公司有員工合同到期，公司并未與之續(xù)簽合同，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司需要支付員工相應(yīng)的離職賠償金。按稅法規(guī)定，賠償合同未到期的離職補(bǔ)償金在一定范圍內(nèi)免交個(gè)人所得稅，那么合同到期公司未續(xù)約這種情況員工是否要交個(gè)人所得稅？

　　根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164 號(hào))規(guī)定：

　　五、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策

　　(一) 個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　對(duì)于勞動(dòng)合同到期未續(xù)約是否符合解除勞動(dòng)關(guān)系目前沒(méi)有明確的規(guī)定，但單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合上述文件精神，為此，實(shí)際上不應(yīng)界定為補(bǔ)償金，對(duì)這部分收入應(yīng)按照規(guī)定需要繳交納個(gè)人所得稅。

　　因此，公司支付給勞動(dòng)合同到期未續(xù)約員工的補(bǔ)償金，建議并入到員工工資薪金當(dāng)中計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　由于沒(méi)有文件明確規(guī)定，各地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可能存在差異，建議先咨詢(xún)當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)，以當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn)。

　　利息保障倍數(shù)，也稱(chēng)為已獲利息倍數(shù)，是衡量企業(yè)長(zhǎng)期償債能力的一項(xiàng)指標(biāo)。以下一文將主要介紹利息保障倍數(shù)的具體內(nèi)容和計(jì)算方法。

　　利息保障倍數(shù)是什么？

　　1、利息保障倍數(shù)，也被稱(chēng)為已獲利息倍數(shù)。它是衡量企業(yè)長(zhǎng)期償債能力的一項(xiàng)指標(biāo)，是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所獲得的息稅前利潤(rùn)與利息費(fèi)用之比。

　　2、債權(quán)人一般通過(guò)分析利息保障倍數(shù)指標(biāo)來(lái)衡量債務(wù)資本的安全程度，利息保障倍數(shù)越大，則說(shuō)明企業(yè)支付利息費(fèi)用的能力越強(qiáng)。

　　3、利息保障倍數(shù)可以反映企業(yè)獲利能力的大小，也能反映獲利能力對(duì)償還到期債務(wù)的保證程度。

　　4、利息保障倍數(shù)不僅僅是企業(yè)舉債經(jīng)營(yíng)的前提依據(jù)，也是衡量企業(yè)長(zhǎng)期償債能力大小的重要標(biāo)志。

　　5、如果企業(yè)要維持正常償債能力，利息保障倍數(shù)至少應(yīng)該大于1。

　　6、利息保障倍數(shù)過(guò)低的情況下，企業(yè)將面臨虧損、償債的安全性與穩(wěn)定性下降的風(fēng)險(xiǎn)。

　　利息保障倍數(shù)如何計(jì)算？

　　首先我們要掌握利息保障倍數(shù)的計(jì)算公式：

　　利息保障倍數(shù)=息稅前利潤(rùn)(EBIT)/利息費(fèi)用

　　其次，我們來(lái)看下如何運(yùn)用該公式：

　　計(jì)算息稅前利潤(rùn)(EBIT)：息稅前利潤(rùn)(EBIT)=利潤(rùn)總額+財(cái)務(wù)費(fèi)用;息稅前利潤(rùn)(EBIT)=凈銷(xiāo)售額-營(yíng)業(yè)費(fèi)用;息稅前利潤(rùn)(EBIT)=銷(xiāo)售收入總額-變動(dòng)成本總額-固定經(jīng)營(yíng)成本。

　　計(jì)算利息費(fèi)用：我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中將利息費(fèi)用計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用，且不單獨(dú)記錄，作為外部使用者，我們一般不能取得準(zhǔn)確的利息費(fèi)用數(shù)據(jù)，所以我們計(jì)算時(shí)采用財(cái)務(wù)費(fèi)用代替利息費(fèi)用，也就產(chǎn)生一定的誤差。

　　一般用人單位與職工簽訂合同后，合同還沒(méi)到期的情況下，用人單位提出解約，需要按規(guī)定向職工支付離職補(bǔ)償金。那么離職補(bǔ)償金個(gè)稅怎么計(jì)算？會(huì)計(jì)分錄怎么做？

　　離職補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算?

　　1、根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào))規(guī)定：企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不計(jì)入工資總額，計(jì)算繳費(fèi)時(shí)應(yīng)當(dāng)剔除。

　　2、離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎?根據(jù)2019年1月1日起生效的《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))文件相關(guān)規(guī)定：個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系所取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，對(duì)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，可以免征個(gè)人所得稅;對(duì)超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　離職補(bǔ)償金相關(guān)賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用-職工薪酬-辭退福利

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償

　　2、發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償

　　貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金

　　(應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅)

　　3、扣除個(gè)稅后：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　辭退福利可以理解為企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前，由于與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的相應(yīng)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)員工辭退福利會(huì)計(jì)分錄怎么做？需要代扣個(gè)人所得稅嗎？

　　員工辭退福利會(huì)計(jì)分錄

　　1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　2、各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　貸：銀行存款

　　同時(shí)：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　辭退福利要代扣個(gè)稅嗎？

　　根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(財(cái)稅(2018)164號(hào))相關(guān)規(guī)定，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），屬于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，享受免征個(gè)稅的優(yōu)惠，但超過(guò)3倍數(shù)額的而部分，不并入當(dāng)年綜合所得，應(yīng)計(jì)征個(gè)人所得稅。

