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    甲、乙訂立買(mǎi)賣(mài)合同，約定乙向甲購(gòu)買(mǎi)一臺(tái)塔吊，價(jià)格為 500 萬(wàn)元。同時(shí)，為擔(dān)保乙付款，丙以保證人身份在買(mǎi)賣(mài)合同上簽字并蓋章，保證期間和保證方式均未約定。之后，由于市場(chǎng)變化， 甲、乙雙方協(xié)商同意將塔吊價(jià)格變更為 550 萬(wàn)元，但未告知丙。甲向乙交付塔吊后，乙因資金困難無(wú)法支付貨款，甲遂要求丙承擔(dān)保證責(zé)任。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是 （ ）。
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    <p class="MsoNormal">2017年3月，周、吳、鄭、王以普通合伙企業(yè)形式開(kāi)辦一家湘菜館。2018年7月，吳某因車禍死亡，其妻趙某為唯一繼承人。根據(jù)合伙企業(yè)法律制度的規(guī)定，在下列情形中，趙某不能通過(guò)繼承的方式取得該合伙企業(yè)的普通合伙人資格的有（ &nbsp; &nbsp;）</p><p class="MsoNormal"><br/></p><p class="MsoNormal"><br/></p>
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    李某擬與其朋友張某、劉某設(shè)立A有限責(zé)任公司。李某在準(zhǔn)備公司設(shè)立的相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，發(fā)生了車禍，于是李某與其擔(dān)任某公司高管的兒子小李商議，在公司設(shè)立登記時(shí)登記小李的名字，小李為名義股東，李某為實(shí)際出資人。后小李購(gòu)房急需資金，未征得李某同意便擅自將其持有的A公司股權(quán)以合理價(jià)格轉(zhuǎn)讓給了不知情的王某，并辦理了股權(quán)變更登記。根據(jù)我國(guó)公司法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)的表述中，正確的是（ &nbsp; &nbsp;）。
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    ["\u738b\u67d0\u5df2\u53d6\u5f97\u8be5\u80a1\u6743\u7684\u6240\u6709\u6743","\u674e\u67d0\u6709\u6743\u8981\u6c42\u738b\u67d0\u8fd4\u8fd8\u8be5\u80a1\u6743","\u5f20\u67d0\u3001\u5218\u67d0\u6709\u6743\u8981\u6c42\u738b\u67d0\u8fd4\u8fd8\u8be5\u80a1\u6743","\u674e\u67d0\u6709\u6743\u64a4\u9500\u5c0f\...
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    李某是普通合伙企業(yè)的合伙人，根據(jù)我國(guó)合伙企業(yè)法律制度的規(guī)定，下列情形中，會(huì)導(dǎo)致李某被其他合伙人一致同意除名的有（ ）。
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    ["\u674e\u67d0\u8ba4\u7f34\u51fa\u8d44 10 \u4e07\u5143\u5b9e\u9645\u4e0a\u5206\u6587\u672a\u51fa","\u674e\u67d0\u6267\u884c\u5408\u4f19\u4e8b\u52a1\u65f6\u79c1\u62ff\u56de\u6263","\u674e\u67d0\u56e0\u91cd\u5927\u8fc7\u5931\u7ed9\u5408\u4f19\u4f01\u4e1a\u9020\u6210\u635f\u5931 100 \u4e07\u5143","\u67...
