會(huì)計(jì)人員工作中經(jīng)常會(huì)處理企業(yè)確認(rèn)收入實(shí)現(xiàn)的問題，本文將以實(shí)際案例具體分析企業(yè)如何確認(rèn)收入，來跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧!

　　企業(yè)確認(rèn)收入實(shí)現(xiàn)的案例

　　某公司有一個(gè)境外項(xiàng)目，項(xiàng)目預(yù)計(jì)歷時(shí)3年才能完成，合同總金額共計(jì)60萬，貨款占90%，安裝調(diào)試后費(fèi)用占10%，合同從2018年開始執(zhí)行。款項(xiàng)分3次支付，共分4次發(fā)貨，每次都是貨到付款。合同約定簽約后先預(yù)付15%即9萬元，但實(shí)際上對(duì)方只付了3萬元的貨款，預(yù)付款未付清，某公司也只給對(duì)方發(fā)了3萬元的貨物，因?yàn)閷?duì)方未再付款，以后也未按照合同約定再給其發(fā)貨。

　　由于公司要求凡超過50萬元的項(xiàng)目，取得的收入要按照工程建造合同完工進(jìn)度來確認(rèn)。某公司從2017~2019年度，按照進(jìn)度確認(rèn)收入，截至2019年已確認(rèn)了90%的收入。雖然一開始預(yù)付貨款只支付了20%，某公司也按照其預(yù)付20%貨款發(fā)貨，但貨物已按照合同生產(chǎn)出來，因此該公司也應(yīng)該按照項(xiàng)目完工進(jìn)度確認(rèn)90%的收入。

　　2020年，對(duì)方無力支付貨款，對(duì)方也已經(jīng)發(fā)送了確認(rèn)函，雙方約定已付的貨款9萬元不再退回，已發(fā)的貨物也不再收回，合同終止執(zhí)行。因此，某公司決定沖減已確認(rèn)的收入。如果沖減本期收入，是否存在涉稅風(fēng)險(xiǎn)?

　　政策依據(jù)：

　　根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)的下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)可以分期確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)：

　　(一)以分期收款方式銷售貨物的，按照合同約定的收款日期確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)。

　　(二)企業(yè)受托加工制造大型機(jī)械設(shè)備、船舶、飛機(jī)，以及從事建筑、安裝、裝配工程業(yè)務(wù)或者提供其他勞務(wù)等，持續(xù)時(shí)間超過12個(gè)月的，按照納稅年度內(nèi)完工進(jìn)度或者完成的工作量確認(rèn)收入的實(shí)現(xiàn)。

　　根據(jù)規(guī)定，除企業(yè)所得稅法及實(shí)施條例另有規(guī)定外，企業(yè)銷售收入的確認(rèn)，必須遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和實(shí)質(zhì)重于形式原則。

　　沖減銷售收入和銷售成本的會(huì)計(jì)分錄怎么做

　　首先要取得沖減銷售收入的相關(guān)資料，比如客戶退貨了，或申請(qǐng)退款了。

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　貸：預(yù)收賬款—銷售客戶/應(yīng)收賬款-銷售客戶

　　同時(shí)沖減成本

　　借：庫(kù)存商品

　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　權(quán)責(zé)發(fā)生制，又稱應(yīng)收應(yīng)付制；收付實(shí)現(xiàn)制，又稱收付實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)或現(xiàn)收現(xiàn)付制，兩者具體如何區(qū)分？

　　權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制的主要區(qū)別

　　權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制在處理收入和費(fèi)用時(shí)的原則是不同的，所以同一會(huì)計(jì)事項(xiàng)按不同的會(huì)計(jì)處理基礎(chǔ)進(jìn)行處理，其結(jié)果可能是相同的，也可能是不同的。

　　例如，本期銷售產(chǎn)品一批價(jià)值5000元，貨款已收存銀行，這項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不管采用應(yīng)計(jì)基礎(chǔ)或現(xiàn)金收付基礎(chǔ)，5000元貨款均應(yīng)作為本期收入，因?yàn)橐环矫嫠潜酒讷@得的收入，應(yīng)當(dāng)作本期收入，另一方面現(xiàn)款也已收到，亦應(yīng)當(dāng)列作本期收入，這時(shí)就表現(xiàn)為兩者的一致性。但在另外的情況下兩者則是不一致的，例如，本期收到上月銷售產(chǎn)品的貨款存入銀行，在這種情況下，如果采用現(xiàn)金收付基礎(chǔ)，這筆貨款應(yīng)當(dāng)作為本期的收入。因?yàn)楝F(xiàn)款是本期收到的，如果采用應(yīng)計(jì)基礎(chǔ)，則此項(xiàng)收入不能作為本期收入，因?yàn)樗皇潜酒讷@得的。

　　權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制如何理解？

　　權(quán)責(zé)發(fā)生制又稱應(yīng)收應(yīng)付制。它是以本會(huì)計(jì)期間發(fā)生的費(fèi)用和收入是否應(yīng)計(jì)入本期損益為標(biāo)準(zhǔn)，處理有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的一種制度。

　　凡在本期發(fā)生應(yīng)從本期收入中獲得補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用，不論是否在本期已實(shí)際支付或未付的貨幣資金，均應(yīng)作為本期的費(fèi)用處理：凡在本期發(fā)生應(yīng)歸屬于本期的收入，不論是否在本期已實(shí)際收到或未收到的貨幣資金，均應(yīng)作為本期的收入處理。實(shí)行這種制度，有利于正確反映各期的費(fèi)用水平和盈虧狀況。

　　收付實(shí)現(xiàn)制亦稱“收付實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)”或“現(xiàn)收現(xiàn)付制”，是以款項(xiàng)的實(shí)際收付為標(biāo)準(zhǔn)來處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，確定本期收入和費(fèi)用，計(jì)算本期盈虧的會(huì)計(jì)處理基礎(chǔ)。

　　在現(xiàn)金收付的基礎(chǔ)上，凡在本期實(shí)際以現(xiàn)款付出的費(fèi)用，不論其應(yīng)否在本期收入中獲得補(bǔ)償均應(yīng)作為本期應(yīng)計(jì)費(fèi)用處理;凡在本期實(shí)際收到的現(xiàn)款收入，不論其是否屬于本期均應(yīng)作為本期應(yīng)計(jì)的收入處理;反之，凡本期還沒有以現(xiàn)款收到的收入和沒有用現(xiàn)款支付的費(fèi)用，即使它歸屬于本期，也不作為本期的收入和費(fèi)用處理。

　　在現(xiàn)金收付基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)不考慮預(yù)收收入、預(yù)付費(fèi)用、以及應(yīng)計(jì)收入和應(yīng)計(jì)費(fèi)用的問題，會(huì)計(jì)期末也不需要進(jìn)行賬項(xiàng)調(diào)整，因?yàn)閷?shí)際收到的款項(xiàng)和付出的款項(xiàng)均已登記入賬，所以可以根據(jù)賬簿記錄來直接確定本期的收入和費(fèi)用、并加以對(duì)比以確定本期盈虧。

　　未實(shí)現(xiàn)融資收益是將來融資收入確認(rèn)的基礎(chǔ)，該科目用于核算企業(yè)分期計(jì)入租賃收入或利息收入的未實(shí)現(xiàn)融資收益。

　　未實(shí)現(xiàn)融資收益屬于哪類科目？

　　未實(shí)現(xiàn)融資收益屬于資產(chǎn)類科目，它是長(zhǎng)期應(yīng)收款的備抵賬戶。

　　未實(shí)現(xiàn)融資收益是出租人在租賃期開始日時(shí)記錄的應(yīng)收融資租賃款、未擔(dān)保余值和租賃資產(chǎn)賬面價(jià)值的差額，是其將來融資收入確認(rèn)的基礎(chǔ)。出租人未擔(dān)保余值的預(yù)計(jì)可收回金額低于其賬面價(jià)值時(shí)確認(rèn)為當(dāng)期損失。

　　未實(shí)現(xiàn)融資收益科目核算內(nèi)容

　　一、本科目核算企業(yè)分期計(jì)入租賃收入或利息收入的未實(shí)現(xiàn)融資收益。

　　二、本科目可按未實(shí)現(xiàn)融資收益項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

　　未實(shí)現(xiàn)融資收益=最低租賃收款額+未擔(dān)保余值-租賃投資凈額

　　未實(shí)現(xiàn)融資收益分配的會(huì)計(jì)分錄

　　在分配未實(shí)現(xiàn)融資收益時(shí)，出租人應(yīng)當(dāng)采用實(shí)際利率法計(jì)算當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的融資收入。

　　1、按收到的租金(每期期末都記賬)

　　借：銀行存款

　　       貸：長(zhǎng)期應(yīng)收款——應(yīng)收融資租賃款

　　2、每期采用合理方法分配未實(shí)現(xiàn)融資收益時(shí)，按當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的融資收入金額(每期期末都計(jì)賬)

