在“五險一金”的基礎(chǔ)上，增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，就成了“六險兩金”。六險兩金主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、企業(yè)年金。

　　六險二金指什么意思？

　　六險二金即五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險+住房公積金）+補(bǔ)充醫(yī)療保險+企業(yè)年金（企業(yè)繳費(fèi)+個人繳費(fèi)+企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益）。

　　“六險兩金”是在“五險一金”的基礎(chǔ)上，增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

　　六險二金包括什么？

　　六險二金是指在五險一金的基礎(chǔ)上，新增補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，因此六險二金主要包括以下內(nèi)容：

　　1、養(yǎng)老保險：社會基本養(yǎng)老保險，目的是老年人提供基本生活的經(jīng)濟(jì)來源。

　　2、醫(yī)療保險：基本醫(yī)療保險，目的是為參保人員報銷醫(yī)療費(fèi)用。

　　3、工傷保險：職業(yè)傷害保險，目的是讓勞動者在工作中收到工傷時能獲得補(bǔ)償。

　　4、失業(yè)保險：社會保障體系的重要組成部分，目的是為失業(yè)人員提供物基礎(chǔ)保障基本生活。

　　5、生育保險：為懷孕和分娩的提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假。

　　6、補(bǔ)充醫(yī)療保險：是基本醫(yī)療保險的補(bǔ)充形式。

　　7、住房公積金：在職員工才可以繳納住房公積金。

　　8、企業(yè)年金：在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

　　六險二金在工資里扣嗎？

　　六險二金是在工資里面扣的，因為根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十條:用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。所以在職職工的個人應(yīng)繳費(fèi)部分，由個人繳納，由單位從應(yīng)發(fā)工資中代扣代繳。

　　六險二金的個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　目前，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，六險二金的個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、養(yǎng)老保險個人每月繳納8%；

　　2、醫(yī)療保險個人每月繳納2%；

　　3、失業(yè)保險個人每月繳納0.5%；

　　4、公積金個人每月繳納比例在5%——12%；

　　5、補(bǔ)充醫(yī)療保險個人繳納比例在工資總額的4%以內(nèi)；

　　6、企業(yè)年金個人每年繳納比例在工資總額的4%以內(nèi)；

　　7、工傷保險和生育保險由單位繳納，個人每月不需要繳納。

　　“五險二金”指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金以及企業(yè)年金。而企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

　　什么是五險二金？

　　“五險二金”指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金以及企業(yè)年金。

　　企業(yè)年金是什么？

　　企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

　　企業(yè)年金基金由什么組成？

　　企業(yè)年金具體由企業(yè)繳費(fèi)、職工個人繳費(fèi)以及企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益所組成。

　　社保與五險一金的區(qū)別

　　1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個內(nèi)容，五險一金指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金；

　　2、范圍不同：社會保險僅包含養(yǎng)老保險等五個險種，五險一金還包括住房公積金，即五險一金包含了社保；

　　3、內(nèi)容不同：社保沒有包含五險一金，但五險一金包含社保。根據(jù)我國相關(guān)條例規(guī)定，單位必須按規(guī)定按時且足額為員工繳存五險一金。

　　企業(yè)不交社保的后果

　　1、承擔(dān)行政責(zé)任：企業(yè)不交社保的，由社保行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，處以應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款；

　　2、承擔(dān)民事賠償責(zé)任：企業(yè)要賠償養(yǎng)老金等損失；因不交社保而解除勞動合同的，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2021年社保新政策不斷，近日又有了一項重大變化，五險一金將變?yōu)樗碾U一金！社保再次變化，與你我的錢袋子息息相關(guān)，速看！

　　最近廣東省人民政府發(fā)布《廣東省職工生育保險規(guī)定》，規(guī)定中把生育保險費(fèi)和職工基本醫(yī)療保險費(fèi)合并繳納，由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收管理。用人單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工基本醫(yī)療保險繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為原參加生育保險和職工基本醫(yī)療保險的繳費(fèi)比例之和。

　　合并后的生育險，有什么變化？

　　總的來說，福利不變，企業(yè)省事多了。

　　重磅！五險將變?yōu)樗碾U

　　其實這次廣州不是個例，之前就早有嘗試。早在2016年，國務(wù)院就對重慶、內(nèi)江、昆明、岳陽、鄭州、威海、合肥、泰州、沈陽、邯鄲、晉中這12個城市進(jìn)行試點(diǎn)，實施生育保險并入醫(yī)療保險基金征繳和管理，試點(diǎn)時間為：2年。

