有關(guān)職工教育經(jīng)費、福利費的支出和工資的會計分錄該怎么做，這是我們財務(wù)人員必須掌握到的，接下來一起來看看有關(guān)的會計分錄怎么做吧。

（一）職工教育經(jīng)費

計提時：

借：期間費用—職工教育經(jīng)費

 貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費（按照工資總額的8%計提）

支出時：

借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

    應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（進項稅額）

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

（二）福利費

計提時：

借：期間費用—福利費

 貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費/非貨幣性福利

支出時：

借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費/非貨幣性福利

 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

（三）工資

計提時：

借：期間費用—工資

 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

五險一金計提：

借：期間費用—五險一金

 貸：應(yīng)付職工薪酬—五險一金（單位承擔(dān)的五險一金部分）

繳納當(dāng)月社保時：

借：應(yīng)付職工薪酬—單位承擔(dān)的五險一金部分

其他應(yīng)付款—個人承擔(dān)的五險一金部分

 貸：銀行存款

發(fā)放工資時：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資

 貸：其他應(yīng)付款—五險一金（個人承擔(dān)部分）

     應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅（個人工資和福利代扣代繳部分）

     銀行存款

申報繳納個稅時：

借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅（個人工資和福利代扣代繳部分）

 貸：銀行存款

以上就是有關(guān)職業(yè)教育經(jīng)費、福利費和工資方面的會計分錄，希望能夠幫助到大家。

　　企業(yè)所得稅完稅證明由稅務(wù)局開具，繳納季度所得稅時，應(yīng)當(dāng)借記“應(yīng)交稅金——應(yīng)交企業(yè)所得稅”科目，貸記銀行存款科目。企業(yè)所得稅證明如何取得?怎么做賬?

　　企業(yè)所得稅完稅證明怎樣取得?需要準(zhǔn)備什么資料?

　　企業(yè)所得稅完稅證明，也就是一份證明企業(yè)或者個人已經(jīng)繳納稅金的憑證。該如何取得?具體可分以下幾個步驟：

　　第一步：首先向銀行提供相應(yīng)的單位證明，讓其調(diào)閱支付、打印代扣明細(xì)。

　　第二步：準(zhǔn)備好銀行代扣憑證、單位公章及稅務(wù)登記證副本、申請書相關(guān)資料，分別到國稅、地稅開具納稅證明。

　　第三步：辦理《境外公司所得稅完稅證明》、《外資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅納稅情況證明單》。

　　辦理單位：當(dāng)?shù)刂鞴車惥?/p>

　　辦理程序：納稅人應(yīng)當(dāng)?shù)絿惛鬓k稅服務(wù)大廳全程服務(wù)窗口辦理。

　　準(zhǔn)備資料具體如下：

　　1、如果是外國企業(yè)承包工程作業(yè)或者提供各種形式勞務(wù)的，開具境外公司所得稅完稅證明需準(zhǔn)備納稅人書面申請報告(注意說明境外公司名稱、支付金額與境外公司結(jié)算情況)，《外商承包工程作業(yè)稅收認(rèn)定表》或者《外國企業(yè)提供勞務(wù)稅收認(rèn)定表》復(fù)印件及已完稅憑證復(fù)印件相應(yīng)資料。

　　2、對于從我國境內(nèi)取得租金、利息及專利權(quán)使用費等費用的外國企業(yè)，若要開具境外公司所得稅完稅證明，則需攜帶《代扣代繳外國企業(yè)預(yù)提所得稅稅收認(rèn)定表》復(fù)印件、已完稅憑證及納稅申報表復(fù)印件相應(yīng)資料。

　　3、如果是我國境內(nèi)的外商投資企業(yè)將稅后利潤分給境外投資者，需要開具《外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅納稅情況證明單》，則需準(zhǔn)備企業(yè)申請報告、完稅憑證復(fù)印件、分利所屬年度匯算清繳通知單復(fù)印件開份完稅證明。

　　企業(yè)所得稅完稅證明怎么做賬務(wù)處理?

