離職證明雖不如勞動(dòng)合同經(jīng)常被提及，但如果開具錯(cuò)誤，很容易導(dǎo)致法律賠償問題，所以今天就和大家來聊一聊開具離職證明需要注意的事項(xiàng)。

一、不開具離職證明有哪些風(fēng)險(xiǎn)？離職證明應(yīng)該怎么開？

舉個(gè)栗子：

2011年4月，季某入職某科技公司從事采購工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。

2013年8月14日，雙方解除勞動(dòng)合同。同年10月底，該公司為季某出具離職證明。季某認(rèn)為某科技公司未及時(shí)向其出具離職證明，導(dǎo)致其失去了就職高薪職位的機(jī)會(huì)，雙方因賠償問題產(chǎn)生爭議。 

經(jīng)法院判決，以季某離職前的收入水平，科技公司賠償季某11000元。

若公司因未及時(shí)開具離職證明，造成員工損失，法院可判決公司依法支付賠償金。

所以，勞動(dòng)合同的終止并不是員工離職的完結(jié)，HR一定要依法、及時(shí)為離職員工辦理好離職手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

那么，不開具離職證明有什么后果，而開具離職證明又應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)呢？

二、不開離職證明會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)：不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。

對(duì)公司而言，離職證明是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的明確證據(jù)，是對(duì)其他用人單位和社會(huì)的公示。

對(duì)離職員工而言，離職證明是轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料。若因公司未開具離職證明，造成離職員工損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

值得注意的是，即使離職員工不配合工作交接，公司也必須為其開具離職證明。那有的會(huì)計(jì)能會(huì)問，這樣不是讓公司吃虧了嗎？

其實(shí)不然： 

遇到惡意不交接工作（需有證據(jù)證明）卻要求公司強(qiáng)制開具離職證明的，可在其離職證明中注明：“該員工尚未與本單位完成工作交接” 

為防范有不辭而別的員工，HR應(yīng)在公司規(guī)章中寫明：勞動(dòng)者在離職時(shí)，可隨時(shí)到人事部門領(lǐng)取離職證明。如果離職員工主張公司未為其開具離職證明，那么他必須先舉證自己曾到過人事部門要求領(lǐng)取離職證明。

總之：

員工離職時(shí)，一定要為其開具離職證明，避免法律風(fēng)險(xiǎn)；

員工離職15內(nèi)，必須為其辦理社保轉(zhuǎn)移；

員工不交接工作也必須為其開離職證明，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、離職證明如何開具？

離職證明雖然只是一個(gè)小材料，但是其中也包含了必備項(xiàng)和可備項(xiàng)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條：

離職證明必須寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

離職證明必須注明以上法律條例中注明的必備項(xiàng)，同時(shí)還應(yīng)寫明開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。

除此之外，離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證?；谄溆猛?，離職證明還應(yīng)該包含一些可備項(xiàng)：

員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)。

開具離職證明時(shí)，還應(yīng)注意一些細(xì)節(jié)：

1.工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫

有時(shí)候勞動(dòng)者基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時(shí)間或工作年限，此后卻因各種原因?qū)е聽幾h，從而對(duì)單位不利。

2.不能按照勞動(dòng)者意愿隨意填寫離職原因

根據(jù)立法規(guī)定，離職原因并不是必要項(xiàng)，可寫可不寫，但千萬不能按照勞動(dòng)者的意愿隨意填寫，否則，有法律風(fēng)險(xiǎn)。

3.若員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退，可不開具離職證明

如果員工是被公司辭退或開除的，公司可為其開具開除證明書，而非離職證明。

4.離職證明最好一式兩份

離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證，所以離職證明最好開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。

并且為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司公章，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間可蓋騎縫章。

解除勞動(dòng)合同并不是工作的完結(jié)，離職證明中也有很多需要注意的細(xì)節(jié)。希望各位一定要謹(jǐn)記以上細(xì)節(jié)，站好每一班崗！

本文轉(zhuǎn)自薪人薪事企小薪

　　員工離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額?離職當(dāng)月是否要繳納社保?關(guān)于這些問題，有90%的財(cái)務(wù)都會(huì)做錯(cuò)，對(duì)此，小編今天就為大家逐一詳解。

　　關(guān)于員工小李12月從公司離職，會(huì)計(jì)小王要考慮的事情還真不少……

　　離職員工的工資問題

　　1. 給小李發(fā)的離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額?

　　每年咱們要計(jì)算的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和職工福利費(fèi)“三費(fèi)”都涉及到工資總額，那公司發(fā)給員工的離職補(bǔ)償金是否計(jì)入工資總額里呢?

　　在企業(yè)所得稅法中對(duì)工資薪金有這樣的規(guī)定↓

　　由此可見，工資薪金包含的內(nèi)容是與在職受雇員工有關(guān)，與離職員工無關(guān)，所以離職補(bǔ)償金不能計(jì)入工資總額。

　　2.離職補(bǔ)償金是否要繳納個(gè)稅?

　　是否要繳納個(gè)稅得看這筆補(bǔ)償金的金額有多少。

　　《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》有如下規(guī)定：

　　3. 繳納殘保金的時(shí)候是否把小李考慮在內(nèi)?

　　殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例—上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資

　　會(huì)計(jì)小王在明年繳納殘保金的時(shí)候是否把小李作為2019年的在職職工呢?

　　要把小李作為一名上年度用人單位在職職工來計(jì)算殘保金。

　　在上述公式中，上年用人單位在職職工人數(shù)是算上年度的在職職工的平均人數(shù)。比如公司1—4月在職人數(shù)是20人，5—7月是25人，8—10月是23人，11—12月是26人，那么上年用人單位在職職工人數(shù)=(20×4+25×3+23×3+26×2)÷12=23人，小李已經(jīng)被算進(jìn)這23人里了。

　　擴(kuò)展：季節(jié)性用工要折算為年平均用工人數(shù);公司接受勞務(wù)派遣用工的，不計(jì)入本單位在職職工人數(shù)。

　　4. 離職當(dāng)月是否要為小李繳納社保?

　　要的。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，用人單位在員工離職當(dāng)月做社保減員，部分地區(qū)當(dāng)月減員次月生效，當(dāng)月費(fèi)用仍需繳納，所以用人單位在員工離職當(dāng)月也該為其繳納社保。具體規(guī)定還以當(dāng)?shù)毓俜秸邽闇?zhǔn)。

　　離職人員的申報(bào)問題

　　小李離職后，會(huì)計(jì)小王在自然人稅收管理系統(tǒng)怎么處理他的信息呢?

