社保具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，可分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。單位繳納社保時，會計人員應(yīng)如何做賬務(wù)處理？

　　繳納社保的會計分錄

　　一、計提時

　　借：制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-基本社保(公司負(fù)擔(dān)部分)

　　二、從工資中代扣職工負(fù)擔(dān)部分

　　借：應(yīng)付職工薪酬-工資

　　      貸：應(yīng)付職工薪酬-基本社保(個人負(fù)擔(dān)部分)

　　三、繳納時

　　借：應(yīng)付職工薪酬-基本社保(公司+員工負(fù)擔(dān))

　　       貸：銀行存款

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。

　　“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計入相關(guān)成本或當(dāng)期損益。

　　社保費(fèi)是由公司和員工共同承擔(dān)的，一般來說，公司會在發(fā)放工資時直接從工資中扣除社保費(fèi)，企業(yè)繳納社保時，具體的賬務(wù)處理怎么做？

　　繳納社保的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(fèi)(單位部分)

　　　　其他應(yīng)付款--社會保險費(fèi)(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費(fèi)用--社會保險費(fèi)(單位部分)

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其他應(yīng)付款--社會保險費(fèi)(個人部分)

　　　　　　銀行存款(實發(fā)數(shù))

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指與企業(yè)的主營業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系的應(yīng)付、暫收其他單位或個人的款項，如應(yīng)付租入固定資產(chǎn)和包裝物的租金、存入保證金、應(yīng)付統(tǒng)籌退休金、職工未按期領(lǐng)取的工資等。

　　其他應(yīng)付款的內(nèi)容

　?、賾?yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金；

　?、诼毠の窗雌陬I(lǐng)取的工資；

　?、鄞嫒氡ＷC金（如收入包裝物押金等）；

　?、軕?yīng)付、暫收所屬單位、個人的款項；

　?、萜渌麘?yīng)付、暫收款項。

　　員工社保一般由企業(yè)代繳，可通過其他應(yīng)付款科目、應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算，具體的賬務(wù)處理該怎么做？

　　繳納社保的會計分錄

　　社保會計分錄的做法有如下三種：

　?。?、企業(yè)在繳納社保時的會計分錄如下：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　       其他應(yīng)付款

　　       貸：銀行存款

　?。?、企業(yè)在繳納社保在進(jìn)行計提時的會計分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬

　?。?、企業(yè)在發(fā)放員工工資時的會計分錄如下

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　      　貸：其他應(yīng)付款

　　             庫存現(xiàn)金

　　社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或其他相關(guān)原因的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)纳鐣?、?jīng)濟(jì)制度。

　　社會保險的項目有：失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。

　　其他應(yīng)付款是什么？

　　其他應(yīng)付款是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的應(yīng)付和暫收款項，具體包括應(yīng)付經(jīng)營租入固定資產(chǎn)和包裝物租金;職工未按期領(lǐng)取的工資;存入保證金(如收入包裝物押金等)等方面的內(nèi)容。

　　社保局退回社?？钊绾巫鰰嫹咒?？

　　社保局退回社?？顣嫹咒洠?/p>

　　借：管理費(fèi)用-單位社保費(fèi) 借方紅字

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬-單位社保費(fèi) 貸方紅字

　　借：應(yīng)付職工薪酬-單位社保費(fèi) 借方紅字

　　借：銀行存款 借方藍(lán)字

　　有的單位也直接寫分錄：

　　借：銀行存款

　　       貸：其他收益(營業(yè)外收入)

　　有的單位不設(shè)置其他收益科目，就用營業(yè)外收入。

　　公司為職工提供的社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五個項目，計提與繳納社保時，如何將做賬？

　　社保計提與繳納如何做賬？

　　1.分配工資

　　借：管理費(fèi)用/銷售等費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　2.計提社保(企業(yè)部分)

　　借：管理費(fèi)用/銷售等費(fèi)用

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　3.次月發(fā)放工資時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　       貸：其他應(yīng)付款(個人部分)

　　              應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　              　庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　4.上交杜保

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分)

　　       其他應(yīng)付款(個人部分)

　　       貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　社保繳費(fèi)基數(shù)是什么?

