相關(guān)考生請(qǐng)注意：2024年重慶高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審9月1日開始申報(bào)！申報(bào)時(shí)間為9月1日-9月15日，審核時(shí)間為9月16日-10月31日，繳費(fèi)時(shí)間為11月1日-11月10日。相關(guān)通知如下！

　　關(guān)于印發(fā)《重慶市2024年職稱申報(bào)評(píng)審工作方案》的通知

　　渝職改辦〔2024〕207號(hào)

　　各區(qū)縣（自治縣）人力社保局（職改辦），市級(jí)各部門人事（干部）處，有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部門：

　　為貫徹落實(shí)市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《重慶市深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，根據(jù)《重慶市職稱評(píng)審管理辦法》（渝人社發(fā)〔2021〕25號(hào)）等文件要求，現(xiàn)將《重慶市2024年職稱申報(bào)評(píng)審工作方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　重慶市職稱改革辦公室

　　2024年7月2日

　?。ù思_發(fā)布）

　　重慶市2024年職稱申報(bào)評(píng)審工作方案

　　一、申報(bào)范圍

　?。ㄒ唬┪沂懈黝惼笫聵I(yè)單位、經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織在職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。

　?。ǘ氖聦I(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的自由職業(yè)者、轉(zhuǎn)業(yè)擇業(yè)軍隊(duì)干部。自主擇業(yè)的軍隊(duì)干部按規(guī)定在軍隊(duì)評(píng)定或任命取得的有效職稱在我市繼續(xù)使用有效，不需辦理確認(rèn)手續(xù)，直接作為申報(bào)高一級(jí)職稱的憑據(jù)。

　?。ㄈ┌凑铡吨貞c市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于我市機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中分流到企事業(yè)單位工作的人員專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝職改〔1998〕50號(hào)）有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)到企事業(yè)單位工作后未取得過(guò)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，業(yè)績(jī)成果符合相應(yīng)職稱正常申報(bào)業(yè)績(jī)條件的，可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。不屬于特殊人才受理范圍的，可通過(guò)本次正常通道申報(bào)參加相應(yīng)職稱評(píng)審。

　?。ㄋ模┰趦?nèi)地就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

　　（五）市屬高等學(xué)校自主評(píng)審教授、副教授資格的（含有權(quán)評(píng)審研究員、副研究員資格的），負(fù)責(zé)受理本單位在編、勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣人員高校教師系列（有研究系列評(píng)審權(quán)的，含研究系列）的職稱申報(bào)評(píng)審。

　　（六）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）、離退休人員（從審批機(jī)關(guān)審批的退休時(shí)間起計(jì)算），以及處于職稱申報(bào)評(píng)審影響期內(nèi)的人員，不得申報(bào)參加專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審。

　　二、申報(bào)條件

　?。ㄒ唬┓衔沂鞋F(xiàn)行各系列（專業(yè)）職稱申報(bào)條件，參見《重慶市職稱申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件索引》（https://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/zchzyzg/202307/t20230726_12187351.html）有關(guān)要求。

　?。ǘ└鶕?jù)渝人社發(fā)〔2017〕67號(hào)規(guī)定，職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位根據(jù)本單位規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱申報(bào)評(píng)審。

　　（四）根據(jù)《重慶市職稱改革辦公室關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（渝職改辦〔2019〕140號(hào)）有關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員取得文件所列對(duì)應(yīng)職業(yè)資格，可憑職業(yè)資格證書申報(bào)相應(yīng)系列（專業(yè)）高一級(jí)職稱。

　?。ㄎ澹└呒寄苋瞬派陥?bào)職稱，按照《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》（渝人社發(fā)〔2020〕32號(hào)）、《進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案》（渝人社發(fā)〔2021〕55號(hào)）執(zhí)行。其中，企業(yè)到院校兼職的高技能人才申報(bào)教師（實(shí)驗(yàn)、教育研究）系列職稱，學(xué)歷、技能等級(jí)、取得技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作年限及可申報(bào)評(píng)審的職稱級(jí)別，按照渝人社發(fā)〔2021〕55號(hào)執(zhí)行，其他業(yè)績(jī)條件按照《重慶市院校教師與企業(yè)工程師（技師）“雙師”職稱評(píng)定辦法》（渝人社發(fā)〔2017〕74號(hào)）執(zhí)行。

　?。┦。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）級(jí)及以上黨委、政府（含黨委、政府組成部門）選派全職援外、援藏、援疆、援青1年及以上的專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)歷、資歷符合選派管理規(guī)定有關(guān)職稱晉升政策的，仍可通過(guò)正常通道申報(bào)參加職稱評(píng)審，申報(bào)材料報(bào)相應(yīng)序列或?qū)I(yè)評(píng)委會(huì)受理。按照《關(guān)于援藏干部管理的若干意見（暫行）》及有關(guān)文件精神，援藏期間年度考核為合格及以上，符合職稱申報(bào)條件的，按規(guī)定免職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試，減免繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)（學(xué)分），視同完成相應(yīng)年度的基本工作量和相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的基層工作經(jīng)歷，在藏期間業(yè)務(wù)工作總結(jié)和有關(guān)技術(shù)報(bào)告可作為職稱申報(bào)論文對(duì)待。除國(guó)家“以考代評(píng)”“考評(píng)結(jié)合”、重慶市無(wú)評(píng)審權(quán)限以及國(guó)家和重慶市實(shí)施評(píng)審指標(biāo)總量控制的序列和專業(yè)外，申報(bào)副高級(jí)職稱的，可提前2年，學(xué)歷放寬到大專；申報(bào)正高級(jí)職稱的，可提前1年。

　?。ㄆ撸└鶕?jù)《推進(jìn)全市鄉(xiāng)村人才振興若干措施》（渝人社發(fā)〔2019〕44號(hào)）精神，對(duì)市和區(qū)縣屬單位選派到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)全職工作1年及以上的鄉(xiāng)村振興專業(yè)技術(shù)人才，選派期間年度考核為稱職以上的，職稱評(píng)審對(duì)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文和繼續(xù)教育可不作要求，可提前1年申報(bào)高一級(jí)職稱。

　　（八）根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號(hào)）精神，新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員疫情防控經(jīng)歷視同1年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分，評(píng)審高一級(jí)職稱，可提前1年，對(duì)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求，對(duì)論文不作硬性要求，免于參加地方組織的考評(píng)結(jié)合專業(yè)考試，且不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制（無(wú)論是否通過(guò)評(píng)審，各渠道累計(jì)僅限享受一次），同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)，評(píng)審時(shí)同等條件下優(yōu)先向一線人員傾斜，疫情防控中的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)列入職稱評(píng)審加分項(xiàng)。

　　疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員是指在新冠肺炎疫情防控一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及參加新型檢測(cè)試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員等，具體范圍按照《國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制關(guān)于聚焦一線貫徹落實(shí)保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員措施的通知》（國(guó)發(fā)明電〔2020〕10號(hào)）一線醫(yī)務(wù)人員領(lǐng)取臨時(shí)性工作補(bǔ)助范圍確定（名單以當(dāng)?shù)匦l(wèi)生、人社、財(cái)政三部門聯(lián)合認(rèn)定備案為準(zhǔn)）。

　　三、申報(bào)安排

　?。ㄒ唬└呒?jí)職稱評(píng)委會(huì)申報(bào)評(píng)審統(tǒng)一按本通知要求組織開展。中、初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)申報(bào)評(píng)審由評(píng)委會(huì)組建單位另行通知。

　　各高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)受理范圍、申報(bào)評(píng)審時(shí)間及聯(lián)系方式見《2024年重慶市高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作計(jì)劃》（附件1，具體以申報(bào)系統(tǒng)設(shè)定時(shí)間為準(zhǔn)），各區(qū)縣職稱改革辦公室聯(lián)系方式見《重慶市區(qū)縣（自治縣）職稱改革辦公室通訊錄》（附件2）。

