大家可能都刷到了這則新聞，不管是四大還是其他的公司，要求復(fù)工第一天上班，然后就被員工舉報(bào)了，這不是枉顧大家生命安全嘛，除了安全問(wèn)題，舉報(bào)的原因還有，不支付加班工資！這算是加班嗎？接下來(lái)一起看看。

這件事情員工做錯(cuò)了嗎？沒(méi)有！國(guó)家確實(shí)規(guī)定假期延長(zhǎng)期間不能在家辦公，在家辦公等同于加班，加班就要付雙倍工資，沒(méi)毛?。?/p>

這件事情，我們先從宏觀層面說(shuō)，受疫情影響，很多小公司特別是實(shí)體經(jīng)濟(jì)的公司紛紛倒閉，經(jīng)濟(jì)損失慘重，也有陷入經(jīng)營(yíng)困難的公司，這時(shí)候國(guó)家也發(fā)布了相應(yīng)的政策幫扶這些經(jīng)濟(jì)瀕危的企業(yè)，在不可抗力的原因下，這時(shí)候國(guó)家已經(jīng)作出了能彌補(bǔ)的最佳政策，在這方面已經(jīng)是很不錯(cuò)的。

接下來(lái)從公司層面說(shuō)，公司的資金鏈斷了，現(xiàn)金流沒(méi)有，這要么就是面臨倒閉要么還能召集員工來(lái)一起生產(chǎn)，工資等資金流通后，按正常工資或者多支付一些獎(jiǎng)金給員工，起碼在這個(gè)時(shí)候雖然不賺錢，還是還能保住企業(yè)，這也體現(xiàn)出了企業(yè)的關(guān)懷，畢竟疫情期間出去找工作也是不太現(xiàn)實(shí)的。

從職工方面說(shuō)，在疫情期間，如果企業(yè)需要，在還不能及時(shí)返工的情況下，需要遠(yuǎn)程辦公或者在家辦公的時(shí)候，職工也是需要幫扶一下企業(yè)度過(guò)難關(guān)的，可以不要求雙倍工資，基本正常的工資還是要發(fā)放，或者是與職工協(xié)商好，稍微調(diào)薪，經(jīng)確定達(dá)成共識(shí)都是可以的。

中國(guó)畢竟是情與法的社會(huì)，企業(yè)在需要職工工作的時(shí)候，也要在適當(dāng)?shù)姆执鐑?nèi)，如果在正常工作的范圍以外還要加班，需要給付給員工一定的加班費(fèi)（不一定雙倍，可以協(xié)商）；員工在完成自己工作量的同時(shí)，也要多考慮一下企業(yè)的難處，但如果工作量太大也要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　端午佳節(jié)，公司都會(huì)購(gòu)進(jìn)粽子發(fā)放給員工或者送給客戶。那么這些購(gòu)進(jìn)的粽子涉及的會(huì)計(jì)處理有哪些呢?按照有關(guān)規(guī)定，單位將購(gòu)進(jìn)的貨物無(wú)償贈(zèng)送給其他單位或個(gè)人時(shí)，應(yīng)當(dāng)視同銷售貨物。來(lái)一起了解下吧!

　　端午節(jié)公司發(fā)粽子的會(huì)計(jì)處理

　　按照相關(guān)規(guī)定， 單位或者個(gè)體工商戶將自產(chǎn)、委托加工或者購(gòu)進(jìn)的貨物無(wú)償贈(zèng)送其他單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)視同銷售貨物，所以外購(gòu)粽子送給客戶，增值稅應(yīng)視同銷售。

　　購(gòu)進(jìn)粽子給員工發(fā)放的會(huì)計(jì)分錄具體如下：

　　1、購(gòu)進(jìn)時(shí)：

　　借：庫(kù)存商品

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　貸：銀行存款

　　2、決定以購(gòu)進(jìn)粽子發(fā)放給職工作為福利：

　　借：管理費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　3、實(shí)際發(fā)放給職工：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利

　　貸：庫(kù)存商品

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)

　　端午送粽子給客戶的會(huì)計(jì)處理

　　購(gòu)進(jìn)粽子時(shí)：

　　借：庫(kù)存商品

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)

　　貸：銀行存款

　　贈(zèng)送給客戶時(shí)，做如下分錄：

　　借：銷售費(fèi)用—業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)/管理費(fèi)用—業(yè)務(wù)招待費(fèi)

　　貸：庫(kù)存商品

　　應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

　　端午節(jié)發(fā)放粽子的涉稅處理

　　1、粽子作為福利費(fèi)，所對(duì)應(yīng)的進(jìn)項(xiàng)稅額是不得抵扣的。

　　如果公司將自產(chǎn)的粽子用于職工福利，則可以將其視同銷售處理;如果公司是將外購(gòu)的粽子用于員工福利，那么這一部分增值稅的進(jìn)項(xiàng)稅額需要做轉(zhuǎn)出處理;如果公司發(fā)放給職工的粽子是屬于個(gè)人福利，則應(yīng)需要扣繳個(gè)人所得稅。

　　2、按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，對(duì)于不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，允許扣除。

　　最近我們公司招了一個(gè)兼職人員，他的工資應(yīng)該怎么發(fā)?需要交個(gè)稅嗎?需要交社保嗎?怎么交?很多同學(xué)都不太清楚。下面我們就來(lái)一起看看吧~

