我司根據(jù)全年盈利情況及職工的工作表現(xiàn)，對職工進行年終考核，并發(fā)放年終獎，那么發(fā)放的年終獎是否并入社保繳費基數(shù)？

　　答：根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)規(guī)定，凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應(yīng)作為社會保險繳費基數(shù)。國家統(tǒng)計局“關(guān)于認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字〔1990〕1號)中對工資總領(lǐng)的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。單位給職工發(fā)放的年終獎屬于工資總額的計算范圍，所以應(yīng)并入社保繳費基數(shù)計算社保費。

　　根據(jù)以上描述，你公司向職工發(fā)放的年終獎，應(yīng)列入工資總額范圍，因此計算社保費時，應(yīng)當并入社保繳費基數(shù)。

　　公司給職工發(fā)放年終獎，可作以下賬務(wù)處理：

　　計提年終獎時：

　　借：銷售費用/管理費用/主營業(yè)務(wù)成本——獎金

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　發(fā)放年終獎金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金

　　       貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　購銷合同主要包括供應(yīng)、預(yù)購、采購、購銷結(jié)合及協(xié)作、易貨等合同，企業(yè)簽訂購銷合同時，需要繳納印花稅，其中印花稅基數(shù)，應(yīng)如何確定？

　　答：各地稅局要求不一樣，有的地區(qū)是直接按當月的銷售收入乘以印花稅稅率(萬分之三)計算的，有的地區(qū)是按當月購進的商品金額與銷售的商品金額之和的一定比例再乘以印花稅稅率計算的。

　　具體請參考當?shù)囟悇?wù)局政策。

　　印花稅稅目及稅率

　　1、購銷合同：按銷售收入的×萬分之三

　　2、倉儲、保管合同：按保管、倉儲的費用×千分之一

　　3、財產(chǎn)保險合同：按保險費的金額×千分之一

　　4、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)、專利權(quán)、專有技術(shù)使用權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)：按書據(jù)所載的金額×萬分之五

　　5、加工承攬合同：按加工或承攬的收入×萬分之五

　　6、貨物運輸合同：按運輸?shù)馁M用×萬分之五

　　7、建筑、安裝工程承包合同：按承包的金額×萬分之三

　　8、借款合同：按照借款的金額×萬分之零點五

　　9、財產(chǎn)租賃合同：按租賃的金額×千分之一

　　印花稅繳納的賬務(wù)處理

　　印花稅計入到稅金及附加科目：

　　計提：

　　借：稅金及附加

　　       貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交印花稅

　　實際繳納：

　　借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交印花稅

　　       貸：銀行存款等

　　隨著2020年度個稅匯算清繳的開始，最近會計網(wǎng)在后臺收到了很多朋友咨詢有關(guān)個人所得稅的問題，對此，會計網(wǎng)今天就跟大家好好科普一下關(guān)于個人所得稅的概念、以及其計算方法。

　　什么是個人所得稅?

　　個人所得稅(personal income tax)是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個人所得稅征稅對象

　　我國個人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。

　　居民納稅義務(wù)人

　　在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿1年的個人，是居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當承擔無限納稅義務(wù)，即就其在中國境內(nèi)和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。

　　非居民納稅義務(wù)人

　　在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個人，是非居民納稅義務(wù)人，承擔有限納稅義務(wù)，僅就其從中國境內(nèi)取得的所得，依法繳納個人所得稅。

　　個人所得稅計算方法

　　個人所得說計算方法是先計算應(yīng)納稅所得額，應(yīng)納稅所得額=工資收入金額-專項附加費用-各項社會保險費(五險一金等)-起征點(5000元)，繳納個稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。

　　舉個例子：

　　2021年12月31日前，年終獎可不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。如年終獎10萬，100000÷12=8333，適用10%稅率，應(yīng)交稅100000×10%-210=9790。

　　最近會計網(wǎng)在后臺中收到粉絲提問，稱不清楚個人繳費年金個稅扣除限額的計算方法，對此，會計網(wǎng)今天就跟大家進行詳細講解。

　　個人繳費年金個人所得稅扣除限額的計算

　　個人繳費年金個人所得稅扣除限額的計算，繳費基數(shù)與繳納比例都有限制。另外，實繳數(shù)與限額數(shù)相比，應(yīng)取兩者中的較低者。

　　根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》規(guī)定，自2014年1月1日起，個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標準內(nèi)的部分，暫從個人當期的應(yīng)納稅所得額中扣除。

　　相關(guān)常見問題解答

　　1.年金個人繳費部分扣稅限額如何理解?

