在ACCA(AB)科目課程里，discrimination(歧視)幾乎每年都會(huì)出現(xiàn)在考試試卷中，其實(shí)這考點(diǎn)并不難，大家記住五大歧視的名字并理解內(nèi)容，并能判斷出題目中給定情景是哪一種歧視，基本就可以了。接下來(lái)會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家詳解該考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Direct discrimination

　　直接歧視，指因?yàn)樾詣e、年齡、宗教信仰、性別取向、種族、國(guó)籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某個(gè)群體比另一個(gè)群體更受到更大的青睞。并且別人把這種偏愛(ài)，明擺著寫出來(lái)或告訴你。

　　Indirect discrimination

　　間接歧視，指一種一項(xiàng)政策或做法在形式上是公平的，但實(shí)際上它暗含著歧視。

　　舉個(gè)題目中常見(jiàn)的例子：企業(yè)不招兼職工。這樣看上去沒(méi)什么問(wèn)題，你企業(yè)招不招兼職還不是你說(shuō)了算!但是我們要結(jié)合一下西方社會(huì)的社會(huì)背景來(lái)考慮：在西方，女性生了孩子之后，家里的長(zhǎng)輩不會(huì)像大部分中國(guó)的爺爺奶奶幫忙照顧孩子，媽媽們要自己照顧孩子。在這種情況下，她們很難兼顧一份全職工作，只能去做兼職，所以在西方，兼職工大部分都是女性。企業(yè)說(shuō)，不愿意招兼職，那可能就是暗含著不愿意招女性，是間接的性別歧視。

　　Victimization

　　受害者。指為了受到歧視的人打抱不平，而自己收到打壓和懲罰的情況。

　　Harassment

　　騷擾。指對(duì)別人使用威脅的threatening、恫嚇的intimidatory、攻擊性的offensive、辱罵性的abusive語(yǔ)言或行為。比如下圖中老太太說(shuō)的”foreign dogs”,就是一騷擾性的國(guó)籍歧視。

　　Positive discrimination

　　反向歧視。指某種行為看上去給了某個(gè)群體優(yōu)待和保護(hù)，但本質(zhì)上是一種歧視。舉個(gè)栗子，現(xiàn)在有一些商場(chǎng)會(huì)提供女士停車位，比普通的停車位更寬更大。這一舉動(dòng)看上去十分體貼，但實(shí)際上是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為女性的停車技術(shù)就是不如男性。所以看上去體貼的女士停車位實(shí)際上就是一種反向歧視。

　　另外，反向歧視在AB課程中，一般與招聘結(jié)合。體現(xiàn)為：給予某類求職者優(yōu)待而不管他是不是真的適合這個(gè)工作、有沒(méi)有相關(guān)的資質(zhì)。

　　以上就是我們AB中涉及的五種歧視啦~學(xué)完了知識(shí)點(diǎn)，我們來(lái)幾個(gè)題目動(dòng)手來(lái)練習(xí)一下吧~

　　1、_____occurs when an individual thinks that they have been wrongly treated by a colleague or supervisor. Which of the following correctly fills the blank?

　　A:Indirect discrimination

　　B:Direct discrimination

　　C:A grievance

　　答案：C。解析：本題可能很多同學(xué)選到discrimination，但值得注意的是，歧視是由于direct discrimination, indirect discrimination, victimization, harassment, positive discrimination 這些原因造成的不公平待遇。而本題中，并沒(méi)有這些方面的體現(xiàn)。應(yīng)該選C， grievance不滿委屈。因?yàn)闆](méi)有被同事和上級(jí)正確得對(duì)待肯定會(huì)感到委屈。

　　2、Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A. Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B.Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C.Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　答案:A。解析：A設(shè)置在招聘廣告中設(shè)置年齡限制，就是把歧視明明白白地寫出來(lái)了，直接歧視。B在前面間接歧視知識(shí)部分解釋過(guò)這個(gè)例子了;C在男性為主導(dǎo)的群體中口頭招聘。看起來(lái)在哪里招聘時(shí)企業(yè)的自由，但是去到男性為主導(dǎo)的群體中，實(shí)際上就是更希望招到男性員工，對(duì)女性是間接歧視。

　　3、Are the following statements true or false?

　　(1) Taking active steps to encourage people from disadvantaged groups to apply for jobs and training is classed as positive discrimination.

　　(2) Diversity in the workplace means implementing an equal opportunities policy.

　　A.They are both true

　　B.1 is true and 2 is false

　　C.1 is false and 2 is true

　　D.They are both false

　　答案：D。解析：這道題也是同學(xué)會(huì)選錯(cuò)的。題干中的兩句話都是錯(cuò)的。首先，第一句話，是positive action而不是positive discrimination.它們的區(qū)別在于positive action是為減少歧視而進(jìn)行的，鼓勵(lì)弱勢(shì)群體申請(qǐng)工作及參加培訓(xùn)，給他們同樣的面試機(jī)會(huì)，而不是把他們拒之門外。而positive discrimination是更偏向弱勢(shì)群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常人更好的待遇。所以題干中說(shuō)鼓勵(lì)弱勢(shì)群體申請(qǐng)工作和參加培訓(xùn)是positive discrimination是錯(cuò)的。

　　第二句話也錯(cuò)了，diversity包含equal opportunities policy,但范圍比equal opportunities policy更廣。

　　來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　在ACCA考試里，大家在學(xué)到AB科目課程的各種企業(yè)文化理論，經(jīng)常會(huì)存在容易混淆的問(wèn)題，為了幫助大家理解和記憶，下面會(huì)引用Harrison and Handy，Edgar Schein ,Hofstede，四個(gè)人物進(jìn)行講述。

　　01、 Harrison and Handy與神話人物

　　首先來(lái)介紹的人物是Harrison and Handy，他們把不同的文化類型和神話人物聯(lián)系在了一起。

　　Power Culture它象征人物是宙斯，眾所周知，他是眾神之王，執(zhí)掌權(quán)力，擁有七位合法妻子的同時(shí)還依仗自己的權(quán)力在外‘沾花惹草’，卻對(duì)于自己的妻子有要求高度的忠誠(chéng)，典型的‘大男子霸權(quán)主義’。

　　就像霸權(quán)企業(yè)文化中的老板，一切以自己的要求為主。這種文化的特點(diǎn)是高度集權(quán)，依靠權(quán)力。實(shí)操中，這類企業(yè)文化更適用于初創(chuàng)的中央集權(quán)公司 以及簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)的小公司。

　　Role Culture代表人物是阿波羅。阿波羅作為太陽(yáng)神，每日負(fù)責(zé)太陽(yáng)的東升西落。日復(fù)一日，年復(fù)一年，辛勤工作。傳說(shuō)，阿波羅喜歡達(dá)芙妮，但是他的頭腦又很死板，有一次，阿波羅看到小愛(ài)神丘比特正拿著弓箭玩。他非常生氣，對(duì)丘比特說(shuō)：“弓箭這么危險(xiǎn)，小孩子怎么能玩弓箭呢!”原來(lái)小愛(ài)神丘比特有兩支十分特別的箭：一支金色的箭，一支銀色的箭。凡是被他用那支黃金制成的利箭射到的人，心中會(huì)立刻燃起戀愛(ài)的熱情;要是被另外一支鉛做的鈍箭射到的人，就會(huì)十分厭惡愛(ài)情。丘比特當(dāng)時(shí)聽(tīng)了以后，非常不服氣?！敖又桶咽诸^里的金色愛(ài)情之箭射向阿波羅，把銀色的箭射給了達(dá)芙妮。

　　這種文化的特點(diǎn)是傳統(tǒng)，理性，穩(wěn)定，官僚主義。它強(qiáng)調(diào)非常正式的組織結(jié)構(gòu)，并且很難應(yīng)對(duì)外界的變化，強(qiáng)調(diào)地位和職能所賦予的權(quán)力。正因?yàn)樗哪仃愐?guī)，不懂得改變，以及對(duì)丘比特玩箭的刻板印象，導(dǎo)致他丟失所愛(ài)。