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    <p class="MsoNormal">華東公司與華北公司均為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率均為13%。2019年1月1日，華東公司銷售一批材料給華北公司，含稅價(jià)格為130萬(wàn)元。2019年7月1日，華北公司發(fā)生財(cái)務(wù)困難，無(wú)法按合同規(guī)定償還債務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商，華東公司同意華北公司用產(chǎn)品抵償該應(yīng)收賬款。該產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格為100萬(wàn)元，產(chǎn)品成本為90萬(wàn)元，已計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備2萬(wàn)元。假定不考慮其他因素，華北公司因該項(xiàng)債務(wù)重組影響當(dāng)期損益的金額為（ &nbsp;）萬(wàn)元。</p>
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    ["92","98","29","90"]
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    甲與乙簽訂協(xié)議，約定：甲對(duì)某公司出資 100 萬(wàn)元，乙為該公司名義股東，股東權(quán)益歸甲實(shí)際享有。后乙未經(jīng)甲同意，私下將其名下股權(quán)贈(zèng)與情人丙，根據(jù)公司法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法不正確的是（ ）。
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    ["\u7532\u53ef\u4ee5\u4e3b\u5f20\u4e59\u5904\u5206\u8be5\u80a1\u6743\u7684\u884c\u4e3a\u65e0\u6548","\u7532\u6709\u6743\u8981\u6c42\u4e59\u8d54\u507f\u81ea\u5df1\u7684\u635f\u5931","\u7532\u6709\u6743\u5411\u4e59\u4e3b\u5f20\u80a1\u4e1c\u6743\u5229","\u4e19\u53ef\u4ee5\u53d6\u5f97\u80a1\u6743\u7684\...
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    某公司是一家經(jīng)營(yíng)生鮮產(chǎn)品的創(chuàng)業(yè)公司。該公司在很短的時(shí)間內(nèi)在北京等大城市擁有了超過(guò)500家直營(yíng)及聯(lián)營(yíng)門(mén)店，注冊(cè)用戶超過(guò)300萬(wàn)。隨著店鋪數(shù)量的增加，公司運(yùn)作開(kāi)始出現(xiàn)問(wèn)題，客戶投訴增多，主要反映水果不新鮮。為了減輕各區(qū)域總經(jīng)理的工作量，公司急需在各區(qū)域內(nèi)部提拔副總經(jīng)理。 曾先生為華東地區(qū)的區(qū)域總經(jīng)理，有著豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，加入公司時(shí)從上一家公司帶來(lái)了不少得力骨干。他善于在困難環(huán)境中思考和學(xué)習(xí)，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此和他共事的人都對(duì)他有極高的信任感與忠誠(chéng)度。目前，曾先生有兩個(gè)比較中意的副總經(jīng)理人選∶一位是曾先生從上一家公司帶來(lái)的得力助手小劉，他善于通過(guò)更高的理想和價(jià)值觀來(lái)激勵(lì)身邊的同事;另一位則是一直在該公司工作的小李，他做事非常關(guān)注任務(wù)的明晰度、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。兩人的工作效率都很高且優(yōu)點(diǎn)突出。曾先生最初感到很難選擇，最終，還是決定任命小李為區(qū)域副總經(jīng)理由于本區(qū)域員工的能力、產(chǎn)能存在差異，有的店鋪下午6點(diǎn)下班，有的晚上8點(diǎn)下班。曾先生和小李需要決定是否對(duì)員工的下班時(shí)間作出統(tǒng)一規(guī)定。小李表示，這件事情的關(guān)鍵問(wèn)題是統(tǒng)一下班時(shí)間后，原本工作效率低的店鋪如何提高工作效率，以及為了提高員工的效率，公司需要提供的資源及相應(yīng)的成本。 曾先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（）
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    ["\u9b45\u529b\u578b","\u6743\u53d8\u578b","\u76ee\u6807\u578b","\u53d1\u5c55\u578b"]