　　1. 在“人員信息采集”界面找到小李;

　　如果有多人離職的，可以點(diǎn)開“展開查詢條件”來搜索查找。

　　2. 找到小李的名字并點(diǎn)擊，在彈出的人員信息編輯界面中，把右上角的“人員狀態(tài)”改為“非正?！保蚁陆沁x擇小李的離職日期，然后點(diǎn)擊“保存”;

　　有人問過小編“我把離職員工的信息刪掉啦，下個(gè)月申報(bào)應(yīng)該不會(huì)出現(xiàn)他的信息了吧”之類的問題，注意，不能把離職人員的信息刪掉，要通過在系統(tǒng)上修改信息使此人顯示為離職狀態(tài)!非正常表示小李從公司離職了。

　　也有粉絲問過，我把離職員工的人員狀態(tài)已做“非正常”，稅務(wù)局說身份信息不通過，但我的電腦上提示已通過，這是怎么回事啊?

　　這種情況一般是存在對(duì)比不符，大家可以查詢是否存在納稅人的信息填錯(cuò)等情況，如果沒有錯(cuò)誤，再與稅務(wù)溝通處理。

　　3. 保存離職信息后，點(diǎn)擊界面上的“報(bào)送”和“獲取反饋”。

　　如果會(huì)計(jì)小王誤操作，把小張錯(cuò)看成小李了，只需要在人員信息采集模塊下把小張的人員狀態(tài)改回正常，把任職受雇從業(yè)類型改為雇員，刪除離職時(shí)間，保存;也可以重新將員工小張重新添加并報(bào)送。

　　作者：lolo   財(cái)會(huì)人俱樂部原創(chuàng)首發(fā)

　　會(huì)計(jì)人員離職，沒有進(jìn)行工作交接，或者交接工作沒有完成，可能會(huì)承擔(dān)非常大的風(fēng)險(xiǎn)。如何在離職時(shí)把工作干干凈凈交接好，避免之后的煩惱？以下交接注意事項(xiàng)一定要注意。

　　1.交接時(shí)間充足

　　會(huì)計(jì)人在提出離職后，要留出充足的時(shí)間進(jìn)行交接工作。會(huì)計(jì)事多而瑣碎，有些工作一個(gè)月甚至更長時(shí)間才會(huì)做一次，特別容易忘記，一旦忘記，可能會(huì)給公司和自己造成不必要的麻煩。

　　2.日常的賬務(wù)處理

　　只要是自己經(jīng)手的原始憑證、記賬憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅申報(bào)表、匯算清繳表，特殊事項(xiàng)申請(qǐng)表等等。這些資料的紙質(zhì)和電子版都要進(jìn)行移交，然后在交接表上做好說明和簽字。

　　3.與發(fā)票相關(guān)的一切

　　發(fā)票重要性不言而喻，不管是自己開出去的，還是收回來的，是裝訂成冊(cè)的，還是零散發(fā)票，務(wù)必將發(fā)票的具體信息一一在交接表上標(biāo)明。

　　4.對(duì)內(nèi)對(duì)外重要信息的移交

　　對(duì)內(nèi)對(duì)外的重要信息包括由會(huì)計(jì)保管的印章、網(wǎng)銀等公司重要物品，銀行、稅務(wù)、工商、社保等系統(tǒng)、操作平臺(tái)的登錄賬號(hào)密碼，公司供貨商及服務(wù)商的聯(lián)系方式。交接時(shí)要詳細(xì)登記在交接表中，并確保交接人員能看懂，以免你走后還各種打電話過來詢問。還有一點(diǎn)需要特別注意的，是離職前一定要去工商、稅務(wù)部門辦理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或辦稅人的信息變更，以免走后還要背鍋。

　　4.監(jiān)交人員必不可少

　　很多時(shí)候工作交接時(shí)只有交接雙方，沒有人負(fù)責(zé)監(jiān)交，這是很危險(xiǎn)的一件事情。一旦出事，離職的你肯定是處于劣勢。因此交接過程至少要求一名人監(jiān)交人，交接雙方和監(jiān)交人在交接完成，核對(duì)過所有資料無誤后，在交接單上簽字，作為交接雙方明確責(zé)任的依據(jù)。

　　每年年底，公司都會(huì)出現(xiàn)員工陸續(xù)離職現(xiàn)象。對(duì)于財(cái)會(huì)人而言，年底離職需要注意什么呢?接下來我們來聊聊財(cái)會(huì)人年底離職的一些注意事項(xiàng)。

　　注意事項(xiàng)1：切忌盲目選擇，看看自己經(jīng)驗(yàn)是否足夠

　　對(duì)于財(cái)會(huì)人而言，工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力非常重要。如果沒有一定工作經(jīng)驗(yàn)，并且工作能力不咋地，你憑什么認(rèn)為自己能夠找到更好的工作?又憑什么認(rèn)為之后個(gè)人具備更強(qiáng)的職場競爭力?所以如果財(cái)會(huì)人年底打算離職，一定要考慮清楚，自己目前工作經(jīng)驗(yàn)是否配得上豐富一詞?能力上是否有優(yōu)勢?一定要根據(jù)自己實(shí)際情況，慎重考慮。因?yàn)槊つ康倪x擇，只會(huì)讓你之后后悔不已!

　　只有實(shí)力夠強(qiáng)大的前提下，之后找工作的過程中，你才更有主動(dòng)權(quán)!

　　注意事項(xiàng)2：明確工作要求，是否有發(fā)展空間

　　當(dāng)財(cái)會(huì)人選擇年底離職時(shí)，你要知道：接下來你會(huì)面臨新的工作選擇，如果你要到這家公司工作，你期望公司給到你的薪資是多少?有哪些福利?工作強(qiáng)度能接受多大程度?是否有發(fā)展空間?這些問題，自己首先要明確。如果自己心里沒譜，沒做好周全考慮，還想要找到一份自己滿意的工作，簡直就像笑話。

　　自己要明確心中所想，有了更深的設(shè)想，你才能更堅(jiān)定自己往后要走什么樣的道路。

　　注意事項(xiàng)3：確定跳槽的公司是否合適自己，合心意很重要

　　財(cái)會(huì)人跳槽如果過于頻繁，往往不利于之后的職業(yè)發(fā)展。并且對(duì)找工作也會(huì)有所影響。HR一看到你一年就換了四五份工作，往往會(huì)對(duì)個(gè)人能力及忠誠度產(chǎn)生懷疑。所以，財(cái)會(huì)人跳槽之前，一定要先了解跳槽的公司是否真的合適自己。可以從公司經(jīng)營方式、發(fā)展前景、工作環(huán)境等考察。

　　你要記?。褐挥泻闲囊獾墓荆ぷ鞑拍芨衅磩?，更有沖勁!如果只是一時(shí)沖動(dòng)選擇了它，最后發(fā)現(xiàn)看公司啥啥啥都不喜歡。這對(duì)于個(gè)人未來發(fā)展無疑弊大于利。

　　注意事項(xiàng)4：做出決定后，堅(jiān)定心意往前走

　　財(cái)會(huì)人跳槽通常會(huì)犯猶豫不決的毛病。但一味糾結(jié)，只會(huì)讓自己心情更加糟糕，更加迷茫。如果你下定了決定，就要堅(jiān)定自己的心意。想好了未來如何走才是自己想要的，就繼續(xù)努力向前，為自己開辟更寬廣的發(fā)展道路!