　　Task Culture代表人物是智慧女神雅典娜。雅典娜是宙斯和智慧女神墨提斯的女兒，傳說(shuō)在她出生時(shí)，就身披金色戰(zhàn)衣，儀態(tài)大方。有一次，雅典娜與海神波賽頓為爭(zhēng)奪雅典的保護(hù)神地位，相持不下。后來(lái)，主神宙斯決定：誰(shuí)能給人類一件有用的東西，城就歸誰(shuí)。海神賜給人類一匹象征戰(zhàn)爭(zhēng)的壯馬，而雅典娜獻(xiàn)給人類一顆枝葉繁茂、果實(shí)累累、象征和平的油橄欖樹(shù)。人們渴望和平，不要戰(zhàn)爭(zhēng)，因此這座城最后歸了女神雅典娜。從此，她通過(guò)自己的智慧，達(dá)成了成為雅典的保護(hù)神的目標(biāo)。

　　由此可見(jiàn)，這類文化類型關(guān)注結(jié)果和產(chǎn)出，佇立于完成任務(wù)，解決問(wèn)題，依靠團(tuán)隊(duì)合作打勝仗。

　　Person Culture.代表人物是狄俄倪索斯，他是以布施歡樂(lè)與慈愛(ài)在當(dāng)時(shí)成為極有感召力的神，也是宙斯和塞墨勒的兒子。傳說(shuō)宙斯被公主慫恿以自己的真實(shí)面目見(jiàn)愛(ài)人時(shí)，塞墨勒看見(jiàn)天神的第一眼就當(dāng)場(chǎng)暈倒了。宙斯看見(jiàn)她的狀況就非常著急，趕緊跑到她身邊，但是不料，自己身上的閃電的火把宮殿點(diǎn)燃了。因此他的母親塞墨勒死于雷火之中，而不足月的嬰兒狄俄尼索斯被父親宙斯救出。因此他從小缺乏母愛(ài)，之后在游歷中，在所到之處也十分關(guān)注人民，并教授他們釀制葡萄酒的技術(shù)。

　　從中可以看出，這類文化類型關(guān)注員工的利益和感受，認(rèn)為員工的利益在任務(wù)之上。

　　02 、Edgar Schein文化分層理論

　　第二個(gè)要介紹的人物是，Edgar Schein，

　　他把文化分成了三個(gè)層面：Behaviour and AttitudesProfessed CultureAssumptions.

　　可以把這個(gè)層次想象成一座小山，最上面在山頂?shù)氖强梢晫?，即可以用肉眼觀察到的行為。山上有兩朵云，一朵是Behavior:人際交往的行為準(zhǔn)則，風(fēng)俗和規(guī)章制度;一朵是Attitudes:員工的打招呼方式，社交禮儀等。還有一個(gè)人類去插上的旗子：Artefacts：有具體表現(xiàn)形式的人造產(chǎn)物，比如 辦公室的設(shè)備，人們的穿著打扮;

　　第二個(gè)在山腰的層面是values and beliefs：是需要分析一下才能看到的文化，比如賦予特定的行為和態(tài)度特殊意義。像辦公室公用便利貼就是Minimum cost的表現(xiàn)。

　　最后一個(gè)浸入在海水層面是Assumptions :是大家心照不宣，潛移默化的影響員工行為的Unspoken rules。

　　03 、Hofstede : Nationality and Culture

　　最后一個(gè)要介紹的人物是Hofstede。

　　他認(rèn)為不同的國(guó)家和民族，文化也不同。他把文化劃分成了四類:1.Power Distance 2.Uncertainty Avoidance 3.Individualism 4.Masculinity

　　Power Distance ：是權(quán)力距離型，指對(duì)權(quán)力大小不均等的接受程度。又可以細(xì)分為 High PD:高度的中央集權(quán)，自上而下的權(quán)力鏈，很少的員工參與度。Low PD:分權(quán)，扁平化的結(jié)構(gòu)，更多的員工參與，兩者相反。

　　Uncertainty Avoidance：指對(duì)不確定因素的規(guī)避程度。High UA:要求書面的制度，標(biāo)準(zhǔn)化，不能容許偏差。Low UA:代表靈活，有創(chuàng)造力，更能容許偏差和風(fēng)險(xiǎn)。

　　Individualism：對(duì)個(gè)人行為的偏好程度。High Individualism:強(qiáng)調(diào)高度自治，重視個(gè)人的選擇，個(gè)人的行為和積極主動(dòng)性。Low Individualism：注重人際關(guān)系，人與人之間的相互影響。

　　Masculinity：是男性化特征，社會(huì)性別/行為處事偏向男性化程度。High Masculinity: 如字面意思，強(qiáng)調(diào)獨(dú)斷，競(jìng)爭(zhēng)，金錢地位和成功。Low Masculinity(Femininity)：更偏向女性，強(qiáng)調(diào)謙虛，溫和，人際關(guān)系。

　　來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　在ACCA(F1)中有一個(gè)重要的部分叫做：Equal opportunities平等機(jī)會(huì)。平等機(jī)會(huì)指的就是對(duì)于不同宗教背景，種族背景，年齡，性別，性取向，健康和殘疾人都要提供平等公平的工作機(jī)會(huì)和待遇。其中最重要的就是消除歧視，實(shí)現(xiàn)平等機(jī)會(huì)，今天會(huì)計(jì)網(wǎng)就跟大家講解這個(gè)考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Types of discrimination歧視的種類分為以下幾種：

　　1. Direct discrimination 直接歧視

　　Direct discrimination occurs when one interested group is treated less favourably than another.由于性別，種族，國(guó)籍，宗教信仰，年齡的原因，一群人比另一群人更受歡迎。舉例：一則招聘啟示上寫：“只要白人”就是一種對(duì)種族的直接歧視;另一則招聘啟示上寫：“只要男人”就是對(duì)女性的直接歧視。

　　例題：

　　Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　(1 mark)

　　答案：A

　　解析：在退休年齡之前，所有人的工作機(jī)會(huì)都應(yīng)該是相等的，有的公司會(huì)寫只招25-30歲，這就是一種直接歧視，只想要青壯年，歧視其他年齡段的人。BC是歧視，只不過(guò)不是直接歧視，而是間接歧視。關(guān)于工作時(shí)間靈活性設(shè)置一些特定的條款是間接歧視了可工作時(shí)間不靈活的人，而只在男性市場(chǎng)招工也間接歧視了女性。

　　2. Indirect discrimination 間接歧視

　　Indirect discrimination occurs when a policy or practice is fair in form, but discriminatory in operation. 雖然使用了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)或者政策，但是實(shí)際操作起來(lái)是對(duì)某一群人不公平的。

　　舉例：招聘啟示上寫：“只要身高高于180的人”，雖然沒(méi)有直接說(shuō)明不要女性，但實(shí)際操作上，身高高于180的大多是男性，也就是不想要女性，屬于間接歧視。

　　例題：

　　A company has placed a job advertisement for a full time employee and a part time employee. The part time employee's terms are less favourable than the full-time employee's terms.

　　What type of discrimination is this?

　　A Direct discrimination

　　B Indirect discrimination

　　C Victimisation

　　答案：B

　　解析：給兼職員工的工資比全職低，實(shí)際上是歧視了女性，因?yàn)榕砸驗(yàn)檎疹櫦彝?，更多從事兼職工作。而廣告公開(kāi)說(shuō)了兼職待遇差一些，但沒(méi)有直接說(shuō)明我要對(duì)女性待遇差一些，但其實(shí)實(shí)際上兼職工作女性做的比較多，這是間接歧視。

　　3. Victimisation 犧牲品

　　Victimisation occurs when a person is penalised for giving information or taking action in pursuit of a claim of discrimination. 當(dāng)你覺(jué)得你受到歧視的時(shí)候，去對(duì)公司進(jìn)行投訴，被公司得知后，給你穿小鞋?！皹尨虺鲱^鳥(niǎo)”。

　　舉例：公司知道你由于受到歧視起訴了公司，不讓你升職加薪，并且把你調(diào)到偏遠(yuǎn)地區(qū)。

　　4. Harassment 騷擾

　　Harassment is the use of threatening, intimidatory, offensive or abusive language or behaviour.包括身體上的和語(yǔ)言上的騷擾，威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺(jué)得不舒服的玩笑/行為/言語(yǔ)。

　　例題：

　　Members of a religious minority in a workplace are frequently subjected to jokes about their dress and dietary customs, and a bit of name-calling, by non-religious workmates. They find this offensive and hurtful – even though their colleagues say it is 'just a bit of fun'.

