在實際工作中就經常碰到這樣的問題，如果計提金額大于實發(fā)金額應該怎么辦？怎么做會計處理？這類型的問題發(fā)生的頻率特別高，如果你還不了解這部分的內容，那就和會計網一起來看看吧。

如果在工作中，應付職工薪酬的計提數(shù)大于實際數(shù)，該怎么辦？

1、應付職工薪酬計提數(shù)大于實際發(fā)生數(shù)，計提時分配到各項費用和成本中，用跟實際發(fā)生對比的差額沖費用；

2、在“應付職工薪酬”科目下設置二級科目“工資”“社會保險費”，應付職工薪酬包括社保。至于是否增加管理費用，就看公司的社保是包含在工資里還是不包含

（1）計提時：

借：管理費用——工資

管理費用——社保

貸：應付職工薪酬——工資

應付職工薪酬——社保

（2）繳納社保時：

借：應付職工薪酬——社保

其他應收款

貸：貨幣資金

（3）發(fā)工資時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：貸幣資金

其他應收款

用“其他應收款”還是“其他應付款”都可以，沒有強制規(guī)定，反正借貸相等，只是暫掛科目。

（4）如果工資中含社保，也就是說員工自己全額交社保。

借：管理費用——工資

管理費用——社保

貸：應付職工薪酬——工資

應付職工薪酬——社保

這類型問題的關鍵在于計提得是否準確，有余額無非為兩種：一，提得準確，沒有發(fā)完。二，提得欠準確，多提了，對于前者，應該及時付完，，對于后者，可以沖回成本，也可以在以后月度少提。

以上就是有關應付職工薪酬計提金額大于實發(fā)金額的會計處理知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多的知識點，請多多關注會計網！

工資薪酬分配會計分錄怎么做？

　　企業(yè)向在職職工發(fā)放的報酬，稱為應付職工薪酬，應付職工薪酬屬于什么科目？相應的賬務處理怎么做？

　　應付職工薪酬屬于什么科目？

　　應付職工薪酬屬于負債類會計科目，應付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬應當按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬如何做賬？

　　企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　應付職工薪酬和工資總額有哪些區(qū)別？

　　“工資總額”其實是屬于統(tǒng)計范疇的一個概念，是政府為了能對一些重要經濟指標進行宏觀調控，特別設置的用來監(jiān)控個人收入的一個指標，它常與監(jiān)控個人支出的“物價指數(shù)”指標一起使用。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。全部勞動報酬，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

　　“職工薪酬”屬于企業(yè)會計準則的概念。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬所包含的人員范圍和項目范圍，要遠遠超過“工資總額”規(guī)范的范圍。

　　企業(yè)在銷售業(yè)務發(fā)生時支付給中介單位的報酬，稱作銷售傭金。支付銷售傭金，可計入“銷售費用”科目核算，相應的賬務處理應該怎么做？

　　支付銷售傭金如何做賬？

　　支付銷售傭金，應計入“銷售費用”科目核算：

　　借：銷售費用

　　       貸：銀行存款

　　              應交稅費——應交增值稅（銷項稅）

　　銷售費用：指企業(yè)銷售商品和材料、提供勞務的過程中發(fā)生的各種費用，主要包括保險費、包裝費、展覽費、廣告費、商品維修費、運輸費、裝卸費等以及為銷售本企業(yè)商品而專設的銷售機構（含銷售網點、售后服務網點等）的職工薪酬、業(yè)務費、折舊費等經營費用。發(fā)生銷售費用時，一般借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

　　銷售傭金是什么意思？

　　銷售傭金是指企業(yè)在銷售業(yè)務發(fā)生時，向是有權從事中介服務的單位或個人支付的報酬。（不包括本企業(yè)的職工）

　　銷售傭金應符合的條件：

　　1、具有合法真實憑證；

　　2、支付的對象必須是獨立的有權從事中介服務的納稅人或個人；

　　3、支付給個人的傭金，不得超過服務金額的5%（除另有規(guī)定以外）。

　　貨幣性短期薪酬如何做賬?財務人員應按照據(jù)職工提供服務情況和工資標準計算應計入職工薪酬的工資總額，根據(jù)受益對象計入當期損益或相關資產成本核算。以下是貨幣性短期薪酬的賬務處理。

