不同部門發(fā)生的勞動保護費計入不同的會計科目。管理行政部門等發(fā)生的勞動保護費，計入管理費用科目；業(yè)務(wù)部門發(fā)生的勞動保護費，計入銷售費用科目；生產(chǎn)部門等發(fā)生的勞動保護費，則計入制造費用科目。

　　勞動保護費是什么意思？

　　勞動保護費指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。

　　勞動保護費的范圍包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》的有關(guān)規(guī)定，納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，是可以稅前扣除的。

　　勞動保護費支出滿足哪些前置條件？

　　1、確實是由于工作需要所發(fā)生的費用支出；

　　2、為職工配備或提供，發(fā)放給其他沒有勞動關(guān)系人員的勞保費，是不能稅前扣除的；

　　3、限于工作服、手套、安全保護用品以及防暑降溫品等方面。

　　勞動保護費可以抵扣進項稅額嗎？

　　根據(jù)財稅相關(guān)規(guī)定，不得從銷項稅額中抵扣的進項稅額不包括因工作需要而發(fā)生的勞保費。所以企業(yè)取得的勞動保護費專用發(fā)票如果用于增值稅一般計稅方式的業(yè)務(wù)，是準(zhǔn)予從銷項稅額中抵扣的。

　　勞動保護費怎么進行賬務(wù)處理？

　　1、發(fā)生勞動保護費時：

　　借：管理費用——勞動保護費等（根據(jù)使用部門確定相關(guān)科目）

　　　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進項稅額）

　　　　貸：銀行存款

　　2、期末結(jié)轉(zhuǎn)時：

　　借：本年利潤

　　　　貸：管理費用——勞動保護費等（根據(jù)使用部門確定相關(guān)科目）

　　企業(yè)根據(jù)勞動仲裁結(jié)果，需要向勞動者補發(fā)工資、離職補償金，或者需要支付勞動者兩倍工資作為賠償時，這部分費用企業(yè)會計要如何做賬？

　　勞動仲裁賠償會計做賬

　　作為保護勞動者合法權(quán)益的法規(guī)，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。如果企業(yè)根據(jù)仲裁結(jié)果給勞動者支付了相關(guān)費用，會計人員在做賬時，需要根據(jù)具體類別分別處理，常見的情形有以下三種：

　　1、補發(fā)工資

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，企業(yè)未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付。

　　企業(yè)補發(fā)工資，可以視同正常的工資支出，計入員工薪酬，按照正常的“工資薪金支出”進行稅前扣除。

　　2、雙倍工資

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　這條規(guī)定帶有處罰性質(zhì)，公司正常支付給員工的工資部分正常計入工資薪金，但額外超出正常工資的部分屬于管理問題導(dǎo)致的費用支出，需要計入到管理費用當(dāng)中。不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。

　　3、補發(fā)的離職補償金

　　企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補償金，以“辭退福利”計入“管理費用”，不能按照“工資薪金支出”進行稅前扣除，但是可以據(jù)實稅前扣除。

　　計提時

　　借：管理費用-職工薪酬-辭退福利

　　貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　支付時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　貸：銀行存款(庫存現(xiàn)金)

　　勞動保護費是指確因工作需要為職工配備或提供工作服、手套、安全保護用品等相關(guān)費用支出，對于生產(chǎn)工人發(fā)生的勞動保護費，應(yīng)通過什么科目核算？

　　生產(chǎn)工人的勞動保護費計入什么科目核算？

　　生產(chǎn)工人的勞動保護費計入到制造費用—勞保費科目。制造費用指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接費用，包括企業(yè)生產(chǎn)部門如生產(chǎn)車間發(fā)生的水電費、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規(guī)定的有關(guān)環(huán)保費用、季節(jié)性和修理期間的停工損失等。

　　制造費用賬務(wù)處理

　　1、生產(chǎn)車間發(fā)生的機物料消耗，借記本科目，貸記“原材料” 等科目。

　　2、發(fā)生的生產(chǎn)車間管理人員的工資等職工薪酬，借記本科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　3、生產(chǎn)車間計提的固定資產(chǎn)折舊，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。

　　4、生產(chǎn)車間支付的辦公費、水電費等，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　5、發(fā)生季節(jié)性的停工損失，借記本科目，貸記“原材料”、“應(yīng)付職工薪酬”、“銀行存款”等科目。