　　What type of discrimination (if any) would this represent?

　　A Victimisation

　　B Indirect discrimination

　　C Harassment

　　(1 mark)

　　答案：C

　　解析：Harassment是騷擾，比如威脅恐嚇，冒犯，或者讓人覺(jué)得不舒服的玩笑/行為/言語(yǔ)。

　　5. Positive discrimination 正面的歧視/積極的歧視

　　Actions which give preference to a protected people regardless of genuine suitability and qualification for the job. 偏向小眾群體，弱勢(shì)群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常者更好的待遇。這就對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)是不公平的。也是不好的，是歧視的一種。

　　舉例：一個(gè)公司招聘只要disabled persons，其他人不要。

　　例題：

　　Which of the following is an example of 'positive discrimination' rather than 'positive action' on equal opportunities?

　　A Selecting a certain number of people from ethnic minorities for jobs, regardless of job-relevant selection criteria

　　B Using ethnic languages in job advertisements

　　C Setting targets for the number of people from ethnic minorities that the organisation would like to see in managerial positions

　　(1 mark)

　　答案：A

　　解析：不考慮與工作相關(guān)的崗位要求，從少數(shù)民族中選出一部分人上崗，完全沒(méi)有給其他人機(jī)會(huì)，這屬于偏向小眾群體，屬于正面的歧視。

　　補(bǔ)充知識(shí)：

　　Positive action：為減少歧視而進(jìn)行的action。比如：幫助弱勢(shì)群體，給他們同樣的面試機(jī)會(huì)，而不是把他們拒之門外。這是一種好的action，要區(qū)別于positive discrimination。

　　來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　CMA考試只有兩門科目，分別是P1《財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效與分析》和《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理》，難度相較于ACCA和注冊(cè)會(huì)計(jì)師要小一點(diǎn)，那么CMA證書的含金量高嗎？

　　CMA證書的含金量高嗎？

　　1、國(guó)家政策的推行

　　CMA自2009年引進(jìn)以來(lái)，列入國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，財(cái)政部也明確表明為培養(yǎng)緊缺人才，加快推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，力爭(zhēng)到2020年培養(yǎng)三萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。

　　各地方政府出臺(tái)關(guān)于CMA人才的福利政策，以上海、成都、深圳為例。

　?。?）上海

　　上海金融領(lǐng)域十三五人才發(fā)展規(guī)劃文件中指出，將取得國(guó)際權(quán)威的認(rèn)證的美國(guó)管理會(huì)計(jì)師CMA等人才列為《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》。在辦理戶籍、居住證、外國(guó)人工作許可、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面可享受相應(yīng)的服務(wù)和便利。

　?。?）成都

　　成都推出“天府英才計(jì)劃”中，將美國(guó)管理會(huì)計(jì)師CMA歸在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域B類，可享受入戶、住房安居等福利。

　?。?）深圳

　　深圳稅務(wù)局公務(wù)員招錄，高端人才引進(jìn)，CMA持證者優(yōu)先。

　　2、企業(yè)推薦

　　CMA有全球管理會(huì)計(jì)第一的認(rèn)證，被公認(rèn)為國(guó)際財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的黃金標(biāo)準(zhǔn)，素來(lái)有“國(guó)際財(cái)務(wù)界的MBA”之稱。因CMA是高端財(cái)務(wù)認(rèn)證，備受全球財(cái)務(wù)管理層的認(rèn)可，由于CMA的含金量和國(guó)際地位越來(lái)越高，也成為了招聘財(cái)會(huì)領(lǐng)域高端人才的優(yōu)先錄用條件，可以說(shuō)是CFO、CEO的強(qiáng)有力敲門磚。

　　截至目前，康明斯、中國(guó)電信、用友軟件、中國(guó)銀行、云南白藥、中國(guó)船舶、重慶長(zhǎng)安汽車、IBM、卡特彼勒、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、摩托羅拉、海爾集團(tuán)、強(qiáng)生、西門子公司、統(tǒng)一企業(yè)、同方技術(shù)、方正集團(tuán)、中國(guó)民族證券等企業(yè)職員參加了CMA認(rèn)證項(xiàng)目，這些企業(yè)高管更視CMA資格為衡量專業(yè)財(cái)務(wù)管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的最佳標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、人員薪資高

　　據(jù)IMA協(xié)會(huì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，CMA持證者的平均工資為216，127元，比非持證者高38%，平均總收入為278，310元，比非持證者高34%。國(guó)外CMA持證者平均年薪為87，200美元，平均總收入為131，236美元，分別比非持證者高96%和91%。

　　CMA持證者的總收入中位數(shù)比非CMA持證者高出58%，就業(yè)狀況和薪酬水平也普遍優(yōu)于后者。

　　準(zhǔn)備CMA考試需要多少時(shí)間？

　　1、對(duì)于零基礎(chǔ)考生，零基礎(chǔ)考生對(duì)一些考試內(nèi)容、計(jì)算方法都比較陌生，需要一定時(shí)間學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)，那相對(duì)來(lái)說(shuō)，零基礎(chǔ)考生的備考時(shí)間比有基礎(chǔ)的考生長(zhǎng)一點(diǎn)，一般需要八個(gè)月到一年的時(shí)間。

　　2、在校學(xué)生一般6個(gè)月可以通過(guò)CMA考試兩個(gè)科目，在職考生相對(duì)會(huì)比較長(zhǎng)一點(diǎn)，因?yàn)橐话憷昧闼闀r(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，備考時(shí)間比較緊張，當(dāng)然備考時(shí)間一般因人而異，主要還要看基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度、學(xué)習(xí)的效率和個(gè)人的心態(tài)等因素。

　　如何以較短的時(shí)間通過(guò)考試？

　　考試臨近，總會(huì)有考生還有內(nèi)容沒(méi)有復(fù)習(xí)，那么剩下的時(shí)間復(fù)習(xí)能不能通過(guò)考試，其實(shí)是有可能的，關(guān)鍵要做好以下幾點(diǎn)：

　　1、做好時(shí)間規(guī)劃。相對(duì)來(lái)說(shuō)時(shí)間比較緊，規(guī)劃好剩下的時(shí)間如何充分利用，嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行。

　　2、參加網(wǎng)課可以大大縮短備考時(shí)間，在老師的幫助下更有效率、更有針對(duì)性準(zhǔn)備考試，跟緊網(wǎng)課的進(jìn)度，就減少半途而廢的可能性。

　　3、確保每天能夠用于學(xué)習(xí)的時(shí)間，知識(shí)要重復(fù)記憶，隔一段時(shí)間再?gòu)?fù)習(xí)不利于高效備考。

　　CMA是財(cái)務(wù)人員實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的渠道、升職加薪的保障，人工智能時(shí)代財(cái)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展藍(lán)海，管理會(huì)計(jì)作為一個(gè)含金量如此高的證書，那么它的含金量體現(xiàn)在什么方面？

　　CMA的含金量體現(xiàn)在什么方面？

　　1、國(guó)家認(rèn)可

　　2009年，CMA認(rèn)證作為引智工程引入中國(guó)。

　　2010年3月1日，國(guó)資委向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)了《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》。

　　2011年，中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)向下屬會(huì)員單位發(fā)布了有關(guān)CMA學(xué)習(xí)培訓(xùn)的紅頭文件。

　　2014-15年，財(cái)政部代表團(tuán)先后兩次秉著借鑒國(guó)際先進(jìn)理念的原則前往IMA協(xié)會(huì)的總部取經(jīng)。

　　各地方政府公布有關(guān)CMA持證人的福利政策

　?。?）上海

　　2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開(kāi)發(fā)對(duì)象，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇?！渡虾＝鹑陬I(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對(duì)符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。

　?。?）北京

　　對(duì)擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時(shí)可申請(qǐng)辦理本市戶口，持證人才的子女可在京參加高考，錄取時(shí)享受與北京市戶籍考生同等待遇等。

　　2、公司招聘“特權(quán)”——優(yōu)先錄用

　　CMA自2009年CMA引進(jìn)中國(guó)以來(lái)，持證人數(shù)已超1萬(wàn)人次，會(huì)員人數(shù)超過(guò)3萬(wàn)人次，他們活躍在各行各業(yè)，肩負(fù)著財(cái)務(wù)管理的重任，成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的中堅(jiān)力量。