　　由于辭退屬于解除勞動(dòng)關(guān)系范疇，因此應(yīng)按以上規(guī)定決定免征或者計(jì)征個(gè)稅。

　　辭退福利包括什么內(nèi)容？

　　辭退福利包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容：

　　一、職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)因解除與職工勞動(dòng)關(guān)系給給予的相應(yīng)補(bǔ)償。

　　二、勞動(dòng)合同尚未到期前，為為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的相應(yīng)補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或者接受補(bǔ)償離職。

　　更多推薦：員工離職補(bǔ)償金如何做賬？

　　一般企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要向其支付一定的補(bǔ)償。這筆補(bǔ)償費(fèi)，通常叫做“辭退福利”。請(qǐng)問(wèn)員工辭退福利要不要交個(gè)稅？

　　辭退福利需要交個(gè)稅嗎？

　　根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2018]164號(hào)）規(guī)定，五、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策：

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動(dòng)關(guān)系的范疇，因此應(yīng)按以上政策決定免征或計(jì)征個(gè)稅。

　　辭退福利計(jì)入什么科目？

　　辭退福利應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬核算。

　　辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而需要向其支付的相應(yīng)補(bǔ)償?；蛘呤瞧髽I(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而向其支付的相應(yīng)補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬主要包括：

　　1、短期薪酬；

　　2、離職后福利；

　　3、辭退福利；

　　4、其他長(zhǎng)期職工福利等。

　　更多推薦：員工辭退福利會(huì)計(jì)分錄

　　企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，強(qiáng)制與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要給予工一定的補(bǔ)償費(fèi)用。這筆費(fèi)用，通常稱(chēng)為“辭退福利”，那么辭退福利通過(guò)應(yīng)付職工薪酬核算嗎？交個(gè)稅嗎？

　　辭退福利是否通過(guò)應(yīng)付職工薪酬核算？

　　辭退福利通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算。

　　職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利主要包括以下內(nèi)容：

　　1、職工勞動(dòng)合同尚未到期前，無(wú)論職工本人是否愿意，企業(yè)因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系所支付的補(bǔ)償;

　　2、職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而支付的相應(yīng)補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。

　　應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類(lèi)科目，是指企業(yè)按相關(guān)規(guī)定向職工支付的各種報(bào)酬，主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

　　辭退福利是否要交個(gè)稅？

　　根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》（財(cái)稅[2018]164號(hào)）相關(guān)規(guī)定，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，可以免征個(gè)稅，對(duì)于超過(guò)3倍數(shù)額的部分，則不用計(jì)征個(gè)稅。

　　辭退福利是否屬于工資薪金？

　　辭退福利如何計(jì)量？

　　1、強(qiáng)制辭退

　　企業(yè)對(duì)于強(qiáng)制的辭退，應(yīng)以辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等作為依據(jù)，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。

　　2、自愿接受裁減

　　對(duì)于自愿接受裁減建議的，企業(yè)應(yīng)預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，以預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等作為依據(jù)，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。

　　企業(yè)償債能力是反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的重要標(biāo)志，可分為長(zhǎng)期償債能力和短期償債能力，它們之間有何區(qū)別？

　　長(zhǎng)期償債能力和短期償債能力如何區(qū)分？

　　長(zhǎng)期償債能力是指企業(yè)對(duì)債務(wù)的承擔(dān)能力和對(duì)償還債務(wù)的保障能力。

　　短期償債能力是指企業(yè)以流動(dòng)資產(chǎn)償還流動(dòng)負(fù)債的能力，它反映企業(yè)償付日常到期債務(wù)的能力。對(duì)債權(quán)人來(lái)說(shuō)，企業(yè)要具有充分的償還能力才能保證其債權(quán)的安全，按期取得利息，到期取回本金。

　　對(duì)投資者來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)的短期償債能力發(fā)生問(wèn)題，就會(huì)牽制企業(yè)經(jīng)營(yíng)的管理人員耗費(fèi)大量精力去籌集資金，以應(yīng)付還債，還會(huì)增加企業(yè)籌資的難度，或加大臨時(shí)緊急籌資的成本，影響企業(yè)的盈利能力。

　　長(zhǎng)期償債能力和短期償債能力主要區(qū)別：

　　1、包括范圍不同

　　長(zhǎng)期償債能力包括20款，即電力建設(shè)基金收入、三峽工程建設(shè)基金收入、養(yǎng)路費(fèi)收入、車(chē)輛購(gòu)置附加費(fèi)收入、鐵路建設(shè)基金收入、公路建設(shè)基金收入、民航基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)基金收入、郵電附加費(fèi)基金收入、港口建設(shè)費(fèi)收入。

　　而短期償債能力包括企業(yè)依法交納的增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車(chē)船稅、教育費(fèi)附加、印花稅、耕地占用稅等稅費(fèi)，以及在上繳國(guó)家之前，由企業(yè)代收代繳的個(gè)人所得稅等。

　　2、計(jì)算方法不同

　　長(zhǎng)期償債能力計(jì)算公式為：

　　經(jīng)營(yíng)凈收入=經(jīng)營(yíng)收入-經(jīng)營(yíng)費(fèi)用-生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊-生產(chǎn)稅+出租房屋凈收入、出租其他資產(chǎn)凈收入和自有住房折算凈租金等。財(cái)產(chǎn)凈收入不包括轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)所有權(quán)的溢價(jià)所得。