　　01

　　首先我們要先了解一下，兼職人員的工資可以分為兩個(gè)方式來(lái)發(fā)：

　　1.如果兼職人員與企業(yè)之間簽訂了勞動(dòng)合同(一般是短期)，存在受雇關(guān)系，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按“工資薪金”來(lái)發(fā)放。

　　例如，有些人在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位任職、受雇，需要遵守企業(yè)的考勤與工資發(fā)放制度，也能享受企業(yè)的基本福利，這里所說(shuō)的“兼職”更傾向于身兼多職的概念。

　　賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　2.如果兼職人員與企業(yè)之間只存在勞務(wù)關(guān)系，即個(gè)人獨(dú)立提供各項(xiàng)勞務(wù)，那么兼職人員的工資應(yīng)當(dāng)按照“勞務(wù)報(bào)酬”來(lái)發(fā)放。

　　例如公司的某個(gè)項(xiàng)目需要一個(gè)設(shè)計(jì)師的參與才能完成工作，設(shè)計(jì)師完成后，按本次提供勞務(wù)活動(dòng)的薪酬約定，領(lǐng)取“勞務(wù)報(bào)酬”，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的“臨時(shí)工”。

　　臨時(shí)工的工資不能直接計(jì)入成本，賬務(wù)處理如下：

　　提取時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　發(fā)放時(shí)

　　借：應(yīng)付職工薪酬—工資

　　貸：銀行存款

　　“工資薪金”與“勞務(wù)報(bào)酬”兩者的區(qū)別主要在于是否存在雇傭關(guān)系，大家分清楚公司的兼職人員的工資怎么發(fā)之后，就可以很快地理清個(gè)稅應(yīng)該怎么繳納了。

　　02

　　1. 按照“工資薪金所得”報(bào)稅，一般由兼職單位代扣代繳個(gè)人所得稅。因存在多處“工資薪金”來(lái)源，次年需要兼職人員自行進(jìn)行個(gè)稅匯算清繳。

　　2. 按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”報(bào)稅，由發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬的公司代扣代繳個(gè)人所得稅，項(xiàng)目選為“勞務(wù)”，人員選為“非本單位”。

　　勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額的計(jì)算方式：

　　勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目計(jì)稅依據(jù)為不含增值稅收入，因此，預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額的計(jì)算為收入(不含增值稅)-減除費(fèi)用

　　減除費(fèi)用的計(jì)算：

　　每次收入不超過(guò)4000元時(shí)，減除費(fèi)用為800元，即收入(不含增值稅)-800

　　每次收入超過(guò)4000元的，減除費(fèi)用按20%計(jì)算，即收入(不含增值稅)×(1-20%)

　　在這里大家需要注意“每次”的規(guī)定：如果勞動(dòng)者取得的收入為一次性的，那么從項(xiàng)目已取得的收入為一次;如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

　　03

　　接下來(lái)，是一些粉絲常問(wèn)的問(wèn)題，今天統(tǒng)一回復(fù)一下大家。

　　1. 給“臨時(shí)工”發(fā)工資需要發(fā)票嗎，個(gè)人開不了發(fā)票怎么辦?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)報(bào)酬，屬于增值稅的應(yīng)稅范圍。因此，企業(yè)支付勞務(wù)報(bào)酬后，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)提供者索要正規(guī)發(fā)票，作為企業(yè)所得稅稅前扣除的憑證。由于個(gè)人無(wú)法開發(fā)票，所以需要通過(guò)稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票。

　　2. 我們公司一次性支付給兼職人員個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬480元，是否需要他提供發(fā)票?

　　答：個(gè)人提供勞務(wù)，單次收入金額在500元之內(nèi)的，可以看做是作是小額零星經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。不達(dá)到增值稅起征點(diǎn)，所以可以不用發(fā)票，只要要求對(duì)方提供收款憑證，在收款憑證上注明收款單位名稱、個(gè)人姓名及身份證號(hào)、支出項(xiàng)目、收款金額等信息，就可以做稅前扣除了。

　　3. 單位請(qǐng)了1位兼職人員，一共提供了3次工作任務(wù)，向他支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，每次收到的勞務(wù)報(bào)酬都不超過(guò)800元，需要申報(bào)個(gè)稅嗎?

　　答案：由于每次收入不超過(guò)800元，減除費(fèi)用為800元，因此，當(dāng)每次收入不超過(guò)800元時(shí)，應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額為0，企業(yè)需進(jìn)行零申報(bào)。

　　4.需要給兼職人員交社保嗎?

　　答：如果與單位簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須按照員工的標(biāo)準(zhǔn)給兼職人員繳納社保。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在勞務(wù)關(guān)系，則不需要繳納社保。

　　5.企業(yè)請(qǐng)一個(gè)設(shè)計(jì)師分別在4月、5月、6月的幾天里，參與一部分設(shè)計(jì)工作，但報(bào)酬是在6月支付的，申報(bào)個(gè)稅時(shí)，是按照“同一項(xiàng)目連續(xù)性收入”，合并在一起申報(bào)嗎?