　　貨幣性短期薪酬如何做賬？

　　借：生產成本(生產車間工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售部門人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(研發(fā)人員的薪酬)

　       　在建工程(工程人員的薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　              應付職工薪酬——職工福利

　　              應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　              　應付職工薪酬——工會經費

　              　應付職工薪酬——職工教育經費

　　貨幣性短期薪酬是什么？

　　貨幣性短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12 個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　短期薪酬具體包括: 職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　應付職工薪酬是指企業(yè)按規(guī)定應支付給員工的勞動報酬，屬于負債類科目。對于應付職工薪酬，具體怎么做賬？

　　應付職工薪酬賬務處理

　　計提的時候：

　　借：管理費用

　       　銷售費用

　　       制造費用

　　       生產成本

　       　在建工程

　       　勞務成本

　       　貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)生的時候：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款等

　　應付職工薪酬包括哪些內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　應付職工薪酬屬于哪個科目？

　　應付職工薪酬屬于負債科目，本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　本科目應當按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、股份支付等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　應付職工薪酬借貸方向表示什么？

　　應付職工薪酬科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　對于股東支付貨款的情況，可將其支付的貨款計入其他應付款科目核算，具體的賬務處理是什么？

　　股東支付貨款如何做賬？

　　股東付貨款的賬務處理為：

　　借：庫存商品

　　       應交稅費-應交增值稅(進項稅額)

　　       貸：其他應付款-某股東

　　股東的資金是不屬于公司，因此股東先行墊付的貨款在賬務處理上應計入“其他應付款”科目核算。

　　等到企業(yè)還款給股東時：

　　借：其他應付款-某股東

　　       貸：銀行存款

　　其他應付款屬于什么科目？

　　其他應付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領取的工資等。

　　其他應付款屬于負債科目，通常情況下，該科目核算企業(yè)應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區(qū)內業(yè)主和物業(yè)管戶裝修存入保證金;應付職工統(tǒng)籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

　　貨款退回的賬務處理

　　借：銀行存款

　　       貸：應付賬款

　　應付賬款是指企業(yè)因購買材料、商品或接受勞務供應等經營活動而應付給供應單位的款項。

　　職工薪酬一般包括工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，工會經費和職工教育經費，社保及公積金等，對于職工薪酬，應如何進行賬務處理？

　　職工薪酬如何做賬？

　　1.工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)

　　       在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　          貸：應付職工薪酬

　　實際發(fā)放：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等

　　2.職工福利費

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　　(1)工會經費和職工教育經費。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費

　　(2)社會保險費和住房公積金。

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程、研發(fā)支出等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　　              應付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　       貸：其他應付款——社會保險費(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　              其他應付款——住房公積金

　　4.非貨幣性職工薪酬

　　計提時：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利(含稅公允價值)

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：主營業(yè)務收入(售價)

　　              應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　同時結轉成本：

　　借：主營業(yè)務成本

　　       存貨跌價準備

　　       貸：庫存商品

　　外購商品時：

　　借：庫存商品(含增值稅，不可抵扣)

　　       貸：銀行存款等

　　計提時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　發(fā)放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：庫存商品(含增值稅)

　　職工薪酬包括什么內容？

　　職工薪酬具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　根據(jù)企業(yè)會計準則，職工薪酬包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　其中，職工是指包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內部審計委員會成員等。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外

　　工資薪金所得、職工福利費是什么？

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　應付職工薪酬是企業(yè)應當向職工支付的報酬，計提時，一般設置管理費用科目或銷售費用科目進行相關核算，賬務處理該怎么做？

　　計提應付職工薪酬怎么做賬？

　　計提：

　　借：生產成本(生產工人薪酬)

　       　制造費用(車間管理人員薪酬)

　　       管理費用(行政管理人員薪酬)

　　       銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)

　       　在建工程(在建工程人員薪酬)

　       　研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)

