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    在組織審計項(xiàng)目組討論舞弊風(fēng)險時，注冊會計師認(rèn)為應(yīng)當(dāng)討論的內(nèi)容有（ &nbsp; &nbsp;）。<br/>
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    <p class="MsoNormal">在組織審計項(xiàng)目組討論舞弊風(fēng)險時，A注冊會計師認(rèn)為應(yīng)當(dāng)討論的內(nèi)容有（）。（2010）</p>
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    ["\uff0e\u7532\u516c\u53f8\u53d1\u751f\u821e\u5f0a\u5bfc\u81f4\u7684\u91cd\u5927\u9519\u62a5\u98ce\u9669\u7684\u9886\u57df\u53ca\u65b9\u5f0f","\uff0e\u7532\u516c\u53f8\u5b58\u5728\u7684\u821e\u5f0a\u98ce\u9669\u56e0\u7d20","\uff0e\u7532\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u5c42\u51cc\u9a7e\u4e8e\u5185\u90e8\u63...
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    在財務(wù)報表舞弊風(fēng)險的評估中，審計項(xiàng)目組會組織討論，討論的內(nèi)容可能包括（ &nbsp; &nbsp;）。
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    ["\u53ef\u80fd\u8868\u660e\u7ba1\u7406\u5c42\u64cd\u7eb5\u5229\u6da6\u7684\u8ff9\u8c61","\u6ce8\u518c\u4f1a\u8ba1\u5e08\u6ce8\u610f\u5230\u7684\u821e\u5f0a\u6307\u63a7","\u7ba1\u7406\u5c42\u51cc\u9a7e\u4e8e\u63a7\u5236\u4e4b\u4e0a\u7684\u98ce\u9669","\u5f3a\u8c03\u5728\u6574\u4e2a\u5ba1\u8ba1\u8fc7\...
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    <p class="MsoNormal"><span>在組織審計項(xiàng)目組討論舞弊風(fēng)險時，</span>A<span>注冊會計師認(rèn)為應(yīng)當(dāng)討論的內(nèi)容有（）。</span><span>（</span>2010<span>）</span></p>
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    ["\u7532\u516c\u53f8\u53d1\u751f\u821e\u5f0a\u5bfc\u81f4\u7684\u91cd\u5927\u9519\u62a5\u98ce\u9669\u7684\u9886\u57df\u53ca\u65b9\u5f0f","\u7532\u516c\u53f8\u5b58\u5728\u7684\u821e\u5f0a\u98ce\u9669\u56e0\u7d20","\u7532\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u5c42\u51cc\u9a7e\u4e8e\u5185\u90e8\u63a7\u5236\u4e4b\u4e...
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    項(xiàng)目組就由于舞弊導(dǎo)致財務(wù)報表發(fā)生重大錯報的可能性進(jìn)行討論時，下列各項(xiàng)中，可能討論的內(nèi)容有（ &nbsp; &nbsp;）。
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    ["\u9047\u5230\u7684\u54ea\u4e9b\u60c5\u5f62\u53ef\u80fd\u8868\u660e\u5b58\u5728\u821e\u5f0a","\u5df2\u77e5\u6089\u7684\u5bf9\u88ab\u5ba1\u8ba1\u5355\u4f4d\u4ea7\u751f\u5f71\u54cd\u7684\u5916\u90e8\u548c\u5185\u90e8\u56e0\u7d20","\u7ba1\u7406\u5c42\u51cc\u9a7e\u4e8e\u63a7\u5236\u4e4b\u4e0a\u7684\u98...
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    對關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易實(shí)施風(fēng)險評估程序中，需要項(xiàng)目組內(nèi)部討論的事項(xiàng)有（ &nbsp; &nbsp;）。
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    ["\u5173\u8054\u65b9\u5173\u7cfb\u53ca\u5176\u4ea4\u6613\u7684\u6027\u8d28\u548c\u8303\u56f4","\u5f3a\u8c03\u5728\u6574\u4e2a\u5ba1\u8ba1\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u5bf9\u5173\u8054\u65b9\u5173\u7cfb\u53ca\u5176\u4ea4\u6613\u5bfc\u81f4\u7684\u6f5c\u5728\u91cd\u5927\u9519\u62a5\u98ce\u9669\u4fdd\u6301\u804c\...
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    <p class="MsoNormal">下列有關(guān)書面聲明的說法中，錯誤的有（ &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;）。（2014）</p>
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    ["\u7ba1\u7406\u5c42\u5bf9\u6ce8\u518c\u4f1a\u8ba1\u5e08\u6240\u8981\u6c42\u7684\u4e66\u9762\u58f0\u660e\u5185\u5bb9\u8fdb\u884c\u4e86\u8c03\u6574\uff0c\u8868\u660e\u7ba1\u7406\u5c42\u6ca1\u6709\u63d0\u4f9b\u53ef\u9760\u7684\u4e66\u9762\u58f0\u660e","\u6ce8\u518c\u4f1a\u8ba1\u5e08\u5e94\u5f53\u8981\...
