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    文章國家鼓勵網(wǎng)上面試簽約報到，會計年后找工作更難了？
    2020-02-11 16:07:53 372 瀏覽

    　　在今天的國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上，人社部提出了鼓勵網(wǎng)上面試，網(wǎng)上簽約，網(wǎng)上報到，引導用人單位適當延長招聘時間，推遲體檢，推遲簽約錄取。希望想找工作的勞動者先參加線上的招聘活動，找到工作后再出門。

    會計年后找工作更難了？

    　　會計年后找工作更難了？

    　　按照往年的經(jīng)驗，年后會迎來一個招聘高峰期，許多企業(yè)單位會大面積的招聘人員，不少會計人有考慮年后找工作，但今年爆發(fā)了疫情，企業(yè)都執(zhí)行延遲復工、在家辦公等的措施，在外部環(huán)境還不明朗的情況下，選擇跳槽換工作會計人很少，企業(yè)因人員離職產(chǎn)生的招聘缺口自然也就很少。

    　　受到疫情的影響，工廠、企業(yè)的許多業(yè)務(wù)無法正常開展，在這種情況下，許多企業(yè)會采取更多的人員優(yōu)化以及效能提升措施來降低成本，崗位招聘的需求自然也會減少。

    　　綜上，預計在年后復工后比較長的一段時間里，會計人要找到滿意的工作是不容易的。

    　　會計人年后要如何找工作？

    　　受疫情影響，招聘崗位減少，求職競爭加大。會計人年后要如何找工作呢？

    　　首先，會計人要密切關(guān)注招聘信息，這段時間提前做好面試準備，與此同時，會計人也可以利用好在家這段時間，通過網(wǎng)課等途徑，學習考證，為自己增值，這樣才能在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。最后，會計人還應(yīng)調(diào)整心態(tài)，積極面對，畢竟困難只是暫時的，等風波過去之后，一切都會恢復正常。

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    文章人社部鼓勵事業(yè)單位“年薪制”，年薪制是一年發(fā)一次工資嗎？
    2020-09-01 17:45:06 2641 瀏覽

    　　近日，人社部組織實施人才服務(wù)專項行動，推進高校、科研院所薪酬制度改革，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制等靈活多樣的分配形式?！澳晷街啤彼查g引起了關(guān)注。

    人才服務(wù)專項行動

    　　此次人社部組織的專項行動具體怎么說？來看會計網(wǎng)梳理的重點：

    　　●制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。

    　　●完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機制，引導企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵核心人才實施股權(quán)激勵和分紅權(quán)激勵等中長期激勵措施。

    　　●發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。

    　　●建立更加開放靈活的新型用人機制，支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

    　　●支持鼓勵事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。圍繞國家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。

    　　隨后，“鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制”的消息上了微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友圍觀討論。

    鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制

    　　據(jù)了解，目前已有多地試行年薪制。大家最關(guān)注的問題，當然是年薪制是一年才發(fā)一次薪水嗎？

    　　會計網(wǎng)參閱有關(guān)文件發(fā)現(xiàn)，對年薪制的解釋為：年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎金三部分?；灸晷綉?yīng)包括所聘崗位基本工資，按月發(fā)放。效益年薪根據(jù)年度任務(wù)指標完成情況，依據(jù)單位及主管部門對其考核結(jié)果發(fā)放。對超額完成預定任務(wù)指標、作出突出貢獻的，可適當發(fā)放獎金。

    　　可見，即使實行年薪制，工資也是每月一發(fā)的。

    　　此次人社部提到的“高層次人才”并沒有明確界定，究竟何種人才符合年薪制要求，具體要求有待下一步細化！

    資料來源：人社部文件綜合整理、微博

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