　　社保繳費(fèi)基數(shù)也稱社會保險繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費(fèi)的依據(jù)。它是根據(jù)職工去年的工資收入來確定的?？紤]到全國不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，國家只規(guī)定了各項社會保險費(fèi)的比例，即實際繳費(fèi)金額，繳費(fèi)參數(shù)乘以繳費(fèi)比例。最后，這取決于具體公司的情況。

　　應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);住房公積金;工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費(fèi)、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

　　企業(yè)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

　　社保費(fèi)是社會保險基金的最主要來源，計提和繳納社保費(fèi)時可以通過“應(yīng)付職工薪酬——社保費(fèi)”等科目進(jìn)行核算。關(guān)于社保費(fèi)應(yīng)如何做賬？

　　關(guān)于社保費(fèi)的會計分錄

　　1、繳納社保的會計分錄：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)(單位部分)

　　       其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(個人部分)

　　       貸：銀行存款

　　2、按照國家規(guī)定的計提基礎(chǔ)和比例，在職工提供服務(wù)期間根據(jù)受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，并確認(rèn)相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬金額：

　　借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/研發(fā)支出等

　　       貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　3、對于職工個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和住房公積金，由職工所在企業(yè)每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險費(fèi)

　　       貸：其他應(yīng)付款——社會保險費(fèi)(醫(yī)療保險、工傷保險)

　　什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。

　　應(yīng)付職工薪酬包括什么？

　?。ㄒ唬┞毠すべY、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

　?。ǘ┞毠じ＠M(fèi)；

　　（三）醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；

　?。ㄋ模┳》抗e金；

　?。ㄎ澹┕?jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

　?。┓秦泿判愿＠?；

　?。ㄆ撸┮蚪獬c職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償；

　?。ò耍┢渌c獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

社保是當(dāng)月交還是次月交？有的人會和發(fā)工資的時候混淆，因為很多公司都是當(dāng)月計提次月發(fā)工資，那么社保是怎么繳納的呢？如果對這部分知識點不了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)吧。

社保是不是當(dāng)月交？

1、社保都是當(dāng)月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個人繳納部分

2、如果出現(xiàn)下個月扣除當(dāng)月社保費(fèi)用，可能是員工本月工資是在下個月發(fā)放，在發(fā)放時員工才知道扣除社保費(fèi)用

社保繳費(fèi)是繳上個月的還是當(dāng)月的？

社保繳費(fèi)是每個月15號前繳納當(dāng)月的費(fèi)用，根據(jù)你的工資單，8月份發(fā)7月份的工資，那應(yīng)該是當(dāng)月的社保，也就是7月份的工資7月份的社保，你8月份的社保會在9月份發(fā)的8月份工資里扣；社保部門是扣當(dāng)月的。工作單位發(fā)工資時屬于代扣，可以是當(dāng)月，也可以是上月，單位自己定；單位一般每月底做人員增加，月初做申報并繳費(fèi)，月中扣費(fèi)

社保里的醫(yī)保當(dāng)月交可以當(dāng)月使用嗎？

如果你的社保之前是連續(xù)交費(fèi)的，又沒有因辭職等停止社保繳費(fèi)，只是遲交幾天社保費(fèi)，那么是不影響醫(yī)保方面的正常使用的，社保一般是以單位或自由職業(yè)者的形式參保的。1.如果是單位統(tǒng)一扣繳的，那么社保費(fèi)用會在每月的社?？圪M(fèi)日自動從單位賬戶上扣繳，單位再從每月的工資里面扣除員工需要自費(fèi)的部分。也就是說個人的社保費(fèi)是不是遲繳自費(fèi)部分給單位，并不實際影響社保系統(tǒng)的每月扣費(fèi)操作。只有單位將你的社保以離職為由停止繳費(fèi)，你的社保才會停止扣費(fèi)。如果你所在的單位未申請停止你的社保，但賬戶上又不夠錢的抵扣當(dāng)月社保時，社保局會對你單位進(jìn)行處罰或收取滯納金，但不影響你的社?？▋?nèi)醫(yī)保方面的使用和報銷

以上就是有關(guān)社保繳納的知識點，希望能夠幫助大家，想了解更多相關(guān)的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

公司幫人代繳社保會有什么風(fēng)險？

　　如今，很多企業(yè)都會給員工購買“五險一金”，其中，社保和住房公積金一直都是關(guān)注度最高的兩項保險項目，很多會計人員不太了解社保及住房公積金怎么做賬務(wù)處理，下面我們一起來看看吧。

　　問：我公司繳納的社會保險及住房公積金等，會計賬務(wù)上如何處理?

