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    <p style="text-indent:0;text-autospace:ideograph-numeric"><span style=";font-family:宋體;font-size:14px"><span style="font-family:宋體">甲公司為一家家電生產(chǎn)企業(yè)，自股票發(fā)行上市以來，由于家電市場競爭激烈，連年發(fā)生重大經(jīng)營性虧損，公眾形象盡失。甲公司管理層預(yù)計(jì)，</span>2019<span style="font-family:宋體">年甲公司將無法為股東創(chuàng)造價(jià)值，此外公司產(chǎn)生的現(xiàn)金流量也不足以支持業(yè)務(wù)增長，甚至?xí)谐^</span><span style="font-family:Calibri">70% </span><span style="font-family:宋體">的負(fù)債。專家指出，甲公司盈利能力低是家電市場的衰退引起的。根據(jù)價(jià)值創(chuàng)造和增長率矩陣，甲公司應(yīng)該做的是（ &nbsp;&nbsp;）。&nbsp;</span></span></p><p><br/></p>
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    ["\u5206\u914d\u73b0\u91d1\u5269\u4f59","\u52a0\u901f\u589e\u957f","\u51fa\u552e","\u77ed\u671f\u501f\u6b3e\u7b79\u96c6\u8d44\u91d1"]
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    在其他因素不變的情況下，下列各項(xiàng)變動(dòng)中，引起美式看漲期權(quán)價(jià)值上升的是（）。
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    ["\u5230\u671f\u671f\u9650\u7f29\u77ed","\u65e0\u98ce\u9669\u62a5\u916c\u7387\u964d\u4f4e","\u80a1\u7968\u5e02\u4ef7\u4e0a\u5347","\u80a1\u4ef7\u6ce2\u52a8\u7387\u4e0a\u5347"]
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    在其他條件不變的情況下，下列變化中能夠引起看漲期權(quán)價(jià)值上升的有（）。
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    ["\u6807\u7684\u8d44\u4ea7\u4ef7\u683c\u4e0a\u5347","\u671f\u6743\u6709\u6548\u671f\u5185\u9884\u8ba1\u53d1\u653e\u7ea2\u5229\u589e\u52a0","\u65e0\u98ce\u9669\u5229\u7387\u63d0\u9ad8","\u80a1\u4ef7\u6ce2\u52a8\u52a0\u5267"]
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    <p class="MsoNormal">假設(shè)ABC公司的股票現(xiàn)在的市價(jià)為60元。有1股以該股票為標(biāo)的資產(chǎn)的看漲期權(quán)，執(zhí)行價(jià)格為是62元，到期時(shí)間是6個(gè)月。6個(gè)月以后股價(jià)有兩種可能：上升33.33%，或者降低25%。無風(fēng)險(xiǎn)利率為每年4%，若當(dāng)前的期權(quán)價(jià)格為8元，則下列表述正確的是（）。</p><p class="MsoNormal"><br/></p>
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    ["\u6295\u8d44\u4eba\u5e94\u4ee5\u65e0\u98ce\u9669\u5229\u7387\u501f\u516522.69\u5143\u8d2d\u4e700.5142\u80a1\u7684\u80a1\u7968\uff0c\u540c\u65f6\u51fa\u552e\u770b\u6da8\u671f\u6743","\u6295\u8d44\u4eba\u5e94\u8d2d\u4e70\u6b64\u671f\u6743\uff0c\u540c\u65f6\u5356\u7a7a0.5142\u80a1\u7684\u80a1\u7968\u...
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    甲公司股票當(dāng)前市價(jià)為20元，有一種以該股票為標(biāo)的資產(chǎn)的6個(gè)月到期的看漲期權(quán)，執(zhí)行價(jià)格為25元，期權(quán)價(jià)格為4元，該看漲期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值是（ &nbsp; &nbsp;）元。
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    ["1","4","5","0"]
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    2014年1月，長江公司為上市公司，為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高管，與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定若管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)，并且公司股價(jià)每年均提高10％以上，管理層成員即可以低于市價(jià)的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司股票。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了100 000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來行權(quán)時(shí)支付的購買股票款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時(shí)全額提取。長江公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6 000 000元。在第一年年末，長江公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10％；在第二年年末，長江公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5％；到第三年年末，公司實(shí)際離職率為6％。在第一年中，公司股價(jià)提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均預(yù)計(jì)下年能實(shí)現(xiàn)股價(jià)增長10％以上的目標(biāo)。關(guān)于長江公司股份支付的條款和條件，下列說法中錯(cuò)誤的有()。
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    ["\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u5c42\u6210\u5458\u5728\u5176\u540e3\u5e74\u4e2d\u90fd\u5728\u516c\u53f8\u4efb\u804c\u670d\u52a1\u5c5e\u4e8e\u53ef\u884c\u6743\u6761\u4ef6","\u516c\u53f8\u80a1\u4ef7\u5e74\u589e\u957f10\uff05\u4ee5\u4e0a\u5c5e\u4e8e\u53ef\u884c\u6743\u6761\u4ef6","\u516c\u53f8\u8981\u6c42\...