　　財稅〔2013〕103號文件規(guī)定，個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標準內(nèi)的部分，暫從個人當期的應(yīng)納稅所得額中扣除。超過本通知第9條第1項和第2項規(guī)定的標準繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應(yīng)并入個人當期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，并向主管稅務(wù)機關(guān)申報解繳。企業(yè)年金個人繳費工資計稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)。

　　2.年初統(tǒng)計數(shù)據(jù)還沒有公布時，計算年金限額的基數(shù)如何確定?

　　對此問題，各地會有變通處理方法。如福建省規(guī)定，各市地稅局將根據(jù)各市統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，每年7月調(diào)整上一年度職工月平均工資的3倍扣除限額標準。企業(yè)年金、職業(yè)年金繳費工資超限額部分，比照住房公積金超限額繳費基數(shù)調(diào)整時間執(zhí)行，即以7月1日到次年6月30日為執(zhí)行周期。如福州市2020年在崗職工年平均工資48089元，年金個人繳費的稅前扣除限額為480.89元(48089÷12×3倍×4%)。

　　3.按季度繳納的年金是否分攤到各月計算?

　　財稅〔2013〕103號文件第9條第4項規(guī)定的個人繳費工資計稅基數(shù)，為本人上一年度月平均工資，所以按季繳納時，應(yīng)該分攤到各月來計算是否超標。

　　在平常進行相關(guān)會計科目核算時，很多會計新手不清楚個人勞務(wù)費是什么意思，也不知道當中涉及的個人所得稅怎么計算，下面會計網(wǎng)就跟大家一一講解。

　　個人勞務(wù)費內(nèi)容包括哪些?

　　勞務(wù)費，即個人所得稅中的勞務(wù)報酬。是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務(wù)活動。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。

　　勞務(wù)報酬是指所得：指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　個人所得稅工資所得內(nèi)容包括哪些？

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

　　簡單來說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

　　個人所得稅征收對象有哪些？

　　法定對象

　　我國個人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人，包括中國國內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞。

　　居民納稅義務(wù)人

　　在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿1年的個人，是居民納稅義務(wù)人，應(yīng)當承擔無限納稅義務(wù)，即就其在中國境內(nèi)和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。

　　非居民納稅義務(wù)人

　　在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個人，是非居民納稅義務(wù)人，承擔有限納稅義務(wù)，僅就其從中國境內(nèi)取得的所得，依法繳納個人所得稅。

　　眾所周知，當個人收入達到一定標準時，納稅人就需要按規(guī)定繳納一定個稅，個人所得稅根據(jù)不同的征收項目，其稅率都有所不同，那么個人所得稅基數(shù)是多少?我們來看看吧。

　　個人所得稅基數(shù)是多少?

　　個人所得稅基數(shù)2018年10月1日起，由之前的3500元調(diào)整為5000元。工資薪金所得，每月收入額減除費用五千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。是個人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。

　　個人所得稅根據(jù)不同的征稅項目，分別規(guī)定了三種不同的稅率：

　　工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

　　個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預(yù)繳稅款的個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。

　　比例稅率。對個人的稿酬所得，勞務(wù)報酬所得，特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。其中，對稿酬所得適用20%的比例稅率，并按應(yīng)納稅額減征30%;對勞務(wù)報酬所得一次性收入畸高的，除按20%征稅外，應(yīng)納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過5萬元的部分，加征十成?！?/p>

　　個人所得稅基數(shù)如何計算?