　　而短期償債能力計(jì)算公式表示為：人均可支配收入實(shí)際增長(zhǎng)率= (報(bào)告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)-100%。

　　長(zhǎng)期償債能力相關(guān)指標(biāo)有哪些？

　　1、資產(chǎn)負(fù)債率也叫負(fù)債比率=(負(fù)債總額/資產(chǎn)總額)×100%，表達(dá)資產(chǎn)總額中有多大比例是通過(guò)負(fù)債籌資形成的。用于衡量企業(yè)利用債權(quán)人提供資金進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力，也反映債權(quán)人發(fā)放貸款的安全程度。

　　2、權(quán)益總資產(chǎn)率又稱(chēng)權(quán)益乘數(shù)=資產(chǎn)平均總額÷所有者權(quán)益，說(shuō)明企業(yè)資產(chǎn)總額是所有者權(quán)益的多少倍，反映企業(yè)投資者權(quán)益對(duì)債權(quán)人權(quán)益的保障程度，權(quán)益總資產(chǎn)率與股東權(quán)益比率互為倒數(shù)。比率越低，說(shuō)明股東投入的資本在資產(chǎn)總額中所占的比重越大，表明企業(yè)長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng)，債權(quán)人風(fēng)險(xiǎn)越小。

　　3、利息保障倍數(shù)又稱(chēng)已獲利息倍數(shù)=息稅前利潤(rùn)÷利息費(fèi)用=(利潤(rùn)總額+利息費(fèi)用) ÷利息費(fèi)用，指企業(yè)息稅前利潤(rùn)與利息費(fèi)用的比率，用以衡量?jī)敻秱鶆?wù)利息的能力。倍數(shù)越大，償付債務(wù)利息的能力越強(qiáng)。

　　4、負(fù)債與股東權(quán)益比率又稱(chēng)產(chǎn)權(quán)比率=負(fù)債總額/股東權(quán)益，是負(fù)債總額與股東權(quán)益總額的比率。該指標(biāo)反映了債權(quán)資本和股權(quán)資本的相對(duì)比率關(guān)系。

　　企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，需支付一定金額的補(bǔ)償金，發(fā)放員工補(bǔ)償金時(shí)，可通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體的會(huì)計(jì)分錄該怎么做？

　　企業(yè)向員工發(fā)放補(bǔ)償金如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　1、確認(rèn)員工補(bǔ)償金時(shí)，根據(jù)員工所屬部門(mén)計(jì)入對(duì)應(yīng)科目核算，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：管理費(fèi)用等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　2、發(fā)放員工的補(bǔ)償金時(shí)，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　3、結(jié)轉(zhuǎn)本年利潤(rùn)，會(huì)計(jì)分錄為：

　　借：本年利潤(rùn)

　       　貸：管理費(fèi)用等

　　應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　員工取得離職補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎？

　　根據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))規(guī)定，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　數(shù)據(jù)分析是每一位會(huì)計(jì)人員都需要掌握的一項(xiàng)技能，也就意味著會(huì)計(jì)人員需掌握各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算公式。那對(duì)于杠桿率，計(jì)算公式都包括哪些？

　　杠桿率計(jì)算公式

　　杠桿率計(jì)算：

　　1、中央政府的杠桿率可以由中央政府發(fā)行的國(guó)債余額/GDP這一指標(biāo)衡量。

　　2、地方政府杠桿=(地方政府負(fù)有償還責(zé)任的債務(wù)+地方政府或有債務(wù))/GDP。

　　3、非金融企業(yè)杠桿=(銀行信貸+債券融資+表外融資-地方融資平臺(tái)負(fù)債)/GDP。

　　4、債券市場(chǎng)的杠桿為債市的資產(chǎn)規(guī)模與自有資金的比值，計(jì)算公式為債券托管量/(債券托管量-待購(gòu)回債券余額)。

　　杠桿率一般是指權(quán)益資本與資產(chǎn)負(fù)債表中總資產(chǎn)的比率，杠桿率是衡量債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的指標(biāo)，從側(cè)面反映出公司的還款能力。杠桿率的倒數(shù)為杠桿倍數(shù)，一般來(lái)說(shuō)，投行的杠桿倍數(shù)比較高，杠桿越大，可用資金也就越大，風(fēng)險(xiǎn)也越大。

　　財(cái)務(wù)杠桿的定義

　　財(cái)務(wù)杠桿指因?yàn)閮?yōu)先股股利和固定債務(wù)利息導(dǎo)致普通股每股利潤(rùn)的變化大于息稅前利潤(rùn)變化的現(xiàn)象。

　　財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)(DFL)=普通股每股收益變動(dòng)率/息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率。由于債務(wù)利息與優(yōu)先股股利都是固定不變，所以每當(dāng)息稅前利潤(rùn)變大時(shí)，每一塊錢(qián)的盈余負(fù)擔(dān)的固定財(cái)務(wù)費(fèi)用便會(huì)降低，能給股東帶來(lái)更大的收益，所以財(cái)務(wù)杠桿對(duì)息稅后利潤(rùn)有影響。

　　企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償，稱(chēng)為辭退福利。對(duì)于職工辭退福利，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　職工辭退福利的會(huì)計(jì)分錄

　　(1)確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)

　　借：管理費(fèi)用

　　       未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　(2)各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　       　貸：銀行存款

　　同時(shí)：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　       　貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　職工辭退福利要不要繳納個(gè)稅？

　　根據(jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2018]164號(hào))規(guī)定，五、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策：

　　(一)個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　由于企業(yè)辭退員工屬于解除勞動(dòng)關(guān)系的范疇，因此應(yīng)按以上政策決定免征或計(jì)征個(gè)稅。

　　個(gè)人所得稅年度匯算清繳將于6月30日結(jié)束了，對(duì)于還未進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)的朋友要抓緊時(shí)間了。下面會(huì)計(jì)網(wǎng)整理了大家在個(gè)稅申報(bào)方面所遇到了問(wèn)題，并一一進(jìn)行解答。

　　問(wèn):手機(jī)個(gè)人所得稅APP如何查詢(xún)我的收入納稅明細(xì)?