　　答：前文也說(shuō)過(guò)，如果勞動(dòng)者取得的是同一個(gè)項(xiàng)目的連續(xù)性收入，那么，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。雖然這位設(shè)計(jì)師是在不同月份來(lái)工作的，但由他的報(bào)酬是在在同一個(gè)月支付的，因此，屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入，應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。

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　　微信紅包轉(zhuǎn)賬方便快捷，現(xiàn)在很多企業(yè)都是通過(guò)這種方式完成交易，對(duì)于發(fā)放給客戶的微信紅包款，該如何做賬？

　　發(fā)放客戶微信紅包的會(huì)計(jì)分錄

　　當(dāng)企業(yè)預(yù)付微信紅包款時(shí)，可以做如下賬務(wù)處理：

　　借：其他貨幣資金－微信錢包

　　      貸：銀行存款

　　收到微信紅包款時(shí)，最好打印出相關(guān)的明細(xì)賬單截圖，當(dāng)做是原始憑證，方便證實(shí)交易的往來(lái)。

　　其他貨幣資金的會(huì)計(jì)核算

　　其他貨幣資金是指企業(yè)除現(xiàn)金，銀行存款以外的其他各種貨幣資金，即存放地點(diǎn)和用途與現(xiàn)金和銀行存款有所區(qū)別，像銀行匯票存款，信用卡存款、銀行本票存款、存出投資款和外埠存款等都屬于其他貨幣資金。

      外埠存款是企業(yè)因零星采購(gòu)商品而匯往采購(gòu)地銀行采購(gòu)專戶的款項(xiàng)；銀行匯票存款是企業(yè)為取得銀行匯票按照規(guī)定存入銀行的款項(xiàng)；銀行本票存款是企業(yè)為取得銀行本票按照規(guī)定存入銀行的款項(xiàng)；信用證存款是企業(yè)存入銀行作為信用證保證金專戶的款項(xiàng)；在途貨幣資金是企業(yè)與其所屬中單位或上級(jí)的匯解款項(xiàng)。

　　微信手續(xù)費(fèi)分錄

　　開發(fā)票(這里不考慮稅)

　　借：應(yīng)收賬款

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　收到錢

　　借：銀行存款

　　　　財(cái)務(wù)費(fèi)用—手續(xù)費(fèi)

　　　　貸：應(yīng)收賬款

　　如果想再正規(guī)一點(diǎn)，可以在憑證后附一個(gè)文字說(shuō)明，說(shuō)明微信扣手續(xù)費(fèi)，金額較小無(wú)法取得外部證據(jù)，特此說(shuō)明，再讓領(lǐng)導(dǎo)簽名批一下即可。

　　每個(gè)月發(fā)工資的同時(shí)需要繳納個(gè)人所得稅，通常到手的就是扣除稅款的工資。如遇沒(méi)有上班，工資為零的特殊情況時(shí)，這個(gè)月可以不申報(bào)納稅嗎？

　　未發(fā)工資個(gè)人所得稅的處理

　　當(dāng)月沒(méi)有發(fā)工資也需要申報(bào)個(gè)人所得稅.

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第三十二條規(guī)定:納稅人在納稅期內(nèi)沒(méi)有應(yīng)納稅款的,也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理納稅申報(bào).

　　即無(wú)論是否有收入，您都需要每月申報(bào)個(gè)人所得稅；如果當(dāng)月沒(méi)有工資收入，則可以零申報(bào)

　　補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅的申報(bào)流程

　　首先，個(gè)人所得稅通常根據(jù)繳納日期計(jì)算。無(wú)論您的工資是哪一個(gè)月，您都需要根據(jù)繳納日期計(jì)算個(gè)人所得稅基數(shù)，也就是說(shuō)，如果當(dāng)月的5000元和上個(gè)月未繳納的5000工資是在本月繳納的，需要按照10000來(lái)確定本月的應(yīng)納稅所得額，如果您想補(bǔ)退稅，請(qǐng)?zhí)顚憽秱€(gè)人所得稅明細(xì)補(bǔ)退申報(bào)表》，到當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)稅務(wù)服務(wù)辦公室辦理。有關(guān)其他信息，請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第32條，納稅人逾期不繳納稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令其限期繳納稅款外，應(yīng)當(dāng)自逾期繳納稅款之日起，按日加收滯納金0.05%

　　補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅的計(jì)算方法

　　1、如標(biāo)題所述，目前的普遍做法是允許將個(gè)人所得稅的計(jì)算和繳納恢復(fù)到原始月份。計(jì)算公式為：當(dāng)月工資應(yīng)納稅額={[（當(dāng)月工資收入）-費(fèi)用扣除]×適用稅率-速算扣除額}-當(dāng)月繳納的個(gè)人所得稅；

　　2、根據(jù)稅法規(guī)定，工資、薪金所得按月計(jì)算，個(gè)人所得稅與納稅人在企業(yè)實(shí)際工作中一個(gè)月內(nèi)取得的工資、薪金所得一并計(jì)算繳納，如果個(gè)人所得稅按照稅法計(jì)算繳納，確實(shí)存在因政策原因或資金周轉(zhuǎn)困難而不能按時(shí)支付工資的情況，納稅人的稅負(fù)明顯偏高，當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)特此發(fā)出文件，允許恢復(fù)本月計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的做法。