　　應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　扣除標準5000元/月(2018年10月起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

　　應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準

　　社保繳費基數(shù)要調(diào)整了!聽到這個消息，好多小伙伴就激動了：“今年漲工資了，是不是我的繳費基數(shù)也要漲漲了?”“公司一直按照最低基數(shù)給我繳納，可以嗎?”……

　　其實嘛，諸如此類問題的癥結(jié)都在于“社保繳費基數(shù)”幾個字，今天會計網(wǎng)的社保小課堂再次開課，給大家答疑解惑，快來聽一聽吧!

　　疑惑一：今年工資漲了，社保繳費基數(shù)就能漲嗎?

　　且慢，同志你可是把事情想的太簡單了!雖然每年的社保繳費基數(shù)都在變，但是是以職工本人上年度月平均工資性收入來確定，和你今年的工資沒啥關(guān)系。

　　1 如何理解上年度月平均工資?

　　公司上一自然年度(上年的1月~12月)支付給職工的稅前工資總額，包含計時工資，計件工資，獎金，津貼、補貼……一大串，所以以下的申報行為↓↓↓

　　①不按應(yīng)發(fā)工資申報按照實發(fā)工資申報

　?、诓徽摴べY多少都按照最低繳費基數(shù)申報

　?、壑簧陥蠡竟べY，獎金、津貼等都不申報

　　……都是違法的!!!

　　2 如何理解社保繳費基數(shù)上下限?

　　其實很好理解為啥還有省/市繳費基數(shù)，你想如果一個人工資很低月入幾百，單純按照他的應(yīng)發(fā)工資核定基數(shù)，這個保障可能和沒有沒啥區(qū)別。如果這個人的工資很高月入百萬，按照這個數(shù)目核定，可能公司和本人都要在線崩潰。

　　為了避免上述極端情況，每年全省全口徑平均工資來給大家核定了一個繳費基數(shù)范圍。上限是上年度全省全口徑平均工資的60%，下限是上年度全省全口徑平均工資的300%。低于下限的按照最低算，高于上限的按照最高算，處于中間就是員工個人社保繳費基數(shù)。

　　疑惑二：新員工的社保繳費基數(shù)如何確定?

　　如果首月工作滿月，按照首月的全月工資確定繳費基數(shù)。如果首月工作未滿月有兩種選擇，本月的繳費基數(shù)按照當月的實際工資進行確定，次月再按照下個月的全月工資來核定繳費基數(shù)并進行調(diào)整。不過倘若員工和公司協(xié)商一致，首月也可以按照全月工資進行核定，免去時之后調(diào)整操作。

　　需要注意的是，上述操作的前提是職工的工資處于最低繳費基數(shù)和最高繳費之間。低于社保最低繳費基數(shù)的，還是按照最低繳費基數(shù)繳納。高于社保最高繳費基數(shù)的，超出部分不作為繳費基數(shù)。

　　疑惑三：公司一直按照最低繳費基數(shù)繳納可以嗎?

　　這可能是大多數(shù)公司的一刀切操作——不論上一年度工資多少，全部最低處理。小助理只能和大家說善用投訴，畢竟按照《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》不按規(guī)定申報/不足額申報/瞞報、漏報的公司除了要補足之外，還要加上滯納金，還有一筆不小的罰款。省錢要走正路子，畢竟小路隨時都有可能翻車。

　　疑惑四：公司和員工之間約定少繳或不繳有用嗎?

　　有的朋友可能要問，和公司約定了少繳/不繳社保，這筆錢直接給他自己行不行?抱歉，這可能真的不太行!公司和員工之間約定少繳或者不繳社保，是不具有法律效力的，仍然屬于違法行為。

　　這種行為損害的也是員工自身的利益，我國的養(yǎng)老保險實行的是“多繳多得，少繳少得”，現(xiàn)在少繳納的錢，都是以后退休金少領(lǐng)取的錢。

　　本文為大叔說會計原創(chuàng)首發(fā)，作者：Fiona。

　　在日常生活中人們購買彩票，由于中獎所取得的收入，按規(guī)定繳納的個人偶然所得稅是指什么？

　　個人偶然所得稅的相關(guān)介紹

　　 個人偶然所得稅是指稅務(wù)機關(guān)根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，向納稅人取得的偶然所得征收的稅款。征稅對象主要是個人得獎、中獎、中彩以及其它偶然性質(zhì)的所得收入。

