初級(jí)會(huì)計(jì)法學(xué)習(xí)技巧:在備考的過(guò)程中,要調(diào)整好心態(tài),制定好科學(xué)的備考計(jì)劃,并嚴(yán)格遵守。在復(fù)習(xí)的時(shí)候,勞逸結(jié)合做到求質(zhì)不求量,對(duì)于那些難題,也不要鉆牛角尖,可以適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行放棄去學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的內(nèi)容。
1、端正學(xué)習(xí)態(tài)度
強(qiáng)化階段的備考很重要,這個(gè)時(shí)候需要我們充分的肯定自己,端正好學(xué)習(xí)態(tài)度,給自己一個(gè)前驅(qū)動(dòng)力。有了明確的學(xué)習(xí)動(dòng)力,學(xué)習(xí)狀態(tài)自然調(diào)整回來(lái),注意力也會(huì)隨之而提高,學(xué)習(xí)自然事半功倍。
2、高效利用時(shí)間
目前為止,備考時(shí)間越來(lái)越少,能不能充分利用每天的學(xué)習(xí)時(shí)間成為我們的制勝關(guān)鍵。高效利用時(shí)間才能有好狀態(tài),思維也會(huì)活躍。
3、總結(jié)答題技巧
一道錯(cuò)題能反映很多問(wèn)題,比如,知識(shí)點(diǎn)沒(méi)掌握,思路不清晰,答題欠缺技巧等等。對(duì)錯(cuò)題進(jìn)行歸納總結(jié)及時(shí)分析出問(wèn)題并解答才能真正掌握知識(shí)。
單選題中只有一個(gè)符合題意的正確答案,錯(cuò)選、不選均不得分。多選題中,有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案,至少選擇兩個(gè)答案,全部選對(duì)得滿分,少選得相應(yīng)分值,多選、錯(cuò)選、不選均不得分。判斷題答題正確的得1分,錯(cuò)答、不答均不得分不扣分。不定項(xiàng)選擇題中,有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案,每小題全部選對(duì)得滿分,少選得相應(yīng)分值,多選、錯(cuò)選、不選均不得分。
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱的考試實(shí)行的是無(wú)紙化的考試模式,所有的操作都需要在計(jì)算機(jī)上面進(jìn)行。試題、答題要求以及答題的界面都會(huì)顯示在計(jì)算機(jī)的顯示屏上,考生可以運(yùn)用計(jì)算機(jī)的鼠標(biāo)、鍵盤(pán)在計(jì)算機(jī)的答題界面上完成相應(yīng)的答題。在進(jìn)入考場(chǎng)之前,考生可以把手機(jī)關(guān)機(jī)之后放在指定的位置,并且不可以攜帶任何的草稿紙、手機(jī)等電子產(chǎn)品以及帶有儲(chǔ)存功能的計(jì)算器計(jì)算器,可以直接在計(jì)算機(jī)上面調(diào)用。
我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管以及收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。明確各個(gè)崗位職責(zé),做到相互監(jiān)督、相互制約。
會(huì)計(jì)法出納不相容崗位有哪些?
出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管以及收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作,應(yīng)當(dāng)明確崗位職責(zé),做到相互制約與相互監(jiān)督?!稌?huì)計(jì)法》第三十七條規(guī)定:“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)建立稽核制度。出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作?!?/p>
出納的基本職能有哪些?
出納的職能包括收付職能,出納最基本的工作是處理相關(guān)的收付結(jié)算業(yè)務(wù);出納還具有管理職能,出納有責(zé)任對(duì)企業(yè)貨幣資金、有價(jià)證券及相關(guān)資料進(jìn)行保管;監(jiān)督職能也必不可少,出納應(yīng)對(duì)企業(yè)收付業(yè)務(wù)的合法性與合理性進(jìn)行監(jiān)督;還包括反映職能,出納可以為企業(yè)提供所需要的經(jīng)濟(jì)信息。
出納工作的特點(diǎn)是什么?
1、時(shí)間性:出納工作所有環(huán)節(jié)有一定的時(shí)間要求;
2、政策性:出納工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)依照國(guó)家政策規(guī)定進(jìn)行;
3、專業(yè)性:出納工作有專門(mén)的操作方式和工作規(guī)則;
4、社會(huì)性:出納工作和整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)相互關(guān)聯(lián)。
會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別是什么?