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    <p>下列針對管理層應(yīng)披露而未披露信息導(dǎo)致的財務(wù)報表重大錯報的說法中，正確的有（&nbsp; &nbsp; ）。</p>
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    ["\u4e0e\u6cbb\u7406\u5c42\u8ba8\u8bba\u672a\u62ab\u9732\u4fe1\u606f\u7684\u60c5\u51b5","\u5728\u5f62\u6210\u975e\u65e0\u4fdd\u7559\u610f\u89c1\u7684\u57fa\u7840\u90e8\u5206\u63cf\u8ff0\u672a\u62ab\u9732\u4fe1\u606f\u7684\u6027\u8d28","\u5728\u610f\u89c1\u6bb5\u540e\u589e\u52a0\u5f3a\u8c03\u4e8b\u98...
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    <p class="MsoNormal"><span>下列有關(guān)書面聲明的說法中，錯誤的有（</span> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span>）。（</span>2014<span>）</span></p>
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    ["&nbsp;\u7ba1\u7406\u5c42\u5bf9\u6ce8\u518c\u4f1a\u8ba1\u5e08\u6240\u8981\u6c42\u7684\u4e66\u9762\u58f0\u660e\u5185\u5bb9\u8fdb\u884c\u4e86\u8c03\u6574\uff0c\u8868\u660e\u7ba1\u7406\u5c42\u6ca1\u6709\u63d0\u4f9b\u53ef\u9760\u7684\u4e66\u9762\u58f0\u660e","&nbsp;\u6ce8\u518c\u4f1a\u8ba1\u5e08\u5e94\...
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    <p style="text-align:justify;">M公司是一家有8年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司，在行業(yè)中知名度較高。該公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財務(wù)部等部門，形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險的企業(yè)組織文化，并不斷有新產(chǎn)品問世。M公司一直都非常重視員工的培訓(xùn)工作，并常常不拘一格選拔人才，只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工，就會委以重任。公司的薪酬、獎勵與員工績效掛鉤，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會加以重獎，并給予較大的工作自由度。因此，公司員工的工作士氣高漲，敬業(yè)度很高。M公司目前有員工100多名，多以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并把許多決策權(quán)下放給員工，打破了嚴(yán)格的部門界限，提倡協(xié)作，聯(lián)合公關(guān)。最近，公司獲得了很大一筆風(fēng)險投資，為此，公司制定擴(kuò)張性戰(zhàn)略計劃，同時進(jìn)行必要的組織變革，公司將針對不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組，還計劃成立獨(dú)立的市場部和客戶關(guān)系部，以加快市場開拓，并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。</p><p>根據(jù)以上資料，回答下列問題：</p><p>為了實(shí)際擴(kuò)張性戰(zhàn)略計劃，M公司進(jìn)行了組織變革，這種組織變革的方法屬于以（ ）為中心的變革。</p>
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    ["\u4eba\u5458","\u6280\u672f","\u6587\u5316","\u7ed3\u6784"]
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    <p style="text-align: justify;">M公司是一家有8年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司，在行業(yè)中知名度較高。該公司設(shè)有研發(fā)部、行政與人力資源部、財務(wù)部等部門，形成了強(qiáng)調(diào)革新與冒險的企業(yè)組織文化，并不斷有新產(chǎn)品問世。M公司一直都非常重視員工的培訓(xùn)工作，并常常不拘一格選拔人才，只要是具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的員工，就會委以重任。公司的薪酬、獎勵與員工績效掛鉤，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工會加以重獎，并給予較大的工作自由度。因此，公司員工的工作士氣高漲，敬業(yè)度很高。M公司目前有員工100多名，多以項(xiàng)目組為主要形式進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并把許多決策權(quán)下放給員工，打破了嚴(yán)格的部門界限，提倡協(xié)作，聯(lián)合公關(guān)。最近，公司獲得了很大一筆風(fēng)險投資，為此，公司制訂擴(kuò)張性戰(zhàn)略計劃，同時進(jìn)行必要的組織變革，公司將針對不同的行業(yè)組建專門的技術(shù)咨詢小組，還計劃成立獨(dú)立的市場部和客戶關(guān)系部，以加快市場開拓，并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。</p><p style="text-align: justify;">根據(jù)以上資料，回答下列問題：</p><p style="text-align: justify;">為了實(shí)際擴(kuò)張性戰(zhàn)略計劃，M公司進(jìn)行了組織變革，這種組織變革的方法屬于以（ &nbsp; ）為中心的變革。</p>
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    ["\u4eba\u5458","\u6280\u672f","\u6587\u5316","\u7ed3\u6784"]
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