隨著時(shí)代發(fā)展的需要，如今管理會計(jì)人員越來越受到眾多企業(yè)的重視和需要，反而財(cái)務(wù)會計(jì)卻與以往相比，人才需求量大幅下降。到底財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)之間有什么樣的區(qū)別？一起來了解下吧。

      管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的區(qū)別

      1、首先管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的工作主體不同

      管理會計(jì)的工作主體是具有層次性的，管理會計(jì)可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部不同的需求管理，主體可以是整個(gè)企業(yè)，也可以是企業(yè)中其他責(zé)任層次的責(zé)任單位，又或是某一生產(chǎn)及經(jīng)營環(huán)節(jié)。

      而財(cái)務(wù)會計(jì)的工作主體通常只以整個(gè)企業(yè)為主體，為企業(yè)反映和監(jiān)督整個(gè)經(jīng)濟(jì)過程的財(cái)會需求，要求遵循企業(yè)的會計(jì)準(zhǔn)則。

      2、管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的職能定位不同

      管理會計(jì)的職能定位在創(chuàng)造價(jià)值上，管理會計(jì)需要為企業(yè)提供經(jīng)營決策、把控經(jīng)營過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)。管理會計(jì)可以滲透于整個(gè)經(jīng)營過程，既能夠解析過去、控制現(xiàn)在，又能夠籌劃未來。

      管理會計(jì)可以對企業(yè)經(jīng)營以及長期規(guī)劃進(jìn)行客觀的經(jīng)濟(jì)預(yù)測。以貫徹企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)為目的建立核算議價(jià)體系、責(zé)任會計(jì)制度，責(zé)權(quán)與利好相結(jié)合的獎懲手段，幫助調(diào)動員工的積極性。

      而財(cái)務(wù)會計(jì)重在記錄價(jià)值，通過記錄和報(bào)告等會計(jì)工作程序?qū)ζ髽I(yè)已經(jīng)發(fā)生的交易或事項(xiàng)進(jìn)行記錄、加工處理，提供并解釋歷史信息，屬于報(bào)賬型會計(jì)。

      3、管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的服務(wù)對象不同

      管理會計(jì)的服務(wù)對象主要是針對企業(yè)內(nèi)部，滿足主要是滿足內(nèi)部管理的需要，為企業(yè)內(nèi)部管理層人員提供有效經(jīng)營和最優(yōu)化決策的財(cái)務(wù)信息。管理會計(jì)以提高經(jīng)營管理、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，屬于“內(nèi)部會計(jì)”。

      而財(cái)務(wù)會計(jì)雖然也對內(nèi)提供基本的財(cái)會信息，但主要還是針對外部相關(guān)單位和人員提供財(cái)務(wù)信息，屬于“外部會計(jì)”。

      4、管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的報(bào)告周期不同

      管理會計(jì)面向未來進(jìn)行預(yù)測、決策，可以根據(jù)企業(yè)的需要進(jìn)行報(bào)告，因此報(bào)告的周期不會受到規(guī)定限制。并且管理會計(jì)的報(bào)告分析時(shí)間跨度長、彈性大，也可以是三年、五年甚至更久。

      而財(cái)務(wù)會計(jì)面向過去進(jìn)行核算和監(jiān)督，反映一定期間的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，應(yīng)按照規(guī)定的會計(jì)期間編制報(bào)告，時(shí)間跨度相對較短、穩(wěn)定，一般是一個(gè)月、一個(gè)季度或一年。

　　由于特定固定或費(fèi)用的存在，當(dāng)某一財(cái)務(wù)變量以較小幅度變動時(shí)，另一相關(guān)變量會以較大幅度變動，這就叫做杠桿效應(yīng)。杠桿效應(yīng)包括經(jīng)營杠桿與財(cái)務(wù)杠桿，很多人總是將經(jīng)營杠桿與財(cái)務(wù)杠桿混淆，今天會計(jì)網(wǎng)就來為大家講解一下這兩者的區(qū)別，幫大家好好區(qū)分一下。

　　經(jīng)營杠桿

　　經(jīng)營杠桿是由于固定成本的存在，導(dǎo)致利潤變動率大于銷售變動率的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，它反映了企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的大小。因此固定經(jīng)營成本越高，經(jīng)營杠桿效應(yīng)越強(qiáng)、經(jīng)營杠桿系數(shù)越大。它的系數(shù)越大，所引起收益的變化也越大。一旦收益波動的幅度大，收益的質(zhì)量也就變低了。

　　財(cái)務(wù)杠桿

　　財(cái)務(wù)杠桿是由于固定性資本成本的存在，比如利息費(fèi)用，優(yōu)先股股利。使得企業(yè)的普通股收益變動率大于利潤變動率的現(xiàn)象。它反映了企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的大小，固定資本成本越高，財(cái)務(wù)杠桿效應(yīng)越強(qiáng)、財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)越大。一旦財(cái)務(wù)杠桿變高了，這也就意味著企業(yè)利用債務(wù)融資的可能性就降低了。

　　經(jīng)營杠桿與財(cái)務(wù)杠桿共同作用的結(jié)果就是總杠桿效應(yīng)，在總杠桿系數(shù)一定的情況下，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)(經(jīng)營杠桿)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)(財(cái)務(wù)杠桿)之間此消彼長。

　　可以看到，杠桿用來評價(jià)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，一定要結(jié)合收入的變動、業(yè)務(wù)的變動，光看杠桿大小是沒有意義的，杠桿只是將這種變動放大，或者向上放大，或者向下放大。

　　只要仔細(xì)去了解，經(jīng)營杠桿和財(cái)務(wù)杠桿還是有著很明顯的區(qū)別的。如果大家有興趣的話，還可以更深入的去了解它們的運(yùn)用以及作用，學(xué)到更多的知識。

　　對于剛剛接觸會計(jì)的萌新小白來說，往往以為會計(jì)就是簡單的一門學(xué)科，是專門核算賬目的，其實(shí)，會計(jì)不僅僅是在公司做賬，會計(jì)還根據(jù)不同定義分為不同的方向，其中就有財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)，那么二者之間的區(qū)別與聯(lián)系是什么？

　　財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)的區(qū)別

　　管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的區(qū)別主要是會計(jì)主體不同、具體工作目標(biāo)不同、基本職能不同等。主要區(qū)別有：

　　1、管理會計(jì)主要以企業(yè)內(nèi)部各層次的責(zé)任單位為主體，更為突出以人為中心的行為管理，同時(shí)兼顧企業(yè)主體；而財(cái)務(wù)會計(jì)往往只以整個(gè)企業(yè)為工作主體。

　　2、管理會計(jì)作為企業(yè)會計(jì)的內(nèi)部管理系統(tǒng)，其工作側(cè)重點(diǎn)主要為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)；財(cái)務(wù)會計(jì)工作的側(cè)重點(diǎn)在于為企業(yè)外界利害關(guān)系集團(tuán)提供會計(jì)信息服務(wù)。

　　3、管理會計(jì)主要履行預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能，屬于“經(jīng)營型會計(jì)”；財(cái)務(wù)會計(jì)履行反映、報(bào)告企業(yè)經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況的職能，屬于“報(bào)帳型會計(jì)”。

　　管理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的聯(lián)系

　　1、財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)的兩個(gè)分支，屬于會計(jì)信息系統(tǒng)。從會計(jì)發(fā)展的角度來看，初始會計(jì)是一個(gè)簡單的會計(jì)體系，無法區(qū)分“管理”和“財(cái)務(wù)”。從會計(jì)數(shù)據(jù)來看，財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)是相同的，即會計(jì)數(shù)據(jù)來源于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

　　2、會計(jì)以過去為基礎(chǔ)，主要反映企業(yè)的外部特征；管理會計(jì)以規(guī)劃未來為特征，主要服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部。

　　雖然他們的工作重點(diǎn)不同，但他們“以不同的方式達(dá)到了相同的目標(biāo)”，工作目的是相同的，即都注重加強(qiáng)企業(yè)管理，收集、處理和處理會計(jì)信息，為輔助企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)和依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　3、財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)在會計(jì)內(nèi)容上存在重疊。例如，成本會計(jì)是兩者的內(nèi)容。財(cái)務(wù)會計(jì)用于計(jì)算企業(yè)當(dāng)期損益，管理會計(jì)用于制定標(biāo)準(zhǔn)成本，控制和評估成本水平。

　　財(cái)政政策和貨幣政策都是國家企穩(wěn)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的手段，兩者之間即有聯(lián)系，又有區(qū)別，那么他們之間的區(qū)別有哪些？

　　財(cái)政政策和貨幣政策的區(qū)別

　　1、兩者的部門分工不同。財(cái)政政策由國家政府部門根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)狀況實(shí)施；貨幣政策由國家中央銀行執(zhí)行。