　　答： 《企業(yè)會計準(zhǔn)則——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：

　　(三)醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi);

　　(四)住房公積金;

　　《住房公積金管理條例》第十九條規(guī)定，職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi)，由受委托銀行計入職工住房公積金賬戶。

　　《企業(yè)會計準(zhǔn)則應(yīng)用指南》會計科目和主要賬務(wù)處理

　　一、本科目核算企業(yè)除應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利、應(yīng)交稅費(fèi)、長期應(yīng)付款等以外的其他各項應(yīng)付、暫收的款項。

　　企業(yè)(保險)應(yīng)交納的保險保障基金，也通過本科目核算。

　　根據(jù)上述規(guī)定，社會保險及住房公積金屬于職工薪酬列支范圍，企業(yè)負(fù)擔(dān)的通過應(yīng)付職工薪酬核算，并結(jié)轉(zhuǎn)分配至相應(yīng)成本費(fèi)用，屬于員工自己負(fù)擔(dān)部分企業(yè)應(yīng)代扣代繳，對于代扣代繳部分應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目核算。

　　繳納社保費(fèi)的會計分錄

　　借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(fèi)(單位部分)

　　其他應(yīng)收(付)款--社會保險費(fèi)(個人部分)

　　貸：銀行存款

　　計提時：

　　借：管理費(fèi)用--社會保險費(fèi)(單位部分)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(fèi)(單位部分)

　　發(fā)放工資時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　貸：其他應(yīng)收(付)款--社會保險費(fèi)(個人部分)

　　庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù))

財務(wù)會計每個月都要對社保和公積金做計提和繳納的會計處理，那么應(yīng)該怎么做會計分錄呢？要注意哪些問題呢？和會計網(wǎng)一起來了解一下吧。

1、計提社保公積金時

計提企業(yè)繳納部分

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用（具體還是要看員工是哪個部門的）

 貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險

2、繳納社保公積金時

借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險（公司承擔(dān)部分）

其他應(yīng)收款——代墊的職工社會保險（個人承擔(dān)部分）

 貸：銀行存款

大部分公司的的工資都是這個月計提，下個月發(fā)放，但是社保是一定要當(dāng)月繳納的，所以才會出現(xiàn)“代墊的職工社會保險”這個二級科目。

3、繳納社保有什么好處？

對于員工來說，社?？梢悦舛?；外省務(wù)工人員在繳納了一定的年限可以獲得在工作所在地城市的購房資格，還可以獲得落戶的資格，符合人才引進(jìn)的政策也需要提供繳納一定期限的社保繳納證明；對于企業(yè)來說，還可以節(jié)省人事管理成本，降低法律風(fēng)險，為企業(yè)提供一定的法律保障，還能給員工帶來福利，能留住人才，承擔(dān)一定的社會責(zé)任。

以上就是有關(guān)社保公積金繳納的會計處理和分錄，還有繳納社保對公司和員工的好處，那么，企業(yè)社保、工資、費(fèi)用混亂錯配有哪些涉稅風(fēng)險？

　　春節(jié)期間，為員工繳納社會保險費(fèi)，對于規(guī)模不大的企業(yè)而言，一般是由公司的財務(wù)部門負(fù)責(zé)社保的計提以及繳納。社會保險費(fèi)是由企業(yè)和個人按照比例共同進(jìn)行繳納的。以下是有關(guān)計提以及繳納社會保險費(fèi)的相關(guān)會計分錄：

　　1、計提社保費(fèi)用時

　　借：生產(chǎn)成本＼制造費(fèi)用＼管理費(fèi)用＼銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬－社會保險（企業(yè)繳納部分）