　　6、將制造費用分配計入有關(guān)的成本核算對象，借記“生產(chǎn)成本(基本生產(chǎn)成本、輔助生產(chǎn)成本)”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。

　　7、季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)制造費用全年實際發(fā)生數(shù)與分配數(shù)的差額，除其中屬于為下一年開工生產(chǎn)作準(zhǔn)備的可留待下一年分配外，其余部分實際發(fā)生額大于分配額的差額，借記“生產(chǎn)成本——基本生產(chǎn)成本” 科目，貸記本科目;實際發(fā)生額小于分配額的差額，做相反的會計分錄。

　　勞動生產(chǎn)率的計算方法為：工業(yè)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率=產(chǎn)品數(shù)量/生產(chǎn)時間；勞動生產(chǎn)率=生產(chǎn)時間/產(chǎn)品的數(shù)量。勞動生產(chǎn)率是指勞動者在一定時期內(nèi)創(chuàng)造的勞動成果與草相適應(yīng)的勞動消耗量的比值。

　　勞動生產(chǎn)率水平可以用同一勞動在單位時間內(nèi)生產(chǎn)其種產(chǎn)品的數(shù)量來表示，單位時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動生產(chǎn)率就越高，也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費的勞動時間來表示，生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的勞動時間越少，勞動生產(chǎn)率就越高。

　　勞動生產(chǎn)率的分類

　　勞動生產(chǎn)率按按不同人員的范圍計算，可分為：

　?。?）按全部職工計算：就是全員勞動生產(chǎn)率。

　　（2）按生產(chǎn)工人計算：就是生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率；

　　生產(chǎn)的產(chǎn)品量能用產(chǎn)品實物產(chǎn)量和標(biāo)準(zhǔn)實物產(chǎn)量、生產(chǎn)工作量與產(chǎn)品價值量（總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值等）等指標(biāo)計算。

　　勞動生產(chǎn)率的狀況是由什么決定的？

　　勞動生產(chǎn)率的狀況是由社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平?jīng)Q定的。具體說，決定勞動生產(chǎn)率高低的因素主要有：勞動者的平均熟練程度。勞動者的平均熟練程度越高，勞動生產(chǎn)率就越高。

　　具體勞動生產(chǎn)使用價值的能力或效率。勞動生產(chǎn)率水平可以用同一勞動在單位時間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量來表示，單位時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動生產(chǎn)率就越高。

　　勞動生產(chǎn)率的提高，在不同的社會制度下有著不同的情況和意義。在資本主義制度之下，各個資本家為獲得更多的剩余價值，競相采用新技術(shù)，以提高其勞動生產(chǎn)率，降低商品個別價值，以便取得超額剩余價值；各個資本家競相追逐超額剩余價值結(jié)果，推動資本主義社會生產(chǎn)力的發(fā)展。

　　解除勞動合同經(jīng)濟補償金指的是用人單位在與勞動者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付的款項，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金，計入管理費用科目核算，相關(guān)會計分錄怎么做？

　　解除勞動合同經(jīng)濟補償金的會計分錄

　　借：管理費用－－勞動補償金

　　       貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生各項產(chǎn)經(jīng)營生產(chǎn)活動而發(fā)生的各種費用，包括但不僅限于：企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)日常的各項經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當(dāng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔(dān)的公司經(jīng)費、勞動保險費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、業(yè)務(wù)招待費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當(dāng)期就計入當(dāng)期的損失或是利益。

　　“管理費用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。

　　該科目應(yīng)當(dāng)按照管理費用的費用項目設(shè)置明細科目從而進行明細核算。

　　庫存現(xiàn)金怎么理解？

　　庫存現(xiàn)金是指存放于企業(yè)財會部門、由出納人員經(jīng)管的貨幣，是企業(yè)流動性最強的資產(chǎn)。

　　“庫存現(xiàn)金”賬戶的明細分類核算是通過設(shè)置現(xiàn)金日記賬進行的?，F(xiàn)金日記賬是反映和監(jiān)督現(xiàn)金收支結(jié)存的序時賬，必須采用訂本式賬簿，并為每一賬頁按順序編號，防止賬頁丟失或隨意抽換，也便于查閱。最重要的是要做到賬實相符，因此每日終了，應(yīng)當(dāng)計算當(dāng)日的現(xiàn)金收入合計額、現(xiàn)金支出合計額及結(jié)余額，將結(jié)余額與實際庫存額核對。