　　借：未實(shí)現(xiàn)融資收益

　　       貸：租賃收入

　　企業(yè)發(fā)生的凈利潤(rùn)是稅后利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)通過利潤(rùn)分配科目處理，相應(yīng)的賬務(wù)處理怎么做？

　　實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)的賬務(wù)處理

　　第一步：是將本年利潤(rùn)賬戶余額轉(zhuǎn)入利潤(rùn)分配—未分配利潤(rùn)賬戶

　　借：本年利潤(rùn)

　　       貸：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　　第二步：提取盈余公積：

　　借：利潤(rùn)分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　       貸：盈余公積——法定盈余公積、任意盈余公積

　　借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　　        貸：利潤(rùn)分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　第三步：分配現(xiàn)金股利或利潤(rùn)：

　　借：利潤(rùn)分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利

　　       貸：應(yīng)付股利

　　借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　       　貸：利潤(rùn)分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利

　　第四步：支付股票股利：

　　借：利潤(rùn)分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　　       貸：股本

　　借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　　        貸：利潤(rùn)分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　　將凈利潤(rùn)彌補(bǔ)以前年度的虧損，有剩余再依次提取法定盈余公積、任意盈余公積，最后進(jìn)行現(xiàn)金股利的分配，以及支付股票股利。

　　凈利潤(rùn)是什么？

　　凈利潤(rùn)是指企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)總額減去所得稅后的金額，即企業(yè)的稅后利潤(rùn)。所得稅是指企業(yè)將實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額按照所得稅法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向國(guó)家計(jì)算繳納的稅金。它是企業(yè)利潤(rùn)總額的扣減項(xiàng)目。

　　凈利潤(rùn)的計(jì)算公式為：凈利潤(rùn)=利潤(rùn)總額-所得稅費(fèi)用.凈利潤(rùn)是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終成果，凈利潤(rùn)多，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益就好;凈利潤(rùn)少，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益就差，它是衡量一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的主要指標(biāo)。

　　稅后利潤(rùn)(即凈利潤(rùn))是一項(xiàng)非常重要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。對(duì)于企業(yè)的投資者來說，凈利潤(rùn)是獲得投資回報(bào)大小的基本因素，對(duì)于企業(yè)管理者而言，凈利潤(rùn)是進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理決策的基礎(chǔ)。同時(shí)，凈利潤(rùn)也是評(píng)價(jià)企業(yè)盈利能力、管理績(jī)效以至償債能力的一個(gè)基本工具，是一個(gè)反映和分析企業(yè)多方面情況的綜合指標(biāo)。

　　凈利潤(rùn)是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終成果，凈利潤(rùn)多，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益就好;凈利潤(rùn)少，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益就差，它是衡量一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的主要指標(biāo)。

　　MA作為ACCA考試中的基礎(chǔ)科目，總體上其考試難度并不高，考生只要熟讀理解教材的內(nèi)容，基本可以通關(guān)。對(duì)此會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家分享一位學(xué)霸的學(xué)習(xí)心得，看看他是如何在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行高效沖刺的。

　　學(xué)習(xí)方法：注重邏輯關(guān)聯(lián)性

　　我的ACCA學(xué)習(xí)備考方法，還是比較注重邏輯關(guān)聯(lián)性的。對(duì)于零散雜亂的知識(shí)點(diǎn)只要串聯(lián)起來，就清楚明了多了。給大家分享一些tips。

　　首先，目錄是個(gè)很重要的工具，可以借助目錄找出每個(gè)章節(jié)之間的關(guān)聯(lián)性，先知道這幾個(gè)章節(jié)主要講的是什么內(nèi)容，有一個(gè)整體概念。這是整本書的知識(shí)框架。

　　其次，是單個(gè)章節(jié)的知識(shí)框架，每個(gè)人都有自己的思路，理解后，不必按書上的順序整理，自己可以理出一條主線路來，再用“超鏈接”的形式從主線路延伸到具體的小點(diǎn)上。這樣就可以從宏觀角度來理清每個(gè)知識(shí)考點(diǎn)在整個(gè)框架中的位置，通俗點(diǎn)就是知道學(xué)這個(gè)知識(shí)點(diǎn)會(huì)穿插在哪個(gè)大知識(shí)點(diǎn)里考。

　　再次，有點(diǎn)類似的知識(shí)點(diǎn)之間可以對(duì)比著來學(xué)習(xí)，通過“找茬”的方式就會(huì)把易搞混的點(diǎn)區(qū)分開來，著重記憶。一些相同的點(diǎn)可以避免重復(fù)記憶，避免浪費(fèi)時(shí)間。

　　保質(zhì)保速地通過基礎(chǔ)科目

　　個(gè)人覺得F階段的前4科還是相對(duì)比較簡(jiǎn)單的，在快速通過的同時(shí)能高分PASS就更錦上添花啦。

　　其中AB和LW科目相對(duì)獨(dú)立，后續(xù)關(guān)聯(lián)到的科目也比較少，雖說文字較多，但理解性的背誦會(huì)輕松很多。例如LW中的好多條款，根據(jù)具體的例子來理解就容易背誦多了。

　　MA是后續(xù)PM、APM課程的基礎(chǔ)，尤其是PM特別有感觸，如果把MA后半部分的variance部分理解透徹了，PM的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)理解起來就輕松多了，萬法歸宗，其實(shí)還是最基礎(chǔ)的知識(shí)點(diǎn)要深入理解，不要只為了應(yīng)試而學(xué)習(xí)。FA是后續(xù)FR、AA科目的基礎(chǔ)，倘若這門課學(xué)扎實(shí)基礎(chǔ)打牢了，后續(xù)的學(xué)習(xí)就相對(duì)輕松多了。

　　如何快速+高分pass MA科目?

　　第一遍看書：宏觀地看，理清每個(gè)章節(jié)講的是什么，哪個(gè)知識(shí)點(diǎn)在哪個(gè)地方，若能先自行回憶再看書效果更好。

　　第二遍看書：復(fù)習(xí)完一個(gè)章節(jié)，就去做做這個(gè)章節(jié)的相關(guān)習(xí)題。可以參考習(xí)題下面別人的筆記以及關(guān)于這個(gè)知識(shí)點(diǎn)相關(guān)的考點(diǎn)，可以掌握得更全面，做完習(xí)題后，記得要把自己認(rèn)為有價(jià)值的考點(diǎn)摘錄下來。

　　第三遍看書：夾雜著錯(cuò)題集與模擬卷的進(jìn)行來查漏補(bǔ)缺，可以在考前幾天每天刷一套模擬卷，還可以穩(wěn)定一下心態(tài)。

　　在考前，可以再看看自己之前摘錄的錯(cuò)題，避免再犯同樣的錯(cuò)誤。上考場(chǎng)前，想想自己做的那些模擬卷，把自己的心態(tài)都放輕松就可以了。

　　來源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中對(duì)于實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)要進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)，可以通過本年利潤(rùn)科目，利潤(rùn)分配科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　結(jié)轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　　提取盈余公積：

　　借：利潤(rùn)分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　　　貸：盈余公積——法定盈余公積、任意盈余公積

　　借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　　　　貸：利潤(rùn)分配——提取法定盈余公積、任意盈余公積

　　分配現(xiàn)金股利或利潤(rùn)：

　　借：利潤(rùn)分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利

　　　　貸：應(yīng)付股利

　　借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　　　　貸：利潤(rùn)分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利

　　宣告股票股利時(shí)不需作會(huì)計(jì)分錄：

　　支付股票股利：

　　借：利潤(rùn)分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　　　　貸：股本

　　借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　　　　貸：利潤(rùn)分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　　盈余公積補(bǔ)虧：

　　借：盈余公積

　　　　貸：利潤(rùn)分配——盈余公積補(bǔ)虧

　　借：利潤(rùn)分配——盈余公積補(bǔ)虧

　　　　貸：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　　什么是本年利潤(rùn)？

　　本年利潤(rùn)是指企業(yè)某個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤(rùn)（或凈虧損），它是由企業(yè)利潤(rùn)組成內(nèi)容計(jì)算確定的，是企業(yè)從公歷年1月份至12月份逐步累計(jì)而形成的一個(gè)動(dòng)態(tài)指標(biāo)。它是企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)實(shí)現(xiàn)的收入減去費(fèi)用后的余額。

　　什么是未分配利潤(rùn)？

　　未分配利潤(rùn)是指企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)經(jīng)過彌補(bǔ)虧損、提取盈余公積和向投資者分配利潤(rùn)后留存在企業(yè)的、歷年結(jié)存的利潤(rùn)。

　　股本是什么？

　　股本指的是股份公司用發(fā)行股票方式組成的資本，同時(shí)，其他合伙經(jīng)營(yíng)的工商企業(yè)的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會(huì)將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應(yīng)一家公司的注冊(cè)資本，是一個(gè)十分重要的指標(biāo)。

　　企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，作為子公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)通過“本年利潤(rùn)”、“利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)”等科目進(jìn)行核算，具體會(huì)計(jì)分錄是什么？

　　子公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的會(huì)計(jì)分錄

　　當(dāng)子公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的時(shí)候，相關(guān)的賬務(wù)處理如下：