　　2020年也即將要到來了，財(cái)會(huì)人若是想離職，以上這些事項(xiàng)一定要注意哦!

　　金三銀四正是跳槽的旺季，有的人因?yàn)槟壳肮敬霾缓枚o職；有的人覺得未來發(fā)展沒有前景而辭職。那么會(huì)計(jì)辭職理由通常都有哪些呢？離職需要做哪些準(zhǔn)備？來跟隨會(huì)計(jì)網(wǎng)一同了解下吧！

　　那些年我聽過的奇葩辭職理由

　　最近在辦公室聽到一個(gè)同事說，她的朋友離職了。

　　細(xì)問之下，原來是因?yàn)樗呐笥阉诘墓靖浇鼪]有好吃的，喜歡的店也不在外賣配送范圍內(nèi)，她不得不每天早上一大早起床做便當(dāng)帶到公司吃，一段時(shí)間之后，實(shí)在是受不了要每天早起，所以辭職了。

　　實(shí)在太理解這位朋友的心情了，畢竟方圓一公里之內(nèi)沒有好吃的，跟要了吃貨的命有什么區(qū)別！

　　天下之大，無奇不有。開始工作以來，也聽說過各種各樣的辭職理由，今天就跟大家分享一下！

　　腸胃不好，消化不了老板畫的大餅。

　　哈哈哈哈哈，沒遇到過給你畫大餅的老板，不足以談職場人生！

　　老板問我的理想是什么，我的理想是不上班，所以我辭職了。

　　我們上班就是為了掙錢，真的求求老板們別再跟我們談理想了！

　　真事，前兩年聽說隔壁部門的男同事，去了道教拜師，所以辭職了。

　　工作不一定能讓人暴富，但可能會(huì)令人看破世俗......

　　老板沒給我能夠找對(duì)象的錢，還拖垮了我用來找對(duì)象的身體，更重要的是，辦公室里沒有適合搞對(duì)象的同事！

　　我沒有對(duì)象，怎么想都是老板的錯(cuò)！

　　本來只是想回家過個(gè)年，好好休息一個(gè)禮拜，沒想到搶不到回程的票，不能按時(shí)上班，干脆辭職了。

　　春運(yùn)搶不到票的痛苦，經(jīng)歷過的人都懂！

　　最近吃太多，太胖了穿不上公司的正裝。

　　大概所有職場人的愿望里都是一樣的：讓我只漲薪不長肉吧，求求了！

　　我家的貓快生了，要休個(gè)“產(chǎn)假”，保她們母子平安。

　　養(yǎng)貓一時(shí)爽，一直養(yǎng)貓一直爽！

　　小會(huì)聽到以上的辭職理由的時(shí)候，覺得大家都太皮了！

　　不過細(xì)想之下，雖然這些辭職理由看似奇葩，但真實(shí)的情況，可能遠(yuǎn)比表面上的輕描淡寫要復(fù)雜得多。

　　會(huì)計(jì)離職需要做哪些準(zhǔn)備？

　　在知乎上，“什么情況下你會(huì)毫不猶豫地辭職”這個(gè)話題的關(guān)注人數(shù)高達(dá)7.9萬，同樣是辭職，但原因卻反映了真實(shí)的職場百態(tài)。如果不是因?yàn)槿虩o可忍，我想很多人還是不會(huì)輕易離職的。

　　所以在這里建議大家，辭職前還是要深思熟慮一下。例如辭職的理由是什么，是對(duì)工作環(huán)境不滿意，還是遇到了職業(yè)瓶頸？到了新公司之后，這些問題該如何避免？辭職對(duì)于自己的生活影響大不大？

　　從多個(gè)角度對(duì)自己的情況進(jìn)行分析，權(quán)衡利弊之后再做決定。畢竟大多數(shù)人辭職都是為了更好的生活，所以考慮周全也是對(duì)自己的一種負(fù)責(zé)。

　　如果一定要辭職，在辭職前盡量預(yù)留一些時(shí)間來做辭職前的準(zhǔn)備。

　　1. 找好下家之后再辭職

　　雖然這是個(gè)老生常談的話題了，但還是要說一下。原因很簡單，在職時(shí)找工作，如果一時(shí)沒有條件比較合適的公司，你也可以留在原來的公司繼續(xù)工作。而裸辭后，一部分人可能會(huì)因?yàn)榉孔?、生活費(fèi)等經(jīng)濟(jì)壓力，不得不將就接受沒那么滿意的工作，這樣可能就會(huì)違背了當(dāng)初離職時(shí)，想去更好的公司的初衷了。

　　2. 做好職業(yè)規(guī)劃

　　如果你已經(jīng)有了辭職的打算，那么對(duì)于下一份新工作，大體上也是有一定的方向的。因此可以在離職前，有目標(biāo)有計(jì)劃地去提升自己，讓自己在面試時(shí)更有籌碼，同時(shí)也能更快地適應(yīng)新工作。

　　3.注意社保繳納問題

　　很多城市的福利待遇是以連續(xù)繳納當(dāng)?shù)厣绫榍疤岵拍芟硎艿?，尤其是一線城市，一旦斷繳，繳納社保連續(xù)期限就得重新計(jì)算了。

　　很多公司都會(huì)在每個(gè)月的15號(hào)-20號(hào)左右繳納社保，如果打算辭職后就繼續(xù)找新工作，那么，建議在當(dāng)月的15號(hào)之后離職，并在下個(gè)月15號(hào)之前辦理好新公司的入職手續(xù)，以便讓社保可以連續(xù)繳納。不過以上的時(shí)間點(diǎn)只是參考，具體還是要大家咨詢所在公司的社保繳納時(shí)間。