　          貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　應付職工薪酬包括什么二級科目？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。應付職工薪酬的二級科目主要包括：工資、福利費、職工教育經費、帶薪缺勤、社保費、住房公積金、辭退福利、非貨幣性福利、工會經費、設定受益計劃義務、利潤分享計劃、設定提存計劃等。

　　應付職工薪酬借貸方向表示什么意思？

　　應付職工薪酬借貸方向是借方減少，貸方增加。借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額表示企業(yè)應付未付的職工薪酬。

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。主要包括：包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利及企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利。

　　房地產公司支付工資時，一般需要代扣代繳社保等其他代墊費用，而有關工資的賬務一般通過應付職工薪酬科目進行核算。那么房地產公司支付職工薪酬的會計分錄應如何編制？

　　房地產公司支付職工薪酬的會計分錄

　　１、計提社保（企業(yè)自己承擔的部分）：

　　借：管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　?。?、發(fā)放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（員工個人部分的社保）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　３、上交杜保時：

　　借：應付職工薪酬——社保

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　?。瓷辖粋€人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　?。?、結轉代扣款項：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款——代扣水電費

　　　　　　其他應收款——代扣房租

　?。?、月末分配工資費用：

　　借：開發(fā)成本

　　　　銷售用費（銷售機構）

　　　　管理費用（行政管理部門）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應收款是什么？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入返售金融資產、應收票據(jù)、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收代位追償款、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　成本費用泛指企業(yè)在生產經營過程中所發(fā)生的各種資金耗費，對于企業(yè)供電車間工人的薪酬一般計入制造費用科目核算，具體的應如何做賬務處理？

　　供電車間工人薪酬的會計分錄

　　對于供電車間工人薪酬，計入生產成本--直接人工的會計科目，對于車間管理人員的福利費則計入制造費用--福利費的會計科目。

　　企業(yè)當月發(fā)生的各項直接輔助生產費用，計入成本：

　　借：生產成本(輔助生產成本)

　　　　貸：原材料/銀行存款/應付職工薪酬/應付福利費等

　　月終，將制造費用分攤計入輔助生產成本

　　借：生產成本(輔助生產成本)

　　　　貸：制造費用

　　月終，將輔助生產成本按一定分配標準分配到成本費用中：

　　借：生產成本(基本生產成本)

　　　　管理費用

　　　　銷售費用

　　　　其他業(yè)務成本

　　　　在建工程等

　　　　貸：生產成本(輔助生產成本)

　　生產費用的構成

　　1.外購材料：指企業(yè)為進行生產而耗用的一切從外部購進的原材料、主要材料、輔助材料、半成品、包裝物、修理用備件和低值易耗品等；

　　2.外購動力：指企業(yè)為進行生產而耗用的一切從外部購進的各種動力，包括電力、熱力和蒸汽等；

　　3.外購燃料：指用于企業(yè)生產需要耗用的一切從外部購進的各種燃料，包括固體燃料、液體燃料和氣體燃料。

　　4.工資以及繳納的稅金

　　5.提取的職工福利費

　　6.對企業(yè)的固定資產計提的折舊費；

　　7.利息支出：指企業(yè)計入期間費用等的借入款項利息凈支出；

　　8.其他支出，如郵電費、旅差費、租賃費等。

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，一般通過管理費用、應付職工薪酬等科目進行核算，相關的賬務處理怎么做？

　　應付職工薪酬的會計分錄

　　計提應付職工薪酬：

　　借：生產成本（生產工人）

　　　　制造費用（車間管理人員）

　　　　管理費用（行政管理人員）

　　　　銷售費用（銷售人員）

　　　　在建工程（基建人員）

　　　　研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出（研發(fā)人員）

　　　　貸：應付職工薪酬

　　支付應付職工薪酬：

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　什么是管理費用？

　　管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發(fā)生的各種費用。包括的具體項目有企業(yè)董事會和行政管理部門在企業(yè)經營管理中發(fā)生的，或者應當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發(fā)生的當期就計入當期的損失或是利益，企業(yè)應通過"管理費用"科目核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額、該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

　　企業(yè)在掛牌上市時一般會遇到股份支付的問題，股份支付分為以權益結算的股份支付和以現(xiàn)金結算的股份支付。對于股份支付，會計人員應該如何進行會計處理？

　　股份支付如何進行會計處理?

