職工福利費扣除比例為職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　這里所稱的工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等集體福利支出。

　　職工福利費計入什么科目？

　　職工福利費計入負債類科目，職工福利費計入“應付職工薪酬”科目。付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費如何做分錄？

　　以管理部門為例，當月發(fā)生福利費5000元，現(xiàn)金支付，會計分錄為：

　　實報實銷方式下福利費的處理方法如下：

　　借：管理費用——福利費 5000

　　　　貸：現(xiàn)金 5000

　　以工資方式對福利費的列支，會計處理如下：

　　借：應付職工新酬——應付福利費 5000

　　　　貸：現(xiàn)金 5000

　　職工福利費計入“應付職工薪酬”科目，屬于負債類科目。職工福利費是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。

　　應付職工薪酬科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，企業(yè)應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工薪酬包括什么內(nèi)容？

　　職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出等。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。

　　職工福利費計提比例一般是多少？

　　職工福利費已經(jīng)不計提了，根據(jù)《財政部關(guān)于實施修訂后的“企業(yè)財務通則”有關(guān)問題的通知》規(guī)定，企業(yè)不再按照工資總額14％計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額（不含外商投資企業(yè)從a稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　職工福利費怎么做會計分錄？

　　以管理部門為例，當月發(fā)生福利費500元，現(xiàn)金支付，會計分錄為：

　　實報實銷方式下福利費的處理方法為：

　　借：管理費用——福利費 500

　　　　貸：現(xiàn)金 500

　　以工資方式對福利費的列支，會計分錄處理為：

　　借：應付職工新酬——應付福利費 500

　　　　貸：現(xiàn)金 500

　　對于會計人員而言，平時除了需處理職工工資的賬務問題外，也會碰到職工福利費核算的問題。那么職工福利費主要內(nèi)容有哪些？

　　職工福利費包括哪些？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費分錄處理

　　計提的時候：

　　借：管理費用等科目

　　       貸：應付職工薪酬—福利費

　　支付的時候：

　　借：應付職工薪酬—福利費

　       　貸：銀行存款等科目

　　應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　獎金是不是職工福利費是會計工作中的常見問題，當員工業(yè)績突出時，公司一般都會以發(fā)放獎金的方式作為激勵。本文就針對獎金是不是職工福利費做一個相關(guān)介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　獎金是職工福利費嗎?

　　答：獎金不是職工福利費，獎金應當是屬于工資的一部分。應將獎金計入工資總額內(nèi)。

　　按照相關(guān)規(guī)定可得：

　　工資總額的構(gòu)成包括：

　　1、計時工資

　　2、計件工資

　　3、獎金

　　4、津貼和補貼

　　5、加班加點工資

　　5、特殊情況下支付的工資

　　獎金包括了生產(chǎn)將，勞動競賽獎，機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資，具體指的是向職工支付的超額勞動報酬及增收節(jié)支的勞動報酬。

　　年終獎金會計分錄怎么做?

　　計提年終獎金時：

　　借：銷售費用/管理費用等

　　貸：應付職工薪酬——獎金

　　發(fā)放年終獎金時：

　　借：應付職工薪酬——獎金

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　銀行存款

　　職工福利費都有哪些?

　　答：職工福利費具體包括了職工醫(yī)藥費、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、職工的生活困難補助、集體福利的補貼、撥交的工會經(jīng)費、獨生子女保健費、公費醫(yī)療經(jīng)費等。

　　不屬于職工福利費的開支具體包括：退休職工的費用、職工勞動保護費、職工的學習費、被辭退職工的補償金等。

　　公司獎勵員工會計分錄

　　獎勵員工，屬于獎金類的應當計入應付職工薪酬，具體會計分錄如下：

　　借：管理費用(或銷售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目)——獎金

　　貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)給員工發(fā)放的業(yè)務獎金怎么繳納個稅?如何計算?

　　以上就是關(guān)于獎金是不是職工福利費的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!