　　企業(yè)所得稅按月或者按季進行計提的，再申報繳納，賬務(wù)處理如下：

　　計提時：

　　借：所得稅

　　貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交企業(yè)所得稅

　　繳納季度所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅金——應(yīng)交企業(yè)所得稅

　　貸：銀行存款

　　收到企業(yè)所得稅完稅證明時，應(yīng)當(dāng)將其附在記賬憑證的后面。

　　推薦閱讀：企業(yè)所得稅稅前扣除10個常見問題，都清楚了嗎

大家每個月拿到的工資條，是對手中拿到的工資條置之不理，還是會存有一定的疑惑呢？工資條上的應(yīng)稅工資和實發(fā)工資是怎么回事？今天我們就來說說工資薪金組成內(nèi)容的幾個概念，會計網(wǎng)帶大家來了解一下。

（一）工資條的組成部分

可能大家拿到的工資條，都會由很多部分組成，包括基本工資、崗位津貼、競業(yè)津貼、五險一金、全勤獎、餐補、房補、應(yīng)稅工資、實發(fā)工資，以上的這幾個部分應(yīng)該都是大家在工資條上常見的，最有疑問的就是對于應(yīng)稅工資和實發(fā)工資了，小編身邊的會計朋友經(jīng)常抱怨，怎么只要有新人進來，發(fā)工資的時候，總會問到這個問題，應(yīng)稅工資不是實發(fā)工資嗎，怎么數(shù)值還不一樣了呢，我哪里又被扣錢了？為什么又少了這么多？會計心里的OS，差的多，是因為你賺得多啊，我想這倆有差別都不行！

（二）應(yīng)稅工資和實發(fā)工資

應(yīng)稅工資，顧名思義就是應(yīng)該繳納個人所得稅的工資，就是這部分是要交稅的，實發(fā)工資呢，是已經(jīng)把應(yīng)該交稅的部分交了，五險一金也扣除了，實際發(fā)放的工資，也就是員工到手的工資，稅款繳納得多，證明員工的工資高，也掙得多，它們的計算公式如下：

1、應(yīng)稅工資=應(yīng)發(fā)工資-各項社會保險費中應(yīng)由個人承擔(dān)的部分-住房公積金-個稅起征點(5000元)

2、實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金個人繳納部分-應(yīng)繳個人所得稅.

以上就是員工們不太理解的工資條上的內(nèi)容，特別是應(yīng)稅工資和實發(fā)工資這一部分，是比較多人不理解的，希望可以幫助到大家。

那么，新手會計怎么制作工資條呢？大家知道嗎？

在沒接觸社保這部分內(nèi)容時，可能很多會計人都不清楚社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系，如果你也對這部分內(nèi)容不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系

社?；鶖?shù)是和工資掛鉤的，如果你的工資低于社保的下限基數(shù)，那就按照下限基數(shù)繳納，如果高于下線，那么久按照實際去年的平均工資繳納，新員工的第一個的基本工資為基數(shù)，老員工的社?；鶖?shù)調(diào)整為上一年度的月平均工資，如果工資低于或者高于當(dāng)?shù)氐淖畹突蛘咦罡叩纳绫；鶖?shù)，就應(yīng)該以當(dāng)?shù)刈畹突蛘咦罡呱绫；鶖?shù)為繳納的基數(shù)，

最低工資，社會平均工資和社保繳費基數(shù)之間有什么關(guān)系？

1、最低工資，是根據(jù)勞動法規(guī)定，為了保證勞動者的合法權(quán)益，依法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，用人單位發(fā)放工資，不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，不包括加班，獎金，抄以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。

2、社會平均工資，是指在統(tǒng)計區(qū)域范圍襲內(nèi)（比如全國，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統(tǒng)計局根據(jù)規(guī)定進行統(tǒng)計公布。用于核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據(jù)

3、城鎮(zhèn)職工繳納社會保險，原則上，是根據(jù)本人月均知工資作為繳費基數(shù)，如果月均工資低于社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，如果本人月均工資高于社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數(shù)；

個體繳費的，因為本人沒有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數(shù)，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選擇

確定社保繳費基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資算？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規(guī)定，繳費基數(shù)是本人工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資，月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入

工資總額由幾部分組成？

計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等

以上就是有關(guān)社保繳費基數(shù)和工資的關(guān)系，希望能夠幫助大家，想了解更多會計有關(guān)的知識點，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

社保已經(jīng)繳費了為什么還顯示欠費？怎么處理？

　　會計分錄是我們作為財務(wù)人員必須要學(xué)會的實操內(nèi)容，掌握這些會計分錄，才能在實際工作中解決問題。計提工資還有個人所得稅是財務(wù)人員的基礎(chǔ)工作之一，我們來一起了解相關(guān)會計分錄吧。

　　按照會計分錄準(zhǔn)則，制作計提工資、發(fā)放工資、繳納個稅和社保的會計分錄，反映真實的財務(wù)收支情況：

　　具體操作如下：

　　一、計提工資

　　借：管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本、研發(fā)等相關(guān)費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　二、發(fā)放工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款其他應(yīng)付款-社?；蛘吖e金(公司代扣代繳部分) 應(yīng)交稅金-個人所得稅(公司代扣代繳部分)

　　三、繳納社保

　　借：其他應(yīng)付款-社?；蛘吖e金(公司代扣代繳部分) 應(yīng)付職工薪酬-社保或者公積金(公司部分)

　　貸：銀行存款-社?；蛘吖e金賬戶四、個稅扣款

　　借：應(yīng)交稅金-個人所得稅

　　貸：銀行存款

　　工資發(fā)放涉及計稅工資和實發(fā)工資的問題，很多小伙伴經(jīng)常分不清楚計稅工資和實發(fā)工資。會計網(wǎng)整理了計稅工資和實發(fā)工資的相關(guān)內(nèi)容，來一起了解下吧。

　　計稅工資和實發(fā)工資有哪些區(qū)別?