　　目前有不少世界500強(qiáng)企業(yè)都要求員工進(jìn)行CMA學(xué)習(xí)，其中包括卡特彼勒、統(tǒng)一、聯(lián)想、用友、兵裝集團(tuán)、強(qiáng)生等數(shù)千家企業(yè)的招聘中明確表明，擁有CMA證書“優(yōu)先錄用”的字樣，CMA人才已成為大家力捧的人才之一。

　　3、幫你突破職業(yè)瓶頸

　　財(cái)務(wù)人員在職業(yè)生涯遇到瓶頸期時(shí)，通過(guò)CMA的學(xué)習(xí)提升自己，可能開(kāi)創(chuàng)職業(yè)生涯的又一新高度。CMA作為管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的權(quán)威證書，具有很強(qiáng)的實(shí)踐性、專業(yè)性，IMA會(huì)員反饋在工作中能夠?qū)⒐芾頃?huì)計(jì)的知識(shí)體系運(yùn)用其中，幫助自己提升了職場(chǎng)技能。

　　4、管理會(huì)計(jì)思維轉(zhuǎn)變

　　管理會(huì)計(jì)更注重的是如何管理的思維模式，不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)記賬的思維模式，學(xué)習(xí)CMA可以形成成熟的管理會(huì)計(jì)思維，從現(xiàn)有的數(shù)據(jù)中分析公司未來(lái)的財(cái)務(wù)走向，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)的管理決策提供信息和服務(wù)。

　　CMA證書對(duì)于不同人群有什么幫助？

　　1、在校大學(xué)生

　　CMA考試是國(guó)際權(quán)威考試，只要滿足學(xué)歷條件允許并提倡在校大學(xué)生進(jìn)行報(bào)考。對(duì)于在校大學(xué)生而言，課余時(shí)間較多，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，是學(xué)習(xí)CMA的黃金階段。且CMA考試沒(méi)有專業(yè)限制，即使你不是財(cái)務(wù)專業(yè)的人，也可以報(bào)考。如果你是財(cái)務(wù)專業(yè)的在校大學(xué)生，畢業(yè)前通過(guò)CMA考試，證明你擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力，幫助你找到專業(yè)對(duì)口的工作。如果你是其他專業(yè)的在校大學(xué)生，為日后的就業(yè)崗位增加選擇，找工作時(shí)在一眾競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。通過(guò)CMA考試后，還要記得在限定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證和工作認(rèn)證，只有這三項(xiàng)都合格了，才能取得CMA證書。

　　2、職場(chǎng)小白

　　職場(chǎng)小白最欠缺的就是過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和實(shí)操能力。學(xué)習(xí)CMA可以擴(kuò)寬知識(shí)層面和在職場(chǎng)中獲得話語(yǔ)權(quán)。雖然不能通過(guò)考試后就獲得CMA證書，需要有連續(xù)兩年的管理會(huì)計(jì)或者財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，但是CMA的知識(shí)體系能夠幫助你理解大部分工作內(nèi)容，更好地適應(yīng)工作崗位，只要在限期內(nèi)通過(guò)了學(xué)歷和工作認(rèn)證，IMA協(xié)會(huì)就會(huì)發(fā)放CMA證書，幫助財(cái)會(huì)人員實(shí)現(xiàn)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型。

　　3、老會(huì)計(jì)

　　老會(huì)計(jì)指的是從事財(cái)務(wù)管理工作時(shí)間較長(zhǎng)的會(huì)計(jì)。很多會(huì)計(jì)對(duì)cpa考試或者中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試望而卻步，不僅僅是因?yàn)榭荚嚳颇慷?，考試難，還因?yàn)樽陨淼膶?shí)際情況不允許報(bào)考。上班族備考時(shí)間少是通病，這種情況下，CMA就是一個(gè)最佳選擇的財(cái)會(huì)證書，CMA考試只要考生在三年內(nèi)通過(guò)兩科即可，且一年多考，加上老會(huì)計(jì)得天獨(dú)厚的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)型，管理會(huì)計(jì)是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)終將會(huì)被財(cái)務(wù)機(jī)器人所代替，通過(guò)CMA學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型是很好的機(jī)會(huì)。企業(yè)需要的不僅僅是會(huì)算賬、會(huì)記賬、會(huì)統(tǒng)計(jì)的財(cái)務(wù)人，企業(yè)更需要的是人工智能無(wú)法取代的管理會(huì)計(jì)思維，而這種思維是可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，這就是建議老會(huì)計(jì)報(bào)考CMA的原因所在。

　　4、轉(zhuǎn)行人

　　想要未來(lái)從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人，只要符合CMA報(bào)考條件，就可以參加CMA考試?？缧袠I(yè)的備考需要老師引導(dǎo)，建議零基礎(chǔ)考生結(jié)合網(wǎng)課學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)CMA的過(guò)程注定是坎坷的，轉(zhuǎn)行也是需要勇氣的，如果已經(jīng)做到轉(zhuǎn)行，就要有破釜沉舟的勇氣，踏實(shí)備考，才能通過(guò)考試。

　　在ACCA考試中，內(nèi)部交易一直都是一個(gè)比較重要的高頻考點(diǎn)，接下來(lái)會(huì)計(jì)網(wǎng)帶大家一起深入理解內(nèi)部交易的原理和梳理調(diào)整抵消分錄。

　　01、內(nèi)部交易概述

　　內(nèi)部交易是指集團(tuán)內(nèi)部母公司與所屬子公司之間發(fā)生的交易事項(xiàng)，我們按照交易方向一般分為順流交易(母公司賣給子公司)和逆流交易(子公司賣給母公司)。出于避免集團(tuán)內(nèi)部交易可能用于操縱利潤(rùn)，以及從集團(tuán)一體化的角度而言，為了抵消重復(fù)計(jì)算的損益，我們需要抵消集團(tuán)內(nèi)部交易產(chǎn)生的影響。接下來(lái)我們就一起討論一下在FA中常見(jiàn)的幾種內(nèi)部交易的調(diào)整抵消問(wèn)題。

　　02、內(nèi)部交易抵消處理

　　(一)內(nèi)部債權(quán)債務(wù)抵消從集團(tuán)的視角看，合并報(bào)表中只應(yīng)該反映企業(yè)集團(tuán)對(duì)外的債權(quán)債務(wù)，對(duì)于內(nèi)部母子公司之間的互相欠款，是不會(huì)影響到集團(tuán)的資產(chǎn)和負(fù)債情況的，內(nèi)部之間的互負(fù)債務(wù)是集團(tuán)內(nèi)部往來(lái)，不代表集團(tuán)的財(cái)務(wù)情況，應(yīng)該進(jìn)行抵消。如果存在母子公司之間互負(fù)債務(wù)的情況下，只需要編制以下分錄進(jìn)行調(diào)整即可：Dr trade payable Cr trade receivable同時(shí)減少一筆應(yīng)收及應(yīng)付即可將內(nèi)部債權(quán)債務(wù)抵消掉。

　　(二)未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)當(dāng)發(fā)生集團(tuán)內(nèi)部售貨時(shí)，如果存在期末尚未全部對(duì)外出售的存貨，會(huì)產(chǎn)生未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，這是因?yàn)閷?duì)于集團(tuán)來(lái)說(shuō)，在內(nèi)部以高于成本價(jià)的價(jià)格進(jìn)行出售所獲取的利潤(rùn)，是在內(nèi)部核算的利潤(rùn)而不是對(duì)外部獲得的利潤(rùn)，因此應(yīng)當(dāng)進(jìn)行消除。

　　需要先計(jì)算本期的未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)等于本期未銷售出去的部分×(售價(jià)-成本)，這里的售價(jià)和成本也可能不會(huì)直接給出，而是通過(guò)兩種定價(jià)方法(margin on sale 和 mark-up on cost of sale)進(jìn)行計(jì)算得出。再編制下面的調(diào)整抵消分錄來(lái)消除內(nèi)部交易的影響：1. Dr cost(unrealised profit)Cr inventory(unrealised profit)這里內(nèi)部銷售的未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)部分會(huì)使得期末存貨的價(jià)值和本期的存在高估，因此通過(guò)這個(gè)分錄進(jìn)行調(diào)整。

