最近魔都上海傳來大消息，多家勞務(wù)公司和人力公司被查，清一色的罰款+移送司法機(jī)關(guān)，不難看出勞務(wù)公司一直是稽查重點(diǎn)，也是虛開的重災(zāi)區(qū)，一查一個(gè)準(zhǔn)！

一、多家勞務(wù)公司被查，虛開發(fā)票正嚴(yán)厲打擊

2、上海XX建筑勞務(wù)有限公司，經(jīng)國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局第三稽查局檢查，發(fā)現(xiàn)其在2017年07月04日至2018年03月30日期間，主要存在以下問題:對外虛開普通發(fā)票51份，票面額累計(jì)434.48萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對其處以罰款50.00萬元的行政處罰，并依法移送司法機(jī)關(guān)。

3、上海XX建筑勞務(wù)有限公司，經(jīng)國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局第三稽查局檢查，發(fā)現(xiàn)其在2017年07月19日至2018年03月30日期間，主要存在以下問題:對外虛開普通發(fā)票307份，票面額累計(jì)2768.11萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對其處以罰款50.00萬元的行政處罰，并依法移送司法機(jī)關(guān)。

4、上海XX人力資源管理有限公司，經(jīng)國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局第二稽查局檢查，發(fā)現(xiàn)其在2015年01月01日至2018年09月30日期間，主要存在以下問題:對外虛開增值稅專用發(fā)票共計(jì)100份，金額999.77萬元，稅額159.96萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對其處以罰款50萬元的行政處罰，并依法移送司法機(jī)關(guān)。

5、上海XX人力資源管理有限公司，經(jīng)國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局第二稽查局檢查，發(fā)現(xiàn)其在2017年06月19日至2018年09月30日期間，主要存在以下問題:對外虛開增值稅銷項(xiàng)發(fā)票100份,金額996.98萬元，稅額169.49萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，已作出稅務(wù)行政處理決定，并依法移送司法機(jī)關(guān)。

二、什么是勞務(wù)公司？

那作為勞務(wù)派遣服務(wù)的接受方我們應(yīng)注意什么問題呢？

（一）小型微利企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)應(yīng)計(jì)入本企業(yè)從業(yè)人數(shù)

對小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；對年應(yīng)納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。

三、臨時(shí)工需不需要繳納社保？勞務(wù)派遣用工需不需要？

說因素分析法可能大家都不太懂，但是說年度資金需要量可能就會比較淺顯易懂，今天我們就來說說因素分析法中的年度資金需要量知識點(diǎn)，和會計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧。

（一）因素分析法

因素分析法指的是，分析指標(biāo)與影響因素之間的關(guān)系，各因素對分析指標(biāo)的影響，對經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的影響等等，需要從數(shù)量上去理解它們之間的關(guān)系。

（二）案例分析

某公司上年度的資金平均占用額為1100萬元，其中不合理的部分占了12%，預(yù)計(jì)本年度銷售額增長率為5%，資金周轉(zhuǎn)的速度提高了2%，那么預(yù)測今年的資金需求量為多少？

A：882.084萬元

B：996.072萬元

C：456.20萬元

D：538.983萬元

解析：

1、這道題主要考察的是因素分析法中的年度資金需求量知識點(diǎn)

2、預(yù)測年度資金需要量=（1100—1100*12%）*（1+5%）*（1—2%）=996.072萬元

因素分析法中，還包括利潤分析法，利潤分析法主要的指標(biāo)為收入毛利率、收入利潤率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、凈資產(chǎn)收益率等

收入毛利率=（主營業(yè)務(wù)收入—主營業(yè)務(wù)成本）/主營業(yè)務(wù)收入

收入利潤率=利潤總額/主營業(yè)務(wù)收入

總資產(chǎn)報(bào)酬率=凈利潤/總資產(chǎn)平均余額

凈資產(chǎn)收益率=凈利潤/所有者權(quán)益平均余額

以上就是有關(guān)因素分析法中的年度資金需要量知識點(diǎn)，想了解更多有關(guān)中級會計(jì)師《財(cái)務(wù)管理》知識點(diǎn)，請多多關(guān)注會計(jì)網(wǎng)！