　　2、兩者的途徑不同。財(cái)政政策是指國家提高國民收入，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)消費(fèi)和收入；貨幣政策主要通過貨幣的形成來發(fā)布，并通過貨幣的數(shù)量和控制來控制經(jīng)濟(jì)的方向。

　　3、兩者的政策工具不一樣。財(cái)政政策一般由政府通過稅收來運(yùn)作，包括稅收、政府支出和轉(zhuǎn)移支付；貨幣政策主要以貨幣形式運(yùn)作，如存款準(zhǔn)備金、再貼現(xiàn)率等。

　　4、兩者的目的性不一樣。貨幣政策是通過銀行操作的，如果沒有溝通或執(zhí)行到位，可能會出現(xiàn)錯誤和偏差；財(cái)政政策是政府的直接調(diào)控。

　　財(cái)政政策主要包括什么？

　　1、預(yù)算政策，根據(jù)財(cái)政收支的差額來調(diào)整預(yù)算，以刺激或抑制總需求來達(dá)到調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目的；

　　2、稅收政策，一般在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)，通過降稅或稅收優(yōu)惠等途徑來刺激投資和消費(fèi)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長；如果經(jīng)濟(jì)過熱，則采取相反措施；

　　3、公債政策，主要通過發(fā)行公債來影響流動性，或通過調(diào)整國債發(fā)行利率影響金融市場，進(jìn)而達(dá)到對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行擴(kuò)張或緊縮的影響；

　　4、公共支出政策，包括政府購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出；

　　5、政府投資政策，通過調(diào)節(jié)政府投資規(guī)模影響總需求和供給，通過調(diào)整投資方向來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)資源配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化；

　　6、補(bǔ)貼政策，主要針對低收入的群體，通過增加財(cái)政補(bǔ)貼，提高其可支配收入，促進(jìn)社會分配的公平，進(jìn)而增加社會需求，拉動經(jīng)濟(jì)增長。

　　貨幣政策一般包括什么？

　　1、一般性政策工具，主要包括法定存款準(zhǔn)備金率、再貼現(xiàn)和公開市場操作；

　　2、選擇性政策工具，主要有消費(fèi)者信用控制、證券市場信用控制、優(yōu)惠利率和預(yù)繳進(jìn)口保證金等；

　　3、直接信用控制，是指中央銀行通過行政命令直接對相關(guān)金融機(jī)構(gòu)的信用活動進(jìn)行控制；

　　4、間接信用控制，主要方式是通過道義勸告、窗口指導(dǎo)等辦法影響商業(yè)銀行的信用創(chuàng)造。

　　掉期交易的操作涉及即期交易與遠(yuǎn)期交易或買賣的同時(shí)進(jìn)行，故稱之為復(fù)合的外匯買賣，主要用于銀行同業(yè)之間的外匯交易；而遠(yuǎn)期交易與即期交易一樣是單一的，通常把它叫做單一的外匯買賣，主要用于銀行與客戶的外匯交易之中。

　　掉期與遠(yuǎn)期有什么區(qū)別？

　　遠(yuǎn)期交易與即期交易是單一的，要么做即期交易，要么做遠(yuǎn)期交易，并不同時(shí)進(jìn)行，因此，通常把它叫做單一的外匯買賣，主要用于銀行與客戶的外匯交易之中。

　　掉期交易的操作涉及即期交易與遠(yuǎn)期交易或買賣的同時(shí)進(jìn)行，故稱之為復(fù)合的外匯買賣，主要用于銀行同業(yè)之間的外匯交易。一些大公司也經(jīng)常利用掉期交易進(jìn)行套利活動。

　　掉期交易是什么？

　　掉期交易，是指在買進(jìn)或賣出某種貨幣的同時(shí)，賣出或買進(jìn)同種貨幣。

　　其特點(diǎn)有：

　　1、買與賣是有意識地同時(shí)進(jìn)行的；

　　2、買賣交割期限不相同；

　　3、買與賣的貨幣種類相同，金額相等。

　　遠(yuǎn)期交易是什么？

　　遠(yuǎn)期交易是指買賣雙方簽訂遠(yuǎn)期合同，規(guī)定在未來某一時(shí)期進(jìn)行交易的一種交易方式。外匯市場中的遠(yuǎn)期交易通常被表達(dá)為高于或低于即期匯率的差價(jià)。高于即期匯率叫升水，低于即期匯率叫貼水。如要獲得實(shí)際遠(yuǎn)期外匯價(jià)格，只要將差價(jià)與即期匯率相加即可。

　　掉期交易的目的包括那些？

　　掉期交易的目的包括兩個(gè)方面，1、利用不同交割期限匯率的差異，通過賤買貴賣，牟取利潤；

　　2、軋平外匯頭寸，避免匯率變動引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　從事遠(yuǎn)期交易的目的？

　　1、進(jìn)出口商和外幣資金借貸者為避免交易遭受外匯風(fēng)險(xiǎn)而進(jìn)行遠(yuǎn)期交易。從事國際借貸者也可以通過遠(yuǎn)期交易保值避險(xiǎn)。

　　2、外匯銀行為了平衡其遠(yuǎn)期外匯頭寸而進(jìn)行遠(yuǎn)期交易。在外匯市場上，賣出遠(yuǎn)期多頭寸，買入遠(yuǎn)期缺頭寸。

　　3、外匯市場上的投機(jī)者為獲取投機(jī)利潤進(jìn)行遠(yuǎn)期交易。

　　4、中央銀行從事遠(yuǎn)期外匯交易，可以影響本國貨幣匯率的走勢，實(shí)現(xiàn)貨幣政策目標(biāo)。

　　CMA證書，全稱為美國注冊管理會計(jì)師證書，CPA證書，全稱為注冊會計(jì)師證書。兩者在考試的側(cè)重點(diǎn)、考試周期、就業(yè)方向等都存在一定的差異。

　　CMA證書與CPA證書的主要區(qū)別有

　　1、側(cè)重點(diǎn)不同：

　　CMA知識體系更偏向于財(cái)務(wù)管理范疇，對企業(yè)內(nèi)部的預(yù)測與規(guī)劃、控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、業(yè)績評價(jià)、戰(zhàn)略決策支持等實(shí)用性比較強(qiáng)，考試難度比較科學(xué)合理，大部分就業(yè)于企業(yè)。

　　CPA知識體系則偏向于核算、審計(jì)、報(bào)表范疇，對于從業(yè)于會計(jì)師事務(wù)所工作比較占據(jù)優(yōu)勢。同時(shí)，因?yàn)槠錇閲鴥?nèi)擁有簽字權(quán)的執(zhí)業(yè)資質(zhì)，考試難度也不容小覷。

　　2、考試周期不同：

　　CMA基本一年左右的時(shí)間差不多就可以通過。

　　CPA常規(guī)來說則需要2~3年的時(shí)間。

　　3、職業(yè)發(fā)展方向不同：

　　CMA側(cè)重于管理，更適合在企業(yè)里工作的人員，成為走向管理層的助力。

　　CPA則適合在事務(wù)所從事偏審計(jì)方面的工作，或者想從事投行、券商、投資等工作。

　　4、就業(yè)方向不同：

　　CMA就業(yè)大致方向?yàn)?會計(jì)師、成本會計(jì)師、管理會計(jì)師、高級會計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、內(nèi)部審計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)控制財(cái)務(wù)總監(jiān)司庫/集團(tuán)財(cái)長、首席財(cái)務(wù)官(CFO)、首席執(zhí)行官(CEO)等。

　　CPA就業(yè)大致方向?yàn)椋簳?jì)師事務(wù)所做審計(jì)，或是在銀行、券商、保險(xiǎn)公司做分析、投資、研究等工作。

　　CMA與CPA的考試科目

　　CMA考試科目為Part1《財(cái)務(wù)規(guī)劃、績效與分析》和Part2《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理》?？颇靠荚嚂r(shí)長為4小時(shí)，中文考試采取閉卷筆試方式進(jìn)行，英文考試采取閉卷機(jī)考方式進(jìn)行。

　　CPA專業(yè)階段考試科目有6門《會計(jì)》《審計(jì)》《財(cái)務(wù)成本管理》《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》《經(jīng)濟(jì)法》和《稅法》，綜合階段1門《職業(yè)能力綜合測試(試卷一、試卷二)》。考試采用閉卷、計(jì)算機(jī)化考試方式,考生在計(jì)算機(jī)終端獲取試題、作答并提交答題結(jié)果。

　　CMA與CPA的考試難度

　　CMA相對來說考試難度較小。CMA全球的通過率為40%左右，我國通過率為60%左右。CMA考試作為能力測試型考試，和傳統(tǒng)的應(yīng)試教育有一定的差別，更注重實(shí)操能力，不存在卡及格率情況。

　　CPA在“中國最難的考試”中榜上有名，其難度可想而知，雖然就近幾年的數(shù)據(jù)看，CPA持證率有所上漲，但仍舊在20%至25%左右徘徊，其難度相當(dāng)大。