　　企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生的職工福利費，一般有職工醫(yī)藥費、職工生活困難補助，交通補助等。對于職工福利費，必須計入應付職工薪酬科目核算？

　　職工福利費必須計入應付職工薪酬科目嗎？

　　福利費必須通過應付職工薪酬科目核算。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

　　企業(yè)應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制以下分錄：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　職工福利費包括什么？

　　根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，應根據(jù)受益對象計入相應的科目核算，貸方登記應付職工薪酬——職工福利費科目。那么職工福利費一般涉及哪些內(nèi)容？

　　職工福利費包含哪些內(nèi)容？

　　職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

　　其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　不屬于職工福利費的開支

　　退休職工的費用

　　被辭退職工的補償金

　　職工勞動保護費

　　職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助

　　職工的學習費

　　職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)

　　職工福利費和工會經(jīng)費有哪些區(qū)別？

　　1、職工福利費與工會經(jīng)費的確認條件的差別

　　企業(yè)的職工福利費確認條件是企業(yè)為其職工提供的物質(zhì)利益，一般是用來幫助職工和其家屬來解決某些困難而支付的費用，職工福利費包括企業(yè)的工費經(jīng)費，職工的獨生子女保健費和公費醫(yī)療經(jīng)費用等。企業(yè)發(fā)生的工會經(jīng)費的稅前扣除必須是“實際撥繳”，并且有《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》或地稅局代征的通用繳款書作為撥繳的依據(jù)。工會經(jīng)費必須在計提的基礎上進行撥繳處理，才能在企業(yè)所得稅稅前予以扣除。

　　2、職工福利費與工會經(jīng)費在企業(yè)所得稅稅前的扣除標準不相同

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，準予在企業(yè)所得稅稅前扣除。而企業(yè)撥繳的職工工會經(jīng)費，準予在企業(yè)所得稅稅前扣除的標準則是在不超過工資薪金總額的2%的部分。

　　職工福利費的會計分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　逢年過節(jié)，企業(yè)給員工發(fā)放的過節(jié)費、禮品等，均屬于職工福利。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，可以抵扣進項稅嗎？

　　職工福利費可以抵扣進項稅嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條規(guī)定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

　　(一)用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、勞務、服務、無形資產(chǎn)和不動產(chǎn)；

　　(二)非正常損失的購進貨物，以及相關(guān)的勞務和交通運輸服務；

　　(三)非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進貨物(不包括固定資產(chǎn))、勞務和交通運輸服務；

　　(四)國務院規(guī)定的其他項目。

　　因此，職工福利費的進項稅額不得抵扣。

　　職工福利費是什么？

　　根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)文件有關(guān)規(guī)定，職工福利費開支范圍包括：

　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　職工福利費會計分錄？

　　舉例：當月管理部門發(fā)生福利費用600元，現(xiàn)金支付，請問會計分錄怎么做?

　　1、實報實銷方式處理福利費

　　借：管理費用——福利費 600

　　       貸：庫存現(xiàn)金 600

　　2、以工資方式對福利費列支

　　借：應付職工薪酬——應付福利費 600

　　       貸：庫存現(xiàn)金 600

　　借：管理費用——福利費 600

　        　貸：應付職工薪酬——應付福利費 600

　　職工福利費是用于增進職工物質(zhì)利益或者幫助職工解決某些特殊困難所支付的費用，那么哪些費用可以列入職工福利費呢？

　　哪些費用列入福利費？

　　根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　職工福利費相關(guān)賬務處理

　　1、過節(jié)發(fā)放職工每人500元現(xiàn)金過節(jié)費。

　　賬務處理：

　　借：應付職工薪酬-福利費 500元

　　       貸：銀行存款 500元

　　2、過節(jié)了職工集體聚餐花費了800元。

　　賬務處理：

　　借：應付職工薪酬-福利費 800元

　　      貸：銀行存款 800元

　　3、企業(yè)發(fā)放困難職工補助金1000元。

　　借：應付職工薪酬-福利費 1000元

　　      貸：銀行存款 1000元

　　職工福利費，是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。日常中，職工福利費涉及的范圍比較廣，那么具體如何進行賬務處理?

　　職工福利費怎么做賬務處理?

　　職工福利費用，借方按職工的崗位分別入“管理費用”、“銷售費用”、“在建工程”等，貸記“應付職工薪酬”。

　　什么是職工福利?

　　福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

　　福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

　　福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。

　　目前的趨勢是福利的整個報酬體系中的比重越來越大。

　　職工福利包含哪些內(nèi)容?