　　借：本年利潤(rùn)

　       　貸：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　　當(dāng)提取盈余公積的時(shí)候，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：利潤(rùn)分配——提取法定盈余公積

　       　利潤(rùn)分配——任意盈余公積

　       　貸：盈余公積——法定盈余公積

　              　盈余公積——任意盈余公積

　　同時(shí)：

　　借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

       　　貸：利潤(rùn)分配——提取法定盈余公積

　              　利潤(rùn)分配——任意盈余公積

　　當(dāng)分配現(xiàn)金股利或利潤(rùn)的時(shí)候，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：利潤(rùn)分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利

       　　貸：應(yīng)付股利

　　同時(shí)：

　　借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　       　貸：利潤(rùn)分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利

　　當(dāng)支付股票股利的時(shí)候，相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：利潤(rùn)分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

       　　貸：股本

　　同時(shí)：

　　借：利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)

　       　貸：利潤(rùn)分配——轉(zhuǎn)作股本的股利

　　企業(yè)年底虧損會(huì)計(jì)分錄

　　若企業(yè)年底實(shí)現(xiàn)虧損，應(yīng)計(jì)入“利潤(rùn)分配—未分配利潤(rùn)”借方，表示尚未彌補(bǔ)的虧損數(shù)額。具體賬務(wù)處理如下：

　　借：利潤(rùn)分配—未分配利潤(rùn)

       　　貸：本年利潤(rùn)

　　利潤(rùn)分配科目是什么？

　　利潤(rùn)分配科目核算企業(yè)利潤(rùn)的分配(或虧損的彌補(bǔ))和歷年分配(或彌補(bǔ))后的余額。企業(yè)可以設(shè)置“提取法定盈余公積”、“提取任意盈余公積”、“應(yīng)付現(xiàn)金股利或利潤(rùn)”、“轉(zhuǎn)作股本的股利”、“盈余公積補(bǔ)虧”和“未分配利潤(rùn)”等明細(xì)科目對(duì)該科目進(jìn)行核算。

　　未實(shí)現(xiàn)融資收益是出租人在租賃期開始日時(shí)記錄的應(yīng)收融資租賃款、未擔(dān)保余值和租賃資產(chǎn)賬面價(jià)值的差額，是其將來融資收入確認(rèn)的基礎(chǔ)。對(duì)于未實(shí)現(xiàn)融資收益的賬務(wù)處理，會(huì)計(jì)人員該怎么做？

　　未實(shí)現(xiàn)融資收益的會(huì)計(jì)分錄

　　初始確認(rèn)時(shí)：

　　借：長(zhǎng)期應(yīng)收款（合同約定分期付款總額）

　       　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（現(xiàn)值）

　　以后攤銷：

　　借：未實(shí)現(xiàn)融資收益

　　       貸：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　如何理解長(zhǎng)期應(yīng)收款？

　　長(zhǎng)期應(yīng)收款指的是企業(yè)融資租賃產(chǎn)生的應(yīng)收款項(xiàng)和采用遞延方式分期收款，實(shí)質(zhì)上具有融資性質(zhì)的銷售商品和提供勞務(wù)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的應(yīng)收款項(xiàng)。

　　長(zhǎng)期應(yīng)收款的主要賬目處理有：

　　1、出租人融資租賃產(chǎn)生的應(yīng)收租賃款，應(yīng)按租賃開始日最低租賃收款額與初始直接費(fèi)用之和，借記本科目，按未擔(dān)保余值，借記“未擔(dān)保余值”科目，按最低租賃收款額、初始直接費(fèi)用及未擔(dān)保余值的現(xiàn)值，貸記“固定資產(chǎn)清理”等科目，按發(fā)生的初始直接費(fèi)用，貸記“存款”等科目，按其差額，貸記“未實(shí)現(xiàn)融資收益”科目。

　　2、企業(yè)采用遞延方式分期收款，實(shí)質(zhì)上具有融資性質(zhì)的銷售商品或提供勞務(wù)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的長(zhǎng)期應(yīng)收款，滿足收入確認(rèn)條件的，按應(yīng)收合同或協(xié)議價(jià)款，借記本科目，按應(yīng)收合同或協(xié)議價(jià)款的公允價(jià)值，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”等科目，按專用發(fā)票上注明的額，貸記“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）”科目，按其差額，貸記“未實(shí)現(xiàn)融資收益”科目。

　　3、依據(jù)合同或是協(xié)議每期收到承租人或購(gòu)貨單位（接受勞務(wù)單位）償還的款項(xiàng)，借記“銀行存款”科目，貸記本科目。

　　4、該科目的期末借方余額反映企業(yè)尚未收回的長(zhǎng)期應(yīng)收款。

　　8月17日召開的中央財(cái)經(jīng)委員會(huì)第十次會(huì)議提到，要在高質(zhì)量發(fā)展中促進(jìn)共同富裕。這里提到的共同富裕具體內(nèi)容是什么呢？

　　共同富裕是什么？

　　共同富裕是指在生產(chǎn)力不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，全體人民在歷史規(guī)定的條件下，按照社會(huì)主義公平與正義的原則來共同分享發(fā)展的成果。共同富裕是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，是中國(guó)式現(xiàn)代化的重要特征。

　　共同富裕是全體人民的富裕，是人民群眾物質(zhì)生活和精神生活都富裕，但不是“同時(shí)富裕、同步富裕、同等富?！?，也不是整齊劃一的平均主義。

　　共同富裕的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　在這次會(huì)議中，共同富裕的目標(biāo)也得以明確。首先，共同富裕概念涵蓋的人數(shù)多，它是全體人民的富裕，不是少數(shù)人的富裕；其次，共同富裕包含的內(nèi)容多，它要求人民群眾物質(zhì)生活和精神生活都富裕；最后，實(shí)現(xiàn)共同富裕的步驟多，它需要讓少富帶動(dòng)多富，分步驟實(shí)現(xiàn)。

　　實(shí)現(xiàn)共同富裕就像做蛋糕，不僅要做大，還要分好。這意味著要處理好效率與公平的關(guān)系，均衡收入分配、精準(zhǔn)基層保障，不斷完善促進(jìn)共同富裕的頂層設(shè)計(jì)和基層保障，讓更多的人吃到更多更美味的“蛋糕”。

　　共同富裕如何實(shí)現(xiàn)？

　　事實(shí)上，在黨的十九大，就已經(jīng)提出了到本世紀(jì)中葉“全體人民共同富?；緦?shí)現(xiàn)”的目標(biāo)，并將其分解為兩個(gè)階段。

　　第一階段，從2020年到2035年，在全面建成小康社會(huì)的基礎(chǔ)上，再奮斗15年，基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化。全體人民共同富裕邁出堅(jiān)實(shí)步伐。

　　第二階段，從2035年到本世紀(jì)中葉，在基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)上，再奮斗十五年，把我國(guó)建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)。全體人民共同富裕基本實(shí)現(xiàn)。

　　在實(shí)現(xiàn)共同富裕的道路上，要格外關(guān)注三次分配的助推作用。在我國(guó)收入分配機(jī)制下，初次分配是由市場(chǎng)按照效率原則進(jìn)行的分配，比如工資和年終獎(jiǎng)；二次分配是由政府通過稅收、社會(huì)保障支出等進(jìn)行的調(diào)節(jié)；三次分配則是在道德力量的推動(dòng)下，通過個(gè)人自愿捐贈(zèng)而進(jìn)行的分配，比如騰訊在最近投入的500億元打造的“共同富裕專項(xiàng)計(jì)劃”，在鄉(xiāng)村振興、低收入人群增收、基層醫(yī)療體系完善、教育均衡發(fā)展等民生領(lǐng)域提供持續(xù)幫助，完美呼應(yīng)了此次會(huì)議的主題，發(fā)揮了企業(yè)的三次分配作用。

　　素材整理自：百度百科、智庫(kù)MBA、新京報(bào)。

　　學(xué)無止境，努力拼搏，每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)點(diǎn)，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)為考生們講解實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)下的銷售量或銷售額。

　　CMA必考知識(shí)點(diǎn)之實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)下的銷售量或銷售額

　　實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)下的銷售量或銷售額可以采用公式法、邊際貢獻(xiàn)法和圖表法計(jì)：

　　1、公式法：

　　（1）收入-變動(dòng)成本-固定成本=營(yíng)業(yè)利潤(rùn)

　?。?）在盈虧平衡點(diǎn)處，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為零

　　經(jīng)典例題：

　　公司K的銷售代表到客戶所在地推銷一種新產(chǎn)品。產(chǎn)品的單位售價(jià)是$200.產(chǎn)品的固定成本是$4000，產(chǎn)品的單位變動(dòng)成本是$100，當(dāng)      前的銷量為75件，計(jì)算盈虧平衡點(diǎn)。

　　解析：設(shè)定營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為零并在公式中帶入數(shù)字，本例中的盈虧平衡點(diǎn)計(jì)算如下：200*Q-100*Q-4000=0,Q=4000/100=40；本例中，銷量少于40會(huì)造成虧損，銷售40達(dá)到盈虧平衡，銷量大于40則會(huì)產(chǎn)生利潤(rùn)。