　　2. Dr sales(at selling price) Cr cost(at selling price)這筆分錄則是對(duì)內(nèi)部銷售的消除，同時(shí)消除賣方的售價(jià)和對(duì)買方的銷售成本。

　　根據(jù)以上分錄，可以得出站在合并利潤(rùn)表的角度上，需要作出的調(diào)整是：銷售收入sales=母公司銷售+子公司銷售-內(nèi)部交易銷售額成本cost=母公司成本+子公司成本-內(nèi)部交易銷售額+未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)利潤(rùn)=子公司的利潤(rùn)+母公司的利潤(rùn)-未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)

　　而站在合并資產(chǎn)負(fù)債的角度上，需要作出的調(diào)整是：1. 母公司賣給子公司時(shí)：合并留存收益=母公司的留存收益+子公司自收購(gòu)后的留存收益-未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2. 子公司賣給母公司時(shí)：合并留存收益=母公司的留存收益+子公司自收購(gòu)后的留存收益-母公司持股比例*未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)存貨：母子公司存貨之和-未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)而對(duì)于這種子公司向母公司的銷售貨物，未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的一部分是要分?jǐn)偟缴贁?shù)股東來(lái)承擔(dān)的，未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)分?jǐn)偨o少數(shù)股東的部分會(huì)使得NCI減少，在合并資產(chǎn)負(fù)債表中會(huì)使得NCI減少少數(shù)股東持股比例%*未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，其他對(duì)于收入，成本及存貨的影響與順流交易一致。

　　來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　在ACCA考試中，AB科目social-culture trend 和recruitment and selection的章節(jié)都會(huì)涉及到discrimination(歧視)和它的五種分類。今天，會(huì)計(jì)網(wǎng)就給大家詳解discrimination(歧視這個(gè)考點(diǎn)內(nèi)容。

　　Direct discrimination

　　直接歧視，指因?yàn)樾詣e、年齡、宗教信仰、性別取向、種族、國(guó)籍(direct discrimination,indirect discrimination,victimization,harassment,positive discrimination), 某個(gè)群體比另一個(gè)群體更受到更大的青睞。并且別人把這種偏愛(ài)，明擺著寫出來(lái)或告訴你。

　　Indirect discrimination

　　間接歧視，指一種一項(xiàng)政策或做法在形式上是公平的，但實(shí)際上它暗含著歧視。

　　舉個(gè)題目中常見(jiàn)的例子：企業(yè)不招兼職工。這樣看上去沒(méi)什么問(wèn)題，你企業(yè)招不招兼職還不是你說(shuō)了算!但是我們要結(jié)合一下西方社會(huì)的社會(huì)背景來(lái)考慮：在西方，女性生了孩子之后，家里的長(zhǎng)輩不會(huì)像大部分中國(guó)的爺爺奶奶幫忙照顧孩子，媽媽們要自己照顧孩子。在這種情況下，她們很難兼顧一份全職工作，只能去做兼職，所以在西方，兼職工大部分都是女性。企業(yè)說(shuō)，不愿意招兼職，那可能就是暗含著不愿意招女性，是間接的性別歧視。

　　Victimization

　　受害者。指為了受到歧視的人打抱不平，而自己收到打壓和懲罰的情況。

　　Harassment

　　騷擾。指對(duì)別人使用威脅的threatening、恫嚇的intimidatory、攻擊性的offensive、辱罵性的abusive語(yǔ)言或行為。比如下圖中老太太說(shuō)的”foreign dogs”,就是一騷擾性的國(guó)籍歧視。

　　Positive discrimination

　　反向歧視。指某種行為看上去給了某個(gè)群體優(yōu)待和保護(hù)，但本質(zhì)上是一種歧視。舉個(gè)栗子，現(xiàn)在有一些商場(chǎng)會(huì)提供女士停車位，比普通的停車位更寬更大。這一舉動(dòng)看上去十分體貼，但實(shí)際上是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為女性的停車技術(shù)就是不如男性。所以看上去體貼的女士停車位實(shí)際上就是一種反向歧視。

　　另外，反向歧視在AB課程中，一般與招聘結(jié)合。體現(xiàn)為：給予某類求職者優(yōu)待而不管他是不是真的適合這個(gè)工作、有沒(méi)有相關(guān)的資質(zhì)。

　　以上就是我們AB中涉及的五種歧視啦~學(xué)完了知識(shí)點(diǎn)，我們來(lái)幾個(gè)題目動(dòng)手來(lái)練習(xí)一下吧~

　　1、_____occurs when an individual thinks that they have been wrongly treated by a colleague or supervisor. Which of the following correctly fills the blank?

　　A:Indirect discrimination

　　B:Direct discrimination

　　C:A grievance

　　(題目來(lái)源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案：C。解析：本題可能很多同學(xué)選到discrimination，但值得注意的是，歧視是由于direct discrimination, indirect discrimination, victimization, harassment, positive discrimination 這些原因造成的不公平待遇。而本題中，并沒(méi)有這些方面的體現(xiàn)。應(yīng)該選C， grievance不滿委屈。因?yàn)闆](méi)有被同事和上級(jí)正確得對(duì)待肯定會(huì)感到委屈。

　　2、Which of the following would constitute direct discrimination?

　　A. Setting age limits or ranges in an employment advertisement

　　B.Offering less favourable terms to workers on flexible hours contracts

　　C.Using word-of-mouth recruitment in a predominantly male workforce

　　(題目來(lái)源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案:A。解析：A設(shè)置在招聘廣告中設(shè)置年齡限制，就是把歧視明明白白地寫出來(lái)了，直接歧視。B在前面間接歧視知識(shí)部分解釋過(guò)這個(gè)例子了;C在男性為主導(dǎo)的群體中口頭招聘?？雌饋?lái)在哪里招聘時(shí)企業(yè)的自由，但是去到男性為主導(dǎo)的群體中，實(shí)際上就是更希望招到男性員工，對(duì)女性是間接歧視。

　　3、Are the following statements true or false?

　　(1) Taking active steps to encourage people from disadvantaged groups to apply for jobs and training is classed as positive discrimination.

　　(2) Diversity in the workplace means implementing an equal opportunities policy.

　　A.They are both true

　　B.1 is true and 2 is false

　　C.1 is false and 2 is true

　　D.They are both false

　　(題目來(lái)源：BPP Practice and Revision Kit)

　　答案：D。解析：這道題也是同學(xué)會(huì)選錯(cuò)的。題干中的兩句話都是錯(cuò)的。首先，第一句話，是positive action而不是positive discrimination.它們的區(qū)別在于positive action是為減少歧視而進(jìn)行的，鼓勵(lì)弱勢(shì)群體申請(qǐng)工作及參加培訓(xùn)，給他們同樣的面試機(jī)會(huì)，而不是把他們拒之門外。而positive discrimination是更偏向弱勢(shì)群體，給他們更多的好處，使他們處于比正常人更好的待遇。所以題干中說(shuō)鼓勵(lì)弱勢(shì)群體申請(qǐng)工作和參加培訓(xùn)是positive discrimination是錯(cuò)的。

　　第二句話也錯(cuò)了，diversity包含equal opportunities policy,但范圍比equal opportunities policy更廣。

　　來(lái)源：ACCA學(xué)習(xí)幫

　　CMA美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師是一張知名度非常高的黃金證書，要想進(jìn)入外企工作，考取CMA是最佳選擇，究竟CMA證書其含金量有多高?

　　CMA含金量怎么樣?

　　管理會(huì)計(jì)師CMA證書含金量是極高的。首先是受到國(guó)家的鼓勵(lì)推動(dòng)，國(guó)家為推動(dòng)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，大力培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才;其次企業(yè)對(duì)于CMA認(rèn)證的認(rèn)可度是非常高的，很多企業(yè)不僅將其作為晉升財(cái)務(wù)高管的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，還在財(cái)務(wù)招聘中明確CMA持證者優(yōu)先，同時(shí)組織開(kāi)展CMA管理會(huì)計(jì)內(nèi)訓(xùn)，大力培養(yǎng)儲(chǔ)備管會(huì)人才，這成為了大型企業(yè)衡量財(cái)務(wù)工作者職業(yè)水準(zhǔn)和道德的標(biāo)準(zhǔn)。最后地方政策對(duì)我們的CMA持證者也有很多好的待遇，比如所得稅減免、住房?jī)?yōu)惠、人才補(bǔ)貼等等的政策。

　　考取CMA有哪些用處?