　　“阿白入職了一家公司做會計(jì)，面試的時(shí)候說好會有人來帶自己熟悉業(yè)務(wù)。但是阿白已經(jīng)工作3個(gè)月了，依然還是沒人管沒人問，去詢問領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)只是動動嘴皮子，讓多多學(xué)習(xí)……”

　　“姜姜沒畢業(yè)的時(shí)候在一家公司實(shí)習(xí)，后來被留用做會計(jì)?？墒墙皩?shí)習(xí)時(shí)做的都是一些雜活，現(xiàn)在接手了前任留下的賬目，也是一頭霧水，不知從何下手……”

　　很多會計(jì)新人在步入職場時(shí)，都曾陷入過 “工作沒人帶”的困境，而陷入一種自我懷疑和焦慮的狀態(tài)。但職場的這道“修煉”，還是要靠自己熬過。

　　一、無人帶的困境如何突破?

　　1 放穩(wěn)自己的心態(tài)

　　每個(gè)新人在出入職場的時(shí)候，都會希望能有個(gè)好性格、有能力的人來帶自己?？陕殘鋈鐟?zhàn)場，沒有人有義務(wù)主動去教你。有人帶是福氣，沒人帶是常態(tài)，要接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)。

　　情緒穩(wěn)定，對于職場人來講很重要。情緒穩(wěn)定代表你的狀態(tài)穩(wěn)定，可以理智地思考，清晰地對待。

　　2 找到問題的原因

　　焦慮無助于我們解決迷茫，還有可能讓原本局面更糟。發(fā)現(xiàn)自己焦慮了，停下來想一想是什么原因，導(dǎo)致了自己的焦慮?

　　①對業(yè)務(wù)不熟悉

　　如果業(yè)務(wù)不熟悉，該學(xué)的學(xué)，該問的問。別用情緒上的焦慮掩蓋自己的懶惰，主動行動，才能主動破局。

　　基礎(chǔ)知識缺了，就去看書聽課。業(yè)務(wù)流程不熟悉，就去問問老同事。有多年工作經(jīng)驗(yàn)的他們，也許能幫你節(jié)省不少時(shí)間。

　　②缺乏時(shí)間管理技能

　　不是工作不會干，而是事情一多就亂糟糟?這個(gè)時(shí)候就要考慮是不是時(shí)間管理技能的欠缺造成工作的手忙腳亂。

　　如果是，就可以選一種自己喜歡的時(shí)間管理方法(比如：番茄工作法、四象限工作法、to do-list等)，把每日的工作分好類，控制好每項(xiàng)工作需要花費(fèi)的時(shí)間，逐步找回自己對工作的掌控感。

　　③公司的氛圍不適合自己

　　覺得這份工作不適合自己，一定要及時(shí)止損，不要被沉沒成本所束縛。喜歡工作和生活平衡，就沒有必要強(qiáng)求自己去996;喜歡職能分工明確，流程清晰的公司，就不要去初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)。

　　失去工作帶來的痛苦可能難以忍受，但不打破過往的枷鎖，誰都不會知道未來的工作會是怎樣。就像《誰動了我的奶酪》中，小老鼠嗅嗅和匆匆摒棄了自己對變化的恐懼，最終找到了新鮮豐富的奶酪。如果你感到猶豫，也請像它們一樣問問自己“如果不再懼怕，我會選擇什么?”

　　二、給會計(jì)新人的建議

　　1 不斷增加自己的知識儲備

　　打鐵還要硬自身。會計(jì)人的職業(yè)生涯是伴隨著不斷的學(xué)習(xí)，政策的變化，準(zhǔn)則的變化，都要及時(shí)了解。另外，不同于其他職業(yè)，會計(jì)的職場進(jìn)階還伴隨著明確的考證的需求，例如中級職稱、CPA、CMA等。

　　這些考試的內(nèi)容不僅僅聚焦于會計(jì)知識，還囊括了管理類的知識。因此，會計(jì)人不僅要聚焦于會計(jì)知識，還要多多關(guān)注管理知識，為職場中的自己增添籌碼。

　　2 注重培養(yǎng)自己的泛工作技能

　　泛工作技能是指那些具有普適性的，在大多崗位工作都有幫助的技能。對會計(jì)人而言，首要就是Excel技能。季報(bào)，月報(bào)，年報(bào)有哪個(gè)會計(jì)能逃開 “Excel”的迫害呢?