　　CMA證書含金量怎么樣

　　CMA證書含金量還是比較高的。CMA與美國注冊會計(jì)師、金融特許分析師一起并稱為美國財(cái)會領(lǐng)域的國際三大黃金認(rèn)證。CMA認(rèn)證是國家緊缺人才培養(yǎng)項(xiàng)目。截至目前，世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)或外資企業(yè)等一流企業(yè)都結(jié)合自身需要，紛紛組織開展CMA管理會計(jì)內(nèi)訓(xùn)，鼓勵員工學(xué)習(xí)CMA，大力培養(yǎng)儲備管會人才。在企業(yè)財(cái)務(wù)招聘中，更是明確CMA持證者優(yōu)先，并將其作為晉升財(cái)務(wù)高管的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。政府部門的認(rèn)可和各行各業(yè)企業(yè)的青睞，足以看出CMA認(rèn)證的含金量之高。

　　CMA考試怎么備考

　　1、每天學(xué)習(xí)，突出重點(diǎn)；

　　2、認(rèn)真理解，靈活應(yīng)對；

　　3、查缺補(bǔ)漏，全面把握；

　　4、調(diào)整心態(tài)，規(guī)律作息。

　　處理與財(cái)務(wù)總監(jiān)的關(guān)系需要以誠相待，配合其工作安排。財(cái)務(wù)總監(jiān)作為單位財(cái)務(wù)會計(jì)的主要負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)會計(jì)管理和經(jīng)濟(jì)核算，參與本單位的重大經(jīng)營決策活動，是單位負(fù)責(zé)人的參謀和助手。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)組織的工作具體包括組織編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用規(guī)劃，有效地使用資金；建立、健全經(jīng)濟(jì)核算制度，強(qiáng)化成本管理，分析生產(chǎn)經(jīng)營活動，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)要求有什么？

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)要求有協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；負(fù)責(zé)公司財(cái)政方面的業(yè)務(wù)和策略，包括會計(jì)管理、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)程序、內(nèi)部審計(jì)，財(cái)物、成本控制和投資研究分析；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算并跟蹤其執(zhí)行情況；制定、管理和實(shí)施公司的經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求；分析并改進(jìn)現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)的基本素養(yǎng)有哪些？

　　1、身體素質(zhì)，即一名合格的財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具備一個(gè)健康的體魄，這是能夠認(rèn)真履行工作職能發(fā)揮其作用的前提條件。

　　2、道德修養(yǎng)，即財(cái)務(wù)總監(jiān)良好的思想品德素質(zhì)是其履行崗位職責(zé)的內(nèi)在保證。首先為人正直，作風(fēng)正派；其次具有良好的敬業(yè)精神，敬業(yè)精神源自于良好的人生目標(biāo)、人品和性格。財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，把工作視為一種需要和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。再次是對企業(yè)忠誠。忠誠是財(cái)務(wù)總監(jiān)的人格基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)總監(jiān)不折不扣的貫徹執(zhí)行上級命令，個(gè)人服從團(tuán)隊(duì)，企業(yè)利益至上。

　　3、心理素質(zhì)，即財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具有良好的心理素質(zhì)，勇于承擔(dān)責(zé)任，能夠承受各種壓力并妥善處理各種危機(jī)沖突等。

　　cfa考試是特許金融分析師，cma是美國注冊管理會計(jì)師。另外，cfa一級考試一年兩次，二級和三級考試一年一次；cma考試分為英文考試和中文考試，CMA英文考試每年有三個(gè)考季，每個(gè)考季為兩個(gè)月，中文考試每年有三次，分別在4月、7月和11月。

　　cfa考試與cma考試的區(qū)別

　　1、定義

　　CFA是特許金融分析師，是全球投資業(yè)里最為嚴(yán)格與含金量最高的資格認(rèn)證，被稱為金融第一考的考試。適合從事金融行業(yè)的人員考取，比如投資公司、基金公司、證券公司等。

　　CMA是美國注冊管理會計(jì)師，是美國財(cái)會領(lǐng)域的三大黃金認(rèn)證之一，也被全球范圍內(nèi)各大企業(yè)高管所認(rèn)可，是新一代財(cái)務(wù)管理者的國際認(rèn)證。

　　2、考試科目

　　CMA考試分為中文考試和英文考試，考試科目有兩門，分別為：Part1《財(cái)務(wù)報(bào)告、規(guī)劃、績效與控制》和Part2《財(cái)務(wù)決策》。

　　CFA考試分為三個(gè)級別。其中，cfa一級和二級考試科目有10門，分別為《職業(yè)倫理道德》、《數(shù)量分析》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》、《公司理財(cái)》、《投資組合管理》、《權(quán)益投資》、《固定收益投資》、《衍生品投資》、《其他投資》。

　　cfa三級考試科目有7門，分別為《道德與職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《投資組合管理》、《權(quán)益投資》、《固定收益投資》、《衍生工具》、《其他類投資》。

　　3、考試側(cè)重點(diǎn)

　　CMA側(cè)重于管理會計(jì)，包含財(cái)務(wù)、市場、管理、和業(yè)務(wù)等多方面內(nèi)容，能為企業(yè)提供戰(zhàn)略決策和技術(shù)支持。

　　CFA著重于金融分析，考試內(nèi)容涵蓋了廣泛的金融知識，同時(shí)考察當(dāng)年最新的金融市場相關(guān)知識以及最新金融領(lǐng)域研究成果。

　　CMA考試難度如何

　　1、思維方式

　　CMA是管理會計(jì)，它的思維方式跟傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)是有著本質(zhì)的區(qū)別的。一個(gè)是注重管理，一個(gè)是注重核算，習(xí)慣了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)思維的財(cái)務(wù)人在應(yīng)對CMA考試的時(shí)候自然會覺得難。如果是傳統(tǒng)的財(cái)會人員在備考CMA考試時(shí)需要轉(zhuǎn)換思維方式，這樣學(xué)習(xí)起來才會容易。

　　2、更具實(shí)踐性

　　CMA是一門系統(tǒng)性、實(shí)踐性非常強(qiáng)的學(xué)科，因此CMA考試非常注重對知識廣度和實(shí)際運(yùn)用的考察。CMA與傳統(tǒng)的會計(jì)考試不同的，傳統(tǒng)的會計(jì)考試更注重對知識深度和理論研究的考察，更具實(shí)踐性的CMA在備考時(shí)會讓很多財(cái)會人員感到困難?？忌趥淇紩r(shí)可以選擇報(bào)考優(yōu)質(zhì)的CMA培訓(xùn)班，接受案例式教學(xué)。

　　3、題量巨大

　　傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考試題型多、題量少，CMA考試剛好相反，是題型少、題量大。CMA考試有100道選擇題和2道論述題，所有題目都是由大大小小的案例組成的，且很多考題都是需要通過大量計(jì)算才能得出答案的。如此大的題量無疑為考生們帶來了非常大的困擾。

　　CMA考試報(bào)名條件

　　1、學(xué)歷認(rèn)證要求（報(bào)考人員滿足以下其中一條即可）

　　1.、持有國家教育部認(rèn)可的學(xué)院或大學(xué)的三年制大專（包括自考、函授、脫產(chǎn)和業(yè)余等群體）；

　　2.、持有教育部認(rèn)可的學(xué)士學(xué)位證書；

　　3.、持有教育部認(rèn)可的碩士研究生畢業(yè)證書、碩士學(xué)位證書、博士研究生畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書；

　　4、持有中國注冊會計(jì)師協(xié)會認(rèn)證的注冊會計(jì)師證書（CPA）或國家會計(jì)資格評價(jià)中心認(rèn)證的中級或高級會計(jì)師證書（中高級會計(jì)職稱證書）。ACCA的全面合格會員符合CMA學(xué)士學(xué)位的教育要求。

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)證

　　報(bào)考人員需具備2年連續(xù)的（非累計(jì)）在管理會計(jì)或者財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域中的工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)可以是在申請之前完成，也可在考試完成后7年時(shí)間內(nèi)完成。

　　1、二者核算范圍不同，會計(jì)現(xiàn)金流量就是指現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物，財(cái)管現(xiàn)金流（項(xiàng)目流量）還可能包含非實(shí)際支出的舊設(shè)備重置成本；

　　2、內(nèi)容口徑不同，會計(jì)上是收付實(shí)現(xiàn)制，分三大塊經(jīng)營活動+投資活動+籌資活動；財(cái)管上是權(quán)責(zé)發(fā)生制，期間內(nèi)發(fā)生的現(xiàn)金流入流出不用分類，通統(tǒng)在一起反映；

　　3、計(jì)算方法不同，項(xiàng)目決策時(shí)財(cái)管上未來各期流量是估計(jì)出來的，會計(jì)上就是當(dāng)期收付實(shí)現(xiàn)制的實(shí)際數(shù)。