　　 法律規(guī)定：根據(jù)現(xiàn)行《個人所得稅法》：偶然所得沒有起征點，偶然所得按取得的收入額依照２０％的稅率計算繳納個人所得稅，由支付單位和個人代扣代繳。

　　個人偶然所得稅的征收

　　按照現(xiàn)行稅收政策的規(guī)定，對個人購買“福利彩票”、“體育彩票”其個人所得稅征免問題規(guī)定如下：凡一次中獎收入不超過１萬元的，暫免征收個人所得稅；超過１萬元的，應(yīng)取得的收入額依照２０％的稅率計算繳納個人所得稅。

　　有獎發(fā)票中獎８００元以下免征個人偶然所得稅。其他均要全額征收。

　　征收個人所得稅的意義

　?。?、組織財政收入。在人均國內(nèi)生產(chǎn)總值較高的國家，個人所得稅不僅是重要稅源之一，而且稅源廣泛，征收個人所得稅能夠保證穩(wěn)定的財政收入。

　?。?、調(diào)節(jié)收入分配，有助于實現(xiàn)社會公平。個人所得征收累進稅，可減少社會分配不公的程度，緩和社會矛盾。

　?。?、具有自動穩(wěn)定器的功能。

　?。?、個人所得稅作為直接稅，有助于培養(yǎng)和增強公民的納稅意識。

　　個人所得稅，可以理解為對個人所得進行征收的一種所得稅，在財務(wù)人員的日常工作中，涉及的稅務(wù)處理當中有一項是個人生產(chǎn)經(jīng)營所得稅，它與個人所得稅的含義一樣嗎？具體指什么？

　　個人生產(chǎn)經(jīng)營所得稅的介紹

　　“個人生產(chǎn)經(jīng)營所得稅”的準確表述是：“個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得稅”，個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，對個體工商戶業(yè)主、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營所得依法計征個人所得稅。

　　個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額，減除成本、費用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。適用５％至３５％的５級超額累進稅率。個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得應(yīng)納的稅款，按年計算，分月預(yù)繳，年度終了后３個月內(nèi)匯算清繳，多退少補。

　　個人所得稅的相關(guān)介紹

　　應(yīng)繳納個人所得稅的有以下應(yīng)稅項目：１、工資、薪金所得；２、勞務(wù)報酬所得；３、稿酬所得；４、特許權(quán)使用費所得；５、經(jīng)營所得；６、利息、股息、紅利所得；７、財產(chǎn)租賃所得；８、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；９、偶然所得。

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。

　　居民納稅義務(wù)人負有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。

　　勞務(wù)報酬一般是指從事一次性、臨時性勞動所獲得的收入，企業(yè)發(fā)放勞務(wù)報酬時，一般會涉及勞務(wù)報酬個稅的扣繳。那么什么是勞務(wù)報酬所得個稅？

　　個人所得稅勞務(wù)報酬所得如何理解？

　　勞務(wù)報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。

　　 勞務(wù)報酬：勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。然后適用比例稅率，稅率為百分之二十。

　　 下列各項個人所得，應(yīng)當繳納個人所得稅：

　　 （一）工資、薪金所得；

　　 （二）勞務(wù)報酬所得；

　　 （三）稿酬所得；

　　 （四）特許權(quán)使用費所得；

　　 （五）經(jīng)營所得；

　　 （六）利息股息紅利所得；

　　 （七）財產(chǎn)租賃所得；

　　 （八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

　　 （九）偶然所得。

　　勞務(wù)報酬會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用等

　　　　貸：銀行存款等

　　個人所得稅是什么意思？

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間，在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。

　　加班工資是否計入社?；鶖?shù)？加班費應(yīng)該計入社?；鶖?shù)，社保的基數(shù)是工資總額，不過，加班費是變動的，而社?；鶖?shù)是一年不變的。因此在實際操作中，社?；鶖?shù)的計算以第一年進公司時的月工資為基數(shù)，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個時候加班費已經(jīng)算到工作總額，影響了社?；鶖?shù)。

　　相關(guān)法規(guī)參考：

　　《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

　　《勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)

