

　　在眾多的學習資源中，會計網(wǎng)和高頓網(wǎng)校的稅務師欄目脫穎而出。這兩大平臺的稅務師押題卷一直以來都受到廣大考生的青睞。它們之所以能夠在眾多競爭對手中占據(jù)優(yōu)勢，是因為有著專業(yè)的教師團隊。這些老師們深入研究歷年的稅務師考試真題，對考試大綱和命題規(guī)律有著精準的把握。他們憑借豐富的教學經(jīng)驗和專業(yè)的知識儲備，精心編制出極具針對性的押題卷。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務師

　　當考生想要獲取比較準的2024年稅務師押題卷時，在會計網(wǎng)或高頓網(wǎng)校的稅務師欄目在線咨詢老師，就可以輕松索取。而且，這些平臺的老師們提供的不僅僅是押題卷，還包括全面的稅務師考試輔導。無論是對復雜稅法條文的解讀，還是對稅務實務案例的分析，老師們都能深入淺出地為同學們講解。此外，還有其他豐富的學習資料可供同學們選擇，如知識點總結、思維導圖等，全方位地助力考生備考。

　　2024年的稅務師考試機會難得，備考的時光也稍縱即逝。考生們應該牢牢把握這一年的備考和考試機會。在這個關鍵時期，選擇會計網(wǎng)或高頓網(wǎng)校的稅務師押題卷以及相關服務，無疑是為自己的考試之路增添了一份有力的保障。相信在這些優(yōu)質(zhì)資源的輔助下，考生們能夠以更加自信的姿態(tài)走進考場，順利通過稅務師考試，開啟自己在稅務領域的新篇章。

　　稅務師考試是稅務行業(yè)的重要資格考試，對于想要在稅務領域發(fā)展的考生來說，了解考試的試卷構成和題型分布是至關重要的。那么，稅務師考試到底是一套卷還是兩套卷呢？

　　稅務師考試一般包括多個科目，每個科目有一套獨立的試卷。具體來說，常見的稅務師考試科目包括《稅法（二）》、《涉稅服務相關法律》、《財務與會計》和《涉稅服務實務》等。這意味著，每個考生在面對稅務師考試時，需要準備和應對的是多套試卷，而不是單一的一套試卷。

　　每年稅務師考試，這些科目都會有各自獨立的試卷，試題內(nèi)容覆蓋各個科目的核心知識點?？荚囶}型一般包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題以及案例分析題等。每種題型都有其特定的分值和難度，考生需要在備考時針對不同的題型制定相應的復習策略。

　　對于考生而言，面對多套試卷，需要有一個全面而系統(tǒng)的復習計劃。首先，要熟悉每個科目的考試大綱，明確各科目的考試內(nèi)容和要求。其次，根據(jù)考試大綱，有針對性地準備相關的學習資料和輔導書籍，確保每個知識點都能得到充分的復習。此外，通過做模擬題和歷年真題，可以更好地熟悉考試的題型和難度，檢驗自己的復習效果。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name稅務師

　　在備考過程中，考生們還可以利用會計網(wǎng)稅務師欄目的資源，在線咨詢老師的指導。老師們會提供專業(yè)的備考建議，包括復習計劃的制定、學習資料的推薦以及答題技巧的指導等。此外，老師們還會提供專屬的稅務師考前沖刺學習資料和考前輔導，幫助考生們高效備考，解答備考過程中的疑惑。

　　稅務師考試不是一套卷，而是多套試卷，每個科目都有獨立的試卷。考生們需要在備考時，針對每個科目制定詳細的復習計劃，掌握各種題型的答題技巧，通過模擬題和歷年真題的訓練，提高自己的答題速度和準確率。希望每位考生都能把握住每年一次的考試機會，順利通過稅務師各科目考試，盡早獲得稅務師職業(yè)資格證書，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。