　　薪稅師證書由三個(gè)不同的權(quán)威機(jī)構(gòu)聯(lián)合頒發(fā)，分別是中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)、ATHE英國(guó)培訓(xùn)與高等教育和IFA英國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師公會(huì)。通過(guò)薪稅師階段考試，直接可以獲得由中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的中方證書以及ATHE英國(guó)培訓(xùn)與高等教育頒發(fā)的國(guó)際證書。通過(guò)薪稅師國(guó)際財(cái)稅階段，還可獲得一本由IFA英國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師公會(huì)頒發(fā)的CCPA薪稅師國(guó)際證書。

　　薪稅師證書如何領(lǐng)取？

　　由于薪稅師證書是考培不分離的證書，考取薪稅師證書需要通過(guò)兩個(gè)階段分別是培訓(xùn)階段和考試階段。所以報(bào)考薪稅師必須通過(guò)薪稅師官方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)報(bào)名。那么領(lǐng)取證書也是通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)領(lǐng)取。

　　薪稅師證書領(lǐng)取時(shí)間

　　只要成功通過(guò)考試，按照規(guī)定，薪稅師證書領(lǐng)取一般在機(jī)考結(jié)束后的六十個(gè)工作日之后。

　　薪稅師證書含金量

　　薪稅師證書含金量高，薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)人才，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。

　　薪稅師證書適用對(duì)象

　　薪稅師證書分為三級(jí)，一級(jí)主要適用于企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門總經(jīng)理等；二級(jí)證書主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等；三級(jí)證書主要適用于人力資源管理專業(yè)、財(cái)稅專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)等計(jì)劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會(huì)計(jì)專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)補(bǔ)貼不是按月發(fā)的，從2017年之后考取的中級(jí)會(huì)計(jì)證書發(fā)的補(bǔ)貼就是一次性補(bǔ)貼。申請(qǐng)領(lǐng)取中級(jí)會(huì)計(jì)補(bǔ)貼是有條件的，一般要求同時(shí)符合以下條件的企業(yè)職工，可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。

　　1、依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月（含12個(gè)月）以上的。

　　2、自申領(lǐng)補(bǔ)貼當(dāng)年1月1日起取得中級(jí)（四級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的。

　　不同地區(qū)的具體要求不一樣的，需要參考各地區(qū)的政策。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)證書的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　只有在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)考試所有考試科目的考生，才能獲得中級(jí)會(huì)計(jì)證書。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)證書的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同等級(jí)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書確定。58項(xiàng)技術(shù)職稱類證書分為準(zhǔn)入類36項(xiàng)，水平評(píng)價(jià)類23項(xiàng)。

　　準(zhǔn)入類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：證書不分級(jí)別的為2000元；證書分兩個(gè)級(jí)別的，按級(jí)別高低分別為2000元、1500元。

　　評(píng)價(jià)類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)分別為2000元、1500元和1000元。

　　也就是說(shuō)，取得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書的考生可以申請(qǐng)1500元技能補(bǔ)貼。但是具體是否有補(bǔ)貼，以及補(bǔ)貼金額是多少，還請(qǐng)考生們咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門。

　　中級(jí)會(huì)計(jì)證書申領(lǐng)補(bǔ)貼方式

　　中級(jí)會(huì)計(jì)師補(bǔ)貼一般需要在網(wǎng)上申報(bào)領(lǐng)取，如果在網(wǎng)上沒(méi)有申報(bào)成功，可以攜帶中級(jí)會(huì)計(jì)師證書、身份證、社?？ǖ?，到戶口或居住證所在地的就業(yè)辦失業(yè)保險(xiǎn)科或者社保廳窗口現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)。不過(guò)至于具體是否有補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的金額是多少，還需要考生們咨詢當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。

　　通過(guò)資產(chǎn)評(píng)估考試后發(fā)《資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格證書》。資產(chǎn)評(píng)估師考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度。資產(chǎn)評(píng)估師是指經(jīng)資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格考試合格，取得資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)資格人員。國(guó)家之所以設(shè)立這門行業(yè)職位，主要是為了大力推動(dòng)企業(yè)改革與發(fā)展，進(jìn)一步促進(jìn)傳統(tǒng)的企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)等戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　資產(chǎn)評(píng)估師考試內(nèi)容

　　資產(chǎn)評(píng)估師考《資產(chǎn)評(píng)估基礎(chǔ)》、《資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)知識(shí)》、《資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)一》以及《資產(chǎn)評(píng)估實(shí)務(wù)二》四門科目，每門科目均由客觀題和主觀題兩個(gè)部分組成。

　　資產(chǎn)評(píng)估師怎么備考？

　　1、掌握基礎(chǔ)知識(shí)

　　備考的過(guò)程就是要多看、熟記教材中的知識(shí)要點(diǎn)以為了能夠快速了解知識(shí)點(diǎn)，考生拿到教材后首先要先看看目錄，大概了解整本書的知識(shí)大綱、教材內(nèi)容，這些是對(duì)整本教材內(nèi)容掌握的首要基礎(chǔ)，在看書過(guò)程中，可以將自認(rèn)為重點(diǎn)的內(nèi)容用筆進(jìn)行標(biāo)記，方便以后復(fù)習(xí)。

　　2、合理制定備考計(jì)劃

　　資產(chǎn)評(píng)估師備考是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，要想通過(guò)考試就需要規(guī)劃好一個(gè)合理的學(xué)習(xí)時(shí)間，考生應(yīng)該根據(jù)自己的情況，合理規(guī)劃好每階段的學(xué)習(xí)量，規(guī)劃需要預(yù)留一定的空余空間，預(yù)防意料之外的時(shí)間占用。