　　計稅工資，指的是勞動報酬在扣除免稅項目后的應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定繳納所得稅的部分，這是“個人所得稅”上的說法

　　按照相關(guān)《個人所得稅法實施條例》相關(guān)規(guī)定可得，勞動者個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項社會保險費用和公積金費用都屬于免稅范圍。

　　實發(fā)工資不等于應(yīng)發(fā)工資，指的是勞動者應(yīng)當(dāng)實際取得的工資報酬，或者是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的工資報酬。

　　應(yīng)稅工資和實發(fā)工資有什么關(guān)系?

　　計稅工資怎么計算?

　　1、按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的，在計算應(yīng)納稅所得額時是允許扣除的。

　　2、飲食服務(wù)業(yè)，對于按照相關(guān)規(guī)定提取的提成工資，在計算應(yīng)納稅所得額時是允許扣除的。

　　3、對于未實行上述辦法的企業(yè)，實行計稅工資辦法，對于其每月發(fā)放的工資在在800萬元以內(nèi)(特殊行業(yè)浮動20%)，應(yīng)按實扣除。注意超過標(biāo)準(zhǔn)的部分是不能扣除的。

　　三種計稅工資方法：

　　1、“工效掛鉤”辦法;

　　2、提成工資辦法;

　　3、對未實行上述兩種辦法的企業(yè)則采取計稅工資辦法。

　　對于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)，其計稅工資應(yīng)按照企業(yè)實際發(fā)生額在企業(yè)所得稅前列支。

　　企業(yè)日常工資的發(fā)放一般是具有一套流程標(biāo)準(zhǔn)的，只有這樣才能保證高效率，在規(guī)定的時間內(nèi)正常發(fā)放員工的工資，但是你知道企業(yè)工資發(fā)放的流程嗎，又應(yīng)該怎么記賬呢？今天會計網(wǎng)就帶大家一起了解一下企業(yè)工資發(fā)放的流程以及記賬方法。

　　企業(yè)工資發(fā)放的流程：

　　1、首先是審核工資單據(jù)，然后再發(fā)放工資和獎金。

　　根據(jù)實有的在職工人數(shù)量、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資等極去審核工資獎金計算表，然后扣除代扣款項，包括五險一金，然后計算得出實發(fā)工資。

　　按部門和車間進行分類，然后編制獎金，工資匯總表，填寫會計記賬憑證，經(jīng)批準(zhǔn)后，向有關(guān)工作人員提取現(xiàn)金。值得注意的是發(fā)放的工資和獎金,必須由領(lǐng)款人簽名或蓋章才可以支取。

　　在工資進行發(fā)放完畢后,要及時地將工資和獎金匯總表附在會計記賬憑證后，或者可以單獨裝訂成冊,并注明會計記賬憑證編號,最后一定要妥善保管。

　　2、做好工資核算工作，并提供相關(guān)的工資數(shù)據(jù)。

　　按照工資的領(lǐng)取對象和工資總額的組成,進行明細(xì)賬核算。根據(jù)國家有關(guān)管理部門的要求,編制相關(guān)的工資總額報表。

　　工資發(fā)放的做賬方法：

　　企業(yè)在每個月支付工資之前，會計部門應(yīng)匯總工資結(jié)算單，然后編制工資結(jié)算匯總表，根據(jù)工資結(jié)算匯總表中實際發(fā)放工資總額從銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。實際發(fā)放工資的計算公式如下：實際發(fā)放工資=代發(fā)款項 +應(yīng)付工資 - 代扣款項，支付工資時應(yīng)當(dāng)根據(jù)匯總表中的發(fā)放工資金額總數(shù)減去非工資總額內(nèi)發(fā)放給職工款項后的金額，借方記“應(yīng)付工資”科目;非工資總額內(nèi)發(fā)放給職工款項后的金額借記有關(guān)科目，根據(jù)實際發(fā)放金額，貸方記“現(xiàn)金”科目。