　　2019年3月15日，國務(wù)院正式發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施的意見》（國辦發(fā)〔2019〕10號），意見指出，2019年底前實現(xiàn)兩項保險合并實施。就在國家政策發(fā)布不久，各地區(qū)紛紛響應(yīng)，出臺相應(yīng)措施。同年9月12日，浙江省醫(yī)保局發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施方案》的通知，明確兩險合并的具體實施方案。

　　從目前形式來看，繼廣東、浙江之后，各省市將會陸續(xù)出臺相關(guān)政策。生育保險并入醫(yī)療保險離我們不遠(yuǎn)了。

　　五險減一險，好處太多啦

　　醫(yī)保分為城鎮(zhèn)職工醫(yī)保與城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，而城鎮(zhèn)居民醫(yī)保中又包含了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保與新農(nóng)合，分別對應(yīng)著不同的參保人群。

　?。ǜ鞣诸悓?yīng)參保人群）

　　而在此三項醫(yī)保分類中，僅有城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的參保人群是由其所在單位繳納在職職工的生育保險，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保與新農(nóng)保都是個人自行繳納，無法單獨(dú)參保生育保險。而且，把居民的生育費(fèi)用納入城鄉(xiāng)居民醫(yī)保只有少數(shù)幾個城市，按住院比例報銷。新農(nóng)保中也只包含了少額的生育醫(yī)療報銷額度。也就是說，在原來的“五險一金”中，只有城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的參保人享受生育保險中的生育津貼與生育醫(yī)療待遇。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保與新農(nóng)保的參保人不一定享受到生育保險的權(quán)益。

　　那么，現(xiàn)在將“五險”合并為“四險”，表面上看好像少了一險，但其實把生育保險納入醫(yī)療保險，意味著只要參保了醫(yī)保，就能同時參保生育保險，享受應(yīng)有的生育醫(yī)療待遇，不會再出現(xiàn)待遇不公平的現(xiàn)象。

　　通過以上的歸納可知，現(xiàn)在的政策更新變化很快，而這些變化幾乎關(guān)乎每一個人，一不留神就落后了。

　　來源：中國政府網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)、浙江醫(yī)保局、廣東醫(yī)保局、人民日報、工人日報、財政部、注冊會計師、51社保網(wǎng)，由會計網(wǎng)整理發(fā)布。內(nèi)容僅供讀者學(xué)習(xí)、交流之目的。文章版權(quán)歸原作者所有，如有不妥，請聯(lián)系刪除。

　　會計要素不僅是組成會計報表的基本單位，也是對會計對象進(jìn)行的基本分類，更是會計核算對象的具體化。那會計六要素主要指什么？

　　會計六要素具體指什么？

　　會計六大要素包括

　　企業(yè)會計主要有六大要素，包括：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益（股東權(quán)益）、收入、費(fèi)用、利潤。

　　1、資產(chǎn)：資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或者控制的在過去的交易或事項中形成的資源，并且該資源會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。

　　2、負(fù)債：負(fù)債是指過去的交易、事項形成的現(xiàn)時義務(wù)。履行該義務(wù)預(yù)期會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益流出。負(fù)債按流動性分為長期負(fù)債與流動負(fù)債兩類，其劃分的標(biāo)準(zhǔn)為一年，一年以上的負(fù)債為長期負(fù)債，一年以下的負(fù)債為短期負(fù)債。

　　3、所有者權(quán)益（股東權(quán)益）：所有者權(quán)益（股東權(quán)益）也稱凈資產(chǎn)，是指企業(yè)所有者享有的企業(yè)總資產(chǎn)減去總負(fù)債后的剩余權(quán)益。所有者權(quán)益（股東權(quán)益）在我國主要分為資本和留存收益。其中資本包括實收資本和資本公積，留存收益包括盈余公積和未分配利潤。

　　4、收入：收入指企業(yè)在日?；顒又行纬傻摹?dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。

　　5、費(fèi)用：費(fèi)用是企業(yè)在日常活動中發(fā)生的會導(dǎo)致所有者權(quán)益減少的、與向所有者分配利潤無關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流出。