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    <p>某公司先后招聘了兩位行政助理，結(jié)果都失敗了。該公司的招聘流程：<br/>（1）在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。<br/>（2）總經(jīng)理親自篩選簡(jiǎn)歷。篩選標(biāo)準(zhǔn)是名校本科應(yīng)屆畢業(yè)生，年輕，長(zhǎng)相漂亮。<br/>（3）面試。如果總經(jīng)理有時(shí)間就由總經(jīng)理直接面試；如果總經(jīng)理沒(méi)時(shí)間，先由人力資源 部進(jìn)行初步面試，再由總經(jīng)理進(jìn)行最終面試。<br/>（4）面試合格后直接簽訂勞動(dòng)合同。 新員工的工作崗位、職責(zé)、薪資、入職時(shí)間都由總經(jīng)理決定。<br/>公司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，入職的第二天就沒(méi)來(lái)上班。小馬自述的辭職原因是工作內(nèi)容和自己預(yù)期不一樣，瑣碎繁雜，覺(jué)得自己無(wú)法勝任。人力資源部對(duì)她的印象是內(nèi)向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對(duì)批評(píng)（即使是善意的）非常敏感。<br/>公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辭職。小王的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、出納、辦公用品釆購(gòu)、公司證照辦理與變更等。小王自述的辭職原因是不適應(yīng)工作環(huán)境， 與同事合不來(lái)。人力資源部對(duì)她的印象是形象極好、思路清晰、寫(xiě)作能力強(qiáng)、爭(zhēng)強(qiáng)好勝、易與他人沖突?？偨?jīng)理對(duì)她的印象是不太懂商務(wù)禮儀，有時(shí)像小孩，需要進(jìn)行商務(wù)禮儀培訓(xùn)。<br/>由于招聘行政助理的工作連續(xù)兩次失敗，作為公司的總經(jīng)理和人力資源部覺(jué)得這不是偶然現(xiàn)象，肯定存在嚴(yán)重問(wèn)題。<br/>在招聘過(guò)程中，總經(jīng)理存在的問(wèn)題有（ ）。</p>
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    ["\u5bf9\u62db\u8058\u6d3b\u52a8\u4e0d\u591f\u91cd\u89c6","\u5305\u529e\u4e86\u7b80\u5386\u7b5b\u9009\u4efb\u52a1","\u6ca1\u6709\u53d1\u6325\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u90e8\u95e8\u7684\u4e13\u4e1a\u4f5c\u7528","\u7b80\u5386\u7b5b\u9009\u6807\u51c6\u8fc7\u4e8e\u7b80\u5355"]
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    張某、李某、王某共同出資設(shè)立某普通合伙企業(yè)。后來(lái)張某死亡，繼承人只有小張。合伙協(xié)議對(duì)合伙人資格取得或者喪失未作約定。根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。
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    ["\u5982\u679c\u5c0f\u5f20\u5177\u5907\u5b8c\u5168\u6c11\u4e8b\u884c\u4e3a\u80fd\u529b\uff0c\u53ef\u4ee5\u81ea\u52a8\u53d6\u5f97\u666e\u901a\u5408\u4f19\u4eba\u8d44\u683c","\u5982\u679c\u5c0f\u5f20\u5177\u5907\u5b8c\u5168\u6c11\u4e8b\u884c\u4e3a\u80fd\u529b\uff0c\u7ecf\u5168\u4f53\u5408\u4f19\u4eba\...