　　如果辭職后不打算馬上工作，而是休息一段時(shí)間，那就可以自行到社保中心自己繳納。

　　辭職需要考慮的事情有很多，以上只是其中的幾點(diǎn)，雖然現(xiàn)在的工作機(jī)遇很多，想找到新工作也不難，但是大家在辭職之前，還是要考慮清楚辭職會(huì)對(duì)自己未來的工作和生活帶來什么樣的影響，盡量做好準(zhǔn)備，降低自己的損失。

　　4.注意做好離職交接  會(huì)計(jì)離職要交接什么？

　　來源：本文為會(huì)計(jì)網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)，編輯：阿圓圓。如需轉(zhuǎn)載或引用，請(qǐng)留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任。@會(huì)計(jì)網(wǎng) 保留所有權(quán)利。

在離職之前，大家就要提前做好交接工作，那么離職后的交接清單包括哪些內(nèi)容呢？如果你對(duì)這部分內(nèi)容不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

會(huì)計(jì)離職前的交接清單內(nèi)容

1、月份表

（1）公司開業(yè)以來的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“記賬憑證”

（2）公司開業(yè)以來的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“利潤表”

（3）公司開業(yè)以來的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“資產(chǎn)負(fù)債表”

（4）公司開業(yè)以來的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“國稅申報(bào)表”

（5）公司開業(yè)以來的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“地稅綜合申報(bào)表”

（6）公司開業(yè)以來的第一個(gè)月至接賬月份每一個(gè)月的“個(gè)人所得稅明細(xì)申報(bào)表”

2、季報(bào)表

企業(yè)所得稅無論是“查賬征收”還是“核定征收”， 公司開業(yè)以來的“第一個(gè)季度”至接賬“季度企業(yè)所得稅”報(bào)表

3、年報(bào)表

（1）賬務(wù)指標(biāo)報(bào)表

（2）印花稅申報(bào)表

（3）年報(bào)“企業(yè)所得稅清算匯繳”

（4）年檢“工商年檢表”

4、單位員工應(yīng)交社保、醫(yī)療、住房公積金的每一個(gè)員工的各基數(shù)

5、每一個(gè)月單位發(fā)放工資是本月計(jì)提本月發(fā)放還是本月計(jì)提下月發(fā)放的

6、社保和醫(yī)療前期會(huì)計(jì)所做的科目是“其他應(yīng)付賬款”還是“其他應(yīng)收款”， 還是應(yīng)付職工薪酬一---應(yīng)付職工養(yǎng)老等（一定要與發(fā)放的工資借貸對(duì)上要相符）

7、特別是固定資產(chǎn)的累計(jì)折舊：折舊年限、折舊率、月折舊額、已折舊年限、未折舊年限

8、銀行未達(dá)賬項(xiàng)調(diào)節(jié)表

9、單位的各種證件：組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證副本、購買發(fā)票登記本、銀行辦理手續(xù)證件、購買發(fā)票用誰的身份證

10、單位的銀行賬戶名稱、單位賬戶賬號(hào)、有幾個(gè)賬號(hào)、個(gè)人的存款賬號(hào)、一般做賬用的是那些賬號(hào)

以上就是有關(guān)離職前的交接清單部分內(nèi)容，希望能夠幫助到大家，想了解更多相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

服裝商貿(mào)類公司應(yīng)聘會(huì)計(jì)，交接時(shí)要注意哪些問題？

　　按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位辭退員工需要給員工支付離職補(bǔ)償金，離職補(bǔ)償金是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除？對(duì)此有疑問的小伙伴們來一起了解吧。

　　離職補(bǔ)償金可以稅前扣除嗎？

　　離職補(bǔ)償金按理是可以稅前扣除的，離職補(bǔ)償金屬于企業(yè)支付的與取得應(yīng)稅收入相關(guān)的支付，企業(yè)實(shí)際支付了，且依法代扣代繳了個(gè)人所得稅就應(yīng)該可以全額扣除。但是否能夠據(jù)實(shí)稅前扣除要以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的意見為準(zhǔn)。

　　法律法規(guī)參考：

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。第二十一條規(guī)定，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理辦法與稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。

　　又根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào))第八條 根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第二十一條規(guī)定，對(duì)企業(yè)依據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，并實(shí)際在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理上已確認(rèn)的支出，凡沒有超過《企業(yè)所得稅法》和有關(guān)稅收法規(guī)規(guī)定的稅前扣除范圍和標(biāo)準(zhǔn)的，可按企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)處理確認(rèn)的支出，在企業(yè)所得稅前扣除，計(jì)算其應(yīng)納稅所得額。

　　關(guān)于離職補(bǔ)償金的法律要求

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

離職補(bǔ)償金要不要交個(gè)稅呢？離職補(bǔ)償金應(yīng)該怎么計(jì)算才正確呢？如果對(duì)這部分知識(shí)點(diǎn)不了解，那就和會(huì)計(jì)網(wǎng)一起來了解一下吧！

離職補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎？

補(bǔ)償金需要繳稅。國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知（國稅發(fā)〔1999〕178號(hào)）規(guī)定：對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅

離職N+1補(bǔ)償金額是怎么計(jì)算的？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間*你離職前的12個(gè)月的平均工資

平均工資的算法是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)往前推12個(gè)月加起來再除以12就是你的12個(gè)月平均工資

拓展內(nèi)容：

1、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅

2、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均

3、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫

4、個(gè)人按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除

5、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅

以上就是有關(guān)離職補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注會(huì)計(jì)網(wǎng)！

　　離職員工由于工資多發(fā)而將工資退回原單位的，對(duì)于退回的工資，可通過應(yīng)付職工薪酬科目核算，具體如何做會(huì)計(jì)分錄？

　　離職人員退回工資如何做賬？

　　借：銀行存款等科目

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　同時(shí)做之前計(jì)提工資的沖銷處理：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：生產(chǎn)成本

　              　制造費(fèi)用

　              　管理費(fèi)用

　             　 銷售費(fèi)用

　              　勞務(wù)成本等科目

　　離職補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

　　一般來說，離職補(bǔ)償金應(yīng)該計(jì)入管理費(fèi)用-工資列支。

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　        貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　計(jì)提發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提工資用分錄

　　借：管理費(fèi)用-公司經(jīng)費(fèi)-工資

　　       管理費(fèi)用-董事會(huì)費(fèi)-工資

　　       制造費(fèi)用-工資

　　       生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本-工資

　　       銷售費(fèi)用-工資

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　2、計(jì)提五險(xiǎn)一金

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資(應(yīng)發(fā)工資數(shù))