      畢業(yè)季即將來臨，很多畢業(yè)生即將告別校園，進入職場。作為職場上的新人，畢業(yè)生們又該如何保護自己的勞動權(quán)益呢？

      在此小編通過幾個案例，給即將畢業(yè)的高校學(xué)生提個醒，同時希望大家能認真學(xué)習(xí)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容，同時，也希望大家牢固樹立誠信意識，求職、應(yīng)聘乃至工作中都要注重誠信。

      ■接受專項培訓(xùn)后立即辭職得交違約金

      ■聘用合同簽訂后發(fā)現(xiàn)員工患病難辭人

      ■畢業(yè)前在單位實習(xí)時受傷難認定工傷

      案例1： 培訓(xùn)完畢即提出辭職 員工應(yīng)否支付違約金

      小張畢業(yè)后與某公司簽訂了勞動合同，合同中約定小張為該公司的職員，合同有效期為三年，公司送小張到愛爾蘭進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期三個月。如果小張接受公司提供的培訓(xùn)必須為公司服務(wù)5年，未完成服務(wù)期的，必須交納相應(yīng)的培訓(xùn)費用；如果小張無故不履行合同期限，需向公司支付違約金，金額為解除勞動合同前12個月的工資總額。

      在勞動合同簽訂后的第二日，小張被公司派往愛爾蘭，公司為小張辦理了機票、簽證、旅行保險、培訓(xùn)費用等共花費15000余元。3個月的培訓(xùn)期滿后，小張回國，回國三天后口頭向公司提出解除勞動關(guān)系，理由為公司對其不信任及拖欠工資，但是小張對此沒有提出證據(jù)證明，公司認為小張是由于個人原因提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中的約定交納公司支出的培訓(xùn)費用，并按照解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金。經(jīng)過勞動仲裁和法院審理，最終判決小張向公司支付培訓(xùn)費用和違約金15000余元。

      說法：

      專項培訓(xùn)可約服務(wù)期

      提前離職應(yīng)付違約金

      《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”根據(jù)上述的法律規(guī)定，公司在與小張簽訂勞動合同的時候約定為小張?zhí)峁┡嘤?xùn)機會，并承擔(dān)培訓(xùn)費用，但是要求接受培訓(xùn)后小張要為公司服務(wù)滿5年，否則要支付一定培訓(xùn)費用和違約金。小張在培訓(xùn)結(jié)束后，提出解除勞動合同，但是無法提出證據(jù)證明有正當(dāng)?shù)睦碛?，那么?yīng)認定為屬于無故不履行服務(wù)期的情況，就應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓(xùn)費用。

      現(xiàn)在很多公司都會給新入職人員提供一定的培訓(xùn)，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，這樣能夠讓他們了解公司的工作情況，具備一定的專業(yè)知識和技能，以便更快的適應(yīng)工作。由于公司提供的這種具有針對性的培訓(xùn)會投入大量的人力和物力，使勞動者的能力得到一定程度的提升，那么法律為了保護公司的投入允許在勞動合同中約定服務(wù)期，并在勞動者違反服務(wù)期的情況下支付給公司違約金。法官在此給畢業(yè)生提醒一下，在簽訂勞動合同時要看清楚單位是否提供培訓(xùn)和是否設(shè)立了服務(wù)期，如果有這樣的約定，就在簽訂勞動合同前對自己以后的工作有一個規(guī)劃，充分考慮服務(wù)期的問題后再訂立勞動合同，否則違約了也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

在國內(nèi)隨著CMA認可度已經(jīng)越來越高，無論是國內(nèi)大型企業(yè)還是外企，對CMA人才需求也是不斷在增加，目前已有的CMA會員還是處于相對不足的狀態(tài)，在我國為了培養(yǎng)更多CMA方向的人才，越來越多的大學(xué)也開了CMA方向的學(xué)習(xí)，那么我們一起來了解一下CMA吧。