　　6、利潤：利潤是企業(yè)家的經(jīng)營成果，綜合反映了企業(yè)的經(jīng)營效果，也具體體現(xiàn)了其最終成果。

　　會計六要素之間的關(guān)系

　　1、資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益：反映企業(yè)在特定時點(diǎn)里的財務(wù)狀況；

　　2、收入—費(fèi)用=利潤：反映企業(yè)在一定時期中的獲利能力；

　　3、資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益+（收入—費(fèi)用）。

　　會計六要素的借貸方向

　　1、資產(chǎn)類科目借方增加，貸方表示減少；

　　2、負(fù)債類科目貸方表示增加，借方表示減少；

　　3、所有者權(quán)益類目同負(fù)債類科目；

　　4、收入借方表示減少，貸方表示本期增加；

　　5、費(fèi)用借方表示本期發(fā)生的費(fèi)用，導(dǎo)致所有者權(quán)益減少；

　　6、利潤借方表示虧損，貸方表示盈利。

　　隨著人們保險意識的提高，五險一金是不少人員在找工作的過程中的參考標(biāo)準(zhǔn)，作為會計人員，應(yīng)如何編制五險一金的記賬憑證？

　　五險一金的記賬憑證

　　五險一金一般是在發(fā)放員工工資時代扣的，因此會計人員以工資明細(xì)表為原始憑證編制記賬憑證。計提工資的時候編制轉(zhuǎn)賬憑證，

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　計提社保（公司部分），

　　借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職屬工薪酬——社保

　　發(fā)放工資時編制付款憑證，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　代扣社保時編制付款憑證，

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　編制記賬憑證的意義

　　記賬憑證是登記賬簿的根據(jù)。通過審核無誤整理分類之后的原始憑證，會計人員編制好記賬憑證。就可以作為編制財務(wù)報表的依據(jù)了。

　　審核記賬憑證,可以發(fā)揮會計的監(jiān)督作用,規(guī)范經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合理合法。通過審核，可以監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性,規(guī)范經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否符合國家的有關(guān)法律、制度,是否符合企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管;檢防止鋪張、浪費(fèi)、貪污、盜竊等損害公共財產(chǎn)的行為發(fā)生;同時可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中存在的問題和漏洞,改善企業(yè)經(jīng)營管理的效果。

　　記賬憑證可以強(qiáng)化管理人員的責(zé)任意識。由于記賬憑證需要相關(guān)人員簽字蓋章,包括制單人，審核人，會計主管等。這樣可以劃清人員職責(zé),從而加強(qiáng)責(zé)任人的責(zé)任感;發(fā)現(xiàn)問題，可以查清責(zé)任和原因，防止類似事件的發(fā)生。

　　一般發(fā)放工資與五險一金的繳納有著較大的關(guān)聯(lián)，我們也經(jīng)常聽到“稅前工資”和“稅后工資”這兩個詞，那么稅后工資是否包括五險一金呢？

　　稅后工資包括五險一金？

　　稅后工資是指先扣除個人五險一金，再繳納個人所得稅后實際發(fā)放的工資。也就是說稅后工資不包括五險一金。

　　稅后工資，其實就是實際到手的工資收入，稅前工資扣除了五險一金中個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分及個人所得稅后的工資所得。

　　五險一金的會計分錄

　　1、計提時：

　　借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)單位部分

　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　2、發(fā)工資扣取社保和住房公積金個人部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　貸：銀行存款

　　應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅

　　應(yīng)付職工薪酬——社保個人部分

　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金個人部分

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保單位部分

　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金單位部分

　　應(yīng)付職工薪酬——社保個人部分

　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金個人部分

　　貸：銀行存款

　　計提工資個稅合并分錄處理

　　五險一金的內(nèi)容

　　五險一金顧名思義是指“五種保險”+“一金”。五種保險分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；“一金”是指住房公積金。

　　養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納；工傷保險和生育保險有企業(yè)承擔(dān)，個人無需繳納。

　　每個月在工資里頭總有一筆不小的扣除支出，那就是五險一金。但是，絕大多數(shù)人對于五險一金的具體內(nèi)容，還是比較模糊。今天，大叔就為大家整理有關(guān)五險一金的相關(guān)知識，希望對大家以后的生活有所幫助。

五險一金是什么

　　“五險”也稱社會保險，分別是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　　其中，前三項保險是由企業(yè)和個人共同繳納，其余兩項（工傷保險和生育保險）則由企業(yè)全部承擔(dān)，個人無需繳納。“一金”是指住房公積金，由企業(yè)和個人共同繳納。