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    2014年1月，長江公司為上市公司，為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高管，與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定若管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)，并且公司股價(jià)每年均提高10％以上，管理層成員即可以低于市價(jià)的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司股票。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了100 000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來行權(quán)時(shí)支付的購買股票款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時(shí)全額提取。長江公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6 000 000元。在第一年年末，長江公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10％；在第二年年末，長江公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5％；到第三年年末，公司實(shí)際離職率為6％。在第一年中，公司股價(jià)提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均預(yù)計(jì)下年能實(shí)現(xiàn)股價(jià)增長10％以上的目標(biāo)。關(guān)于各年費(fèi)用的確認(rèn)，下列選項(xiàng)中正確的有()。
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    ["\u7b2c\u4e00\u5e74\u786e\u8ba4\u7684\u670d\u52a1\u8d39\u7528\u4e3a1 800 000\u5143","\u7b2c\u4e8c\u5e74\u786e\u8ba4\u7684\u670d\u52a1\u8d39\u7528\u4e3a3 800 000\u5143","\u7b2c\u4e8c\u5e74\u786e\u8ba4\u7684\u670d\u52a1\u8d39\u7528\u4e3a2 000 000\u5143","\u7b2c\u4e09\u5e74\u786e\u8ba4\u7684\u670d\u52...
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    2014年1月，長江公司為上市公司，為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高管，與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定若管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)，并且公司股價(jià)每年均提高10％以上，管理層成員即可以低于市價(jià)的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司股票。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了100 000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來行權(quán)時(shí)支付的購買股票款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時(shí)全額提取。長江公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6 000 000元。在第一年年末，長江公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10％；在第二年年末，長江公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5％；到第三年年末，公司實(shí)際離職率為6％。在第一年中，公司股價(jià)提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均預(yù)計(jì)下年能實(shí)現(xiàn)股價(jià)增長10％以上的目標(biāo)。關(guān)于長江公司股份支付的條款和條件，下列說法中錯(cuò)誤的有( &nbsp; )。
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    ["\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u5c42\u6210\u5458\u5728\u5176\u540e3\u5e74\u4e2d\u90fd\u5728\u516c\u53f8\u4efb\u804c\u670d\u52a1\u5c5e\u4e8e\u53ef\u884c\u6743\u6761\u4ef6","\u516c\u53f8\u80a1\u4ef7\u5e74\u589e\u957f10\uff05\u4ee5\u4e0a\u5c5e\u4e8e\u53ef\u884c\u6743\u6761\u4ef6","\u516c\u53f8\u8981\u6c42\...
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    2014年1月，長江公司為上市公司，為獎(jiǎng)勵(lì)并激勵(lì)高管，與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定若管理層成員在其后3年中都在公司任職服務(wù)，并且公司股價(jià)每年均提高10％以上，管理層成員即可以低于市價(jià)的價(jià)格購買一定數(shù)量的本公司股票。同時(shí)作為協(xié)議的補(bǔ)充，公司把全體管理層成員的年薪提高了100 000元，但公司將這部分年薪按月存入公司專門建立的內(nèi)部基金，3年后，管理層成員可用屬于其個(gè)人的部分抵減未來行權(quán)時(shí)支付的購買股票款項(xiàng)。如果管理層成員決定退出這項(xiàng)基金，可隨時(shí)全額提取。長江公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6 000 000元。在第一年年末，長江公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10％；在第二年年末，長江公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5％；到第三年年末，公司實(shí)際離職率為6％。在第一年中，公司股價(jià)提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均預(yù)計(jì)下年能實(shí)現(xiàn)股價(jià)增長10％以上的目標(biāo)。關(guān)于各年費(fèi)用的確認(rèn)，下列選項(xiàng)中正確的有( &nbsp; )。
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    ["\u7b2c\u4e00\u5e74\u786e\u8ba4\u7684\u670d\u52a1\u8d39\u7528\u4e3a1 800 000\u5143","\u7b2c\u4e8c\u5e74\u786e\u8ba4\u7684\u670d\u52a1\u8d39\u7528\u4e3a3 800 000\u5143","\u7b2c\u4e8c\u5e74\u786e\u8ba4\u7684\u670d\u52a1\u8d39\u7528\u4e3a2 000 000\u5143","\u7b2c\u4e09\u5e74\u786e\u8ba4\u7684\u670d\u52...