　　2、邊際貢獻(xiàn)法

　?。?）邊際貢獻(xiàn)法銷量＝（目標(biāo)利潤(rùn)＋固定成本）/單位邊際貢獻(xiàn)

　?。?）銷售額＝（目標(biāo)利潤(rùn)＋固定成本）/邊際貢獻(xiàn)率

       經(jīng)典例題：

　　某企業(yè)生產(chǎn)一種產(chǎn)品，每月固定成本1 000元，單位變動(dòng)成本6元，售價(jià)每件10元，企業(yè)擬實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)1 100元，問應(yīng)銷售多少產(chǎn)品？

　　銷量＝（目標(biāo)利潤(rùn)＋固定成本）/（單價(jià)－單位變動(dòng)成本）＝（1 100＋1 000）/（10－6）＝525（件）

　　銷售額＝（目標(biāo)利潤(rùn)＋固定成本）/（1－變動(dòng)成本率）＝（1 100＋1 000）/[1－（6/10）]=2100/（40%）＝5 250（元）

　　練習(xí)：以下哪項(xiàng)可以確保邊際貢獻(xiàn)率一直上升？

　　A、盈虧平衡量上升   B、盈虧平衡量下降     C、變動(dòng)成本占銷售額的比重上升     D.變動(dòng)成本占銷售額的比重下降

　　正確答案：D

　　答案解析：邊際貢獻(xiàn)率的大小取決于單位變動(dòng)成本與售價(jià)的比值，即變動(dòng)成本率。變動(dòng)成本率上升，邊際貢獻(xiàn)率下降；變動(dòng)成本率下降，邊際貢獻(xiàn)率上升。平衡量與邊際貢獻(xiàn)率沒有直接的關(guān)聯(lián)性。

　　如果從事會(huì)計(jì)相關(guān)的職業(yè)，想要加薪，應(yīng)該怎么做？以下是會(huì)計(jì)網(wǎng)給大家整理的在工作場(chǎng)所提升和提高會(huì)計(jì)人員工資的內(nèi)容，讓我們一起來看看吧。

　　會(huì)計(jì)人員如何在職場(chǎng)中加薪？

　　作為一名會(huì)計(jì)，如何使自己在這個(gè)行業(yè)脫穎而出？至少每天都在成長(zhǎng)、不會(huì)每天重復(fù)前一天的情況，這樣10年后和10年前的工資水平也不會(huì)相同。然后需要調(diào)整工作狀態(tài)，提高工作水平。

　　1、使每天的工作都能有意識(shí)地改進(jìn)

　　事實(shí)上，初級(jí)會(huì)計(jì)工作非?？欤梢栽诖蠹s一個(gè)月內(nèi)掌握它。當(dāng)鍛煉完成后，許多人開始“自動(dòng)完成”一天的任務(wù)。當(dāng)來填寫表格時(shí)，將數(shù)據(jù)輸入計(jì)算機(jī)并錄入憑證會(huì)發(fā)現(xiàn)這些程序不需要使用你的大腦，因?yàn)榭梢砸徊揭徊降赝瓿伞Ｈ绻J(rèn)為這是一個(gè)好現(xiàn)象，十年后你仍然會(huì)在這里做這些事情。

　　2、避免這種條件反射通常是自動(dòng)完成的

　　在開始工作之前，問問自己——我上一家類似的公司有什么問題嗎？如果是，我該如何改進(jìn)？

　　工作完成后，查看總結(jié)——在開始此操作之前，我是否完成了預(yù)設(shè)的改進(jìn)？我經(jīng)歷過什么？

　　這種重復(fù)的自我提問和自我回答可以讓你在實(shí)際工作中快速積累經(jīng)驗(yàn)，甚至最簡(jiǎn)單的工作內(nèi)容也可以成為你成長(zhǎng)的階梯。

　　3、根據(jù)長(zhǎng)期目標(biāo)反復(fù)訓(xùn)練自己

　　提高自己還有很長(zhǎng)的路要走，但每天都要練習(xí)。這導(dǎo)致許多審計(jì)人員放棄，因?yàn)闊o法在短期內(nèi)看到結(jié)果。

　　賬戶無處不在，但精英卻寥寥無幾。有多想實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)之前必須忍受多么枯燥和重復(fù)的訓(xùn)練，在別人開心的時(shí)候?qū)W習(xí)，在別人快速工作的時(shí)候揮動(dòng)大腦，但是如果能堅(jiān)持下去，當(dāng)別人的薪水仍然很低的時(shí)候，你就會(huì)成為生活中的贏家。

　　4、離開舒適區(qū)，付出額外的學(xué)習(xí)和努力

　　當(dāng)面對(duì)工作時(shí)，所有三個(gè)心理區(qū)域都有：能力區(qū)域內(nèi)的舒適區(qū)域、略高于能力區(qū)域的學(xué)習(xí)區(qū)域和遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過現(xiàn)有能力的恐慌區(qū)域。許多人工作了十年，但總是享受舒適區(qū)。如果想擺脫這種平庸，應(yīng)該讓自己進(jìn)入學(xué)習(xí)領(lǐng)域，練習(xí)不熟練的技能，挑戰(zhàn)一些困難的工作。

　　對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，應(yīng)該盡可能地制定現(xiàn)有的工作流程，并找到一種更高效、更長(zhǎng)期的工作方式。

　　離開舒適區(qū)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解更復(fù)雜的專業(yè)系統(tǒng)，找到更困難的任務(wù)并進(jìn)行培訓(xùn)——你可以看到自己的成長(zhǎng)和價(jià)值提升。

　　會(huì)計(jì)人加薪的必備能力

　　1、擁有中級(jí)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。

　　2、制度流程編制與執(zhí)行能力

　　3、財(cái)務(wù)核算能力

　　4、稅務(wù)籌劃能力

　　5、預(yù)算管理能力

　　6、財(cái)務(wù)分析能力

　　7、資金管理能力

　　8、溝通協(xié)調(diào)能力

　　9、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

　　隨著時(shí)間的推移，距離4月9日的CMA考試還有不到一個(gè)月的時(shí)間。目前，作為備考的重要階段，考生需要找到合適的學(xué)習(xí)方法，不要盲目地備考。那么我們?nèi)绾螌?shí)現(xiàn)提高效率呢？今天會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家提供一些方法。

　　CMA高效備考攻略有哪些？

　　1、整理錯(cuò)題本，經(jīng)?；仡?/p>

　　作為CMA考試的后期準(zhǔn)備階段，這些問題需要重新考慮。通過提問，你可以第一次發(fā)現(xiàn)你在哪里學(xué)得好，在哪里學(xué)得不好。無論何時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤的問題，你都應(yīng)該及時(shí)在錯(cuò)誤的問題簿中解決它，分析錯(cuò)誤的原因，并在練習(xí)旁邊標(biāo)出問題涉及的知識(shí)點(diǎn)。但是在刪除了錯(cuò)誤的問題手冊(cè)之后，它還沒有完成。為了加深記憶，我們經(jīng)常不得不反復(fù)閱讀錯(cuò)誤的問題書。

　　2、重視高頻考點(diǎn)

　　雖然CMA考試只有兩門科目，但考試各部分的重點(diǎn)不同。對(duì)于一些經(jīng)常被探索的知識(shí)點(diǎn)，我們稱之為高頻測(cè)試點(diǎn)。我相信在準(zhǔn)備考試的過程中，我們對(duì)CMA考試的一些必要內(nèi)容有了一定的了解。在高頻測(cè)試中，我們不應(yīng)該輕視它們，但我們需要更多地練習(xí)和熟練掌握它們，更多地復(fù)習(xí)。在審核過程中，您可以執(zhí)行一些有針對(duì)性的整合練習(xí)。

　　3、易混易錯(cuò)知識(shí)點(diǎn)不放過

　　CMA考試涉及內(nèi)容比較廣泛，包含財(cái)會(huì)、管理、市場(chǎng)以及業(yè)務(wù)等內(nèi)容，實(shí)踐性比較強(qiáng)，知識(shí)點(diǎn)比較多，備考的過程中很容易記錯(cuò)記混，而如今即將考試，千萬不要再稀里糊涂的啦。對(duì)于易混易錯(cuò)的知識(shí)點(diǎn)，大家一定要多看多記，找到其中的聯(lián)系，串聯(lián)記憶。

　　財(cái)務(wù)共享中心本質(zhì)是一個(gè)信息化的平臺(tái)。企業(yè)通過建立和運(yùn)行財(cái)務(wù)共享平臺(tái)，使財(cái)務(wù)組織和財(cái)務(wù)流程得以再造，使一些簡(jiǎn)單的、易于流程化和標(biāo)準(zhǔn)化的財(cái)務(wù)工作，包括核算、費(fèi)用控制、支付等，集中到統(tǒng)一的信息化平臺(tái)上來。那么實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享有哪些作用？