　　五險一金以勞動者的工資總額為繳納基數(shù)，但是每個地方五險一金繳納的比例規(guī)定都有所不同，具體比例應(yīng)以當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定為準(zhǔn)。

　　為便于講解，此處以廣州為例。

五險一金繳納比例及作用

　　（1）養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%；個人8%

　　養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限必須滿十五年且達(dá)到法定退休年齡，才可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　注意：參加養(yǎng)老保險的個人因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。

　　（2）醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位7%，個人2%

　　并非所有的醫(yī)療費(fèi)用都能報銷，如整容、減肥、近視矯正、精神疾病等醫(yī)療費(fèi)用是不允許報銷的。只有屬于醫(yī)療保險規(guī)定的報銷范圍之內(nèi)的費(fèi)用支出，才可以報銷。

　　（3）失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位0.2%，個人0.1%

　　廣州市領(lǐng)取失業(yè)金，首先需要滿足兩個條件：

　　1、所在單位和本人已繳納失業(yè)保險費(fèi)用滿一年；

　　2、非勞動者本人主動辭職。

　　然后需要辦理相關(guān)手續(xù)：在離職后兩個月內(nèi)攜帶相關(guān)資料（職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡、戶口簿、身份證、解除勞動合同或者工作關(guān)系的證明和照片）到戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動保障部門進(jìn)行失業(yè)登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)金手續(xù)。

　　目前，大部分城市一個月的失業(yè)保險金在800-1000元左右，經(jīng)濟(jì)越落后的地區(qū)，能領(lǐng)取到的則更少。

　　領(lǐng)取的時長也有嚴(yán)格規(guī)定：累計繳費(fèi)1-5年，最多領(lǐng)取12個月；5-10年，最多領(lǐng)取18個月；10年以上，最多領(lǐng)取24個月。

　　（4）工傷保險繳費(fèi)比例：單位0.4%，個人不繳納

　　一般依據(jù)行業(yè)的工傷風(fēng)險程度來確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并在每個行業(yè)內(nèi)規(guī)定不同的費(fèi)率檔次。

　　《工傷保險條例》第15條規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

　　（5）生育保險繳費(fèi)比例：單位0.85%，個人不繳納

　　產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)和分娩手術(shù)等費(fèi)用屬于生育保險報銷范圍。不僅是女性需要繳納生育保險，男性也同樣需要繳納。

　　男女雙方只要一方有生育保險，就可以報銷。但生育保險必須繳費(fèi)滿一年以上才可報銷，并且在生完小孩后還要繼續(xù)繳費(fèi)。

　　（6）住房公積金繳費(fèi)比例：單位和個人繳納比例各為5%-20%

　　住房公積金專項用于個人支付住房方面的費(fèi)用，如申請貸款買房、支付房租、房屋裝修等。如果在職時沒有用完，退休后也能一次性取出。

　　公積金是一筆隱形財富，只要運(yùn)用得恰當(dāng)，可大大降低高額的利息。買房貸款分為公積金貸款和商業(yè)貸款兩種，兩者最大的區(qū)別是貸款利率。

　　公積金貸款利率要遠(yuǎn)低于商業(yè)貸款利率，而買房的貸款金額一般又比較大，因此，用公積金貸款十幾二十多年省下來的貸款利息多達(dá)幾十萬，所以，在買房時盡量優(yōu)先考慮用公積金貸款。

五險一金舉例說明

　　假如企業(yè)為職工小A開出6000元的工資，那么小A個人的具體五險一金繳費(fèi)明細(xì)如下：

　　養(yǎng)老保險：6000×8%=480元

　　醫(yī)療保險：6000×2%=120元

　　失業(yè)保險：6000×0.1%=6元

　　公積金：6000×5%=300元（以最低比例繳納）

　　工傷保險：6000×0.4%=24元（單位全額負(fù)擔(dān)）

　　生育保險：6000×0.85%=51元（單位全額負(fù)擔(dān)）

　　那么，實際發(fā)放到小A銀行卡的工資，即到手工資為：

　　6000-480-120-6-300=5094元

　　本文為大叔說會計原創(chuàng)首發(fā)，作者：梧桐。 大叔說會計保留所有權(quán)利。

　　公司計提繳納的五險一金，可通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行會計核算，相關(guān)的賬務(wù)處理該怎么做？