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款(實(shí)發(fā)工資數(shù))

　　              其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

　　              其他應(yīng)付款-住房公積金(代扣代繳金額)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣代繳金額)

　　3、實(shí)際交納

　　借：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等

　　       其他應(yīng)付款-住房公積金

　　       應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　4、發(fā)放工資用分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　       貸：應(yīng)交稅費(fèi)-工資所得個(gè)人所得稅(實(shí)發(fā)生額)

　　              銀行存款(實(shí)發(fā)生額)

　　              庫存現(xiàn)金(實(shí)發(fā)生額)

　　身為企業(yè)會(huì)計(jì)人員，離職前交接工作沒做好究竟會(huì)有什么后果?按照相關(guān)法律規(guī)定，會(huì)計(jì)離職前必須做好交接工作，否則，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

　　案例引入：

　　張曉是一名出納會(huì)計(jì)，一個(gè)月前從A公司離職，由于個(gè)人因素，離職手續(xù)辦得匆忙，移交賬務(wù)時(shí)，只是大致核對(duì)了一下。但最近，A公司發(fā)現(xiàn)賬目上少了一筆錢，并將責(zé)任推到張曉身上，要求其進(jìn)行賠償。但張曉自己認(rèn)為既然已經(jīng)離職，何來責(zé)任之談？

　　根據(jù)《會(huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)?！?/p>

　　《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二十五條也規(guī)定：“　會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職?！?/p>

　　因此，案例當(dāng)中張曉作為A公司的會(huì)計(jì)人員，在離職前必須與接管人員辦清交接手續(xù)。若是對(duì)之前賬務(wù)交接不準(zhǔn)確完整的，應(yīng)對(duì)之前賬目負(fù)責(zé)。

　　會(huì)計(jì)離職交接工作需要注意哪些事項(xiàng)？

　　1、日常的賬務(wù)處理

　　會(huì)計(jì)人員離職前，需要向接管人員移交自己經(jīng)手的原始憑證、記賬憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅申報(bào)表、匯算清繳表等紙質(zhì)版和電子版資料，應(yīng)在交接表上做好說明，并簽字。

　　2、發(fā)票相關(guān)事項(xiàng)

　　無論是自己開出去的，還是收回來的，是裝訂成冊(cè)的，還是零散發(fā)票，會(huì)計(jì)人員離職前都應(yīng)在交接表上注明發(fā)票的具體信息。

　　3、稅務(wù)信息變更

　　會(huì)計(jì)離職如何變更辦稅人員信息？會(huì)計(jì)人員離職前，務(wù)必到工商、稅務(wù)部門辦理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或辦稅人的信息變更，避免走后還要背鍋。

　　4、監(jiān)交人員的重要性

　　會(huì)計(jì)人員離職前交接工作，做好交接單后，必須要有第三人在場，作為監(jiān)交人。交接雙方和監(jiān)交人核對(duì)所有的資料后，在交接單上簽字，作為交接雙方明確責(zé)任的依據(jù)。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，符合條件的員工離職，可以取得相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。那么離職補(bǔ)償金如何做賬務(wù)處理？

　　員工離職補(bǔ)償金分錄

　　解除勞動(dòng)合同員工離職補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄

　　(1)進(jìn)行計(jì)提時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　(2)實(shí)際支付時(shí)會(huì)計(jì)分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　              應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　(3)代繳個(gè)人所得稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　離職補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　應(yīng)付職工薪酬是什么意思？

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。具體包括：

　　應(yīng)付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃等。

　　用人單位與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，勞動(dòng)者按規(guī)定可取得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)支付的離職補(bǔ)償金，應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何做賬？

　　1、企業(yè)辭退計(jì)劃預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期間期末后12個(gè)月內(nèi)完全支付的，分錄為：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　2、企業(yè)實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的，應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益，該金額與實(shí)際支付的辭退福利金額之差，作為未融資費(fèi)用計(jì)入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目，分錄為：

　　確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用

　　      未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　各期支付辭退福利款項(xiàng)時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　       貸：銀行存款

　　同時(shí)，折現(xiàn)后的金額：

　　借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

　　       貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

　　應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　阿里創(chuàng)始人馬云說過：“當(dāng)員工選擇了離職，一是因?yàn)殄X給少了，二是因?yàn)樾氖芰宋?。”此話一出，無數(shù)打工人表示贊同，終于有人說出了心聲。那么，員工離職后成本有多高?身為財(cái)務(wù)人員，又需要承擔(dān)怎樣的風(fēng)險(xiǎn)呢?

　　01、普通人和財(cái)務(wù)人的離職原因?

　　普通人的離職原因大多數(shù)可分為錢少、委屈，那財(cái)務(wù)人呢?

　　1.工資水平低

　　財(cái)務(wù)人的工資水平低也是眾所周知的了，據(jù)Boss直聘薪酬報(bào)告統(tǒng)計(jì)，以廣州為例：

　　一線城市下的財(cái)務(wù)有65%的人平均月薪4700元，達(dá)到6000元的幾乎為零?？吹竭@里，團(tuán)團(tuán)也為財(cái)務(wù)人落下眼淚...

　　2.身心疲憊

　　可能很多人以為，財(cái)務(wù)只是寫寫字、敲敲鍵盤，朝九晚六生活美滋滋。

　　事實(shí)上，辦公桌上堆滿了發(fā)票和報(bào)表，經(jīng)常要往稅局和銀行跑。每天還得祈禱千萬不要把事情搞忘了!有時(shí)候還要面對(duì)同事的催促，老板的質(zhì)問，簡直喘不過氣...

　　3.考試考證

　　所有公司都離不開財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)也算是相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)。但要想得到更好的發(fā)展，還需提升自我的專業(yè)能力;現(xiàn)在很多國企大廠對(duì)財(cái)務(wù)崗位開出的待遇條件也是相當(dāng)豐厚，這也是很多人考CPA/CMA的原因。

　　4.高危職業(yè)

　　作為老板的好財(cái)務(wù)，不僅要會(huì)省錢，還要聽老板的話。隨著新政策變化，不小心就成了違法操作!在這種壓力下，財(cái)務(wù)人需要承受的風(fēng)險(xiǎn)也是及大的。

　　02、普通人和財(cái)務(wù)人離職的區(qū)別

　　普通人離職：簽字，交表，拜拜了您嘞!

