比例稅率是無論征稅對象數量或金額有多少，統(tǒng)一按照一個百分比征稅的稅率。對于比例稅率，可劃分為哪些類型？

　　比例稅率類型

　　比例稅率的優(yōu)點是可以鼓勵生產，計算簡便，征管方便，一般用于商品課稅，缺點是有悖于量能納稅原則，且具有累退性質。就是說對同一征稅對象，不管數額大小，都規(guī)定相同征收比例的稅率。它可以使收入多者負擔多，收入少者負擔少。但是由于收入多者和收入少者的負擔能力不盡相同，按照同一比率征稅，可能會造成實際的不平等。因此在實際運用中，比例稅率主要用在商業(yè)、勞務比較多。

　　(1)產品差別比例稅率，顧名思義就是按產品的大類或品種分別設置，有不同稅率，像消費稅就是采用了產品差別比例稅率。而卷煙還按照質量標準的不同，按照不同等級分設四等三檔稅率。實行產品差別比例稅率是為了調節(jié)不同產品因價格等客觀原因所形成的盈利，為企業(yè)進行平等的競爭創(chuàng)造條件。

　　(2)行業(yè)差別比例稅率，就是按照行業(yè)的不同設定不同的稅率。

　　(3)地區(qū)差別比例稅率，由于每個地區(qū)的經濟發(fā)展水平，環(huán)境條件不同，因此針對不同的地區(qū)設定不同的稅率，這樣可以調節(jié)地區(qū)之間的收入差。

　　(4)幅度差別比例稅率，在稅法規(guī)定的統(tǒng)一比例幅度內，由地方政府根據本地區(qū)實際情況的不同設定適合本地區(qū)的稅率。

　　比例稅率計算簡單，便于征收管理。我們熟悉的增值稅、消費稅等采取的都是比例稅率，關于比例稅率的知識來一起了解吧。

　　什么是比例稅率？

　　比例稅率是對同一征稅對象，不分數額大小，規(guī)定相同征收比例的稅率。

　　比例稅率的稅額與稅基保持同一比率，有以絕對額形式表示的額式比例稅率和以百分比形式表示的率式比例稅率。

　　優(yōu)點：計算簡便，對同一征稅對象適用一個比例，有利于鼓勵競爭，實行規(guī)模經營。

　　缺點：稅負不公平，而且具有錄退性質。

　　比例稅率包括哪些稅種？

　　在實際運用中，比例稅率主要適用于對商業(yè)、勞務的課稅，我們熟悉的增值稅、消費稅等采取的都是比例稅率。

　　在具體運用上，分為以下幾種：

　　產品比例稅率，即一種(或一類)產品采用一個稅率，例如消費稅的高檔化妝品等;

　　行業(yè)比例稅率，即不同行業(yè)采用不同的稅率，例如金融行業(yè)增值稅稅率;

　　地區(qū)差別比例稅率，即對同一課稅對象，按照不同地區(qū)的生產水平和收益水平，采用不同的稅率，例如城市維護建設稅;

　　有幅度的比例稅率，即對同一課稅對象，稅法只規(guī)定最低稅率和最高稅率，例如契稅。

　　比例稅率在實際運用中，包括行業(yè)比例稅率、產品比例稅率、地區(qū)差別比例稅率等，適用范圍很廣泛。比例稅率具體包括哪些類型？特點是什么？來跟隨會計網一同了解下吧。

　　比例稅率包括哪些?

　　在具體應用中，它被劃分成扇區(qū)比例稅率，在不同的稅種和地區(qū)征稅產品的比例。比例稅率具有積極鼓勵企業(yè)生產，計算方法簡便，便于征管的優(yōu)點，一般可以應用于中國商品課稅，其缺點是有悖于量能納稅管理原則，且具有累退性質。也被稱為“比例稅”是相同的對象上的稅，無論大小的量的，按比例相同的稅率，稅負橫向平衡的重要體現。它的使用管理范圍比較廣泛，不僅流轉稅只能通過實行不同比例稅率，而且所得課稅和財產課稅也可實行比例稅率。

　　在實踐中，比例稅率分為統(tǒng)一比例稅率和差別比例稅率。統(tǒng)一比例稅率指的是平坦的稅率，稅率只設置一個固定費率，所有納稅人都以相同的稅率納稅。差別很大比例進行稅率是指一種稅設兩個或兩個方面以上的比例稅率。根據稅收率項目的設計，不同的納稅人申請視具體稅目稅率不同。實行差別比例稅率有利于更好地貫徹區(qū)別對待、公平稅負的原則，也有利于學習貫徹我們國家對經濟的獎限政策，使稅收發(fā)展成為一個國家通過調節(jié)市場經濟的有力杠桿。