　　1、政策上的支持

　　不少城市將CMA列為人才緊缺目錄，對(duì)CMA持證者給與住房?jī)?yōu)惠、所得稅減免、緊缺人才補(bǔ)貼。

　　上海：在2017年初發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，其中就包括持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書的人才。符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。

　　北京：對(duì)擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時(shí)可申請(qǐng)辦理本市戶口。

　　2、認(rèn)可度高

　　據(jù)了解，中國(guó)銀行、中國(guó)農(nóng)發(fā)行、平安集團(tuán)等大型企業(yè)都結(jié)合自身需要，組織開(kāi)展CMA管理會(huì)計(jì)內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)，大力培養(yǎng)儲(chǔ)備管會(huì)人才。在企業(yè)財(cái)務(wù)招聘中，更是明確CMA持證者優(yōu)先，并將其作為晉升財(cái)務(wù)高管的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　CMA，即美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，在財(cái)務(wù)人員急劇轉(zhuǎn)型的情況下，近年報(bào)考CMA人數(shù)在不斷上漲，那么CMA考試存在著什么樣的優(yōu)勢(shì)?值不值得考?

　　一、國(guó)家及企業(yè)認(rèn)可度高

　　CMA自2009年CMA引進(jìn)中國(guó)以來(lái)，持證人數(shù)已超1萬(wàn)人次，會(huì)員人數(shù)超過(guò)3萬(wàn)人次，他們活躍在各行各業(yè)，肩負(fù)著財(cái)務(wù)管理的重任，成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的中堅(jiān)力量。

　　目前有不少世界500強(qiáng)企業(yè)都要求員工進(jìn)行CMA學(xué)習(xí)，其中包括卡特彼勒、統(tǒng)一、聯(lián)想、用友、兵裝集團(tuán)、強(qiáng)生等數(shù)千家企業(yè)的招聘中明確表明，擁有CMA證書“優(yōu)先錄用”的字樣，CMA人才已成為大家力捧的人才之一。

　　二、人才政策支持

　　不少城市將CMA列為人才緊缺目錄，對(duì)CMA持證者給與住房?jī)?yōu)惠、所得稅減免、緊缺人才補(bǔ)貼。

　　上海：在2017年初發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，其中就包括持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書的人才。符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。

　　北京：對(duì)擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時(shí)可申請(qǐng)辦理本市戶口。

　　三、時(shí)間短，拿證快

　　CMA考試考試的學(xué)習(xí)周期更短，時(shí)間成本更低，一般而言半年到一年就能完成全部課程的學(xué)習(xí)，如果進(jìn)度快、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)一點(diǎn)，最短的甚至可以在三個(gè)月內(nèi)完成課程學(xué)習(xí)，考試費(fèi)用也相對(duì)其他國(guó)際財(cái)經(jīng)證書更加低廉合理。

　　四、多部門大力推廣

　　CMA是2009年被我國(guó)引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)證書。得到了財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部的一致推薦，多部門下發(fā)了一系列管理會(huì)計(jì)相關(guān)文件，能看出對(duì)于管理會(huì)計(jì)的重視程度。CMA是我國(guó)被認(rèn)可的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，含金量毋庸置疑。

　　近日，有部分地區(qū)發(fā)布了關(guān)于延長(zhǎng)生育假的通知，上海生育假由30天延長(zhǎng)到60天，女職工可有158天假期；浙江生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天；生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。

　　此話題一出，立刻就引起了網(wǎng)友們的激烈討論，登上微博熱搜。

　　很多人表示，政策“請(qǐng)客”企業(yè)“買單”，不僅不能提高生育的積極性，反而會(huì)造成企業(yè)在招聘時(shí)有意回避生育年齡女性的現(xiàn)實(shí)。這不由得給職場(chǎng)中的女性增加了壓力。

　　那么“生育假會(huì)影響職場(chǎng)女性嗎”，微博上也對(duì)此開(kāi)展了投票。絕大部分都會(huì)認(rèn)為生育假會(huì)對(duì)職場(chǎng)女性產(chǎn)生影響。

　　有網(wǎng)友表示，無(wú)論是生育頭胎還是二胎、三胎，女性在就業(yè)道路上本就不易，也加大了女性就業(yè)壓力，建議男女同休，企業(yè)用人上就可以一視同仁。

　　生育假的延長(zhǎng)會(huì)導(dǎo)致男女就業(yè)比例極度不平等，要想提高生育的積極性，需要從源頭做起

　　以上截取了部分網(wǎng)友對(duì)于該話題的評(píng)論，實(shí)際如何，那還是見(jiàn)仁見(jiàn)智了。

　　接下來(lái)小編就這個(gè)話題來(lái)跟大家一起討論一下。

　　小編認(rèn)為，生育假對(duì)于職場(chǎng)女性或多或少都是會(huì)存在影響的。

　　為什么生育假會(huì)對(duì)職場(chǎng)女性產(chǎn)生影響

　　1）招聘用人回避育齡女性

　　經(jīng)歷過(guò)生產(chǎn)的女性可能會(huì)知道，從懷孕到生產(chǎn)，再到坐月子這一段時(shí)間，至少會(huì)有將近20個(gè)月你不能全身心撲在工作上。孩子從出生一直到3歲，都將會(huì)占用你很大一部分注意力。

　　公司都是利益至上，他們考慮的是你能否提供價(jià)值，而不是在你身上消耗的時(shí)間以及金錢。

　　如果你是在正值生育的年齡時(shí)間段，去面試，HR少不了會(huì)問(wèn)一些類似的問(wèn)題?！笆欠褚鸦椤保笆欠裆?，“是否會(huì)要二胎”?？赡?，即使沒(méi)有生育假的延長(zhǎng)，只要有女性生育假的存在，難免會(huì)有企業(yè)在用人選擇上以性別作為選人標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　2）產(chǎn)假休完工作節(jié)奏跟不上

　　如果是在職員工，休產(chǎn)假期間完全與工作脫軌，無(wú)法第一時(shí)間了解公司動(dòng)向。公司永遠(yuǎn)都是在與時(shí)俱進(jìn)，隨時(shí)追隨著潮流更新著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式。

　　長(zhǎng)時(shí)間不接觸工作的你，在恢復(fù)工作后，也需要一段時(shí)間適應(yīng)，從而會(huì)影響你工作能力和效率。

　　久而久之，將來(lái)你在團(tuán)隊(duì)中的作用必定會(huì)越來(lái)越少，職業(yè)能力被取代也是必然的。

　　3）家庭與職場(chǎng)情緒上容易產(chǎn)生混亂

　　家庭身份的轉(zhuǎn)變一定程度上也會(huì)給你的情緒帶來(lái)影響，你需要時(shí)間適應(yīng)家庭的新角色，但是你仍然是職場(chǎng)中的一員。那么，無(wú)論是在時(shí)間上還是情緒上，權(quán)衡家庭與工作的區(qū)別非常重要。

　　身邊也曾經(jīng)發(fā)生過(guò)類似事情，一名女同事，分不清家庭與職場(chǎng)的區(qū)別，過(guò)多的家庭糾紛導(dǎo)致將很多情緒傾訴給同事，宣泄給上司，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部出現(xiàn)了裂痕，一定程度上影響了團(tuán)隊(duì)的精神面貌。

　　給職場(chǎng)女性的忠告

　　既然我們無(wú)法改變客觀現(xiàn)實(shí)，也無(wú)法評(píng)判他人的用人標(biāo)準(zhǔn)。那么從我們自己做起：遇事考慮周全，未雨綢繆，在崗時(shí)做好自己每一份工作，休假時(shí)也要學(xué)會(huì)利用空閑時(shí)間提升自己。

　　給大家一些小建議，希望每一個(gè)職場(chǎng)女性都能被溫柔以待。

　　1）提高工作時(shí)效率避免加班

　　快速行動(dòng)的人更有可能取得成功，在工作時(shí)間高效利用工作8小時(shí)，比拖延磨蹭的12小時(shí)更有價(jià)值。在工作時(shí)間高效利用，保障每天可以按時(shí)下班，每個(gè)周末也不用因?yàn)楣ぷ魍侠?，區(qū)分好工作和家庭的時(shí)間，這樣能互不影響，也能面面俱到。