　　財(cái)務(wù)人離職：若沒有進(jìn)行或完成工作交接，以后也是岌岌可危的!

　　1.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

　　《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中有規(guī)定;

　　會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

　　會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或者離職。

　　2.交接內(nèi)容

　　1.變更稅務(wù)信息

　　2.所有的交接單必須簽字確認(rèn)

　　3.會(huì)計(jì)資料交接

　　4.所交賬簿交接

　　5.交接現(xiàn)金

　　6.印章票據(jù)的交接

　　7.納稅資料交接

　　3.交接清單

　　4.注意事項(xiàng)

　　對(duì)于特殊崗位，如出納，需在交接日編制現(xiàn)金盤點(diǎn)表以及當(dāng)面清點(diǎn)、核實(shí)庫存現(xiàn)金。

　　財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及以上崗位，需將工作中重大問題和財(cái)務(wù)人員情況向交接人介紹清楚。

　　如遇到歷史遺留問題應(yīng)當(dāng)提出書面材料。

　　03、財(cái)務(wù)的離職成本?

　　離職以后還需要面臨以下問題：

　　1.社保斷繳

　　社保斷繳的影響相信大家都知道，其中影響較大的就是醫(yī)保了。

　　離職后，醫(yī)保斷繳的第二個(gè)月將無法報(bào)銷，需重新繳納才能繼續(xù)報(bào)銷。但部分地方的醫(yī)保一旦斷繳超過3個(gè)月則需要重新繳納夠6個(gè)月才能繼續(xù)使用報(bào)銷。

　　如果這個(gè)時(shí)候生病就醫(yī)，醫(yī)療費(fèi)用需要自己全額承擔(dān)。

　　2.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

　　是的，財(cái)務(wù)不僅離職有風(fēng)險(xiǎn)，入職也有風(fēng)險(xiǎn)。不僅要交接好賬、錢、稅、表、人、事、物，還需要了解企業(yè)所處行業(yè)及行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營模式，一旦疏忽了就容易背黑鍋...

　　3.重新就業(yè)

　　對(duì)于企業(yè)，1-2個(gè)月把人招進(jìn)來、3-6個(gè)月培訓(xùn)業(yè)務(wù)，期間需要發(fā)薪水繳納五險(xiǎn)一金，如果最后員工還留不住...

　　對(duì)于個(gè)人，1-2個(gè)月簡歷面試、3-6個(gè)月試用轉(zhuǎn)正，每年3、4、9、10月的黃金招聘期，期間無收入、拿著試用期薪資，要重新找一份滿意的工作也不容易。

　　所以老板們，不妨多關(guān)心關(guān)心底下的員工，提高員工幸福感、降低員工離職率;員工們也考慮一下，如果工作中金錢、經(jīng)驗(yàn)、人脈，一樣也沒得到，可適當(dāng)考慮下家了!

　　本文為財(cái)稅智囊團(tuán)公眾號(hào)整理原創(chuàng)發(fā)布，部分來源知乎、Boss直聘。

　　出納移交職員與接受職員需要辦清交接手續(xù)；交接過程中要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接要求進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，核對(duì)相關(guān)賬項(xiàng)。交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊(cè)上簽名或蓋章。

　　出納離職交接需要注意什么？

　　出納移交職員與接受職員需要辦清交接手續(xù)；交接過程中要有專人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接要求進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，核對(duì)相關(guān)賬項(xiàng)。交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人要在移交清冊(cè)上簽名或蓋章。移交清冊(cè)必須包括單位名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)及姓名，以及移交清冊(cè)頁數(shù)、份數(shù)以及其它需要說明的問題。移交清冊(cè)一般一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，并存檔一份。

　　出納交接資料有什么？

　　出納的交接資料包括原始憑證與記賬憑證；出納賬簿，指現(xiàn)金日記賬與銀行存款日記賬等；現(xiàn)金或現(xiàn)鈔、金銀珠寶及其他貴重物品；有價(jià)證券，包括股票、債券、商業(yè)匯票、股權(quán)證書等；支票簿；收款收據(jù)；相關(guān)印章含現(xiàn)金收訖印章、現(xiàn)金付訖印章、財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章和合同章等；相關(guān)發(fā)票如空白發(fā)票、已用或作廢發(fā)票存根聯(lián)及作廢發(fā)票其他聯(lián)等；會(huì)計(jì)文件、用品及其他會(huì)計(jì)資料，如銀行對(duì)賬單或由出納人員保管的合同、協(xié)議等。

　　出納離職不交接違法嗎？

　　出納離職不交接是違法的。《會(huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定，會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。通常會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，即會(huì)計(jì)主管人員監(jiān)交；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人辦理交接手續(xù)，則由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)主管單位可以派人負(fù)責(zé)監(jiān)交。

　　出納交接后發(fā)現(xiàn)問題由誰負(fù)責(zé)？

　　出納交接工作完成后，移交人員所移交的會(huì)計(jì)資料是在其經(jīng)辦時(shí)期內(nèi)發(fā)生的，移交人員應(yīng)對(duì)這部分會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性與完整性負(fù)責(zé)，即使接替人員在交接時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)接受的會(huì)計(jì)資料在真實(shí)性與完整性方面的問題，如事后發(fā)現(xiàn)仍然由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以會(huì)計(jì)資料已移交給他人而推卸責(zé)任。

　　初級(jí)會(huì)計(jì)考后審核時(shí)離職了的考生，若需要出具工作證明，可以咨詢離職前的工作單位出具工作證明并加蓋公章；若離職前的工作單位無法出具證明的，考生也可以咨詢所屬地區(qū)的財(cái)政局或考試管理機(jī)構(gòu)，了解是否可以由所屬考區(qū)的居委會(huì)出具證明并加蓋公章。不同的地區(qū)具體處理辦法不一樣，具體情況還需考生自行咨詢當(dāng)?shù)刎?cái)政局。

不同審核方式的報(bào)名流程

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　　1、考后資格審核地區(qū)報(bào)名流程

　　登錄網(wǎng)站→報(bào)考人員必讀事項(xiàng)→接受網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議→選擇報(bào)考省份→查看報(bào)名流程→填寫報(bào)考信息→生成報(bào)名注冊(cè)號(hào)→網(wǎng)上交費(fèi)→報(bào)名結(jié)束。（考后資格審核的地區(qū)，考試結(jié)束之后需資格審核才能領(lǐng)取合格證）