　　發(fā)放員工工資時,應(yīng)當(dāng)從應(yīng)付工資中扣還的各種相關(guān)款項(如代墊的房租等)和代扣的各種款項(如個人所得稅、養(yǎng)老保險金、住房公積金等),應(yīng)根據(jù)工資匯總表中扣還或代扣款項的金額,借方記“應(yīng)付工資“科目,貸方記“其他應(yīng)付款“、“其他應(yīng)收款“、“應(yīng)交稅金一一應(yīng)交個人所得稅“等科目。

　　員工在規(guī)定期限內(nèi)沒有領(lǐng)取的工資，由發(fā)放單位及時歸還到財務(wù)會計部門，借方記“現(xiàn)金”科目，貸方記“其他應(yīng)付款”科目。企業(yè)可以按照規(guī)定將應(yīng)發(fā)給公司職工的住房補貼專戶存儲時,借方記“應(yīng)付工資“科目,貸方記“銀行存款“科目。

　　以上就是關(guān)于企業(yè)工資發(fā)放的流程和記賬方法，希望對大家在工作中處理相關(guān)問題時能夠有所幫助。

　　現(xiàn)在很多企業(yè)都會給員工發(fā)放福利，但是每個公司發(fā)放福利的方式又會有所差異，一般都有走工資支付和現(xiàn)金發(fā)放兩種。那么對于這兩種形式發(fā)放的員工福利費應(yīng)該如何做賬呢？請跟隨會計網(wǎng)一起來看看吧。

　　一、以走工資支付的形式發(fā)放福利，其具體的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工新酬--應(yīng)付福利費

　　貸：現(xiàn)金

　　按照新的會計準(zhǔn)則規(guī)定，在通常情況下福利費不再需要進行計提，直接計入費用即可，具體的分錄如下:

　　借：管理費用-福利費

　　貸：現(xiàn)金或銀行存款

　　二、以現(xiàn)金的形式發(fā)放福利費，具體的做賬方法如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利費

　　貸：庫存現(xiàn)金

　　需要注意的是，一定要記的得合并工資，然后申報繳納個人所得稅

　　三、福利費的相關(guān)內(nèi)容：

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負(fù)傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由"預(yù)算包干結(jié)余"開支的集體福利支出。

　　相關(guān)推薦：別再跟福利費混淆了！會計科目沒選對，注定公司要補稅！

　　以上就會計網(wǎng)為大家整理的關(guān)于員工工資福利應(yīng)該如何做賬的全部內(nèi)容了，希望能夠幫助到大家，如果還有其他疑惑，或者想要學(xué)習(xí)更多會計方面的知識，那就請繼續(xù)關(guān)注會計網(wǎng)吧。

　　會計人員編制福利費分配工資費用分錄時，應(yīng)根據(jù)具體情況計入不同科目，屬于管理部門的福利費，應(yīng)通過管理費用科目核算；屬于銷售部門的福利費，應(yīng)通過銷售費用科目核算。

　　福利費分配工資費用分錄

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

　　職工福利費是什么？

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。如果上述費用已列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼應(yīng)計入企業(yè)工資薪金核算。

　　(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　注意：以下項目不屬于職工福利費核算范圍

　　1、被辭退職工的補償金

　　2、職工勞動保護費

　　3、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助

　　4、職工的學(xué)習(xí)費

　　5、職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)

　　工資、社保及工資個稅會計分錄

　　計提工資、社保時

　　借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—工資

　　       生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—住房公積金

　　       生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等—社保

　　        貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　               　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　               　應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款—社保(個人承擔(dān)部分)

              　　其他應(yīng)付款—住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　              應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅

　　借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　       　應(yīng)付職工薪酬—住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬—社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       其他應(yīng)付款—住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　       其他應(yīng)付款—社保(個人承擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　會計人員處理工資的賬務(wù)時，一般需先計提工資，發(fā)放的工資可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。那么計提和發(fā)放工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放工資如何做會計分錄？

　　計提工資、社保時：

　　借：生產(chǎn)成本-工資

　      　 制造費用-工資

　　       管理費用-工資

　　       銷售費用-工資

　　       生產(chǎn)成本-住房公積金

　　       制造費用-住房公積金

　　       管理費用-住房公積金

　　       銷售費用-住房公積金

　　      生產(chǎn)成本-社保

　      　制造費用-社保

　　      管理費用-社保

　　      銷售費用-社保

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　             應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　             應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款-社保(個人承擔(dān)部分)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　              應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

　　繳納社保和申報個稅：

　　借：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　       應(yīng)付職工薪酬-住房公積金(企業(yè)承擔(dān)部分)

　　       應(yīng)付職工薪酬-社保(企業(yè)承擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-住房公積金(個人負(fù)擔(dān)部分)