　　實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)共享的作用

　　1.支持企業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略。

　　財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式將分散在不同分公司（子公司）的常見業(yè)務(wù)提取出來，在財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心完成，使不同分公司（子公司）數(shù)百人完成的工作（總賬登記等）只需一次共享服務(wù)即可完成，這提高了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的效率。

　　2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。

　　在財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式下，服務(wù)中心通過制定統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)流程，實(shí)時(shí)生成各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)信息，并通過網(wǎng)絡(luò)為各分支機(jī)構(gòu)和集團(tuán)總部的管理監(jiān)控提供支持。

　　3.降低財(cái)務(wù)管理成本。

　　財(cái)務(wù)共享服務(wù)模式通過提高財(cái)務(wù)運(yùn)行效率和客戶滿意度、優(yōu)化實(shí)時(shí)監(jiān)控、劃分和細(xì)化財(cái)務(wù)流程、財(cái)務(wù)分析和報(bào)告，為制定財(cái)務(wù)政策和編制預(yù)算提供更多依據(jù)。

　　4.借助信息技術(shù)，提高金融共享服務(wù)中心的整體能力和效率。

　　即總部設(shè)置Web服務(wù)器、應(yīng)用服務(wù)器和數(shù)據(jù)服務(wù)器，通過交換機(jī)與外部網(wǎng)絡(luò)連接；23個(gè)區(qū)域管理總部和5個(gè)分支機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)登錄通用服務(wù)器，110多個(gè)業(yè)務(wù)部門的員工直接通過網(wǎng)絡(luò)提交費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)。

　　5.完善財(cái)務(wù)體系

　　在成功實(shí)施金融共享服務(wù)后，企業(yè)還需要建立一個(gè)完整的財(cái)務(wù)體系，包括營(yíng)銷財(cái)務(wù)、產(chǎn)品財(cái)務(wù)、研發(fā)財(cái)務(wù)；海外財(cái)務(wù)和子公司財(cái)務(wù)。在財(cái)務(wù)決策系統(tǒng)的幫助下，它可以直接傳輸?shù)郊瘓F(tuán)的核心業(yè)務(wù)部門。

　　收付實(shí)現(xiàn)制是“權(quán)責(zé)發(fā)生制”的對(duì)稱，在會(huì)計(jì)核算中，是以款項(xiàng)是否已經(jīng)收到或付出作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，來確定本期收益和費(fèi)用的一種方法，又稱“收付實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)”。

　　收付實(shí)現(xiàn)制的概述

　　收付實(shí)現(xiàn)制亦稱“收付實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)”或“現(xiàn)收現(xiàn)付制”。是“權(quán)責(zé)發(fā)生制”的對(duì)稱。在會(huì)計(jì)核算中，是以款項(xiàng)是否已經(jīng)收到或付出作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，來確定本期收益和費(fèi)用的一種方法。凡在本期內(nèi)實(shí)際收到或付出的一切款項(xiàng)，無論其發(fā)生時(shí)間早晚或是否應(yīng)該由本期承擔(dān)，均作為本期的收益和費(fèi)用處理。如：本期支付而由后期受益費(fèi)用，一律由本期核銷進(jìn)入本期成本，不再分?jǐn)偂?/p>

　　收付實(shí)現(xiàn)制的優(yōu)點(diǎn)

　　收付實(shí)現(xiàn)制的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)在證明現(xiàn)金支出符合性控制合規(guī)方面具有獨(dú)特的功效。收付實(shí)現(xiàn)制反映企業(yè)實(shí)實(shí)在在擁有的現(xiàn)金，而企業(yè)能否按期償還債務(wù)、支付利息、分派股利等很大程度上取決于企業(yè)所實(shí)際擁有的現(xiàn)金。此外，收付實(shí)現(xiàn)制操作簡(jiǎn)單，需要的會(huì)計(jì)技術(shù)較少，易于被使用者理解，數(shù)據(jù)處理成本比較低廉。

　　收付實(shí)現(xiàn)制的賬務(wù)處理

　　企業(yè)收到款時(shí)：

　　借：銀行存款

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-銷項(xiàng)稅額

　　收付實(shí)現(xiàn)制是以款項(xiàng)的實(shí)際收付為標(biāo)準(zhǔn)來處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，確定本期收入和費(fèi)用，計(jì)算本期盈虧的會(huì)計(jì)處理基礎(chǔ)。在現(xiàn)金收付的基礎(chǔ)上，凡在本期實(shí)際以現(xiàn)款付出的費(fèi)用，不論其應(yīng)否在本期收入中獲得補(bǔ)償均應(yīng)作為本期應(yīng)計(jì)費(fèi)用處理；凡在本期實(shí)際收到的現(xiàn)款收入，不論其是否屬于本期均應(yīng)作為本期應(yīng)計(jì)的收入處理；反之，凡本期還沒有以現(xiàn)款收到的收入和沒有用現(xiàn)款支付的費(fèi)用，即使它歸屬于本期，也不作為本期的收入和費(fèi)用處理。

　　收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制的區(qū)別

　　收付實(shí)現(xiàn)制是以款項(xiàng)的實(shí)際收取當(dāng)作標(biāo)準(zhǔn)來處理相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的，并且確定本期的收入以及產(chǎn)生費(fèi)用，計(jì)算出本期的盈虧。

　　權(quán)責(zé)發(fā)生制又被稱為應(yīng)收應(yīng)付制，是以本期間發(fā)生的費(fèi)用以及收入是否需要計(jì)入到本期損益中為準(zhǔn)則，處理有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的一種會(huì)計(jì)制度。

　　收付實(shí)現(xiàn)制又稱為“收付實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)”或“現(xiàn)收現(xiàn)付制”，適用于行政事業(yè)單位。我國(guó)的行政單位會(huì)計(jì)采用收付實(shí)現(xiàn)制作為會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)。

　　收付實(shí)現(xiàn)制適用范疇是什么？

　　收付實(shí)現(xiàn)制，適用于行政事業(yè)單位。而權(quán)責(zé)發(fā)生制，則適用于盈利性企業(yè)。我國(guó)的行政單位會(huì)計(jì)采用收付實(shí)現(xiàn)制作為會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，事業(yè)單位會(huì)計(jì)除了經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)可以采用權(quán)責(zé)發(fā)生制外，其他大部分業(yè)務(wù)采用收付實(shí)現(xiàn)制作為會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)。

　　收付實(shí)現(xiàn)制的概述

　　收付實(shí)現(xiàn)制亦稱“收付實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)”或“現(xiàn)收現(xiàn)付制”。是“權(quán)責(zé)發(fā)生制”的對(duì)稱。在會(huì)計(jì)核算中，是以款項(xiàng)是否已經(jīng)收到或付出作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，來確定本期收益和費(fèi)用的一種方法。凡在本期內(nèi)實(shí)際收到或付出的一切款項(xiàng)，無論其發(fā)生時(shí)間早晚或是否應(yīng)該由本期承擔(dān)，均作為本期的收益和費(fèi)用處理。如：本期支付而由后期受益費(fèi)用，一律由本期核銷進(jìn)入本期成本，不再分?jǐn)偂?/p>

　　收付實(shí)現(xiàn)制的缺點(diǎn)

　　收付實(shí)現(xiàn)制不能全面反映財(cái)務(wù)狀況，其不足之處主要有：

　　1、不利于單位進(jìn)行成本核算、提高效率和績(jī)效考核；

　　2、不能全面準(zhǔn)確記錄和反映單位的負(fù)債情況，不利于防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

　　3、收支項(xiàng)目不配比，不能真實(shí)反映當(dāng)年收支結(jié)余；

　　4、不能真實(shí)反映對(duì)外投資業(yè)務(wù)；

　　5、不能反映固定資產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值和隱性負(fù)債問題；

　　6、不利于處理政府采購(gòu)業(yè)務(wù)和年終結(jié)轉(zhuǎn)等會(huì)計(jì)事宜。

　　對(duì)收付實(shí)現(xiàn)制的評(píng)價(jià)

　　1、用收付實(shí)現(xiàn)制確定企業(yè)的收入、費(fèi)用及利潤(rùn)具有客觀性和可比性。用權(quán)責(zé)發(fā)生制確定企業(yè)的收入、費(fèi)用及利潤(rùn)時(shí)，費(fèi)用必須依其同收入的關(guān)系分?jǐn)偟礁鱾€(gè)會(huì)計(jì)期間，就必須采用折舊方法、攤銷方法和存貨計(jì)價(jià)方法等人為的方法，使會(huì)計(jì)中采用了許多的估計(jì)、預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)，從而其提供的數(shù)據(jù)也較收付實(shí)現(xiàn)制喪失了一定的客觀性和可比性。

　　2、收付實(shí)現(xiàn)制反映企業(yè)實(shí)實(shí)在在擁有的現(xiàn)金，而企業(yè)能否按期償還債務(wù)、支付利息、分派股利等很大程度上取決于企業(yè)所實(shí)際擁有的現(xiàn)金。