　　福利的內(nèi)容很多，現(xiàn)行職工福利的內(nèi)容大體可以分為4個部分：

　　1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

　　2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。

　　3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

　　4、興建職工宿舍等。

　　在一些重要的節(jié)假日，不少企業(yè)都會為員工發(fā)放相應的福利費作為激勵。對于財會人員來說，很多人不清楚這筆節(jié)日福利費怎么做賬務處理，下面會計網(wǎng)就為大家詳解。

　　職工節(jié)日福利費會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)

　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　開支時

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。

　　職工福利費會計分錄：

　　現(xiàn)金福利：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　購物卡福利：

　　借：其他應收款——購物卡

　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　貸：其他應收款——購物卡

　　實物福利：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除，超過的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。

　　法定福利與補充福利

　　法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項目，其特點是只要企業(yè)建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項目和支付標準支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：

　　1、社會保險。包括生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

　　2、法定節(jié)假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>決定》 ，全年法定節(jié)假日為11天。

　　3、特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費(疾病津貼)、產(chǎn)假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

　　4、工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

　　補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項目。企業(yè)補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業(yè)經(jīng)濟效益和支付能力的影響以及企業(yè)出于自身某種目的的考慮。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費，在不超過工資、薪金總額14%的部分，可進行稅前扣除。實務中職工福利費開支范圍一般有哪些？

　　職工福利費開支范圍

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　職工福利費開支范圍如下：

　　1、職工醫(yī)藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費的會計分錄

　　現(xiàn)金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　        貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　       　貸：其他應收款——購物卡

　　實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，貸方登記計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　職工福利費的賬務問題在會計工作中十分常見，職工福利費是用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工解決某些特殊困難所支付的費用，主要包括哪些內(nèi)容？

　　職工福利費主要內(nèi)容

　　根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于扣除企業(yè)工資、薪金和職工福利費的通知》(國稅函[2009]3號)第三條規(guī)定，應當包括以下內(nèi)容：

　　(1) 尚未實行社會職能分離的企業(yè)內(nèi)部福利部門發(fā)生的設備設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)店、醫(yī)務室等集體福利部門的設備設施和維修費用，托兒所、療養(yǎng)院以及福利部門工作人員的工資、社會保險費、住房公積金和勞務費等。

　　(2) 職工的醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的各種補助和非貨幣性福利，包括因公到外地就醫(yī)的費用、無醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工的醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補助、取暖等補貼、防暑降溫費、困難補助、救助費及食堂費、職工交通補貼等。

　　(3) 按其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤金、安置費、探親旅費等。

　　職工福利費的會計分錄

　　以管理部門為例，當月發(fā)生福利費600元，現(xiàn)金支付，會計分錄為：

　　1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。

　　借：管理費用-福利費 600

　　       貸：庫存現(xiàn)金 600

　　2： 以工資方式對福利費的列支。

　　借：應付職工新酬-應付福利費 600

　       　貸：庫存現(xiàn)金 600

　　借：管理費用-福利費 600

　        　貸：應付職工新酬-應付福利費 600

　　3： 以工資方式對福利費的列支。

　　借：管理費用-福利費 600

　　       貸：應付職工新酬-應付福利費 600

　　借：應付職工新酬-應付福利費 600

　       　貸：庫存現(xiàn)金 600

　　企業(yè)員工發(fā)生的職工福利費支出，會計實務中可計入應付職工薪酬科目進行會計核算，那么職工福利費都由哪些內(nèi)容組成？

　　職工福利費有哪些？

　　職工福利費包括：1、職工醫(yī)藥費;2、職工的生活困難補助;3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇;4、集體福利的補貼;5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。

　　職工福利的會計分錄

　　現(xiàn)金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　        貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，按企業(yè)所得稅法相關(guān)規(guī)定，允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。那么福利費支出稅前扣除主要包括什么內(nèi)容？

　　哪些職工福利費允許稅前扣除？

　　根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3 號)文件規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　職工福利費賬務處理

　　現(xiàn)金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　       貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　       貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　       貸：其他應收款——購物卡

　　實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　        貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　職工福利費一般包括了職工的生活困難補助、集體福利的補貼及其他福利待遇等。那么哪些是能夠進行稅前扣除的呢?來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!