　?。ǘ┌凑杖瞬殴ぷ鲾?shù)字化變革要求，全市統(tǒng)一打造了“渝才薈”人才一體化服務(wù)平臺(tái)。職稱申報(bào)評(píng)審作為人才評(píng)價(jià)服務(wù)，已迭代升級(jí)統(tǒng)一納入“渝才薈”應(yīng)用平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、評(píng)審、查詢、領(lǐng)證等全鏈條閉環(huán)辦理。全市高、中、初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)均須通過(guò)“渝才薈”職稱申報(bào)評(píng)審服務(wù)登錄重慶市專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)平臺(tái)）實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審（市職改辦下放自主評(píng)審權(quán)的高校除外），線下評(píng)審的結(jié)果不予認(rèn)可。個(gè)人及單位登錄方式：1.通過(guò)重慶政務(wù)服務(wù)網(wǎng)（重慶市網(wǎng)上辦事大廳），進(jìn)入重慶市“渝才薈”服務(wù)專區(qū)，點(diǎn)擊“職稱評(píng)審”登錄（網(wǎng)址：https://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/rc/rctp/ych-pc/#/index）；2.通過(guò)全市統(tǒng)一平臺(tái)網(wǎng)報(bào)端口：http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/cqzyjsrcw/positional-portal-web/public/cert/toUserPage（用戶注冊(cè)操作手冊(cè)見網(wǎng)址：http://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/sy/tzgg_110153/202010/t20201021_8077033.html，常見操作問(wèn)題解答見網(wǎng)址：https://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/sy/fwzn/202110/t20211028_9899030.html，個(gè)人用戶申報(bào)操作手冊(cè)登錄平臺(tái)后可查看。）直接登錄；3.通過(guò)重慶市人力社保局官網(wǎng)，專技人才專欄，點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)辦理”登錄。

　　各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)于2024年8月1日前在申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)中維護(hù)評(píng)委會(huì)信息并設(shè)置2024年申報(bào)評(píng)審日程，申報(bào)人可登錄系統(tǒng)查看申報(bào)審核時(shí)間。

　?。ㄈ┥陥?bào)程序

　　申報(bào)人按照職稱管理權(quán)限向以下單位逐級(jí)上報(bào)材料，不得違規(guī)以兼職、掛靠、假冒等形式通過(guò)其他單位申報(bào)。

　　1.市屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員：

　　個(gè)人→所在單位→單位主管部門→評(píng)委會(huì)。

　　2.區(qū)縣屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員：

　　個(gè)人→所在單位→單位主管部門→區(qū)縣人力社保（職改）部門→評(píng)委會(huì)。

　　3.非公單位人員、流動(dòng)人員、自主擇業(yè)軍隊(duì)干部：

　?。?）檔案在重慶的。個(gè)人→所在單位→人事代理機(jī)構(gòu)→人事代理機(jī)構(gòu)所在地區(qū)縣人力社保（職改）部門→評(píng)委會(huì)。

　?。?）檔案在異地的。個(gè)人（持異地查檔記錄）→所在單位→參保地區(qū)縣人力社保（職改）部門→評(píng)委會(huì)。

　　按照市人力社保局《關(guān)于做好我市流動(dòng)人員職稱申報(bào)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（渝人社發(fā)〔2017〕235號(hào)）有關(guān)規(guī)定，其中，工作單位、檔案存放均在重慶的，須有1年以上社保繳費(fèi)記錄（市內(nèi)外可連續(xù)計(jì)算）；工作單位在重慶、檔案在異地的，須在重慶工作1年以上（以社保參保記錄為準(zhǔn)）；工作單位在異地、檔案在重慶的，須在重慶存檔1年以上（以存檔記錄為準(zhǔn)）。

　　4.自由職業(yè)者：

　　個(gè)人→人事代理機(jī)構(gòu)→人事代理機(jī)構(gòu)所在地區(qū)縣人力社保（職改）部門→評(píng)委會(huì)。其參保及存檔時(shí)間要求，參照3執(zhí)行。

　　5.市外單位駐渝人員：

　　個(gè)人（持具有職稱評(píng)審權(quán)限的上級(jí)主管部門出具的委托評(píng)審函）→所在單位→單位駐重慶最高管理機(jī)構(gòu)→評(píng)委會(huì)。

　　四、申報(bào)要求

　?。ㄒ唬┯脩糇?cè)

　　申報(bào)人、單位、區(qū)縣主管部門、市級(jí)主管部門用戶提前進(jìn)入服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行注冊(cè)。已在服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)的用戶，無(wú)需重復(fù)注冊(cè)。

　　單位、區(qū)縣主管部門、市級(jí)主管部門用戶注冊(cè)，必須以負(fù)責(zé)職稱工作的個(gè)人用戶身份進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)成功后，登錄個(gè)人賬戶，進(jìn)入系統(tǒng)首頁(yè)，選擇“職稱”“注冊(cè)單位”，完善資料后生成綁定相應(yīng)單位、區(qū)縣主管部門或市級(jí)主管部門的職稱管理員權(quán)限（在擁有管理員權(quán)限期間本人不能申報(bào)職稱評(píng)審）。

　　逐級(jí)上報(bào)職稱時(shí)，若無(wú)法選擇單位或上級(jí)主管部門的，請(qǐng)聯(lián)系相應(yīng)機(jī)構(gòu)進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)。

　?。ǘ﹤€(gè)人申報(bào)

　　申報(bào)人登錄服務(wù)平臺(tái)，客觀、準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人職稱申報(bào)信息完成系統(tǒng)提交。

　　申請(qǐng)?zhí)峤缓螅陥?bào)人可隨時(shí)登錄系統(tǒng)，通過(guò)“我的申請(qǐng)書”查看本人申請(qǐng)書審核進(jìn)度及現(xiàn)階段審核單位聯(lián)系人和聯(lián)系電話，提醒相關(guān)單位及時(shí)審核本人提交的申請(qǐng)書。

　　申報(bào)人要認(rèn)真履行“誠(chéng)信承諾”，一個(gè)年度內(nèi)通過(guò)正常申報(bào)渠道只能申報(bào)一次職稱（各種“綠色通道”評(píng)定未通過(guò)的除外），且不得違規(guī)以兼職、掛靠、假冒等形式通過(guò)其他單位申報(bào)。

　　（三）審核推薦

　　1.單位審核推薦

　　申報(bào)人聯(lián)系參保單位進(jìn)行審核推薦。所在單位負(fù)責(zé)指導(dǎo)本單位人員申報(bào)，對(duì)申報(bào)人在服務(wù)平臺(tái)中提交的材料認(rèn)真審查核對(duì)，嚴(yán)格把關(guān)，確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確、齊備，并結(jié)合相應(yīng)系列或?qū)I(yè)、相應(yīng)級(jí)別的職稱申報(bào)條件進(jìn)行推薦審查。

　　對(duì)申報(bào)材料不完整、填寫不清楚的，所在單位應(yīng)通知申報(bào)人在限定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完善，申報(bào)人逾期未補(bǔ)充完善的，視為放棄申報(bào)。對(duì)不符合相應(yīng)系列或?qū)I(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱申報(bào)條件的，不得推薦上報(bào)。

　　單位應(yīng)結(jié)合申報(bào)人考核及履職情況擇優(yōu)確定推薦人選。有條件的單位可制定本單位職稱申報(bào)條件（不低于全市基本條件）、規(guī)定和辦法，進(jìn)行擇優(yōu)推薦。擬推薦人員的《重慶市職稱申報(bào)綜合情況（公示）表》和有關(guān)材料在本單位公開場(chǎng)所集中公示不少于5個(gè)工作日，有條件的還應(yīng)同時(shí)在單位辦公平臺(tái)公示，公示期間的問(wèn)題受理渠道應(yīng)包含本單位和上級(jí)主管部門兩級(jí)聯(lián)系方式。經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的申報(bào)材料，在服務(wù)平臺(tái)完成報(bào)送區(qū)縣（市級(jí)）主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）。

　?。?）區(qū)縣主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）審核推薦

　　申報(bào)人聯(lián)系區(qū)縣主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）進(jìn)行審核。區(qū)縣主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）登錄服務(wù)平臺(tái)完成報(bào)送區(qū)縣職改部門。市屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員，市外單位駐渝人員無(wú)須經(jīng)過(guò)此步驟。

　　（3）區(qū)縣職改部門、市級(jí)主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）、市外單位駐渝最高管理機(jī)構(gòu)審核。

　　申報(bào)人聯(lián)系區(qū)縣職改部門、市級(jí)主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）、市外單位駐渝最高管理機(jī)構(gòu)審核。經(jīng)審核無(wú)誤后，在服務(wù)平臺(tái)報(bào)送各評(píng)委會(huì)。

　?。?）評(píng)委會(huì)審核受理

　　評(píng)委會(huì)組建單位完成首次審核。對(duì)不符合資格條件、不屬于受理范圍或未按規(guī)定程序報(bào)送的，不予受理；材料不完整或手續(xù)不齊備的，應(yīng)一次性告知并退回補(bǔ)正，逾期未補(bǔ)正的（未經(jīng)公示的材料不得補(bǔ)報(bào)）視為放棄申報(bào)；未按要求補(bǔ)正資料，評(píng)委會(huì)再次退回，退回材料第3次提交評(píng)委會(huì)審核仍未不符合要求的，審核不通過(guò)，本次申報(bào)終止不予受理。