　　二、關(guān)于工資總額的計算口徑

　　依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。

　　國家統(tǒng)計局“關(guān)于認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

　　各類基本社會保障性繳款，就是通常所說的社保，包括基本醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

　　各類基本社會保障性繳款有哪些？

　　各類基本社會保障性繳款，就是通常所說的社保，包括基本醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。

　　企業(yè)所稅實施條例第三十五條規(guī)定：企業(yè)依照務(wù)院關(guān)主管部門或者省級民政府規(guī)定范圍標準職工繳納基本養(yǎng)保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、育保險費等基本社保險費住房公積金準予扣除。

　　我國社會保險繳費標準是多少？

　　1、社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

　　2、社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

　　社保繳費基數(shù)上下限是什么意思？

　　繳費基數(shù)上限，是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計入繳費基數(shù)；繳費基數(shù)下限，是指職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費基數(shù)。

　　社會保險繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。市職工平均工資每年由市統(tǒng)計局公布。繳費基數(shù)在同一繳費年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應(yīng)根據(jù)所在市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數(shù)。

　　社保個人繳費和單位繳費比例是多少？

　　以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例具體為：

　　1、基本醫(yī)療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。

　　2、基本養(yǎng)老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。

　　3、失業(yè)保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。

　　4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

　　5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

　　非稅繳費是指除稅收外，由各級政府、國家機關(guān)、事業(yè)單位、代行政府職能的社會團體及其他組織依法利用國家資源、政府權(quán)力、政府信譽、國有資產(chǎn)或提供特定公共服務(wù)、準公共服務(wù)取得的財政性資金。

　　非稅繳費是指什么？

　　非稅繳費是指除稅收外，由各級政府、國家機關(guān)、事業(yè)單位、代行政府職能的社會團體及其他組織依法利用國家資源、政府權(quán)力、政府信譽、國有資產(chǎn)或提供特定公共服務(wù)、準公共服務(wù)取得的財政性資金。

　　非稅收入怎么理解？

　　非稅收入是政府參與國民收入初分配和再分配的一種形式。政府非稅收入管理范圍主要包括政府性基金、國有資源有償使用收入、國有資產(chǎn)有償使用收入、國有資本經(jīng)營收益、彩票公益金、罰沒收入、以政府名義接受的捐贈收入、主管部門集中收入以及政府財政資金產(chǎn)生的利息收入等。

　　國有資本經(jīng)營收益是什么？

　　國有資本經(jīng)營收益屬于政府非稅收入的重要組成部分，包括國有資本分享的企業(yè)稅后利潤，國有股股利、紅利、股息，企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)或股權(quán)的出售、拍賣、轉(zhuǎn)讓收益和依法由國有資本享有的其他收益。

　　非稅收入罰款不交有什么后果？

　　稅務(wù)局罰款不交的后果需要根據(jù)具體情況進行判斷，如果是情節(jié)較輕的，除補繳稅款外，稅務(wù)機關(guān)將對企業(yè)處以每月200元以上的罰款，如果超期更長會加收滯納金；對于情節(jié)嚴重的稅務(wù)機關(guān)將視具情節(jié)的嚴重程度，進行相應(yīng)的更高金額的罰款。

　　靈活就業(yè)養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的區(qū)別在于參保人群不同、繳費基數(shù)與費率不同、待遇不同、領(lǐng)取年齡不同以及領(lǐng)取養(yǎng)老金的計算方法不同共五方面。

　　城鄉(xiāng)居民和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的區(qū)別是什么？

　　1、參保人群不同：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險無論城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口都可參保；靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險僅限于城鎮(zhèn)戶口人群繳納；

　　2、繳費基數(shù)與費率不同：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險按一定數(shù)額繳費從100到2000以年繳費，個人繳費全部屬于個人賬戶；靈活就業(yè)人員按照社會平均工資作為繳費基數(shù)，費率為20%，其中8%為個人賬戶；

　　3、繳費不同待遇不同：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費低，待遇較低；靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險不繳費不可領(lǐng)取，且必須繳費到15年以上；