　　換取職工服務的股份支付的會計處理：

　　股份授予日：

　　(1)立即可行權的股份支付：

　　借：管理費用等

　　?    貸：資本公積——股本溢價

　　以授予日權益工具的公允價值登記在資本公積——股本溢價的貸方。

　　(2)除了立即可行權的股份支付外，在授予日均不做會計處理。

　　等待期的每個資產負債表日：

　　借：管理費用等

　　?    貸：資本公積——其他資本公積

　　可行權日之后，不再對已確認的成本費用和所有者權益總額進行調整。

　　行權日：

　　借：銀行存款

　　? ?資本公積——其他資本公積

　　?      貸：股本

　　? ? ?    資本公積——股本溢價

　　現(xiàn)金結算的股份支付的會計處理：

　　授予日：

　　(1)立即可行權的股份支付：

　　借：管理費用等

　　?    貸：應付職工薪酬

　　(2)除了立即可行權的股份支付外，在授予日均不做會計處理

　　等待期的每個資產負債表日：

　　借：管理費用等

　　?    貸：應付職工薪酬

　　可行權日之后，

　　借：公允價值變動損益

　　       貸：應付職工薪酬

　　或

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：公允價值變動損益

　　行權日：

　　借：應付職工薪酬

　　?    貸：銀行存款

　　股份支付有哪些主要環(huán)節(jié)？

　　股份支付的主要環(huán)節(jié)包括：授予、可行權、行權和出售。

　　股份支付工具有哪些主要類型？

　　類型一：以權益結算的股份支付，主要包括限制性股票、股票期權。

　　類型二：以現(xiàn)金結算的股份支付，主要包括現(xiàn)金股票增值權、模擬股票。

　　股份支付的會計處理基本規(guī)則是什么？

　　按授予的公允價值增加計算企業(yè)的成本或費用。

　　企業(yè)應當向職工支付的報酬，稱為應付職工薪酬，核算應付職工薪酬時，應按照職工所在部門進行計提，具體會計分錄是什么？

　　公司計提應付職工薪酬會計分錄

　　計提應付職工薪酬分錄如下：

　　借：生產成本(生產工人)

　       　制造費用(車間管理人員)

　       　管理費用(行政管理人員)

　       　銷售費用(銷售人員)

　       　在建工程(基建人員)

　       　研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)

　       　貸：應付職工薪酬

　　支付會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　應付職工薪酬賬務處理

　　1.支付職工工資、獎金、津貼和補貼

　　借記“應付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應收款”、“應交稅費-應交個人所得稅”等科目;

　　2.支付職工福利費

　　企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時，借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　3.支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金

　　借記“應付職工薪酬-工會經費(或職工教育經費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;

　　4.發(fā)放非貨幣性福利

　　借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　應付職工薪酬包括什么內容？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。

　　短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)

　　辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　最近會計網在后臺收到了一位粉絲的提問，稱自己在某公司工作，不太清楚計提應付職工薪酬怎么做賬務處理，下面會計網就跟大家解答這個問題。

　　計提應付職工薪酬會計分錄：

　　計提時：

　　借：生產成本(生產工人薪酬)，制造費用(車間管理人員薪酬)，勞務成本(提供勞務人員薪酬)，管理費用(行政管理人員薪酬)，銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)，在建工程(在建工程人員薪酬)，研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬);

　　貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼等。

　　擴展資料

　　一、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

　　(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

　　(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

　　(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

　　二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。

　　三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的。

　　企業(yè)確認和發(fā)放員工薪酬時，一般將應付職工薪酬計入生產成本、應付職工薪酬、銀行存款等科目核算，相關的賬務處理如何做？

　　應付職工薪酬的會計分錄

　　1、確認時

　　借：生產成本（生產工人的薪酬）

　　　　制造費用（車間主任的薪酬）

　　　　勞務成本（提供勞務人員的薪酬）

　　　　管理費用（行政管理人員的薪酬）

　　　　銷售費用（銷售人員的薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　　　研發(fā)支出（研發(fā)人員的薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　　　應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　　　　　應付職工薪酬——社會保險費（企業(yè)負擔部分）