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    <br />股票回購對上市公司的意義有（ ）。
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    ["\u5411\u5e02\u573a\u4f20\u9012\u4e86\u80a1\u4ef7\u88ab\u4f4e\u4f30\u7684\u4fe1\u53f7","\u907f\u514d\u80a1\u5229\u6ce2\u52a8\u5e26\u6765\u7684\u8d1f\u9762\u5f71\u54cd","\u53d1\u6325\u8d22\u52a1\u6760\u6746\u7684\u4f5c\u7528","\u5728\u4e00\u5b9a\u7a0b\u5ea6\u4e0a\u964d\u4f4e\u4e86\u516c\u53f8\u88ab\...
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    股票回購對上市公司的意義有（ &nbsp; &nbsp;）。
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    ["\u5411\u5e02\u573a\u4f20\u9012\u4e86\u80a1\u4ef7\u88ab\u4f4e\u4f30\u7684\u4fe1\u53f7","\u907f\u514d\u80a1\u5229\u6ce2\u52a8\u5e26\u6765\u7684\u8d1f\u9762\u5f71\u54cd","\u53d1\u6325\u8d22\u52a1\u6760\u6746\u7684\u4f5c\u7528","\u5728\u4e00\u5b9a\u7a0b\u5ea6\u4e0a\u964d\u4f4e\u4e86\u516c\u53f8\u88ab\...
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    甲公司股票當(dāng)前市價(jià)為20元，有一種以該股票為標(biāo)的資產(chǎn)的6個(gè)月到期的看漲期權(quán)，執(zhí)行價(jià)格為25元，期權(quán)價(jià)格為4元，該看漲期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值是（）元。
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    ["1","4","5","0"]
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    甲公司2008年4月1日自二級股票市場購得乙公司10%的股份，買價(jià)為560萬元，相關(guān)稅費(fèi)3萬元。年初乙公司公允可辨認(rèn)凈資產(chǎn)額為3000萬元，全年乙公司實(shí)現(xiàn)凈利潤600萬元，1－3月份的凈利潤為150萬元。3月15日宣告分紅60萬元，4月5日實(shí)際發(fā)放。12月31日乙公司持有的可供出售金融資產(chǎn)發(fā)生貶值300萬元，所得稅率為25%。2009年4月1日甲公司以庫存商品自丙公司手中換得乙公司30%的股份，庫存商品的成本為900萬元，公允價(jià)值1500萬元，增值稅率17%，消費(fèi)稅率5%。乙公司全年實(shí)現(xiàn)凈利潤700萬元，1－3月份的凈利潤為200萬元。當(dāng)年5月1日乙公司宣告分紅480萬元，于6月5日實(shí)際發(fā)放。則2009年末長期股權(quán)投資的賬面余額為（　?。┤f元。
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    ["2362.5","3215.5","2645.8","1935.7"]
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    甲公司2008年4月1日自二級股票市場購得乙公司10%的股份，買價(jià)為560萬元，相關(guān)稅費(fèi)3萬元。年初乙公司公允可辨認(rèn)凈資產(chǎn)額為3000萬元，全年乙公司實(shí)現(xiàn)凈利潤600萬元，1－3月份的凈利潤為150萬元。3月15日宣告分紅60萬元，4月5日實(shí)際發(fā)放。12月31日乙公司持有的可供出售金融資產(chǎn)發(fā)生貶值300萬元，所得稅率為25%。2009年4月1日甲公司以庫存商品自丙公司手中換得乙公司30%的股份，庫存商品的成本為900萬元，公允價(jià)值1500萬元，增值稅率17%，消費(fèi)稅率5%。乙公司全年實(shí)現(xiàn)凈利潤700萬元，1－3月份的凈利潤為200萬元。當(dāng)年5月1日乙公司宣告分紅480萬元，于6月5日實(shí)際發(fā)放。則2009年末長期股權(quán)投資的賬面余額為（　　）萬元。
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    ["2362.5","3215.5","2645.8","1935.7"]
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    甲公司2008年4月1日自二級股票市場購得乙公司10%的股份，買價(jià)為560萬元，相關(guān)稅費(fèi)3萬元。年初乙公司公允可辨認(rèn)凈資產(chǎn)額為3000萬元，全年乙公司實(shí)現(xiàn)凈利潤600萬元，1－3月份的凈利潤為150萬元。3月15日宣告分紅60萬元，4月5日實(shí)際發(fā)放。12月31日乙公司持有的可供出售金融資產(chǎn)發(fā)生貶值300萬元，所得稅率為25%。2009年4月1日甲公司以庫存商品自丙公司手中換得乙公司30%的股份，庫存商品的成本為900萬元，公允價(jià)值1500萬元，增值稅率17%，消費(fèi)稅率5%。乙公司全年實(shí)現(xiàn)凈利潤700萬元，1－3月份的凈利潤為200萬元。當(dāng)年5月1日乙公司宣告分紅480萬元，于6月5日實(shí)際發(fā)放。則2009年末長期股權(quán)投資的賬面余額為（　　）萬元。
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    ["2362\uff0e5","3215\uff0e5","2645\uff0e8","1935\uff0e7"]