　　一起來的同事，你加班都完不成的工作，別人卻輕輕松松完成，老板更青睞哪個(gè)，不用細(xì)說。Excel帶給你不僅是效率起飛，也是更多的展示渠道。年終匯報(bào)的亮眼圖表，不正是脫穎而出的好機(jī)會嗎?

　　3 學(xué)會進(jìn)行高效溝通

　　向上，要和老板溝通公司的財(cái)務(wù)狀況;向下，要和同事溝通費(fèi)用報(bào)銷……如果溝通不順，后果可能會十分嚴(yán)重。小則同事之間摩擦起火，大則造成公司決策失誤。如何才能提高自己的溝通能力呢?

　　與同事要有客戶意識，明白你對接的人是不具備財(cái)會知識，你需要將涉及到的專業(yè)知識解釋清楚，以便他們理解為什么需要這樣做。與老板溝通要記得向前走一步，會計(jì)提供給老板的不是冷冰冰的數(shù)字，而是數(shù)字背后對于企業(yè)的意義。

　　小會當(dāng)年初入職場時(shí)也曾面臨過相同的困境，希望自己如今的一點(diǎn)拙見，能幫你更加平穩(wěn)順利地適應(yīng)職場，走好自己的路。

　　本文為大叔說會計(jì)公眾號原創(chuàng)整理，作者：Fiona。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任!

　　@大叔說會計(jì) 保留所有權(quán)利。

　　最近終于約上朋友小C一起出門吃飯，小會最近天天加班，出來約一下都難有時(shí)間。當(dāng)初以為會計(jì)朝九晚五，到點(diǎn)下班，很是愜意。進(jìn)了小公司以后，一人身兼數(shù)職忙到暈頭轉(zhuǎn)向。更別說996，都快忙成007。好不容易周日休息一下，老板一個(gè)電話，還得回公司加班，朋友一直在想辭職邊緣徘徊。加上最近看了大廠字節(jié)跳動直接取消了大小周，更是羨慕。

　　01、大廠紛紛取消大小周

　　“大小周”是指一個(gè)星期上6天班，下個(gè)星期上5天班，即是一周單休，一周雙休。

　　但實(shí)際算下來，一年就會比雙休的多出20多天，相當(dāng)于比別人多上一個(gè)月的班。

　　每逢節(jié)假日補(bǔ)修，那這一個(gè)月都會變成單休，于是很多人不愿意上“大小周”的班次。

　　今年很多互聯(lián)網(wǎng)的“大廠”紛紛推行政策，取消“大小周”。

　　先是騰訊反內(nèi)卷，要求強(qiáng)制員工6點(diǎn)下班，周末雙休。

　　接著快手宣布取消大小周，按需加班。

　　然后字節(jié)跳動也發(fā)通知取消用了九年的“大小周”制度。

　　02、部分員工不贊成取消大小周

　　就拿字節(jié)跳動來說，很多員工都在調(diào)侃“字節(jié)和心臟，只能跳動一個(gè)”。

　　但在在前期調(diào)研的時(shí)候卻有1/3的員工不贊成取消大小周。

　　因?yàn)樵谧止?jié)，周末加班是雙倍工資，如果每個(gè)月取消大小周，年薪就會下降15%-20%。

　　而且即使是取消了大小周，工作量并沒有減少，加班反而會更多。

　　有些員工覺得賺不到錢，不如跳槽，當(dāng)初來字節(jié)就是因?yàn)樾劫Y高。

　　圖片來源于：脈脈

　　也有些員工覺得，周末不需要去公司，可以有更多的私人支配空間。

　　但周末就“人間蒸發(fā)”并不實(shí)際，一個(gè)是周末也有任務(wù)，不做會影響對接的同事，同時(shí)在績效上會差上很多，這也直接影響了到能到手的工資。

　　03、沒有加班費(fèi)，才是最坑的

　　很多網(wǎng)友也表示，取消大小周，實(shí)際上就是加班費(fèi)減少的問題。

　　如果每個(gè)公司都能有加班費(fèi)，那加班積極性肯定會高一些，然而大部分公司都沒有，我們也只能酸了。

　　話說回來，我們說點(diǎn)關(guān)于加班費(fèi)的問題。你們知道加班費(fèi)應(yīng)該按多少算嗎?