　　計提繳納五險一金如何做賬？

　　計提時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(fèi)單位部分

　　              應(yīng)付職工薪酬—住房公積金單位部分

　　發(fā)工資扣取社會保險費(fèi)和住房公積金個人部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資薪金

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)—個人所得稅

　　              應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(fèi)個人部分

　　              應(yīng)付職工薪酬—住房公積金個人部分

　　繳納五險一金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(fèi)單位部分

　　       應(yīng)付職工薪酬—住房公積金單位部分

　　       應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(fèi)個人部分

　　       應(yīng)付職工薪酬—住房公積金個人部分

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理

　　1.支付職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費(fèi)、個人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個人所得稅”等科目;

　　2.支付職工福利費(fèi)

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　3.支付公會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和繳納社會保險費(fèi)、住房公積金

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(fèi)(或職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　4.發(fā)放非貨幣性福利

　　借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按國家規(guī)定為本單位職工繳納的工傷保險和住房公積金，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險就是指五險一金，對于五險一金業(yè)務(wù)，會計人員該如何寫會計分錄？

　　五險的會計賬務(wù)處理

　?。ㄒ唬﹤€人負(fù)擔(dān)部分

　　發(fā)放工資時（按個人繳納比例，從中扣除）：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)收款——社會保險費(fèi)（代扣職工應(yīng)交納的部分）

　　              銀行存款/庫存現(xiàn)金（實際發(fā)放的金額）

　?。ǘ┢髽I(yè)負(fù)擔(dān)部分

　　提取時：

　　借：管理費(fèi)用——社會保險費(fèi)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育保險）

　　（三）交納時：

　　借：其他應(yīng)收款——社會保險費(fèi)（單位+代扣個人應(yīng)繳的金額）

　　       應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　       貸：銀行存款（總交納的金額）

　　住房公積金的賬務(wù)處理

　　1、單位負(fù)擔(dān)部分（按工資總提取，各地方提取比例不一樣）提取時：

　　借：管理費(fèi)用——住房公積金

　       　貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　上交時：

　　借：其他應(yīng)付款——住房公積金

　       　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　       　貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　2、個人部分

　　付工資時扣除：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　       　貸：其他應(yīng)付款——住房公積金

　　              銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　注意事項

　　按照相關(guān)的規(guī)定社會保險沒辦理之前是不能計提，各地“五險一金”計提比例都是不一樣的。都是按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分進(jìn)行計提，一般計入“管理費(fèi)用”這個科目。

　　如今，員工的五險一金基本都是由企業(yè)來承擔(dān)一部分的費(fèi)用，那么對應(yīng)的會計分錄要該怎么做?我們來看看吧。

　　計提企業(yè)所承擔(dān)的五險一金計入哪個科目?

　　根據(jù)會計準(zhǔn)則，對于個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)應(yīng)計入“其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)”科目。同理，對于個人承擔(dān)的住房公積金應(yīng)計入“其他應(yīng)付款——住房公積金”科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬——住房公積金”科目。

       會計分錄

　　計提養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(單位承擔(dān)部分)

　　借：管理費(fèi)用

　　銷售費(fèi)用

　　研發(fā)支出

　　制造費(fèi)用

　　生產(chǎn)成本

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險

　　應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險

　　應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險

　　應(yīng)付職工薪酬——生育保險

　　應(yīng)付職工薪酬——工傷保險

　　拓展內(nèi)容

　　五險一金中的五險是指企業(yè)按國家規(guī)定為單位職工繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、生育保險費(fèi)、工傷保險費(fèi);五險一金中的一金是指企業(yè)為職工繳納的住房公積金。其中養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金，繳納方式為單位和個人各承擔(dān)一部分。

　　計提及繳納五險一金的會計處理按照新會計準(zhǔn)則“會計科目和賬務(wù)處理”對“應(yīng)付職工薪酬”的規(guī)定：本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”。

　　單位為職工提供的五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。對于五險一金，應(yīng)如何編制會計分錄？

　　公司五險一金分錄

　　(1)計提養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(單位部分)

　　借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用等)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險

　　              應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險

　　              應(yīng)付職工薪酬——生育保險

　　              應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險

　　              應(yīng)付職工薪酬——工傷保險

　　(2)計提公積金(單位部分)

　　借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用等)