　　差別比例稅率的四種類型

　　(1)產品差別比例稅率。 根據產品類別或品種設計不同的稅率，例如：消費稅稅率是產品差別比例稅率。部分產品還質量標準設計的多級稅率，比如香煙及其他三檔根據不同的稅率分為四個層次。實行產品差別比例稅率有利于調節(jié)不同文化產品因價格等客觀分析原因所形成的盈利，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個平等的競爭環(huán)境條件。

　　(2)營業(yè)稅率，即，按照應納稅的產品或業(yè)務的項目屬于行業(yè)速率設計，不同水平行業(yè)盈利的采取不同的扁平率，如銷售稅是根據設計不同的部門有比例稅率。

　　(3)地區(qū)進行差別比例稅率，即對同一課稅對象可以按照其所在地區(qū)分別通過設計研究不同稅率。 區(qū)域差異比例稅率具有調節(jié)區(qū)域間差異收入的功能。

　　(4)幅度差別比例稅率，也就是說，稅法規(guī)定的幅度統(tǒng)一的比例內的差異幅度，根據本地具體情況，由地方政府確定具體的適用稅率。

　　比例稅率的特點有哪些?

　　比例不同稅率的共同發(fā)展特點是稅額與稅基始終沒有保持一個同一比率，稅額隨稅基的增減而同比率增減。從財務角度看，它使稅收與經濟的變化而變化，在經濟持續(xù)增長的情況下有一定程度的靈活性，稅收收入將繼續(xù)增加。從經濟發(fā)展方面看，它可使企業(yè)稅收工作負擔隨收入的變化而變化，收入實現多者可以負擔多，收入少者負擔少。 然而，在執(zhí)行社會政策時，存在表面上的平等問題，掩蓋了真正的不平等，因為收入豐富的個人和收入貧乏的個人的承受能力各不相同。因此，在實踐中，比例稅率主要適用于稅收對企業(yè)，勞動力和稅收對收入或財產經常被用來累進稅率。

　　比例計算公式是，比例=各個部分的數量/總體，比例是一個總體中各個部分的數量占總體數量的比重，通常反映總體的構成和結構。

　　正比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化；反比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化。

　　什么是正比例？

　　正比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化，如果兩種量中相對應的兩個數的比值一定，這兩種量就叫做成正比例的量，他們的關系叫做正比例關系。如果用字母x和y表示兩種關聯的量，用k表示它們的比值，成正比例關系可以用下面式子表示：y/x=k。當正比例中的x值（自變量的值）轉化為它的倒數時，由正比例轉化為反比例。

　　什么是反比例？

　　反比例表示兩種相關聯的量，一種量變化，另一種量也隨著變化，如果兩種量中相對應的兩個數的乘積一定，這兩種量就叫做成反比例的量，他們的關系叫做反比例關系。如果用字母x和y表示兩種關聯的量，用k表示它們的乘積，成反比例關系可以用下面式子表示：xy=k。當反比例中的x值（自變量的值）也轉化為它的倒數時，由反比例轉化為正比例；

　　什么是比例預算法？

　　比例預算法是利用利潤指標與其他經濟指標之間存在的內在比例關系、來確定目標利潤的方法。由于銷售利潤與產品銷售收入的多少、產品成本的水平、企業(yè)資金總量有著密切的關系，所以可以分別采用銷售收入利潤率法、成本利潤率法來測定企業(yè)的目標利潤。

　　印花稅稅率分為定額額稅率和比例稅率，比例稅率下設置了1‰、0.5‰、0.3‰、0.05‰四檔稅率，按照適用稅率可計算得出印花稅應納稅額。

　　印花稅如何計算？

　　印花稅的稅率分為比例稅率和定額稅率兩種，定額稅率顧名思義就是金額固定，比如權利許可證照印花稅為一件5元。比如成立了一家新公司，取得營業(yè)執(zhí)照，就要繳納5元的印花稅。