　?。ㄋ模┰u(píng)審程序及要求

　　1.評(píng)委會(huì)評(píng)審

　　評(píng)委會(huì)評(píng)審前，按照“超員配置，隨機(jī)抽評(píng)”原則以及評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案的評(píng)委抽取方式，從評(píng)審專家?guī)熘谐槿≡u(píng)委參與當(dāng)年的評(píng)審工作。

　　評(píng)委會(huì)組建單位組織召開評(píng)審會(huì)議。評(píng)審會(huì)議由主任委員或者副主任委員主持，出席的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評(píng)委會(huì)人數(shù)的2/3。評(píng)議采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2/3以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。未出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。

　　評(píng)審會(huì)議結(jié)束時(shí)，由主任委員或者主持評(píng)審會(huì)議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋評(píng)委會(huì)印章。

　　評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，內(nèi)容包括出席評(píng)委、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會(huì)議記錄歸檔管理。

　　2.評(píng)審終止

　　在評(píng)委會(huì)評(píng)審前接到投訴舉報(bào)且查證屬實(shí)的，或評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假并被查證屬實(shí)的，評(píng)審終止。

　　3.評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)

　　評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)在評(píng)審工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向同級(jí)評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案機(jī)構(gòu)報(bào)送《評(píng)審情況報(bào)告》，評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。為便于公眾查閱，評(píng)審結(jié)果公示信息報(bào)送同級(jí)評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)同步公示。

　　公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，由評(píng)委會(huì)組建單位調(diào)查核實(shí)。

　　公示結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或查無(wú)實(shí)據(jù)的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)將代擬的職稱資格確認(rèn)通知，分別報(bào)同級(jí)評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)確認(rèn)印發(fā)。屬委托評(píng)審的，由評(píng)委會(huì)組建單位向委托單位出具評(píng)審結(jié)果通知或函復(fù)評(píng)審結(jié)果。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位（自主評(píng)審），其經(jīng)公示無(wú)異議或者查無(wú)實(shí)據(jù)的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，由評(píng)委會(huì)組建單位核準(zhǔn)評(píng)審結(jié)果，并按規(guī)定報(bào)評(píng)委會(huì)備案部門予以備案，須提交職稱確認(rèn)文件和證書辦理編號(hào)記錄。

　　4.評(píng)審材料歸檔

　　職稱資格確認(rèn)通知下發(fā)后1個(gè)月內(nèi)，呈報(bào)單位將職稱確認(rèn)通知轉(zhuǎn)發(fā)申報(bào)單位，申報(bào)人登錄系統(tǒng)，打印評(píng)審表（查看評(píng)審結(jié)果及專家意見）。系統(tǒng)導(dǎo)出的職稱評(píng)審表，評(píng)審結(jié)果頁(yè)自帶評(píng)委會(huì)、核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)電子簽章，其他不帶電子簽章的欄目由申報(bào)人送相應(yīng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)蓋鮮章。完善簽章的評(píng)審表，1份須存入申報(bào)人人事檔案、1份存入單位文書檔案。

　　5.職稱證書辦理

　　全面啟用職稱電子證書，不再辦理紙質(zhì)證書。申報(bào)人可通過(guò)服務(wù)平臺(tái)直接下載打印職稱電子證書。

　　五、紀(jì)律要求

　　對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的申報(bào)人、所在工作單位有關(guān)人員、評(píng)審專家或評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員，按《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《重慶市職稱評(píng)審管理辦法》（渝人社發(fā)〔2021〕25號(hào)）進(jìn)行處理。

　　六、注意事項(xiàng)

　　（一）高評(píng)委組建單位印發(fā)當(dāng)年職稱申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖ氃诠娦畔⒕W(wǎng)上公布，并報(bào)市人力社保局（職改辦）同步在市人力社保局（職改辦）公眾信息網(wǎng)公布。

　?。ǘ┌凑諗?shù)字重慶建設(shè)總體部署，通過(guò)最大化數(shù)據(jù)共享，最大程度減少個(gè)人填報(bào)、單位比對(duì)驗(yàn)證事項(xiàng)，職稱申報(bào)系統(tǒng)已共享實(shí)現(xiàn)個(gè)人基本信息、社保繳費(fèi)單位、檔案存放機(jī)構(gòu)、現(xiàn)有資格、繼續(xù)教育公需科目完成情況、事業(yè)單位崗位空缺情況自動(dòng)填報(bào)或比對(duì)。系統(tǒng)自動(dòng)驗(yàn)證通過(guò)的人員，無(wú)需另行上傳佐證材料，系統(tǒng)自動(dòng)驗(yàn)證未通過(guò)的人員，須上傳佐證材料提交人工審核。

　?。ㄈ?span style="color: rgb(217, 0, 27);">申報(bào)人工作時(shí)間、任職時(shí)間計(jì)算截至2024年12月31日。

　?。ㄋ模┥陥?bào)所提供的業(yè)績(jī)成果須為取得現(xiàn)職稱以后且與申報(bào)專業(yè)（學(xué)科）相關(guān)，取得現(xiàn)職稱前的業(yè)績(jī)成果不能用于申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱。相關(guān)業(yè)績(jī)成果證明需提供相關(guān)資料：

　　1.工作業(yè)績(jī)需提供合同、協(xié)議、項(xiàng)目報(bào)告等節(jié)選內(nèi)容。

　　2.科研項(xiàng)目（課題）需提供立項(xiàng)審批表、結(jié)題報(bào)告等節(jié)選內(nèi)容。

　　3.論文需提供封面、論文頁(yè)及論文檢索證明等，著作需提供封面、前言及出版社證明等。

　　4.學(xué)術(shù)技術(shù)報(bào)告需提供邀請(qǐng)函。

　　5.獲獎(jiǎng)成果需提供獲獎(jiǎng)證書、獎(jiǎng)勵(lì)文件等。

　　6.專利需提供專利證書，軟件著作權(quán)需提供軟件著作權(quán)登記證書。

　　7.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范需提供封面、前言等內(nèi)容。

　?。ㄎ澹﹪?yán)格執(zhí)行市物價(jià)局、市財(cái)政局《關(guān)于調(diào)整我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝價(jià)〔2015〕123號(hào)）相關(guān)規(guī)定，高、中、初級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)分別為420元/人、240元/人，120元/人。評(píng)委會(huì)組建單位不得另外以答辯費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、檔案保管費(fèi)等名目，擴(kuò)大或提高繳費(fèi)范圍和標(biāo)準(zhǔn)。具體繳費(fèi)時(shí)間及方式以各評(píng)委會(huì)通知為準(zhǔn)。

　?。└鲄^(qū)縣人力社保部門（職改辦）、市級(jí)主管部門和評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)積極做好職稱政策宣傳、解答、網(wǎng)上申報(bào)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。

　　（七）嚴(yán)格落實(shí)“考培分離”凈化評(píng)審環(huán)境。市職改辦不舉辦也不委托任何中介或機(jī)構(gòu)開展各種職稱評(píng)審培訓(xùn)或代辦職稱，不收取所謂的“服務(wù)費(fèi)”“代辦費(fèi)”等其它費(fèi)用，請(qǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人才提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　附件：關(guān)于印發(fā)《重慶市2024年職稱申報(bào)評(píng)審工作方案》的通知.doc.doc

　　1.2024年重慶市高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作計(jì)劃

　　2.重慶市區(qū)縣（自治縣）職稱改革辦公室通訊錄

　　根據(jù)重慶人社保障局發(fā)布的公告已知，重慶2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)時(shí)間為9月1日-9月15日，審核時(shí)間為9月16日-10月31日，繳費(fèi)時(shí)間為11月1日-11月10日。

　　一、重慶2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)范圍

　?。ㄒ唬┪沂懈黝惼笫聵I(yè)單位、經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織在職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。

　　（二）從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的自由職業(yè)者、轉(zhuǎn)業(yè)擇業(yè)軍隊(duì)干部。自主擇業(yè)的軍隊(duì)干部按規(guī)定在軍隊(duì)評(píng)定或任命取得的有效職稱在我市繼續(xù)使用有效，不需辦理確認(rèn)手續(xù)，直接作為申報(bào)高一級(jí)職稱的憑據(jù)。

　　（三）按照《重慶市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于我市機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中分流到企事業(yè)單位工作的人員專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝職改〔1998〕50號(hào)）有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)到企事業(yè)單位工作后未取得過(guò)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，業(yè)績(jī)成果符合相應(yīng)職稱正常申報(bào)業(yè)績(jī)條件的，可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。不屬于特殊人才受理范圍的，可通過(guò)本次正常通道申報(bào)參加相應(yīng)職稱評(píng)審。