　　4、領(lǐng)取年齡不同：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡不論男女，均為60周歲領(lǐng)取；靈活就業(yè)養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡有所區(qū)別，男60周歲，女55周歲領(lǐng)??；

　　5、領(lǐng)取養(yǎng)老金的計算方法不同：城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金計算方式按繳費總額加利息與補貼計算；靈活就業(yè)人員養(yǎng)老金計算方式按照繳費基數(shù)和年限計算，且參照當?shù)厣鐣骄べY。

　　靈活就業(yè)社保包含哪幾種保險？

　　靈活就業(yè)社保包含養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，不包括工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。對于沒有上班的靈活就業(yè)者而言，可自行選擇繳納靈活就業(yè)社保，但只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)保，且需要自己承擔所有的保費繳納責任。除此之外，繳納靈活就業(yè)社保，要求參保人具有當?shù)貞艏?，但大多地方如果有當?shù)鼐幼∽C的話，仍可以辦理靈活就業(yè)社保。

　　靈活就業(yè)社保與職工社保有什么區(qū)別？

　　除在職職工外，目前我國靈活就業(yè)者也較多，這部分人通常都會選擇自己繳納靈活就業(yè)社保。靈活就業(yè)社保屬于職工社保，通常只包含職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，意思是職工社保比靈活就業(yè)社保的保障要更加全面。

　　靈活就業(yè)人員和企業(yè)員工在職工養(yǎng)老保險待遇方面是相同的，只要養(yǎng)老保險繳費條件相同，養(yǎng)老金是相同的，不管是靈活就業(yè)參保還是企業(yè)參保，因為養(yǎng)老金的計算方法是一樣的。

　　靈活就業(yè)社保與職工社保一樣，養(yǎng)老保險累計繳費年限最低達到15年，達到法定退休年齡，按時辦理退休，享受企業(yè)職工養(yǎng)老金待遇。職工醫(yī)療保險累計繳費年限達到國家規(guī)定的繳費年限，在辦理退休后則不再繳納醫(yī)療保險，終身享受醫(yī)保待遇。

　　靈活就業(yè)者在繳納社保時，所有費用都需自行承擔。企業(yè)職工在繳納職工社保時，只需承擔個人部分，比例較低。靈活就業(yè)社保繳費基數(shù)可按照當?shù)厣绫２块T公布的上年度職工月平均工資來作為繳費基數(shù)，在60%至300%間選擇繳費檔次。

　　靈活就業(yè)社保和職工社?？梢韵嗷マD(zhuǎn)移嗎？

　　兩者間可以相互轉(zhuǎn)移，且繳費年限能夠累積計算。因為靈活就業(yè)人員所參保的養(yǎng)老保險，是屬于職工養(yǎng)老保險的范疇，他們兩者間是完全可以轉(zhuǎn)移合并累計計算繳費年限的。

　　部分人在離開工作單位后，可能長期找不到新的工作單位，這時就要按照靈活就業(yè)形式繼續(xù)參保養(yǎng)老保險，因為只有按照靈活就業(yè)形式，才能保證自身養(yǎng)老保險的繳費年限持續(xù)累積計算。最終在辦理退休前獲得較長的累計繳費年限，可以讓自身享受較高的退休金待遇。

　　也可能存在個人曾經(jīng)作為靈活就業(yè)者參保了較長時間的基本養(yǎng)老保險，在找到合適的工作且準備參加工作時，個人靈活就業(yè)的養(yǎng)老保險完全可以轉(zhuǎn)移到新的工作單位內(nèi)繼續(xù)參保，之前所累計的繳費年限能夠繼續(xù)正常計算。

　　個人所得稅免申報是指原來需要匯算清繳補稅的，但是按政策可以免于匯算清繳，國家規(guī)定可以免申報，但如果沒有預(yù)扣預(yù)繳稅款除外。

　　享受免申報的條件為：納稅人年度匯算需補稅但年度綜合所得收入不超過12萬元或者納稅人年度匯算需補稅金額不超過400元的，可以選擇免申報，選擇該選項后就無需繳款。

　　個人所得稅享受免申報還能退稅嗎？

　　個人所得稅享受免申報還是可以進行退稅的，如果符合相關(guān)條件，納稅人可以在網(wǎng)上申請退稅。免申報和退稅是兩個不同的層面，對于年收入不足12萬根據(jù)年度匯算需要補稅的，如果補繳稅款過多，或經(jīng)過核實有專項費用沒有扣除的，則可以要求進行退稅。