　　3、學(xué)練結(jié)合，保持狀態(tài)

　　備考過(guò)程中反復(fù)練習(xí)是必須的，特別是到了臨近考試的時(shí)間，一定要保持良好狀態(tài)，可以分析歷年真題，做押題卷，保持題感。

　　考資產(chǎn)評(píng)估師的用處

　　資產(chǎn)評(píng)估師考試涉及廣泛綜合知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)能提升考生的綜合能力提升，無(wú)論將來(lái)是否從事資產(chǎn)評(píng)估，都有很大的幫助；有利于未來(lái)的職業(yè)前景，能提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；有利于城市落戶，現(xiàn)在資產(chǎn)評(píng)估師證書已經(jīng)成為大部分城市積分落戶一個(gè)加分項(xiàng)目。

　　考下了cfa后，一般符合申請(qǐng)條件的考生，在審核通過(guò)后兩個(gè)月左右發(fā)放資格證書，如果不滿足cfa證書申請(qǐng)條件，則需要先達(dá)到申請(qǐng)條件后再進(jìn)行申請(qǐng)。

　　cfa證書申請(qǐng)需要滿足的條件：

　　1、依次通過(guò)三個(gè)級(jí)別的考試，通過(guò)三個(gè)級(jí)別的考試一般需要2-5年的時(shí)間。

　　2、最少在36個(gè)月內(nèi)獲得至少4,000小時(shí)的CFA認(rèn)可的與投資決策過(guò)程相關(guān)的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可以是通過(guò)全職工作、兼職工作、或遠(yuǎn)程辦公安排獲得，可以在參加CFA考試前獲得，也可在完成考試期間或之后累積。

　　3、提交兩封引薦人Sponsor的推薦信。

　　申請(qǐng)人可以優(yōu)先選擇其直接主管作為推薦人，也可以選擇其他推薦人來(lái)描述及證明申請(qǐng)人在投資決策過(guò)程中的職責(zé)；推薦人將被要求評(píng)論申請(qǐng)人的工作經(jīng)歷及專業(yè)品質(zhì)；申請(qǐng)人不能作為自己的推薦人。

　　如果推薦人中有一位持有申請(qǐng)加入CFA持證人地方協(xié)會(huì)的有效會(huì)員身份，申請(qǐng)人提供兩位推薦人的信息即可。非此情況則需要提供三位推薦人的信息。

　　4、申請(qǐng)成為CFA及所在地協(xié)會(huì)的會(huì)員資格（membership）。

　　5、承諾遵守CFA協(xié)會(huì)的道德與行為準(zhǔn)則。

　　cfa證書會(huì)過(guò)期嗎？

　　cfa證書終身有效。不過(guò)，成為cfa持證人以后每年都需要繳納年費(fèi)，如果不繳納年費(fèi)，證書不會(huì)被收回，但是cfa持證人的資格，在cfa協(xié)會(huì)官網(wǎng)查詢的時(shí)候會(huì)員狀態(tài)將會(huì)更改為“失效”。

　　cfa會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　cfa會(huì)員費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)為275美金、退休的會(huì)員年費(fèi)為100美金，而分會(huì)的會(huì)員費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)不一，具體的要參考各地分會(huì)要求。CFA協(xié)會(huì)與分會(huì)的會(huì)員費(fèi)一旦交納，不可退費(fèi)，不可轉(zhuǎn)讓會(huì)費(fèi)。

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　　春節(jié)發(fā)職工福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目，屬于負(fù)債類科目。會(huì)計(jì)分錄如下：

　　1、發(fā)放貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用；

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬職工福利——貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬職工福利——貨幣性福利

　　　　貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　2、發(fā)放非貨幣性福利的：

　　借：管理費(fèi)用；

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬？

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而支出的各種形式的報(bào)酬和其他費(fèi)用等，通常包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

應(yīng)付職工薪酬是負(fù)債類科目嗎

　　是的，負(fù)債類科目構(gòu)成了企業(yè)資金的一個(gè)方面的來(lái)源，是用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目，負(fù)債類的會(huì)計(jì)科目具體包括短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等。

職工福利會(huì)計(jì)處理的其他相關(guān)規(guī)定

　　現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”兩個(gè)科目刪除，而通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來(lái)計(jì)算公司應(yīng)付給員工的各種薪酬。職工福利費(fèi)是指為幫助員工或其家庭解決某些問(wèn)題、渡過(guò)難關(guān)，或激勵(lì)員工并幫助員工的工作和生活所支付的費(fèi)用，目的是提升職工物質(zhì)水平。

　　會(huì)計(jì)人員在核算發(fā)員工春節(jié)紅包計(jì)提業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目編制相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄。

　　計(jì)提員工春節(jié)紅包的會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：生產(chǎn)成本

　　　　制造費(fèi)用

　　　　管理費(fèi)用

　　　　銷售費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

　　　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款　　

制造費(fèi)用的二級(jí)科目有哪些？

　　1、基本工資+加班費(fèi)

　　2、職工福利費(fèi)，指公司生產(chǎn)部門職工節(jié)日禮金，慰問(wèn)金，工傷醫(yī)療費(fèi)等，勞保用品費(fèi)