　       　其他應(yīng)付款-社保(個人承擔(dān)部分)

　　       貸：銀行存款

　　計提工資是按應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資？

　　根據(jù)會計核算權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，企業(yè)應(yīng)每月按應(yīng)發(fā)工資金額計提應(yīng)付職工薪酬，計入相關(guān)成本費用。

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>

　　企業(yè)財務(wù)人員核算職工工資時，一般在月末計提，次月發(fā)放。計提工資和發(fā)放工資的會計分錄，應(yīng)該如何編制？

　　計提工資的會計分錄

　　借：管理費用——工資

　　       制造費用——工資

　　       生產(chǎn)成本——工資

　　       銷售費用——工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　             應(yīng)付職工薪酬——社會保險費

　　             應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

　　發(fā)放工資的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：銀行存款

　　              其他應(yīng)付款——社會保險費

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金

　　              其他應(yīng)付款——工會經(jīng)費

　　              應(yīng)交稅費——代扣代繳個人所得稅

　　工資個稅的計算方法

　　個人工資應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(五險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　城鎮(zhèn)土地使用稅以征收范圍內(nèi)的土地作為征稅對象，計稅時以實際占用的土地面積作為依據(jù)。計提繳納城鎮(zhèn)土地使用稅時，如何做會計分錄？

　　計提繳納城鎮(zhèn)土地使用稅分錄處理

　　1、計提時

　　借：稅金及附加

　　        貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交城鎮(zhèn)土地使用稅

　　2、繳納時

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交城鎮(zhèn)土地使用稅

　       　貸：銀行存款

　　城鎮(zhèn)土地使用稅是以城市、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)范圍內(nèi)使用土地的單位和個人為納稅人，以其實際占用的土地面積和規(guī)定稅額計算征收。其計算公式如下：應(yīng)納城鎮(zhèn)土地使用稅額=應(yīng)稅土地的實際占用面積×適用單位稅額。

　　城鎮(zhèn)土地使用稅的納稅人

　　城鎮(zhèn)土地使用稅納稅人包括：外商投資企業(yè)、外國企業(yè)、在華機構(gòu)、城市、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)、集體。

　　1、外商投資企業(yè)

　　外商投資企業(yè)，是指依照中國法律在中國境內(nèi)設(shè)立的，由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業(yè)。

　　2、外國企業(yè)

　　外國企業(yè)是指外國公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織或個人，經(jīng)我國政府批準(zhǔn)，在我國境內(nèi)設(shè)立的營業(yè)機構(gòu)、場所或營業(yè)代理人。這些外國企業(yè)包括管理機構(gòu)、分支機構(gòu)、代表機構(gòu)和工廠、開采自然資源的場所，以及承包建筑、安裝、裝配、勘探等工程的場所。

　　3、城市

　　城市的行政管轄功能可能涉及較其本身更廣泛的區(qū)域，其中有居民區(qū)、街道、醫(yī)院、學(xué)校、公共綠地、寫字樓、商業(yè)賣場、廣場、公園等公共設(shè)施。

　　4、縣城

　　縣治所在的城市(鎮(zhèn))，一般在縣政府的辦公所在地，在縣級行政區(qū)劃范圍內(nèi)。一般相對交通發(fā)達(dá)，通訊及時，經(jīng)濟發(fā)達(dá)的城市(鎮(zhèn))，相應(yīng)的為政府機構(gòu)建立配套的行政、教育、生活服務(wù)機構(gòu)。

　　5、工礦區(qū)

　　工礦區(qū)指的是工商業(yè)比較發(fā)達(dá)，人口比較集中，符合國務(wù)院規(guī)定的建制鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)，但尚未設(shè)立鎮(zhèn)建制的大中型工礦企業(yè)所在地。開征房產(chǎn)稅的工礦區(qū)，須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。其地域范圍較大，各工業(yè)點分布較分散，企業(yè)間的距離較遠(yuǎn)。

　　一般情況下，企業(yè)每個月都要計提和發(fā)放員工工資。對于工資的計提和發(fā)放，可以通過應(yīng)付職工薪酬科目進行核算，有關(guān)的賬務(wù)處理怎么做？

　　工資計提和發(fā)放的會計分錄怎么做？

　　1、工資計提

　　借：管理費用-工資

　　       管理費用-社保費(公司部分)

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　              應(yīng)付職工薪酬-社保費(公司部分)

　　2、扣社保費

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保費(公司部分)

　　       其他應(yīng)收款-社保費(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　3、次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬--社保(個人部分)

　　              應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅

　              　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。“應(yīng)付職工薪酬”是負(fù)債類科目，核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。該科目的借方表示實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等。貸方表示已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額。

