GARP官網(wǎng)FRM欄目主要有五個(gè)板塊，分別是Overview、Program and Exams、Fees and Payments、Exam Logistics、Study Materials，F(xiàn)RM一欄放在GARP協(xié)會(huì)列表第一個(gè)，考生可以很快找到該欄目，具體板塊介紹如下：

Overview

　　Overview這一板塊相當(dāng)于概述，這里面主要是對(duì)FRM考試的一個(gè)概述，包括考全球雇傭FRM持證人的前十大公司信息、FRM等同于碩士學(xué)位的地區(qū)信息、對(duì)國(guó)內(nèi)考生的好處以及一些FRM持證人的自述等等，就是讓想要報(bào)考FRM但對(duì)其就業(yè)前景不明確的考生有一個(gè)基礎(chǔ)的認(rèn)知。

Program and Exams

　　這一板塊主要介紹了獲得FRM證書(shū)的所需步驟。板塊下第一段是報(bào)名條件，第二部分是FRM證書(shū)的獲取條件：一次完成一級(jí)、二級(jí)考試，之后再通過(guò)兩年工作經(jīng)驗(yàn)的認(rèn)證。想要獲得FRM證書(shū)的考生清楚獲證流程。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_nameFRM

　　在這一板塊的底部是FRM歷年的全球考試通過(guò)率，每一期考試結(jié)束后，在考試成績(jī)公布時(shí)，GARP協(xié)會(huì)都會(huì)將通過(guò)率及時(shí)更新在官網(wǎng)，以便考生們查詢(xún)。根據(jù)這個(gè)表可以看出，往期一級(jí)通過(guò)率基本上在45%左右，二級(jí)在60%上下。

Fees and Payments

　　這個(gè)板塊就是直接有關(guān)報(bào)考的內(nèi)容了，這個(gè)頁(yè)面比較簡(jiǎn)單直接，里面包括了每個(gè)級(jí)別的費(fèi)用和付費(fèi)方式。價(jià)格會(huì)根據(jù)時(shí)間顯示，比如說(shuō)現(xiàn)在的頁(yè)面就會(huì)告訴我們，今年的考期都是灰色無(wú)法報(bào)考的。那明年5月考期的報(bào)考將會(huì)在12月1日開(kāi)放報(bào)名，大家屆時(shí)可以關(guān)注起來(lái)哦！

Exam Logistics

　　這個(gè)欄目涵蓋了考試非常多細(xì)節(jié)，包括注冊(cè)時(shí)間，考期窗口等，不過(guò)截止目前，23年考期的更多信息還沒(méi)公布，等公布后，大家可以再來(lái)仔細(xì)查看，并把重要的日期寫(xiě)下來(lái)，當(dāng)然不少小伙伴可能還會(huì)關(guān)心什么城市會(huì)設(shè)置考場(chǎng)啊，在這里也能一目了然。

Study Materials

　　這一板塊是學(xué)習(xí)資料。由于FRM是國(guó)外考試，很多考生擔(dān)心買(mǎi)不到配套的復(fù)習(xí)資料，這一點(diǎn)協(xié)會(huì)也替考生們考慮到了。協(xié)會(huì)官方編寫(xiě)了教材以及習(xí)題冊(cè)以供考生們使用，學(xué)習(xí)資料有：

　　1、FRM LEARNING OBJECTIVES

　　2、FRM STUDY GUIDE

　　3、FRM STUDY GUIDE CHANGES

　　4、FRM EXAM PART I/II BOOKS

　　5、FRM EXAM PART I/II EBOOKS

　　這些資料在考生成功報(bào)名后都是可以免費(fèi)下載的，不過(guò)都是電子版，想要紙質(zhì)版需要自行購(gòu)買(mǎi)。

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容是《人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》，該專(zhuān)業(yè)主要有組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析以及人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策4個(gè)板塊的內(nèi)容，考生要利用好考試大綱以及教材，這樣就找準(zhǔn)了考試的范圍。

　　一、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　1、組織行為學(xué)。包括個(gè)體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團(tuán)體心理與行為(組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策),工作態(tài)度與行為(工作滿(mǎn)意度、工作投入度、組織承諾),組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。

　　2、人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測(cè)，人力資源供需平衡的對(duì)策;職位分析與設(shè)計(jì)，勝任素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用;招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;績(jī)效管理的基本原理，績(jī)效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效，績(jī)效評(píng)價(jià)方法與技術(shù)，績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用;薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì)，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)管理，員工開(kāi)發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關(guān)系管理，員工服務(wù)保障管理;勞動(dòng)關(guān)系特征、類(lèi)型、系統(tǒng)及運(yùn)行，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法等。

　　3、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析。包括人力資源流動(dòng)、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場(chǎng)政策等。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類(lèi)名稱(chēng)arc_bkzl_name高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

　　4、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進(jìn)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)政策，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，人力資源開(kāi)發(fā)中的人才評(píng)價(jià)、職稱(chēng)改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、收入分配制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動(dòng)管理等方面的政策規(guī)定等。

　　二、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試有哪些題型

　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試有案例分析題以及論述題兩種題型，其中案例分析題有3題，20分1題+25分2題;論述題有1道，分值為30分?！度肆Y源高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》滿(mǎn)分為100分，考生只要將該科目考到60分及以上就可以獲得成績(jī)合格證明。

　　以上就是【高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)人力資源管理考試內(nèi)容？四個(gè)板塊！】的全部?jī)?nèi)容。想知道自己是否具備2024年經(jīng)濟(jì)師報(bào)考資格？趕緊點(diǎn)擊免費(fèi)測(cè)！