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    巴塞爾委員會(huì)是1974年由十國(guó)集團(tuán)中央銀行行長(zhǎng)倡議建立的，其成員包括十國(guó)集團(tuán)中央銀行和銀行監(jiān)管部門(mén)的代表。自成立以來(lái)，巴塞爾委員會(huì)制定了一系列重要的銀行監(jiān)管規(guī)定，如1983年的《銀行國(guó)外機(jī)構(gòu)的監(jiān)管原則》和1988年的《巴塞爾協(xié)議》。這些規(guī)定不具有法律約束力，但十國(guó)集團(tuán)監(jiān)管部門(mén)一致同意在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在十國(guó)集團(tuán)實(shí)施。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的檢驗(yàn)， 鑒于其合理性、科學(xué)性和可操作性，許多非十國(guó)集團(tuán)監(jiān)管部門(mén)也自愿遵守了《巴塞爾協(xié)議》和《巴賽爾新資本協(xié)議》，特別是那些國(guó)際金融參與度高的國(guó)家。1997年，有效銀行監(jiān)管的核心原則的問(wèn)世是巴塞爾委員會(huì)歷史上又一項(xiàng)重大事件。核心原則是由巴塞爾委員會(huì)與一些非十國(guó)集團(tuán)國(guó)家聯(lián)合起草，得到世界各國(guó)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的普遍贊同，并已構(gòu)成國(guó)際社會(huì)普遍認(rèn)可的銀行監(jiān)管國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。至此，雖然巴塞爾委員會(huì)不是嚴(yán)格意義上的銀行監(jiān)管國(guó)際組織，但事實(shí)上已成為銀行監(jiān)管國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的制定者。2002年10月1日，巴塞爾委員會(huì)發(fā)布了修改資本協(xié)議 建議的最新版，同時(shí)開(kāi)始新一輪調(diào)查(第三次定量影響測(cè)算．QIS3)，評(píng)估該建議對(duì)全世界銀行最低資本要求的可能影響。從1988年第一個(gè)《巴塞爾協(xié)議》到1999年6月《巴塞爾新資本協(xié) 議》(或稱《新資本協(xié)議》)第一個(gè)征求意見(jiàn)稿的出臺(tái)，再到2006年新協(xié)議的正式實(shí)施，時(shí)間跨度長(zhǎng)達(dá)30年。幾十年來(lái)，《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容不斷豐富，所體現(xiàn)的監(jiān)管思想也不斷深 化。2004年3月1日，我國(guó)銀行業(yè)制定的《商業(yè)銀行資本充足率管理辦法》正式開(kāi)始實(shí)施，該 辦法提出2007年1月1日為我國(guó)商業(yè)銀行資本充足率達(dá)到8％的最后期限。過(guò)渡期內(nèi)，未達(dá)標(biāo)的 銀行可采取的補(bǔ)充資本的措施有( )。
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    ["\u53d1\u884c\u4e2d\u957f\u671f\u503a\u5238","\u53d1\u884c\u53ef\u8f6c\u6362\u503a\u5238","\u8c03\u6574\u8d44\u4ea7\u7ed3\u6784","\u62db\u52df\u5408\u683c\u6218\u7565\u6295\u8d44\u4eba"]
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    <p class="MsoNormal">甲與乙協(xié)商約定，乙為實(shí)際出資人，甲為名義股東，后甲沒(méi)有與乙商量，私自將其名下股權(quán)低價(jià)轉(zhuǎn)讓給丙，根據(jù)公司法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ &nbsp;&nbsp;）。</p>
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    ["\u4e19\u53ef\u4ee5\u53d6\u5f97\u80a1\u6743\u7684\u6240\u6709\u6743","\u7532\u7684\u884c\u4e3a\u9020\u6210\u4e59\u7684\u635f\u5931\uff0c\u4e59\u6709\u6743\u5411\u7532\u8981\u6c42\u8d54\u507f","\u4e59\u53ef\u4ee5\u4f9d\u6cd5\u8bf7\u6c42\u4eba\u6c11\u6cd5\u9662\u786e\u8ba4\u7532\u7684\u8be5\u5904\u52...
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    根據(jù)以下材料，回答問(wèn)題：巴塞爾委員會(huì)是1974年由十國(guó)集團(tuán)中央銀行行長(zhǎng)倡議建立的，其成員包括十國(guó)集團(tuán)中央銀行和銀行監(jiān)管部門(mén)的代表。自成立以來(lái)，巴塞爾委員會(huì)制定了一系列重要的銀行監(jiān)管規(guī)定，如1983年的《銀行國(guó)外機(jī)構(gòu)的監(jiān)管原則》和1988年的《巴塞爾協(xié)議》。這些規(guī)定不具有法律約束力，但十國(guó)集團(tuán)監(jiān)管部門(mén)一致同意在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在十國(guó)集團(tuán)實(shí)施。