　　在這里，財(cái)姐我給大家詳說一下。

　　平時(shí)加班：單位要支付不低于平日1.5倍的工資

　　休息日加班：單位要支付不低于平日2倍的工資

　　法定休息日加班：單位要支付不低于平日3倍的工資

　　年休假加班：單位要支付不低于平日3倍的報(bào)酬，但需要經(jīng)過職工本人同意

　　是不是發(fā)現(xiàn)，你平時(shí)加班那么久，居然損失了那么多，全都變成義務(wù)勞動。

　　那么加班工資怎么算呢?

　　1、法定節(jié)假日加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7×3×加班天數(shù)

　　2、法定節(jié)假日加班時(shí)薪

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×3×小時(shí)數(shù)

　　3、休息日加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7×2×天數(shù)

　　4、休息日小時(shí)加班時(shí)薪

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×2×小時(shí)數(shù)

　　5、平日延時(shí)加班薪資

　　=加班工資基數(shù)÷21.7÷8×1.5×小時(shí)數(shù)

　　注：21.75是根據(jù)(全年365天-104天休息日)÷12月 所得出

　　04、相關(guān)問題解答

　　1、出差補(bǔ)助可以當(dāng)做加班工資嗎?

　　不可以。

　　因?yàn)槌霾钛a(bǔ)助是對出差員工在相關(guān)方面的補(bǔ)助，屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而加班工資屬于工資報(bào)酬。

　　如果是在雙休的出差的，那么公司就要支付出差的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班的工資報(bào)酬。

　　2、公司可以讓員工無限制加班嗎?

　　不可以。

　　如果是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，每天加班不可以超過1小時(shí);如果是特殊原因需要，在保障勞動者健康的情況下，每天不能超過3小時(shí)，每周不能超過36小時(shí)。

　　3、那公司強(qiáng)制要求我們加班怎么辦。

　　《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規(guī)定，公司沒有和工會或者勞動者協(xié)商強(qiáng)迫勞動者加班的，應(yīng)警告責(zé)令改正，而且可以按勞動者每延長1小時(shí)罰款100元以下罰款。

　　雖然大多數(shù)情況下，都是要么走人，要么硬撐。

　　來源：本文由財(cái)會人俱樂部，作者：點(diǎn)點(diǎn)。

　　從業(yè)多年，縱觀會計(jì)行業(yè)，一直都是女性偏多。雖然也有不少能做到財(cái)務(wù)主管和經(jīng)理的崗位，但是真正能達(dá)到高層職位的還是男生偏多。那為什么男性在財(cái)務(wù)高層崗位上會更有優(yōu)勢呢?這些選擇會計(jì)專業(yè)的男生如何從“小嘍啰”搖身一變晉升高層呢?真相是...

　　01、皮糙肉厚，抗壓加班

　　大家都知道，想要飛速成長，那還得是“大廠”或者是進(jìn)入行業(yè)頂端的事務(wù)所，除了需要適應(yīng)996的工作模式，你肯定也聽過甲方爸爸的用人理念：女人當(dāng)男人使，男人當(dāng)牲口使。

　　你沒聽錯(cuò)，能夠當(dāng)并且能長期當(dāng)“牲口”的還是男性。

　　進(jìn)過大廠的小伙伴應(yīng)該都知道，當(dāng)加班熬夜變成自然，長期996，甚至007，你的身體就變成革命重要的本錢。

　　02、出差外派，男士優(yōu)先

　　首先，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，有事需要一個(gè)人出差，在工作能力相當(dāng)?shù)那闆r下，你更愿意派一個(gè)男生還是女生?

　　從外部環(huán)境角度來說：安全性是不得不考慮的一個(gè)因素，現(xiàn)在時(shí)不時(shí)新聞就報(bào)道某某女性單獨(dú)外出慘遭.....類似話題，此類事件層出不窮，這樣情況下，如果我是領(lǐng)導(dǎo)，我更愿意派一個(gè)更自由安全的男生出差。

　　從員工內(nèi)部角度來說：已婚女性被家庭束縛性更大，也許將機(jī)會給到女生，不排除自身會因?yàn)榧彝シ艞壍目赡苄浴?/p>

　　“你(女)負(fù)責(zé)貌美如花，我(男)負(fù)責(zé)賺錢養(yǎng)家”，求婚經(jīng)典詞，所以大眾接受的賺錢養(yǎng)家還得是男生啊!