　　2）認(rèn)真培養(yǎng)職場(chǎng)軟硬實(shí)力

　　建立職場(chǎng)人脈，提高自我價(jià)值，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)不可代替性。盡管在起初用人單位是會(huì)一定程度上規(guī)避育齡女性，但是招聘的最終目的還是要尋找有能力，能為公司帶來(lái)價(jià)值的人才，如果你能力達(dá)標(biāo)，那么被用人單位破格錄用也是幾率非常大的。

　　3）建立財(cái)富意識(shí)

　　無(wú)論你是初出茅廬的女大學(xué)生，還是經(jīng)驗(yàn)豐富的高端人才，以及全身心投入家庭的全職媽媽，從現(xiàn)在開(kāi)始都要建立財(cái)富意識(shí)。要么不斷學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備將來(lái)賺錢的能力，要么老實(shí)存錢、理財(cái)。

　　4）避免“容易的路”誘惑

　　女性在成長(zhǎng)中，有很多容易的路的誘惑，比如讀書時(shí)有人說(shuō)“女孩不用學(xué)習(xí)會(huì)打扮就行”，工作時(shí)有人說(shuō)：“女孩不用那么拼找個(gè)好老公就行”，但是凡是經(jīng)歷過(guò)的女性都會(huì)知道，容易的路充滿誘惑也充滿陷阱，年輕時(shí)越是不費(fèi)力的付出，以后要得到越是費(fèi)力。所以，不要輕信別人說(shuō)，堅(jiān)持自我，才最重要。

　　5）做選擇前謹(jǐn)慎考慮后續(xù)的利弊

　　如果你主動(dòng)選擇生育，那就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)考慮“生育”的得與失，并且提前做好準(zhǔn)備。如果產(chǎn)后沒(méi)有人帶孩子可以提前聯(lián)系好育兒嫂或者夫妻提起協(xié)商。如果經(jīng)濟(jì)上不允許，那就理性和主管溝通，提高效率保證產(chǎn)出，維持收入的穩(wěn)定。如果都不行，那就提前存好應(yīng)急基金可以暫時(shí)抵御收入降低的風(fēng)險(xiǎn)。

　　本文為財(cái)務(wù)王經(jīng)理公眾號(hào)原創(chuàng)首發(fā)，作者：小熊。如需引用或轉(zhuǎn)載，可留言臺(tái)授權(quán)。違者將被依法追究法律責(zé)任！ 財(cái)務(wù)王經(jīng)理保留所有權(quán)利。

　　CMA，即美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域有著極高的認(rèn)可度和權(quán)威性，那么CMA未來(lái)的發(fā)展前景怎么樣?值不值得大家去考?

　　目前行業(yè)狀況

　　相信大家心里有很明白，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生逐漸增多，市場(chǎng)需求也開(kāi)始演變成“供過(guò)于求”的現(xiàn)象，也就是說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才慢慢開(kāi)始飽和。再加上在人工智能技術(shù)的沖擊下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的前景逐漸變差，而社會(huì)上會(huì)更加專注于對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，企業(yè)的目光也會(huì)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)慢慢轉(zhuǎn)向于管理會(huì)計(jì)，總的來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型到管理會(huì)計(jì)已經(jīng)是目前市場(chǎng)上的趨勢(shì)，對(duì)于有意向轉(zhuǎn)型成為管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)人員，CMA可是你不二選擇。

　　CMA考下來(lái)有什么用?值得考嗎?

　　1、人才政策支持

　　不少城市將CMA列為人才緊缺目錄，對(duì)CMA持證者給與住房?jī)?yōu)惠、所得稅減免、緊缺人才補(bǔ)貼。

　　上海：在2017年初發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，其中就包括持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書的人才。符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。

　　北京：對(duì)擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時(shí)可申請(qǐng)辦理本市戶口。

　　2、知識(shí)面不斷擴(kuò)展

　　在學(xué)習(xí)CMA的課程，IMA協(xié)會(huì)會(huì)給各位學(xué)員定期安排參加一些的講座、報(bào)告會(huì)、高峰論壇等大型的活動(dòng)。主要目的能夠讓學(xué)員們能夠擴(kuò)展自己的視野，豐富自己的個(gè)人閱歷，始終保持行業(yè)最新、最領(lǐng)先的獲知度。

　　3、企業(yè)認(rèn)可度高

　　據(jù)了解，中國(guó)銀行、中國(guó)農(nóng)發(fā)行、平安集團(tuán)等大型企業(yè)都結(jié)合自身需要，組織開(kāi)展CMA管理會(huì)計(jì)內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)，大力培養(yǎng)儲(chǔ)備管會(huì)人才。在企業(yè)財(cái)務(wù)招聘中，更是明確CMA持證者優(yōu)先，并將其作為晉升財(cái)務(wù)高管的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。

　　春季學(xué)期開(kāi)始，CMA精英班收到部分學(xué)生的報(bào)名咨詢，經(jīng)高頓教育CMA項(xiàng)目中心與學(xué)院溝通后，為適應(yīng)教育教學(xué)改革和國(guó)際化辦學(xué)的發(fā)展要求，培養(yǎng)高素質(zhì)的國(guó)際化財(cái)會(huì)人才，現(xiàn)決定開(kāi)放春季二次招生，幫助更多優(yōu)秀學(xué)生加入財(cái)經(jīng)學(xué)習(xí)的行列！

　　該項(xiàng)目旨在幫助學(xué)員完成CMA專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，快速通過(guò)并獲取相關(guān)證書。同時(shí)，進(jìn)行職業(yè)能力的培養(yǎng)與實(shí)踐，全方面提高學(xué)員的綜合能力，為未來(lái)的職業(yè)生涯打下基礎(chǔ)。

　　一、CMA（美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師）精英班二次招生安排：

　　招生對(duì)象：紹興文理學(xué)院全體學(xué)生（不限學(xué)院、專業(yè)）

　　招生人數(shù)：***人/期

　　招生方式：自愿報(bào)名，擇優(yōu)錄取

　　授課方式：校內(nèi)周末面授+配套在線網(wǎng)課+考前沖刺直播

　　二、CMA精英班選拔方式

　　直接在線咨詢

　　三、課程設(shè)置

　　1.課程體系

　　2.核心面授課程安排

　　3.求職能力課程

　　（1）管理會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程

　?。?）就業(yè)能力提升課程

　?。?）職業(yè)素養(yǎng)課程

　　三、CMA簡(jiǎn)介

　　美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(Certified Management Accountant,簡(jiǎn)稱CMA)是成立于1919年的美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(Institute of Management Accountants,簡(jiǎn)稱IMA)針對(duì)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)頒發(fā)的資格證書。CMA作為全球最主要、最權(quán)威的國(guó)際管理領(lǐng)域&財(cái)務(wù)領(lǐng)域的頂級(jí)認(rèn)證資格之一，其涉及廣泛的知識(shí)體系：內(nèi)容覆蓋戰(zhàn)略、規(guī)劃、決策、績(jī)效等11個(gè)方面，有著財(cái)會(huì)界Mini-MBA的美譽(yù)。

　　自上世紀(jì)70年代第一個(gè)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師產(chǎn)生以來(lái)，CMA逐漸成為全球財(cái)務(wù)管理者的職業(yè)典范的象征，世界500強(qiáng)企業(yè)更視CMA資格為衡量戰(zhàn)略決策能力和職業(yè)道德的最佳標(biāo)準(zhǔn)。2009年CMA剛登陸中國(guó)就被財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部、總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等16大機(jī)構(gòu)列入國(guó)家重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，作為緊缺人才，CMA普遍擁有著令人羨慕的高收入。IMA 2016年中國(guó)區(qū)會(huì)員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，CMA認(rèn)證持有者的平均年薪為278,310元，比非持證高出34%。在職業(yè)生涯早期獲取CMA認(rèn)證，更有助于賺得高薪。19-29歲年齡段的CMA持證者平均年薪為127,185元，比非持證者高42%。在全球范圍內(nèi)，CMA認(rèn)證持有者年薪高達(dá)125,000美元，比非CMA高出30%-120%。可見(jiàn)，無(wú)論在全球還是中國(guó)，獲得CMA認(rèn)證對(duì)于加薪成果極其顯著。