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的檢驗(yàn)，鑒于其合理性、科學(xué)性和可操作性，許多非十國(guó)集團(tuán)監(jiān)管部門(mén)也自愿遵守了《巴塞爾協(xié)議》和《巴賽爾新資本協(xié)議》，特別是那些國(guó)際金融參與度高的國(guó)家。1997年，有效銀行監(jiān)管的核心原則的問(wèn)世是巴塞爾委員會(huì)歷史上又一項(xiàng)重大事件。核心原則是由巴塞爾委員會(huì)與一些非十國(guó)集團(tuán)國(guó)家聯(lián)合起草，得到世界各國(guó)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的普遍贊同，并已構(gòu)成國(guó)際社會(huì)普遍認(rèn)可的銀行監(jiān)管國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。至此，雖然巴塞爾委員會(huì)不是嚴(yán)格意義上的銀行監(jiān)管國(guó)際組織，但事實(shí)上已成為銀行監(jiān)管國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的制定者。2002年10月1日，巴塞爾委員會(huì)發(fā)布了修改資本協(xié)議建議的最新版，同時(shí)開(kāi)始新一輪調(diào)查(第三次定量影響測(cè)算．QIS3)，評(píng)估該建議對(duì)全世界銀行最低資本要求的可能影響。從1988年第一個(gè)《巴塞爾協(xié)議》到1999年6月《巴塞爾新資本協(xié)議》(或稱《新資本協(xié)議》)第一個(gè)征求意見(jiàn)稿的出臺(tái)，再到2006年新協(xié)議的正式實(shí)施，時(shí)間跨度長(zhǎng)達(dá)30年。幾十年來(lái)，《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容不斷豐富，所體現(xiàn)的監(jiān)管思想也不斷深化。100、2004年3月1日，我國(guó)銀行業(yè)制定的《商業(yè)銀行資本充足率管理辦法》正式開(kāi)始實(shí)施，該辦法提出2007年1月1日為我國(guó)商業(yè)銀行資本充足率達(dá)到8％的最后期限。過(guò)渡期內(nèi)，未達(dá)標(biāo)的銀行可采取的補(bǔ)充資本的措施有（）。
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    ["\u53d1\u884c\u4e2d\u957f\u671f\u503a\u5238","\u53d1\u884c\u53ef\u8f6c\u6362\u503a\u5238","\u8c03\u6574\u8d44\u4ea7\u7ed3\u6784","\u62db\u52df\u5408\u683c\u6218\u7565\u6295\u8d44\u4eba"]
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    甲在山上采到一棵野生靈芝，即可基于先占而取得該靈芝的所有權(quán)。 根據(jù)民法相關(guān)理論，下列 關(guān)于先占的說(shuō)法中，正確的有 ( )。
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    ["\u5148\u5360\u4eba\u987b\u5177\u6709\u76f8\u5e94\u7684\u6c11\u4e8b\u884c\u4e3a\u80fd\u529b","\u5148\u5360\u7684\u6210\u7acb\u987b\u5148\u5360\u4eba\u5177\u6709\u81ea\u4e3b\u5360\u6709\u7684\u610f\u601d","\u5148\u5360\u662f\u4e00\u79cd\u975e\u57fa\u4e8e\u6cd5\u5f8b\u884c\u4e3a\u7684\u7269\u6743\u53...
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    齊某、陸某、何某共同投資設(shè)立一普通合伙企業(yè)，合伙協(xié)議對(duì)合伙人的資格取得或喪失未作約定。合伙企業(yè)存續(xù)期間，齊某因車禍去世，齊某妻林某是唯一繼承人。下列表述中，符合合伙企業(yè)法律制度規(guī)定的是（ ）。
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    ["\u6797\u67d0\u81ea\u52a8\u53d6\u5f97\u8be5\u4f01\u4e1a\u5408\u4f19\u4eba\u8d44\u683c","\u7ecf\u9646\u67d0\u3001\u4f55\u67d0\u4e00\u81f4\u540c\u610f\uff0c\u6797\u67d0\u53d6\u5f97\u8be5\u4f01\u4e1a\u5408\u4f19\u4eba\u8d44\u683c","\u6797\u67d0\u4e0d\u80fd\u53d6\u5f97\u8be5\u4f01\u4e1a\u5408\u4f19\u4e...