　?。ㄋ模┰趦?nèi)地就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

　?。ㄎ澹┦袑俑叩葘W(xué)校自主評(píng)審教授、副教授資格的（含有權(quán)評(píng)審研究員、副研究員資格的），負(fù)責(zé)受理本單位在編、勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣人員高校教師系列（有研究系列評(píng)審權(quán)的，含研究系列）的職稱申報(bào)評(píng)審。

　?。┕珓?wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）、離退休人員（從審批機(jī)關(guān)審批的退休時(shí)間起計(jì)算），以及處于職稱申報(bào)評(píng)審影響期內(nèi)的人員，不得申報(bào)參加專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審。

　　二、重慶2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)條件

　?。ㄒ唬┓衔沂鞋F(xiàn)行各系列（專業(yè)）職稱申報(bào)條件，參見《重慶市職稱申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)條件索引》（https://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/zchzyzg/202307/t20230726_12187351.html）有關(guān)要求。

　?。ǘ└鶕?jù)渝人社發(fā)〔2017〕67號(hào)規(guī)定，職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位根據(jù)本單位規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ?duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱申報(bào)評(píng)審。

　　（四）根據(jù)《重慶市職稱改革辦公室關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（渝職改辦〔2019〕140號(hào)）有關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員取得文件所列對(duì)應(yīng)職業(yè)資格，可憑職業(yè)資格證書申報(bào)相應(yīng)系列（專業(yè)）高一級(jí)職稱。

　?。ㄎ澹└呒寄苋瞬派陥?bào)職稱，按照《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》（渝人社發(fā)〔2020〕32號(hào)）、《進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案》（渝人社發(fā)〔2021〕55號(hào)）執(zhí)行。其中，企業(yè)到院校兼職的高技能人才申報(bào)教師（實(shí)驗(yàn)、教育研究）系列職稱，學(xué)歷、技能等級(jí)、取得技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作年限及可申報(bào)評(píng)審的職稱級(jí)別，按照渝人社發(fā)〔2021〕55號(hào)執(zhí)行，其他業(yè)績(jī)條件按照《重慶市院校教師與企業(yè)工程師（技師）“雙師”職稱評(píng)定辦法》（渝人社發(fā)〔2017〕74號(hào)）執(zhí)行。

　?。┦。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）級(jí)及以上黨委、政府（含黨委、政府組成部門）選派全職援外、援藏、援疆、援青1年及以上的專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)歷、資歷符合選派管理規(guī)定有關(guān)職稱晉升政策的，仍可通過(guò)正常通道申報(bào)參加職稱評(píng)審，申報(bào)材料報(bào)相應(yīng)序列或?qū)I(yè)評(píng)委會(huì)受理。按照《關(guān)于援藏干部管理的若干意見（暫行）》及有關(guān)文件精神，援藏期間年度考核為合格及以上，符合職稱申報(bào)條件的，按規(guī)定免職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試，減免繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時(shí)（學(xué)分），視同完成相應(yīng)年度的基本工作量和相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的基層工作經(jīng)歷，在藏期間業(yè)務(wù)工作總結(jié)和有關(guān)技術(shù)報(bào)告可作為職稱申報(bào)論文對(duì)待。除國(guó)家“以考代評(píng)”“考評(píng)結(jié)合”、重慶市無(wú)評(píng)審權(quán)限以及國(guó)家和重慶市實(shí)施評(píng)審指標(biāo)總量控制的序列和專業(yè)外，申報(bào)副高級(jí)職稱的，可提前2年，學(xué)歷放寬到大專；申報(bào)正高級(jí)職稱的，可提前1年。

　　（七）根據(jù)《推進(jìn)全市鄉(xiāng)村人才振興若干措施》（渝人社發(fā)〔2019〕44號(hào)）精神，對(duì)市和區(qū)縣屬單位選派到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)全職工作1年及以上的鄉(xiāng)村振興專業(yè)技術(shù)人才，選派期間年度考核為稱職以上的，職稱評(píng)審對(duì)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文和繼續(xù)教育可不作要求，可提前1年申報(bào)高一級(jí)職稱。

　?。ò耍└鶕?jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕23號(hào)）精神，新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員疫情防控經(jīng)歷視同1年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分，評(píng)審高一級(jí)職稱，可提前1年，對(duì)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求，對(duì)論文不作硬性要求，免于參加地方組織的考評(píng)結(jié)合專業(yè)考試，且不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制（無(wú)論是否通過(guò)評(píng)審，各渠道累計(jì)僅限享受一次），同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)，評(píng)審時(shí)同等條件下優(yōu)先向一線人員傾斜，疫情防控中的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)列入職稱評(píng)審加分項(xiàng)。

　　疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員是指在新冠肺炎疫情防控一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，以及參加新型檢測(cè)試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學(xué)和流行病學(xué)研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員等，具體范圍按照《國(guó)務(wù)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制關(guān)于聚焦一線貫徹落實(shí)保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員措施的通知》（國(guó)發(fā)明電〔2020〕10號(hào)）一線醫(yī)務(wù)人員領(lǐng)取臨時(shí)性工作補(bǔ)助范圍確定（名單以當(dāng)?shù)匦l(wèi)生、人社、財(cái)政三部門聯(lián)合認(rèn)定備案為準(zhǔn)）。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、重慶2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)安排

　?。ㄒ唬└呒?jí)職稱評(píng)委會(huì)申報(bào)評(píng)審統(tǒng)一按本通知要求組織開展。中、初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)申報(bào)評(píng)審由評(píng)委會(huì)組建單位另行通知。

　　各高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)受理范圍、申報(bào)評(píng)審時(shí)間及聯(lián)系方式見《2024年重慶市高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作計(jì)劃》（附件1，具體以申報(bào)系統(tǒng)設(shè)定時(shí)間為準(zhǔn)），各區(qū)縣職稱改革辦公室聯(lián)系方式見《重慶市區(qū)縣（自治縣）職稱改革辦公室通訊錄》（附件2）。

　?。ǘ┌凑杖瞬殴ぷ鲾?shù)字化變革要求，全市統(tǒng)一打造了“渝才薈”人才一體化服務(wù)平臺(tái)。職稱申報(bào)評(píng)審作為人才評(píng)價(jià)服務(wù)，已迭代升級(jí)統(tǒng)一納入“渝才薈”應(yīng)用平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、評(píng)審、查詢、領(lǐng)證等全鏈條閉環(huán)辦理。全市高、中、初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)均須通過(guò)“渝才薈”職稱申報(bào)評(píng)審服務(wù)登錄重慶市專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)平臺(tái)）實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審（市職改辦下放自主評(píng)審權(quán)的高校除外），線下評(píng)審的結(jié)果不予認(rèn)可。個(gè)人及單位登錄方式：1.通過(guò)重慶政務(wù)服務(wù)網(wǎng)（重慶市網(wǎng)上辦事大廳），進(jìn)入重慶市“渝才薈”服務(wù)專區(qū)，點(diǎn)擊“職稱評(píng)審”登錄（網(wǎng)址：https://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/rc/rctp/ych-pc/#/index）；2.通過(guò)全市統(tǒng)一平臺(tái)網(wǎng)報(bào)端口：http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/cqzyjsrcw/positional-portal-web/public/cert/toUserPage（用戶注冊(cè)操作手冊(cè)見網(wǎng)址：http://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/sy/tzgg_110153/202010/t20201021_8077033.html，常見操作問(wèn)題解答見網(wǎng)址：https://rlsbj.cq.gov.cn/ywzl/zjrc/sy/fwzn/202110/t20211028_9899030.html，個(gè)人用戶申報(bào)操作手冊(cè)登錄平臺(tái)后可查看。）直接登錄；3.通過(guò)重慶市人力社保局官網(wǎng)，專技人才專欄，點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)辦理”登錄。

　　各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)于2024年8月1日前在申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)中維護(hù)評(píng)委會(huì)信息并設(shè)置2024年申報(bào)評(píng)審日程，申報(bào)人可登錄系統(tǒng)查看申報(bào)審核時(shí)間。

　　（三）申報(bào)程序

　　申報(bào)人按照職稱管理權(quán)限向以下單位逐級(jí)上報(bào)材料，不得違規(guī)以兼職、掛靠、假冒等形式通過(guò)其他單位申報(bào)。

　　1.市屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員：

　　個(gè)人→所在單位→單位主管部門→評(píng)委會(huì)。

　　2.區(qū)縣屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員：

　　個(gè)人→所在單位→單位主管部門→區(qū)縣人力社保（職改）部門→評(píng)委會(huì)。

　　3.非公單位人員、流動(dòng)人員、自主擇業(yè)軍隊(duì)干部：

　?。?）檔案在重慶的。個(gè)人→所在單位→人事代理機(jī)構(gòu)→人事代理機(jī)構(gòu)所在地區(qū)縣人力社保（職改）部門→評(píng)委會(huì)。