　　2、現(xiàn)場審核地區(qū)報(bào)名流程

　　登錄網(wǎng)站→報(bào)考人員必讀事項(xiàng)→接受網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議→選擇報(bào)考省份→查看報(bào)名流程→填寫報(bào)考信息→生成報(bào)名注冊(cè)號(hào)→打印報(bào)名注冊(cè)表→到報(bào)名點(diǎn)審核、驗(yàn)證→領(lǐng)取報(bào)名回執(zhí)表→網(wǎng)上交費(fèi)→報(bào)名結(jié)束。

　　3、系統(tǒng)自動(dòng)審核地區(qū)報(bào)名流程

　　登錄網(wǎng)站→報(bào)考人員必讀事項(xiàng)→接受網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議→選擇報(bào)考省份→查看報(bào)名流程→填寫報(bào)考信息→生成報(bào)名注冊(cè)號(hào)→網(wǎng)上交費(fèi)→報(bào)名結(jié)束。

　　具體以當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)規(guī)定為準(zhǔn)。

初級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名后離職了還能考試嗎？

　　需要單位蓋章的只有報(bào)名信息表，網(wǎng)上報(bào)考結(jié)束后即打印報(bào)名信息表（報(bào)名信息表只在報(bào)考期開放打?。?，若考生提前打出來蓋章收好的話，那什么問題都沒有了。

　　如果是考初級(jí)前已經(jīng)審核完了，那就影響不大，如果還沒進(jìn)行審核準(zhǔn)備換工作的話，需要先把會(huì)計(jì)信息變更為最新單位名稱，這樣領(lǐng)取證書不會(huì)受到影響。

　　如果考生所在單位可以正常提供相關(guān)報(bào)名材料，則與單位相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通并提前準(zhǔn)備好相關(guān)資料，審核時(shí)根據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w政策要求攜帶即可。

　　如果考生遇到所在單位暫時(shí)無法提供相關(guān)報(bào)名材料，或考生報(bào)名后離職等情況，在工作不穩(wěn)定的狀態(tài)下，報(bào)名信息中工作單位處不填寫內(nèi)容，審核時(shí)也就無需準(zhǔn)備相關(guān)資料。

免費(fèi)試聽ue_arc_shiting
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_shiting_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

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　　離職后福利計(jì)劃相關(guān)會(huì)計(jì)分錄主要涉及兩方面，分別是：1、設(shè)定提存計(jì)劃；2、設(shè)定受益計(jì)劃，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、設(shè)定提存計(jì)劃

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬于設(shè)定提存計(jì)劃。

　　企業(yè)根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)算應(yīng)繳存金額時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利

　　繳存時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利

　　　　貸：銀行存款

　　2、設(shè)定受益計(jì)劃

　　企業(yè)根據(jù)設(shè)定受益計(jì)劃計(jì)算應(yīng)繳存金額時(shí)：

　　借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利

　　繳存時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬——離職后福利

　　　　貸：銀行存款

離職后福利會(huì)計(jì)處理

　　企業(yè)財(cái)務(wù)人員處理“離職后福利”業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》的通知，分設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃的具體核算。

　　其中設(shè)定提存計(jì)劃的核算，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃，預(yù)期不會(huì)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照本準(zhǔn)則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)付職工薪酬。

離職后福利計(jì)劃解釋

　　離職后福利計(jì)劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。其中，設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃；設(shè)定受益計(jì)劃，是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。

離職后福利解釋

　　離職后福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。

　　想要追求詩和遠(yuǎn)方，但在瀟灑告別原單位的時(shí)候，別忘了還有社保這回事！

　　第一，核實(shí)社保停保時(shí)間

　　記得向原單位核實(shí)社保交到了哪個(gè)月份，也可進(jìn)入廈門稅務(wù)微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“社保服務(wù)”，然后點(diǎn)擊“社保繳費(fèi)及查詢”進(jìn)行自助查詢。

　　第二，當(dāng)月離職當(dāng)月入職

　　如果在離職當(dāng)月即入職新單位，聯(lián)系新單位進(jìn)行社保參保登記即可，這樣社保即能連續(xù)。

　　第三，離職之后暫不入職

　　如果離職后還沒打算好入職新單位，那么可以先以獨(dú)立個(gè)人身份在稅務(wù)部門辦理參保，等接到新部門入職通知后，把獨(dú)立個(gè)人社保辦理停保，然后在新單位進(jìn)行參保登記，這樣在空檔期也可以享受到社保待遇。

　　獨(dú)立個(gè)人社保的參停保，可通過廈門稅微信公眾號(hào)進(jìn)入“掌上辦稅廳”，隨后進(jìn)入“自然人入口”，點(diǎn)擊下方“個(gè)人參?！被颉皞€(gè)人停保”進(jìn)行業(yè)務(wù)辦理即可。

　　內(nèi)容來源國家稅務(wù)總局廈門市稅務(wù)局，會(huì)計(jì)網(wǎng)整理發(fā)布。

離職狀態(tài)如何報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)？只要符合中級(jí)會(huì)計(jì)師報(bào)名條件就可以報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)考試,即使離職狀態(tài)也可以。下面就跟高頓小編一起看看離職狀態(tài)如何報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)考試吧！

一、離職狀態(tài)如何報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)？

處于離職狀態(tài)的考生只要滿足中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名條件就可以報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)考試。離職后報(bào)名表上的章可以去檔案所在地去蓋。離職后，在填寫報(bào)名信息表時(shí)，工作單位、工作單位地址、單位性質(zhì)、所在會(huì)計(jì)崗位的職務(wù)都可以不填，這些都不是必填選項(xiàng)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

二、中級(jí)報(bào)名表各欄次填寫要點(diǎn)及方法

1、“專業(yè)資格”：通過全國統(tǒng)考取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)初，中級(jí)資格的同學(xué)填寫，其他專業(yè)資格或者沒有上述職稱的同學(xué)，請(qǐng)選“其他”；

2、“學(xué)歷”：根據(jù)自己的學(xué)歷層次，在其下拉菜單中選擇；

3、“畢業(yè)院校”：“畢業(yè)證編號(hào)”，“畢業(yè)時(shí)間”根據(jù)自己畢業(yè)證上的記錄填寫，如果沒有畢業(yè)證編號(hào)的，這一欄請(qǐng)?zhí)钏膫€(gè)0就可以；

4、“所學(xué)專業(yè)”：會(huì)計(jì)，財(cái)管，審計(jì)選擇“財(cái)經(jīng)專業(yè)”；其他專業(yè)的同學(xué)，選擇“其他”；