　　2020年個稅匯算清繳工作已經(jīng)接近尾聲了，大家在申報過程中關(guān)于個人所得稅的計算還是有不少小伙伴不太清楚的，最近會計網(wǎng)也收到了粉絲提問，稱在母、子公司同時取得的工資不清楚如何繳納個稅，下面就跟大家詳細(xì)講解。

　　問：某職工在母公司擔(dān)任工程師，由母公司承擔(dān)養(yǎng)老保險。當(dāng)月又在子公司提供了服務(wù)，因此當(dāng)月在母公司、子公司兩處同時取得了工資，請問是將兩處的工資合并按工資薪金計算個人所得稅，還是將在子公司取得的收入按勞務(wù)報酬計算個人所得稅?

　　答：《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)[1994]89號)第三條規(guī)定，關(guān)于在外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和外國駐華機構(gòu)工作的中方人員取得的工資、薪金所得的征稅的問題：

　　(一)在外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和外國駐華機構(gòu)工作的中方人員取得的工資、薪金收入，凡是由雇傭單位和派遣單位分別支付的，支付單位應(yīng)依照稅法第八條的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。按照稅法第六條第9款第9項的規(guī)定，納稅義務(wù)人應(yīng)以每月全部工資、薪金收入減除規(guī)定費用后的余額為應(yīng)納稅所得額。為了有利于征管，對雇傭單位和派遣單位分別支付工資、薪金的，采取由支付者中的一方減除費用的方法，即只由雇傭單位在支付工資、薪金時，按稅法規(guī)定減除費用，計算扣繳個人所得稅;派遣單位支付的工資、薪金不再減除費用，以支付全額直接確定適用稅率，計算扣繳個人所得稅。

　　上述納稅義務(wù)人，應(yīng)持兩處支付單位提供的原始明細(xì)工資、薪金單(書)和完稅憑證原件，選擇并固定到一地稅務(wù)機關(guān)申報每月工資、薪金收入，匯算清繳其工資、薪金收入的個人所得稅，多退少補。具體申報期限，由各省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)局確定。

　　(二)對外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和外國駐華機構(gòu)發(fā)放給中方工作人員的工資、薪金所得，應(yīng)全額征稅。但對可以提供有效合同或有關(guān)憑證，能夠證明其工資、薪金所得的一部分按照有關(guān)規(guī)定上交派遣(介紹)單位的，可扣除其實際上交的部分，按其余額計征個人所得稅。

　　根據(jù)上述規(guī)定，若該工程師與子公司不存在雇傭關(guān)系，是以個人獨立身份為子公司提供服務(wù)或兼職，從子公司取得的所得屬于勞務(wù)報酬所得，應(yīng)按勞務(wù)報酬所得繳納個人所得稅。

　　如今附加稅已經(jīng)被廣泛使用，當(dāng)收入達(dá)到一定數(shù)額時，就會采取附加稅形式征收。很多財會人在計提附加稅時不清楚會計分錄怎么寫，下面會計網(wǎng)就跟大家進行解答。

　　計提附加稅會計分錄

　　計提時：

　　借：主營業(yè)務(wù)稅金及附加

　　貸：應(yīng)交稅金-城建稅/教育附加/地方教育附加;

　　繳納時：

　　借：應(yīng)交稅金-城建稅/教育附加/地方教育附加，

　　貸：銀行存款

　　結(jié)轉(zhuǎn)時：

　　借：本年利潤

　　貸：營業(yè)稅金及附加——應(yīng)交營業(yè)稅營業(yè)稅金及附加——應(yīng)交城建稅營業(yè)稅金及附加——教育費附加。

　　關(guān)于附加稅主要內(nèi)容

　　從中國現(xiàn)行稅制看，附加稅包括兩種：

　　(1)是根據(jù)正稅的征收同時而加征的某個稅種。這種作為稅種存在的附加稅，通常是以正稅的應(yīng)納稅額為其征稅標(biāo)準(zhǔn)。如城市維護建設(shè)稅，是以增值稅、消費稅、營業(yè)稅的稅額作為計稅依據(jù)的。

　　(2)是在正稅征收的同時，再對正稅額外加征的一部分稅收。這種屬于正稅一部分的附加稅，通常是按照正稅的征收標(biāo)準(zhǔn)征收的。如與外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅同時征收的地方所得稅，是附加于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅，按照一定比例(應(yīng)納稅所得額的3%)加征的稅收，即為此種附加稅。這里的地方所得稅實際上是外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅的一部分。我國現(xiàn)今附加稅的征收，通常都有稅法指明的特定目的，如增加社會福利、發(fā)展教育以及滿足地方政府的財政需要等。