　　3、以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)的現(xiàn)金流量是長(zhǎng)期投資的決策目標(biāo)。長(zhǎng)期投資涉及時(shí)間長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)高，投資者不僅要考慮投資的收益水平，更關(guān)心投資的回收問題。而期間利潤(rùn)指標(biāo)只關(guān)系到投資額在本期所分?jǐn)偡蓊~的回收，并且利潤(rùn)指標(biāo)受權(quán)責(zé)發(fā)生制下應(yīng)收、應(yīng)付項(xiàng)目的影響，主觀性太強(qiáng)。因此，投資者注重現(xiàn)金的實(shí)際流入或流出。只有投資期限內(nèi)現(xiàn)金總流入量超過現(xiàn)金流出量，投資方案才是能夠被接受的。

　　40歲考上注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以轉(zhuǎn)行會(huì)計(jì)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書在財(cái)會(huì)領(lǐng)域?qū)儆诟吆鹆康淖C書，但考試難度也大，想依靠此證書實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行的大齡考生，要仔細(xì)思考清楚自己的精力還有時(shí)間，是否有堅(jiān)定的備考決心。

　　近幾年來注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名的人數(shù)在逐年的遞增，說明注冊(cè)會(huì)計(jì)師在社會(huì)上的地位越來越高，而且行業(yè)待遇越來越好，發(fā)展的空間也非常大。所以，有更高追求的人員可以選擇備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。注冊(cè)會(huì)計(jì)師（Certified Public Accountant 簡(jiǎn)稱CPA ）考試是中國(guó)的一項(xiàng)職業(yè)資格考試。財(cái)政部成立注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試委員會(huì)（簡(jiǎn)稱財(cái)政部考委會(huì)），組織領(lǐng)導(dǎo)注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試工作。

　　考下注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以申請(qǐng)的證書

　　1、注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)證書：在注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)并擁有兩年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，可以申請(qǐng)成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)證書，擁有審計(jì)簽字權(quán)。

　　2、注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)證書：考生通過全部考試科目直接申請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師非執(zhí)業(yè)證書，可以進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、投行、商業(yè)銀行等領(lǐng)域從事稅務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作。

　　考下注冊(cè)會(huì)計(jì)師的就業(yè)方向

　　1、會(huì)計(jì)工作：可以進(jìn)入會(huì)計(jì)事務(wù)所、私有企業(yè)以及國(guó)有企業(yè)等等。主要是從事會(huì)計(jì)方面的工作，包括財(cái)務(wù)報(bào)表制作、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)匯總等等。

　　2、審計(jì)工作：可以進(jìn)入國(guó)家的財(cái)務(wù)監(jiān)管部門，負(fù)責(zé)相應(yīng)的審計(jì)工作，或者是進(jìn)入專業(yè)的審計(jì)事務(wù)所。

　　3、稅務(wù)工作：可以進(jìn)入稅務(wù)公司或者是稅務(wù)局，主要是負(fù)責(zé)稅務(wù)方面的繳納問題、稅務(wù)糾紛等等。

　　4、金融工作：比如證券、理財(cái)、金融保險(xiǎn)等，都是和金融相關(guān)的工作，持注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的人才，可以從事相關(guān)工作。

　　當(dāng)年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、先結(jié)轉(zhuǎn)收入：

　　借：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　貸：本年利潤(rùn)

　　2、結(jié)轉(zhuǎn)成本、費(fèi)用和稅金：

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

　　3、年度結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)分配：

　　將本年的收入和支出相抵后的結(jié)出的本年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)：

　　借：本年利潤(rùn)

　　　　貸：利潤(rùn)分配—未分配利潤(rùn)

　　如果是虧損：

　　借：利潤(rùn)分配—未分配利潤(rùn)，

　　　　貸：本年利潤(rùn)。

　　什么是本年利潤(rùn)

　　本年利潤(rùn)指企業(yè)某個(gè)會(huì)計(jì)年度凈利潤(rùn)或凈虧損，屬于所有者權(quán)益類科目。利潤(rùn)分配是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)所實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額以及從聯(lián)營(yíng)單位分得的利潤(rùn)，按規(guī)定在國(guó)家與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的分配。

　　會(huì)計(jì)分錄可以根據(jù)復(fù)式記賬原理，列出每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相對(duì)應(yīng)的雙方賬戶及其金額，在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會(huì)計(jì)分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的歸類情況，有利于保證賬戶記錄的正確，便于事后檢查。

　　什么是凈利潤(rùn)

　　凈利潤(rùn)是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終成果，凈利潤(rùn)多，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益就好；凈利潤(rùn)少，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益就差，它是衡量一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的主要指標(biāo)。

　　凈利潤(rùn)計(jì)算公式

　　凈利潤(rùn)=利潤(rùn)總額-所得稅費(fèi)用

　　凈利潤(rùn)是指企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)總額減去所得稅后的金額，即企業(yè)的稅后利潤(rùn)。所得稅是指企業(yè)將實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額按照所得稅法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向國(guó)家計(jì)算繳納的稅金。它是企業(yè)利潤(rùn)總額的扣減項(xiàng)目。

　　CFA（Chartered Financial Analyst，特許金融分析師）證書是金融行業(yè)最具權(quán)威性和國(guó)際化認(rèn)可度的證書之一。對(duì)于金融從業(yè)者來說，CFA證書已成為進(jìn)階職場(chǎng)、提升競(jìng)爭(zhēng)力的必備資質(zhì)。那么，CFA證書到底有多少含金量？如何通過考取CFA證書實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)飛躍呢？

　　首先，我們來了解一下CFA證書的基本情況。CFA證書是由美國(guó)特許金融分析師協(xié)會(huì)（CFA Institute）頒發(fā)的，考試涵蓋了投資組合管理、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、估值模型等金融領(lǐng)域的知識(shí)點(diǎn)，考試難度極高，合格率較低。擁有CFA證書不僅能夠提高個(gè)人在金融領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，還能夠在全球范圍內(nèi)得到廣泛認(rèn)可。

　　那么，CFA證書到底有多少含金量呢？首先從就業(yè)市場(chǎng)來看，擁有CFA證書的人才需求量大且供不應(yīng)求，許多知名金融機(jī)構(gòu)、投行、基金公司等都將CFA證書作為招聘的硬性條件。無論是在國(guó)內(nèi)還是國(guó)際市場(chǎng)，擁有CFA證書的人才都比其他金融從業(yè)者更具競(jìng)爭(zhēng)力。

　　其次，從職業(yè)發(fā)展來看，CFA證書能夠幫助從業(yè)者實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)飛躍。擁有CFA證書的人才在企業(yè)內(nèi)部往往能夠得到更多的重視和晉升機(jī)會(huì)，也更容易被外部知名企業(yè)所青睞。此外，CFA證書還能夠幫助從業(yè)者建立自己的專業(yè)品牌和聲譽(yù)，提高自身在行業(yè)內(nèi)的影響力。

　　那么，如何通過考取CFA證書實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)飛躍呢？首先要在備考過程中注重實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用。不僅要掌握理論知識(shí)，還要注重實(shí)際操作和案例分析。其次要注重與行業(yè)內(nèi)的人士建立聯(lián)系，參加行業(yè)內(nèi)的活動(dòng)和會(huì)議，擴(kuò)大自己的社交圈子。最后，在考試過程中要注重策略和技巧，合理安排時(shí)間，并且注意健康和心態(tài)平衡。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCFA

　　總之，CFA證書是金融行業(yè)中最具權(quán)威性和國(guó)際化認(rèn)可度的證書之一，擁有CFA證書能夠幫助從業(yè)者提高專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)飛躍。但是考取CFA證書難度較大，需要考生在備考過程中注重實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用、與行業(yè)內(nèi)人士建立聯(lián)系、注重策略和技巧等方面進(jìn)行全面準(zhǔn)備。

　　近年來，人們?cè)絹碓揭庾R(shí)到金融知識(shí)的重要性以及金融危機(jī)的影響。許多人發(fā)現(xiàn)，學(xué)會(huì)用科學(xué)規(guī)劃和管理資產(chǎn)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的重要途徑之一。而FRM證書（Financial Risk Manager）恰恰涵蓋了家庭和機(jī)構(gòu)級(jí)別的風(fēng)險(xiǎn)和投資管理，成為許多從業(yè)人員和理財(cái)愛好者追求財(cái)務(wù)自由的首選證書。

FRM證書含金量：行業(yè)認(rèn)可度極高

　　FRM證書考試覆蓋面廣、難度大，通過率較低，因此，其獲得的行業(yè)認(rèn)可度極高，可以被市場(chǎng)上廣泛認(rèn)可并授予大量職業(yè)和個(gè)人回報(bào)。擁有FRM證書的人才可以在市場(chǎng)上享受更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、獲得更高的薪資以及更多的雇主信任。同時(shí)，該領(lǐng)域具備相關(guān)技能的從業(yè)者也會(huì)在市場(chǎng)上具備更高的市場(chǎng)價(jià)值。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameFRM

考取FRM證書：實(shí)現(xiàn)從金融從業(yè)者到精英的轉(zhuǎn)型利器

　　考取FRM證書可以為從業(yè)人員提供穩(wěn)固的技能和知識(shí)體系，并在求職過程中大大增加自身的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于想要進(jìn)軍金融領(lǐng)域的求職者來說，F(xiàn)RM證書更是關(guān)鍵性的“通行證”，擁有了FRM證書才會(huì)成為金融職業(yè)的頂尖人才。

FRM證書薪資待遇：持證者收入巨大增長(zhǎng)

　　擁有FRM證書的從業(yè)人員也會(huì)在薪資待遇方面收獲不菲。根據(jù)國(guó)外的調(diào)查數(shù)據(jù)，F(xiàn)RM證書持有者的年薪可達(dá)到5萬美元以上，并且這個(gè)數(shù)字會(huì)隨著從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)而增加。未來數(shù)十年，F(xiàn)RM證書薪資待遇仍將保持明顯的優(yōu)勢(shì)。

　　FRM證書被認(rèn)為是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的重要途徑之一。擁有該證書的從業(yè)人員對(duì)職業(yè)發(fā)展、薪資待遇均有巨大的優(yōu)勢(shì)，有利于實(shí)現(xiàn)從金融從業(yè)者到精英的轉(zhuǎn)型。如果您正在追求更好的職業(yè)和薪資前景，那么考取FRM證書將是您不二的選擇。

績(jī)效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵(lì)方式，可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。以下是薪酬績(jī)效管理咨詢整理分析的關(guān)于績(jī)效與薪酬掛鉤的優(yōu)點(diǎn)，以及需要注意的問題，可以參考下！

以下是績(jī)效與薪酬掛鉤的一些優(yōu)點(diǎn)：

1、激勵(lì)員工：通過將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，員工會(huì)更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作表現(xiàn)，以獲得更高的薪酬。這種激勵(lì)方式可以激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力，提高員工的工作積極性和主動(dòng)性。

績(jī)效與薪酬掛鉤的激勵(lì)作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)提高員工的工作動(dòng)力：將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力和熱情，使員工更加主動(dòng)地投入到工作中，積極尋求更好的工作方法和思路，以獲得更好的工作成果和績(jī)效評(píng)價(jià)。

(2)增強(qiáng)員工的自我管理能力：當(dāng)員工的薪酬與績(jī)效掛鉤時(shí)，員工會(huì)更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理安排時(shí)間，提高工作效率和質(zhì)量，以獲得更好的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)。

(3)促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)，使員工之間形成一種積極的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗(yàn)、分享資源，共同提高工作能力和績(jī)效水平;在競(jìng)爭(zhēng)方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。

(4)提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度：當(dāng)員工的薪酬與績(jī)效掛鉤時(shí)，員工會(huì)感到自己的工作得到了認(rèn)可和回報(bào)，從而提高工作滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間的溝通和互動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任和歸屬感。

總之，績(jī)效與薪酬掛鉤能夠激勵(lì)員工，提高員工的工作動(dòng)力、自我管理能力、合作與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)以及工作滿意度和忠誠(chéng)度等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

2、提高員工工作效率和工作質(zhì)量：當(dāng)員工的薪酬與績(jī)效掛鉤時(shí)，員工會(huì)更加注重工作的效率和質(zhì)量，以獲得更好的績(jī)效評(píng)價(jià)和更高的薪酬。這種機(jī)制可以促進(jìn)員工自我管理和自我約束，提高員工的工作責(zé)任心和自我成就感。

以下是一些提高員工工作效率和工作質(zhì)量的方法：

(1)制定合理的工作計(jì)劃和目標(biāo)：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定合理的工作計(jì)劃和目標(biāo)，使員工明確自己的工作任務(wù)和要求。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負(fù)擔(dān)。

(2)提供必要的培訓(xùn)和支持：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際情況和需要，提供必要的培訓(xùn)和支持，以提高員工的工作技能和能力。這種培訓(xùn)和支持可以包括技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，以幫助員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求。

(3)鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束：當(dāng)員工的薪酬與績(jī)效掛鉤時(shí)，員工會(huì)更加注重自我管理和自我約束，自覺地制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，合理安排時(shí)間，提高工作效率和質(zhì)量，以獲得更好的工作表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)。企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束，同時(shí)提供必要的指導(dǎo)和幫助。

(4)促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)，使員工之間形成一種積極的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗(yàn)、分享資源，共同提高工作能力和績(jī)效水平;在競(jìng)爭(zhēng)方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。企業(yè)應(yīng)該促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)提供必要的支持和幫助。

(5)提供必要的資源和支持：企業(yè)應(yīng)該提供必要的資源和支持，包括人力、物力、財(cái)力等方面，以幫助員工更好地完成工作任務(wù)和提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況和員工能力，合理安排工作量和難度，避免過度壓力和不必要的負(fù)擔(dān)。

總之，通過制定合理的工作計(jì)劃和目標(biāo)、提供必要的培訓(xùn)和支持、鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束、促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)以及提供必要的資源和支持等方面，可以提高員工工作效率和工作質(zhì)量，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

3、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：通過將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)吸引和留住優(yōu)秀人才：通過將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，企業(yè)可以吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

(2)提高企業(yè)創(chuàng)新能力：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵(lì)員工更加積極地投入到工作中，努力提高自己的工作能力和表現(xiàn)。這種投入和努力可以促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面的發(fā)展，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率。

(3)優(yōu)化企業(yè)資源配置：通過將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，企業(yè)可以根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和工作成果，合理配置資源，優(yōu)化企業(yè)資源配置，提高企業(yè)的整體效益和競(jìng)爭(zhēng)力。

(4)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵(lì)員工更加關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，積極參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之，績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高企業(yè)創(chuàng)新能力，優(yōu)化企業(yè)資源配置，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

4、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)：通過將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，企業(yè)可以將員工的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來，使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。這種機(jī)制可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)：企業(yè)可以通過將員工的薪酬與績(jī)效掛鉤，將員工的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來，使員工更加積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。這種機(jī)制可以幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

(2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以激勵(lì)員工更加關(guān)注企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和流程，積極參與組織的優(yōu)化和改進(jìn)。這種機(jī)制可以促進(jìn)企業(yè)的組織變革和創(chuàng)新，提高企業(yè)的管理水平和效率。

(3)提高員工滿意度和忠誠(chéng)度：當(dāng)員工的薪酬與績(jī)效掛鉤時(shí)，員工會(huì)感到自己的工作得到了認(rèn)可和回報(bào)，從而提高工作滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，這種機(jī)制也可以促進(jìn)企業(yè)和員工之間的溝通和互動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任和歸屬感。

(4)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以促進(jìn)員工之間的合作與競(jìng)爭(zhēng)，使員工之間形成一種積極的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。在合作方面，員工之間可以相互幫助、交流經(jīng)驗(yàn)、分享資源，共同提高工作能力和績(jī)效水平;在競(jìng)爭(zhēng)方面，員工之間可以相互比較、挑戰(zhàn)、超越，形成一種積極向上的工作氛圍。這種機(jī)制可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，提高企業(yè)的整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，包括實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高員工滿意度和忠誠(chéng)度以及促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作等方面，從而為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。

當(dāng)然，績(jī)效與薪酬掛鉤也存在一些挑戰(zhàn)和需要注意的地方。比如，如何制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期，如何保證考核的公正性和公平性，如何避免員工之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)等。因此，企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制，以充分發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)和潛力。

績(jī)效與薪酬掛鉤是一種激勵(lì)機(jī)制，可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高工作效率和工作質(zhì)量，但需要注意以下幾個(gè)方面：

1、制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該合理、明確、具體，能夠客觀地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效。同時(shí)，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制的關(guān)鍵之一。以下是一些制定合理考核標(biāo)準(zhǔn)的建議：

(1)明確考核目標(biāo)：在制定考核標(biāo)準(zhǔn)之前，企業(yè)應(yīng)該明確考核的目標(biāo)和目的，例如提高員工的工作效率和工作質(zhì)量、激勵(lì)員工、實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)等。這有助于確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性和有效性。

(2)制定具體可衡量的標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具體、可衡量，能夠客觀地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)相一致，能夠反映員工的關(guān)鍵職責(zé)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

(3)考慮不同崗位的差異：不同崗位的工作職責(zé)、能力和績(jī)效水平存在差異，因此需要在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)考慮這些差異，以確保標(biāo)準(zhǔn)公平、合理。

(4)參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐：在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐，以使標(biāo)準(zhǔn)更具科學(xué)性和可行性。

(5)經(jīng)過員工參與和討論：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在員工參與和討論的基礎(chǔ)上制定，以確保標(biāo)準(zhǔn)得到員工的認(rèn)可和接受。這有助于提高員工的積極性和主動(dòng)性。

(6)定期評(píng)估和更新：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該定期評(píng)估和更新，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的變化以及員工能力和績(jī)效的提高。

總之，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)需要考慮考核目標(biāo)、具體可衡量的標(biāo)準(zhǔn)、不同崗位的差異、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐、員工參與以及定期評(píng)估和更新等方面，以確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、公平性和可行性。