會(huì)計(jì)工作主要是負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、采購(gòu)管理、預(yù)算外資金管理、固定資產(chǎn)管理、財(cái)政票據(jù)管理、工資管理等內(nèi)容;出納則主要負(fù)責(zé)日常資金收支、銀行票據(jù)保管等工作,通常在同一單位內(nèi),會(huì)計(jì)和出納不能由同一人擔(dān)任。
中級(jí)會(huì)計(jì)法規(guī)兩個(gè)月備考是夠的,中級(jí)會(huì)計(jì)法規(guī)指的是《經(jīng)濟(jì)法》科目,該科目建議的學(xué)習(xí)總時(shí)長(zhǎng)為220個(gè)小時(shí),兩個(gè)月備考《經(jīng)濟(jì)法》每天需準(zhǔn)備4個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間。
《經(jīng)濟(jì)法》備考攻略
按章節(jié)的重要程度可以看出《經(jīng)濟(jì)法》是最為平均的一科,除了第一章與第三章外,其他每章都是占分較多、考頻較高的部分。對(duì)于以記憶為主的《經(jīng)濟(jì)法》科目而言,建立起對(duì)于學(xué)科的興趣是備考的第一步??忌梢圆捎藐P(guān)聯(lián)記憶的方式,結(jié)合生活實(shí)例,套用已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)想記憶。
《經(jīng)濟(jì)法》答題技巧
1、注重基礎(chǔ)
針對(duì)客觀題,復(fù)習(xí)面要盡可能的廣,針對(duì)主觀題,重難點(diǎn)章節(jié)要適度挖掘深度。主觀題重難點(diǎn)集中在第二章公司法、第四章票據(jù)法、第五章合同法、第六章增值稅、第七章企業(yè)所得稅。
2、關(guān)注教材變動(dòng)處
暫未考查到的新知識(shí)點(diǎn),未來(lái)一年仍有著重考查的可能性。
4、熟悉機(jī)考環(huán)節(jié)
《經(jīng)濟(jì)法》一般不存在做不完的情況,但對(duì)電腦打字不熟悉的考生,要提前練熟,并且巧用復(fù)制粘貼,減少無(wú)效打字的時(shí)間。
中級(jí)會(huì)計(jì)的就業(yè)方向及薪資水平
中級(jí)會(huì)計(jì)證持有者的就業(yè)方向是企業(yè)或事業(yè)單位等,內(nèi)資企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量非常的大,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。除了企業(yè)或事業(yè)單位,外資企業(yè)也是一個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)方向,大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。
取得中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)的人員,在一線城市任職財(cái)務(wù)經(jīng)理職位,月薪約為為10000-15000元;二三線城市則低一些,大約是7000-8000元。
全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)4月19日舉行記者會(huì),發(fā)言人楊合慶介紹立法工作有關(guān)情況并回答記者提問(wèn)。
十四屆全國(guó)人大常委會(huì)第九次會(huì)議將于4月23日至26日在京舉行,會(huì)計(jì)法修正草案擬提交審議。楊合慶介紹,會(huì)計(jì)法修改列入了十四屆全國(guó)人大常委會(huì)立法規(guī)劃和2024年度立法工作計(jì)劃。
楊合慶表示,會(huì)計(jì)法修正草案深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神,保持現(xiàn)行基本制度不變,著力解決會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中的突出問(wèn)題。修正草案主要包括以下內(nèi)容:
一是堅(jiān)持黨對(duì)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
二是適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化要求,加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息安全建設(shè)。
三是強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督。
四是加大財(cái)務(wù)造假法律責(zé)任追究力度。
違反會(huì)計(jì)法律制度的法律責(zé)任知識(shí)點(diǎn)出題一般是在案例資料中給出某企業(yè)的一些行為,判斷各項(xiàng)行為是否違反會(huì)計(jì)法律制度,以及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
1.【單選題】(2018年)根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定,對(duì)于變?cè)臁卧鞎?huì)計(jì)憑證,下列說(shuō)法正確的是()。
A.對(duì)單位罰款三千元以上五萬(wàn)元以下
B.對(duì)個(gè)人罰款三千元以上五萬(wàn)元以下
C.對(duì)單位罰款五千元以上五萬(wàn)元以下
D.對(duì)個(gè)人罰款五千元以上十萬(wàn)元以下
2.【判斷題】(2021年)財(cái)政部門(mén)的工作人員在實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督管理中泄露商業(yè)秘密,應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任。()
參考答案:
答案:1.B【解析】偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。尚不構(gòu)成犯罪的,由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)予以通報(bào),可以對(duì)單位并處5000元以上10萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,可以處3000元以上5萬(wàn)元以下的罰款;屬于國(guó)家工作人員的,還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開(kāi)除的行政處分;其中的會(huì)計(jì)人員,五年內(nèi)不得從事會(huì)計(jì)工作。
2.錯(cuò)【解析】財(cái)政部門(mén)及有關(guān)行政部門(mén)的工作人員在實(shí)施監(jiān)督管理中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。尚不構(gòu)成犯罪的,依法給予行政處分。