　　您可以在首頁(yè)進(jìn)入“我要查詢(xún)”模塊，在“申報(bào)信息查詢(xún)”內(nèi)選擇“收入納稅明細(xì)查詢(xún)”即可。

　　問(wèn)：我辦理了個(gè)人所得稅年度匯算申報(bào)后，還可以變更年度匯算地嗎?

　　您2020 年度匯算申報(bào)表提交后，一般情況下不可以變更匯算清繳地。

　　問(wèn)：與單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入如何計(jì)算個(gè)人所得稅?要并入綜合所得嗎?

　　個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3 倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)3 倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　問(wèn)：個(gè)人所得稅年度匯算同時(shí)存在限額扣除和全額扣除的公益捐贈(zèng)，兩者扣除的先后順序會(huì)影響最終繳納稅款金額嗎?

　　不影響。根據(jù)稅法規(guī)定，個(gè)人公益捐贈(zèng)支出的扣除基數(shù)為扣除捐贈(zèng)額之前的應(yīng)納稅所得稅額。也就是說(shuō)，這個(gè)應(yīng)納稅所得額是一個(gè)固定數(shù)，不會(huì)因?yàn)橄瓤哿艘还P捐贈(zèng)額而縮小。因此，不論是先扣限額捐贈(zèng)支出還是先扣全額捐贈(zèng)支出，最終效果都是一樣的。

　　問(wèn)：個(gè)人所得稅綜合所得年度匯算退稅申請(qǐng)?zhí)峤缓竽芊窨吹綐I(yè)務(wù)辦理狀態(tài)?

　　可以。提交申請(qǐng)成功后，您可以通過(guò)手機(jī)個(gè)人所得稅APP 或者自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)頁(yè)端查看業(yè)務(wù)辦理狀態(tài)。對(duì)審核不通過(guò)或者退庫(kù)失敗的，系統(tǒng)會(huì)提示您原因或解決方法。

　　在CMA的學(xué)習(xí)中有許多與負(fù)債相關(guān)的比率，比如資產(chǎn)負(fù)債率，負(fù)債權(quán)益比等，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)給各位考生一一介紹，希望在考試中對(duì)考生有幫助。

　　CMA知識(shí)點(diǎn)之與負(fù)債相關(guān)的比率

　　一、資產(chǎn)負(fù)債率

　　資產(chǎn)負(fù)債率=總資產(chǎn)/總負(fù)債

　　總債務(wù)對(duì)總資本的比例=總債務(wù)對(duì)總資本比率量度公司債務(wù)占總資本的比例，反映公司的融資模式，以及公司的財(cái)務(wù)實(shí)力?？倐鶆?wù)對(duì)總資本的比率越高，公司融資中債務(wù)所占的比例越大，財(cái)務(wù)杠桿水平越高；若高于行業(yè)平均值，則意味著公司的財(cái)務(wù)實(shí)力較弱，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及違約風(fēng)險(xiǎn)增大

　　二、負(fù)債權(quán)益比

　　負(fù)債權(quán)益比=總負(fù)債/總權(quán)益

　　長(zhǎng)期負(fù)債于權(quán)益比=（總負(fù)債-流動(dòng)負(fù)債）/總權(quán)益

　　結(jié)論：

　　負(fù)債權(quán)益比率越低，公司對(duì)債務(wù)融資的依賴(lài)程度越小，財(cái)務(wù)杠桿水平越低，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)越低；比率較高則表明公司的財(cái)務(wù)杠桿程度較高，破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)較大。

　　長(zhǎng)期負(fù)債與權(quán)益比較低意味著公司財(cái)務(wù)杠桿水平較低，有能力在需要時(shí)籌集更多的債務(wù)資本；表明公司的固定融資成本較低；

　　長(zhǎng)期負(fù)債與權(quán)益比較低也意味著公司沒(méi)有充分利用其債務(wù)融資能力（沒(méi)有充分利用財(cái)務(wù)杠桿），則公司的資本回報(bào)率也可能較低。

　　三、固定費(fèi)用保障倍數(shù)

　　固定費(fèi)用保障倍數(shù)=扣除固定費(fèi)用和稅款前的收益/固定費(fèi)用

　　其中：固定費(fèi)用包括利息支出、預(yù)期本金還款以及租賃支出；扣除固定費(fèi)用和稅款前的收益＝息稅前利潤(rùn)＋固定費(fèi)用從利潤(rùn)表的角度評(píng)估企業(yè)的償債能力。固定費(fèi)用保障倍數(shù)用以衡量公司通過(guò)營(yíng)運(yùn)償付固定費(fèi)用的的能力，較高意味著公司可以滿足其固定費(fèi)用支付需要。