　?。?）檔案在異地的。個(gè)人（持異地查檔記錄）→所在單位→參保地區(qū)縣人力社保（職改）部門→評(píng)委會(huì)。

　　按照市人力社保局《關(guān)于做好我市流動(dòng)人員職稱申報(bào)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（渝人社發(fā)〔2017〕235號(hào)）有關(guān)規(guī)定，其中，工作單位、檔案存放均在重慶的，須有1年以上社保繳費(fèi)記錄（市內(nèi)外可連續(xù)計(jì)算）；工作單位在重慶、檔案在異地的，須在重慶工作1年以上（以社保參保記錄為準(zhǔn)）；工作單位在異地、檔案在重慶的，須在重慶存檔1年以上（以存檔記錄為準(zhǔn)）。

　　4.自由職業(yè)者：

　　個(gè)人→人事代理機(jī)構(gòu)→人事代理機(jī)構(gòu)所在地區(qū)縣人力社保（職改）部門→評(píng)委會(huì)。其參保及存檔時(shí)間要求，參照3執(zhí)行。

　　5.市外單位駐渝人員：

　　個(gè)人（持具有職稱評(píng)審權(quán)限的上級(jí)主管部門出具的委托評(píng)審函）→所在單位→單位駐重慶最高管理機(jī)構(gòu)→評(píng)委會(huì)。

　　四、重慶2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱申報(bào)要求

　?。ㄒ唬┯脩糇?cè)

　　申報(bào)人、單位、區(qū)縣主管部門、市級(jí)主管部門用戶提前進(jìn)入服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行注冊(cè)。已在服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)的用戶，無(wú)需重復(fù)注冊(cè)。

　　單位、區(qū)縣主管部門、市級(jí)主管部門用戶注冊(cè)，必須以負(fù)責(zé)職稱工作的個(gè)人用戶身份進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)成功后，登錄個(gè)人賬戶，進(jìn)入系統(tǒng)首頁(yè)，選擇“職稱”“注冊(cè)單位”，完善資料后生成綁定相應(yīng)單位、區(qū)縣主管部門或市級(jí)主管部門的職稱管理員權(quán)限（在擁有管理員權(quán)限期間本人不能申報(bào)職稱評(píng)審）。

　　逐級(jí)上報(bào)職稱時(shí)，若無(wú)法選擇單位或上級(jí)主管部門的，請(qǐng)聯(lián)系相應(yīng)機(jī)構(gòu)進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)。

　　（二）個(gè)人申報(bào)

　　申報(bào)人登錄服務(wù)平臺(tái)，客觀、準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人職稱申報(bào)信息完成系統(tǒng)提交。

　　申請(qǐng)?zhí)峤缓?，申?bào)人可隨時(shí)登錄系統(tǒng)，通過(guò)“我的申請(qǐng)書”查看本人申請(qǐng)書審核進(jìn)度及現(xiàn)階段審核單位聯(lián)系人和聯(lián)系電話，提醒相關(guān)單位及時(shí)審核本人提交的申請(qǐng)書。

　　申報(bào)人要認(rèn)真履行“誠(chéng)信承諾”，一個(gè)年度內(nèi)通過(guò)正常申報(bào)渠道只能申報(bào)一次職稱（各種“綠色通道”評(píng)定未通過(guò)的除外），且不得違規(guī)以兼職、掛靠、假冒等形式通過(guò)其他單位申報(bào)。

　　（三）審核推薦

　　1.單位審核推薦

　　申報(bào)人聯(lián)系參保單位進(jìn)行審核推薦。所在單位負(fù)責(zé)指導(dǎo)本單位人員申報(bào)，對(duì)申報(bào)人在服務(wù)平臺(tái)中提交的材料認(rèn)真審查核對(duì)，嚴(yán)格把關(guān)，確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確、齊備，并結(jié)合相應(yīng)系列或?qū)I(yè)、相應(yīng)級(jí)別的職稱申報(bào)條件進(jìn)行推薦審查。

　　對(duì)申報(bào)材料不完整、填寫不清楚的，所在單位應(yīng)通知申報(bào)人在限定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完善，申報(bào)人逾期未補(bǔ)充完善的，視為放棄申報(bào)。對(duì)不符合相應(yīng)系列或?qū)I(yè)、相應(yīng)級(jí)別職稱申報(bào)條件的，不得推薦上報(bào)。

　　單位應(yīng)結(jié)合申報(bào)人考核及履職情況擇優(yōu)確定推薦人選。有條件的單位可制定本單位職稱申報(bào)條件（不低于全市基本條件）、規(guī)定和辦法，進(jìn)行擇優(yōu)推薦。擬推薦人員的《重慶市職稱申報(bào)綜合情況（公示）表》和有關(guān)材料在本單位公開場(chǎng)所集中公示不少于5個(gè)工作日，有條件的還應(yīng)同時(shí)在單位辦公平臺(tái)公示，公示期間的問(wèn)題受理渠道應(yīng)包含本單位和上級(jí)主管部門兩級(jí)聯(lián)系方式。經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)查實(shí)無(wú)問(wèn)題的申報(bào)材料，在服務(wù)平臺(tái)完成報(bào)送區(qū)縣（市級(jí)）主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）。

　?。?）區(qū)縣主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）審核推薦

　　申報(bào)人聯(lián)系區(qū)縣主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）進(jìn)行審核。區(qū)縣主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）登錄服務(wù)平臺(tái)完成報(bào)送區(qū)縣職改部門。市屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員，市外單位駐渝人員無(wú)須經(jīng)過(guò)此步驟。

　?。?）區(qū)縣職改部門、市級(jí)主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）、市外單位駐渝最高管理機(jī)構(gòu)審核。

　　申報(bào)人聯(lián)系區(qū)縣職改部門、市級(jí)主管部門（人事代理機(jī)構(gòu)）、市外單位駐渝最高管理機(jī)構(gòu)審核。經(jīng)審核無(wú)誤后，在服務(wù)平臺(tái)報(bào)送各評(píng)委會(huì)。

　　（4）評(píng)委會(huì)審核受理

　　評(píng)委會(huì)組建單位完成首次審核。對(duì)不符合資格條件、不屬于受理范圍或未按規(guī)定程序報(bào)送的，不予受理；材料不完整或手續(xù)不齊備的，應(yīng)一次性告知并退回補(bǔ)正，逾期未補(bǔ)正的（未經(jīng)公示的材料不得補(bǔ)報(bào)）視為放棄申報(bào)；未按要求補(bǔ)正資料，評(píng)委會(huì)再次退回，退回材料第3次提交評(píng)委會(huì)審核仍未不符合要求的，審核不通過(guò)，本次申報(bào)終止不予受理。

　?。ㄋ模┰u(píng)審程序及要求

　　1.評(píng)委會(huì)評(píng)審

　　評(píng)委會(huì)評(píng)審前，按照“超員配置，隨機(jī)抽評(píng)”原則以及評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案的評(píng)委抽取方式，從評(píng)審專家?guī)熘谐槿≡u(píng)委參與當(dāng)年的評(píng)審工作。

　　評(píng)委會(huì)組建單位組織召開評(píng)審會(huì)議。評(píng)審會(huì)議由主任委員或者副主任委員主持，出席的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評(píng)委會(huì)人數(shù)的2/3。評(píng)議采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過(guò)無(wú)記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家總數(shù)2/3以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。未出席評(píng)審會(huì)議的評(píng)審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。

　　評(píng)審會(huì)議結(jié)束時(shí)，由主任委員或者主持評(píng)審會(huì)議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對(duì)評(píng)審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋評(píng)委會(huì)印章。

　　評(píng)審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，內(nèi)容包括出席評(píng)委、評(píng)審對(duì)象、評(píng)議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會(huì)議記錄歸檔管理。

　　2.評(píng)審終止

　　在評(píng)委會(huì)評(píng)審前接到投訴舉報(bào)且查證屬實(shí)的，或評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假并被查證屬實(shí)的，評(píng)審終止。

　　3.評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)

　　評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)在評(píng)審工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向同級(jí)評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案機(jī)構(gòu)報(bào)送《評(píng)審情況報(bào)告》，評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。為便于公眾查閱，評(píng)審結(jié)果公示信息報(bào)送同級(jí)評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)同步公示。

　　公示期間，對(duì)通過(guò)舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索，由評(píng)委會(huì)組建單位調(diào)查核實(shí)。

