在當今社會，隨著全球氣候變化的加劇和人們對可持續(xù)發(fā)展的日益關注，ESG（環(huán)境、社會和治理）已經(jīng)成為了一個備受矚目的熱門話題。ESG不僅是一個衡量企業(yè)價值的新標準，更是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、提升競爭力的重要途徑。那么，對于想要深入了解ESG并獲取專業(yè)認證的朋友來說，ESG證書的報名方式是怎樣的呢？ESG的重要性又體現(xiàn)在哪些方面呢？接下來，小編將一一解答這些問題。

一、ESG證書的報名方式

　　想要獲取ESG證書，首先需要了解ESG證書的報名方式。目前，ESG證書是備受推崇的一項專業(yè)認證，其報名方式主要通過網(wǎng)上報名進行。具體來說，考生需要登錄CFA協(xié)會官方網(wǎng)站（www.cfainstitute.org）進行注冊和報名。在報名過程中，考生需要填寫個人信息、選擇考試時間和地點等，并按照要求提交相關材料。值得注意的是，ESG證書的報考沒有學歷、專業(yè)、年齡等限制，也沒有行業(yè)、工作經(jīng)驗等方面的要求，這使得更多有志于ESG領域發(fā)展的朋友有了獲取專業(yè)認證的機會。

　　ESG證書的學習材料由領先的ESG從業(yè)者開發(fā)，內容涵蓋了ESG投資領域的實際應用和技術知識。此外，ESG證書還獲得了聯(lián)合國負責任投資原則（PRI）的認可，這進一步證明了其專業(yè)性和權威性。通過學習和考試，考生可以深入了解ESG投資的基本理念、方法和策略，為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

備考資料ue_arc_bkzl
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二、ESG的重要性

　　ESG的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：環(huán)境方面：隨著全球環(huán)境問題的日益嚴峻，企業(yè)需要積極應對環(huán)境問題，采取有效的措施減少對環(huán)境的影響。這不僅可以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還可以提升企業(yè)的競爭力。例如，通過提高資源利用效率、減少浪費和降低成本，企業(yè)可以在保護環(huán)境的同時實現(xiàn)經(jīng)濟效益的提升。

　　社會方面：企業(yè)在運營過程中，需要關注對員工、消費者和社區(qū)的影響。保障員工的權益、提供良好的工作環(huán)境和福利待遇、關注消費者的需求并提供優(yōu)質的產(chǎn)品和服務以及積極參與社會公益事業(yè)等，都是企業(yè)履行社會責任的重要體現(xiàn)。這些舉措不僅可以提升企業(yè)的社會形象，還可以增強員工的歸屬感和消費者的忠誠度。

　　治理方面：良好的公司治理是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎。企業(yè)需要建立健全的內部控制機制，保障企業(yè)的合規(guī)運營和風險管理。同時，加強信息披露、提高透明度也是企業(yè)治理的重要方面。這些舉措可以增強投資者的信心，提升企業(yè)的市場價值。

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　　說到要每月算工資，小伙伴們最熟悉不過了。但是每月的工資計算天數(shù)，大家都知道是怎么來的嗎？一個月31天，扣除四個周末，所以每月工作天數(shù)為23天？錯！按照國家規(guī)定，月薪計算天數(shù)是21.75天。怎么計算出來的呢？

　　21.75天 月薪天數(shù)這樣算

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，一年之中帶薪的法定節(jié)日為11天，沒錯！就是11天（其他都是調休），而我們平時周六日的休息，是不帶薪的，那么一年中共有104個無薪休息日，月計薪天數(shù)為：21.75天！

　　月計薪天數(shù)影響著你的加班費

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)在休息日或者法定節(jié)假日要求員工加班的，應支付雙倍或三倍薪酬。所以，你的加班費是這樣算出來的：

　　每月工資的組成

　　我們每月到手的工資總額，是怎么組成的呢？這個會根據(jù)公司不同規(guī)定而有所區(qū)別，但通常來說，工資總額構成會包含以下幾點：應發(fā)工資：基本工資、崗位補貼、績效獎勵、實發(fā)工資、社保費、住房公積金、個人所得稅等。

　　其中，我們到手的工資，常說的五險一金指的是：基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工商保險、生育保險、住房公積金。（個別地區(qū)的生育保險已合并到基本醫(yī)療保險了，所以五險變四險啦。）

　　工資單格式也講究 小心踩坑

　　發(fā)完工資后，自然是少不了給員工們發(fā)工資條了，那么工資條要注意哪些信息呢？不要小看小小的一張紙哦，這可事關全體員工的切身權益，也同樣關乎到企業(yè)利益，一起來了解關于工資條的基本常識吧。

　　通常來說，簡單的工資條都會包括以下幾點：員工姓名、員工工號、基本工資、崗位工資、應發(fā)工資、住房公積金、個人所得稅和實發(fā)工資。有些薪資構成較復雜的崗位，工資條還會有：住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼等。

　　而當員工與公司發(fā)生勞動糾紛時，工資條即是重要的憑證之一。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求，公司必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　所以，每個月的工資條，會計都應該按時發(fā)放以及妥善保存哦。今天的內容就到這里了，大家都學會了嗎？

　　本文為財稅智囊團公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：GaGa。部分素材來源：會計小師妹。如需引用或轉載，務必注明以上信息。違者將被依法追究法律責任！