　　3、折舊費(fèi)，指生產(chǎn)部及車間管理部門、動(dòng)力及機(jī)修車間使用的機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)每月底計(jì)提的折舊費(fèi)用

　　4、機(jī)物料消耗

　　5、辦公費(fèi)

　　6、低值易耗品攤銷

　　7、租賃費(fèi)

　　8、運(yùn)輸費(fèi)

　　9、保險(xiǎn)費(fèi)

　　10、差旅費(fèi)

　　11、水電費(fèi)

　　12、職工教育經(jīng)費(fèi)

　　13、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　14、外部加工費(fèi)

　　15、設(shè)計(jì)制圖費(fèi)

　　16、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)　

職工福利費(fèi)的開支范圍

　　職工福利費(fèi)的開支范圍包括：職工醫(yī)藥費(fèi)，職工的生活困難補(bǔ)助，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇，集體福利的補(bǔ)貼，其他福利待遇。退休職工的費(fèi)用，被辭退職工的補(bǔ)償金，職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助，職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，職工的學(xué)習(xí)費(fèi)，職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)等則不屬于職工福利費(fèi)的開支。退休職工的費(fèi)用、被辭退職工的補(bǔ)償金、職工勞動(dòng)服務(wù)費(fèi)則不屬于開支范圍?！?/p>

與職工福利費(fèi)相關(guān)的原則要求

　　1、企業(yè)依法制訂職工福利費(fèi)的管理制度，明確職工福利費(fèi)開支的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計(jì)監(jiān)督。

　　2、國(guó)家對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。沒(méi)有明確規(guī)定的，應(yīng)參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、職工收入情況、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等情況，按照職工福利項(xiàng)目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費(fèi)開支，實(shí)行預(yù)算控制和管理。

　　春節(jié)發(fā)實(shí)物福利一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)會(huì)計(jì)科目，具體會(huì)計(jì)分錄如下：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利————非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅————進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，通常包括包括：?jiǎn)T工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

春節(jié)職工福利能否稅前扣除

　　春節(jié)職工福利可以按比例稅前扣除.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

會(huì)計(jì)處理的過(guò)程

　　會(huì)計(jì)處理的過(guò)程一般包括：根據(jù)原始會(huì)計(jì)憑證填制記賬憑證；根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬；根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬；根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表；根據(jù)科目匯總表登記總賬；期末時(shí)要根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表。

　　春節(jié)為職工發(fā)放非現(xiàn)金福利會(huì)計(jì)處理方法為通過(guò)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

　　春節(jié)為職工發(fā)放非現(xiàn)金福利做賬：

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副--職工福利--非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利--非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅--銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利--非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅--進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出　

應(yīng)交稅費(fèi)是什么

　　應(yīng)交稅費(fèi)是指企業(yè)根據(jù)在一定時(shí)期內(nèi)取得的營(yíng)業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)等，按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，采用一定的計(jì)稅方法計(jì)提的應(yīng)交納的各種稅費(fèi)。增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車船稅、教育費(fèi)附加這些都屬于應(yīng)交稅費(fèi)。應(yīng)交納的各種稅費(fèi)一般的登記在貸方，已交納的各種稅費(fèi)登記在借方，期末貸方余額反映尚未交納的稅費(fèi)；期末如為借方余額反映多交或尚未抵扣的稅費(fèi)?！　?/p>

主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是什么

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得的營(yíng)業(yè)收入。主營(yíng)業(yè)務(wù)收入屬于收益類賬戶，貸方貸方收入的增加額，借方記收入轉(zhuǎn)出（減少額）。在“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”賬戶下，應(yīng)按照主營(yíng)業(yè)務(wù)的種類設(shè)置明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算。本賬戶期末應(yīng)無(wú)余額　　

庫(kù)存商品是什么

　　庫(kù)存商品是指企業(yè)已完成全部生產(chǎn)過(guò)程并已驗(yàn)收入庫(kù)，合乎標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和技術(shù)條件，可以按照合同規(guī)定的條件送交訂貨單位，或可以作為商品對(duì)外銷售的產(chǎn)品以及外購(gòu)或委托加工完成驗(yàn)收入庫(kù)用于銷售的各種商品。庫(kù)存商品明細(xì)賬應(yīng)按企業(yè)庫(kù)存商品的種類、品種和規(guī)格設(shè)置明細(xì)賬。

　　春節(jié)發(fā)的米面油屬于非貨幣性福利，一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。下面我們具體介紹會(huì)計(jì)分錄。

春節(jié)發(fā)的米面油會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪副﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項(xiàng)稅額

　　或借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅﹣﹣進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

職工福利費(fèi)是什么

　　發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利屬于職工福利費(fèi)。一般包括企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，職工福利會(huì)計(jì)處理規(guī)定

　　現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”兩個(gè)科目刪除，而通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來(lái)計(jì)算公司應(yīng)付給員工的各種薪酬，不超過(guò)工資薪金的14%準(zhǔn)予扣除。

主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是什么

　　主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)從事本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所取得的營(yíng)業(yè)收入，根據(jù)各行業(yè)企業(yè)所從事的不同活動(dòng)，導(dǎo)致主營(yíng)業(yè)務(wù)收入有所區(qū)別，如“產(chǎn)品銷售收入”是工業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入；“工程結(jié)算收入”是建筑業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入；“商品銷售收入”是批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入等。企業(yè)應(yīng)設(shè)置“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目記錄企業(yè)在銷售商品、提供勞務(wù)等日?；顒?dòng)中所產(chǎn)生的收入，在該科目下，應(yīng)按照主營(yíng)業(yè)務(wù)的種類分設(shè)明細(xì)賬，進(jìn)行明細(xì)核算。