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    <p>某公司先后招聘了兩位行政助理，結(jié)果都失敗了。該公司的招聘流程：<br/>（1）在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。<br/>（2）總經(jīng)理親自篩選簡(jiǎn)歷。篩選標(biāo)準(zhǔn)是名校本科應(yīng)屆畢業(yè)生，年輕，長(zhǎng)相漂亮。<br/>（3）面試。如果總經(jīng)理有時(shí)間就由總經(jīng)理直接面試；如果總經(jīng)理沒(méi)時(shí)間，先由人力資源 部進(jìn)行初步面試，再由總經(jīng)理進(jìn)行最終面試。<br/>（4）面試合格后直接簽訂勞動(dòng)合同。 新員工的工作崗位、職責(zé)、薪資、入職時(shí)間都由總經(jīng)理決定。<br/>公司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，入職的第二天就沒(méi)來(lái)上班。小馬自述的辭職原因是工作內(nèi)容和自己預(yù)期不一樣，瑣碎繁雜，覺(jué)得自己無(wú)法勝任。人力資源部對(duì)她的印象是內(nèi)向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對(duì)批評(píng)（即使是善意的）非常敏感。<br/>公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辭職。小王的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、出納、辦公用品釆購(gòu)、公司證照辦理與變更等。小王自述的辭職原因是不適應(yīng)工作環(huán)境， 與同事合不來(lái)。人力資源部對(duì)她的印象是形象極好、思路清晰、寫(xiě)作能力強(qiáng)、爭(zhēng)強(qiáng)好勝、易與他人沖突。總經(jīng)理對(duì)她的印象是不太懂商務(wù)禮儀，有時(shí)像小孩，需要進(jìn)行商務(wù)禮儀培訓(xùn)。<br/>由于招聘行政助理的工作連續(xù)兩次失敗，作為公司的總經(jīng)理和人力資源部覺(jué)得這不是偶然現(xiàn)象，肯定存在嚴(yán)重問(wèn)題。<br/>導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（ ）。</p>
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    ["\u6ca1\u6709\u9488\u5bf9\u5de5\u4f5c\u5c97\u4f4d\u786e\u5b9a\u6070\u5f53\u7684\u7504\u9009\u8bc4\u4ef7\u6807\u51c6","\u6ca1\u6709\u6ce8\u610f\u4e86\u89e3\u5e94\u8058\u8005\u7684\u4e2a\u6027\u7279\u70b9","\u5bf9\u9762\u8bd5\u8fc7\u7a0b\u4e0d\u591f\u91cd\u89c6","\u6ca1\u6709\u8ba9\u5e94\u8058\u8005\...
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    <p class="MsoNormal" style="text-align: left;">甲、乙、丙共同投資設(shè)立一普通合伙企業(yè)，合伙協(xié)議對(duì)合伙人的資格取得或喪失未作約定。合伙企業(yè)存續(xù)期間，甲因車禍去世，甲之妻丁是唯一繼承人。下列表述中，符合合伙企業(yè)法律制度規(guī)定的是（&nbsp;&nbsp; ）。</p>
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    ["\u4e01\u81ea\u52a8\u53d6\u5f97\u8be5\u4f01\u4e1a\u5408\u4f19\u4eba\u8d44\u683c","\u7ecf\u4e59\u3001\u4e19\u4e00\u81f4\u540c\u610f\uff0c\u4e01\u53d6\u5f97\u8be5\u4f01\u4e1a\u5408\u4f19\u4eba\u8d44\u683c","\u4e01\u4e0d\u80fd\u53d6\u5f97\u8be5\u4f01\u4e1a\u5408\u4f19\u4eba\u8d44\u683c\uff0c\u53ea\u80...