　　稅制運用

　　中國在20世紀(jì)三、四十年代國民黨政府后期，各級地方政府在各種正稅上層層加征，附加稅名目繁多，僅田賦附加一項即有百余種，其數(shù)額常常超過正稅的幾倍甚至幾十倍，成為勞動人民在正稅負(fù)擔(dān)之外的又一沉重負(fù)擔(dān)。國家先后征收過的有工商營業(yè)稅附加、工商統(tǒng)一稅附加、農(nóng)業(yè)稅附加、城市房地產(chǎn)稅附加、工商所得稅附加等。

　　企業(yè)給職工發(fā)放一些福利或是獎金這些福利費用，會計人員一般計入生產(chǎn)成本、管理費用、應(yīng)付職工薪酬等科目進行核算，相關(guān)的會計分錄該怎么做？

　　計提和發(fā)放福利費的會計分錄

　　1、計提職工福利費：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利

　　2、發(fā)放職工福利費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是什么？

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)向員工配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。

　　福利費是什么？

　　福利費主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助等費用。不包括職工集體福利設(shè)施購建支出（比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。

　　這兩天，有位會計小伙伴過來問會計網(wǎng)：公司每個月都有200塊錢的交通補貼費用發(fā)到給每位員工，為什么需要繳納個人所得稅?交通補貼費用不應(yīng)該是屬于職工福利費用，無需繳納個人所得稅嗎?

　　其實，我們可以根據(jù)相關(guān)的文件規(guī)定進行分析一下：

　　從上面的相關(guān)規(guī)定我們可以看出，交通補貼費用和每個月的工資合并一起繳納個人所得稅是沒有什么問題的。而且這部分的支出，既然合并到企業(yè)的工資支出里邊，那么企業(yè)在進行繳納企業(yè)所得稅的時候是可以全額進行稅前扣除的。

　　我們也可以根據(jù)另外一個相關(guān)的文件規(guī)定進一步判斷：

　　既然說到了這，那么接下來也和大家說說我們?nèi)粘Ｖ泄景l(fā)放交通補貼的一些形式，它們的賬務(wù)上以及稅務(wù)上有哪些區(qū)別。

　　我們?nèi)粘Ｖ谐Ｒ姷墓景l(fā)放交通補貼會以2種方式進行發(fā)放，第一種是按月按標(biāo)準(zhǔn)進行現(xiàn)金補助，而另外一種就是以票實報實銷的形式進行發(fā)放。

　　第一種：按月按標(biāo)準(zhǔn)的形式進行發(fā)放交通補貼

　　會計分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費用——交通費

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——交通費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——交通費

　　貸：銀行存款

　　在企業(yè)所得稅上，可以參考以下政策進行稅務(wù)處理：

　　從這些文件中就可以看出，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的交通補貼如果符合工資薪金的相關(guān)規(guī)定的，并且通過工資薪金的方式進行賬務(wù)處理的，在繳納企業(yè)所得稅的時候可以按照工資薪金進行企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　在個人所得稅上，我們也可以參考相關(guān)的文件進行稅務(wù)處理：

　　可以看出，按月按標(biāo)準(zhǔn)的形式進行發(fā)放交通補貼在個人所得稅的處理上，和會計網(wǎng)開篇解答的問題是一致的，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以各地的政策標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

　　第二種：以票實報實銷的形式進行發(fā)放交通補貼

　　會計分錄如下：

       借：生產(chǎn)成本/管理費用——差旅費 

       貸：銀行存款

　　那么在企業(yè)所得稅上，可以參考以下政策進行稅務(wù)處理：

　　由此可以看出，以票實報實銷的形式進行發(fā)放交通補貼在企業(yè)所得稅上主要需要注意的問題是：是否可以進行企業(yè)所得稅稅前扣除的問題。而關(guān)于稅前扣除問題，我們就可以注意實報實銷的發(fā)票抬頭有沒有對了、有沒有符合企業(yè)的報銷額度、核算時有沒有記得按照福利費的標(biāo)準(zhǔn)進行扣除等問題。

　　這樣一解釋，開篇的疑惑解開了吧?