　　企業(yè)春節(jié)發(fā)米油，一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會(huì)計(jì)分錄會(huì)涉及到的科目包括：管理費(fèi)用，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費(fèi)，庫(kù)存商品等等。

企業(yè)春節(jié)發(fā)米油具體會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷項(xiàng)稅額

　　或借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲取職工提供的服務(wù)而支出的各種形式的報(bào)酬和其他費(fèi)用等。職工薪酬通常包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

什么是負(fù)債類科目

　　用于反映企業(yè)所承擔(dān)的債務(wù)的科目稱為負(fù)債類科目。他構(gòu)成了企業(yè)資金一個(gè)方面的來(lái)源。短期借款、應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬等都屬于負(fù)債類的會(huì)計(jì)科目。

職工福利會(huì)計(jì)處理規(guī)定

　　“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”兩個(gè)科目現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及刪除，公司應(yīng)付給員工的各種薪酬通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目來(lái)計(jì)算。應(yīng)付職工薪酬通常劃分為工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等具體的項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)分，即將職工福利費(fèi)列入職工薪酬范圍核算。同時(shí)還規(guī)定：“沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

　　單位春節(jié)發(fā)的熟食，一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會(huì)計(jì)分錄會(huì)涉及到的科目包括：管理費(fèi)用，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費(fèi)，庫(kù)存商品等等。

單位春節(jié)發(fā)的熟食具體會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項(xiàng)稅額

　　或借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅﹣﹣進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是福利

　　企業(yè)對(duì)困難人員給予一定的幫扶與照顧或?qū)^(guò)去有一定貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行慰問(wèn)和獎(jiǎng)勵(lì)所發(fā)放的獎(jiǎng)金成為福利。企業(yè)年終時(shí)額外支付給的員工福利通常也包括在內(nèi)，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工家屬的關(guān)懷和對(duì)員工本人的激勵(lì)，春節(jié)的福利更是一種節(jié)日時(shí)節(jié)的關(guān)懷，體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)心、愛(ài)護(hù)和扶持。

什么是職工福利費(fèi)

　　為提升職工物質(zhì)水平，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難，激勵(lì)員工并幫助員工的工作和生活所支付的費(fèi)用稱為職工福利費(fèi)。企業(yè)的職工福利費(fèi)支出不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定原則現(xiàn)金和實(shí)物這些提供給個(gè)人的福利，均應(yīng)繳納個(gè)人所得稅；但目前原則上對(duì)于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，不征收個(gè)人所得稅。

什么是會(huì)計(jì)處理

　　會(huì)計(jì)處理也可稱為會(huì)計(jì)核算方法，是指各單位在會(huì)計(jì)核算時(shí)所運(yùn)用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認(rèn)原則和方法，企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)處理方法，存貨計(jì)價(jià)會(huì)計(jì)處理方法，長(zhǎng)期投資會(huì)計(jì)處理方法，折舊提取方法，壞賬損失提取和核算方法等。會(huì)計(jì)處理直接影響到對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量和可靠性，因此必須根據(jù)實(shí)際情況，按照相關(guān)法律法規(guī)選取合理的處理方法，且會(huì)計(jì)處理在會(huì)計(jì)期間內(nèi)前后應(yīng)當(dāng)保持一致,不得隨意變更。

　　春節(jié)單位發(fā)的米面油，一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會(huì)計(jì)分錄會(huì)涉及到的科目包括：管理費(fèi)用，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費(fèi)，庫(kù)存商品等等。

春節(jié)單位發(fā)的米面油具體會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)﹣應(yīng)交增值稅﹣銷項(xiàng)稅額

　　或

　　借：應(yīng)付職工薪酬﹣職工福利﹣﹣非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交增值稅﹣﹣進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是應(yīng)付職工薪酬

　　“應(yīng)付職工薪酬”由原“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利費(fèi)”變更而來(lái)，指的是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所發(fā)放的各種形式的報(bào)酬。對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，通常通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算，并按照應(yīng)付職工薪酬的種類設(shè)置對(duì)應(yīng)的明細(xì)賬戶。

什么是非貨幣性福利

　　非貨幣性福利是指企業(yè)以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，主要包括企業(yè)以實(shí)物等形式以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品作為福利方法或?qū)⑵髽I(yè)擁有的資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用等。為了反映非貨幣性福利的支付與分配情況，應(yīng)在"應(yīng)付職工薪酬"科目下設(shè)置"非貨幣性福利"明細(xì)科目。

春節(jié)福利費(fèi)如何分類核算

　　并非春節(jié)福利都進(jìn)"管理費(fèi)用"科目，具體科目要根據(jù)員工所屬的部門分類進(jìn)而計(jì)入相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，如員工是屬于管理部門的，則該員工的福利費(fèi)就計(jì)入"管理費(fèi)用"科目；員工是屬于銷售部門的，就計(jì)入"銷售費(fèi)用"科目；員工是屬于生產(chǎn)車間管理人員的，就計(jì)入"制造費(fèi)用"科目。