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    <p>某公司先后招聘了兩位行政助理，結(jié)果都失敗了。該公司的招聘流程：<br/>（1）在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。<br/>（2）總經(jīng)理親自篩選簡(jiǎn)歷。篩選標(biāo)準(zhǔn)是名校本科應(yīng)屆畢業(yè)生，年輕，長(zhǎng)相漂亮。<br/>（3）面試。如果總經(jīng)理有時(shí)間就由總經(jīng)理直接面試；如果總經(jīng)理沒(méi)時(shí)間，先由人力資源 部進(jìn)行初步面試，再由總經(jīng)理進(jìn)行最終面試。<br/>（4）面試合格后直接簽訂勞動(dòng)合同。 新員工的工作崗位、職責(zé)、薪資、入職時(shí)間都由總經(jīng)理決定。<br/>公司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，入職的第二天就沒(méi)來(lái)上班。小馬自述的辭職原因是工作內(nèi)容和自己預(yù)期不一樣，瑣碎繁雜，覺(jué)得自己無(wú)法勝任。人力資源部對(duì)她的印象是內(nèi)向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對(duì)批評(píng)（即使是善意的）非常敏感。<br/>公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辭職。小王的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、出納、辦公用品釆購(gòu)、公司證照辦理與變更等。小王自述的辭職原因是不適應(yīng)工作環(huán)境， 與同事合不來(lái)。人力資源部對(duì)她的印象是形象極好、思路清晰、寫(xiě)作能力強(qiáng)、爭(zhēng)強(qiáng)好勝、易與他人沖突?？偨?jīng)理對(duì)她的印象是不太懂商務(wù)禮儀，有時(shí)像小孩，需要進(jìn)行商務(wù)禮儀培訓(xùn)。<br/>由于招聘行政助理的工作連續(xù)兩次失敗，作為公司的總經(jīng)理和人力資源部覺(jué)得這不是偶然現(xiàn)象，肯定存在嚴(yán)重問(wèn)題。<br/>（ ）是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論。</p>
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    ["\u7cfb\u5217\u9762\u8bd5","\u5c0f\u7ec4\u9762\u8bd5","\u5355\u72ec\u9762\u8bd5","\u96c6\u4f53\u9762\u8bd5"]
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    根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于管理人的資格與指定的表述中，正確的是（ &nbsp; &nbsp;）。
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    ["\u53d7\u8fc7\u884c\u653f\u5904\u7f5a\u7684\u4eba\u4e0d\u5f97\u62c5\u4efb\u7ba1\u7406\u4eba","\u4e2a\u4eba\u62c5\u4efb\u7ba1\u7406\u4eba\u7684\uff0c\u4e0d\u8981\u6c42\u5fc5\u987b\u53c2\u52a0\u6267\u4e1a\u8d23\u4efb\u4fdd\u9669","\u7ba1\u7406\u4eba\u7531\u4eba\u6c11\u6cd5\u9662\u6307\u5b9a","\u5728\...
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    2014年5月15日，甲股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲公司）因購(gòu)買(mǎi)材料而欠乙公司購(gòu)貨款及稅款合計(jì)為3000萬(wàn)元，由于甲公司發(fā)生財(cái)務(wù)困難，無(wú)法償付該應(yīng)付賬款，經(jīng)雙方協(xié)商同意：甲公司以普通股償還債務(wù)，普通股每股面值為1元，市場(chǎng)價(jià)格每股為3.5元，甲公司以750萬(wàn)股抵償該項(xiàng)債務(wù)（不考慮相關(guān)稅費(fèi)）。重組日，乙公司已為該應(yīng)收賬款計(jì)提壞賬準(zhǔn)備300萬(wàn)元。假定乙公司將債權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)后，作為長(zhǎng)期股權(quán)投資按照權(quán)益法核算。甲公司應(yīng)確認(rèn)的債務(wù)重組利得為（　?。┤f(wàn)元。
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    ["225","2250","1125","375"]
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    <p>甲公司為增值稅一般納稅人，增值稅稅率為16%，因資金緊張，無(wú)法償還所欠乙公司的應(yīng)付賬款500萬(wàn)元，經(jīng)協(xié)商于2011年12月31日與乙公司達(dá)成債務(wù)重組協(xié)議，協(xié)議規(guī)定：甲公司以一批原材料償還部分債務(wù)，該批原材料賬面價(jià)值為80萬(wàn)元，公允價(jià)值（計(jì)稅價(jià)格）為100萬(wàn)元，同時(shí)乙公司同意豁免債務(wù)50萬(wàn)元，剩余債務(wù)延期1年償還，并規(guī)定，債務(wù)重組后，如果甲公司下一年有盈利，則甲公司還需另行支付10萬(wàn)元，作為其占用乙公司資金而給予乙公司的補(bǔ)償，甲公司預(yù)計(jì)其下一年很可能實(shí)現(xiàn)盈利。對(duì)于該項(xiàng)債務(wù)重組，甲公司應(yīng)確認(rèn)的債務(wù)重組利得為（　）萬(wàn)元</p>
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    ["50","40","60","70"]
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