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金等（企業(yè)負擔部分）

　　2、發(fā)放時

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　　　應付職工薪酬——社會保險費（企業(yè)負擔部分）

　　　　應付職工薪酬——住房公積金等（企業(yè)負擔部分）

　　　　貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的各項費用。管理費用包括企業(yè)籌建期間發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經營管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經費、工會經費、董事會費、訴訟費、業(yè)務招待費等。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬具體包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　很多時候一些小型的企業(yè)名下是沒有房產的，需要租用場地來進行辦公，那么租入房屋支付房租的賬務處理該怎么做？

　　支付房屋租金的會計分錄

　　支付租金：

　　借：預付賬款

　　       貸：銀行存款

　　確認費用：

　　借：制造費用／管理費用／銷售費用

　　       貸：預付賬款

　　收到房屋租金的會計分錄

　　收到租金：

　　借：庫存現(xiàn)金／銀行存款

　　       貸：其他業(yè)務收入

　　              應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）

　　計提折舊：

　　借：其他業(yè)務成本

　　       貸：累計折舊

　　什么是預付賬款？

　　預付賬款指買賣雙方協(xié)議商定，由購貨方預先支付一部分貨款給供應方而發(fā)生的一項債權。在日常核算中，預付賬款按實際付出的金額入賬。

　　對購貨企業(yè)來說，預付賬款是一項流動資產，作為流動資產，預付賬款不是用貨幣資金抵償?shù)?，而是要求企業(yè)在短期內以某種商品、提供勞務或服務來抵償。

　　“預付賬款”賬戶屬于資產類賬戶。借方登記企業(yè)向供貨商預付的貨款，貸方登記企業(yè)收到所購物品應結轉的預付貨款，期末借方余額反映企業(yè)向供貨單位預付而尚未發(fā)出貨物的預付貨款。

　　應當注意的是，本科目期末如果是借方余額，反映企業(yè)預付的款項；期末如果是貸方余額，反映企業(yè)尚未補付獲得商品和勞務的款項。

　　什么是其他業(yè)務成本？

　　“其他業(yè)務成本”科目核算企業(yè)確認的除主營業(yè)務活動以外的其他經營活動所發(fā)生的支出。

　　期末，應將“其他業(yè)務成本”科目余額轉入“本年利潤”科目，結轉后“其他業(yè)務成本”科目無余額。

　　公司會計人員需要處理各種不同的經濟業(yè)務，其中職工薪酬是很常見的一種，那么計提應付職工薪酬的賬務處理怎么做？

　　計提應付職工薪酬的會計分錄

　　借：生產成本（生產工人）

　　       制造費用（車間管理人員）

　　       管理費用（行政管理人員）

　　       銷售費用（銷售人員）

　　       在建工程（基建人員）

　　       研發(fā)支出——資本化支出／費用化支出（研發(fā)人員）

　　       貸：應付職工薪酬

　　支付職工薪酬的會計分錄

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款／庫存現(xiàn)金

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

　　什么是銷售費用？

　　“銷售費用”科目核算企業(yè)銷售商品、材料以及提供勞務的過程中發(fā)生的各種費用。

　　應當注意的是：企業(yè)發(fā)生的與銷售商品、材料、提供勞務以及專設銷售機構相關的不滿足固定資產準則規(guī)定的固定資產確認條件的日常修理費用和大修理費用等固定資產后續(xù)支出也在“銷售費用”科目核算。

　　同時“銷售費用”科目應當按照銷售費用的費用項目設置明細賬戶從而進行明細核算，期末，將其余額轉入“本年利潤”科目，結轉后本科目應無余額。

　　押金是質押擔保的另一種形式，它能有效地保障債權的實現(xiàn)和合同交易的完成，支付押金時應如何做賬務處理？

　　支付押金的會計分錄

　　1、支付押金時：

　　借：其他應收款——押金

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　2、收到退還押金時：

　　借：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　       貸：其他應收款——押金

　　3、押金無法退回時：

　　借：營業(yè)外支出

　　       貸：其他應收款——押金

　　什么是其他應收款？

　　其他應收款是指企業(yè)除買入應收票據(jù)、返售金融資產、應收賬款、預付賬款、應收股利、應收利息、應收分保賬款、應收分保合同準備金、長期應收款等以外的其他各種應收及暫付款項。