　　本文為會計交流圈公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。

　　預(yù)支就是預(yù)先支取,比如工資提前預(yù)支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機構(gòu)以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有哪些？

　　借支工資和預(yù)支工資的區(qū)別

　　預(yù)支就是預(yù)先支取，比如工資提前預(yù)支等。借支指企業(yè)向銀行等金融機構(gòu)以及其他單位借入的資金,包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。具體的區(qū)別有：

　　一、行為不同

　　1、預(yù)支是個人行為，借支是職務(wù)行為。

　　2、法律上一般對(預(yù))借支不適用民事處理。因為主體不對等，按單位內(nèi)部財務(wù)管理規(guī)定來處理。

　　二、還款方式不同

　　1、預(yù)支的錢是不用還的。

　　2、借支的錢是需要還的。

　　三、證據(jù)效力不同

　　1、借支指企業(yè)向銀行等金融機構(gòu)以及其他單位借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托貸借支。

　　2、借支也可以指某人向銀行等金融機構(gòu)以及其他單位和個人借入的資金，包括信用借支、抵押借支和信托借支等。不僅需要向法院陳述欠款形成的有關(guān)事實，還需要就欠款事實形成的原因向法庭進行舉證。而預(yù)支則不需要。

　　法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　預(yù)支工資是寫借款單嗎？

　　不一定。預(yù)支工資不一定非要寫借條，需要根據(jù)公司的財務(wù)管理制度。如果預(yù)支工資金額過大，離職后，當(dāng)實際工資收入不足以沖抵預(yù)支工資，公司可以追償要求返還。

　　員工預(yù)支工資的會計分錄

　　員工預(yù)支工資就是提前支取還沒有進行工作報酬的費用，會計分錄如下：

　　1、員工預(yù)支工資時：

　　借：其他應(yīng)收款

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、計提工資時：

　　借：生產(chǎn)成本制造費用、研發(fā)費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　3、計提社保：

　　借：管理費用/研發(fā)費用等-社保

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　4、實際發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　　　貸：其他應(yīng)收款

　　5、繳納社保和個稅：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-社保

　　　　應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　按工資的14%計提職工福利費主要是通過“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目進行編制。

　　計提福利費的會計分錄為：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　發(fā)放時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　職工福利費是什么？

　　職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。福利費的現(xiàn)金流量是支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金。

　　職工福利費有哪些作用？

　　對于福利費的開支范圍，國家有明確的規(guī)定，主要用于：

　　1、職工醫(yī)藥費。

　　2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，其主要包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助。

　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。

　　4、集體福利的補貼，具體包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相減后的差額補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇，主要包括上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　怎么理解應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予的各種形式的報酬，具體包括職工工資、職工獎金、職工福利費、津貼補貼、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費以及非貨幣性福利等項目。

　　會計處理中，為核算各種應(yīng)付職工薪酬的計提以及發(fā)放情況，設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，并按應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對應(yīng)的明細(xì)賬戶，貸方登記應(yīng)付職工薪酬的計提數(shù)額，借方登記應(yīng)付職工薪酬的支出數(shù)額。

　　房地產(chǎn)出納的工作內(nèi)容有按規(guī)定每日登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，保證日清月結(jié)；根據(jù)記賬憑證報銷內(nèi)容收付現(xiàn)金；盤清庫存現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬；代理記賬單位出納工作。

　　房地產(chǎn)出納的工作流程是收現(xiàn)、付現(xiàn)、現(xiàn)金存取及保管、記賬。

　　出納是按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù)，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務(wù)印章及有關(guān)票據(jù)等工作的總稱。出納的工作特點是社會性、專業(yè)性、政策性、時間性。

　　房地產(chǎn)出納招聘的一般條件是什么？

　　房地產(chǎn)出納招聘的一般條件是：

　　1、擁有會計上崗證書；

　　2、遵紀(jì)守法，品行良好，性格穩(wěn)重；

　　3、具備扎實的職業(yè)技能，良好的職業(yè)道德；

　　4、工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，做人踏實、敬業(yè)；

　　5、具備良好的學(xué)習(xí)能力和獨立工作能力。

　　出納對賬具體包括什么？

　　出納對賬具體包括賬證核對、賬賬核對和賬實核對三個方面。出納對賬是指為了保證賬簿記錄的正確性而進行的有關(guān)賬項的核對工作。出納日常以銀行對賬單為依據(jù)，核對銀行日記賬的記錄是否正確。

　　出納的三大禁忌是什么？

　　出納的三大禁忌是使用“白條”進行抵庫、大量現(xiàn)金過夜和現(xiàn)金坐支。白條抵庫亦稱“白條頂庫”，以不符合財務(wù)制度和會計憑證的字條或單據(jù)頂替合法單據(jù)，挪用庫存現(xiàn)金的行為；現(xiàn)金坐支是收到現(xiàn)金（營業(yè)款即營業(yè)收入）以后不往銀行存，直接從收到的現(xiàn)金（營業(yè)款即營業(yè)收入）中開支。

　　出納要去銀行辦理的業(yè)務(wù)有哪些？

　　出納要去銀行辦理的業(yè)務(wù)有存款、匯款、現(xiàn)金支票支取備用金、向銀行索取本單位回單、辦卡和銷卡等。