　　四、利息保障倍數(shù)

　　利息保障倍數(shù)=息稅前利潤(rùn)/利息費(fèi)用

　　利息保障倍數(shù)用以衡量公司通過(guò)營(yíng)運(yùn)償付利息的能力，較高意味著公司可以滿足其利息支付需要。利息保障倍數(shù)與債務(wù)比率結(jié)合使用，可以揭示公司有效管理債務(wù)的能力，即公司能否保持償付能力。

　　CMA考試重點(diǎn)繁多，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)為大家歸納總結(jié)了p2部分第一章的知識(shí)點(diǎn)，主要是關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法的分享，希望對(duì)大家考試有所幫助。

　　財(cái)務(wù)報(bào)表分析的方法

　　百分比式財(cái)務(wù)報(bào)表

　?。?）垂直百分比式財(cái)務(wù)報(bào)表（縱向）

　　（2）水平百分比式財(cái)務(wù)報(bào)表（橫向）

　　財(cái)務(wù)比率（優(yōu)點(diǎn)：同行比較分析/表明效率和風(fēng)險(xiǎn)/平衡不同規(guī)模的影響）【缺點(diǎn)：

　　歷史數(shù)據(jù)不準(zhǔn)/公司政策不同/特殊事件影響】

　　一、短期償債能力

　　營(yíng)運(yùn)資本=流動(dòng)資產(chǎn)-流動(dòng)負(fù)債

　　流動(dòng)比率=流動(dòng)資產(chǎn)/流動(dòng)負(fù)債

　　速動(dòng)比率（酸性測(cè)試比率）=（現(xiàn)金+有價(jià)證券+應(yīng)收賬款）/流動(dòng)負(fù)債

　　現(xiàn)金比率=（現(xiàn)金+有價(jià)證券）/流動(dòng)負(fù)債

　　現(xiàn)金流量比率=經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流/流動(dòng)負(fù)債

　　二、營(yíng)運(yùn)能力分析

　　應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率=年賒銷(xiāo)額/應(yīng)收賬款平均余額x100%

　　應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)=365/周轉(zhuǎn)率

　　存貨周轉(zhuǎn)率=銷(xiāo)售成本/平均存貨x100%

　　存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)=365/存貨周轉(zhuǎn)率

　　總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=銷(xiāo)售額/總資產(chǎn)平均余額x100%

　　固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=銷(xiāo)售額/不動(dòng)產(chǎn)、廠房及設(shè)備平均凈值x100%

　　營(yíng)業(yè)周期=存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)+應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)

　　現(xiàn)金周期=經(jīng)營(yíng)周期-應(yīng)付賬款期

　　三、資本結(jié)構(gòu)分析

　　杠桿

　　1、經(jīng)營(yíng)杠桿系數(shù)=息稅前利潤(rùn)變動(dòng)的百分比/銷(xiāo)售額的變動(dòng)百分比（定義

　　式）

　?。ㄓ?jì)算式）=邊際貢獻(xiàn)/息稅前利潤(rùn)

　　2、財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)=凈利潤(rùn)的變動(dòng)百分比/息稅前利潤(rùn)的變動(dòng)百分比（定義

　　式）

　?。ㄓ?jì)算式）=息稅前利潤(rùn)/稅前利潤(rùn)

　　3、總杠桿系數(shù)DTL=DOLxDFL（計(jì)算式）-邊際貢獻(xiàn)/稅前利潤(rùn)

　　4、財(cái)務(wù)杠桿比率=資產(chǎn)/權(quán)益

　　長(zhǎng)期償債能力的計(jì)算公式

　　1、資產(chǎn)負(fù)債比率=負(fù)債總額/資產(chǎn)總額

　　2、長(zhǎng)期負(fù)債比率=長(zhǎng)期負(fù)債/（長(zhǎng)期負(fù)債+權(quán)益）

　　3、權(quán)益乘數(shù)=資產(chǎn)總額/權(quán)益總額

　　4、利益保障倍數(shù)（利息覆蓋數(shù)）=息稅前利潤(rùn)/利息支出

　　5、固定費(fèi)用保障倍數(shù)=扣除固定支出和稅款前的利潤(rùn)/固定支出（固定支出

　　包括：利息支出，本金償還，租金支出）

　　6、現(xiàn)金流量固定支出保障倍數(shù)=（經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~+固定自處+稅款

　　支出）/固定支出

　　利息保障倍數(shù)是企業(yè)用于衡量長(zhǎng)期償債能力強(qiáng)弱的財(cái)務(wù)指標(biāo)，當(dāng)企業(yè)的利息保障倍數(shù)較高時(shí)，企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng)，其計(jì)算公式為利息保障倍數(shù)=EBIT/利息費(fèi)用。

　　利息保障倍數(shù)計(jì)算公式是什么？

　　利息保障倍數(shù)=EBIT/利息費(fèi)用，其中息稅前利潤(rùn)（EBIT）=利潤(rùn)總額+財(cái)務(wù)費(fèi)用；息稅前利潤(rùn)（EBIT）=凈銷(xiāo)售額-營(yíng)業(yè)費(fèi)用；息稅前利潤(rùn)（EBIT）=銷(xiāo)售收入總額-變動(dòng)成本總額-固定經(jīng)營(yíng)成本。