　　哪些職工福利費可以進行稅前扣除?

　　一、為職工進行體檢發(fā)生的體檢管理費用以及能否計入企業(yè)職工福利費稅前扣除?

　　<國家稅務總局關(guān)于扣除企業(yè)工資，薪金和職工福利費的通知>(國稅函[2009]3號)第三條第二款規(guī)定，職工福利費包括企業(yè)為職工保健發(fā)放的各種補貼及非貨幣性福利。屬于職工衛(wèi)生保健方面的支出，以及企業(yè)發(fā)生的職工醫(yī)療費用，可作為職工福利費用，按照稅前扣除的有關(guān)規(guī)定進行扣除。

　　二、為員工進行報銷的醫(yī)藥費能否可以計入企業(yè)職工福利費稅前扣除?

　　按照相關(guān)規(guī)定可得，未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)的職工醫(yī)療費用可以作為福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除。所以對于未實行社會醫(yī)療資源統(tǒng)籌的企業(yè)，其為公司員工進行報銷的醫(yī)藥費屬于職工福利費支出;

　　已經(jīng)實行醫(yī)療保險統(tǒng)籌(包括基本實現(xiàn)醫(yī)療保險費)的企業(yè)，其為員工報銷的醫(yī)藥費不可以作為職工福利費支出從稅前扣除。

　　三、支持直系親屬以發(fā)票形式報銷的醫(yī)療費用能否計入稅前職工福利費扣除?

　　職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼屬于職工福利費的范圍，對于提高職工以發(fā)票管理形式進行報銷的供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療服務費用，實質(zhì)還是本企業(yè)進行發(fā)放，所以可以作為公司職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼，按照職工福利費支出的相關(guān)法律規(guī)定稅前扣除。

　　四、為員工報銷的物業(yè)費可以計入職工福利費進行稅前扣除嗎?

　　按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)為職工住房所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利屬于職工福利費范圍，企業(yè)發(fā)放的供暖費及物業(yè)費補貼屬于為職工住房所發(fā)放的支出，可作為職工福利費支出，按照相關(guān)規(guī)定稅前扣除。已實行經(jīng)濟貨幣化制度改革將供暖費及物業(yè)費作為企業(yè)工資薪金發(fā)放的，不得再通過網(wǎng)絡報銷的方式重復列支。

　　五、企業(yè)為職工提供集體宿舍的費用是否可以稅前扣除職工福利費?

　　公司為員工提供宿舍費用，屬于社會住房的非貨幣性福利，可以作為福利支出，按照有關(guān)規(guī)定進行稅前扣除。

　　職工福利費會計分錄怎么做?

　　現(xiàn)金福利

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　購物卡福利

　　借：其他應收款——購物卡

　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　貸：其他應收款——購物卡

　　實物福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　以上就是關(guān)于哪些職工福利費可以進行稅前扣除的全部介紹，希望對大家有所幫助。更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)!

像是平時過節(jié)的時候公司給職工發(fā)的一些禮品是屬于職工的福利費的，屬于非貨幣性福利，如果你對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學習吧。

既然說到了職工福利費，那肯定也涉及到了計提，，根據(jù)不同部門的員工的職務，所做的會計處理也不同

對于不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目

1、公司中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務的人員

借：生產(chǎn)成本

貸：應付職工薪酬——職工福利

2、公司行政管理人員

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

3、公司銷售部門人員

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

4、公司在建工程人員

借：在建工程

貸：應付職工薪酬——職工福利

5、公司的開發(fā)部門

借：研發(fā)支出

貸：應付職工薪酬——職工福利

但是，如果單位沒有執(zhí)行新的會計準則，那么福利費的支出應該這樣處理

借：管理費用——福利費

貸：現(xiàn)金

如果執(zhí)行了新會計準則，相關(guān)的福利費會計分錄

1、發(fā)生福利費支出時

借：應付職工薪酬——職工福利

貸：庫存現(xiàn)金

2、月末分配時

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——福利費

以上就是有關(guān)職工的福利費的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

有關(guān)職工教育經(jīng)費、福利費和工資的會計分錄怎么做？