　　公示結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或查無(wú)實(shí)據(jù)的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)將代擬的職稱資格確認(rèn)通知，分別報(bào)同級(jí)評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)確認(rèn)印發(fā)。屬委托評(píng)審的，由評(píng)委會(huì)組建單位向委托單位出具評(píng)審結(jié)果通知或函復(fù)評(píng)審結(jié)果。具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位（自主評(píng)審），其經(jīng)公示無(wú)異議或者查無(wú)實(shí)據(jù)的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，由評(píng)委會(huì)組建單位核準(zhǔn)評(píng)審結(jié)果，并按規(guī)定報(bào)評(píng)委會(huì)備案部門予以備案，須提交職稱確認(rèn)文件和證書辦理編號(hào)記錄。

　　4.評(píng)審材料歸檔

　　職稱資格確認(rèn)通知下發(fā)后1個(gè)月內(nèi)，呈報(bào)單位將職稱確認(rèn)通知轉(zhuǎn)發(fā)申報(bào)單位，申報(bào)人登錄系統(tǒng)，打印評(píng)審表（查看評(píng)審結(jié)果及專家意見）。系統(tǒng)導(dǎo)出的職稱評(píng)審表，評(píng)審結(jié)果頁(yè)自帶評(píng)委會(huì)、核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)電子簽章，其他不帶電子簽章的欄目由申報(bào)人送相應(yīng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)蓋鮮章。完善簽章的評(píng)審表，1份須存入申報(bào)人人事檔案、1份存入單位文書檔案。

　　5.職稱證書辦理

　　全面啟用職稱電子證書，不再辦理紙質(zhì)證書。申報(bào)人可通過(guò)服務(wù)平臺(tái)直接下載打印職稱電子證書。

　　五、重慶2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱紀(jì)律要求

　　對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的申報(bào)人、所在工作單位有關(guān)人員、評(píng)審專家或評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員，按《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《重慶市職稱評(píng)審管理辦法》（渝人社發(fā)〔2021〕25號(hào)）進(jìn)行處理。

　　六、注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬└咴u(píng)委組建單位印發(fā)當(dāng)年職稱申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖ氃诠娦畔⒕W(wǎng)上公布，并報(bào)市人力社保局（職改辦）同步在市人力社保局（職改辦）公眾信息網(wǎng)公布。

　?。ǘ┌凑諗?shù)字重慶建設(shè)總體部署，通過(guò)最大化數(shù)據(jù)共享，最大程度減少個(gè)人填報(bào)、單位比對(duì)驗(yàn)證事項(xiàng)，職稱申報(bào)系統(tǒng)已共享實(shí)現(xiàn)個(gè)人基本信息、社保繳費(fèi)單位、檔案存放機(jī)構(gòu)、現(xiàn)有資格、繼續(xù)教育公需科目完成情況、事業(yè)單位崗位空缺情況自動(dòng)填報(bào)或比對(duì)。系統(tǒng)自動(dòng)驗(yàn)證通過(guò)的人員，無(wú)需另行上傳佐證材料，系統(tǒng)自動(dòng)驗(yàn)證未通過(guò)的人員，須上傳佐證材料提交人工審核。

　　（三）申報(bào)人工作時(shí)間、任職時(shí)間計(jì)算截至2024年12月31日。

　?。ㄋ模┥陥?bào)所提供的業(yè)績(jī)成果須為取得現(xiàn)職稱以后且與申報(bào)專業(yè)（學(xué)科）相關(guān)，取得現(xiàn)職稱前的業(yè)績(jī)成果不能用于申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱。相關(guān)業(yè)績(jī)成果證明需提供相關(guān)資料：

　　1.工作業(yè)績(jī)需提供合同、協(xié)議、項(xiàng)目報(bào)告等節(jié)選內(nèi)容。

　　2.科研項(xiàng)目（課題）需提供立項(xiàng)審批表、結(jié)題報(bào)告等節(jié)選內(nèi)容。

　　3.論文需提供封面、論文頁(yè)及論文檢索證明等，著作需提供封面、前言及出版社證明等。

　　4.學(xué)術(shù)技術(shù)報(bào)告需提供邀請(qǐng)函。

　　5.獲獎(jiǎng)成果需提供獲獎(jiǎng)證書、獎(jiǎng)勵(lì)文件等。

　　6.專利需提供專利證書，軟件著作權(quán)需提供軟件著作權(quán)登記證書。

　　7.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范需提供封面、前言等內(nèi)容。

　?。ㄎ澹﹪?yán)格執(zhí)行市物價(jià)局、市財(cái)政局《關(guān)于調(diào)整我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝價(jià)〔2015〕123號(hào)）相關(guān)規(guī)定，高、中、初級(jí)職稱評(píng)審費(fèi)分別為420元/人、240元/人，120元/人。評(píng)委會(huì)組建單位不得另外以答辯費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、檔案保管費(fèi)等名目，擴(kuò)大或提高繳費(fèi)范圍和標(biāo)準(zhǔn)。具體繳費(fèi)時(shí)間及方式以各評(píng)委會(huì)通知為準(zhǔn)。

　　（六）各區(qū)縣人力社保部門（職改辦）、市級(jí)主管部門和評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)積極做好職稱政策宣傳、解答、網(wǎng)上申報(bào)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。

　?。ㄆ撸﹪?yán)格落實(shí)“考培分離”凈化評(píng)審環(huán)境。市職改辦不舉辦也不委托任何中介或機(jī)構(gòu)開展各種職稱評(píng)審培訓(xùn)或代辦職稱，不收取所謂的“服務(wù)費(fèi)”“代辦費(fèi)”等其它費(fèi)用，請(qǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人才提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　附件：doc關(guān)于印發(fā)《重慶市2024年職稱申報(bào)評(píng)審工作方案》的通知.doc

　　1.2024年重慶市高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作計(jì)劃

　　2.重慶市區(qū)縣（自治縣）職稱改革辦公室通訊錄

　　廣東省2024年度職稱評(píng)審工作的通知發(fā)布！2024年廣東省各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)受理申報(bào)材料的時(shí)間，原則上為2025年1月至3月，2025年6月底前完成評(píng)審。

　　關(guān)于做好2024年度職稱評(píng)審工作的通知

　　粵人社發(fā)〔2024〕29號(hào)

　　各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局，省有關(guān)單位：

　　為做好2024年度全省職稱評(píng)審工作，根據(jù)國(guó)家和省深化職稱制度改革意見精神及《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》《廣東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、申報(bào)與評(píng)審時(shí)間

　　2024年度全省各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)受理申報(bào)材料的時(shí)間，原則上為2025年1月至3月，2025年6月底前完成評(píng)審。高校和自主評(píng)審單位按照經(jīng)備案的時(shí)間安排開展職稱評(píng)審。

　　二、職稱資歷年限和申報(bào)材料時(shí)段的計(jì)算

　?。ㄒ唬?duì)于2021年度及此后評(píng)審取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的下一自然年1月1日，截止時(shí)間為申報(bào)高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

　?。ǘ?duì)于2020年度及以前年度評(píng)審取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的1月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日；有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的9月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

　?。ㄈ?duì)于通過(guò)考試和認(rèn)定取得職稱的人員，評(píng)審高一級(jí)職稱時(shí)，職稱資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為考試和認(rèn)定通過(guò)之日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　三、申報(bào)評(píng)審條件

　?。ㄒ唬┞毞Q評(píng)審條件按照我省各系列（專業(yè)）職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，具體以各職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。高校等自主評(píng)審單位職稱評(píng)審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

　?。ǘ┞毞Q外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作統(tǒng)一要求，確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)能力水平的，由職稱評(píng)審委員會(huì)或用人單位自主確定。對(duì)粵東粵西粵北地區(qū)和縣（區(qū)）所屬單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作要求。

　?。ㄈ?span style="color: rgb(217, 0, 27);">繼續(xù)教育條件按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》執(zhí)行，原則上要求提供2024年度《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，高校等自主評(píng)審單位可根據(jù)實(shí)際自主確定年度要求。

　?。ㄋ模┏煞ㄒ?guī)對(duì)學(xué)歷要求有規(guī)定的系列（專業(yè)）外，在我省職稱評(píng)審工作中，技工院校中級(jí)技工班畢業(yè)生與中專學(xué)歷人員同等對(duì)待，高級(jí)工班畢業(yè)生與大專學(xué)歷人員同等對(duì)待，預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對(duì)待。

　　四、申報(bào)途徑和材料

　?。ㄒ唬I(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過(guò)其所在單位申報(bào)，按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。