　　談回到外派，升職加薪的好路子，想要熬出頭?不得待個(gè)好幾年!而作為女性，長期以家庭為主，如果事業(yè)心超強(qiáng)，也要比男性多的多的付出作為代價(jià)。而男性這時(shí)候，“好男兒志在四方”的野心就派上用場了。

　　03、天然優(yōu)勢，專注工作

　　男生不會因?yàn)樯⒆佑绊懝ぷ?，更加專注，特別現(xiàn)在國家開放二胎三胎，女性生活、工作壓力雙重奏。職場媽媽直呼：“我太難了”。

　　懷胎十月，哺乳數(shù)月，這間歇性的職場生活無疑是給已婚女性職場道路上重重一擊。壓力也會越來越大。

　　04、思維模式不同

　　財(cái)務(wù)工作的特性，讓大家覺得女性天生適合財(cái)務(wù)工作，因?yàn)樾枰怂?，?shù)據(jù)等等細(xì)枝末節(jié)，而女生天生細(xì)膩，對于這些繁瑣細(xì)微的工作更加擅長。

　　正是如此，當(dāng)你和大多數(shù)人一樣時(shí)，越容易被人群淹沒，想要脫穎而出，依靠的不僅需要扎實(shí)的基本功，還有一種叫做“格局”，也就是大局觀。

　　成大事者不拘小節(jié)，不是要求不在乎細(xì)節(jié)，而是更有擁有大局觀!

　　而男生天生粗獷思維發(fā)散，有較強(qiáng)的全局意識，更加擅長于交際協(xié)作，在公司內(nèi)外交識的人群都會成為他們?nèi)蘸髸x升的得力幫手。

　　05、物以稀為貴

　　大家也能發(fā)現(xiàn)，從升入大學(xué)開始，就注定了會計(jì)行業(yè)中的男女比例失調(diào)。

　　但是在職業(yè)發(fā)展中，“稀”不一定“貴”，性價(jià)比才是老板選擇的王道。

　　但是換個(gè)角度，作為男生，你認(rèn)為你是在遍布男生的人群中競爭優(yōu)勢更大還是在女生群體中競爭優(yōu)勢更大?

　　那么問題來了!女會計(jì)要怎么做才能晉升到財(cái)務(wù)高層呢?

　　隨著社會進(jìn)步，思維方式也在進(jìn)而轉(zhuǎn)變，女性已經(jīng)較以往有了更多機(jī)會，而所謂的男性”性別優(yōu)勢“也在被逐步弱化。

　　那么優(yōu)秀的女領(lǐng)導(dǎo)們具備有哪些特性，我們繼續(xù)往下看：

　　1、能放眼未來，具有前瞻性。優(yōu)秀的處事方式是，不輕易拘泥于現(xiàn)狀，不安于滿足，世界充滿挑戰(zhàn)，眼光長遠(yuǎn)，利用詳細(xì)的規(guī)劃部署，達(dá)成最終目標(biāo)。

　　2、高效配置，具有大局觀。能高效配置人才，讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，提升團(tuán)隊(duì)價(jià)值。能從多方面角度思考、分析、解決問題，成為老板的左膀右臂。

　　3、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，創(chuàng)新思維。想要成為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，你的專業(yè)知識，溝通能力，協(xié)調(diào)能力都以及行業(yè)認(rèn)知等都會作為考量因素，這時(shí)候就需要將專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力結(jié)合，加以創(chuàng)新，為老板提出建設(shè)性意見，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

　　相信大家看到這里一定有自己的見解，我們不追崇以男女性別差別作為職場發(fā)展中的晉升優(yōu)勢。相信，只要堅(jiān)持深耕，提升業(yè)務(wù)能力，一定會在自己的領(lǐng)域上發(fā)光發(fā)熱，到那時(shí)候，升職加薪都不是問題。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。部分素材來源：知乎。

　　年后，不少的小伙伴們準(zhǔn)備離職。那在會計(jì)求職面試過程中，都會被問到哪些問題？我們一起來看看吧~

　　問題一：上家公司挺好的，你為什么要離開呢？

　　這是一個(gè)大家都不想遇到，但是幾乎不能避免的問題，HR往往通過這個(gè)問題來判斷，你是否是一個(gè)穩(wěn)定的人，會不會在入職以后又輕易的離職。