　　利息保障倍數(shù)是什么？

　　利息保障倍數(shù)又稱(chēng)已獲利息倍數(shù)，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所獲得的息稅前利潤(rùn)與利息費(fèi)用之比，是衡量企業(yè)長(zhǎng)期償債能力的指標(biāo)。債權(quán)人通過(guò)分析利息保障倍數(shù)指標(biāo)，以衡量債務(wù)資本的安全程度。

　　利息保障倍數(shù)多少合適？

　　利息保障倍數(shù)的數(shù)值應(yīng)大于1，數(shù)值越高，代表企業(yè)長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng)。利息保障倍數(shù)指標(biāo)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益為所需支付的債務(wù)利息的多少倍、企業(yè)獲利能力的大小以及反映獲利能力對(duì)償還到期債務(wù)的保證程度，它既是企業(yè)舉債經(jīng)營(yíng)的前提依據(jù)，也是衡量企業(yè)長(zhǎng)期償債能力大小的重要標(biāo)志。若利息保障倍數(shù)過(guò)低，企業(yè)將面臨虧損、償債的安全性與穩(wěn)定性下降的風(fēng)險(xiǎn)。

　　利息保障倍數(shù)為負(fù)說(shuō)明什么？

　　利息保障倍數(shù)為負(fù)，直接原因是利息費(fèi)用為負(fù)，是由利息收入高于利息費(fèi)用所導(dǎo)致的，即企業(yè)來(lái)自銀行存款、投資債券或通過(guò)其它固定收益方式投資理財(cái)所產(chǎn)生的收入，高于企業(yè)從銀行貸款或發(fā)行債券等形式進(jìn)行債務(wù)融資所支付的利息。

　　利息保障倍數(shù)在計(jì)算時(shí)應(yīng)注意什么？

　　在計(jì)算利息保障倍數(shù)時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　1、根據(jù)損益表對(duì)企業(yè)償還債務(wù)的能力進(jìn)行分析，作為利息支付保障的“分子”，只應(yīng)該包括經(jīng)常收益。

　　2、特別項(xiàng)目（如：火災(zāi)損失等）停止經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)方針變更的累計(jì)影響。

　　3、利息費(fèi)用不僅包括作為當(dāng)期費(fèi)用反映的利息費(fèi)用，還應(yīng)包括資本化的利息費(fèi)用。

　　4、未收到現(xiàn)金紅利的權(quán)益收益，可考慮予以扣除。

　　5、當(dāng)存在股權(quán)少于100%但需要合并的子公司時(shí)，少數(shù)股權(quán)收益不應(yīng)扣除。

　　離職補(bǔ)償金如果在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的部分，單獨(dú)作為綜合所得，直接適用綜合所得稅稅率表計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　政策依據(jù)：《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2018〕164號(hào))

　　五、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策

　　(一)個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

　　固定費(fèi)用保障倍數(shù)計(jì)算公式如下：固定費(fèi)用保障倍數(shù)=（支付稅收和利息之前的利潤(rùn)+租借債務(wù)）÷（全部利息費(fèi)用+租借債務(wù)）。固定費(fèi)用保障比率是以扣除固定費(fèi)用和稅款之前的盈利數(shù)，除以固定費(fèi)用所得的一項(xiàng)杠桿比率。

固定費(fèi)用保障倍數(shù)解釋

　　固定費(fèi)用保障倍數(shù)是租賃費(fèi)用等固定費(fèi)用支出后所形成指標(biāo)，反映企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力，將所有長(zhǎng)期債務(wù)都考慮了進(jìn)去。固定費(fèi)用保障倍數(shù)至少要等于1，否則說(shuō)明企業(yè)無(wú)力償還企業(yè)到期的長(zhǎng)期債務(wù)。該指標(biāo)越高，說(shuō)明企業(yè)償債能力越強(qiáng)。

　　很明顯，償還固定經(jīng)營(yíng)費(fèi)用能力的不足會(huì)威脅到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難以保持良好的狀態(tài)。許多經(jīng)營(yíng)資本垡協(xié)議中都明顯規(guī)定，企業(yè)必須將固定費(fèi)用保障倍數(shù)比率真維持在一定的水平。這一規(guī)定能夠保證借款人得到償付。

固定費(fèi)用償付比率

　　固定費(fèi)用償付比率是扣除的利息及稅項(xiàng)前盈利加上稅前固定費(fèi)用的總和，與固定費(fèi)用及利息之和的比值，用公式表示：固定費(fèi)用償付比率=（扣除利息及稅項(xiàng)前盈利+稅前固定費(fèi)用）÷（固定費(fèi)用+利息）。

　　這個(gè)比率可用作評(píng)估公司應(yīng)付固定融資開(kāi)支，例如利息及租賃開(kāi)支的能力。

固定費(fèi)用解釋

　　固定費(fèi)用，有時(shí)也稱(chēng)為固定成本，是指短期內(nèi)不隨企業(yè)（或單一工程、單一設(shè)備）產(chǎn)量（工作量）的變化而變化的費(fèi)用，常用英文F表示。如銀行貸款利息，管理人員工資、設(shè)備折舊，廠房折舊等，它與可變費(fèi)用（可變成本）對(duì)稱(chēng)。

　　實(shí)際上，固定費(fèi)用分?jǐn)偟疆a(chǎn)品中的份額隨著產(chǎn)量（工作量）的變化而變化，產(chǎn)量（工作量）越大，固定費(fèi)用所占的份額越小。