　?。ǘ?duì)于非公有制組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要專門設(shè)立職稱申報(bào)點(diǎn)，其申報(bào)材料經(jīng)用人單位推薦、申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)；自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，可由人事代理機(jī)構(gòu)或行業(yè)性社會(huì)組織等履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)職稱申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。省直非公有制組織、社會(huì)組織專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)材料經(jīng)用人單位推薦（自由職業(yè)者通過(guò)人事代理機(jī)構(gòu)或行業(yè)性社會(huì)組織推薦）后直接報(bào)送職稱評(píng)審委員會(huì)。

　?。ㄈ┥陥?bào)人應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位，對(duì)照國(guó)家、省的職稱政策及相應(yīng)資格條件，如實(shí)填報(bào)并一次性提交全部申報(bào)材料。有條件的地區(qū)和行業(yè)領(lǐng)域，可探索對(duì)職稱評(píng)審證明材料試行告知承諾制，由個(gè)人作真實(shí)有效的書面承諾，經(jīng)用人單位確認(rèn)后替代證明。

　?。ㄋ模┏碛幸?guī)定的行業(yè)或地區(qū)外，專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過(guò)《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》同時(shí)提交申報(bào)電子材料。

　?。ㄎ澹┞毞Q評(píng)審使用省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一制作的表格，通過(guò)《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》“表格下載”欄目下載，其中《廣東省職稱評(píng)審表》通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)生成。

　　五、申報(bào)材料審核要求

　?。ㄒ唬﹩挝粚徍恕?/p>

　　1.申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并做好評(píng)前公示工作。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。

　　2.申報(bào)人所在單位要按規(guī)定將申報(bào)材料，特別是《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。其他申報(bào)材料應(yīng)在單位相對(duì)固定的位置公開，方便查驗(yàn)。公示期不少于5個(gè)工作日。受理投訴舉報(bào)由單位人事（職稱）管理部門負(fù)責(zé)。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)舉報(bào)的問(wèn)題短時(shí)間內(nèi)難以核查的，可先報(bào)送評(píng)審材料并如實(shí)注明，待核查結(jié)束后及時(shí)將結(jié)果報(bào)相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室。

　　3.公示結(jié)束后，單位人事（職稱）管理部門在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)前公示情況表》和《（）級(jí)職稱申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》上出具意見并加蓋公章，作為申報(bào)材料一并報(bào)送。

　?。ǘ┬袠I(yè)主管部門、人力資源社會(huì)保障部門復(fù)核。

　　各級(jí)行業(yè)主管部門、人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)材料的審查，明確審查責(zé)任人，落實(shí)審核責(zé)任。根據(jù)職稱評(píng)審監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，對(duì)提供虛假材料的個(gè)人計(jì)入失信檔案，作為以后申報(bào)評(píng)審職稱的重要參考。

　?。ㄈ┞毞Q評(píng)審委員會(huì)辦公室受理審核。

　　職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)認(rèn)真做好受理審核。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出職稱評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并及時(shí)書面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的，不予受理：

　　1.不符合申報(bào)條件。

　　2.未使用規(guī)定表格。

　　3.不符合填寫規(guī)范。

　　4.未按規(guī)定的時(shí)間和程序報(bào)送材料。

　　5.未按規(guī)定進(jìn)行公示。

　　6.其它不符合職稱政策規(guī)定的情形。

　　六、評(píng)審組織要求

　?。ㄒ唬┩晟坡毞Q評(píng)審委員會(huì)信息。

　　各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要及時(shí)更新本級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)目錄，列明職稱評(píng)審委員會(huì)的名稱、評(píng)審專業(yè)、層級(jí)、受理評(píng)審人員范圍和職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室設(shè)立單位、窗口地址、聯(lián)系方式等信息，并向社會(huì)公開。

　?。ǘ┘訌?qiáng)評(píng)委專家管理。

　　職稱評(píng)審委員會(huì)要按照國(guó)家和省評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員庫(kù)管理有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整評(píng)審專家，并報(bào)所屬人力資源社會(huì)保障部門備案。首次開展正高級(jí)職稱評(píng)審，或本專業(yè)正高級(jí)職稱人員數(shù)量較少、難以組建評(píng)委專家?guī)斓?，可吸納相近專業(yè)具有正高級(jí)職稱的專家或本專業(yè)領(lǐng)域資深專家擔(dān)任評(píng)審專家。新入庫(kù)的評(píng)審專家須經(jīng)評(píng)委會(huì)組建單位培訓(xùn)后，方可參加職稱評(píng)審。

　?。ㄈ┨岣呗毞Q評(píng)審質(zhì)量。

　　職稱評(píng)審委員會(huì)要按照國(guó)家和省評(píng)審有關(guān)規(guī)定認(rèn)真開展評(píng)審工作，堅(jiān)持以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，結(jié)合本行業(yè)人才特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，進(jìn)一步創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，對(duì)申報(bào)人的品德、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提高評(píng)審質(zhì)量，確保公平公正。職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室要及時(shí)做好評(píng)審結(jié)果公示工作，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　七、評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)及發(fā)證

　?。ㄒ唬┞毞Q評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)在公示結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，向所屬人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送評(píng)審結(jié)果審核確認(rèn)或備案的相關(guān)材料。

　　自主評(píng)審單位的職稱評(píng)審結(jié)果由單位自主審核確認(rèn)，報(bào)送對(duì)應(yīng)人力資源社會(huì)保障部門備案。

　?。ǘ┰u(píng)審結(jié)果經(jīng)審核確認(rèn)或備案通過(guò)后，由人力資源社會(huì)保障行政部門制作電子職稱證書。專業(yè)技術(shù)人才可登錄《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》自行下載打印本人證書。

　　八、紀(jì)律要求

　　（一）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。

　　各地人力資源社會(huì)保障部門、各單位要按照我省職稱政策要求，認(rèn)真做好本地區(qū)、本單位申報(bào)工作，嚴(yán)格按照各系列（專業(yè)）的申報(bào)條件審核材料。職稱評(píng)審委員會(huì)及其辦公室要切實(shí)履行職責(zé)，優(yōu)化完善評(píng)審程序和規(guī)則，健全評(píng)審會(huì)議記錄制度，與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量。

　?。ǘ┘訌?qiáng)監(jiān)督管理。

　　各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門要針對(duì)評(píng)審過(guò)程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問(wèn)題，綜合采取抽查巡查、復(fù)查倒查、質(zhì)量評(píng)估、專項(xiàng)整治等多種方式，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審條件公開、評(píng)審材料審核、評(píng)委專家抽取、評(píng)審結(jié)果公示等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督抽查，把公開、公平、公正要求貫穿評(píng)審全過(guò)程，嚴(yán)防“暗箱操作”“以權(quán)謀私”等行為。

　　各評(píng)審委員會(huì)辦公室要落實(shí)政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開要求，暢通投訴舉報(bào)渠道，對(duì)評(píng)審違規(guī)違紀(jì)行為及時(shí)核實(shí)調(diào)查、報(bào)告結(jié)果。

　?。ㄈ簩?shí)工作責(zé)任。

　　對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名；誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)弄虛作假等違規(guī)行為追究責(zé)任。各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)不得擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍，不得降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，不得違反評(píng)審程序規(guī)定。對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

　　九、其他要求

　?。ㄒ唬┘哟舐毞Q評(píng)審監(jiān)管力度。

　　今年7月，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》，著眼加強(qiáng)職稱評(píng)價(jià)事前、事中、事后全過(guò)程監(jiān)管，推動(dòng)構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì)監(jiān)督的職稱評(píng)審監(jiān)管體系。各地人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》，結(jié)合實(shí)際完善監(jiān)管制度機(jī)制，提高監(jiān)管實(shí)效。

　　省人力資源社會(huì)保障廳將根據(jù)群眾來(lái)信來(lái)訪、網(wǎng)民留言、投訴舉報(bào)等反映的問(wèn)題線索，聯(lián)合省行業(yè)主管部門適時(shí)對(duì)評(píng)審單位進(jìn)行檢查。同時(shí)，結(jié)合評(píng)委會(huì)備案、評(píng)審結(jié)果備案、職稱評(píng)審工作總結(jié)等日常工作情況，選取部分評(píng)審單位開展質(zhì)量評(píng)估，對(duì)評(píng)估質(zhì)量較低的評(píng)審單位給予提醒或約談，責(zé)令限期整改，并列入下一年度重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象。各地人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門加強(qiáng)對(duì)本地市職稱評(píng)審的監(jiān)管。

　　（二）全面落實(shí)職稱評(píng)審“兩目錄一清單”制度。

　　聚焦建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，突出業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，進(jìn)一步完善并實(shí)施職稱評(píng)審專業(yè)目錄、職稱評(píng)審委員會(huì)目錄和各職稱系列代表性成果清單制度，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