　　這題主要考的是面試者的變通能力，為人態(tài)度，即使說的不是實(shí)話，但你也要想好如何說服面試官。

　　回答思路：主要是由于XX，加上XX，正好由于XX，所以選擇了離職。

　　舉例：主要是由于對自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了新的想法，加上合同要到期了，正好發(fā)現(xiàn)了貴公司的招聘。

　　1、緊扣個(gè)人發(fā)展回答

　　想尋找更大的發(fā)展平臺，了解到貴公司的各方面工作要求和我的職業(yè)規(guī)劃相匹配，我想加入貴公司，尋求更好的發(fā)展。

　　我喜歡更有挑戰(zhàn)性的工作，想換一個(gè)環(huán)境，尋求更大的突破。

　　2、客觀原因回答

　　我搬家了，離原公司太遠(yuǎn)，通勤不方便。

　　想要照顧家里，選一個(gè)離家近一點(diǎn)的工作。

　　上家公司的項(xiàng)目結(jié)束，團(tuán)隊(duì)解散了。

　　想要換一個(gè)城市發(fā)展。

　　你只需要說一個(gè)合情合理的回答即可，不用過多解釋。

　　問題二：你為什么會選擇我們公司？

　　這個(gè)問題在面試中也是常遇到的，首先，在約你面試之前，就一定要做好功課，認(rèn)真去搜索公司的信息，認(rèn)真閱讀崗位要求，才能接的上這個(gè)問題。

　　回答思路：

　　1、初創(chuàng)期公司：講究活力和奉獻(xiàn)，能夠有996的拼搏精神。

　　2、成長期公司：可以結(jié)合個(gè)人目標(biāo)和公司發(fā)展目標(biāo)解答。

　　3、成熟期公司：講究完善的制度，能夠按規(guī)矩做事。

　　4、衰退期公司：（快跑，這種還是盡量不要往前湊）

　　舉例：通過自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，分析了自身的能力，我認(rèn)真這份工作最適合我，而且xx方面和xx方面是我的強(qiáng)項(xiàng)，我相信我一定能勝任這份工作。

　　問題三：請用兩分鐘做個(gè)自我介紹

　　這題是必考題，可以直接套模板，能說清楚就行：

　　您好，非常感謝貴公司能邀請參加本次面試，我叫xxx，畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)。

　　在校期間擔(dān)任xx工作，主要負(fù)責(zé)xx方面的內(nèi)容，擁有xx方面的技能（剛畢業(yè)的可以說，有工作經(jīng)驗(yàn)的不要說在校經(jīng)歷）

　　我的第一份工作是xx部門xx崗位，主要工作內(nèi)容是xx，獲得過xx方面成績（如有開展比賽或者項(xiàng)目有比較不錯(cuò)的成績）

　　我的第二份工作是xx部門xx崗位，主要工作內(nèi)容是xx。

　　通過以上的工作經(jīng)歷，我覺得我在xx方面比較有興趣和能力。

　　自己也在工作之余考xx證書，目前有xx證書，比較擅長xx技能，以上是我的自我介紹。（此處要微笑）

　　如果有數(shù)字上的數(shù)據(jù)，可以盡可能的列出來，例如處理多少家的公司，或者取得了第一名的比賽成績，獲得了什么證書等。

　　問題四：如果就職于我們公司，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

　　1、這個(gè)問題主要是考察你的的規(guī)劃，是否與公司發(fā)展的方向一致。

　　這是一道雙相選擇題，如果公司覺得你是那種早晚要離開的人，公司不一定會貿(mào)然雇傭你。

　　比如說是四大會計(jì)師事務(wù)所，這種基本是按3579的年份往上晉升，每幾年都有一個(gè)跨度，直到成為合伙人，相比起其他企業(yè)，這種晉升非常的迅速。

　　但如果你的職業(yè)規(guī)劃是慢慢磨礪，在一個(gè)跨度的階段你就要擁有那個(gè)層次的管理能力，那你的規(guī)劃和公司的就不匹配。

　　如果你是喜歡有挑戰(zhàn)的工作，但是有些公司就是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，舊人退去新人上位，而你成長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過崗位職能，這種人職不匹配的情況，你遲早會離開。