2、確定合適的掛鉤方式：績(jī)效與薪酬掛鉤的方式應(yīng)該合理、公正、透明，能夠真正反映員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效。同時(shí)，掛鉤方式應(yīng)該易于操作和理解，以避免繁瑣和不公平的情況。

確定合適的掛鉤方式是實(shí)現(xiàn)績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制的關(guān)鍵之一。以下是一些確定合適掛鉤方式的建議：

(1)直接掛鉤：將員工的薪酬直接與績(jī)效掛鉤，即員工的薪酬只與績(jī)效有關(guān)。這種掛鉤方式簡(jiǎn)單明了，易于操作和理解，但可能會(huì)給員工帶來較大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)。

(2)間接掛鉤：將員工的薪酬與績(jī)效間接掛鉤，即員工的薪酬不僅與績(jī)效有關(guān)，還與其他因素如崗位、能力、資歷等有關(guān)。這種掛鉤方式可以平衡各種因素，避免單一因素導(dǎo)致的偏差和不公平現(xiàn)象。

(3)加權(quán)掛鉤：將員工的薪酬與績(jī)效加權(quán)掛鉤，即根據(jù)績(jī)效的不同方面和不同程度，賦予不同的權(quán)重，最終根據(jù)權(quán)重計(jì)算薪酬。這種掛鉤方式可以更加全面地考慮員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，但需要合理確定各個(gè)權(quán)重的比例和計(jì)算方法。

(4)組合掛鉤：將員工的薪酬與績(jī)效組合掛鉤，即根據(jù)不同的崗位和工作性質(zhì)，采用不同的掛鉤方式。例如，對(duì)于銷售崗位可以采用直接掛鉤方式，對(duì)于管理崗位可以采用間接掛鉤方式，對(duì)于技術(shù)崗位可以采用加權(quán)掛鉤方式。這種掛鉤方式可以針對(duì)不同的崗位和工作性質(zhì)采用合適的掛鉤方式，以達(dá)到更好的激勵(lì)效果。

總之，確定合適的掛鉤方式需要考慮企業(yè)的實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)、員工的崗位和工作性質(zhì)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期等因素，以選擇合適的掛鉤方式，確?？?jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)和潛力。

3、考慮員工的差異：不同員工的工作職責(zé)、能力和績(jī)效水平存在差異，因此需要在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)考慮這些差異，以實(shí)現(xiàn)公平和公正。

在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，需要考慮員工的差異，包括不同崗位、不同級(jí)別、不同能力等方面。以下是一些考慮員工差異的建議：

(1)崗位差異：不同崗位的工作職責(zé)、難度、技能要求等方面存在差異，因此在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮不同崗位的特點(diǎn)和要求。例如，對(duì)于銷售崗位，可以采用銷售額或銷售量等指標(biāo)來衡量績(jī)效，對(duì)于技術(shù)崗位，可以采用項(xiàng)目進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量等指標(biāo)來衡量績(jī)效。

(2)級(jí)別差異：不同級(jí)別的員工在職責(zé)、能力和績(jī)效要求等方面也存在差異，因此需要在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)考慮不同級(jí)別的特點(diǎn)。例如，對(duì)于高級(jí)管理者，可以采用利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等指標(biāo)來衡量績(jī)效，對(duì)于基層員工，可以采用工作效率、客戶滿意度等指標(biāo)來衡量績(jī)效。

(3)能力差異：不同員工的能力和潛力也存在差異，因此在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮員工的能力差異。例如，對(duì)于能力強(qiáng)、潛力大的員工，可以采用更高標(biāo)準(zhǔn)的考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以激勵(lì)他們更好地發(fā)揮自己的能力和潛力。

(4)個(gè)人差異：不同員工在性格、興趣、經(jīng)驗(yàn)等方面也存在差異，因此在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮員工的個(gè)人差異。例如，對(duì)于性格外向、善于溝通的員工，可以采用更多與客戶互動(dòng)的考核指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以激勵(lì)他們更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

總之，在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)需要考慮員工的差異，包括崗位差異、級(jí)別差異、能力差異和個(gè)人差異等方面，以確保機(jī)制的公平性和有效性。同時(shí)，也需要根據(jù)實(shí)際情況和員工反饋進(jìn)行調(diào)整和完善，以使機(jī)制更好地適應(yīng)企業(yè)的需求和員工的期望。

4、保持制度的靈活性：企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)會(huì)隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化而變化，因此績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制也應(yīng)該保持靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)的變化和發(fā)展。

保持制度的靈活性是制定和實(shí)施績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制的重要原則之一。以下是一些保持制度靈活性的建議：

(1)制定彈性的考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具有一定的彈性，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以考慮不同的考核指標(biāo)、權(quán)重和周期，以適應(yīng)不同的崗位和員工差異。

(2)鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束：在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束，以提高機(jī)制的靈活性和適應(yīng)性。例如，可以給予員工一定的自主權(quán)和決策權(quán)，讓他們根據(jù)實(shí)際情況自行調(diào)整工作計(jì)劃和目標(biāo)。

(3)及時(shí)調(diào)整和更新機(jī)制：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制應(yīng)該及時(shí)調(diào)整和更新，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的變化以及員工能力和績(jī)效的提高。在實(shí)施過程中，應(yīng)該密切關(guān)注機(jī)制的效果和員工反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。

(4)建立溝通和反饋機(jī)制：建立溝通和反饋機(jī)制可以幫助企業(yè)和員工更好地了解機(jī)制的實(shí)施情況和效果，及時(shí)解決問題和調(diào)整策略。例如，可以定期舉行員工座談會(huì)或問卷調(diào)查，了解員工對(duì)機(jī)制的看法和建議，以便及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

(5)考慮員工的個(gè)人發(fā)展：在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該考慮員工的個(gè)人發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，為員工提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。這可以提高員工的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)也可以增強(qiáng)機(jī)制的靈活性和適應(yīng)性。

總之，保持制度的靈活性需要制定彈性的考核標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵(lì)員工自我管理和自我約束、及時(shí)調(diào)整和更新機(jī)制、建立溝通和反饋機(jī)制以及考慮員工的個(gè)人發(fā)展等方面。只有這樣，才能使績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制更好地適應(yīng)企業(yè)的需求和員工的期望，發(fā)揮其最大的優(yōu)點(diǎn)和潛力。

5、注重制度的可持續(xù)性：績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制應(yīng)該具有可持續(xù)性，能夠長(zhǎng)期有效地激勵(lì)員工，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

注重制度的可持續(xù)性是制定和實(shí)施績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制的重要原則之一。以下是一些注重制度可持續(xù)性的建議：

(1)考慮長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)：在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該考慮企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略，確保機(jī)制與目標(biāo)的一致性和長(zhǎng)期性。這有助于確保機(jī)制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，避免短期行為和短視決策。

(2)平衡短期和長(zhǎng)期利益：在制定績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制時(shí)，應(yīng)該平衡短期利益和長(zhǎng)期利益，避免過度強(qiáng)調(diào)短期指標(biāo)而犧牲長(zhǎng)期發(fā)展。例如，對(duì)于銷售崗位的考核，可以采用短期銷售額和長(zhǎng)期客戶滿意度等指標(biāo)的組合，以兼顧短期業(yè)績(jī)和長(zhǎng)期發(fā)展。

(3)建立可持續(xù)發(fā)展文化：通過建立可持續(xù)發(fā)展文化，可以促進(jìn)員工對(duì)可持續(xù)發(fā)展的認(rèn)識(shí)和重視，引導(dǎo)員工的行為和決策。例如，可以倡導(dǎo)環(huán)保、社會(huì)責(zé)任等理念，鼓勵(lì)員工參與環(huán)?；顒?dòng)和社會(huì)公益事業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(4)定期評(píng)估機(jī)制的效果：定期評(píng)估機(jī)制的效果可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)，以確保機(jī)制的可持續(xù)性和有效性。例如，可以定期對(duì)機(jī)制的實(shí)施情況進(jìn)行審計(jì)和評(píng)估，了解員工對(duì)機(jī)制的反饋和建議，以便及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

(5)保持制度的透明性和公正性：制度的透明性和公正性是確保制度可持續(xù)性的重要基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該保持制度的透明度，讓員工了解制度的制定和實(shí)施過程，同時(shí)應(yīng)該確保制度的公正性和平等性，避免歧視和不公平現(xiàn)象。

總之，注重制度的可持續(xù)性需要考慮長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)、平衡短期和長(zhǎng)期利益、建立可持續(xù)發(fā)展文化、定期評(píng)估機(jī)制的效果以及保持制度的透明性和公正性等方面。只有這樣，才能確?？?jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制的穩(wěn)定性和可持續(xù)性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和成功。

綜上所述，績(jī)效與薪酬掛鉤是一種有效的激勵(lì)機(jī)制，可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力，提高工作效率和工作質(zhì)量。但需要注意的是，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)、確定合適的掛鉤方式、考慮員工的差異、保持制度的靈活性和注重制度的可持續(xù)性等方面的問題，以確?？?jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制能夠真正發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)和潛力。