固定成本解釋

　　固定成本（又稱(chēng)固定費(fèi)用），相對(duì)于變動(dòng)成本，是指成本總額在一定時(shí)期和一定業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)，不受業(yè)務(wù)量增減變動(dòng)影響而能保持不變的成本。固定成本總額只有在一定時(shí)期和一定業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)才是固定的，這就是說(shuō)固定成本的固定性是有條件的。這里所說(shuō)的一定范圍叫做相關(guān)范圍。如業(yè)務(wù)量的變動(dòng)超過(guò)這個(gè)范圍，固定成本就會(huì)發(fā)生變動(dòng)。

　　計(jì)算公式如下：

　　1、固定成本總額=最高點(diǎn)業(yè)務(wù)量成本-單位變動(dòng)成本×最高點(diǎn)業(yè)務(wù)量。

　　2、固定成本總額=最低點(diǎn)業(yè)務(wù)量成本-單位變動(dòng)成本×最低點(diǎn)業(yè)務(wù)量。

　　3、總成本=固定成本總額+變動(dòng)成本總額=固定成本總額+單位變動(dòng)成本×業(yè)務(wù)量。

　　固定費(fèi)用，有時(shí)也稱(chēng)為固定成本，是指短期內(nèi)不隨企業(yè)（或單一工程、單一設(shè)備）產(chǎn)量（工作量）的變化而變化的費(fèi)用，常用英文F表示。如銀行貸款利息，管理人員工資、設(shè)備折舊，廠房折舊等，它與可變費(fèi)用（可變成本）對(duì)稱(chēng)。

　　實(shí)際上，固定費(fèi)用分?jǐn)偟疆a(chǎn)品中的份額隨著產(chǎn)量（工作量）的變化而變化，產(chǎn)量（工作量）越大，固定費(fèi)用所占的份額越小。

固定費(fèi)用償付比率

　　固定費(fèi)用償付比率是扣除的利息及稅項(xiàng)前盈利加上稅前固定費(fèi)用的總和，與固定費(fèi)用及利息之和的比值，用公式表示：固定費(fèi)用償付比率=（扣除利息及稅項(xiàng)前盈利+稅前固定費(fèi)用）÷（固定費(fèi)用+利息）。

　　這個(gè)比率可用作評(píng)估公司應(yīng)付固定融資開(kāi)支，例如利息及租賃開(kāi)支的能力。

固定費(fèi)用保障倍數(shù)

　　固定費(fèi)用保障倍數(shù)是租賃費(fèi)用等固定費(fèi)用支出后所形成指標(biāo)，反映企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力，將所有長(zhǎng)期債務(wù)都考慮了進(jìn)去。固定費(fèi)用保障倍數(shù)至少要等于1，否則說(shuō)明企業(yè)無(wú)力償還企業(yè)到期的長(zhǎng)期債務(wù)。該指標(biāo)越高，說(shuō)明企業(yè)償債能力越強(qiáng)。

　　很明顯，償還固定經(jīng)營(yíng)費(fèi)用能力的不足會(huì)威脅到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難以保持良好的狀態(tài)。許多經(jīng)營(yíng)資本垡協(xié)議中都明顯規(guī)定，企業(yè)必須將固定費(fèi)用保障倍數(shù)比率真維持在一定的水平。這一規(guī)定能夠保證借款人得到償付。

固定費(fèi)用保障倍數(shù)計(jì)算公式

　　固定費(fèi)用保障倍數(shù)計(jì)算公式如下：

　　固定費(fèi)用保障倍數(shù)=（支付稅收和利息之前的利潤(rùn)+租借債務(wù)）÷（全部利息費(fèi)用+租借債務(wù)）

　　固定費(fèi)用保障比率是以扣除固定費(fèi)用和稅款之前的盈利數(shù)，除以固定費(fèi)用所得的一項(xiàng)杠桿比率。

　　現(xiàn)階段正是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考強(qiáng)化時(shí)期，小編這里整理許多2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》易錯(cuò)題，供大家復(fù)習(xí)鞏固知識(shí)點(diǎn)。

　　償債能力分析指標(biāo)

　　【多選題】

　　下列財(cái)務(wù)分析指標(biāo)中，用于分析企業(yè)償債能力的有()。

　　A、資產(chǎn)負(fù)債率

　　B、凈資產(chǎn)收益率

　　C、流動(dòng)比率

　　D、已獲利息倍數(shù)

　　E、速動(dòng)比率

登錄后查看答案答案：ACDE 點(diǎn)評(píng)：本題考查償債能力分析指標(biāo)。反映企業(yè)償債能力的財(cái)務(wù)比率指標(biāo)主要有：流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金比率、資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率、已獲利息倍數(shù)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

英國(guó)一年制碩士無(wú)需參加全國(guó)統(tǒng)一聯(lián)考，英國(guó)高校的教學(xué)質(zhì)量和水平非常高。學(xué)制短并不等于教學(xué)質(zhì)量低。一年制碩士的課程設(shè)置是壓縮的，將2-3年的教學(xué)內(nèi)容壓縮到了一年。這使得學(xué)生在短時(shí)間內(nèi)接受到了同等數(shù)量的知識(shí)和技能訓(xùn)練，大大提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。

英國(guó)一年制碩士有哪些優(yōu)勢(shì)？

1、免試入學(xué)

英國(guó)一年制碩士無(wú)需參加全國(guó)統(tǒng)一聯(lián)考，無(wú)需為備考英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、邏輯和寫(xiě)作而煩心。申請(qǐng)英國(guó)免聯(lián)考mba可推薦入學(xué)，更看重的是報(bào)考學(xué)員的工作經(jīng)驗(yàn)和自身閱歷。