　　財(cái)務(wù)管理中的現(xiàn)金流量與會計(jì)學(xué)中（財(cái)務(wù)學(xué)）的現(xiàn)金流量所講的現(xiàn)金流量并不完全等同，主要差別在于是否包含現(xiàn)金等價(jià)物（庫存現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金），后者包含現(xiàn)金等價(jià)物，而前者不含現(xiàn)金等價(jià)物。

　　什么是會計(jì)現(xiàn)金流量？

　　現(xiàn)金流量是現(xiàn)代理財(cái)學(xué)中的一個(gè)重要概念，是指企業(yè)在一定會計(jì)期間按照現(xiàn)金收付實(shí)現(xiàn)制，通過一定經(jīng)濟(jì)活動（包括經(jīng)營活動、投資活動、籌資活動和非經(jīng)常性項(xiàng)目）而產(chǎn)生的現(xiàn)金流入、現(xiàn)金流出及其總量情況的總稱。即：企業(yè)一定時(shí)期的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物的流入和流出的數(shù)量。

　　現(xiàn)金流量管理是現(xiàn)代企業(yè)理財(cái)活動的一項(xiàng)重要職能，建立完善的現(xiàn)金流量管理體系，是確保企業(yè)的生存與發(fā)展、提高企業(yè)市場競爭力的重要保障。

　　什么是財(cái)務(wù)流量？

　　財(cái)務(wù)現(xiàn)金流量是指在進(jìn)行財(cái)務(wù)評價(jià)時(shí)，反映項(xiàng)目在建設(shè)期和生產(chǎn)服務(wù)年限內(nèi)的現(xiàn)金流入和流出指標(biāo)。

　　財(cái)務(wù)現(xiàn)金流量主要包括項(xiàng)目財(cái)務(wù)現(xiàn)金流量、資本金財(cái)務(wù)現(xiàn)金流量、投資各方財(cái)務(wù)現(xiàn)金流量。財(cái)務(wù)現(xiàn)金流量主要用于工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)評價(jià)。

　　cpa注冊會計(jì)師和cfa金融分析師為不同領(lǐng)域的證書，都具有不同含金量，cpa為國內(nèi)證書，注重于會計(jì)、審計(jì)方面；cfa為國際證書，注重于金融投資知識的全面性。

　　cpa與cfa定義不同

　　cpa是指通過注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)資格考試并取得注冊會計(jì)師證書，接受委托從事審計(jì)和會計(jì)咨詢、會計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)的執(zhí)業(yè)人員；cfa是全球投資業(yè)里最為嚴(yán)格與含金量最高的資格認(rèn)證，為全球投資業(yè)在道德操守、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及知識體系等方面設(shè)立了規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。

　　cpa與cfa考試科目不同

　　1、cpa考試科目

　　專業(yè)階段考試共有6門，分別是《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《會計(jì)》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《審計(jì)》、《稅法》；綜合階段考試共一門考試科目，為職業(yè)能力綜合測試（試卷一、試卷二）》。

　　2、cfa考試科目

　　cfa一級與二級考試科目共有10門，分別是《職業(yè)倫理道德》、《數(shù)量分析》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》、《公司理財(cái)》、《投資組合管理》、《權(quán)益投資》、《固定收益投資》、《衍生品投資》、《其他投資》。cfa三級考試科目共有七門科目，分別是《職業(yè)倫理道德》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《投資組合管理》、《權(quán)益投資》、《固定收益投資》、《衍生工具》、《其他類投資》。

　　cpa與cfa報(bào)考條件不同

　　1、cpa考試報(bào)考條件

　　專業(yè)階段考試報(bào)考條件為：具有完全民事行為能力；具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。綜合階段考試報(bào)考條件為具有完全民事行為能力；已取得注冊會計(jì)師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

　　2、cfa考試報(bào)考條件

　　4年制本科或以上學(xué)歷者；報(bào)名CFA一級考試時(shí)選擇的考試窗口須處于學(xué)士學(xué)位課程或同等項(xiàng)目畢業(yè)月份前11個(gè)月（含）以內(nèi)；3年制大專學(xué)歷且具有1年全職工作經(jīng)驗(yàn)；2年制大專學(xué)歷且具有2年全職工作經(jīng)驗(yàn)；無大專及以上學(xué)歷，需要4年全職工作經(jīng)驗(yàn)。考生通過一級考試后才可報(bào)名參加二級考試。

免費(fèi)試聽ue_arc_shiting
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name注冊會計(jì)師

　　會計(jì)助理與財(cái)務(wù)助理區(qū)別有：

　　1、側(cè)重點(diǎn)不同。兩者的工作雖然都是與財(cái)會相關(guān)，但是會計(jì)助理側(cè)重點(diǎn)在于會計(jì)業(yè)務(wù)，其工作也是圍繞著協(xié)助主辦會計(jì)展開，其中包括了賬務(wù)核對、物資盤點(diǎn)、會計(jì)業(yè)務(wù)、會計(jì)核算及分析等工作。財(cái)務(wù)會計(jì)的側(cè)重點(diǎn)為財(cái)務(wù)狀況，其工作是較為瑣碎、基礎(chǔ)性工作。其工作主要包括審核財(cái)務(wù)單據(jù)、整理檔案、管理發(fā)票、對預(yù)算分析進(jìn)行協(xié)助等工作。

　　2、崗位職責(zé)不同。會計(jì)助理主要工作內(nèi)容有：按時(shí)記賬、結(jié)賬、報(bào)賬；盤點(diǎn)現(xiàn)金、銀行存款；做好進(jìn)項(xiàng)票、收票記錄；開票時(shí)需核對相應(yīng)數(shù)量、金額。及時(shí)辦理、保管會計(jì)憑證、賬簿及報(bào)表等檔案資料。財(cái)務(wù)助理主要工作內(nèi)容有：嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，協(xié)助部門經(jīng)理對公司財(cái)務(wù)相關(guān)工作做好管理；及時(shí)總結(jié)公司財(cái)務(wù)動態(tài)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部檢查、監(jiān)督及審計(jì)工作等內(nèi)容。

　　如何成為一名會計(jì)助理

　　若想成為一名會計(jì)助理，建議先取得初級會計(jì)師資格證書。初級會計(jì)師又稱助理會計(jì)師，其考察的是會計(jì)的基礎(chǔ)知識，考查科目有《初級會計(jì)實(shí)務(wù)》、《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》這兩門。取得這一門證書意味著擁有會計(jì)的基礎(chǔ)知識以及掌握會計(jì)的基礎(chǔ)實(shí)操，可以從事會計(jì)的基礎(chǔ)工作。

　　會計(jì)助理的晉升道路

　　企業(yè)會計(jì)助理晉升路道路有：會計(jì)助理—出納—小會計(jì)—會計(jì)主管—財(cái)務(wù)經(jīng)理—財(cái)務(wù)總監(jiān)。

　　會計(jì)助理、財(cái)務(wù)助理應(yīng)該如何提升自我

　　會計(jì)助理、財(cái)務(wù)助理若想提升自己，從事更高級的工作，最直接的方法就是考取證書，學(xué)習(xí)更高級的專業(yè)知識?？梢钥贾屑墪?jì)師資格證書，或者是注冊會計(jì)師資格證書，雖然考試難度大，但是取得這些證書后，工作崗位以及工資水平都會有一個(gè)明顯提升。

　　財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)雖然都屬于會計(jì)類，但還是有一些區(qū)別的，比如主要參與人員不同、會計(jì)職能定位不同、會計(jì)服務(wù)的對象不同等等。

　　財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)主要參與人員的區(qū)別

　　一般而言，財(cái)務(wù)會計(jì)信息的提供是以財(cái)務(wù)人員為主體，按照“交易或事項(xiàng)原始信息”——“商業(yè)信息”——“財(cái)務(wù)會計(jì)信息”——“財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告”的邏輯脈絡(luò)，組織單位相關(guān)部門提供相關(guān)信息、進(jìn)行匯總加工并對外呈報(bào)。

　　而管理會計(jì)的主體則是單位的各個(gè)部門和人員，財(cái)務(wù)部門不一定是最重要的牽頭部門，而變成了主要參與部門之一，財(cái)務(wù)人員必須要了解企業(yè)的運(yùn)營管理知識，企業(yè)的運(yùn)營管理部門和人員也必須要了解管理會計(jì)的相關(guān)知識，這樣才能彼此密切配合。

　　財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)職能定位的區(qū)別

　　管理會計(jì)的職能主要是對企業(yè)財(cái)務(wù)活動的管理，目的主要在于解析過去，同時(shí)對現(xiàn)在的運(yùn)營進(jìn)行控制，預(yù)測未來的趨勢；而財(cái)務(wù)會計(jì)的職能則是，對單位已經(jīng)發(fā)生的交易或事項(xiàng)進(jìn)行記錄、加工處理，提供并解釋歷史信息?？梢哉f管理會計(jì)更多的是面向未來，而財(cái)務(wù)會計(jì)更多的是面向過去。