　　其主要內容包括應收的各種賠款、罰款，如因企業(yè)財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等；應收的出租包裝物租金；應向職工收取的各種墊付款項，如為職工墊付的水電費、應由職工負擔的醫(yī)藥費；備用金；存出保證金；預付賬款轉入；其他各種應收、暫付款項。

　　押金和定金的區(qū)別

　　①押金屬于物權范圍；而定金不具有物權的效力。

　?、谘航鹗窃诮灰琢晳T中形成的方式，我國法律對此并未禁止也不承認；定金則是法定的。

　?、垩航鸬臄?shù)額可以不限制得自由約定；而定金的數(shù)額按照規(guī)定不可超過主合同標的額的20%。

　?、苎航饍H僅是起到擔保作用；而定金還具有懲罰違約方的功能。

　　企業(yè)在年底時需要根據(jù)本年利潤計算出可供分配凈利潤，在提取法定盈余公積的基礎上進行利潤分配。支付股利時應如何做賬務處理？

　　支付股利的會計分錄

　　1、支付股利時

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：應付股利

　　2、發(fā)放股利并代扣個人所得稅時：

　　借：應付股利

　　       貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　3、代繳個人所得稅時：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　發(fā)放優(yōu)先股股利的會計分錄

　　借：利潤分配——應付優(yōu)先股股利

　　       貸：應付股利——優(yōu)先股股利

　　結轉利潤分配的明細科目：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：利潤分配——應付優(yōu)先股股利

　　什么是股利分配？

　　股利分配是指企業(yè)盈利之后向股東分派股利，在股利分配之前，要確定好股利支付各日期、股利支付比率、支付現(xiàn)金股利所需資金的籌集方式定等。一般股東大會等權利機構在制定股利分配政策時，要根據(jù)公司的實際情況，充分考慮影響股利分配政策的相關因素與市場反應，使公司的收益分配規(guī)范化。

　　股份有限公司除了發(fā)行普通股，還會發(fā)行優(yōu)先股，優(yōu)先股和普通股都是屬于權益性資產。不同的是優(yōu)先股的股東在公司資產、利潤分配等方面享有優(yōu)先權，因此發(fā)放優(yōu)先股股息會優(yōu)先于普通股，但也因此優(yōu)先股股東沒有選舉及被選舉權，對公司的經營也沒有參與權，只能表決涉及優(yōu)先股股東利益的重大事件。

　　職工薪酬是企業(yè)對職工提供的服務給予各種形式的報酬以及其他相關支出，一般計入應付職工薪酬、管理費用等科目進行核算，相關的賬務處理怎樣做？

　　職工薪酬的賬務處理

　　1、計提時

　　借：生產成本（生產工人薪酬）

　　　　制造費用（車間管理人員薪酬）

　　　　勞務成本（提供勞務人員薪酬）

　　　　管理費用（行政管理人員薪酬）

　　　　銷售費用（專設銷售機構人員薪酬）

　　　　在建工程（在建工程人員薪酬）

　　　　研發(fā)支出（研發(fā)人員職工薪酬）

　　　　貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　　　應付職工薪酬——工會經費

　　　　　　應付職工薪酬——職工教育經費

　　　　　　應付職工薪酬——社會保險費

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金等

　　2、實際發(fā)放時

　?。?）實際支付工資、獎金、津貼和補貼等

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼等

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　?。?）社會保險費、住房公積金等個人承擔部分代扣代繳

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　　　　貸：其他應付款——社會保險費（醫(yī)療保險、工傷保險）

　　　　　　其他應付款——住房公積金

　?。?）個人所得稅代扣代繳

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應交稅費——應交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　3、墊付時醫(yī)藥費

　　借：其他應收款

　　　　貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

　　借：應付職工薪酬

　　　　貸：其他應收款——代墊醫(yī)藥費

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目，借方是實際發(fā)放職工薪酬的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。