北京勞動保障職業(yè)學(xué)院基本介紹

北京勞動保障職業(yè)學(xué)院是經(jīng)北京市人民政府批準(zhǔn)、教育部備案的全日制普通高等職業(yè)院校，是北京市級示范高職院校、國家骨干校建設(shè)院校、第二批國家現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位、北京市特色高水平職業(yè)院校。

學(xué)校前身是成立于1985年的北京市勞動管理干部學(xué)院和北京市計劃勞動管理干部學(xué)院，2006年改制更名為北京勞動保障職業(yè)學(xué)院。

2019年教育部、財政部列入第三類高水平專業(yè)群建設(shè)單位（B檔）。

辦理CMA認證需要什么材料

準(zhǔn)備資料

在辦理CMA認證需要準(zhǔn)備以下材料：學(xué)歷證明（公證書）和工作證明表，學(xué)歷證明（公證書）必須是由國內(nèi)公證機構(gòu)出具的學(xué)歷或?qū)W位的公證文件原件。

公證文件要求

公證文件原件上需要有英文說明財務(wù)工作相關(guān)經(jīng)歷兩年。

郵寄材料

準(zhǔn)備好所有材料后可以將紙質(zhì)材料郵寄到IMA中國代表處還可以將電子版材料發(fā)送至認證部郵箱進行評估。

審核和領(lǐng)取證書

一旦IMA工作人員收到寄件會進行審核，審核合格后考生即可獲得CMA證書。

備考資料ue_arc_bkzl
請在下面紅色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

學(xué)歷要求

報名者需教育部認可的三年全日制大專畢業(yè)證書，對自考和函授群體的大專畢業(yè)證書則不符合條件。

報名者還需要持有教育部認可的學(xué)士學(xué)位證書，或者是教育部認可的碩士研究生畢業(yè)證書、碩士學(xué)位證書、博士研究生畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書。

　　又到年中，很多小伙伴可能想換工作，近期收到很多詢問是關(guān)于勞動合同如何簽訂的問題，怕是在入職時簽訂合同遇到不懂的細節(jié)，進入了不合適自身發(fā)展的公司。今天，會計網(wǎng)整理一些小伙伴們常問的問題，希望能夠幫到大家解答一些日常疑惑。

　　首先，很多小伙伴都會疑惑的一個問題：勞動合同該怎么簽才是正確的，能夠更好地保護自身的權(quán)益?

　　說到簽訂勞動合同，實則也是分的很細的，主要是有三種情況下的簽訂：一是初次和公司簽訂勞動合同，二是還在試用期期間的勞動合同的簽訂，三是和公司勞動合同到期了續(xù)簽的情況。

　　情況一：如果是初次和公司簽訂勞動合同，首先要注意的是勞動合同的期限問題，看看合同上的期限與自身的需求合不合理。然后看看公司和你簽訂合同的日期是否合理，一般入職的第一天即工作第一日起在一個月內(nèi)，公司就應(yīng)當(dāng)和入職員工簽訂勞動合同，否則按照相關(guān)規(guī)定，公司是需要支付二倍工資并補簽勞動合同，如果行為嚴重，要承擔(dān)行政后果。

　　情況二：如果是試用期期間簽訂勞動合同，我們需要注意的是，試用期合同是不能另外簽的，一般在勞動合同中提現(xiàn)，此時，我們需要留意一下那勞動合同的期限和試用期的期限是否合理。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同的期限以及試用期的長短是這樣的：

　　情況三：如果是勞動合同到期，考慮要不要和公司續(xù)簽的問題，那么我們需要注意的問題是，如果續(xù)簽了第二次勞動合同的后，第三次的續(xù)簽決定權(quán)在運功手上而不是公司手上了，還有一種就是如果員工在一家公司工作滿了十年之久，如果員工提出續(xù)簽勞動合同的想法，公司是無權(quán)拒絕的，是必須要簽的。

　　那勞動合同中出現(xiàn)哪些約定是無效的呢?接下來給大家羅列一些情況，大家在簽訂勞動合時可以識別留意一下：

　　那哪些情況下公司是不夠解除和員工的勞動關(guān)系?我們也一起來看下：

　　那哪些情況下員工可以和公司解除勞動關(guān)系?也可以看下：

　　以上就是關(guān)于勞動合同的一些小常識，希望可以幫到大家。

　　文章來源：本文為會計交流圈公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。