　　按照比例稅率的話，就要具體看是哪種憑證了，不同的單據憑證，其稅率是不一樣的，比例稅率從0.05‰到1‰不等，比例稅率為1‰的憑證有：財產租賃合同，倉儲保管合同，財產保險合同，比例稅率為0.5‰的憑證有：加工承攬合同，建設工程勘察設計合同，貨物運輸合同，產權轉移書據以及營業(yè)賬簿中有記載資金的賬簿。比例稅率為0.5‰的憑證有：購銷合同，建筑行業(yè)的建筑安裝工程承包合同，技術合同，比例稅率為0.05‰的有借款合同。

　　印花稅以應納稅憑證所記載的金額、費用、收入額和憑證的件數為計稅依據。

　　比如最常見的購銷合同。按照合同上的購銷金額的0.3‰計算繳納印花稅，假設一份購銷合同金額為10000元，則印花稅是10000*0.3‰=3元。立合同人各方都要納稅。

　　股票買賣、贈與以及繼承所樹立股權轉讓書據的，例如受讓方買入1000股的股票，價格為每股10元，受讓方不需要繳納印花稅。如果你把這1000股的股票以每股10元的價格賣出，則需要繳納印花稅為：(1000*10)*0.001=10元。

　　另外印花稅的繳納金額還要注意，如果計算繳納的印花稅稅額不足一角的，印花稅不用繳納。在一角以上的，其稅額尾數按照四舍五入計算，不滿五分的不計，滿五分的按一角計算繳納。如果由于兩個或者兩個以上經濟事項而適用的稅率不一樣的，金額有分別記載的，應納稅額分別計算，相加后按合計稅額貼花；應納稅額沒有分別計算的，按稅率高的計稅貼花。

　　印花稅計算公式：應納稅額=應納稅憑證記載的金額*適用稅率。

　　印花稅繳納的會計分錄

　　1、計提時的分錄：

　　借：稅金及附加

　　　　貸：應交稅費——應交印花稅

　　2、繳納時的分錄：

　　借：應交稅費——應交印花稅

　　　　貸：銀行存款

　　職工福利費扣除比例為職工福利費支出不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　這里所稱的工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　什么是職工福利費？

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等集體福利支出。

　　職工福利費計入什么科目？

　　職工福利費計入負債類科目，職工福利費計入“應付職工薪酬”科目。付職工薪酬科目核算企業(yè)根據有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　職工福利費如何做分錄？

　　以管理部門為例，當月發(fā)生福利費5000元，現金支付，會計分錄為：

　　實報實銷方式下福利費的處理方法如下：

　　借：管理費用——福利費 5000

　　　　貸：現金 5000

　　以工資方式對福利費的列支，會計處理如下：

　　借：應付職工新酬——應付福利費 5000

　　　　貸：現金 5000

　　壞賬準備計提比例是根據公司會計政策制定的，一般應按照公司實際情況，按賬齡分析制定計提比例，壞賬準備計提比例一般采用余額百分比法計提，如1年以計提內5%，1到2年計提20%，2到3年計提50%，3年以上計提100%等。

　　壞賬準備的計提方法有哪些？

　　壞賬準備的計提方法有余額百分比法，賬齡分析法，銷貨百分比法，個別認定法四種。

　　1、余額百分比法：首次計提壞賬準備公式，當期應計提的壞賬準備等于期末應收賬款余額乘壞賬準備計提百分比。

　　2、賬齡分析法：首次計提壞賬準備公式，當期應計提的壞賬準備等于期末各賬齡組應收賬款余額乘各賬齡組壞賬準備計提百分比。

　　3、銷貨百分比法：當期應計提的壞賬準備等于本期銷售總額乘壞賬準備計提比例。

　　4、個別認定法：是針對每項應收款項的實際情況分別估計壞賬損失的方法。

　　壞賬準備比例的計算是如何得出的？

　　壞賬準備計提比例主要按照單位應收款項的年底合計總金額，根據一定的比例計提壞賬準備金。這些計提比例都是根據企業(yè)的會計政策來規(guī)定的，需要根據企業(yè)的實際情況按照賬齡分析制定，一年以內的為5%，一到兩年的則是20%，以此類推。同時還需要財務人員結合往年相關資料、經驗、數據等進行一個合理的評估。

　　當期應提取的壞賬準備的計算公式為：

　　當期應提取的壞賬準備=當期按應收款項計算應提壞賬準備金額-壞賬準備科目的貸方余額。

　　注意，企業(yè)的壞賬準備計提比例一經確定，將不得隨意變更若是需要變更，還要經批準后報送有關各方備案，并在會計報表附注中予以說明。