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    甲公司2008年4月1日自二級股票市場購得乙公司10%的股份，買價(jià)為560萬元，相關(guān)稅費(fèi)3萬元。年初乙公司公允可辨認(rèn)凈資產(chǎn)額為3000萬元，全年乙公司實(shí)現(xiàn)凈利潤600萬元，1－3月份的凈利潤為150萬元。3月15日宣告分紅60萬元，4月5日實(shí)際發(fā)放。12月31日乙公司持有的可供出售金融資產(chǎn)發(fā)生貶值300萬元，所得稅率為25%。2009年4月1日甲公司以庫存商品自丙公司手中換得乙公司30%的股份，庫存商品的成本為900萬元，公允價(jià)值1500萬元，增值稅率17%，消費(fèi)稅率5%。乙公司全年實(shí)現(xiàn)凈利潤700萬元，1－3月份的凈利潤為200萬元。當(dāng)年5月1日乙公司宣告分紅480萬元，于6月5日實(shí)際發(fā)放。則2009年末長期股權(quán)投資的賬面余額為（　?。┤f元。
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    ["2362\uff0e5","3215\uff0e5","2645\uff0e8","1935\uff0e7"]
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    無論美式期權(quán)還是歐式期權(quán)、看漲期權(quán)還是看跌期權(quán)，（）均與期權(quán)價(jià)值正相關(guān)變動(dòng)。
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    ["\u6807\u7684\u8d44\u4ea7\u7684\u5e02\u4ef7","\u6267\u884c\u4ef7\u683c","\u5230\u671f\u671f\u9650","\u80a1\u7968\u4ef7\u683c\u7684\u6ce2\u52a8\u7387"]
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    <p>甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。 激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵(lì)對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價(jià)為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（ ）元／股。</p>
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    ["2.48","0.475","0.4756&nbsp;","0.5"]
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    <p>【2020·單選題】2×16 年 12 月 30 日，甲公司以發(fā)行新股作為對價(jià)，購買乙公司所持丙公司 60%股份。乙公司在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中承諾，在本次交易完成后的 3 年內(nèi)（2×17 年至 2×19 年）丙公司每年凈利潤不低于 5000 萬元，若丙公司實(shí)際利潤低于承諾利潤，乙公司將按照兩者之間的差額及甲公司作為對價(jià)發(fā)行時(shí)的股票價(jià)格計(jì)算應(yīng)返還給甲公司的股份數(shù)量，并在承諾期滿后一次性予以返還。2×17 年，丙公司實(shí)際利潤低于承諾利潤，經(jīng)雙方確認(rèn)，乙公司應(yīng)返還甲公司相應(yīng)的股份數(shù)量。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司應(yīng)收取乙公司返還的股份在 2×17 年 12 月 31 日合并資產(chǎn)負(fù)債表中列示的項(xiàng)目名稱是（ ）。&nbsp;</p>
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    ["\u503a\u6743\u6295\u8d44","\u5176\u4ed6\u503a\u6743\u6295\u8d44","\u4ea4\u6613\u6027\u91d1\u878d\u8d44\u4ea7","\u5176\u4ed6\u6743\u76ca\u5de5\u5177\u6295\u8d44"]
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    <p>甲公司為上市公司，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)與其高管人員簽訂股份支付協(xié)議，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。協(xié)議約定：2×16年1月1日，公司以非公開發(fā)行方式向200名管理人員每人授予500股自身股票（每股面值為1元），授予價(jià)格為每股7元。當(dāng)日，200名管理人員全部出資認(rèn)購，總認(rèn)購款為70萬元。甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。 激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，這些管理人員從2×16年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿3年的，所授予股票將于2×19年1月1日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格每股7元回購。2x16年1月1日至2x19年1月1日期間，所授予股票不得上市流通貨轉(zhuǎn)讓，激勵(lì)對象因獲授限制性股票而取得的現(xiàn)金股利由公司代管，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對象支付，對于未能解鎖的限制性股票，公司在回購股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對象已享有的該部分現(xiàn)金分紅。 2×16年度年末有5名管理人員離職，甲公司估計(jì)3年中離職的管理人員合計(jì)為10名，當(dāng)年宣告每股分配現(xiàn)金股利0.5元。假定甲公司2×16年度實(shí)現(xiàn)凈利潤為500萬元，2×16年發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)為200萬股。假定甲公司2x16年當(dāng)期普通股平均市價(jià)為每股25元。甲公司2×16年稀釋每股收益為（ &nbsp; &nbsp;）元／股。</p>
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