2、課程含金量高

在職工商管理課程，強(qiáng)調(diào)在掌握現(xiàn)代管理理論和方法的基礎(chǔ)上，通過(guò)商業(yè)案例分析、實(shí)戰(zhàn)觀摩、分析與決策技能訓(xùn)練等培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作技能，使學(xué)生接受知識(shí)與技能、個(gè)性與心理、目標(biāo)與愿望等方面的挑戰(zhàn)，更具有職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。

3、拓展人脈

高端人脈，具影響力的校友資源平臺(tái)，匯聚各類(lèi)領(lǐng)軍人才，同學(xué)企業(yè)家相互交流學(xué)習(xí)與合作；師資力量更全面，不僅有院校知名教授授課，還有實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)家講解分析新的商業(yè)案例。

4、學(xué)習(xí)時(shí)間靈活

在職讀，周末集中面授，學(xué)習(xí)工作兩不誤；上課模式比較靈活。如不能及時(shí)參加相關(guān)課程，還可以跨班補(bǔ)修；國(guó)內(nèi)上課，學(xué)分修滿，論文通過(guò)，即可獲得校方授予工商管理碩士學(xué)位，國(guó)際認(rèn)可；可用于出國(guó)移民、企業(yè)上市、申請(qǐng)國(guó)際院校博士學(xué)位等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameMBA

英國(guó)一年制碩士院校推薦

1、英國(guó)西倫敦大學(xué)

招生專(zhuān)業(yè)：mba

報(bào)名條件：本科畢業(yè)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；專(zhuān)科畢業(yè)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)；英文良好。

學(xué)費(fèi)：報(bào)名費(fèi)2000元；學(xué)費(fèi)15萬(wàn)元左右；赴英國(guó)參加授位儀式的畢業(yè)費(fèi)用、食宿、交通、簽證等費(fèi)用自理。

2、英國(guó)倫敦城市大學(xué)

招生專(zhuān)業(yè)：mba

報(bào)名條件：大學(xué)本科文憑（專(zhuān)業(yè)不限）；大專(zhuān)文憑并有8年管理工作經(jīng)驗(yàn)（未滿8年工作經(jīng)驗(yàn)者，可通過(guò)碩士預(yù)科課程后再申請(qǐng)）。

學(xué)費(fèi)：90000英鎊/年至1200000英鎊/年；倫敦城市大學(xué)MBA學(xué)費(fèi)包括注冊(cè)費(fèi)、大學(xué)學(xué)費(fèi)、申請(qǐng)服務(wù)費(fèi)和國(guó)際學(xué)生簽證服務(wù)費(fèi)、語(yǔ)言培訓(xùn)費(fèi)（符合入學(xué)條件）等（僅參考，具體參照每年的招生簡(jiǎn)章）。

3、英國(guó)格林多大學(xué)

招生專(zhuān)業(yè)：mba

報(bào)名條件：全日制本科學(xué)歷及以上學(xué)歷申請(qǐng)者無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)；非全日制本科學(xué)歷或?qū)？茖W(xué)歷申請(qǐng)者需有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

學(xué)費(fèi)：21.8萬(wàn)（僅供參考，以實(shí)際招生簡(jiǎn)章為準(zhǔn)）。

注：以上內(nèi)容僅供參考，實(shí)時(shí)信息請(qǐng)聯(lián)系在線老師獲取。

　　2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，有打算備考2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴們是非常需要刷題的，這里小編就整理了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》高頻易錯(cuò)題，希望對(duì)大家備考學(xué)習(xí)有幫助。

　　單選題

　　關(guān)于最低工資立法的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度會(huì)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和收入效應(yīng)

　　B.壓縮效應(yīng)是指最低工資立法會(huì)壓縮收入的不平等程度

　　C.擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)使原來(lái)就處于最底層的工人的收入更高了

　　D.如果壓縮效應(yīng)大于擴(kuò)大效應(yīng)，則社會(huì)上的收入不平等會(huì)進(jìn)一步加劇

　　【答案】B

　　【解析】最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度會(huì)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)，A錯(cuò)誤;擴(kuò)大效應(yīng)會(huì)使原來(lái)就處于最底層的工人的收入更低了，C錯(cuò)誤;如果壓縮效應(yīng)大于擴(kuò)大效應(yīng)，則社會(huì)上的收入不平等會(huì)削弱，D錯(cuò)誤。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，屬于補(bǔ)償性工資差別的是()。

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件

　　B.從業(yè)時(shí)的不愉快程度

　　C.勞動(dòng)者的技能

　　D.責(zé)任大小程度

　　E.從業(yè)能力的難易程度

　　【答案】ABD

　　【解析】CE屬于競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別。

　　多選題

　　關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

　　B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類(lèi)人卻獲得了不同的報(bào)酬，屬于職業(yè)歧視

　　C.對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類(lèi)型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待，將某一類(lèi)勞動(dòng)者有意安排到低工資的崗位上，屬于工資歧視

　　D.個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶(hù)歧視和統(tǒng)計(jì)性歧視

　　E.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源于個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視，以及非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

　　【答案】AE

　　【解析】B屬于工資歧視;C屬于職業(yè)歧視;個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶(hù)歧視和員工歧視，D錯(cuò)誤。