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　(3)計提工資

　　借：管理費(fèi)用（或銷售費(fèi)用等）

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　(4)發(fā)工資

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)-個人部分

　　              其他應(yīng)付款——住房公積金-個人部分

　              　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　              　銀行存款(實發(fā)工資部分)

　　(5)繳納社保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險

　　       應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險

　　       應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險

　　       應(yīng)付職工薪酬——生育保險

　　       應(yīng)付職工薪酬——工傷保險

　      　 其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)-個人部分

　　       貸：銀行存款

　　(6)繳納公積金

　　借：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金

　　       其他應(yīng)付款——住房公積金-個人部分

　　       貸：銀行存款

　　(7)代扣代繳個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　       　貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負(fù)債類科目之一。核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　公司給員工提供的五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。請問公司五險一金會計分錄怎么做？

　　五險一金會計分錄

　　1.計提時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)（單位部分）

　　        應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（單位部分）

　　2.發(fā)工資扣取社會保險費(fèi)和住房公積金（個人部分）

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

　　    貸：銀行存款

　　        應(yīng)交稅費(fèi)——個人所得稅

　　        應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)（個人部分）

　　        應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（個人部分）

　　3.繳納五險一金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)（單位部分）

　　    應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（單位部分）

　　    應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)（個人部分）

　　    應(yīng)付職工薪酬——住房公積金（個人部分）

　　    貸：銀行存款

　　五險一金概念

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，

　　五險一金繳費(fèi)比例由單位部分和個人部分組成，單位部分直接在單位銀行賬戶中進(jìn)行扣除，員工部分則從相應(yīng)工資中扣除。各地區(qū)繳費(fèi)比例不同，具體按照當(dāng)?shù)貦?quán)威部門發(fā)布的官方通知為準(zhǔn)。

　　平常說的五險是指五種保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金即住房公積金，那么計提企業(yè)負(fù)擔(dān)的五險一金如何做會計分錄？

　　計提企業(yè)負(fù)擔(dān)的五險一金的賬務(wù)處理

　　計提時：

　　借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(fèi)單位部分

　　              應(yīng)付職工薪酬—住房公積金單位部分

　　發(fā)工資扣取社會保險費(fèi)和住房公積金個人部分：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資薪金

　       　貸：銀行存款

　              　應(yīng)交稅費(fèi)—個人所得稅

　　              應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(fèi)個人部分

　                 應(yīng)付職工薪酬—住房公積金個人部分

　　繳納五險一金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(fèi)單位部分

　           應(yīng)付職工薪酬—住房公積金單位部分

　　        應(yīng)付職工薪酬—社會保險費(fèi)個人部分

　           應(yīng)付職工薪酬—住房公積金個人部分

　　       貸：銀行存款

　　應(yīng)付職工薪酬要怎么理解？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關(guān)成本費(fèi)用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付而未付的職工薪酬。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目還應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　社保第六險是指“長期護(hù)理保險”，主要是針對目前中國逐步老齡化的一種險種，可以理解為對個體由于年老、疾病或傷殘導(dǎo)致生活不能自理，需要在家中或療養(yǎng)院治病醫(yī)療由專人陪護(hù)所產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行支付的保險。請問社保第六險怎么繳費(fèi)？有什么用？

　　社保第六險怎么繳納？

　　根據(jù)國家醫(yī)保局 財政部《關(guān)于擴(kuò)大長期護(hù)理保險制度試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（醫(yī)保發(fā)〔2020〕37號）規(guī)定：籌資以單位和個人繳費(fèi)為主，單位和個人繳費(fèi)原則上按同比例分擔(dān)，其中單位繳費(fèi)基數(shù)為職工工資總額，起步階段可從其繳納的職工基本醫(yī)療保險費(fèi)中劃出，不增加單位負(fù)擔(dān)；個人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資收入，可由其職工基本醫(yī)療保險個人賬戶代扣代繳。有條件的地方可探索通過財政等其他籌資渠道，對特殊困難退休職工繳費(fèi)給予適當(dāng)資助。建立與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和保障水平相適應(yīng)的籌資動態(tài)調(diào)整機(jī)制。

　　由上規(guī)定可得：社保第六險以單位和個人繳費(fèi)為主，繳費(fèi)原則上可以按照1：1的比例分配。

　　社保第六險有什么用？

　　1、減少重度失能老人看病花費(fèi)

