專題
在今天的國務院聯(lián)防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上，人社部提出了鼓勵網上面試，網上簽約，網上報到，引導用人單位適當延長招聘時間，推遲體檢，推遲簽約錄取。希望想找工作的勞動者先參加線上的招聘活動，找到工作后再出門。
會計年后找工作更難了？
按照往年的經驗，年后會迎來一個招聘高峰期，許多企業(yè)單位會大面積的招聘人員，不少會計人有考慮年后找工作，但今年爆發(fā)了疫情，企業(yè)都執(zhí)行延遲復工、在家辦公等的措施，在外部環(huán)境還不明朗的情況下，選擇跳槽換工作會計人很少，企業(yè)因人員離職產生的招聘缺口自然也就很少。
受到疫情的影響，工廠、企業(yè)的許多業(yè)務無法正常開展，在這種情況下，許多企業(yè)會采取更多的人員優(yōu)化以及效能提升措施來降低成本，崗位招聘的需求自然也會減少。
綜上，預計在年后復工后比較長的一段時間里，會計人要找到滿意的工作是不容易的。
會計人年后要如何找工作？
受疫情影響，招聘崗位減少，求職競爭加大。會計人年后要如何找工作呢？
首先，會計人要密切關注招聘信息，這段時間提前做好面試準備，與此同時，會計人也可以利用好在家這段時間，通過網課等途徑，學習考證，為自己增值，這樣才能在競爭激烈的求職市場中脫穎而出。最后，會計人還應調整心態(tài)，積極面對，畢竟困難只是暫時的，等風波過去之后，一切都會恢復正常。
近日，人社部組織實施人才服務專項行動，推進高校、科研院所薪酬制度改革，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制等靈活多樣的分配形式?！澳晷街啤彼查g引起了關注。
此次人社部組織的專項行動具體怎么說？來看會計網梳理的重點：
●制定事業(yè)單位科研人員職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。
●完善技術要素和創(chuàng)新成果參與分配機制，引導企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業(yè)對關鍵核心人才實施股權激勵和分紅權激勵等中長期激勵措施。
●發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。
●建立更加開放靈活的新型用人機制，支持事業(yè)單位通過特設崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結構比例限制。
●支持鼓勵事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。圍繞國家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。
隨后，“鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制”的消息上了微博熱搜，引發(fā)網友圍觀討論。
據了解，目前已有多地試行年薪制。大家最關注的問題，當然是年薪制是一年才發(fā)一次薪水嗎？
會計網參閱有關文件發(fā)現(xiàn)，對年薪制的解釋為：年薪一般包括基本年薪、效益年薪和獎金三部分?；灸晷綉ㄋ笉徫换竟べY，按月發(fā)放。效益年薪根據年度任務指標完成情況，依據單位及主管部門對其考核結果發(fā)放。對超額完成預定任務指標、作出突出貢獻的，可適當發(fā)放獎金。
可見，即使實行年薪制，工資也是每月一發(fā)的。
此次人社部提到的“高層次人才”并沒有明確界定，究竟何種人才符合年薪制要求，具體要求有待下一步細化！
資料來源：人社部文件綜合整理、微博
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