　　財(cái)務(wù)會計(jì)與管理會計(jì)服務(wù)的對象區(qū)別

　　管理會計(jì)是滿足內(nèi)部管理的需要，服務(wù)的是企業(yè)等組織的內(nèi)部管理要求，針對的是日常經(jīng)營管理中所遇見的特定情況，搜集數(shù)據(jù)給組織的管理者提供內(nèi)部管理與控制的信息，改善企業(yè)等組織的經(jīng)營管理水平；而財(cái)務(wù)會計(jì)，則是為了對外部相關(guān)單位和人員提供財(cái)務(wù)信息，主要通過定期的編制財(cái)務(wù)報(bào)表，集中、概括的對企業(yè)等組織的資產(chǎn)估價(jià)、資本結(jié)構(gòu)以及經(jīng)營成果等進(jìn)行說明，從而向企業(yè)等組織的外部單位或者個(gè)人提供必要的資料。

　　aca課程包括了三個(gè)階段，一共有15門課程，其中證書階段有6個(gè)科目，專業(yè)階段有6個(gè)科目，高級階段有3個(gè)科目；acca共有15門課程，acca考試的內(nèi)容可以分為三個(gè)模塊，包括應(yīng)用知識模塊、應(yīng)用技能模塊、戰(zhàn)略專業(yè)模塊。其中戰(zhàn)略專業(yè)模塊的選修課程為4門任選2門模式，參加ACCA考試的考生需通過其中11門必修科目及2門選修科目。

　　aca考試是什么？

　　aca考試，即英格蘭及威爾士特許會計(jì)師考試，是唯一可以和中國注冊會計(jì)師CPA達(dá)成部分課程互認(rèn)的資格考試，也是唯一被中注協(xié)認(rèn)可給予兩門中國注冊會計(jì)師免試資格的考試。

　　aca考試具體課程

　　1、證書階段共6門科目：分別為《會計(jì)》、《鑒證》、《商務(wù)與金融》、《管理信息》、《法律》、《稅務(wù)原理》。

　　2、專業(yè)階段共6門科目：分別為《審計(jì)與鑒證》、《商務(wù)戰(zhàn)略》、《商業(yè)計(jì)劃》、《財(cái)務(wù)管理》、《稅務(wù)合規(guī)》、《財(cái)務(wù)會計(jì)與報(bào)告》。

　　3、高級階段共3門科目：分別為《公司報(bào)告》、《戰(zhàn)略商務(wù)管理》、《案例分析》。

　　acca考試具體課程

　　其中應(yīng)用知識模塊包括《商業(yè)與科技》、《管理會計(jì)》、《財(cái)務(wù)會計(jì)》科目；應(yīng)用技能模塊包括《公司法與商法》、《業(yè)績管理》、《稅務(wù)》、《財(cái)務(wù)報(bào)告》、《審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》科目；戰(zhàn)略專業(yè)模塊包括《戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》，以及選修的《高級財(cái)務(wù)管理》、《高級業(yè)績管理》、《高級稅務(wù)》、《高級審計(jì)與鑒證》科目。對于選修的科目，考生只需根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇其中兩門科目進(jìn)行考試即可。

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　　財(cái)政收入與支出最大的區(qū)別在于性質(zhì)和反映的內(nèi)容不同，財(cái)政收入指的是各級政府在一定時(shí)期內(nèi)從各種收人來源中經(jīng)過一定的價(jià)值分配后獲得的貨幣收入；財(cái)政支出指的是各級政府在一定時(shí)期內(nèi)用于國防，社會行政管理、文化教育、保險(xiǎn)衛(wèi)生、債務(wù)利息等方面的貨幣支出。財(cái)政收人大于財(cái)政支出的差額，稱為財(cái)政盈余；財(cái)政收人小于財(cái)政支出的差額，稱為財(cái)政赤字。反映了國家或地區(qū)財(cái)政基本狀況。

財(cái)政收入反映的內(nèi)容

　　1.企業(yè)收入，包括各部門所屬全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位上交國家的利潤和事業(yè)收人。

　　2.各項(xiàng)稅收，包括消費(fèi)稅、增值稅、資源稅、企業(yè)所得稅、關(guān)稅、流轉(zhuǎn)稅、土地增值稅、屠宰稅、農(nóng)業(yè)稅系以及有關(guān)罰稅補(bǔ)稅收人等。

財(cái)政支出反映的內(nèi)容

　　1.基本建設(shè)撥款，是指國家預(yù)算內(nèi)的基本建設(shè)撥款，不包括國家預(yù)算外自籌的各種基本建設(shè)資金。為加強(qiáng)基本建設(shè)投資規(guī)模的控制，我國從一九八五年起，對預(yù)算內(nèi)基本建設(shè)撥款實(shí)行撥款改貸款的新的管理方法：即由原來的直接無償?shù)膿芙o建設(shè)單位，改為撥給建設(shè)銀行視同信貸基金管理，建設(shè)銀行根據(jù)國家預(yù)算安排的基建項(xiàng)目、給予有償貸款，用投產(chǎn)后新增利潤還本付息。

　　2.增撥流動資金、是指國家預(yù)算增撥各部門所屬全民所有制企業(yè)的流動資金和增撥銀行的信貸資金。

　　3.文教科學(xué)衛(wèi)生事業(yè)費(fèi)，包括科學(xué)、文化、教育、衛(wèi)生、公費(fèi)醫(yī)療、體育、通訊和廣播、地震、海洋、文物、計(jì)劃生育等方面的事業(yè)費(fèi)。

財(cái)政的作用

　　1.財(cái)政是促進(jìn)社會公平，改善人民生活的物質(zhì)保障。

　　2.國家財(cái)政具有促進(jìn)資源合理配置的作用。

　　3.國家具有促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行的作用。

　　稅目與計(jì)稅依據(jù)是兩個(gè)不同的概念，稅目指的是在稅法中對征稅對象分類規(guī)定的具體的征稅項(xiàng)目，計(jì)稅依據(jù)指的是以計(jì)算征稅對象應(yīng)納稅款的直接數(shù)量依據(jù)。

稅目的含義

　　稅目的含義是，在稅法中對征稅對象分類規(guī)定的具體的征稅項(xiàng)目，是對課稅對象質(zhì)的界定，稅目能夠反映具體的征稅范圍。

計(jì)稅依據(jù)的含義

　　計(jì)稅依據(jù)又稱為稅基，指的是以計(jì)算征稅對象應(yīng)納稅款的直接數(shù)量依據(jù)，它解決對征稅對象課稅的計(jì)算問題，是對課稅對象的量的規(guī)定，計(jì)稅依據(jù)是課稅對象的量的表現(xiàn)。

為什么要設(shè)置稅目

　　1、劃分稅目是貫徹國家稅收調(diào)節(jié)政策的需要，國家可根據(jù)不同項(xiàng)目的利潤水平以及國家經(jīng)濟(jì)政策等制定高低不同的稅率，體現(xiàn)不同的稅收政策。

　　2、設(shè)置稅目的目的是對具體的征稅范圍進(jìn)行明確，凡列入稅目的即為應(yīng)稅項(xiàng)目，未列入稅目的，則不屬于應(yīng)稅項(xiàng)目。

計(jì)稅依據(jù)的分類

　　計(jì)稅依據(jù)可以分為計(jì)稅金額和計(jì)稅數(shù)量兩類：

　　1、計(jì)稅金額，包括以以增值額為計(jì)稅依據(jù)，如增值稅；銷售（營業(yè)）收入金額為計(jì)稅依據(jù)，如營業(yè)稅、消費(fèi)稅等；以所得額為計(jì)稅依據(jù)，如個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅；以財(cái)產(chǎn)價(jià)值為計(jì)稅依據(jù)，如房產(chǎn)稅等。

　　2、計(jì)稅數(shù)量，即以課稅對象的自然實(shí)物量為計(jì)稅依據(jù)，具體計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)有重量、數(shù)量、容積、面積等，如車船使用稅以車輛的輛數(shù)和船舶噸位為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)稅，城鎮(zhèn)土地使用稅以平方米為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)稅，汽油、柴油以升為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)征消費(fèi)稅。

　　Acca與cpa的區(qū)別有很多，比如報(bào)名時(shí)間，報(bào)名條件，考試科目，考試成績，成績合格年限等等。具體區(qū)別大家可以繼續(xù)往下文看。

Acca與cpa報(bào)名條件區(qū)別

　　Acca報(bào)名條件

　　1、教育部認(rèn)可的高等院校在校生（本科在校），順利完成大一的課程考試，即可報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員；