5、“何時(shí)從事會(huì)計(jì)工作”：要看本省的審核口徑：假如明確以會(huì)計(jì)證時(shí)間為準(zhǔn)的，應(yīng)該填寫會(huì)計(jì)證的獲得或者注冊(cè)時(shí)間，否則填寫畢業(yè)證的時(shí)間；

6、“會(huì)計(jì)年限”：從“何時(shí)從事會(huì)計(jì)工作”起算，只能填寫數(shù)字。

三、中級(jí)會(huì)計(jì)備考各階段如何做題？

中級(jí)會(huì)計(jì)備考需要做題，不同階段備考做題的核心要點(diǎn)也不一樣，比如，基礎(chǔ)階段是考生逐章學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)的階段，此階段主要是為后續(xù)學(xué)習(xí)打下夯實(shí)的基礎(chǔ)，所以，每學(xué)習(xí)完一章內(nèi)容后，要及時(shí)做對(duì)應(yīng)的章節(jié)習(xí)題。目的是為了鞏固和檢驗(yàn)所學(xué)內(nèi)容。到了強(qiáng)化階段，考生就要做歷年真題，歷年真題是最貼近當(dāng)年考試的習(xí)題，通過做真題，考生可以了解考查方向，出題特點(diǎn)等，所以，一定要吃透真題，不要只做一遍就完事了，一定要多做幾遍。到了沖刺階段，大家就要做高質(zhì)量的模擬習(xí)題，模擬試卷都是成套的習(xí)題，可以幫助考生模擬真實(shí)考試，一方面可以檢驗(yàn)所學(xué)，查漏補(bǔ)缺，另一方面可以提高答題速度。

大家都知道中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名需要考生提供工作年限證明，那么離職狀態(tài)考生如何報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)呢？下面就跟高頓小編一起看看吧！

一、離職狀態(tài)如何報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)？

離職狀態(tài)可以報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)。只要符合中級(jí)會(huì)計(jì)職報(bào)名條件就可以報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)考試，不強(qiáng)制要求在職。離職后，在填寫報(bào)名信息表時(shí)，工作單位、工作單位地址、單位性質(zhì)、所在會(huì)計(jì)崗位的職務(wù)都可以不填，這些都不是必填選項(xiàng)。

二、離職狀態(tài)如何開具工作年限證明？

1、離職狀態(tài)員工可以去原所在單位開具工作年限證明。

2、對(duì)于離職未工作同時(shí)無法獲得工作單位蓋章的考生，部分地區(qū)可以加蓋居住地居委會(huì)或村委會(huì)公章(可能要求與考區(qū)一致)，具體需以當(dāng)?shù)刎?cái)政局發(fā)文為準(zhǔn)。

3、通過其他途徑輔助證明(如參加繼續(xù)教育情況，會(huì)計(jì)人員信息采集情況等)。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

三、中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名流程

中級(jí)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名前，考生要盡早了解報(bào)考步驟。詳細(xì)報(bào)名流程如下：

1、考生進(jìn)入全國會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)，點(diǎn)擊“考試報(bào)名”;

2、閱讀報(bào)考人員必知事項(xiàng);

3、點(diǎn)擊報(bào)名后跳轉(zhuǎn)到報(bào)名界面，已經(jīng)注冊(cè)的考生可以直接登錄，沒有注冊(cè)的考生注冊(cè)后登錄;

4、仔細(xì)閱讀報(bào)考承諾，選擇“完全同意”，然后閱讀刑法等內(nèi)容，點(diǎn)擊“我已閱知上述條款”再點(diǎn)擊“下一步”;

5、閱讀中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)考步驟;

6、選擇報(bào)考省;

7、系統(tǒng)自動(dòng)調(diào)取基本信息，但是要手動(dòng)選擇自己符合的報(bào)名條件;

8、填寫報(bào)考信息;

9、填寫完以上信息后，自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到考試費(fèi)用界面;

10、以上步驟完成后，系統(tǒng)自動(dòng)生成報(bào)名注冊(cè)號(hào)，考生先打印報(bào)名信息表，然后進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。

每年報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)考試的考生不乏離職考生，離職人員在報(bào)名中級(jí)會(huì)計(jì)過程中填寫當(dāng)前工作單位信息時(shí)可能會(huì)遇到一定的難題，不知道如何填寫工作單位，下面就跟高頓小編一起看看吧！

一、離職考中級(jí)會(huì)計(jì)怎么填工作單位？

考生在報(bào)名中級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)處于離職狀態(tài)的話工作單位填寫可以按照以下方式進(jìn)行：

1.報(bào)名信息表：在填寫報(bào)名信息表時(shí)，如果有工作單位，應(yīng)當(dāng)填寫目前或最近的工作單位信息。如果已經(jīng)離職，可以在工作單位名稱處填寫“無”。

2.工作年限證明：對(duì)于離職狀態(tài)的考生，可以去原工作單位開具工作年限證明。如果無法從原單位獲得證明，部分地區(qū)允許使用居住地居委會(huì)或村委會(huì)的公章作為證明，但這通常需要與考區(qū)一致，具體操作需參照當(dāng)?shù)刎?cái)政局的規(guī)定或咨詢當(dāng)?shù)刎?cái)政部門。

3.其他輔助證明：可以通過其他途徑來輔助證明工作年限，例如參加繼續(xù)教育的情況或會(huì)計(jì)人員信息采集情況等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name中級(jí)會(huì)計(jì)師

二、中級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名信息表需要打印嗎？

中級(jí)會(huì)計(jì)考試報(bào)名信息表需要打印,因?yàn)椴糠值貐^(qū)資格審核和證書領(lǐng)取環(huán)節(jié)需要考生提供報(bào)名信息表,所以大家需要仔細(xì)閱讀本地區(qū)考試報(bào)名要求。

三、中級(jí)會(huì)計(jì)考試范圍是什么？

中級(jí)會(huì)計(jì)考試的范圍包括《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》和《經(jīng)濟(jì)法》三個(gè)科目。具體來說，《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》科目主要考察會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與理論的深度融合，強(qiáng)化了對(duì)復(fù)雜會(huì)計(jì)處理、會(huì)計(jì)信息披露以及內(nèi)部控制等領(lǐng)域的考核。2024年的考試大綱在該科目中增加了股份支付相關(guān)內(nèi)容，并刪除了原公允價(jià)值計(jì)量相關(guān)內(nèi)容。《財(cái)務(wù)管理》科目則側(cè)重于財(cái)務(wù)分析、資本運(yùn)作、投資決策等方面的知識(shí)?！督?jīng)濟(jì)法》科目則涉及商法、稅法等與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律知識(shí)。