　　單位春節(jié)發(fā)的熟食，一般計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，屬于單位的非貨幣性福利，具體的會(huì)計(jì)分錄會(huì)涉及到的科目包括：管理費(fèi)用，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，應(yīng)交稅費(fèi)，庫(kù)存商品等等。

單位春節(jié)發(fā)的熟食具體會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理費(fèi)用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——銷項(xiàng)稅額

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利——非貨幣性福利

　　　　貸：庫(kù)存商品

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅——進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

什么是福利

　　企業(yè)對(duì)困難人員給予一定的幫扶與照顧或?qū)^(guò)去有一定貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行慰問(wèn)和獎(jiǎng)勵(lì)所發(fā)放的獎(jiǎng)金成為福利。企業(yè)年終時(shí)額外支付給的員工福利通常也包括在內(nèi)，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工家屬的關(guān)懷和對(duì)員工本人的激勵(lì)，春節(jié)的福利更是一種節(jié)日時(shí)節(jié)的關(guān)懷，體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)心、愛(ài)護(hù)和扶持。

什么是職工福利費(fèi)

　　為提升職工物質(zhì)水平，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難，激勵(lì)員工并幫助員工的工作和生活所支付的費(fèi)用稱為職工福利費(fèi)。企業(yè)的職工福利費(fèi)支出不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定原則現(xiàn)金和實(shí)物這些提供給個(gè)人的福利，均應(yīng)繳納個(gè)人所得稅；但目前原則上對(duì)于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，不征收個(gè)人所得稅。

什么是會(huì)計(jì)處理

　　會(huì)計(jì)處理也可稱為會(huì)計(jì)核算方法，是指各單位在會(huì)計(jì)核算時(shí)所運(yùn)用的具體核算方法，其具體可以歸納為編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表的原則和方法，外幣折算處理方法，收入確認(rèn)原則和方法，企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)處理方法，存貨計(jì)價(jià)會(huì)計(jì)處理方法，長(zhǎng)期投資會(huì)計(jì)處理方法，折舊提取方法，壞賬損失提取和核算方法等。會(huì)計(jì)處理直接影響到對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)會(huì)計(jì)資料的質(zhì)量和可靠性，因此必須根據(jù)實(shí)際情況，按照相關(guān)法律法規(guī)選取合理的處理方法，且會(huì)計(jì)處理在會(huì)計(jì)期間內(nèi)前后應(yīng)當(dāng)保持一致,不得隨意變更。

2024初級(jí)會(huì)計(jì)成績(jī)已經(jīng)公布了，很多通過(guò)考試的小伙伴，一定期盼著證書吧，那么2024初級(jí)會(huì)計(jì)證書發(fā)紙質(zhì)版嗎?還是說(shuō)只有電子版證書了。還是發(fā)紙質(zhì)版的證書，但是部分地區(qū)已經(jīng)停止或者即將要停止發(fā)放紙質(zhì)版證書，改發(fā)電子版證書。具體有哪些地區(qū)讓我們一起看看吧。

一、2024年初級(jí)會(huì)計(jì)證書發(fā)紙質(zhì)版嗎?

發(fā)紙質(zhì)版，不過(guò)有的地區(qū)已經(jīng)停止或者即將停止發(fā)放紙質(zhì)版，變成電子版的了，一般電子版證書先于紙質(zhì)版發(fā)放。例如北京、浙江、山東、廣東、江西、廣西、貴州、新疆、內(nèi)蒙古、甘肅、上海等多個(gè)地區(qū)皆已發(fā)布公告，開始啟用“職稱電子證書”，紙質(zhì)版證書將陸續(xù)停發(fā)。不過(guò)考生所在地區(qū)是發(fā)紙質(zhì)版證書還是電子版證書，要時(shí)刻關(guān)注當(dāng)?shù)卣摺?/p>

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_name初級(jí)會(huì)計(jì)師

二、 初級(jí)會(huì)計(jì)證書電子版下載流程

1.登錄下載平臺(tái):訪問(wèn)"中國(guó)人事考試網(wǎng)"，點(diǎn)擊首頁(yè)左側(cè)欄【證書查驗(yàn)】進(jìn)入

2.證書下載:點(diǎn)擊【證書下載】，進(jìn)入登錄界面。

3.完成登錄或注冊(cè):已注冊(cè)的人員使用該平臺(tái)的用戶名、密碼進(jìn)行登錄;未注冊(cè)的人員點(diǎn)擊【用戶注冊(cè)】按鈕進(jìn)行注冊(cè)后登錄，可使用證件號(hào)碼進(jìn)行注冊(cè)

4.完成下載:首先核對(duì)證書信息，再下載。

①進(jìn)入證書下載頁(yè)面后，證書狀態(tài)顯示【有效】，說(shuō)明存在真實(shí)有效證書;

②點(diǎn)擊【證書信息】按鈕，核驗(yàn)證書相關(guān)信息;

③點(diǎn)擊【下載】按鈕，進(jìn)入下載頁(yè)面進(jìn)行下載;

④點(diǎn)擊【下載文件】按鈕即可。

三、初級(jí)會(huì)計(jì)證書編碼查詢?nèi)肟?/strong>

1.人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站——“證書查詢”專欄(http://www.mohrss.gov.cn/);

2.“全國(guó)會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)網(wǎng)”(http://kzp.mof.gov.cn/)。