　　四、中國(guó)大陸對(duì)CMA持證人的福利政策（部分）

　　北京：

　　對(duì)擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才，在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇，同時(shí)可申請(qǐng)辦理本市戶口，最最重要的是，持證資格人才的子女可在京參加高考，錄取時(shí)享受與北京市戶籍考生同等待遇等。

　　上海：

　　2017年初，上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》，持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開(kāi)發(fā)對(duì)象。其中，CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇，人才子類中的“金融財(cái)會(huì)人才”。

　　在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出，為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，對(duì)符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。

　　廣州：

　　CMA持證者符合廣州南沙新區(qū)認(rèn)定或?qū)徍舜_定的高層次人才標(biāo)準(zhǔn)，滿足獲得人才綠卡的申請(qǐng)條件。

　　成都：

　　CMA是四川“天府英才計(jì)劃”高級(jí)人才認(rèn)定范圍。2017年，四川成都為建設(shè)國(guó)際化一流人才高地，引入國(guó)際化人才發(fā)布《天府新區(qū)成都直管區(qū)“天府英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》。成都明確規(guī)定，持有CMA證書的人員可以申報(bào)為高級(jí)人才的B類人才，享受80萬(wàn)元補(bǔ)貼。

　　廈門：

　　2019年9月，廈門市人民政府辦公廳印發(fā)《廈門市金融人才計(jì)劃實(shí)施辦法》，將高層次金融人才分為行業(yè)領(lǐng)軍型、高級(jí)精英型和青年骨干型這三類，其中高級(jí)精英型和青年骨干型人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，CMA赫然在列，金融人才最高獎(jiǎng)勵(lì)160萬(wàn)。

　　泉州：

　　CMA被列為泉州市高層次人才第五層的入選條件，可享受10萬(wàn)元資金補(bǔ)助、安居補(bǔ)助、子女入學(xué)、配偶和子女就業(yè)、醫(yī)療保健和戶籍遷入等豐富的福利待遇。

　　五、CMA考試規(guī)則

　　l CMA提供中英文兩種語(yǔ)言考試，每年有3次考試機(jī)會(huì)，英文考試窗口1/2月，5/6月，9/10月，中文考試窗口4月，7月，11月。

　　l CMA共兩科，每科考試時(shí)長(zhǎng)為4個(gè)小時(shí)，包括100道選擇題和2道簡(jiǎn)答題，總分500分，360分通過(guò)。英文考試機(jī)考，中文考試筆考。

　　六、CMA獎(jiǎng)學(xué)金

　　為鼓勵(lì)優(yōu)秀的高校學(xué)生投身管理會(huì)計(jì)行業(yè)，并彌補(bǔ)許多公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)日益擴(kuò)大的技能差距，IMA推出“CMA獎(jiǎng)學(xué)金”項(xiàng)目。目前，IMA已與我校開(kāi)展了獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目的合作，每學(xué)期學(xué)院均會(huì)根據(jù)學(xué)生成績(jī)、綜合表現(xiàn)評(píng)選部分學(xué)生獲此獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　能夠被推薦參加“CMA獎(jiǎng)學(xué)金”評(píng)選的學(xué)生必須成績(jī)優(yōu)秀，具備領(lǐng)導(dǎo)潛能，并有志于投身管理會(huì)計(jì)行業(yè)，學(xué)院歷屆獲獎(jiǎng)的學(xué)生正是其中的典型代表。每位CMA獎(jiǎng)學(xué)金獲得者可獲得IMA提供的首次注冊(cè)費(fèi)、三年年費(fèi)、CMA考試準(zhǔn)入費(fèi)、兩門考試費(fèi)等總價(jià)值6000人民幣/人的全部費(fèi)用豁免。除上述獎(jiǎng)勵(lì)之外，IMA還將向獲得CMA獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書。

　　原文鏈接：http://sxy.usx.edu.cn/info/1531/7401.htm

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameCMA

　　ACCA的考試體系也十分嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)，通過(guò)大量的實(shí)踐和案例分析，幫助學(xué)員更好地理解和掌握所學(xué)知識(shí)。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的大環(huán)境下，ACCA的作用和影響力越來(lái)越重要，越來(lái)越多的人開(kāi)始重視ACCA的學(xué)習(xí)和考試。那么，倫敦瑪麗女王大學(xué)有沒(méi)有必要考acca？今天，就跟著高頓學(xué)姐一起來(lái)看看吧！

　　一、倫敦瑪麗女王大學(xué)簡(jiǎn)介

　　倫敦瑪麗女王大學(xué)（Queen Mary University of London），簡(jiǎn)稱“QMUL”，位于英國(guó)倫敦麥爾恩德（Mile End），是一所公立研究型大學(xué)。QS世界大學(xué)排名中，連年位列世界百?gòu)?qiáng)名校，也是倫敦大學(xué)四大核心學(xué)院之一，英國(guó)羅素大學(xué)集團(tuán)成員、科學(xué)與工程南聯(lián)盟成員。

　　二、倫敦瑪麗女王大學(xué)有沒(méi)有必要考acca？

　　acca在大學(xué)有必要考，如果是以后想在好的外企從事財(cái)務(wù)工作的同學(xué)，那么考ACCA就比較合適。一方面，考ACCA過(guò)程中鍛煉了財(cái)務(wù)英語(yǔ)能力，非常適用于未來(lái)的工作場(chǎng)合；另一方面，ACCA對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的強(qiáng)調(diào)，使考生能輕而易舉適應(yīng)跨國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作。

備考資料ue_arc_bkzl
請(qǐng)?jiān)谙旅婕t色框內(nèi)輸入分類名稱arc_bkzl_nameACCA

　　三、倫敦瑪麗女王大學(xué)在?？梢钥糰cca嗎？

　　在校生可以報(bào)考acca,acca報(bào)考條件如下，符合以下任一條件的在校生都可以報(bào)名：

　　1、教育部認(rèn)可的高等院校在校生（本科在校），順利完成大一的課程考試，即可報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員；

　　2、凡具有教育部承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，即可報(bào)名成為ACCA的正式學(xué)員；

　　3、未符合1、2項(xiàng)報(bào)名資格的申請(qǐng)者，年滿16周歲的可以先申請(qǐng)參加FIA(Foundations in AccountanCy)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)資格考試。在完成FAB(基礎(chǔ)商業(yè)會(huì)計(jì))、FMA(基礎(chǔ)管理會(huì)計(jì))、FFA(基礎(chǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì))3門課程后，可以豁免ACCAF1-F3三門課程的考試，直接進(jìn)入ACCA技能課程的考試。

　　四、acca考試科目

　　acca考試科目共15門，通過(guò)13門即可?？颇糠謩e是F1《商業(yè)與技術(shù)》、F2《管理會(huì)計(jì)》、F3《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、F4《公司法與商法》、F5《業(yè)績(jī)管理》、F6《稅務(wù)》、F7《財(cái)務(wù)報(bào)告》、F8《審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》、F9《財(cái)務(wù)管理》、SBL《戰(zhàn)略商業(yè)領(lǐng)袖》、SBR《戰(zhàn)略商業(yè)報(bào)告》、P4《高級(jí)財(cái)務(wù)管理》、P5《高級(jí)業(yè)績(jī)管理》、P6《高級(jí)稅務(wù)》、P7《高級(jí)審計(jì)與認(rèn)證業(yè)務(wù)》。

　　五、acca的含金量

　　ACCA被譽(yù)為“國(guó)際財(cái)會(huì)界的通行證”，隨著全球會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同，使得ACCA會(huì)員在國(guó)際上得到社會(huì)廣泛認(rèn)可。目前ACCA協(xié)會(huì)有超8500家的認(rèn)可雇主企業(yè)，受歐盟和諸多國(guó)家公司法的認(rèn)可。有諸多企業(yè)樂(lè)于優(yōu)先招聘ACCA人才，其中就包含了世界500強(qiáng)企業(yè)和國(guó)際國(guó)內(nèi)一些大型知名品牌企業(yè)。ACCA官方調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，ACCA會(huì)員在中國(guó)年薪分布在30萬(wàn)-200萬(wàn)不等，在國(guó)內(nèi)超過(guò)75%的ACCA會(huì)員在入職三年內(nèi)獲得崗位晉升。ACCA會(huì)員的年薪主要在30萬(wàn)至100萬(wàn)之間，是遠(yuǎn)高于一般市場(chǎng)上的財(cái)務(wù)人員的收入的！