　　2、你耶可以先反問面試官

　　這個(gè)崗位在公司的內(nèi)部發(fā)展方向是怎么樣的？

　　公司對我這種實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生有什么期待？對未來的規(guī)劃方面有什么預(yù)期？

　　通過面試官的講述，你也可以嘗試更多貼合的回答。

　　3、一定要注意避開虛假回答

　　公司會希望你長期就職，但并不是說一定要你一輩子為公司鞠躬盡瘁，不要編造一輩子奉獻(xiàn)給公司的虛偽答案。

　　你可以說，雖然我換了幾份工作，每份工作都一定程度的鍛煉了我。

　　xx方面讓我得到了技能提升，xx經(jīng)歷讓我學(xué)會了xx能力，我也認(rèn)識到自己xx方面的強(qiáng)項(xiàng)，這些經(jīng)歷幫助我更能勝任這個(gè)崗位。

　　對我來說，這些經(jīng)歷也幫助能夠在貴公司崗位上長期磨練了技能，符合我下一步的長期發(fā)展規(guī)劃。

　　希望通過上面這些內(nèi)容的分析，能夠幫助你理清面試的思路，提前準(zhǔn)備好應(yīng)對面試問題的回答思路，能夠讓你在面試的時(shí)候從容不迫。

　　你面試的時(shí)候，除了專業(yè)知識問題，還遇到過什么問題呢？

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　　有很多想進(jìn)入會計(jì)行業(yè)的人不清楚會計(jì)行業(yè)將來的發(fā)展前景，因?yàn)檫@關(guān)乎會計(jì)人的職業(yè)規(guī)劃，下面由會計(jì)網(wǎng)給大家分享會計(jì)人員的發(fā)展方向有哪些？

　　會計(jì)人員的發(fā)展方向

　　財(cái)會專業(yè)未來的方向大致主要有3種：企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融行業(yè)。

　　1、企業(yè)財(cái)務(wù)

　　企業(yè)財(cái)務(wù)的職位隨著不斷晉升的過程，分為出納、會計(jì)、會計(jì)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，職位的晉升除了從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)技能，還需要軟實(shí)力：溝通能力和管理能力，不斷往上晉升的過程也是從技術(shù)崗逐步向管理崗轉(zhuǎn)變的過程；硬實(shí)力：多加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)和所處行業(yè)知識的學(xué)習(xí)，財(cái)務(wù)不僅僅是做賬，還要具備財(cái)務(wù)分析能力。

　　2、審計(jì)

　　會計(jì)師事務(wù)所的職級一般分為ABCDP，分別指代初級審計(jì)員、助理經(jīng)理（審計(jì)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人）、經(jīng)理、高級經(jīng)理、合伙人。CPA證書是經(jīng)理的必要條件，高級經(jīng)理之后會有BD的需求。不過，在事務(wù)所工作是很難做到work-life balance的，尤其是在年審階段，比互聯(lián)網(wǎng)的“996”有過之而無不及，同時(shí)deadline的壓力，領(lǐng)導(dǎo)、客戶challenge的壓力會很考驗(yàn)一個(gè)人的抗壓性，要做好心理準(zhǔn)備。

　　3、金融行業(yè)

　　金融行業(yè)的財(cái)務(wù)相關(guān)崗位大致分為投行（券商）的項(xiàng)目承做、投資財(cái)務(wù)盡調(diào)以及基金會計(jì)等。

　　本行的主要業(yè)務(wù)（證券公司）為證券交易所上市、上市公司重組和合并、再融資等。這里的投資主要指一級市場的資本投資、項(xiàng)目前期的股票投資和項(xiàng)目結(jié)束后的收益。兩者之間的關(guān)聯(lián)企業(yè)類型大致可分為二級市場和一級市場。

　　投資銀行和投資銀行向金融專業(yè)人士提供的職位通常是盡職調(diào)查職位，其主要內(nèi)容是對目標(biāo)公司的資產(chǎn)和負(fù)債、運(yùn)營和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查。財(cái)務(wù)盡職調(diào)查通常不適用于畢業(yè)生，但更喜歡那些在公司工作3-5年并通過CPA考試的人。

　　會計(jì)人員的就業(yè)方向

　　1、會計(jì)師事務(wù)所；

　　2、各單位的會計(jì)崗位；

　　3、從事一些非會計(jì)的其他工作。