　　2、繳納社保費(fèi)用時

　　借：應(yīng)付職工薪酬－社會保險（企業(yè)繳納部分）

　　　　其他應(yīng)收款－代墊的職工社會保險（個人部分）

　　　　貸：銀行存款　　

社會保險主要指的是什么？

　　社會保險主要指的是五險，公積金則為一金，兩者合稱為五險一金。公積金又稱為住房公積金，是指由國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，國有企業(yè)，城鎮(zhèn)集體企業(yè)，城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企事業(yè)單位，外商投資企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，社會團(tuán)體及其在職職工對等繳存的長期住房儲蓄。住房公積金主要是用于職工購買，建造，翻建，裝修自住房或繳納房租，其主要特點是包含性，互助性，長期性?！　?/p>

社會保險中的五險有哪些？

　　社會保險中的五險主要是指養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，工傷保險，醫(yī)療保險以及生育保險。

　　養(yǎng)老保險是指勞動者因為年邁而喪失勞動能力時，在其養(yǎng)老期間能夠收到由國家所發(fā)放的生活費(fèi)以及在生活方面給予照顧。

　　失業(yè)保險指的是能夠為勞動者在失業(yè)期間提供生活費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)，同時給予轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，生產(chǎn)自救以及職業(yè)介紹等保障措施。

　　工傷保險指的是勞動者因工作負(fù)傷導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補(bǔ)償，同時也是對因工負(fù)傷勞動者的醫(yī)療護(hù)理和生活照顧措施。

　　醫(yī)療保險指的是勞動者在患病期間，在醫(yī)療護(hù)理方面的保障措施。

　　生育保險指的是女性職工在生育期間能夠獲得的收入補(bǔ)助和保障措施。

在停薪留職期間，社保應(yīng)該怎么處理？公司還會幫忙繳納嗎？如果對這部分知識點不太了解，那就和會計網(wǎng)一起來學(xué)習(xí)一下吧！

停薪留職社保怎么辦？

停薪留職期間可由企業(yè)為員工代繳納社保，但社保費(fèi)用由員工自行支付?！巴Ｐ搅袈殹钡臅r間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理。

停薪留職單位欠社保怎么辦？

停薪留職單位欠社?？梢陨暾垊趧又俨?，或者通過法律途徑解決，“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，所謂“停薪留職”，實際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合同履行過程中，因某種原因經(jīng)雙方協(xié)商一致暫時停止履行，對于勞動合同的中止，《勞動法》未作出規(guī)定。但根據(jù)國家法律和有關(guān)“停薪留職”的規(guī)定，原單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保。

停薪留職是否可以享有住房公積金？

由于停薪留職人員不在單位領(lǐng)取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應(yīng)自行出資繳存。職工恢復(fù)在職工作后，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補(bǔ)給。

以上就是有關(guān)停薪留職的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助大家，想了解更多的會計知識，請多多關(guān)注會計網(wǎng)！

　　作為財務(wù)人員，對于社保繳納相關(guān)的實務(wù)知識必須熟練掌握。代收職工繳納的社保時，借記哪個科目?貸記哪個科目?下面一文將為大家詳細(xì)介紹代收職工繳納的社保如何做賬務(wù)處理?

　　代收職工繳納的社保怎么做賬?

　　1、代收：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——社保

　　貸：其他應(yīng)付款——個人社保

　　2、代付

　　借：其他應(yīng)收款——個人社保

　　貸：銀行存款——**行

　　知識拓展：社保局退回多交的費(fèi)用怎么入賬?

　　代個人多交的社保怎么做賬?

　　1、計提社保費(fèi)時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：其他應(yīng)付款——代收代繳社保

　　2、支付社保費(fèi)時：

　　借：管理費(fèi)用——社保費(fèi)

　　其他應(yīng)付款——代收代繳社保

　　貸：現(xiàn)金/銀行存款

　　社保功能是什么?

　　社保具有穩(wěn)定社會生活、再分配及促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能。

　　社保促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，對經(jīng)濟(jì)起到正面的作用;

　　2、有效利用社會保險基金，可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。

　　3、社保是企業(yè)招攬人才的的基本條件。