　　2、凡具有教育部承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，即可報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員；

　　3、年滿16周歲，可先注冊成為FIA/FLQ學(xué)員，通過FFA、FBT及FMA獲得初級商業(yè)會計(jì)證書后可轉(zhuǎn)為ACCA學(xué)員.

　　cpa報(bào)名條件

　　1、報(bào)名注冊會計(jì)師專業(yè)階段考試的人員，需具有高等專科以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，或者具有會計(jì)或者相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　2、報(bào)名注冊會計(jì)師綜合階段考試的人員，需取得注冊會計(jì)師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證?！?/p>

Acca與cpa考試科目區(qū)別

　　1、Acca考試科目

　　Acca考試科目包括《商業(yè)與科技》、《管理會計(jì)》、《財(cái)務(wù)會計(jì)》、《公司法與商法》、《業(yè)績管理》、《稅務(wù)》、《財(cái)務(wù)報(bào)告》、《審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》、《戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、《戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》、《高級財(cái)務(wù)管理》、《高級業(yè)績管理》、《高級稅務(wù)》以及《高級審計(jì)與鑒證》科目。

　　2、cpa考試科目

　　cpa考試設(shè)有專業(yè)階段《會計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》以及《稅法》共六個(gè)科目，綜合階段考試單設(shè)《職業(yè)能力綜合測試（試卷一，試卷二）》一個(gè)科目?！　?/p>

Acca與cpa考試成績有效期區(qū)別

　　1、Acca考試成績有效期

　　ACCA成績是有有效期的，并不是永久有效的，原F階段的課程成績永久有效，但P階段成績卻是在7年內(nèi)才有效。

　　2、cpa考試成績有效期

　　專業(yè)階段考試的單科考試合格成績5年內(nèi)有效。

　　會計(jì)中級與注會的區(qū)別，主要在于考試科目、成績管理、未來發(fā)展前景等等。并且，注冊會計(jì)師的難度比中級大不少。注冊會計(jì)師不管是從科目的數(shù)量，考試內(nèi)容的深度和廣度，都要大于中級。

會計(jì)中級與注會科目的區(qū)別

　　注冊會計(jì)師全國統(tǒng)一考試分為兩階段考試，其中，專業(yè)階段設(shè)有《會計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》六科；綜合階段考試內(nèi)容則設(shè)有《職業(yè)能力綜合測試（試卷一）》和《職業(yè)能力綜合測試（試卷二）》。

　　會計(jì)中級考試內(nèi)容包括《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》以及《經(jīng)濟(jì)法》三門科目。

會計(jì)中級與注會成績管理辦法的區(qū)別

　　會計(jì)中級考試的合格成績有效期是兩年，報(bào)考人員有兩年的機(jī)會，來取得全部三個(gè)科目的合格成績。

　　注冊會計(jì)師要求在五年內(nèi)考完6科專業(yè)階段的科目，之后再考綜合階段，全部通過后即可獲得注冊會計(jì)師證書。并且，按照是否在會計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，注冊會計(jì)師還可以分為執(zhí)業(yè)注會和非執(zhí)業(yè)注會兩種。

備考資料ue_arc_bkzl
請?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級會計(jì)師

會計(jì)中級與注會未來發(fā)展前景的區(qū)別

　　會計(jì)中級證書是職稱的一種，考完中級會計(jì)后，很多人都可以從事會計(jì)主管及以上的職位，可以說中級證書是財(cái)會行業(yè)升職加薪的必備證書，另外在部分地區(qū)中級證書持證人可享受落戶積分獎勵，或者申領(lǐng)職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。

　　而注冊會計(jì)師證書具有極高的含金量，是會計(jì)行業(yè)金字塔頂端的證書。近幾年來注冊會計(jì)師全國統(tǒng)一考試的報(bào)考人數(shù)一直持續(xù)上漲，但通過者仍然十分稀少，可見擁有注冊會計(jì)師證書的優(yōu)勢之大。即使我們不進(jìn)事務(wù)所，注冊會計(jì)師在很多崗位上，同樣擁有極強(qiáng)的核心競爭力。

　　一、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的含義及形成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指在各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動過程中，由于受各種難以預(yù)料或控制的因素影響，造成財(cái)務(wù)狀況不確定而使企業(yè)有蒙受損失的可能性(這里指純粹風(fēng)險(xiǎn))。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)貨幣化的表現(xiàn)形式，根據(jù)形成過程劃分，一般有以下幾種形式：一是籌資風(fēng)險(xiǎn)；二是投資風(fēng)險(xiǎn)；三是信用風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)指標(biāo)設(shè)置一些學(xué)者認(rèn)為，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)指標(biāo)應(yīng)包括盈利能力、資產(chǎn)管理能力、償債能力、發(fā)展?jié)摿?，將企業(yè)短期財(cái)務(wù)指標(biāo)與發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)相結(jié)合，互相補(bǔ)充。還有學(xué)者研究財(cái)務(wù)預(yù)警指標(biāo)，以現(xiàn)金流量為基礎(chǔ)，重點(diǎn)把握兩類指標(biāo)：現(xiàn)金盈利值和現(xiàn)金增加值。這些觀點(diǎn)在定量分析方面有重要的貢獻(xiàn)，但財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是復(fù)雜的，筆者認(rèn)為基本的財(cái)無風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)指標(biāo)應(yīng)包括盈利能力、償債能力、資產(chǎn)管理能力、成長能力、現(xiàn)金能力指標(biāo)，因?yàn)檫@些都可能影響一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)：沒有足夠的盈利能力，企業(yè)不能生存;不能到期償債，企業(yè)可能宣告破產(chǎn);資產(chǎn)的使用效率不高，會影響盈利能力;沒有利潤的增長，企業(yè)不會持續(xù)生存。另外，企業(yè)在可能的情況下還應(yīng)設(shè)置定性指標(biāo)，如財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平、財(cái)務(wù)人員的流動性、管理人員的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識等。

　　因?yàn)殡S著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，這些因素既反映企業(yè)基本財(cái)務(wù)狀況，又影響財(cái)務(wù)活動、財(cái)務(wù)決策。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)本身具有綜合性，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所有風(fēng)險(xiǎn)最終都反映在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)中，使決策科學(xué)化和合理化是防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要手段，所以企業(yè)必須建立科學(xué)的決策機(jī)制。公司董事會與財(cái)務(wù)經(jīng)理人員是委托與代理的關(guān)系，公司財(cái)務(wù)經(jīng)理人員受聘于董事會，在權(quán)限范圍內(nèi)財(cái)務(wù)經(jīng)理有權(quán)對日常財(cái)務(wù)經(jīng)營活動，包括組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，擬定公司具體財(cái)務(wù)制度等進(jìn)行決策，其他人不得隨意干預(yù)，同時(shí)董事會對財(cái)務(wù)經(jīng)理人員的經(jīng)營績效進(jìn)行評價(jià)和監(jiān)督。"

　　隨著市場競爭的加劇，企業(yè)對財(cái)務(wù)分析的需求越來越高。財(cái)務(wù)分析不僅僅是對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的簡單描述，更是對企業(yè)經(jīng)營活動的深入剖析和決策支持。本文將從以下幾個(gè)方面介紹財(cái)務(wù)分析進(jìn)階課程的內(nèi)容，幫助企業(yè)更好地進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和決策。

　　一、企業(yè)經(jīng)營分析與問題解決 點(diǎn)擊查看課程詳細(xì)內(nèi)容

　　企業(yè)經(jīng)營分析是財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)，通過對企業(yè)的經(jīng)營活動進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題和改進(jìn)的空間。在企業(yè)經(jīng)營分析中，我們需要關(guān)注企業(yè)的市場份額、盈利能力、成本控制等方面，以便為企業(yè)提供有針對性的建議和解決方案。

　　二、透過報(bào)表看企業(yè)——財(cái)報(bào)分析實(shí)戰(zhàn) 點(diǎn)擊查看課程詳細(xì)內(nèi)容

　　財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)經(jīng)營活動的重要反映，通過對財(cái)務(wù)報(bào)表的分析，可以了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、盈利能力、償債能力等方面。在財(cái)報(bào)分析實(shí)戰(zhàn)中，我們需要掌握財(cái)務(wù)報(bào)表的基本結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，學(xué)會運(yùn)用各種財(cái)務(wù)比率和指標(biāo)進(jìn)行深入分析，以便為企業(yè)提供有效的決策支持。

　　三、從財(cái)務(wù)BP到財(cái)務(wù)場景師——財(cái)務(wù)分析與決策實(shí)務(wù) 點(diǎn)擊查看課程詳細(xì)內(nèi)容