　　在2024年度職稱評(píng)審中繼續(xù)全面推行“代表性成果”制度。省屬高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位要落實(shí)人才評(píng)價(jià)破“四唯”相關(guān)要求，對(duì)照檢查本專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件中，論文、科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況、頭銜、稱號(hào)等條件是否對(duì)職稱申報(bào)構(gòu)成實(shí)質(zhì)性門檻限制（不具備上述條件即無(wú)法申報(bào)）。構(gòu)成門檻限制的，要結(jié)合前期報(bào)送的代表性成果清單，提出可由申報(bào)人自行選擇的替代性指標(biāo)，在本專業(yè)年度職稱評(píng)審工作通知中予以明確，并抄送省人力資源社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。

　?。ㄈ┥钊雽?shí)施專業(yè)技術(shù)人才“入縣下鄉(xiāng)”職稱激勵(lì)政策。

　　認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府加力推進(jìn)“百縣千鎮(zhèn)萬(wàn)村高質(zhì)量發(fā)展工程”的工作部署，進(jìn)一步健全完善引導(dǎo)和激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才向縣域流動(dòng)的職稱傾斜政策體系。

　　各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門要貫徹落實(shí)新一輪職稱制度改革有關(guān)加快培育鄉(xiāng)村基層專業(yè)技術(shù)人才的部署要求，切實(shí)抓好基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域基層職稱傾斜政策落實(shí)。各地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部門要縱深推進(jìn)縣以下基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”試點(diǎn)，落實(shí)落細(xì)本地區(qū)具體實(shí)施方案，單獨(dú)制定試點(diǎn)專業(yè)的基層職稱評(píng)審條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，重點(diǎn)考察基層專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等。試點(diǎn)評(píng)審工作應(yīng)于2024年12月底前完成。

　　根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在晉升高級(jí)職稱前，應(yīng)有一定服務(wù)基層或?qū)谥гぷ鹘?jīng)歷，相關(guān)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)在本專業(yè)年度職稱評(píng)審工作通知中要明確具體要求。

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向粵東粵西粵北地區(qū)和基層一線流動(dòng)的實(shí)施意見》（粵辦發(fā)〔2019〕35號(hào)）精神，在革命老區(qū)、中央蘇區(qū)和民族地區(qū)連續(xù)工作4年以上且考核合格的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)中級(jí)、高級(jí)職稱時(shí)，任職年限可在現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件或?qū)I(yè)技術(shù)資格條件基礎(chǔ)上放寬1年。對(duì)于參加省內(nèi)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技人才“組團(tuán)式”幫扶，在縣域?qū)趩挝幌鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)崗位服務(wù)或工作1年以上的，在晉升高級(jí)職稱時(shí)優(yōu)先推薦、優(yōu)先評(píng)審。

　?。ㄋ模┻M(jìn)一步完善開放的粵港澳大灣區(qū)職稱評(píng)價(jià)體系。

　　進(jìn)一步暢通大灣區(qū)內(nèi)地港澳專業(yè)人才職稱申報(bào)渠道。在我省工作的外籍和港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，可按自愿原則申報(bào)評(píng)審我省各系列、各專業(yè)職稱。申報(bào)評(píng)審職稱時(shí)，實(shí)行的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件、評(píng)審程序、評(píng)審辦法等與省內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才一致。其中，對(duì)于在粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地九市工作的港澳臺(tái)專業(yè)人才，以及引進(jìn)到粵東粵西粵北地區(qū)或基層一線企事業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)骨干的外籍或港澳臺(tái)專業(yè)人才，從事本專業(yè)對(duì)口專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限后，可按有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)副高級(jí)或正高級(jí)職稱。國(guó)家另有規(guī)定的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　進(jìn)一步完善港澳地區(qū)專業(yè)人才獲取廣東職稱機(jī)制，繼續(xù)組織實(shí)施粵港澳大灣區(qū)港澳工程專業(yè)人才職稱評(píng)價(jià)試點(diǎn)。

　　（五）認(rèn)真組織實(shí)施“鄉(xiāng)村工匠”“高技能人才申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱”評(píng)審工作。

　　各地人力資源社會(huì)保障部門、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要全面梳理總結(jié)“鄉(xiāng)村工匠”職稱評(píng)審工作情況，進(jìn)一步拓寬專業(yè)領(lǐng)域，擴(kuò)大人員范圍，優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷提高評(píng)審質(zhì)量。要認(rèn)真組織開展2024年度鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評(píng)審，培育更多“土專家”“田秀才”，壯大我省鄉(xiāng)村專業(yè)人才隊(duì)伍。

　　省相關(guān)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)要根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案>的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕5號(hào)）要求，認(rèn)真組織開展高技能人才申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱工作。貫通評(píng)審可單獨(dú)組織開展或結(jié)合常規(guī)職稱評(píng)審工作安排開展。各地市專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)按規(guī)定程序申報(bào)，經(jīng)地市人力資源社會(huì)保障部門審核后，報(bào)送相應(yīng)職稱評(píng)審委員會(huì)。

　　（六）進(jìn)一步優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審服務(wù)。

　　認(rèn)真落實(shí)省委省政府關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大進(jìn)一步推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見，按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)功能，大力開發(fā)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才資源，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

　　根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》，我省民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱申報(bào)評(píng)審的程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、證書等各方面，享有與公有制單位專業(yè)技術(shù)人才平等的權(quán)益，履行同等義務(wù)。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)不與人事檔案管理掛鉤，一般在勞動(dòng)關(guān)系所屬的法人單位所在地參加職稱評(píng)審，由工作單位履行審核、公示、推薦等程序。派駐省內(nèi)其他地區(qū)連續(xù)工作一年以上的，由法人單位委托并經(jīng)派駐地市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門同意后，可在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。

　　各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要健全職稱申報(bào)兜底機(jī)制，進(jìn)一步完善全省職稱申報(bào)點(diǎn)體系，充分發(fā)揮職稱申報(bào)點(diǎn)兜底服務(wù)功能，暢通民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。

　　（七）按時(shí)保質(zhì)完成年度職稱評(píng)審。

　　各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、省有關(guān)單位要按照本通知工作部署組織開展本地區(qū)、本行業(yè)2024年度職稱評(píng)審工作，原則上應(yīng)在2025年6月底前完成職稱評(píng)審。高校、科研院所、醫(yī)院等自主評(píng)審單位的評(píng)審時(shí)間安排原則上應(yīng)與本通知工作部署保持一致。對(duì)遲遲未開展職稱評(píng)審、對(duì)本單位專業(yè)技術(shù)人才造成不良影響的職稱自主評(píng)審單位，我廳將聯(lián)合省行業(yè)主管部門進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的收回職稱評(píng)審權(quán)限。

　?。ò耍┏掷m(xù)優(yōu)化職稱評(píng)審環(huán)境。

　　各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對(duì)所屬評(píng)委會(huì)及其辦公室的檢查和指導(dǎo)，督促規(guī)范評(píng)審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制，會(huì)同公安、市場(chǎng)監(jiān)管等部門加大力度整治職稱評(píng)審中介機(jī)構(gòu)違法違規(guī)行為，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。各職稱評(píng)審委員會(huì)及組建單位不得指定、委托營(yíng)利性中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開展職稱評(píng)審服務(wù)工作，不得收取粵價(jià)函〔2006〕629號(hào)文規(guī)定的職稱評(píng)審費(fèi)以外的“服務(wù)費(fèi)”“代辦費(fèi)”等費(fèi)用；要引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才通過(guò)人力資源社會(huì)保障部門和評(píng)委會(huì)組建單位開設(shè)的網(wǎng)站、政務(wù)新媒體等權(quán)威信息發(fā)布平臺(tái)了解政策要求，勿輕信網(wǎng)上“代辦”“包過(guò)”等虛假信息。

　　《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》（網(wǎng)址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do）是廣東省職稱證書的唯一省級(jí)管理平臺(tái)，全省職稱證書通過(guò)平臺(tái)統(tǒng)一生成、統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一管理。平臺(tái)的個(gè)人賬號(hào)應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人才本人注冊(cè)、使用和保管，出現(xiàn)身份證號(hào)碼、姓名等核心關(guān)鍵信息錯(cuò)漏、“人照不一”等情況的，原則上各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門不予更改。

　　本通知未盡事宜，按照國(guó)家和省現(xiàn)行職稱改革政策執(zhí)行。如遇重大政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：關(guān)于2024年度職稱評(píng)審具體工作的政策問(wèn)答

　　廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2024年10月25日