　　通過長期護(hù)理能為這些身體情況差的老年人減少大病的危險，因為多數(shù)老年人，尤其是這種重度失能老人最容易出現(xiàn)難以治療的病癥，就算有醫(yī)保，但是老年人隨便做個手術(shù)可能就要幾萬，十幾萬，甚至幾十萬，醫(yī)保根本報銷不了這么多，還是要自己家出一大部分，經(jīng)濟(jì)壓力會很高，如果說能在日常生活中，早早做好身體保健護(hù)理，就能更好的避免身體出現(xiàn)大的病變。

　　2、增加就業(yè)率

　　隨著第六險逐漸擴(kuò)大覆蓋面，成為獨(dú)立的險種，單獨(dú)設(shè)立基金賬戶后，那么這部分護(hù)理人員也要逐漸開始形成單獨(dú)的團(tuán)隊，未來如果能全國實行后，將有很多失能老人需要進(jìn)行長期護(hù)理，那么這類護(hù)理人員的需求缺口也將越來越大。對于就業(yè)方面，長期護(hù)理失能老人如果能成為新行業(yè)，一定程度上是增加了就業(yè)幾率。尤其是經(jīng)歷了今年這樣的黑天鵝事件后，失業(yè)人口增加，新增畢業(yè)生數(shù)量龐大，正是需要有新行業(yè)和新崗位消化求職者的階段。

　　3、年輕人壓力會降低

　　有這類老人的家庭，子女的壓力非常高，因為要護(hù)理老人的身體，需要請專業(yè)的護(hù)理人員，并且要保持長期上門服務(wù)才能達(dá)到理想效果，但這類人員的價格也是非常貴的，普通工薪階層的年輕人很難負(fù)擔(dān)，但如果有了長期護(hù)理保險制度后，年輕人能通過國家提供的專業(yè)的護(hù)理人員幫忙照顧老人，并且花費(fèi)由長期護(hù)理基金賬戶支付大部分費(fèi)用，家庭經(jīng)濟(jì)壓力會減少很多。

　　社保第六險什么時候?qū)嵤?/strong>

　　根據(jù)國家醫(yī)保局 財政部《關(guān)于擴(kuò)大長期護(hù)理保險制度試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（醫(yī)保發(fā)〔2020〕37號）規(guī)定：力爭在“十四五”期間，基本形成適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和老齡化發(fā)展趨勢的長期護(hù)理保險制度政策框架，推動建立健全滿足群眾多元需求的多層次長期護(hù)理保障制度。

　　由上規(guī)定可得：長期護(hù)理保險作為獨(dú)立險種，將在2021-2025年形成保險制度政策框架。

　　其實，試點(diǎn)工作早在2016年已經(jīng)開始。2016年6月人社部曾印發(fā)《關(guān)于開展長期護(hù)理保險制度試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》，提出開展長期護(hù)理保險制度試點(diǎn)工作的原則性要求。其中明確了河北省承德市、吉林省長春市、黑龍江省齊齊哈爾市等15個城市作為試點(diǎn)城市。

　　社保第六險新增試點(diǎn)城市有哪些？而在近期印發(fā)的《關(guān)于擴(kuò)大長期護(hù)理保險制度試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》中，試點(diǎn)城市名單新增了北京市石景山區(qū)，天津市、山西省晉城市、內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市等14個試點(diǎn)城市和地區(qū)。

　　哪些人能享受社保第六險？

　　根據(jù)國家醫(yī)保局 財政部《關(guān)于擴(kuò)大長期護(hù)理保險制度試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（醫(yī)保發(fā)〔2020〕37號）規(guī)定：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)規(guī)范診療、失能狀態(tài)持續(xù)6個月以上，經(jīng)申請通過評估認(rèn)定的失能參保人員，可按規(guī)定享受待遇?；鹬Ц端娇傮w上控制在70%左右。

　　由以上規(guī)定可得：失能狀態(tài)持續(xù)6個月以上，申請并通過評估認(rèn)定的失能參保人員可以享受長期護(hù)理保險，失能是指無法獨(dú)立完成吃飯、穿衣、上下床、上廁所、室內(nèi)走動、洗澡6項生活技能，若是6項生活技能中有1-2項不能完成，則定義為輕度失能;若是其中有3-4項不能完成，則定義為重度失能，5-6項不能完成，則定義為重度失能。