　　財(cái)務(wù)BP（Business Partner）是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要角色，負(fù)責(zé)將財(cái)務(wù)管理與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。而財(cái)務(wù)場景師則是在財(cái)務(wù)BP的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深入業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供更有針對性的財(cái)務(wù)分析和決策支持。在財(cái)務(wù)分析與決策實(shí)務(wù)中，我們需要學(xué)會如何從財(cái)務(wù)BP轉(zhuǎn)變?yōu)樨?cái)務(wù)場景師，更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

　　四、產(chǎn)品定價(jià)策略與技巧 點(diǎn)擊查看課程詳細(xì)內(nèi)容

　　產(chǎn)品定價(jià)是企業(yè)經(jīng)營活動的重要組成部分，合理的產(chǎn)品定價(jià)策略可以幫助企業(yè)提高盈利能力和市場競爭力。在產(chǎn)品定價(jià)策略與技巧中，我們需要了解市場需求、競爭對手、成本結(jié)構(gòu)等因素，運(yùn)用各種定價(jià)方法和技巧，為企業(yè)制定合適的產(chǎn)品定價(jià)策略。

　　五、成本分?jǐn)偱c精準(zhǔn)盈利分析 點(diǎn)擊查看課程詳細(xì)內(nèi)容

　　成本分?jǐn)偸瞧髽I(yè)財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，通過對成本的合理分?jǐn)?，可以更?zhǔn)確地計(jì)算企業(yè)的盈利水平。在成本分?jǐn)偱c精準(zhǔn)盈利分析中，我們需要掌握成本分?jǐn)偟脑瓌t和方法，學(xué)會運(yùn)用各種成本分?jǐn)偰Ｐ瓦M(jìn)行精準(zhǔn)盈利分析，為企業(yè)提供有力的決策支持。

　　六、全價(jià)值鏈成本管理與優(yōu)化 點(diǎn)擊查看課程詳細(xì)內(nèi)容

　　全價(jià)值鏈成本管理是企業(yè)降低成本、提高盈利能力的有效途徑。在全價(jià)值鏈成本管理與優(yōu)化中，我們需要關(guān)注企業(yè)從原材料采購、生產(chǎn)制造、銷售服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)的成本控制，通過優(yōu)化資源配置、提高生產(chǎn)效率等手段，實(shí)現(xiàn)全價(jià)值鏈成本的降低和優(yōu)化。

　　七、工廠成本管控與制造績效提升 點(diǎn)擊查看課程詳細(xì)內(nèi)容

　　工廠成本管控是企業(yè)降低成本、提高盈利能力的關(guān)鍵。在工廠成本管控與制造績效提升中，我們需要關(guān)注工廠生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)成本，通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)效率等手段，實(shí)現(xiàn)工廠成本的降低和制造績效的提升。

　　八、采購成本優(yōu)化與雙贏談判策略 點(diǎn)擊查看課程詳細(xì)內(nèi)容

　　采購成本是企業(yè)成本的重要組成部分，通過優(yōu)化采購成本，可以有效提高企業(yè)的盈利能力。在采購成本優(yōu)化與雙贏談判策略中，我們需要了解供應(yīng)商市場、采購需求、價(jià)格談判等方面的知識，運(yùn)用雙贏談判策略，實(shí)現(xiàn)采購成本的降低和供應(yīng)商關(guān)系的優(yōu)化。

　　九、對標(biāo)華為：戰(zhàn)略落地—經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算預(yù)測 點(diǎn)擊查看課程詳細(xì)內(nèi)容

　　華為作為全球領(lǐng)先的通信設(shè)備制造商，其財(cái)務(wù)管理體系具有很高的參考價(jià)值。在對標(biāo)華為：戰(zhàn)略落地—經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算預(yù)測中，我們可以學(xué)習(xí)華為的財(cái)務(wù)管理理念和方法，通過制定合理的經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算預(yù)測，為企業(yè)的戰(zhàn)略落地提供有力的決策支持。

　　總之，財(cái)務(wù)分析進(jìn)階課程旨在幫助企業(yè)更好地進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和決策，提高企業(yè)的盈利能力和市場競爭力。通過學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營分析與問題解決、透過報(bào)表看企業(yè)——財(cái)報(bào)分析實(shí)戰(zhàn)、從財(cái)務(wù)BP到財(cái)務(wù)場景師——財(cái)務(wù)分析與決策實(shí)務(wù)、產(chǎn)品定價(jià)策略與技巧、成本分?jǐn)偱c精準(zhǔn)盈利分析、全價(jià)值鏈成本管理與優(yōu)化、工廠成本管控與制造績效提升、采購成本優(yōu)化與雙贏談判策略、對標(biāo)華為：戰(zhàn)略落地—經(jīng)營計(jì)劃與預(yù)算預(yù)測等內(nèi)容，企業(yè)可以更好地把握市場機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)的運(yùn)營離不開員工的工作，業(yè)務(wù)部門進(jìn)行客戶的維護(hù)和開發(fā)，技術(shù)部門進(jìn)行系統(tǒng)的開發(fā)、升級和維護(hù)，營銷和市場部門通過各種渠道的推廣和投放來提升品牌的知名度、擴(kuò)大產(chǎn)品的用戶群，財(cái)務(wù)、法務(wù)、人力資源部門則利用自身的專業(yè)知識輔助其他部門的運(yùn)營，控制企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

為了確保各部門的員工都能夠在崗位上盡職盡責(zé)的工作， 企業(yè)就要支付給員工相應(yīng)的工資和獎金，為員工繳納社會保險(xiǎn)，提供各種福利，產(chǎn)生的相關(guān)成本就是人力成本，也就是企業(yè)為了換取員工勞動所支付的對價(jià)。

人力成本預(yù)算在企業(yè)整體預(yù)算中是非常重要的部分，如果控制不當(dāng)會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生制約。預(yù)算過于寬松會造成人員盲目無序擴(kuò)張，壓低企業(yè)利潤；預(yù)算過于緊張會導(dǎo)致工作量超飽和，員工流動率上升，阻礙企業(yè)發(fā)展。

在人力成本預(yù)算編制和控制的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)的問題是：這部分預(yù)算應(yīng)該由誰來編制?按照怎樣的思路編制預(yù)算?又怎樣控制才合理呢?

Q：人力成本預(yù)算不能由財(cái)務(wù)部編制

在討論人力成本預(yù)算編制的思路前，我認(rèn)為先要明確兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

第一是人力成本預(yù)算的編制一定是基于企業(yè)戰(zhàn)略的。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略決定著業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、資源配置等大框架，如果沒有明確的發(fā)展戰(zhàn)略，各部門都無法確定發(fā)展目標(biāo)以及相應(yīng)的人員需求，那么人力成本預(yù)算即使編制出來也很可能在后續(xù)的執(zhí)行中與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，成為單純的數(shù)字游戲。

第二是人力成本預(yù)算的編制是由各部門與人力資源部及財(cái)務(wù)部共同完成的，并非是財(cái)務(wù)部門的工作。由于期間涉及職級和薪資等敏感數(shù)據(jù)及保密數(shù)據(jù)，以及出于專業(yè)性的考慮，一些管理較為規(guī)范的企業(yè)都選擇由人力資源部門主導(dǎo)進(jìn)行編制，財(cái)務(wù)部只能看到總額和按照一定維度進(jìn)行拆解的數(shù)據(jù)，按照這些進(jìn)行測算和審核。

一般人力成本預(yù)算編制的思路，總結(jié)起來大概分為三步：確定組織架構(gòu)、盤點(diǎn)人員存量、評估各部門需求來進(jìn)行增量調(diào)整。

確定組織架構(gòu)

組織架構(gòu)是企業(yè)組織整體的結(jié)構(gòu)，是基于企業(yè)管理要求及業(yè)務(wù)模式等多種因素影響下，在企業(yè)內(nèi)部組織資源、搭建流程、開展業(yè)務(wù)、落實(shí)管理的基本要素。

企業(yè)需要依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃來調(diào)整組織架構(gòu)，明確的組織架構(gòu)決定了部門的設(shè)置及權(quán)責(zé)分工，劃分了管理線條以及各層級的控制權(quán)限，清晰的脈絡(luò)有助于減少人力資源的浪費(fèi)。

例如相對集權(quán)的組織架構(gòu)，對于關(guān)鍵性的環(huán)節(jié)會采取集團(tuán)統(tǒng)一管理和控制，在規(guī)范化的同時(shí)，降低其中存在的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)通過整合人力資源來提升工作效率，降低人力成本。最常見的就是財(cái)務(wù)共享中心，將財(cái)務(wù)這個(gè)關(guān)鍵部門集中進(jìn)行管理，取消集團(tuán)內(nèi)各公司獨(dú)立的財(cái)務(wù)部門，將財(cái)務(wù)權(quán)限收歸集團(tuán)所有。建立財(cái)務(wù)共享中心后，通過資源整合，財(cái)務(wù)人員的復(fù)用率增加，工作飽和程度提高，部門員工數(shù)量下降，人力成本有所降低，財(cái)務(wù)規(guī)范性增強(qiáng)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)得以控制。