　　個人所得稅是什么？

　　個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

　　個人所得稅的征收范圍包括工資、薪金所得；個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；勞務(wù)報酬所得；稿酬所得；特許權(quán)使用費所得；利息、股息、紅利所得；財產(chǎn)租賃所得；財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；偶然所得。

　　工資、薪金所得，指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得；個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得，指個人承包經(jīng)營、承租經(jīng)營以及轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租取得的所得，包括個人按月或按次取得的工資、薪金性質(zhì)的所得；勞務(wù)報酬所得，是個人獨立從事設(shè)計、安裝、制圖、醫(yī)療、會計、法律、咨詢、講學(xué)、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、音樂、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術(shù)服務(wù)等項勞務(wù)的所得；稿酬所得，即個人因其作品以圖書、報紙形式出版、發(fā)表而取得的所得；特許權(quán)使用費所得，是個人提供專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)、非專利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的所得；利息、股息、紅利所得，也就是個人擁有債權(quán)、股權(quán)所取得的利息、股息、紅利所得；財產(chǎn)租賃所得是指個人出租建筑物、土地使用權(quán)、機器設(shè)備、車船以及其他財產(chǎn)取得的所得；財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得是指個人轉(zhuǎn)讓有價證券、股權(quán)、建筑物、土地使用權(quán)、機器設(shè)備、車船以及其他財產(chǎn)取得的所得；偶然所得是指個人得獎、中獎、中彩以及其它偶然性質(zhì)的所得。

　　基數(shù)效用論是19世紀和20世紀初期西方經(jīng)濟學(xué)普遍使用的概念，是研究消費者行為的一種理論。其基本觀點是：效用是可以計量并可以加總求和的。效用的大小可以用基數(shù)來表示，基數(shù)效用論采用的是邊際效用分析法。

　　基數(shù)效用論認為效用大小是可以測量的，其計數(shù)單位就是效用單位。

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的區(qū)別

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的區(qū)別是基數(shù)效用論是可以直接度量的，存在絕對的效用量的大小，如同長度、重量等概念一樣，可以用基數(shù)，也就是用1，2，3，4等絕對數(shù)值來衡量效用的大小。序數(shù)效應(yīng)論是很多經(jīng)濟學(xué)家認為消費者是無法知道效用的絕對數(shù)值的，而只能說出自己的偏好次序。因此，經(jīng)濟學(xué)家們提出了序數(shù)效用理論。

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論的聯(lián)系

　　基數(shù)效用論和序數(shù)效用論是分析消費者行為的，二者采用不同的方法，但二者得出的分析結(jié)論基本是相同的。

　　基數(shù)效用論是可以直接度量的，存在絕對的效用量的大小。序數(shù)效用論是消費者無法知道效用的絕對數(shù)值，而只能說出自己的偏好次序。

　　基數(shù)效用論分析工具

　　基數(shù)效用論采用的是邊際效用分析法。

　　欲望——消費的動機；滿足——消費的結(jié)果；效用——滿足程度的度量。

　　效用——消費者在消費活動中獲得的滿足程度，它是衡量消費效果的綜合指標。

　　效用概念有兩個特點：

　　1、具有主觀性。效用會因人、因時、因地而異。

　　2、中性的。

　　基數(shù)效用論的基本缺陷

　　1、基數(shù)效用論者認為，效用可以用“效用單位”來衡量，但是，他們既沒有也不可能回答一個“效用單位”是多大的問題。

　　2、邊際效用遞減規(guī)律是基數(shù)效用論者分析需求曲線形狀的最重要的根據(jù)，但是，這個規(guī)律取決于人們的心理感受，很難得到驗證。

　　3、需求曲線的背后其實是人們之間的邊際效用的互相比較，這更不具說服力。

　　4、基數(shù)效用論隱含著收入的平均分配。