現(xiàn)有人員盤點(diǎn)

在組織架構(gòu)確定后，各部門的工作內(nèi)容和職責(zé)可能會有所變化，這樣就需要根據(jù)新的部門定位以及工作要求進(jìn)行現(xiàn)有人員的盤點(diǎn)，也就是存量的復(fù)盤。

各部門需要進(jìn)行部門工作量的評估，依據(jù)部門內(nèi)的分工來評價(jià)每個(gè)員工的工作飽和度，也可以按照新的工作內(nèi)容和要求重新進(jìn)行員工工作的分配和調(diào)整，避免工作過于集中造成的關(guān)鍵崗位人員流失。

評估也需要結(jié)合員工個(gè)人的績效考評結(jié)果，如果考評結(jié)果不理想，就需要考慮員工是否適合這個(gè)崗位，是否考慮調(diào)崗或是人員替換。

現(xiàn)有人員的存量盤點(diǎn)主要目的是讓各部門負(fù)責(zé)人清楚部門內(nèi)部的真實(shí)情況，需要人力資源部與相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人共同商討來合理進(jìn)行評價(jià)，避免過高或過低的估計(jì)存量。

增量的預(yù)期和調(diào)整

在完成現(xiàn)有人員的盤點(diǎn)后，各部門負(fù)責(zé)人都會對部門目前的狀況有清晰的了解，同時(shí)也可以知道未來企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃下，部門的目標(biāo)與現(xiàn)有狀況的差距，各部門負(fù)責(zé)人會針對這種差距來編制相應(yīng)的人員需求。

假設(shè)現(xiàn)有一個(gè)銷售部門，有高級銷售2名、中級銷售3名、初級銷售5名，全年完成收入3000萬元，按照企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，明年部門的銷售收入目標(biāo)為5000萬元，銷售部門負(fù)責(zé)人需要思考現(xiàn)有的人員是否能夠支撐目標(biāo)完成?如果不能支撐，那么需要招聘幾名銷售才能確保完成目標(biāo)?

通過現(xiàn)有人員的盤點(diǎn)，高級銷售目前已經(jīng)沒有精力再拓展新客戶，中級銷售中有1人通過績效考評，可以提升職級到高級銷售，初級銷售中有3人需要進(jìn)行淘汰。每個(gè)高級銷售平均可以提供500萬年收入，每個(gè)中級銷售平均可以提供300萬年收入，每個(gè)初級銷售平均可以提供180萬年收入。依據(jù)不同級別銷售人員底薪不同，在考慮部門成本增加的同時(shí)，考慮招聘何種職級的銷售人員才能確保部門利潤最大化。

部門提出的招聘需求和人員裁剪替換的需求，越明細(xì)越有助于人力成本預(yù)算的編制。最理想的情況就是能夠明確需要招聘哪些職級的人員、需要替換和裁剪部門哪些人、人員變動對應(yīng)的時(shí)間計(jì)劃。

清晰的人員需求和計(jì)劃有助于人力資源部對于部門的人員需求是否合理進(jìn)行評估，這種評估是基于人力資源部門的專業(yè)性以及對于業(yè)務(wù)的理解程度。人力部門充分理解業(yè)務(wù)，才能判斷部門提出的需求是否合理，業(yè)務(wù)部在上報(bào)人員需求的時(shí)候，通常會有一些夸大或虛增的水分，人力部門不了解業(yè)務(wù)，就無法擠出水分，最終會導(dǎo)致企業(yè)人員的盲目增加，人力成本上升擠壓企業(yè)利潤。

存量的盤點(diǎn)和增量的調(diào)整，形成了各部門的人員清單，人力資源部按照清單，結(jié)合人力成本歷史數(shù)據(jù)以及新增需求的預(yù)計(jì)數(shù)據(jù)，最終形成了人力成本預(yù)算。

Q：財(cái)務(wù)角度的審核和控制

增長率控制

人員的增加如果帶來工作效率的下降，那么冗余人員就會為企業(yè)增加成本負(fù)擔(dān)，同時(shí)效率下降會伴隨著懶散的工作氛圍，或者部門內(nèi)部分工不均衡，造成部門內(nèi)部或部門之間的矛盾，導(dǎo)致員工流失率增加。

所以財(cái)務(wù)在進(jìn)行人力成本預(yù)算審核的時(shí)候，可以考察人力成本增長率與收入增長率的關(guān)系，人力成本增長率一定是低于收入增長率的，收入增長10%并不意味著人力成本一定增長10%，除非是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)利用人力服務(wù)直接換取收入。也可以考察人均營業(yè)收入或是人均利潤，如果相比上一年度有下降，就意味著人員工作效率的降低，需要與相關(guān)部門以及人力資源部門進(jìn)行討論修改。

在考察人力成本增長時(shí)，還需要關(guān)注與人員直接相關(guān)的其他成本是否隨之調(diào)整，這部分很可能因?yàn)楦鞑块T之間的信息差而被忽略。例如人員增加可能會要求企業(yè)更換更大的辦公場地，這樣房租、物業(yè)以及水電費(fèi)、新辦公場所的裝修費(fèi)、新增人員需要配置的辦公設(shè)備、辦公用品等相應(yīng)費(fèi)用都會增加，在編制預(yù)算時(shí)需要進(jìn)行考慮。

人力成本拆分

基于與收入變動的關(guān)系，人力成本也可以拆分為變動成本和固定成本。與收入直接掛鉤的銷售提成和績效獎金等，可以劃分為變動成本，銷售底薪以及其他薪資固定的部門，人力成本都屬于固定成本。

變動成本的部分需要按照相應(yīng)的提成及績效制度來進(jìn)行測算，確定一個(gè)平均的比例，按照這個(gè)比例來評估預(yù)算數(shù)據(jù)是否合理。固定成本部分一般是與上年數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，考慮人員平均薪資的增長率，如果增長率過高，需要和人力部門討論是否存在不合理的人員結(jié)構(gòu)，比如招聘了過多高職級人員導(dǎo)致平均薪資大幅度增長。

對于業(yè)務(wù)性質(zhì)的部門，還需要考慮固定成本與變動成本之間的比例，特別是對于銷售人員。如果底薪過高，會給企業(yè)帶來過大的成本壓力，同時(shí)提成過低會打擊銷售人員的工作積極性，無法為企業(yè)拓展更多的客戶，反之底薪過低提成較高，可能無法吸引到具有一定專業(yè)能力的銷售人員入職，也可能會導(dǎo)致現(xiàn)有人員的流失，所以需要財(cái)務(wù)和人力資源部協(xié)同來測算合理的比例。

劃分出固定成本和變動成本，財(cái)務(wù)也可以按照企業(yè)的業(yè)務(wù)模式來搭建本量利模型，根據(jù)目標(biāo)利潤率來反向推算人力成本預(yù)算的總額。但這樣反向推算出來的數(shù)據(jù)只能作為參考，并不能以此為標(biāo)準(zhǔn)來強(qiáng)制各部門調(diào)整人力預(yù)算。

如果以財(cái)務(wù)測算的數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)來要求業(yè)務(wù)部門調(diào)整，預(yù)算大概率會脫離實(shí)際，沒有考慮到業(yè)務(wù)部門發(fā)展的實(shí)際需求，引發(fā)業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部之間的矛盾，所以測算數(shù)據(jù)只能作為參考，實(shí)際上還是要通過與各部門以及人力資源部的溝通來評判人力成本預(yù)算的合理性。

對于中小企業(yè)或是初創(chuàng)企業(yè)來說，因?yàn)槿肆Y源部人員的專業(yè)水平限制，可能無法承擔(dān)編制人力成本預(yù)算的工作，這時(shí)具體的編制工作可以考慮由財(cái)務(wù)部進(jìn)行主導(dǎo)，但整個(gè)編制的過程還是需要人力資源部輔助進(jìn)行，與其他部門針對人員需求進(jìn)行充分的研究和討論。避免財(cái)務(wù)閉門造車，讓預(yù)算淪為數(shù)字游戲，失去管控的意義。

之所以寫這篇文章，是因?yàn)橹坝腥藛栠^我能否用本量利模型來推算企業(yè)人力成本的總額，我的答案和文章中想表達(dá)的是一致的。財(cái)務(wù)可以推算，但是結(jié)果不能作為標(biāo)準(zhǔn)，而僅僅是一種參考。人力成本需要結(jié)合業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀以及發(fā)展的需求來預(yù)測，這個(gè)過程需要幾個(gè)部門反復(fù)的探討、通力合作，得到大家的共同認(rèn)可才能夠執(zhí)行。僅僅是財(cái)務(wù)模型測算的數(shù)據(jù)，既不能滿足業(yè)務(wù)需求，也缺少落地執(zhí)行的條件，最終只是一個(gè)無意義的數(shù)字。